第一篇：綜合部主管崗位職責-修改版

綜合部主管崗位職責

一、在總經理和副總經理的領導下，主持綜合管理部全面工作;

二、負責公司行政管理制度的監督及執行、負責公司的成本控制（包括辦公用品采購費/水電費/電話費/快遞費/貨運費的控制）；

三、落實員工薪資核發及福利金、獎金的正確發放；考核員工的績效并提出改進建議，跟進執行；

四、負責員工的招聘工作（招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用）；

五、負責新員工的入職培訓（培訓包括工作職責/公司管理制度/安全）以及執行規劃員工培訓；

六、負責與政府職能部門的協調、溝通、聯系工作及企業職稱證書的辦理；負責起草公司文件、報告和編制資料;

七、管理公司重要資質證件，辦理各項資質變更、升級、年審、年檢工作；

八、負責安排公司的會議及活動;

九、完成總經理臨時交辦的其它工作任務。

綜合管理專員崗位職責

一、在綜合管理部主管的領導下，全面開展工作;

二、處理公司日常行政事務,接待、處理來件來訪，與公司各部門進行溝通、協調處理日常工作事務；;

三、負責各種對內、對外信息的傳遞；會議通知、記錄、整理、呈報以及會議精神的落實監督工作；

四、負責公司的衛生管理、員工的考勤統計（日常的請假、出差等）；

五、負責公司的固定資產維護（包括統計記錄/每月盤點/日常維護和保養）；辦公用品的使用與維護、文件的分發辦公用品的出入庫統計;

六、負責公司水、電、電話費用的清算、負責對社會保險、住房公積金的統計、審報、辦理等工作

七、負責公司內部文件的擬制、整理、記錄、收集、存檔和保管工作，負責公司合同、檔案及各類資料管理工作；

八、負責協助做好員工招聘、培訓等工作;

九、完成總經理以及部門主管臨時交辦的其它工作任務。

第二篇：綜合部主管崗位職責

江西睿創綜合部

綜 合 部 主 管 崗 位 職 責

1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

3、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫及實施工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改、發布及實施工作；督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，并對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿；

5、收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記。

6、負責組織公司辦公會議和其他類型會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的情況實施。

7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。

8、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

9、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、江西睿創綜合部

市場類活動，開展總結評比和表彰活動。

10、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制；

11、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行；

12.負責公司人力資源工作的策劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

13.負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

14.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

15.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

16.負責公司檔案管理工作，包括建立并及時更新員工檔案，做好及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。17.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。18.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

19.負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。

江西睿創綜合部

20.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

21.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。22.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

23.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

24.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

25.其他突發事件處理和領導交辦的工作。

26.負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。27.負責公司辦公用品管理。

第三篇：綜合部招聘主管崗位職責

綜合部招聘主管崗位職責

職位名稱 職 系

招聘主管 基層管理

所屬部門 直屬上級

綜合部 總經理

職位描述： 負責公司招聘團隊開展與業務相關的策劃、分析、執行工作 崗位職責：
1.全面負責 IT 招聘項目的具體推進、執行，協助招聘專員完成項目招聘任務； 2.建立 IT 行業人才搜尋渠道，了解 IT 行業人才的動態信息，能夠建立 IT 行業人才圈子； 3.根據客戶公司的情況，有針對性地進行簡歷收集，并拓寬簡歷收集渠道； 4.根據客戶公司的職位需求，整理并完成搜尋目標企業名單，目標人選簡歷的搜集，尋訪 企業架構的整理 5.篩選簡歷并與初步符合免試要求的人員進行電話溝通（初試），及時向客戶主管提供有效 的人選，并協助安排應聘者面試； 7.與客戶主管及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確，有效的傳遞雙方的反饋信息； 8.負責撰寫人才推薦報告、行業分析報告及人才分布報告

任職資格：

1、本科以上，在獵頭或相關行業從事市場、銷售、招聘 2 年及以上工作經驗者 優先；

2、頭腦靈活，主動性強，能吃苦，能夠在一定的壓力下開展工作；

3、具有良好的團隊合作意識，客戶服務意識，專業、高效。

4、具備良好的溝通和表達能力，思路清晰，反應敏銳，有很好的分析和研判能 力；

5、對人才市場有一定的敏感度和判斷力，對獵頭行業有極大的熱情；

第四篇：綜合管理部主管崗位職責范本

綜合管理部主管崗位職責范本

1.協助制定部門計劃并保障各項工作的順利完成;

2.負責發、收、存生產管理中心的部分文件、通知;

3.協助完成生產管理中心各部門間的協調工作;

4.跟蹤落實會議任務及其他中心內任務的完成情況;

協助辦公室主任完成總經理的日常行政工作。

綜合管理部主管崗位職責范本21、負責區域內耗材管理、周轉材料監控;

2、負責資產管理、物資采購、臺帳管理;

3、負責對固資/耗材進行定期/不定期盤點;

4、部門費用報賬工作;

5、部門其他的后勤支持。

綜合管理部主管崗位職責范本3

協助上級進行優化資金管理制度及流程，強化資金安全;

根據公司運營目標和預算，確定公司整體的融資需求;

負責組織收集、研究與融資相關的國家法律、法規、方針、政策及金融信息，并提出與公司融資相關的對策與建議;

負責協調銀行關系，辦理銀行授信、信用評級工作;

建立健全資金預警系統，對公司的資金存量進行跟蹤分析，準時編制、上報資金使用報告;

上級安排的其他工作。

綜合管理部主管崗位職責范本41、依據策略進行區域/月度市場營銷費用規劃、實施、控制、評估;確保損益達成;

2、根據總部品牌策略進行轄區內終端門店推廣活動的規劃與落地執行;

3、終端促銷人員管理，不斷提高終端促銷人員工作能力和向心力;

4、其他領導交辦事項。

綜合管理部主管崗位職責范本51、新樣品試制過程中物料的采購;

2、負責主導項目的推進、協調、配合相關部門工作;

3、跟進淘汰產品的處理進度，完成各種呆滯物料的全面清理;

4、供應商源頭管理。開發新樣品時，充分考察調研上游供應商的配套能力和管理水平，減少因開發不當造成的材料供應延遲，合格率低等現象;

5、進行產品線組織梳理，對于產品及材料的新增、淘汰提交建議方案并組織相關部門討論。

綜合管理部主管崗位職責范本6

1.負責銷售業務管理

認購管理：客戶認購資料審核、數據統計等;

簽約管理：監督并協調簽約律所合同簽署、備案等工作;

按揭管理：與銀行及按揭律所對接客戶按揭貸款審批、額度等工作;

2.負責跟進銷售回款工作;

3.負責項目文書類工作。

綜合管理部主管崗位職責范本71、負責內、外部接待的對接、溝通、安排等工作;

2、熟悉餐廳服務方面的知識，具有熟練的服務技能;

3、負責食堂前廳工作人員管理、設備管理、衛生管理;

第五篇：綜合主管崗位職責

1.協助公司領導組織貫徹執行黨和國家有關郵政通信的方針、政策以及上級主管部門的指示命令，積極為領導決策提出建議。

2.組織起草本單位工作計劃、總結和綜合性文件，組織處理來往文電并督促辦理。負責審核處理局內各部門發文,管理公司印信。

3.做好公司辦公會議以及公司領導召開的其他綜合性會議，籌備公司工作會議，督促檢查

會議精神貫徹落實情況。

4.收集、撰寫、發布郵政信息，負責組織編印制度匯編、大事記等工作。

5.組織管理機關枵案，指導公司的檔案管理工作。

6.協助公司領導協調工作關系，組織處理突發性事件。

7.負責對外接待工作及信訪的落實。

8.負責公司領導及機關日值班安排。

9.負責各類合同審批和綜合管理、存檔工作。

10.組織管理公司低值易耗品、職工福利工作。