第一篇：考勤制度表

企業(yè)考勤制度

一、1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

二、考勤內(nèi)容

1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

（1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。

（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

（4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

三、考勤表管理

1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。

2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應由辦公室辦理調(diào)整。

5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

四、休假及其他假期

1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。

4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。

5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發(fā)10元補助。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內(nèi)分割使用。

8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關證明合格后，總經(jīng)理審批。

10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。

11、請假流程：A請假員工到辦公室領取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負責人審批C總經(jīng)理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。

第二篇：新星藝術幼兒園考勤制度表

新星藝術幼兒園考勤制度表

1．全體教職工必須嚴格遵守考勤制度，每天上班簽到，不得遲到早退，無大事不隨便請假，按時到崗并做好班前準備工作。

2．工作時間不得擅離工作崗位、不得串崗、扎崗聊天。當班或值班時間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。

3．因事需臨時調(diào)班，必須保教主任批準，無大事不能隨便調(diào)班。

4．凡園規(guī)定的學習教究活動時間及集體活動時間，晚到者以遲到論處，不到者（特殊情況除外）按曠工論處。

5．缺勤與經(jīng)濟掛鉤。****請假者必須在工作時間提前內(nèi)四小時寫好書面假條，應事先按排好自己的工作，向班長---組長---執(zhí)行園長請示簽字（注明事、病假原因）經(jīng)相關人員簽字批準后方可離崗。嚴禁以電話、捎口信請假，不提前四小時請假、事后補假則按曠工處理。請假1次扣除當月滿勤獎。病假需有醫(yī)院證明，報告園領導經(jīng)批準后方可病休，休息時間以看病之日起計算。職工假日假期已滿，因事、因病不能趕回上班需及時向領導報告，獲批準后方可續(xù)假，凡不請假或未經(jīng)領導批準而預期不歸者按曠工處理。

6．無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。不經(jīng)領導批準或不提前請假者，無故缺勤者按曠工處理，一學年請假累計8次（一學期）累計4次者不能參加年終評優(yōu)先進的評比資格。

7．請假程序：*****半天內(nèi)事（病）假，與班長（配班）協(xié)商，在假條上注明由誰頂班---頂班者同意簽字（請假者應把工作計劃、教案等工作與頂班老師交接好，保證工作的連續(xù)性）---向年級組長申請簽字（年級組長應查明：交接工作、頂班人簽名、在保證各項工作能正常開展方可簽名）---由請假者把請假條交給保健醫(yī)生記錄考勤---可以離崗。*****半天以上事（病）假，程序與半天內(nèi)事（病）假相同---待園長簽名后可以離崗。

8．請假方式：*****事假：有事有病必須提前工作時間范圍內(nèi)4小時填寫請假條，經(jīng)領導批準后方可生效，不經(jīng)領導批準或不提前請假者，無故缺勤者按曠工處理，一個月請假累計3次（包括3次）還扣罰當月浮動獎金。事瑕需事先調(diào)課，事假半天扣10元，一天扣20元。*****事假頂班費半天3元；事假頂班費一天6元。*****病假：病假必須有三證：醫(yī)生的診斷證明、病歷、原始發(fā)票。否則按事假處理。病假一天扣10元，病假的頂班無頂班費。*****霸王假、曠工：凡未經(jīng)請假或請假未得到批準不到工作崗位的一律視曠工處理。曠工半天100元，一天扣200元，曠工三天違約處理。*****婚假：達到法定結(jié)婚年齡的，滿2年園齡，結(jié)婚時享受七天（含雙休日）的帶薪婚假。滿1年的園齡，結(jié)婚時享受三天的帶薪婚假。*****喪假：（直屬關系）滿2年園齡準假3天，不滿2年園齡的按事假處理。*****產(chǎn)假：正式聘用滿三年園齡以上的職工，符合國家計劃生育要求的，第一胎生育時可享受產(chǎn)假兩個月，產(chǎn)假期發(fā)基本工資200元，產(chǎn)假期滿上班后，每天給一小時的哺乳時間直至孩子一周歲。*****遲到：遲到一次（5分鐘內(nèi)）扣2元，（5—10分鐘）扣3元，（10—15分鐘）扣5元。當月遲到滿2次扣月全勤獎。

9．考勤人員根據(jù)情況分別將職工出勤、病假事假、遲到、早退、曠工等匯入考勤，每月向領導匯報并公布于眾，并將考勤列入獎懲、評比條例中。

請假規(guī)定： 本園在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假及參加社會活動的公假等。

1.請假必須有正當?shù)氖掠桑蛩绞麓_需本人參加的事項；

2.請假以不貽誤工作，并有合適的人員代理崗位工作。

3.員工因故必須請假時,應于事前辦妥請假手續(xù),方可離開工作崗位.4.寒暑假期安排:幼兒園可以根據(jù)業(yè)務開展需要,組織教務或相關工作人員進行專業(yè)技能培訓提升活動,以不影響家長工作為原則,可以輪流休假,具體按期間的通知為準.5.員工如遇急病或臨時重大事件需親自處理時,得于一日內(nèi)委托他人或以電話報告主管代為辦理.事后申請給請假時應提出相關證明文件.6.員工享受節(jié)日休假、病事假、婚假、喪假、產(chǎn)假期滿,本園按聘約合同規(guī)定的工資標準發(fā)放薪酬,但會被扣除以員工實際工作績效為參照的獎金收入.辦公室文員工作職責（會議文書印信檔案接待宣傳欄文件報紙收發(fā)）

1．接聽轉(zhuǎn)接電話，接待來訪人員。（做留言記錄訊息處理）

2．負責辦公室的文秘信息機要和保密工作。做辦公室檔案收集整理（分類歸檔）工作。

3．每天負責辦公室的清潔衛(wèi)生工作。（包括辦公用品，椅桌沙發(fā)，開水器，電話電腦等）

4．做好會議記錄。

5．負責幼兒園各種文件的通知收發(fā)和監(jiān)督工作。（包括老師工作是否按常規(guī)）

6．負責傳真件的收發(fā)工作。

7．負責辦公室，倉庫的保管工作；做好物品出入庫的登記。（隨時抄檢）

8．做好幼兒園宣傳專欄組稿。

9．按照幼兒園印信管理規(guī)定：保管使用公章，并對其負責。

10． 做好幼兒園各項食堂費用支出，現(xiàn)金帳登記。并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納保管。

11． 每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

12． 管理好員工人事檔案材料，建立完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

13． 社會保險投保申領。

14． 統(tǒng)計每月考勤并交財務做賬。（留底）

15． 管理辦公室各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。

16． 接受其它臨時工作。

17． 完幼兒園交辦事項，追蹤結(jié)果及時匯報不能拖拉。

18． 服務家長，解答家長咨詢，對家長詢問不知的內(nèi)容，主動幫助詢問相關工作人員，直到問題解決。

19． 節(jié)假日協(xié)助銷售服務。

20． 庫存盤點工作。

21． 完成領導交辦的其它工作。

備注：以上工作在每天下午4：00前完成，4：00以后離園高峰期到班協(xié)助接待家長。

第三篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

為促進公司員工自覺地遵守勞動紀律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。

一、考勤內(nèi)容：

1、公司機關上班時間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時；商貿(mào)部8:30-17:30，項目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運行的原則下，各部門工作時間也可做適當?shù)恼{(diào)整，但需書面報行政人事部備案。

2、未經(jīng)準假，上班時間開始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時間，而提前30分鐘內(nèi)下班者，為早退。

3、工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。

5、各部門員工的加班和休假，由各部門負責人安排并報行政人事部備案。

二、考勤規(guī)定：

1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應進行批評教育。屢教屢犯的，一個月遲到、早退、擅離職守累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達4次者扣發(fā)100%全勤獎，達4次以上者，公司將從嚴處理。

2、對于無故曠工者，本人作出書面檢討。

①曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎及當天的基本工資、效益工資和獎金； ②當月曠工1天者扣發(fā)當月全勤獎及3天的基本工資、效益工資和獎金； ③當月曠工累計2天者扣發(fā)當月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎金； ④當月曠工累計3天者扣除當月全勤工資及基本工資、效益工資和獎金；

⑤曠工累計3天以上者，扣發(fā)當月全勤獎及當月基本工資、效益工資和獎金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀律：

工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3 次的，按曠工3天處理，以此類推。

四、其他工作：

經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準值班、查崗，參加公司組織的會議、培訓、學習或其他團隊活動的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請假。未經(jīng)批準擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

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作安排情況酌情核給事假。

六、請假、休假、出差手續(xù)及審批權限

（一）、請假、休假、出差手續(xù)

員工請假、休假、出差必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假、出差單。①員工因私事請假、休假一天以內(nèi)的（含一天），由部門負責人批準，交報行政人事部備案；

②2天以內(nèi)的（含2天），由副總經(jīng)理以上人員批準，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行； ③3天以上的，由總經(jīng)理批準，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行；

④部門負責人、副總經(jīng)理請假和出差人員一律由總經(jīng)理批準，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行。

請假員工事畢回崗向批準人銷假，并及時反饋到行政人事部.如不銷假，按考勤制度的

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6、本規(guī)定解釋權屬本公司財務、行政人事部；

7、本規(guī)定自即日起實行。

批準：

抄送：生產(chǎn)部、項目部、財務部、商貿(mào)部

審核：行政人事部

第四篇：考勤制度（范文）

社區(qū)服務中心考勤制度

為進一步加強社區(qū)作風建設，增強組織紀律觀念，提高工作效率，樹立良好形象，特制定本制度。

一、社區(qū)服務中心全體工作人員必須按照機關作息時間要求按時上下班，參加考勤。

二、所有參加考勤人員必須按時簽到，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁替他人簽到，因工作需要不能及時簽到，要事前反映，征得批準，否則按違反制度對待。

三、凡需外出辦事、開會或?qū)W習的憑相關電報、電話通知說明外出事由，并告之分管領導，報社區(qū)主任批準。

四、請銷假必須按規(guī)定辦理，事假、病假必須有請假條，事假在一天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準，兩天以內(nèi)（含兩天）由分管場領導批準，兩天以上由食品集團書記批準；病假在三天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準，4-7天的，經(jīng)社區(qū)主任同意，分管場領導批準，超過7天的，經(jīng)社區(qū)主任和分管場領導同意后，報食品集團書記批準。請假手續(xù)報綜合辦存檔。

五、婚假、喪假、探親假等按國家規(guī)定辦理，但必須履行書面請假手續(xù)。

六、每月月底由社區(qū)綜合辦匯總登記考勤情況并公示考勤結(jié)果。

七、違反上述規(guī)定分別給予警告、通報批評，情況嚴重

者給予待崗處理。

第五篇：考勤制度

干警考勤制度

為了加強科室作風紀律建設，規(guī)范工作秩序，保證各項檢察工作的順利進行，現(xiàn)就日常辦公、辦案、外出培訓、學習、考察、公差、請銷假、會議活動制定相應考勤制度。

（一）辦公考勤

1、辦公考勤的內(nèi)容和要求：人員是否在崗，是否在做本職工作或與檢察工作有關的工作。所有人員都必須按時上下班，不得無故遲到早退；在崗時必須認真履行崗位職責，不得做與工作無關的事。

（二）辦案考勤

辦案人員辦案必須是經(jīng)科室負責人或主管領導同意。不得借辦案之機，辦理私事或串親訪友。需要1-3天時間內(nèi)外出辦案的，由科室負責人批準；4天以上辦案的，由分管領導審批。凡是經(jīng)領導外出辦案的干警，須有外出辦案的內(nèi)容安排，并有辦案記錄材料或其它手續(xù)證明。

（三）外出培訓、學習、考察、公差考勤

參加外出培訓、學習、考察、公差的人員必須要有上級相關部門的通知，必須經(jīng)院領導同意方能外出；在外出培訓、學習、考察、公差期間應遵守培訓、學習、考察、公差紀律，不發(fā)生違法亂紀的事，不私自改變行動路線，保證外出期間的安全，回院后及時匯報。

（四）請假制度

根據(jù)《人民檢察院機關工作人員請假辦法》規(guī)定：需要請假的，必須本人提交請假申請。科室負責人請假，報主管檢察長同意，政治部組織人事科審核、政治部主任批準；其他人員請假的，由本人提出申請，經(jīng)科室負責人同意后送政治部組織人事科審核、政治部主任批準。

科室負責人因事需要請假在2天以下的，由分管院領導批準，請事假3天以上的經(jīng)分管院領導同意，報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。其他工作人員請事假在2天以下的由科室負責人審批，請事假3天以上的經(jīng)科室負責人同意，報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。

（五）會議考勤

院機關組織的大型集體活動和會議及全院性集體勞動等活動的考勤，按照機關黨委和行裝科制定的考勤制度執(zhí)行。

（六）考勤的方式和方法

對于違反考勤制度的，作對應遲到、早退、礦工處理。科室考勤由內(nèi)勤負責，必須每日認真記載，每月公布一次崗位考勤情況；年終將平時的考勤情況一并提交院考評考核小組，作為全年干警的考評的重要依據(jù)。

科室個人行為導致科室被扣分的，根據(jù)本部門科考方案按相應比例三倍扣分。