第一篇：分公司運(yùn)行維護(hù)中心崗位職責(zé)及崗位設(shè)置方案

分公司運(yùn)行維護(hù)中心崗位職責(zé)

及崗位設(shè)置方案

運(yùn)行維護(hù)中心作為公司運(yùn)行維護(hù)、安全播出、網(wǎng)絡(luò)安全、信息安全等相關(guān)工作的主管部門和技術(shù)支撐部門，擔(dān)負(fù)日常的運(yùn)行維護(hù)及管理工作。為進(jìn)一步提升公司整體運(yùn)行維護(hù)水平和效率，擬對運(yùn)行維護(hù)中心職能職責(zé)及崗位設(shè)置進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，具體方案如下：

一、部門職責(zé)

1、負(fù)責(zé)調(diào)度相關(guān)部門和各分公司完成市公司有線電視安全播出和寬帶數(shù)據(jù)信息安全工作，包括：安全播出應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急處置預(yù)案的完善及優(yōu)化；相關(guān)制度規(guī)范及操作流程的完善更新；調(diào)度、指導(dǎo)并協(xié)助各分公司做好安全播出和信息安全工作等；

2、負(fù)責(zé)公司中心機(jī)房有線電視前端的規(guī)劃建設(shè)、管理、優(yōu)化等工作，包括：有線電視播出系統(tǒng)、有線電視傳輸系統(tǒng)、節(jié)目監(jiān)測系統(tǒng)等；

3、負(fù)責(zé)公司中心機(jī)房寬帶數(shù)據(jù)前端的規(guī)劃建設(shè)、管理、優(yōu)化等工作，包括：寬帶出口的維護(hù)、路由的優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)資源的引入；寬帶核心設(shè)備的維護(hù)和建設(shè)；IP地址的管理、分配等；

4、負(fù)責(zé)公司中心機(jī)房供配電設(shè)施、安防設(shè)施、監(jiān)控設(shè)施、和消防器材的維護(hù)管理；

5、負(fù)責(zé)公司核心傳輸網(wǎng)的數(shù)據(jù)配置、建設(shè)和升級等工作，包括：MSTP平臺、OTN平臺、PTN平臺等；

6、負(fù)責(zé)對縣區(qū)分公司寬帶網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、維護(hù)和優(yōu)化進(jìn)行監(jiān)管、指導(dǎo)；

7、負(fù)責(zé)對縣區(qū)分公司機(jī)房的建設(shè)管理，重要設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)進(jìn)行指導(dǎo)；

8、負(fù)責(zé)對縣區(qū)分公司、集客部等提供數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)解決方案和技術(shù)支持；

9、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)寬帶類相關(guān)技術(shù)和技能培訓(xùn)；

10、負(fù)責(zé)公司年度機(jī)房類、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)類投資預(yù)算的編制審核工作；

11、負(fù)責(zé)與省公司有關(guān)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系，及時(shí)完成省公司要求的工作任務(wù)；

12、負(fù)責(zé)總局、省、市各類會議直播系統(tǒng)保障工作；

13、參與收集整理廣電網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域最新的技術(shù)方案，并向公司管理層提交具有前瞻性、整體性、科學(xué)性的技術(shù)業(yè)務(wù)規(guī)劃建議；

14、參與技術(shù)設(shè)備的論證引進(jìn)、應(yīng)用推廣、質(zhì)量跟蹤等工作；參與重大技術(shù)項(xiàng)目的規(guī)劃、論證、開發(fā)、設(shè)計(jì)、實(shí)施等工作；

15、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、部門架構(gòu)

根據(jù)業(yè)務(wù)要求和工作分工，共下設(shè)四個(gè)二級部門，分別是：傳輸平臺運(yùn)維部、前端平臺運(yùn)維部、核心平臺運(yùn)維部和寬帶運(yùn)維部。

三、主要職責(zé)

（一）主任工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)部門全面工作，部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)部門日常組織管理工作；

2.負(fù)責(zé)重大的、全網(wǎng)性的割接、升級、優(yōu)化改造項(xiàng)目的審批； 3.負(fù)責(zé)公司的中心機(jī)房的規(guī)劃建設(shè)；負(fù)責(zé)數(shù)字電視、IP網(wǎng)絡(luò)平臺、傳輸平臺等的規(guī)劃與建設(shè)；

4.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的制定工作； 5.負(fù)責(zé)制定和落實(shí)公司網(wǎng)絡(luò)平臺管理方面規(guī)章制度；

6．參與組織重大技術(shù)項(xiàng)目的規(guī)劃、論證、開發(fā)、設(shè)計(jì)、實(shí)施等工作；

7.負(fù)責(zé)收集整理廣電網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域最新的技術(shù)方案，并向公司管理層提交具有前瞻性、整體性、科學(xué)性的技術(shù)業(yè)務(wù)規(guī)劃建議； 8.負(fù)責(zé)公司年度技術(shù)投資預(yù)算的編制工作，負(fù)責(zé)對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審核；

9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）副主任（）工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)安全播出的管理工作，調(diào)度、指導(dǎo)并協(xié)助相關(guān)部門和各分公司完成全市有線電視安全播出工作；

2.負(fù)責(zé)安全播出應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急處置預(yù)案的完善及優(yōu)化； 3.負(fù)責(zé)部門相關(guān)制度規(guī)范及操作流程的完善更新； 4.負(fù)責(zé)公司中心機(jī)房有線電視前端的安全播出、維護(hù)、優(yōu)化等工作，包括：有線電視播出系統(tǒng)、有線電視傳輸系統(tǒng)、節(jié)目監(jiān)測系統(tǒng)等；

5.負(fù)責(zé)公司核心傳輸網(wǎng)的維護(hù)、建設(shè)和升級等工作，包括：MSTP平臺、OTN平臺、PTN平臺等；

6.負(fù)責(zé)公司中心機(jī)房供配電設(shè)施、安防設(shè)施、監(jiān)控設(shè)施、和消防器材的維護(hù)管理；

7.負(fù)責(zé)對縣區(qū)分公司、集客部等提供數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)解決方案和技術(shù)支持；

8.負(fù)責(zé)對縣區(qū)分公司機(jī)房的建設(shè)管理、重要設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)進(jìn)行指導(dǎo)；

9.負(fù)責(zé)與省公司有關(guān)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系，及時(shí)完成省公司要求的工作任務(wù)； 10.11.12.作； 13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 負(fù)責(zé)總局、省、市各類會議直播系統(tǒng)保障；

參與技術(shù)設(shè)備的論證引進(jìn)、應(yīng)用推廣、質(zhì)量跟蹤等工作； 參與重大技術(shù)項(xiàng)目的規(guī)劃、論證、開發(fā)、設(shè)計(jì)、實(shí)施等工

（三）副主任（）工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)安全的管理工作，調(diào)度、指導(dǎo)并協(xié)助相關(guān)部門和各分公司完成全市寬帶和數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的網(wǎng)絡(luò)安全工作；

2.負(fù)責(zé)公司中心機(jī)房寬帶數(shù)據(jù)前端的管理、建設(shè)和優(yōu)化等工作； 3.負(fù)責(zé)公司寬帶出口優(yōu)化、路由調(diào)度、網(wǎng)絡(luò)資源引入等工作； 4.負(fù)責(zé)對縣區(qū)分公司提供寬帶技術(shù)支持工作； 5.負(fù)責(zé)公司寬帶核心設(shè)備的維護(hù)和建設(shè)； 6.負(fù)責(zé)公司IP地址的管理、分配；

7.負(fù)責(zé)調(diào)度縣區(qū)分公司接入網(wǎng)優(yōu)化、改造相關(guān)工作；

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)縣區(qū)分公司寬帶網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、維護(hù)和優(yōu)化等相關(guān)工作；

9.負(fù)責(zé)調(diào)度部門技術(shù)技能培訓(xùn)相關(guān)工作，包括數(shù)字電視技術(shù)、傳輸網(wǎng)技術(shù)、寬帶技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化改造技術(shù)、寬帶維修技能、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維技能等； 10.參與收集整理廣電網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域最新的技術(shù)方案，并向公司管理層提交具有前瞻性、整體性、科學(xué)性的技術(shù)業(yè)務(wù)規(guī)劃建議； 11.負(fù)責(zé)與省公司有關(guān)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系，及時(shí)完成省公司要求的工作任務(wù)； 12.13.作； 14.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。參與技術(shù)設(shè)備的論證引進(jìn)、應(yīng)用推廣、質(zhì)量跟蹤等工作； 參與重大技術(shù)項(xiàng)目的規(guī)劃、論證、開發(fā)、設(shè)計(jì)、實(shí)施等工

（四）傳輸平臺運(yùn)維部工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)省到市、市到縣OTN骨干傳輸網(wǎng)的規(guī)劃建設(shè)、升級擴(kuò)容、運(yùn)行調(diào)度等管理工作；

2.負(fù)責(zé)公司MSTP骨干傳輸網(wǎng)的規(guī)劃建設(shè)、升級擴(kuò)容、運(yùn)行調(diào)度等管理工作；

3.負(fù)責(zé)省到市、市到縣的PTN傳輸網(wǎng)的規(guī)劃建設(shè)、升級擴(kuò)容、運(yùn)行調(diào)度等管理工作；

4.負(fù)責(zé)集客相關(guān)方案的技術(shù)支持工作；

5.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)傳輸類和大客戶解決方案類的技術(shù)培訓(xùn)； 5.負(fù)責(zé)完成集客相關(guān)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)配置和業(yè)務(wù)開通工作； 6.負(fù)責(zé)協(xié)助分公司進(jìn)行集客業(yè)務(wù)故障排查相關(guān)工作； 7.負(fù)責(zé)各種技術(shù)資料整理歸檔等管理工作； 8.參與寬帶數(shù)據(jù)相關(guān)日常運(yùn)維工作；

9.參與新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、重點(diǎn)項(xiàng)目的調(diào)研、設(shè)備選型與測試、方案制定和實(shí)施；

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

（五）前端平臺運(yùn)維部工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)中心機(jī)房7*24小時(shí)有線電視信號的安全播出和日常監(jiān)控管理工作；

2.負(fù)責(zé)中心機(jī)房7*24小時(shí)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和傳輸系統(tǒng)（核心設(shè)備、出口設(shè)備、傳輸設(shè)備等）的日常網(wǎng)管監(jiān)控工作；

3.負(fù)責(zé)有線電視四套播出平臺的日常維護(hù)管理工作：市公司IP平臺、農(nóng)網(wǎng)IP平臺、總局IP平臺、市公司ASI平臺； 4.負(fù)責(zé)公司衛(wèi)星接收系統(tǒng)的維護(hù)保養(yǎng)工作； 5.負(fù)責(zé)中心機(jī)房供配電系統(tǒng)巡檢和日常管理工作； 6.負(fù)責(zé)中心機(jī)房空調(diào)系統(tǒng)巡檢和日常管理工作； 7.負(fù)責(zé)中心機(jī)房環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)的監(jiān)看和日常管理工作； 8.負(fù)責(zé)對數(shù)字電視平臺類技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)； 9.負(fù)責(zé)各種技術(shù)資料整理歸檔等管理工作； 10.11.負(fù)責(zé)總局、省、市各類會議直播系統(tǒng)保障；

參與安全播出管理和應(yīng)急預(yù)案的修訂完善，參與部門規(guī)章制度的建設(shè)； 12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

（六）寬帶運(yùn)維部工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司中心機(jī)房寬帶數(shù)據(jù)前端的管理、建設(shè)和優(yōu)化等工作；2.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)縣區(qū)分公司寬帶網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、維護(hù)和優(yōu)化等相關(guān)工作；

3.負(fù)責(zé)對縣區(qū)分公司提供寬帶技術(shù)支持工作；

4.負(fù)責(zé)寬帶故障排查、維護(hù)技能、平臺運(yùn)行等相關(guān)培訓(xùn)； 5.負(fù)責(zé)公司寬帶標(biāo)準(zhǔn)制定相關(guān)工作；

6.負(fù)責(zé)公司接入網(wǎng)優(yōu)化、改造相關(guān)工作的管理和技術(shù)支持工作； 7.負(fù)責(zé)與分公司數(shù)據(jù)寬帶相關(guān)設(shè)備、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)的對接工作； 8.負(fù)責(zé)各種技術(shù)資料整理歸檔等管理工作；

9.指導(dǎo)分公司做好分前端寬帶設(shè)備的管理、配置和維護(hù)； 10.完成寬帶相關(guān)日常運(yùn)維工作； 11.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

（七）核心平臺運(yùn)維部工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司信息網(wǎng)絡(luò)安全管理和維護(hù)工作； 2.負(fù)責(zé)公司集客業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的規(guī)劃工作； 3.負(fù)責(zé)公司寬帶出口的日常維護(hù)工作； 4.負(fù)責(zé)公司IP地址的管理、分配相關(guān)工作；

5.負(fù)責(zé)寬帶網(wǎng)絡(luò)核心設(shè)備、防火墻、DNS系統(tǒng)的管理、維護(hù)和優(yōu)化工作；

6.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)路由優(yōu)化相關(guān)工作； 7.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)資源的引入和優(yōu)化相關(guān)工作；

8、負(fù)責(zé)開展核心層網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的培訓(xùn)； 9.負(fù)責(zé)各種技術(shù)資料整理歸檔等管理工作； 10.參與寬帶相關(guān)日常運(yùn)維工作； 11.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

第二篇：崗位設(shè)置及崗位職責(zé)

崗位設(shè)置及崗位職責(zé)

為了使各供電局能以精干的人員、高素質(zhì)的職工隊(duì)伍搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，更好地開拓電力市場，有效地推動各項(xiàng)工作水平全面提高。按省局要求，結(jié)合我局供電局管理實(shí)際情況，確定以下崗位及其職責(zé)：

一、崗位設(shè)置

1、局長崗位；

2、書記（兼工會主席）崗位；

3、生產(chǎn)副局長崗位；

4、安全副局長崗位；

5、會計(jì)員崗位；

6、出納員崗位；

7、保管員及調(diào)撥員崗位；

8、統(tǒng)計(jì)(兼營業(yè)主任)崗位；

9、外線班長崗位；

10、計(jì)量班長崗位；

11、微機(jī)收費(fèi)員崗位；

12、專職電工崗位；

13、變電所所長崗位；

14、變電值班長崗位；

15、變電運(yùn)行員崗位；

二、崗位職責(zé)

1、供電局職責(zé)：

(1)、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)電力的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和上級主管部門頒發(fā)的規(guī)章制度。嚴(yán)格執(zhí)行電價(jià)政策，搞好農(nóng)場（農(nóng)村）電費(fèi)、電價(jià)管理。

(2)、負(fù)責(zé)供電區(qū)域內(nèi)高、低壓電網(wǎng)的運(yùn)行、維護(hù)和檢修、管理。

(3)、按規(guī)定受理客戶的業(yè)擴(kuò)報(bào)裝申請，及時(shí)辦理變更用電及臨時(shí)用電等用電業(yè)務(wù)。對業(yè)務(wù)界定范圍不屬于供電局辦理的高壓客戶申請，由供電局受理后轉(zhuǎn)報(bào)上級辦理。

(4)、負(fù)責(zé)供電區(qū)域內(nèi)的抄表、審核、電費(fèi)票據(jù)管理和電費(fèi)收繳、合同管理和開拓電力市場。

(5)、負(fù)責(zé)供電區(qū)域內(nèi)計(jì)量裝置的安裝、更換、維護(hù)及管理。(6)、負(fù)責(zé)供電區(qū)域內(nèi)高、低壓配電臺區(qū)的線損管理。(7)、搞好供用電優(yōu)質(zhì)服務(wù)，認(rèn)真履行供電服務(wù)承諾，樹行業(yè)新風(fēng)，搞好兩個(gè)文明建設(shè)。

(8)、搞好用電檢查，宣傳普及安全用電常識，指導(dǎo)客戶安全用電、節(jié)約用電、依法用電，維護(hù)供用電秩序。

(9)、建立和完善局內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度、基礎(chǔ)資料，搞好綜合管理，并按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確地填報(bào)有關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)表。

(10)、做好本局人員的培訓(xùn)、考核，積極推廣新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備，推進(jìn)現(xiàn)代化管理。

(11)、完成上級局下達(dá)的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和其他工作任

務(wù)。

2、供電局長崗位職責(zé)：

(1)、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)電力方針、政策、法律、法規(guī)和上級主管部門頒發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)國家和企業(yè)利益。帶領(lǐng)全局職工努力完成上級下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)和安全、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

(2)、制定本局年、季、月的工作計(jì)劃，并具體組織實(shí)施、落實(shí)。抓好綜合基礎(chǔ)管理，建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。

(3)、堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)設(shè)備運(yùn)行、維護(hù)管理工作。落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期組織安全檢查，制定和落實(shí)防范事故措施，做到安全、可靠、經(jīng)濟(jì)供電。

(4)、加強(qiáng)電力營銷管理，嚴(yán)格執(zhí)行電價(jià)政策，認(rèn)真落實(shí)“三公開”、“四到戶”、“五統(tǒng)一”管理。

(5)、定期主持召開經(jīng)濟(jì)活動分析例會，對售電量、線損、售電單價(jià)、電費(fèi)回收、增供擴(kuò)銷等工作進(jìn)行分析研究，提出改進(jìn)工作的辦法與措施，并組織實(shí)施。

(6)、嚴(yán)格執(zhí)行上級有關(guān)財(cái)務(wù)管理制度，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。(7)、加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)。提高服務(wù)質(zhì)量，堅(jiān)持客戶接待與走訪制度，按有關(guān)規(guī)定處理好客戶的來信、來訪和投拆。

(8)、定期組織對全局人員的技術(shù)業(yè)務(wù)、安全規(guī)程、職業(yè)道德的培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)。

(9)、督促有關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)表的按時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)送。

3、書記、工會主席 崗位職責(zé)：

(1)、在企業(yè)思想政治工作中，把搞好思想政治工作作為一項(xiàng)重要任務(wù)，積極宣傳，貫徹黨和國家有關(guān)方針、政策、法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮黨群組織對企業(yè)監(jiān)督作用。

(2)、把思想政治工作列入企業(yè)重要議事議程，參與研究有關(guān)生產(chǎn)的重大活動和重要問題，并動員和組織黨員積極參加企業(yè)組織的各項(xiàng)活動，發(fā)揮模范帶頭作用。

(3)、積極開展思想政治工作，采用各種行之有效的形式，對職工進(jìn)行敬業(yè)精神和遵章守紀(jì)等教育，使職工牢固樹立“企興我榮，企衰我恥”的思想。

(4)、經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場、班組了解掌握職工思想動態(tài)，及時(shí)解決職工隊(duì)伍中的思想問題和影響企業(yè)發(fā)展的不良傾向。

(5)、負(fù)責(zé)召集支部委員會和黨支部大會，研究安排黨支部工作，并將黨支部工作中的重大問題及時(shí)提交支部委員會和黨支部大會討論決定。

(6)、了解和掌握黨員的思想、工作計(jì)劃、決議的執(zhí)行情況和出現(xiàn)的問題，及時(shí)向支部委員會、黨員大會和上級黨組織報(bào)告工作。

(7)、經(jīng)常與委員和同級行政負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，交流情況，相互配合，支持他們的工作，協(xié)調(diào)支部委員會的民主生活會，開展批評與自我批評，搞好相互監(jiān)督，加強(qiáng)委員之間的團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮支部委員會的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。

(8)、工會主席代表職工依法維護(hù)職工的合法權(quán)益不受侵犯，依法維護(hù)職工群眾參加和組織工會的權(quán)利。

(9)、代表職工依法維護(hù)自身的經(jīng)濟(jì)利益不受侵犯，維護(hù)職工當(dāng)家作主的權(quán)利。

(10)、代表職工依法維護(hù)職工的精神文化需求，積極組織開展各項(xiàng)文體活動并積極主動地參與上級工會組織的各項(xiàng)文體活動。

(11)、工會主席要做好“橋梁紐帶”作用，并不斷溝通黨、政與職工之間的關(guān)系。

(12)、工會主席要積極發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用，解決各種矛盾，有助于企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。

4、生產(chǎn)副局長崗位職責(zé)：

(1)、認(rèn)真貫策執(zhí)行有關(guān)電力生產(chǎn)方針、政策以及上級下達(dá)的各種文件規(guī)定。

(2)、負(fù)責(zé)組織本局配電職工執(zhí)行電力工業(yè)有關(guān)法規(guī)，電業(yè)安全工作規(guī)程，配電運(yùn)行和檢修規(guī)程，電力安全生產(chǎn)條例等規(guī)章制度。

(3)、及時(shí)向供電局長匯報(bào)生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)工作完成情況及存在的問題和解決辦法。

(4)、督促制定年、季、月工作計(jì)劃并組織落實(shí)。(5)、經(jīng)常深入工作現(xiàn)場檢查執(zhí)行安全工作規(guī)程情況。(6)、組織制定全年安全工作重點(diǎn)、確保安全生產(chǎn)。

(7)、組織有關(guān)人員擬訂配電網(wǎng)近、中、遠(yuǎn)期改造規(guī)劃，經(jīng)常深入現(xiàn)場，加強(qiáng)工程質(zhì)量管理，嚴(yán)格驗(yàn)收質(zhì)量。

(8)、在技術(shù)管理方面，按配電生產(chǎn)管理制度〉及各種徽章制度的要求進(jìn)行工作。

(9)、真正做到局長助手參謀作用，做好各項(xiàng)工作。

5、安全付局長崗位職責(zé)：

(1)、堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和上級主管部門頒發(fā)的規(guī)章制度。

(2)、提出本局安全生產(chǎn)工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，監(jiān)督本局各崗位安全責(zé)任制的落實(shí)，監(jiān)督各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全措施、反事故措施的落實(shí)。

(3)、嚴(yán)格執(zhí)行“兩票”、“三制”。協(xié)助局長定期或不定期地召開安全工作例會，分析安全形勢，研究安全工作，制定并落實(shí)安全管理辦法，認(rèn)真開展安全考核。

(4)、組織對電力設(shè)施進(jìn)行定期安全巡視檢查，搞好勞動保護(hù)和安全工器具的管理。

(5)、抓好安全工作，按照“三不放過”的原則，參與事故調(diào)查，并做好事故的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。

(6)、協(xié)助局長組織季節(jié)性安全檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題與事故隱患，要及時(shí)提出整改意見，并詳細(xì)做好記錄，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

(7)、依法保護(hù)供電區(qū)域內(nèi)的電力設(shè)施，負(fù)責(zé)做好交通、防火、防盜等安全工作。

(8)、負(fù)責(zé)全局人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、安全規(guī)程學(xué)習(xí)與考試工作，按時(shí)、準(zhǔn)確填報(bào)安全報(bào)表。

6、會計(jì)崗位職責(zé)：

(1)、必須熟悉國家會計(jì)法和財(cái)會制度，以及上級有關(guān)財(cái)務(wù)政策、規(guī)定。

(2)、熟練掌握財(cái)會管理的基本知識、各項(xiàng)具體任務(wù)、繳撥款項(xiàng)的各項(xiàng)規(guī)定、核算的基本技能。

(3)、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級局有關(guān)財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算等方面的規(guī)章制度。

(4)、匯總記帳憑證，編制科目匯總表。登記總帳、明細(xì)帳，按月結(jié)帳。做到帳帳相符、及時(shí)、清晰、整潔。

(5)、編制會計(jì)報(bào)表和說明書，提供會計(jì)資料和數(shù)字。(6)、及時(shí)清理往來帳務(wù)，消滅呆帳、壞帳。

(7)、工程成本核算要嚴(yán)格執(zhí)行成本核算辦法，根椐實(shí)際消耗的人工、材料、機(jī)械、管理費(fèi)用正確計(jì)算工程成本。

(8)、裝訂會計(jì)憑證和會計(jì)報(bào)表，及時(shí)、準(zhǔn)確地填報(bào)有關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)表。

7、出納員崗位職責(zé)：

(1)、掌握財(cái)會基礎(chǔ)知識、現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)(2)、熟練記好現(xiàn)金和銀行的日記帳，準(zhǔn)確掌握存款余額和

銀行帳面余額，按時(shí)登記現(xiàn)金日記帳和銀行日記帳。

(3)、認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，嚴(yán)格遵守庫存現(xiàn)金定額，合法支付現(xiàn)金，做到當(dāng)日結(jié)清帳目、帳款一致。

(4)、根據(jù)付款憑證簽發(fā)支票；收款憑證辦理收款業(yè)務(wù)，及時(shí)將收款支票轉(zhuǎn)交銀行。

(5)、每月與銀行對帳一次，確定現(xiàn)金、銀行日記帳與總帳相符。

8、調(diào)撥員及保管員崗位職責(zé)：

(1)、掌握財(cái)會基礎(chǔ)知識，建立健全庫存材料賬。(2)、材料入庫必須要有材料入庫驗(yàn)收單，出庫必須要有材料出庫手續(xù)，保管員要保管好存貨入、出庫的原始憑據(jù)。

(3)、調(diào)撥員及保管員每月進(jìn)行一次核對，達(dá)到賬物相符、賬賬相符。

(4)、在財(cái)產(chǎn)清查中發(fā)現(xiàn)賬款不符、賬物不符，無論盤盈盤虧，都應(yīng)查明原因，弄清責(zé)任，按規(guī)定審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)方可進(jìn)行處理。

9、統(tǒng)計(jì)兼營業(yè)主任職責(zé)：

(1)、掌握統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)理論知識、熟悉計(jì)算技術(shù)和全局各種統(tǒng)計(jì)資料的填制方法。

(2)、認(rèn)真執(zhí)行統(tǒng)計(jì)制度，按規(guī)定填報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。各類報(bào)表應(yīng)符合手續(xù)，書面整潔、字跡清楚，數(shù)據(jù)齊全、正確無誤。

(3)、建立健全各種原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺帳，深入一線收集、分析、整理統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)資料，并及時(shí)分類歸檔。

(4)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作，及時(shí)、準(zhǔn)確地填報(bào)有關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)表。

(5)負(fù)責(zé)營業(yè)管理的全面工作；

(6)正確貫徹執(zhí)行《供電營業(yè)規(guī)則》，掌握用戶的用電標(biāo)準(zhǔn)，正確執(zhí)行電價(jià)政策。

(7)組織開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，文明窗口的有關(guān)活動，做到用戶滿意，群眾放心。

(8)負(fù)責(zé)營業(yè)廳賬目管理，貫徹營業(yè)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)制度，并檢查其執(zhí)行情況。

10、外線班長職責(zé)：

(1)、在主管領(lǐng)導(dǎo)下，對本局所有線路、臺區(qū)進(jìn)行巡視、檢修、管理等工作。

(2)、執(zhí)行上級方針、政策及有關(guān)法規(guī)、條例，完成局下達(dá)的各項(xiàng)要求、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，研究制定具體措施，確保工作完成。

(3)、加強(qiáng)外線班職工思想政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，崗位練兵工作，不斷提高隊(duì)伍素質(zhì)，及解決各種矛盾，使職工相互合作，具有全局觀念。

(4)、搞好安全思想教育，制訂有效措施，杜絕人身傷亡和重大 設(shè)備責(zé)任事故。

(5)、重視安全管理，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，帶領(lǐng)全班搞

好反違章及時(shí)性設(shè)備反措，做到人員無違章，設(shè)備無隱患，確保安全文明生產(chǎn)。

(6)、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

11、計(jì)量管理員崗位職責(zé)：

(1)、認(rèn)真執(zhí)行《計(jì)量法》和有關(guān)電能計(jì)量裝置管理方面的規(guī)定，負(fù)責(zé)全局的計(jì)量管理工作。

(2)、負(fù)責(zé)計(jì)量裝置的檢查、檢定和維護(hù)管理工作。(3)、負(fù)責(zé)《計(jì)量法》在本局的貫徹實(shí)施與落實(shí)，按規(guī)定負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)電能計(jì)量裝置的定期檢修、校驗(yàn)和輪換工作。

(4)、按業(yè)務(wù)界定的要求，根據(jù)客戶的報(bào)裝容量、負(fù)荷性質(zhì)和負(fù)荷變化情況，科學(xué)合理地配置、安裝計(jì)量裝置，并建立計(jì)量管理檔案，記錄客戶計(jì)量裝置的新裝、暫停、遷址、輪換等相關(guān)資料。

(5)、負(fù)責(zé)客戶表計(jì)和用電數(shù)據(jù)的管理，建立健全計(jì)量管理臺帳。

(6)、編制本局計(jì)量裝置的定期輪換和計(jì)量器具、儀表的送檢計(jì)劃。

(7)、按時(shí)、準(zhǔn)確地填報(bào)有關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)表。

12、微機(jī)收費(fèi)員崗位職責(zé)：

(1)、認(rèn)真執(zhí)行《電力法》及國家有關(guān)規(guī)定。

(2)、努力專研業(yè)務(wù)知識，熟悉微機(jī)工作原理，及時(shí)維護(hù)好設(shè)備，使微機(jī)正常運(yùn)行。

(3)、按例日發(fā)行，認(rèn)真審核表指數(shù)、CT比及各類電價(jià)，做到準(zhǔn)確無誤。

(4)、認(rèn)真審核購電儲蓄及電費(fèi)收據(jù)金額，現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳手續(xù)要及時(shí)準(zhǔn)確。

(5)、每月必須按時(shí)上班收費(fèi)。按規(guī)定日期通知各服務(wù)組欠費(fèi)名單，向各組下達(dá)催費(fèi)通知，月末前再次把各組欠費(fèi)名單通知各組，向各組下達(dá)停電通知書。新增用戶必須執(zhí)行臺區(qū)內(nèi)用電匯簽表，建立健全檔案，數(shù)據(jù)齊全，執(zhí)行購電儲蓄。

(6)、收費(fèi)打卡要認(rèn)真核對臺區(qū)、戶名、戶號、金額，認(rèn)真解答用戶提出的問題，每日必須和收費(fèi)員核對收繳電費(fèi)明細(xì)表，雙方蓋章。每月末協(xié)助一次發(fā)行員進(jìn)行電費(fèi)、利息、違約金的核對，無誤后由一次發(fā)行員整理、做表、存檔。

(7)、電費(fèi)必須存入銀行電費(fèi)帳戶，不準(zhǔn)挪用、轉(zhuǎn)借，每月及時(shí)按上級發(fā)行電費(fèi)數(shù)額劃拔電費(fèi)，每月末協(xié)助一次發(fā)行員進(jìn)行微機(jī)和現(xiàn)金、銀行電費(fèi)帳戶的存款及利息核對，無誤后由一次發(fā)行員整理、做表、存檔。

(8)、按時(shí)、準(zhǔn)確地填報(bào)有關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)表。

13、專職電工崗位職責(zé)：

(1)、負(fù)責(zé)供電區(qū)域內(nèi)高低壓設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)、巡視檢查。(2)、負(fù)責(zé)供電區(qū)域內(nèi)低壓客戶計(jì)費(fèi)表計(jì)的抄表和收費(fèi)工作。(3)、負(fù)責(zé)供電區(qū)域內(nèi)低壓用電客戶的用電檢查和低壓用電報(bào)裝申請的傳遞工作。

(4)、負(fù)責(zé)完成供電局下達(dá)的電費(fèi)回收、線損、安全、抄表率等經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，及時(shí)反映和匯報(bào)工作中出現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)工作的建議。

(5)、遵守《電工服務(wù)守則》，履行服務(wù)承諾，服從統(tǒng)一調(diào)配，參加緊急業(yè)務(wù)處理。

(6)、做好安全用電的宣傳，普及安全用電常識，做好漏電保護(hù)裝置的運(yùn)行管理工作；指導(dǎo)客戶安全用電、節(jié)約用電、依法用電，維護(hù)供用電秩序。

(7)、完成供電局交辦的其他工作。

14、變電所所長崗位職責(zé)：

所長在局領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全所的行政、生產(chǎn)、技術(shù)和安全運(yùn)行的全面工作。其職責(zé)：

1、積極做好政治思想工作，團(tuán)結(jié)全所職工，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，關(guān)心群眾生活，幫助解決困難，組織職工學(xué)習(xí)政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)確保安全運(yùn)行，搞好文明生產(chǎn)。

2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行電業(yè)安全生產(chǎn)方針和各種現(xiàn)行有關(guān)的規(guī)章制度，加強(qiáng)安全思想教育和遵紀(jì)守法教育，定期或不定期查崗，并對本所發(fā)生的事故，障礙主持分析會，做到“三不放過”。

3、加強(qiáng)運(yùn)行管理，建立正常生產(chǎn)、工作秩序，組織編制好設(shè)備大小修、更改工程、低值易耗、反措、安措、降損節(jié)電等計(jì)劃，制定月工作計(jì)劃和月維護(hù)試驗(yàn)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

4、掌握設(shè)備健康狀況，努力消除三類設(shè)備，逐步提高一類設(shè)備比重，定期組織設(shè)備評級。

5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)培訓(xùn)，組織反事故演習(xí)、規(guī)程制度學(xué)習(xí)和技術(shù)考核及技術(shù)表演賽，定期組織安全活動、班務(wù)活動、運(yùn)行分析。

6、定期檢查兩票執(zhí)行情況，及各種記錄的填寫工作。

7、參加有關(guān)設(shè)備投入前的驗(yàn)收工作。

15、變電值班長崗位職責(zé)：

(1)、掌握運(yùn)行專業(yè)方面的有關(guān)規(guī)程、規(guī)章制度，具有一定的專業(yè)理論及專業(yè)技術(shù)知識。

(2)、熟悉本局的設(shè)備原理、構(gòu)造、性能及有關(guān)技術(shù)要求。(3)、嚴(yán)格按規(guī)程正確填寫操作票正確處理好本值運(yùn)行工作中的事故處理及復(fù)雜的倒閘操作，確保“兩票”合格率100%。

(4)、組織本值人員認(rèn)真巡視設(shè)備，發(fā)現(xiàn)缺陷、異常及時(shí)上報(bào)。

(5)、認(rèn)真做好上崗三件事，即事故預(yù)想、現(xiàn)場考問、日常維護(hù)，并有記錄。

(6)、按調(diào)度命令進(jìn)行現(xiàn)場操作。

(7)、督促檢修，及時(shí)消除設(shè)備缺陷；檢查、督促使用合格的安全絕緣用具及準(zhǔn)確的計(jì)量儀表；負(fù)責(zé)工具、備件、安全絕緣用具的保管，并做好交接工作。

(８)、負(fù)責(zé)本值交接班工作，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。

16、變電運(yùn)行員崗位職責(zé)：

(1)、應(yīng)知變電運(yùn)行專業(yè)規(guī)程及有關(guān)規(guī)章制度；了解本局一、二次設(shè)備工作原理及其主要參數(shù)；熟悉本局交、直流系統(tǒng)。

(２)、在值班長的指揮下，完成本值的日常運(yùn)行、維護(hù)工作，嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度，遵守值班紀(jì)律。

(3)、按要求工整、準(zhǔn)確、及時(shí)地填寫各種記錄。(4)、認(rèn)真、熟練地做好受令、監(jiān)護(hù)、操作，嚴(yán)格執(zhí)行倒閘操作中的“四把關(guān)、四對照”，保證兩票合格率100%。

(5)、按時(shí)參加學(xué)習(xí)和安全活動，杜絕一切習(xí)慣性違章。(6)、經(jīng)常保持主控室、寢室及分擔(dān)區(qū)干凈、整潔。

四、電工服務(wù)守則

1、嚴(yán)格按國家政策和《電力法》辦事。

2、堅(jiān)持“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠”服務(wù)宗旨，搞好服務(wù)，不得以電謀私，嚴(yán)禁利用工作之便吃、拿、卡、要、刁難客戶。

3、嚴(yán)守職工道德，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，作風(fēng)正派，辦事公道，不做損害國家、集體和群眾利益的事。

4、努力學(xué)習(xí)電工知識，熟悉掌握業(yè)務(wù)技能認(rèn)真做好本職工作。

5、嚴(yán)格執(zhí)行電價(jià)政策，嚴(yán)禁亂攤派、亂加價(jià)，杜絕電費(fèi)收繳中“人情電、關(guān)系電、權(quán)力電”。

6、對客戶要滿腔熱情，及時(shí)解決客戶提出的問題，對客戶要認(rèn)真負(fù)責(zé)，講求效率和質(zhì)量。

7、嚴(yán)格做到“三公開、四到戶、五統(tǒng)一”的工作要求。

第三篇：崗位設(shè)置及崗位職責(zé)

崗位設(shè)置及崗位職責(zé)

一、總經(jīng)理：1名 崗位職責(zé)：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的政策、法令、方針，實(shí)行對本公司經(jīng)營管理工作的統(tǒng)一指揮，并全權(quán)負(fù)責(zé)。

2、審核以公司名義發(fā)布的各種文件；

3、領(lǐng)導(dǎo)制定公司的市場運(yùn)營、發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃；根據(jù)市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，結(jié)合公司實(shí)際，研究制定發(fā)展計(jì)劃，經(jīng)營戰(zhàn)略、新增項(xiàng)目、投資決策方案。

4、領(lǐng)導(dǎo)制定公司計(jì)劃，中長期發(fā)展計(jì)劃等；

5、主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，對企業(yè)經(jīng)營的各項(xiàng)目具體工作進(jìn)行統(tǒng)一指揮。

6、對市場行情保持高度敏感性，制定市場拓展計(jì)劃，詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表，檢查經(jīng)營進(jìn)度以及計(jì)劃、完成情況并采取運(yùn)行對策。

7、領(lǐng)導(dǎo)公司對各種規(guī)章制度深入貫徹實(shí)施。

二、財(cái)務(wù)部：設(shè)置會計(jì)1名，出納1名，會計(jì)負(fù)責(zé)主持財(cái)務(wù)部工作。

（一）、會計(jì)崗位職責(zé)

1、搞好財(cái)務(wù)核算，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的開支標(biāo)準(zhǔn)。

2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)會計(jì)事務(wù)處理，正確設(shè)置會計(jì)科目，做到數(shù)字真實(shí)、字跡清晰、憑證完整、裝訂整齊、報(bào)賬及時(shí)。

3、正確編制會計(jì)報(bào)表，有情況要附注說明，每月按時(shí)向財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)送資產(chǎn)負(fù)債表、利潤分配表。

4、定期檢查收支情況，分析費(fèi)用升降原因，提出合理化建議，每月按時(shí)向財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)送財(cái)務(wù)狀況分析。

5、嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算紀(jì)律，及時(shí)清理債權(quán)債務(wù)，監(jiān)督檢查出納有關(guān)工作。

6、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會計(jì)法》、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》及財(cái)經(jīng)紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定，做好會計(jì)檔案管理工作，做到安全、保密。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

（二）、出納崗位職責(zé)

1、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審核通過的付款申請單支付現(xiàn)金、簽發(fā)支票、填制銀行匯款憑證等。

2、負(fù)責(zé)人民幣、銀行存單及貴重物品的管理。

3、負(fù)責(zé)現(xiàn)金日記賬的登記，每天下班前盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金，做到日清月結(jié)，發(fā)現(xiàn)差錯查找不過夜，對不按現(xiàn)金管理規(guī)定進(jìn)行盤點(diǎn)清查而造成的資金損失，由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。

4、不超限額保存現(xiàn)金，不私借、挪用公款，不用單據(jù)和“白條”頂替庫存現(xiàn)金，不為其它單位、部門套取現(xiàn)金。

5、認(rèn)真執(zhí)行銀行賬戶管理和結(jié)算規(guī)定，不向外單位和個(gè)人出租出借銀行賬戶，不利用銀行賬戶搞非法活動。6.、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款的對賬工作，做到賬款相符、賬賬相符，及時(shí)編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，做好未達(dá)賬項(xiàng)的清理工作。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

三、經(jīng)營部：設(shè)部長1名，業(yè)務(wù)員若干名。確保銷售機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的銷量目標(biāo)和銷量增長率。具體為：

1、銷售管理：制定公司業(yè)務(wù)計(jì)劃，監(jiān)督業(yè)務(wù)計(jì)劃的實(shí)施，負(fù)責(zé)全國和地區(qū)銷售業(yè)績，實(shí)現(xiàn)預(yù)定的銷售目標(biāo)。

2、資金管理：訂單管理，回款管理，銷售費(fèi)用管理。

3、銷售隊(duì)伍管理：吸引、發(fā)展和保留優(yōu)秀銷售和管理人才。

4、客戶關(guān)系管理：制定客戶和經(jīng)銷商拜訪計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施，確保客戶滿意，同大客戶、經(jīng)銷商建立良好的關(guān)系，最大限度地發(fā)揮公司的業(yè)務(wù)潛力。

5、市場推廣活動實(shí)施：執(zhí)行市場部各產(chǎn)品線的市場推廣計(jì)劃，組織實(shí)施。

6、地區(qū)業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)管理：協(xié)調(diào)公司各部門業(yè)務(wù)開展。

7、信息管理：收集市場需求信息和客戶滿意度信息。

四、采購部：設(shè)部長1名。崗位職責(zé)：

1、制定并完善采購制度和采購流程：

（1）、根據(jù)公司的長期計(jì)劃，擬定采購部門的工作方針和目標(biāo)；

（2）、負(fù)責(zé)制定采購方針、策略、制度及采購工作流程與方法，確保貫徹執(zhí)行；

2、制定并實(shí)施采購計(jì)劃：

（1）、根據(jù)公司的拓展規(guī)模以及的經(jīng)營目標(biāo)，制訂有效的采購目標(biāo)和采購計(jì)劃；

（2）、根據(jù)公司的采購計(jì)劃，統(tǒng)籌策劃和確定采購內(nèi)容，制訂采購清單；

（3）、組織實(shí)施市場調(diào)研、預(yù)測和跟蹤公司采購需求，熟悉各種物資的供應(yīng)渠道和市場變化情況，據(jù)此編制采購預(yù)算和采購計(jì)劃；

（4）、負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司的采購、供應(yīng)材料、備品配件及其他物資供應(yīng)，確保合理地組織采購，并及時(shí)供應(yīng)經(jīng)營所需的物資；

3、采購成本預(yù)算和控制：

（1）、編制采購預(yù)算，實(shí)施采購的預(yù)防控制和過程控制，有效降低成本；（2）、采購價(jià)格審核、預(yù)算、報(bào)價(jià)，達(dá)到有效的成本控制；

（3）、對采購合同履行過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)支付相關(guān)款項(xiàng)；

4、選擇并管理供應(yīng)商：

（1）、根據(jù)公司的物質(zhì)需求，選定價(jià)格合理、貨物質(zhì)量可靠、信譽(yù)好服務(wù)優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)廠商，建立長期戰(zhàn)略同盟；

（2）、建立對供應(yīng)商的資信、履約、售后服務(wù)能力及物資市場價(jià)格狀況和走勢的綜合評估系統(tǒng)；

（3）、不斷開發(fā)新的供應(yīng)渠道和供應(yīng)商，加強(qiáng)對新老客戶的走訪和調(diào)查；（4）、制定供應(yīng)商管理辦法，加強(qiáng)對供應(yīng)商的管理、考核，確保供應(yīng)商提供產(chǎn)品的優(yōu)良性；

5、本部門建設(shè)工作：

（1）、根據(jù)公司的績效管理制度，考核下屬的工作業(yè)績，并協(xié)助其制定績效改進(jìn)計(jì)劃；

（2）、負(fù)責(zé)采購部門采購人員的職責(zé)分工及行政事務(wù)處理；（3）、協(xié)助并參與采購人員的崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。

五、倉儲部：保管員1名 崗位職責(zé)：

1、完善倉儲部運(yùn)作流程和崗位職責(zé)，工作策劃與控制，持續(xù)不斷改進(jìn)。

2、規(guī)化倉庫區(qū)域，合理擺放物料，做好標(biāo)示管理。

3、堅(jiān)持倉庫的憑單收發(fā)貨，按先進(jìn)先出的原則,保證貨倉部賬卡物相符。

4、負(fù)責(zé)倉儲管理、卸貨、裝貨工作。

5、監(jiān)督、處理好貨倉部的日常工作。

6、組織盤點(diǎn)工作：不定時(shí)盤點(diǎn)/月盤點(diǎn)/年終盤點(diǎn)及抽盤，分析問題作出書面對策報(bào)告。

7、建立完整的賬卡和報(bào)表。

8、每月統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)不良品報(bào)表交采購部協(xié)商退貨事宜。

9、每月評定倉管員的績效考核.每月2號統(tǒng)計(jì)上月貨倉部月質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況。

10、防水、防火、防盜，加強(qiáng)門禁管制，以預(yù)防為主。

六、行政部：設(shè)主任1名。崗位職責(zé)：

（一）、綜合協(xié)調(diào)

1、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)方針、政策、指令，負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各部門的實(shí)施情況。

2、搞好信息的采集，為各部門提供切實(shí)有效的信息服務(wù)工作;

3、負(fù)責(zé)組織、承辦公司有關(guān)會議，并形成和發(fā)布會議紀(jì)要;

4、負(fù)責(zé)制訂公司的規(guī)章制度、工作程序和管理標(biāo)準(zhǔn);指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門工作;

5、負(fù)責(zé)匯總、制定公司、月度績效考核實(shí)施并進(jìn)行檢查督促工作;

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、溝通公司內(nèi)外關(guān)系，來信來訪和對外宣傳，處理公司辦公日常事務(wù)，樹立公司形象;

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。

（二）、公文處理

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔;

2、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件的起草、制文和發(fā)文;

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件資料的打印、復(fù)印;

（三）、檔案管理

1、負(fù)責(zé)公司行政檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作;

2、負(fù)責(zé)公司執(zhí)照、印章的管理，嚴(yán)格使用程序和手續(xù)。

（四）、人事管理

1、本著以人為本的管理體系，體現(xiàn)公平、合法為基準(zhǔn)，以業(yè)績導(dǎo)向，取優(yōu)劣汰，賞罰分明為管理宗旨;

2、儲備公司發(fā)展需要人才庫，進(jìn)行前瞻性人力資源計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤情況，按考勤制度將考勤情況送財(cái)務(wù)部。

（五）、后勤服務(wù)

1、負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)施的管理電話接聽和轉(zhuǎn)接;

2、負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放;

3、負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、資料的征訂和信函的發(fā)送;

4、負(fù)責(zé)公司安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作;

5、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的后勤保障工作;

6、負(fù)責(zé)公司對外接待工作。

第四篇：太平中心學(xué)校崗位設(shè)置方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適合我校各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，根據(jù)《銅陵縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》等有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論,“三個(gè)代表” 重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合本單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身 份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的工作積極性，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。

二、設(shè)崗原則

堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置、堅(jiān)持以編定崗；按需改崗，按崗聘用，按崗取酬的原則；堅(jiān)持公開平等，競爭擇優(yōu)，依法辦事的原則。堅(jiān)持重評聘年限，工作時(shí)間，工作效率擇優(yōu)的原則。

三、單位基本情況

本校是以實(shí)施小學(xué)義務(wù)教育為職責(zé)任務(wù)，財(cái)政全額拔款的正科級單位。人員編制為110人，其中管理崗位7人，專業(yè)技術(shù)人員核定中級48人，初級54人。工勤崗位1人。

學(xué)校現(xiàn)有教師110人，其中管理人員2人（科員）、專業(yè)技術(shù)人員108人（已聘用副高級職稱1人，中級職稱56人，已聘用中級崗位48人，未聘8人，初級職稱51人，已聘任51人，工勤崗位0人。

四、擬崗位設(shè)置情況

本單位擬設(shè)置管理崗位3人，占單位總量的2%(1人雙肩挑)；專業(yè)技術(shù)崗位108人，占崗位總量的98％。現(xiàn)分中學(xué)小學(xué)分別設(shè)置崗位如下：

（一）中學(xué)有在編在崗教師42人 管理理崗位1個(gè)(雙肩挑)，副高級職稱1人，中級崗位16人，初級崗位25人，副高級崗位1人，1人符合七級崗位，中級崗位等級中八九十級之間的結(jié)構(gòu)比例為3:4:3。設(shè)八級崗位5人，現(xiàn)有5人符合;九級六人，現(xiàn)有六人符合;十級5人，現(xiàn)有6人符合;初級崗位等級中十一，十二級之間的結(jié)構(gòu)比例為5:5，設(shè)十一級崗位12個(gè)，現(xiàn)有12人符；，設(shè)十二級崗位12個(gè)，現(xiàn)有12人符合，1人員級為十三級崗位。

（二）小學(xué)在編在崗教師68人，管理崗位2人，中級32人，初級34人。管理崗位2人，設(shè)管理九級崗位（科員），中級崗位等級中八九十級之間的結(jié)構(gòu)比例為3:4:3。設(shè)八級崗位10人，有10人符合：設(shè)九級崗位12人，現(xiàn)有12人符合：十級崗位10人，現(xiàn)有17人符合。如此十級崗位將超7人，采取逐步消化的方式解決。初級崗位等級中，十一十二之間的結(jié)構(gòu)比例為5:5，設(shè)十一級崗位16人，現(xiàn)有16人符合，設(shè)十二級崗位16個(gè)，現(xiàn)有16人符合。2人員級為十三級崗位。

五、崗位任職條件

崗位任職的基本條件，嚴(yán)格按照《銅陵市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

（1）、遵守憲法和法律

（2）、具有良好的品行（3）、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（4）、崗位所需的專業(yè)，能力或技能條件。(5)、任教課時(shí)沒有發(fā)生責(zé)任性安全事故。

（6）、熱愛學(xué)校，具有大局觀念，服從安排，積極承擔(dān)臨時(shí)性工作任務(wù)。

（一）、管理崗位的基本任職條件

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有一定的政策水平，分析解決問題的能力和文字表達(dá)能力，并具有一定的管理工作經(jīng)驗(yàn)。

（二）、專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件：

在具有崗位的設(shè)置的基本任職條件和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的基本條件的有關(guān)規(guī)定的前提下，按照《銅陵縣專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件》的規(guī)定和要求執(zhí)行。

六：實(shí)施工作的配套措施和方法：

此次進(jìn)行崗位設(shè)置是牽扯到教師切身利益的大小，為了積極穩(wěn)妥地實(shí)施好崗位設(shè)置工作，嚴(yán)格落實(shí)上級的有關(guān)精神和學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施原則，學(xué)校將按以下方法做好實(shí)施工作：

1:根據(jù)上級核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)等級比例，高級2:4:4，中級3:4：3，初級5:5的設(shè)置要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，根據(jù)本人聘期起始時(shí)間排序劃分。

2：排序劃分如出現(xiàn)聘期時(shí)間在同一個(gè)時(shí)間段內(nèi)，而不能進(jìn)入較高檔次的崗位設(shè)置時(shí)，以工作時(shí)間較長者為先。

3：如出現(xiàn)特殊情況，幾個(gè)人或更多人條件相當(dāng)，需調(diào)整進(jìn)入本檔次高一級的檔次，可通過個(gè)人競聘演講，民主測評的方法解決。

4:2006年7月1日至學(xué)校正式完成首次崗位設(shè)置工作前達(dá)到規(guī)定退休年齡退休的專業(yè)技術(shù)人員，由學(xué)校負(fù)責(zé)執(zhí)行上級的文件。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立學(xué)校崗位設(shè)置工作小組，負(fù)責(zé)相關(guān)工作的實(shí)施。具體如下：

組 長：陳道清

副組長：洪民 劉富來

成 員：羅桂蘭 劉忠貴 胡偉 王東升 張翅翔 汪小平

八、實(shí)施步驟

1、宣傳動員（2010年7月）

學(xué)校通過多種形式，把改革政策宣傳到每位教職工。深入開展宣傳動員工作，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、端正態(tài)度，引導(dǎo)教職員工積極參與、正確對待。收集有關(guān)文件、資料數(shù)據(jù)、人員花名冊、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表等，對我校現(xiàn)有編制使用情況，種類人員聘用情況和現(xiàn)有在冊工作人員結(jié)構(gòu)狀況等，進(jìn)行深入了解和掌握，并分門別類做出系統(tǒng)分析，為進(jìn)一步提出崗位設(shè)置意見提供依據(jù)和理由。

2、制定崗位設(shè)置方案(2010年8月9日～8月19日)根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定和縣人事局初步確定下達(dá)的結(jié)構(gòu)比例控制數(shù)，結(jié)合我校實(shí)際情況，提出我校崗位等級設(shè)置意見，提交教職工代表大會審議，填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置申報(bào)表》，報(bào)上級部門審核。

3、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案(2010年9月～10月)制定本單位實(shí)施方案，提交教職工代表大會審議，上報(bào)有關(guān)材料，應(yīng)聘人員對崗申報(bào)。

4：組織實(shí)施（1010年11月）

按照實(shí)施方案》要求，認(rèn)真開展好競爭上崗、簽訂聘用合同、崗位設(shè)置驗(yàn)收與認(rèn)定和聘后管理工作。

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第五篇：小灣中心學(xué)校崗位設(shè)置方案

小灣中心學(xué)校二○一三年

專技崗位考核聘用實(shí)施方案

為進(jìn)一步規(guī)范專技崗位考核聘用制度，激勵廣大教師牢固樹立崗位競爭意識、敬業(yè)愛崗意識和優(yōu)勝劣汰意識，建立相對公平、合理、科學(xué)的崗位考核聘用管理體系，根據(jù)云人社發(fā)【2013】143號、鳳人社發(fā)【2013】156號以及2013年10月9日《鳳慶縣教育局關(guān)于做好2013年教師專技崗位聘用有關(guān)工作的通知》等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保崗位考核聘用工作公平、公開、公正，中心校成立校長任組長，工會主席任副組長，教導(dǎo)主任、教科室主任、總務(wù)主任、出納、各完小負(fù)責(zé)人、少先大隊(duì)輔導(dǎo)員、婦女委員會主任為組員的考核聘任領(lǐng)導(dǎo)組。具體成員名單如下：

組長：羅紹昌 校長

副組長：李靜 工會主席

組員：李若鵬 教導(dǎo)主任

查映忠 教科室主任

李中直 總務(wù)主任

周從儒 出納

李中鎖 正義完小組長

李中育 蕨菜完小組長

李中德 箐中完小組長

楊正華 溫泉完小組長

張中華 上達(dá)完小組長

茶學(xué)相 光明完小組長

茶雙鳳 婦女組織負(fù)責(zé)人

周文艷 少先大隊(duì)輔導(dǎo)員

考核聘任領(lǐng)導(dǎo)組在校長領(lǐng)導(dǎo)下完成教職工崗位考核聘用工作，并由李中直負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)。

二、工作原則

（一）嚴(yán)格按鳳慶縣人社局核定的編制崗位數(shù)科學(xué)設(shè)置、競爭上崗、考核聘用。

（二）建立職務(wù)能上能下，崗位能進(jìn)能出，待遇能高能低的崗位管理體制。

（三）建立適合學(xué)校各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，推進(jìn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的工作積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)健康、和諧、長效發(fā)展。

（四）考核聘用堅(jiān)持三個(gè)原則。即一是堅(jiān)持以人為本、公開公正、適當(dāng)照顧、兼顧公平的原則；二是堅(jiān)持工作實(shí)績和工作負(fù)擔(dān)統(tǒng)籌兼顧的原則；三是堅(jiān)持定量測評與定性評價(jià)相結(jié)合的原則。

三、基本情況

鳳人社發(fā)【2013】156號文件核定我校編制為52名，其中：管理崗位1個(gè)，專技崗位50個(gè)，工勤崗位1個(gè)。專技崗位中八級崗位9個(gè)，九級崗位12個(gè)，十級崗位9個(gè)，十一級崗位10個(gè)，十二級崗位10個(gè)。

2013學(xué)年，我校實(shí)有專技教師53人，其中1人符合七級崗位聘任條件；符合八級崗位聘任條件的有12人，但只能設(shè)置九個(gè)崗位，所以有3人只能聘用為九級崗位；符合聘任九級崗位6人（含2010年11月認(rèn)定的鄧文鳳老師和字映書老師，因病在職不在崗的彭正寧老師），符合八級崗位聘任條件但只能聘任九級崗位的有3人，實(shí)際應(yīng)設(shè)置9個(gè)九級崗位，有3個(gè)崗位空缺；十級崗位5個(gè)（含已有工資文件的李中直、茶國新、張中華三位老師），有4個(gè)空缺崗位；十一級崗位9個(gè)（含2010年4月認(rèn)定現(xiàn)履12級的李建明、茶雙鳳、羅銀香三位老師），有1個(gè)空缺崗位；十二級崗位7個(gè)（含已有工資文件的李紹姜和李云春兩位老師），有3個(gè)空缺崗位；十三級崗位12個(gè)（含2012年事招人員1人，2013年事招人員1人，2013年特崗教師4人，2013年新調(diào)入1人）;高級工崗位1個(gè)。

根據(jù)以上崗位結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，八級崗位必須實(shí)行競爭上崗。

四、崗位聘用條件

1、遵守國家的法律法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)。

2、具有崗位工作要求的思想道德品行。

3、具有履行崗位工作職責(zé)的知識能力。

4、具有適應(yīng)崗位工作要求的身體條件。

5、近三年履職考核必須定性為合格及以上。

6、八級在九級崗位履職2年及以上，九級在十級崗位履職

3年及以上，八至十級必須具備一級教師職務(wù)資格；十一級在十二級崗位履職3年及以上，十一級十二級崗位必須具備二級教師職務(wù)資格；十三級教師必須具備三級教師資格。

五、具體崗位考核聘用辦法

（一）在崗位空缺數(shù)與符合崗位聘用條件人數(shù)相對應(yīng)的情況下，符合崗位聘用條件人員實(shí)行自然過渡晉升。

（二）在崗位空缺數(shù)小于符合崗位聘用條件人數(shù)的情況下，根據(jù)《小灣中心學(xué)校二○一三年專技崗位考核聘用實(shí)施方案》和《小灣中心校獎勵考核獎和教育教學(xué)成果獎考核細(xì)則》，實(shí)行競爭上崗。

競爭上崗具體實(shí)施辦法如下：

1、校長由教育局考核聘用，考核結(jié)果為合格以上等次自然過渡晉級，聘用相應(yīng)職級崗位；

2、中層干部(含出納)無重大工作失誤和師德師風(fēng)問題，符合崗位聘用條件人員實(shí)行自然過渡晉升，聘用相應(yīng)職級崗位。

3、其他擬聘人員按照四項(xiàng)合成分得分情況從高到低擇優(yōu)聘用相應(yīng)職級崗位。

第一項(xiàng)：上學(xué)年獎勵考核獎和教育教學(xué)成果獎考核得分，用上下兩期考核得分之和除以二乘以百分之六十計(jì)入合成分；

（1）學(xué)前班班主任和無統(tǒng)測科目科任教師，能執(zhí)行學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守教師工作紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校分工安排，教學(xué)質(zhì)量考核得分參照六個(gè)年級組總平分給予計(jì)分，2013年計(jì)4

5分。

（2）新調(diào)入（含新分配）的教師獎勵考核獎和教育教學(xué)成果獎考核得分參照全體教師得分平均分給予計(jì)分，2013年計(jì)分。

第二項(xiàng)：民主測評分，擬聘對象民主測評每得1票計(jì)1分。第三項(xiàng)：附加分。

（1）上學(xué)年履職考核結(jié)果優(yōu)秀的擬聘對象加5分；

（2）上學(xué)年被低聘的教師加5分；

（3）年齡超過45歲，每超過一歲加0.5分；

（4）擬聘對象在相應(yīng)職級崗位每履職一年加1分；

（5）擬聘對象榮獲國家級、省級、市級、縣級、鎮(zhèn)級、校級表彰獎勵分別加6、5、4、3、2、1分，指導(dǎo)學(xué)生參加上級組織的各項(xiàng)競賽獲獎，按此標(biāo)準(zhǔn)加分，相關(guān)表彰證書有教師提供;

第四項(xiàng)：考勤懲處。遲到一次（5分鐘內(nèi)）扣2分，遲到10分鐘以上以曠工論處，隨意曠工一節(jié)課扣10分，曠工一天及以上一票否決，事假3天以上每天扣1分，超過30天不予考核，病假超過7天每天扣1分，超過90天不予考核；

4、實(shí)行幾項(xiàng)指標(biāo)一票否決制。

（1）擬聘對象所在崗位發(fā)生重大安全責(zé)任事故；

（2）擬聘對象個(gè)人出現(xiàn)越級上訪舉報(bào)、體罰或變相體罰學(xué)生影響惡劣、校內(nèi)賭博、工作時(shí)間飲酒等師德師風(fēng)問題；

（3）擬聘對象屢記曠工3天以上。

有上述情形之一的擬聘對象，考核均一票否決。根據(jù)崗位空

缺情況直接降級聘用或移交上級主管部門處理。

鳳慶縣小灣鎮(zhèn)小灣中心學(xué)校二○一三年十月二十二日

附件：小灣中心校2013年崗位考核聘用評分表