第一篇：職業衛生工作職責

職業衛生工作職責

1、根據《中華人民共和國職業病防治法》及本企業實際情況，衛生科負責制定職業病防治計劃。

2、按照職業健康監護管理辦法的規定，負責組織職業病危害作業人員的上崗前、在崗期間和離崗時的體檢工作。

3、負責職業危害作業場所的職業病危害因素的檢測和評價工作

4、負責職業衛生檔案、勞動者健康監護檔案的管理工作

5、負責職業病危害分類管理工作。

6、根據本企業實際情況，負責制定《應急救援預案》

職業衛生工作計劃：

根據《中華人民共和國職業病防治法》及我廠實際情況，保障職業病防治任務的順利實施，特制定全年工作計劃。

一、工作目標：

職業病發病率確保為0，職業病危因素檢測率100%，健康監護率100%，基礎管理工做到：

1、有職業衛生管理制度

2、有年度工作計劃

3、有職業衛生工作記錄

4、有職業衛生檔案

5、有職工健康監護檔案

二、執行法律法規做到

1、新、改、擴建項目達到職業衛生三同時。

2、根據健康監護情況及危害場所檢測評價情況，配合相關部門落實監護措施，預防職業病發生。

3、落防暑降溫工作，完成高溫體檢

4、患有職業禁忌證人員即時調離原崗位并加以妥善安置。

三、應急救援和職業衛生教育做到

1、有應急救援組織及應急救援預案

2、有應急救援措施和常用的急救器材

3、定期開展職業衛生教育和宣傳，學習活動要記錄

四、職業衛生監測與職工體檢的管理

第二十四條：職業衛生監測是生產過程中防治職業病的重要手段，是保證勞動者在有職業病危害的作業場所中不超過國家規定的職業接觸限值，根據《國家職業衛生標準管理辦法》的有關要求，本企業各單位定時、定點對有職業病危害的工作場所進行檢測及評價，并向職工定期公布檢測及評價結果，違反此項條款，不對有職業危害的作業場所進行評價的用人單位，將承擔由此產生的職業病全部后果和法律責任。

第二十五條：職業衛生專職人員應配合用人部門管理員對有職業病危害的作業場所進行日常觀測，發現工作場所職業病危害不符合標準時應及時采取措施，通報有關職能部門，并做出現場監測報告。

第二十六條：用人單位在做好職防監測評價工作的同時要建立職業病危害作業場所管理制度和監查紀錄，日常工作由部門職防管理員負責，本企業衛生行政管理部門和專職管理人員要不定期的進行現場監查，做好職防衛生監查管理，做好職業衛生檔案的存檔工作。第二十七條：本企業專職職防人員應根據職業病防治法的有關條款定期與認證的職業衛生部門取得聯系，組織本企業有職業病危害崗位的職工進行體檢，專職人員、職能科室必須做好此項工作的組織落實，否則將對部門或個人處以300元罰款。

第二十八條：各用人單位的職防管理人員要積極配合廠職能部門的工作，按廠職防部門的要求組織好本部門體檢工作，做到不遺漏崗位，不遺漏應體檢的職工，不遺漏項目，違反此條規定，用人單位或其負責人應承擔由此而引起的職業病事故和與其相關的經濟法律責任。

第二十九條：凡從事有職業病危害作業的正式職工、合同工，工期一年的臨時職工均應參加健康體檢，健康體檢職防監測及其他有關職業病防治所需的費用均在生產成本中例支。第三十條：負責職防工作的職能部門專管人員對從事有職業病危害崗位的職工要建立健全有關其個人的健康檔案，主要內容有職業史，職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等，對于離退或調離職業病危害崗位的職工的個人健康檔案要封存保管不得遺失，遺失一份處以200元罰款，并承擔由此而引起的后果。

第三十一條：職工在離崗或退職后，有權索取其個人的職業健康監護檔案復印件，職防管理人員應如實提供，并在所提供的復印件上蓋章。

五、職業病防治管理制度

第十一條：本企業用人單位在與職工訂立勞動合同的同時應將對其所從事的工作過程中可能產生的職業病危害及后果，職業病防治措施和待遇等如實告之對方，并在勞動合同中注明。

第十二條：本企業用人單位在錄用從事有職業病危害崗位工作的職工之前需對要錄用者做專項職業健康檢查，即崗前體檢，職業健康檢查費用由用人單位承擔。

第十三條：各用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的職工從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的職工從事其所禁忌的職業。

第十四條：對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的職工應將其調離原工作崗位，并安置，對從事有職業病危害崗位的職工在其終止或解除勞動合同時需對其進行職業健康檢查。有職業病危害崗位調入無職業病危害崗位時也應對其進行健康檢查。第十五條：職業健康檢查的醫療機構必須是經市衛生行政部門認證的，檢查項目由醫療機構根據《職業健康監護管理辦法》的相關內容確定，用人單位須將職工各時期職業健康檢查結果和相關資料建檔保管，并有將檢查結果告之職工的義務。

第十六條：以上十一至十五條是根據《職業病防治法》有關勞動用工過程中用人單位應遵守的職業病防治條款，凡因違反以上條款所引起的勞動爭議，職業病糾紛及因此而產生的一切后果，由用人單位承擔其法律責任。并對部門主要領導處以500元罰款。

第十七條：用人單位對有職業病危害崗位，勞保及職業病防護設施應派選專人進行日常管理和維修并由職防管理員定期對上述設施和設備的性能和效果進行檢測，確保正常、靈敏、有效。

第十八條：用人單位在大中修設備或廠房及設施改造時要同時大中修或改造改進勞保及職業病防護裝置并與主機裝備同時投入運行并確保正常有效。

第十九條：勞保及職業病防護設施設備和裝置各部門不得擅自拆除、挪用廢置不用或隨意改裝，用人單位如需對上述設施、設備裝置進行更新或改裝，必須經職能部門同意主管廠長批準，方可進行。

第二十條：用人單位必須為從事有職業病危害作業的職工提供個人使用的職業病防護用品或勞保用品，保護用品應到市衛生部門認證的勞保用品商店或廠家購買。

第二十一條：勞保器具要根據作業性質、條件、勞動強度、防護器具性能和防護范圍進行正確選用，不準超出防護范圍的使用或代用。

第二十二條：建立健全勞動保護用品的購買（領取）、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等管理制度，并應按照勞保用品的使用要求，在使用前和使用中對其防護功能進行必要的檢查。

第二十三條：以上十六、二十二條是用人單位對有職業病危害的崗位和個人應采用防護管理的措施，也是職業病防護工作中的重要組成部分，對于違反以上所列條款的用人單位的主要領導將以100-300元處罰，部門處以500-1000元罰款。

第二篇：職業衛生工作領導小組工作職責

職業衛生工作領導小組工作職責

1、制定各職業病防治計劃和實施方案、建立、健全職業衛生管理制度和操作規程。

2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置；落實職業病病人和疑似職業病人的診斷、救治、康復和安置工作。

3、組織開展對本公司各作業場所的職業病危害因素日常監測。定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向安全生產行政部門報告，并向勞動者公布。

4、為勞動者提供符合職業病防治要求的職業防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環境和條件。

5、組織對勞動者進行職業衛生教育與培訓，落實各項職業病危害告知制度，建立、健全本公司職業衛生管理檔案及健康監護檔案，并妥善保存。

6、定期、不定期組織對公司職業病防治工作開展情況的檢查，對檢查出的問題及時處理，或上報領導小組處理，落實部門按期解決。

武漢江夏區龍源石膏有限公司

二〇一四年五月三日

第三篇：企業職業衛生工作領導小組職責

企業職業衛生工作領導小組職責

1、組織制訂（修改）職業衛生管理制度和職業安全衛生操作規程，并督促執行。

2、根據企業機構設置，明確各部門、人員職責。

3、制訂企業職業病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。

4、直接領導本企業職業病防治工作，建立企業職業衛生管理臺帳和檔案。

5、組織對職工進行職業衛生法規、法規的培訓與宣傳教育。對在職業病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

6、經常檢查企業職業病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。

7、聽取職工關于職業衛生有關情況的匯報，及時采取措施。

8、對企業內發生職業病危害事故采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。

9、對本企業的職業病防治工作負直接責任。

吉林省富華冶金材料有限責任公司

第四篇：01職業衛生管理機構及職責

重慶市恒龍鋼鐵有限公司職業健康管理

HL/ZW-01-2010

職業衛生管理機構及職責

為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護本公司職工的健康及其相關權益，改善生產作業環境，搞好職業衛生工作，促進我公司的經濟可持續發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》第十九條第一項的規定，經總經理辦公會議研究決定，我公司職業衛生工作管理機構及職責如下：

一、職業衛生工作領導小組：

組長：主管生產安全的副總經理

副組長：主管行政的副總經理

組員：生技部長、行政部長（辦公室主任）、各車間主任。

職業衛生工作領導小組全面負責公司的職業衛生工作。

（注：各職位人員如有變動領導小組成員隨即相應調整，不另行文。）

二、各車間職業衛生管理小組：

負責人：車間主任

組員：各班（組）長。

三、行政部 為本公司職業衛生管理機構，歸口管理職業衛生有關工作。在行政部設兼職職業衛生管理員，由其負責本公司的職業職業衛生工作，建立健全職業病防治責任制、職業病危害項目申報、職工健康檢查、職業病診治管理、職業衛生教育培訓、職業衛生檔案管理等工作。在生技部設兼職職業病危害防護管理員，負責勞動過程中的防護與管理、職業病危害監測評價、職業病危害事故應急救援、建設項目和技改項目“三同時”等工作。

四、公司職業衛生管理員主要職責：

1.建立好本單位的職業衛生管理臺帳及有關檔案，并妥善保存。

2.依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安

重慶市恒龍鋼鐵有限公司職業健康管理

HL/ZW-01-2010

置。

3.依法組織對勞動者的職業衛生教育與培訓。

4.督促有關部門和各車間向勞動者提供符合職業病防治要求的職業衛生防護設施和個人防護用品，積極改善勞動條件。

5.依法組織本單位職業病患者的診療。

6.定期、不定期組織對全公司和各部門職業病防治工作開展情況進行檢查，對查出的問題及時處理，或上報領導小組處理，落實部門按期解決。

7.組織開展對本公司各作業場所的職業病危害因素日常監測，建立好職業病危害因素監測檔案，并妥善保存。

8.定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價。

9.檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，并向勞動者公布。

重慶市恒龍鋼鐵有限公司

二O一O年十月二十五日

第五篇：兼職職業衛生管理員及其職責

兼職職業衛生管理員及其職責

一、由本公司分管生產領導兼職。

二、職責：

1、在經理領導下負責公司的職業衛生工作。

2、制定職業衛生工作計劃及職業衛生管理制度并監督實施。

3、經常對公司員工進行職業衛生教育，督促生產員工按規定正確佩戴和使用勞動保護用品。

4、督促公司員工遵守安全操作規程和職業衛生規章制度。

5、檢查維護各種職業危害防護設施運轉是否正常。

6、在檢查生產過程中發現存在職業危害時，立即消除并報告，主動提出職業衛生管理的合理化建議。

7、一旦發生職業危害事故，要求現場部門領導組織人員積極救護，保護好現場并同時上報。

海南農墾寶樂林產有限公司