第一篇：教師權(quán)益保障制度

合川市二郎中學(xué)教師權(quán)益保障制度

(試行)

一、為了保障教師的合法權(quán)益，建設(shè)具有良好品德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展，依照中華人民共和國(guó)《教師法》、《勞動(dòng)法》，制定本制度。

二、教師是履行教育教學(xué)職責(zé)的專業(yè)人員，承擔(dān)提高民族素質(zhì)的使命，學(xué)校有責(zé)任加強(qiáng)教師的思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，改善教師工作條件和生活條件，保障教師的合法權(quán)益。

三、學(xué)校盡最大努力為教師進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)、開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)、從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流、參加學(xué)術(shù)團(tuán)體創(chuàng)造條件。

四、學(xué)校有責(zé)任通過各種方式，確保教師工資按月足額發(fā)放。學(xué)校要千方百計(jì)創(chuàng)收，逐步提高教師福利待遇和教師課時(shí)津貼。

五、學(xué)校保障教師依法享受公休假、婚喪假、寒暑假。

六、學(xué)校每年九月十日為教師舉辦隆重的節(jié)日慶祝會(huì)。

七、學(xué)校為教師對(duì)學(xué)校教育教學(xué)管理工作提出意見和建議創(chuàng)造條件，提供方便，重視和采納教師合理化建議。

八、學(xué)校通過以教師為主體的教職工代表大會(huì)、民主協(xié)商會(huì)、公開辦事等形式，保障教師參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督，教師參加學(xué)校各級(jí)學(xué)術(shù)活動(dòng)有充分發(fā)表意見的自由。

九、為保障教師完成教育教學(xué)任務(wù)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備，提高必需的圖書資料及其教育教學(xué)用品。

十、教師的聘任應(yīng)當(dāng)遵循平等的原則，學(xué)校與教師簽定聘任合同，必須明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

十一、學(xué)校定期制定教師培訓(xùn)規(guī)劃，對(duì)教師進(jìn)行多種形式的思想政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從時(shí)間上給予保證，從經(jīng)費(fèi)上給予傾斜，從政策上給予獎(jiǎng)勵(lì)。為專業(yè)教師社會(huì)實(shí)踐創(chuàng)造條件。學(xué)校每?jī)赡杲M織一次教師外出學(xué)習(xí)。

十二、學(xué)校對(duì)教師的政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績(jī)進(jìn)行考核，應(yīng)當(dāng)客觀、公正、準(zhǔn)確，充分聽取教師本人其他教師及學(xué)生的意見。

十三、學(xué)校為教師及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。教師因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷，以及女教師孕期、產(chǎn)假和哺乳期，待遇按國(guó)家和省級(jí)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校每?jī)赡陮?duì)教師進(jìn)行一次身體健康檢查。

十四、學(xué)校設(shè)立目標(biāo)管理獎(jiǎng)、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)、教學(xué)教研獎(jiǎng)、優(yōu)秀論文獎(jiǎng)、名優(yōu)教師獎(jiǎng)等項(xiàng)目。同時(shí)還設(shè)立招生獎(jiǎng)、五好家庭等獎(jiǎng)項(xiàng)。

合川市二郎中學(xué) 二○○七年九月

第二篇：教師權(quán)益保障制度

三、民辦學(xué)校和教師在聘用期內(nèi)的法律地位及權(quán)利和義務(wù)

民辦學(xué)校教師的法律地位如何？究竟擁有哪些權(quán)利？又具有哪些義務(wù)？根據(jù)《民辦教育促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定：民辦學(xué)校的教師、受教育者與公辦學(xué)校的教師、受教育者具有同等的法律地位。從廣泛意義上說，民辦學(xué)校的教師在法律地位上和公辦學(xué)校教師平等，那么民辦學(xué)校教師就應(yīng)享有與公辦學(xué)校教師同等的權(quán)利和義務(wù)。我國(guó)1995年3月頒布的《教育法》是我國(guó)教育的根本大法，同樣適用于民辦學(xué)校，它在第三十二條明確規(guī)定：教師享有法律規(guī)定的權(quán)利，履行法律規(guī)定的義務(wù)、忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)。“《教師法》是適用于各級(jí)各類學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)中專門從事教育教學(xué)工作教師的專項(xiàng)法律，其中當(dāng)然包含民辦學(xué)校的教師。它對(duì)教師的法定含義、地位作用、基本要求和教師的權(quán)利義務(wù)有著明確規(guī)定。”

《教師法》第三條規(guī)定：教師是履行教育教學(xué)職責(zé)的專業(yè)人員，承擔(dān)教書育人，培養(yǎng)社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者和接班人，提高民族素質(zhì)的使命。教師應(yīng)當(dāng)忠誠(chéng)于人民的教育事業(yè)。這一法律定位同樣適用于我國(guó)民辦學(xué)校教師的教師群體。

依據(jù)《教師法》和《民辦教育促進(jìn)法》的具體規(guī)定和相關(guān)精神，我國(guó)民辦學(xué)校教師應(yīng)享有以下權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)如下：

1．民辦學(xué)校教師的權(quán)利

（1）平等權(quán)：享有與公辦學(xué)校教師同等的法律地位；同時(shí)在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職務(wù)聘任、教齡和工齡計(jì)算、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)行動(dòng)等方面享有與公辦學(xué)校教職工同等的權(quán)利。（2）教育教學(xué)權(quán)：進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)。（3）學(xué)術(shù)活動(dòng)權(quán)：從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見。（4）指導(dǎo)評(píng)定權(quán)：指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)。（5）報(bào)酬保障權(quán)：按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國(guó)家和和學(xué)校規(guī)定的福利待遇以及寒暑假的帶薪休假；同時(shí)有權(quán)要求學(xué)校為其繳納法定的社會(huì)保障金；此外在學(xué)校終止時(shí)，有權(quán)獲得補(bǔ)償。（6）管理監(jiān)督權(quán)：教師可以通過選取教職工代表進(jìn)入學(xué)校理事會(huì)或董事會(huì)，參與學(xué)校重大事項(xiàng)的決策，對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議；同時(shí)可以通過教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理和監(jiān)督。（7）進(jìn)修培訓(xùn)權(quán)：參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。（8）工作條件權(quán)：這是為確保教師在正常順利開展教育教學(xué)活動(dòng)的一項(xiàng)基本權(quán)利。學(xué)校為每一位教師提供工作所必需的條件。教師有權(quán)按學(xué)校規(guī)定領(lǐng)用和消費(fèi)辦公用品，享受學(xué)校提供的工作環(huán)境。（9）合法權(quán)益保障權(quán)：可以依照工會(huì)法，建立工會(huì)組織，維護(hù)自身的合法權(quán)益；此外當(dāng)教師認(rèn)為自己的正當(dāng)權(quán)益受到侵害或在學(xué)校受到不公正待遇，教師有權(quán)向教育行政部門和行業(yè)協(xié)會(huì)提出申訴，乃至司法訴訟。（10）拒絕權(quán)，即除法令和合同另有規(guī)定或約定

外，教師有權(quán)拒絕參加教育行政機(jī)關(guān)或?qū)W校所指派與教育教學(xué)無關(guān)的工作或活動(dòng)。

教師培訓(xùn)工作進(jìn)展較大，但經(jīng)費(fèi)缺乏保障

國(guó)家先后實(shí)施一系列教師培訓(xùn)工程計(jì)劃，開展了對(duì)新教師、骨干教師以及中小學(xué)校長(zhǎng)內(nèi)容豐富、形式多樣的培訓(xùn)。抽樣調(diào)查表明，91.8%的教師回答在近3年中參加過培訓(xùn)，39.3%的教師表示參加過1個(gè)月以上培訓(xùn)，83.7%的教師表示工作以后接受了更高層次學(xué)歷的繼續(xù)教育，92.9%的校長(zhǎng)反映參加過校長(zhǎng)崗位培訓(xùn)。教師繼續(xù)教育對(duì)提升教師尤其是農(nóng)村教師學(xué)

歷水平發(fā)揮了重要作用。

但抽樣調(diào)查也顯示，59.3%的校長(zhǎng)反映目前沒有穩(wěn)定的教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來源，不能滿足教師專業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)需求；65.7%的教師反映個(gè)人承擔(dān)了半數(shù)以上的培訓(xùn)費(fèi)用，個(gè)人負(fù)擔(dān)過重。教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)短缺，影響教師參加培訓(xùn)的積極性；還有25%的教師認(rèn)為教師培訓(xùn)的內(nèi)容不

能滿足他們的實(shí)際需要。

中心學(xué)校教師權(quán)益保護(hù)制度

一、指導(dǎo)思想：

為了保護(hù)教師的合法權(quán)益，根據(jù)《教師法》《義務(wù)教育法》《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)及本鎮(zhèn)實(shí)際，制訂本制度。

二、情況分析：

能否享有自己應(yīng)得的合法權(quán)益，這不僅涉及到教師自身的利益問題，還折射出整個(gè)社會(huì)的公平性，更決定著教育所擔(dān)負(fù)的提高整個(gè)中華民族素質(zhì)的使命是否實(shí)現(xiàn)。自從《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》頒布以來，學(xué)生的權(quán)利得到了極大的保護(hù)，但是教師的權(quán)利卻處于尷尬的境地，侵犯教師權(quán)利的事件時(shí)有發(fā)生。

1、教育教學(xué)自主權(quán)受到侵犯

根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》第七條第一款規(guī)定，教師具有教育教學(xué)權(quán)——“進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)、開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)的權(quán)利。可是在教育教學(xué)實(shí)際中，教師因?yàn)楦鞣N考核評(píng)價(jià)，應(yīng)付考試，課時(shí)安排的不合理，難以行使自己正當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)。

2、獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利受到侵犯

等量勞動(dòng)獲取等量報(bào)酬是現(xiàn)代社會(huì)分配的一個(gè)基本原則，可是，教師長(zhǎng)期以來就沒能獲得與其勞動(dòng)等量的報(bào)酬。而目前績(jī)效之后由于各校實(shí)施的績(jī)效考核方式不同等諸多原因，難免出現(xiàn)很多不公平的現(xiàn)象。

3、人身安全與自由受到侵犯

教師是一個(gè)弱勢(shì)群體，教師的人身安全與自由常常受到侵犯。教師是一種普通的職業(yè)，法律要求教師不得體罰或辱罵學(xué)生，但一些學(xué)生無視老師的說教，甚至頂撞辱罵毆打老師。而一些學(xué)生家長(zhǎng)更無理取鬧，隨意謾罵或毆打老師。

三、保障措施：

1、依法治教，依法治校

一是堅(jiān)持依法行政、依法辦事。

二是依法制定學(xué)校內(nèi)部的有關(guān)規(guī)章制度。

三是廣開民主渠道，發(fā)動(dòng)教職工群眾參與民主管理和民主監(jiān)督。四是加強(qiáng)廉政法制建設(shè)，堅(jiān)決懲治腐敗。

2、加強(qiáng)教師權(quán)益的宣傳力度，營(yíng)造良好的權(quán)益保護(hù)環(huán)境

教師的權(quán)益保護(hù)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要社會(huì)各界齊抓共管。通過電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊雜志等途徑向社會(huì)宣傳有關(guān)教師權(quán)益保護(hù)的政策法規(guī)，宣傳教師的先進(jìn)事跡和成就、貢獻(xiàn)，對(duì)侵犯教師權(quán)益的行為進(jìn)行公開揭露和曝光，支持受害者向有關(guān)部門申訴。

3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高教師維權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力。

各學(xué)校要通過組織學(xué)習(xí)《教師法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、邀請(qǐng)專家前來作維權(quán)講座等形式來提高教師的維權(quán)意識(shí)，讓教師在認(rèn)真教書的同時(shí)，也能明白知道、維護(hù)自己的權(quán)益。

4、教育工會(huì)要成為教師維權(quán)提供全方位服務(wù)。

教育工會(huì)、婦聯(lián)等群眾團(tuán)體應(yīng)該充分發(fā)揮維護(hù)教師權(quán)益的作用，為教師維權(quán)提供全方位的服務(wù)，逐步形成良好的教師維權(quán)環(huán)境。

1.本案的教育法律關(guān)系主體為：丁老師、王同學(xué)和學(xué)校。

2.這是一起由教師體罰學(xué)生造成的侵犯學(xué)生權(quán)益案，教師丁某違反了《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》、《未成年人保護(hù)法》的有關(guān)規(guī)定，侵犯了學(xué)生的受教育權(quán)和人身權(quán)。

《教育法》中規(guī)定：受教育者有權(quán)“參加教育教學(xué)計(jì)劃安排的各種活動(dòng)，使用教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備、圖書資料”。《義務(wù)教育法》中規(guī)定，“教師應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生的人格，不得歧視學(xué)生，不得對(duì)學(xué)生實(shí)施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為，不得侵犯學(xué)生合法權(quán)益”《教師法》中規(guī)定，教師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：“

（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表”；應(yīng)當(dāng)“

（四）關(guān)心、愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展”。《未成年人保護(hù)法》中規(guī)定：“學(xué)校、幼兒園的教職員應(yīng)當(dāng)尊重未成年人的人格尊嚴(yán)，不得對(duì)未成年學(xué)生和兒童實(shí)施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。”

由此可知，盡管學(xué)生王某上課說話，未能很好地履行學(xué)生的義務(wù)方面，但作為教師應(yīng)當(dāng)依法采取積極的教育措施，而不應(yīng)采取法律所禁止的行為侵害學(xué)生的權(quán)益。丁老師將學(xué)生嘴巴封住，限制了學(xué)生上音樂課的自由，使學(xué)生無法參加正常的教育教學(xué)活動(dòng)，這種做法不僅是體罰學(xué)生、侮辱學(xué)生人格、侵犯學(xué)生人身權(quán)的行為，同時(shí)也是侵犯學(xué)生受教育權(quán)的行為。其違反了上述法律的有關(guān)規(guī)定。

3.《教師法》中規(guī)定：“教師凡有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：

（一）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；

（二）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；

（三）品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的。教師有前款第（二）項(xiàng)、第三項(xiàng)所列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”

由此可知，教師應(yīng)為此承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，應(yīng)向?qū)W生賠禮道歉，并杜絕此類行為再次發(fā)生。學(xué)校及教育行政部門對(duì)于教師用膠帶封學(xué)生嘴巴的做法應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決制止，并可根據(jù)教師的態(tài)度予以相應(yīng)的行政處理。

4.本案為我們帶來的啟示：

（1）教師應(yīng)加強(qiáng)法律意識(shí)，認(rèn)真履行教師的義務(wù)，不得濫用國(guó)家賦予的教育權(quán)（主要是教育教學(xué)權(quán)和管理學(xué)生權(quán)），不得體罰學(xué)生，不得侵犯學(xué)生的權(quán)益。并應(yīng)對(duì)自己的侵權(quán)行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（2）學(xué)生應(yīng)認(rèn)真履行自身的義務(wù)，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守課堂紀(jì)律，對(duì)自身違反紀(jì)律，影響他人學(xué)習(xí)的行為應(yīng)予改正。也有權(quán)對(duì)教師的侵權(quán)行為提出申訴或者依法提起訴訟。

（3）學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)教師的法制教育和監(jiān)管力度，對(duì)教師的違法行為堅(jiān)決制止，并依法進(jìn)行相應(yīng)處理。與此同時(shí)，也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育，使其認(rèn)真履行自身的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)教師法》已由中華人民共和國(guó)第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議于１９９３年１０月３１日通過，現(xiàn)予公布，自１９９４年１月１日起施行。

第十八條 各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)辦好師范教育，并采取措施，鼓勵(lì)優(yōu)秀青年進(jìn)入各級(jí)師范學(xué)校學(xué)習(xí)。各級(jí)教師進(jìn)修學(xué)校承擔(dān)培訓(xùn)中小學(xué)教師的任務(wù)。非師范學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)培養(yǎng)和培訓(xùn)中小學(xué)教師的任務(wù)。各級(jí)師范學(xué)校學(xué)生享受專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金。

第十九條 各級(jí)人民政府教育行政部門、學(xué)校主管部門和學(xué)校應(yīng)當(dāng)制定教師培訓(xùn)規(guī)劃，對(duì)教師進(jìn)行多種形式的思想政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第二十條 國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)為教師的社會(huì)調(diào)查和社會(huì)實(shí)踐提供方便，給予協(xié)助。

第二十一條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，為少數(shù)民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)培養(yǎng)、培訓(xùn)教師。

《教師法》第三十九規(guī)定：“教師對(duì)學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)侵犯其合法權(quán)益的，或者對(duì)學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)作出的處理不服的，可以向教育行政部門提出申訴，教育行政部門應(yīng)當(dāng)在接到申訴的三十日內(nèi)，作出處理。”這可看作是解決民辦學(xué)校與教師之間矛盾的渠道之一。而在現(xiàn)實(shí)中，面對(duì)民辦學(xué)校，教育行政部門的作用和實(shí)效又是非常有限的。更多的老師愿意通過勞動(dòng)仲裁和法院來快速有效地解決問題，但一旦介入到司法領(lǐng)域，又涉及到法律成本和法律效率問題，并非教師和學(xué)校所認(rèn)可的理想方式。解決二者矛盾的另一個(gè)渠道是借鑒國(guó)外私立學(xué)校做法，成立行業(yè)自律協(xié)會(huì)來維護(hù)雙方合法權(quán)益。

第三篇：?jiǎn)T工權(quán)益保障制度

武鋼礦業(yè)有限責(zé)任公司程潮鐵礦附屬工程公司

員工權(quán)益保障制度

第一章總則

第一條為了確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)，尤其是保證員工在安全狀況異常的情況下不會(huì)因拒絕工作而受到懲罰，進(jìn)而保障員工的合法權(quán)益，依據(jù)《金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范地下礦山實(shí)施指南》、《金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》，特制定本制度。

第二條本制度適用于武鋼礦業(yè)有限責(zé)任公司程潮鐵礦附屬工程公司。

第二章建立

第三條公司黨支部和工會(huì)負(fù)責(zé)建立員工權(quán)益保障制度。

第四條公司辦公室必須以正式文件的形式下發(fā)員工權(quán)益保障制度。

第五條制定的員工權(quán)益保障制度必須祥實(shí)、可操作性強(qiáng)。

第三章實(shí)施

第六條公司黨支部和工會(huì)應(yīng)就員工權(quán)益保障制度與員工進(jìn)行溝通，讓員工切實(shí)了解所擁有的權(quán)益。

第七條公司黨支部和工會(huì)應(yīng)積極收集員工關(guān)心的問題，定期對(duì)所有問題進(jìn)行答復(fù)，及時(shí)解決影響職工權(quán)益的問題。

第八條所有員工都有參與安全、健康活動(dòng)的權(quán)利。

第九條所有員工都有接受教育、培訓(xùn)的權(quán)利。

第十條所有員工有權(quán)拒絕存在安全、健康問題的工作，有權(quán)拒

絕違章指揮，而且不會(huì)因此行為受到任何懲罰。

第四篇：公司員工安全生產(chǎn)權(quán)益保障制度

公司員工安全生產(chǎn)權(quán)益保障制度

目的確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)，保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會(huì)受到懲罰，保證員工參與安全生產(chǎn)活動(dòng)。

適用范圍

本制度適用于我單位全體員工。

職責(zé)

3.1

主要負(fù)責(zé)人

嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公司員工的安全和健康負(fù)責(zé)。

3.2

綜合管理部

3.2.1

建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

3.2.2

監(jiān)督檢查新、改、擴(kuò)建工程職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”執(zhí)行情況；對(duì)影響員工安全、健康的作業(yè)場(chǎng)所，督促有關(guān)部門或單位采取治理措施。

3.2.3

對(duì)員工和單位報(bào)送的有關(guān)安全、健康信息和建議進(jìn)行匯總，逐項(xiàng)解決。

3.2.4

定期對(duì)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的職業(yè)危害因素進(jìn)行監(jiān)測(cè)，并對(duì)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總。

3.2.5

負(fù)責(zé)對(duì)員工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀況，進(jìn)行調(diào)查、分析、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。

3.2.6

負(fù)責(zé)制定《勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度》，督促員工在作業(yè)過程中正確佩戴好個(gè)人防護(hù)用品。

3.3

生產(chǎn)部

3.3.1

對(duì)生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)過程進(jìn)行危害因素評(píng)價(jià)，并提出整治方案。

3.3.2

對(duì)產(chǎn)生職業(yè)病危害影響員工安全、健康的作業(yè)場(chǎng)所從工藝、技術(shù)上加以改進(jìn)。

3.3.3

對(duì)保證職工健康，改善勞動(dòng)條件的工程項(xiàng)目?jī)?yōu)先考慮安排。

3.4

綜合管理部

3.4.1

負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)健康體檢制度和計(jì)劃、健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度等。

3.4.2

負(fù)責(zé)員工的體檢和健康監(jiān)護(hù)。

3.4.3

組織職工工傷與職業(yè)病致殘程度分級(jí)鑒定。

3.4.4

按照工作強(qiáng)度、工作性質(zhì)合理安排人員。

3.4.5

督促用人單位嚴(yán)格遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間。

3.5

生產(chǎn)部

做好員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。

3.6

各部門負(fù)責(zé)人

3.6.1

嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本單位員工的安全和健康負(fù)責(zé)。

3.6.2

根據(jù)職業(yè)性健康體檢計(jì)劃，組織員工到本礦職工醫(yī)院進(jìn)行健康檢查。

3.6.3

精心組織生產(chǎn)，減少生產(chǎn)過程中的泄漏；工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求時(shí)，應(yīng)立即采取相應(yīng)的治理措施，使其達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

3.6.4

在發(fā)生職業(yè)危害事故時(shí)，立即組織事故搶險(xiǎn)救援，防止危害進(jìn)一步擴(kuò)大。

3.7

員工代表職責(zé)

3.7.1

負(fù)責(zé)收集、反饋在生產(chǎn)過程中發(fā)生的有關(guān)安全問題。

3.7.2

代表員工提出在安全生產(chǎn)中反映的有關(guān)安全問題。

3.7.3

確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)。

3.7.4

保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會(huì)受到懲罰。

3.8

員工

3.8.1

學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。

3.8.2

正確使用、維護(hù)職業(yè)病防治設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

3.9

本制度由綜合管理部口管理。

工作程序

4.1

員工信息收集與反饋

4.1.1

以車間為單位，做好員工有關(guān)安全、健康信息的收集和反饋工作。

4.1.2

收集方式如下：

a）

班組：班前會(huì)、班組安全學(xué)習(xí)、員工匯報(bào)；

b）

綜合管理部：?jiǎn)T工提出的合理化建議，職代會(huì)員工代表的提議。

4.1.3

收集頻率：

a）

班組長(zhǎng)應(yīng)將員工提出的意見和建議、寫入交班記錄本，每班班后報(bào)送上一級(jí)部門；

b）

車間每月匯總后報(bào)送安技部；

c）

安技部應(yīng)及時(shí)將員工提出的合理化建議和職代會(huì)員工代表的提議遞送總工辦。

4.1.4

員工所提出的安全生產(chǎn)事項(xiàng)，班組能解決的不推給車間，車間能解決的不推給公司。

4.2

員工的權(quán)利與義務(wù)

4.2.1

員工的權(quán)利：

a）

有休息休假的權(quán)利；

b）

有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

c）

有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；

d）

有危險(xiǎn)有害因素的知情權(quán)；

e）

批評(píng)、檢舉、控告和建議權(quán)；

f）

拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；

g）

有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；

h）

法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

4.2.2

員工的義務(wù)：

a）

遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的義務(wù)，員工在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、服從管理、正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；

b）

接受安全生產(chǎn)方面的教育與培訓(xùn)的義務(wù)；

c）

報(bào)告事故隱患或其他不安全因素的義務(wù)。

4.3

拒絕制度

4.3.1

以下活動(dòng)員工有權(quán)拒絕操作：

a）

新員工入公司未經(jīng)“三級(jí)安全教育”以及調(diào)換工種時(shí)未經(jīng)同一級(jí)別安全教育的工人，有權(quán)拒絕上崗作業(yè)；

b）

特殊性作業(yè)或危險(xiǎn)作業(yè)前，未采取安全措施或未設(shè)安全監(jiān)護(hù)人員或作業(yè)人員不清楚作業(yè)程序、預(yù)防事故的方法和措施，無操作證等，其作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；

c）

在各項(xiàng)作業(yè)中，凡發(fā)現(xiàn)作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反有關(guān)規(guī)定的錯(cuò)誤指揮、錯(cuò)誤指令，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；

d）

凡登高作業(yè)（超過地面2米以上），未采取安全防護(hù)措施或安全用具不全，工人有權(quán)拒絕作業(yè)；

e）

凡各種運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備的安全防護(hù)裝置、信號(hào)裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；

f）

凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患，經(jīng)本崗位工人提出，未及時(shí)（24小時(shí)以內(nèi)）解決又未采取安全防護(hù)措施，崗位工人有權(quán)拒絕作業(yè)；

g）

凡大中修作業(yè)，原有的安全設(shè)施受到破壞，施工后未能恢復(fù)，使用單位有權(quán)拒絕作業(yè)；

h）

作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)無照明或有障礙物堵塞安全通道的，對(duì)作業(yè)人員可能造成人身傷害的，作業(yè)人員有權(quán)提出改進(jìn)意見，如當(dāng)班內(nèi)不能及時(shí)解決或不采取防范措施及未改善現(xiàn)場(chǎng)條件的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；

i）

對(duì)于違章指揮工人冒險(xiǎn)作業(yè)的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。任何人均有權(quán)越級(jí)上報(bào)直至礦領(lǐng)導(dǎo)；

j）

對(duì)于班組長(zhǎng)以上干部當(dāng)班喝酒或酒后上崗，或私自開車，工人有權(quán)拒絕其指揮，并有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，有權(quán)要求對(duì)其進(jìn)行違紀(jì)批評(píng)處理；

k）

其他違反法律法規(guī)及相關(guān)要求的，員工有權(quán)拒絕操作。

4.3.2

當(dāng)員工做出拒絕操作時(shí)，車間領(lǐng)導(dǎo)要立刻重視此項(xiàng)作業(yè)，發(fā)現(xiàn)作業(yè)的危險(xiǎn)性，并及時(shí)指派相關(guān)人員解決，如果單位不能解決，應(yīng)上報(bào)車間安環(huán)科。

4.3.3

出現(xiàn)的拒絕操作，各科室、車間要組織相關(guān)人員調(diào)查原因，給予合理的解釋。總工辦監(jiān)督此項(xiàng)解釋的公正性。

4.4

員工參與

4.4.1

員工應(yīng)積極參加下列安全生產(chǎn)活動(dòng)：

a）

全廠的、季度、階段、安全生產(chǎn)月活動(dòng)；

b）

車間組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)；

c）

周四安全學(xué)習(xí)；

d）

安全教育培訓(xùn)及安全意識(shí)提升；

e）

應(yīng)急演練活動(dòng)。

4.4.2

下列安全生產(chǎn)活動(dòng)應(yīng)有員工代表參與：

a）

任務(wù)分析活動(dòng)的回顧；

b）

設(shè)計(jì)與流程變化評(píng)審；

c）

當(dāng)發(fā)生重大變化時(shí)進(jìn)行的變化管理評(píng)審；

d）

安全手冊(cè)更新；

e）

安全生產(chǎn)會(huì)會(huì)議；

f）

與外部權(quán)力機(jī)構(gòu)溝通安全生產(chǎn)事項(xiàng)；

g）

每年的危害辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)；

h）

相關(guān)安全過程的行動(dòng)；

i）

變化管理的評(píng)審和回顧；

j）

參與安全問題的調(diào)查；

k）

事故、事件調(diào)查的回顧。

4.5

保障措施

4.5.1

綜合管理部、車間等有關(guān)部門對(duì)收集的有關(guān)安全、健康信息和建議應(yīng)及時(shí)制定出整改和解決的方案，并跟蹤落實(shí)。

4.5.2

采用問題解決小組的方式來處理安全問題，并對(duì)問題解決小組的人員進(jìn)行培訓(xùn)。

4.5.3

員工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有政工科和員工代表參加。政工科應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。各部門對(duì)綜合管理部提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。

4.5.4

綜合管理部應(yīng)代表員工向單位或有關(guān)方反映員工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于員工的合理要求，單位應(yīng)當(dāng)予以解決。

4.6

培訓(xùn)教育

4.6.1

培訓(xùn)科應(yīng)照《安全教育與培訓(xùn)管理制度》要求做好新員工的入公司“三級(jí)安全教育”工作。安全教育內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)衛(wèi)生。

4.6.2

培訓(xùn)科應(yīng)做好新員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作，如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

4.6.3

培訓(xùn)需求的識(shí)別應(yīng)針對(duì)所有員工和所有作業(yè)過程，并充分考慮：

a）

安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求；

b）

員工和管理層的意見和建議；

c）

技術(shù)發(fā)展的需要；

d）

變化管理的要求；

e）

風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果；

f）

相關(guān)方的要求。

4.6.4

培訓(xùn)科應(yīng)定期對(duì)員工代表進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育家庭權(quán)益保障制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育家庭權(quán)益保障制度

第一條為了鼓勵(lì)實(shí)行計(jì)劃生育，切實(shí)保障計(jì)劃生育家庭的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》和《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》等法律、法規(guī)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本制度。

第二條 本制度適用于我鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)計(jì)劃生育家庭的合法權(quán)益保障。

第三條本制度所稱的計(jì)劃生育家庭，是指夫妻雙方或者一方戶籍在我鎮(zhèn)，依法實(shí)行計(jì)劃生育的家庭。

第四條 應(yīng)當(dāng)將計(jì)劃生育家庭合法權(quán)益保障所需經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，將計(jì)劃生育家庭合法權(quán)益保障工作納入目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)內(nèi)容。

第五條有工作單位的職工實(shí)行晚婚晚育的，享受下列待遇：

（一）晚婚的初婚者延長(zhǎng)婚假20天；

（二）晚育的初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30天；

（三）在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天的護(hù)理假；夫妻異地居住的，男方享受20天的護(hù)理假。

職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

農(nóng)村居民或者城鎮(zhèn)無業(yè)居民晚婚晚育的，給予不低于200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條夫妻自愿終身只生育或者依法只收養(yǎng)一個(gè)子女，在子女16周歲前領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的家庭，享受下列待遇：

（一）從領(lǐng)證之月起，每月按不低于30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)，至獨(dú)生子女滿16周歲止。所需經(jīng)費(fèi)，系單位職工的，1

由所在單位承擔(dān)；其他人員由財(cái)政承擔(dān)；

（二）職工退休時(shí)，由所在單位一次性給予不低于2000元的獎(jiǎng)勵(lì)；

（三）在調(diào)整承包地、自留地、自留山，安排宅基地，分配集體收益、集體林權(quán)、土地補(bǔ)償、安置補(bǔ)償、房屋拆遷補(bǔ)償和采煤沉陷區(qū)搬遷安置補(bǔ)償?shù)葧r(shí)，以家庭人口數(shù)量作為基本分配補(bǔ)助單位的，增加一人份的份額；以家庭為基本的分配補(bǔ)助單位的，增加戶均30%以上的份額；

（四）符合社會(huì)救助條件的，優(yōu)先納入社會(huì)救助范圍。符合低保條件的，納入低保范圍；對(duì)其家庭未成年子女可比照低保標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行全額補(bǔ)助；符合醫(yī)療救助條件的，納入醫(yī)療救助范圍，并提高救助比例；

（五）國(guó)家和重慶市規(guī)定的其他待遇。

第七條 符合本市規(guī)定的再生育條件，自愿只生育一個(gè)子女并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的家庭，除享受本辦法第五條和第六條規(guī)定的待遇外，由所在單位或者財(cái)政一次性給予不低于2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條獨(dú)生子女經(jīng)依法鑒定為三級(jí)以上傷殘的，憑傷殘證明一次性給予不低于2000元的補(bǔ)助。其父母系職工的，由所在單位發(fā)給；其他人員由財(cái)政發(fā)給。

領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證后子女死亡，對(duì)不再生育和收養(yǎng)子女的家庭，除享受本辦法第五條至第七條規(guī)定的待遇外，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，一次性給予不低于6000元的補(bǔ)助。職工由所在單位發(fā)給；其他人員由財(cái)政發(fā)給。

第九條農(nóng)村領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的家庭，享受下列待遇：

（一）優(yōu)先列為家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)扶持對(duì)象，在資金、技術(shù)、培訓(xùn)、信息等方面予以支持、優(yōu)惠，在組織勞務(wù)輸出時(shí)優(yōu)先

安排，在扶貧貸款、以工代賑、扶貧項(xiàng)目和社會(huì)救濟(jì)等方面給予優(yōu)先照顧；

（二）優(yōu)先享受新農(nóng)村建設(shè)優(yōu)惠條件，在宅基地劃分、改水改廁、沼氣應(yīng)用、新技術(shù)推廣等方面優(yōu)先安排；

（三）全部納入新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱新農(nóng)合）范圍，個(gè)人交納費(fèi)用由財(cái)政統(tǒng)一代交；

（四）參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱新農(nóng)保）的，由縣（區(qū)）財(cái)政在原補(bǔ)貼基礎(chǔ)上每年再增加20元繳費(fèi)補(bǔ)貼；獨(dú)生子女死亡或者三級(jí)以上傷殘后不再生育或者收養(yǎng)子女的夫妻（女方年滿49周歲），由財(cái)政按200元的標(biāo)準(zhǔn)為其代交全部養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；

（五）獨(dú)生子女在接受義務(wù)教育期間寄宿的，由財(cái)政給予寄宿生活補(bǔ)助；報(bào)考本市高校時(shí)，給予10分的加分獎(jiǎng)勵(lì)；

符合前款規(guī)定條件只有一個(gè)女孩的家庭，自領(lǐng)證之月起，每月給予50元的獎(jiǎng)勵(lì)，至夫妻雙方均達(dá)到60周歲止。特困家庭或者女孩外嫁的家庭比照五保戶供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施補(bǔ)助。

第十條農(nóng)村生育兩個(gè)女孩并落實(shí)絕育措施的家庭，除享受本辦法第九條規(guī)定的待遇外，還享受下列待遇：

（一）從落實(shí)絕育措施之月起，每月給予30元的節(jié)育獎(jiǎng)勵(lì)，至夫妻雙方均達(dá)到60周歲止；

（二）年老（女滿55周歲、男滿60周歲）喪失勞動(dòng)能力的，由財(cái)政優(yōu)先給予生活醫(yī)療補(bǔ)貼等社會(huì)救濟(jì)和照顧，優(yōu)先安排進(jìn)入養(yǎng)老院、敬老院、老年公寓。

第十一條持有本市農(nóng)業(yè)戶口，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，在具有母嬰保健技術(shù)許可的新型農(nóng)村合作醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)住院分娩的孕產(chǎn)婦，享受國(guó)家規(guī)定的住院分娩補(bǔ)助。

第十二條實(shí)行計(jì)劃生育的育齡夫妻免費(fèi)享受基本項(xiàng)目的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。基本項(xiàng)目的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)包括：發(fā)放避孕

藥具、孕情和環(huán)情監(jiān)測(cè)、放置和取出宮內(nèi)節(jié)育器、絕育術(shù)、終止妊娠術(shù)及技術(shù)常規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)醫(yī)學(xué)檢查、計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥的診治以及國(guó)家規(guī)定的其他基本項(xiàng)目。

第十三條職工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的，按照不低于下列規(guī)定的天數(shù)享受休假，休假期間享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假2天；

（二）取出宮內(nèi)節(jié)育器，休假1天；

（三）輸精管絕育，休假7天；

（四）輸卵管絕育，休假21天；

（五）孕期3個(gè)月以內(nèi)（小于13周）人工流產(chǎn)，休假20天；孕期3個(gè)月以上7個(gè)月以下，休假42天；孕期7個(gè)月以上，休假90天；

（六）放置（取出）皮下埋植劑，休假2天。

前款規(guī)定的假期，自手術(shù)之日起計(jì)算；同時(shí)實(shí)行多項(xiàng)計(jì)劃生育手術(shù)的，假期累計(jì)計(jì)算。

第十四條農(nóng)村居民持生育證生育并及時(shí)落實(shí)絕育措施的，由財(cái)政代辦40元的計(jì)劃生育手術(shù)保險(xiǎn)。

農(nóng)村居民或者城鎮(zhèn)無業(yè)居民，政策內(nèi)生育并落實(shí)絕育措施的，由財(cái)政給予不低于200元的生活補(bǔ)助。

第十五條計(jì)劃生育家庭的節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥患者，享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)、殘廢補(bǔ)助金等有關(guān)待遇，直至治療康復(fù)。有工作單位的，由單位參照工傷有關(guān)規(guī)定辦理；農(nóng)村居民或者城鎮(zhèn)無業(yè)居民，根據(jù)節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥的鑒定等級(jí)享受下列待遇：

（一）經(jīng)鑒定為一等的，由財(cái)政按照本市上一公布的職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放安葬費(fèi)、撫恤費(fèi)；對(duì)其父母、配偶和不滿18周歲的子女按照本地人均收入標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助；按照最低交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為其配偶及父母代交全部養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；

（二）經(jīng)鑒定為二等的，每年由財(cái)政按照本地人均收入標(biāo)準(zhǔn)給予兩人份的生活補(bǔ)助，按照最低交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為夫妻雙方代交全部養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；

（三）經(jīng)鑒定為三等的，每年由財(cái)政按照本地人均收入標(biāo)準(zhǔn)給予一人份的生活補(bǔ)助，按照最低交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為其代交全部養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；

（四）經(jīng)鑒定為四等的，免費(fèi)到縣級(jí)指定醫(yī)院接受治療，并由財(cái)政每年給予不低于2000元的生活補(bǔ)助。

職工節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥患者在治療期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇；對(duì)符合社會(huì)救助條件的節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥患者家庭，優(yōu)先納入社會(huì)救助范圍。

第十六條對(duì)符合國(guó)家、市、縣農(nóng)村計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度扶助條件的農(nóng)村居民，或者符合計(jì)劃生育家庭特別扶助制度扶助條件的人員，按照規(guī)定享受有關(guān)待遇。

第十七條本辦法規(guī)定由財(cái)政給予計(jì)劃生育家庭的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，由財(cái)政承擔(dān)。

第十八條財(cái)政、人口計(jì)生等部門，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)計(jì)劃生育家庭合法權(quán)益保障所需經(jīng)費(fèi)使用情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題的，及時(shí)依法處理。

第十九條計(jì)劃生育家庭違反人口與計(jì)劃生育法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的，停止享受有關(guān)待遇，由人口和計(jì)劃生育行政部門收回已領(lǐng)取的全部資金，并依法予以處理。

第二十條本制度自公布之日起施行。