第一篇：關于提高黨委領導經濟工作能力的思考

---------------------精美文檔 值得收藏------------------------關于提高黨委領導經濟工作能力的思考

一個地方黨委，擔負著對本地區經濟和社會發展全面領導的重大責任。一個地方經濟發展狀況如何，關鍵看地方黨委的執政水平，特別是領導經濟工作的水平。下面，就提高黨委領導經濟工作能力問題作以粗淺探析。

一、提高黨委領導經濟工作能力的現實意義

黨委領導經濟工作能力，是黨的執政能力的重要組成部分，是加快經濟發展的基本前提，新形勢下，提高這一

能力重要而緊迫。

1、提高黨委領導經濟工作能力，是適應市場經濟發展的迫切需要。社會主義市場經濟的確立，經濟體制和經濟運行方式的轉變，對黨委領導經濟工作能力提出了更高的要求。市場經濟活動的主體要求充分享有自主性，減少行政干預和決策層次；經濟運行主要受市場力量推動。適應這一要求，各級黨委決不能再用過去計劃經濟體制下命令的方式、方法來管理社會經濟活動，必須不斷增強領導經濟工作能力，特別是依法行政水平，自覺遵守市場經濟規律，依照國家法律、法規辦事，以適應市場經濟發展要求，有效駕馭市場經濟。

2、提高黨委領導經濟工作能力，是全面建設小康社會的必要條件。當前，我國已進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化建設新的發展階段。各地都在充分審視自身實際的基礎上，確立了全面建設小康社會的奮斗目標。滿足人民群眾日益增長的物質文化生活需求，實現小康目標，需要全民的共同努力，更需要各級黨委對經濟工作實施正確而有效的領導。事實也證明，只有不斷提高黨委領導經濟工作的能力，才能應對挑戰、勇擔重任、履行使命、加快發展，才能更好地帶領廣大人民群眾投身全面建設小康社會的偉大實踐。

3、提高黨委領導經濟工作能力，是加強黨自身建設的政治要求。以經濟建設為中心，是全黨的工作任務。加強黨的自身建設，則是完成黨的工作任務的重要保證。“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟”，二者相輔相承，互為補充。一方黨委用好權，將造福人民，用不好既害民又害己。只有不斷加強黨的自身建設，--------------------精美文檔

值得收藏------------------------------------------精美文檔 值得收藏------------------------才能提高領導經濟工作能力，才能加快經濟發展，永葆執政地位。

二、需要注意解決的問題

黨委實施對經濟工作領導過程中，要注意克服和解決以下幾方面問題： 一是班子成員素質不高問題。黨委作為一級政權的組織機構和領導中樞，任務繁重，工作繁雜。班子成員各執一攤、各管一面，經常陷于瑣碎事務或忙于各方應酬，往往疏于理論學習，缺少對自身的修養鍛煉，導致在理論水平、思想更新、應對能力、工作作風等方面提高不快，長進不大，不能高質量、高水平領導經濟工作。

二是黨委班子合力不強問題。班子的合力主要看集體智慧的發揮程度和決策水平，而這一智慧和決策的形成凝結了每名班子成員的才智。工作中，如果民主集中制執行不到位，不能充分實現民主，就會影響決策水平，削弱班子合力。三是干部隊伍建設乏力問題。干部隊伍是經濟建設重要力量，其素質高低直接影響著經濟發展水平。不注重干部隊伍建設，勢必給經濟工作帶來負面影響。四是領導方式不當問題。抓大事、議大事是一級黨委的本職所在，應該明確職責，找準定位。不講究領導方式，無所不統，無所不包，主次不分，眉毛胡子一把抓，將事倍功半，難有成效。

五是工作機制不協調問題。一級政權組織各項工作千頭萬緒，如果不能很好地理順工作機制，協調好各方關系，不但會導致職責不清、責任不明，也容易造成黨政不分，影響工作。

三、提高黨委領導經濟工作能力的對策

作為地方黨委，必須集中精力把好方向、抓好大事、出好思路、管好干部，在加強對經濟工作領導的過程中，注重從政治、思想、組織上發揮作用。

1、更新思想觀念，推動工作創新。加快發展首先要啟動思想，搞活經濟首先要換活腦筋。一要在思想境界上求“解放”。思想境界是第一思維意識，有什么意識就有什么行動。解放思想必須實現思想境界的解放。我們通過深入開展“建設新##大討論、大調查”、“學浙閩、促發展”活動，推動全縣干部群眾不斷開闊視野，促進了思想大解放、觀念大更新。二要在工作定位上求“解放”。工作定位就是努力方向。今年，我們按照十六大提出的“四新”要求，確定了“提前5年翻兩番”的目標，把干部群眾的注意力、各項工作的著眼點統一到全面建設小--------------------精美文檔

值得收藏------------------------------------------精美文檔 值得收藏------------------------康社會上來，形成了全縣上下思發展、議發展、抓發展的工作格局。三要在突破創新上求“解放”。突破創新是除舊破舊的必要之舉，沒有突破創新就不能實現跨越發展。今年，我們針對產業結構失衡、主導產業不突出、企業機制不活、城市建設滯后等問題，擺脫過去舊的工作方式、方法，在工業興縣、對俄市場建設、農業特色產業推進、企業改制、城市建設籌融資機制建立等事關全局的重點工作上大膽創新，實施了一系列超常規的措施，取得了較好成效。

2、把握工作重點，突出抓好大事。黨委工作的重心就是抓好經濟發展中事關全局的大事、要事。一要出好工作思路。立足實際找準一條適宜的路子，發展才會有出路、財路和生路。年初，在認本文章共2頁，當前在第1頁

下一頁

真審視縣情的基礎上，我們確定了“堅持口岸型經濟發展方向，以財源建設為落腳點，以上大項目為著力點，以優化環境為突破口，大力實施工業興縣、市場牽動和招商引資戰略，加快落實‘1345’工程”的發展思路，有效統領了全局工作。二要研究制定政策。研究制訂好本地區經濟發展戰略規劃、宏觀政策和階段性實施方案，是黨委對經濟工作實施有效領導的重要手段

。今年以來，我們先后制定了《招商引資及引進人才優惠政策》、《扶持對俄市場建設優惠政策》、《“十五”期間扶持農業重點產業發展規劃》等一系列政策，為經濟工作健康運行提供了保障。三要抓住發展突破口。找準加快發展的切入點、突破口，就能牽一發而動全身。我們把項目建設、招商引資、優化環境作為全縣工作的重點，舉全縣之力，全力推進。實施“落地生根”工程，鼓勵吸引縣內外企業到##口岸發展進出口加工業。目前，總占地60.1公頃的##園區全面開工建設，已有30戶企業落地建廠；啟動建設500萬元以上重點項目23項，完成投資2.1億元。變封閉守業為開放創業，將招商引資作為發展經濟的第一戰略，主要領導帶隊“走出去”，積極開展定項、定位、定點招商，1—3月份全縣引進協議資金6.63億元，實際到位資金4.5億元，同比增長108。積極改變一切束縛發展的做法和規定，深入開展“優化經濟發展環境年”活動，努力規范收費行為，對44個部門365項收費項目重新核定標準，編制了《##縣收費項目目錄》，清理取締、降低合并收費項目61項，營造了環境“洼地”。

3、正確選人用人，夯實執政根基。選好干部，為改革開放和經濟建設提供--------------------精美文檔

值得收藏------------------------------------------精美文檔 值得收藏------------------------堅強組織保證，是黨委致力抓好經濟建設的關鍵環節。一要樹立正確用人導向。正確的用人導向，是調動干部工作積極性的重要之舉，有利于培養樹立干部“有為才有位、無為就失位”的思想觀念。在選人用人上，我們注重在經濟一線培養干部，在急難險重時刻考察干部，在艱苦環境中鍛煉干部，結合創建“發展型”班子，著手制定《##縣機關干部領辦、創辦項目人事政策》、《##縣選派優秀年輕干部到重點企業掛職實施意見》，使那些能干事、肯干事、會干事的干部都能有用武之地。二要創新選人用人機制。良好的選人用人機制，是公正使用、任用干部的根本保證。只有通過平等公正的機制選人用人，才能讓群眾認可、干部服氣。今年，我們按照公開、平等、競爭、擇優的原則，公開選拔聘任了一中校長，打破了事業單位領導干部按行政機關管理、任用的模式，促進了優秀人才脫穎而出。三要強化干部監督。加強干部監督，是對干部成長進步的負責之舉，必須長抓不懈。縣委相繼出臺了《經濟責任審計聯席會議制度》、《干部監督信息員制度》、《黨政領導班子正職年度總結報告制度》等十余項監督制度，將我縣干部監督工作納入了規范化、制度化軌道。

4、堅持集體領導，發揮整體功能。堅持集體領導，是實施科學決策、民主決策的根本保證。一要落實組織制度。建立健全并嚴格執行組織制度，才能使班子整體功能得以有效發揮。我們以開展“三講”和“三個代表”學教活動為契機，建立完善了《縣委工作規則》、《縣委常委會議事規則》等黨委內部議事和決策制度，通過強化制度實施，確保了各項決策的嚴肅性。二要發揚民主作風。充分發揚民主，就要求凡涉及事關全局的重大問題、重大事項必須經過集體討論決定；凡是需要集體研究討論決定的問題，事前必須廣泛征求班子成員意見和建議。多年來，我們認真堅持民主集中制原則，在研究重大問題時，班子成員廣開言路，廣諫賢言，提高了縣委決策的科學化、民主化水平。三要明確工作責任。責任明晰，工作才能出效績。近年來，我們建立了領導分工負責制、專題工作責任制、重點工作包干制，讓每位領導各負其責，各司其職，充分發揮了班子功能。

5、協調各方關系，形成發展合力。“統攬全局、協調各方”，是黨委的核心功能。黨委要密切同人大、政府、政協關系，支持他們充分發揮職能作用，將黨委的決策轉化為各個班子的統一行動。一要充分發揮人大的職能作用。要努力為人大發揮國家權力機關應有作用創造良好環境，協調“一府兩院”和政府組織成--------------------精美文檔

值得收藏------------------------------------------精美文檔 值得收藏------------------------部門主動向人大及其常委會報告工作，自覺接受監督。今年，縣委支持人大開展評議##單位依法履行職責工作，累計征集社會各界建議、批評和意見23個方面共5257條，使被評議單位服務經濟建設的全局意識和工作水平明顯提升。這一做法也得到了省、市委的充分肯定。二要改進黨委對政府的領導方式。要堅持黨政分開，統攬不包攬，執政不代政。屬于政府的日常工作，縣委不包辦、不代替、不干預，使政府有職有責有權，放手放膽工作；在重大項目建設、產業結構調整、縣域經濟發展、社會穩定等事關發展全局的重大事項上，縣委、縣政府共同努力，共同抓，合力辦，切實做到了政府與縣委“合力”。三要完善落實共產黨領導的多黨合作和政治協商制度。要重視發揮政協委員的參政議政作用，支持政協就轄區內重大問題、熱點和難點問題開展調查研究，提出建議。多年來，我們通過召開專門座談會等形式，加強與政協人士的溝通，廣開言路，廣納良策，極大地調動了政協委員參與經濟建設的積極性。

參考文獻

1、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》（中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室）

2、《論群眾路線——重要論述摘編》（中央文獻出版社 黨建讀物出版社）

3、《厲行節約 反對浪費——重要論述摘編》（中央文獻出版社）

4、《群眾路線教育時間活動 黨員干部讀本》（國家行政學院出版社）

5、《朱镕基上海講話實錄》（人民出版社）

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第二篇：關于提高黨委領導經濟工作能力的思考黨支部工作

關于提高黨委領導經濟工作能力的思考黨支部工作范文大全

關于提高黨委領導經濟工作能力的思考

一

個地方黨委，擔負著對本地區經濟和社會發展全面領導的重大責任。一個地方經濟發展狀況如何，關鍵看地方黨委的執政水平，特別是領導經濟工作的水平。下面，就提高黨委領導經濟工作能力問題作以粗淺探析。

一、提高黨委領導經濟工作能力的現實意義 黨委領導經濟工作能力，是黨的執政能力的重要組成部分，是加快經濟發展的基本前提，新形勢下，提高這一能力重要而緊迫。

1、提高黨委領導經濟工作能力，是適應市場經濟發展的迫切需要。社會主義市場經濟的確立，經濟體制和經濟運行方式的轉變，對黨委領導經濟工作能力提出了更高的要求。市場經濟活動的主體要求充分享有自主性，減少行政干預和決策層次；經濟運行主要受市場力量推動。適應這一要求，各級黨委決不能再用過去計劃經濟體制下命令的方式、方法來管理社會經濟活動，必須不斷增強領導經濟工作能力，特別是依法行政水平，自覺遵守市場經濟規律，依照國家法律、法規辦事，以適應市場經濟發展要求，有效駕馭市場經濟。

2、提高黨委領導經濟工作能力，是全面建設小康社會的必要條件。當前，我國已進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化建設新的發展階段。各地都在充分審視自身實際的基礎上，確立了全面建設小康社會的奮斗目標。滿足人民群眾日益增長的物質文化生活需求，實現小康目標，需要全民的共同努力，更需要各級黨委對經濟工作實施正確而有效的領導。事實也證明，只有不斷提高黨委領導經濟工作的能力，才能應對挑戰、勇擔重任、履行使命、加快發展，才能更好地帶領廣大人民群眾投身全面建設小康社會的偉大實踐。

3、提高黨委領導經濟工作能力，是加強黨自身建設的政治要求。以經濟建設為中心，是全黨的工作任務。加強黨的自身建設，則是完成黨的工作任務的重要保證。“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟”，二者相輔相承，互為補充。一方黨委用好權，將造福人民，用不好既害民又害己。只有不斷加強黨的自身建設，才能提高領導經濟工作能力，才能加快經濟發展，永葆執政地位。

二、需要注意解決的問題

黨委實施對經濟工作領導過程中，要注意克服和解決以下幾方面問題： 一是班子成員素質不高問題。黨委作為一級政權的組織機構和領導中樞，任務繁重，工作繁雜。班子成員各執一攤、各管一面，經常陷于瑣碎事務或忙于各方應酬，往往疏于理論學習，缺少對自身的修養鍛煉，導致在理論水平、思想更新、應對能力、工作作風等方面提高不快，長進不大，不能高質量、高水平領導經濟工作。

二是黨委班子合力不強問題。班子的合力主要看集體智慧的發揮程度和決策水平，而這一智慧和決策的形成凝結了每名班子成員的才智。工作中，如果民主集中制執行不到位，不能充分實現民主，就會影響決策水平，削弱班子合力。三是干部隊伍建設乏力問題。干部隊伍是經濟建設重要力量，其素質高低直接影響著經濟發展水平。不注重干部隊伍建設，勢必給經濟工作帶來負面影響。四是領導方式不當問題。抓大事、議大事是一級黨委的本職所在，應該明確職責，找準定位。不講究領導方式，無所不統，無所不包，主次不分，眉毛胡子一把抓，將事倍功半，難有成效。五是工作機制不協調問題。一級政權組織各項工作千頭萬緒，如果不能很好地理順工作機制，協調好各方關系，不但會導致職責不清、責任不明，也容易造成黨政不分，影響工作。

三、提高黨委領導經濟工作能力的對策

作為地方黨委，必須集中精力把好方向、抓好大事、出好思路、管好干部，在加強對經濟工作領導的過程中，注重從政治、思想、組織上發揮作用。

1、更新思想觀念，推動工作創新。加快發展首先要啟動思想，搞活經濟首先要換活腦筋。一要在思想境界上求“解放”。思想境界是第一思維意識，有什么意識就有什么行動。解放思想必須實現思想境界的解放。我們通過深入開展“建設新##大討論、大調查”、“學浙閩、促發展”活動，推動全縣干部群眾不斷開闊視野，促進了思想大解放、觀念大更新。二要在工作定位上求“解放”。工作定位就是努力方向。今年，我們按照十六大提出的“四新”要求，確定了“提前5年翻兩番”的目標，把干部群眾的注意力、各項工作的著眼點統一到全面建設小康社會上來，形成了全縣上下思發展、議發展、抓發展的工作格局。三要在突破創新上求“解放”。突破創新是除舊破舊的必要之舉，沒有突破創新就不能實現跨越發展。今年，我們針對產業結構失衡、主導產業不突出、企業機制不活、城市建設滯后等問題，擺脫過去舊的工作方式、方法，在工業興縣、對俄市場建設、農業特色產業推進、企業改制、城市建設籌融資機制建立等事關全局的重點工作上大膽創新，實施了一系列超常規的措施，取得了較好成效。

2、把握工作重點，突出抓好大事。黨委工作的重心就是抓好經濟發展中事關全局的大事、要事。一要出好工作思路。立足實際找準一條適宜的路子，發展才會有出路、財路和生路。年初，在認真審視縣情的基礎上，我們確定了“堅持口岸型經濟發展方向，以財源建設為落腳點，以上大項目為著力點，以優化環境為突破口，大力實施工業興縣、市場牽動和招商引資戰略，加快落實‘1345’工程”的發展思路，有效統領了全局工作。二要研究制定政策。研究制訂好本地區經濟發展戰略規劃、宏觀政策和階段性實施方案，是黨委對經濟工作實施有效領導的重要手段。今年以來，我們先后制定了《招商引資及引進人才優惠政策》、《扶持對俄市場建設優惠政策》、《“十五”期間扶持農業重點產業發展規劃》等一系列政策，為經濟工作健康運行提供了保障。三要抓住發展突破口。找準加快發展的切入點、突破口，就能牽一發而動全身。我們把項目建設、招商引資、優化環境作為全縣工作的重點，舉全縣之力，全力推進。實施“落地生根”工程，鼓勵吸引縣內外企業到##口岸發展進出口加工業。目前，總占地60.1公頃的##園區全面開工建設，已有30戶企業落地建廠；啟動建設500萬元以上重點項目23項，完成投資2.1億元。變封閉守業為開放創業，將招商引資作為發展經濟的第一戰略，主要領導帶隊“走出去”，積極開展定項、定位、定點招商，1—3月份全縣引進協議資金6.63億元，實際到位資金4.5億元，同比增長108%。積極改變一切束縛發展的做法和規定，深入開展“優化經濟發展環境年”活動，努力規范收費行為，對44個部門365項收費項目重新核定標準，編制了《##縣收費項目目錄》，清理取締、降低合并收費項目61項，營造了環境“洼地”。

3、正確選人用人，夯實執政根基。選好干部，為改革開放和經濟建設提供堅強組織保證，是黨委致力抓好經濟建設的關鍵環節。一要樹立正確用人導向。正確的用人導向，是調動干部工作積極性的重要之舉，有利于培養樹立干部“有為才有位、無為就失位”的思想觀念。在選人用人上，我們注重在經濟一線培養干部，在急難險重時刻考察干部，在艱苦環境中鍛煉干部，結合創建“發展型”班子，著手制定《##縣機關干部領辦、創辦項目人事政策》、《##縣選派優秀年輕干部到重點企業掛職實施意見》，使那些能干事、肯干事、會干事的干部都能有用武之地。二要創新選人用人機制。良好的選人用人機制，是公正使用、任用干部的根本保證。只有通過平等公正的機制選人用人，才能讓群眾認可、干部服氣。今年，我們按照公開、平等、競爭、擇優的原則，公開選拔聘任了一中校長，打破了事業單位領導干部按行政機關管理、任用的模式，促進了優秀人才脫穎而出。三要強化干部監督。加強干部監督，是對干部成長進步的負責之舉，必須長抓不懈。縣委相繼出臺了《經濟責任審計聯席會議制度》、《干部監督信息員制度》、《黨政領導班子正職總結報告制度》等十余項監督制度，將我縣干部監督工作納入了規范化、制度化軌道。

4、堅持集體領導，發揮整體功能。堅持集體領導，是實施科學決策、民主決策的根本保證。一要落實組織制度。建立健全并嚴格執行組織制度，才能使班子整體功能得以有效發揮。我們以開展“三講”和“三個代表”學教活動為契機，建立完善了《縣委工作規則》、《縣委常委會議事規則》等黨委內部議事和決策制度，通過強化制度實施，確保了各項決策的嚴肅性。二要發揚民主作風。充分發揚民主，就要求凡涉及事關全局的重大問題、重大事項必須經過集體討論決定；凡是需要集體研究討論決定的問題，事前必須廣泛征求班子成員意見和建議。多年來，我們認真堅持民主集中制原則，在研究重大問題時，班子成員廣開言路，廣諫賢言，提高了縣委決策的科學化、民主化水平。三要明確工作責任。責任明晰，工作才能出效績。近年來，我們建立了領導分工負責制、專題工作責任制、重點工作包干制，讓每位領導各負其責，各司其職，充分發揮了班子功能。

5、協調各方關系，形成發展合力。“統攬全局、協調各方”，是黨委的核心功能。黨委要密切同人大、政府、政協關系，支持他們充分發揮職能作用，將黨委的決策轉化為各個班子的統一行動。一要充分發揮人大的職能作用。要努力為人大發揮國家權力機關應有作用創造良好環境，協調“一府兩院”和政府組織成部門主動向人大及其常委會報告工作，自覺接受監督。今年，縣委支持人大開展評議##單位依法履行職責工作，累計征集社會各界建議、批評和意見23個方面共5257條，使被評議單位服務經濟建設的全局意識和工作水平明顯提升。這一做法也得到了省、市委的充分肯定。二要改進黨委對政府的領導方式。要堅持黨政分開，統攬不包攬，執政不代政。屬于政府的日常工作，縣委不包辦、不代替、不干預，使政府有職有責有權，放手放膽工作；在重大項目建設、產業結構調整、縣域經濟發展、社會穩定等事關發展全局的重大事項上，縣委、縣政府共同努力，共同抓，合力辦，切實做到了政府與縣委“合力”。三要完善落實共產黨領導的多黨合作和政治協商制度。要重視發揮政協委員的參政議政作用，支持政協就轄區內重大問題、熱點和難點問題開展調查研究，提出建議。多年來，我們通過召開專門座談會等形式，加強與政協人士的溝通，廣開言路，廣納良策，極大地調動了政協委員參與經濟建設的積極性。

在全縣招商引資民營經濟工作會議上的講話

同志們：縣委、縣政府召開這次全縣招商引資民營經濟工作會議，既是交流經驗、總結工作的一次會議，也是認清形勢，把握重點，做好今年招商引資和民營經濟工作的一次動員會。下面，根據縣委、縣政府研究的意見，我講三個方面的問題。

一、肯定成績，正視問題，進一步增強責任感和緊迫感去年以來，我們堅持 閱讀全文 >>

突發性公共事件中的政府應急能力建設

目錄引言1第一部分從SARS危機看經濟轉軌中的政府應急能力

一、職能缺位：政府管理公共事務的定位不清晰

二、體制缺位：公共衛生體系和應急機制的發展滯后

三、投入缺位：政府公共衛生支出的安排不足第二部分從SARS危機看突發性公共事件的影響

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二、國家安全和社會信心

三、對 閱讀全文 >>

堅持公道正派提高五種能力--廉政警示教育心得體會

堅持公道正派提高五種能力不斷增強紀檢監察干部人格魅力----廉政警示教育心得體會在最近學習《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《案例選編》和近期金融系統發生的案件警示教育活動中，讓我們從這些典型案例和反面教材中吸取了教訓，他們違規違紀甚至犯罪的歷程值得我 閱讀全文 >>

黨委上半年工作總結

按照處黨委的總體安排與部署,現將上半年的工作總結如下:

一、上半年黨委工作的基本情況2003年上半年，處黨委以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，以貫徹十六大精神為主線、以防治“非典”工作、加強“兩風”建設工作為契機，圍繞我處各項中心工作，積極開展黨的組織、宣傳、紀檢 閱讀全文 >>

信用社黨委先進性教育活動要求

黨委先進性教育實踐活動先進性要求黨委先進性教育活動緊密聯系金融企業實際，緊扣黨員隊伍思想現狀，圍繞“改革、發展、管理、效益”的主題工作，通過開展富有特色的“三個代表”重要思想實踐活動，實現“改革與發展齊抓，兩個文明并促”的工作目標。與此同時，不斷增強黨員隊伍和黨組織的創造力與 閱讀全文 >>

（佚名 2016年）

第三篇：提高工作能力

提高工作能力 創建服務型工會

為順義區經濟社會超高速跨越式發展做貢獻

在順義區工會工作會議上的工作報告

趙長樹

（2005年2月1日）

各位主席、同志們：

我受順義區總工會二屆委員會委托，向大會報告工作，請予審議。

2004年工作回顧

2004年是順義改革發展取得重大成就的一年，也是全區各級工會組織創造性地開展工作并取得重大進展的一年。一年來，在市總和區委的堅強領導下，全區各級工會組織以“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆四中全會和中國工會十四大精神，結合貫徹區“兩代會”和“同心全面建小康”主題教育精神，圍繞大局，找準位置，發揮特色，創新工作思路，以創建服務型工會，增強工會組織的吸引力、凝聚力和社會影響力為目標，團結帶領廣大職工同心同德、奮發進取，為推 進順義區的現代化建設和社會協調發展做出了積極貢獻。

一、以開展“創建學習型組織、爭做技能型職工”活動為載體，圍繞中心，服務大局，提高職工技術技能素質，為順義經濟持續 快速發展做貢獻

開展“創建學習型組織、爭做技能型職工”活動。區總工會在年初召開的工作會議上對“創爭”活動進行了部署。3月31日，區總工會、區精神文明辦等9個委辦局和人民團體聯合召開了順義區“創爭”活動動員大會，拉開了活動的帷幕。通過開展多種形式、貼近實際、有效的教育活動，提高了職工的思想道德素質和科學文化素質，增強了企業競爭力。燕京啤酒集團公司等15家單位榮獲“創建學習型工會先進單位”稱號。

舉辦“順義區職工技能大賽”。全區各級工會組織以開展“創爭”活動為載體，緊緊抓住“北京市新世紀首屆職工技能大賽”的機遇，將傳統的勞動競賽與技術創新相結合，持續掀起了形式多樣、各具特色的競賽高潮。如教育工會舉辦的汽車維修、計算機操作等12個工種的比賽；泛美服裝有限公司工會舉辦的手針鎖扣眼等18個工種的比賽；南彩鎮、大孫各莊鎮工會舉辦的電工比賽；李橋鎮工會舉辦的車工比賽；順義賓館工會舉辦的烹飪比賽等等。據統計，全區共有72個單位2400名職工參加了22個工種的技能比賽。有2000名職工參加了崗位技術能手比賽。526人取得中級證書；269人取得高級證書；2人獲得技師職稱。

廣泛開展經濟技術創新活動。全區有77085名職工參加了經濟技術創新活動。共創新技術586項、新工藝384項、新記錄260項、新服務管理模式241項、最佳操作法406項；22721名職工學習了一門新知識，18322名職工掌握了一門新技能；實現 技術革新288項，創效22849萬元；雙增雙節739項，創效9638萬元；提出合理化建議18446件，實施4458件，創效8460萬元。各級工會舉辦技術比賽316場次，參賽職工31807名。另外，全區有2項成果被評為“北京市創新優秀成果”；有61人被評為“北京市經濟技術創新標兵”；6人獲得“首都勞動獎章”；1個集體獲得“首都勞動獎狀”；2人獲得“全國五一勞動獎章”。

“五一”期間，區總工會召開了大型表彰動員會，對106名區級標兵、61名市級標兵、27名“順義勞動獎章”獲得者予以隆重表彰。為表彰先進、弘揚勞模精神，區總工會通過電臺、電視臺、網絡、報刊、宣傳櫥窗等方式對勞模、先進的事跡進行了廣泛宣傳；與區政協聯合召開了勞模座談會；勞模日常管理和服務工作得到強化。

二、以“安康杯”競賽活動為載體，維護職工的健康權、生命權，進一步推動工會勞動保護工作

維護職工的生命權、健康權是工會維權工作的重中之重。針對目前嚴峻的安全生產形勢，全區各級工會建立健全了工會勞動保護監督組織網絡。目前，全區已建立勞動保護監督檢查委員會451個，有勞動保護監督檢查員2900人，形成了健全的勞動保護監督檢查組織網絡。為提高工會勞動保護工作水平，區總工會聘請專家學者，在北戴河對41名二級工會勞動保護監督檢查委員會主任進行了培訓，并經考核做到持證上崗。

一年來，全區有98139名職工參與了“安康杯”活動，在增 強職工安全意識、幫助職工掌握安全知識、提高職工自我保護能力等方面發揮了重要作用。為使“安康杯”競賽不流于形式，切實取得實效，在“安全生產月”活動中，全區各級工會不僅配合安全生產部門開展了咨詢、宣傳活動，還本著立足崗位、全員參與、全面排查安全隱患的原則，獨立在全區廣大職工中組織開展了“兩一”“三查”活動。據統計，全區共有534家企業69163名職工參加了活動，檢查出不按規定穿戴勞動保護用品414人次，有安全隱患崗位88個，并及時反饋行政，得到了全部整改。

順義區“安康杯”競賽組委會分別榮獲全國和北京市兩級“安康杯”競賽優秀組織單位稱號。

三、根據全總提出的“組織起來，切實維權”的要求，以非公有制企業和外來務工人員建會為重點，實現工會組建工作的新突破

為深入貫徹落實中國工會十四大精神和王兆國同志提出的“組織起來，切實維權”的要求,全區各級工會全面推進工會組建工作，并取得可喜的局面。9月22日，順義區建筑外施企業工會聯合會正式成立，涵蓋104家建筑施工企業，覆蓋職工20800人，為維護職工合法權益，保持地區勞動關系和諧穩定創造了條件。一年來，全區有183家非公企業建立了工會組織，覆蓋職工5490人，發展會員4776人，職工入會率為87%。其中，金百萬酒樓等29家較大規模的餐飲業組建了工會。

面對我區近幾年經濟快速發展，村域內各類型企業迅猛增 加，已有67個行政村建立了村企業工會聯合會的現狀，為進一步加強和規范村企業工會聯合會建設，區總工會在調查研究的基礎上，于9月20日制定出臺了《村企業工會聯合會工作暫行辦法》。《辦法》就村企業工會聯合會的組織體制、職責任務、經費財產等方面內容做出明確規定，為維護鎮域企業職工合法權益、協調勞動關系、促進企業健康發展起到積極作用。

四、整和資源，健全機制，真情為職工服務，探索創建服務型工會的路子

下崗失業人員是社會困難群體中最需要關注和重視的群體，是構成社會不穩定因素之一。由于經濟結構調整等原因，他們失去了原工作崗位，不得已而走向社會。對他們而言，下崗即意味著失去主要的、甚至是全部的生活來源。雖然困難群體被納入政府和社會關懷援助的行列，但工會組織有責任、有義務協助政府搞好困難群體的幫扶工作。幫扶下崗失業人員是全社會也是工會的一項重要政治任務。

（一）拓展和延伸維護職能，組建下崗失業人員工會。開展專項調研，在下崗失業人員中做到“六清”。區總工會通過調查問卷、走訪等形式對全區2647名下崗失業人員進行調查，對其中1682人做到了“六清”，即家庭住址清、技術特長清、生活狀況清、思想狀況清、就業情況清、擇業要求清，并為他們建立了動態檔案。通過調查，有747名下崗職工希望加入工會組織。

組建順義區下崗失業人員工會，開展“六送”服務。為把下崗 失業人員組織起來，為他們提供一個與社會對話的機會和社會對他們進行幫扶的平臺，區總工會于8月4日正式成立了順義區下崗失業人員工會，并在全區鎮、街道辦事處設立分會16個，吸納會員1189人。市委派駐順義巡視組組長、原市總工會副主席李樹發出席揭牌儀式。

順義區下崗失業人員工會成立后，重點為全區下崗失業人員開展“六送”服務，即，送信息，送政策，送資金，送保險，送崗位，送技能。現已收集到全區17個工種4609個空缺崗位信息，并及時通過工會網站、公告欄提供給需求就業和再就業的會員； 將1000余冊《再就業優惠政策》和《再就業優惠政策問答》送到會員手中；積極爭取政府再就業資金和多渠道籌集資金，為2名特困會員送去4000元慰問金；開展互助互濟活動，為140名會員送去安康意外保險，為175名女工會員送去女工四病保險；將北京綠港保潔公司和空港天宏人才服務中心作為順義區下崗失業人員工會的再就業基地。根據簽約內容，凡是愿意再就業的會員，經推薦，被錄用的職工將與用人單位簽訂勞動合同，保證享受社會保險和不低于北京市最低工資標準的待遇。截至目前，已有35名會員實現再就業。

（二）整合社會資源，真情為職工辦實事，增強工會組織的吸引力、凝聚力和社會影響力。

為促進區域勞動關系和諧穩定及經濟持續健康發展，區總工會充分發揮自身的政治優勢和協調各方的能力，本著“服務職工、回報社會、共同發展、實現雙贏”，最終惠及全區會員的宗旨，經過周密思考，積極運作，將區國泰廣場、西單商場、隆華購物中心、中醫院等十家單位作為特約合作單位，分別簽約，公開向社會承諾，為全區工會會員提供購物、購藥、看病等十項優惠。據統計，自8月1日為全區工會會員提供十項優惠以來，有37091人次持證到特約合作單位消費。

12月10日，區總工會特約合作單位——雙全集團分別向我區43所中學和區總工會捐贈了價值215萬元的全方位電子教學智能軟件和10萬元困難職工幫扶資金。

10項優惠的推出，全區工會工作呈現出三個明顯變化：要求建會的多了；要求入會的多了；發出的會員證多了。兩個月的時間，區總工會發出新會員證35000個。

順義區總工會創建服務型工會的做法引起了市總、區委和媒體的廣泛關注。市委副書記、市總工會主席陽安江同志給予了充分肯定。12月2日，市總工會在順義區召開了創建服務型工會現場會，將順義區總工會的做法作為典型經驗在全市18個區縣進行推廣。順義區委書記夏占義同志兩次做出批示。中央電視臺（二套、七套節目）、中央人民廣播電臺全國新聞聯播節目、工人日報、中國婦女報、中國廣播網、中國女性網、北京日報、全總工作通訊、北京市委信息、勞動午報、京郊日報、工會博覽等新聞媒體紛紛做出報道，予順義區組建下崗失業人員工會的做法“全國首創”的高度評價。

五、工會自身建設邁出新的步伐

在各級工會組織的努力下，連續3年廣泛開展的創建“六好”工會活動，提高了工會工作整體水平。平等協商、簽訂集體合同、勞動爭議調解、“兩節”期間送溫暖、“雙愛雙評”、職工文體活動、建設職工之家、女職工特殊保護、民主管理和“廠務公開”等常規性工作進一步強化；職工互助保險幫扶救助、互助互濟的作用得到充分發揮；工會財務和經審工作得到強化；新聞宣傳工作的力度得到加強；信息工作榮獲市、區兩級優秀；機關環境建設、網絡建設、工會統計和調研等基礎性工作也有了新的起色。

在肯定成績的同時，我們更要正視不足。主要是：各級工會干部的綜合素質有待于提升；工會工作能力有待于提高；工會自身建設有待于加強。這些問題應該引起我們的高度重視，并在今后的工作中努力加以改進。

2005年工作意見

2005年以至今后幾年，順義經濟社會發展將步入超高速、跨越式、可持續發展時期，同時也是社會各種矛盾的凸顯期。各級工會組織要緊緊圍繞全區加強黨的執政能力建設和經濟快速發展的中心，通過提高工會工作能力建設，適應新時期改革與發展的迫切需要，推進順義區三個文明建設再上新臺階。

2005年工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表” 8 重要思想為指導，全面貫徹黨的十六屆四中全會、中國工會十四大和區委二屆三次全會精神，緊緊圍繞服務大局、服務基層、服務職工群眾這個中心，提高工會工作能力，探索創建服務型工會 的路子。

2005年工作的總體目標是：工會工作能力明顯增強，工會組織的吸引力和凝聚力明顯提高，工會組織的社會影響力明顯加 大，成為深受職工歡迎和信賴的“職工之家”。

一、提高工會工作能力的主要任務

加強黨的執政能力建設，對提高工會工作能力提出了更高的要求。工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。工會工作是黨的工作的重要組成部分，在加強黨的執政能力、鞏固黨的執政地位中不僅肩負著重要的職責，而且工會組織自身能力建設的狀況如何、作用發揮如何，同樣影響著黨的執政能力的提高和執政地位的鞏固。各級工會組織應從全局和戰略的高度，充分認識加強黨的執政能力建設重大而深遠的意義，認識加強黨的執政能力建設給工會工作提出的新任務、新要求和新挑戰，把廣大職工緊密團結在黨的周圍，把智慧和力量凝聚到全面建設小康社會，促進順義區經濟社會持續高速發展上來。

（一）提高圍繞中心、服務大局的能力。工會工作是黨領導的革命、建設和改革事業的重要組成部分。只有緊緊圍繞黨的中心任務開展工作，工會組織才能始終堅持正確的政治方向，才能 保證工運事業的健康發展。

“創爭”活動，群眾性經濟技術創新活動和職工技能大賽是工會組織動員職工圍繞中心，服務大局，推動經濟社會發展，維護職工長遠利益的永恒主題。要注重活動質量，制定科學評價體系，并同選樹勞模結合起來。“五一”前夕，舉辦“雙全杯”順義區首屆職工經濟技術創新成果展。

（二）提高組織和動員職工的能力。最大限度地把廣大職工組織到工會中來，是工會所有工作和一切活動的基礎，是工會發揮重要作用的前提。全區各級工會組織和廣大工會干部一定要認識做好這項工作的重要性，針對新情況、新問題，深入基層，深入職工，努力做好組織、動員、依靠和服務職工的工作，最大限度地把職工組織到工會中來，提高他們的綜合素質，維護他們的合法權益，把廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍。

依法開展建會工作。當前，隨著經濟發展和非公企業迅猛增 加，數以萬計的外來務工人員涌入，我區職工隊伍在數量上大幅度增加，群體結構上發生了重大變化。2005年，區總工會將重點加強特殊領域組建工會組織的工作，把大中型商場、家具、建材、服裝專賣城的信息員（營銷員）吸納到工會組織中來。同時繼續抓好建筑外施企業和非公企業的建會工作，維護職工的合法權益，促進企業健康發展。

加強工會干部隊伍的素質建設。2005年為全區工會干部的培訓年。區總工會將對所有基層工會主席尤其是非公企業工會主 席普遍進行一次業務培訓。通過培訓，要讓基層工會主席牢固樹立服務大局、服務基層、服務職工的工作理念，推動工會工作上新臺階。嘗試建立“順義工會講壇”，通過這個平臺來提高工會干部隊伍的理論水平和綜合素質；積極爭取各級黨委重視，切實 配強配好各級工會領導班子特別是主要負責人。

不斷提高職工群眾的整體素質。要通過實施首都職工素質教育工程，整體推進廣大職工群眾的知識化進程；要教育職工增強自立意識，效率意識，競爭意識和開拓創新意識，鼓勵職工掌握現代科學知識，提高新技術，進一步增強職工在社會主義市場經濟條件下的生存能力、競爭能力、發展能力和抵御風險能力；要協助黨政建立職工培訓制度，監督足額提取和使用培訓經費，開展多層次的職工培訓，創造各種條件幫助職工學習掌握現代文化知識和勞動技能，不斷增強職工的就業能力；要繼續開展“立足崗位精一業，面對競爭會兩手，長遠考慮學三門”為主要內容的職工讀書自學活動，鼓勵職工發明創造，小改小革，引導職工崗位成才，自學成才，做一名新型勞動者。

發揮工會組織自身優勢，加強宣傳工作。宣傳群眾、組織群眾、動員群眾是工會組織的優勢。要結合全區開展的主題教育，充分利用工會組織宣傳陣地，采取流動宣傳、定點宣傳、專題宣講的方式，加大對《工會法》、《勞動法》及《勞動保障監察條例》等法律、法規的宣傳力度，提高職工依法維護自身權益的意識和能力。同時要充分利用大眾傳媒宣傳職工和工會，在社會 上發出工會的聲音，樹立工會良好的社會形象。

（三）提高表達和維護職工合法權益的能力。表達和維護職工合法權益，是工會組織的基本職責，是黨和政府對工會組織的殷切期望，是職工群眾對工會組織的迫切要求。全區各級工會組織要著眼于市場經濟條件下經濟關系、勞動關系的新變化和職工合法權益實現的新特點、新要求，拓寬維權渠道，增強維權手段，敢于維權、善于維權，努力做到工會維權工作聲音更響、力度更大、措施更得力、效果更明顯。

敢于維護，就是指對侵犯職工合法權益，包括經濟權益、政治權益和文化權益，要敢于抵制，敢于反映，敢于通過法律法規解決問題。善于維護，就是指要運用黨的政策，講究維護的策略和效果。

一要在企業深化改革、改制、改組中發揮維權作用。各級工會代表要參加企業改組、改制、兼并、破產領導（清算）小組。企業工會負責人作為職工代表參加同級企業改組、改制、兼并、破產領導小組，參與制定企業改組、改制、兼并、破產方案和職工分流安置方案，參與制定職工解困的具體實施方案。破產方案和職工分流方案要通過職工代表大會討論，審議形成決議后，方可實施。

二要在規范職代會建設中發揮維權作用。凡未建立職代會制度或職代會逾期未換屆的，必須按《北京市企業民主管理及職工代表大會（暫行）辦法》要求，建立職代會或實施換屆改選工作，落實職代會的“五權”。2005年開展職工代表大會規范達標活動。

三要在正確處理勞動關系中發揮協調作用。平等協商、集體合同制度是協調勞動關系、維護職工經濟權益的重要機制。要不斷完善平等協商機制、履約責任機制和檢查落實的機制，逐步推行工資集體協商制度。

四要進一步健全職工勞動保障預警預報制度和重大事項報告制度。要結合實際，改進和完善月報內容，重大苗頭和重大隱患要及時報送，并把執行情況納入“六好工會”考核范疇。

五要設立工會與職工聯系“訪談日”活動，作好職工穩定協調工作。各級工會要開設能與職工連心的電話和信箱。開展“工會基層行”活動，及時掌握職工的思想狀況和遇到的難題，幫助協調、解決實際問題。

（四）提高協調社會利益關系和化解矛盾的能力。構建社會主義和諧社會，促進社會全面發展，對工會工作提出了更高的要求。各級工會要站在全局的高度，更加積極地參與社會利益關系特別是勞動關系的協調，正確反映職工群眾的愿望與要求，化解各種矛盾，促進社會和諧穩定。

充分利用和發揮勞動關系三方協商機制的作用。定期分析和排查全區勞動關系中存在的問題和主要矛盾，如最低工資標準執行、職工工資拖欠、四項保險交納、勞動合同簽訂和執行等情況。做到勞動關系三方代表及時溝通與協商，更好地解決在勞動爭議中職工合法權益受到侵害的問題，及時將矛盾化解在萌芽狀態。充分發揮區、鎮兩級政府與工會聯席會議制度的作用。要在部分有條件的鎮、街道、開發區建立行政與工會聯席會議制度，為工會組織履行各項職能創造良好的環境和條件。

充分發揮勞動保護監督檢查、勞動法律監督和勞動爭議調解三項機制的作用。要在加強組織建設，搞好法律法規學習，規范工作程序，加強指導和監督檢查上多做工作。要逐步建立各級勞動保護聯席會議制度，強化工會勞動保護工作的機制建設，組織開展“安康杯”競賽，促進企業安全生產，發揮工會勞動保護監督監察委員會的作用，維護職工的生命權和健康權。

1.充分發揮工會勞動保護監督檢查制度的作用。工會勞監委要依法履行自己的職責，發揮維護職能；要通過積極主動地開展工作，學會借助行政組織的力量，使工會勞動保護工作更有力，作用更能得到發揮；要加強工會勞動保護監督檢查委員會建設，加強培訓，培養一支懂政策、懂業務、有素養的群監隊伍。區總工會將組織檢查勞監委的活動情況。

2.充分發揮企業勞動爭議調解委員會的作用。要主動參與勞動爭議調解，做到小問題不出廠、大問題不出公司；要做好預防工作，建立健全排查和上報矛盾及隱患的制度。

3.會同人大、政協或政府有關部門，堅持對企業貫徹勞動法律、法規的情況進行不定期檢查，以促進勞動關系的和諧穩定。

（五）提高為職工服務的能力。要增強服務意識，把職工群眾真正作為自己服務和維護的對象，盡最大的努力為職工辦實 事、解難事。要千方百計幫助廣大職工解決實際問題，不斷提高為職工說話辦事的能力，使工會組織在服務大局中發揮出更大的作用。

全力抓好區下崗職工工會的工作。要在工作機制和運行方式上不斷完善；要繼續抓好為下崗職工開展的“六送”服務，做細、做透、做實。

進一步拓展和完善為全區工會會員提供優惠服務的工作。要通過進一步整合社會資源，讓全區廣大工會會員享受到幅度更大、范圍更廣的優惠，得到更多的實惠。

建立“順義區職工維權投訴中心”。要設立投訴熱線電話。通過這個平臺，及時了解職工合法權益受到侵害的情況，及時進行維護。

繼續深入開展建設“職工之家”和“雙愛雙評”活動。通過召開交流會、現場會、研討會等活動，促進“建家”、“雙愛雙評”取得更大的效果。

真情為職工辦實事。要在黨政所望的、職工所需的、工會所能的結合點上尋求新突破，做出大文章。進一步樹立“職工利益無小事”的觀念，凡是涉及職工切身利益的就醫、就業、子女就學等實際困難，一方面要積極配合政府，做好“兩個確保”、城市低保和“三條保障線”的銜接工作，切實保障職工群眾的基本生活；另一方面要從自身出發，盡力為職工特別是困難職工群體辦實事、做好事、謀利益，要進一步健全和完善困難職工幫扶制 度、職工互助保險制度，深入開展幫扶活動，鞏固送溫暖成果。要特別注意維護農民工的切身利益，聯合有關部門依法清理拖欠農民工工資和檢查北京市最低工資標準落實情況。

二、切實加強工會自身建設

轉變機關工作作風，為基層服好務。基層工會是工會全部工作和戰斗力的組織和實踐基礎，是工會工作能力的直接體現者。各級工會一定要大力弘揚求真務實精神，深入基層，努力探索深入基層和服務基層的工作方法，做到思想上重視、政策上指導、理論上支持、作風上改進，為增強基層工會活力、充分發揮基層工會作用創造有利的條件。要牢記工會的性質和使命，滿懷對職工群眾的深厚感情，真正做到情為職工所系，利為職工所謀，事為職工所做，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，努力保護好、調動好、發揮好廣大職工群眾投入全面建設小康社會的積極性和創造性。每年要拿出50%以上的工作時間到基層調研。

增強職工意識和會員意識。堅持把黨委想的、政府抓的、職工盼的，工會能干的事情，作為工會工作的重點，堅持有所為有所不為，集中力量創出工會的品牌，發出工會的聲音，以有為實現有位。

首先，要充分認識職工群眾是工會組織的力量源泉。職工群眾是工會組織的服務對象，也是工會組織的寶貴資源，是工會工作成效的評判者。工會只有首先增強職工意識和會員意識，把職工群眾真正作為自己的服務和維護對象，職工和會員才會增強工 會意識，把工會作為自己的組織。

其次，要圍繞職工的需求，按照職工的意愿開展工會工作。必須深入了解和緊密聯系職工群眾，把職工的需求作為工會開展工作的“第一信號”，切實按照職工的意愿設計工會的活動，認真幫助職工群眾解決各種實際問題；要根據不同職工的需求，開展不同的活動，不搞一刀切、齊步走；工會的各項活動，都要體現群眾化的特色，吸引職工廣泛、自覺地積極參與。

再次，要把職工的評價作為衡量工會工作成效的重要標準。竭誠為職工群眾服務是工會一切工作的出發點和落腳點。要堅持以人為本，擬定建立會員和職工評價工會工作和工會干部的制度，保障會員和職工對工會工作的參與、評議和監督權。

同志們，面對日新月異的新形勢，面對日益繁重的新任務，面對不斷涌現的新問題，我們深感責任重大、任務艱巨。讓我們上下同心協力，緊緊圍繞區委二屆三次全會提出的各項任務，團結帶領全區廣大職工，以無愧于時代發展和職工要求的新業績，為新時期順義的經濟發展和社會進步做出新的更大的貢獻！

第四篇：加強執行力,提高工作能力

尊敬的各位領導、（各位評委）各位同事：大家好！我今天演講的題目是《加強執行力，提高工作能力》

加強執行力，提高工作能力

-----XXX 制度的生命在于執行,制度的權威也在于執行。一項好的制度，如果不執行或者是執行不到位，就形同虛設，難以實現預期的目標。可見執行的重要性，那么如何提高執行力呢？

首先，要遵守公司及部門的各項規章制度。規章制度是公司和部門經過長時間的積累形成的一種固定性的行為規范和準則，經過了時間和實踐的考驗，我們應該像對待領導指令一樣嚴格遵守規章制度。

其次，要提高個人能力。能力是基礎，是工作人員的基本能力，它可以在工作中慢慢積累和提高，也可以通過加強學習和實踐鍛煉來增強。在工作中養成勤于學習、善于思考的良好習慣。要敢于突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，就拿物資采購來說，之前一直是電話聯系，或是現場采購，現在集團要求部分物資網上集中采購，提高了工作效率，也降低了成本。

再次，要端正工作態度，提高工作能力。想要提高工作能力，工作態度才是關鍵。凡事要認真，認真是提高工作能力的基本標準，而且認真是一個人工作的態度。從小事做起，規范自己，嚴格要求自己，所有的票據、請購單、合同要分門別類放好，要找的時候能清楚的知道位置，做到有憑有據！認真核對匯款信息，做到“0誤差”。這樣不但可以提高工作效率和執行力，也能在一定程度規范自己的行為，提高自身的綜合素質!然后，要有目標，有計劃。要想提高工作執行力無非就是把每天計劃要完成的事或者說是應該完成的事干干凈凈的搞定。比如，接到需要匯款的單子之后迅速行動，要有時間概念，不拖拉。那么最有效的方法就是做好工作計劃。建立表格化，哪些是款匯了，貨還未到，哪些是貨到了，發票還未到。做到清晰、簡單、一目了然。

最后，要有團隊精神。“一根筷子易折斷,十根筷子難折斷”一個人的力量終究是有限的，惟有團結協作，共同努力，共同進步，才能成功。做好同事之間的團結，部門之間的協調。同事必須互相幫助，才能共同進步。輔助生產部的工作，離不開與各個部門的相互配合，只有注重團隊協作，在工作中及時把信息反饋給生產部門或其他部門，保質保量地完成工作任務。

加強執行力在工作中要保持積極的工作態度和奮勇拼搏的精神。熱愛工作，追求卓越，提高工作能力。敬業奉獻，勇于開拓創新，提高自身的綜合素質，為公司創造更大的利益。

以上僅是我根據自己個人的想法和短見，有什么不足和缺點請大家多多指點！

第五篇：加強工作能力的提高

加強工作能力的提高

--吳廠長在焦化廠副工段長以上的管理干部會議精神

學習心得體會

通過學習吳廠長《團結一致、堅定信心、振奮精神，為圓滿完成2012年下半年的安全生產經營任務而努力奮斗》的講話精神，使我深刻體會到作為一名管理人員，必須加強以下五種工作能力的提高，因為能力決定實力，能力決定績效。

（1）專業管理能力。作為一名管理人員，必須具備強有力的專業技能和管理組織水平，又要有顧全大局、掌控局面的領導素質。這就要求我們在日常工作和學習中必須通過行政的、經濟的、思想的、統計的、法律的等各種學科方法充實自我。

（2）激勵他人的能力。作為一名科室領導，會運用各種有效的制度來激勵自己的員工，特別是會用激勵與獎懲的辦法，批評與表揚的藝術，以此來提高員工的協作能力和團隊凝聚力，達到提高自己團隊專業水平的目的。

（3）思想教育的能力。“欲造物，先造人”，管理的主要任務是做人的工作。這就要求我們管理人員一定要做到“一崗雙責”，既要抓好安全生產經營，又要帶好隊伍；既要從嚴管理，又要關心員工。在解決員工疾苦時要熱心、批評教育時要誠心、做思想工作時要知心，以自己的熱心、誠心、知心去贏得員工的“鐵心”。作為管理管理人員務必要把思想教育工作看作時企業統領一切工作的靈魂，務必要把員工的思想情緒看做企業安全生產經營的第一信號。在日常工作中，多從員工的角度考慮問題，多替員工想一想，就會形成“領導關心員工、員工關心生產”的氛圍，同時加強自身思想教育能力培育，以德樹威，以信樹威，以情樹威。

（4）協調與溝通的能力。作為管理人員要善于協調處理好方方面面的關系，以德樹威、以信樹威、以情樹威、以能樹威，讓每一名員工、每一個部門都能心悅誠服地配合、支持自己的工作，盡心盡責去完成任務、實現目標。

（5）發現并解決問題的能力。管理從每個角度講就是要讓管理者發現問題并解決問題。沒有問題就是最大的問題，有問題發現不了是水平問題，發現了問

題卻解決不了是沒有水平的問題。一個再完美的事物也存在問題，關鍵是看你有沒有發現問題的素質和能力。在日常工作中我們要積極的發現問題，指出員工與員工之間沒有發現的問題，工段沒有發現班組的問題，車間沒有發現工段的問題，有可能是你要求的標準不高。今后我們要樹立“不要解釋要結果、不講客觀講主觀”的觀念，在問題面前敢于承認自己的錯誤、勇于承擔自己的責任，積極主動制定相關的解決措施與預防措施，不斷提高發現問題、解決問題的素質和能力。

通過學習吳廠長的講話會議精神，對照自己的工作的確存在著許多不足之處,在今后的工作中有待于提高,在細節上多下功夫,使自己不斷進步提高。不斷加強業務學習，才能提高業務素質。只有個人素質過硬了，才能贏得同事、領導的認可；服從領導要象軍人執行命令一樣，完成公司下達的各項工作，并通過努力作出成績，實現自身的價值。