第一篇：縣(區)委組織部行為規范及工作職責

組工干部行為若干規范

組工干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，堅定共產主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，堅持以科學發展觀為統領，切實貫徹執行黨的路線方針政策，服務中心，顧全大局，按照加強黨的建設的總目標、總要求，積極認真地做好本職工作。

第一章 堅持原則，公道正派

組工干部要忠于黨和人民的事業，堅持黨的原則，堅持黨的組織路線和組織工作的方針政策，堅持民主集中制，公正無私，唯賢是舉。

第一條、任人唯賢，不準封官許愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二條、扶正祛邪，自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或者職務變動的行為，不準為跑官要官者提供方便。

第三條、秉公辦事，剛直不阿，不準在工作中摻雜個人好惡，或者講人情，看關系。

第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志，不準孤立地、靜止地、片面地評價干部，重才輕德或者重德輕才。

第五條、作風民主、善于聽取各種意見，不準搞個人說了算。

第二章 嚴守法紀，按章辦事

組工干部要嚴格遵守國家法律法規，嚴格遵守黨的紀律和各項規章制度，堅決維護組織工作的嚴肅性。

第六條、發展黨員嚴格按照《黨章》和有關規定辦事，選拔任用干部嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準違反工作程序，擅作主張，隨意表態。

第七條、如實反映情況，敢講真話，不準弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實真相。

第八條、提高政治警覺性，不準玩忽職守，麻痹大意。第九條、嚴格保守工作秘密，不準泄露有關領導班子和干部的考察情況，干部任免調配的討論情況和尚未公布的干部任免調配決定，干部和黨員的審查情況，干部檔案內容以及其他屬于組織內部掌握的情況。

第三章 牢記宗旨，端正作風

組工干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾；堅持解放思想，實事求是，一切從實際出發；堅持理論聯系實際，做到學與用、知與行的統一；堅持真理，修正錯誤，勇于開展批評和自我批評；堅持高標準，嚴要求，以強烈的革命事業心和高度的政治責任感對待工作。

第十條、自覺接受監督，做黨員和干部的貼心人，不準脫離群眾，對群眾的要求和意見漠然臵之，甚至做損害群眾利益的事。

第十一條、深入實際，講求實效，不準搞形式主義，做表面文章。

第十二條、開展積極的思想斗爭，勇于同不良傾向做斗爭，不準對錯誤言行熟視無睹。

第十三條、知過必改，有錯必糾，不準文過飾非，或者爭功諉過。

第十四條、積極開拓進取，勇于改革創新，勤奮敬業，嚴謹細致，不準懈怠懶散，得過且過，敷衍塞責，粗枝大葉。

第四章 拒腐防變，廉潔從政

組工干部要始終做到自重、自省、自勵，頭腦清醒，意志堅定，始終經受住名位、權力、金錢和美色的考驗。

第十五條、公私分明，嚴格要求自己，不準利用職權謀取私利，為配偶、子女和親友就業、錄用、調動、提職、晉級、入黨、出國、經商等謀求特殊照顧。

第十六條、謹慎交友，減少應酬，不準參加可能影響公正執行公務的宴請和娛樂活動。

第十七條、艱苦奮斗，勤儉樸素，不準講排場，比闊氣，貪圖享樂，奢侈浪費。

第十八條、克已奉公，清正廉明，不準違反中央關于廉潔從政的各項規定。

第五章 增強黨性，保持情操

組工干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養，模范遵守社會公德和職業道德，維護團結，互助友愛，始終保持高尚的情操。

第十九條、言行一致，表里如一，不準口是心非，陽奉陰違。

第二十條、心胸開闊，寬宏大度，不準嫉賢妒能，壓制人才，或者利用職權打擊報復。

第二十一條、襟懷坦白，光明磊落，不準搬弄是非，挑撥離間，傳播或者聽信小道消息。

第二十二條、熱情服務，謙虛謹慎，不準盛氣凌人，簡單生硬，驕傲自大。

組工干部守則

一、政治守則

第一條、政治堅定。堅定信仰，明確方向，思想上、行動上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。

第二條、旗臶鮮明。頭腦清醒，增強政治敏感性，始終站在黨的立場上，自覺維護縣委形象。

第三條、遵紀守法。模范遵守黨紀國法和社會公德，堅決同違法違紀行為作斗爭。

第四條、黨性堅強。堅持黨和人民利益高于一切，堅決做到四個服從。

第五條、光明磊落。對同志以誠相待，話講當面，不搞陽奉陰違。

第六條、公而忘私。以黨的事業為重，正確處理名利位三者關系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

二、工作守則

第七條、忠于職守。愛崗敬業，盡職盡責，高標準，嚴要求，完成領導交辦的各項任務。

第八條、清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義，一身正氣，兩袖清風，樹立組織部門良好形象。

第九條、任人唯賢。堅持黨的干部琣“四化”方針和德才兼備標準，唯賢是舉，憑黨性、憑政績看待和使用干部。

第十條、公道正派。客觀公正地評價干部，不優親厚友，自覺抵制跑官要官鬧官等不正之風，努力建設高素質干部隊伍。

第十一條、嚴格程序。嚴格按組織程序和干部選拔任用條例開展工作，讓縣委放心，讓群眾高興，讓干部滿意。

第十二條、甘當人梯。默默無聞，埋頭苦干，選好干部，配好班子，無私奉獻。

三、作風守則

第十三條、作風扎實。每年有三分之一的時間在基層調研或開展工作，辦實事，求實效。

第十四條、聯系群眾。想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需，認真聽取群眾意見和建議。

第十五條、謙虛謹慎。為人謙虛，工作嚴謹，嚴格遵守組織人事紀律，不跑風漏氣。

第十六條、雷厲風行。說到做到，高標準，快節奏，保質保量完成目標任務。

第十七條、精干高效。思維敏捷，辦事果斷，務求實效，事爭一流。

第十八條、儀表大方。穿著整潔，言談得體，舉止端莊。

四、學習守則

第十九條、勤奮學習。充分利用每周五下午學習日及工余時間，堅持學習。

第二十條、博采眾長。廣泛涉獵各門科學知識，充實自己，完善自己，提高知識水平。

第二十一條、思想進步。深入鉆研黨的理論、路線、方針、政策，不斷提高馬列主義理論水平，用于指導工作。

第二十二條、業務精通。刻苦鉆研業務知識，成為業務上的行家里手。

第二十三條、一專多能。不僅具備組織工作能力，還應具備經濟管理等多方面工作能力。

第二十四條、博學多識。成為有思想、有見解、高素質的復合型人才。

組工干部“六不準三公正”

第一條、不準利用手中的權利為同鄉、同學、同事、親友謀取職位或提供方便。

第二條、不準搞封官許愿。

第三條、不準跑風漏氣、泄露機密。

第四條、不準屈從于跑官要官者的軟磨硬泡。

第五條、不準接受可能對公正執行公務有影響的宴請。

第六條、不準在公務活動中接受各種禮金和有價證券。

第七條、公正對待干部，不以個人好惡或親疏定取舍，堅持“五湖四海”，不拉小圈子。

第八條、公正地向組織提供干部的真實情況，實事求是，有功說功，有過言過，不隱瞞，不掩蓋，不弄虛作假。

第九條、公正地提出使用干部的建議。

組織部主要職責

區委組織部是區委主管組織工作、干部工作和人才的職能部門，主要職責是：

第一條、研究和指導全區黨組織，特別是黨的基層組織建設，探索各類新的經濟組織中黨組織的設臵和活動方式；研究規劃黨員教育和黨員管理工作，制定全區發展黨員的計劃和措施，組織新時期黨的建設的理論研究。

第二條、研究提出各鄉鎮、區委各部委、區級國家機關各委、辦、局及其他列入縣委管理的領導班子調整、配備的意見和建議；加強領導班子的思想作風建設；負責區委管理干部的考察和任免、工資、待遇、退（離）休審批手續的辦理；承辦部分干部的調配、交流及安臵事宜。

第三條、研究制定全區干部隊伍建設的具體方針和政策,組織落實培養選拔中、青年干部工作。

第四條、宏觀指導全縣黨的組織制度和干部人事制度的改革，制定或參與制定全縣組織、干部、人事工作的有關政策和制度。

第五條、負責全區組織工作和干部工作的調查研究、檢查督促，及時向縣委反映重要情況，提出建議。

第六條、研究和指導全區干部教育工作，擬定全區干部教育培訓計劃，組織區管干部和組織人事系統以及有關黨政干部進行培訓；指導、協調、檢查各鄉鎮的干部教育工作；協助各鄉鎮和區直各部門搞好干部培訓。

第七條、負責全區知識分子工作的指導，檢查、綜合、協調；代區委管理一批優秀專家和拔尖人才，并組織開展有關活動。

第八條、指導全區退(離)休干部工作，管理縣委老干部局。

第九條、研究指導全區干部和選拔任用干部工作的監督工作，干部審查、歷史遺留問題的審理工作，管理黨員、區管干部申訴和來信來訪工作。

第十條、研究指導各鄉鎮、區直有關部門的黨內、干部統計工作及計算機干部信息、黨員信息管理系統的數據采集、錄入、更新、上報和使用。

第十一條、研究制定全縣黨員電化教育工作計劃，指導各鄉鎮的黨員電化教育工作，做好制片、供片的組織工作。

第十二條、完成市委組織部和區委交辦的其他任務。

部長工作職責

第一條、主持部門全面工作。全面貫徹中央、省、市委關于黨的組織建設的路線、方針、政策，執行區委和上級組織部門的各項決議、決定和指示，就全區黨的組織工作，對區委負責。

第二條、主持制定全區領導班子建設，黨員隊伍建設和基層黨組織建設的規劃。組織討論、審定部門年度工作計劃和工作總結，審核簽發部門內的各類重要文件，向區委和上級組織部門報告工作情況。

第三條、召集并主持部務委員會議和其他重要活動或會議。

第四條、傳達區委、上級組織部門的工作部署，結合實際，研究提出貫徹落實的意見和措施，并認真組織實施。

第五條、檢查、督促部門內各科室的工作，定期或不定期聽取各科室、副部長的工作匯報。

第六條、對臨時性的工作請示、匯報作出決定或決策。

第七條、組織實施區委、上級組織部門臨時交辦的工作任務。

第八條、同黨內外人士廣交朋友，做好各種矛盾的說服、疏導工作，協調好組織部與有關部門的關系，爭取社會各界的理解、支持和幫助，共同推進組織工作的開展。

第九條、抓好部門內干部的思想、政治、作風等建設和干部業務培訓，了解和掌握部門內全體干部、職工的思想、工作情況，做好經常性的思想工作。

副部長工作職責

第一條、協助部長開展工作，就分管的工作，向部長負責。部長因公外出時，受部長委托主持部門日常工作。

第二條、抓好分管科室的工作，對分管科室要加強指導，定期或不定期聽取工作匯報。

第三條、組織討論、審定科室的工作計劃，總結經驗教訓，做到分管科室的工作有計劃、有檢查、有總結。對科室不能解決的重大問題負責向部長報告或提請部務委員會討論決定。

第四條、全面貫徹黨的組織路線和政策，熟悉全區各類干部、黨員和黨組織建設的基本情況。調查研究，提出加強領導班子建設、基層組織建設、黨員隊伍建設的意見和辦法。

第五條、組織實施區委、上級組織部門或部長交辦的其他工作任務。

第六條、了解掌握分管科室干部、職工的思想、工作情況，做好經常性思想工作。

辦公室工作職責

第一條、負責部內工作的綜合協調和督促檢查；主管文書檔案、文電處理、安全保衛、機要保密、后勤服務和會務組織工作；組織擬定部門自身建設的規章制度；負責財務管理、生活福利、車輛管理和國有資產的管理工作；草擬有關工作計劃，總結；負責《師宗組工信息》的編發和整理上報，做好對外宣傳工作；負責《師宗年鑒》中組織工作的材料撰寫和做好部務會議記錄；協助機關黨支部抓好黨員、干部職工的學習；做好本部離(退)休老同志的管理工作；辦理領導交辦事項。

第二條、主管文印和辦公自動化建設；負責組織部計算機網絡通信和部內計算機的管理維護；制定、完善計算機管理的各項規章制度，做好有關保密工作。

第三條、負責黨費收繳、管理和全區干部人事檔案管理工作。

第四條、負責督辦上級下達的調研工作任務。

干部工作職責

第一條、負責市管干部職務任免的呈報工作。

第二條、按照干部“四化”方針和德才兼備原則，做好干部考察、選拔工作，辦理鄉科級干部職務任免手續。

第三條、負責做好后備干部的選拔、培養，建立后備干部隊伍和后備干部隊伍檔案。

第四條、貫徹干部制度改革的有關規定，深化干部制度改革，搞好干部管理。

第五條、加強調查研究，提出有關干部選拔、培養、管理的制度、規定和建議，提請部務會討論，在報區委批準后認真組織實施。

第六條、了解和掌握領導班子思想作風建設和干部隊伍建設的有關情況，提出加強干部隊伍建設的意見、建議。

第七條、認真組織實施干部試用期、干部公示、談話誡勉、年度考核等制度。

第八條、研究制定全區干部統計工作的發展規劃和年度工作目標。

第九條、負責干部信息系統的建庫、維護、數據更新和服務。

第十條、負責全區干部統計工作，并寫出統計分析報告。

第十一條、負責機關工作者的招錄和管理工作。

第十二條、完成部領導安排的其他工作任務。

黨建工作職責

第一條、負責研究和指導全縣黨的組織建設工作，提出加強黨的工作制度、黨內生活制度的意見和建議，會同有關方面，對區委管理的黨委的換屆選舉及鄉科級單位黨委(黨組)、總支、支部民主生活會進行指導。

第二條、研究和指導黨的基層組織建設，了解、研究以農村、國有企業、非公有制企業、社區為重點的黨的基層組織建設的情況和問題，就黨組織的設臵原則、隸屬關系、活動內容、工作方式等提出意見。

第三條、研究、指導黨員隊伍建設，指導發展黨員和黨員管理工作，指導，協調黨員教育工作。

第四條、做好黨員目標管理、接轉組織關系等工作。

第五條、負責制定全區黨內統計工作的發展規劃和年度工作目標。

第六條、負責黨內基本信息系統的建庫、維護、數據更新和服務。

第七條、負責全縣黨內統計工作，并寫出統計分析報告。

第八條、完成部領導交辦的其他工作任務。

干部培訓工作職責

第一條、負責貫徹落實中央、省委、市委有關干部教育培訓工作的方針、政策；

第二條、負責全區干部教育工作，制定全縣干部培訓工作規劃。

第三條、配合有關部門，抓好在職鄉科干部的教育培訓工作，不斷改善干部隊伍的文化、知識結構，提高干部隊伍政治、業務素質。

第四條、督促、檢查、指導各鄉鎮黨委搞好農村黨員、干部的教育培訓工作，抓好鄉鎮黨校和師資隊伍建設。

第五條、做好黨校系統的招生報考工作；

第六條、完成部領導交辦的其他工作任務。

干部監督工作職責

第一條、加強對干部選拔任用的監督，認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《鄉（鎮、街道）黨政領導干部選拔任用工作暫行辦法》，確保干部選拔按規定的程序進行。

第二條、辦理嚴重違反干部選拔任用工作規定和組織人事紀律的案件，參與制定有關干部監督管理的制度、規定，提出防止用人不正之風的建議。

第三條、負責對《組織人事干部行為若干規范》和組織人事紀律的執行情況進行監督檢查。

第四條、負責干部任前公示的值班安排及信訪件的核實。

第五條、辦理區委和部領導批辦的反映領導干部重要問題的案件，并提出加強對領導干部監督工作的建議：負責審理區管干部的黨籍、黨齡，參加革命工作時間以及其他歷史遺留問題，研究和參與制訂有關政策；負責本部門信訪工作。

第六條、負責干部工資福利待遇的審批和上報審批工作。

第七條、承辦黨群系統工作人員工作調動的工資接轉。

第八條、承辦因公出國人員的政審手續。

第九條、完成部領導交辦的其他工作任務。

人才工作職責

第一條、負責對貫徹執行黨的人才政策情況及人才的基本狀況進行調查研究，提出有關工作建議。

第二條、參與制訂全區人才工作的政策規定，建立健全黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才信息庫。

第三條、做好本區黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才和農村實用人才的培養、選拔、教育和管理工作，聯系和組織本縣優秀人才開展有關活動。

電教工作職責

第一條、研究制定全區黨員電化教育工作的發展規劃以及年度工作目標。

第二條、運用電化教育的手段宣傳、貫徹、落實黨的路線、方針、政策。

第三條、指導、督促，檢查各鄉鎮和區直各單位的黨員電化教育工作。

第四條、制定、完善黨員電化教育的各項規章制度和管理程序，使之逐步規范化、制度化。

第五條、做好制片、供片工作，完成市委組織部下達的電教任務，完成部領導交辦的其他工作任務。

第二篇：區委組織部工作要點

中共xxxx市xxxx區委員會組織部

2013年工作要點

2013年是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，是實施“十二五”規劃承前啟后的關鍵一年。全區組織工作的總體要求是：堅持以學習貫徹十八大精神為主線，大力實施“先鋒引領工程”，統籌推進理想信念教育、干部作風轉變、骨干隊伍建設、人才優先發展、基層

黨建創新五項重點工作，更實更好地推進組織工作創新發展，為推動xxx區又好又快樂發展，為xxxxx市在xxxx省率先全面建成小康社會勇當排頭兵提供堅強組織保障。

一、強化理論武裝，抓好學習貫徹黨的十八精神工作

1.抓好學習十八大精神專題培訓。結合干部教育培訓、領導班子建設和基層黨組織建設，把學習貫徹十八大精神貫穿到黨的建設和組織工作的各方面、全過程。重點辦好科級領導干部十八大精神專題培訓班，抓好基層黨組織帶頭人的示范培訓，舉辦基層黨組織帶頭人學習新黨章和中共黨史示范培訓班，以骨干培訓帶動全員培訓。深入開展學習黨章活動，把學習新黨章和中共黨史納入干部培訓的內容，引導黨員干部自覺遵守黨章。

2.加強理想信念教育。把政治紀律教育作為黨性教育的重點，教育引導黨員干部講政治、顧大局、守紀律，自覺遵守黨章，維護中央權威。圍繞學習貫徹十八大報告和黨章、總書記系列重要講話精神以及中央“八項規定”要求，在全區廣大黨員和基層黨組織中，開展“學黨章讀黨史正三觀”活動（深入學習黨章，研讀中共黨史，端正世界觀、權力觀、事業觀），舉行中心組專題學習，召開專題組織生活會，舉辦專題講座和組織主題征文比賽，引導廣大黨員干部堅定共產主義信仰、弘揚黨的優良傳統、踐行黨的宗旨，增強造福百姓的行動自覺。

3.加大干部教育培訓力度。根據上級的統一部署及xxx區干部隊伍建設的要求，扎實推進2013—2017年新一輪大規模干部培訓工作。立足于領導干部開闊胸襟、開闊眼界、開闊思路，進一步按照精選題、請名師、嚴管理的要求，依托市委黨校xxx區分校，以學習貫徹黨的十八大精神為主線，圍繞實施“十二五”規劃，舉辦干部理論大學堂系列專題講座。配合上級選派一批重點崗位、有發展潛力的領導干部參加各類專題培訓班；辦好黨校分校主體培訓班，分層次開展黨政干部、村（社區）干部、專業技術人員、基層黨員培訓，著力抓好中青年后備干部、黨外干部、女干部和街道領導干部的培訓。組織完成我區承擔的xxxx省行動學習項目試點工作。

二、推進干部作風轉變，組織開展黨的群眾路線教育實踐活動

4.抓好活動試點和組織指導工作。按照上級的統一部署，開展以“為民務實清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。在深入調查研究的基礎上，試點先行、分批展開、分類指導，堅持用整風的精神開展批評與自我批評，突出為民務實清廉主題、突出提高做好群眾工作能力、突出區直機關和領導干部這個重點，突出解決實際問題，廣泛開展“入基層、轉作風、辦實事”活動和“五表率”（模范履職的表率、聯系群眾的表率、服務基層的表率、真抓實干的表率和清正廉潔的表率）爭創活動，建立健全弘揚優良作風的機制，確保活動取得實效。

三、優化干部隊伍建設，打造適應新形勢需要的骨干隊伍

5.加強領導班子思想政治建設。認真貫徹落實區委《關于加強領導班子思想政治建設的實施意見》，突出抓好以民主集中制為核心的領導班子內部制度建設，逐步完善區本級和區轄各級領導班子議事規則和重大問題集體決策制度，著力建設“五好領導班子”。推進民主生活會制度化、規范化、程序化。嚴肅黨的紀律特別是政治紀律，教育引導黨員干部自覺按黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。

6.進一步推進干部人事制度改革。堅持發展、為民、務實、清廉、團結、公正的用人導向，加大在“三個一線”選人用人力度，加強對重點工作、重大項目中干部表現的動態跟蹤考核。進一步規范和完善干部任用提名制度，改進民主推薦和民主測評辦法。完善干部考核辦法，提高考核質量，強化考核結果運用。繼續采取動態跟蹤考核辦法科學評價干部，建立干部表現檔案，強化對干部德的考核、作風考核和實績考核。深入開展競爭性選拔干部工作，完善競爭性選拔干部方式，拿出一定數量的科級崗位公開推薦選拔，提高競爭性選拔質量。實施“兩個面向”競爭工作，面向機關事業單位公推競崗中層領導干部；面向優秀村（社區）干部、大學生“村官”和黨建組織員公開選聘事業單位工作人員。繼續實施“雙向掛職”鍛煉工作，選派機關事業單位優秀干部到各街道辦事處掛職鍛煉，同時從基層選派優秀干部到區直綜合部門掛職鍛煉。加強干部隊伍源頭建設，統籌抓好新一輪科級后備干部集中補充調整，加強優秀年輕干部、女干部、黨外干部、少數民族干部培養選拔。繼續推進公務員（干部）管理信息系統建設。

7.從嚴管理監督干部。認真落實“四個從嚴”要求，重點

加強對主要領導干部和關鍵崗位干部的管理監督。在領導干部中開展干部選拔任用和監督管理法規制度的學習培訓。繼續開展干部選拔任用工作政策法規執行情況檢查工作，探索制定股級干部選拔任用程序性規定，規范股級干部選拔任用，加強用人行為監督。開展領導干部“面對面 背靠背”的互評互促活動，組織開展領導干部談心談話活動和征求意見活動，進行關愛提醒教

育，充分發揮誡勉談話等制度在關心愛護干部方面的作用。加大對不勝任現任職務的領導干部調整力度，加大治庸治懶治散力度。

8.做好離退休干部工作。進一步改進老干部服務管理，健全完善困難離退休干部幫扶工作長效機制，積極落實離退休干部待遇。加大離退休干部思想政治建設和黨支部建設力度，引導離退休干部發揮積極作用。

四、實施人才強區戰略，統籌推進各類人才隊伍建設

9.強化黨管人才工作格局。調整充實區人才工作領導機構，召開xxxx區落實中長期人才規劃務虛會，統一思想，形成共識，完善相關工作機制，充分發揮組織部門人才工作牽頭抓總職能，明確各相關部門工作職責，充分發揮各級黨組織在人才工作中的作用。按上級要求試行人才工作目標責任制考核，推動人才政策的兌現落實。

10.配合實施全市重點領域人才引進培養工作。結合xxx區實際，配合實施全市重點領域人才引進培養工作；配合實施高端專業人才“引智計劃”；配合實施急需緊缺人才“育智計劃”，選派符合條件的人才到國內外知名高校進行能力提升培訓；配合實施專業技術人才“領軍計劃”，重點指導基礎教育、基層衛生和文化系統加強專才的引進培養工作，探索開展事業單位專才特聘工作；配合實施產業技能人才“興業計劃”，支持企業開展技能人才培訓，探索開展“特聘技師”設崗選聘工作和職業技能競賽活動；配合實施創新創業人才“扶持計劃”，推薦符合條件的創新創業人才或團隊爭取市直有關部門扶持。

11.加大各類人才的培養力度。配合開展全市優秀專家、優秀青年科技人才評選工作。圍繞建設發展的需要，落實急需緊缺人才的相關政策，探索多種形式的人才培養使用新機制，培育人才工作品牌，通過舉辦各類征文比賽、演講比賽、勞動競賽、跟班學習、掛職鍛煉等方式，全面加強黨政人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才隊伍建設，培養和造就一支數量充足、結構優化、布局合理、素質優良、適應xxxx區發展需求的人才隊伍。

五、創新基層黨建工作，大力推進各領域基層黨組織建設

12.落實基層黨建工作責任制。制定《xxxx區黨建工作考核辦法（試行）》，開展黨組織書記抓基層黨建工作專項述職和考核，完善區、街道、村（社區）三級“聯述聯評聯考”制度，將考核結果運用到績效考評、評優評先及干部選拔任用工作中，強化各級基層黨組織抓黨建的責任。強化書記抓黨建的第一責任，繼續推進基層黨建科學化“書記創新工程”。建立村（社區）黨組織、“兩新”組織黨組織黨建工作經費保障制度。建立健全村（社區）干部待遇穩定增長機制，落實村干部養老保險等待遇。貫徹落實承諾評議、典型示范引領、掛包聯駐等制度，健全黨員立足崗位創先爭優長效機制。完善黨員干部直接聯系群眾制度，繼續開展“百名干部入村進社區”活動，深化“結二聯五”活動，多為群眾辦好事、做實事、解難事。

13.推行基層黨建工作項目化管理。圍繞全區中心工作、重點任務和黨建工作目標，按照“調查摸底→項目申請→項目實施→總結驗收→表彰推廣”程序，組織指導區轄各黨（工）委結合工作實際確定、實施一批黨建工作示范項目。建立健全基層黨建工作創新項目驗收評估機制，開展“基層黨建工作重點項目”評選表彰活動。

14.不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。堅持以功能型黨組織建設為切入點，創新組織設置方式，繼續加大在重點項目工地、流動黨員集中地、城鄉結合部、征地搬遷回建區以及社會組織組建黨組織力度，進一步擴大黨組織覆蓋。依托農業專業合作社、產業協會、基地，探索設置“產業型”、“基地型”黨組織；依托重點項目、商務集中區、新建居民區，探索設置“項目型”、“區域型”黨組織。實施“紅色港灣”行動，開展在外來人員集中小區、重點項目基地及漁業生產一線建立流動黨員服務站或黨群服務中心試點工作。實施“兩新”組織黨組織“成長?活力”工程，進一步規范“兩新”組織黨建工作，努力創建非公企業“雙強六好”黨組織，實現黨組織“有形”覆蓋與黨的工作“有效”覆蓋。推行街道大工委和社區大黨委設置模式，推進區域化黨建工作。

15.著力推進基層服務型黨組織建設。以“率先發展我先行、建設xxx區爭第一”活動為抓手，堅持分類指導、突出重點、統籌推進，全面加強以服務群眾、做群眾工作為主要內容的基層服務型黨組織建設。針對不同領域的黨組織，組織開展形式多樣、內容豐富的活動載體，努力建設服務意識較強、服務功能完善、服務內容豐富、服務形式多樣、服務機制健全的基層黨組織，不斷提高基層黨組織和黨員服務群眾的能力和水平。在村（社區），開展以打造優質服務窗口為目標的“五個一”活動；在機關事業單位，開展創建“五型單位”（學習型、服務型、創新型、高效型、廉潔型）活動；在“兩新”組織，開展“三訪三助三談心”活動（生病住院時必訪、黨員生日時必訪、重大變故時必訪；有困難時幫助解決、有困惑時幫助解答、有不足時幫助改進；工作調動時談心、表彰處罰時談心、思想波動時談心）。建立完善區、街道、村（社區）黨員志愿者服務指導小組(服務站)“三級平臺”，壯大黨員志愿者隊伍，深入開展基層黨組織和黨員“雙星評選、爭星升級”活動，創建一批先鋒示范組織、先鋒示范崗位、先鋒模范隊伍、先鋒示范品牌。

16.加強基層干部隊伍建設。繼續實施“大培訓”行動，確保全體黨員輪訓一遍。重點抓好黨組織書記、村（社區）“兩委”干部、村（居）民小組長三類人員培訓。選優配強基層黨組織帶頭人，注重從優秀青年、村（居）民小組長、復退軍人等重點人群中培養選拔村（社區）“兩委”干部。建立完善村（社區）干部檔案。培養儲備一批黨性觀念強、綜合素質好、服務群眾能力強的村（社區）“兩委”后備干部，積極為新一輪村（社區）“兩委”換屆作準備。加強對村（社區）“兩委”干部和村（居）民小組長的廉潔教育和從嚴管理。加強對貧困村黨組織“第一書記”和新農村建設指導員的選派、考核和管理，繼續做好選派基層黨建工作指導員工作。

17.加強和改進黨員隊伍建設。推進發展黨員“源頭工程”、發展農村黨員“雙培雙促”工程，全面推行“包村結對子”聯系培養發展黨員制度，推行“育苗計劃”，探索創新入黨積極分子培育形式，注重從征地搬遷、項目建設、維護穩定等工作先進分子以及高知識群體、優秀民營企業主等重點對象中發展黨員。以增強黨性、提高素質為重點，改進黨員隊伍尤其是流動黨員教育管理服務。健全黨員黨性定期分析、民主評議等制度，健全黨員能進能出機制，探索保持黨員隊伍先進性純潔性的有效方法，年內以“學黨章讀黨史正三觀”為內容、以支部為單位，上一次專題黨課，過一次專題組織生活會。繼續開展農村黨員大培訓活動，加大黨員教育培訓基地創建工作力度。

18.推進黨員干部現代遠程教育。進一步完善黨員干部現代遠程教育終端站點管理制度，強化站點管理。推進黨員干部現代遠程教育示范工程建設，將終端站點與基層組織建設示范點同步規劃，一并打造。加大遠程教育基礎設施建設力度，進一步拓展終端站點，擴大遠程教育覆蓋面。強化遠程教育工作考評，組織開展優秀站點管理員評比工作。加快遠程教育教學資源開發，注意收集貧困村第一書記工作素材和我區加快經濟社會發展與黨建工作亮點素材，組織完成專題片拍攝。

19.進一步擴大黨內民主。全面推行“四議兩公開”工作法，建立健全城市社區居民議事會制度，探索推行村（居）重大事項票決制，逐步建立村（居）務監督委員會制度，落實“一定三有”、“三有一化”等工作。繼續推進區黨代會常任制和黨代會代表提案制，成立區黨代表聯絡服務工作辦公室，在區轄各黨工委成立黨代表聯絡服務工作站，做好代表聯絡服務工作，開展代表培訓。完善黨員定期評議基層黨組織領導班子制度，認真落實黨代表聯系服務群眾、黨員旁聽基層黨委會議、黨代表列席同級黨委有關會議等制度。繼續抓好基層黨務公開工作，進一步完善黨內選舉制度，擴大基層黨組織換屆選舉公推直選范圍。

六、加強組織部門自身建設，鍛造模范部門過硬隊伍

20.抓好組織系統學習貫徹十八大精神工作。開展組織系統學習十八大精神專題培訓、輪訓，堅持每月一專題學習制度，著力加強組工干部理想信念教育、愛國主義教育、革命傳統教育，引導組工干部進一步堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。加強業務培訓，提高組工干部業務素質，煥發生機與活力。

21.切實轉變機關工作作風。認真貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”及中央組織部“十個方面措施”。深化“組織部長下基層”活動，引導組工干部切實做到為民務實清廉。積極參與新一輪扶貧開發攻堅工作，結對幫扶一個貧困村，整合力量，助推扶貧攻堅。開展組工干部深入基層調研活動，采取座談、走訪、參加義務勞動、志愿者服務等方式，了解基層干部群眾的需求，幫助解難題辦實事。帶頭改進會風和文風，精減辦好組織工作簡報。

22.強化部機關內部管理。修訂完善部機關業務工作流程和工作制度，規范工作運行機制。加強對各類涉密文件、涉密載體的使用和管理。堅持和完善部機關定期工作例會、業務點評等制度。注重從思想、學習、工作、生活等方面關心關愛組工干部，建設和諧機關。

23.加強組織工作宣傳力度。健全組織工作宣傳考核激勵機制，對信息調研工作進行目標化管理，分解任務，明確職責，進一步加強和改進組織系統信息工作。健全社會輿情尤其是網絡輿情的預警、研判和快速處置機制，關注網絡輿情，做好輿論引導工作，加強網宣員隊伍建設。注重提升組織工作信息員能力素質，舉辦組織工作信息員培訓班，開展全區選調生、黨建組織員、大學生村官優秀信息稿評比活動。

第三篇：組織部簡介及工作職責

組織部簡介

組織部是團委的一個重要部門，具體負責我系共青團系統的組織建設工作：團建工作，發展新團員，收繳團費和團組織活動等。

組織部立足于團員青年的切身利益，把握思想理論的制高點，發揮機動靈活的工作特點，發揮務真求實的工作作風，不斷加強對廣大團員青年的思想政治教育工作，鞏固加強我系共青團各個支部建設。

組織部歡迎認真、負責、有高度政治覺悟、有開拓進取心的同學加入。

工作職責：

? 負責團的基層組織、團干部及廣大團員情況的統計；

? 負責團員發展、團證的頒發、注冊、補辦；

? 負責團的組織關系轉接和團籍管理、團費收繳工作；

? 負責組織評優工作，包括分團委工作評估、團支部工作等級評估、優秀學生干部的評選等；

? 負責先進集體和先進個人的材料整理，并及時向上級報告；

? 了解并抓好基層的組織工作；

? 開展推優工作，指導下級團組織協助同級黨組織做好積極分子工作；

? 完成領導交辦的其他工作。

第四篇：2022年區委組織部工作要點

2022年區委組織部工作要點

2022年是黨的二十大召開之年，是新一屆領導班子全面履職的開局之年，也是實施”十四五”規劃承上啟下的關鍵之年。在新的一年里，XX區委組織部將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實全國組織部長會議精神，著力推動組織工作高質量發展。以迎接和服務黨的二十大勝利召開為主線，堅持不懈抓好新時代黨的創新理論武裝，深入開展黨的十九屆六中全會精神學習培訓，從嚴從實加強對領導班子和干部隊伍的管理監督，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，完善上下貫通、執行有力的組織體系，做好全方位培養引進用好人才工作，為XX經濟社會發展提供堅強組織保證。

一、在基層黨建強基固本上用力，”強基礎”和”提質量”雙向推進

1.實施”四強五帶”基礎提升行動。在XX區村級黨組織中開展”四強五帶”黨建大行動（政治功能強、服務功能強、組織能力強、發展能力強；帶頭脫貧致富、帶頭參加建設、帶頭服務群眾、帶頭參與村務、帶頭樹立新風），不斷增強基層黨組織的創造力、戰斗力。

2.開展黨員隊伍”提質聚力”行動。推進農村黨員檔案管理工作科學化、規范化、制度化、信息化，不斷提升發展黨員質量。依托XX區”紅色基地”開設”紅色課堂”，用好”紅灣”主題閱讀體驗區和黨建云共享平臺”網絡課堂”，打造”入黨第一課”“青年黨員理想信念培訓

”等品牌班次”理論課堂”，不斷提升黨員隊伍的向心力和凝聚力。

3.推進城市黨建提質升級行動。在機關，充分利用”黨建共享圈”“黨建共享服務中心”和”紅灣”主題閱讀體驗區等現有資源，開展”機關黨建書記大比武”行動；在社區，利用黨群服務中心設立”黨群服務”信箱，配套”回聲墻”公開宣傳欄，深化”雙報到”機制，開展”服務先鋒行、表彰文明星、問題曝光臺”“愛心敲門”“點亮微心愿”等系列活動。

二、在黨建引領鄉村振興上用功，”重創新”和”促發展”同頻共振

1.推進鄉村振興黨群五聯工程。創建1個市級村集體經濟產業園區和10個縣級村集體經濟產業園區，建成3－5個標準化、規模化、產業化鄉村特色產業示范基地，引領鄉村產業振興；黨群聯育工程－－依托在鄉鎮設立的”綠領人才工作站”，實施科技特派員服務團助推鄉村振興服務工程，開展優秀年輕干部儲備培養提升行動，引領鄉村人才振興；黨群聯塑工程－－整合區內優質紅色文化資源，連點成線，推出”傳承紅色基因”“感黨恩跟黨走”現場教學精品線路，因地制宜創建”鄉賢＋”品牌，引領鄉村文化振興；黨群聯護工程－－每村組建4－6人黨群生態連護小隊，建立生態監督責任機制，開展垃圾分類宣傳教育入村屯行動，引領鄉村生態振興；黨群聯強工程－－深化推進基層黨組織評星定級，實施村級黨組織”頭雁領航”工程，完善激勵保障措施，積極打造特色黨建品牌，促推鄉村振興

”形、實、魂”深度融合。

2.推進”三區三線”黨建示范帶建設。以田州鎮、百育鎮、那滿鎮、五村鎮4個鄉鎮為主導區域，結合美麗鄉村建設，打造一批各具特色、帶動性強、可供觀摩交流的基層黨建示范點，形成”三區三線”（黨建引領鄉村治理示范區、黨建引領產業發展示范區、黨建引領生態宜居示范區、”紅色教育”線路、”紅色文化”路線、”紅色陣地”路線）新格局，提升XX區基層黨建工作整體水平。

3.打造兩新組織黨建示范帶。以組織示范、隊伍示范、活動示范、制度示范、載體示范、保障示范”六個示范”創建為抓手，以通過市級”六有標準”評定的匯通、通慧、原教智立方幼兒園等黨支部為基礎、重點打造”頭塘－那坡－田州－百育”交通干道沿線的兩新組織黨組織黨建示范帶，形成示范點串點成線，連線成帶的兩新組織黨建示范帶。

三、在干部隊伍建設上用智，”供給側”和”需求側”雙側驅動

1.不斷優化干部隊伍結構，做好”要素供給”。主動深入各鄉鎮各部門開展全覆蓋聯系走訪干部工作，以年輕干部培養選拔為突破口，積極構建”優秀年輕干部人才庫”和黨外干部培養鍛煉機制，儲備更多優秀年輕干部和黨外干部，為優化干部隊伍結構提供有力支撐。

2.不斷強化干部教育培訓，做好”服務供給”。立足廣西百色重點開發開放試驗區機遇，打造具備領導現代化建設能力的干部隊伍，分梯次培養，有計劃交流輪崗。既錘煉堪當重點開發開放試驗區、鄉村振興重任的優秀干部，又培養儲備懂經濟、善管理的復合型干部。

3.不斷推動激勵制度落實落地，做好”能量供給”。創建一支專業互補的干部考察員隊伍，探索開展”三將”干部選拔工作，持續做好”文秀式”干部選用工作。加大表彰獎勵力度，持續釋放”以實績論英雄，憑實績用干部”的強烈信號。探索實施”人民滿意公務員”先進故事進機關、進鄉鎮、進黨校、進企業、進黨支部”五進”活動，進一步激勵廣大領導干部新時代新擔當新作為。

四、在人才隊伍建設上用心，”內循環”和”外循環”雙環推動

1.深化機制改革，供給”引才”養分。立足試驗區建設重大人才工程實施機遇，完善新一輪人才中長期發展規劃綱要；創新建立”XX籍”“XX緣”“XX業”三張人才清單；用好”編制池”、打好”鄉情牌”，建好”人才飛地”，把本土人才和區外人才緊密結合起來，重點引進一批鋁產業、節能環保、鄉村振興、康養旅游等領域專業技能人才和高層次人才。

2.優化發展環境，厚植”育才”沃土。通過建立人才數據庫、深耕”狀元講堂”“醫療專家工作室”“青苗才子講座”等人才品牌、組建”土專家服務團”、推動”綠領學院”等專業培訓平臺建設，開展”最佳技能手”等評比表彰，設立”土專家開放日”，深化校企、政企合作，讓人才發展環境優化、人才品牌活力釋放、人才團隊服務群眾、人才平臺育新人。

3.創新激勵舉措，提升”留才”溫度。建立”領導聯系＋專人對接”制度、人才”一站式”服務平臺、對口幫扶地區聯合開設鄉村振興人才論壇的機制，切實加強與三張清單優秀人才溝通交流，打造全方位、立體化人才服務保障體系，推動交流互進、學習先進，提高人才的積極性。

第五篇：區委組織部2021年工作要點

區委組織部2021年工作要點

2021年全區組織工作的總體要求是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，深入貫徹黨中央和省市區委決策部署，深入貫徹全國全省全市組織部長會議精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持以不忘初心、牢記使命為永恒課題，以黨的政治建設為統領，著力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，突出優秀年輕干部選拔培養，全面推進基層組織提升年行動，有效激發人才隊伍創新創業活力，為決勝全面小康決戰脫貧攻堅、奪取疫情防控和經濟社會發展雙勝利、推動九臺全面振興全方位振興提供堅強組織保證。

一、堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部

1.細化執行不忘初心、牢記使命制度的措施辦法。全面貫徹落實中央《關于建立不忘初心、牢記使命的制度的意見》和省市具體措施，研究具體辦法，壓實黨委（黨組）和基層黨支部主體責任。組織開展集中學習研討，分層級對黨員干部進行集中培訓，在黨員領導干部中深入開展“調查研究下基層、解決問題在一線”行動，指導各黨委（黨組）和黨員干部建立思想問題和任務落實“兩個清單”，健全經常性檢視剖析制度，抓實專項整治和整改工作。

2.抓好習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓工作。把學習貫徹十九屆四中全會和習近平總書記重要講話精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，納入黨校各類班次教學內容，對區管干部進行集中輪訓。全面建立“第一議題”制度，明確領導班子研究重點工作首先學習習近平總書記有關重要論述，發揮黨組織書記的第一責任人職責，帶頭領學，在做好規定動作和落實統一要求的基礎上，積極探索貼合實際的學習方式方法，著力在學懂弄通做實上下功夫，推動學習貫徹不斷深化、不斷取得實效。

3.強化經常性教育。加強黨員干部日常教育培訓，制定全區黨員干部理論學習指導方案，明確讀原著學原文悟原理的具體要求，堅持以支部為單位每月開展一次集中學習研討，用好“學習強國”“好好學習”“新時代e支部”等平臺，拓寬學習教育渠道。開展兼職師資庫建設、精品培訓項目開發等工程，提升培訓效果。做好九臺史、九臺組織史編撰工作，加強愛國主義教育基地建設，深入開展“六進”活動，組織區域內單位參觀黨史館，持續強化黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史學習教育。規范“三會一課”“紅色星期五”主題黨日等組織生活，抓實領導干部黨性教育。

二、著力培養選拔忠誠干凈擔當的高素質干部

4.強化領導干部政治素質考察。根據領導干部政治素質考察相關辦法，細化我區干部政治素質考察方式方法。加強日常考察，走近干部了解干部，加強工作考察，在關鍵事中觀察干部，加強考核政治考察，從正反兩方面細化考察干部。強化落實重大事項報告制度，及時掌握區管干部工作、家庭、生活等方面情況。建立健全區管干部政治素質記實檔案，記錄干部政治態度、德才表現、專業能力、工作業績、群眾口碑等情況。將政治素質考察結果運用到干部日常管理，堅決防止“帶病提拔”。

5.突出抓好領導班子隊伍建設。貫徹落實中央、省市關于黨政領導班子建設規劃的精神要求，著眼2021年換屆及更長遠干部隊伍建設，對我區領導班子建設情況進行調研，找準我區領導班子建設短板不足。健全完善區管領導班子運行反饋機制，注重班子年齡、專業、經歷、梯次結構，統籌使用好各類干部資源，不斷優化領導班子結構。結合鄉鎮街道機構改革、“四方面人員”進入鄉鎮領導班子等工作要求，提前對鄉鎮班子進行分析研判，預測干部進退留轉，為明年換屆工作做好準備。

6.大力發現培養選拔優秀年輕干部。進一步完善優秀年輕干部日常發現、動態管理、持續培養的工作機制，規范優秀年輕干部標準，建立完善“一般干部—職級干部—中層干部—區管干部”的優秀年輕干部培養鏈條，形成“金字塔”式儲備結構。規范省市選調生工作管理，有針對性選拔年輕干部參與區中心工作、重點任務、域外掛職。落實優秀年輕干部選拔配額專項預審制度，堅決破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，大膽選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。

7.抓好干部教育培訓。研究制定我區干部教育工作規劃，實行各級各類培訓報備審批制度，加強干部教育宏觀管理。全面落實“大培訓”工作任務，根據培訓內容分領域、分層級組織干部研討交流，促進學習成果轉化。全力抓好黨校主體班、年輕干部班、域外培訓班和專業技能班等各類班次教學，采取“組織部門+專業部門+培訓機構”模式，提升培訓效果。

8.推進公務員隊伍建設。抓好《公務員法》的貫徹落實，深入貫徹并充分運用公務員職務與職級并行制度，有序推進綜合管理類、行政執法類、專業技術類公務員分類改革，扎實推進綜合執法隊伍改革，穩慎做好涉改參照管理單位調整和人員安排。加強公務員考錄、遴選、選調、調任等工作。深入推進公務員教育培訓和實踐鍛煉，積極推進公務員平時考核，研究具體措施強化考核結果運用。認真做好公務員各項審批工作。

9.做好新時代老干部工作。在長春地區率先成立離退休干部黨工委。強化陣地建設，計劃建立老年大學，為老干部各項活動開展提供場所。對機關、鄉鎮街、社區及學校的離退休黨支部進行分類指導，從黨員的專業和特長出發，結合志愿者服務隊建設，組建醫療服務、法律援助、教育咨詢等特色支部，抓好典型選樹，做好示范引領，爭取全市現場會在我區召開。

三、加強干部管理監督和正向激勵

10.落實從嚴監督管理要求。突出干部的政治監督，在落實習近平總書記重要指示精神和中央重大決策部署中監督干部政治站位和政治擔當，有計劃列席區管領導班子專題民主生活會和區管領導所在支部的組織生活會，開展專題訪談或調閱相關資料，在嚴肅黨內政治生活中監督干部政治表現。強化干部選任監督，嚴格執行干部選任責任追究辦法，結合區委巡察，開展選任用人專項檢查，制定科級干部選任預審辦法，把好基層干部選任預審關。健全完善干部重大事項報告制度，嚴格執行個人有關事項報告“兩項法規”，注重審計結果運用，建立干部負面清單。穩步推進干部人事檔案數字化建設工作，對庫管檔案進行對檔案重新整理裝訂，二級分類，有效提升檔案利用效率。指導人社局和各單位按照公務員檔案標準對全區事業單位人員檔案進行審核，實現事業單位檔案審核全覆蓋。

11.激勵干部隊伍擔當作為。鞏固深化“干事創業精氣神不夠，患得患失，不擔當不作為的問題”專項整治成果。落實有為有位、能上能下的干部選任機制，對擔當作為、實干出實績的干部，優先提拔使用、晉職晉級；對不擔當不作為的干部，該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職。積極發揮考核干部職能作用，結合巡察檢查、督查督導，采取蹲點考察、跟蹤考察等方式，橫向對比干部、縱深了解干部。執行關心關愛、容錯免責、信訪舉報澄清、受處理處分干部教育關懷和管理使用等相關制度文件，加大關心關愛干部力度。

四、全面提升基層組織工作水平

12.著力打造農村黨建品牌。堅持從需求處入手、問題處著力、矛盾處突破，突出夯基固本，實施陣地、隊伍、管理、集體經濟“四項提升工程”，探索農村基層黨建“整鄉推進、整區提升”的有效形式。深入開展村級任期評估工作，摸清村情選情，提前做好村班子換屆準備。深化掃黑除惡專項斗爭開展，建立防范和整治“村霸”問題長效機制，持續抓好“兩整一清”工作。抓好中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”反饋問題整改工作，深化拓展“第一書記代言”活動。

13.實施城市黨建升級工程。研究制定城市基層黨建升級工程實施計劃，健全區、街道、社區三級聯動體系，實施“示范引領”行動和“書記一號工程”，落實“社工編”政策，穩步推進社區干部隊伍建設。以小區（樓院）、物業企業、業委會、居民自管小組為基本單元，設立黨支部，推動物業黨建聯建，探索“紅心物業”治理模式，筑牢黨建引領城市精細治理的組織基礎，實現系統建設、區域統籌、服務品質、基層治理“四個升級”。

14.強化非公企業和社會組織黨組織建設。健全完善非公企業和社會組織黨工委議事決策機制，發揮成員單位和行業部門作用，融入城市黨建共同體。鞏固黨組織覆蓋和工作覆蓋成果，開展“雙向承諾”和星級評定行動，健全完善區級非公黨建指導服務中心功能，按照“雙強六好”標準，打造一批示范典型，樹立爭創標桿。支持開發區抓園區黨建，引領全區整體提升。

15.落實其他各領域基層黨組織工作任務。深入實施中小學校黨建“強基領航”行動，全面推進中小學校黨組織書記、校長“一肩挑”，抓好“三早”育苗工程。落實機關基層黨組織工作《條例》，深入實施“強責提質創標”行動，全面推進“星級達標創建”。落實公立醫院黨組織領導下的院長負責制，建好用好紅色陣地，配齊配強專職黨務工作者。適時開展醫療系統黨建專題調研。統籌推進其他各領域黨建工作，做好黨建帶群建工作。

16.全面貫徹落實黨支部工作條例。對照黨支部標準化建設“1+7”系列文件，深化問題整改，選樹標準化黨支部典型，做好黨建信息采集工作。開展農村發展黨員集中排查整頓工作，有針對性地實行黨員發展計劃單列，研究建立發展黨員“一推一評一記實”工作機制。建立完善黨內激勵關懷幫扶制度，開展創優爭先表彰活動，及時表彰表現突出的黨員、干部和先進集體。抓好線上黨員干部教育、“e支部管理員”、網宣員等培訓工作。

五、著力激發人才隊伍創新創業活力

17.健全完善領導服務機制。完善人才工作聯系會議制度，壓實人才工作責任。研究制定黨委（黨組）聯系服務專家和人才具體辦法，推動人才工作開展。

18.推進省市區人才新政落地落實。堅持量力而行，研究具有含金量的全區人才引進政策，對接省市新政。建立全區人才平臺資源庫，圍繞產業發展實施“引進一名人才、匯聚一個團隊、激活一項產業”高端人才引進戰略，全力服務保障大學生創業園國家級技能人才培訓基地建設，打造九臺人才工作名片。

19.實施人才培育“雙雁工程”。實施“頭雁工程”，重點培育一批本土企業經營管理人才、專業技術人才和農村創業帶富人才，以及村級組織帶頭人；實施“歸雁工程”，對全區農村人才進行普查，制定返鄉創業人才扶持計劃，打造鄉村人才小高地，推動鄉村人才振興。

六、打造過硬組工干部隊伍

20.強化組工干部政治建設。探索開設組工干部大講堂，設立支部集體學習日，全員參加區管干部“大培訓”，突出政策理論學習，強化政治訓練，堅守絕對忠誠、公道正派的政治品格，牢固樹立“四個意識”，做到“兩個堅決維護”。

21.強化組工干部能力建設。成立組工干部行動學習小組，聚焦影響組織工作的癥結問題，開展學習調研，爭做學習型、研究型、專業型組工干部。建立“流動圖書館”，開展“閱讀名著、走近經典”活動，打造書香組工。實行基層黨務干部跟班學習計劃，在組織部門中心工作中培養鍛煉年輕組工干部。

22.強化組工干部作風建設。堅持從嚴管理，教育引導組工干部牢固樹立法治意識、程序意識、制度意識，嚴格按照權限、規則、程序開展工作，嚴守組織人事紀律、保密紀律，涵養“忠、公、嚴、和”的組工文化，塑造并樹立組織部門的良好形象。

七、為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強組織保障

23.發揮組織部門職能優勢。深入學習貫徹習近平總書記關于疫情防控工作的重要講話和指示批示精神，充分發揮組織部門職能作用，深入推動五級書記抓防控責任制落實，認真落實激勵關愛疫情防控斗爭一線黨員、干部和醫務工作者的具體措施，注重在疫情防控斗爭一線近距離觀察了解和識別干部。充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，鞏固聯防聯控成果，推進黨建引領復工復產。大力選樹在打好疫情防控阻擊戰中涌現出的先進典型，營造學習先進爭當先鋒的濃厚氛圍。