第一篇：團隊成員寄語和團隊文化

杭州媽咪寶貝母嬰服務模擬有限公司

團隊成員10名

總經理：李妙益 總經理助理：陳雅茜 市場部：總監：徐奕

助理：周敏敏

助理：俞陳瑾 財務部：總監：潘燕倩

助理：畢夢倩 培訓部：部長：呂娜

助理：錢潔園 行政部：總監：姚敬琪

團隊成員寄語（大家就自己的感想，結合自己的身份來談哦~）：

團隊文化：

第二篇：公司團隊成員寄語

公司團隊成員寄語經典

公司團隊成員寄語經典1

1、共慶新年笑語嘩，愛人贈你玫瑰花，舉杯互敬屠蘇酒，散席再嘗開心茶，歡樂歌舞迎佳節，豬年新年景物華。

2、愿快樂揮之不去，讓機遇只爭朝夕，愿身體健康如一，讓好運春風化雨，愿幸福如期而至，讓情誼日積月累，愿片言表我心語，愿新年你闔家幸福，事事稱意！

3、值此新春佳節之際，祝您及家人幸福吉祥身體健康，樂馳千里馬，更上一層樓！新年辭舊歲，祝你在在新的一年里，有新的開始，有新的收獲，新年快樂，萬事如意！

4、小小短信，收到就行；要是在忙，不回也行；今天的你，快樂就行；記得call我，偶爾就行；看完之后，笑笑就行，新年快樂！

5、新年到，迎來新的生活，換上新的心情，踏上新的旅程，開啟新的希望，承載新的夢想，收獲新的成功，享受新的幸福。祝你新年快樂！

6、祝福你：新年大吉，一如既往，二人同心，三口之家，四季歡唱，五福臨門，六六順意，七喜來財，八方鴻運，九九吉祥，十分美滿！

7、人生如同旅程，走走停停，才能更好地欣賞美景；生活如同朝夕，有升有落，才能更好地品味幸福。新年快到了，休息歇歇，團團圓圓，快樂豬年吧！

8、快樂豬年年夜飯，不得馬虎亂花錢。干凈衛生是首要，營養搭配均衡全。油膩生冷要少吃，蔬菜水果是首選。常用藥品帶身邊，祝你過個快樂年！

9、隔斷的空間，闊別的日子，思念的深情，送上溫情的短信。忙忙碌碌的生活讓聯系斷斷續續，就讓簡簡單單的短信傳遞一見如故的溫馨。新年快樂。

10、新年到，福星照，送你一個大紅包，不裝金來不裝銀，字字句句表真情。好運罩著你，財運迷戀你，健康平安纏著你，幸福吉祥伴隨你。祝新年愉快！

11、爸爸爸爸，可愛的爸爸，爸爸爸爸，不老的爸爸！祝福您：節日快樂！笑口常開！

12、希望這是你收到的第一條祝福，比我早的祝福都刪掉，給我搶個沙發。煽情的話放在心里，要低調。我發的不是短信，是祝福。新年需要快樂，不解釋。

13、新年的腳步聲，是走在雪地里發出的“沙沙沙”的聲響，是瘦了許多的伊犁河依然頑強的流水聲，是寒風吹過，是雪花飄過，是“冬天來了，春天還會遠嗎？”的企盼。

14、新年將至拜早年：買輛奔馳送你太貴，請你出國旅游浪費，約你海吃一頓傷胃，送你一支玫瑰誤會，給你一個熱吻不對！只好短信祝福快樂實惠。

15、上聯：東方古國紅旗舞；下聯：大路長征駿馬馳。

16、新春佳節到，拜年要趁早，好運跟你跑，吉祥圍你繞，財源進腰包，心想事就成，新年齊歡笑！我的`祝福如此早，請你一定要收到。

17、花開的聲音春知道，喜悅的感覺心知道，祝福的真誠你知道。祝新年快樂！

18、新年到了，祝您一家和和睦睦，一年開開心心，一生快快樂樂，一世平平安安，天天精神百倍，月月喜氣揚揚，年年財源廣進。

19、廠長新年闔家園，下年連任我們選。

20、領導偉略英才展，率領職工大奮戰。年年利潤刷新翻，人皆都夸導有方。新年之際紅包頒，干部職工同聲贊。

21、—祝你財源滾滾，發得像肥豬；身體棒棒，壯得像狗熊；愛情甜甜，美得像蜜蜂；好運連連，多得像牛毛；事業蒸蒸，越飛越高像大鵬。

22、新年到來百花香，一條信息帶六香。一香送你搖錢樹，二香送你貴人扶，三香送你工作好，四香送你沒煩惱，五香送你錢滿箱，六香送你永安康！祝新年快樂！

23、雪映梅花瓣瓣紅，鞭炮水餃年味濃。吳儂軟語家鄉話，拜年祝福最溫情。萬里江山是歸程，村口古柳把腰躬。踏遍青山家鄉好，祝福鄉音我最重。新年快樂！

24、祝您新年快樂！事業順心順意，工作順順利利，愛情甜甜蜜蜜！身體有用不完的力氣，滾滾財源廣進！身體倍兒棒，吃飯倍兒香，牙好胃口就好，事事開心，事事順利！

25、最好的幸福是將一個人記住，最好的快樂是有一個人在乎，最好的辛苦是讓別人承認你的付出，最好的朋友就是抽空不忘為對方祝福：新年快樂！

26、新春佳節喜慶到，鑼鼓喧天響鞭炮。一早拜年又跑橋，彎腰叩首老人笑。瓜子蜜糖進腰包，還有幾張新鈔票。彼此祝福新年好，哥們一定要收到。春年快樂！

27、夕陽西下紅顏改，相互扶持情不衰，再喝一次交杯酒，新春祝福在里頭，彼此祝愿身體好，兒女省心樂逍遙，你我恩愛甜如蜜，新年快樂身不疲！

28、新年快來到，向你問個好。開心無煩惱，好運跟著跑。家人共團聚，天倫樂逍遙。朋友相扶持，心情不寂遼。事業風水順，金銀撐荷包。好運從天降生活步步高！

29、一年有四季，季季你順利。一年有一春，春春你順心。一年有一夏，夏夏你發達。一年有一秋，秋秋你豐收。一年有一冬，冬冬你成功。年年有新年，節節你喜悅。猴年快樂。

30、短信來報道，祝福將你繞；新年過得好，節后也很妙；休息調整后，身輕憂愁拋；初春天仍涼，鍛煉不能少；節后工作忙，切記健康保！

31、已將春事疊成山，閑指吟鞭過雁關。手摘輕愁尋舊夢，心鋪素紙繪新顏。樽前菊蕊堪調酒，雪里梅枝總耐寒。預向風君簽錦約，明朝花翠碧欄桿。

32、在新的一年里祝：春風洋溢你，家庭關心你，愛情滋潤你，財神系著你，你朋友忠于你，我這兒祝福你，幸運之星永遠照著你，新年快樂！

33、新年到來放鞭炮，萬千煩惱都跑掉。合家團圓吃水餃，暢享天倫歡喜笑。駿羊飛奔熱情高，春風鼓蕩多美妙。一切美好來報到，愿友新年樂淘陶。

34、一廠之貴在于和，和氣生財財富多，多多財富謝領導，導引咱們謀幸福，福貼門上賀新年，年年有余送祝愿，愿您新年合家歡，歡歡喜喜享幸福。

35、讓我們把春節的鐘聲傳播四方，也讓我們把友愛和贊美灑向人間。朋友，我永遠祝福你！

36、新年到，祝福到；短信問好，友人可安；祝愿朋友，財源滾滾；吉祥高照，鴻運當頭；幸福圍繞，健康相伴；一生平安，萬事順心；笑口常開，新年快樂！

37、鄉心新歲切，天畔獨潸然。老至居人下，春歸在客先。嶺猿同旦暮，江柳共風煙。已似長沙傅，從今又幾年。

38、祝我最親愛的朋友在新年里高舉發財大旗，緊密團結在以人民幣為核心的錢中央周圍，堅持瀟灑基本原則，把握艷遇、與錢俱進，把幸福的道理走到底！

39、新年拜年：一拜全家好；二拜困難少；三拜煩惱消；四拜不變老；五拜兒女孝；六拜幸福繞；七拜憂愁拋；八拜收入高；九拜平安罩；十拜樂逍遙。新年快樂！

40、新年祝福，我把新世紀的祝福和希望，悄悄地放在將融的雪被下，讓它們，沿著春天的秧苗生長，送給你滿年的豐碩與芬芳！

41、喜悅揚起了開心帆，吉祥架起了好運舟，快樂蕩起了歡樂漿，美好激起了如意浪，平安刮起了健康風，生活奔向了幸福岸，朋友則發來了祝福信：祝你新年快樂，幸福永遠！

42、祝您生意興隆通四海，財源茂盛達三江。

43、除夕到了，我仔細想了想，吉祥在你的左邊，如意在你的右邊，幸福在你的眼前，健康緊貼你身邊，你已經是一個福疙瘩了，我唯有送你真摯的友誼+真心的祝福了，愿你除夕快樂！

44、新春到了，送你“十圓”大鈔：理想上圓夢，工作上圓成，財運上圓實，家庭上圓合，心情上圓舒，友誼上圓密，社交上圓全，健康上圓勁，事業上圓活，人氣上圓美。祝新年快樂！

45、朋友，春，已舞動著滿身的新綠，攜煦暖的風兒翩翩而來，在這美好的季節里，祝福我的朋友新春祥瑞，心情欣然，笑靨如花兒般明艷。

46、新春到來菩薩忙，各路神仙送吉祥：財神送你金元寶，壽星保你身安康，文殊給你大智慧，觀音佑你幸福長，彌勒讓你樂不斷，福星伴你走四方！春節快樂！

47、祝愿您的公司，新年好！新年新面貌！新年新開始！新年新運氣！新朋舊友齊愿你，萬事總如意，錢途千萬里！

48、物價在高升，工資在低飛，收入月月光，存款負增長，這年頭，除了快樂，什么都在貶值，為了保值增值，新年一定要快樂哦。新年快樂！

49、祝福短信阻塞網絡，有理想、有遠見、且智慧過人的宇宙無敵超級大天才—我，提前恭祝：新年快樂！

50、短信傳遞送祝福，春節拜年我先到，鼠年福星緊圍繞。祝你在新的一年里，好運已經聯通，真情永不移動。

公司團隊成員寄語經典2

1、生于憂患，死于安樂。如果你想跨越自己目前的成就，就不能畫地自限，而是要勇于接受挑戰。對畏畏縮縮的人來說，真正的危險正在于不敢冒險！

2、盡管人們的社會經歷不同，走過的道路不同，然而人們的過失卻往往很相近。因此，聰明的人總是接受前人的教訓，而愚蠢的人恰恰相反。

3、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。

4、目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。

5、所有的勝利，與征服自己的勝利比起來，都是微不足道。所有的失敗，與失去自己的失敗比起來，更是微不足道。

6、注意你的思想，它會變成你的言語；注意你的言語，它會變成你的行動；注意你的行動，它會變成你的習慣；注意你的習慣，它會變成你的性格；注意你的性格，它會變成你的命運。

7、我們都知道狼性執行力：知道不等于做到，做了不等于做好，做了是零分，做到才是100分！

8、心態決定你的工作質量！對職業、崗位、工作、老板要有感恩的心態，你會發現每天都過得很快樂。感謝工作給了我飯碗，感謝老板給了我薪資和發展的平臺以及學習成長的機會。

9、公司所有投入都是成本，惟有銷售才能創造利潤。成交是為了愛。公司最大的成本是沒有經過訓練的員工，她們效率低下，開發不了新顧客，愛經常得罪我們的新顧客。

10、今天很殘酷，明天很殘酷，后天很美好，但大部分死在明天晚上，所以每個人都不要放棄今天，只要永不放棄，我們就會有機會！

11、經驗是負債，學習是資產！如果你學會絕對成交的銷售系統，對手不會，真是太好了！你會她也會，我們誰也不怕誰；萬一競爭對手學會了而你卻沒有來就會搶你的生意，搶你的錢！

12、我們都知道狼性執行力：員工不會做你希望做的事情，只會做你要檢查和對她有利的事。沒有檢查就沒有執行，沒有懲罰就沒有檢查。服從！堅決服從！絕對服從！

13、沒有獅虎的身軀，沒有獵豹的速度，狼卻以矢志不依的食肉信念、百折不撓的戰斗態度與眾狼一心的團隊精神縱橫草原！團隊就必須要有我們都知道狼性！我們都知道狼性的最好表現就是：騎兵連進攻！

14、行銷就是把你腦袋里的思想放到客戶的腦袋里，然后客戶把口袋里的錢放到你的口袋里。愚蠢的銷售就是思想還沒有放到客戶腦袋之前就伸手去掏客戶的口袋！

15、什么是不簡單？能夠把簡單的事情千百遍都做對，就是不簡單！什么是不容易？大家公認的非常容易的事情認真的做好，就是不容易！

16、每天早上告訴自己一次“我真的很不錯！”人生重要的不是現在所站的位置而是所朝的方向，選對了路就不怕路遠。世上沒有奇跡，只有專注和聚焦的力量！

17、一個成功的創業者須具備三個因素：眼光、胸懷和實力！最像老板的三個心態：歸屬感、責任感和危機感。我們都知道狼性三種精神：生存第一、絕對競爭和危機意思！

18、有結果不一定是成功，但沒有結果一定是失敗！這世界上內有優秀的理念，只有腳踏實地的。結果。公司不需要任務，公司需要結果，只有結果才有價值才能交換薪酬。結果導向的前提就是沒有任何借口！

19、世界上最恐怖的事是比你優秀的人比你還努力！阻礙我們成功的第一障礙也是最大障礙就是——不相信！如果你不能你就一定要，如果你一定要你就一定能！

20、學習狼的生存法則就要學習狼的鐵的紀律；絕對的組織結構制度，組織紀律的有效執行，，從自覺紀律到自覺行動，絕對服從主動執行，沒有任何借口！

21、狼有三大特征：一是敏銳的嗅覺，二是不屈不撓奮不顧身的進攻精神，三是群體奮斗，公司要發展一批狼，必須具備這三個要素。

22、狼道之態度：成功者永不放棄，放棄者永不成功。成功只有一個理由：我要成功！失敗有一千個借口。態度決定成功，而不是成功之后改變態度。

23、人們不是看你說什么，是看你做什么；知道不去做等于不知道，做了沒結果等于沒有做。已完成的小事勝過計劃中的大事；成功人排除萬難，失敗者被萬難排除。

24、海爾精神兩句話：把別人視為做不到的事辦成，把別人認為非常簡單的事情持之以恒的堅持下去。蒙牛：千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。

25、失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人！凝聚團隊，聚焦目標，為夢想創造無限可能！

26、主動就是負責，推委、抱怨就是為自己無能找借口。要成為強者，與狼共舞必先為狼。生命不息，戰斗不止。做自己的冠軍，讓未來掌握在自己手中。

27、狼的生存就是在惡劣的環境中堅強的創造生存空間；狼的團隊就是在充滿爭斗的組織建立強大的團隊力量；狼的智慧就是在強者如林不斷的競爭超越！

28、一個人永遠沒有時間去做所有的事情，但永遠有時間和精力去做自己最喜歡和最擅長的事情！專注一點成為第一才能獲得更多的成功機會！

29、迎著晨風想一想，今天該怎樣努力！踏著夕陽問一問，今天有多大長進。永遠跟自己較勁！沒有不可能！成功，就要對自己狠一點！

30、我們都知道狼性經理人：失敗是缺點的累積，成功是優勢的疊加！執行三不放過：找不到具體責任人不放過，找不到問題的原因不放過，找不到最佳解決方法不放過。

31、不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個當不好士兵的將軍一定不是好將軍。成功從優秀員工開始做起！競爭為王，適者生存，讓我們從小團隊的第一名開始做起！

32、公司狼陣策略：戰略明確聚焦突破的主動進攻；簡單至上，非一即二；與狼共舞必先為狼；以變制變速度制勝！當好領頭狼，智信仁勇嚴，將者當自強！

33、朋友之間需要8個字：信任、理解、寬容、默契！創業則需要26個字：辛酸、奮斗、堅持，忍常人所不能忍，欣慰、歡暢、收獲，得常人所不能得！

34、今天的事立即做，明天的事計劃做，困難的事想法做，重要的事優先做，次要的事穿插做，所有的事認真做，別人的事幫著做，公司的事搶著做！

35、有些事情，一個人是干不來的，需要團隊的力量，就好像拔河，你一個人力量再大，也贏不了對方一對人，只有你這邊的團隊齊心協力，才可以超越對方。

36、付出就要贏得回報，這是永恒的真理，自古以來很少有人能突破它。然而，如果有人能夠超越它的限制，付出而不求回報，那么他一定會得到得更多。

37、失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人！凝聚團隊，聚焦目標，為夢想創造無限可能！——佚名

38、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，個體因團隊而強大！失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人，當好領頭狼，愛她就迫使她成長！——佚名

39、如果說我看得遠，那是因為我站在巨人們的肩上。——牛頓

40、我們從別人的發明中享受了很大的利益，我們也應該樂于有機會以我們的任何一種發明為別人服務；而這種事我們應該自愿的和慷慨地去作。——富蘭克林

41、我們知道個人是微弱的，但是我們也知道整體就是力量。——馬克思

42、要求于人的甚少，給予人的甚多，這就是松樹的風格。——陶鑄

43、一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的`時候才能最有力量。——雷鋒

44、共同的事業；共同的斗爭，可以使人們產生忍受一切的力量。——奧斯特洛夫斯基

45、活著，為的是替整體做點事，滴水是有沾潤作用，但滴水必加入河海，才能成為波濤。——謝覺哉

46、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

47、不要把快樂與輕浮，或缺乏挑戰性的工作相混淆。真正的快樂，是在你和你的團隊深深沉浸于解決問題之時，而且你們經常共同解決問題。

48、另一個極端的例子，我在一個權力分散以至于非常混亂的公司里工作過，每個部門都按照自己的想法自行其事。

49、當面臨一個失去希望的團隊，我就扮演一位教練的角色。我們共同認識現實，并著手考慮如何解決問題。

50、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌。

51、在建立一種充滿希望的公司氛圍方面，領導者的工作是既要現實又要樂觀。現實主義讓你認識到當前的事實；而不論多么不愉快，樂觀主義則讓你明白，即便考慮到現實的困境，我們仍繼續朝著目標前進。

52、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一。

53、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。（所以我們每個人都應該積極的努力，永遠不要只做旁觀者奧。只要登上舞臺，不管是失敗還是成功那么都會很精彩）

54、把握真人性洞悉真人心成就真人生。做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。心態要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。爭氣不生氣，行動先心動，助人實助己。

55、當一個人受到公眾信任時，他就應該把自己看作為公眾的財產。——杰弗遜

56、當我們重組時，我所撰寫的關于“團隊共享會有多么好”的一份評估報告獲得一致通過后，他們停止向其他團隊封閉自己的專業知識，開始彼此信任。隨后，員工開始高效工作，工作質量開始提高。

57、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。（逆境向上才是我們的正確心態，只看到現在而看不到將來是很失敗的，雖然將來很遠，只要是心態正確其實未來也很近）

58、我曾經參與到一個工作環境中，在那里，IT部門的每個團隊都如此緊密地組織起來，以致于任何一個團隊都不愿意與其他團隊分享他們的專業知識。

59、這兩種環境都無法使工作高效。但是，在一個人們能夠獲得信任的公司，人們將會付出最大努力。

60、成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊。創意是金錢，策劃顯業績，思考才致富。知道是知識，做到才智慧，多做少多說。積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。夢想聚團隊，團隊鑄夢想，激情快樂人。

61、快樂讓公司環境變得令人愉快點吧。當人們喜歡他們所做的工作，并且樂于與那些一起工作的人共事，他們就會高效率地工作。

62、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營。

63、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。

64、一滴水飄不起紙片，大海上能航行輪船和軍艦；一棵孤樹不頂用，一片樹林擋狂風……這就是團隊精神重要性力量的直觀表現，這也是我所理解的團隊精神，也是團隊精神重要之所在。

65、為了向別人、向世界證明自己而努力拼搏，而一旦你真的取得了成績，才會明白：人無須向別人證明什么，只要你能超越自己。

66、寧做草原上自由奔嘯的狼，決不做馬戲團衣食無憂的老虎！我們的服務已不滿足于客戶的認可，超越顧客期望，把顧客服務到絕望為止，才是我們的成功！

67、只有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段，也就是說，只有在集體中才可能有個人自由。——馬克思

68、一朵鮮花打扮不出美麗的春天，一個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填海。——雷鋒

69、一堆沙子是松散的，可是它和水泥石子水混合后，比花崗巖還堅韌。——王杰

70、人民是土壤，它含有一切事物發展所必須的生命汁液；而個人則是這土壤上的花朵與果實。——別林斯基

71、人家幫我，永志不忘；我幫人家，莫記心頭。——華羅庚

72、科學家不是依賴于個人的思想，而是綜合了幾千人的智慧，所有的人想一個問題，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起來的偉大知識大廈之中。——盧瑟福

公司團隊成員寄語經典3

1、可迷茫，但勿須逃避現實；可怯弱，但必要時得拿出足夠的勇氣；可渺小，但要值得自己驕傲！做自己的夢，走自己的路，灑下汗水收獲一路。祝你成功！

2、堅強的心，撐起堅強的你，奮斗的情，懷著努力的夢，加油！為了朋友的呼喚！加油！為了大家的鼓舞！加油，為了曾經的努力！加油！為了機會不溜走！

3、與其悠回九轉拿不起放不下，內心糾結，不如靜守時光心無雜念豁然開朗拈花微笑，何其淡定？禪心如蓮，摒棄內心的掙扎和虛榮，你會發現生活永遠美好。

4、不是井里沒有水，而是挖的不夠深；不是成功來的慢，而是放棄速度快。得到一件東西需要智慧，放棄一樣東西則需要勇氣。選擇決定命運，環境造就人生！

5、走得最急的，都是最美的.風景；傷得最深的，也總是那些最真的感情。收拾起心情，繼續向前走，就會發現：錯過花，你將收獲雨，錯過雨，你會遇到彩虹。

6、不管那個叫煩惱的東西在你生活里搗了多少次亂，你的翅膀永遠都要為理想張開，請相信，飛的起來，肯定飛的起來，碧海藍天，只等風的到來。愿你成功！。

7、人生充滿選擇：選擇了寧靜，就選擇了孤獨；選擇了高山，就選擇了坎坷；選擇了執著，就選擇了磨難！愿你耐住孤獨、跨越坎坷、克服磨難，邁向成功之路！

8、這個世界從不缺乏有才能的人，但缺少有精神的人。生活是沒有路標的單程輪回，固守心的航向，需要非凡的勇氣。以微笑駕馭人生之舟，愿你收獲一路精彩！

9、人生是需要等候的，等候風的拂過，等候花的盛開，等候夢中伊人的來到。心靈是需要在等候中堅守的，堅守無風的日月，堅守情感的空白，堅守生活的平凡。

10、太陽沒有永明，月亮沒有終圓；人生沒有排練，生命沒有預演；前進沒有阻攔，后退沒有惜憐；奮斗沒有不苦，收獲沒有不甜；努力沒有遺憾，成功不再遙遠。

11、世界大了，人就小了，目光遠了，事就小了；見得多了，就不怪了，看得遠了，步就大了；走得高了，心就寬了，積累多了，求得少了；人生順了，夢就成了。

12、晚睡晚起，混日子容易；日升月落，時鐘從來不停。是否還記得年初鴻愿？是否還記得今年夢想？半年總結日，別怪我沒提醒！想成功，就要多努力，少閑息！

13、快樂職場牢記：不懂多請教，盡量少埋怨；學歷只是門票，莫要高估自己；保持陽光心態，懂得尊重別人；莫要指指點點，待人友善和氣。祝你職場成功如意！

14、快樂要有悲傷作陪，雨過應該就有天晴。如果雨后還是雨，如果憂傷之后還是憂傷。請讓我們從容面對這離別之后的離別。微笑地去尋找一個不可能出現的你！

15、人生多有福，想開就知足。思量愚昧苦，聰明就是福。思量饑寒苦，飽暖就是福。思量勞累苦，清閑就是福。思量孤獨苦，友多就是福。福祿系于心，心正得大富！

16、城市里的喧囂，常讓我疲憊；而你的關懷，常令我感動。在我每一個靜默的思念經典短信里，都有你美麗的身影，好想就輕輕地擁著你，忘卻人世間的繁瑣和寂寞。

17、人生是船，船兒帶我漂流；父母在這頭，孩兒在那頭；我是掌舵人，一直向前走；劃向幸福島，飄到吉祥樓；拿到如意棒，重返船上頭；一代一代傳，船兒不停休。

18、待人，要誠心，要關心，還要有真心，有善心；工作，要細心，要專心，還要有恒心，有耐心；生活，要開心，要舒心，還要有信心，有愛心。愿你對待一切皆用心！

19、人的一生中，你求上，有可能居中；你求中，則有可能居下；而你若求下，則必定不入流。所以在人生起步的時候，立志必須高遠。要學雄鷹展翅飛，莫效燕雀安于棲。

20、人生是海，望不見其遙遠，看不清其邊沿。時而風平浪靜，時而洶涌波瀾，眼前總有些迷茫胡亂，遠方卻總一片蔚藍。淹沒了太多美麗的遠航，也偶爾陶醉一下紅霞漫天。

公司團隊成員寄語經典4

1、掙錢只有一個目的：就是花。錢少，自家的，多了，就是大家的，再多了，就是人民的，因此叫人民幣。

2、生于憂患，死于安樂。如果你想跨越自身目前的成就，就不能畫地自限，而是要勇于接受挑戰。對畏畏縮縮的人來說，真正的危險正在于不敢冒險！

3、盡管人們的社會經歷不同，走過的道路不同，然而人們的過失卻往往很相近。因此，聰明的人總是接受前人的教訓，而愚蠢的人恰恰相反。

4、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能經受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。

5、目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。

6、所有的勝利，與征服自身的勝利比起來，都是微不足道。所有的失敗，與失去自身的失敗比起來，更是微不足道。

7、注意你的思想，它會變成你的言語；注意你的言語，它會變成你的行動；注意你的行動，它會變成你的習慣；注意你的習慣，它會變成你的性格；注意你的性格，它會變成你的命運。

8、我們都知道狼性執行力：知道不等于做到，做了不等于做好，做了是零分，做到才是100分！

9、心態決定你的工作質量！對職業、崗位、工作、老板要有感恩的心態，你會發現每天都過得很快樂。感謝工作給了我飯碗，感謝老板給了我薪資和發展的平臺以及學習成長的機會。

10、公司所有投入都是成本，惟有銷售才能創造利潤。成交是為了愛。公司最大的成本是沒有經過訓練的員工，她們效率低下，開發不了新顧客，愛經常得罪我們的新顧客。

11、今天很殘酷，明天很殘酷，后天很美好，但大部分死在明天晚上，因此每個人都不要放棄今天，只要永不放棄，我們就會有機會！

12、經驗是負債，學習是資產！如果你學會絕對成交的銷售系統，對手不會，真是太好了！你會她也會，我們誰也不怕誰；萬一競爭對手學會了而你卻沒有來就會搶你的生意，搶你的錢！

13、我們都知道狼性執行力：員工不會做你希望做的事情，只會做你要檢查和對她有利的事。沒有檢查就沒有執行，沒有懲罰就沒有檢查。服從！堅決服從！絕對服從！

14、沒有獅虎的身軀，沒有獵豹的速度，狼卻以矢志不依的食肉信念、百折不撓的戰斗態度與眾狼一心的團隊精神縱橫草原！團隊就必須要有我們都知道狼性！我們都知道狼性的最好表現就是：騎兵連進攻！

15、行銷就是把你腦袋里的思想放到客戶的腦袋里，然后客戶把口袋里的錢放到你的口袋里。愚蠢的銷售就是思想還沒有放到客戶腦袋之前就伸手去掏客戶的口袋！

16、什么是不簡單？能把簡單的事情千百遍都做對，就是不簡單！什么是不容易？大家公認的非常容易的事情認真的'做好，就是不容易！

17、每天早上告訴自身一次“我真的很不錯！”人生重要的不是現在所站的位置而是所朝的方向，選對了路就不怕路遠。世上沒有奇跡，只有專注和聚焦的力量！

18、一個成功的創業者須具備三個因素：眼光、胸懷和實力！最像老板的三個心態：歸屬感、責任感和危機感。我們都知道狼性三種精神：生存第一.絕對競爭和危機意思！

19、學習狼的生存法則就要學習狼的鐵的紀律；絕對的組織結構制度，組織紀律的有效執行，從自覺紀律到自覺行動，絕對服從主動執行，沒有任何借口！

20、狼有三大特征：首先是敏銳的嗅覺，第二是不屈不撓奮不顧身的進攻精神，第三是群體奮斗，公司要發展一批狼，必須具備這三個要素。

21、狼道之態度：成功者永不放棄，放棄者永不成功。成功只有一個理由：我要成功！失敗有一千個借口。態度決定成功，而不是成功之后改變態度。

22、人們不是看你說什么，是看你做什么；知道不去做等于不知道，做了沒結果等于沒有做。已完成的小事勝過計劃中的大事；成功人排除萬難，失敗者被萬難排除。

23、海爾精神兩句話：把別人視為做不到的事辦成，把別人認為非常簡單的事情持之以恒的堅持下去。蒙牛：千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。

24、失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人！凝聚團隊，聚焦目標，為夢想創造無限可能！

25、主動就是負責，推委、抱怨就是為自身無能找借口。要成為強者，與狼共舞必先為狼。生命不息，戰斗不止。做自身的冠軍，讓未來掌握在自身手中。

26、狼的生存就是在惡劣的環境中堅強的創造生存空間；狼的團隊就是在充滿爭斗的組織建立強大的團隊力量；狼的智慧就是在強者如林不斷的競爭超越！

27、一個人永遠沒有時間去做所有的事情，但永遠有時間和精力去做自身最喜歡和最擅長的事情！專注一點成為第一才能獲得更多的成功機會！

28、迎著晨風想一想，今天該怎樣努力！踏著夕陽問一問，今天有多大長進。永遠跟自身較勁！沒有不可能！成功，就要對自身狠一點！

29、我們都知道狼性經理人：失敗是缺點的累積，成功是優勢的疊加！執行三不放過：找不到具體責任人不放過，找不到問題的原因不放過，找不到最佳解決方法不放過。

30、不想當將軍的士兵不是好士兵，但一個當不好士兵的將軍一定不是好將軍。成功從優秀員工開始做起！競爭為王，適者生存，讓我們從小團隊的第一名開始做起！

31、今天的事立即做，明天的事計劃做，困難的事想法做，重要的事優先做，次要的事穿插做，所有的事認真做，別人的事幫著做，公司的事搶著做！

32、有些事情，一個人是干不來的，需要團隊的力量，就好像拔河，你一個人力量再大，也贏不了對方一對人，只有你這邊的團隊齊心協力，才能超越對方。

33、付出就要贏得回報，這是永恒的真理，自古以來很少有人能突破它。然而，如果有人能超越它的限制，付出而不求回報，那他一定會得到得更多。

公司團隊成員寄語經典5

1、失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人！凝聚團隊，聚焦目標，為夢想創造無限可能！——佚名

2、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，個體因團隊而強大！失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人，當好領頭狼，愛她就迫使她成長！——佚名

3、如果說我看得遠，那是因為我站在巨人們的肩上。——牛頓

4、我們從別人的發明中享受了很大的利益，我們也應該樂于有機會以我們的任何一種發明為別人服務；而這種事我們應該自愿的和慷慨地去作。——富蘭克林

5、我們知道個人是微弱的，但是我們也知道整體就是力量。——馬克思

6、要求于人的甚少，給予人的甚多，這就是松樹的風格。——陶鑄

7、一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。——雷鋒

8、共同的事業；共同的斗爭，可以使人們產生忍受一切的力量。——奧斯特洛夫斯基

9、活著，為的是替整體做點事，滴水是有沾潤作用，但滴水必加入河海，才能成為波濤。——謝覺哉

10、希望下一步，重要的是要認識到，高效員工夢想成功，而成功需要被希望點燃。不言而喻的是，當人們擁有希望，他們就會積極進取；當他們感到沮喪時，他們就會放棄。基于那種從工作中通過解決難題和堅持不懈而獲得的認識，他們會不斷前進。堅持需要樂觀主義。

11、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

12、不要把快樂與輕浮，或缺乏挑戰性的工作相混淆。真正的快樂，是在你和你的團隊深深沉浸于解決問題之時，而且你們經常共同解決問題。

13、另一個極端的例子，我在一個權力分散以至于非常混亂的公司里工作過，每個部門都按照自己的想法自行其事。

14、當面臨一個失去希望的團隊，我就扮演一位教練的角色。我們共同認識現實，并著手考慮如何解決問題。

15、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌。

16、在建立一種充滿希望的公司氛圍方面，領導者的工作是既要現實又要樂觀。現實主義讓你認識到當前的事實；而不論多么不愉快，樂觀主義則讓你明白，即便考慮到現實的困境，我們仍繼續朝著目標前進。

17、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一。

18、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。（所以我們每個人都應該積極的努力，永遠不要只做旁觀者奧。只要登上舞臺，不管是失敗還是成功那么都會很精彩）

19、把握真人性洞悉真人心成就真人生。做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。心態要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。爭氣不生氣，行動先心動，助人實助己。

20、當一個人受到公眾信任時，他就應該把自己看作為公眾的財產。——杰弗遜

21、當我們重組時，我所撰寫的關于“團隊共享會有多么好”的一份評估報告獲得一致通過后，他們停止向其他團隊封閉自己的專業知識，開始彼此信任。隨后，員工開始高效工作，工作質量開始提高。

22、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。（逆境向上才是我們的正確心態，只看到現在而看不到將來是很失敗的.，雖然將來很遠，只要是心態正確其實未來也很近）

23、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。（什么是嘗試？什么是策略？嘗試著成功，策略的失敗。）

24、我曾經參與到一個工作環境中，在那里，IT部門的每個團隊都如此緊密地組織起來，以致于任何一個團隊都不愿意與其他團隊分享他們的專業知識。

25、這兩種環境都無法使工作高效。但是，在一個人們能夠獲得信任的公司，人們將會付出最大努力。

26、成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊。創意是金錢，策劃顯業績，思考才致富。知道是知識，做到才智慧，多做少多說。積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。夢想聚團隊，團隊鑄夢想，激情快樂人。

27、快樂讓公司環境變得令人愉快點吧。當人們喜歡他們所做的工作，并且樂于與那些一起工作的人共事，他們就會高效率地工作。

28、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營。

29、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。

30、這些年，我看到過兩種極端的文化。在一個我曾經工作過的公司，每件事情都有規則，官僚作風主導著公司的管理體系，整個環境看上去井然有序，但是，幾乎沒有個人判斷的空間，因此，沒有人對自己的工作具有主人翁感，或者想主動快速地完成工作。

31、一滴水飄不起紙片，大海上能航行輪船和軍艦；一棵孤樹不頂用，一片樹林擋狂風……這就是團隊精神重要性力量的直觀表現，這也是我所理解的團隊精神，也是團隊精神重要之所在。

32、為了向別人、向世界證明自己而努力拼搏，而一旦你真的取得了成績，才會明白：人無須向別人證明什么，只要你能超越自己。

33、寧做草原上自由奔嘯的狼，決不做馬戲團衣食無憂的老虎！我們的服務已不滿足于客戶的認可，超越顧客期望，把顧客服務到絕望為止，才是我們的成功！

34、有句古話，“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了！這，就是團隊的。力量！這，就是我們需要的團隊精神！

35、只有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段，也就是說，只有在集體中才可能有個人自由。——馬克思

36、一朵鮮花打扮不出美麗的春天，一個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填海。——雷鋒

37、一堆沙子是松散的，可是它和水泥石子水混合后，比花崗巖還堅韌。——王杰

38、人民是土壤，它含有一切事物發展所必須的生命汁液；而個人則是這土壤上的花朵與果實。——別林斯基

39、人家幫我，永志不忘；我幫人家，莫記心頭。——華羅庚

40、科學家不是依賴于個人的思想，而是綜合了幾千人的智慧，所有的人想一個問題，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起來的偉大知識大廈之中。——盧瑟福

第三篇：團隊成員承諾書

四川大學錦城學院

第十一屆大學生創新創業大賽團隊成員承諾書

本參賽團隊已詳細閱讀本次大賽的相關文件，并保證遵守有關規定。團隊全體成員同意自愿、無償提供參賽項目介紹，由主辦單位公開推介；承諾提供的技術文件和資料真實、可靠，作品的知識產權權利歸屬明確無爭議；未剽竊他人成果；未侵犯他人的知識產權；提供的經濟效益及社會效益數據及證明客觀、真實。若發生與上述承諾相違背的情形，由參賽團隊成員自行承擔全部法律責任。

在本次大賽中，認同本屆大賽比賽規則，尊重評審意見，堅決抵制不良現象及行為，并認真履行承諾。

承諾人（團隊全體成員簽字）：

年 月 日

第四篇：團隊管理和團隊文化

團隊管理和團隊文化

提起團隊管理和團隊文化，企業就把規范和歸屬感說的震天響，仿佛國內的團隊要超越黃埔，直達西點。實際上，只有20年時間的中國市場還相對脆弱，必須拋棄國外的團隊文化管理模式，按照中國自己的市場環境、社會環境和文化環境思考問題。

團隊和江湖

團隊需要江湖氣嗎？在國外的團隊管理書本教材上，查一百年也得不到答案。因為江湖是絕對中國特色的文化，“有人的地方就有江湖”，自然江湖氣息也是中國團隊文化的中國特點。

首先我們必須概念化：什么是江湖氣息？在筆者看來，所謂江湖氣息，就是人際關系中最簡單最原始的論資排輩、同甘共苦思想，是為達目的使用各種手段的競爭文化，更是中國老百姓一直默許的“義氣”和“強者生存之道”。

比如三國演義，劉備、張飛、關羽、趙云、諸葛亮等人組成的蜀國就是一個團隊，但是更是一個充滿江湖氣息的幫派。劉關張唯劉備馬首是瞻，后來諸葛亮的加入打破了這一平衡，但是老大就是老大，一聲令下，要人給人，要權給權，要資源給資源，才有諸葛亮火燒新野、博王坡、赤壁，并且最終建立蜀國的神話。

迄今為止，筆者一直認為劉備是當之無愧的管理奇才，三顧茅廬可見求賢若渴，知人善用方能縱橫捭闔，張飛、關羽不可謂不是能人，但是“劉備坐著他們站著 劉備吃著他們看著”，在那樣一個誕生英雄的時代，三駕馬車穩步前行。

管理的真諦就是正確的決策和100%的服從意識，劉備給了我們最好的啟示。誰說團伙就是貶義，如果企業董事長沒有核心骨干，估計這個董事長就離下野不遠了。相反今天的管理團隊，各懷心思爾虞我詐，注定了團隊不能走多遠。你是張飛，是關羽，還是趙云？跟著老大就要絕對服從。你是魏延還是諸葛，自立山頭同樣需要機緣，創業肯定是大勢所趨，但是別小看了你的老板，而且還要永遠感謝帶你入行的老板或者前輩。

江湖氣息的另外一層含義就是為達目的用最合適的手段。你的經銷商由于各種原因暗自經營競爭對手的產品，甚至粗制濫造你的“品牌產品”，按照規范市場的處理方式，通牒、法院或者斷貨，但是受損失的還是廠家，甚至使渠道和品牌遭受滅頂之災。但是在國內，就是有中國的解決辦法，他們是祝賀樣解決的：某天，企業市場經理帶著工商局副局長、還有幾十個面色鐵青的壯漢把經銷商請到高級飯店開飯，要么繼續做規矩生意，要么立即傾家蕩產，甚至……那幾十個壯漢在旁邊不動聲色，做金剛狀。第二天，經銷商上門賠罪，事情圓滿解決。

以上所說，皆是真人真事，沒有絲毫虛構，筆者雖然不是100%支持，但是也絕不反對，市場有市場的規則，江湖有江湖的規矩，你敢說跨國企業在中國都是做的規矩生意。哈哈，大企業不過是個大江湖罷了。

按照80后的人生宣言：不主動、不拒絕、不負責，一樣也適合團隊管理，存在就是道理，合適就是生命力！

團隊與溝通

老板今年想如何發展？企業今年有什么規劃？老板對我們團隊有什么期望和看法？員工怎樣看待老板？一個個問題成為中國團隊成員的心結。

一個開放的老板，一個優秀的企業家自然會提供良好的溝通平臺。當然這個平臺不是中國20世紀80年代的“廠長經理信箱”，從建廠到倒閉就從來沒有開啟過，在網絡時代，溝通是一種必須，也是一種藝術。

誠然，一個團隊要實現100%溝通還是有障礙和問題的，尤其是大企業。但是幸好網絡有一個最大的特點，就是溝通和互動性。看到今天很多大型企業都設立了經銷商專區，使經銷商能夠和企業進行資料獲取和信息交流，但是這還遠遠不夠。一個現代化的團隊必須要自問是否做到了如下溝通：

你的員工是否知道總裁的電子信箱？（或手機號碼）

是否有專人處理總裁信箱并且歸類交給總裁？（按緊急程度或者級別）

企業是否每月（季度）有溝通見面會？（公司制度或者重大事情處理）

核心骨干和老板之間是否能做到無障礙交流？（開誠布公、彼此信任）

企業和供應商、經銷商之間是否有溝通平臺？（網絡論壇或者管理終端）

除了公司會議室，骨干之間還有其他溝通場所嗎？（咖啡廳、茶館或者郊游途中或者某一方的家中）

你的下屬是否有主動溝通的習慣？（下屬會主動給你發郵件匯報工作進展或者主動請纓要任務）

當團隊內部對某件事情抱有重大異議時，是否為了團隊利益有人做出重大退讓，而且這種退讓是由衷的，或者是犧牲個人利益的？

個人出現工作之外的困難或者重大變故，你的團隊會不會成為你最有力的支撐？

企業出現困難，團隊會不會協調一致，共同度過難關？

對照自己的團隊，如果符合8條以上，你的團隊就是良性的，是開放型的、緊密型的；相反，如果只有5條以下符合，你的團隊溝通和凝聚力就肯定有問題。

松下前總裁松下幸之助就是一個善于溝通的高手，他只要在公司，就會每天去工廠和車間，而且能叫出每個員工的名字。如此高明的溝通手段使只有小學水平的他管理著3000名碩士和博士，也使松下集團成為世界最知名的公司之一。

一個企業發展有三種重要力量：學習的力量、團隊的力量和品牌的力量，這些都是依靠人來完成的，這也是營銷力的核心。

10個方法教你如何高效的管理團隊

一個團隊的創造力、活力、凝聚力，決定了整個組織的戰斗力!那么如何建設、管理一個高績效的團隊呢?本文根據多年團隊管理經驗，認為至少要做好以下十大要點：

一、明確大家都認同的目標目標是方向，是團隊存在的理由，是高績效的基礎。有了目標，就讓所有成員明白了他們為什么會聚在一起，他們到底要做什么。這個目標有兩個層次，一是公司層面的長遠目標，就是所謂的使命和遠景;其次是短期目標，就是一年、一個月要干什么。有了目標，團隊工作也就可以有的放矢，不會亂打槍!

二、明確大家都認同的行為方式行為方式其實大家說的“價值觀”。就是告訴團隊成員在追逐目標過程中什么是對，什么是錯，什么是好，什么是壞，是成員必須遵守的“道德規則”!道理很簡單，雖然一個團隊有了共同的目標，但如果沒有高度一致的價值觀，那么在實現目標中所采取的行動綱領就不一樣。比如為了賺錢，有的認為應該不勞而獲，有的認為應該用汗水換取，于是不同價值取向就導致了不同的行為--有搶、有偷、有貪、有勞作!很明顯，物以類聚，人以群分，不同價值觀的人很難能夠真正在一起共事!所以價值觀不一致，高績效也就無從談起。這也就是為什么紅軍會有“三**律，八項主義”的歌曲。當然，不認同這種準則的，只有請他離隊!

三、明確各成員的“游戲規則”所謂游戲規則就是明確各成員的“位、責、權、利”。讓每個成員都明白自己的崗位是什么，他應該承擔的責任又是什么，同時也讓他知道自己的權利有多大，以及如何獲取自己應該得的利益。明確游戲規則，其實是科學管理的開始，這樣可以避免人浮于事，做事推諉，讓每個人都清楚知道自己在團隊中的位置，自己應該為團隊做什么。就好比中國象棋中的“車、馬、炮、兵、將、士、象”，每人都知道自己該做什么，能做什么?

四、領導要以身作則，修繕其身當一個有共同價值觀又有明確分工的團隊明確了方向后，接下來就是如何開展具體工作!因此，作為團隊的領頭人就至關重要，因為“火車跑得快全靠車頭帶”，因為“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。所以，領導人必須以身作則，帶頭遵守游戲規則，成為團隊的榜樣!

五、各成員要堅決服從和執行當領導都以身作則后，各成員就必須堅決服從直接上級的指揮和命令，明白要執行，不明白也要執行!只有這樣，才能貫徹團隊的意圖，形成戰斗力!這也就是**管理上為什么新兵到崗第一天就強調絕對的服從。其實，在團隊管理上，不同層次有不同的職責，也要求有不同的素質，所以一旦領導作出決策后，下級就必須全力以赴!因為領導是負責決策，而下屬是負責執行和操作!如果下屬都從自己角度出發，很容易形成個人本位主義，讓整個隊伍一團散沙!

六、用100%的激情做1%的事大家都知道，任何一項工作都有許多小事組成，因此只有把每件事都做好了，整個項目才有可能獲得成功!然而，同一件事，不同人去執行，或者同一個人用不同的心態去執行，其效果都相差甚遠!所以，同樣是執行，如要想有好績效，各成員就必須用100%的激情去工作。也只有這樣才能讓整個隊伍充滿活力、充滿生機、充滿自信，才能克服路上的重重困難，才能獲得高績效!

七、說出心里話，溝通再溝通是人，就有差異，也就少不了摩擦!雖然大家的價值觀一致，雖然大家都充滿激情，但總有誤解和矛盾的時候。所以在這種情況下就必須及時地溝通，心平氣和地溝通，理性地溝通!在溝通中消除隔閡、消除猜疑!如果有意見一直憋著不說，很容易發酵成為大沖突，影響團結，最后自然會影響績效!所以，能不能溝通、會不會溝通、敢不敢溝通，是一個團隊有沒有凝聚力的重要指標!

八、永遠的贊美與感恩有了溝通，只是消除了誤解，增進了了解!而要讓團隊更有凝聚力，讓自己更能得到伙伴的幫助，就必須學會贊美和感恩!贊美是肯定，是給伙伴的鼓勵和支持。感恩也是肯定，是從心底深處對他人的感謝。其實我們每個人從一生下來不斷獲取別人的鼓勵與關懷，認識的，不認識的，每一天都有人在給我們奉獻著愛!據資料顯示，一個人在沒有激勵的情況下只能發揮30%的潛能，而一旦得到鼓勵，會發揮80-90%的潛能。所以，真誠地感恩和贊美是一種潤滑劑，是一種財富，是一種獲取高績效的促進劑!

九、好好學習，天天向上古人說要活到老學到老!海爾張瑞敏說要成功就必須堅持、再堅持!啊里巴巴馬云說短暫的激情不值錢，持續的激情才生錢!環境在變，世界在變，一個高績效的團隊也只有不斷學習，不斷提高自己，才能不斷創造高績效。只要你能按照以上十點管理你的團隊，相信你的團隊會變得越來越強大。

十、永遠手拉手手拉手就是合作，就是團結!越來越專業化的社會分工，越來越需要大家合作才能成就事業。當所有成員都為了一個夢而奮斗的時候，每個人都應該給你的同伴多一分支持，用手拉著手，讓心連著心，用協作的力量去戰勝風雨!當然要做到團結協作，成員還需要有多贏意識、服務意識、糊涂意識!高效團隊管理的1+4+7法則，簡單，實用，有效！

1個理念： 培養一群善于解決問題的人，而不是自己去解決所有問題！

4個原則：

4.1 員工的方法可以解決問題，哪怕是很笨的方法，也不要干預！

4.2 不為問題找責任，鼓勵員工多談哪個方法更有效！

4.3 一個方法走不通，引導員工找其他方法！

4.4 發現一個方法有效，那就把它教給你的下屬；下屬有好的方法，記得要學習！

7個步驟： 7.1 創建舒服的工作環境，讓員工有更好的積極性、創造性去解決問題。

7.2 調節員工的情緒，讓員工從積極的角度看問題，找到合理的解決辦法。

7.3 幫員工把目標分解成一個個動作，讓目標清晰有效。

7.4 調用你的資源，幫員工解決問題，達到目標。

7.5 贊美員工的某個行為，而不是泛泛贊美。

7.6 讓員工對工作進度做自我評估，讓員工找到完成剩余工作的辦法。

7.7 引導員工“向前看”，少問“你為什么”，多問“你怎么辦”。

第五篇：團隊文化

百舸爭流千帆競

借海揚帆奮者先

目標型團隊 有人說，這是一個“團隊勝出，英雄淡出”的年代，團隊精神就是發揮出1+1＞2的優勢。在陜西XX這個大家庭中，沒有英雄，只有英雄的團隊！在全國二季度話務質量考核中，陜西名列前茅，取得驕人成績的背后，每位伙伴都付出了努力與艱辛，每天1400余通的人工接聽量，僅靠個人是遠遠不夠的，這是每位伙伴不懈努力、愛崗敬業的最好體現。大家在工作中相互學習、共同提高，積極促進了中心的各項工作健康有序的發展。因為，大家知道，勁往一處使，有著共同的目標才能夠事半功倍，那就是秉承“專業、真誠、感動、超越”的服務理念提升陜西XX的服務品質。

協作型團隊 團隊的業績來自于每個伙伴的個人成果，以團結戰斗的精神去完成共同的任務與目標。在線路高峰時段和周末人員不足時，XX的后臺管理人員會進入職場和大家一起接聽客戶的電話，緩解一線的壓力；在呼出回訪數據量大時，伙伴們天天加通班以保證成功量。這就是團隊的精神，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園，凝聚起每個人的力量來投入到集體的工作中，放棄自己的利益，要讓自己成為值得同事的依賴的人，并且信任他人。團隊的核心是共同奉獻，為工作注入無窮無盡的能量。

變化型團隊 秋天是收獲的季節，在取得優異成績的同時，中心也采取了一系列的措施，在變化中求發展，在穩定中求質量。為提高整體綜合實力，達成總公司提出的“實現客戶滿意、超出客戶期望、帶給客戶驚喜的五星服務”目標，中心將各小組人員重新搭配，進一步挖掘員工潛能，各組實力得到均衡，競爭氣氛也越發濃厚，頓時，各組精神面貌煥然一新，團隊感受有了更開闊的視野。

學習型團隊 我們自信，因為我們有完整的培訓隊伍。經過了無數次的學習、培訓，認識問題、思考問題、解決問題的方式發生了很大的變化。學習能力、創新能力、凝聚力不斷提高。通過開展形式多樣的互動培訓活動，在整個中心營造出一種在工作中學習、在學習中工作的良好氛圍。

激勵型團隊 我們是一支需要熱情隊伍，很難想象一個沒有熱情的團隊能出色的完成任務。每個月例會上，本月表現優異的伙伴們都會受到表揚，分享心得，并且獲得獎勵，獎品雖小，卻是團隊賦予個人的榮譽，給予個人的肯定。中心通過不斷完善的考核制度，獎優罰劣，激發大家的工作熱情，每個人都會努力工作，爭取在月末的排名取得好成績，每個人的進步都為團隊錦上添花，每位成員都能夠始終保持著戰斗激情。

和諧型團隊 同時，我們也在感恩這個團隊的溫暖。在中心的精心安排下，給伙伴們開設了減壓室，使得工作時的負面情緒得到積極的宣泄，可以再次以飽滿的熱情投入到工作中，體驗其中的樂趣：我們每天都可以聽到無數聲的謝謝，我們的8小時都在幫助遇到問題而困惑的客戶，我們的產品介紹使得中國人壽的品牌又多邁出了一步??

結尾

記不清多少個日夜，我們并肩作戰，攜手共進；記不清多少個日夜，我們同心協力，擁抱勝利。我和我的伙伴們每天都在努力著，心有多大，舞臺就有多大。XX的舞臺雖小，但我們卻不遺余力的發揮著各自的優勢；XX的客戶雖多，但我們仍關注每個微小的細節。希望每個人匯聚起的這份海納百川的包容力可以讓我們與陜西國壽共同成長。百舸爭流千帆競，借海揚帆奮者先！我和伙伴們與會戒驕戒躁，去糟取精，力爭在接下來的挑戰中取得更優異的成績！