第一篇：領導班子相互批評意見

會前意見收集

1．調研不夠深入，深入基層不夠，主觀上幫助基層解決問題的力度不夠。

2．聽匯報多，與一線交流較少。

3.有重布置，輕落實的現象，有些工作想法很好，但執行落實效果有限，缺少有效的指導，督促。4.對內部管理要求和把關不夠嚴格。

5.稅收知識學習研究不夠，具體政策、程序不熟悉。6.思想上有“懶”的問題，習慣在辦公室聽匯報。7.服務基層有“冷”的問題，解決問題有時不到位。8.工作方式有“硬”的問題，有時官味較濃。9.有求穩思想，工作不太愛動腦筋，滿足一般化。10.有散漫情緒，有些制度執行不太嚴格。11．有老好人作風，怕得罪人。12.有時享受超標準的接待和住行安排。13.節約意識不強。

民主生活會互相批評意見情況收集

一、對***同志的意見意見 ***同志：

1.作為主要領導，有高高在上的官僚作風，不夠平易近人；有時匯報工作，感覺不夠重視，有時在聽，有時不在聽。2.溝通交流不夠，性格不 問題交流溝通較少。

3.工作決策缺乏事先充分的論證研討交流，上級任務要求緊時，有急于求成的情況。

**同志：

1.與干部職工溝通交流較少，缺乏領導熱情。2．工作時間長，有安于現狀思想，缺少進取心。3.在隊伍管理方面，對系統內出現的新問題、新矛盾，有畏難情緒，沒有及時研究和應對。

**同志：

1.對下屬和基層同志反映情況、工作匯報、請示問題時交流不夠，給人有居高臨下的感覺。

2.在執行民主集中制有不到位現象，在執行末位發言時不夠，不利于民主意愿充分表達。

3.在充分發揮領導班子合力上存在不足，在重大問題、重要事件研究不深不透。

***同志：

1.有求穩思想，干部交流輪崗一直沒有系統調整，有怕擔責任意識。

2.黨組、局長辦公會大事少，沒有充分發揮職能。

3.應該多于人溝通，提高親和力。***同志：

1.抓重要工作有會議落實現象，檢查、貫徹工作不夠。2.聯系群眾不夠，習慣在辦公室工作，深入基層了解思想不夠。解決基層干部思想和實際困難不多，創新意識減退，工作時間長，有放松、求穩現象。

二、對***同志的意見意見 ***同志：

1.分管工作抓得不夠細致，存在漏洞和死角，先鋒模范作用發揮不好。

2.分管稅政工作，政策落實力度不夠，缺少專注、執著精神。

3.全面意識不強，關注分管外的工作不夠，分管稽查作用發揮不夠，“一案雙查、評估”等作用不強。

**同志：

1.工作方法需要改進，對稽查執法研究不夠。2.稽查成果運用要拓寬。**同志：

1.在學習上存在懶得現象，尤其是在提任黨建工作分管領導以來，應加強黨務工作學習研究，抓黨建促稅收提高組織思想和隊伍力量，黨建工作缺乏力度和著力。

2.工作作風存在官僚主義現象，有急躁情緒，聽取意見建議不夠，對出現問題處理方法簡單，批評不顧場面。

***同志：

1.思維定勢、激情減退。

2.重業務，輕黨建，在黨風廉政、一崗雙責方面應加強。***同志： 1.與基層溝通不夠

2.進一步改進方式方法，提高領導藝術。

三、對**同志的意見意見 ***同志

1.分管稅收工作，存在落實不夠精細。

2.在收入規劃方面，面對困難有畏難情緒，抓收入積極性、科學性有待提高。

3.學習更新知識不夠主動，創新意識不夠。***同志：

1.溝通協調有待提高，在重大案件審理協調督導督查力度不夠。

2.在稅收政策解釋，以文件代替實際解決困難 ***同志：

1.工作上存在本位主義，大局觀念不夠，對黨政領導干部選拔方面學習不夠，在此工作方面，為黨組決策難有準確意見。

2.工作中存在重形式現象，業務培訓辦理和稅收政策執行結合不強，學用有脫節情況。

***同志：

1.深入思考不夠，稅收政策執行情況以及高質量意見、建議尚缺。

2.業務會議較多，建議合并會議，提高質量。***同志：

1.工作熱情積極性有所減退，思想上有求穩現象。缺乏親力親為、傾情而為。

2.稅收政策貫徹落實與著力點有待提高，應注重對納稅人輔導培訓。

四、對***同志的意見意見 ***同志：

1.干部隊伍管理力度、手段、效果不理想，隊伍缺乏活力和激情；

2.抓勞動紀律監管追究不到位； ***同志：

1.干部輪崗交流力度不足，調研不夠深入，沒有分門別類，有“一刀切”現象。

2.干部監管力度較弱，監管不到位，考勤不嚴格。***同志：

1.有攻堅畏難情緒，干部輪崗交流面不寬，深度不夠 2.日常管理、教育培訓力度不夠，需要進一步提高效率，提高質量。

***同志：

1.教育培訓針對性不強，有為了培訓而培訓現象，需要統籌規劃，提高質量，提高目的性和針對性

2.深入基層、關心基層不夠，對基層稅干最關心的問題了解不夠。

五、對***同志的意見意見 ***同志：

1.紀檢監察有“寬”、“軟”現象，缺少“亮劍”精神；

2.辦公室管理不夠精細，文字質量、固定資產管理仍需改進；

3.過多關注紀檢工作，對收入、稅收業務工作關注不夠，***同志：

1.廉政教育形式單一，內容不豐富，效果有待提高 2.批評方式方法簡單，生硬。**同志：

1.廉政建設主體責任及監督責任在基層單位落實不到位

2.全面意識體現在廉政建設與隊伍建設以及建立長效機制問題的防范防控上注重處理尚存缺點。

***同志：

1.聯系群眾和基層單位不夠

2.開展工作過于謹慎，有放不開，怕得罪人思想

五、對***同志的意見意見 ***同志：

1.基礎工作有待加強，推行“***********”等創新型工作力度不夠；

2.科學化精細化管理不足，稅款核定問題屢查屢犯，沒有根本解決；學習更新知識不主動，思路不開闊，抓落實有“虎頭蛇尾”現象。

***同志：

征管工作力度不夠，發現問題在處理上畏首畏尾，處理方法偏軟。

對已推出改革手段，落實不力，創新不足，推進不快，成效不明顯。

**同志：

1.工作中存在形式主義現象，部分征管工作看起來轟轟烈烈，真正基礎性工作抓得不夠扎實，納稅服務重硬件建設，輕軟件配套。

2.政績觀有偏差，專業化管理有急于求成思想，在此方面調研不夠，與自身工作實際結合不夠，造成工作脫節。

***同志：

1.工作缺恒心和韌性，征管基礎工作抓抓放放，缺少釘子精神。

2.強化征管，防范執法風險方面需要進一步加強。

第二篇：黨員領導班子相互批評意見

XX領導班子成員相互批評意見

（2018年1月）

XXX同志

對黨支部書記XX同志的批評意見

根據上級文件精神和《XXX黨支部2017黨員領導干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對XXX書記提出如下幾點意見和建議。

1.往往是針對性開展學習，創新開展工作不夠。2.深入教學不夠。

3.密切聯系群眾不夠，走訪與群眾談心少。4.工作中還存在精細化程度不夠的問題。5.表率作用應更加突出。

XXX同志

對XXX同志的批評意見

根據上級文件精神和《巴彥呼舒第七小學黨支部2017黨員領導干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對XXX提出如下幾點意見和建議。1.學習深度有待拓展。

2.政治理論和學校實際工作聯系不夠。3.密切聯系群眾不夠，走訪與群眾談心少。4.存在工作關注多，生活學習關心少的現象。5.表率作用應更加突出。

XXX同志

對XXXX同志的批評意見

根據上級文件精神和《巴彥呼舒第七小學黨支部2017黨員領導干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對XXX提出如下幾點意見和建議。

1.只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，對理論學習還不夠系統，沒有達到精益求精。

2.工作中行動不夠迅速。3.工作中缺少亮點。

4.密切聯系群眾不夠，走訪與群眾談心少。5.存在求穩多、求進少傾向。

第三篇：相互批評意見

對***同志的批評意見（樣式）

（2014年 月 日）

1、***提出：一是思想上比較浮躁。從總體發展思路上考慮比較少，忙于現實工作。比如，（具體事例）。二是抓干部作風建設不狠。對干部“慵懶散拖”的問題，一般性要求的多，有的時候話講得比較嚴重，干部認為是高抬腿、輕落腳。（具體事例）。三是缺乏攻堅克難的勇氣。對信訪維穩工作抓的不實，（具體事例）（建議）。

2、***提出：一是在抓大事上，缺乏搶抓機遇、敢為人先的勇氣。作為黨委書記，首要的是抓大事、管方向。在這方面，***同志的“一把手”作用發揮得不好。比如，（具體事例）（建議）。二是在抓工作落實上，缺乏一種“釘釘子”的精神。比如，（具體事例）（建議）。

3、***提出：一是工作中沒有始終把老百姓的利益擺在重要位臵。比如，（具體事例）（建議）。二是批評同志不講究工作方法，工作中容易犯急躁情緒。比如，（具體事例）（建議）。

4、***提出：一是黨委書記抓黨建的職責沒有履行好。（具體事例）（建議）。二是批評同志過狠，甚至有時拍桌子。（具體事例）（建議）。

5、***提出：一是政績觀出現偏差。（具體事例）（建議）。二是缺乏擔當精神。（具體事例）（建議）。

6、***提出：一是干部隊伍建設上有求穩怕亂思想。對“慵懶散”干部整治力度不大，顧及干部情面多，主觀上求穩，態度不堅決，讓這些干部占著崗位不干事，甚至耽誤事，對“庸懶散”干部必須適時調整，加大整治力度。二是發揚民主不充分。在一些專題工作會上和現場推動會上，不注意調動干部的主觀能動性，自己先入為主，先出思路、先定調。時間一長，一方面會養成干部的依賴思想，影響干部的擔當意識，另一方面也容易造成決策的失誤。比如，（具體事例）（建議）。

7、***提出：一是在政績觀上還有偏差，抓“面子活”多、干“里子活”少。比如，（具體事例）（建議）。二是主觀主義問題比較突出。總是擔心別人干不好，總想親自上手，束縛了干部的主觀能動性。比如，（具體事例）（建議）。

8、***提出：一是政績觀出現偏差。（具體事例）（建議）。二是作為黨委書記在抓黨風廉政建設上，第一責任人責任履行不好，對反腐倡廉建設抓部署、提要求的多，帶頭抓檢查推動落實的力度不夠，造成落實黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”制度層層遞減，處理違紀黨員干部失之于軟，

第四篇：相互批評意見匯總

其他班子成員對領導甲同志提出的批評意見匯總

XX黨組

（2014年7月）

一、領導1對領導甲同志的批評意見：

1.深入基層調研不夠，存在官僚主義。對深入基層調研重視不夠，很少主動下基層調研工作，了解情況，幫助群眾排憂解難，對基層情況了解掌握不夠全面。如今年局里就XX建設、XX建設開展了3次調研，都以工作出差為由，沒有參加，有時即使下基層調研大多也是陪同縣領導調研，主動深入基層調研工作，了解情況，無論是時間還是次數都不夠。究其原因主要是思想重視不夠，心系群眾不夠，這是官僚主義思想在作怪。

2.好學進取心減弱，有享樂主義傾向。如今年單位多次組織干部職工集中學習和業務培訓，總是以開會、陪領導調研、出差等理由，不參加單位的集中學習，平時也總以公務較多，很少安排時間學習，更沒有一個具體學習計劃，偶爾學習一下，也是形式所逼，工作所需，很少從提升自己綜合素質和工作能力的角度上去自覺地安排學習，并堅持下來。究其原因主要還是主觀上對學習重視不夠，怕吃苦，這是一種典型的享樂主義。

3.存在公車私用現象，有奢靡之風。圖方便，公車私用，占公家的便宜。如節假日有時用公車辦私事；有時用公車帶家人到附

近農家樂玩玩；有時開公車去參加一些朋友應酬活動等。究其原因，主要還是思想認識不到位，對公私沒有正確區分，這是典型的奢靡之風。

二、領導2對領導甲同志的批評意見：

1.學習欠系統，有自我滿足的經驗主義。比如擔任局長以來，沒有把XX理論學習放在重要位置，對XX工作的法律法規瀏覽多、記住少，滿足于各分管領導能獨擋一面，缺乏自加壓力的主動性和自覺性，認為自己工作20多年，經過了多崗位磨練，具備了一定的政治素質，沉淀了一定的知識內涵,不需要系統學習就能應付本職工作，自我要求有所放松。這既有官僚主義作風習氣的存在，也有享樂思想的浸襲。

2.深入基層不夠，“官本位”思想嚴重。比如你聯系的XX村，總認為會多，文件多，事情多，借口沒有時間到聯系村開展工作，而聯村的相關工作多半是安排副職代勞。這是思想認識有偏差，工作態度不端正，其實是一種官僚主義的表現。

3.求穩怕亂，工作有畏難情緒。比如我縣去年的XX工作，省里有要求，縣里有安排，但你考慮工作推進難度較大，因此沒有下大力氣開展，導致民政設施還未完善，XX建設全覆蓋還未形成，社區服務力度不夠等。究其根源，這是精神懈怠的問題，是享樂主義的表現。

三、領導3對領導甲同志的批評意見：

1.......。

2.........。

3.........。

其他班子成員對領導乙同志提出的批評意見匯總

一、領導1對領導乙同志的批評意見：

1.抓工作往往憑經驗，有主觀主義、經驗主義傾向。2013年縣政府常務會議決定對我縣80歲以上老人發放高齡津貼，按要求要對農村80歲以上老人進行摸底調查，明確由你主抓，你只設計了一張表格，交由鄉鎮摸底，你相信鄉鎮領導會主動抓，能夠完成任務，結果很大部分鄉鎮未能及時完成任務，摸底的情況未準確收集上來。出現這些問題，主要是認為自己是鄉鎮干部出身，主觀上只相信自己的經驗，沒有考慮鄉鎮工作任務重、人手緊缺的實際情況。這是較明顯的官僚主義，其實有享樂主義意識。

2.深入群眾較少，官僚主義思想比較濃。比如，很少與干部群眾交流，認為自己能做到的，一般干部職工也能做到，以致于做出的決策大家不理解，有抵觸。不太考慮大家的實際困難，上下班簽到簽離制度過于苛刻，一次，一位干部因家有急事，想提前十分鐘簽離，卻被工作人員告知：局長說了一分鐘也不能提前。表面上是嚴格規章制度，實際上是與干部職工交流談心少了，沒了解干部的實際困難，實質上是官僚主義思想在作怪。

3.安于現狀，有當“太平官”的思想。工作的主動性、積極性不夠,工作缺乏熱情和激情。比如，你常在不同的場合說，爭什么先進，爭什么優秀，沒有錯就可以了。不求有功，但求無過，看似

正常，但身在其位，不謀其政，卻是對老百姓不負責任，表面上是安于現狀，實際上是享樂主義。

二、領導2對領導乙同志的批評意見：

1.有“老好人”思想，存在官僚主義。對于單位存在的一些不良現象，觀察敏銳，頭腦清晰，但就是裝著沒看見，不管不批評。如，分管辦公室工作，簽到簽離總有人代簽，看見了裝作沒看見，不作批評制止。根本原因在于做老好人不會有麻煩，是官僚主義思想在作祟。

2.不拒請吃，存在奢靡之風。比如，去年年底你帶隊到鄉鎮民政辦檢查考核時，有些鄉鎮上了煙酒，作為帶隊領導，沒有堅決拒絕，而是隨大流，采取了默認的態度，俗話說的好，吃人的嘴軟，拿人的手短，這樣勢必影響自己對工作成績的判斷，有失公正。這是自身廉政意識淡薄，黨性原則不強的必然結果。

3.偶爾有用公車辦私事現象，有奢靡之風。公車私用，圖方便，如有時外出吃飯，存在公車接送的現象，究其原因主要是對自己要求不嚴，不能正確區分公與私，沒有從根本上認識到公私危害性，認為偶爾用一下公車問題不大，這是奢靡之風的表現。

三、領導3對領導乙同志的批評意見：

1......2.....3.......以下依次類推。

第五篇：民主生活會相互批評意見(參考格式)

（模版，供參考）

民主生活會相互批評意見

XXX（職務）XXX（姓名）

一、對XXX同志的批評意見

1、緊扣四風觀點：〃〃〃〃〃〃。比如：例子……。

2、緊扣四風觀點：〃〃〃〃〃〃。比如：例子……。

二、對XXX同志的批評意見

1、緊扣四風觀點：〃〃〃〃〃〃。比如：例子……。

2、緊扣四風觀點：〃〃〃〃〃〃。比如：例子……。

三、對XXX同志的批評意見

1、緊扣四風觀點：〃〃〃〃〃〃。比如：例子……。

2、緊扣四風觀點：〃〃〃〃〃〃。比如：例子……。

撰寫要求：

1、相互批評意見不能流于一般化，必須緊扣“四風”問題，要對班子成員存在的突出問題開展批評，點準穴位、找準問題，把問題找準講實講好講到位。同時要針對所講的問題列舉事例，所列舉的事例要突出、典型，有代表性。

2、所舉的問題要深刻，敢于動真碰硬，把“燙”的、“辣”的、尖銳的問題擺出來、提出來，真正讓大家紅紅臉出出汗，使每位同志受到一次嚴格的黨內政治生活鍛煉。

3、批評意見盡量避免重復，要體現批評人和被批評對象的崗位特點，防止把批評意見講成工作意見或建議。

4、對每個人的批評意見最少兩條。