第一篇：轉變工作作風 增強軟環境建設

轉變工作作風 增強軟環境建設

為全面貫徹落實中共中央改進工作作風，密切聯系群眾，企管局以緊密圍繞促進經濟、服務大局這一中心，著力營造風清氣正的政務環境，公平、誠信的經營環境，立足做好軟環境制度建設，把轉作風，樹形象，貫徹到全年各項工作中去，企業管理局爭取成為黨風廉政建設的排頭兵。通過這次活動，是我局黨員干部在實踐中受到了一次黨課教育，接受了一次黨性鍛煉，是對黨員干部轉變工作作風的一次洗禮，大家充分認識到不斷加強自身的世界觀、人生觀、價值觀的改造，在廉政建設上，不僅要過的去還要過得硬，要防微杜漸，警鐘長鳴，牢固樹起思想防線。立志在自己的崗位上時刻把“為民、務實、清廉”的要求牢記于心，盡職盡責，做一名合格的共產黨員。

二、向沈河區房產局“110”勞模學習，轉變會風、文風，做服務群眾的踐行者 1、3月7日局黨委書記李卓富帶領局機關黨員干部群眾和基層黨組織成員五十余名來到了沈河區房產局“110”勞模教育基地參觀學習。參觀學習后局黨委書記李卓富當場做了講話，強調指出，以夏云龍帶為龍頭的勞模團隊，特別值得我們大家學習。他們那種“艱苦奮斗、自強不息、愛崗敬業、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神時刻鞭策著我們，激勵我們勤勉工作，以先進典型為榜樣，不追求名利，切實轉變作風，廉潔從政。

2、局黨委經過至上而下反復征求意見，制定了《關于改進工作作風，密切聯系群眾的實施辦法》，共十條規定，在機關全體大會上宣讀，并下發到各科室進行學習貫徹，要求從每個人自身做起，進一步提高公仆意識、服務意識，真正將工作做實，扎實推進機關干部作風建設。

第二篇：增強責任心,轉變工作作風

增強責任心 轉變工作作風

轉變工作作風是全面落實企業政策的重要保證，是落實科學發展觀要求、實現企業與經濟社會協調發展的關鍵舉措，也是提高工作效率的必然要求。作為食品廠的一員，如何把廠的方針政策，不折不扣地落到實處，是每個干部職工必須身體力行的一項重要任務，而增強責任心則是關鍵。

如何轉變工作作風，首先要增強責任心。有了責任心，工作起來就有激情、有動力，工作就積極、主動；沒有責任心，工作就被動，不負責任。必然造成工作上得過且過，敷衍了事，碌碌無為；隨心所欲，弄虛作假；明哲保身，患得患失；縮手縮腳，錯失良機。所以，必須增強責任心。責任心增強了，就會用心去工作，積極主動地想辦法，出主意，拿措施。執行起來就會做到沒有任何借口，不發任何牢騷，不談任何條件，不講任何代價，不計任何得失。相反，責任心不強，只想多拿錢不干事或少干事，在其位不謀其政，遇到問題不解決，遇到矛盾繞著走，對責任圈內的事情，該管的不管，該說的不說，該做的不做，結果就會困難越來越大，問題越積越多，發展越來越慢。因此，工作好壞，能力高低，執行是否果敢堅決，取決于責任心強與否。

責任心和工作作風是辯證統一的關系，責任心是前提，是基礎，工作作風是保障，是關鍵，作風正確才意味著責任到位。

增強責任心，扎實推進深化作風建設。轉變工作作風，在“實”字上下功夫，就是要求我們把工作落實到實處，堅守崗位職責，做好本職工作；強化責任，在“嚴”字上下功夫，建立健全嚴格的管理考核機制，充分調動每個干部職工的積極性。

在當前食品廠的工作中，增強責任心，轉變工作作風尤為重要。面對日益激烈的市場競爭，如何把我們的產品做大做強，是尋求發展機遇的最佳時期，也是對我們的一個更大的挑戰，這就要求我們全廠干部職工全力以赴、同心同德把心放在企業發展的“快車道”上來，使每一位干部職工都充分認識到目前企業面臨的機遇與挑戰，把壓力傳遞到每個干部職工的肩上，提高認識，統一思想，認清形勢，廣大干部職工齊心協力，團結一致，切實轉變工作作風，把自己的聰明才智和精力投入企業的改革中，只要自己善于學習，勇于開拓，不斷磨煉提高自己，就會有自己一席用武之地。這就要求每一個干部既要具備專業業務能力，又要有管理能力，更要有政治理論水平和政治素養，不斷提升自己的綜合素質，促進企業健康發展。

2010.11.8

第三篇：增強責任意識轉變工作作風

增強責任意識轉變工作作風提升服務效能促進轉型跨越

端正作風創一流業績轉變作風立一等新功

為群眾辦實事 為發展有擔當

為民生解憂難 為安寧添光彩

轉變機關作風 提高服務效能 推動轉型跨越

轉變干部作風 提升機關效能

優化發展環境 推動跨越發展

第四篇：增強責任意識 轉變工作作風

增強責任意識 轉變工作作風 ——作風整頓活動心得體會

根據局公司《鐵通長沙分公司關于開展黨員干部作風整頓的通知》的通知要求，我認真學習了省公司有關案例、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國鐵通湖南分公司管理責任問責辦法》（湘鐵通監察?2010?23號）、《關于加強機關效能建設的通知》等相關規章制度及有關通信業務知識和管理知識。在學習中做到邊學邊記，一邊得到領導和同事們的教育，并通過深刻反思和聽取別人的批評意見基礎上，認真查找自身在思想、工作、作風、生活等存在的問題不足。

一、存在的問題

（一）政策理論水平不高。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上，沒有進行深刻的研究和掌握；對通訊行業內政策、思路、方向比較迷惘，沒有深入學習分析，認識比較膚淺，多憑自身經驗。

（二）自身建設要求不嚴。沒有嚴格按照一個共產黨員的標準要求自己，個人主義、享受主義、攀比思想在頭腦中有一定的存在，艱苦作風和過去那種積極主動、不辭勞累的思想淡化，有個人名利思想。主要體現在工作責任心不強。在工作中不嚴格要求自己，時間觀念較為淡薄，在工作積壓時，能拖就拖，領導講什么就聽什么，領導就做什么就做什么，缺乏工作的積極性和主動性。另外，工作標準有所降低。由于思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，有時在工作中瞻前顧后、患得患失、得過且過，進取精神不強，滿足于現狀，缺乏鉆研精神。對工作出現的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發展的要求，影響了工作的質量和效率。

二、初步整改的措施

通過對照檢查、剖析，使我更加清醒地認識到自己存在的問題不足，也更加增強了我改正問題、提高自己思想素質的信心和決心，要今后的工作中，我將認真貫徹落實省、市公司領導的指示精神，圍繞省、市公司的工作思路和工作中心，進一步提高自己的工作效率和服務質量，實現整體素質有新的提升。增強責任意識，轉變工作作風。作為一名基層黨員，一定要率先響應，提高工作能力，增強責任意識，轉變工作作風，從我做起，從現在做起。

（一）增強責任意識

責任是分內應做的事情，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。責任無處不在，存在于生命的每一個崗位。責任心是做好本職工作的前提。有一句話說得好，“在本位，盡本分”，這應該是每個人對自己工作最基本的要求。例如，我們的客戶打來電話咨詢有關問題，而客服人員因自己對業務不熟悉而回答“不清楚、不知道”等，或因為客戶的問題過于簡單而表現出不耐煩等態度，這就是缺乏責任心的重要表現，就會使客戶對公司的滿意度大大降低，甚至會起到負面的廣告效應，影響到生產運營、市場開發等其它方面的工作，影響到整個公司的利益；相反，如果客戶只是對寬帶故障的咨詢，而我們在回答所提問題的同時，又和他講一些常見故障的排除方法，那么我們的服務就已經超出了客戶的期望值，可想而知，客戶會對我們的服務十分滿意，從而使鐵通的品牌形象得到提升。

同樣，做好內部的工作責任心也至關重要。如果數據統計時缺乏責任心，所提供的報表或報告的數據就不準確，便會使存在的一些問題不能及時地反映出來。而相反，如果這些人責任心很強，加上熟練的業務能力，便能提供準確而具有價值的數據，必然會在領導預測決策時發揮重要的作用。可見，衡量一個人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于是否有責任心，是否盡職盡責。

責任是強化企業核心競爭力的秘密武器。很多人可能都看過阿爾伯特〃哈伯德的《致加西亞的一封信》，書中的主人公羅文之所以在困難重重中能夠把信送給加西亞將軍，是因為他知道自己所肩負的是一場戰爭的勝敗，一個國家興亡的重大責任。正是這種強大的責任心，提高了他完成任務的勇氣和決心，增強了他的執行力。我們每一個部門，每一個崗位都是相互關聯、相輔相承的。如果團隊中每個人都是極其富有責任心的，那么我們的團隊也將會涌現出很多能夠把信送給加西亞的人，從而每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領導滿意、客戶滿意，團隊的執行力、工作水平、工作質量就會不斷地得到飛躍，從而使企業的核心競爭力得到強化。

這次“整風活動”是引導樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，著眼于服務和奉獻，引導全體員工、全體黨員服務他人、奉獻社會，著眼于職業道德和職業精神，把職業目標同遠大理想結合起來，在自己的崗位上忠實地履自己的職貴，自覺的把責任意識轉化到“全心全意為人民服務”的行動中去。做好自己的本職工作，每個人的盡責是對集體的盡責，每個集體的盡責是對社會的盡責。確立一種良性的責任導向，增強責任心、培育責任感、提高責任意識。

（二）轉變工作作風

作為一名市場部的員工，深感肩上的責任之重大。對有困難的工作不輕言放棄，要么不做，要做就盡力去做好。要在平凡的工作崗位上用實際行動去履行自己應盡的職責，去履行一名共產黨員對事業的忠誠。雖然日常工作相對瑣碎，我們每天的工作看似平凡，但是都關系到全體員工的切身利益，關系到在公司的形象。這所有的事情看似容易，然而要把容易的事情做好，也是不易的。我們每天所面臨的工作細小而繁雜，重復做著相同的小事，久而久之，會在工作中養成了甘于平庸，屈于懶散的習慣，這是一種必須轉變的工作作風。我們要在工作上堅持從實際出發，真抓實干，牢固樹立服務的工作意識，切實轉變工作作風，腳踏實地。

轉變工作作風，首先要確定明確的工作目標。目標任務一旦確定，關鍵在于抓落實。我覺得在今后工作抓落實過程中要突出以下三個方面：

一是突出“實”。所謂“實”，就是工作不搞花架子，不做表面文章，言行一致、身體力行。執行力決定落實的成效、決定事業的成敗。工作中要以真實為“實”，不說假話空話，要辦事實；以實干為“實”，要一步一個腳??；以結果為“實”，憑成敗論英雄。當前，工作新情況、新問題層出不窮，需要我們始終保持高度的責任心，腳踏實地把各項工作舉措實實在在落實到我們的工作之中。同時，在檢查工作的方式上要堅持形式與內容的統一，“虛”與“實”的統一，既要看熱熱鬧鬧、有聲有色的形式，也要深入實際，深入基層，看這些熱熱鬧鬧的背后到底有多少實際內容。

二是突出“恒”。所謂“恒”，就是抓工作的落實一定要持之以恒、善始善終，切勿冷熱不均、松緊無序。抓落實不是一句口號，也不是一蹴而就的事情，正如飯要一口一口地吃，路要一步步地走一樣，一項決策或計劃，必須持之以恒地在平時真抓實干，做到“看準了不松手，干不成不放手”，才能取得預期效果。省、市公司為了推進各項工作的落實，每年都制定了工作目標責任制。這就要求我們在平時工作中要對照工作責任制，抓住工作重點或薄弱環節，常抓不懈地予以落實，保持工作延續性。倘若平時不注意抓落實，或“三天打魚，兩天曬網”，等到檢查時才搞突擊，不但實現不了既定的工作目標，還會給全年工作任務的完成帶來被動。

三是突出“精”。所謂“精”，就是要有篩子般的本領，把那些重要的工作篩選出來，重點抓好落實，避免工作“平面推”的做法。干工作，眉毛胡子一把抓，往往是什么也抓不到，對工作全局和工作重心把握不準，結果不是事倍功半，就是事與愿違。在具體工作抓落實中要用“解剖麻雀”的方法，對千頭萬緒的問題分類排隊，分清輕重緩急，抓住主要矛盾，牽住問題的牛鼻子，然后進一步分析沒落實的原因，找出其癥結所在，選準解決問題的“切入點”，對癥下藥。

說到底，轉作風既不是以會議落實會議，也不是以講話落實講話，而是真抓實干，務求成效。工作猶如逆水行舟，不進則退。我們在工作中必須重實踐，重實干，重落實，克服“急于求成”、“立竿見影”的急躁冒進情緒，扎扎實實推進各項工作。

我認為，本次整風活動落腳點是認真抓工作落實，提高執行力，最終目的是推動工作，實現科學發展。毛主席說過，世上怕就怕“認真”二字，只要我們都認真負責地對待工作，增強責任意識，轉變工作作風，那么，就沒有辦不成的事。

責任在心中，轉變工作作風從我做起，讓我們以實際行動投身各項工作中，努力“增強責任意識，轉變工作作風”，牢固樹立信心，緊跟不斷發展變化的新形勢，努力學習，提高思想覺悟和創新工作能力，為促進鐵通健康發展作出自己的貢獻！

第五篇：軟環境建設改進工作作風

改進工作作風服務經濟大局

———莊河電視臺孫戈

市委市政府關于2012年在全市范圍內開展軟環境建設年活動重大部署，對優化我市經濟社會發展環境，轉變工作作風，提高行政效能具有重大意義。根據上級領導要求，結合本人的工作實際，我存在以下幾個方面的問題：

一是為基層服務意識還有不足。我在臺內分管廣告創收工作，平日在工作中，重創收，輕服務，重視經濟效益，忽視員工感情，與員工交流不夠，對員工的思想變化、工作情況缺乏深入細致的了解，對如何深入基層為員工做好全方位的領導服務還有很大差距。

二是日常工作效率也存在不足之處。在我分管的日常工作中，有些工作確實抓得很緊，但有時對一些工作就比較松懈，甚至有一些為難情緒，覺得不前不后差不多就行了，只要能把創收工作抓上去就算萬事大吉了。這種工作作風也照樣影響工作的開展。

針對整改存在的問題，我要在今后的工作中從以下幾方面加以改進：

一是適應經濟建設發展需要，認真改進服務意識，轉變作風，在自己分管的部門工作中，為員工當好服務參謀，做好服務助手。要深入實際，認真搞好調查研究，及時掌握員工的思想動態和感情變化，做到：重視人的智慧，承認人的價值，尊重人的品德，珍惜人的感情，維護人的尊嚴，提高人的素質。

二是增強緊迫感、危機感、使命感，加強自我約束，提高行政效能。在抓經濟創收工作中，要發揚獅子與羚羊的競爭意識，樹立雷厲風行，只爭朝夕的工作作風，及時解決職工中出現的各種難題，做到：今天事情今天解決，當月工作當月完成，堅決克服拖拉作風和為難情緒，要在其位謀其政，一個蘿卜一個坑，腳踏實地的做好本職工作。

通過這次整改，我要真正達到“讓人民群眾監督，讓人民群眾參與，讓人民群眾評判，讓人民群眾滿意”的目的。

2012年5月14日