第一篇：高校人才引進及管理的幾點思考

高校人才引進及管理的幾點思考

摘 要：高薪引智作為高校引進高層次人才的重要途徑，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，愈演愈烈。而隨之帶來的校內(nèi)人才流失，不光影響了高校教學(xué)的穩(wěn)定，也成為了高校發(fā)展的一個絆腳石。本文就高校人才引進及管理方面進行探究，提出幾點思考。

關(guān)鍵詞：高薪引智 人才引進 人才流失 人事管理

中圖分類號：G640 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2014）06-0206-01

《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010―2020年）》對人才的優(yōu)先發(fā)展提出了一個明確的的指導(dǎo)方針，該方針指出了人才在整個經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略布局中，處于優(yōu)先發(fā)展的重要位置。[1]隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，高校在國家一系列戰(zhàn)略政策的推行下，已處于核心地位。如何設(shè)置更為合理的校外人才招聘機制，如何防范校內(nèi)人才流失，這是高校目前所要考慮的首要問題。本文主要針對高校人才引進及人才管理的一些問題進行探討。

一、人才引進及管理的一些弊端

1.“名校情結(jié)”嚴(yán)重，強調(diào)“校歷主義”

很多高校在人才招聘中，重視應(yīng)聘者的“第一學(xué)歷”，有些還規(guī)定不是“211”或“985”的高校，就沒有報名資格。這就是我們常說的“校歷主義”、“名校情結(jié)”。這些以學(xué)校出身作為招聘人才、選拔干部、任用人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，也是當(dāng)前應(yīng)試教育的產(chǎn)物。這使得很多人才，由于沒有顯赫的學(xué)歷，或者沒有良好的“出身”，而在找工作時受到明顯的歧視。很多人把自己的“第一學(xué)歷”稱為 “無法更改的痛”、“無法抹去的污點”。[2]

2.重學(xué)歷忽能力

當(dāng)前巨大的就業(yè)壓力，崗位僧多粥少，很多應(yīng)聘者都有先就業(yè)再擇業(yè)的觀念。很多人，往往認(rèn)為高校工作相對輕松，工作環(huán)境相對舒適，薪酬、福利相對穩(wěn)定，而忽視了自身的興趣愛好和對崗位本身的深入理解。而高校在招聘時，又缺乏相對科學(xué)完善的考核機制，往往重視表面的學(xué)歷，無法全面考查應(yīng)聘者所具備的發(fā)展?jié)摿Α€性特征等隱性條件。在這種雙方信息都不對稱的情況下，一方面，容易造成應(yīng)聘者上崗后發(fā)現(xiàn)實際工作情況與理想有差距，造成工作效率低下，工作積極性不高。另一方面，人崗又不匹配，應(yīng)聘者的某些隱性條件又帶來工作上的不穩(wěn)定，造成人才的浪費。

3.引智后缺乏人才關(guān)懷，人才流失嚴(yán)重

很多高校前期拼命高薪引智，人才引進后，對人才確沒能科學(xué)的培養(yǎng)，也往往提供不了相應(yīng)的科研條件，辦公環(huán)境，造成人才被閑置，甚至浪費。而大城市的高房價，高消費，高校教師收入又相對不高，造成了人才承受不了經(jīng)濟上的重壓，而最終選擇離開。還有些人才，由于拖家?guī)Э冢绾螏兔f(xié)助解決配偶工作、子女入學(xué)，也是高校急需考慮的問題。

二、高校人才引進及留住人才的幾點對策

1.招聘面試要全方位考核

很多高校在招聘時，仍然習(xí)慣采取傳統(tǒng)的考核方式，上課試講、書面解題考核等，這些雖然一定程度上能考查應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)能力，對應(yīng)聘者的實際操作能力、綜合素質(zhì)甚至思想價值觀、團隊合作能力等都無法考核。這樣在實際工作中，容易造成高校中人崗無法最佳匹配，直接影響到高校的長遠(yuǎn)發(fā)展。在當(dāng)今社會，要成為一名優(yōu)秀的高校教師，除了相應(yīng)的學(xué)歷、對口的學(xué)科背景外，專業(yè)能力、學(xué)習(xí)潛力、人品素質(zhì)、創(chuàng)新能力、發(fā)散思維這些同樣也很重要。這就對高校招聘工作提出了新的要求，高校要充分運用人才測評技術(shù)，改進人才考核方式，在招聘面試時，設(shè)計一定的考核機制，不光考核應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平，對應(yīng)聘者的道德素質(zhì)等也進行全方面的考核。同時需要設(shè)計相應(yīng)的心理測試，重點考核應(yīng)聘者的心理承受力、潛在能力等。

2.加強培訓(xùn)與再教育

培訓(xùn)與再教育，已經(jīng)成為高校培養(yǎng)新教師，提升在職人員教學(xué)水平的一個有效途徑。海外人才是高校越來越重視的一個指標(biāo)。高校要積極創(chuàng)造一定的機會，通過國外訪問學(xué)者的形式培訓(xùn)與進修，與國外著名高校合作，讓人才有機會參與學(xué)術(shù)交流，參加國外學(xué)術(shù)會議，培訓(xùn)講座，共同研發(fā)項目，參觀海外實驗基地等，讓人才對本領(lǐng)域最新動態(tài)能及時的了解與掌握，幫助人才拓寬視野和研究思路；鼓勵本校教師同國外教學(xué)、科研機構(gòu)在一定程度上資源共享，共同合作科學(xué)研究、聯(lián)合培養(yǎng)高層次人才。高校同時也要注重本校中青年骨干教師的培養(yǎng)，通過師傅帶徒弟，學(xué)科組集體備課等方式幫助年輕教師提高教學(xué)水平。高校在科研上，也要出臺一系列鼓勵政策，積極為人才的課題項目申報、專利申請、學(xué)術(shù)論文發(fā)表等方面創(chuàng)造良好的條件。

3.高薪引智的同時不忘人文關(guān)懷

如何吸納和留住優(yōu)秀人才，如何穩(wěn)定高校高層次師資隊伍等等，是日益凸顯的焦點問題。人才戰(zhàn)略不應(yīng)僅僅以人才聚集為目標(biāo)，更應(yīng)關(guān)注人力資本使用的效率。[3]高薪引智，是近幾年人才工作中非常熱門的一個詞匯。《高等教育法》第48條規(guī)定：“高等學(xué)校實行教師聘任制”。但由于缺乏細(xì)則的規(guī)范與指導(dǎo)，加之現(xiàn)有教師崗位評價體系的欠缺以及我國故有的處世哲學(xué)，使教師的聘任制度始終有流于形式之嫌。教師一旦引進就很難再分流出去。[4]高校要把人才留住，讓人才安心為學(xué)校作出貢獻，就要切實改善工作條件。對于諸多省外、海外的人才來講，來到一所外地高地，會有一種陌生感，他們對這里也許沒有任何的認(rèn)識，這就需要高校相關(guān)部門有一定的人文關(guān)懷，讓人才體會到學(xué)校熱情與關(guān)心，同時更好的了解學(xué)校的情況，為學(xué)校服務(wù)。不僅為人才提供相應(yīng)的辦公實驗場所，同時要加快校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，解決人才科研所需的儀器設(shè)備。高校的很多人才，來自全國四面八方，高校要為這些人才提供良好的生活條件，這就需要加快教師宿舍的建設(shè)。同時，根據(jù)物價水平，能夠適當(dāng)?shù)靥岣呷瞬乓M的科研啟動經(jīng)費、購房補助等，從經(jīng)濟上減輕人才的生活壓力。對于人才子女的讀書問題，配偶的工作問題，高校也要適當(dāng)考慮。一方面可以配合工會協(xié)助解決人才的配偶工作問題，例如可適當(dāng)考慮通過人事代理、勞務(wù)派遣的方式盡量安排好配偶的工作。根據(jù)國家相關(guān)政策，協(xié)助子女就近解決讀書問題，讓人才后顧無憂，安心科研。

一個學(xué)校要強大，人才是根本，師資隊伍建設(shè)是關(guān)鍵。高校要通過不斷思考，改善人才招聘機制，合理培養(yǎng)在崗教職工。這樣，才能在激烈的競爭中，拔出頭籌，獲得人才和發(fā)展的雙利。

參考文獻

[1]曾珍.論我國普通高校高層次人才的引進與管理――以重慶市高校為例[D].重慶：西南大學(xué)，2008.[2]程斯輝，李中偉.“校歷主義”的批判[J].高等教育研究，2013（3）.[3]劉軍，徐建英.人才戰(zhàn)略的冷思考――基于人力資本承載力的人才引進有效性分析[J].技術(shù)經(jīng)濟，2005（10）.[4]景國強.論高校師資招聘中的理論與現(xiàn)實問題[J].學(xué)理論，2010（29）.

第二篇：人才引進管理暫行辦法

人才引進管理暫行辦法

第一章 總則

一、為落實醫(yī)院人才強院戰(zhàn)略，使人才引進工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，對引進人才進行恰當(dāng)、有效的選擇、考核和培養(yǎng)，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，保障單位和員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)配套法規(guī)、政策規(guī)定，特制定本辦法。

二、本辦法適用于醫(yī)院成熟人才和應(yīng)屆高校畢業(yè)生引進工作。

三、醫(yī)院引進人才實行勞動合同制，以崗位需要為前提，通過簽訂勞動合同，確定工作崗位，明確單位與員工的勞動關(guān)系。

四、醫(yī)院人才引進工作堅持如下原則：

1、滿足人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要原則；

2、按照適用、精干、高效的原則，各專業(yè)、各層次人員配置均衡原則；

3、嚴(yán)格考核，堅持標(biāo)準(zhǔn)原則。

4、重點保證臨床醫(yī)、護、技隊伍建設(shè)需要的原則。

第二章 組織方式

五、醫(yī)院人力資源辦根據(jù)發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃，保證招聘工作質(zhì)量，確定崗位職數(shù)和崗位要求，編制本單位人才引進計劃。

六、對引進人才要進行嚴(yán)格考試和考核。

七、醫(yī)院引進人才工作，院長負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，定期研究、檢查人才引進工作，并及時解決工作中的問題。

八、人才引進工作由醫(yī)院人力資源辦負(fù)責(zé)具體操作。

九、學(xué)科帶頭人、高級職稱者，要求碩士研究生以上學(xué)歷，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平，專業(yè)知識精深，具有一定的組織管理經(jīng)驗。

十、為吸引成熟人才，醫(yī)院將：

（一）提供發(fā)揮人才技術(shù)專長的事業(yè)平臺；

（二）提供一次性購房補貼，協(xié)助提供住房信息；

（三）協(xié)助解決子女入托或入學(xué)；

（四）按國家政策享受我院在崗職工福利待遇。

十一、引進成熟人才按以下程序辦理

（一）規(guī)劃與公開招聘

1、醫(yī)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要和相關(guān)規(guī)定，制定人才引進計劃，確定需要引進人才的類型、規(guī)模、崗位設(shè)置、來源、使用計劃、承擔(dān)學(xué)科建設(shè)任務(wù)和所要達(dá)到的目標(biāo)等，人辦理資源辦匯總后報院務(wù)委員會審批。

2、院務(wù)委員會根據(jù)提交的人才引進計劃，制定醫(yī)院近期或中長期人才引進總體規(guī)劃及實施方案。

3、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，由人力資源辦實施公開招聘。對于個別急需的崗位且條件合適的人選，經(jīng)推薦可作為特殊情況，直接進入應(yīng)聘、評聘程序。

（二）個人申報與推薦

1、應(yīng)聘者提交書面申請及反映本人學(xué)術(shù)水平的材料。

2、人力資源辦會同業(yè)務(wù)部門對應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平和成果進行初步審查后，提出意見，提交院務(wù)委員會決定。

（三）綜合評價

根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，中級及以下職稱者由醫(yī)務(wù)股（護理部）和所在科室負(fù)責(zé)考核；高級職稱者和學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進行面試考核；人力資源辦根據(jù)掌握的有關(guān)信息，組織專家小組對人選情況進行評審，并提出書面意見。必要時可聘請院外專家評審并進行綜合考察、評價，提出意見，報院務(wù)委員會審批。

（四）引進決定

院務(wù)委員會就是否引進、引進的類別、應(yīng)該享受的待遇，以及其他相關(guān)事宜做出決定。

（五）特別程序

對高級職稱和學(xué)科帶頭人引進人員可不經(jīng)過學(xué)術(shù)能力評價程序，直接提交院務(wù)委員會作出決定。對個別醫(yī)院急需引進的人員，也可視情況啟動特別程序。

（六）考核評審合格者，到醫(yī)院進行全面體檢。

十二、引進人才的管理

（一）經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，引進人才應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到院報到，簽定協(xié)議書。醫(yī)院兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

（二）引進的高層次人才的管理由人力資源辦負(fù)責(zé)，其他引進人才的管理主要由所在科室負(fù)責(zé)。用人科室應(yīng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，積極為引進的優(yōu)秀人才創(chuàng)造醫(yī)療、教學(xué)、科研所需的各項條件。引進人才原則上應(yīng)完成不低于同類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)的工作任務(wù)。

（三）對引進人才實行崗位聘任制，采取期中考核和終期評估的管理機

第三篇：高校研究生人才引進北京落戶材料

1、畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》一份，畢業(yè)院校校級就業(yè)主管部門蓋章；

2、畢業(yè)生已修全部課程成績單一份，畢業(yè)院校校級教務(wù)主管部門蓋章；

3、《非北京生源高校畢業(yè)生引進協(xié)議書》復(fù)印件一份（網(wǎng)打）；

4、身份證復(fù)印件；

5、一寸白底照片2張。

6、三方協(xié)議

第四篇：人才引進

2014年人才引進落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料？

很多大學(xué)生剛畢業(yè)的時候，對檔案和戶口置之不理，那么戶口和檔案到底有什么用呢？很多人并沒有注意過，等到我們畢業(yè)幾年以后，打算結(jié)婚生子了，考慮孩子的上學(xué)問題時，才默然發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在已經(jīng)是口袋戶，更甚者我們是黑戶。我們的檔案要么找不到了，要么沒有放在檔案部門托管，對于評定職稱，轉(zhuǎn)正定級，已經(jīng)和我們無關(guān)了。很多人房子買好了，想要落戶，但是不知道我們的戶口在哪，該怎么辦理？凡事預(yù)則立，不預(yù)則費！所以我們要有提前意識，早點給你的戶口和檔案安個“家”。那么現(xiàn)在青島落戶有哪些途徑呢？

經(jīng)常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時候，會提到人才引進這種方式，認(rèn)為自己可以通過這個渠道落到青島。

沒錯，人才引進的確是一條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學(xué)歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策，但并不是每個人都符合要求的，隨著青島的大發(fā)展，每年大量外來人口涌入到青島，這些年，人才引進政策也是越來越規(guī)范，越來越嚴(yán)格。

為了讓更多的朋友系統(tǒng)的了解這一政策，現(xiàn)將今年人才引進政策最新要求的材料羅列一下，并附簡單解讀，希望能幫到朋友們。青島市人才引進備案提報材料明細(xì)及解讀：

1，流動調(diào)配登記表2份

2，引進單位法人營業(yè)執(zhí)照副本2份（是分公司或辦事處的提供當(dāng)?shù)胤种C構(gòu)的即可）3，引進單位的請調(diào)報告

4，原工作單位的現(xiàn)實表現(xiàn)報告（需注明沒有練習(xí)法輪功，單位蓋章）5，畢業(yè)證書（本科還需要學(xué)位證書）

6，畢業(yè)證，學(xué)位證驗證證書（在海爾路人才交流中心驗證）7，身份證復(fù)印件 8，戶籍證明

9，戶籍所在地婚姻機關(guān)出具未婚證明2份（已婚者無此項）10，無犯罪記錄證明 11，原單位勞動合同 12，現(xiàn)單位招用人員登記表（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡(luò)打印，單位蓋章）13，現(xiàn)單位勞動合同

14，現(xiàn)單位備案花名冊（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡(luò)打印，單位蓋章）15，原單位解除合同報告書

16，現(xiàn)單位養(yǎng)老保險對賬單（專科需要連續(xù)3年或者未滿3年的我們可以幫助申請其他渠道）17，公共服務(wù)協(xié)議（現(xiàn)單位和市、區(qū)級人才中心的人事代理協(xié)議）18，公共服務(wù)代理手冊

19，個人誠信承諾書（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載）

20，業(yè)務(wù)聯(lián)系函（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載，需要人事專員、人事部門主管、單位負(fù)責(zé)人簽字，單位蓋章）21，個人檔案

22，結(jié)婚證書2份（未婚者不需此項）

23，擬引進人員計劃生育情況調(diào)查表（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載，夫妻戶籍不在一起的要分別到戶籍所在地計生部門出具）

這就是現(xiàn)在青島人才引進所需要的全部材料，一項都不能少，還有非常重要的一點是，如果申請人已婚，必須同時提供夫妻雙方的以上材料，當(dāng)然首先學(xué)歷方面要符合要求。

標(biāo)簽： 青島人才引進落戶條件 怎樣人才引進落戶青島 青島人才引進辦理落戶 青島買房能落戶嗎 青島人才引進 分類： 青島人才引薦落戶

人才引進，指的是全日制本科生、專科生的落戶。

本科生落戶較專科生簡單；專科生落戶需要在青島工作3年，并且簽訂勞動合同，并在工作但是正常繳納社保滿3年，繳納社保有分3種情況：

第一種是連續(xù)在同一家單位交滿3年社保的，相對于來說落戶比較簡單； 第二種是雖然交滿了3年，但不是同一家單位交的社保，相對來落戶比較難辦理； 第三種是雖然交了三年社保，但是中間不是連續(xù)，落戶的難度是很大的，但是我們公司單位接到這種情況的客戶，落戶的成功率還是很高的。

根據(jù)國家、山東省及我市的相關(guān)政策要求，在市南、市北、四方、李滄區(qū)及高科園(以下簡稱市內(nèi)四區(qū))注冊的用人單位，擬引進人員應(yīng)符合下列條件之一：

（一）享受國務(wù)院特殊津貼人員和省級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才；

（二）年齡50周歲以下，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位的；

（三）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷的；

（四）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘用期或簽訂勞動合同3年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費滿一年以上的；

（五）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校專科學(xué)歷且聘用期滿三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

據(jù)全國第六次人口普查結(jié)果顯示，青島全市常住人口為871.51萬人（不含學(xué)校集體戶人口數(shù)量），其中市區(qū)人口為371.88萬人，是山東省市轄區(qū)人口最多的市。預(yù)計這一數(shù)字在2012年將超過950萬人，如果照這個速度發(fā)展下去，青島市的人口密度將將來的幾年內(nèi)趕上京滬。

青島的經(jīng)濟發(fā)展需要高層次的專業(yè)人才與高學(xué)歷人才來推動，青島本市的本科生、專科生“供大于求”現(xiàn)象明顯，于是青島必將通過人才引進來吸引更多的專業(yè)性人才。隨著“本專泛濫”局面的日益加重，每屆招聘會上的應(yīng)聘高材生高不成低不就的情況日漸突出，比起專科生、本科生，研究生在人才引進的行列中更為吃香。聯(lián)系方式：***鄧?yán)蠋?/p>

辦公電話： 0532-55685180 咨詢 QQ：1932710 公司地址：市北區(qū)延吉路萬達(dá)廣場商務(wù)樓A座38樓3802 公交路線：乘坐320,205,211,307到連云港路下車，或者乘坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。

如何落戶青島，落戶青島有什么好處？(2012-12-28 15:26:04)轉(zhuǎn)載▼

標(biāo)簽： 青島落戶 青島落戶的條件 怎么樣在青島落戶 青島落戶如何辦理 青島落戶什么政策 分類： 落戶青島的好處 關(guān)于青島市戶口提出的一些問題：

1、為什么有很多外地人想辦戶口落在青島？

2、青島戶口到底有哪些好處？

3、符合什么樣的條件才能在青島落戶呢？

4、針對外地人的一些落戶政策是什么？

在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展趨勢。

宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實正好相反，很多本來符合條件的朋友，今年發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷落戶年限已經(jīng)過期了，有的費用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通，2015年上半年青島地鐵開通3條線，使得青島的投資環(huán)境和居住條件更上一個臺階，每年數(shù)以萬計的外來人口入駐青島。

青島作為山東的經(jīng)濟重地，加之其優(yōu)美的環(huán)境、蓬勃向上的經(jīng)濟發(fā)展動力，越來越多的人投身到青島學(xué)習(xí)、生活、創(chuàng)業(yè)，與之相伴的戶口問題也隨之而來。我們在我們公司300個客戶里面做過初步調(diào)查，發(fā)現(xiàn)落戶青島的主要原因是：子女教育和購房（包括申請經(jīng)濟適用房）。

不難發(fā)現(xiàn)，作為80、90后新生代父母，面對日趨激烈的社會競爭，絕不會讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂業(yè)，結(jié)婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒有青島本地戶口，卻是處處掣肘，為了能上好的學(xué)校，他們四處奔走，疏通關(guān)系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經(jīng)驗教訓(xùn)，與其在上學(xué)的時候勞民傷財，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶口解決了，一勞永逸。

同時，限購令的實施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來，在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購買經(jīng)適房和限價房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價2000-4000元，省下多少可想而知）

第五篇：人才引進

天津人才引進落戶新政策：本科畢業(yè)不超40歲可直接落戶天津！

5月16日，第二屆世界智能大會開幕式上，天津發(fā)布了新的人才引進政策——“海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶辦理程序。

新政策門檻有多低?不用繳社保!不用居住證!

學(xué)歷型人才：全日制高校本科畢業(yè)生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。

資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內(nèi)外精算師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊建筑師、律師等執(zhí)業(yè)資格的，可直接落戶天津。

技能型人才：高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿1年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿3年，具有高等職業(yè)資格、不超過35周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過40歲，具有高等技師職業(yè)資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。

創(chuàng)業(yè)型人才：創(chuàng)辦符合天津產(chǎn)業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬以上的，可直接落戶天津。

新突破：急需型人才企業(yè)做主!

對人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶條件。

天津市人力資源和社會保障局局長 楊光：領(lǐng)軍型企業(yè)，由企業(yè)家自己說了算，企業(yè)家說需要什么樣的急需人才，由他們自己定標(biāo)準(zhǔn)，政府是照單辦理，照單全收，對人才的認(rèn)定、引進、評價，突出向市場放權(quán)。

無房沒單位怎么辦?人才市場可落戶!

來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產(chǎn)權(quán)房，或所在單位集體戶落戶。無產(chǎn)權(quán)房、無就業(yè)單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務(wù)機構(gòu)的人才集體戶落戶并存檔。

幾天能辦完?3天反饋審核結(jié)果!

下載“天津公安”手機APP或登錄“天津公安”民生服務(wù)平臺可在線提出落戶申請，公安部門3個工作日內(nèi)反饋審核結(jié)果。審核通過后30日內(nèi)，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務(wù)中心辦理落戶手續(xù)。

(央視記者 孫強 畢博超)