第一篇：面試NO.1經驗交流

面試NO.1經驗交流

面試是10年2月份的事情，知道成績后在YY上興奮的唱了好幾首歌曲，感謝前輩們的點評，但也感到愧疚，因為很多Y友叫我談一下經驗，我卻一直沒有時間。我面試分數是83.48分，雖然不算高，但我們那天整個考場80+的不超5人，比我高的好像只有一位，我的職位招三人，筆試第二，面試第一成功上岸。這樣說并不是要吹到自己有多牛，只是想說明我的復習方法還是有點用的，而且，這篇文章絕不是水大家的。下面。開始入正題。方法篇

1、要有舍我其誰的氣魄！一開始就要告訴自己并不是來試試而已，而是一定要成功！憑什么別人可以自己不行？

2、到YY頻道：14767100多聽聽別人的心得，里面有很多牛人（當然不包括本人，我還是有點自知之名的），看看別人的方法、思路，對面試有個大概的了解。

3、在論壇上或書籍上學習一些基本套路。

4、開口練題，一定要開口，克服害羞、懶惰等因素的影響。

5、練題的過程中把別人的套路逐步改進，加入自己的理解，重新分類，總結出屬于自己獨一無二的套路，記住，套路的痕跡不宜太明顯。

6、自己對著鏡子練題，把自己的答題錄音，聽錄音分析自己的答題，不斷改進自己的套路。

7、參考書本或別人的答案，找出別人的亮點、新穎之處，作借鑒之用，不斷拓展新思維。

8、找家人模擬，包括敲門、問好、坐下和離場等等都要全真模擬。

9、找志同道合的朋友全真模擬（最好是上過培訓班的，這樣你就充分的感覺到自己與他們根本沒有區別，甚至比他們更好），選擇的朋友在報考職位上最好不要與自己有沖突。自己當考生的時候要認真，要有必要的緊張度；自己當考官的時候注意吸取朋友好的地方，留意不足的地方提醒自己不要犯同樣的錯誤。同時，要主動邀請點評老師給分析指點，答題之前，私聊幾位點評老師，讓他們幫忙給點評（因為YY頻道看不到視頻，很多時候大家都會走神，甚至去忙別的事情）。通過大家的點評，不斷的查找缺陷和不足，完善自己的模板。

10、從一開始就要留意時事新聞，看新聞的時候最好加入自己的思考。為什么會這樣？如果遇到這樣的情況該如何處理？建議多關注人人網：公路面試交流平臺，這里每天更新很多時事熱點，整合各方的評論，幫你積累素材，可以節省很多寶貴的時間。YY頻道：14767100每晚都有上岸前輩交流、點評，團隊人員都是公務員，經歷過面試，每個人答題的思路和方法不同，可以給你很多啟發。

11、面試前一天去面試場地踩點，對客觀狀況有個基本了解和預計。同時面試前一天，再檢查一下自己的物品，不要到時候手忙腳亂，把自己給弄緊張。

12、面試前難免會有緊張的心情，告訴自己這是正常的，并不影響自己正常的發揮，適當的緊張度，反而會提高大腦的活躍度。

13、面試，接受成功的來臨。

套路篇

為了不讓看過我這篇文章的同志都有一樣的套路，我就只作舉例。

四個主要模塊：人際關系、應變能力、綜合分析、組織協調

各個模塊的細分套路：

一、人際關系題：上級、同事、親友、群眾

1、上級

（1）面對領導的批評 例子：開始答題。

遇到這樣的情況，不多不少會有點難受，但深入的去想，領導批評我主要還是重視我，希望我快速成長，能盡快做好工作。我要冷靜思考、控制好自己的情緒，積極改正，力爭從以下幾點做好工作：

一、認真傾聽，虛心接受批評。

二、深刻的反思，查找不足之處，及時改正。

三、如果發現是領導對我有所誤會，我要找一個適當的地點和適當的時間委婉的提出、說明自己的原意。對領導的批評，有則改之無則加勉。

四、請教老同志，不斷學習，提高自己的工作能力，做好自己的本職工作。酒香不怕巷子深，相信通過我的不斷努力，一定可以早日讓領導放心的把工作交給我做。答題完畢。

（2）遇到領導的壞性格、怪脾氣（3）上級要求違反組織原則、違法

2、同事

（1）面對同事的漠視、針對、仇恨（2）遇到同事的壞性格、怪脾氣 例子：開始答題

遇到這樣的情況，我會冷靜下來，以如下幾點來面對。

一、全面了解是否真有其事，是否只是傳言和誤會。不能人云亦云。如果真有其事，要相信“金無足赤人無完人”每個人都有自己的性格，應該尊重，這不會影響正常工作。

二、在工作中多咨詢他的意見，在工作外多與他交談，建立友誼，營造良好的工作氣氛。

三、無論如何，都要做好自己的本職工作。

孟子曰：天時不如地利，地利不如人和。我們要以一顆平常心、寬容心去理解同事，一切以工作為重、一切以大局為重。只有這樣，才能打造出一個和諧的團隊，提升本單位的戰斗力！答題完畢。

3、親友求助、求情類

4、人民群眾來訪、游行、不滿類

二、應變能力題：輕重緩急、群體性事件、投訴

1、輕重緩急

（1）題目已給出幾項事情，而且幾項事情同時而至 例子：開始答題。

遇到這樣的情況，我不能急躁，而應迅速理清思路，分清輕重緩急，并積極尋找解決的辦法。

一、（人命、傷亡、疾病）、（公）、（急）、（需時短）、（報告領導、盡量補救）

二、（食物、環境）、（重）、（需時長）、（通知到位、延遲處理）

三、（善后、問候、追究、負責、懲罰、匯報）、(私)、(輕、緩)、（過程中時刻留意、確保事情的順利進行）

四、總結經驗，檢討現有的XXX制度是否合理、機制是否完善。通過努力，相信能把這個危機變成轉機，提高我們的應急能力。/事后反思自己處理事情的順序，提高統籌安排的能力。（承認錯誤、總結經驗）答題完畢。

（2）群體中毒（3）救災、搶險（4）交通問題

2、群體性事件

3、投訴 例子：開始答題。

遇到這樣的情況，我不能急躁，而要馬上冷靜下來，并積極尋找解決的辦法。

一、熱情接待、表現出我們的真誠，盡量地安撫群眾的情緒。

二、細心聆聽，不要急著做解釋。

三、詳細記錄，把人民的難處和反映的問題詳細地記錄下來。

四、力所能及地解釋，并對群眾的要求表示一定的重視。

五、深入調查、全面了解后總結成報告，送領導審閱。答題完畢。

三、綜合分析題：社會現象、名人名言

1、社會現象（平時多看新聞“地方”網絡）（1）100%積極

（2）100%消極

（3）50%

例子：開始答題。

我對這個現象有如下幾點看法：

一、xxx現象確實存在、而且還比較的普遍。但我認為對于這個現象要全面看待，不能一概而論。

二、它的積極方面表現為……它的消極方面表現為……

三、針對他的消極方面，政府應該……企業應該……個人應該……

作為一名公務員，我們要衡量得失、揚長避短，群策群力。……

答題完畢。

2、選擇型（題目包括明確的兩種觀點，要求你選擇）例子：開始答題。

我對這兩個觀點都是認同的，但我覺得應該要把這兩個觀點結合起來，這樣才更加全面。

一、xxx……（優點、缺點）

二、yyy……（優點、缺點）

三、如果只有xxx就……，只有yyy就……

尺有所短寸有所長，所以，我們要懂得揚長避短，我們要把這兩個觀點結合起來，全面的看待問題。

3、名人名言

四、組織協調類：調查型；接待檢查型；捐助型；會議、活動、晚會型

1、調查型

例子：開始答題。

調查是各項工作的基礎，毛澤東主席曾經說過：沒有調查就沒有發言權。為此，我一定要認真完成。我準備以如下幾個步驟來組織這個調查。

一、制定調查方案。確定調查范圍、方式、具體時間和參與調查的工作人員，方案擬定后送領導審批。

二、方案審批通過后召集參與調查的工作人員開會，明確分工、責任到人。并與開展調查的相關單位、人員取得聯系，爭取得到對方的支持和配合。

三、調查開展時要堅持實事求是的原則。盡量到受訪人群聚集的地方。同時，要注意……避免……（考慮主體特性）

四、對調查中得到的數據、意見等詳細記錄，加以分析，送領導審閱。

這次調查活動對我來說是一次寶貴的經驗，《戰國策》有記載：前事不忘后事之師。我們必須及時總結，對表現突出的工作人員予以表彰，宣傳其先進事跡。同時，我們也應該及時發現不足之處，總結解決方法，以便應對下一次同類型的工作。

答題完畢。

2、接待檢查型

3、捐助型

4、活動、晚會、會議型

特別注意：涉外問題、老人問題、春節前后情節等

五類特別題型：演講、串詞、看圖、排序、自我認識（典型背誦）

一、演講

1、大時大節作慰問 例子：Xxx：

Xxx(春節)節日快樂！我代表yyy向你們表示深切的慰問！

在過去的一年里，不論……，不論……，到處能看到你們忙碌的身影，你們的汗水灑遍了神州大地灑在每一個人民的心上！同志們！辛苦了！在未來的一年里，我希望大家能戒驕戒躁，繼續嚴格執法、熱情服務，本著立黨為公、執政為民的思想艱苦奮斗，繼往開來，為奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義新局面、譜寫人民美好生活新篇章而貢獻自己的力量！最后，衷心地祝愿大家身體健康、工作順利！謝謝大家！

2、會議、活動的開始

3、動員類

二、串詞

注意先選幾個詞看看能不能組成一段話，然后再把剩下的詞添加進來，使用詞語本意，言之有理，不荒誕、不牽強、建議不打亂順序，情節不拖沓，結尾要積極向上。

如果真的組織不了，可以使用網絡套：

21世紀是信息時代，如今，因特網已經廣泛地滲透到社會的各個領域，改變人們的生活方式。通過網絡，人們可以……。我們應該抓住機遇，迎接信息化的挑戰。

三、看圖

思路：

1、分析圖畫，解釋反映了社會 XXX現象（承認）

2、將題目轉化為綜合題目

開篇：這幅漫畫通過詼諧的手筆揭示出一個深刻的含義，我是這樣理解這幅漫畫的。

四、排序

我選的第一個是……因為…… 第二個是……因為……

五、經典背誦

1、為何報考公務員、警察？

2、.如何當一名合格的公務員？

3、最欣賞的人？

4、最愛看的書

5、談談你的理想

6、如果你沒被錄取，你打算怎么辦？ 7.天時不如地利，地利不如人和。談談理解 8．談談拔苗助長（靜止、片面、孤立看問題）

9.10.11.12.……（自己積累）（YY頻道里其他考友，上岸前輩的有益點評、答題要做筆記，事后整理復習，關鍵講座甚至要錄音，再聽幾遍）

表達積累篇

良好的語言運用能幫助你說話通順，減少卡殼現象，如果你的文字駕馭能力不是特別高的話，建議從現在起積累一點政策性用語，這不但對你的面試有很好的幫助，還對你以后的人生有著很重要的影響，畢竟，出口成章、言之有物能讓人留下較深的印象。

一、規范表述

1、xxx很精辟地對XXX的本質做了闡釋。

2、我國股市形勢（XXX其他關于經濟上的內容）看好，從一定層面上說明了我國經濟發展勢頭好，取得了長足發展，成就巨大。

3、XXX也證明了我國XXX的運營、管理體制上還有一定程度的不足，還不夠成熟和完善，需要在政府宏觀管理之下，學習發達國家成熟的經驗。

4、當然，政府只能引導而絕不能限制。

5、這充分暴露了我國XXX管理存在薄弱環節，嚴重影響了廣大人民群眾的利益，給社會穩定造成了不確定因素，不利于和諧社會的建設，必須要依法查辦。

6、富人和窮人都是公民，沒有任何特權，在法律面前、在黨和國家政策面前人人平等。任何人觸犯法規都要受到嚴厲懲罰，社會對此也應予以譴qian責。

7、不要背后議論，禍從口出，避免類似事件再次發生。

8、根據領導指示和這次調研目標、任務，制定本次調研的工作計劃

9、深入開展調查研究

10、我會就這次事件向我的領導報告，之后一段時間內再次回到該村調查，以觀成效，鞏固工作成果。

二、名言名句（建議背出處）在位觀念：

1、人的生命是有限的，可是為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務之中去！——雷鋒

2、不要問你的國家能夠為你做些什么，而要問你可以為國家做些什么。—林肯

3、世界上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗。--蘇格拉底

4、溫總理說過：

一個很小的問題，乘以13億，都會變成一個大問題； 一個很大的總量，除以13億，都會變成一個小數目。現在我們要說：

一點很小的善心，乘以13億，都會變成愛的海洋；

一個很大的困難，除以13億，都會變得微不足道。讓這句話變成我們抗震救災的口號！

5、孟子說“樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂。”

6、范仲淹揮寫“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，7、文天祥高歌“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，8、林則徐銘志“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”。

9、諸葛亮任事“鞠躬盡瘁，死而后已”；

10、二戰德國戰敗時，蘇軍搶物資，美軍搶科學家

11、一只獅子帶領的一群綿羊能夠打敗一只綿羊帶領的一群獅子——外國諺語（領導）

12、司馬遷：人固有一死，或重于泰山，或輕于鴻毛。

13、孫中山：革命尚未成功，同志仍須努力。人際關系：

14、天時不如地利，地利不如人和。——孟子。

15、海納百川，有容乃大?——林則徐（寬容）

16、知恥近乎勇。孔子（對待批評）

17、人無信不立，業無信不興，國無信不強。晉文公 晉國國君兒子重耳避難到楚國，楚國以禮相待，重耳說假如有一天，晉楚國之間發生戰爭，他一定命令軍隊先退避三舍

18、世事洞明皆學問，人情練達即文章——紅樓夢

19、世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷。——雨果

20、滿招損，謙受益——尚書 為人處世：

21、故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋jin骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。——《孟子?二章》

22、現今的發改委主任張平是中專文憑，這要羞煞多少文憑。人家憑的就是真實力（學歷）

23、自信人生二百年，會當水擊三千里。惜時、青年人 毛澤東24歲時即寫下的。

24、千里之行，始于足下。——老子

25、勿以惡小而為之，勿以善小而不為。—— 劉備

26、人無遠慮,必有近憂。——孔子

27、人不可有傲氣，但不可無傲骨——徐悲鴻。

28、生于憂患，死于安樂。——孟子

29、言之者無罪，聞之者足以戒。——詩經序

30、唐太宗李世民說：“以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。”

31、酒香不怕巷子深，是金子就哪里都會發光。

32、道德是世界上最偉大的，它的光芒甚至要比陽光還要燦爛。——總理英國劍橋大學演講

33、歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢

34、鍥而不舍，金石可鏤

35、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來

36、身正不怕影子斜

37、莫道今年春將盡，明年春色倍還人

38、雄關漫道真如鐵，而今漫步從頭越

好的表達無窮無盡，要靠積累，更要靠習慣，平時要多看多想多練，久而久之，自己也能成為出口成章的“文人”。

這里限于篇幅和本人的知識儲備，只能寫這么多。有更多的內容我會及時在QQ群：58099128及時更新，在YY頻道：14767100和大家交流。希望能幫助大家早日上岸。

笨笨的懶蟲

2013年1月29日星期二

第二篇：面試經驗交流（模版）

面試經驗交流

今早偷懶沒去學車，參加了班級組織的面試經驗交流。說是面試經驗交流，參加的人竟然以找到工作的人居多--整得像內部交流大會。盡管如此，盡管自己工作已經安定，還是學到了很多的東西。誠然，與人溝通交流的時候也是自己進步的時候。想起去年這個時候我是在聽學長學姐的經驗，沒想到自己現在也能有機會和同學交流心得。無聊之極，假借同學面試的成功經驗，再加上自己一些經歷，整理在此，希望對正在找工作的人有所幫助。

『簡歷』

很多人可能會說像我們當過學生干部，又獲得獎學金和各種榮譽的才有足夠內容可以體現在簡歷上，看別人的東西都像輝煌成就，而自己回想大學四年卻是沒有可以搬上臺面的東西。誠如旭陽說的，每個人都有自己的閃光點。你可以成績不優秀，但你可能參加了很多社會實踐，你幫老師做了某些課題，你參加了哪項競賽，就算是沒有獲獎也沒有多大成就，只要寫出來都是你的優勢所在。因為大部分人都是平凡的，而企業也需要腳踏實地做事的人，失敗的經歷或許比成功的經驗更能收獲東西，人貴在懂得反思和總結而后提高。

TIPS：1.如果簡歷上要附照片，一般選擇正裝照，要適當PS，但不能太過分，以簡潔大方為準

2.要多用動詞，一般句首省略主語。多用類似提高了，收獲了，學到了，幫助獲得等詞語

3.要用數字說話。獲得的獎項可以在句末標注該獎項獲得率，參加的實踐可以寫出達到的具體成效

4.要根據不同企業調整簡歷的版塊設置。對于外資企業，要將外語和計算機能力排在前面。因為HR瀏覽簡歷一般最關注前1/3的部分，你的優勢要放在最顯眼的地方

5.要在參加的項目或實踐中描述自己負責的內容和收獲，格式以工作內容+工作成果+自身體會為主，不要簡單地記流水帳

6.簡歷做完要請同學或已經參加工作的人幫忙修改，因為群眾的眼睛是雪亮的，自己往往很難看到自己的缺點

『面試準備』

TIPS：1.準備好正裝，男生學會打領帶，女生要習慣穿高跟，因為第一次面試往往由于緊張覺得自己著裝怎么看都不適應，各種不自在很容易影響自己的面試心情

2.在網上尋找各種資源，讓自己更加了解單面和群面的流程，以從容面對可能發生的各種情況（優酷上的無領導小組討論就講得不錯）

3.回憶自己的大學經歷，各種最難忘，最艱難，最成功，最失敗的時刻都可能

會是HR關注的地方。重要的是你在每個過程中學到的東西，而不是你多么絢爛的故事

4.了解一個公司的企業文化，從而決定自己在面試中是否應該表現得更加強勢或趨于平穩

5.到應屆生論壇或其他網站查找相關企業的面經，了解該公司的面試流程，但對于面試問題的答案，切忌照搬照背，回答問題一套一套的人往往最容易被鄙視，你能找到的答案HR自己心里都會有數，他們更希望聽到你對問題的真實想法

6.不妨多準備一份簡歷，HR一般有兩個，及時地遞交另一份簡歷可以讓他們都更加了解你的經歷，更感覺你的周到

『面試』

TIPS: 1.以最自然的姿勢坐下，不能顯得過于緊繃，雙手緊握或抓耳撓腮或整理衣領等動作都會顯露出你的緊張，男生站立時可以左手自然握拳右手放在左手手腕交叉在胸前，女生坐下時可以雙手平放在腿上。切忌抖腿轉筆等動作

2.要有足夠的洞察力分辨哪個面試官是領導，因為他決定著你的生死，在面試過程中目光可以多點停留在他/她身上，與他/她形成互動。

3.要盡量掌握住面試，不要讓考官的問題牽著鼻子走。從自我介紹開始就將話題引入自己感興趣或比較熟悉的領域，如果參加較多的學生工作，不妨在自我介紹中添加一次較失敗的組織經歷，這樣一來HR一般順著你的失敗發問，而你的回答如果體現出自己的經驗總結和收獲，必然給HR留下較好的印象

4.當HR問到的專業問題或涉及的領域是你不熟悉的，不要顯示太多你的窘迫更不能草草結束，不妨在回答結尾加上：我知道自己在這方面的理論基礎和實踐經驗都有所欠缺，如果有機會進入貴公司，我會盡最大的努力補足工作所需要的知識和技能，爭取順利完成每項工作

5.要注意語速，同時注意聽HR的問題，因為南北方的普通話水平有所差別，講得太快很容易讓人聽不清，太慢又會讓繁忙的HR心煩。當沒聽懂HR的問題時，不要說“對不起我沒聽到你的問題”，不妨反問：您指的是?嗎？或者您是想了解我的?方面嗎？

6.群面中沒有十足的把握不要輕易充當Leader，Timer會是比較好的角色。因為一場無領導小組討論如果達不成共識肯定是領導的失職。不同的企業有不同的文化，有些企業不會喜歡太過強勢的人，特別是強勢的女生，要把握好分寸

7.要不吝對被人的贊美。在別人發言的時候看著他/她的眼睛，形成交流，適時點頭表示同意，HR會認為你是個懂得傾聽的人，同時發言的人也會成為你的盟友

8.要懂得建立標準。無領導小組討論能否達成共識，關鍵在于一個大家都通過的標準。比如經常遇到的船遇暴風雨，12個人只能保留3個的問題，在這樣的題目中，選擇

每個人都是正確的，盲目地討論一個人對社會的貢獻或其他因素往往沒有結果，而如果以體重或年齡等為標準很快便能達成一致。在適當的時候提出一個標準，但不是讓別人一定按著你的標準做，而是以更謙遜的態度，比如：我認為這個問題我們應該?考慮，不知道大家覺得怎樣？

9.切忌在別人發言后表示自己要說的剛人家說過了，自己再補充點?補充二字出來你已經失敗了一半了。就算是相同的觀點，用另一種方式表達出來便是自己的東西，鸚鵡學舌會讓人反感

10.考慮問題要多角度發散思維，從哲學層面，從現實層面，借助名人的話，以這樣的東西開頭已經先把人唬住一半了

10.要努力促成和諧的氣氛，針鋒相對的討論往往讓人覺得沒有合作意識

11.進入房間要敲門，拉出的椅子要放回。細節影響成敗

12.多參加面試。去自己不鐘意的企業面試不代表浪費時間，相反，是在為你將來到心儀的企業面試做好準備

以上總結難免存在錯誤或不足的地方，歡迎大家互相交流、補充。

第三篇：面試經驗交流

面試經驗交流

現將本人今年通過山東公務員面試的經驗整理了一下，發上來供有興趣的朋友參考，也請大家不吝批評指正。

1、面試成功必需的三個方面：我認為是實力+發揮+運氣。實力嘛，這個很好說，需要通過平時的積累和練習得以提升；發揮，也很好理解，就是能否正常或者超常發揮出自己的水平；運氣，這一點可遇不可求，但必不可少，今年我聽過我們這里最狗血的一個例子是，某職位要一人，三人進面，第一名比第二名筆試高10分，就在面試前一天，國家公務員考試公示，第一名放棄了沒去，第三名可能覺得肯定沒戲也沒去，最后，第二名順利通過面試。

2、如何發揮出自己的水平？因為現在已經臨近考試，所以有關積累能力的問題述之已晚，在此不說了，單說說發揮吧。我覺得主要依靠三個因素：心態、態度、狀態。心態最好要平和、淡定，說到這里我臉紅了，頗有些站著說話不腰疼的意味，因為考試當天早上我在吃面包的時候手一直在微抖，調整不過來，而且進考場后由于過度緊張，犯了很多禮儀上的錯誤，令我一度萬念俱灰，大家應該注意；態度方面，我覺得最好能做到既認真對待又不過于執著，培訓班時就有同學平時吊兒郎當，但是面試分數也挺高最后順利通過的，因為他對自身要求低，看得開，就不會給心理上造成太大壓力，往往有助于發揮；至于狀態方面，我是不提倡考前仍然加大復習力度的，我覺得考前兩三天應該注意休息，力度可以降低一些，但是每天各種題型都要練習一下，一是不要讓自己太累，二是避免看得越多越對自身實力產生懷疑，免得造成不必要的身心

負擔，影響了發揮，那就得不償失了。

3、關于答題思路。三大基本題型：綜合分析類、組織協調類、人際溝通類。

綜合分析類：首先應該是介紹背景原因；其次是分析利弊；再次是解決方法，最好是有針對性，針對前面說的弊端方面堵漏補缺，在這一部分我提倡由近及遠的方法，及先把解決眼前問題的方法表達出來，再逐漸延伸到長效機制方面；最后，簡單總結，概要綜述或者憧憬未來都可以，我習慣用“我相信，隨著以上舉措的逐步落實，......”這個結構，僅供參考。概括來說，是先陳述原因背景，再發表個人看法，然后分析利弊，進而提出對策，如果可以，最后可以聯系自身。

組織協調類：培訓班說的事前-事中-事后的思路很好，事前聽指示、做計劃，事中緊密實施、積極科學應對可能出現的各種狀況，事后進行總結提高。

人際溝通類：一般會設置一些人際關系矛盾，記住一個原則是先己后人，嚴于律己，寬以待人，出現問題先從自身找原因，發現問題后積極溝通、消除誤會或緩解矛盾，這里如果是領導或同事的錯誤，最好給他們找一些可能的原因，給人臺階下，然后在后面的工作中加強團結協作，最后一起搞好

工作。

我覺得答題主要把握以下幾點原則吧：

1、大局觀念。要能從宏觀、整體上看問題，個人的學識、特長服從工作需要、組織安排，事多干，功少得，比如我那時就想到，如果出現我的建議很好但領導或同事不認可的題目，我就把自己的建議無私奉獻出來，通過廣泛聽取領導和同事的意見，進一步充足、豐富該建議，將個人智力成果轉化為集體共同智慧，產生積極效果后也不居功自傲，將功勞歸于集體，這樣既促進了工作順利開展，也團結了領導和同事，還贏得了威信，一舉三得。

2、協作精神。我覺得這一點也是

至關重要的，公務員的工作一般沒有單干的，都需要協調配合，在答題過程中應充分體現出我是樂于與人合作也會合作得很好的，考官自然會有好感。

3、厚人薄己。呵呵，就是說有了功勞先想領導和同事，犯了錯誤先往自己身上攬，有功時多想他人的辛勞和努力，犯錯時多說自己的缺失和不足，雖然說大家都不是圣人，這點也確實很狗血，但是一般很管用。

4、以人為本。工作第一的原則大家肯定已經心知肚明，但我覺得很多問題好的處理方法是依法為綱+以人為本，換句話說原則性與靈活性相統一，想想看，遇到一道題，你的老舅犯了錯誤，你很是公平公正地大膽揭發，還恨不得親手把他送進監獄，估計誰聽了心里都是拔涼拔涼的，所以最好是兩者兼顧，既堅守原則，言辭拒絕對方的無理要求，又采取另外的措施幫他渡過難關或滿足其愿望，如果因為幫助他而犧牲了一些自身的合法利益那就更ok了，人品這么

好，考

官豈能不給你高分呢，呵呵。

5、精神面貌。據我在培訓班的經驗，面試考官過一小時之后思想就開始開小差，兩個小時后就如墜巫山霧中，三個小時后基本就神馬都是浮云了，呵呵，所以這一點相當重要，甚至比以上幾點都重要。我在培訓班最后一天全真模擬當考官時，發現一位平時答得比較差的同學由于聲音比平日響亮了好多，顯得整個人底氣十足，我的印象分立刻就上去了。答題過程中，與考官的眼神交流和適度微笑也很重要，我在考試過程中，有位考官一直盯著我看，然后我就“很自信地”沖著他微笑答題，眼神中流露著真摯的光芒，后來他應該也認可了我，多次點頭鼓勵，使我真的有自信了，越答越順。

小貼士：

1、參加過培訓班的同學可能訓練過開門關門，但是大家要考慮到，有的考場有空調有的沒有，所以考場的門可能是開的也可能是關的，不要

因為這一點而措手不及，我當時就是每天練習得很熟練了，結果沒想到考試時考場門是開著的，還沒進門遠遠就被幾位考官盯住了，產生了巨大的心理壓力，然后各種手足無措各種兵荒馬亂各種萬念俱灰......2、進考場前最好摸清如何進出考場，大家考試時一般都會在xx學校的xx教室，大家都知道，教室都是有前后門的，但是這兩個門并不一定是都開的或者說都讓走的，有的要求這門進那門出，有的要求這門進這門出，大家最好提前問清，通過監考老師、前面出來的考生或者引導員都可以，大家不要不重視這一點，想想看，如果只開一個門，你答完題后徑直走到另一個門那里扭半天，那場面肯定相當尷尬，而且這也關

系到考生答完題后在哪側出來的問題。

3、現在天氣熱了，考生席的桌子上一般會放一瓶礦泉水，當然，我覺得基本沒人會喝，但是大家最好注意到，因為我當時由于緊張根本沒注意到面前還有一瓶礦泉水，答完題后起得太猛，把礦泉水碰翻了，當我伸手去抓的時候桌子又差點碰翻，幸虧好心的引導員過來幫我按住了，不然我估計要背上“踢場”的罪名了，大家注意到了應該就不會犯我所犯過的錯誤了。

4、聽取分數的時候，有心的考生可以準備紙和筆，考官念分的過程中可以記錄一下，這樣自己能不能過大體就有數了，因為在那個過程中很多考生由于緊張沒聽清，在面試成績發布前徒增幾日的困擾，這個我也犯過，所以那幾天親戚朋友問我成績的時候我只敢說“如果沒聽錯的話......”然后他們就會問“什么叫如果沒聽錯的話”，唉，這樣又多糾結了幾天，還想著萬一真的聽錯那只能去撞墻沒臉見人了。

以上算是我的一點心得體會吧，第一次發這么長的帖子，沒經驗，寫得不好，大家多見諒，權當拋磚引玉吧，希望有高手批評指正。謝謝。

最后，祝所有參加面試的朋友穩定發揮并順利通過！下一站，必定是：成功！！

面試經驗交流

今早偷懶沒去學車，參加了班級組織的面試經驗交流。說是面試經驗交流，參加的人竟然以找到工作的人居多--整得像內部交流大會。盡管如此，盡管自己工作已經安定，還是學到了很多的東西。誠然，與人溝通交流的時候也是自己進步的時候。想起去年這個時候我是在聽學長學姐的經驗，沒想到自己現在也能有機會和同學交流心得。無聊之極，假借同學面試的成功經驗，再加上自己一些經歷，整理在此，希望對正在找工作的人有所幫助。

『簡歷』

很多人可能會說像我們當過學生干部，又獲得獎學金和各種榮譽的才有足夠內容可以體現在簡歷上，看別人的東西都像輝煌成就，而自己回想大學四年卻是沒有可以搬上臺面的東西。誠如

旭陽說的，每個人都有自己的閃光點。你可以成績不優秀，但你可能參加了很多社會實踐，你幫老師做了某些課題，你參加了哪項競賽，就算是沒有獲獎也沒有多大成就，只要寫出來都是你的優勢所在。因為大部分人都是平凡的，而企業也需要腳踏實地做事的人，失敗的經歷或許比成功的經驗更能收獲東西，人貴在懂得反思和總結而后提高。

tips：1.如果簡歷上要附照片，一般選擇正裝照，要適當ps，但不能太過分，以簡潔大方為準

2.要多用動詞，一般句首省略主語。多用類似提高了，收獲了，學到了，幫助獲得等詞語

3.要用數字說話。獲得的獎項可以在句末標注該獎項獲得率，參加的實踐可以寫出達到的具體成效

4.要根據不同企業調整簡歷的版塊設置。對于外資企業，要將外語和計算機能力排在前面。因為hr瀏覽簡歷一般最關注前1/3的部分，你的優勢要放在

最顯眼的地方

5.要在參加的項目或實踐中描述自己負責的內容和收獲，格式以工作內容+工作成果+自身體會為主，不要簡單地記流水帳

6.簡歷做完要請同學或已經參加工作的人幫忙修改，因為群眾的眼睛是雪亮的，自己往往很難看到自己的缺點

『面試準備』

tips：1.準備好正裝，男生學會打領帶，女生要習慣穿高跟，因為第一次面試往往由于緊張覺得自己著裝怎么看都不適應，各種不自在很容易影響自己的面試心情

2.在網上尋找各種資源，讓自己更加了解單面和群面的流程，以從容面對可能發生的各種情況

3.回憶自己的大學經歷，各種最難忘，最艱難，最成功，最失敗的時刻都可能

會是hr關注的地方。重要的是你在每個過程中學到的東西，而不是你多

么絢爛的故事

4.了解一個公司的企業文化，從而決定自己在面試中是否應該表現得更加強勢或趨于平穩

5.到應屆生論壇或其他網站查找相關企業的面經，了解該公司的面試流程，但對于面試問題的答案，切忌照搬照背，回答問題一套一套的人往往最容易被鄙視，你能找到的答案hr自己心里都會有數，他們更希望聽到你對問題的真實想法

6.不妨多準備一份簡歷，hr一般有兩個，及時地遞交另一份簡歷可以讓他們都更加了解你的經歷，更感覺你的周到

『面試』

tips: 1.以最自然的姿勢坐下，不能顯得過于緊繃，雙手緊握或抓耳撓腮或整理衣領等動作都會顯露出你的緊張，男生站立時可以左手自然握拳右手放在左手手腕交叉在胸前，女生坐下時可以雙手平放在腿上。切忌抖腿轉筆等動作

2.要有足夠的洞察力分辨哪個面試官是領導，因為他決定著你的生死，在面試過程中目光可以多點停留在他/她身上，與他/她形成互動。

3.要盡量掌握住面試，不要讓考官的問題牽著鼻子走。從自我介紹開始就將話題引入自己感興趣或比較熟悉的領域，如果參加較多的學生工作，不妨在自我介紹中添加一次較失敗的組織經歷，這樣一來hr一般順著你的失敗發問，而你的回答如果體現出自己的經驗總結和收獲，必然給hr留下較好的印象

4.當hr問到的專業問題或涉及的領域是你不熟悉的，不要顯示太多你的窘迫更不能草草結束，不妨在回答結尾加上：我知道自己在這方面的理論基礎和實踐經驗都有所欠缺，如果有機會進入貴公司，我會盡最大的努力補足工作所需要的知識和技能，爭取順利完成每項工作

5.要注意語速，同時注意聽hr的問題，因為南北方的普通話水平有所差

別，講得太快很容易讓人聽不清，太慢又會讓繁忙的hr心煩。當沒聽懂hr的問題時，不要說“對不起我沒聽到你的問題”，不妨反問：您指的是?嗎？或者您是想了解我的?方面嗎？

6.群面中沒有十足的把握不要輕易充當leader，timer會是比較好的角色。因為一場無領導小組討論如果達不成共識肯定是領導的失職。不同的企業有不同的文化，有些企業不會喜歡太過強勢的人，特別是強勢的女生，要把握好分寸

7.要不吝對被人的贊美。在別人發言的時候看著他/她的眼睛，形成交流，適時點頭表示同意，hr會認為你是個懂得傾聽的人，同時發言的人也會成為你的盟友

8.要懂得建立標準。無領導小組討論能否達成共識，關鍵在于一個大家都通過的標準。比如經常遇到的船遇暴風雨，12個人只能保留3個的問題，在這樣的題目中，選擇

每個人都是正確的，盲目地討論一個人對社會的貢獻或其他因素往往沒有結果，而如果以體重或年齡等為標準很快便能達成一致。在適當的時候提出一個標準，但不是讓別人一定按著你的標準做，而是以更謙遜的態度，比如：我認為這個問題我們應該?考慮，不知道大家覺得怎樣？

9.切忌在別人發言后表示自己要說的剛人家說過了，自己再補充點?補充二字出來你已經失敗了一半了。就算是相同的觀點，用另一種方式表達出來便是自己的東西，鸚鵡學舌會讓人反感

10.考慮問題要多角度發散思維，從哲學層面，從現實層面，借助名人的話，以這樣的東西開頭已經先把人唬住一半了

10.要努力促成和諧的氣氛，針鋒相對的討論往往讓人覺得沒有合作意識

11.進入房間要敲門，拉出的椅子要放回。細節影響成敗

12.多參加面試。去自己不鐘意的

企業面試不代表浪費時間，相反，是在為你將來到心儀的企業面試做好準備

以上總結難免存在錯誤或不足的地方，歡迎大家互相交流、補充。

1、自我介紹

段瑾鈺：核心觀點：有針對性

首先：如何在群面中進行自我介紹。由于群面時間都比較緊，大家盡量別說的太冗長，而且群面主要是為了拉近你和團隊其他成員的距離。那么想一下你平時在朋友中，是怎么作自我介紹的呢？獎學金、學生工作、實習經歷神馬的只會讓人覺得厭煩，相反，在群面中，有一些討巧的做法，比如想一下怎么給自己的名字編一個小故事。會讓人很快記住你的名字，并且對你的第一個影像就是外向、熱情。最后別忘了加一句：希望我們團隊能夠在今天的面試中，有良好的表現這樣的話。

群面的自我介紹 就是簡短 有新意 最好也有點笑點 輕松一下氣氛

~~我放棄給段段的話加標點

了。。貌似空格更好理解。

群面的自我介紹要以簡短親和為主 最好能給自己的名字編個好記的說法

單面的自我介紹 就得莊重一些啦單面的話 要根據你面試的企業和

崗位 來定制不同的自我介紹

相信大家簡歷上 有放水的部分 還有干貨的部分。那么在面試過程中

肯定不希望hr問你比較水的經歷那怎么辦？這時候 你的自我介紹

就要巧妙地引導他。來問你希望問到的問題主動的把自己的一些經

歷或者活動拋出來。在他腦海中 首先就會有一個印象 自然而然就會

被引導 問你問題啦

如果是應聘銀行的同學注意了--銀行比較注重的是：學生活動干部經

歷 文藝特長 家庭背景··好吧··剩下的也可以出彩。如果有上述

四項比較好的話，可以著重突出。然后父母的信息的話 可以通過說

由于父親是xxx行業做xx 一直對我有潛移默化的影響 然后你就扯

到銀行··具體怎么扯 看你自己

其他觀點：在牛人后面自我介紹首先要對自己有自信，優秀是一

方面，但企業更看重的是契合度。盡量說你適合這個企業這個崗位的

經歷或特質，反正說點跟他們不一樣的地方，不要前面已經一串證書

獎學金實習，你還是按這個模式又明顯比不上。）

準備好30s，1min，2min自我介紹。提前準備的話一定要熟練，要說的自然，語言盡量口語化一點，不要給人感覺是背出來的。要

很放松的交流的感覺~

2、群面 ：有貢獻，有定位，說話有價值

李應龍：群面我的經驗是這樣：每個公司其實要求不一樣，我觀察的：銀行不需要太活躍，地產神馬的就要很活躍的。但是，leader不要隨便做，特別是

做不好的，千萬別搶，找自己最合適的崗位最好。一開始不知道就不說話，有想法有觀點了就說。而且，別重復別人的，也別去贊揚誰的觀點很正確。要有自己的觀點。

記錄很重要，但是不要一直埋頭記錄，要尊重發言的同學，跟說話的人有交流。不要迷信面經，就當是小組討論，比較真實的表現自己，為小組的成功著想。關于在自由說話時如何爭取發言機會的問題。可以看著發言的同學，點頭給他回應，做出想說話的表示，一般下一個機會大家會給你。要打斷別人發言一定要說不好意思，不要僅僅為了說話而打斷，在別人偏題或重復的時候禮貌打斷，拉回正道很容易加分。

3.即興演講：自信，自信，自信

拿到題目先分析一下，能有邏輯的列出線索是最好的，沒有什么眉目的題就找好切入點，盡可能的打好腹稿。開頭和結尾點設計。一旦開口，就是盲目自信，不要眼神躲閃，吞吞吐吐，甭管

在說啥，展現自信的狀態，眼神和手勢都要有力。如果碰到不會的題，恩。。盡量掰吧，一般題也不會很偏

4.網申

戶籍、四六級等硬性條件要卡的話沒辦法。

一般大公司比較注重開放性問題，一定要好好回答。前面的簡歷部分很多是外包給第三方的，有一套打分系統，可以適當的夸張一點，比如成績排名，比如實習經歷干部經歷，甭管大小，盡量多寫幾個，可能分就會高一點。對于銀行自己的招聘系統，最好還是不要冒險，不過學生干部經歷多寫兩個應該可以。。

建議開放性問題使用ｓｔａｒ法則回答：ｓｉｔｕａｔｉｏｎ情形，環境，背景；ｔａｓｋ你的工作任務；ａｃｔｉｏｎ你是怎么做的；ｒｅｓｕｌｔ最后的結果。面試中一些問題也可以這么回答，簡潔明了。

５.面試中較難回答的一些問題

兩個ｏｆｆｅｒ選哪個 ?

一定不要貶低一家抬高一家，盡量從自身原因說，比如你想要的平臺啊晉升渠道啊企業文化啊。這得建立在你對面試公司有了解的基礎上，表明你更適合這家公司就行了。

遇到較為專業的問題不會回答 ?

承認不會，不要硬扯。可以說這個問題我沒有接觸過，但我可以根據自己學的分析一下。。有邏輯的表現你的思路，展現你分析問題的能力。

?有提問機會時問什么 ?

不要問面試官覺得你的表現怎么樣。面試官是不會告訴你表現如何的：1.如果你差很多，跟你萍水相逢，沒有義務冒著得罪人的風險幫你矯正錯誤 2.如果你差得不多，人家也需要備胎，萬一看中的人不簽或者毀約呢？ 3.如果你肯定進，人家也不會告訴你，首先凡是容易得到的都不會珍惜，其次hr也不是最后能做決定的boss，萬一公司臨時調整不招這個崗位了，他咋辦？

小伙伴的建議：問公司對員工發展的規劃，顯得很想長期干下去；就是積極點，問下如果上了可以實習神馬的不？；有個學姐分享的是深入了解公司，針對你面試的崗位提問，比如營銷可以問銷售渠道，表現你對公司的誠意。

６.其他

對自己比較想進的公司，事先還是要有準備，對企業有了解才有話聊，才顯得有誠意；

面試時注意與面試官的眼神交流，不要飄忽，可以看著面試官人中那塊，直看眼睛也有點囧。有一個以上面試官的時候一定要照顧到其他面試官，不要忽視別的面試官；

善用身體語言，平時緊張時的一些小動作盡量避免。最好是放松開放的姿態，說話可以帶手勢；

關于本科生和研究生的問題：個人認為競爭力沒有很大區別，還是看適不適合企業的問題。宋洋同學說今年本身找工作的研究生就很多，大家發現進面

試的研究生特別多跟競爭力的關系不是很大。

葉佳贇大神的分享概括為一句話：我就是我，是顏色不一樣的煙火。。

首先祝賀各位考生能夠順利地通過筆試，進入到面試環節，其次是很高興能夠有這樣一個跟大家一起學習和交流的機會，我先后參加過04年和07年兩年的公務員面試考試，每次都很幸運地得到了較高的分數，總結經驗我認為，面試中應注意以下幾點。

1、面試成功必需的三個方面：實力+發揮+運氣。實力，就是需要通過日常點滴的積累和練習使自身綜合能力得到的提升，這不是一時半刻就能練就的，需要經歷一個長時間的過程，那么在這樣短的時間里要使自身綜合能力得以提升就需要在有限的時間內使自己盡可能多的涉獵于面試的重點領域，還要通過反復的練習來強化，起到臨陣磨槍的效果；發揮，就是能否使掌握的知識在考場上正常的發揮或者超常發揮。知識積

累的多少，存貯的是否扎實，就要通過臨場的發揮來檢驗，我個人覺得這是非常重要的環節；運氣，這一點可遇不可求，但卻必不可少，這也就是我開頭所說的，我得到面試的高分就存在著運氣的因素。

2、如何發揮出自己的水平？因為現在已經臨近考試，再去讓大家去大量地積累知識提高自身的綜合能力，時間有些不足了，但是我覺得大家既然能夠通過筆試，那么對知識的存貯量應該不成問題，所以，我覺得臨場的發揮就最為重要了。

發揮首先要講心態要，心態一定要平和、淡定。但是說一點都不緊張那不太可能，面對決定命運的考場誰都得緊張，但在進入考場后一定要讓自己在答題之前放松下來。在這里跟大家交流一下放松心態的方法，我每次參加面試之前都是經常在心里想面試的場景，想當時 的緊張氣氛，開始的幾次還非常緊

張，但總想總想就沒那么緊張了。

態度方面，能做到既認真對待又不過于執著，對自身要求要高，但更得正確對待考試，不要給心理上造成太大壓力，這樣才能有助于發揮；

至于狀態方面，就是要以飽滿的精神去迎接面試，把最好的狀態留在考場上，留給考官。考生接到面試通知后，一定是拼命地復習模擬考試，這樣就讓自己處于疲憊狀態，我建議大家在考前不要加大復習力度，在考前一兩天應該注意休息，力度可以降低一些，但是每天各種題型都要練習一下，一是不要讓自己太累，二是避免看得越多越對自身實力產生懷疑，免得造成不必要的身心負擔，影響了發揮，那就得不償失了。

3、精神面貌。據我的經驗，面試考官過一小時之后思想就開始開小差，在加上第個考生都穿的差不多，就會產生視覺疲勞。所以這時候你要是能夠與眾不同，給考官一個深刻的印象，那對你的得分就相當重要了。我在參加過的

幾次面試考試工作后，給我的感覺也是，考生答題的語調和精神狀態都差不多，幾個考生過后，考官們都不太能分辨誰比誰更好一點了，突然進來一位聲音響亮，很有精氣神的考生，考官心里也馬上就亮堂了，這樣考官對你就有了跟別人不一樣的印象，會更認真地聽你答題，分數自然就低不了。

另外，答題過程中，要與考官有眼神的交流，既表示對他們的尊重，又顯示你的自信，但不要盯著一個人看。另外要給考官和適度的微笑，我在考試過程中，有位考官一直盯著我看，然后我就“很自信

地”沖著他微笑答題，后來工作后我們有機會與這位考官認識，那位考官問我說當時看你還面有笑容，就覺得你的心里狀態非常好，印象就很深。

4、簡單說一下公務員面試依然是結構化面試，講白了就是：綜合分析類、組織協調類、人際溝通類三大基本題型。

關于考試題型和答題方法，在以后

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這幾天的學習中將會做專項的培訓并有資深實力考官來跟大家重點講解，今天我不說太多了。以上算是我跟大家一起學習面試吧，說的不好，請大家多見諒，最后，祝所有參加面試的朋友穩定發揮并順利通過！

技術面試經驗交流分享

今天去一家公司面試，約的4點，但實在沒找到那個地方，打電話過去，公司要下班了，公司經理就約我在哥本哈根中心的一家咖啡廳面談的。見面后先是簡單的聊了一下，坐下叫了咖啡，開始了談話。那是個新公司，老板很年輕，比我年齡還小。

先給我介紹了一下公司的情況，業務范圍，運營狀況，發展方向之類的。然后是我介紹自己的專業，興趣，做過的項目等等，然后開始技術方面的對話，主要談了css，html，js，java，php…基本回答的還可以，因為都比較熟悉。

然后是給了一個psd的樣圖讓手

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寫代碼，中間穿插了一些討論，也沒有全部寫，大概把整體的框架寫完了，細節只是口述了一下，沒有寫。

看起來他應該是很滿意的樣子，然后跟我說這個職位一共收到了150多份申請，總共給了6個申請者面試，最后會錄取兩個，如果我對這個公司沒有什么意見的話，我會是其中一個，讓我再考慮一下，如果愿意就發郵件給他答復，他會再給我約時間到公司詳談。主要是那個公司的交通比較麻煩，在哥本哈根一個島上，沒有公車過去，他估計我對交通有意見。

然后問我喜歡用什么電腦，我說什么系統都可以。他說我如果去上班會買一臺新電腦給我。

這個工作確實不錯，就是交通是個問題，下次去公司看看環境吧。

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第四篇：公務員面試經驗交流

首先祝賀各位考生能夠順利地通過筆試，進入到面試環節，其次是很高興能夠有這樣一個跟大家一起學習和交流的機會，我先后參加過04年和07年兩年的公務員面試考試，每次都很幸運地得到了較高的分數，總結經驗我認為，面試中應注意以下幾點。

1、面試成功必需的三個方面：實力+發揮+運氣。實力，就是需要通過日常點滴的積累和練習使自身綜合能力得到的提升，這不是一時半刻就能練就的，需要經歷一個長時間的過程，那么在這樣短的時間里要使自身綜合能力得以提升就需要在有限的時間內使自己盡可能多的涉獵于面試的重點領域，還要通過反復的練習來強化，起到臨陣磨槍的效果；發揮，就是能否使掌握的知識在考場上正常的發揮或者超常發揮。知識積累的多少，存貯的是否扎實，就要通過臨場的發揮來檢驗，我個人覺得這是非常重要的環節；運氣，這一點可遇不可求，但卻必不可少，這也就是我開頭所說的，我得到面試的高分就存在著運氣的因素。

2、如何發揮出自己的水平？因為現在已經臨近考試，再去讓大家去大量地積累知識提高自身的綜合能力，時間有些不足了，但是我覺得大家既然能夠通過筆試，那么對知識的存貯量應該不成問題，所以，我覺得臨場的發揮就最為重要了。

發揮首先要講心態要，心態一定要平和、淡定。但是說一點都不緊張那不太可能，面對決定命運的考場誰都得緊張，但在進入考場后一定要讓自己在答題之前放松下來。在這里跟大家交流一下放松心態的方法，我每次參加面試之前都是經常在心里想面試的場景，想當時的緊張氣氛，開始的幾次還非常緊張，但總想總想就沒那么緊張了。

態度方面，能做到既認真對待又不過于執著，對自身要求要高，但更得正確對待考試，不要給心理上造成太大壓力，這樣才能有助于發揮；

至于狀態方面，就是要以飽滿的精神去迎接面試，把最好的狀態留在考場上，留給考官。考生接到面試通知后，一定是拼命地復習模擬考試，這樣就讓自己處于疲憊狀態，我建議大家在考前不要加大復習力度，在考前一兩天應該注意休息，力度可以降低一些，但是每天各種題型都要練習一下，一是不要讓自己太累，二是避免看得越多越對自身實力產生懷疑，免得造成不必要的身心負擔，影響了發揮，那就得不償失了。

3、精神面貌。據我的經驗，面試考官過一小時之后思想就開始開小差，在加上第個考生都穿的差不多，就會產生視覺疲勞。所以這時候你要是能夠與眾不同，給考官一個深刻的印象，那對你的得分就相當重要了。我在參加過的幾次面試考試工作后，給我的感覺也是，考生答題的語調和精神狀態都差不多，幾個考生過后，考官們都不太能分辨誰比誰更好一點了，突然進來一位聲音響亮，很有精氣神的考生，考官心里也馬上就亮堂了，這樣考官對你就有了跟別人不一樣的印象，會更認真地聽你答題，分數自然就低不了。

另外，答題過程中，要與考官有眼神的交流，既表示對他們的尊重，又顯示你的自信，但不要盯著一個人看。另外要給考官和適度的微笑，我在考試過程中，有位考官一直盯著我看，然后我就“很自信

地”沖著他微笑答題，后來工作后我們有機會與這位考官認識，那位考官問我說當時看你還面有笑容，就覺得你的心里狀態非常好，印象就很深。（其實心里嚇得要死）。

4、簡單說一下公務員面試依然是結構化面試，講白了就是：綜合分析類、組織協調類、人際溝通類三大基本題型。

關于考試題型和答題方法，在以后這幾天的學習中將會做專項的培訓并有資深實力考官來跟大家重點講解，今天我不說太多了。以上算是我跟大家一起學習面試吧，說的不好，請大家多見諒，最后，祝所有參加面試的朋友穩定發揮并順利通過！

第五篇：技術面試經驗交流分享

技術面試經驗交流分享

今天去一家公司面試，約的4點，但實在沒找到那個地方，打電話過去，公司要下班了，公司經理就約我在哥本哈根中心的一家咖啡廳面談的。見面后先是簡單的聊了一下，坐下叫了咖啡，開始了談話。那是個新公司，老板很年輕，比我年齡還小。

先給我介紹了一下公司的情況，業務范圍，運營狀況，發展方向之類的。然后是我介紹自己的專業，興趣，做過的項目等等，然后開始技術方面的對話，主要談了CSS，html，js，java，php…基本回答的還可以，因為都比較熟悉。

然后是給了一個PSD的樣圖讓手寫代碼，中間穿插了一些討論，也沒有全部寫，大概把整體的框架寫完了，細節只是口述了一下，沒有寫。

看起來他應該是很滿意的樣子，然后跟我說這個職位一共收到了150多份申請，總共給了6個申請者面試，最后會錄取兩個，如果我對這個公司沒有什么意見的話，我會是其中一個，讓我再考慮一下，如果愿意就發郵件給他答復，他會再給我約時間到公司詳談。主要是那個公司的交通比較麻煩，在哥本哈根一個島上，沒有公車過去，他估計我對交通有意見。

然后問我喜歡用什么電腦，我說什么系統都可以。他說我如果去上班會買一臺新電腦給我。

這個工作確實不錯，就是交通是個問題，下次去公司看看環境吧。