第一篇:對班子及成員的批評意見
對班子及成員的批評意見
對班子的總體評價:領導班子是一個團結勤奮、務實進取的領導班子,能夠認真學習黨的十八屆四中、五中、六中全會精神和總書記系列講話精神,自覺向黨中央基準和省市縣委要求看齊,嚴格執行黨的路線、方針、政策,積極落實黨風廉政責任制和“三嚴三實”的要求,是一個富有凝聚力、戰斗力和親和力的班子團隊。
對班子成員個人的批評意見: 對史學宏同志的批評意見:
1.抓工作全局性不夠,與班子成員、干部交流溝通少。2.對重點工作投入精力多,但深入調研少,在重點鎮拆遷和移民搬遷征地工作中,投入的精力少,項目進行緩慢。
3.急功近利抓落實,關心干部不夠。表現在新任領導班子上臺后,在重點鎮建設及陜南移民搬遷、產業發展、脫貧攻堅、農村黨建中,急于做出成績,為完成任務應休的周末,不能正常休息,尤其是縣上已實施兩年的年休假,我鎮至今未能落實,干部對此產生意見。
對鄧秀峰同志的批評意見:
1.深入基層調研少,對邊遠地區的群眾關心不夠,下鄉解決實際問題不足。
2.工作重安排,輕督促落實。3.抓工作全局性不夠,與班子成員、干部談心交流溝通少。對朱進濤同志的批評意見:
1.擔當意識不夠,對自己分管和包村工作有等靠思想。2.重安排,輕落實,當甩手掌柜。
3.深入基層不多,主動性不夠,在工作中有思想情緒。對解銀環同志的批評意見:
1.對自身要求不嚴,身為紀委書記,做老好人,怕得罪人,對管理干部,后勤沒有很好的履行自己的職責。
2.深入基層不夠,對各項惠農政策落實監管不到位。
3.干部監管不嚴,主要表現在周末值班干部超假,督查不力,對值班干部不到崗的情況很少親自督查。
對陳杰同志的批評意見:
1.責任擔當意識不強,不能大膽開展工作,怕得罪人。2.工作創新意識不夠,處理問題方法簡單。
3.工作有畏難情緒,在工作中挑肥揀瘦,順心的工作自己干,困難的工作繞著走。
對李順達同志的批評意見:
1.工作創新性不夠,對自己分管的工作不能創新性的開展,而是領導安排什么干什么,主動性不足。
2.擔當意識不夠,工作有畏難情緒,不能勇于擔當工作責任。3.基層工作時間短,工作也不夠大膽。對張顯金同志的批評意見: 1.工作上顧慮太多,有求穩的心態,老好人思想嚴重。2.工作進取精神不強,工作激情不高,沒有爭先創優的思想。對雷建民同志的批評意見:
1.在工作中創新意識不強,干工作只注重完成任務,不注重實效。
2.工作中匯報的多,自己落實的少。3.工作中有畏難情緒,缺乏擔當意識。
第二篇:對黨委班子其他成員的批評意見
XXX同志對
黨委班子其他成員的批評意見
(2019年11月)
一、對XXX同志的意見
1、在具備黨員干部六項基本條件方面,堅持解放思想,實事求是,但在隊伍教育管理方面,安排部署多,跟蹤問效少,與時俱進,開拓創新意識不夠。
二、對XXX同志的意見
1、在具備黨員干部六項基本條件方面,堅持民主集中制原則,發揚黨內民主,保障黨員權利,聽取不同意見,能自覺服從組織分工安排,不獨斷專行或各自為政,但工作統籌規劃不夠好,工作中主要精力用于警保衛工作,對其他分管工作指導不夠。
三、對XXX同志的意見
1、在具備黨員干部六項基本條件方面,能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合,但深入基層調研不夠,如網考工作,安排部署多,要求多,和基層溝通少,關心指導不夠。
四、對XXX同志的意見
1、在具備黨員干部六項基本條件方面,有強烈的革命事業心和政治責任感,有實踐經驗,不獨斷專行或各自為政,但對工作統籌兼顧不夠,忙于車管所工作,對支隊其他工作過問較少。
五、對XXX同志的意見
1、在堅定不移貫徹黨的基本路線,在大是大非面前站穩政治立場、在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭方面,能時刻保持政治定力,堅持黨性原則,經得起風浪考驗,對上級部署的工作和活動,進行安排、落實和督導檢查,但抓隊伍紀律作風建設方面力度不夠,對隊伍中存在的問題,預防性開展不夠好。
六、對XXX同志的意見
1、在踐行入黨誓詞,充分發揮黨員先鋒模范作用方面,創新意識不夠,平時忙于指揮中心具體事務,但對新形勢下如何進一步發揮指揮中心統領全局的的工作考慮不夠。
2、
第三篇:對班子其他成員提出的批評意見
對班子其他成員提出的批評意見
陳麗華
朱向華:
1、進取精神不是很強,有時確實是上級要求干什么就干什么。
2、學習不夠,特別是做為班子的帶頭人,黨的宗田連心:
黃傳凱:
王
平:
孫春艷:
旨意識還、理論素養還應再提高。
1、創新力度不是很強,工作總是按部就班。
2、工作中有時情緒化。不夠理志。
1、拼搏進取精神不很強,工作推著干。
2、有船到碼頭車到站的思想,工作有惰性。
1、艱苦創業的精神有所退化,銳意進取干事創業的勁頭有所減弱。
2、有浪費的現象,節儉樸素精神有所退化。
1、還應加強學習,因為司法工作變化快,政策性強,所以還應在百忙中加強學習。
2、加強與各口的交流。
第四篇:對縣委常委班子及成員批評意見
對縣委常委班子及成員批評意見
一、對縣委常委班子的批評意見
1.對事關全局的重大事項在決策前要實施風險評估,盡量降低各類風險,避免影響社會穩定;
2.進一步精減會議和文件,切實解決文山會海問題,騰出更多的時間和精力抓落實。
3.隨著作風建設的持續深化,有些部門領導責任擔當意識嚴重滑坡,在工作中拖而不辦、廉而不勤的風氣有所抬頭,影響了全縣干事創業的整體步伐。建議進一步落實“三項機制”,切實激勵干部凝心聚力干事創業;
4.2017年以來各類會議、督查、考核、審計等明顯增多,而且頻次比較高,導致基層干部抓落實、抓發展的精力受到影響。建議以更加嚴厲的措施精文減會、減少督查考核,為基層干部抓落實騰出空間。
二、同志對縣委常委班子成員的批評意見
1.加強對政法工作的調研指導,進一步提升全縣政法綜治維穩工作水平,確保社會大局和諧穩定;
2.加強政法系統干部交流和年輕優秀干部力量配備,增強政法干部隊伍活力,全面調動政法系統干部工作積極性。
3.緊盯上級方針政策,積極謀劃項目,爭取項目資金,破解支柱稅源持續減少、新興財源成長緩慢的難題;
4.重點項目建設實施前要做好風險評估,制定防范預案,避免產生投資風險和引發社會矛盾。
5.加大對綜治維穩工作的調研、關注和指導;
6.充分發揮縣委黨校教育培訓職能,切實提升黨員干部政治理論水平。
7.進一步加大紀檢監察力度,強化干部作風管理,營造風清氣正的良好環境;
8.加強對監察委隊伍的融合管理及業務培訓,盡快提升履職能力。
9.工作安排部署多,跟蹤督查相對較少;
10.加強政府工作部門統籌管理,不斷提升工作質效。
11.注重企業用地難、融資難、貸款難等問題的協調服務;
12.加強對重大項目和重點工作的督導力度。
13.充分發揮新興媒體宣傳作用,全方位弘揚社會正能量;
14.注重與各級新聞媒體的聯系與溝通,不斷提升網絡輿情管控能力。
15.加強基層組織建設,注重黨建主題活動的常態化、多樣化,增強基層黨組織凝聚力、戰斗力;
16.加大對目標責任考核指標日常完成情況檢查,注重過程管理。
17.加強統戰工作調研,充分發揮黨外人士參政議政作用;
18.加強對廟宇、宗教聚會點的監督管理。
19.積極開展基層調研,盡快掌握縣域經濟發展現狀;
20.充分發揮x兩地資源優勢,全面加快各類協作項目的謀劃和實施。
21.建議進一步加強干部的作風建設,切實運用“三項機制”調動干部工作的積極性,激發干部干事創業的熱情;
22.建議進一步加大與基層干部的溝通與交流力度,定期與各鎮辦、部門的科級領導談心談話,深入了解干部的思想動態。
23.作為縣政府的班長,事務多、擔子重,存在的工作安排部署多、親自督導檢查少的現象,建議進一步加大對重點事項的跟蹤督辦力度;
24.建議多深入基層與干部談心交流。
25.在脫貧攻堅考核中,有重視檔案資料、輕視產業發展的現象,建議脫貧攻堅考核中增加對集體經濟、致富產業的考核力度;
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26.建議克服急躁心理,多與干部溝通交流。
27.隨著脫貧攻堅的進一步深入,大量優惠政策、扶持資金流向農村,建議進一步加強對群眾身邊作風問題的督查考核力度,健全考核機制、落實常態監管;
28.機構改革后,紀委系統的工作任務更加繁重,在黨風廉政建設事前防范、源頭控制上提前介入不夠。建議進一步加大工作力度,加強對違紀違規問題的事前防范、源頭控制。
29.在辦公室忙于各種事務的較多,與基層干部交流溝通較少,建議多深入基層與干部交流,掌握一線真實情況;
30.存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象,建議進一步加大精文減會力度。
31.建議多深入基層調查研究,加強與基層政法單位干警的交流和溝通;
32.在縣委、縣政府做出一些重大決策部署和重大工程建設項目中,要加強社會穩定風險評估,切實防范重大不穩定事件的發生。獲取巨量最新資料,歡迎關注體制寫作。
33.加大對外宣傳力度,積極培育壯大鎮辦、部門宣傳隊伍,強化對外宣傳工作;
34.要加強與各級媒體的聯系,積極應對各類新聞媒體,妥善處置負面宣傳報道。
35.對科級領導干部考核要充分聽取所在單位主要領導的意見,防止單位產生矛盾;
36.注重培養優秀年輕干部,多了解一般干部的工作表現,建好、用好后備干部庫,為提拔任用打好基礎。
37.進一步發揮統戰優勢,積極協調聯絡各方資源參與商南經濟社會建設;
38.加大非黨干部培養力度。目前,縣上非黨干部培育體系還不夠健全,建議進一步完善非黨干部培養機制,力爭使更多非黨干部在經濟社會建設上發揮作用。
39.要充分發揮xx的經驗,加強對各項工作的指導力度;
40.要經常性深入基層開展調查研究,進一步熟悉民情民意,幫助群眾更多地解決實際困難。
第五篇:xx同志對班子其他成員批評意見清單
xx同志對班子其他成員批評意見清單
xx同志:我給你提2條批評意見。一是在利用黨的先進理論,強化統籌管理,解決實際問題方面還存在差距。比如:在處理部分問題時,方法舉措不夠靈活多樣,導致處理完問題后正面回響不夠好;二是在學深悟透黨的歷史上還有差距。比如:在學習四本書中,充分理解掌握不夠好,理論水平還有很大提升空間。
xx同志:我給你提1條批評意見。在對黨章、黨史理論上,聯系實際指導所分管部門的工作上有差距。比如:綜合管理部員工的整體服務意識和奉獻精神還不夠強。
xx同志:我給你提2條批評意見。一是在黨的先進理論運用上有差距。比如,所分管的工程部、建筑公司的整體員工的思想意識還不夠強,還需要進一步提升;二是利用黨的各個歷史時期豐富經驗不夠。比如,在統籌工程項目抓風險防控方面不夠系統。
xx同志:我給你提2條批評意見。一是圍繞黨史學習教育,結合自身實際工作不夠。比如:在監督檢查、內控管理方面,不夠深入,方法不活,舉措不多。二是作為公司工會主席,扮演員工“娘家人”角色不夠好。比如,了解員工所思、所想、所困不夠深入、不夠及時,沒有做到真正為職工群眾辦實事、解難事。
xx同志:我給你提2條批評意見。一是對黨的理論知識理解不深,未能完全理解原文、原著精髓。比如,在四本必讀書籍的學習上,還需要進一步加強;二是結合黨史學習教育,利用先進理論來指導公司發展不夠。比如:在日常工作中,作為黨委委員,涉及整個集團公司整理發展的思考不夠多。
xx同志:我給你提2條批評意見。一是利用先進理論指導實際工作還有差。比如,在產業園區項目工作推進中,方法舉措還需要進一步加強,還需要深入思考和謀劃;二是對所分管領域的管理還不夠。比如,所分管領域員工形成的合力還有差距,還需要進一步加大隊伍建設。