第一篇：雙11工作安排

運營部

1.雙十一活動報名及活動商品申報 2.制定雙十一活動方案

3.完成雙十一專題頁畫版丶策劃好頁面導入接口。4.雙十一專題頁制定日收藏數據指標 5.跟進雙十一專題的訪客量及收藏量，根據需求做出適時流量或頁面調整（持續）6.雙十一頁面完成頁面畫版丶頁面陳列布局丶頁面產品需求。7.優惠劵派發入口丶文案說明

8.要求商品選主推款；對推廣提出數據指標

9.跟進爆款銷售情況，每天確定流量指標10.通過CIM區分出會員情況，針對每一個會員區域作出相對應的動作方案

11.催付丶發貨短信丶簽收短信預熱前優化方案

12.制訂雙十一會員營銷方案丶會員雙十一特權與獎勵方案13.活動短信通知文案撰寫（第一次活動預告新品折扣丶第二次體現關懷丶第三次活動相關內容丶第四次加強活動緊迫）14.商品標題優化，增加實時熱索關鍵詞，如：商品詞及雙十一關鍵詞

15.制定和組織洽談與參加雙11相關店鋪互鏈方案 16.類目小二現場考察，雙十一相關了解 17.雙11當天類目對接相關（會場位置更替，臨時素材對接，營銷時時反饋）18.倒計時安排——告知設定自動回復丶頁面告知 19.11月12日短信播報銷售戰況，感謝活動支持

商品部

1.包括梳理商品結構，制作商品結構總表。確定預爆款，主推丶常規款；按功能性區分，包含定價丶庫存量

2.根據確定的主推款進行文案優化 3.活動款文案撰寫和優化，以及產品定價 4.確定雙十一主推商品及價格，擬定商品申報表

5.規劃和淘寶后臺設置活動安全庫存 6.主推款及常規款關聯銷售方案

7.新款銷售跟蹤，制作補貨表（寶貝銷量丶收藏丶轉化率丶瀏覽量等）8.雙11分銷渠道商品規劃及當天庫存分配方案

9.跟蹤庫存商品銷售數據和預售情況，及時補單

推廣部 1.制訂活動期間廣告資源方案 2.根據運營要求制定直通車推廣計劃，并做出費用需求

3.雙11專題頁啟用店鋪推廣，快捷推廣，明星店鋪（持續推廣），增加首頁丶類目頁丶詳情頁流量入口 4.啟動店鋪推廣，增加首頁丶類目頁丶詳情頁流量入口 5.主推款關鍵字推廣丶定向推廣

6.重點推廣款，關鍵字卡位，多計劃（持續推廣）

7.制訂淘寶鉆展廣告投放方案（預熱及當天），并做出費用需求 8.制訂淘寶客推廣計劃方案（預熱及當天），并做出費用需求9.直通車丶鉆展素材畫板制作及文案撰寫初稿 10.雙11鉆展素材測試

11.站外SNS推廣測試及推廣計劃制定 12.無線端推廣測試及推廣計劃制定 時間節點相對應準備

從雙十一進程表中可以看到，從十月十日開始，很多時間節點上就有相對應的工作內容，其實這也就是把整個雙十一相關工作內容進行分解，不同時間段所做的工作也不相同。

10.10優惠劵：主要的工作是開始發放優惠劵，主要的發放形式是采用在店鋪首頁，詳情頁面，雙十一預熱專題頁面懸掛優惠劵領取banner，客服在接待咨詢時主動提醒客戶領取雙十一優惠劵；

10.14產品申報：10月14日需要準備好商品申報表單，產品申報時間是10月16日10:00至10月29日22:00，商品價格自由報備；店鋪滿減自由報備； 10.15聚劃算：整個十月份關于聚劃算的品牌團，商品團這兩項活動的上線和報名準備工作事項較多，其目的是為了增加商品銷售數據和爭取雙十一當天的更多活動流量和銷售業績。10.22預熱頁面：雙十一活動開始之前，天貓官方會進行一些預熱活動，預熱頁面需要按照官方模板要求進行設計，參加預熱頁面的商家，10月23日下午15:00前提供用官方要求模板完成的承接頁面鏈接，10月28日下午18:00前完成承接頁面的所有內容。

10.28淘金幣報名：淘金幣活動報名的目的也是為了爭取雙十一當天的流量支持和銷售業績。10.29產品報名結束：10月29日參加雙十一活動的產品報名通道關閉，也就是說產品報名結束。所以賣家要在29號之前完成所有的產品申報相關的工作。

10.31雙十一預熱開始：10月31號開始，官方預熱活動正式開始，賣家需要注意的是，預熱活動很大程度上會影響到雙十一當天的業績。

11.10亮劍：11月10日前期所有準備工作結束，大量的流量開始涌入店鋪，選擇商品，收藏，加進購物車的用戶暴增，雙十一活動正式拉開序幕。

第二篇：黨支部“雙評”工作安排

為了認真貫徹黨的十六大、十六屆五中全會精神，貫徹“從嚴治黨”的方針，認真踐行社會主義榮辱觀，鞏固黨員先進性教育活動成果，進一步加強我校領導班子建設，不斷提高領導班子和領導干部的領導水平和管理能力；提高廣大黨員的思想覺悟和政治素質，增強實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。根據局黨委有關安排，現就我支部2006年“雙評”工作安排如下：

一、“雙評”時間安排

我支部“雙評”活動從11月15日開始，到11月20日結束。

二、“雙評”活動的步驟

民主評議黨支部，支部召開黨員大會，向黨員通報一年來黨建工作和精神文明目標任務完成情況，總結支部工作。再分別召開黨小組和群眾代表座談會，廣泛征求意見，提出改進意見。

民主評議黨員，由支部根據《陜西省民主評議黨員工作細則》的規定，按照以下六個步驟進行：

1、學習教育。主要學習“三個代表”重要思想，十六屆四中、五中全會精神，學習黨章、黨內政治生活的若干準則，學習黨中央有關基層黨組織和黨員隊伍建設的重要文件，學習社會主義榮辱觀，對黨員進行新時期黨員標準的教育。

2、自我總結。黨員自己對照黨員標準和黨組織提出的評議內容，回顧思想、工作和學習等方面情況，肯定成績，找出差距，明確努力方向。

3、民主評議。在黨小組會上互相評議，肯定成績，揭擺矛盾，開展批評與自我批評，分清功過是非，按優秀、合格、不合格三個檔次投票評定黨員格次，評選優秀黨員，支委會在匯總評議票后，在認真分析情況，核實問題的基礎上確定每個黨員檔次。

4、組織處理。對評議中揭擺出的某些黨員違法違紀等問題，要查明情況，嚴肅處理。對大多數黨員和非黨群眾認為不合格的黨員，經黨支部研究提出處理意見，然后提交黨員大會討論作出決定，報上級黨組織審批。

5、健全制度。要形成民主評議黨員制度。同時，通過評議黨員，發現黨員教育、管理方面的問題，建立健全有關制度。

6、組織幫教。黨此 文來源于文 秘 家 園支部指定專人，采取“一幫一”、“幾幫一”的形式，對不合格黨員進行結對幫教。

三、民主評議黨員的標準

民主評議黨員的標準，就是黨章對黨員提出的要求。凡是做到或基本做到的，即可評為合格黨員，表現突出的可評為優秀黨員。凡是無正當理由連續六個月不交納黨費，或不過組織生活，或不做黨所分配的工作的黨員，以及長期消極落后，不履行黨員義務，不起黨員作用，經教育仍無轉變的黨員，均應評為不合格黨員。

四、幾點要求

1、黨員干部要按照安排整時參加會議，并做好筆記。

2、著力提高民主生活會的質量。一是會前要查找自己工作中的得失，為民主生活會做好充分思想準備；二是會上要拿起批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，堅決克服和糾正只談工作不談思想，只講成績不講缺點，只講客觀不講主觀，或者就事論事、敷衍了事的做法；三是要針對存在的問題，研究制定整改的具體措施。

第三篇：黨員雙育工作安排

機關干部黨員“迎創”活動工作要求

一、黨員“雙育”活動

（一）“雙育”：黨員黨性教育和能力培育

（二）任務安排：

1、黨史學習筆記一篇(中國共產黨發展簡史、黨的章程、黨的理論、黨的紀律)，字數不少于1500字，落款日期為4月25日。

2、以黨的十七大精神為指導，貫徹落實科學發展觀，以“五堅持、五提倡、五反對”（即：堅持牢記宗旨，提倡堅守信念、志存高遠，反對胸無大志、自由散漫；堅持團結協作，提倡和衷共濟、共事共心，反對拉幫結派、各自為政；堅持激情干事，提倡雷厲風行、真抓實干，反對不思進取、碌碌無為；堅持勤政為民，提倡愛崗敬業、親民愛民，反對高高在上、脫離群眾；堅持廉潔自律，提倡公道正派、干凈干事，反對趣味低下、墮落腐?。橹饕獌热?，緊密結合自身工作實際，談個人學習體會、學習心得。要求觀點鮮明，富有新意，層次清楚，邏輯性強，論證有力，語言流暢，題目自擬，字數不低于2000字。

3、機關黨員干部每人寫一份黨性分析材料，字數不少于1000字，落款日期為5月28日。

4、結合自身工作實際，寫一篇保持黨的純潔性學習心得體會，手寫，不少于1500字，用于張貼在機關干部學習園地。

（三）要求：

1、自覺學習，主動學習，創建學習型黨組織。

2、所有任務安排，謄寫在黨員“雙育”筆記本上，不得打印。

3、完成工作要求時間：6月15日。逾期不完成任務者，全鎮通報。

二、“雙聯雙促”活動

（一）活動對象

（1）機關聯基層。實行黨委副書記、黨委委員包片，機關、部門干部包村。

（2）干部聯群眾。鄉鎮領導班子成員做到“五個一”，分別確定1個學校、1個企業、1個村（社區）、1個農戶、1個老黨員作為聯系對象；機關干部做到“四個一”，分別確定1個困難戶、1個致富能手、1個留守兒童、1個空巢老人作為聯系對象。

（二）主要任務

（1）機關聯系基層，具體做到：鄉鎮黨委調優配強村黨組織書記；主要領導干部要為聯系村全體黨員上1次黨課或作形勢報告；組織機關黨員干部開展1次“把支部會開在群眾家”活動；派人參加和指導聯系村召開1次黨組織民主生活會；幫助和指導聯系村謀劃完善1個好的發展規劃；確定1個以上致富產業和發展項目，加快強村富民步伐，壯大村級集體經濟；幫助和指導有條件的村組建1個農民專業合作社或專業協會；指導村黨組織建立健全1套工作和管理制度，落實重大事務決策辦理“五議五公開”工作法；幫助群眾解決生產生活中的實際困難，為聯系村辦1件群眾看得見、摸得著的實事。

（2）干部聯系群眾，重點做好：訪基層干部、群眾代表，問發展良方，送國家政策；訪創業能手、致富大戶，問致富經驗，送市場信息；訪上訪戶、意見戶，問問題原由，送訴求回復；訪困難戶、低保戶，問群眾疾苦，送愛心真情；訪服務對象、管理對象，問期望需求，送法律法規。

第四篇：”雙體系“建設工作安排發言稿

“雙體系”建設推進工作安排

各位員工、各位領導、大家下午好！

首先，我在這里對完成集團公司企業文化建設一階段目標而努力工作的同志們，表示感謝！對榮獲集團公司企業文化建設“宣貫階段”的先進推行單位、優秀推行工作者和文化標兵再次表示熱烈祝賀?。ü恼疲?/p>

目前，集團公司新的管控模式運行近一個月，各項工作按照預期的方向良好、穩步推進，公司“雙體系”建設工作也取得了較好成績，企業文化建設工作已經進入“落地實施”階段，杜邦安全管理“ 22要素”內容已全部實施完畢。“內化于心、外顯于行”是“雙體系”建設的心理歷程，我們從學習、領會到應用，也是符合知名學者杜盧姆的認知梯度的，是科學的、實用的，只有把理性知識轉化為改進動力，才能使我們的各項工作“事半功倍”、“欣欣向榮”，為此，按照集團公司總體要求，下一階段要依據規劃，加大“雙體系”建設推進力度，進一步為實現“雙體系”建設三年規劃目標奠定堅實基礎，最終培育成具有公司特色企業文化和金昱元HSE安全管理體系。

現在，我就“雙體系”建設推進工作做兩點要求： 一是持續改進，砥礪前行

各單位，要發揚“雙體系”建設一階段的優良作風，向先進推行單位學習，向優秀推行工作者靠攏，對照本單位推行工作，勇于回頭看，找不足，補短板。使集團公司企業文化理念深入人心，使公司干部員工自覺踐行企業文化行為規范，使金昱元特色的文化滲透到各個工作層面，使公司員工態度積極，力求上進成為常態。進而使集團公司整體面貌和團隊素養明顯提升。另一方面，要查找一階段《杜邦安全管理體系建設方案》的實施過程中出現的問題，評估對行為安全及工藝安全各要素梳理、借鑒和吸收的效果，查驗已經形成的金昱元杜邦安全管理體系的“22要素”內容落實、執行情況，進一步為杜邦安全管理體系順利推進提供技術保障，保證體系建設工作真正“落地生根”，穩步推進。二是著眼當下，扎實推行

集團公司“雙體系”建設二階段工作，是承上啟下“關鍵階段”，也是推行工作的重中之重，在這個階段，集團公司各單位要梳理、沉淀企業文化建設“宣貫普及年”的建設成果，按照（2018）65號文件《企業文化建設“落地實施年”工作安排》，統一思想，堅持原則，落實好12項工作，尤其是各級管理人員要率先垂范，示范引領，帶好頭、有創新、有建樹，明確自身角色定位，承擔起應負的責任，從自己做起，當好員工的影子，強力改進員工生產、生活環境，改善后勤保障和服務質量，充分營造“工作時間不想家、工作場所就像家”的優勢文化，最大程度地調動廣大員工的工作積極性和主動性。在杜邦安全管理體系建設工作方面，各單位要在前期推行實施的“22要素”內容基礎上，通過強化落實、提高標準，使集團公司安全生產工作達到“在思想認識上警鐘長鳴，在規章制度上嚴密有效，在技術支撐上堅強有力，在監督檢查上嚴格細致，在事故處理上嚴肅認真”的工作標準總要求，并經過不斷循環、反復、鞏固的長周期建設，最終建設成全面、系統、可持續、改進提高的本質安全型安全管理體系，為“成為國內一流的現代化工企業集團”戰略目標的實現提供有力保障。下面，就“雙體系”推行工作重點強調以下7個方面的工作：

1、集團公司企業管理部要依據目前管控模式、管理要求，修訂完善“雙體系”建設推行管理工作考核標準，確保推行工作有序推進、穩步提升。

2、各單位要按照集團公司“雙體系”建設推進工作安排，著手制定切實可行的實施方案和管理考核辦法，確保“落地實施”和“二十二要素”有實體、有內容、有改進、有成效、有提升。

3、各單位要依據集團公司“雙體系”建設推行工作進程，及時組織本單位“雙體系”建設推行效果評審和改進研討會，制定具體改進措施，責任到人，落實到位。

4、集團公司工會、辦公室、企業管理部和片區管理中心要形成管理紐帶，大力倡導親情文化，實現企業的人性化管理，組織開展符合公司工作需要的各類技能比賽，如：電氣焊操作技能比賽、DCS操作技能競賽等生產安全競賽活動；組織開展職工運動會、員工聯誼晚會、元旦暨優秀員工頒獎晚會等文化娛樂活動。

5、集團公司、各片區、各子公司管理干部要按照公司“企業文化手冊”標準，帶頭踐行“塑造良好形象”和“遵守職業行為規范”相關要素，做好典范，將“根植于內心的修養”、“無需提醒的自覺”、“以約束為前提的自由”和“為別人著想的善良”付諸于各項管理工作中。

6、各單位要結合自身安全管理現狀，及時對杜邦安全管理推行工作進行總結，并對存在的問題積極落實整改，按照PDCA循環模式，使杜邦安全管理工作持續改進，形成長效管理機制，推動杜邦安全管理體系推行工作不斷深入開展，全面提升企業的安全生產標準化管理水平。

7、由集團公司企業管理部牽頭，各單位配合，對杜邦安全管理推行的22要素進行整合，編制完成《杜邦安全管理手冊》，并按計劃印制發放到每位員工手中。

同志們，為實現“雙體系”建設三年規劃目標，形成具有公司特色的文化體系和HSE安全管理體系，我們要堅持不懈、持之以恒的切實抓出成效來，既不能好高騖遠，也不能敷衍了事，始終以問題為導向，尋找差距，真正做到與時俱進、開拓創新、牢固樹立科學發展觀的思想，不斷注入企業正能量和活力感，確保企業的持續健康發展，最終決勝“好未來”美好愿望。（鼓掌）

最后，值此節日來臨之際，我僅代表集團公司，祝愿各位員工、各位領導、同事們節日快樂、家庭幸福！

謝謝大家?。ü恼疲?/p>

第五篇：雙百雙評工作安排計劃

中醫院“雙百雙評”工作安排計劃

各科室：

為進一步貫徹從嚴治黨的精神，加強對黨員和流動黨員的民主評議管理工作，完善民主評議黨員制度，根據民衛黨文件《關于在民主評議黨員中做好“雙百雙評”工作的通知》安排，現將醫院在民主評議黨員中開展“雙百雙評”工作的安排如下：

一、“雙百雙評”的主要內容

“雙百雙評”是采取黨外群眾評議黨員與黨內民主評議黨員相結合，實行“雙百分”的測評方法，按照優秀、合格、基本合格、不合格等次對黨員進行評議?！半p百雙評”工作要堅持以《黨章》、十七大報告，鄧小平特色社會主義理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，緊密結合黨員的思想實際，把是否具有堅定的理想信念和政治責任感、是否在各項工作中模范帶頭，為推進各項事業發展作貢獻作為評議黨員的重要內容。

二、“雙百雙評”的基本方法

黨員“雙百雙評”工作，在局黨委安排下，以支部為單位、集中評議。

1、學習教育。支部對黨內外群眾進行深入動員教育，組織黨員和非黨員群眾代表認真學習《黨章》等有關法規和文件，明確“雙百雙評”的意義、內容、方法，圍繞“黨旗在我心中”、“保持黨員先進性”、“黨員在我身邊”等主題開展討論，充分調動廣大黨員和非黨員群眾參與“雙百雙評”

活動的積極性、主動性、增強責任感。

2、群眾評議、支部評議前，組織非黨群眾對黨員進行測評。非黨群眾參加評議，人數在支部黨員總數的三分之二之內，非黨員群眾全部參加，“背靠背”地對黨員進行評議，并按照統一制定的《群眾民主評議黨員測評標準》，對每個黨員進行定格測評（經群眾測評90分以上為優秀，89分至70分為合格，69分至60分為基本合格，59分以下為不合格）。對征求到的非黨員群眾的意見和定格測評的情況，支部進行認真梳理，及時向黨員本人作出如實反饋。對群眾反映問題、意見比較突出的黨員，支部逐一進行個別談話，幫助他們認識問題、明確努力方向，對不符合客觀事實的意見，及時予以澄清，消除誤解，對借機打擊報復和惡意中傷的，進行批評教育，視情節酌情處理。

3、黨內評議。在充分準備的基礎上，支部召開黨員會議進行黨內評議，并按照黨員民主評議測評標準進行定格測評（黨內測評90分以上為優秀，89分至70分為合格，69分至60分為基本合格，59分以下為不合格），評議中，黨員要對照黨員標準和“三個代表”的要求，進行自我評價，從理想信念、執行黨的方針政策、實踐黨的宗旨、履行黨員義務、遵章守紀、模范作用等方面進行對照檢查反思，同時黨員之間相互評議，相互開展批評與自我批評。支部書記帶頭開展批評與自我批評，虛心聽取黨內群眾的意見，接受監督，要主動亮思想、查問題、析原因、對群眾提出的問題，實事求是地向黨組織做出明示，為其他黨員帶好頭。對因故請假 的黨員，要采取適當方式補課。對非黨員群眾代表評議測評和黨內評議測評的情況，支委會要進行實事求是地分析、梳理、并對反應出的問題作細致調查核實，采取定量與定性相結合的方法，認真負責地對每個黨員提出評議定格意見。

4、嚴肅處臵不合格黨員。支部要堅持以思想教育為主、以啟發自覺為主、以調動積極性為主、以總結經驗和明確努力方向為主、對定為基本合格等次的黨員，進行批評教育，誡勉談話，要求本人拿出整改意見；對不合格黨員進行組織處理，主要采取限期改正，勸其退黨和黨內除名三種方式，并填寫《處臵不合格黨員呈報表》報局黨委。

中共民和縣回族土族自治縣中醫院支部

二〇一一年三月一日