第一篇：組織部職責

組織部部門工作職責

1、根據黨的路線、方針、政策和上級規定以及黨委的指示和決定，研究提出公司黨建工作和干部工作的意見和建議。制定貫徹上級文件、落實黨委決定的具體措施，經黨委審批后執行。

2、起草黨建工作及干部工作計劃，負責督促和檢查執行情況。

3、負責黨的基層組織建設。認真做好黨總支、黨支部的組建和換屆選舉工作。檢查督促黨總支和黨支部堅持民主集中制，發揮集體領導作用和過好民主生活會，提高基層黨組織的戰斗力。

4、開展“創先爭優”活動，具體組織黨內評先工作。總結推廣黨建工作經驗，提出改進工作的意見和措施。抓好黨員教育，促進黨內思想作風建設，提高黨員思想素質。

5、負責黨籍管理，接轉組織關系。做好黨費收繳、管理和使用工作。

6、根據黨委決定，參與召開黨代會的準備工作。

7、貫徹黨的干部路線和政策，協助上級主管部門做好公司領導干部的考核、選拔、任免報批的具體工作。負責中層干部的管理，做好選拔、考核、任免、調配等具體工作，具體辦理干部任免手續。

8、按照干部“四化”方針和德才兼備的原則，建立三級后備干部名單，并認真做好選拔、考核、培養、管理等工作。

9、負責政審、干審和落實干部、知識分子政策工作，受理來信來訪和黨員、干部申訴。協同有關部門做好全國、省、市、區的黨代表、人大代表和政協委員的推選工作。

10、負責黨員、干部統計工作。

11、會同統戰部做好黨外干部的選拔、考核、培養和使用工作。

12、配合紀委開展黨風黨紀和反腐倡廉教育，糾正不正之風，處理不合格黨員，密切黨群關系。

13、負責干部、入黨積極分子和黨員培訓工作。

14、承擔黨建研究會的日常事務工作。

15、加強黨建和干部工作的研究和探索，不斷總結新經驗，提高新時期黨建工作和干部工作的水平。

16、負責本部門文件資料歸檔管理工作。

第二篇：組織部職責

組織部部門職責

做好社聯規章制度完善健全工作，尋找社聯、社團發展的倪端，提出合理有效的解決方案。協助主席團綜合性組織、策劃與社聯有關的各種學生活動。

提供成立新社團的咨詢、指導與幫助。組織新換屆的社團干部學習《西昌學院社團量化考核標準》和社團聯合會的各項規章制度。定期開展各社團團支書、組織部會議，增加社團大家庭凝聚力。做好各社團干部組織結構、功能的健全完善工作。助協社聯其他部門開展各類活動，完成主席團交付的其他任務。

負責與各協會會長保持長期聯系，收取協會活動審批表以協助協會開展活動，并對相關活動進行綜合考核、記錄、評分。入駐協會會員群，尋找、收集社團發展端倪。

組織本部門干事進行策劃書培訓，以保證每位組織部干事都能獨立寫出較為優秀的活動策劃書。定期開展部門例會，保證部門隨時處于高效運行狀態。

第三篇：組織部干部科職責

干部組工作職責

一、認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用條例》等有關干部工作政策規定，加強科級領導班子和干部隊伍建設。

二、負責制定全縣科級領導班子缺額配備方案，嚴格按照干部管理權限和程序，科學規范干部考察、錄用、使用、任免、調動等干部管理工作程序。

三、負責落實縣委關于培養選拔優秀年輕干部和“三方面”干部的規劃、意見，執行縣委關于選拔科級領導干部推薦責任制、考察責任制、任免票決制、考察預告制及領導干部公開選拔、推進交流、談話誡勉、考核獎懲等方面的制度、意見。

四、探索建立科學合理的領導班子、領導干部考核評價體系，組織實施全縣科級領導干部的日常考察工作。

五、按照《黨政領導班子后備干部工作規定》，加強后備干部隊伍建設，建立一支素質優良、結構合理、數量充足的科級后備干部隊伍。

六、負責制定和落實全縣干部教育培訓規劃和計劃，落實上級部門各類干部培訓主體班次的學員選送工作。

七、負責縣委關于干部監督工作聯席會議制度、干部離任和任期經濟責任審計制度、干部任前公示制度、重大事項報告制度、“四書二誡”等有關干部監督制度的落實，對干部的工作圈、生活圈進行全面監督。

八、負責做好全縣離退休干部工作。

九、負責全縣干部統計和干部資料分析工作。

十、負責干部人事檔案和干部健康檔案管理工作。

十一、配合其它組室做好綜合協調工作。

十二、完成領導交辦的其他工作任務。

第四篇：組織部人事科職責

組織部人事科職責

1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;

2、負責購物中心管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;

4、負責購物中心人員的績效考核，匯總、分析考核結果;

5、其他人力資源日常工作。

組織部人事科職責21、在總經理的領導下，全面展開后勤服務保障工作;

2、組織制訂和落實公司各項管理制度;

3、負責對公司固定資產的管理、調配，辦公用品管理等;

4、負責公司經營管理信息、統計信息等的上報管理工作;

5、負責公司對外信息的發布管理工作;

6、負責公司公共關系的溝通和維護工作。

組織部人事科職責31、組織編寫和完善公司人力資源發展規劃，負責人事行政各項具體業務的管理和操作、各項任務的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;

2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設置)管理工作;

3、負責建立公司人才體系，實施人才庫計劃;

4、負責公司培訓與開發體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關系等全面統籌工作;

5、負責對分公司人事行政工作的指導、監督、檢查;

6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督、檢查;

7、完成公司領導交辦的其它工作。

組織部人事科職責41、負責統計區域的招聘需求并完成招聘目標，負責區域人員入離職資料的確認和跟進處理;

2、自主安排招聘計劃及招聘渠道的開發，以及完成日常的招聘數據統計;

3、領導交代的其他事宜等.組織部人事科職責5

1.辦理員工入職和離職手續，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

2、負責社保及意外險的辦理;

3、辦公用品的登記(及核算);

4、負責驗廠等相關資料的準備;

5、領導交代的其他任務。

組織部人事科職責61、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

9、完成上級領導交辦的其他任務。

組織部人事科職責71、入職管理

(1)

入職申請資料的審核、資料錄入及日常維護

(2)

組織新員工入職手續辦理、公司各項規章制度的新人培訓

(3)

負責新員工入職宣傳，定期舉辦新人活動，進行品牌形象進行宣導，提高入職人員滿意度

(4)

新員工數據整合和分析，提供招聘建議

(5)

維護和修訂入職管理制度

2、證件管理

3、勞務管理

4、協助上級主管完成其他相關事務工作

第五篇：學生會組織部職責

學生會組織部職責

校團委組織部是協助校團委加強全校共青團思想建設、組織建設及共青團干部培養和管理的重要職能部門。其主要職責如下：

1、協助團委加強各級學生干部隊伍建設，做好干部選拔、考察、培養、管理、考核工作，并不斷完善學年的干部考核制度

2、豐富學校黨員、團員和學生干部的校園生活，要積極策劃團組織生活風貌的主題團日;開展團知識宣講普及活動;開展時事政治講座、舉辦各類知識競賽

3、做好各項團組織活動的前期策劃工作，并協助團委做好后期活動的組織協調工作

4、組織協調各學院各班級做好團費收繳工作

5、與各學院組織部建立良好協作關系，定期開展工作經驗交流會

6、進行校團委、校學生會內部管理監督，并且完成校團委及校學生會交辦的其他任務。

第___篇:學生會組織部工作職責

1.負責對各班團支部團費收繳、團員證的注冊及團員檔案管理工作。

2.加強與學院各班團支書的聯系，對各班團支部組織生活、團隊活動的指導和評估。

3.配合學生會其他部門更好的組織，完成各種活動。

4.負責完成分團委交辦的其它事務。

規章準則

1.每次部門會議必須準時到會，認真記錄，并對一些研討問題積極提議，如有事需請假。

___本著“勤于工作，樂于奉獻”的原則，積極，認真完成布置的任務。

3.文明禮貌，見到師長要問好。

4.注意個人形象，每個干事必須嚴格遵守學生守則。

5.定期召開總結會議，對近段時間的工作進行總結，獎懲分明，對工作認真負責的干事進行表揚，對工作不認真負責的干事進行批評。

6.愛護公物，對團員證，團員檔案幾辦公室的公物需細心愛護。

第___篇:學生會組織部工作職責

1、負責團員教育，實施新生合格團員教育。

2、辦理新團員的審批和超齡團員的離團手續，負責團組織關系的轉接，做好團員檔案的整理和保管。

3、負責團內的考核評比和團員獎懲工作，開展團員民主評議和團籍注冊，對團干的任免提出意見。

4、協助黨組織作好入黨積極分子的培養、考察工作，推薦優秀團員做黨的發展對象。

5、負責團費的收繳、管理、使用。

6、負責培訓團干部。

7、負責指導、安排團支部的換屆(選舉)工作。

8、完成院黨政、團委、系部領導、系學生會主席交辦的其他相關工作。

9、招納新干事不得超過___名。

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