第一篇：中共武定縣委辦公室 武定縣人民政府辦公室關于印發武定縣公務用車制度改革實施方案的制定說明1

關于《武定縣公務用車制度改革實施方案》 的制定說明

中共武定縣委辦公室于2016年8月24日印發了《武定縣公務用車制度改革實施方案》，現就有關制定問題作如下說明：

一、制定意圖。為了貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神及《黨政機關厲行節約反對浪費條例》有關要求，推進武定縣公用車制度改革，規范公務用車運行管理，有效降低行政成本，加快構建新型公務用車制度，結合我縣實際，制定該實施方案。

二、主要內容。《實施方案》共三部分，約1000字,第一部分為總體思路、要求和目標，明確了該實施方案的總體思路、基本要求、主要目標；第二部分為我縣公務用車改革的主要措施，從九個方面列出我縣公務用車改革的21條具體措施；第三部分為組織保障，明確了落實我縣公務用車改革的3條組織保障措施。

三、起草及征求意見和審核情況。該《實施方案》由武定縣發展改革局牽頭起草，經多次討論修改，征求縣委常委、縣人大常委會、縣政府、縣政協以及縣級各有關部門、11個鄉鎮主要領導等的意見，經2016年7月 14日十六屆人民政府第44次常務會議、2016年7月15日十四屆縣委第3次常委會議審議通過，報楚雄州公務用車制度改革領導小組審批。

特此說明。

第二篇：中共楚雄州委辦公室 楚雄州人民政府辦公室 關于印發

中共楚雄州委辦公室

楚雄州人民政府辦公室

關于印發《楚雄州事業單位崗位設置管理實施意見》的通知

為貫徹落實?云南省事業單位崗位設置管理實施意見?（云廳字〔2007〕13號）精神，進一步深化事業單位人事制度改革，規范事業單位崗位設置管理，建立健全事業單位崗位管理制度，制定本意見。

一、崗位設置管理的實施范圍

1.為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦，從事教育、科技、文化、衛生等活動，列入機構編制管理部門管理范圍的事業單位實施崗位設置管理。

2.事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理的范圍。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規定執行。

3.黨委、人大、政府、政協、法院、檢察院、民主黨派和工商聯機關，以及人民團體機關所屬事業單位工作人員納入崗位設置管理。各類學會、協會、基金會等社會團體中使用事業編制的工作人員納入崗位設置管理。

4.經批準其人員參照?中華人民共和國公務員法?進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位和有明確的轉企時間表并已啟動了轉制程序的事業單位，不納入崗位設置管理。

二、崗位設置原則 5.按需設崗，精簡高效。崗位設置應以單位所承擔的主要工作任務和具體公益目標為基礎，根據單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，合理確定崗位的結構比例、數量、名稱、類別、職責、任職條件、目標任務、崗位等級。事業單位崗位設置應注重提高工作效能，降低運行成本，調動廣大工作人員的積極性和創造性，提升競爭能力。

6.合理設置，科學管理。事業單位不同類型崗位的名稱、數量、等級、職責、權利、任職條件以及專業技術崗位內部不同等級之間的結構比例，應與單位的功能、規格、規模和公益目標相符。事業單位在實施崗位管理中，應在核準的崗位總量、結構比例和最高崗位等級控制內進行，不斷增強公益服務功能，提高服務質量和水平，確保崗位設置與社會事業發展相適應。

7.兼顧現狀，注重發展。各地區各部門在崗位設置中，要適當考慮已經形成的管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位之間的結構比例現狀，同時統籌考慮單位發展、專業技術人員隊伍建設和人才成長等問題。

三、崗位類別設置

8.事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

9.管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，分為單位領導崗位、內設機構領導崗位和普通管理崗位。

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規定確定。

10.專業技術崗位是指從事專業技術工作，具有相應專業技 術水平和能力要求的工作崗位，分為體現單位社會功能的專業技術主系列崗位和不體現單位社會功能的專業技術輔系列崗位。

專業技術崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。

11.工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位，分為技術工崗位和普通工崗位。

工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。

四、崗位等級設置及結構比例

（一）三類崗位結構比例

12.事業單位的管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位總量在機構編制部門確定的人員編制結構比例內，根據其社會功能、職責任務、工作需要和人員結構等因素綜合確定。

13.主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

14.主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的55%。

15.主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的55%。

16.事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

17.鼓勵事業單位后勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置 相應的工勤技能崗位。

18.事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按人事管理權限審批。

（二）管理崗位職級與領導職數的設置

19.事業單位現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位三到十級職員崗位（附表1）。

20.具有領導職責的管理崗位依據機構編制管理部門確定的單位領導職數和內設機構領導職數進行設置，其他管理崗位根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照干部人事管理權限進行設置。

（三）專業技術崗位結構比例

21.專業技術崗位設置應在崗位總量、最高等級和結構比例限制內，由事業單位按照國家和全省有關專業技術崗位設置管理的規定，根據崗位專業要求、責任輕重、工作量及難易程度等因素確定。

22.專業技術崗位分為13個等級。其中，高級崗位分為7個等級，即一至七級。正高級專業技術崗位包括一至四級，副高級專業技術崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位（附表1）。

23.高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。24.專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

25.專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全州總體控制目標為1：3：6。

26.專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其人員的確定按照國家有關規定執行。

27.專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例，全州總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

（四）工勤技能崗位結構比例

28.工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位（附表1）。普通工崗位不分等級。

29.工勤技能一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全州總體控制目標為25%左右。工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置，占工勤技能崗位總量的比例全州總體控制目標為5%以內。

（五）特設崗位結構比例

30.特設崗位設置。特設崗位是在單位的崗位總量、最高等 級和結構比例限制之外，根據事業發展特殊需要，經州市及其以上人事行政部門批準設置的用于聘用高層次人才的非常設崗位。特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按管理權限予以核銷（附表2）。

31.特設崗位如需轉變為常設崗位，須按照規定的管理權限和程序申請變更。

五、崗位基本條件

32.事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業單位三類崗位的基本任職條件：

（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；（4）適應崗位要求的身體條件。

（一）管理崗位基本條件

33.職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

各等級職員崗位的基本任職條件：

（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位工作兩年以上；

（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位工作三年以上；

（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位 工作三年以上。

（二）專業技術崗位基本條件

34.專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。

實行職業資格準入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。

35.各縣市、州屬各有關部門以及事業單位在國家規定的專業技術高級、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據行業指導意見，結合實際情況，制定本地區、本部門以及本單位的具體條件。

36.專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業單位，按照本實施意見以及行業指導意見，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。

（三）工勤技能崗位基本條件

37.一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。

三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。

學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

38.獲省、部級以上技術比賽名次或技術革新、技術發明成果證書的技術工，應聘一級、二級技術工崗位可以適當放寬工作年限條件。

六、崗位設置程序 39.制定方案。已經完成聘用制改革任務的事業單位，按照國家和我州的有關規定擬定崗位設置方案。未完成聘用制改革的事業單位，應先按照相關要求完成本單位聘用制改革，或者與制定本單位崗位設置方案同步進行。

40.填寫審核表。崗位設置方案應廣泛征求本單位廣大職工意見，由單位領導集體討論通過，填寫?云南省事業單位崗位設置申報表?（附表3），按照本意見規定的方案審核程序和權限報相關部門核準。

41.編制崗位說明書。明確擬定崗位的工作性質、職責權限、工作目標和工作任務、崗位等級、任職條件和績效考核標準等主要內容，作為人員聘用與管理的主要依據。

42.制定實施辦法。事業單位依據人員聘用制度規定，按核準的不同類型崗位總量、內部不同等級之間的結構比例和最高等級，制定崗位設置實施辦法，提請職工大會或者職工代表大會審議。

43.出現下列情形之一，應按照本意見規定的程序和權限辦理變更手續：

（1）根據上級或同級機構編制管理部門的正式文件，事業單位合并、分立、增減機構編制的。

（2）按照業務發展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。

44.事業單位完成崗位設置和崗位聘用后，應寫出書面工作總結報告，填寫?云南省事業單位崗位聘用結果匯總表?（附表5），并附電子版，按核準的相應程序逐級報州人事局備案。各 縣市、各部門和各事業單位要以此為契機建立崗位設置管理信息數據庫，運用計算機信息技術，提高事業單位崗位設置管理工作的信息化、規范化水平。

七、崗位設置的審核

45.州直屬事業單位的崗位設置方案報州人事局核準后由各事業單位組織實施。

州級各部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報州人事局核準（附表4），由主管部門組織實施。

46.縣市結合實際情況制定的事業單位崗位設置實施意見報州人事局備案后組織實施。

縣市直屬事業單位的崗位設置方案報縣市人事局核準。縣市各部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報縣市人事局核準。

八、崗位聘用

47.政府人事行政部門、事業單位主管部門和事業單位要根據國家有關規定，使事業單位現有在冊的正式工作人員，按照現職務或崗位進入相應等級的崗位。要采取措施嚴格限制專業技術高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設置。

48.事業單位應按照本意見和經核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員。事業單位聘用工作人員，應在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘和競聘上崗的有關規定擇優聘用。

49.事業單位要嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，按照 不低于國家規定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規定破格聘用。

50.專業技術崗位實行職業資格準入控制的，應符合準入控制的要求。對由專業技術崗位或工勤崗位流動到管理崗位的，應按人事管理權限履行必要的審核程序。

51.政府人事行政部門和事業單位主管部門共同負責對事業單位完成崗位設置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行認定，對符合政策規定，完成規范的崗位設置和崗位聘用的，根據所聘崗位確定工資待遇。

九、實施要求

52.崗位設置管理是事業單位人事制度改革的重要組成部分，是事業單位人事管理科學化、規范化、制度化的基礎性工作。全州各級政府人事行政部門必須充分認識這項工作的重要性、緊迫性和復雜性，加強政策指導和監督管理。各行業主管部門要充分發揮職能部門的作用，嚴格按照國家人事部?事業單位崗位設置管理試行辦法?（國人部發〔2006〕 70號）、?〖事業單位崗位設置管理試行辦法〗實施意見?（國人部發〔2006〕87號）和本意見的要求，密切配合，扎實工作，共同把崗位設置管理的各項政策落到實處。各縣市、各單位要抓緊制定?事業單位崗位設置管理實施方案?。2010年5月15日前必須完成?方案?上報，上報方案一經核準，要及時組織實施，力爭于2010年12月底前全面完成我州的事業單位崗位設置管理工作。

53.崗位設置管理和崗位聘用直接涉及職工利益，在具體組織實施中要統籌兼顧，積極穩妥，及時調整、充實聘用工作組 織的力量；要深入調研，實事求是，摸清、摸準本單位在崗位設置和崗位聘用中出現的新情況和新問題；要廣泛征求意見，確保崗位設置方案具有科學性和可操作性；要以人為本，加強思想政治工作，充分調動員工支持改革、參與改革的積極性和主動性，切實解決實施過程中的認識問題和實際問題。

54.對于不按本意見進行崗位設置管理的事業單位，同級政府有關職能部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。造成不良后果的，由事業單位上級主管部門按照人事管理權限，依法追究主管人員和直接責任人員責任。

55.本意見由州人事局負責解釋。附：1．事業單位崗位等級表

2．云南省事業單位特設崗位設置申報表 3．云南省事業單位崗位設置申報表 4．云南省事業單位崗位設置核準表 5．云南省事業單位崗位聘用結果匯總表

第三篇：中共余姚市委辦公室余姚市人民政府辦公室關于印發《余姚市2011

中共余姚市委辦公室余姚市人民政府辦公室關于印發《余姚

市2011

各鄉鎮、街道黨（工）委，政府、辦事處，市直各部門：

《余姚市2011—2015年史志工作規劃》已經市委、市政府同意，現印發給你們，請結合實際認真貫徹落實。

中共余姚市委辦公室

余姚市人民政府辦公室

2012年2月16日

余姚市2011─2015年史志工作規劃

“十二五”時期，是我國全面建設小康社會的關鍵時期，也是全面提升史志工作科學化水平的關鍵時期。為促進和指導全市史志事業未來五年的持續發展，根據全國和省、寧波市史志工作會議精神，結合中共余姚市委《關于制定余姚市國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》（余黨〔2010〕18號）中“推進文化強市建設，彰顯文獻名邦新氣象”的具體要求，從余姚實際出發，特制訂本規劃。

一、指導思想

堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以《中共中央關于加強和改進新形勢下黨史工作的意見》（中發〔2010〕10號）和國務院《地方志工作條例》為依據，以開創與經濟社會發展水平相適應的黨史、地方志事業為目標，以編史修志為重點，進一步創新創優，全面推進“史、志、鑒、館、教”多業齊舉、協調發展的新格局，提升史志工作服務科學發展的水平，加強地方歷史文化研究，促進地方文化的不斷發展和繁榮，為建設和諧幸福新余姚作貢獻。

二、總體目標

“十二五”期間，余姚市史志工作總體目標是：圍繞中心，服務大局，以社會主義時期特別是改革開放新時期為重點，全面做好黨史資料的征集、整理、研究、編纂、出版等工作；做好《中國共產黨余姚歷史》（1949-1978）第二卷的出版工作，籌備余姚黨史三卷編寫，加強黨史勝跡資源保護利用，開展綜合資政研究；全面完成《余姚市志》（1988-2010）修編工作；加強《余姚年鑒》一年一鑒編纂工作；有計劃地整理出版一批地方方志典籍；有重點地組織編纂鄉鎮（街道）志、部門（專業）志）和其他書籍，進一步豐富地情系列資料；加強史志宣傳教育，堅持把以史鑒今、資政育人作為根本任務，拓展工作領域，創新工作方式方法；強化精品意識，加強理論研究和學術交流，力求取得一批市內外、省內外有影響的研究成果；建立地情資料數據庫和余姚市史志館，開發利用地情信息，促進史志成果信息化、社會化，更好地服務于科學發展。力爭到“十二五”末，全市建立起與經濟社會發展相適應的史志事業體系，基本實現“史志工作強市”目標。

三、工作任務

（一）黨史工作

1、加強黨史正本研究工作。高質量完成《中共余姚歷史》（1949-1978）第二卷的出版工作，適時啟動余姚黨史三卷的編寫工作。深入開展資料征集，有計劃地開展專題史研究，加強對重要事件、重點人物、重大問題等方面資料的征集和研究。全面啟動余姚市改革開放和社會主義現代化建設新時期黨史基本著作的編纂出版工作。

2、推進編年史、專門史和資政專題研究。拓展黨史研究領域，繼續深入挖掘、搶救新民主主義革命時期的黨史資料，高質量完成《余姚革命勝跡圖志》、《陳云同志在余姚》、《浙東紅色歌謠》、《黨領導下的武裝斗爭》等專題史料的編纂出版工作。積極開展服務大局、貼近現實的資政專題研究。重點針對“十二五”時期余姚經濟社會發展中的重大理論和現實問題，開展研究、咨詢、調研等活動，開展重大黨史課題和資政專題聯合攻關，形成一批高質量的調研報告，為黨委、政府決策提供參考。

3、全面加強黨史宣傳教育普及工作。加強黨史教育，把黨史教育作為干部培訓和教育的重要內容，建立黨史教研基地。在姚江講壇、中青年干部班等班次中開設余姚地方黨史課程或講座，引導黨員干部深入學習和正確認識黨的歷史。繼續深入開展黨史進校園、進企業、進農村、進社區、進機關、進軍營等“六進”活動，對黨員、干部、群眾特別是廣大青少年開展黨的歷史、光榮傳統和優良作風的教育。完善余姚史志網站，探索運用“紅色短信”、動漫小故事等形式開展黨史宣傳教育。

4、加強重要黨史勝跡保護工作。制定出臺余姚市黨史勝跡保護辦法，切實保護重要黨史勝跡，將黨史勝跡保護經費納入財政專項經費中。完成上級布置的有關社會主義革命和建設時期余姚黨史勝跡普查工作。充分利用市內豐富的黨史勝跡資源和紀念場館為經濟社會發展服務，大力發展紅色旅游，整合線路資源，豐富紅色旅游內涵，提高紅色旅游質量和水平，使紅色旅游成為推動老區經濟發展的強大力量。積極支持基層建設愛國主義與人文勝跡相結合的“紅色文化工程”項目，鼓勵各地革命勝跡申報各級文保單位（點）、愛國主義教育基地、青少年課外活動基地等。

（二）地方志工作

1.全面完成第二輪《余姚市志》修編任務。堅持質量第一，創新組織方式，規范修編管理，提高信息含量，提升學術品位，力創精品佳志，爭取到2014年完成《余姚市志》（1988—2010）。志書出版后，要努力擴展普及面，提高志書的利用率。按照“正確引導，加強管理”的原則，鼓勵有條件的機關單位、社會團體、企業事業單位、鄉鎮、街道編纂反映自身發展狀況和歷史進程的志書或地情書籍。

2.深入做好《余姚年鑒》編纂出版工作。加快編撰步伐，配齊配強編撰人員，全力以赴做好《余姚年鑒》一年一鑒的編輯出版工作。保持年鑒的延續性和權威性，開拓創新,增強年鑒的資料價值和使用價值，提高年鑒編纂質量，打造精品年鑒，爭取使《余姚年鑒》在寧波乃至省年鑒界保持較高水平。

3.整理出版方志典籍。加強對余姚地方志書、地方古籍的搶救整理,有計劃、有步驟地完成明、清時期的《余姚縣志》等方志典籍的整理出版工作。

4.開展地方歷史文化研究。加強對地方歷史文化研究，聯合社會各界專家學者,組織編纂具有資料性、學術性、可讀性的地方文化叢書。加強舊志整理和利用，開展余姚歌謠、民俗、人物等方面的整理研究。在旅游資源開發、非物質文化保護等方面，發揮自身獨特優勢。積極主動為領導決策、經濟建設、對外宣傳、友好往來、人文資源開發等服務。積極開展“讀志用志”活動，促進地方志成果轉化，為黨政機關及社會各界提供地情咨詢服務，為經濟社會發展貢獻力量。

（三）史志資源開發利用

1.建立地情資料征集制度。建立史志資料征集管理制度，全面收集整理各地、各部門以及社會各界編寫的各類史志書籍、地情書籍、家譜、族譜以及姚籍知名人士的事跡、業績、著作等資料。根據資源共享的原則，把搜集到的地情資料加以系統化整理，納入網絡信息化建設，擴充余姚史志網內容，逐步建成地情數據庫和資源網，供大眾查閱。

2.高標準建設史志館（地方黨史館）。在開展地方文獻資料庫建設的基礎上，著手建設集地方黨史、修志編鑒、史志研究、史志收藏、史志資源開發、地情數據庫網絡化建設、史志文化交流、城市建設展示等多功能為一體史志館（地方黨史館）。成為收藏并供公眾閱讀歷代志書、史志專著、刊物及各類地方文獻、地情資料，開展黨史、革命史、軍史教育的場所，向社會提供地情和地方歷史文化咨詢服務和推廣普及的公益文化機構。爭取在“十二五”期間完成論證、立項等工作。

3.依托載體深入開展主題活動。組織開展黨史重大事件和重要人物紀念活動。重點組織開展2011年中國共產黨成黨90周年、辛亥革命勝利100周年；浙東區黨委成立70周年、2012年鄧小平南方談話20周年；2013年抗美援朝戰爭勝利60周年、毛澤東誕辰120周年；2014年新中國成立65 周年、中國工農紅軍長征80周年；2015年中國人民抗日戰爭勝利 70 周年、孫中山逝世 90周年、陳云誕辰110周年等重大紀念活動。

4．拓寬史志宣傳工作渠道。創新宣傳方式，積極與有關部門溝通合作，聯合有關文化機構、媒體統籌組織多種形式的黨史、地方志宣傳工作，開設黨史、地方志宣教專版，力爭設立定期的黨史、地方志專欄，攝制一批黨史、地方志專題（紀錄）片，展映一批黨史、地方志題材影視作品，創作一批黨史、地方志題材的文藝作品，開展一批反映黨史、地方志題材的文藝活動。提升“兩刊一網”整體水平。進一步完善提升《余姚史志》、《余姚修志通訊》雜志品味，提高文章質量，增加原創性，優化裝幀設計，力爭成為精品雜志。加快余姚史志網站信息更新速度，提高網站的信息含量。逐步添加史志書籍上網，方便讀者閱讀。

四、保障措施

1.加強組織領導。建立健全黨委統一領導、有關部門密切配合的工作機制。確保市委、市政府每年至少聽取一次黨史、地方志工作匯報，研究解決工作中遇到的困難和問題。各級各部門主要負責同志要經常過問史志工作，切實加強對史志工作的指導。健全地方志編纂委員會工作機制，落實史志部門參與精神文明建設、紅色旅游活動、愛國主義教育基地建設等有關工作的制度。

2.強化隊伍建設。堅持開門修志的方針，吸納社會各界人士特別是專家學者參與修編工作。穩定和夯實修志隊伍，吸納一批富有敬業精神、熟悉地方情況、文字表達能力強的人員從事黨史、地方志工作，努力建設一支專兼職相結合的精干黨史、地方志編研人才隊伍。根據任務特點及長遠需要，有針對性地制定學習培訓計劃，多形式、多渠道地組織開展業務學習、業務培訓,并選派人員和業務骨干參加全國全省的學術研討、專題會議、業務培訓,不斷提高業務能力和水平。

3.加強資源整合。市史志辦作為履行黨史研究和地方志業務主管的職能單位，要在史志研究、史志學習教育、史志宣傳、史志紀念活動、史志資料征編、遺址保護和場館建設、紅色旅游、史志題材作品編審出版等方面積極發揮作用。要積極發揮相關研究會、離退休老同志、專業工作者的重要作用，充分調動各方面參與史志工作的積極性，通過課題協作、經驗交流、干部培訓、工作調研、學術研討等方式和途徑，進一步整合史志資源，促進史志工作合力，形成史志工作上下聯動、整體推進的良好態勢。

4.落實工作責任。各級各部門要按照市委、市政府的規劃部署和黨史、地方志質量要求開展編史修志工作。史志部門要加強與各相關單位的工作聯系和業務指導，按照全省二輪修志創優工程試點單位的要求，開展地方志目標考核工作，力促史志工作躍上新臺階。進一步健全鄉鎮、街道史志工作網絡，繼續實施史志工作納入各級工作目標管理考核體系，加強督促、檢查和考核，確保各項任務的完成。

第四篇：中共金華市委辦公室、浙江省金華市人民政府辦公室關于印發《市委.（最終版）

各縣（市、區）黨委和人民政府，市機關各部門、各單位： 《市委市政府2008年主要工作任務》已經市委、市政府領導同志同意，現印發給你們，請認真組織實施。市委、市政府督查室要抓好督促檢查工作，確保全年各項目標任務的順利完成。中共金華市委辦公室 金華市人民政府辦公室 2008年5月15日 市委市政府2008年主要工作任務

一、2008年主要目標和總體要求

1、生產總值增長12%，地方財政收入增長12%；社會消費品零售總額增長15%；萬元生產總值綜合能耗下降4.77%，化學需氧量排放量、二氧化硫排放量分別下降3%；農村居民人均純收入增長8%，市區城鎮居民人均可支配收入增長7%；新增城鎮就業5萬人，城鎮登記失業率控制在4.3%以內；人口自然增長率控制在6.2‰以內。責任單位：各縣（市、區）黨委和人民政府，金華開發區管委會，市統計局 配合單位：市發改委、市經委、市財政（地稅）局、市國稅局、市外經貿局、市貿易糧食局、市勞動保障局、市環保局、市農業局、市人口計生委

二、推動產業升級，增強區域經濟綜合競爭力

2、培育創新型產業集群。認真實施“十一五”產業集群發展規劃，制定促進產業集群發展的政策措施，整合資源，集聚要素，培育發展優勢產業集群，改造提升傳統產業。突出做好汽摩配產業培育，強化政策扶持，加大重點產品開發力度，促進尼奧普蘭、眾泰轎車、北汽福田等一批重大項目建設，爭取年內獲得“中國客車名城”稱號，力爭在“十一五”期末全市汽摩配及相關產業產值突破1000億元。各地要發揮自身優勢和特色，對生物醫藥、電子信息等產業進行重點培育，不斷提高主導產業和規模工業比重。實施“1135”工程，著力培育大企業大集團，發展一批成長型規模企業，全年新增億元企業50家以上、超10億元企業5家以上、超30億元企業2家以上，力爭全市億元企業達到450家以上。全市規模以上工業總產值達到2700億元以上，增長20%以上。實施中小企業成長計劃，扶持一批“專精特新”中小企業群，全年新增規模企業500家以上。責任單位：市經委、市發改委，金華開發區管委會 配合單位：各縣（市、區）政府，市國土資源局、市外經貿局、市財政（地稅）局、市工商局、市科技局、市環保局、市國稅局、人行金華市中心支行

3、提升園區開發水平。加強對入園項目的服務和跟蹤督查，促使入園企業早開工、早竣工、早投產。加強基礎設施配套力度，完成園區基礎設施和企業

固定資產投入180億元以上。做好園區擴容前期工作，適當擴大工業用地比例。完善園區考核，推行工業企業“新三率”評價考核機制。努

力增加用地儲備，進一步拓展土地利用空間，完善項目用地控制指標，大力推進集約節約利用土地，著力提高投資密度和經濟密度。抓好農村家庭工業集聚區規劃建設試點，扶持培育初創企業。責任單位：市經委（園區辦）、市國土資源局、市規劃局，金華開發區管委會 配合單位：各縣（市、區）政府

4、增強自主創新能力。落實推進工業創新的各項政策，實施新一輪技術創新工程，積極培育國家級企業技術中心，加快市汽摩配創新服務中心、省級區域科技創新服務中心建設，發揮好ROHS指令檢測中心作用，做好中科院金華科技園實體化推進工作，爭取新培育市級以上高新企業50家、高新技術研發中心20家，省、市級企業技術中心15家以上。實施一批重點技改和技術創新項目，安排市技術創新工程重點項目80項，研發高新技術產品100只以上，落實省、市重點技改項目209個，確保完成工業投資280億元，力爭完成300億元。設立創業投資引導 各縣（市、區）黨委和人民政府，市機關各部門、各單位： 《市委市政府2008年主要工作任務》已經市委、市政府領導同志同意，現印發給你們，請認真組織實施。市委、市政府督查室要抓好督促檢查工作，確保全年各項目標任務的順利完成。中共金華市委辦公室 金華市人民政府辦公室 2008年5月15日 市委市政府2008年主要工作任務

一、2008年主要目標和總體要求

1、生產總值增長12%，地方財政收入增長12%；社會消費品零售總額增長15%；萬元生產總值綜合能耗下降4.77%，化學需氧量排放量、二氧化硫排放量分別下降3%；農村居民人均純收入增長8%，市區城鎮居民人均可支配收入增長7%；新增城鎮就業5萬人，城鎮登記失業率控制在4.3%以內；人口自然增長率控制在6.2‰以內。責任單位：各縣（市、區）黨委和人民政府，金華開發區管委會，市統計局 配合單位：市發改委、市經委、市財政（地稅）局、市國稅局、市外經貿局、市貿易糧食局、市勞動保障局、市環保局、市農業局、市人口計生委

二、推動產業升級，增強區域經濟綜合競爭力

2、培育創新型產業集群。認真實施“十一五”產業集群發展規劃，制定促進產業集群發展的政策措施，整合資源，集聚要素，培育發展優勢產業集群，改造提升傳統產業。突出做好汽摩配產業培育，強化政策扶持，加大重點產品開發力度，促進尼奧普蘭、眾泰轎

車、北汽福田等一批重大項目建設，爭取年內獲得“中國客車名城”稱號，力爭在“十一五”期末全市汽摩配及相關產業產值突破1000億元。各地要發揮自身優勢和特色，對生物醫藥、電子信息等產業進行重點培育，不斷提高

主導產業和規模工業比重。實施“1135”工程，著力培育大企業大集團，發展一批成長型規模企業，全年新增億元企業50家以上、超10億元企業5家以上、超30億元企業2家以上，力爭全市億元企業達到450家以上。全市規模以上工業總產值達到2700億元以上，增長20%以上。實施中小企業成長計劃，扶持一批“專精特新”中小企業群，全年新增規模企業500家以上。責任單位：市經委、市發改委，金華開發區管委會 配合單位：各縣（市、區）政府，市國土資源局、市外經貿局、市財政（地稅）局、市工商局、市科技局、市環保局、市國稅局、人行金華市中心支行

3、提升園區開發水平。加強對入園項目的服務和跟蹤督查，促使入園企業早開工、早竣工、早投產。加強基礎設施配套力度，完成園區基礎設施和企業固定資產投入180億元以上。做好園區擴容前期工作，適當擴大工業用地比例。完善園區考核，推行工業企業“新三率”評價考核機制。努力增加用地儲備，進一步拓展土地利用空間，完善項目用地控制指標，大力推進集約節約利用土地，著力提高投資密度和經濟密度。抓好農村家庭工業集聚區規劃建設試點，扶持培育初創企業。責任單位：市經委（園區辦）、市國土資源局、市規劃局，金華開發區管委會 配合單位：各縣（市、區）政府

4、增強自主創新能力。落實推進工業創新的各項政策，實施新一輪技術創新工程，積極培育國家級企業技術中心，加快市汽摩配創新服務中心、省級區域科技創新服務中心建設，發揮好ROHS指令檢測中心作用，做好中科院金華科技園實體化推進工作，爭取新培育市級以上高新企業50家、高新技術研發中心20家，省、市級企業技術中心15家以上。實施一批重點技改和技術創新項目，安排市技術創新工程重點項目80項，研發高新技術產品100只以上，落實省、市重點技改項目209個，確保完成工業投資280億元，力爭完成300億元。設立創業投資引導 各縣（市、區）黨委和人民政府，市機關各部門、各單位： 《市委市政府2008年主要工作任務》已經市委、市政府領導同志同意，現印發給你們，請認真組織實施。市委、市政府督查室要抓好督促檢查工作，確保全年各項目標任務的順利完成。中共金華市委辦公室 金華市人民政府辦公室 2008年

5月15日 市委市政府2008年主要工作任務

一、2008年主要目標和總體要求

1、生產總值增長12%，地方財政收入增長12%；社會消費品零售總額增長15%；萬元生產總值綜合能耗下降4.77%，化學需氧量排放量、二氧化硫排放量分別下降3%；農村居民人均純收入增長8%，市區城鎮居民人均可支配收入增長7% ；新增城鎮就業5萬人，城鎮登記失業率控制在4.3%以內；人口自然增長率控制在6.2‰以內。責任單位：各縣（市、區）黨委和人民政府，金華開發區管委會，市統計局 配合單位：市發改委、市經委、市財政（地稅）局、市國稅局、市外經貿局、市貿易糧食局、市勞動保障局、市環保局、市農業局、市人口計生委

二、推動產業升級，增強區域經濟綜合競爭力

2、培育創新型產業集群。認真實施“十一五”產業集群發展規劃，制定促進產業集群發展的政策措施，整合資源，集聚要素，培育發展優勢產業集群，改造提升傳統產業。突出做好汽摩配產業培育，強化政策扶持，加大重點產品開發力度，促進尼奧普蘭、眾泰轎車、北汽福田等一批重大項目建設，爭取年內獲得“中國客車名城”稱號，力爭在“十一五”期末全市汽摩配及相關產業產值突破1000億元。各地要發揮自身優勢和特色，對生物醫藥、電子信息等產業進行重點培育，不斷提高主導產業和規模工業比重。實施“1135”工程，著力培育大企業大集團，發展一批成長型規模企業，全年新增億元企業50家以上、超10億元企業5家以上、超30億元企業2家以上，力爭全市億元企業達到450家以上。全市規模以上工業總產值達到2700億元以上，增長20%以上。實施中小企業成長計劃，扶持一批“專精特新”中小企業群，全年新增規模企業500家以上。責任單位：市經委、市發改委，金華開發區管委會 配合單位：各縣（市、區）政府，市國土資源局、市外經貿局、市財政（地稅）局、市工商局、市科技局、市環保局、市國稅局、人行金華市中心支行

3、提升園區開發水平。加強對入園項目的服務和跟蹤督查，促使入園企業早開工、早竣工、早投產。加強基礎設施配套力度，完成園區基礎設施和企業固定資產投入180億元以上。做好園區擴容前期工作，適當擴大工業用地比例。完善園區考核，推行工業企業“新三率”評價考核機制。努力增加用地儲備，進一步拓展土地利用空間，完善項目用地控制指標，大力推進集約節約利用土地，著力提高投資密度和經濟密度。抓好農村家庭工業集聚區規劃建設試點，扶持培育初創企業。責任單位：市經委（園區辦）、市國土資

源局、市規劃局，金華開發區管委會 配合單位：各縣（市、區）政府

4、增強自主創新能力。落實推進工業創新的各項政策，實施新一輪技術創新工程，積極培育國家級企業技術中心，加快市汽摩配創新服務中心、省級區域科技創新服務中心建設，發揮好ROHS指令檢測中心作用，做好中科院金華科技園實體化推進工作，爭取新培育市級以上高新企業

50家、高新技術研發中心20家，省、市級企業技術中心15家以上。實施一批重點技改和技術創新項目，安排市技術創新工程重點項目80項，研發高新技術產品100只以上，落實省、市重點技改項目209個，確保完成工業投資280億元，力爭完成300億元。設立創業投資引導 各縣（市、區）黨委和人民政府，市機關各部門、各單位： 《市委市政府2008年主要工作任務》已經市委、市政府領導同志同意，現印發給你們，請認真組織實施。市委、市政府督查室要抓好督促檢查工作，確保全年各項目標任務的順利完成。中共金華市委辦公室 金華市人民政府辦公室 2008年5月15日 市委市政府2008年主要工作任務

一、2008年主要目標和總體要求

1、生產總值增長12%，地方財政收入增長12%；社會消費品零售總額增長15%；萬元生產總值綜合能耗下降4.77%，化學需氧量排放量、二氧化硫排放量分別下降3%；農村居民人均純收入增長8%，市區城鎮居民人均可支配收入增長7%；新增城鎮就業5萬人，城鎮登記失業率控制在4.3%以內；人口自然增長率控制在6.2‰以內。責任單位：各縣（市、區）黨委和人民政府，金華開發區管委會，市統計局 配合單位：市發改委、市經委、市財政（地稅）局、市國稅局、市外經貿局、市貿易糧食局、市勞動保障局、市環保局、市農業局、市人口計生委

二、推動產業升級，增強區域經濟綜合競爭力

2、培育創新型產業集群。認真實施“十一五”產業集群發展規劃，制定促進產業集群發展的政策措施，整合資源，集聚要素，培育發展優勢產業集群，改造提升傳統產業。突出做好汽摩配產業培育，強化政策扶持，加大重點產品開發力度，促進尼奧普蘭、眾泰轎車、北汽福田等一批重大項目建設，爭取年內獲得“中國客車名城”稱號，力爭在“十一五”期末全市汽摩配及相關產業產值突破1000億元。各地要發揮自身優勢和特色，對生物醫藥、電子信息等產業進行重點培育，不斷提高主導產業和規模工業比重。實施“1135”工程，著力培育大企業大集團，發展一批成長型規模企業，全年新增億元企業50家

以上、超10億元企業5家以上、超30億元企業2家以上，力爭全市億元企業達到450家以上。全市規模以上工業總產值達到2700億元以上，增長20%以上。實施中小企業成長計劃，扶持一批“專精特新”中小企業群，全年新增規模企業500家以上。責任單位：市經委、市發改委，金華開發區管委會 配合單位：各縣（市、區）政府，市國土資源局、市外經貿局、市財政（地稅）局、市工商局、市科技局、市環保局、市國稅局、人行金華市中心支行

3、提升園區開發水平。加

強對入園項目的服務和跟蹤督查，促使入園企業早開工、早竣工、早投產。加強基礎設施配套力度，完成園區基礎設施和企業固定資產投入180億元以上。做好園區擴容前期工作，適當擴大工業用地比例。完善園區考核，推行工業企業“新三率”評價考核機制。努力增加用地儲備，進一步拓展土地利用空間，完善項目用地控制指標，大力推進集約節約利用土地，著力提高投資密度和經濟密度。抓好農村家庭工業集聚區規劃建設試點，扶持培育初創企業。責任單位：市經委（園區辦）、市國土資源局、市規劃局，金華開發區管委會 配合單位：各縣（市、區）政府

4、增強自主創新能力。落實推進工業創新的各項政策，實施新一輪技術創新工程，積極培育國家級企業技術中心，加快市汽摩配創新服務中心、省級區域科技創新服務中心建設，發揮好ROHS指令檢測中心作用，做好中科院金華科技園實體化推進工作，爭取新培育市級以上高新企業50家、高新技術研發中心20家，省、市級企業技術中心15家以上。實施一批重點技改和技術創新項目，安排市技術創新工程重點項目80項，研發高新技術產品100只以上，落實省、市重點技改項目209個，確保完成工業投資280億元，力爭完成300億元。設立創業投資引導

第五篇：中共扎賚特旗委辦公室關于印發關于做好新形勢下對外宣傳工作的實施方案的通知

中共扎賚特旗委辦公室關于印發關于做好新形勢下對外宣傳工作的實施方案的通知

按照《中共扎賚特旗委辦公室關于印發關于做好新形勢下對外宣傳工作的實施方案的通知》(扎黨辦發〔2011〕24號文件)要求，下列單位在完成通知中要求的常規性工作的同時，作為外宣工作重點部門還要履行如下職責：

一、旗委宣傳部：

1、宣傳部要負責統籌安排，組織協調全旗新聞對外宣傳工作職能；

2、于每月的月初將本月的宣傳要點發至各地、各部門；

3、實行全員搞外宣機制，制定宣傳部全員搞外宣考核辦法并認真實施，做到人人肩上有任務；

4、強化對駐站記者及廣大通訊員的培訓力度；

5、視宣傳任務的重要性，實行部長、分管部長、駐站記者三級溝通上級媒體記者聯系制度；

6、強化媒體記者來訪的接待工作，聯系好采訪相關事宜，周到細致安排好食宿以及其他相關工作；

7、與上級媒體保持經常性聯絡；

8、對各單位每月上報信息及在主流媒體上稿情況進行認真統計，并將統計結果形成通報，每月通報一次，發至各地、各部門；

9、配合旗委辦、政府辦做好上級媒體記者來扎旗負面采訪報道協調溝通及服務工作，掌握媒體名稱、記者姓名及聯系方式。

二、旗委辦、政府辦：

1、負責外宣工作中的各種協調溝通工作，以及來訪記者相關事宜的協調工作；

2、在安排全旗性重要活動、工作會議以及旗主要領導開展重點工作時，要提前通知宣傳部派記者全程參與采訪；

3、兩辦所有秘書均為本部門外宣通訊員，按照所服務的領導工作內容，及時撰寫稿件，要形成鼓勵秘書寫新聞稿件的激勵機制，要求秘書多寫新聞稿、多發新聞稿件，及時提供上報信息，形成積極宣傳扎賚特的氛圍；

4、旗委辦、政府辦信息科在信息直報的同時，要將信息反饋到宣傳部，傳到宣傳部郵箱(zltqwxcb@126.com)，做到資源共享；

5、旗委辦、政府辦負責總體協調上級新聞媒體來

扎賚特旗負面報道所涉及的旗內各部門，溝通上級媒體記者，給旗領導提供處理和解決問題最佳的方案。組織被采訪部門做好媒體記者負面報道所提問題答復解釋工作，力求在最短時間內把事情詳細的前因后果以書面的形式經請示有關旗領導后，提供給媒體記者。

三、人大辦、政協辦：

1、確定3名寫作能力強的干部，作為本部門外宣通訊員；

2、在安排全旗性重要活動時，要提前通知宣傳部派記

者全程參與采訪；

3、要形成鼓勵本部門通訊員寫新聞稿件的激勵機制；

4、要求通訊員多寫新聞稿、多發新聞稿件，及時將本部門的信息上報到宣傳部郵箱(zltqwxcb@126.com)。

5、在安排全旗性重要活動時，要提前通知宣傳部派記者全程參與采訪。

四、紀檢委、組織部、政法委、統戰部：

1、協同宣傳部做好外宣工作；

2、紀檢委、組織部、政法委要各確定5名寫作能力強的干部，作為本部門外宣通訊員；

3、統戰部要確定2名寫作能力強的干部，作為本部門外宣通訊員；

4、各部門要形成內部獎勵機制，鼓勵通訊員認真撰寫稿件,及時將本部門的信息上報到宣傳部郵箱

(zltqwxcb@126.com)。

5、在安排全旗性重要活動時，要提前通知宣傳部派記者全程參與采訪。

五、旗廣播電視臺:

1、要充分發揮宣傳職能，加大對外宣傳工作力度，組織記者及時撰寫外宣稿件，除向上級廣播、電視臺媒體投稿以外，還要積極向上級報紙、網站等新聞媒體投稿，力爭在對外宣傳工作上實現新突破；

2、新聞稿件要定期及時提供給宣傳部，于每周一將上周新聞稿件傳到宣傳部郵箱(zltqwxcb@126.com)，做到資源共享；

3、本部門要形成鼓勵記者寫新聞稿件的激勵機制，要求記者多寫新聞稿、多發新聞稿件，及時提供上報信息。

六、旗發改委、經濟委、財政局、商務局、農業局、林業局、畜牧局、水務局、人勞局、教育局、衛生局、交通局、建設局、扶貧辦、招商局、文體局、民政局、財政局、旅游

局等部門:

1、成立一把手負總責外宣組織機構；

2、機構成員明確責任，將外宣工作納入主要議事日程，定期召開會議，研究部署部門外宣工作；

3、加強系統內外宣管理，組織機構延伸到三級單位；

4、確定1名外宣聯絡員，負責本部門外宣工作及接待上級媒體采訪聯絡溝通工作；

5、每周三定時上報信息，信息上報到宣傳部郵箱(zltqwxcb@126.com)，重大信息隨時上報，突出新聞時效性，做到重要信息不漏報；

6、配合上級媒體記者采訪，提供基礎材料，安排采訪地點、采訪人物等項工作；

7、單位內部形成鼓勵通訊員寫新聞稿件的獎勵機制。