第一篇：司法局保持縣級文明單位工作自查報告

司法局保持縣級文明單位工作自查報告

篇一：縣級文明單位自查報告

衛生院縣級文明單位自評報告

XXX衛生院是以所集醫療、預防、保健、康復和社區為一體的綜合性醫院。衛生院自1944年創建以來，在鎮委、鎮政府及縣衛生局的正確領導下，以鄧小平理論和“ 三個代表 ” 重要思想為指導，堅 持以科學發展觀統領全局，以服務人民、奉獻社會為宗旨，帶領全院廣大干部職工，發揚 “ 嚴謹求實、開拓進取 ” 的精神，堅持 “ 以病人為中心，以質量為核心 ” 的辦院方針，醫院的醫護質量不斷提高，綜合服務功能明顯增強，圓滿完成了醫院各項工作目標和任務，醫院逐步進入了良性循環的發展軌道。同時，醫院把精神文明建設作為醫院的工作重點來抓，使我院在加強 “ 精神文明 ” 建設的工作中取得顯著成績，主要表現在以下幾個方面：

一、抓隊伍，為搞好醫院精神文明建設奠定良好的工作基礎

抓隊伍建設，健全組織領導，是搞好精神文明建設的基礎。醫院黨支部十分注重加強領導班子建設，充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。在 “ 三個文明 ” 的創建工作中，將創建活動擺上重要議事日程，做到組織、制度、活動、經費 “ 四落實 ”。一是認真組織支部成員學習十七大精神，努力提高班子成員的思想認識。通過學習進一步認清當前衛生工作形勢和目標，明確自己承擔的責任和任務。二是通過民主生活會、談話制度等形式加強院領導的溝通，形成一個團結協作、作風民主、開拓創新、勤政廉政、以身作則的工作班子。

二、組織領導堅強有力，創建活動扎實有效。

局領導班子明確提出：精神文明建設應擺在重要地位，各領導班子成員及各科室負責人對完成日常業務工作任務與文明建設負有同等責任。在統一認識的基礎上，把精神文明創建工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標，并把精神文明建設作為專項任務，納入各科室負責人職責中。同時，組建了局精神文明建設領導小組，由分管局長任組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，主任由局辦公室主任兼任，負責日常創建工作。齊抓共管機制的建立，從組織上保證了精神文明建設工作得以扎實有效地開展。

三、思想教育深入，道德風尚良好。

黨支部始終把領導班子的思想建設、作風建設和組織建設放在重要位置，并傾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有紀律的人事干部隊伍。

1、抓學習教育，進一步提高干部思想素質。我們堅持了每周一、三、五學習制度，采取集體學習和個人自學相結合的方式，認真學習了黨的十六大、十六屆四中全會精神和《行政許可法》、《干部選拔條例》、《公民道德建設實施綱要》以及上級有關文件、政策，強化了干部的黨性和法律、道德意識；認真組織開展了“樹組工干部形象”、“五強化、五帶頭”和黨員干部“為民、務實、清廉”學習教育活動，教育廣大干部努力做到立黨為公、執政為民，求真務實、艱苦創業，嚴于律己、廉潔奉公，牢固樹立科學發展觀、正確政績觀，使全局上下形成了人心思上、干事創業的良好氛圍，為我局贏得了良好的社會聲譽，在部門聯評中連年獲市政府系統第一名。

2、抓規范管理，搞好機關自身建設。依據國家政策、法律、法規要求，結合ISO9001：2000質量管理標準，以“立足發展，人才高地建設高標準；規范管理，人事編制工作高效能；滿足顧客，人誠事公服務高質量；與時俱進，人心凝聚共創高水平”為質量方針，按各部門職責和業務類別，制定出11套服務細則，包含各項人事編制業務的工作流程、政策依據、所需資料、辦理時限、相關表格等，匯編成《安丘市人事局工作手冊》，全體人員以此為標準開展工作，有效地提高了局機關的工作、管理和服務水平。

四、工作領先，效益顯著。

我們堅持依法行政，執政為民，立足人事人才工作，在推進經濟社會協調發展上取得了較好 的成績。

1、人才資源開發工作:一是先后為30多家企業引進高級專業技術人員15人，本科生80人，使我市引進的高級專業技術人員達到74人，同比增長20%；引進的本科生達到240人，同比增長33%。二是通過“周三人才市場集市日”活動和網上人才市場搭橋，幫30家企業、719名求職人員實現了自己的招聘（求職）愿望。三是與石油大學聯合舉辦的機械工程類碩士研究生課程進修班圓滿結束，26名學員全部順利結業。根據我市《高層次人才管理規定》，結業學員全部納入高層次人才管理范疇，為我市機械加工企業的發展注入了新的活力。

2、人事管理工作：一是進一步完善了干部管理。在加強年終考核的同時，對干部行了動態考核。二是規范農村中小學教職工的調配交流。制定出臺了《關于加強農村中小學人事管理的通知》，將鎮、街道間教職工的調配權放給教育行政主管部門，人事部門重點抓好編制管理，從而進一步簡化了手續，提高了效率，增強了工作的針對性。三是拓寬專業技術人員評價領域，注重了民營企業科技人員的職稱評審工作,將農村科技人員納入了職稱評審范圍；配合組織部門，在全市范圍內組織開展了首屆“安丘市優秀創新創業人才”評選表彰活動。四是認真做好工資福利與離退休工作；加強編制管理，深化機構改革。

3、熱點、難點問題：一年來，我們從密切黨群、干群關系，維護社會發展和穩定的大局出發，不斷改進措施，使社會敏感問題得到了有效解決。一是完善大中專畢業生就業機制。今年，配合人事制度改革，我們制定了“市場引導、政府調控、面向基層、雙向選擇”和“由編制管理為合同管理、人事局管理為人才服務中心代管”的就業辦法，逐步建立了“畢業生自主擇業，市場調節就業，政府促進就業”的靈活就業機制，保障了畢業生最大限度就業。截至目前，我市實際接收畢業生920人，已就業847人，就業率達93%，在濰坊市名列前茅。二是以考試考核成績為核心指標，做好公務員招錄工作；三是以個人志愿、特長與單位需求相結合為原則，妥善安置軍轉干部。今年分配的25名軍轉干部，分別被安置到市政府、公、檢、法、司等部門，真正達到了部隊滿意、轉業干部滿意、接收單位滿意。四是以落實政策為依托，有效穩定企業軍轉干部隊伍。

四、文體先進，風氣良好。一是重視干部的繼續教育，通過各種方式，促進全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。一年來，我局先后組織全體干部參加了公務員英語、電子政務、計算機、行政許可法等培訓，進一步提高了文化素質與業務技能。二是模范執行計劃生育國策，連年被評為計劃生育工作先進單位。

五、民主管理，遵紀守法。

建立并落實每月局辦公會制度，對重大事項依照政策，進行民主協商，不搞一言堂。民主法制教育經常化，完善工作秩序，規范工作紀律，全體干部無任何違法違紀現象。

六、倡導文明風氣，創造優美環境。

制定衛生管理制度，并成立局衛生工作領導小組，對各辦公室衛生進行定期檢查，保持了潔凈、優雅的辦公環境。同時，倡議局全體干部在自己的居住區，自覺維護周邊環境的衛生，積極參與居住區文明家庭創建活動，使全體干部及所有家屬都成為創建文明單位的參與者，取得了良好成效。總之，我局在創建省文明單位的過程中，從干部素質、整體業務、內外環境等方面都做了大量的工作，得到了令人滿意的結果。篇二：文明單位自查報告

文明單位自查報告

在縣委、縣政府的正確領導下，在市縣文明辦的指導下，我們積極踐行科學發展觀，深入貫徹黨的群眾路線教育實踐活動，始終堅持服務于群眾、服務于師生的宗旨，積極極協調部門科室、基層學校，深入扎實地開展了精神文明單位創建活動，受到市縣文明辦的肯定，授予2012——2013年度文明單位，根據相關文件精神，我們積極開展了自查自糾，現將自查情況匯報如下：

一、深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，積極踐行社會主義核心價值觀。

1、強化學習教育，深入理解黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神。結合黨的群眾路線教育實踐活動和學習討論落實活動，通過集中學、自主學等方式，扎實加強黨員干部的政治理論學習。要求做到有內容、有記錄、有心得；領導班子帶頭講黨課，加強廣大黨員干部的黨性意識，強化了理想信念。

2、積極踐行社會主義核心價值觀，建設良好的行業風氣。把培育和踐行社會主義核心價值觀貫穿于干部群眾教育以及日常工作和學習生活中，結合清明節、五一勞動節、建黨節、國慶節等重大紀念日、民族傳統節日等，開展形式多樣的紀念活動。結合中、高考廣泛開展誠信教育，充分利用全民大講堂的作用，進行師德師風、公民道德等模范事跡的宣傳活動，大力加強精神文明教育宣傳，提高廣大黨員干部的思想認識意識。

3、開展道德模范評選活動，樹立行業典型。在全縣教育系統以愛崗敬業為核心，大力開展愛崗敬業，爭創佳績活動，扎實加強黨員干部的職業道德教育；開展師德標兵、學生心中的好老師等典型模范評選活動。進一步促進全縣教師、學生隊伍精神文明素質的大幅提高。同時還在街道墻壁懸掛了“圖說我們的價值觀”和“講文明、樹新風”公益宣傳牌，加大了精神文明宣傳力度與范圍。

二、夯實業務實績，創新活動形式，著力謀求創建工作富有實效。

一直以來，我局高度重視精神文明建設，建立健全了組織機構，完善了工作制度。成立了由局長***和黨總支書記***任組長，機關各科室長為成員的精神文明工作領導小組，明確分工，落實責任，全面監督和協調精神文明建設工作的有序開展。

1、強化內部管理，提升文明意識。結合《中小學教師職業道德規范》的精神內涵，把培養教師嚴謹治學的教風作為教師職業道德建設的核心，注重建立和完善師德建設工作的長效機制，先后制定完善了《***中小學校（園）長常規工作跟蹤考核辦法》《***教職工考核管理辦法》《***中小學教師十條禁令》和《***中小學校長十不準》《教職工請銷假制度》等一系列制度措施和相關文件。在全縣教育系統開展“文明科室”“文明學校”“文明個人”“文明學生”等系列評比活動，大力加強職業道德建設，全力促進教育文明行風形成。

2、結合傳統節日，廣泛宣傳精神文明教育。結合春節、清明節、端午節、中秋節、重陽節等傳統節日，廣泛開展各種形式的宣傳教育活動。積極倡導各校加強傳統經典教育，制定方案、營造氛圍、引深活動內容，切實把文明禮儀意識貫穿于師生日常教育。

3、強化服務意識，提高文明素質。在全縣教育系統組織開展“誠信服務、禮貌待人”活動，加強廣大教職工的服務意識、責任意識，大力改善教育形象。積極開展志愿服務活動，做到崗前培訓，表揚激勵，常態服務。

三、創新活動載體，豐富“講文明、樹新風”活動內涵。

1、開展節儉養德全民節約行動活動。按照《***市開展節儉養德全民節約行動實施方案》要求，積極開展勤儉節約活動，制度勤儉節約制度，發出活動倡議，在全縣教育系統開展“不剩飯、不剩菜”文明餐桌行動和“節約一滴水、一度電、一張紙”活動，加強節水、節電等教育宣傳活動。

2、開展學習型單位建設，打造遵德守禮新風尚。建立機關學習制度，開展讀書學習交流活動，把學習情況記入個人考核，積極提高廣大黨員干部的文化修養和業務技能。開展文明有禮培育活動，制度職工文明守則和考核辦法，引導廣大教職工文明上網、文明使用手機傳播社會正能量，進一步促進遵德守禮自覺意識的形成。

四、積極搭建家校互動平臺，加強未成年人思想道德建設。

1、推行“一校一品”，豐富未成年人精神生活。利用節假日組

織開展豐富多彩的“夏令營”等系列活動；開放學校、青少年活動中心等文體設施，豐富學生的課余生活，加強學生的正面思想教育。

2、搭建家校互動平臺，加強教育合力。廣泛開展家長會、家庭教育講座、家訪等活動，密切家校聯系，形成學校與家庭聯動，使學校教育、家庭教育形成了合力，進一步加強學生思想道德建設。

五、實施凈化工程，參與社會公益事業，提升精神文明建設水平。

1、建設“美麗校園”。把創建美麗校園與精神文明建設相結合，與城鄉清潔工程相結合，打造校園特色文化，營造濃厚的精神文明建設氛圍，既體現現代教育意識，又看中底蘊傳統，既轟轟烈烈，又因陋就簡。讓精神文明教育彌漫校園角落，潤心養性，潛移默化中提升師生思想道德境界。

2、開展扶貧幫困活動。開展博愛一日捐、慈善一日捐、各種幫危濟困捐款活動，聯系幫扶村，關注困難群體，積極開展扶貧幫困活動。還積極創造各種條件，全面落實惠民政策，實施扶貧助學工程，切實改善學生就學條件和生活條件。篇三：縣政府機關文明單位創建工作情況自查報告

縣政府機關文明單位創建工作情況自查報告

市文明辦：

今年以來，縣政府機關文明單位創建工作堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大和xx屆六中全會精神，用科學發展觀和構建和諧社會的總體要求統纜工作全局，以思想道德建設為重點，以開展群眾性創建活動為載體，深入開展文明單位創建活動，建一流機關，創一流環境，爭一流業績。建立一支“政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高效率”的干部隊伍，推動縣政府機關各項工作上新臺階。現將文明單位創建工作情況匯報如下：

一、加強組織領導，靠實工作責任

為加強領導，統籌協調，落實責任，把各項創建工作落到實處，成立了縣政府機關創建市級文明單位領導小組，組成人員如下：

組長：

副組長：

成員：

縣編辦主任

縣審計局局長

縣廣電局局長

縣監察局局長

縣農辦主任

國土分局局長 縣統計局局長

縣旅游局局長

縣安監局局長 縣扶貧辦主任

縣科技局局長

縣農業綜合開發辦主任

縣宗教局局長

領導小組辦公室設在縣政府辦公室，由同志兼任辦公室主任，從有關部門抽調工作人員具體負責日常工作。3月2日，召開了縣政府機關創建市級文明單位動員大會，印發了《縣人民政府辦公室關于縣政府機關創建市級文明單位實施方案》，明確了工作職責，靠實了工作責任，保證了各項工作順利開展。

二、豐富創建內容，建設五型機關

縣政府機關在歷年創建工作的基礎上，立足實際，查找不足，進一步提高和豐富機關文明單位的創建內涵，以建設“五型”機關為載體，全面開展創建工作。

㈠堅持終身學習理念，建設學習型機關。

把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種立身之本，長期堅持，孜孜不倦，在機關上下形成勤于學習、樂于求知、勇于探究的良好風氣。一是重視和加強政治理論的學習，不斷提高機關工作人員的政治理論素質和政策理論水平。結合先進性教育活動和榮辱觀教育，組織機關干部職工認真學習《黨

章》、《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》、中央1號文件精神及黨和國家領導人的重要講話，把握時代脈搏，順應發展潮流，用先進理論武裝思想，為加快發展提供更好的服務。堅持把政治理論學習

第二篇：財政局保持縣級文明單位的自查報告

財政局保持縣級文明單位的自查報告

縣文明委：

在2005年里，我局以“三個代表”重要思想和十六大、十六屆五中、六中全會精神為指針，堅持科學發展觀，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》及《xx縣文明單位管理辦法》，以服務人民、奉獻社會為宗旨，以提高隊伍素質、樹立良好社會形象為根本，推動三個文明建設健康蓬勃發展。現將一年來文明工作開展情況匯報如下：

一、務求實效，深入開展文明單位創建活動

（一）組織領導有力，班子以身作則

我局對文明單位創建工作一直非常重視，成立了以局長為組長的文明單位創建領導小組，在年初制定了詳實的創建工作規劃，任務落實到每個股室、每一個人，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，職能股室重點抓。在創建活動開展中，局領導班子務求實效，經常研究、指導、督促創建工作，把為群眾解決實際困難作為工作出發點和落腳點，堅持物質文明和精神文明“兩促進、兩提高”。

（二）思想教育深入，行業作風扎實

我局不斷創新教育形式，引導廣大干部職工樹立正確的理想信念。始終堅持每周進行業務和政治學習，人手一本筆記本，每季一抽查，并要求每人寫一篇學習心得，不定期召開交流會；深入開展公民道德知識競賽、創“文明股室”、“文明窗口”等活動；健全機關工作規則，開展辦公自動化工程，推行社會承諾制和公開辦事制度，自覺接受社會各界和群眾監督；認真開展保持共產黨員先進性教育活動，進一步強化行風建設，組織廣大干部職工深入鄉村一線，對國家對農補貼落實情況進行督查，還常利用雙休日，下到鄉鎮各單位輔導財會業務，為他們解決工作上的難題。我局工作人員熱情細致的服務和無私的敬業精神，贏得了相關單位人員的一致好評。

（三）工作公開透明，決策體現民主

我局領導班子認真執行黨的民主集中制原則，定期召開民主生活會，學習理論，交流思想，以先進性教育為契機，認真開展批評和自我批評，廣泛征求黨員群眾和有關部門的意見和建議，制定整改措施，不斷改進工作；政務、黨務一律實行公開和透明，確保廣大黨員群眾的知情權、參與權；不定時召開局務會，重大事項決定前都在廣泛征求職工意見的基礎上，做進一步修訂、完善，使之充分體現廣大干部職工的意愿。

（四）學習氛圍濃厚，文體活動豐富

我局為豐富職工的精神文化生活，經常開展一些健康有益的文體活動。利用節假日開展跳子棋、傳球、籃球及財政知識競猜等活動；組織退休干部職工參加各種活動，向他們介紹我縣的新變化；認真開展“雙文明目標管理”等評比活動；積極組織參加市局舉辦的知識競賽等各項文體活動。

（五）綠化美化家園，創建優美機關

為早日實現“xxxx、和諧xx”的宏偉目標，我局積極參與文明xx創建活動，為改善機關工作環境，結合局機關實際，對局機關空地進行了綠化，并確定專人進行養護。制定了衛生責任制，劃分了衛生責任區，每周組織一次衛生大清掃，還修建了垃圾屋和垃圾圈。通過加強衛生責任區管理，使環境清潔整齊，為干部職工創造了良好的工作環境。

二、以創建活動為契機，促進財政事業健康持續發展

2004年以來，我局以文明單位創建為契機，加強財源建設、提升服務質量、加大財政監督力度，努力促進財政增收。2004年，全縣累計完成地方財政一般預算收入xxxx萬元，為預算的xxx.xx％，按同口徑計算比上年增長xx.xx％。全年累計完成上劃中央“兩稅”xxxx萬元,為預算的xx.xx％,比上年下降x.xx％。累計完成上劃所得稅xxxx萬元，為年預算的xxx.xx％,比上年增長xx.xx％。全縣共完成財政總收入xxxx萬元,為預算的xxx.xx％，按同口徑計算比上年增長x.xx％。基金預算收入完成xxxx萬元,為預算的xxx.xx%，比上年增長xx.xx%。今年1-9月全縣完成地方財政一般預算收入xxxx萬元，為預算（剔除農業稅和煙草企業所得稅）的xx.xx％，按同口徑計算比上年同期增長xx.xx%；累計完成上劃中央“兩稅”xxxx%，為預算的xx.xx%，比上年同期增長x.xx%；累計完成上劃所得稅xxx萬元，為預算（剔除農業稅和煙草企業所得稅）的xx.xx％,同口徑比上年同期增長x.xx％。全縣共完成財政總收入xxxx萬元,為預算（剔除農業稅和煙草企業所得稅）的xx.xx％，按同口徑計算比上年同期增長xx.xx％。基金預算收入完成xxx萬元,為預算（剔除農業稅附加收入）的xx.xx%，同口徑比上年同期下降xx.xx%。

三、開展文明單位創建活動取得的成效

一年來，我局深入開展保持文明單位活動，以創建市級文明單位為契機，規范干部職工的日常行為，充分調動干部職工的工作積極性，為xx財政增收和經濟建設做出了積極貢獻，各項工作均取得一定成績。今年，我局先后被縣委、市政府評為為“雙文明目標管理先進單位”、“人口與計劃生育工作先進集體”、“社會治安綜合治理先進單位”、“先進基層黨組織”、“信訪工作先進單位”、“宣傳思想工作先進單位”等，還涌現出了“xx市文明窗口”——xxxxx和“xx五四青年獎章”獲得者等一批先進集體和個人。

在保持文明單位活動中，一年來，全局無一人違規違紀，無刑事案件、經濟案件和安全事故發生，計劃生育率達100%。

經過自我檢查,自我考評,認為保持了縣級文明單位的基本標準，特申請縣文明委給予驗收。

特此報告

二00五年十月二十五日

第三篇：財政局保持縣級文明單位的自查報告

縣文明委：

在2005年里，我局以“三個代表”重要思想和十六大、十六屆五中、六中全會精神為指針，堅持科學發展觀，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》及《xx縣文明單位管理辦法》，以服務人民、奉獻社會為宗旨，以提高隊伍素質、樹立良好社會形象為根本，推動三個文明建設健康蓬勃發展。現將一年來文明工作開展情況匯報如下：

一、務求實效，深入開展文明單位創建活動

（一）組織領導有力，班子以身作則

我局對文明單位創建工作一直非常重視，成立了以局長為組長的文明單位創建領導小組，在年初制定了詳實的創建工作規劃，任務落實到每個股室、每一個人，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，職能股室重點抓。在創建活動開展中，局領導班子務求實效，經常研究、指導、督促創建工作，把為群眾解決實際困難作為工作出發點和落腳點，堅持物質文明和精神文明“兩促進、兩提高”。

（二）思想教育深入，行業作風扎實

我局不斷創新教育形式，引導廣大干部職工樹立正確的理想信念。始終堅持每周進行業務和政治學習，人手一本筆記本，每季一抽查，并要求每人寫一篇學習心得，不定期召開交流會；深入開展公民道德知識競賽、創“文明股室”、“文明窗口”等活動；健全機關工作規則，開展辦公自動化工程，推行社會承諾制和公開辦事制度，自覺接受社會各界和群眾監督；認真開展保持共產黨員先進性教育活動，進一步強化行風建設，組織廣大干部職工深入鄉村一線，對國家對農補貼落實情況進行督查，還常利用雙休日，下到鄉鎮各單位輔導財會業務，為他們解決工作上的難題。我局工作人員熱情細致的服務和無私的敬業精神，贏得了相關單位人員的一致好評。

（三）工作公開透明，決策體現民主

我局領導班子認真執行黨的民主集中制原則，定期召開民主生活會，學習理論，交流思想，以先進性教育為契機，認真開展批評和自我批評，廣泛征求黨員群眾和有關部門的意見和建議，制定整改措施，不斷改進工作；政務、黨務一律實行公開和透明，確保廣大黨員群眾的知情權、參與權；不定時召開局務會，重大事項決定前都在廣泛征求職工意見的基礎上，做進一步修訂、完善，使之充分體現廣大干部職工的意愿。

（四）學習氛圍濃厚，文體活動豐富

我局為豐富職工的精神文化生活，經常開展一些健康有益的文體活動。利用節假日開展跳子棋、傳球、籃球及財政知識競猜等活動；組織退休干部職工參加各種活動，向他們介紹我縣的新變化；認真開展“雙文明目標管理”等評比活動；積極組織參加市局舉辦的知識競賽等各項文體活動。

（五）綠化美化家園，創建優美機關

為早日實現“xxxx、和諧xx”的宏偉目標，我局積極參與文明xx創建活動，為改善機關工作環境，結合局機關實際，對局機關空地進行了綠化，并確定專人進行養護。制定了衛生責任制，劃分了衛生責任區，每周組織一次衛生大清掃，還修建了垃圾屋和垃圾圈。通過加強衛生責任區管理，使環境清潔整齊，為干部職工創造了良好的工作環境。

二、以創建活動為契機，促進財政事業健康持續發展

2004年以來，我局以文明單位創建為契機，加強財源建設、提升服務質量、加大財政監督力度，努力促進財政增收。2004年，全縣累計完成地方財政一般預算收入xxxx萬元，為預算的xxx.xx％，按同口徑計算比上年增長xx.xx％。全年累計完成上劃中央“兩稅”xxxx萬元,為預算的xx.xx％,比上年下降x.xx％。累計完成上劃所得稅xxxx萬元，為年預算的xxx.xx％,比上年增長xx.xx％。全縣共完成財政總收入xxxx萬元,為預算的xxx.xx％，按同口徑計算比上年增長x.xx％。基金預算收入完成xxxx萬元,為預算的xxx.xx，比上年增長xx.xx。今年1-9月全縣完成地方財政一般預算收入xxxx萬元，為預算（剔除農業稅和煙草企業所得稅）的xx.xx％，按同口徑計算比上年同期增長xx.xx；累計完成上劃中央“兩稅”xxxx，為預算的xx.xx，比上年同期增長x.xx；累計完成上劃所得稅xxx萬元，為預算（剔除農業稅和煙草企業所得稅）的xx.xx％,同口徑比上年同期增長x.xx％。全縣共完成財政總收入xxxx萬元,為預算（剔除農業稅和煙草企業所得稅）的xx.xx％，按同口徑計算比上年同期增長xx.xx％。基金預算收入完成xxx萬元,為預算（剔除農業稅附加收入）的xx.xx，同口徑比上年同期下降xx.xx。

三、開展文明單位創建活動取得的成效

一年來，我局深入開展保持文明單位活動，以創建市級文明單位為契機，規范干部職工的日常行為，充分調動干部職工的工作積極性，為xx財政增收和經濟建設做出了積極貢獻，各項工作均取得一定成績。今年，我局先后被縣委、市政府評為為“雙文明目標管理先進單位”、“人口與計劃生育工作先進集體”、“社會治安綜合治理先進單位

第四篇：文明單位工作自查報告

文明單位工作自查報告

文明單位工作自查報告 篇1

近年來，我局在威海市委、市政府、市文明委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，以構建“和諧海事”“平安海事”為目標，以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，以加強職業道德建設、規范執法行為、樹立行業新風為重點，以隊伍建設為根本，以提高干部職工隊伍的綜合素質和服務經濟社會發展的能力為著力點，切實加強組織領導，積極探索建立長效機制，深入開展群眾性的文明創建活動，使文明建設活動深入人心。

整個活動呈現出連續性強、成效顯著、群眾和社會認可的突出特點，全局的三個文明建設也形成相互促進，同步提高的局面。保持了威海海上交通安全形勢穩定，為轄區以港興市戰略目標的逐步實施做出了應有的貢獻。按照有關申報省級文明單位的相關要求，對創建工作進行了認真的自查，認為我局已經具備了申報省級文明單位的條件，現將自查情況報告如下：

一、加強組織領導，保證創建活動成效

一是完善文明創建組織機制。多年來，我局歷屆領導班子高度重視精神文明建設，求真務實，真抓實干，把文明創建工作作為“一把手”工程擺上重要議事日程。成立了局精神文明建設委員會，下設辦事機構。在日常工作中堅持與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到年初有部署、年中有推進、年底有檢查，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門具體指導、各單位部門齊抓共管具體落實、廣大干部職工積極參與的領導體制和工作機制，為文明單位建設提供了強有力的組織保證。

二是完善文明創建制度機制。多年的工作體會使我們深深的認識到文明創建活動是一項長期的系統工程，必須有健全的制度、完善的機制、科學的管理，才能保障創建活動健康持久地開展。為此我局研究制定了《威海海事局精神文明創建活動工作規劃》等文件，用以指導和規范文明創建工作并推動全局精神文明建設活動向縱深發展，積極支持和鼓勵各單位部門創新文明創建活動載體，使我局精神文明建設工作取得了明顯成效。

我局先后被評為全國海事系統文明達標單位、全國海事系統文明執法示范窗口、全國直屬海事系統先進集體、山東海事局先進單位、全省口岸系統文明共建先進單位、山東省共建文明口岸先進單位，連續六?年保持市級文明單位榮譽稱號，我局石島海事處、龍眼海事處、南港海事處被命名山東省“共建精神文明口岸先進單位”，威海北港海事處連續兩屆被命名為“山東省口岸文明示范窗口”，局通航處命名為威海市直機關文明科室，局船舶處被威海市團市委授予威海市“青年文明號”，黨政主要領導多次被評為山東海事系統“模范帶頭人”、“五好班長”。

三是完善文明創建監督機制。定期組織對各單位部門文明創建工作進行檢查指導。在全市10余家相關單位聘請了行風社會監督員，定期召開座談會虛心聽取他們對行風、廉政建設等方面的意見和建議，深入執法一線進行明查暗訪。通過設立舉報電話和舉報箱以及發放征求意見表等形式主動接受社會監督，廣泛收集群眾意見和建議，不斷改進工作方法提高服務水平，保持了建局以來行政執法零舉報，海事形象和社會滿意度逐年提高。

二、加強思想教育，提高道德修養

廣大干部職工是精神文明建設活動的參與者、實踐者和行為主體，我們在推進文明單位、文明行業、文明窗口等系列創建活動的過程中，按照樹立社會主義榮辱觀和加強政風行風建設的要求，每年均根據工作計劃研究制定《理論學習計劃》，充分發揮黨委理論中心組在全局政治思想教育中的核心和輻射作用，組織開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領的宣傳教育，認真學習《公民道德建設實施綱要》、《海事執法人員守則》、《交通部海事局關于進一步規范執法行為加強行風建設的六項措施、八項紀律》等。=

切實加強對干部職工的職業道德、職業精神、服務技能的培養和提高，通過開展群眾性的“爭先創優”活動，學振超“技術大練兵”活動，“學剛毅精神、做剛毅式的海事人”活動等，引導干部職工加強日常思想道德建設，提高個人修養，學禮儀、守道德、除陋習，不斷夯實精神文明建設的群眾基礎。

結合工作，大力宣揚“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”為主要內容的公民基本道德規范;深入開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，積極參與“慈心一日捐”、扶殘濟困、無償獻血、希望工程、志愿服務、見義勇為、尊老愛幼、保護環境等社會公益活動。幾年來，我局積極參加扶貧救困活動,認真開展“四聯一包”活動，為聯系村、聯系學校提供幫扶款物近10萬元，無償獻血30多人次，在威海市委、市政府倡導的愛心捐助、“慈心一日捐”等活動中，全局干部職工先后捐款10余萬元。

三、創新活動載體，豐富創建內容。

精神文明建設是一個與時俱進不斷創新的系統工程，我們始終立足于“船舶適航、船員適任、安全暢通、有效監管、優質服務”的總目標和建設一支政治堅定、作風優良、自覺奉獻、業務精湛的海事執法隊伍為根本任務，緊緊圍繞爭創“省級文明單位”這條主線貼近基層、貼近群眾不斷探索創新文明創建活動新的載體。

--為做好威海轄區迎峰度夏電煤油運海事保障工作，結合轄區實際，積極采取措施加強電煤油運輸的海事保障，完善預警預控預案，加強對到港電煤油運船舶的動態監管，實行“三優先”原則，為電煤油運輸開辟“綠色通道”，實現電煤油船舶在港“零待時”，積極協調解決運輸過程中相關問題，保證電煤油運輸船舶一路綠燈，暢通無阻。

--為配合威海南港新區碼頭三、四期建設項目的順利實施，根據工程施工建設進程，結合海事監管職責，局主管和分管領導，多次深入施工現場指導安全作業，及時就安全方面提出合理化建議，為工程建設的順利進行創造了有利條件。

--為妥善做好鮮銷船船舶、及船員管理的關系理順工作，按照國家交通部、農業部的相關要求，先后組織開展了10余期鮮銷船船員知識更新等培訓，完成了轄區漁業銷鮮船舶證書的換發，保證了國際航行鮮銷船舶的安全營運，為轄區水產品外銷、創匯營造有利條件。

--為保證威海市以港興市,實現海上交通環境可持續發展、提升威海市對外形象,促進經濟快速發展,我們本著既監督又服務的態度,積極參加了威海劉公島“空中客車”建設項目、威海三大造船基地建設、榮成俚島港、好當家港的對外開放等重點涉海項目的論證,提出了合理化建議，并積極著手編制《威海市沿海通航環境總體規劃》，為威海轄區以港口為中心的口岸經濟的快速發展、港口總體規劃的科學化進程作出了應有的貢獻。

--為配合信息化試點市工作安排，根據“威海市應急救援指揮系統”項目需要，積極加強信息化建設，推進“數字威海”建設，進一步推廣應用了船舶、船員、通航、船載客貨系統業務軟件;完成了威海灣CCTV信號資源的整合，實現了對威海灣海上交通秩序的實時監控;威海VTS(交通管制系統)的建設已經通過工可審批，為進一步提高海事監管信息化、現代化奠定了良好基礎。

服務手段的更新、便民措施的實現，更進一步充實和豐富了文明創建活動的載體，也為創建省級文明單位增添了合力。

四、改善基礎設施，加強環境建設

我局堅持量力而行、注重實效的原則，不斷改善基礎設施和環境建設。

一是改善辦公環境，完成了石島海事處辦公用房的置換、修繕，建立了局政務中心、海事處政務受理窗口，改善了職工食堂，更新了職工健身器材，開展了內容豐富的群眾性文體娛樂活動，豐富了干部職工的業務文化生活。組織參加了威海市直機關運動會、乒乓球、羽毛球賽等活動。在威海市直機關乒乓球比賽，中先后獲得團體第一名、男子單打第一名等獎項。在山東海事局乒乓球賽、籃球賽中分別獲得團體第三名和第四名的優異成績，通過職工群眾喜聞樂見的文化娛樂活動，陶冶了情操，提高了凝聚力、向心力。

通過注重做好靈活多樣的思想政治工作，保持了全局隊伍的思想穩定。全局干部職工崇尚科學、反對迷信，倡導健康、文明、科學的生活方式蔚然成風，多年來，無違法違紀及刑事案件、無黃、賭、毒、封建迷信等社會丑惡現象和邪教活動發生，社會治安、工作生活秩序良好;

二是改善執法環境。在各執法窗口制作政務公開欄，制作“明白紙”公開辦事程序，在辦公場所設置醒目的單位名牌，懸掛海事局徽;購置了一大批海事執法車輛和船艇，對實現流動執法、增強應急反應能力提供了有力支持。為適應經濟社會高速發展給海事提出的新要求，進一步加快了數字海事信息化建設步伐，主要海事管理工作基本實現了微機管理，海事辦公自動化系統已全面運行。

船舶管理、船員管理、通航管理、事故應急管理等業務系統全面推廣應用，船舶登記信息、海船船員證書信息數據庫基本建成，船舶“一卡通”工程全面推廣應用;海事電子政務建設初見成效，危險品申報實現了網絡申報和網上審批;建設了威海海事局互聯網網站，向社會發布船舶、船員、通航環境、相關法規等海事管理信息，為社會公眾和管理相對人提供了及時、便捷的信息服務。

五、加強黨風廉政建設工作，保障主業健康協調發展

在日常工作中，我局始終把黨風行風廉政建設放在全局工作的重要位置，堅持與行政、業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起總結。局領導班子帶頭學習和貫徹上級紀檢監察工作會議精神，認真落實“一崗雙責”，自覺遵守廉潔從政的若干規定，時刻做到“自重、自省、自警、自勵”，實行了有獎舉報和《海事行政執法意見反饋卡》等制度，有效防止了不廉潔行為和現象的發生。

認真開展了治理商業賄賂專項工作，著重抓住基礎設施建設、重大設備、物資采購、設備修購等領域、海事行政審批許可、基層海事執法人員現場執法等容易滋生商業賄賂行為的關鍵環節，積極開展內部自查自糾，取得良好效果。20xx年以來，先后開展了以“為民、務實、清廉”為主題的廉政教育月活動，“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題教育等，組織黨員干部觀看了警示教育片，開展了學唱廉政歌曲，撰寫廉政建設論文、學習心得，征集廉政警語和及黨紀條規知識測試等活動，進一步強化了廉潔自律意識，增強反腐倡廉的緊迫感和責任感，形成了廉政教育的濃厚氛圍。

六、近年來開展文明創建活動的主要收獲

多年來，我局按照寓監管于服務當中，“服務人民、奉獻社會”的基本要求，切實做到“四個結合”，不斷推動文明創建工作的健康發展。

一是與服務地方經濟發展緊密結合。文明創建活動的目的就是通過提高干部職工的綜合素質進一步提升服務經濟社會的能力，做到廉潔高效、依法行政、執政為民，為社會經濟發展保駕護航。因此，我們在設計創建主題時緊緊圍繞中心，貼近實際，突出轄區特點，重在解決問題，提高實際效果。

1是大力支持港口建設發展，妥善處理港口生產、建設與海事監管之間的矛盾，積極協調解決有關困難，特別是在港口建設、航道錨地調整等方面做了大量工作，為港口發展做出了積極的貢獻。

2是為打造旅游城市保駕護航，認真做好旅游船舶及客船、客滾運輸船等涉及旅游項目的安全監管工作，努力打造威海-劉公島、威海-大連“安全、暢通、文明航線”積極推動威海-韓國(相關港口)“安全、暢通、文明航線”建設步伐。

3是切實抓好事故應急處置能力建設，促進海洋生態環境的優化，采取積極防備的方針，在威海威海洋石油碼頭和石島新港建設了兩座溢油應急設備庫，有效提升了轄區溢油應急處置能力，在澇臺河陸源油污染的清理工作中及時、有效地發揮了作用，挽回了大量的經濟損失，在關鍵時刻發揮出了關鍵作用，多次在不同場合受理市委、市政府領導的贊揚。

二是與提高職工隊伍素質結合起來。思想道德建設是促進人的全面發展的重要內容和中心環節，也是“創建”活動的“基礎性工程”。為此，我們始終把創建活動與提高領導干部思想政治和執政能力建設、發揮黨員的先鋒模范作用、群眾性的道德實踐活動載體有機地結合起來，不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質，形成了全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。目前我局海事行政執法人員全部達到大專以上文化程度。

三是與促進行風建設緊密結合。海事工作是直接面向社會的“窗口”行業，行風狀況直接反映出文明創建工作的水平，影響到黨和政府在人民群眾中的形象，影響文明創建工作的成效。我們認真落實領導班子“三重一大”和領導干部“四個不準”的要求，在抓廉政制度建設的同時充分利用治理商業賄賂、開展廉政宣傳教育月等有力時機開展警示教育，針對當前在行風建設中出現的熱點和群眾反映突出的問題采取有力措施限期整改，全局執法人員能自覺接受社會監督，無吃、拿、卡、要現象，沒有發生一起行政復議和行政訴訟案件。

四是與管理年活動和推行質量管理體系緊密結合。結合“規范管理年”活動和質量管理體系要求將文明創建各項標準逐條分解到職工的行為規范和崗位工作標準中去，通過制度規范管理，將文明創建工作由檢查達標型逐步轉化為每個職工、每個崗位的自覺行動，上升到工作中的一種追求和一種境界，推動文明創建工作向長效達標型發展。

近年來，我們在文明創建工作中進行了一些有益探索，也取得了一些成績，通過自查，認為已經達到了“省級文明單位”的創建標準，現申請上級文明委對我局進行考核驗收。

文明單位工作自查報告 篇2

近年來，我局在市委、市政府和上級主管部門領導下，在各級文明辦的指導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，圍繞發展抓創建，抓好創建促發展，繼續鞏固成績，深化創建，促進物質文明、政治文明、精神文明同步發展，將履行工商職能與服務地方經濟緊密結合，使我局文明創建工作有了新的進展。截止目前，我市系統創建全國精神文明建設先進單位1個，省級文明單位3個，市級文明單位21個;縣(區)級文明單位15個，全市5縣局和甘州分局100%創建為市級以上文明單位，46%的工商所創建為市級文明單位，縣級文明單位占應創建單位的100%。現就我局近年來開展鞏固創建工作的情況總結如下：

一、加強組織領導，形成創建合力

(一)健全創建機構。為了使創建工作落到實處，我局調整充實了創建鞏固領導小組，即在領導班子成員發生變動時，及時調整領導小組。并堅持一把手負責制，主要領導親自抓、班子成員負責抓、領導小組成員具體抓，形成一級抓一級，一級帶一級，人員分工明確，上下聯動，層層落實責任的工作格局，確保了文明鞏固工作正常開展。

(二)制定工作規劃。年初制定有鞏固文明單位工作規劃，并把鞏固創建文明單位的各項工作納入到全目標任務中，確定文明創建目標，實行目標量化，把文明創建活動與各項工作的硬指標一并納入目標考核，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起獎懲，切實加強了三個文明建設。

(三)實行齊抓共建。我局從局黨組到各基層單位都高度重視文明創建工作，全局系統形成齊抓共建的格局。充分發揮了黨支部、機關工會、共青團、婦委會等群團組織的作用，發揮各層面的力量開展好各類活動，齊心協力抓好鞏固創建工作。

二、提高隊伍素質，樹立隊伍形象。

(一)加強領導班子建設。我局黨組把領導班子建設放在文明創建的首位，認真執行重大問題民主議事、集體決策等制度，健全民主集中制，切實加強了班子建設，使班子的凝聚力、向心力、戰斗力得到進一步提高。

(二)加強隊伍素質教育。我局把提高干部的政治和業務素質作為精神文明建設的一項根本任務，采取有效措施，狠抓教育培訓。一是強化政治理論學習。根據單位實際，認真組織干部職工學習政治理論知識及黨的路線、方針、政策、時事政治和上級有關文件、指示等。通過開展 “做一個有道德的`人”等各類主題實踐活動。把廣大工商干部的思想道德建設的內容和要求貫穿于精神文明建設活動的始終，把載體和內容有機結合起來，抓住廣大工商干部的關注點，從最基本的行為規范抓起,引導廣大工商干部養成和鞏固良好的習慣，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。通過開展共產主義理想信念、國情、市情和形勢政策教育，加強了干部職工社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育，積極推進了文明和諧機關建設。二是強化業務培訓。我局根據工商工作的特點，狠抓法律法規學習和業務培訓，積極抽調業務骨干參加上級組織的各種培訓;同時堅持“一月一法一考”學習制度，由各科室推薦精通業務工作的同志對全局進行培訓，并在培訓結束后進行考試，成績納入年終考評。僅今年上半年，全市系統兵舉辦黨政黨紀知識測試14次，組織觀看廉政電教片36場次，參加各類活動的人數達1600 人次。在全市系統征集人生格言、廉政警言600余條,各類廉政文化優秀作品43件，報送省局23件,獲得省局第二屆廉政文化作品展一等獎1個,三等獎2個,有效增強了機關干部的廉政意識。

(三)加強政風行風建設。我局以開展學習實踐科學發展觀活動為契機，大力開展“內強素質、外樹形象”的行風教育，進一步強化干部職工依法行政、文明執法、熱情服務、勤政為民的意識。針對工商行政管理工作特點，全面推行了一站式辦公、一條龍服務、首問首辦、“一次說清、一次辦結”等措施。通過發放“紅盾親情聯系卡”和“便民服務卡”，設立“黨員示范崗”、“文明服務示范崗”，實行標準化建設、親情化管理、人性化服務，使精神文化建設同各項業務工作有機的結合起來，有力地促進了全市系統精神文明建設。今年從5月份開始,繼續在全市系統32個基層工商所開展了基層工商所執法人員向監管服務對象述職述廉工作,并選擇了6個窗口單位開展了窗口工作人員向監管服務對象述職述廉工作。有135名執法人員進行了述職述廉,參評代表人數達到1399名,測評平均滿意率達97.7%。調動了廣大工商干部參與的積極性和主動性，進一步增強了工作的感染力和親和力。展示了張掖工商新形象、新風采，在社會各界引起普遍關注和廣泛好評。進一步制定和完善了會議學習、會議議事制度、工作制度、機關日常管理制度、首問首辦責任制度、特殊獎勵制度等各項制度，使各項制度更加明確規范，做到了用制度管人、用制度管事。

(四)切實優化服務措施。全面實施陽光政務工程。設立開放式登記服務大廳22個，“12315”申訴舉報中心7個,敞開辦照“綠色通道”，推行限時辦結、“一對一”責任包干、違示責任追究、首問首辦、預約上門、掛項督辦和相關部門協辦等制度。采取一站式辦公、一條龍服務、限時服務承諾、“一次說清、一次辦結”等措施，使前來辦事的群眾感到親切和便利。 “紅盾聯系卡”、“便民服務卡”、“黨員示范崗”、“文明服務示范崗”拉近了管理者與服務對象的距離。機關、基層環境優美、服務親切、文明和諧，受到了社會各界廣泛好評。

三、發揮職能作用，服務經濟發展

我局把文明創建工作與服務張掖經濟社會發展緊密結合，力求爭創工作促進工商職能的發揮，促進地方經濟的發展。

(一)創新服務理念，組織實施 “三百工程”。大力實施幫扶市場主體發展的“紅盾助推工程”和“三百工程”，成立了服務經濟發展的專門機構,加強組織領導、聯系協調和指導檢查。確定百名科級干部服務100戶重點項目、聯系100家重點企業、幫扶100戶農民專業合作社，分解幫扶發展任務，建立跟蹤幫扶檔案，定人、定責、定標準開展全方位服務。推行“工商聯絡員制度”，建立工業園區工商聯絡站8個，派駐工商聯絡員9名，在《張掖日報》公布聯絡員聯系電話、職責、紀律、考核獎懲及監督舉報電話等內容，落實幫扶日志和季考核制度，幫助企業解決名稱核準、設立登記、年檢、商標注冊、企業維權等方面的難題。上半年新登記個體工商戶4289戶,私營企業299戶，農民專業合作社112戶，內資企業120戶。

(二)搭建聯系平臺，合力推動經濟發展。召開推進工商職能轉變服務經濟社會發展部門聯系座談會，廣泛了解企業的所需、所盼，搭建政企、銀企交流平臺，共同促進經濟社會發展。研究制定了《關于推進工商職能轉變服務經濟社會發展同相關部門加強工作協調聯系的辦法》，主動加強同市委、政府和政府相關部門、行業主管部門、重大項目組織單位等的橫向聯系。積極與農村合作銀行、郵政銀行、建設銀行等金融單位聯系，搭建融資平臺，幫助企業解決融資難題。與金融單位形成了《搭建融資平臺、助推經濟發展工商金融部門合作協議書》。截至目前，共為35戶農民專業合作社、38戶個體工商戶、5戶企業協調解決貸款2488萬元。還與勞動部門協作，設立的6個創業基地(園區)共吸納下崗失業人員、應往屆未就業大中專畢業生、返鄉農民工等“五類人員”476人實現了就業。加強橫線聯系，全力服務第xx屆蘭洽會和全市招商引資工作，成功組織了到西寧招商引資和產品推介活動，完成了蘭洽會各項工作，成功簽約10個項目，資金2.6526億元。通過向外省籍市、縣工商局發一封信、一套項目招商冊、一套宣傳畫冊等形式搭建了招商引資和產品推介平臺。開辟了三條綠色通道，為有效地服務政府公共管理、服務企業、服務社會、服務全民創業提供了堅實的基礎。

(三)切實關注民生,強化消保維權工作。把加強消保維權體系建設作為踐行“三個代表”重要思想，實現執法為民的一項民心工程來抓。加大行政執法力度，構建維權網絡體系，創新消保維權理念，促進了維權工作的不斷深入。以“一會一網兩中心(站)”為框架，以流通領域農資商品質量監管、服務領域消費維權為重點，完善消保維權機制。延伸消保維權領域，打造信息化、網絡化的消保維權服務平臺，全面提升消費者權益保護能力，加大了消費者權益的保護力度，努力營造安全放心消費環境。在全市各縣、區，鄉、鎮和集貿市場建立消費者、經營者維權中心66個，消費者維權聯絡站和農村紅盾護農服務站1095個。配備專人，完善制度，掛牌維權，認真查處群眾舉報涉農案件，切實維護農民合法權益。

(四)加強食品市場監管，切實維護食品安全。結合我市食品市場監管的實際，我局制定了《流通領域食品準入制度》、《流通領域食品市場巡查制度》、《流通領域食品安全重大事件報告制度》、《食品市場巡查制度》、《不合格食品退市制度》、《食品安全信息公示制度》等各項制度，要求各工商所嚴格按照制度規范日常的食品安全監督管理工作。在相關部門的大力支持和配合下，先后開展元旦、春節、五一節食品安全整治工作。重點對酒店、市場、超市的糧食制品、肉制品、調味品、水產品等食品進行了“拉網式”的大檢查。不定期使用“食品快速檢測箱”對集貿市場和超市內部分食品所含甲醛、亞硝酸鹽、二氧化硫、雙氧水進行檢測，營造了安全、放心的食品消費環境。

(五)開展校園周邊整治，保護青少年健康成長。為了維護青少年的身心健康，為未成年人健康成長營造良好的社會環境，我局充分發揮職能作用，先后開展了城區校園周邊環境、兒童食品和玩具市場、高考考點周邊環境、夏季飲品市場、暑期網吧專項檢查等專項整治，并配合文化、公安等部門加大對“黑網吧”查處和取締力度，為未成年人的健康成長保駕護航。

四、豐富活動載體，鞏固創建成果

(一)注重規范化建設。按照“所容所貌園林化、信息傳輸網絡化、行政執法規范化、內務管理標準化、服務工作一體化”的要求，開展了基層工商所標準化建設，創新工商所監管機制，實現了關口前移、重心下移，精局強所，小局大所;全面落實管理工作規范化，實行首問首辦責任制、“一對一”包干制、督查催辦制，特別是在具體工作中推行了領導分片負責制、干部績效考核制，一級抓一級、層層抓落實，形成了各司其職、各負其責、齊抓共管的整體工作合力;大力實施政務公開，極力打造陽光政務，加強電子政務平臺建設，積極推行網上登記服務、網上監管辦案、網上消費維權、網上監督制約，推廣應用辦公自動化系統、視頻會議系統，實現了政務工作公開、政府信息公開，進一步提高了服務市場主體和社會公眾的能力。

(二)注重和諧環境建設。全系統從機關到基層，自己動手，綠化、美化環境，在樓道、會議室、辦公室、院內，張貼懸掛或飽含哲理、或充滿文化底蘊的字畫、標語、展牌，努力為干部職工營造一個具有工作特色、積極健康向上、充滿文化品位的環境，以此凈化和升華干部的思想，影響他們的行為，形成了獨具風格的工商文化。厲行節約抓建設，本著集中財力辦大事的原則，進一步節約資金，新開工建設了肅南馬蹄、甘州分局大滿、甘州市場工商所、民樂新天4個工商所。改進執法裝備，配備執法車輛62輛。實施科學管理，推進信息化建設，配備計算機368臺，打印機126臺，系統內綜合政務辦公平臺、遠程視頻會議、遠程廣告檢測等信息化建設也步入了科學高效的軌道。全市系統各縣(區)工商局全部建立了文體活動室、職工閱覽室，大部分工商所建有活動場所。并拿出一定經費訂閱各類報刊雜志、購置圖書、健身器材、體育用品，建立職工圖書借閱室、健身活動室等，以固定的場所為平臺，建設文化陣地，加強文化教育。截止目前，全系統建成職工之家39個，黨團活動室28個，讀書閱覽室25個，黨教輔導讀物1295冊。職工健身中心7個，購置各類健身器材88臺(套)。實現了“所所有車輛、有微機、有活動室、有食堂、有電話”。

(三)注重活動載體建設。廣泛開展了爭創“三優一滿意”、“雙優一文明”、“道德誠信大家講、文明新風進市場”、“創誠信行業、樹信用品牌”、“嚴格執法在市場、文明服務在窗口”等創建活動和評選“優秀公務員”、“優秀黨員”、先進黨組織等活動，培育文明道德風尚，倡導和諧理念;在全局干部職工中倡導“六種精神”，全力打造人民信賴的隊伍形象，積極組織開展形式多樣的群眾性節日民俗活動、文化娛樂活動，利用春節、清明、端午等傳統節日凝聚民族情感，弘揚優秀文化，陶冶干部職工道德情操。參與市、縣(區)兩級政府舉辦的廣場文化周活動、各類知識競賽活動、健身長跑、職工運動會等活動，凝聚人心，積聚活力，增進團結，展示風采，受到社會各界的廣泛好評。使文明細胞建設工作真正落到了實處，在全局營造“文明光榮、不文明可恥”的氛圍。以慶祝建黨88周年活動為契機，突出工商特色，開展了一系列豐富多彩的活動，充實了精神文明創建活動的內容。如：市局機關黨總支組織市局全體黨員及入黨積極分子召開了市局機關慶祝中國共產黨建黨88周年暨表彰大會。表彰了去年以來在市局機關工作中涌現出來的2個先進黨支部和6名優秀共產黨員;各基層單位也紛紛組織各類動員會、表彰會、與幫扶企業聯誼會等圍繞關注民生構建和諧等為內容的系列活動，既增強了黨員的黨性，增加了廣大干部職工對黨的了解，又增強了黨組織的向心力和凝聚力。始終把老干工作作為精神文明建設的重要內容來抓，平時開展豐富多彩的活動，積極主動地為離退休老同志服好務，并及時對生病的老同志進行看望。為老同志征訂黨報黨刊，使他們不上班也能了解國家、單位大事。成立離退休黨支部，為老同志建立一個娛樂、學習、交流的平臺，使老同志“老有所樂、老有所學、老有所為”。 “兩節”期間到敬老院看望孤寡殘疾老人，為老人們送去了慰問物品，向他們宣傳消費維權知識等，發揚中華傳統美德。

精神文明建設是一項系統工程，我市系統各級黨組織將以創新思想觀念，創新監管機制，創新工作作風為主要內容，努力做到“四個統一”，加強“四化建設”，推進 “四個轉變”，實現“四高目標”，全方位提升工商文明形象，努力實現文明創建各項目標，為我市應對嚴峻經濟形勢，保持經濟平穩較快增長，維護社會和諧穩定，提供強大精神動力，營造良好社會環境，進一步把全市系統精神文明建設工作提升到一個新的水平。

文明單位工作自查報告 篇3

一、加強文明單位創建領導工作

落實各項創建措施自監督所成立以來，領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各科室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同月底獎金掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。

積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明科室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我所衛生執法工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95%以上。我所領導班子以“四好”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關于健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯系群眾，得到群眾的肯定和好評，所黨支部連續兩年被評為區、局先進黨組織，監督所去年被評為局先進和區抗擊非典先進集體。

二、抓好“兩改”工作

保持單位穩定與發展認真貫徹落實衛生監督體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。在改革過程中，充分發揮群眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位衛生監督執法運行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。

三、深入進行思想教育

培養良好道德風尚組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

四、切實抓好業務工作

促進衛生執法水平不斷提高全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在區衛生局領導下，以食品衛生、環境衛生、職業衛生、傳染病及醫政衛生工作為重點，帶動各項工作不斷發展，衛生執法力度進一步加大，監督、監測覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。其中，被列為民心工程之一的農貿市場無償監測抽樣工作、公共衛生保障工作均取得顯著成績，得到市衛生局、區衛生局嘉獎。監督所對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把20xx年定為本單位“業務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用周末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新;掀起“學法日”活動，結合衛生執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。

五、全所職工齊動手

創建內外優美環境各科室制定了內部的值班、值日制度，節前、周末所行政領導、工會組織檢查，并把科室清潔衛生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發揮聰明才智，自己動手。

第五篇：司法局創建州級文明單位的申報書

近年來，我局在縣委、政府的正確領導和十六大精神的鼓舞下，以鄧小平理論為指導，認真學習和實踐江澤民同志“三個代表”重要思想，積極開展“三為”教育實踐活動，緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，以不斷提高單位文明程度和干部職工的思想道德素質、科學文化素質為目的，廣泛開展了以公民道德規范普及教育為重點的群眾性精神文明創建活動。由于領導重視，措施得力，創建效果明顯，～年被縣委、縣人民政府命名為縣級文明單位。之后，我們珍惜榮譽，繼續鞏固創建成果，開展形式多樣、豐富多彩的創建活動，使我單位精神文明建設躍上了新的臺階，回顧我局“三個文明”建設取得的成績，具備了申報州級文明單位條件，現特向縣文明辦提出申報州文明單位，并附文明單位創建情況，呈縣文明辦評審。

一、統一思想，提高認識，加強對精神文明建設的領導

解放思想，更新觀念，積極主動搞好精神文明建設，是新時期發展的要求，也是司法行政機關面臨的一個新任務和新課題。近年來，我局按照上級要求，把精神文明建設列入工作重點，把爭創“文明單位”、“文明系統”作為“十五”計劃的奮斗目標，切實抓好各項措施的落實，為使這一目標順利實現，把全局精神文明建設工作深入持久地開展下去，成立了以局長為組長，副局長為副組長，綜合股、局工會、團支部，宣傳股、公證處、律師事務所等股室負責人為成員的精神文明建設工作領導小組及辦公室。負責對全局精神文明建設的領導和組織開展，領導小組成立后，組織學習了《公民道德建設實施綱要》和州委、縣委、上級業務部門有關精神文明建設文件精神，進一步統一了思想，提高了認識，為搞好全局精神文明建設奠定了基矗

二、圍繞精神文明建設工程，扎實開展理論學習和思想道德教育

全局按照文明單位管理辦法的有關規定，認真貫徹實施精神文明建設工程，全局上下積極開展愛國主義、集體主義、社會主義，人生觀、世界觀、價值觀和社會公德、職業道德、家庭美德的“三義”、“三觀”、“三德”教育活動，專門到麻栗坡接受愛國主義教育，邀請了縣委黨校講師專門授課。不斷提高對創建“文明單位”重要意義的認識，使全體干警能夠按照創建標準和要求自覺規范自己的言行。組織開展了“三個代表”、世貿知識和十六大報告的學習活動，觀看了《孔繁森》、《成克杰警示錄》等優秀影片，學習了郭秀明、普光洪、宋魚水等先進事跡，同時在重點服務窗口律師事務所、法律服務所和公證處開展了執業執紀教育評查活動，開展行風評議，不斷提高職業道德和執業紀律，做到文明服務，有效地提升了服務水平。在今年開展的保持共產黨員先進性教育活動中，我局緊緊抓裝三個代表”重要思想這條主線，把握先進性這個主題，認真組織學習，開展交流討論，認真剖析，開展批評與自我批評，不斷提高隊伍整體素質，增強隊伍創造力、凝聚力和戰斗力，今年3月，我局還以“革除生活陋習，倡導文明新風”為主題開展了“文明禮貌月”活動，活動以“怎樣樹立司法行政機關良好形象”為專題從有利團結、組織紀律、奉獻精神和工作生活作風等方面展開討論，開展了講服務用語、講服務態度、講服務質量的“三講”活動。通過學習教育，進一步轉變了機關作風，增進了團結，思想覺悟、道德素質和業務能力等方面顯著進步，提高了單位文明層次，極大地改善了司法行政機關良好形象。

三、以精神文明建設為契機，充分發揮職能作用

堅持“兩手抓，兩手都要硬”的建設方針，一手抓精神文明建設，一手抓業務發展，以精神文明建設來促進業務工作的開展，以業務工作來保障精神文明建設躍上新臺階，二者相輔相承，協調發展。一是把思想建設作為做好一切工作的首要任務，切實抓緊抓好，堅持把學習理論與工作實踐結合起來，把思想觀念的轉變與工作作風的轉變結合起來，把端正服務思想與提高服務水平結合起來，真正解決為誰服務，工作為誰和如何工作的認識；二是開展爭創活動，激發工作熱情，全局上下開展創先爭優，文明服務窗口、人民滿意的司法助理員（干警）、人民滿意的司法所、百佳司法所等活動，激發廣大干警開展精神文明創建活動的積極性，把加強精神文明建設落到實處，促使精神文明創建活動群眾化、廣泛化、經常化，以此推動各項工作的有效開展；三是把理論學習、思想道德建設、誠信建設、集體榮譽等精神文明建設納入崗位目標管理，開展評比考核，嚴格實行獎懲兌現，使工作由虛變實，由軟變硬，增強工作責任感和緊迫感，把精神文明建設與業務拓展緊密結合起來，聯動互帶，環環相扣，確保各項工作任務～完成，通過精神文明建設，調動了廣大干警工作的積極性，保證了司法行政各項工作順利開展。二00四年開展法制宣傳300多次，舉辦專題講座10多次，組織了全民普法考試，調處各類糾紛1900多件，制止群眾性械斗70件300人，制止群眾性上訪78件3568人，安置幫教71人，代理各類案件550余件；挽回經濟損失上千萬元，辦理各類公證1500余件，解答法律咨詢上萬人次，為促進全縣經濟發展、維護社會穩定作出了積極的貢獻。

四、建立健全各項規章，積極開展創建活動

根據文明單位管理辦法的有關規定，結合本單位實際，擬定了一年打基礎，二年爭創文明單位，三年爭創州級文明單位，四年爭創省文明行業的創建規劃，制定了相關措施，把爭創活動納入單位內部日常管理工作，在全局上下廣泛宣傳教育，使大家進一步明確創建文明單位的主要性和本質性，創建規劃和內容，認真貫徹落實各項措施，全局廣泛開展了學習“文明公民守則”、“文明公民行為規范”，“行業職業道德規范”以及文明用語等活動，自覺規范自己的言行，培養文明習慣。同時為使本局創建活動扎實有效開展，選派干警參加了道德規范普及教育培訓班學習，有力地推動了文明單位創建工作的進程。此外，我局還注重抓好內部綜治工作，制定了機關大院安全保衛和衛生管理規定，聘請了專職門衛。加大內部安全防范力度，堅持干警學法教育。堅決杜絕黃、賭、毒進入機關大院，有效地防

止了各類打架斗毆，吸毒販毒，聚眾賭博和封建迷信、QQQ等違法違紀現象的發生，機關大院治安秩序始終保持良好。

五、以提～警的科學文化素質為重點，經常性地開展文體活動

為豐富干警的業余文化生活，我局注重積極參加和開展豐富多彩的文體活動。為使各種文體活動做到經常開展，我局強化了工會、共青團等群團組織建設，配齊配強各套班子，積極參加各項活動，在2002年慶祝黨的“十六”大勝利召開，xx縣第十屆城鄉業余文藝匯演中，我局分別獲創作二等獎和節目二等獎；～年抽兩名干警參加州總工會組織的演講比賽，～年與x縣司法局等兄弟單位開展了聯誼活動，同時自身組織籃球、象棋、撲克等比賽，去年還組織了射擊比賽，通過各種文體娛樂活動，既豐富了業余活動，又增進了干警的友誼和團結，實現了雙豐收。

六、計劃生育工作常抓不懈

我局認真貫徹執行黨和國家計劃生育政策，從未出現過超生、超懷和搶生現象，計劃生育、晚婚晚育、優生優育等觀念深入人心，積極向計生部門匯報計生工作情況，按時報送各類人口與計劃生育報表。在抓內部計生工作的同時，還主動配合黨委、政府抓好計劃生育工作，積極深入村寨宣傳人口與計劃生育法律法規，使計生工作家喻互曉、老幼皆知，在抽調參與綜合治理工作中，積極協助做好計生戶結扎、放環等工作，為全縣人口與計劃生育工作各項指標的順利完成作出了積極的努力。

七、愛國衛生活動成效顯著

我局愛衛工作堅持營造“文明、衛生、優美、舒適”的工作環境，認真貫徹落實縣愛衛辦通知精神，按照牽頭單位的要求，認真組織，積極參與愛衛活動。加大清理衛生死角的力度，經常性開展以滅鼠、滅蟑螂為主的除四害工作，按時到縣愛衛辦領取鼠藥。和請防疫部門進行噴灑藥劑，認真做好各種疾病傳染病的預防和控制，確保生命安全。同時認真落實“門前五包，門內達標”責任制，各種節慶組織干警上街進行大掃除，積極開展愛國衛生月活動，此外還注重單位內環境的美化綠化，辦公室和走道添置各類盆景，使我局擁有了一個清潔、優美、衛生的辦公環境。

八、扶貧濟困，積極推進“民心工程”建設

扶貧濟困，積極推進“民心工程”建設是我局創建文明單位的一項重要內容。多年來，我局把幫助掛鉤聯系點脫貧致富作為工作的一件大事，在單位經費十分緊張的情況下，仍想方設法為扶貧點解決實際困難，積極幫助理清發展思路，協調建設資金，做到有力出力，有物出物，有智出智，在掛鉤古木蓮花塘村后，加大了幫扶力度，幫助修建水池、公路等一批基礎設施，全縣“三項工程”建設動員大會后，共為蓮花塘興建沼氣池10口、小水窖10口，修公路2公里，建小壩1個，同時還為村委會及部分群眾征訂了黨報黨刊和《農民文摘》、《農村工作通訊》等刊物，捐獻了法律書籍五十余冊，在開展“法律進村入戶活動”中，我局干部職工共向農戶捐送《農村適用法律知識200問》7000多冊，豐富了圖書內容，為掛鉤點脫貧致富出謀獻計，作出了積極的貢獻，推進了全縣民心工程建設。不僅如此，全局干警還積極向其他災區伸出了援助之手，參與社會救災救濟活動，捐錢捐物。

九、以“先教”活動為契機，落實措施，確保“五到位”

一是確保窗口意識到位。法律援助中心黨員結合工作實際，變群眾上門找為主動找上門，帶著律師到弱勢群眾家中提供法律幫助；而人民調解工作人員把學教活動場地搬到了村寨，遷入到農戶家中，全力開展民間糾紛的排查調處工作。二是