第一篇：對班子及成員的批評意見

對班子及成員的批評意見

對班子的總體評價：領導班子是一個團結勤奮、務實進取的領導班子，能夠認真學習黨的十八屆四中、五中、六中全會精神和總書記系列講話精神，自覺向黨中央基準和省市縣委要求看齊，嚴格執行黨的路線、方針、政策，積極落實黨風廉政責任制和“三嚴三實”的要求，是一個富有凝聚力、戰斗力和親和力的班子團隊。

對班子成員個人的批評意見： 對史學宏同志的批評意見：

1.抓工作全局性不夠，與班子成員、干部交流溝通少。2.對重點工作投入精力多，但深入調研少，在重點鎮拆遷和移民搬遷征地工作中，投入的精力少，項目進行緩慢。

3.急功近利抓落實，關心干部不夠。表現在新任領導班子上臺后，在重點鎮建設及陜南移民搬遷、產業發展、脫貧攻堅、農村黨建中，急于做出成績，為完成任務應休的周末，不能正常休息，尤其是縣上已實施兩年的年休假，我鎮至今未能落實，干部對此產生意見。

對鄧秀峰同志的批評意見：

1.深入基層調研少，對邊遠地區的群眾關心不夠，下鄉解決實際問題不足。

2.工作重安排，輕督促落實。3.抓工作全局性不夠，與班子成員、干部談心交流溝通少。對朱進濤同志的批評意見：

1.擔當意識不夠，對自己分管和包村工作有等靠思想。2.重安排，輕落實，當甩手掌柜。

3.深入基層不多，主動性不夠，在工作中有思想情緒。對解銀環同志的批評意見：

1.對自身要求不嚴，身為紀委書記，做老好人，怕得罪人，對管理干部，后勤沒有很好的履行自己的職責。

2.深入基層不夠，對各項惠農政策落實監管不到位。

3.干部監管不嚴，主要表現在周末值班干部超假，督查不力，對值班干部不到崗的情況很少親自督查。

對陳杰同志的批評意見：

1.責任擔當意識不強，不能大膽開展工作，怕得罪人。2.工作創新意識不夠，處理問題方法簡單。

3.工作有畏難情緒，在工作中挑肥揀瘦，順心的工作自己干，困難的工作繞著走。

對李順達同志的批評意見：

1.工作創新性不夠，對自己分管的工作不能創新性的開展，而是領導安排什么干什么，主動性不足。

2.擔當意識不夠，工作有畏難情緒，不能勇于擔當工作責任。3.基層工作時間短，工作也不夠大膽。對張顯金同志的批評意見： 1.工作上顧慮太多，有求穩的心態，老好人思想嚴重。2.工作進取精神不強，工作激情不高，沒有爭先創優的思想。對雷建民同志的批評意見：

1.在工作中創新意識不強，干工作只注重完成任務，不注重實效。

2.工作中匯報的多，自己落實的少。3.工作中有畏難情緒，缺乏擔當意識。

第二篇：對黨委班子其他成員的批評意見

XXX同志對

黨委班子其他成員的批評意見

（2019年11月）

一、對XXX同志的意見

1、在具備黨員干部六項基本條件方面,堅持解放思想，實事求是，但在隊伍教育管理方面，安排部署多，跟蹤問效少，與時俱進，開拓創新意識不夠。

二、對XXX同志的意見

1、在具備黨員干部六項基本條件方面,堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權利，聽取不同意見，能自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政，但工作統籌規劃不夠好，工作中主要精力用于警保衛工作，對其他分管工作指導不夠。

三、對XXX同志的意見

1、在具備黨員干部六項基本條件方面,能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，但深入基層調研不夠，如網考工作，安排部署多，要求多，和基層溝通少，關心指導不夠。

四、對XXX同志的意見

1、在具備黨員干部六項基本條件方面,有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，不獨斷專行或各自為政，但對工作統籌兼顧不夠，忙于車管所工作，對支隊其他工作過問較少。

五、對XXX同志的意見

1、在堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場、在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭方面，能時刻保持政治定力，堅持黨性原則，經得起風浪考驗，對上級部署的工作和活動，進行安排、落實和督導檢查，但抓隊伍紀律作風建設方面力度不夠，對隊伍中存在的問題，預防性開展不夠好。

六、對XXX同志的意見

1、在踐行入黨誓詞，充分發揮黨員先鋒模范作用方面,創新意識不夠，平時忙于指揮中心具體事務，但對新形勢下如何進一步發揮指揮中心統領全局的的工作考慮不夠。

2、

第三篇：對班子其他成員提出的批評意見

對班子其他成員提出的批評意見

陳麗華

朱向華：

1、進取精神不是很強，有時確實是上級要求干什么就干什么。

2、學習不夠，特別是做為班子的帶頭人，黨的宗田連心：

黃傳凱：

王

平：

孫春艷：

旨意識還、理論素養還應再提高。

1、創新力度不是很強，工作總是按部就班。

2、工作中有時情緒化。不夠理志。

1、拼搏進取精神不很強，工作推著干。

2、有船到碼頭車到站的思想，工作有惰性。

1、艱苦創業的精神有所退化，銳意進取干事創業的勁頭有所減弱。

2、有浪費的現象，節儉樸素精神有所退化。

1、還應加強學習，因為司法工作變化快，政策性強，所以還應在百忙中加強學習。

2、加強與各口的交流。

第四篇：對縣委常委班子及成員批評意見

對縣委常委班子及成員批評意見

一、對縣委常委班子的批評意見

1.對事關全局的重大事項在決策前要實施風險評估，盡量降低各類風險，避免影響社會穩定；

2.進一步精減會議和文件，切實解決文山會海問題，騰出更多的時間和精力抓落實。

3.隨著作風建設的持續深化，有些部門領導責任擔當意識嚴重滑坡，在工作中拖而不辦、廉而不勤的風氣有所抬頭，影響了全縣干事創業的整體步伐。建議進一步落實“三項機制”，切實激勵干部凝心聚力干事創業；

4.2017年以來各類會議、督查、考核、審計等明顯增多，而且頻次比較高，導致基層干部抓落實、抓發展的精力受到影響。建議以更加嚴厲的措施精文減會、減少督查考核，為基層干部抓落實騰出空間。

二、同志對縣委常委班子成員的批評意見

1.加強對政法工作的調研指導，進一步提升全縣政法綜治維穩工作水平，確保社會大局和諧穩定；

2.加強政法系統干部交流和年輕優秀干部力量配備，增強政法干部隊伍活力，全面調動政法系統干部工作積極性。

3.緊盯上級方針政策，積極謀劃項目，爭取項目資金，破解支柱稅源持續減少、新興財源成長緩慢的難題；

4.重點項目建設實施前要做好風險評估，制定防范預案，避免產生投資風險和引發社會矛盾。

5.加大對綜治維穩工作的調研、關注和指導；

6.充分發揮縣委黨校教育培訓職能，切實提升黨員干部政治理論水平。

7.進一步加大紀檢監察力度，強化干部作風管理，營造風清氣正的良好環境；

8.加強對監察委隊伍的融合管理及業務培訓，盡快提升履職能力。

9.工作安排部署多，跟蹤督查相對較少；

10.加強政府工作部門統籌管理，不斷提升工作質效。

11.注重企業用地難、融資難、貸款難等問題的協調服務；

12.加強對重大項目和重點工作的督導力度。

13.充分發揮新興媒體宣傳作用，全方位弘揚社會正能量；

14.注重與各級新聞媒體的聯系與溝通，不斷提升網絡輿情管控能力。

15.加強基層組織建設，注重黨建主題活動的常態化、多樣化，增強基層黨組織凝聚力、戰斗力；

16.加大對目標責任考核指標日常完成情況檢查，注重過程管理。

17.加強統戰工作調研，充分發揮黨外人士參政議政作用；

18.加強對廟宇、宗教聚會點的監督管理。

19.積極開展基層調研，盡快掌握縣域經濟發展現狀；

20.充分發揮x兩地資源優勢，全面加快各類協作項目的謀劃和實施。

21.建議進一步加強干部的作風建設，切實運用“三項機制”調動干部工作的積極性，激發干部干事創業的熱情；

22.建議進一步加大與基層干部的溝通與交流力度，定期與各鎮辦、部門的科級領導談心談話，深入了解干部的思想動態。

23.作為縣政府的班長，事務多、擔子重，存在的工作安排部署多、親自督導檢查少的現象，建議進一步加大對重點事項的跟蹤督辦力度；

24.建議多深入基層與干部談心交流。

25.在脫貧攻堅考核中，有重視檔案資料、輕視產業發展的現象，建議脫貧攻堅考核中增加對集體經濟、致富產業的考核力度；

獲取巨量最新資料，歡迎關注體制寫作。

26.建議克服急躁心理，多與干部溝通交流。

27.隨著脫貧攻堅的進一步深入，大量優惠政策、扶持資金流向農村，建議進一步加強對群眾身邊作風問題的督查考核力度，健全考核機制、落實常態監管；

28.機構改革后，紀委系統的工作任務更加繁重，在黨風廉政建設事前防范、源頭控制上提前介入不夠。建議進一步加大工作力度，加強對違紀違規問題的事前防范、源頭控制。

29.在辦公室忙于各種事務的較多，與基層干部交流溝通較少，建議多深入基層與干部交流，掌握一線真實情況；

30.存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象，建議進一步加大精文減會力度。

31.建議多深入基層調查研究，加強與基層政法單位干警的交流和溝通；

32.在縣委、縣政府做出一些重大決策部署和重大工程建設項目中，要加強社會穩定風險評估，切實防范重大不穩定事件的發生。獲取巨量最新資料，歡迎關注體制寫作。

33.加大對外宣傳力度，積極培育壯大鎮辦、部門宣傳隊伍，強化對外宣傳工作；

34.要加強與各級媒體的聯系，積極應對各類新聞媒體，妥善處置負面宣傳報道。

35.對科級領導干部考核要充分聽取所在單位主要領導的意見，防止單位產生矛盾；

36.注重培養優秀年輕干部，多了解一般干部的工作表現，建好、用好后備干部庫，為提拔任用打好基礎。

37.進一步發揮統戰優勢，積極協調聯絡各方資源參與商南經濟社會建設；

38.加大非黨干部培養力度。目前，縣上非黨干部培育體系還不夠健全，建議進一步完善非黨干部培養機制，力爭使更多非黨干部在經濟社會建設上發揮作用。

39.要充分發揮xx的經驗，加強對各項工作的指導力度；

40.要經常性深入基層開展調查研究，進一步熟悉民情民意，幫助群眾更多地解決實際困難。

第五篇：xx同志對班子其他成員批評意見清單

xx同志對班子其他成員批評意見清單

xx同志：我給你提2條批評意見。一是在利用黨的先進理論，強化統籌管理，解決實際問題方面還存在差距。比如：在處理部分問題時，方法舉措不夠靈活多樣，導致處理完問題后正面回響不夠好；二是在學深悟透黨的歷史上還有差距。比如：在學習四本書中，充分理解掌握不夠好，理論水平還有很大提升空間。

xx同志：我給你提1條批評意見。在對黨章、黨史理論上，聯系實際指導所分管部門的工作上有差距。比如：綜合管理部員工的整體服務意識和奉獻精神還不夠強。

xx同志：我給你提2條批評意見。一是在黨的先進理論運用上有差距。比如，所分管的工程部、建筑公司的整體員工的思想意識還不夠強，還需要進一步提升；二是利用黨的各個歷史時期豐富經驗不夠。比如，在統籌工程項目抓風險防控方面不夠系統。

xx同志：我給你提2條批評意見。一是圍繞黨史學習教育，結合自身實際工作不夠。比如：在監督檢查、內控管理方面，不夠深入，方法不活，舉措不多。二是作為公司工會主席，扮演員工“娘家人”角色不夠好。比如，了解員工所思、所想、所困不夠深入、不夠及時，沒有做到真正為職工群眾辦實事、解難事。

xx同志：我給你提2條批評意見。一是對黨的理論知識理解不深，未能完全理解原文、原著精髓。比如，在四本必讀書籍的學習上，還需要進一步加強；二是結合黨史學習教育，利用先進理論來指導公司發展不夠。比如：在日常工作中，作為黨委委員，涉及整個集團公司整理發展的思考不夠多。

xx同志：我給你提2條批評意見。一是利用先進理論指導實際工作還有差。比如，在產業園區項目工作推進中，方法舉措還需要進一步加強，還需要深入思考和謀劃；二是對所分管領域的管理還不夠。比如，所分管領域員工形成的合力還有差距，還需要進一步加大隊伍建設。