第一篇：美國(guó)大學(xué)生如何求職面試

美國(guó)大學(xué)生如何求職面試

和面試主管握手一定要有力，說明你的自信和熱情……”11月10日下午，來自紐約城市大學(xué)城市學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的Sopha主任，為浙大城市學(xué)院的大學(xué)生們談起了美國(guó)大學(xué)生是如何求職面試。

不要只帶簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘

許多中國(guó)大學(xué)生都只是帶著簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘，美國(guó)大學(xué)生準(zhǔn)備的東西可就多了。Sopha說，他們還要帶一份有封面的自我介紹信、錄有自己項(xiàng)目的光盤等。

面試中，當(dāng)主管說“談?wù)勀愕暮?jiǎn)歷”，你千萬不能說“我在簡(jiǎn)歷中已經(jīng)說清楚了”，最好說“正如我在簡(jiǎn)歷中所言……”，主要說說你的教育背景、職業(yè)目標(biāo)、技能和經(jīng)驗(yàn)等。

美國(guó)許多公司對(duì)應(yīng)聘者是否具有團(tuán)隊(duì)精神非常看重。在大學(xué)和同學(xué)一起做過的項(xiàng)目，就很能體現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)精神，這也正是你的光盤所要表達(dá)的。

面試前，一定要對(duì)所應(yīng)聘的公司進(jìn)行檢索查詢，掌握公司情況，比如位置、發(fā)展前景等，要把應(yīng)聘職位和你的性格、專業(yè)、興趣結(jié)合起來，因?yàn)檫@與你以后工作的熱情、創(chuàng)造力等有直接關(guān)系。

面試握手一定要有力

面試握手時(shí)，一定要有力；否則，會(huì)被認(rèn)為缺乏自信、性格靦腆等，很可能因?yàn)檫@一點(diǎn)，一次求職機(jī)會(huì)就溜走了，因?yàn)樵S多美國(guó)老板喜歡熱情、自信的雇員。另外，一定不要把汗津津的手伸向面試你的雇主，讓他感覺到你的緊張、不自信。

面試時(shí)，主管很可能會(huì)和你聊天氣，“It′ssunny.”等等，很多大學(xué)生認(rèn)為是主管緩和氣氛的一種方式，其實(shí)，他是在考驗(yàn)?zāi)愕娜穗H交往能力，千萬不要小視。

Sopha強(qiáng)調(diào)，在面試的最后5分鐘，主管可能會(huì)問你對(duì)應(yīng)聘職位的要求或看法，你可以問公司的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃、提升空間等，但千萬不要問薪水問題，因?yàn)樗€沒聘用你。最后可附加一句“我可以給你打電話嗎”，給主管一個(gè)彬彬有禮的好印象，如果可以，你可以借此機(jī)會(huì)增加他對(duì)你的了解。

像跳舞一樣尋找職位

尋找最適合自己的職位，其實(shí)要像跳舞一樣不停地挪動(dòng)腳步。Sopha說，大學(xué)生剛畢業(yè)找工作時(shí)，很可能一下子找不到最適合自己的職位，所以在工作2-3年后，很可能要重新尋找。比如你喜歡語(yǔ)言、寫作，又喜歡汽車，什么樣的工作最適合你呢？無疑，你就要關(guān)注出版業(yè)或是傳媒業(yè)，而且又要與汽車相關(guān)，那么到運(yùn)動(dòng)雜志、休閑時(shí)尚雜志等不失為一個(gè)合適的選擇。平時(shí)就要留意收集關(guān)于此行業(yè)的相關(guān)信息，適時(shí)出擊，找一份自己感興趣又能發(fā)揮特長(zhǎng)的工作應(yīng)不是很難。

要找到最適合自己的職位，不僅是關(guān)注某一職位，還要關(guān)注與職位相關(guān)的行業(yè)。

第二篇：大學(xué)生求職面試

1、不要遲到，要提前到現(xiàn)場(chǎng)。面試如果遲到，會(huì)被看作不禮貌、不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時(shí)間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平靜。咖啡雖能提神但會(huì)增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。

3、不要主動(dòng)握手，握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力，像個(gè)老病號(hào)。試想，一個(gè)連握手的力氣都沒有的人，用人單位會(huì)錄用嗎？

4、不要緊張，要自然大方。面試開始時(shí)，招聘者對(duì)你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟(jì)于事的，你可以望著對(duì)方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。

5、不要急于問待遇，要掌握好問的時(shí)機(jī)和火候。“你們的待遇怎么樣？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談?wù)搱?bào)酬，無可厚非。只是要看時(shí)機(jī)和火候，一般是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對(duì)于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時(shí)對(duì)招聘者說：“我認(rèn)為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯(cuò)”等等。這種話招聘者聽了會(huì)反感，如果招聘者與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會(huì)更糟。

7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時(shí)間的長(zhǎng)短，或隨意批評(píng)你的某一位同學(xué)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。

8、不要灰心喪氣，要善于表達(dá)愿望。這一點(diǎn)很重要，結(jié)束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)協(xié)議，是企業(yè)和學(xué)校就學(xué)生離校實(shí)習(xí)，在安全、學(xué)習(xí)和工作時(shí)間配置等問題上做的協(xié)議。雖然我不是北京的HR，不過這事兒和戶口應(yīng)該是沒有什么關(guān)系的。如果北京有外地戶口就不能簽實(shí)習(xí)協(xié)議這樣的規(guī)定，那還真是滑天下之大稽，那就只能說王城是要不一般些了。

一可能是企業(yè)單純的排外心理；

二可能是企業(yè)這次的實(shí)習(xí)生計(jì)劃是遠(yuǎn)景規(guī)劃，對(duì)實(shí)習(xí)期結(jié)束之后的留用做了較大考慮，顧慮到外地戶口可能企業(yè)想留但勞動(dòng)者不留的情況而不愿簽用。

三“由于公司無法解決北京戶口所以不能簽三方協(xié)議”這句話的語(yǔ)序不知是否正確？你們?cè)趨f(xié)議里約定了企業(yè)要為實(shí)習(xí)生落實(shí)北京戶口？

協(xié)議就是協(xié)商議定，一般由企業(yè)或者學(xué)校某一方提擬后雙方商議達(dá)成一致再簽訂，簽不了就是達(dá)不成一致。所以如果企業(yè)已經(jīng)開始用人了，那么企業(yè)和學(xué)校雙法都有責(zé)任盡快和對(duì)方溝通，就其中無法落實(shí)的條款尋求解決辦法，并最終簽署。否則不僅是企業(yè)，學(xué)校一樣在違規(guī)，協(xié)議都沒有簽?zāi)憔桶褜W(xué)生交出去了...在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個(gè)過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。

(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。(3)對(duì)用人單位的問題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4)在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。

2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧

面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來說，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？

(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。（2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧

其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢？

(1)表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

4、應(yīng)試者回答問題的技巧

(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要

領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

5、應(yīng)試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再?gòu)娜輵?yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3)回答問題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

最后，還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會(huì)。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。明確面試前的三要素－When(時(shí)間)、Where（地點(diǎn)）、Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式。您這時(shí)可要仔細(xì)聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

1）事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查（homework or research）。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國(guó)家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板

和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的熱愛和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說不定會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì)給您打分。

2）準(zhǔn)備問題 仔細(xì)考慮： 他們會(huì)問我些什么呢？ 想對(duì)策 － 迎戰(zhàn) 我想了解些什么呢？ 找問題 － 挑戰(zhàn)

3）模擬面試練習(xí)在國(guó)企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭(zhēng)取這種鍛煉的機(jī)會(huì)。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會(huì)，到真的面試時(shí)，就沒那么緊張了。

3．披掛上陣

1）著裝: 力求簡(jiǎn)潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會(huì)感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì)提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒必要。大的外企不會(huì)看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

2）面試所帶物品： 帶好簡(jiǎn)歷。也許您會(huì)問：“他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎？干嘛還要我再帶？”A.一般來說收您簡(jiǎn)歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。B.參加面試的人很多，簡(jiǎn)歷容易混淆。C.別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡(jiǎn)歷搞丟也真說不準(zhǔn)。D.面試考官有時(shí)會(huì)問您要簡(jiǎn)歷，倒不是因?yàn)樗麤]有，而且您的簡(jiǎn)歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、周到，是否是有備而來。而且您想想，考官手里的簡(jiǎn)歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時(shí)您把一份紙張精良，制作完美的原版簡(jiǎn)歷送到他面前，他必定會(huì)眼前一亮。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦。例子：清華大學(xué)會(huì)計(jì)系的幾位同學(xué)到某著名的國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試。等了一會(huì)兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因, 找不到他們的簡(jiǎn)歷了，問是否可以另外提供一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)時(shí)只有一位同學(xué)多帶了一份簡(jiǎn)歷。后來那位同學(xué)被錄取了。從這件真實(shí)的事情中，你是否得到了一些啟示呢？

4．心理戰(zhàn)術(shù)

1）保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會(huì)興奮過度或娛樂過頭，導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。反正說到底，你必須睡個(gè)好覺。當(dāng)年國(guó)民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時(shí)，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。強(qiáng)燈照射下，不讓你睡覺，結(jié)果怎樣？由于長(zhǎng)時(shí)間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會(huì)什么都說了。說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。當(dāng)然，面試不是套口供，但這個(gè)例子足以說明睡一個(gè)好覺的重要性。

2）建立自信：對(duì)于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實(shí)您一定要記住，付出了總會(huì)有回報(bào)，只是時(shí)間的問題。成功總屬于執(zhí)著的人。最后要說的是，萬一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實(shí)想必大家都有這種體會(huì)，當(dāng)一個(gè)人保 持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精神狀態(tài)時(shí)，壞事會(huì)變好，好事也會(huì)變得更好，無論什么事您都能泰然處之。注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對(duì)服務(wù)生頤指氣使。要尊重服務(wù)行業(yè)，這是一個(gè)人的修養(yǎng)問題。

決定面試60秒 有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點(diǎn)對(duì)你也許有所幫助：

1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。

2、對(duì)接待人員要和藹；在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。

3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

4、在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對(duì)方握手，除非對(duì)方先伸出手來。在面試時(shí)盡量使用對(duì)方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對(duì)方的名字），但語(yǔ)氣不應(yīng)該是在哀求對(duì)方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸（但必須時(shí)不時(shí)地把目光移開，否則對(duì)方會(huì)認(rèn)為你很怪異而不真誠(chéng)）。

90后，新一代實(shí)習(xí)生應(yīng)該怎樣對(duì)待職場(chǎng)“打雜”潛規(guī)則？職場(chǎng)“打雜”是否會(huì)有收獲？

作為新一代的接班人，好多90后實(shí)習(xí)生在抱怨：在實(shí)習(xí)期間學(xué)不到東西；整天除了打雜，根本接觸不到專業(yè)知識(shí)；而且這種現(xiàn)象已經(jīng)形成了一種潛規(guī)則......在職場(chǎng)“打雜”是否有收獲這一問題上，引發(fā)了廣泛爭(zhēng)議，你是如何看待這一問題呢？應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)這種潛規(guī)則？

你好，打雜這個(gè)事情要看你如何對(duì)待。個(gè)人針對(duì)打雜的問題有如下看法：

1、有機(jī)會(huì)打雜，你才有機(jī)會(huì)接觸更多的人和更多的業(yè)務(wù)，這是熟悉環(huán)境最好的一條途徑。

2、打雜其實(shí)沒那么簡(jiǎn)單，如果能打雜打的好，就必須要你的溝通協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力到位，否則你連打雜都打不好。

3、只有打雜，你了解最基礎(chǔ)的，你才能往專業(yè)的方向前進(jìn)。萬丈高樓平地起。

4、從打雜做到管理層，這是了解基層員工心理了解工作漏洞的最佳途徑，到管理層之后你才能用反向思維把屬于自己的業(yè)務(wù)管理好。

5、初入職場(chǎng)，如果有機(jī)會(huì)打雜，請(qǐng)懷著感謝的心去工作吧，此刻打雜，不代表你永遠(yuǎn)打雜，不當(dāng)士兵，如何當(dāng)好將軍？

調(diào)整心態(tài)，不妨接受，集中精力想著如何把打雜的工作做好，未來的機(jī)會(huì)會(huì)屬于你的，群眾的眼睛也都是雪亮的.

第三篇：美國(guó)大學(xué)生的求職選擇

美國(guó)大學(xué)生的求職選擇：不求一步到位 2013年以來，美國(guó)經(jīng)濟(jì)開始緩慢復(fù)蘇，從美國(guó)高校的就業(yè)指導(dǎo)中心和招聘會(huì)上，可以看見更多的企業(yè)助力改善就業(yè)，但勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的改變還是讓不少大學(xué)畢業(yè)生，尤其是本科生為找工作發(fā)愁。紐約聯(lián)邦儲(chǔ)備銀行最新的一項(xiàng)報(bào)告顯示，較過去20年相比，美國(guó)大學(xué)生面臨愈發(fā)嚴(yán)峻的就業(yè)市場(chǎng)，許多大學(xué)生找不到與學(xué)歷相應(yīng)的工作，退而求其次地從事學(xué)歷要求低的低薪、甚至兼職工作。因此，美國(guó)畢業(yè)生，特別是包括中國(guó)留學(xué)生在內(nèi)的外國(guó)畢業(yè)生若想在美國(guó)就業(yè)，需做好各種準(zhǔn)備，早規(guī)劃、多元化、不一步到位成為了許多人的選擇。早做就業(yè)準(zhǔn)備

在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，美國(guó)大學(xué)畢業(yè)生必須在剛進(jìn)校時(shí)就為找工作做好準(zhǔn)備，畢業(yè)求職成了大學(xué)期間的必修課之一，甚至在上大學(xué)之前就要對(duì)各個(gè)專業(yè)的就業(yè)前景做好調(diào)查。大學(xué)里的就業(yè)指導(dǎo)中心有指導(dǎo)學(xué)生撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷、個(gè)人陳述、推薦信等的講座和課程，一些已經(jīng)畢業(yè)求職成功的師兄、師姐和企業(yè)代表也會(huì)應(yīng)邀來向畢業(yè)生傳授經(jīng)驗(yàn)。來自美國(guó)波士頓大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的蒂娜告訴記者，她們班里的中國(guó)學(xué)生非常多，為了能夠畢業(yè)后在美國(guó)找到工作，平時(shí)都必須很努力拿到優(yōu)秀的成績(jī)單，而且提早就開始準(zhǔn)備會(huì)計(jì)師資格考試等一系列功課。“如今美國(guó)人在找工作時(shí)還是有一定優(yōu)勢(shì)，許多外國(guó)學(xué)生要在美國(guó)找到一份好工作需要付出加倍努力”。

不求一步到位

在美國(guó)大學(xué)生的價(jià)值觀下，畢業(yè)后能夠找到什么樣的工作，被認(rèn)為是個(gè)人能力的體現(xiàn)。除了需要及早規(guī)劃，培養(yǎng)能力之外，許多大學(xué)生也不企求一步到位。“在現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)下，你必須更加多元地發(fā)展自己的能力、理想和準(zhǔn)備計(jì)劃，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)和理想很可能是有差距的”。來自芝加哥大學(xué)金融工程專業(yè)的小李對(duì)記者說，“我們專業(yè)在全美算是數(shù)一數(shù)二的，2008年以前畢業(yè)生的薪酬水平和公司待遇與今天卻不可同日而語(yǔ)，許多畢業(yè)生在美國(guó)仍面臨找不到工作或者找不到‘對(duì)口’工作的窘境。現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境，就算你有漂亮的簡(jiǎn)歷和領(lǐng)先的專業(yè)，也不能高薪、綠卡、晉升機(jī)會(huì)什么都要”。

根據(jù)記者了解，許多外國(guó)畢業(yè)生在美國(guó)的身份是就業(yè)的一大障礙，許多公司利用外國(guó)學(xué)生對(duì)工作簽證的依賴，給畢業(yè)生提供較低薪酬，并且很難加薪和晉升。隨著越來越多的人來美國(guó)留學(xué)，外國(guó)畢業(yè)生更是處于供大于求的狀態(tài)，許多人不得不降低要求，先找到工作，再選擇工作。

多元化的選擇

由于就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，許多美國(guó)大學(xué)生的畢業(yè)求職選擇可謂是五花八門，循規(guī)蹈矩地找工作只是其中一條路而已，創(chuàng)業(yè)、兼職、學(xué)習(xí)另一門專業(yè)技能、繼承家族產(chǎn)業(yè)等都是大學(xué)畢業(yè)后拓寬就業(yè)途徑的選擇。來自威斯康星大學(xué)的尼克對(duì)記者說，他出生在美國(guó)典型的中西部中產(chǎn)階級(jí)家庭，他會(huì)繼承父親的產(chǎn)業(yè)，因此，大學(xué)畢業(yè)后就會(huì)去父親的公司學(xué)習(xí)。水管工的兒子很多都是水管工，高爾夫球教練的孩子很有可能以后就從事高爾夫球相關(guān)的工作，到紐約這樣的大城市賺大錢并不是所有美國(guó)本土大學(xué)生的想法。的確，許多美國(guó)大

學(xué)生都更忠實(shí)于自己的興趣，喜歡和熟悉的朋友一起創(chuàng)業(yè)，許多美國(guó)女性也會(huì)為了孩子選擇成為家庭主婦或者做一份輕松的兼職。大學(xué)畢業(yè)生還應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整自己，記者認(rèn)識(shí)很多從不同專業(yè)不同學(xué)校畢業(yè)的人都來到紐約、洛杉磯等大城市從事房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的工作。頂級(jí)名校、理工科、美國(guó)國(guó)籍仍然是就業(yè)的三大敲門磚，如果不是這些，你的學(xué)校里的每一步都要為了最后一份漂亮的簡(jiǎn)歷和求職信做準(zhǔn)備，并且準(zhǔn)備好預(yù)備計(jì)劃（Plan-B）。美國(guó)大學(xué)與雇主協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，2013年對(duì)大學(xué)畢業(yè)專業(yè)需求最大的領(lǐng)域包括商科、工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)和會(huì)計(jì)。

然而，不少雇主不選擇應(yīng)屆畢業(yè)生，其理由大多是不相信他們的專業(yè)技能。根據(jù)美國(guó)大學(xué)與雇主學(xué)會(huì)最新公布的數(shù)據(jù)，2013屆本科畢業(yè)生的平均起薪為4.5萬美元，比前一年上升5.3%。

第四篇：大學(xué)生求職面試寶典

大學(xué)生求職面試寶典

每一個(gè)求職者，都要經(jīng)過面試這道關(guān)。有的人經(jīng)驗(yàn)豐富，發(fā)揮自如，接受面試如同表演節(jié)目，順利闖關(guān)；有的人則對(duì)面試戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，被動(dòng)應(yīng)對(duì)，縱有再多能耐，但由于臨場(chǎng)表現(xiàn)欠佳，也難免敗北。

在每一次的“較量”中，你是否能夠滿懷信心？在失敗的時(shí)候，你有沒有總結(jié)經(jīng)驗(yàn)而認(rèn)識(shí)到自己的不足呢？

也許，這僅僅只是你在人生搏擊中一段開始的序幕。

無所畏“拒”，才會(huì)百“煉”成鋼

受訪人：黃宇

畢業(yè)學(xué)校：浙江大學(xué)材料與化學(xué)工程學(xué)院

面試次數(shù)：32次采訪人：蔡燕

看黃宇滔滔不絕的神侃模樣，就知道此兄絕非凡人。從年后到3月初，不到三個(gè)月的時(shí)間，他已經(jīng)經(jīng)歷了安利、OBI、香港亞非集團(tuán)等20多家公司，大大小小的30余次面試。在他看來，面試越多，“戰(zhàn)斗技巧”也就越成熟。

我一共參加了20多家公司的32次面試。

只要有面試機(jī)會(huì)，我就參加。之所以這樣做，并不是因?yàn)槲仪舐毿那校菫榱朔e累面試經(jīng)驗(yàn)。我很清楚一個(gè)本科生要在短時(shí)間內(nèi)找到實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的工作是不容易的，所以我想盡量多參加各種形式的面試，讓自己在面試過程中迅速成長(zhǎng)。

我喜歡在每一次與考官的交鋒中學(xué)習(xí)到對(duì)自己有用的東西。我第一次參加面試是在蕭山傳化集團(tuán)，面試官問我期望薪酬多少，我直截了當(dāng)說2000至3000元。

面試官就緊接著問我“你憑什么拿這個(gè)薪酬？”

我瞬間發(fā)呆，“也是啊，我憑什么拿這個(gè)薪酬呢？”在對(duì)自己的具體工作還不清楚的情況下，貿(mào)然回答薪酬顯然是掉進(jìn)了面試官的某種“圈套”。有了這樣好幾次經(jīng)驗(yàn)后，在面試香港亞非集團(tuán)時(shí)，我就回答“員工的薪酬應(yīng)該是與他的業(yè)績(jī)掛鉤的，我無法確知自己可能的業(yè)績(jī)，所以薪酬就不好量化。”這樣面試官也就無法再追問下去，我也就避免了前幾次的那種薪酬尷尬。

以我的經(jīng)驗(yàn)來看，只要能進(jìn)第四關(guān)，這意味著單位一般都會(huì)要你了。而中化寧波分公司老總卻用事實(shí)告訴我，有時(shí)候經(jīng)驗(yàn)也并非全對(duì)。

接到中化寧波分公司的第四輪面試通知時(shí)，我心里想著無非是走走過場(chǎng)，同老總見見面，心里很輕松。面試那天，我連西裝都沒有換上，穿著運(yùn)動(dòng)服就去參加老總的面試了。坐下后，老總抬頭“掃”了我一眼，指著93分的哲學(xué)成績(jī)，第一個(gè)問題就劍走偏鋒：“你最喜歡的哲學(xué)家是誰？”哲學(xué)分?jǐn)?shù)我考得比較高是事實(shí)，但這并非我的專業(yè)，平時(shí)我對(duì)哲學(xué)也沒有太深的愛好，了解的只是“皮毛”。但又不想立即暴露出自己所學(xué)與分?jǐn)?shù)之間的差距，只好硬著頭皮回答是蘇格拉底。接下來，老總就讓我解釋蘇格拉底的哲學(xué)要義，這時(shí)候，我已經(jīng)很勉強(qiáng)了，支吾著回答了半天，老總在一旁始終繃著臉。

最后的結(jié)局就不用說了，不過現(xiàn)在想想，當(dāng)時(shí)自己是犯了“輕敵”這一大忌。

經(jīng)歷了這么多次面試，盡管大多數(shù)時(shí)候是我被拒絕，但畢竟也還有5家公司給了我offer，最后被我婉約拒掉。我的信條就是：無所畏“拒”，才會(huì)百“煉”成鋼。

專家點(diǎn)評(píng)：應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個(gè)大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會(huì)給你加薪，反而會(huì)招致反感。即使對(duì)方問你對(duì)薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)，或者干脆用“我相信公司會(huì)給我相當(dāng)于我工作價(jià)值的薪水”之類的話搪塞過去。而一個(gè)人在面試時(shí)始終保持良好的心理狀態(tài)是取得成功的第一步。

自信，不需要包裝

受訪人：胡珊

畢業(yè)學(xué)校：杭州商學(xué)院

面試次數(shù)：4次

采訪人：蔡燕

胡珊是個(gè)很漂亮的女孩子，出色的五官，入時(shí)的打扮，被風(fēng)撩起的長(zhǎng)發(fā)還真有幾分明星味。然而，在與記者聊天的時(shí)候，她會(huì)不時(shí)地低頭，垂下眼睛看看地面，眉宇間總是缺乏那么些自信。

天津一個(gè)女孩子因?yàn)殚L(zhǎng)相丑陋，屢屢被招聘單位拒之于門外的遭遇，經(jīng)常成為宿舍討論的話題。大四了，很快就要走向人才市場(chǎng)，又是女生，大家對(duì)這些都比較敏感。

2月18日那天，我接到了南京國(guó)際金鷹集團(tuán)的面試通知，讓我三天后去南京面試，崗位是行政助理。我激動(dòng)了一個(gè)晚上，這是我的第一次面試。接下來的兩天時(shí)間，做頭發(fā)；又花500元買了一件艾格的大衣；接下來修眉，買粉底、唇彩，還找學(xué)姐速成化妝。

面試是在南京金鷹大廈5樓進(jìn)行的。從電梯里出來后，右面有一面大鏡子。我很自然就朝鏡子走了過去，可能是緊張的緣故，我的嘴唇有些發(fā)白，就拿出唇彩來抹了抹嘴唇。然后又稍稍把頭發(fā)往前面撥了撥，這之前我一直覺得自己右臉的輪廓跟左臉有些不對(duì)稱，用頭發(fā)擋擋看起來會(huì)好些。這時(shí)，一個(gè)很年輕的女孩路過，她看了我一眼，我心里也沒怎么在意。

輪到我面試時(shí)，我這才發(fā)現(xiàn)那個(gè)年輕女孩竟然是人力資源部主管，我心里暗暗祈禱她千萬不要認(rèn)出我來。主管開始一句話都不說，就那樣靜靜地看著我，看得我心里直發(fā)慌。過了很長(zhǎng)時(shí)間，主管突然說話：“胡小姐，你可以把頭發(fā)往后面攏一下嗎？我們看不到你的右臉。”

主管和另兩位面試官的視線全都聚光在我的右臉上，看得我右臉直發(fā)燙。主管說了一句：“你臉上又沒有疤痕，為什么要用頭發(fā)擋著呢？”我立即就想起剛剛主管路過時(shí)看我的那一眼，她一定記住我了，很可能她對(duì)我已經(jīng)有了某種成見。

主管接著問了我一些關(guān)于個(gè)人形象與崗位內(nèi)涵的問題，我胡亂地回答了幾句，自己都覺得無法說服自己。只覺得主管的每一個(gè)字似乎都在指出我準(zhǔn)備這場(chǎng)面試時(shí)的淺薄。腦袋里只有一個(gè)念頭：完蛋了。

事實(shí)如此，我沒有等到金鷹的“后來”，這原本是意料中的事。可由于是第一次面試，我還是忍不住撥通了主管的電話，說明來由后，她只說了一句話：“你不夠自信，自信是不需要包裝的。”這句話讓我很久都沒有回過神來。

專家點(diǎn)評(píng)：在眾多的女大學(xué)生看來，現(xiàn)在的職場(chǎng)，很多時(shí)候，漂亮是一種資本，第一印象對(duì)于求職同樣非常重要。于是，很多女生在求職過程中，從包裝簡(jiǎn)歷到包裝自己，這其實(shí)就是另一種底氣不足，是缺乏自信的表現(xiàn)。而胡珊的第一次面試就是這種綜合征的集中反映。

在面試的時(shí)候，不一定要穿得很好，樂觀自信更重要。作為大學(xué)生，不論碰到什么情況、身處何地，都要相信自己，以積極的態(tài)度面對(duì)挑戰(zhàn)，面試最怕的是緊張，因?yàn)橐痪o張什么都亂了，該做的事情沒做好，該有的水平發(fā)揮不出來，真是越緊張?jiān)綁氖隆：蠊窃撏ㄟ^的沒通過，該錄用的沒錄用。

自己，就是最真實(shí)的簡(jiǎn)歷

受訪人：花藝

畢業(yè)學(xué)校：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)中文系

面試次數(shù)：1次

采訪人：蔡燕

花藝的求職過程與別人有些不一樣，她沒有參加過招聘會(huì)，也沒有花時(shí)間做過簡(jiǎn)歷。她說，她喜歡直接面對(duì)挑戰(zhàn)。而真實(shí)的自己，就是一張最好的簡(jiǎn)歷。

一開始找工作，我什么都沒跟宿舍同學(xué)說，就帶著那50多本《電影故事》去了北京，住在曾經(jīng)“混”過北京的人都知道的那種便宜而寒冷的地下室里。

帶著天津一個(gè)親戚的一張條子，我在央視音畫時(shí)尚導(dǎo)演那里報(bào)了到，導(dǎo)演帶著墨鏡，我看不到墨鏡里面的表情，但實(shí)習(xí)無所謂面試，我心里很坦然。然后我開始了實(shí)習(xí)生涯，倒茶、跑腿、拿報(bào)紙，這些我都覺得無所謂。

一個(gè)月后，我熟悉了周圍的環(huán)境，也認(rèn)識(shí)了一幫跟我一樣“漂”在北京的人。一天，我經(jīng)過一個(gè)報(bào)攤時(shí)看到了《明星周刊》，我覺得這是我理想中最想去和最適合我的地方。看了雜志上的周刊地址后，我就坐著公交車過去了，沒有任何準(zhǔn)備。敲錯(cuò)了好幾扇門，走錯(cuò)了好幾間辦公室，終于找到主編辦公室。就在我還有點(diǎn)遲疑自己在干什么的時(shí)候，我的腳已經(jīng)進(jìn)了門。

總編抬頭，30左右的年齡，很銳利的眼神。簡(jiǎn)單的自我介紹后，我重點(diǎn)說了大學(xué)四年，自己與一個(gè)劇社從誕生、發(fā)展、成熟，成功所共同擁有的過程。

總編很耐心地聽著我說完，這讓我心里有些溫暖。說完后，總編對(duì)我點(diǎn)了點(diǎn)頭后，說：“可是我們現(xiàn)在并不缺人，也沒有招人的打算。”我很安靜地聽著。他接著又補(bǔ)充了一句，“但你的膽量讓人佩服，尤其是一個(gè)女孩子。如果你愿意的話，那你就把你剛剛所說的寫成一篇文字，三天后給我，如果我被你的文字打動(dòng)了，我會(huì)給你一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，其他的以后再說。”

三天后，我把稿子交給了總編，內(nèi)容與我那天對(duì)他說的沒有什么變化，我也沒有去作任何可能的“秀”。因?yàn)椋抑溃驮诳偩幾屛覍懜遄拥哪莻€(gè)瞬間，他已經(jīng)認(rèn)同了我。當(dāng)天晚上，我接到總編的電話，讓我第二天去實(shí)習(xí)。

在《明星周刊》做了一個(gè)月的狗崽隊(duì)，認(rèn)識(shí)了黃磊，感覺他并不像電視中那么“帥”。一個(gè)月后，總編把我調(diào)到了“光線”傳媒的網(wǎng)站，我負(fù)責(zé)了網(wǎng)站的改版重建。再一個(gè)月后，我被調(diào)到了市場(chǎng)部。

三天前，總編突然來到了我的辦公室說，“花藝，把協(xié)議簽了吧。”

這成功的喜悅讓我感到，真正想找工作的人，不能坐等機(jī)會(huì)上門。

專家點(diǎn)評(píng)：花藝的做法雖然帶有一定的盲目性，但還是可取的。從中也可以看出，她很明確自己的職業(yè)生涯定位。但這樣的面試并不都是可取的。她的成功其中還有幸運(yùn)的成分在里面，因?yàn)樗诿嬖囍皼]有作任何準(zhǔn)備，這在面試中是一個(gè)大忌。另一方面，說明你的隨意性比較大，沒有對(duì)將要去的單位作深入的了解。

一次面試與三個(gè)電話的故事

受訪人：陳超

畢業(yè)學(xué)校：杭州電子工業(yè)學(xué)院

面試次數(shù)：4次

采訪人：蔡燕

陳超是一個(gè)看上去就是特別執(zhí)著的人。他告訴記者，他一直知道自己并不是最優(yōu)秀的，但他認(rèn)為自己身上有很多別人所沒有的優(yōu)點(diǎn)，比如能力、毅力。他只要認(rèn)定了的事，就會(huì)去竭力爭(zhēng)取。

我在招聘會(huì)上轉(zhuǎn)了半天，終于看中了一家自己向往已久的公司。放下簡(jiǎn)歷后，我就站在公司招聘位置附近觀察，看看給這家公司投簡(jiǎn)歷的都有些什么人，我把這叫做知已知彼。

一個(gè)下午，該公司大概接了不下百份簡(jiǎn)歷。我心里想，自己不可以就這樣被動(dòng)地等著他們打電話過來——100多份簡(jiǎn)歷就招一個(gè)人，我的機(jī)會(huì)只有百分之一。

第二天一大早，我就按照招聘材料上的電話打了過去，接電話的是個(gè)年輕女孩。我告訴她我昨天投了簡(jiǎn)歷，想知道什么時(shí)候會(huì)有結(jié)果，女孩記下了我的名字和聯(lián)系電話，然后讓我等等看，說面試通知三天之內(nèi)就會(huì)有。

第三天，我被通知參加面試。到了單位后，才發(fā)現(xiàn)一共有10個(gè)人被選中參加這次面試。面試我們的是個(gè)年輕的女孩子。在說到薪酬時(shí)，我把自己的真實(shí)想法說了一通，我覺得自己目前還沒有談薪酬的條件，自己的實(shí)際工作能力也還沒有得到發(fā)揮，這時(shí)候是無法去估量它的價(jià)值的。當(dāng)我說這些話時(shí)，我注意到面試的女孩在一邊點(diǎn)頭。

臨走時(shí)，女孩說她并不是這里的負(fù)責(zé)人，主管出差了，所以最后的面試結(jié)果還要看主管根據(jù)簡(jiǎn)歷來定。

又是三天，我還沒有等到第二輪面試通知，于是我又打了個(gè)電話過去。仍是第一次接我電話的女孩，她在問了我的名字后說她可以先幫我去人事部問問看。

中午的時(shí)候，公司通知我當(dāng)天下午去參加第二輪面試。下午，我趕到公司時(shí)，人事主管對(duì)我說：“你們四個(gè)都去體檢吧，體檢結(jié)果出來后再說。”

參加體檢后，好久沒有我的消息。思考后，我又給公司打了第三次電話。公司回復(fù)我，他們正在商量，等決定后再打電話給我。就在我掛斷電話后不到5分鐘，公司打電話過來讓我下周一過去見習(xí)。

現(xiàn)在我已經(jīng)在公司正式上班一個(gè)多月了。在公司的一次聚會(huì)中，我才知道三次面試的名單中都沒有我，我的三個(gè)電話給了我三次機(jī)會(huì)。

后來，人事主管對(duì)我說：“小陳，你很主動(dòng)。盡管你不是面試中最優(yōu)秀的學(xué)生，但公司選中的就是你的這種主動(dòng)精神，公司歡迎真誠(chéng)想發(fā)展的人。是你為自己贏得了這個(gè)工作機(jī)會(huì)。好好干吧。”

專家點(diǎn)評(píng)：陳超的這次面試成功，跟他的主觀能動(dòng)性有著必然的聯(lián)系。如果應(yīng)聘者只是一味地等待，就會(huì)錯(cuò)過很多的機(jī)會(huì)。一份好的崗位發(fā)布會(huì)收到幾百份甚至上千份簡(jiǎn)歷都是正常的現(xiàn)象，而招聘方有時(shí)甚至連將簡(jiǎn)歷看完的時(shí)間都沒有，而很多應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷都是雷同的，很難讓招聘方有一個(gè)比較深的印象。在這個(gè)時(shí)候如何取得面試的機(jī)會(huì)將是走向成功的第一步。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給招聘單位去一個(gè)電話，就會(huì)加深對(duì)自己的印象。但是也切忌死纏爛打，這樣反而會(huì)造成一種負(fù)面印象。

沒英語(yǔ)證書照樣擠進(jìn)了跨國(guó)公司

受訪人：施琪

畢業(yè)學(xué)校：浙江萬里學(xué)院文化與傳播系

面試次數(shù)：5次

采訪人：徐靜

小琪是去年畢業(yè)的專科生，在本科生都很難找到工作的當(dāng)今社會(huì)，小琪很幸運(yùn)地被一家跨國(guó)公司相中，現(xiàn)擔(dān)任該公司的文秘工作。在很多人眼里，她的經(jīng)歷成了一個(gè)傳奇。

當(dāng)我看到那家跨國(guó)公司開始在媒體上大肆做招聘廣告的時(shí)候，就有點(diǎn)怦然心動(dòng)。跟每一個(gè)大學(xué)剛畢業(yè)的女孩子一樣，跨國(guó)公司的寫字樓，是我夢(mèng)寐以求的工作場(chǎng)所。看過招聘啟事后，我發(fā)現(xiàn)我的條件還算符合，只是有一個(gè)致命的缺陷：由于我是專科生，我還沒有取得英語(yǔ)四級(jí)證書。

到了面試那一天，我抱著試試看的心情來到了招聘的現(xiàn)場(chǎng)。招聘啟事上說只需要兩名文員，但想不到守在那家公司門前等候面試的人密密麻麻，少說也有三百多人。

就在大家蠢蠢欲動(dòng)時(shí)，工作人員大聲要求我們先對(duì)照自己的條件，由于他們時(shí)間、人力有限，如果不符合招聘條件就不要進(jìn)入。話音一落，就有一些不符合條件的人自覺地離開了現(xiàn)場(chǎng)。

工作人員依舊不放心，挨個(gè)檢查應(yīng)聘者的證件和簡(jiǎn)歷。我有點(diǎn)害怕，萬一被查出來就要走人，連一個(gè)獲得面試的機(jī)會(huì)也沒有了，所以我刻意地回避檢查人員的目光。由于人數(shù)眾多和工作人員的疏忽，“攔截?zé)o英語(yǔ)四級(jí)證書及各類證書”的第一關(guān)居然被我“蒙混過去”了，就這樣意外地獲得了一個(gè)見人事經(jīng)理的機(jī)會(huì)。

我被排在第92號(hào)。我默默地為自己打氣：雖然結(jié)果很可能是被淘汰，但得到一次這樣的大公司面試機(jī)會(huì)也是有益的。于是抱著一顆破釜沉舟的心態(tài)對(duì)自己說，重在參與！

競(jìng)爭(zhēng)真的異常激烈，大部分人未能過關(guān)。

“92號(hào)！”

外籍總經(jīng)理見到我第一句話就說：“小姐，讓我看看你的英語(yǔ)證書！”我愣了一下，最后還是對(duì)總經(jīng)理承認(rèn)，其實(shí)我還沒有取得英語(yǔ)四級(jí)。等我說完，總經(jīng)理盯著我看了一會(huì)，然后大聲叫工作人員過來。我想，他一定是要責(zé)怪工作人員的疏忽，讓我濫竽充數(shù)地進(jìn)了面試的辦公室。

此時(shí)，已容不得我有更多考慮了，我禮貌地用英語(yǔ)對(duì)總經(jīng)理說：“雖然我還沒有取得英語(yǔ)四級(jí)證書，但如你看到的，我能用英語(yǔ)和外籍人員進(jìn)行流利的交流。我同時(shí)在積極學(xué)習(xí)英語(yǔ)，平時(shí)也經(jīng)常看英語(yǔ)原聲電影和節(jié)目，口頭表達(dá)能力不會(huì)比別人差。我想你需要的是一位能干的員工，而不是一張證書。”

當(dāng)我一氣呵成地用英語(yǔ)說出這段話的時(shí)候，我感到從未有過的輕松。幾秒鐘后，外籍總經(jīng)理的臉上綻放出笑容，他站起來，向我伸出手，用漢語(yǔ)對(duì)我說：“不錯(cuò)，你表現(xiàn)得很勇敢，雖然你是今天惟一沒有英語(yǔ)等級(jí)證書的應(yīng)聘者，但恭喜你，你可以優(yōu)先進(jìn)入下一輪的面試了！”

經(jīng)過以后幾輪的面試，我的表現(xiàn)得到了公司的認(rèn)可，出乎大家意料地進(jìn)入了該公司。專家點(diǎn)評(píng)：良好的心態(tài)及一定的英語(yǔ)口語(yǔ)基礎(chǔ)成為此次小琪面試成功的主要因素。大家都在循規(guī)蹈矩的時(shí)候，機(jī)智和勇氣就成了致勝的關(guān)鍵。如何讓自己所學(xué)的知識(shí)及個(gè)人表述能力在面試的時(shí)候得到用人單位的認(rèn)可也是非常重要的。在任何時(shí)候都應(yīng)該有勇氣給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)，而恰恰是這一點(diǎn)被很多人忽視了。

我為什么總在面試時(shí)失敗？

受訪人：魏薇

畢業(yè)學(xué)校：杭州師范大學(xué)英語(yǔ)系

面試次數(shù)：3次

采訪人：曹林波

魏薇在見到記者時(shí)，說了這樣一段話：去一些單位面試過，但是老有這樣那樣的情況，使每次面試的信心總不是很足，不知道信心是不是面試的一個(gè)重要因素，反正面試的結(jié)果都不是很好??

我現(xiàn)在是在一家出國(guó)留學(xué)中介單位里做實(shí)習(xí)生，每天的工作就是幫助留學(xué)中心的工作人員處理一些業(yè)務(wù)，做一些文字工作。雖然是實(shí)習(xí)階段，但我還是很希望以后能有機(jī)會(huì)正式留下來工作。

我的面試經(jīng)歷好像都不太順利。第一次是去學(xué)校應(yīng)聘教師崗位，一起去參加面試的人里面有7個(gè)本校本專業(yè)的同學(xué)，3個(gè)浙江師范大學(xué)的，還有2個(gè)華東師范大學(xué)的，而崗位只有一個(gè)。

光看這競(jìng)爭(zhēng)的架勢(shì)，我心里不由地打起了退堂鼓——這個(gè)工作對(duì)我來說也許沒什么希望了。想到這里，頓時(shí)就沒心思去參加面試了，最終我自動(dòng)退出了這次面試，因?yàn)槲也幌肴プ鐾絼诘摹皰暝薄?/p>

還有一次去一個(gè)網(wǎng)站應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯。這次面試更是讓我感覺很大的壓力。我還記得當(dāng)時(shí)一共有7個(gè)人參加面試，一到公司就把我們帶入會(huì)議室，由9個(gè)考官對(duì)我們進(jìn)行面試，那架勢(shì)讓我感覺緊張無比，簡(jiǎn)直是度時(shí)如年。在自我介紹的時(shí)候，只有我一個(gè)人是非相關(guān)專業(yè)的，其他學(xué)生都是相關(guān)的新聞或是中文專業(yè)，有些還曾經(jīng)在媒體實(shí)習(xí)過，有一定的媒介從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。所以當(dāng)聽到我說自己是英語(yǔ)專業(yè)的時(shí)候，我感覺在場(chǎng)的所有人都好像認(rèn)為我已經(jīng)出局了。當(dāng)考官問我怎么想到來應(yīng)聘這個(gè)工作時(shí)，我回答問題的底氣就不是很足，只是用“希望能得到多方面的鍛煉”來回答這個(gè)問題。

給我印象最深的就是面試的時(shí)候居然還有一段自由討論。考官提供一個(gè)題目讓7人個(gè)自由討論，發(fā)表自己的看法，互相交流思想，讓彼此的觀點(diǎn)和看法碰撞，然后考官在一旁觀察考生的表現(xiàn)，以次作出判斷。可惜在那些已經(jīng)有這方面實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的人當(dāng)中，我不太插得上嘴，也沒什么機(jī)會(huì)發(fā)表自己的意見，所以，這次面試一出來，我又以失敗告終了。

專家點(diǎn)評(píng)：魏薇的失敗應(yīng)該不是一個(gè)偶然的現(xiàn)象。如果他總是以這種退縮和茫然的心態(tài)去面對(duì)面試，是不可能取得成功的。他的問題主要表現(xiàn)在：

一、自信心不足；

二、沒有明確自己的職業(yè)定位；

三、沒有分析自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)就貿(mào)然出擊。自信心在一個(gè)求職者的面試過程中所起的作用也是一個(gè)老生常談的問題。當(dāng)一個(gè)非本專業(yè)的人去應(yīng)聘一個(gè)崗位時(shí)，首先應(yīng)對(duì)所應(yīng)聘的崗位有清晰的了解，否則很難脫穎而出，然后根據(jù)自己的優(yōu)勢(shì)出擊。

第五篇：淺談大學(xué)生求職面試禮儀

淺談大學(xué)生求職面試禮儀

摘要：當(dāng)前有關(guān)求職面試的禮儀問題越來越被大學(xué)生所重視。得體的著裝與優(yōu)雅的言談舉止可以使應(yīng)聘者在最初幾分鐘內(nèi)給用人單位留下優(yōu)雅、自信的第一印象，為成功的求職面試打下良好的基礎(chǔ)。大學(xué)生應(yīng)該通過掌握專業(yè)知識(shí)，知曉企業(yè)知識(shí)，注重電話面試禮儀和面試儀表、舉止以及談吐禮儀，努力培養(yǎng)自己良好的素養(yǎng)，從而取得面試的成功，獲得理想的職位。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；求職面試；儀表；舉止；談吐禮儀

現(xiàn)如今，大學(xué)生就業(yè)形式愈發(fā)嚴(yán)峻，如何利用所學(xué)的社交禮儀知識(shí)應(yīng)對(duì)求職面試成了畢業(yè)生首要學(xué)習(xí)的方面。面試是成功求職的臨門一腳。畢業(yè)生能否實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)，關(guān)鍵的一步是與用人單位見面，與人事主管進(jìn)行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠(yuǎn)無法代替的，因?yàn)樵谌伺c人的信息交流形式中，面談是最有效的。求職面試禮儀事實(shí)上是每個(gè)人在求職的過程中所表現(xiàn)出的由里到外的一種涵養(yǎng)，外表的禮儀是對(duì)招聘單位和招聘人員最起碼的尊重，而內(nèi)在的禮儀更是一名當(dāng)代大學(xué)生所必備的修養(yǎng)。

一、電話面試禮儀

電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運(yùn)用于應(yīng)聘雙方的初次溝通上。“會(huì)打電話”，是職場(chǎng)人都該學(xué)的一課。而電話禮儀必須先注意幾點(diǎn)基本要求：聲音要富有感染力；要注意語(yǔ)言措辭；身體語(yǔ)言影響感染力；學(xué)會(huì)認(rèn)真傾聽。具體注意事項(xiàng)有以下幾點(diǎn)。

(一)通話前的準(zhǔn)備

1.選擇恰當(dāng)?shù)耐ㄔ挄r(shí)間。一般來說，應(yīng)該在企業(yè)工作時(shí)間打電話，一般來說，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之間較為合適。此外，在剛上班的時(shí)段內(nèi)，對(duì)方會(huì)比較繁忙，而臨近下班時(shí)又會(huì)歸心似箭，無心工作，應(yīng)該避開這些敏感時(shí)段。

2.選擇安靜的環(huán)境。不要在喧囂的馬路或吵鬧的環(huán)境下打電話，避免漏聽、重復(fù)敘述的情況發(fā)生并要保持自身通話順暢。

3.準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷和紙筆等相關(guān)材料。若接電話時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定

要把它拿出來，對(duì)照著回答問題。一般來說，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。有時(shí)企業(yè)會(huì)出一些小技術(shù)題或邏輯題請(qǐng)應(yīng)聘方回答，手邊有紙筆可方便記錄和計(jì)算。

4.準(zhǔn)備通話要點(diǎn)。雖然是簡(jiǎn)單應(yīng)聘，但還是需要準(zhǔn)備好問題，以免遺漏。

如職位要求、招聘人數(shù)。簡(jiǎn)單概括出自己符合職位的特長(zhǎng)和擅長(zhǎng)的技能，簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的經(jīng)驗(yàn)。詢問招聘流程、面試時(shí)間、上崗時(shí)間等并及時(shí)記錄。

(二)通話時(shí)的禮儀

1.找到合適的人。接通電話時(shí)不僅要問候開始，更要注意廣告上的聯(lián)絡(luò)人

姓名，避免轉(zhuǎn)接或誤接，甚至給人留下糊涂的印象。找到合適的人后要注意做簡(jiǎn)單的自我介紹。

2.注意語(yǔ)速。人的語(yǔ)速有很大差別，注意盡量配合面試官的語(yǔ)速。若面試

官語(yǔ)速相對(duì)較慢，你就該放棄一貫快速的說話方式，轉(zhuǎn)為和對(duì)方語(yǔ)速同步。同時(shí)注意不要搶話，要等對(duì)方提問完畢后才回答。另外，回答時(shí)不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。

3.控制語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)。在通話時(shí)要態(tài)度謙虛、語(yǔ)調(diào)溫和，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、口齒清晰。

并且語(yǔ)氣、態(tài)度也應(yīng)該配合對(duì)方，這樣有利于雙方愉快地交流。

4.通話結(jié)束時(shí)除了記得道謝還需讓對(duì)方先掛斷電話。

二、面試儀表禮儀

儀表指的是個(gè)人的外表，包括儀容、發(fā)型、服飾等。在面試時(shí)注意個(gè)人的儀表美，既是自尊自愛的表現(xiàn)，也是對(duì)他人尊重的體現(xiàn)。許多大學(xué)生趕場(chǎng)似的奔波于各個(gè)招聘會(huì)之間，匆匆忙忙，風(fēng)塵仆仆，來不及整理個(gè)人的儀容儀表，個(gè)人氣質(zhì)形象受到損害。同時(shí)也給招聘單位留下一個(gè)不重視形象的印象，試想一個(gè)不重視個(gè)人形象的人，今后怎么能重視單位的形象呢？因此，在面試前對(duì)自己的儀表進(jìn)行適當(dāng)修飾是十分必要的。

(一)儀容整潔

1.首先是要保持面部的清潔，尤其是要注意局部衛(wèi)生，如眼角、耳后、脖

子等易被人們忽略的地方。

2.作為女學(xué)生發(fā)型要文雅、莊重，長(zhǎng)發(fā)披肩的女生要注意，在面試時(shí)，頭

發(fā)切忌遮住臉龐，除非是為了掩飾某種生理缺陷，否則會(huì)讓主考官對(duì)你印象模糊。梳理整齊，面帶微笑；裙子長(zhǎng)度適宜；鞋子光亮、清潔；可以盡量化淡妝，將面部稍做修飾，做到清新、淡雅，色彩和線條運(yùn)用都要“寧淡勿濃”，恰到好處，使人顯得精神、干練即可，一定不能過濃或過于夸張，免得給人留下過分招搖和落俗的印象。

3.男生則需要修面，不可胡子拉碴，顯得無精打采，邋里邋遢。男生以短

發(fā)為主，做到前不覆額，側(cè)不遮耳，后不及領(lǐng)。西裝平整、清潔;皮鞋光亮, 深色襪另外，還要注意身體異味的問題，勤洗澡，不抽煙，面試前不吃大蒜等有強(qiáng)烈異味的東西，以免口氣熏人。保持良好的儀表，精神飽滿，面帶微笑可以使一天的心情輕松、愉快, 也可使人自信。

(二)著裝得體

一位人力資源部經(jīng)理曾說過：“你不可能僅僅因?yàn)榇蛄艘桓I(lǐng)帶而獲取某個(gè)職位，但你肯定會(huì)因戴錯(cuò)了領(lǐng)帶而失去一個(gè)職位。”由此可見，得體的衣著對(duì)求職的順利進(jìn)行有著不容忽視的作用，衣著雖是外表卻關(guān)乎細(xì)節(jié)。

1.大學(xué)生面試著裝以干凈整潔，樸素大方為主，無需追求品牌但衣著打

扮處處關(guān)乎細(xì)節(jié)，不容忽視。很多同學(xué)誤以為求職時(shí)的服裝要高檔、華麗、時(shí)髦，其實(shí)學(xué)生裝純真自然的本色才是它最大的魅力，年輕人蓬勃的朝氣、清新脫俗的風(fēng)格，都可以從中顯露出來，進(jìn)而贏得主考官的青睞。但這并非就是說面試時(shí)就可以穿成平時(shí)的樣子，在服飾色彩的搭配、細(xì)節(jié)等方面還是要做精心的準(zhǔn)備。

2.服裝要整潔。整潔意味著你重視這份工作，重視這個(gè)單位。整潔也不要

求過分的花費(fèi)，洗得干凈、熨燙平整即可。最重要的是盡可能拋棄各種裝飾，如繁雜的花邊、色彩鮮艷的刺繡、叮當(dāng)著響的配飾等，同時(shí)還要忌那些過短、過緊、過透和過露的衣服。女生一般以樣式簡(jiǎn)潔的套裝套裙、連衣裙等為主，男生則是清爽的襯衣、平整的夾克，或西服都可以。

3.顏色的選擇要適宜。過于鮮艷奪目或跳躍度過大的顏色都不宜穿，這會(huì)

讓主考官很不舒服。一般柔和的顏色具有親和力，而深色則顯得比較莊重，你可根據(jù)所求職位的要求，選擇不同的色系。

4.最后，還要注意與服飾搭配的其他飾物，盡量不要戴太貴重的和一走動(dòng)

就發(fā)出響聲的飾物，配飾一定要與服裝統(tǒng)一；穿裙子時(shí)，一定不要光著腿，宜穿肉色長(zhǎng)筒絲襪；鞋子不能穿類似拖鞋的后敞口鞋，皮鞋要擦拭干凈切忌帶灰?guī)唷４餮坨R的同學(xué)，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重、協(xié)調(diào)。

總之，出門前對(duì)著鏡子再好好審視一下自己的儀容儀表，務(wù)求做到整潔、大方、端莊、得體。

三、面試舉止禮儀

個(gè)人的舉止禮儀包括站姿、坐姿、蹲姿、視線處理、微笑、手勢(shì)、握手、敲門、關(guān)門等姿態(tài)方面的內(nèi)容，同時(shí)也包含了眾多的細(xì)節(jié)。

(一)進(jìn)門時(shí)

走進(jìn)房間的時(shí)候，自己的名字被喊到, 就有力地答一聲“是”，然后再進(jìn)門。進(jìn)門時(shí)應(yīng)先敲門，即使房門虛掩，也應(yīng)禮貌地輕輕扣擊兩三下，得到允許后，輕輕推門而進(jìn)，然后順手將門再輕輕地關(guān)上，整個(gè)過程要自然流暢，不要弄出大的聲音，以顯示個(gè)人良好的習(xí)慣。進(jìn)入面試室后，先向各位主考人員問好，當(dāng)對(duì)方說“請(qǐng)坐”時(shí)，一定要說了“謝謝”后，方可按指定的位置坐下，并保持良好的坐姿。除此之外，求職者要盡快適應(yīng)面試環(huán)境，調(diào)節(jié)面試氣氛，消除緊張情緒，留下良好的“第一印象”。

(二)坐姿

在沒有聽到 “請(qǐng)坐” 之前，絕對(duì)不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢(shì)把自己掛在椅子上的人已經(jīng)扣掉一半分?jǐn)?shù)了。坐下時(shí)也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進(jìn)去。并攏雙膝, 把手自然的放在上面。坐椅子時(shí)最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻； 保持輕松自如的姿勢(shì)，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可取，一是緊貼著椅背坐，顯得太放松； 二是只坐在椅邊，顯得太緊張。

(三)使用敬語(yǔ)

使用過分夸張的敬語(yǔ)是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點(diǎn)在平時(shí)待人接物時(shí)就應(yīng)下工夫，如要習(xí)慣對(duì)長(zhǎng)輩說敬語(yǔ)等。比如：您好，老師!或者說: 您

好, 考官!

(四)目光視線

面試時(shí)的目光也很重要，應(yīng)大方地注視著對(duì)方，不可游移不定，左顧右盼，讓人懷疑你的誠(chéng)意。說話時(shí)不要低頭, 要看著對(duì)方的眼睛或眉間, 不要回避視線。做出具體答復(fù)前, 可以把視線投在對(duì)方背景上如墻面等停留兩三秒鐘以便思考但不宜過長(zhǎng)，開口回答問題時(shí)應(yīng)把視線收回來。

(五)集中注意力

無論談話投機(jī)與否, 你都不要因此分散注意力。不要四處看, 顯出似聽非聽的樣子。如果你對(duì)對(duì)方的提問漫不經(jīng)心, 言論空洞, 或是輕率下斷語(yǔ), 借以表現(xiàn)自己的高明, 或是連珠炮似地發(fā)問, 讓對(duì)方覺得你過分熱心和要求太高, 這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。總之，要正確有效的傾聽、冷靜客觀地回答、禮貌得體的提問、恰當(dāng)合理地解釋

四、面試談吐禮儀

語(yǔ)言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時(shí)對(duì)所提出的問題要對(duì)答如流、恰到好處，不要夸夸其談、夸大其詞。面試的時(shí)候，大多數(shù)人都會(huì)很緊張，這會(huì)使應(yīng)試者的表情不自然。其實(shí)，保持自信的微笑，從容鎮(zhèn)定，把自己的真摯和熱情“寫”在臉上，才能讓人產(chǎn)生值得信賴的好感。談吐上應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：

(一)(二)

(三)突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并有一定的可信度。語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋

友的評(píng)論來支持自己的描述。

(四)(五)堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞。要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對(duì)方難以聽懂。

(六)知之為知之,不知為不知。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含

糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。在面試場(chǎng)上,常會(huì)遇到一些不熟悉、曾經(jīng)熟悉現(xiàn)在竟忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況,默不做聲、回避問題是失策；牽強(qiáng)附會(huì)、“強(qiáng)不知為知之”更是拙劣，實(shí)事求是的坦率承認(rèn)為上

策。

除此之外，求職者必須準(zhǔn)時(shí)赴約。守時(shí)是一種美德，也是一個(gè)人良好素質(zhì)修養(yǎng)的表現(xiàn)。因此，面試時(shí)一定要準(zhǔn)時(shí)守信。遲到，既是一個(gè)人隨隨便便、馬馬虎虎、缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，同時(shí)也是對(duì)一種不禮貌、對(duì)主考官不尊重的行為。特別是外資企業(yè)，對(duì)不守時(shí)的員工都隨時(shí)會(huì)解雇，更何況是在面試的時(shí)候呢。一般最好提前15-20分鐘到達(dá)，這樣既可以熟悉一下考場(chǎng)周圍的環(huán)境，也有時(shí)間讓自己調(diào)整心態(tài)，穩(wěn)定情緒，以避免倉(cāng)促上陣。

面試結(jié)束后，為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，兩三天內(nèi)求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過一頁(yè)紙。信的開頭應(yīng)提及自己的姓名、簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對(duì)公司、應(yīng)聘職位的興趣。信的結(jié)尾可以表達(dá)對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

總之，大學(xué)生在面試過程中，你的服裝、化妝、言行舉止等都會(huì)為目光犀利的招聘者所注意，并將之與你的素質(zhì)、性格特質(zhì)相聯(lián)系。在世界著名跨國(guó)公司三井物產(chǎn)(中國(guó))負(fù)責(zé)人事工作的王維嶺先生說：“面試能不能成功，也許在你踏進(jìn)大門后的最初 3 秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應(yīng)聘者的外在氣質(zhì)，應(yīng)聘者的衣著、發(fā)型、走姿以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作，正是公司對(duì)他們外在氣質(zhì)的考察過程。” 教養(yǎng)體現(xiàn)細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)展示素質(zhì)。因此，如果能對(duì)細(xì)節(jié)之處的禮儀多加留心，往往可以使應(yīng)聘者在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，贏得自己滿意的職位。

參考文獻(xiàn)：

葛蕙芳.現(xiàn)代公關(guān)禮儀[M].南方出版社 , 2005.金正昆.《商務(wù)禮儀》.北京大學(xué)出版社, 2004.王瑾一.《淺議大學(xué)生求職面試禮儀的學(xué)習(xí)和運(yùn)用》.漯河職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2013 網(wǎng)站：百度百科；中國(guó)知網(wǎng)