第一篇：審計科長崗位任職條件和工作職責

審計科長崗位任職條件和工作職責

編號：

１．該職位隸屬部門及上級直接領導 １．１ 隸屬部門：財務審計中心。１．２ 上級直接領導：財務審計中心主任。２．年齡、性別要求

年齡：２８～４８歲，性別：男、女均可。３．學歷、專業技能與資歷要求

３．１ 具有高等院校經濟管理本科以上或同等學歷。３．２ 獲有會計師或相關中級以上技術職稱。

３．３ 具有從事企業財務或審計工作達３年以上的工作經驗。４．各方面素質條件要求

４．１ 有高度的工作責任心，對公司忠誠，具有全局觀念，能堅決執行上級下達的各項工作指令。

４．２ 專業技術能力強，精明能干，經驗豐富，工作有魄力，能夠獨立地管理好部門工作，具有很好的指揮才干。

４．３ 思維能力、觀察能力、判斷能力、分析能力均很強，工作穩重不急躁，調研工作細心扎實，講求工作質量。

４．４ 工作作風好，能夠客觀地、實事求是地向上級反映情況，沒有弄虛作假的不良習氣。

４．５ 有較廣泛的知識面，熟知《審計法》、《會計法》、《經濟合同法》等一系列政策法規和相關財經紀律。

４．６ 組織紀律好，工作不帶個人情緒，不計較個人得失，不怕得罪人，有較好的心理素質。

審計科長崗位任職條件和工作職責

編號：

４．７ 有較好的品德修養，不營私舞弊，不拉幫結派，不參與任何非正式組織的活動。

４．８ 身體素質良好，有充沛的工作精力，能承受各種工作上的壓力。

５．崗位工作職責

５．１ 按照國家審計法規、公司財務審計制度的有關規定，負責擬訂公司具體審計實施細則，報批后組織執行。

５．２ 協助財務審計中心長加強對各項財經法規紀律和財務規章制度的執行情況進行監督。

５．３ 控制、考核、糾正公司下屬各分支機構及內部獨立核算單位偏離公司整體財務目標計劃的行為。

５．４ 負責或會同有關部門查處公司內濫用職權、違反財務制度、貪污挪用公司財物、泄露機密、行賄受賄等行為和經濟犯罪的情況。５．５ 定期或不定期地進行必要的專項審計、專案審計和財務收支審計。

５．６ 負責和參與對公司各重大經營活動、重大經濟合同的審計。５．７ 做好有關審計資料和原始調查材料的收集、整理、建檔工作，并按規定保守秘密和保護當事人的合法權益。

５．８ 完成總經理和財務審計中心主任交辦的其他工作任務。

第二篇：出納員崗位任職條件和工作職責

出納員崗位任職條件和工作職責

編號：

１．該職位隸屬部門及上級直接領導 １．１ 隸屬部門：會計科。１．２ 上級直接領導：會計科科長。２．年齡、性別要求

年齡：２０～４０歲，性別：男、女均可。３．學歷、專業技能與資歷要求

３．１ 具有普通學校高中以上或財會中專學歷。３．２ 受過企業財會知識的專業培訓。４．各方面素質條件要求

４．１ 掌握企業財務會計工作的專業知識和技能，具有對本崗位工作中各項業務處理的能力。

４．２ 熟悉企業經營管理和本公司產品生產經營方面的各種知識。４．３ 懂得計算機應用基本知識，能熟練地操作電腦，進行會計作業電腦化處理。

４．４ 有事業心，工作認真負責，對上級的指示有很好的領悟能力，能盡守職責，按要求完成崗位工作任務。

４．５ 工作嚴謹，辦事沉著、穩重，對會計各項工作中數據處理能夠做到細心操作、認真檢查、準確無誤。

４．６ 有很好的組織紀律觀念，能嚴格遵守財會工作制度和財經紀律與原則，敢于抵制各種違章違紀、損害公司利益的行為。４．７ 能夠做到廉潔奉公，不貪圖私利，講原則，具有良好的實事求是的工作作風。

出納員崗位任職條件和工作職責

編號：

４．８ 身體健康，有較充沛的工作精力和從事經濟工作應有的清晰敏捷的思維能力。５．崗位工作職責

５．１ 建立現金和銀行日記賬，做到日清月結，保證賬證相符、賬款相符、賬賬相符，發現差錯及時查清更正。

５．２ 根據審核無誤的手續，辦理銀行存款、取款和轉賬結算業務，正確編制現金、銀行的記賬憑證，及時傳遞給會計登記。

５．３ 認真審查臨時開支的用途、金額和批準手續，嚴格管理支票，控制使用限額和報銷期限。

５．４ 嚴格審核報銷單據、發票等原始憑證，按照公司制度的有關規定，辦理現金收付業務，做到合法、準確、手續完備、單證齊全。５．５ 配合對應付應收款項的清算工作。

５．６ 復核薪資發放名冊及金額，按時做好公司人員工資的發放。５．７ 負責掌管公司財務保險柜，按規定控制現金庫存量，加強對現金、有價證券、有關印章、空白支票和收據的安全保管。５．８ 做好有關單據、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔工作。５．９ 完成會計科長交辦的其他工作任務。

第三篇：審計經理崗位的主要工作職責

審計經理崗位的主要工作職責

職責

1、根據公司發展戰略，于年底制訂下一部門總目標，形成目標責任制，并下達至各下屬企業;

2、按計劃開展各項審計工作，調查管理人員的違紀行為并提出處理意見;

3、對工程項目進行預決算審計，降低公司成本費用;

4、對重大招投標項目及工程物資設備的采購做好過程監督，提高透明度;

5、分析匯總審計出來的問題;

6、協調好部門內部及相關部門的工作，保證審計工作順利的開展。

崗位要求：

1、審計、會計、財務等相關專業本科以上學歷;

2、具有財會、審計等相關工作___年以上工作經驗者優先;

3、熟悉企業會計、審計、稅務等業務的全部流程;

4、具有較強的溝通能力及協調能力，優秀的書面寫作和口頭表達能力。

篇二

職責：

1、實施財務內部管控，如物業費收入、停車場收入、資產資源及經營收入、代收代付款、招采流程等管理控制。

2、參與相關財務體系建立。

3、參與審計監查工作，編制內審初步方案，整理審計證據，草擬審計報告，督促審計建議落實。

4、財務審計中心安排的其他工作。

任職要求：

1、熟悉辦公軟件、財務軟件、物業收費軟件。

2、物業財務管理___年以上經驗，內控管理___年以上經驗。

3、有一定風險意識及風險識別分析能力。

4、有一定文字功底、有一定PPT制作技巧。

5、有有內審經驗、會計師中級職稱、內審師、審計師證書優先。

篇三

職責：

1、組織建立健全公司審計管理制度，完善審計工作標準和工作流程;

2、按計劃組織對公司各部門、各所屬公司經營管理活動和財務管理的真實性、準確性、合規性進行監督、檢查與評價，對公司重要崗位進行審計稽查，防范舞弊風險;

3、審計預算執行情況，強化預算執行;對財務管理工作進行穩健性審計檢查，減少公司財務風險;

4、根據審計結果，對被審計單位經營管理情況、財務狀況、內部控制情況以及工程管理情況進行分析評價，形成審計意見，提交內部審計報告。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，財務管理、會計學、法務、稅務相關專業，___年以上審計工作經驗;

2、熟悉房地產行業內部審計工作流程、方法，了解公司經營管理的各個環節的基本情況;

3、熟悉國家財務會計準則及相關財務、稅務、審計，熟知房地產業行業財務流程與賬務核算體系。

第四篇：勞資科長崗位安全職責

勞資科長崗位安全職責

1、落實安排對新入廠人員（包括實習、代培人員）、公司職工的安全技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作計劃并組織實施，勞資科長崗位安全職責。

2、按照勞動紀律管理規定，監督對職工勞動紀律的教育與檢查。

3、貫徹勞動法，控制加班加點。

4、參加重大事故調查，辦理事故責任者的懲處手續，負責工傷鑒定工作，管理制度《勞資科長崗位安全職責》。

5、監督檢查把安全工作業績納入職工晉級和獎勵考核的執行情況。

6、安排新工人的體驗工作。根據職業禁忌癥的要求，新老工人工種進行合理分配調整，監督執行有害工種定期輪換、脫離崗位。

7、保證按國家規定，從質量和數量上對安全技術人員、工業衛生人員和消防人員合理配備。

8、監督落實在辦理臨時用工協議書時，安全方面的條款的訂立。并會同有關部門執行。

9、定期所承包單位檢查指導安全工作，對存在安全隱患問題提出整改意見并監督實施整改。

第五篇：勞資科長崗位安全職責

勞資科長崗位安全職責

1、落實安排對新入廠人員（包括實習、代培人員）、公司職工的安全技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作計劃并組織實施。

2、按照勞動紀律管理規定，監督對職工勞動紀律的教育與檢查。

3、貫徹勞動法，控制加班加點。

4、參加重大事故調查，辦理事故責任者的懲處手續，負責工傷鑒定工作。

5、監督檢查把安全工作業績納入職工晉級和獎勵考核的執行情況。

6、安排新工人的體驗工作。根據職業禁忌癥的要求，新老工人工種進行合理分配調整，監督執行有害工種定期輪換、脫離崗位。

7、保證按國家規定，從質量和數量上對安全技術人員、工業衛生人員和消防人員合理配備。

8、監督落實在辦理臨時用工協議書時，安全方面的條款的訂立。并會同有關部門執行。

9、定期所承包單位檢查指導安全工作，對存在安全隱患問題提出整改意見并監督實施整改。

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