第一篇：轉變工作作風,樹立良好形象

轉變工作作風，樹立良好形象

尊敬的各位評委、各位領導、同志們：

我來到xxx政府工作已經將近一年的時間，今天站在這個演講臺上，我感到非常的榮幸。首先要感謝大家對我的關心和厚愛，我將把大家對我的支持化作工作的動力，為塑造郭莊鎮辦公室良好形象再接再厲!今天我演講的題目是“轉變工作作風，樹立良好形象”。

什么是形象，形象是人的精神風貌和性格特征。不同性別、不同年齡、不同職業的人，都有不同的形象標準和要求。區委舉辦這次演講比賽，為我們進一步轉變工作作風，塑造機關干部良好形象提供了一個很好的交流平臺。那么，機關干部如何樹立良好的形象呢?我結合辦公室的工作，談談我的一點認識。

要做政治品格的高尚者。王安石在《登飛來峰》中寫到，“飛來峰上千尋塔，聞說雞鳴見日升。不畏浮云遮望眼、只緣身在最高層。”辦公室作為政府的綜合辦事機構，處于承上啟下、聯系左右、協調各方的重要地位，發揮著政府運轉樞紐的重要作用，擔負著參與政務、管理事務、綜合服務的重要職責。重要的崗位職責，對辦公室的工作人員提出了更高的標準、更嚴的要求。但其中最基本，也是最重要的一條，就是品德修養。古人云，人無私德便“無以立”，無公德則“不能群” “德者事業之基，未有基不固而棟宇堅久矣”。因此，我們辦公室始終堅持把全心全意為人民服務作為一切工作的出發點和落腳點，自覺加強黨性鍛煉和道德修養，努力把立黨為公、執政為民的理念，化為一種高度自覺的思想認識和行為習慣，做思想務實、生活樸實、作風扎實的人，做尊重科學、尊重實踐、尊重規律的人，做誠實守信、言行一致、表里如一的人，做認認真真辦事勤勒懇懇工作、任勞任怨奉獻的人。

要做學識修養的修煉者。腹有詩書氣自華。認真讀書學習，是從前人和他人創造的精神財富中汲取營養、尋求借鑒、樹立高尚情操的最好手段。李大釗同志曾說：知識是引導人生至光明與真實境界的燈燭，愚昧是達到光明與真實境界的障礙。我們圍繞建設“論德靠得住、論才有作為、論事講實干”的學習型、創新型干部隊伍目標，扎實建設學習型機關，堅持做到 “四個一”，即“一日一讀”，文秘人員每天抽出1個小時進行學習；“一周一學”，堅持每周五下午集中學習政策理論和業務知識；“一季一考”，每季度舉行一次學習考試，對干部學習情況進行檢驗；“一年一評”，將學習的成效列為述職、考核和評比的重要內容，使辦公室全體人員養成良好的學習習慣，形成了濃厚的學習氛圍。要做踏實工作的耕耘者。辦公室工作任務重、擔子沉、責任大，需要我們一絲不茍、精益求精；辦公室工作新情況、新問題、新任務層出不窮，需要我們開拓創新、銳意進??；辦公室工作清貧質樸、不事張揚，需要我們樂于奉獻、恪守職責。有人說，我們辦公室“周周五加

二、天天白加黑”!也有人說，我們辦公室經?！盁o法無天”——忙起來不論勞動法、活兒來了不管星期天!這是因為我們唯想把“服務領導、服務基層、服務群眾”工作做得更好、更快。為了進一步增強辦公室的凝聚力、戰斗力，我們提出了“接受任務不講條件、執行任務不找借口、完成任務追求圓滿”的工作目標，扎實開展了“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”大討論活動和以抓能力比素質，抓作風比紀律，抓工作比貢獻，抓效率比落實，抓服務比形象為內容的“五比”活動，營造了文明、和諧、高效的工作氛圍，辦公室的工作效能有了較大的提升。

同志們，工作著、學習著、奉獻著、堅持著就是最美麗的形象!作為基層機關干部，我們要積極響應縣委、縣政府的號召，轉變作風、提升效能、加強服務、塑造形象，在建設“富裕、文明、生態、和諧”新 的征程中再立新功!

我的講演完畢，謝謝大家!

第二篇：改進工作作風 樹立良好形象

改進工作作風 樹立良好形象

——黨的群眾路線教育實踐活動交流發言材料

通過近階段學習黨的群眾路線教育實踐活動，深刻意識到 “照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求和解決形式主義,官僚主義,享樂主義和奢靡之風這“四風”問題的重要實踐意義。

作為縣志工作的一員，要把學習到的黨的群眾路線教育的精神用于實際工作過程中。在工作中，堅持圍繞中心、服務大局，把教育實踐活動與工作實際結合起來，真正把心思用在干事業上。在方法上，一是從切實解決實際工作中存在的問題出發，注重在實際工作中主動發現問題、解決問題。二是從工作的點滴入手、從具體事做起，深入研究工作當中存在哪些思想問題、作風問題、機制問題，深入研究如何尋找改革創新的結合點。三是積極查找作風中存在的四方面問題，分析原因，找出對策，認真整改。

要把黨的群眾教育路線精神領會好，要樹立積極進取的良好學風。對于我們每一個人來說，學習是貫穿一生的事情，是增長知識才干，提高道德修養和工作能力的重要途徑，也是實現人生理想和抱負的必然之路。自覺學習、勤于學習，更好的適應工作要求。特別是地方史志工作，更需要我們能靜下心來，努力學習新理論、新經驗、新知識來不斷充實自己，只有如此，才能不斷提高自己的業務能力，編

出更高質量層次的志書來，這不僅僅是對自己的交代，更是對廣大人民群眾的交代。

參加群眾路線教育實踐活動是提高自身思想素質的大好機會。通過學習，意識到自己存在很多缺點：1.學習新知識這方面不夠努力，對業務的把握還不夠扎實，因此要靜下心來，反思自己，在史志工作方面，哪些是自己的強項，哪些是自己的弱項，如何提升自己。再比如，沂蒙的紅色文化資源如此豐富，可自己真正了如指掌的有多少呢？ 2.工作上兢兢業業的態度還不夠，有時表現出懶散的行為。以后工作中要撲下身子，真抓實干，不能讓既定目標只停留在口頭上，而必須體現在行動中。有很多的事情需要我們去做，我們只是因為懶散，而沒有去做，或者去做了，也沒有做到盡善盡美。因此，知識積累方面有很大提升的空間。3.團結協作方面需要提升自己。任何單位，都是集體，我們每個人都是其中的一個小單元，因此，更好的服務好大局，是我也是我們每個人應盡的責任義務。

打鐵還需自身硬。不管我們干什么工作，業務也好，管理也罷，只要我們從現在做起，從自身做起，經常照照鏡子，經常反思自己的行為，我們每個人的工作作風就一定能夠改進，我們的結合素質也就能夠得到提高，我們的業務能力也就能夠得到提升，那么，我們的事業也就會取得更好的發展。

第三篇：轉變機關作風 樹立良好形象

轉變機關作風

樹立良好形象

按照縣委，縣學習時實踐科學發展觀辦公室的統一安排，縣委辦公室組織專題調研組，深入全縣各鄉鎮以及縣直機關工委、縣建設局、縣經貿局等縣直部門以及包聯單位進行了調研。認真分析總結近年來全縣機關作風建設中的成功經驗和做法，剖析了當前機關作風建設尚存在的問題，對進一步加強機關作風建設的對策措施進行了探討，形成了調研報告。

一、全縣機關作風現狀

近幾年來，我縣深入開展了十六大宣講活動、“三個代表”、“保持先進性”學習教育等一系列上級統一部署的活動，并結合實際在全縣機關中大力倡導求真務實的作風、創新爭先的作風、吃苦奉獻的作風和廉潔從政的作風，努力營造干事創業的濃厚氛圍。各級各部門高度重視機關作風建設，對照“三個代表”和“保持先進性”的要求，結合自身實際，積極探索、大膽創新，借助于各種載體、利用多種形式加強機關作風建設，成效比較明顯。

一是全縣機關干部自覺加強學習，整體素質得到了很大得高。去年全縣“保持先進性”教育實踐活動開展以來，周三、周五政治理論學習制度和黨委、黨支部理論中心組學習制度進一步完善。機關干部自覺加強學習的風氣更加濃厚，政策理論水平、業務知識水平明顯提高。通過學習，干部的思想觀念得到了更新，創新意識得到了增強，工作思路和奮斗目標更加明確。干部職工的精神面貌煥然一新，工作積極性極大提高。

二是各項規章制度進一步健全，機關工作紀律明顯改善。各級各部門著眼于改進工作作風，提高工作效率，對各項規章制度進行了修訂和完善，強化干部職工的責任意識、爭創意識等六種意識。一系列規章制度的出臺和完善，使干部職工的工作職責更加具體，行為更加規范，有力地推動了全縣各項工作的順利開展。各部門領導重視，認識到位，普遍將機關作風建設納入重要議事日程，絕大多數單位建立起了簽到簽退、點名考勤制度；有的單位成立了工作檢查小組，負責本單位的紀律考勤；有些單位作風和紀律建設情況與干部職工的工資、年終獎懲、評先樹優掛鉤，激發了機關內部管理活力，促進了機關作風的轉變。縣委辦、縣府辦和縣直機關工委定期不定期地對各部門、單位的工作紀律和上下班情況進行檢查和抽查，普遍感到，目前全縣機關中遲到早退、空崗串崗等現象明顯減少，機關工作紀律明顯改善，全縣形成了“抓好作風紀律，促進工作開展”的良好氛圍。

三是深入基層、服務基層更加扎實，與人民群眾的聯系更加緊密。目前我縣機關干部深入基層調查研究，幫助群眾解決實際問題逐步形成了制度化和經?；r村“三個代表”學習教育活動、領導干部聯系幫扶后進村等活動等都深受群眾歡迎。通過深入基層，一方面拉近了干部與群眾的關系。去年我縣暴雨澇災期間，縣領導每人聯系一個鄉鎮，深入田間地頭，了解群眾的實際需要，加深了與群眾的血肉聯系，密切了黨群干群關系。另一方面，使廣大干部更深入地了解到了基層的情況，了解到了群眾的所思、所想、所盼，促進了農村各項工作的健康開展。

四是黨風廉政建設進一步加強。我縣在農村推廣實行的村務公開制度以及在各機關、企事業單位中開展的政務、廠務公開都以加強群眾監督為出發點，有效地維護了群眾利益，強化了干部的宗旨觀念和廉政意識。定點接待、村級事務零接待等制度的實行，使全縣公務接待趨于規范，接待費用明顯降低。

五是機關工作效率明顯提高，全縣發展環境進一步優化。幾年來，我縣大力精減行政審批事項，同時，推行服務承諾和跟蹤服務制度，大力糾正部門和行業不正之風，各行政執法部門自覺嚴格依法行政，努力提高工作效率，全縣形成了前所未有的優良投資和發展環境。

二、存在的突出問題

幾年來，各級各部門積極參與全縣組織的一系列機關作風整頓活動，廣大機關干部的精神面貌發生了新的變化，機關干部的整體素質有了較大提高，群眾先前反映的機關作風建設中的一些突出問題也得到了較好地解決，人民群眾對全縣機關作風的滿意程度不斷提高。但也必須看到，在全縣機關作風建設中仍然存在著許多突出問題，與加快全縣經濟建設的新形勢、新任務相比，與廣大群眾的迫切愿望相比，還有很大差距。

一是宗旨觀念淡化，公仆意識不強。有些機關領導干部宗旨觀念有所淡化，公仆意識不強，服務觀念淡薄，官本位思想比較濃，未能從真正意義上，從思想境界上解決“為誰掌權，為誰服務，為誰執法“的問題，怕擔責任，思路不寬，辦法不多，被動應付，深入基層不足，下企業時間少，調查研究、傾聽意見和建議、為群眾排憂解難不夠，導致部分農村和職工群眾反映的一些問題不能及時解決。

二是只求過得去、不求過得硬。有些機關干部在工作上抱著只求過得去、不求過得硬的態度，工作主動性不強、積極性不高，缺乏開拓創新，求實奮進的精神和一股“闖”勁，干一番事業的決心和信心不夠，缺乏群眾利益無小事的觀念，工作上有畏難情緒，服務意識不到位。

三是辦事拖拉，效率不高。有些機關門好進了、臉好看了、人好找了，但事情還是難辦，效率低下的問題仍然沒有得到解決；有的部門平時工作不求實效，協同配合意識不強，對涉及多部門的事情，議而不決，決而不行，有些機關干部、工作人員工作方法簡單，態度粗暴，辦事拖拉，效率不高的現象仍有存在。

四是作風不實，紀律松弛。工作部署多，具體抓落實少；在實際工作中搞花架子，報喜不報憂，甚至弄虛作假；有的怕觸及問題和矛盾，不能主動地幫助基層和群眾解決實際問題；有的部門管理松懈，紀律松弛，上班無所事事，對自己權限內該做的事推諉扯皮，敷衍了事，對如何開拓工作新局面，不肯動腦筋，不愿闖新路。

五是辦事透明度不高。少數部門和執法人員執法行為不規范，執法不嚴。有的工作人員態度生硬、作風粗暴，缺乏人性化，違反法定程序。還有些部門和單位未能很好地堅持公開辦事制度。

六是學習還不夠深入、不夠系統，干部應用理論知識解決實際問題的能力還不夠強。調查發現，許多機關干部對學習缺乏緊迫感和自覺性，相當一部分單位缺乏對學習的組織領導，學習制度流于形式，被動應付檢查的多，主動系統學習的少。不重視理論知識的學習，不善于理論聯系實際，更不善于運用科學的世界觀和方法論解決改革、發展、穩定中的各種新矛盾、新問題。有的單位學習內容空洞、形式僵化，不聯系實際，照本宣科、教條主義，致使干部職工不樂意接受，學習組織不起來。

七是工作紀律不夠嚴明，服務承諾沒有真正落到實處。加強機關作風建設要從健全制度入手，但部分單位至今還未建立起系統的規章制度，有的單位雖然健全了工作制度和服務承諾，但只是寫在紙上，掛在墻上，沒有真正落實到工作中去，制度和承諾對干部職工缺乏應有的約束力。如有的單位雖然建立了簽到簽退制度，但不能根據考勤結果兌現獎懲，致使考勤制度形同虛設，單位職工我行我素，單位缺乏凝聚力，領導沒有號召力。

三、思考和建議

加強全縣的機關作風建設，必須從保持黨同人民群眾的血肉聯系這個核心問題入手，將“科學發展”重要思想貫穿到每一項具體工作中，緊緊圍繞加快經濟社會發展的要求，建章立制，狠抓落實，扎實推進。

（一）完善激勵獎懲措施，努力構建機關作風建設長效機制。制度建設帶有根本性、穩定性和長期性，加強和改進機關作風建設是一項長期任務，不能一勞永逸，也不可能一蹴而就，因此健全完善一套切實可行的制度很有必要。只有這樣，才能形成穩定、長效的機關作風建設監督、評價、運行機制，通過制度的創新和完善，不斷深化機關作風建設。當前，應著重進一步建立健全和創新三方面的制度：一是責任制和責任追究制。要明確各級各部門所負的責任，形成一級抓一級、一級帶一級，部門責權分明、各負其責的機關作風建設新格局。二是監督約束制度。即通過嚴格的制度來規范和約束機關干部的行為，靠制度管人。要加大督導力度，把黨內監督、社會監督、法律監督、群眾監督有機結合起來，建立健全干部下訪制度、民主決策制度，抓學風、抓班子、抓規范，確保各項制度落到實處。三是獎懲激勵機制。將各級各部門、單位內每名同志的機關作風建設情況與其考核獎懲、評先樹優相掛鉤，激勵先進、鞭策后進。

（二）選好載體，確保機關作風建設實效。實踐證明，借助載體加強機關作風建設，干部群眾在形式和內容上更易于接受，能收到事半功倍的效果。為進一步提高全縣機關作風建設的實效，建議加強“機關作風建設”、“行風評議”等活動，借助于這些載體，創新機關作風建設的形式，確保機關作風建設的效果。同時要充分發揮新聞媒體的作用，加大宣傳教育和典型推廣力度，以典型的示范帶動作用，促進全縣的機關作風建設。

（三）著眼于增進與人民群眾的感情，加強與群眾的聯系。加強和改進機關作風建設，必須下大力氣解決影響黨群、干群關系的突出問題。一是牢固樹立為人民服務的宗旨。要教育機關干部始終站在群眾立場上，將群眾呼聲作為第一信號，以群眾滿意不滿意，擁護不擁護，贊成不贊成作為想問題、辦事情的根本標準，絕不能把部門和局部利益臵于群眾利益之上。二是堅決克服形式主義和官僚主義。加強監督檢查，嚴厲打擊弄虛作假、虛報浮夸、推委扯皮等現象，在全縣范圍內樹立奮發有為、求真務實的工作作風。領導干部要作出表率，帶頭示范，鋪下身子、放下架子深入基層。三是扎扎實實地為群眾辦實事、辦好事。要在認真在“包聯鄉鎮”、“包聯社區”等活動上下功夫，辦好群眾看得見、摸得著的實事，并以此作為密切干群關系、加強與群眾聯系的契機，指導機關干部轉變工作作風，樹立機關良好形象。

第四篇：改進工作作風維護群眾利益樹立良好形象（推薦）

文章標題：改進工作作風維護群眾利益樹立良好形象

一個社會要全面發展，應當是物質文明，精神文明，政治文明協調進行，社會風氣的好壞是社會文明程度的標志。要全面落實科學發展觀，構建和諧社會，尤其需要共同的思想基礎，需要共同的道德規范。當前，我國經濟社會發展良好，十一五規劃綱要描繪的美好生活藍圖，讓人民群眾滿懷喜悅與期待。但是

在社會生活中也存在一些不健康、不文明現象，拜金主義、享樂主義，極端個人主義在一些人中還有市場，少數人思想混亂、道德缺失、是非、善惡、美丑混淆，這些問題的出現和蔓延，對社會主義道德體系造成了沖擊，損害了社會風氣，也影響了經濟社會的發展和人民群眾的強烈不滿。

胡錦濤同志提出的“八榮八恥”順應了時代發展的趨勢，反映了群眾的呼聲，代表了人民的意愿，是構建和諧社會強有力的思想保障和社會基礎。是在新的歷史時期，廣大干部群眾，道德行為的一把尺子，一面鏡子，一條準繩，一個座右銘。要把社會主義的榮辱觀變為廣大干部群眾的自覺行為，首先貴在實踐，貴在堅持，要立足當前，著眼長遠，鍥而不舍，長抓不懈。

有良好的作風才會有良好的形象，有良好的形象才能取信于民。改進干部作風，維護群眾利益，是我們黨歷來十分重視的問題，今年，在全國紀檢監察系統中，開展了做黨的忠誠衛士，當群眾貼心人的主體實踐活動，這就要求我們紀檢干部要認真學習黨章，全面履行職責，以三個代表重要思想武裝頭腦，指導實踐，不斷加強自身建設，不斷提高自身素質，切實改進工作作風，始終忠于黨，忠于人民，忠于中國特色社會主義事業，堅持原則，實事求是，廉潔奉公，深入群眾，深入基層，深入實際，關心群眾疾苦，以良好的作風贏得民心。

要樹立紀檢監察干部良好形象，必須牢固樹立社會主義榮辱觀，做“八榮八辱”的積極實踐者。我們紀檢干部要從自己做起，從現在做起，從身邊事情做起，從一點一滴做起，自覺遵守“八榮八辱”的基本要求，自覺養成“熱愛祖國，服務人民，崇尚科學，辛勤勞動，團結互助，誠實守信，遵紀守法，艱苦奮斗”的良好品德。結合先進性教育活動，深化整改工作，聯系工作實際，對照“八榮八辱”尋找差距，明確目標，樹立良好風尚，在工作實踐中不斷推動自身作風的轉變。

我們紀檢監察干部要牢固樹立和大力弘揚實事求是、求真務實的作風；艱苦奮斗，百折不撓的作風；清正廉潔、一身正氣的作風；謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風。要帶頭遵守廉潔自律的各項規定，淡泊名利，嚴于律己，守得住清貧，擋得住誘惑，做黨的忠誠衛士，要把改進作風體現到為群眾辦實事上。深入實際，始終保持與人民群眾的血肉聯系，當群眾的貼心人。要規范遵守憲法，法律和黨內法規，嚴格執行工作紀律，自覺接受黨組織和廣大黨員、人民群眾的監督，經受住腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。

要樹立紀檢干部的良好形象，還必須全面履行黨章賦予的職責，正確行使人民賦予的權力，作學習、貫徹、執行黨章的模范。我們黨之所以得到廣大人民群眾的熱愛、擁護和信任，就因為我們黨是全心全意為人民服務的，代表了最廣大人民群眾的根本利益。紀檢監察機關擔負著保證黨的政治路線，政治綱領、政治目標實現的政治任務，是維護黨紀政紀的專門監督機關。作為紀檢監察干部，首先要全面履行黨章賦予的職責，抓好黨章的學習、貫徹工作。黨章是中國共產黨的根本法規，把握黨的正確政治方向的根本準則，是堅持從嚴治黨的根本依據，是黨員加強黨性修養的根本標準。要強化黨章意識和黨員意識，自覺按黨章規范自己的言行，不斷增強學習好、遵守好、貫徹好黨章的自覺性和堅定性。要堅定理想信念，牢固樹立正確的權力觀，提高拒腐防變的自覺性。進一步增強工作的責任心和緊迫感，切實行使好人民賦予的權力，努力做到廉潔從政，依法從政。作為紀檢監察干部，要帶頭講政治，講黨性，講大局，自覺維護黨的形象，模范遵守憲法、法律和黨章及其他黨內法規，嚴格執行黨的紀律，特別是辦案紀律和保密紀律。努力學習政治理論和業務知識，繼承和發揚黨的優良傳統，艱苦奮斗，謙虛謹慎，深入群眾，深入實際，虛心向全黨同志和人民群眾學習，自覺接受黨和人民群眾的監督，筑牢拒腐防變的思想道德防線，做到潔身自好，永葆共產黨員的先進本色，在各項工作中充分發揮先鋒模范作用。

樹立紀檢監察干部的良好形象，做黨的忠誠衛士，必須嚴肅執紀，強化監督，加大反腐工作力度。黨的紀律是鐵的紀律，要用強有力的手段，保證有紀必依，執紀必嚴，違紀必追。要切實加強監督檢查，落實《黨內監督條例》、《黨內權力保障條例》等法規，綜合運用黨內監督，國家專門機關監督，群眾監督，輿論監督等多種形式，著力加強對黨的領導干部權力的監督制約，重點防范權力失控、決策失控、行為失范。尤其要抓住易于滋生腐敗現象的重點環節和重點部位，強化對干部選拔任用，財政資金使用，行政審批權運用等方面的監督，從源頭上防范腐敗行為

第五篇：清正廉潔樹立﹡﹡良好形象

清正廉潔樹立﹡﹡部隊良好形象

近一段時期，全支隊大張旗鼓開展一場廉政教育活動，通過觀看廉政警示教育片和《從政提醒》等書籍，尤其是支隊長在廉政教育動員會上的講話，令我對清正廉潔、促進﹡﹡工作全面健康發展有了更深刻的認識。

首先我對黨風廉政建設的重大意義有了充分的認識，古人云：“政者，正也。”講的是為政者必須身正行直，辦事公道，不以私害公。近幾年來，雖然黨風廉政教育得到高度重視，但發生在我們﹡﹡部隊的幾個典型案例給我們留下了深刻的教訓。可以說辦事不公、不廉，執法不嚴，對我們的危害是巨大的，影響到個人前途，影響﹡﹡部隊形象，影響整個﹡﹡事業的發展。所以不拿原則做人情，不用法律作交易，面對不當利益，淡然處之，保持一身正氣。

加強自身修養，正視自身不足，嚴守反腐倡廉各項規定。海南省委書記衛留成說過：“要成為一個好領導，首先要做好人，有好的思想修養，好的人品，好的工作思路和好的工作方法?！?/p>

不錯，做好人是當好官的前提和基礎。要當好官，必須首先做好人，要有立黨為公的政治品格、親民愛人惠民的公仆情懷、高尚無私的人格魅力和真抓實干的敬業精神。不具備好人的人格，實際上也不具備做官的資格。做一名好官還必須要加強學習，注重修養，完善自我，超越自我，不斷提高自身的思想文化素質。

支隊長在動員會上的講話已經明確指出當前廉政建設存在的問題，對執法為民不到位，自身素質不夠過硬，政令警令不夠通暢，監

督執法不夠公正，﹡﹡收費不夠規范等方面做出嚴格的要求，為支隊全體官兵的廉政建設指明了方向。因此，支隊全體官兵更要倍加嚴格地查擺剖析自身存在的不足，不斷提高自身素質，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、利益觀，嚴格執行黨風廉政建設的各項規定，帶頭執行法規紀律，把《公安機關領導干部五個嚴禁》、《公安﹡﹡部隊四個嚴禁》和支隊廉政工作規定作為不可逾越的高壓線，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，認真履行好職責使命。

慎言、慎行，自覺接受組織和群眾監督。我們﹡﹡部隊干部接觸社會廣泛，極易受到腐朽思想的侵蝕和糖衣炮彈攻擊。如果意志薄弱，經不住誘惑，很可能走向自我毀滅的深淵。因此，自覺接受黨組織和群眾的監督非常必要。要經常學習，做到警鐘長鳴，認真開展批評和自我批評，做到自重、自省、自警和自勵，要居安思危，牢記前車之鑒，時刻警醒自己，力戒驕滿，堅決抵制各種社會不良風氣的侵蝕和誘惑，緊緊團結在黨組織周圍，與黨組織保持高度一致，嚴格以優秀共產黨員的標準要求自己，做到“同呼吸、共命運、當強將、做精兵”，保持高尚的精神境界和道德情操，切實樹立公安﹡﹡部隊的良好形象。