第一篇：公務(wù)員面試經(jīng)驗交流

現(xiàn)將本人今年通過山東公務(wù)員面試的經(jīng)驗整理了一下，發(fā)上來供有興趣的朋友參考，也請大家不吝批評指正。

1、面試成功必需的三個方面：我認為是實力+發(fā)揮+運氣。實力嘛，這個很好說，需要通過平時的積累和練習(xí)得以提升；發(fā)揮，也很好理解，就是能否正常或者超常發(fā)揮出自己的水平；運氣，這一點可遇不可求，但必不可少，今年我聽過我們這里最狗血的一個例子是，某職位要一人，三人進面，第一名比第二名筆試高10分，就在面試前一天，國家公務(wù)員考試公示，第一名放棄了沒去，第三名可能覺得肯定沒戲也沒去，最后，第二名順利通過面試。

2、如何發(fā)揮出自己的水平？因為現(xiàn)在已經(jīng)臨近考試，所以有關(guān)積累能力的問題述之已晚，在此不說了，單說說發(fā)揮吧。我覺得主要依靠三個因素：心態(tài)、態(tài)度、狀態(tài)。心態(tài)最好要平和、淡定，說到這里我臉紅了，頗有些站著說話不腰疼的意味，因為考試當天早上我在吃面包的時候手一直在微抖，調(diào)整不過來，而且進考場后由于過度緊張，犯了很多禮儀上的錯誤，令我一度萬念俱灰，大家應(yīng)該注意；態(tài)度方面，我覺得最好能做到既認真對待又不過于執(zhí)著，培訓(xùn)班時就有同學(xué)平時吊兒郎當，但是面試分數(shù)也挺高最后順利通過的，因為他對自身要求低，看得開，就不會給心理上造成太大壓力，往往有助于發(fā)揮；至于狀態(tài)方面，我是不提倡考前仍然加大復(fù)習(xí)力度的，我覺得考前兩三天應(yīng)該注意休息，力度可以降低一些，但是每天各種題型都要練習(xí)一下，一是不要讓自己太累，二是避免看得越多越對自身實力產(chǎn)生懷疑，免得造成不必要的身心負擔，影響了發(fā)揮，那就得不償失了。

3、關(guān)于答題思路。三大基本題型：綜合分析類、組織協(xié)調(diào)類、人際溝通類。（很多同學(xué)都上過培訓(xùn)班，水平比我高得多的也大有人在，所以獻丑了。）

綜合分析類：首先應(yīng)該是介紹背景原因（很多題目可以往行政體制改革、服務(wù)型政府、走基層、科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會、社會時代特點這些角度去靠）；其次是分析利弊（一般來說都是辯證性的，利弊部分需要分別展開，角度最好多一點，彰顯出自己的發(fā)散思維，可從立法、宣導(dǎo)、監(jiān)督、考核、體制機制等角度考慮）；再次是解決方法，最好是有針對性，針對前面說的弊端方面堵漏補缺，在這一部分我提倡由近及遠的方法，及先把解決眼前問題的方法表達出來，再逐漸延伸到長效機制方面；最后，簡單總結(jié)，概要綜述或者憧憬未來都可以，我習(xí)慣用“我相信，隨著以上舉措的逐步落實，......”這個結(jié)構(gòu)，僅供參考。概括來說，是先陳述原因背景，再發(fā)表個人看法，然后分析利弊，進而提出對策，如果可以，最后可以聯(lián)系自身。

組織協(xié)調(diào)類：培訓(xùn)班說的事前-事中-事后的思路很好，事前聽指示、做計劃，事中緊密實施、積極科學(xué)應(yīng)對可能出現(xiàn)的各種狀況，事后進行總結(jié)提高。

人際溝通類：一般會設(shè)置一些人際關(guān)系矛盾，記住一個原則是先己后人，嚴于律己，寬以待人，出現(xiàn)問題先從自身找原因，發(fā)現(xiàn)問題后積極溝通、消除誤會或緩解矛盾，這里如果是領(lǐng)導(dǎo)或同事的錯誤，最好給他們找一些可能的原因，給人臺階下，（如果他們故意違背原則或不思悔改那再說堅持原則的事），然后在后面的工作中加強團結(jié)協(xié)作，最后一起搞好

工作。

我覺得答題主要把握以下幾點原則吧：

1、大局觀念。要能從宏觀、整體上看問題，個人的學(xué)識、特長服從工作需要、組織安排，事多干，功少得，比如我那時就想到，如果出現(xiàn)我的建議很好但領(lǐng)導(dǎo)或同事不認可的題目，我就把自己的建議無私奉獻出來，通過廣泛聽取領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見，進一步充足、豐富該建議，將個人智力成果轉(zhuǎn)化為集體共同智慧，產(chǎn)生積極效果后也不居功自傲，將功勞歸于集體，這樣既促進了工作順利開展，也團結(jié)了領(lǐng)導(dǎo)和同事，還贏得了威信，一舉三得。

2、協(xié)作精神。我覺得這一點也是至關(guān)重要的，公務(wù)員的工作一般沒有單干的，都需要協(xié)調(diào)配合，在答題過程中應(yīng)充分體現(xiàn)出我是樂于與人合作也會合作得很好的，考官自然會有好感。

3、厚人薄己。呵呵，就是說有了功勞先想領(lǐng)導(dǎo)和同事，犯了錯誤先往自己身上攬，有功時多想他人的辛勞和努力，犯錯時多說自己的缺失和不足，雖然說大家都不是圣人，這點也確實很狗血，但是一般很管用。

4、以人為本。工作第一的原則大家肯定已經(jīng)心知肚明，但我覺得很多問題好的處理方法是依法為綱+以人為本，換句話說原則性與靈活性相統(tǒng)一，想想看，遇到一道題，你的老舅犯了錯誤，你很是公平公正地大膽揭發(fā)，還恨不得親手把他送進監(jiān)獄，估計誰聽了心里都是拔涼拔涼的，所以最好是兩者兼顧，既堅守原則，言辭拒絕對方的無理要求，又采取另外的措施（肯定是光明正大的）幫他渡過難關(guān)或滿足其愿望，如果因為幫助他而犧牲了一些自身的合法利益那就更OK了，人品這么好，考

官豈能不給你高分呢，呵呵。

5、精神面貌。據(jù)我在培訓(xùn)班的經(jīng)驗，面試考官過一小時之后思想就開始開小差，兩個小時后就如墜巫山霧中，三個小時后基本就神馬都是浮云了，呵呵，所以這一點相當重要，甚至比以上幾點都重要。我在培訓(xùn)班最后一天全真模擬當考官時，發(fā)現(xiàn)一位平時答得比較差的同學(xué)由于聲音比平日響亮了好多，顯得整個人底氣十足，我的印象分立刻就上去了。答題過程中，與考官的眼神交流和適度微笑也很重要，我在考試過程中，有位考官一直盯著我看，然后我就“很自信地”沖著他微笑答題（其實心里嚇得要死），眼神中流露著真摯的光芒（有點酸，大家輕拍），后來他應(yīng)該也認可了我，多次點頭鼓勵，使我真的有自信了，越答越順。

小貼士：

1、參加過培訓(xùn)班的同學(xué)可能訓(xùn)練過開門關(guān)門，但是大家要考慮到，有的考場有空調(diào)有的沒有，所以考場的門可能是開的也可能是關(guān)的，不要因為這一點而措手不及，我當時就是每天練習(xí)得很熟練了，結(jié)果沒想到考試時考場門是開著的，還沒進門遠遠就被幾位考官盯住了，產(chǎn)生了巨大的心理壓力，然后各種手足無措各種兵荒馬亂各種萬念俱灰......2、進考場前最好摸清如何進出考場，大家考試時一般都會在XX學(xué)校的XX教室，大家都知道，教室都是有前后門的，但是這兩個門并不一定是都開的或者說都讓走的，有的要求這門進那門出，有的要求這門進這門出，大家最好提前問清，通過監(jiān)考老師、前面出來的考生或者引導(dǎo)員都可以，大家不要不重視這一點，想想看，如果只開一個門，你答完題后徑直走到另一個門那里扭半天，那場面肯定相當尷尬，而且這也關(guān)

系到考生答完題后在哪側(cè)出來的問題。

3、現(xiàn)在天氣熱了，考生席的桌子上一般會放一瓶礦泉水，當然，我覺得基本沒人會喝，但是大家最好注意到，因為我當時由于緊張根本沒注意到面前還有一瓶礦泉水，答完題后起得太猛，把礦泉水碰翻了，當我伸手去抓的時候桌子又差點碰翻，幸虧好心的引導(dǎo)員過來幫我按住了，不然我估計要背上“踢場”的罪名了，大家注意到了應(yīng)該就不會犯我所犯過的錯誤了。

4、聽取分數(shù)的時候，有心的考生可以準備紙和筆，考官念分的過程中可以記錄一下，這樣自己能不能過大體就有數(shù)了，因為在那個過程中很多考生由于緊張沒聽清，在面試成績發(fā)布前徒增幾日的困擾，這個我也犯過，所以那幾天親戚朋友問我成績的時候我只敢說“如果沒聽錯的話......”然后他們就會問“什么叫如果沒聽錯的話”，唉，這樣又多糾結(jié)了幾天，還想著萬一真的聽錯那只能去撞墻沒臉見人了。

以上算是我的一點心得體會吧，第一次發(fā)這么長的帖子，沒經(jīng)驗，寫得不好，大家多見諒，權(quán)當拋磚引玉吧，希望有高手批評指正。謝謝。

最后，祝所有參加面試的朋友穩(wěn)定發(fā)揮并順利通過！下一站，必定是：成功！！

第二篇：公務(wù)員面試經(jīng)驗交流

首先祝賀各位考生能夠順利地通過筆試，進入到面試環(huán)節(jié)，其次是很高興能夠有這樣一個跟大家一起學(xué)習(xí)和交流的機會，我先后參加過04年和07年兩年的公務(wù)員面試考試，每次都很幸運地得到了較高的分數(shù)，總結(jié)經(jīng)驗我認為，面試中應(yīng)注意以下幾點。

1、面試成功必需的三個方面：實力+發(fā)揮+運氣。實力，就是需要通過日常點滴的積累和練習(xí)使自身綜合能力得到的提升，這不是一時半刻就能練就的，需要經(jīng)歷一個長時間的過程，那么在這樣短的時間里要使自身綜合能力得以提升就需要在有限的時間內(nèi)使自己盡可能多的涉獵于面試的重點領(lǐng)域，還要通過反復(fù)的練習(xí)來強化，起到臨陣磨槍的效果；發(fā)揮，就是能否使掌握的知識在考場上正常的發(fā)揮或者超常發(fā)揮。知識積累的多少，存貯的是否扎實，就要通過臨場的發(fā)揮來檢驗，我個人覺得這是非常重要的環(huán)節(jié)；運氣，這一點可遇不可求，但卻必不可少，這也就是我開頭所說的，我得到面試的高分就存在著運氣的因素。

2、如何發(fā)揮出自己的水平？因為現(xiàn)在已經(jīng)臨近考試，再去讓大家去大量地積累知識提高自身的綜合能力，時間有些不足了，但是我覺得大家既然能夠通過筆試，那么對知識的存貯量應(yīng)該不成問題，所以，我覺得臨場的發(fā)揮就最為重要了。

發(fā)揮首先要講心態(tài)要，心態(tài)一定要平和、淡定。但是說一點都不緊張那不太可能，面對決定命運的考場誰都得緊張，但在進入考場后一定要讓自己在答題之前放松下來。在這里跟大家交流一下放松心態(tài)的方法，我每次參加面試之前都是經(jīng)常在心里想面試的場景，想當時的緊張氣氛，開始的幾次還非常緊張，但總想總想就沒那么緊張了。

態(tài)度方面，能做到既認真對待又不過于執(zhí)著，對自身要求要高，但更得正確對待考試，不要給心理上造成太大壓力，這樣才能有助于發(fā)揮；

至于狀態(tài)方面，就是要以飽滿的精神去迎接面試，把最好的狀態(tài)留在考場上，留給考官。考生接到面試通知后，一定是拼命地復(fù)習(xí)模擬考試，這樣就讓自己處于疲憊狀態(tài)，我建議大家在考前不要加大復(fù)習(xí)力度，在考前一兩天應(yīng)該注意休息，力度可以降低一些，但是每天各種題型都要練習(xí)一下，一是不要讓自己太累，二是避免看得越多越對自身實力產(chǎn)生懷疑，免得造成不必要的身心負擔，影響了發(fā)揮，那就得不償失了。

3、精神面貌。據(jù)我的經(jīng)驗，面試考官過一小時之后思想就開始開小差，在加上第個考生都穿的差不多，就會產(chǎn)生視覺疲勞。所以這時候你要是能夠與眾不同，給考官一個深刻的印象，那對你的得分就相當重要了。我在參加過的幾次面試考試工作后，給我的感覺也是，考生答題的語調(diào)和精神狀態(tài)都差不多，幾個考生過后，考官們都不太能分辨誰比誰更好一點了，突然進來一位聲音響亮，很有精氣神的考生，考官心里也馬上就亮堂了，這樣考官對你就有了跟別人不一樣的印象，會更認真地聽你答題，分數(shù)自然就低不了。

另外，答題過程中，要與考官有眼神的交流，既表示對他們的尊重，又顯示你的自信，但不要盯著一個人看。另外要給考官和適度的微笑，我在考試過程中，有位考官一直盯著我看，然后我就“很自信

地”沖著他微笑答題，后來工作后我們有機會與這位考官認識，那位考官問我說當時看你還面有笑容，就覺得你的心里狀態(tài)非常好，印象就很深。（其實心里嚇得要死）。

4、簡單說一下公務(wù)員面試依然是結(jié)構(gòu)化面試，講白了就是：綜合分析類、組織協(xié)調(diào)類、人際溝通類三大基本題型。

關(guān)于考試題型和答題方法，在以后這幾天的學(xué)習(xí)中將會做專項的培訓(xùn)并有資深實力考官來跟大家重點講解，今天我不說太多了。以上算是我跟大家一起學(xué)習(xí)面試吧，說的不好，請大家多見諒，最后，祝所有參加面試的朋友穩(wěn)定發(fā)揮并順利通過！

第三篇：公務(wù)員考試面試經(jīng)驗交流

公務(wù)員考試面試經(jīng)驗交流

隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展，國家和政府已經(jīng)致力于和諧社會的構(gòu)建，民生的問題也越來越受到重視。因為民生問題是構(gòu)建和諧社會、保證國家長治久安的根本。從這個意義上說，對民生問題的重視是社會進步的表現(xiàn)。希望通過這樣的關(guān)注，從根本上改善和解決這些問題，讓全國人民真正感受到中國經(jīng)濟發(fā)展的好處，享受到經(jīng)濟發(fā)展的成果。因此民生問題是社會熱點的重要問題，考生應(yīng)該著重把握哪類試題歸屬于民生問題。民生問題通常可以分為以下幾大類：

1.反腐倡廉；

2.就業(yè)問題；

3.醫(yī)療體制；

4.安居工程；

5.環(huán)保問題；

6.食品安全；

7.社會治安；

8.安全生產(chǎn)。

一般來說，出現(xiàn)社會熱點類面試題，考生往往不能很好的透過熱點現(xiàn)象或事件抓住問題本質(zhì)，導(dǎo)致答題時只對事件泛泛而談，缺乏深度分析。針對這種情況，專家將為廣大考生分析如何備考社會熱點類面試題目。

下面我們以“蘭州石化公司發(fā)生爆炸事故”這個有關(guān)安全生產(chǎn)的社會熱點作為一個示例分析如何全面?zhèn)淇肌?/p>

一、要關(guān)注社會類熱點，明確社會類熱點的分類

由于社會熱點類面試題都是圍繞當前時事熱點來出題的，因此考生在備考時要去關(guān)注最近幾個月的社會熱點信息或是一年內(nèi)發(fā)生的有代表性的重大事件。在關(guān)注時事熱點時，不是簡單的通讀一遍就可以的，要對各類熱點進行篩選，選擇那些有一定會議背景，或是能夠引

起人們注意的突發(fā)性事件，如2010年發(fā)生的“博士跳樓換證”和“蘭州石化公司發(fā)生爆炸事故”。考生在備考社會類熱點的題目時可以按照民生問題的幾個類別分別準備解題思路，而不是把所有事件羅列出來，從而提高自己的備考效率。

二、搜集相關(guān)評論、相關(guān)觀點，平時多聽、多看、多積累

對于社會類熱點問題，推薦大家關(guān)注新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、半月談等官方網(wǎng)站。關(guān)注這些主流媒體網(wǎng)站的時事，搜集和這些社會類熱點有關(guān)的評論、觀點等等。如果是突發(fā)性事件還需要瀏覽政府的官方網(wǎng)站以及公司網(wǎng)站，了解政府和公司對某次事件的處理全過程。平時的時候應(yīng)注重積累，對相關(guān)評論加以整理，那么面試的時候，把它呈現(xiàn)給考官，將很全面、很深入、很有說服力。但是如果這些熱點考生平時沒有關(guān)注，在遇到這種情況的時候，考生往往會心亂如麻、思維停滯，腦子里一片空白，絲毫沒有思路。所以考生一定要在平時多聽、多看、注意積累。

三、延伸思考、設(shè)置題型來進行自我考察

如前面列舉的“蘭州石化公司發(fā)生爆炸事故”，題目可以設(shè)置為：針對這次蘭州石化公司發(fā)生爆炸的事件，領(lǐng)導(dǎo)讓你已組織一次關(guān)于蘭州石化安全隱患的調(diào)查，你怎么開展工作？答題思路：

1．說明石化安全問題的重要性，調(diào)研的意義。

2．領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖；制定詳細計劃；上報領(lǐng)導(dǎo)審批。

3．統(tǒng)籌安排，分工合作，保障安全。

4．保證真實性，總結(jié)報告

通過模擬練習(xí)形成具有個人特點的面試作答，這樣考生不但在練習(xí)的過程中可以增強自己的對事件的綜合分析能力、語言表達能力和信息組織能力。并在此過程中進行儀態(tài)儀表、語

言表達等方面的全面提升。

四、不斷提升自己的理論水平，增加答題的理論高度

只有在平時結(jié)合不同熱點多加思考，不斷鍛煉自己理論提升的能力，形成條件反射性的習(xí)慣，或者說內(nèi)化成“本能”，才能在面試

極端緊張的情況下出色發(fā)揮。很多考生在平時的備考中對這一點重視不夠，事實證明，理論的提升對于增加考試成功的幾率意義重大，希望各位考生多加注意，在平常的鍛煉中，自覺形成理論反思的習(xí)慣，不斷提升思維及表達的理論高度。

第四篇：2011公務(wù)員考試面試與答題經(jīng)驗交流材料

剛剛結(jié)束的國考筆試，并不意味著公務(wù)員招錄考試的結(jié)束。考生在經(jīng)過適當?shù)男膽B(tài)調(diào)整和休息后，還要迎接后面更加嚴峻的專業(yè)課考試和面試。

一、兩成考生要加考

國考中并不是所有的職位都需要進行專業(yè)課考試。從以往經(jīng)驗看，需加考的職位大約占總職位的20%。

但由于筆試成績發(fā)布之后才能對考生進行通知，如果到時再準備考試會比較緊張，因此考生需提前和所報考單位進行溝通，對是否需要加考專業(yè)課、考試流程、內(nèi)容等方面信息進行提前了解和準備。一般來說專業(yè)課考試主要是結(jié)合相關(guān)職位的專業(yè)內(nèi)容展開，但也有些單位會考到本單位的業(yè)務(wù)實際操作內(nèi)容。

二、反對機械化答題

對于絕大多數(shù)考生來說，筆試結(jié)束之后，面臨的就是面試決戰(zhàn)了。專家提示考生，面試同樣需要提前準備，在意識上首先對面試準備重視起來。雖然從絕對人數(shù)來說，經(jīng)過筆試篩選的考生大大減少，但是能夠通過考試的考生實力也相對較強，不可輕視。

尤其是近兩年面試考試呈現(xiàn)出強烈的“非模式化”和“反套路”特點，考官對考生的綜合素質(zhì)和能力更為關(guān)注，反對機械化答題，因此不能通過短時間的背答案來提高成績，而是需要考生真正通過一段較長時間的深入準備，提高自己的戰(zhàn)斗力。

三、面試考查九大要素

面試階段，無論是結(jié)構(gòu)化面試還是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，都是以一種動態(tài)、立體的方式對考生全方位素質(zhì)進行考查。錄用主管機關(guān)會根據(jù)《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》中規(guī)定的九大要素（綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表以及專業(yè)能力）來作為通用測評要素，所占比重超過60%，同時根據(jù)不同職位特點擬定部門自設(shè)測查要素，最后對考生作出綜合評價。隨著近兩年國考面試的發(fā)展，逐漸由重視答案轉(zhuǎn)向重視考生本身，選拔人才更加客觀科學(xué)。

四、面試形式分兩種

考生要盡可能了解所報考單位過往考試選取何種模式，是單一的結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，還是兩種考試都考，最后綜合評分。

結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)測評要素一般分為五大類型：綜合分析題、人際關(guān)系意識與技巧、計劃組織協(xié)調(diào)、情景處理與應(yīng)變、求職動機與擬任職位匹配性。由于招錄考試水平的提升，有些題目并不止一個要素，需要考生在掌握每一種題型之后靈活運用。

無領(lǐng)導(dǎo)小組是讓考生在未指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，就某個問題進行討論，考官從旁觀察。由于參與人數(shù)較多，現(xiàn)場情況更加靈活，對于考生情境處理能力、團隊組織協(xié)調(diào)能力、總結(jié)概括能力、壓力與情境反應(yīng)能力等方面要求都更高。

同時，考生還需要多關(guān)注社會熱點問題，因為往往面試話題就出自其中，并通過對同一社會熱點的不同觀點評論的涉獵，鍛煉自己的辯證思維能力，提升自身思維的多面性和全面性。

第五篇：面試經(jīng)驗交流（模版）

面試經(jīng)驗交流

今早偷懶沒去學(xué)車，參加了班級組織的面試經(jīng)驗交流。說是面試經(jīng)驗交流，參加的人竟然以找到工作的人居多--整得像內(nèi)部交流大會。盡管如此，盡管自己工作已經(jīng)安定，還是學(xué)到了很多的東西。誠然，與人溝通交流的時候也是自己進步的時候。想起去年這個時候我是在聽學(xué)長學(xué)姐的經(jīng)驗，沒想到自己現(xiàn)在也能有機會和同學(xué)交流心得。無聊之極，假借同學(xué)面試的成功經(jīng)驗，再加上自己一些經(jīng)歷，整理在此，希望對正在找工作的人有所幫助。

『簡歷』

很多人可能會說像我們當過學(xué)生干部，又獲得獎學(xué)金和各種榮譽的才有足夠內(nèi)容可以體現(xiàn)在簡歷上，看別人的東西都像輝煌成就，而自己回想大學(xué)四年卻是沒有可以搬上臺面的東西。誠如旭陽說的，每個人都有自己的閃光點。你可以成績不優(yōu)秀，但你可能參加了很多社會實踐，你幫老師做了某些課題，你參加了哪項競賽，就算是沒有獲獎也沒有多大成就，只要寫出來都是你的優(yōu)勢所在。因為大部分人都是平凡的，而企業(yè)也需要腳踏實地做事的人，失敗的經(jīng)歷或許比成功的經(jīng)驗更能收獲東西，人貴在懂得反思和總結(jié)而后提高。

TIPS：1.如果簡歷上要附照片，一般選擇正裝照，要適當PS，但不能太過分，以簡潔大方為準

2.要多用動詞，一般句首省略主語。多用類似提高了，收獲了，學(xué)到了，幫助獲得等詞語

3.要用數(shù)字說話。獲得的獎項可以在句末標注該獎項獲得率，參加的實踐可以寫出達到的具體成效

4.要根據(jù)不同企業(yè)調(diào)整簡歷的版塊設(shè)置。對于外資企業(yè)，要將外語和計算機能力排在前面。因為HR瀏覽簡歷一般最關(guān)注前1/3的部分，你的優(yōu)勢要放在最顯眼的地方

5.要在參加的項目或?qū)嵺`中描述自己負責的內(nèi)容和收獲，格式以工作內(nèi)容+工作成果+自身體會為主，不要簡單地記流水帳

6.簡歷做完要請同學(xué)或已經(jīng)參加工作的人幫忙修改，因為群眾的眼睛是雪亮的，自己往往很難看到自己的缺點

『面試準備』

TIPS：1.準備好正裝，男生學(xué)會打領(lǐng)帶，女生要習(xí)慣穿高跟，因為第一次面試往往由于緊張覺得自己著裝怎么看都不適應(yīng)，各種不自在很容易影響自己的面試心情

2.在網(wǎng)上尋找各種資源，讓自己更加了解單面和群面的流程，以從容面對可能發(fā)生的各種情況（優(yōu)酷上的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就講得不錯）

3.回憶自己的大學(xué)經(jīng)歷，各種最難忘，最艱難，最成功，最失敗的時刻都可能

會是HR關(guān)注的地方。重要的是你在每個過程中學(xué)到的東西，而不是你多么絢爛的故事

4.了解一個公司的企業(yè)文化，從而決定自己在面試中是否應(yīng)該表現(xiàn)得更加強勢或趨于平穩(wěn)

5.到應(yīng)屆生論壇或其他網(wǎng)站查找相關(guān)企業(yè)的面經(jīng)，了解該公司的面試流程，但對于面試問題的答案，切忌照搬照背，回答問題一套一套的人往往最容易被鄙視，你能找到的答案HR自己心里都會有數(shù)，他們更希望聽到你對問題的真實想法

6.不妨多準備一份簡歷，HR一般有兩個，及時地遞交另一份簡歷可以讓他們都更加了解你的經(jīng)歷，更感覺你的周到

『面試』

TIPS: 1.以最自然的姿勢坐下，不能顯得過于緊繃，雙手緊握或抓耳撓腮或整理衣領(lǐng)等動作都會顯露出你的緊張，男生站立時可以左手自然握拳右手放在左手手腕交叉在胸前，女生坐下時可以雙手平放在腿上。切忌抖腿轉(zhuǎn)筆等動作

2.要有足夠的洞察力分辨哪個面試官是領(lǐng)導(dǎo)，因為他決定著你的生死，在面試過程中目光可以多點停留在他/她身上，與他/她形成互動。

3.要盡量掌握住面試，不要讓考官的問題牽著鼻子走。從自我介紹開始就將話題引入自己感興趣或比較熟悉的領(lǐng)域，如果參加較多的學(xué)生工作，不妨在自我介紹中添加一次較失敗的組織經(jīng)歷，這樣一來HR一般順著你的失敗發(fā)問，而你的回答如果體現(xiàn)出自己的經(jīng)驗總結(jié)和收獲，必然給HR留下較好的印象

4.當HR問到的專業(yè)問題或涉及的領(lǐng)域是你不熟悉的，不要顯示太多你的窘迫更不能草草結(jié)束，不妨在回答結(jié)尾加上：我知道自己在這方面的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗都有所欠缺，如果有機會進入貴公司，我會盡最大的努力補足工作所需要的知識和技能，爭取順利完成每項工作

5.要注意語速，同時注意聽HR的問題，因為南北方的普通話水平有所差別，講得太快很容易讓人聽不清，太慢又會讓繁忙的HR心煩。當沒聽懂HR的問題時，不要說“對不起我沒聽到你的問題”，不妨反問：您指的是?嗎？或者您是想了解我的?方面嗎？

6.群面中沒有十足的把握不要輕易充當Leader，Timer會是比較好的角色。因為一場無領(lǐng)導(dǎo)小組討論如果達不成共識肯定是領(lǐng)導(dǎo)的失職。不同的企業(yè)有不同的文化，有些企業(yè)不會喜歡太過強勢的人，特別是強勢的女生，要把握好分寸

7.要不吝對被人的贊美。在別人發(fā)言的時候看著他/她的眼睛，形成交流，適時點頭表示同意，HR會認為你是個懂得傾聽的人，同時發(fā)言的人也會成為你的盟友

8.要懂得建立標準。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論能否達成共識，關(guān)鍵在于一個大家都通過的標準。比如經(jīng)常遇到的船遇暴風(fēng)雨，12個人只能保留3個的問題，在這樣的題目中，選擇

每個人都是正確的，盲目地討論一個人對社會的貢獻或其他因素往往沒有結(jié)果，而如果以體重或年齡等為標準很快便能達成一致。在適當?shù)臅r候提出一個標準，但不是讓別人一定按著你的標準做，而是以更謙遜的態(tài)度，比如：我認為這個問題我們應(yīng)該?考慮，不知道大家覺得怎樣？

9.切忌在別人發(fā)言后表示自己要說的剛?cè)思艺f過了，自己再補充點?補充二字出來你已經(jīng)失敗了一半了。就算是相同的觀點，用另一種方式表達出來便是自己的東西，鸚鵡學(xué)舌會讓人反感

10.考慮問題要多角度發(fā)散思維，從哲學(xué)層面，從現(xiàn)實層面，借助名人的話，以這樣的東西開頭已經(jīng)先把人唬住一半了

10.要努力促成和諧的氣氛，針鋒相對的討論往往讓人覺得沒有合作意識

11.進入房間要敲門，拉出的椅子要放回。細節(jié)影響成敗

12.多參加面試。去自己不鐘意的企業(yè)面試不代表浪費時間，相反，是在為你將來到心儀的企業(yè)面試做好準備

以上總結(jié)難免存在錯誤或不足的地方，歡迎大家互相交流、補充。