第一篇：山西省勞動合同實施條例

山西省勞動合同實施條例

第一章 總 則

第一條 為規范勞動合同管理，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據勞動合同法等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。

本省行政區域內的國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執行。

第三條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門負責本行政區域勞動合同制度實施的監督管理。

縣級以上人民政府有關部門在各自的職責范圍內，做好勞動合同制度實施的有關工作。

縣級人民政府人力資源和社會保障部門派駐鄉（鎮）、街道辦事處的機構，做好本轄區勞動合同制度實施的有關工作。

第四條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，對用人單位制定勞動規章制度的情況和履行勞動合同的情況進行監督，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

第五條 用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，做好勞動合同的訂立、履行、勞動用工備案等工作，保障勞動者的合法權益。

勞動者應當遵守用人單位的規章制度，遵守勞動紀律和職業道德，按照勞動合同法律、行政法規的規定和勞動合同的約定享有權利、承擔義務。

第二章 勞動合同的訂立

第六條 用人單位招用勞動者時，應當公示招聘簡章，如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險以及勞動者要求了解的其他情況。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保、押金或者其他財物。

第七條 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的健康狀況、工作經歷、知識技能等基本情況，核對勞動者的居民身份證或者其他有效證件，勞動者應當如實說明或者提供。

用人單位應當對勞動者的個人信息予以保密，除依法公開的內容外，未經勞動者本人同意，不得公開其個人信息。第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

前款所稱用工之日，是指勞動者根據用人單位的安排，到用人單位報到之日。

第九條 用人單位與勞動者協商一致可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十條 勞動合同除勞動合同法第十七條規定的必備條款外，當事人雙方還可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項，但約定事項不得違反法律、行政法規的規定。

第十一條 用人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之日起6個月內再次訂立固定期限勞動合同的，視為連續訂立兩次固定期限勞動合同。

連續訂立固定期限勞動合同的次數，自2008年1月1日勞動合同法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

第十二條 用人單位與勞動者訂立內部退養協議但未訂立書面勞動合同的，勞動關系存續，雙方的權利義務由內部退養協議約定。

第十三條 勞動者與用人單位尚未解除或者終止勞動關系的，經與用人單位協商，可以與其他用人單位訂立勞動合同，新用人單位應當履行為勞動者繳納社會保險費的義務；勞動者與原用人單位協商一致的，也可以由原用人單位繳納。

第十四條 招用勞動者從事井下工作的，用人單位應當根據井下工作的要求，與勞動者協商確定勞動合同期限，勞動合同的期限一般不少于3年。

第十五條 用人單位與勞動者可以使用人力資源和社會保障部門制定的勞動合同文本，也可以依照勞動合同法自行制定勞動合同文本。

第十六條 勞動合同由用人單位和勞動者本人簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執1份，用人單位不得代勞動者保管。

第十七條用人單位與勞動者建立、解除或者終止勞動關系的，應當按照國家有關規定報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。

第三章 勞動合同的履行

第十八條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，有效部分應當繼續履行。

第十九條 勞動合同履行過程中，如有服務期、競業限制等事項需要約定的，雙方依法書面約定，作為勞動合同的補充協議，與勞動合同一并履行。

第二十條 用人單位對新上崗的勞動者，應當按照國家有關規定組織其參加安全生產、職業技能、勞動法律法規等培訓；對從事井下工作的勞動者，培訓時間不得少于120小時。

從事特種作業的，應當取得特種作業操作資格后方可上崗。

第二十一條 用人單位應當按照勞動合同的約定和國家有關規定，按時足額向勞動者支付工資，不得以實物代替貨幣支付。用人單位向勞動者支付的工資，不得低于省人民政府規定的當地最低工資標準。

用人單位與勞動者協商一致實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，用人單位應當科學合理確定勞動者的工資，但不得低于按月、日、時計算的最低工資標準。

最低工資標準包括按照國家統計部門規定應當列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼等各項收入，但不包括下列各項收入：

（一）中夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊崗位津貼；

（二）加班加點工資；

（三）法律、法規和國家規定的其他福利待遇。

第二十二條 用人單位應當結合自身經濟效益情況，根據省人民政府發布的工資指導線。通過與職工方平等協商，制定年度工資指導線實施萬案，報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。

第二十三條 用人單位與勞動者協商一致，可以中止履行勞動合同。

中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關權利和義務。

第二十四條 協商中止履行勞動合同的，雙方應當書面約定勞動合同恢復履行的期限或者條件。

中止履行勞動合同的期間，不計入勞動者在用人單位的工作年限。

中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經無法履行外，勞動合同應當恢復履行。

第四章 勞動臺同的解除和終止

第二十五條 勞動合同的解除和終止應當按照勞動合同法律、行政法規規定的條件和程序進行。

第二十六條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者有權拒絕，也可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位不得因勞動者在發生緊急情況時自行撤離或者拒絕違章指揮、強令冒險作業，而解除勞動合同或者降低其工資、福利待遇。

第二十七條 勞動合同期滿的終止時間，以勞動合同期限最后一天的24時為準。第二十八條 解除或者終止勞動合同，符合法律、行政法規規定情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動者有下列情形之一，與用人單位解除或者終止勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位勞動規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）以欺詐、脅迫等手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

（七）自用工之日起1個月內經用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關系的；

（八）提出與用人單位協商一致解除勞動合同的；

（九）提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的；

（十）固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的；

（十一）法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，用人單位應當根據設區的市以上勞動能力鑒定委員會的鑒定結果安排勞動者工作；勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的其他工作而解除勞動合同的，用人單位在支付其經濟補償的同時，還應當按照國家有關規定發給相應的醫療補助費。

第三十條 勞動者在本單位因工負傷或者患職業病，經設區的市以上勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同接下列規定執行：

（一）被鑒定為l級至4級傷殘的，用人單位不得與勞動者解除或者終止勞動合同，勞動合同應當延續至其法定退休年齡為止；

（二）被鑒定為5級、6級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。勞動者本人提出與用人單位解除或者終止勞動合同的，由用人單位按照有關規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；

（三）被鑒定為7級至10級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者由勞動者本人提出解除勞動合同的，由用人單位按照有關規定支付一次性工傷醫疔補助金和傷殘就業補助金。

第三十一條 用人單位依法解除或者終止勞動合同時，應當結清并支付勞動者的工資、生活費以及拖欠的其他費用，出具解除或者終止勞動合同的證明。勞動者在解除或者終止勞動合同時，應當歸還用人單位的生產工具、技術資料等，結清所欠債務。

第五章 特別規定

第三十二條 用人單位和勞動者應當按照法律、法規的規定，通過集體協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護等事項，訂立集體合同，井報送人力資源和社會保障部門；人力資源和社會保障部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

集體合同的期限為1至3年。

第三十三條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立勞動合同，并履行勞動合同法律、法規規定用人單位應當履行的和勞動合同約定的義務。

第三十四條 勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下筒稱用工單位）訂立勞務派遣協議。

勞務派遣協議應當具備以下條款：

（一）勞務派遣單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；

（二）用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；

（三）派遣崗位和人員數量；

（四）派遣期限；

（五）勞動報酬、社會保險費、勞務管理服務費的數額及支付方

式；

（六）勞動安全衛生；

（七）勞務派遣單位和用工單位應當履行的義務；

（八）違約責任。

第三十五條 勞務派遣單位應當自勞務派遣協議訂立之日起15日內，報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。

第三十六條 實施非全日制用工形式的，可以訂立書面勞動合同，也可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者，可以與兩個以上用人單位訂立書面勞動合同或者口頭協議，后訂立的書面勞動合同或者口頭協議不得影響先訂立的書面勞動合同或者口頭協議的履行。

第三十七條 非全日制用工勞動合同終止的，用人單位不支付經濟補償。

第三十八條 用人單位招用已享受基本養老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員的，以及年滿16周歲的在校學生勤工助學的，當事人雙方應當訂立書面協議，就勞動報酬、勞動保護、勞動條件等事項進行約定，明確雙方的權利和義務。

第六章 法律責任

第三十九條 用人單位有下列情形之一的，依照勞動合同法等法律、行政法規的有關規定予以處罰：

（一）提供的勞動合同文本未載明勞動合同法規定的勞動合同必備條款的；

（二）未依法與勞動者訂立書面勞動合同的；

（三）與勞動者約定試用期違反勞動合同法規定的；

（四）扣押勞動者居民身份證等證件的；

（五）以擔保、押金或者其他名義向勞動者收取財物的；

（六）未按照勞動合同的約定或者國家有關規定按時足額支付勞動者工資的；

（七）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（八）安排加班不支付加班費的；

（九）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（十）解除或者終止勞動合同，未依照勞動合同法規定向勞動者支付經濟補償的；

（十一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的；

（十二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（十三）招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的。

第四十條 用人單位未經勞動者本人同意公開其個人資料有關信息的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門給予警告；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。第四十一條 用人單位違反本條例規定不辦理勞動用工備案的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令改正；拒不改正的，按照勞動保障監察條例第三十條的規定予以處罰。

第四十二條 勞務派遣單位和用工單位違反本條例規定的，由人力資源和社會保障部門依照勞動合同法第九十二條和勞動合同法實施條例第三十五條的規定予以處罰。

第四十三條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門以及其他有關部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章 附 則 第四十四條 本條例自2010年1月1日起施行。

第二篇：山西省勞動合同條例

山西省勞動合同條例

（2009年9月24日山西省第十一屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過）

第一章 總則

第一條 為規范勞動合同管理，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據勞動合同法等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。

本省行政區域內的國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執行。

第三條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門負責本行政區域勞動合同制度實施的監督管理。

縣級以上人民政府有關部門在各自的職責范圍內，做好勞動合同制度實施的有關工作。

縣級人民政府人力資源和社會保障部門派駐鄉（鎮）、街道辦事處的機構，做好本轄區勞動合同制度實施的有關工作。

第四條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，對用人單位制定勞動規章制度的情況和履行勞動合同的情況進行監督，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

第五條 用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，做好勞動合同的訂立、履行、勞動用工備案等工作，保障勞動者的合法權益。

勞動者應當遵守用人單位的規章制度，遵守勞動紀律和職業道德，按照勞動合同法律、行政法規的規定和勞動合同的約定享有權利、承擔義務。

第二章 勞動合同的訂立

第六條 用人單位招用勞動者時，應當公示招聘簡章，如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險以及勞動者要求了解的其他情況。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保、押金或者其他財物。

第七條 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的健康狀況、工作經歷、知識技能等基本情況，核對勞動者的居民身份證或者其他有效證件，勞動者應當如實說明或者提供。

用人單位應當對勞動者的個人信息予以保密，除依法公開的內容外，未經勞動者本人同意，不得公開其個人信息。

第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

前款所稱用工之日，是指勞動者根據用人單位的安排，到用人單位報到之日。

第九條 用人單位與勞動者協商一致可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十條 勞動合同除勞動合同法第十七條規定的必備條款外，當事人雙方還可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項，但約定事項不得違反法律、行政法規的規定。

第十一條 用人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之日起6個月內再次訂立固定期限勞動合同的，視為連續訂立兩次固定期限勞動合同。

連續訂立固定期限勞動合同的次數，自2008年1月1日勞動合同法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

第十二條 用人單位與勞動者訂立內部退養協議但未訂立書面勞動合同的，勞動關系存續，雙方的權利義務由內部退養協議約定。

第十三條 勞動者與用人單位尚未解除或者終止勞動關系的，經與用人單位協商，可以與其他用人單位訂立勞動合同，新用人單位應當履行為勞動者繳納社會保險費的義務；勞動者與原用人單位協商一致的，也可以由原用人單位繳納。

第十四條 招用勞動者從事井下工作的，用人單位應當根據井下工作的要求，與勞動者協商確定勞動合同期限，勞動合同的期限一般不少于3年。

第十五條 用人單位與勞動者可以使用人力資源和社會保障部門制定的勞動合同文本，也可以依照勞動合同法自行制定勞動合同文本。

第十六條 勞動合同由用人單位和勞動者本人簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執1份，用人單位不得代勞動者保管。

第十七條 用人單位與勞動者建立、解除或者終止勞動關系的，應當按照國家有關規定報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。

第三章 勞動合同的履行

第十八條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，有效部分應當繼續履行。

第十九條 勞動合同履行過程中，如有服務期、競業限制等事項需要約定的，雙方依法書面約定，作為勞動合同的補充協議，與勞動合同一并履行。

第二十條 用人單位對新上崗的勞動者，應當按照國家有關規定組織其參加安全生產、職業技能、勞動法律法規等培訓；對從事井下工作的勞動者，培訓時間不得少于120小時。

從事特種作業的，應當取得特種作業操作資格后方可上崗。

第二十一條 用人單位應當按照勞動合同的約定和國家有關規定，按時足額向勞動者支付工資，不得以實物代替貨幣支付。用人單位向勞動者支付的工資，不得低于省人民政府規定的當地最低工資標準。

用人單位與勞動者協商一致實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，用人單位應當科學合理確定勞動者的工資，但不得低于按月、日、時計算的最低工資標準。

最低工資標準包括按照國家統計部門規定應當列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼等各項收入，但不包括下列各項收入：

（一）中夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊崗位津貼；

（二）加班加點工資；

（三）法律、法規和國家規定的其他福利待遇。

第二十二條 用人單位應當結合自身經濟效益情況，根據省人民政府發布的工資指導線。通過與職工方平等協商，制定工資指導線實施萬案，報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。

第二十三條 用人單位與勞動者協商一致，可以中止履行勞動合同。

中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關權利和義務。

第二十四條 協商中止履行勞動合同的，雙方應當書面約定勞動合同恢復履行的期限或者條件。

中止履行勞動合同的期間，不計入勞動者在用人單位的工作年限。

中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經無法履行外，勞動合同應當恢復履行。

第四章 勞動臺同的解除和終止

第二十五條 勞動合同的解除和終止應當按照勞動合同法律、行政法規規定的條件和程序進行。

第二十六條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者有權拒絕，也可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位不得因勞動者在發生緊急情況時自行撤離或者拒絕違章指揮、強令冒險作業，而解除勞動合同或者降低其工資、福利待遇。

第二十七條 勞動合同期滿的終止時間，以勞動合同期限最后一天的24時為準。第二十八條 解除或者終止勞動合同，符合法律、行政法規規定情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

勞動者有下列情形之一，與用人單位解除或者終止勞動合同的，用人單位可以 不支付經濟補償金：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位勞動規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）以欺詐、脅迫等手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動

合同致使勞動合同無效的；

（七）自用工之日起1個月內經用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關系的；

（八）提出與用人單位協商一致解除勞動合同的；

（九）提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期內提3日通

知用人單位解除勞動合同的；

（十）固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞

動合同，勞動者不同意續訂的；

（十一）法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，用人單位應當根據設區的市以上勞動能力鑒定委員會的鑒定結果安排勞動者工作；勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的其他工作而解除勞動合同的，用人單位在支付其經濟補償的同時，還應當按照國家有關規定發給相應的醫療補助費。

第三十條 勞動者在本單位因工負傷或者患職業病，經設區的市以上勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同接下列規定執行：

（一）被鑒定為l級至4級傷殘的，用人單位不得與勞動者解除或者終止勞動合同，勞動合同應當延續至其法定退休年齡為止；

（二）被鑒定為5級、6級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適

當工作。勞動者本人提出與用人單位解除或者終止勞動合同的，由用人單位按

照有關規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；

（三）被鑒定為7級至10級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者由勞動者本人提出解

除勞動合同的，由用人單位按照有關規定支付一次性工傷醫疔補助金和傷殘就

業補助金。

第三十一條 用人單位依法解除或者終止勞動合同時，應當結清并支付勞動者的工資、生活費以及拖欠的其他費用，出具解除或者終止勞動合同的證明。

勞動者在解除或者終止勞動合同時，應當歸還用人單位的生產工具、技術資料等，結清所欠債務。

第五章 特別規定

第三十二條 用人單位和勞動者應當按照法律、法規的規定，通過集體協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護等事項，訂立集體合同，井報送人力資源和社會保障部門；人力資源和社會保障部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

集體合同的期限為1至3年。

第三十三條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立勞動合同，并履行勞動合同法律、法規規定用人單位應當履行的和勞動合同約定的義務。

第三十四條 勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下筒稱用工單位）訂立勞務派遣協議。

勞務派遣協議應當具備以下條款：

（一）勞務派遣單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；

（二）用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；

（三）派遣崗位和人員數量；

（四）派遣期限；

（五）勞動報酬、社會保險費、勞務管理服務費的數額及支付方式；

（六）勞動安全衛生；

（七）勞務派遣單位和用工單位應當履行的義務；

（八）違約責任。

第三十五條 勞務派遣單位應當自勞務派遣協議訂立之日起15日內，報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。

第三十六條 實施非全日制用工形式的，可以訂立書面勞動合同，也可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者，可以與兩個以上用人單位訂立書面勞動合同或者口頭協議，后訂立的書面勞動合同或者口頭協議不得影響先訂立的書面勞動合同或者口頭協議的履行。

第三十七條 非全日制用工勞動合同終止的，用人單位不支付經濟補償。

第三十八條 用人單位招用已享受基本養老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員的，以及年滿16周歲的在校學生勤工助學的，當事人雙方應當訂立書面協議，就勞動報酬、勞動保護、勞動條件等事項進行約定，明確雙方的權利和義務。

第六章 法律責任

第三十九條 用人單位有下列情形之一的，依照勞動合同法等法律、行政法規的有關規定予以處罰：

（一）提供的勞動合同文本未載明勞動合同法規定的勞動合同必備條款的；

（二）未依法與勞動者訂立書面勞動合同的；

（三）與勞動者約定試用期違反勞動合同法規定的；

（四）扣押勞動者居民身份證等證件的；

（五）以擔保、押金或者其他名義向勞動者收取財物的；

（六）未按照勞動合同的約定或者國家有關規定按時足額支付勞動者工資的；

（七）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（八）安排加班不支付加班費的；

（九）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（十）解除或者終止勞動合同，未依照勞動合同法規定向勞動者支付經濟補償的；

（十一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的；

（十二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（十三）招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的。

第四十條 用人單位未經勞動者本人同意公開其個人資料有關信息的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門給予警告；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

第四十一條 用人單位違反本條例規定不辦理勞動用工備案的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令改正；拒不改正的，按照勞動保障監察條例第三十條的規定予以處罰。

第四十二條 勞務派遣單位和用工單位違反本條例規定的，由人力資源和社會保障部門依照勞動合同法第九十二條和勞動合同法實施條例第三十五條的規定予以處罰。

第四十三條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門以及其他有關部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章 附則

第四十四條 本條例自2010年1月1日起施行。

第三篇：山西省勞動合同條例

山西省勞動合同條例

山西省人民代表大會常務委員會公告

《山西省勞動合同條例》已由山西省第十一屆人民代表大會常務委員會第十二次會議于2009年9月24日通過，現予公布，自2010年1月1日起施行。

山西省人民代表大會常務委員會

二○○九年九月二十四日

山西省勞動合同條例

（2009年9月24日山西省第十一屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過）

第一章 總則

第一條 為規范勞動合同管理，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據勞動合同法等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。本省行政區域內的國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執行。

第三條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門負責本行政區域勞動合同制度實施的監督管理。

縣級以上人民政府有關部門在各自的職責范圍內，做好勞動合同制度實施的有關工作。縣級人民政府人力資源和社會保障部門派駐鄉（鎮）、街道辦事處的機構，做好本轄區勞動合同制度實施的有關工作。

第四條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，對用人單位制定勞動規章制度的情況和履行勞動合同的情況進行監督，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

第五條 用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，做好勞動合同的訂立、履行、勞動用工備案等工作，保障勞動者的合法權益。

勞動者應當遵守用人單位的規章制度，遵守勞動紀律和職業道德，按照勞動合同法律、行政法規的規定和勞動合同的約定享有權利、承擔義務。

第二章 勞動合同的訂立

第六條 用人單位招用勞動者時，應當公示招聘簡章，如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險以及勞動者要求了解的其他情況。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保、押金或者其他財物。

第七條 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的健康狀況、工作經歷、知識技能等基本情況，核對勞動者的居民身份證或者其他有效證件，勞動者應當如實說明或者提供。用人單位應當對勞動者的個人信息予以保密，除依法公開的內容外，未經勞動者本人同意，不得公開其個人信息。

第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

前款所稱用工之日，是指勞動者根據用人單位的安排，到用人單位報到之日。

第九條 用人單位與勞動者協商一致可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十條 勞動合同除勞動合同法第十七條規定的必備條款外，當事人雙方還可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項，但約定事項不得違反法律、行政法規的規定。

第十一條 用人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之日起6個月內再次訂立固定期限勞動合同的，視為連續訂立兩次固定期限勞動合同。

連續訂立固定期限勞動合同的次數，自2008年1月1日勞動合同法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

第十二條 用人單位與勞動者訂立內部退養協議但未訂立書面勞動合同的，勞動關系存續，雙方的權利義務由內部退養協議約定。

第十三條 勞動者與用人單位尚未解除或者終止勞動關系的，經與用人單位協商，可以與其他用人單位訂立勞動合同，新用人單位應當履行為勞動者繳納社會保險費的義務；勞動者與原用人單位協商一致的，也可以由原用人單位繳納。

第十四條 招用勞動者從事井下工作的，用人單位應當根據井下工作的要求，與勞動者協商確定勞動合同期限，勞動合同的期限一般不少于3年。

第十五條 用人單位與勞動者可以使用人力資源和社會保障部門制定的勞動合同文本，也可以依照勞動合同法自行制定勞動合同文本。

第十六條 勞動合同由用人單位和勞動者本人簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執1份，用人單位不得代勞動者保管。

第十七條 用人單位與勞動者建立、解除或者終止勞動關系的，應當按照國家有關規定報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。

第三章 勞動合同的履行

第十八條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，有效部分應當繼續履行。

第十九條 勞動合同履行過程中，如有服務期、競業限制等事項需要約定的，雙方依法書面約定，作為勞動合同的補充協議，與勞動合同一并履行。

第二十條 用人單位對新上崗的勞動者，應當按照國家有關規定組織其參加安全生產、職業技能、勞動法律法規等培訓；對從事井下工作的勞動者，培訓時間不得少于120小時。從事特種作業的，應當取得特種作業操作資格后方可上崗。

第二十一條 用人單位應當按照勞動合同的約定和國家有關規定，按時足額向勞動者支付工資，不得以實物代替貨幣支付。用人單位向勞動者支付的工資，不得低于省人民政府規

定的當地最低工資標準。

用人單位與勞動者協商一致實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，用人單位應當科學合理確定勞動者的工資，但不得低于按月、日、時計算的最低工資標準。

最低工資標準包括按照國家統計部門規定應當列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼等各項收入，但不包括下列各項收入：

（一）中夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊崗位津貼；

（二）加班加點工資；

（三）法律、法規和國家規定的其他福利待遇。

第二十二條 用人單位應當結合自身經濟效益情況，根據省人民政府發布的工資指導線。通過與職工方平等協商，制定工資指導線實施方案，報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。

第二十三條 用人單位與勞動者協商一致，可以中止履行勞動合同。

中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關權利和義務。第二十四條 協商中止履行勞動合同的，雙方應當書面約定勞動合同恢復履行的期限或者條件。

中止履行勞動合同的期間，不計入勞動者在用人單位的工作年限。

中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經無法履行外，勞動合同應當恢復履行。

第四章 勞動合同的解除和終止

第二十五條 勞動合同的解除和終止應當按照勞動合同法律、行政法規規定的條件和程序進行。

第二十六條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者有權拒絕，也可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位不得因勞動者在發生緊急情況時自行撤離或者拒絕違章指揮、強令冒險作業，而解除勞動合同或者降低其工資、福利待遇。

第二十七條 勞動合同期滿的終止時間，以勞動合同期限最后一天的24時為準。

第二十八條 解除或者終止勞動合同，符合法律、行政法規規定情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

勞動者有下列情形之一，與用人單位解除或者終止勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位勞動規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）以欺詐、脅迫等手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

（七）自用工之日起1個月內經用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關系的；

（八）提出與用人單位協商一致解除勞動合同的；

（九）提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的；

（十）固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的；

（十一）法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，用人單位應當根據設區的市以上勞動能力鑒定委員會的鑒定結果安排勞動者工作；勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的其他工作而解除勞動合同的，用人單位在支付其經濟補償的同時，還應當按照國家有關規定發給相應的醫療補助費。

第三十條 勞動者在本單位因工負傷或者患職業病，經設區的市以上勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同接下列規定執行：

（一）被鑒定為l級至4級傷殘的，用人單位不得與勞動者解除或者終止勞動合同，勞動合同應當延續至其法定退休年齡為止；

（二）被鑒定為5級、6級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。勞動者本人提出與用人單位解除或者終止勞動合同的，由用人單位按照有關規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；

（三）被鑒定為7級至10級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者由勞動者本人提出解除勞動合同的，由用人單位按照有關規定支付一次性工傷醫疔補助金和傷殘就業補助金。第三十一條 用人單位依法解除或者終止勞動合同時，應當結清并支付勞動者的工資、生活費以及拖欠的其他費用，出具解除或者終止勞動合同的證明。

勞動者在解除或者終止勞動合同時，應當歸還用人單位的生產工具、技術資料等，結清所欠債務。

第五章 特別規定

第三十二條 用人單位和勞動者應當按照法律、法規的規定，通過集體協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護等事項，訂立集體合同，井報送人力資源和社會保障部門；人力資源和社會保障部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同的期限為1至3年。

第三十三條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立勞動合同，并履行勞動合同法律、法規規定用人單位應當履行的和勞動合同約定的義務。

第三十四條 勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下筒稱用工單位）訂立勞務派遣協議。

勞務派遣協議應當具備以下條款：

（一）勞務派遣單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；

（二）用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；

（三）派遣崗位和人員數量；

（四）派遣期限；

（五）勞動報酬、社會保險費、勞務管理服務費的數額及支付方式；

（六）勞動安全衛生；

（七）勞務派遣單位和用工單位應當履行的義務；

（八）違約責任。

第三十五條 勞務派遣單位應當自勞務派遣協議訂立之日起15日內，報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。

第三十六條 實施非全日制用工形式的，可以訂立書面勞動合同，也可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者，可以與兩個以上用人單位訂立書面勞動合同或者口頭協議，后訂立的書面勞動合同或者口頭協議不得影響先訂立的書面勞動合同或者口頭協議的履行。

第三十七條 非全日制用工勞動合同終止的，用人單位不支付經濟補償。

第三十八條 用人單位招用已享受基本養老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員的，以及年滿16周歲的在校學生勤工助學的，當事人雙方應當訂立書面協議，就勞動報酬、勞動保護、勞動條件等事項進行約定，明確雙方的權利和義務。

第六章 法律責任

第三十九條 用人單位有下列情形之一的，依照勞動合同法等法律、行政法規的有關規定予以處罰：

（一）提供的勞動合同文本未載明勞動合同法規定的勞動合同必備條款的；

（二）未依法與勞動者訂立書面勞動合同的；

（三）與勞動者約定試用期違反勞動合同法規定的；

（四）扣押勞動者居民身份證等證件的；

（五）以擔保、押金或者其他名義向勞動者收取財物的；

（六）未按照勞動合同的約定或者國家有關規定按時足額支付勞動者工資的；

（七）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（八）安排加班不支付加班費的；

（九）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（十）解除或者終止勞動合同，未依照勞動合同法規定向勞動者支付經濟補償的；

（十一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的；

（十二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（十三）招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的。

第四十條 用人單位未經勞動者本人同意公開其個人資料有關信息的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門給予警告；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。第四十一條 用人單位違反本條例規定不辦理勞動用工備案的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令改正；拒不改正的，按照勞動保障監察條例第三十條的規定予以處罰。

第四十二條 勞務派遣單位和用工單位違反本條例規定的，由人力資源和社會保障部門依照勞動合同法第九十二條和勞動合同法實施條例第三十五條的規定予以處罰。

第四十三條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門以及其他有關部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章 附則

第四十四條 本條例自2010年1月1日起施行。

第四篇：山西省實施

山西省實施《中華人民共和國森林法》辦法 山西省實施《中華人民共和國森林法》辦法

【地區】山西省 【失效曰期】

【頒布單位】 山西省人民代表大會常務委員會 【頒布曰期】2001.07.29 【時效性】有效 【實施曰期】2001.10.01 【正文】

第一章 總則

第一條 為了保護、培育和合理利用森林資源，加快國土綠化，保持水土，涵養水源，防風固沙，調節氣候，改善生態環境，促進經濟、社會可持續發展，根據《中華人民共和國森林法》及有關法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 在本省行政區域內從事森林、林木的培育種植、采伐利用和森林、林木、林地的經營管理活動，必須遵守本辦法。法律、法規另有規定的除外。

第三條 省人民政府林業主管部門主管全省的林業工作。市、縣、區人民政府林業主管部門主管本行政區域內的林業工作。鄉、鎮人民政府應當加強對林業工作的領導，設專職或者兼職人員負責林業工作。

第四條 在植樹造林、保護森林、森林管理以及林業教育和科學研究工作中成績顯著的單位和個人，各級人民政府應當給予表彰、獎勵。

第二章 權屬管理

第五條 森林資源屬于國家所有，由法律規定屬于集體所有的除外。

國家、集體所有的森林、林木、林地，個人所有的林木和使用的林地，由縣級以上人民政府登記造冊，核發林權證，確認其所有權或者使用權。

本辦法實施前依法發放的森林、林木、林地權屬證書繼續有效。

依法登記的森林、林木和林地所有權、使用權受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。

第六條 國有企業事業單位、機關、團體、部隊營造的林木，由營造單位按照國家規定支配林木收益。

集體營造的林木歸集體所有。

農村居民在房前屋后、自留地、自留山種植的林木，歸個人所有。城鎮居民和職工在自有房屋庭院內種植的林木，歸個人所有。

集體或者個人承包國有和集體所有的宜林荒山荒地造林的，承包后種植的林木歸承包者所有；承包合同另有規定，按照承包合同的規定執行。

第七條 依法使用的國家所有的森林、林木和林地，按照下列規定登記：

（一）使用國家所有的管涔山、關帝山、太岳山、中條山、黑茶山、太行山、呂梁山、五臺山和桑干河楊樹豐產林區的森林、林木、林地的九個省直林局應當向省林業主管部門提出登記申請，由省人民政府登記造冊，核發證書，確認森林、林木和林地使用權以及由使用者所有的林木所有權；

（二）使用國家所有的跨行政區域的森林、林木和林地的單位和個人，應當向共同的上一級人民政府林業主管部門提出登記申請，由該人民政府登記造冊，核發證書，確認森林、林木和林地使用權以及由使用者所有的林木所有權；

（三）使用國家所有的其他森林、林木和林地的單位和個人，應當向縣級以上人民政府林業主管部門提出登記申請，由縣級以上人民政府登記造冊，核發證書，確認森林、林木和林地使用權以及由使用者所有的林木所有權。

未確定使用權的國家所有的森林、林木和林地，由縣級以上人民政府登記造冊，負責保護管理。

第八條 集體所有的森林、林木和林地，由所有者向所在地的縣級人民政府林業主管部門提出登記申請，由該縣級人民政府登記造冊，核發證書，確認所有權。

單位和個人所有的林木，由所有者向所在地的縣級人民政府林業主管部門提出登記申請，由該縣級人民政府登記造冊，核發證書，確認林木所有權。

使用集體所有的森林、林木和林地的單位和個人，應當向所在地的縣級人民政府林業主管部門提出登記申請，由該縣級人民政府登記造冊，核發證書，確認森林、林木和林地使用權。

第九條 國有林場、國有苗圃的面積和地界，不得擅自變更。確需變更的，由其主管部門報省林業主管部門批準。變更后，經營單位應當向原發證機關申請變更林權證，發證機關換發新證前應當通知毗鄰單位或個人。

第三章 森林經營管理

第十條 省林業主管部門依照國家有關規定負責組織全省森林資源的清查。各級林業主管部門和森林經營單位應當分級建立森林資源檔案，掌握森林資源變化情況。

國有林業企業事業單位和自然保護區，應當編制森林經營方案，報省林業主管部門批準后施行。

林業主管部門應當指導農村集體經濟組織和國有農場、牧場、工礦企業等單位編制森林經營方案。

第十一條 森林實行分類經營。

各級人民政府應當根據生態建設的需要，參照國家公益林劃分標準，確定本地區的生態公益林，并給予重點保護和經濟補償。

用材林、經濟林、薪炭林按商品林經營。

第十二條 國有林場、國有苗圃、自然保護區、森林公園的森林資源按其權屬，分別由省、市、縣、區相應的林業管理機構經營管理。

國有企事業單位、機關、團體、部隊經營的森林、林木，由其進行經營管理。

農村集體所有的森林資源，由農村集體經濟組織經營，也可以依法實行股份制經營或者承包經營。

各級林業主管部門對森林資源的保護、利用、更新實行統一管理和監督。

第十三條 下列森林、林木和林地使用權不得轉讓：

（一）權屬不清的；

（二）名勝古跡和革命紀念地內的；

（三）自然保護區核心區、緩沖區內的；

（四）屬于珍貴、稀有、古老樹木的；

（五）其他依法禁止轉讓的。

除前款規定以外的森林、林木和林地使用權可以依法轉讓，也可以依法作價入股或者作為合資、合作造林、經營林木的出資、合作條件，但不得將林地改為非林地。

森林、林木和林地使用權的轉讓，按照國家有關規定執行。

第十四條 鼓勵支持單位和個人通過承包、租賃、股份制及合作、合伙等形式，依法經營管護國有、集體的森林、林木和林地。

第十五條 鼓勵支持發展森林旅游業。

發展森林旅游應堅持科學規劃，依法開發，保護為主，共同受益的原則。

利用國有森林資源發展旅游，必須經有資質的設計部門編制規劃設計，并按管理權限報省林業主管部門或者國務院林業主管部門批準；利用集體所有的防護林、特種用途林發展旅游，按管理權限報縣級以上林業主管部門批準。

禁止侵占、非法利用國有、集體森林、林木、林地進行旅游開發。

第十六條 森林覆蓋率達２０％以上的縣（市、區），經省人民政府批準，可以劃為林區縣（市、區）。

第四章 森林保護

第十七條 森林防火工作實行各級人民政府行政領導負責制。

各級林業主管部門和森林經營單位，對森林防火工作實行部門和單位領導負責制。

縣級人民政府和森林經營單位應當加強森林防火基礎設施建設，建立預測預報網絡，建立森林防火組織，劃定森林防火責任區，落實森林防火責任制。

森林毗鄰縣（市、區）、鄉、鎮、森林經營單位應當建立森林防火聯防組織，劃定聯防責任區，制定聯防責任制，實行聯合防護。

預防和撲救森林火災，保護森林資源，是每個公民應盡的義務。撲救森林火災，由當地人民政府或者森林防火指揮部統一組織和指揮。

第十八條 省、市、林區縣（市、區）、省直林局、自然保護區按國家規定設立森林公安機關，依法負責森林資源的保護和治安管理工作，履行森林防火監督職責。

第十九條 國有森林經營單位和集體經濟組織應當配備專職或者兼職護林員。護林員的職責是：

（一）宣傳林業法律、法規、規章和政策；

（二）巡護森林、林木；

（三）制止在林地內和森林邊緣地區違章用火；

（四）制止毀林和亂捕濫獵野生動物等行為，扣留盜伐的木材和亂捕濫獵的獵物，暫扣毀林工具、運輸工具和獵捕工具；

（五）及時向當地人民政府、森林經營單位報告破壞森林資源的行為和森林火情、病蟲害發生情況；

（六）對造成森林資源破壞的行為有權要求當地有關部門進行處理。

護林員執行公務時，應當佩戴標志，持有省林業主管部門統一制作的證件。

第二十條 森林病蟲害防治檢疫機構應當加強森林病蟲害預測預報，建立病蟲害測報網絡，監測和報告病蟲害發生動態，做好林木種子、苗木、木材的檢疫工作，控制病蟲害的傳播和蔓延。

發現森林病蟲害時，有關部門、森林經營者必須及時除治。森林病蟲害嚴重的，當地人民政府必須采取措施，緊急撲救。

第二十一條 對典型森林生態地區，國家和省重點保護的野生動物、植物集中分布區域，主要河流源頭以及具有特殊保護價值的其他天然林區，由所在地的市、縣、區人民政府或者省直林局依法提出申請，經省林業主管部門審查后，報省人民政府或者國務院批準，劃為省級或者國家級自然保護區。

對國家和省規定的野生動植物的保護和管理，依照有關法律法規的規定執行。

第二十二條 對優良種源區、珍貴瀕危植物集中生長的繁育地區以及具有特殊保護價值的其他林木種質資源區，經縣級以上林業主管部門提出申請，報省林業主管部門審核批準，可以建立林木種質資源庫、林木種質資源保護區。

禁止采集或者采伐國家和省重點保護的天然林木種質資源。因科研或者建立林木種子園、母樹林基地、采種基地等特殊需要，必須采集或者采伐的，應當經省林業主管部門批準。

第二十三條 對現存的珍貴、稀有、古老、特大樹木及名勝古跡和革命紀念地的林木，由縣級以上人民政府建立檔案，設立標志，明令保護。

第二十四條 嚴禁毀林開墾和毀林采石、挖砂、采土、采種、挖苗、挖根、采松針以及其他毀林行為；嚴禁在幼林地、封山育林區和特種用途林內砍柴、放牧。

第二十五條 各級人民政府負責本行政區域內的天然林保護工作。森林經營單位負責其經營區域內的天然林保護工作。

縣級以上人民政府應當把天然林保護所需的資金納入財政預算和國民經濟發展計劃。

第二十六條 天然林嚴禁商品性采伐，禁止任何單位和個人從事足以造成天然林毀壞的活動。

第二十七條 禁止在天然林保護區所在鄉、鎮及其毗鄰鄉、鎮行政區域內建立木材交易市場，禁止設立木材收購單位。

第二十八條 縣級以上人民政府應當對本行政區域內２５度以上的坡地進行普查，定標劃界、限期植樹種草。２５度以上的坡耕地應當按照當地人民政府制定的退耕規劃，按期退耕，植樹種草。

第二十九條 從事修筑道路，架設輸電、通訊、廣播線路，埋設管線等工程，應當盡量避開森林、護路林、農田林網、沿河防護林帶及其他林木生長的地方，確需占用林地或者采伐林木的，必須依法辦理征占用林地或者采伐林木手續。

第五章 植樹造林

第三十條 各級人民政府實行植樹造林任期目標責任制，任期屆滿，應當向本級人民代表大會或其常委會和上一級人民政府作出專題報告。

各級人民政府應當制定植樹造林規劃，依法確定本行政區域森林覆蓋率的奮斗目標，組織本行政區域各行各業和城鄉居民完成植樹造林規劃確定的任務。

各級人民政府應當加強城鎮綠化建設，保護和擴大城鎮綠地，提高林木覆蓋率，改善生態環境。

第三十一條 省人民政府應當建立林業基金。各級林業主管部門應當加強對林業基金的征收和管理。

第三十二條 宜林荒山荒地，屬于國家所有的，由林業主管部門和其他主管部門組織造林；屬于集體所有的，由集體經濟組織組織造林。

鐵路公路兩旁、河流兩側、湖泊水庫周圍，由各有關主管單位因地制宜組織造林；工礦區、機關、學校用地，部隊營區以及農場、牧場、漁場經營地區，由各該單位負責造林。

國家所有和集體所有的宜林荒山荒地可以由集體或者個人承包造林。

第三十三條 縣級林業主管部門應當按照土地利用總體規劃做好宜林荒山荒地的造林綠化規劃，組織種苗供應，給予技術指導。

第三十四條 各級人民政府應當鼓勵支持發展民營林業，對營造的生態公益林，給予一定的經濟扶持和生態補償；對營造的商品林，給予政策扶持或者長期貸款。

允許群眾承包造林和護林，以及在林地內采菌、采集藥材，興林致富。

第三十五條 每年春秋兩季為全省全民義務植樹期。各級人民政府應當根據當地情況，提供公共植樹基地，適時組織全民義務植樹，保質保量完成義務植樹任務。

無故不履行義務植樹任務的１８歲以上的公民和沒有完成義務植樹任務的單位，必須向當地綠化委員會繳納綠化費。繳納標準按當地每人每年兩個勞動曰的平均工資計算。綠化費專款專用。

第三十六條 縣級以上林業主管部門應當對各單位當年植樹造林的情況進行檢查驗收，造林成活率不達國家規定標準的不計入造林完成面積。

第六章 森林采伐

第三十七條 森林和林木采伐應當根據用材林的消耗量低于生長量的原則，嚴格控制年森林采伐量。任何單位和個人不得超過國家批準的森林采伐限額進行采伐。

采伐林木必須依法向林業主管部門領取林木采伐許可證，按林木采伐許可證的規定進行采伐；農村居民采伐自留地和房前屋后個人所有的零星樹木除外。

林木采伐許可證應當符合國家林業局規定的式樣，由省林業主管部門統一印制。

第三十八條 采伐森林和林木必須遵守下列規定：

（一）成熟的用材林應當根據不同情況，分別采取擇伐、皆伐和漸伐方式，皆伐應當嚴格控制，并在采伐的當年或者次年內完成更新造林；

（二）防護林和特種用途林中的國防林、母樹林、環境保護林、風景林，只準進行撫育和更新性質的采伐；

（三）特種用途林中的名勝古跡和革命紀念地的林木，自然保護區的森林，嚴禁采伐。

第三十九條 木材運輸實行憑證運輸制度。木材運輸證由省林業主管部門統一核發。沒有木材運輸證的，承運單位和個人不得承運。

各級林業主管部門或者森林公安機關可以對木材運輸車輛、木材存放場所及木材經營、加工場所進行檢查。

第四十條 經省人民政府依法批準設立的木材檢查站，負責檢查運輸的木材。有下列情形之一的，木材檢查站有權暫扣運輸的木材，并立即報請縣級以上林業主管部門依法處理：

（一）無木材運輸證的；

（二）運輸木材的樹種、林種、規格與木材運輸證記載不符或者超過規定數量的；

（三）運輸起止地點與木材運輸證記載不符的；

（四）使用無效木材運輸證件的；

（五）以偽裝、藏匿等方式逃避木材檢查站檢查的。

第四十一條 在林區縣（市、區）、省直林局轄區經營、加工木材和主要林化產品，須經縣級以上林業主管部門批準，領取木材經營加工許可證。

木材收購單位和個人不得收購沒有林木采伐許可證或者其他合法來源證明的林木。

第七章 法律責任

第四十二條 違反本辦法，有下列行為之一的，由縣級以上林業主管部門或者森林公安機關處罰：

（一）侵占、非法利用國有、集體森林、林木、林地進行旅游開發的，責令停止違法行為，限期改正；造成森林、林木毀壞的，依法賠償損失，補種毀壞株數一倍以上三倍以下的樹木，可以處毀壞林木價值一倍以上五倍以下的罰款；

（二）在幼林地、封山育林區和特種用途林內砍柴、放牧，致使森林、林木受到毀壞的，依法賠償損失，責令停止違法行為，補種毀壞株數一倍以上三倍以下的樹木；

（三）進行開墾、采石、挖砂、采土、采種、挖苗、挖根、采松針等活動，致使森林、林木受到毀壞的，依法賠償損失，責令停止違法行為，補種毀壞株數一倍以上三倍以下的樹木，可以處毀壞林木價值一倍以上五倍以下的罰款；對森林、林木未造成毀壞或者被開墾的林地上沒有森林、林木的，限期恢復原狀，可以處非法開墾林地每平方米十元以下的罰款；

（四）擅自占用林地修筑道路、架設線路、埋設管線，致使森林、林木受到毀壞的，依法賠償損失，責令停止違法行為，補種毀壞株數一倍以上三倍以下的樹木，可以處毀壞林木價值一倍以上五倍以下的罰款；

（五）在林區縣（市、區）、省直林局轄區、自然保護區非法收購明知是盜伐、濫伐的林木的，責令停止違法行為，沒收違法收購的盜伐、濫伐的林木或者變賣所得，可以并處違法收購林木的價款一倍以上三倍以下的罰款。

第四十三條 違反本辦法，有下列行為之一的，由縣級以上林業主管部門處罰：

（一）擅自經營、加工木材的，沒收非法經營的木材和違法所得，并處違法所得二倍以下的罰款；

（二）擅自采集或者采伐國家和省重點保護的天然林木種質資源的，責令改正，沒收林木種子和違法所得，并處違法所得一倍以上三倍以下的罰款，沒有違法所得的，處以一千元以上二萬元以下的罰款。

第四十四條 拒絕、阻礙林業執法人員和護林員依法執行職務的，由公安機關依照治安管理處罰條例的有關規定予以處罰。

第四十五條 違反本辦法有關規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十六條 從事森林資源保護、林業監督管理工作的林業主管部門的工作人員和其他國家機關的有關工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，尚不構成犯罪的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十七條 當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者向人民法院提起行政訴訟。逾期不申請行政復議，也不提起訴訟，又不履行處罰決定的，由作出行政處罰決定的機關申請人民法院強制執行。

第八章 附則

第四十八條 本辦法所稱木材是指原木、鋸材、樹根、竹材、木片、木炭、纖維板、膠合板、木制半成品。

第四十九條 本辦法具體應用中的問題，由省人民政府負責解釋。

第五十條 本辦法自２００１年１０月１曰起施行，１９８７年山西省第六屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議通過的《山西省實施〈中華人民共和國森林法〉的辦法》同時廢止

第五篇：勞動合同實施計劃

關于聚成制衣全員簽訂《勞動合同》的實施計劃

（（簽訂勞動合同的注意事項及流程時間）

目 錄

一.目的.............1

二.范圍.............1

三.責權.............1

四.內容.............1

1．合同的形式...........2

2．合同的內容...........2

3．試用期...............2

4．明確工資類型.........3

5．關于四險一金.........3

6．明確雙方違反勞動合同的責任.........3

7．注意格式合同.........3

8．注意培訓及其費用............3

9．員工的證件.......錯誤！未定義書簽。4

10．注意合同中的簽字...........4

１1．簽訂勞動合同的流程：......4

一、目的根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，為了更有效的規范企業顧主與員工之間的權利和義務關系，加快企業內部管理體系化，流程化，規范化，統一化，人性化，合理化的管理進程。充分調動起員工的工作熱情配合好公司實現跨躍式發展的宏偉藍圖，所以現結合公司目前的實際經營和發展狀況的要求，特制定以下本次關于《勞動合同》的推廣計劃。

二、范圍

本方案修訂后適用于公司所屬全體人員實施。

三、責權

本方案由人力資源部李小鋒主導實施并全程監管執行情況，各兄弟部門相關負責人須無條件的配合服從公司的統一安排，并協調好部門員工的跟進工作。本項工作的實施和配合情況將成為下一步績效考核的重要指標，所以各部門應該認真，負責不打折扣的遵照執行！

四、方案具體內容

1．合同的形式

雖說合同的形式很隨意，但必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，我公司一份。合同的日期涉及到勞動者享受權利和履行義務的期間，還涉及到日后有可能發生的訴訟時效。有一些我公司準備了幾份不同的合同，一份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執行。

2．合同的內容

一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，工傷保險制度，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協商約定的其他內容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規定越細越明確，對勞動者越有益，所以建議公司在合同內容上不要涉及太多的細節。

3．試用期

目前我公司任聘時都會設定一個試用期，在這個期間內，勞動者可以隨時隨意的離開我公司，并不需要承擔違約責任，而我公司必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同。合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內，在試用期階段勞動者有權享受各項社會保險，在東莞大部份我公司為了降低成本，不

為試用期的勞動者買社會保險。

關于試用期的長短，《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期的工資不能低于當地的最低工資標準，東莞市現行的最低工資標準為920元/月。

4．明確工資類型

工資是員工最關心的要素之一，對于工資，勞動者有一些細節需要弄清楚，首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動者依法應當承擔的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。

5．關于四險一金

“四險”嚴格來說是五險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納保費，個人承擔的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。在這里要強調的一點是，“四險”是法定的，我公司給勞動者上保險是一個法定的義務，而“一金”不是法定的，我公司可以沒有這項福利。當然如果公司不去勞動局備案也可以先將老員工或管理層分批次的繳納。

6．明確雙方違反勞動合同的責任

違約責任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當事人權利義務的協議，違約責任中應該包括雙方的責任，合同只規定了勞動者違約的責任，對我公司的責任最好不提。

7．注意格式合同

格式合同，又稱標準合同、定型化合同，是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。勞動合同的內容和格式都是由我公司來制定，在這個過程中，我單位處于主導權。勞動合同中有些條款是空白的，雙方可以協商約定，把約定好的內容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同的補充條款中約定。

8．注意培訓及其費用

上崗前我公司通常對勞動者作一些培訓，如果是一些涉及到企業文化、企業背景、企業理念等非技術培訓，我公司是不應該收費的。另外，如果是我公司出資對勞動者進行技術類的培訓，勞動者若是在試用期內辭職的，公司不應要求支付該項培訓費用。而在試用期滿后辭職的，勞動者應按照合同期限以及已經工作的年限比例來賠償培訓費用，或者以我公司實

際支付貨幣為賠償數額。

還有一種比較特殊的培訓稱為培訓服務期，即我公司出資為特定勞動者提供某些特殊培訓，而這些培訓不是面向普遍員工的，我公司可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。在這個期限內，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任，因此如果有相關的約定應當在合同中予以明確。

關于競業限制條約需要和公司領導商討后訂立，因為一旦訂立員工和企業都將付出相當一部份的財力支出。

9．關于員工的證件

我公司在簽訂合同時通常要看勞動者的各種證件，如身份證、畢業證等，我公司只有權利拿走勞動者證件的復印件，而沒有權利向勞動者索要原件留底。

10關于合同上的簽字

簽字時最好能在一定的場合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室。在合同上加蓋我公司法人公章，并由法人代表簽字方可生效。

１1．簽訂勞動合同的一般流程：

根據勞動法及有關法規的規定，訂立勞動合同的主要程序有：

（1）由人力資源部和總經辦一同對勞動合同的具體格式、內容一一進行詳細的商討后作出合同最終定版。（實施時間：9月16到9月20日）

（2）．公司向員工介紹擬訂勞動合同的內容和要求。

A.在簽訂合同之前針對公司主要管理人員召開一個《勞動合同》簽訂的推行會，會議時間暫訂為9月21日上午:9時，公司應當向員工如實地、詳細地介紹簽訂勞動合同的目的、條款內容、推廣進程時間和涉及的有關情況以及簽訂勞動合同的要求，公司還有義務回答管理層的詢問、意見和要求。

B.在推行會議結束后當即要求管理人員務必在當天內簽訂合同。回到工作崗位后負責向所屬部門員工進行宣導《勞動合同》簽訂推行會上的內容并對員工進行動員和解釋工作。在這個過程中管理人員必需充分發揮其在團隊中的管理才能和領導能力，對于一小部份員工可能對勞動合同中不理解之處或有疑問的要作出合理的解釋和做一些思想工作，如果確實在溝通不了的，將名單報備人力資源部由主導部門負責跟蹤工作。

（實施時間：A.管理層9月21到9月24日B.員工10月5日之前簽訂完成）

（3）．勞資雙方協商一致，簽訂勞動合同。我公司與員工依法就勞動合同的條款經過協

商，取得一致意見，達成協議，并經雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。當事人雙方可以在勞動合同中規定試用期(對新職工進行考查的一定期限)。在試用期內，我公司可以進一步考查被錄用職工的德智體全面情況，了解其業務水平或工作能力是否與其擔任的工作相稱。如果發現不符合招工條件，或與其承擔的工作不相稱時，我公司可以解除合同。

（4）．辦理法定手續。有些公司在招用員工時，應報企業主管部門和當地勞動部門備案。

注意事項：

(1)當事人雙方應首先衡量本身是否具備簽定勞動合同的條件；

(2)訂立勞動合同既要符合國家法、法規和政策的規定，又要結合實際；

(3)勞動合同的內容要簡繁得當，對國家法律、法規規定詳細的內容，可以從簡，對于國家法律、法規，沒有具體規定的，應當盡量作出詳細具體的規定；

(4)勞動合同中的用語要力求準確、明白，避免使用容易產生誤解或歧義的詞語；

(5)雙方當事人的責任規定要明確，責任不僅是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的依據之一；

(6)勞動合同訂立的日期和生效的日期要明確。

人力資源部：李小鋒

2010年9月16日