第一篇：團組織工作管理規定

團組織工作管理規定 范圍

本標準規定公司團組織工作的主要內容和基本要求，適用于公司團組織的管理工作。

本標準適用于浙江公司投資有限公司及所屬企業團組織。規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。《中國共產主義青年團章程》

《中國共產主義青年團基層組織選舉規則(暫行)》 職責

3.1 公司團委在同級黨組織和上級團委的領導下，依照中國共產主義青年團章程開展工作。

3.2 協助公司黨政領導做好公司青年員工的思想政治工作，為黨的事業教育、團結和帶領好青年，充分發揮黨的助手和后備軍作用。

3.3 緊緊圍繞公司中心工作，帶領廣大團員青年立足崗位成長成才、建功立業，充分調動青年的積極性和創造性，發揮生力軍和突擊隊作用。

3.4 充分發揮黨聯系青年的橋梁和紐帶作用，圍繞黨的中心任務，開展適合青年特點的活動，關心青年的工作、學習和生活，向公司反映青年的意見和要求。3.5 維護團員青年的正當合法權益，切實為團員青年服務。管理內容與方法

4.1 職責分工

4.1.1 團委書記職責

4.1.1.1 全面負責公司團組織工作。4.1.1.2 傳達公司黨委和上級團委的決議和指示，檢查團支部的工作計劃及執行情況，按時向支委會、團員大會通報工作情況，經常向黨支部和上級團委匯報工作，反映情況，并且和各有關方面取得聯系。4.1.1.3 定期召開公司團委會，根據上級團委和黨組織的指示，從公司團委實際出發，研究和計劃團的工作。

4.1.1.4 團支部書記定期召開團支部大會，督促檢查團支部大會決議的執行。在力支部大會上匯報團支部工作，并且組織團員討論。

4.1.1.5 掌握團員、青年的工作、思想和學習方面的情況，并及時研究處理。4.1.1.6 抓好團委會的自身建設，按時開好民主生活會，按照民主集中制的原則，督促和幫助各委員做好分管工作。4.1.2 團委副書記職責

4.1.2.1 協助團委書記開展日常工作。

4.1.2.2 負責團員青年思想、工作、生活狀況的調研工作。

4.1.2.3 做好黨建帶團建工作。督促和指導各單位開展黨章學習小組、“推優”入黨等工作。

4.1.2.4 負責組織年度團青先進評比工作。4.1.2.5 負責開展團青工作交流活動。4.1.3 組織委員職責

4.1.3.1 負責團的組織建設工作。

4.1.3.2 了解掌握培養青年積極分子的情況，研究發展新團員的工作。4.1.3.3 掌握團員模范事跡和遵守團的紀律性的情況，建議團委會進行表揚批評和處分。

4.1.3.4 對團員進行組織性、紀律性的教育，督促和指導團小組過好組織生活。4.1.3.5 負責團員管理，團員統計，新團員編組，收繳團費，團籍年度注冊，接轉團員組織關系，超齡團員離團，頒發團員證和頒發團徽等工作。4.1.3.6 了解團員中入黨積極分子的情況，做好推薦優秀團員作黨的發展對象的有關具體工作。

4.1.4 宣傳委員職責

4.1.4.1 負責團的宣傳工作。

4.1.4.2 負責挖掘公司團青工作的新聞點，積極組織向團的刊物、公司網站雜志、《浙江能源報》、公司新聞中心網站等投稿。

4.1.4.3 組織閱讀團內刊物，研究和創新團青工作宣傳方式。4.1.4.4 協助學習委員做好團員青年的教育工作。4.1.4.5 根據黨的指示，在各項工作中開展宣傳鼓動工作，向團支部反映團內外青年的思想情況和要求，并且研究解決的方法。4.1.5 生產委員職責

4.1.5.1 負責掌握青年在本崗生產技術情況和技術業務情況。4.1.5.2 了解青年學習技術業務的要求和意見，協助學習委員開展業務技能的學習活動。

4.1.5.3 負責指導和組織各單位開展生產突擊、義務勞動、崗位練兵及技術比武等各種勞動競賽。

4.1.5.4 負責組織開展“青”字號活動以及相關申報工作。

4.1.5.5 協助學習委員開展青年論壇、QC、“五小”等創新活動。4.1.6 文體委員職責 4.1.6.1 負責組織青年參加業余文化娛樂活動。

4.1.6.2 協助行政、工會做好新春團拜會、安康杯等相關工作。4.1.6.3 發現和培養文娛活動積極分子。4.1.6.4 組織開展文體社團活動。4.1.7 學習委員

4.1.7.1 組織開展學習黨的方針、政策和國內外時事，協助團委書記開展思想教育工作。

4.1.7.2 負責組織青年學習管理知識和業務知識，掌握生產本領。

4.1.7.3 開展以發明、創造、技術革新為主要內容的活動，如青年讀書會、青年論壇、QC、“五小”活動等內容。4.1.7.4 負責組織各項培訓教育活動。4.1.8 紀檢委員

4.1.8.1 負責對團委工作以及各所屬企業團組織工作的開展進行監督。

4.1.8.2 定期組織開展團青工作檢查，并向團委以及被檢查單位反饋檢查情況，并提出意見。

4.2 發展團員工作 4.2.1 入團的條件

4.2.1.1 基本條件。《團章》規定：“年齡在十四周歲以上，二十八周歲以下的中國青年，承認團的章程，愿意參加團的一個組織并在其中積極工作，執行團的決議和按期交納團費的，可以申請加入中國共產主義青年團。”

4.2.1.2 思想進步。自覺學習中國特色社會主義理論體系，堅持四項基本原則，堅決擁護、執行黨的路線、方針、政策；響應黨的各項號召；認真學習政策、科學文化知識，積極參加團組織的各項活動，接受并努力完成團組織交給的工作任務。

4.2.1.3 具有良好的共產主義品德。遵守黨和國家的各項政策、法令及團的紀律；熱愛集體，個人利益服從國家和集體利益；熱情支持好人好事，勇于同壞人壞事作斗爭。

4.2.1.4 積極參與公司的發展。具有主人翁責任感，認真做好本職工作，完成各項生產任務，在生產勞動和其他各項活動中發揮積極作用。

4.2.1.5 能密切聯系群眾。虛心向群眾學習，經常開展批評與自我批評，團結周圍的青年一起進步。4.2.2 發展程序

4.2.2.1 確定發展對象。符合條件的青年遞交入團申請書，團支部委員會在對申請入團的青年思想和工作表現進行研究和廣泛聽取團員青年及各方面意見后，認為其已經符合入團條件，便可以發給《入團志愿書》。

4.2.2.2 對發展對象的培養、考察。為入團申請人確定兩名入團介紹人。定期上團課，參與一些團的活動。

4.2.2.3 接收發展對象入團。團支部經過入團申請人的培養、考察，認為具備入團條件、達到入團標準時，應及時召開支部團員大會，討論、接收發展對象入團，4.2.2.4 報公司團委批準。團委對團支部上報的接收新團員的決議，必須在三個月內審批。如遇特殊情況可適當延長審批時間，但不得超過六個月。

4.2.2.5 辦理入團手續。青年批準入團后，應及時為其辦理團員證。被批準入團的青年從團支部團員大會通過之日起取得團籍。新團員在取得團籍的當月起開始交納團費。4.2.2.6 進行入團宣誓，向新團員頒發團員證和團徽。誓詞如下：我志愿加入中國共產主義青年團，堅決擁護中國共產黨的領導，遵守團的章程，執行團的決議，履行團員義務，嚴守團的紀律，勤奮學習，積極工作，吃苦在前，享受在后，為共產主義事業而奮斗。4.3 團籍管理 4.3.1 團籍注冊。團支部每年應定期更新共青團基層組織數據采集系統團員以及團干部信息，形成團員花名冊，并由團委為他們辦理團籍注冊手續。4.3.2 超齡離團團員的團籍處理。當團員年滿28周歲且不擔任任何團內職務時，團支部應給其辦理離團手續。團支部召開團員大會或支部委員會會議宣布其超齡離團，并填寫《超齡離團人員登記表》，報團委備案。

4.3.3 團干部的團籍處理。在團內擔任職務的超齡團員，可以繼續保留團籍，直到該團員不在擔任團內職務時，再予以辦理離團手續。

4.3.4 團員入黨后的團籍處理。團員入黨后仍保留團籍，當其年滿28周歲且沒有擔任團內職務就不再保留團籍。保留團籍的黨員同團員一樣，享有團員的權利并承擔團員的義務。

4.3.5 團員沒有正當理由，連續6個月不交納團費、不參加團的組織生活，或連續6個月不承擔團組織分配的工作，均作自行脫團處理：經團支部核實無誤，提交團員大會決定除名，并上報公司團委批準。批準后，團支部要通知其本人，在團員證備注欄中注明情況，并寫明其自行脫團的核準日期。4.3.6 團員有退團的自由。團員提出退團，團支部應深入了解其提出退團的原因，耐心細致地做好思想工作，區別情況，妥善處理。經教育幫助后，提出退團要求的團員如果愿意繼續留在團內，應當得到允許和鼓勵；如堅持退團，則應由本人向團支部遞交書面報告，由團支部團員大會決定除名，團支部應在團員證備注欄內說明情況，寫明退團日期，并報公司團委備案。4.3.7 團籍的轉入轉出。團支部應及時將轉入團員情況在共青團基層組織數據采集系統中和團員花名冊上進行登記，同時收繳團費。辦理團籍轉出后，需填寫《團員轉出登記表》進行登記備案。4.4 換屆選舉

4.4.1 團委（總支、支部）委員會每屆任期為2-3年。任屆期滿，應按期進行換屆選舉。由上級直接任命的團委（總支、支部）書記，任職期不滿6個月的，暫不進行換屆選舉工作，待任職期超過6個月且團委（總支、支部）任屆期滿后，再進行換屆選舉工作。其他情況如需提前或延期換屆選舉，應報同級黨組織和上級團組織批準。延長期限不得超過1年。

4.4.2 團委（總支、支部）委員、書記職數配備要按照《公司集團基層團委（總支）換屆公推直選工作實施意見》執行。公司所屬公司團支部委員一般3-5人，團總支委員一般5-7人，委員應保證28周歲以下團員的比例。4.4.3 任職條件

4.4.3.1 本單位在職團員或中共黨員，委員年齡原則上在30周歲及以下，書記年齡一般不超過35周歲。

4.4.3.2 身體健康，文化程度大專及以上，有本單位1年以上工齡。4.4.3.3 前三年內未受團紀、政紀、黨紀處分。4.4.4 換屆選舉準備工作。

4.4.4.1 根據《公司集團基層團委（總支）換屆公推直選工作實施意見》制定換屆選舉實施方案，組成公推直選工作小組。4.4.4.2 向上級團組織請示。在換屆選舉前，應將選舉的工作計劃向同級黨組織和上級團組織做出書面或口頭請示，并取得批準。請示內容一般包括：換屆選舉的時間、地點；選舉方案；任期內團組織工作的總結等。

4.4.4.3 民主推薦候選人。根據《公司集團基層團委（總支）換屆公推直選工作實施意見》要求經過發布信息、第一次公推、資格審查、第二次公推、確定候選人預備人選、考察公示、候選人報批等程序產生委員和書記候選人。4.4.4.4 確定選舉辦法和做好選舉前的資料、票箱準備等工作。一般采取差額方式選舉，候選人名單按姓氏筆劃為序排列，并且候選人數應多于應選人數20%。4.4.4.5 為了增強公推直選和投票表決的透明度，應邀請黨組織負責人和團外青年職工代表列席團員大會，讓其參與監督直選過程。4.4.5 團委（總支、支部）委員會的產生

4.4.5.1 保證到會團員（代表）人數。公推直選團員大會(團代會)應由本屆團委（總支、支部）主持召開，會上應說明團員（代表）人數，其中受留團察看處分尚未恢復選舉權、有選舉權和被選舉權的團員（代表）人數，實際到會的團員（代表）人數有多少名。進行選舉時，有選舉權的到會團員（代表）數超過應到會團員（代表）數的五分之四，方為有效。

4.4.5.2 做工作報告。由本屆委員（總支委、支委）會書記向大會報告本屆委員（總支委、支委）會的工作情況，提交全體團員（代表）討論審議。

4.4.5.3 公布下屆委員候選人名單。正式選舉前，委員（總支委、支委）會應向大會公布下屆委員會組成人數和候選人名單，介紹新一屆團委（總支委、支委）的委員、書記候選人的簡況。每位候選人要作競職演講和責任承諾，表明自己愿意投身團建工作的態度、如何做的設想和應承擔的責任，并接受和回答到會團員的提問。

4.4.5.4 討論通過工作報告和選舉辦法。可根據實際情況采取以下任一種方式進行選舉：直接選舉產生新一屆團委（總支、支部）的委員和書記；先直選新一屆團委（總支、支部）書記，再直選新一屆團委（總支、支部）的委員；先直選新一屆團委（總支、支部）的委員，再在新一屆團委（總支、支部）的委員中直選書記。

4.4.5.5 推選計票（含唱票）、監票人。計票人（含唱票）由大會主席團推薦（委員候選人不得擔任計票人），在監票人監督下進行工作。監票人數由大會主席團推薦（委員候選人不得擔任監票人），經全體團員（代表）表決通過。4.4.5.6 向大會報告有選舉權的實到團員（代表）人數，分發選票。4.4.5.7 監票人向選舉人說明填寫選票的注意事項。4.4.5.8 計票、監票人檢查票箱并封箱。

4.4.5.9 填寫選票。填寫時用藍黑鋼筆或圓珠筆填寫清楚。

4.4.5.10 進行投票。先由計票、監票人員投票，然后由大會主席團投票，接著到會團員（代表）可按一定順序投票。

4.4.5.11 開啟票箱。投票完畢，在大會上當眾開箱，開箱取出的票少于或等于投票人數，該次選票有效，即可唱票、計票。多于投票人數，選舉無效，應重新進行選舉。每一選票所選人數等于或少于規定應選人數的有效，多于規定應選人數的無效。

4.4.5.12 計算選票。應按到會有選舉權的團員人數計算票數。被選舉人得票超過實際到會有選舉權團員的半數才能當選。如果被選舉人得票超過半數的人數多于應選名額時，應以得票多數者當選：如被選舉人得票超過半數的人數少于應選名額時，需對所缺名額應根據選舉辦法進行再次投票；在確定應選名額中最后一名當選對象時，如有兩人或多人得票數相等，無法確定當選人時，應就得票相等的被選舉人重新投票，以得票多者當選。如第二次投票結果和第一次相同，經大會同意，可留待以后補選或者不再補選。

4.4.5.13 宣布選舉結果。大會主持人向全體團員報告每位被選舉人的得票數，宣布當選書記、委員的名單，并說明當選名單將報請上級團組織批準后生效。4.4.6 選舉后的工作

4.4.6.1 選舉結束后，工作人員將選票清點密封交新產生的支部委員會歸檔保存，未經上級團組織批準不得啟封。4.4.6.2 委員的分工。

4.4.6.3 做好新老委員的工作交接。

4.4.6.4 向上級團委報告。團委（總支、支部）委員會應將團員（代表）大會選舉結果和委員分工情況，及時報請上級團委審批，并由上級團委發文公布。4.5 團支部的“三會一課”

4.5.1 “三會一課”是指團支部大會、團支委會、團小組會和團課。4.5.2 團員大會一般一年不少于2次，出席對象為本團支部全體團員。4.5.3 團支部委員會是團支部在支部團員大會閉會期間的領導機構，支委會一般一年不少于4次。

4.5.4 團小組是團支部為便于對團員進行教育、管理和開展活動而劃分的相對獨立的活動單位，是團支部的重要組成部分，在團支部領導下工作，但不是團的一級組織，各團支部可以根據實際情況和需要決定是否成立團小組。會議可根據實際情況和工作需要隨時召開。

4.5.5 團課一般一年不少于2次，出席對象為本團支部全體團員。

4.5.6 支部團員大會主要任務是：傳達、學習黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示，制定本支部貫徹落實的計劃、措施，討論團支部的重要工作和活動計劃，討論團員、青年的意見要求，形成有關支部工作的決議，密切團組織與青年的聯系。對支委工作提出意見和建議，討論通過吸收新團員和獎勵處分以及選舉產生新一屆團支部委員會、增補團支部委員、選舉出席上一級團的代表大會的代表等。

4.5.7 支委會的主要任務是：學習討論黨的路線、方針、政策和上級指示，研究支部建設、支部的日常工作，制定工作計劃，主動關心團員青年成長和有關工作、生活情況，熱心幫助團員青年解決工作、學習和生活中遇到的困難和問題以及為團支部團員大會的召開作好各項準備工作。

4.5.8 團小組會的主要內容是：組織團員和進步青年學習黨的路線、方針、政策和黨的文

件及報刊，對團員進行思想品德教育，討論貫徹支部決議的具體措施，檢查團員的學習、思

想和工作。聽取團員的思想匯報，研究非團員青年的思想狀況，檢查團員遵守團紀情況。培養團的積極分子，對接收新團員和團員獎懲提出初步意見。4.5.9 團課的主要內容要根據各個時期的形勢和團的任務，參照有關材料，結合本支部團員青年的實際，有針對性的進行。要利用團課經常向團員青年進行團的性質任務、團員的義務、權力和團紀以及集體主義和愛國主義等方面的教育，還可學習時事和學習科學文化知識。為了保證質量，要由支部委員分工負責，內容要豐富多彩，形式要靈活多樣。4.5.10 要保證“三會一課”時間，應到人員不經請假不得擅自缺席。

4.5.11 各支部的“三會一課”活動情況，要向上級團組織及時匯報，總結經驗、提出問題、樹立典型、表揚先進，研究改進措施。4.6 “推優”入黨工作

4.6.1 “推優”入黨工作的目的，是及時地將有入黨要求的優秀團員、青年推薦給黨組織，不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，努力為黨組織輸送新鮮血液。4.6.2 “推優”入黨工作一般每年進行一次，可結合團員教育評議工作進行，也可根據黨組織的要求隨時推薦。團支部必須經常分析團員、青年隊伍情況，落實推薦對象，加強經常性的教育、培養和考察。

4.6.3 28周歲及以下的青年入黨，應先入團再入黨；35周歲及以下的青年入黨需經過共青團組織推薦。

4.6.4 “推優”入黨的原則。4.6.4.1 自下而上。團支部是推優入黨工作的基本單位。推優入黨工作應按照廣泛征求團員意見→團支部核實上報→團委審核推薦的順序進行。4.6.4.2 符合標準。團支部要堅持黨章規定的黨員的基本條件，對那些入黨動機明確，入黨態度端正，在工作、學習、生活中起模范帶頭作用的優秀團員和青年，應及時向黨組織進行推薦；對于條件尚不成熟，有待繼續培養的團員，團支部應繼續予以考察，防止片面追求推薦數量，降低要求。

4.6.4.3 集體評議。對于推薦對象的確定，應經過團支部廣泛征求團員意見，形成考察意見和推薦決定。

4.6.4.4 動態培養。對于推優入黨對象，團支部要落實培養教育措施，指定聯系人，組織其參加黨章學習小組學習和有關黨、團活動，并及時提出教培意見，使其達到入黨的要求和標準。4.6.4.5 黨團銜接。團支部要及時了解黨組織對發展黨員的要求和意見，主動向黨支部匯報推薦對象的培養情況，認真征求黨支部的意見，積極爭取黨支部的支持和指導，把推優入黨工作納入黨支部的黨員發展工作序列，由黨支部統一部署。4.6.5 “推優”入黨工作程序

4.6.5.1 團支部廣泛征求團員意見。每年團支部負責向本支部團員介紹入黨積極分子的基本情況，并根據團支部委員會的考察意見和結果提出初步推薦對象和推薦意向。由團員對推薦對象發表意見，超過半數通過即確定該入黨積極分子為推優入黨對象。

4.6.5.2 團支部核實上報。團支部對團員大會確定的推薦對象進行核實，按照黨支部當年發展計劃不超過1:3的比例，確定最終的推薦對象，填寫《優秀團員青年入黨推薦表》，并及時上報公司團委審核。

4.6.5.3 正式推薦。公司團委收到《優秀團員青年入黨推薦表》后，應及時召開團委會議對推薦對象進行討論和審核，并向團支部反饋審核結果；若審核通過，由公司團委正式向推薦對象所在黨支部推薦。

4.7 團組織特色活動

4.7.1 青年文明號、青年崗位能手創建活動。青年文明號、青年崗位能手創建活動的開展，按照公司《青年文明號、青年崗位能手考評管理辦法》進行。4.7.2 青年員工技能振興活動

4.7.2.1 每年根據經營生產實際情況，靈活開展青工技術交流、技術培訓、知識講座等多種形式的活動。4.7.2.2 配合工會和相關部門，積極組織、引導青工參加各類青工技術比武活動。4.7.3 青年讀書活動。通過開展讀書交流會、舉辦論壇、撰寫讀書體會等多種形式深入開展青年讀書活動，確保活動取得影響力和效果。4.7.3.1 志愿服務活動

4.7.3.2 開展愛心捐助活動。通過集體捐助、結對助學、無償獻血等形式開展愛心捐助活動。

4.7.3.3 開展扶貧幫困活動。通過關心身邊人、走進福利院等多種形式的送溫暖活動。

4.7.4 開展各類社區共建活動，為公司文明單位創建工作貢獻力量。4.8 團費收繳和團組織經費管理、使用

4.8.1 共青團員按照團章規定向團組織交納團費是每個團員應盡的義務，不僅是為團組織提供經濟上的支持，而且是體現團員組織觀念、保持團員與團組織經常聯系的重要途徑；團組織收繳團費是加強團員管理的重要措施，也是衡量團的基層組織建設狀況的重要標志。

4.8.2 團員應自覺地向所在團組織交納團費。如有特殊情況不能親自交納或不能按月交納

時，經團支部委員會同意，可以委托其他團員代為交納或預交、補交，預交、補交的時間一

般不得超過6個月。保留團籍的共產黨員，從取得預備黨員資格起，應交納黨費，可不交納

團費，自愿交納團費者不限。

4.8.3 各級團組織要按規定及時向上級組織繳納團費。團支部不具有團費留用權，收取的團費必須全額上繳公司團委。公司團委按規定比例在每年年末上繳公司集團團委，其余部分留用。

4.8.4 團費的收入和支出，都應有原始憑證，團費收繳表、發票和其它單據等要有經手人和審批人的簽字。各單位團組織要定期檢查團費收支情況，定期公布團費帳目，接受團員監督。4.8.5 團組織費用來源。

4.8.5.1 團員交納團費的留用部分。4.8.5.2 團組織獲得各種榮譽的獎勵。

4.8.5.3 組織業余活動，按照財政部、團中央《關于基層團組織通過業余勞動獲得部分活動經費的聯合通知》精神及有關文件自籌。

4.8.5.4 按照有關規定，由各公司按35周歲及以下青年人數原則上每人每年不低于150元的標準撥付。

4.8.5.5 遇有特殊情況（如團代會、大型表彰會、大型活動等）需追加經費時，由公司團委提出申請，公司主管領導審批。

4.8.5.6 按照國家規定通過其他合理形式取得的報酬。

4.8.6 團組織經費應用于團員青年的培訓、宣傳教育、文體活動、表彰先進、社會服務和各種競賽等。要統籌安排、節約使用，不濫用、浪費，對不合理的費用堅決不開支。

4.8.7 團組織經費的收入和支出，都應有原始憑證，團費收據和其它單據等要有經手人和審批人的簽字。5 檢查與考核

5.1 本標準的執行情況由上級團組織、公司黨委和公司團委組織檢查與考核。5.2 結合公司黨建黨風廉政建設和“五好黨支部”檢查考核一并進行。

第二篇：系團組織工作管理暫行辦法

系團組織工作管理暫行辦法

第一章總則

第一條機械工程系團組織是指系團總支和各班團支部兩級組織。

第二條各班團支部受系團總支的直接領導，系團總支受院團委和系黨總支雙重領導。團組織的工作對象是本總支、本支部團員青年。

第二章團總支

第三條團總支在院團委和系黨總支的領導下，負責開展本總支共青團工作。

第四條團總支由書記、副書記、組織委員、宣傳委員、紀檢委員、青年實踐委員等6人構成。團總支書記、副書記一般由教師擔任，人選由系黨總支研究決定，并征得院團委同意，報院黨委批準。

第五條團總支工作職責

1、在系黨總支和院團委的領導下，組織本系團員青年努力完成學院在各個時期的中心工作。

2、根據黨總支和團委的工作部署，制定并組織實施團總支的工作計劃。負責對本系團員青年的思想政治工作。

3、加強團的組織建設，領導本系各團支部的工作，召開各班級團支部書記會議。

4、加強對團干部的培養和管理，協助學院團委定期開展對團干部的培訓。

5、根據團章規定，負責團內紀律監察，對違紀團員提出處理意見。

6、做好團費的收繳、使用和管理工作。

7、負責組織本團總支范圍內“推優”工作，配合黨總支做好學生黨員發展工作。

8、加強對青年思想教育的理論研究，不斷探索適應新形勢的思想政治工作新方法。

9、向學院黨委、系黨總支和院團委反映本系團員青年的思想動態和出現的各種情況。

10、指導本系團學組織開展工作，配合系黨支部開展健康文明的校園文化活動。

11、組織本系團員青年積極參加學院和團委組織的各項活動。

12、完成上級黨團組織交辦的其它工作。

第六條團總支各成員職責

1、團總支書記職責

（1）在系黨總支和院團委的領導下，全面負責系團總支的工作。抓好共青團的思想建設、組織建設、制度建設和作風建設。

（2）組織制定系團總支、學期工作計劃，定期做好工作總結。

（3）主持召開團總支會議，督促、檢查系各團支部的工作，經常聽取他們的工作匯報。

（4）有計劃地抓好對團員青年進行共產主義理想教育和團的基本知識教育，提高青年團員的政治思想覺悟。

（5）抓好團的組織建設，健全團的制度，組織做好發展對象的考察和超齡團員的離團工作；作好新團員的團籍審查和團組織的“推優”工作。

（6）經常深入基層，調查研究，通過個別談話和集體交流，發現問題，及時解決。提出對團員的獎勵和懲處意見。

第三篇：共青團法學院團委團組織生活管理規定

共青團法學院團委團組織生活管理規定

為了加強團的基層組織建設，規范團組織生活的管理，明確團組織生活的要求，根據《中國共產主義青年團章程》和《中國共產主義青年團基層建設綱要》，結合我院實際，制訂本規定。

一、團的組織生活要有明確的目的和一貫的宗旨。團的組織生活是團內政治生活的重要組成部分，是加強團的思想建設和組織建設的重要途徑，是團組織對團員青年進行思想政治教育和團員青年自我教育的有效形式，對于提高團員青年的政治思想素質，增強團員青年的組織紀律觀念，強化團員意識，加強團的自身建設，具有重要的意義。各級團組織要十分重視團組織生活，抓好相關工作。

二、團的組織生活要堅持內容和形式相統一。團組織生活要把團內思想政治教育放在首位，重點對團員青年進行集體主義、愛國主義和共產主義教育，進行形勢政策教育、組織紀律觀念教育以及世界觀、人生觀和價值觀教育。

（一）具體內容包括：

1.學習和討論國內外大事、黨的重大方針和政策，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。2.學習團的基礎知識和團的有關文件。

3.討論團支部工作和班級的重要工作，并提出意見和建議。4.討論團員在思想上、學習上、工作上、生活上共同關心的問題，有針對性地組織相應的教育活動。

5.討論非團員的思想，意見和要求。

6.定期召開民主生活會。在平等的討論中進行思想交流，進行團員評議和總結評比，開展表揚、批評和自我批評，實現團員自我教育。

（二）團組織生活的形式要豐富多彩、生動活潑、富有實效。其主要形式有：團課、討論會、報告會、座談會、演講會、辯論會、社會調查、咨詢服務、參觀訪問、節日紀念活動、主題團會、團日活動等。活動要寓教于樂，將思想性、教育性、知識性、趣味性、針對性、有效性融為一體，防止形式主義和以單純的娛樂活動代替組織生活。

（三）團組織生活的學習材料應包括黨的文件、團的文件、馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論原著、“三個代表”重要思想文獻以及學院團委印發的相關學習材料。

（四）團組織生活應堅持貫徹執行“三加二”制度，健全落實團支部的日常工作制度。定期參加支部書記會，定期召開團支部大會，根據工作需要，經常召開支委會。按照有關要求，每年定期實施團員教育評議、團員登記注冊。

“三加二”即指在每學年團組織生活中實行必做與選做結合的制度，“三”是指結合院團委組織部印發的組織生活的總體安排，必須開展一次集中的團內政治學習，一次民主生活會，一次“推優”活動，“二”是指基層團組織可以圍繞院團委的工作要求結合本院實際，選擇開展兩次形式多樣，內容靈活的組織生活。

三、幾點要求：

（一）在團的組織生活中，要堅持貫徹民主集中制原則。

（二）團組織生活應定期開展，要做到會前有準備、會上有交流，會后有紀錄，原始記錄材料中應附活動內容圖片，（三）各基層團委除完成院團委統一布置的團組織活動外，還要結合本單位實際情況安排本單位的活動內容，并列入工作計劃。各基層團委原則上每月要召開一次全委會專門研究團的工作。

（四）各分團委的主要干部要保證一定的時間參加團總支、團支部的組織生活，引導監督團組織生活健康積極地發展。

（五）院團委干部建立固定的組織生活聯系點，并不定期參加分團委團委的組織生活，并做好相應記錄。

（六）各分團委必須在每學期開學三周內對上學期各團支部組織生活的情況進行總結，并報院團委。

四、考核及獎懲

（一）建立檢查制度。院團委組織部每年年底組織各系對組織生活開展及記錄情況進行檢查。檢查實行以隨機交互檢查、重點抽查的方式。各系組織部長或組織生活負責人，由院團委組織部委托，對其他系的組織生活進行檢查。所檢查的系由院團委組織部隨機指定。同時院團委組織部對相應系進行重點檢查。檢查時，各系自行安排人員與院團委組織部安排的人員配合。

檢查重點：

1、人員的出勤情況；

2、內容是否充實、結合實際；

3、團干的組織情況；

4、氣氛是否熱烈；

5、材料是否完整；

6、整體印象效果。并將互查結果匯總存檔。

（二）對團組織生活開展正常、內容健康、活潑向上、形式多樣、效果明顯的各級團組織，院團委將及時給予表揚，并作為評選“五四紅旗分團委”和“紅旗團支部”的重要依據。

（三）實行評優“一票否決制”，即基層團組織每學年的組織生活不足五次的，取消“紅旗分團委”和 “紅旗團支部”的參選資格；在團組織生活中存在突出問題的支部和個人，不得參與先進集體和先進個人的評選，視情節輕重給予批評教育直至必要的團內處分。

（四）本規定由院團委負責解釋和修訂

桂林理工大學團組織生活條例

為了進一步完善我校共青團的組織建設，增強團組織的戰斗

力和號召力，充分貫徹民主集中制的原則，教育廣大團員，增強

團員意識，提高團員思想政治素質，根據《中國共產主義青年團

章程》及有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本條例。

第一條 團的組織生活是團內政治生活的重要組成部分，是

團組織對團員進行思想教育和團員進行自我教育的基本形式，是

提高團員思想覺悟，增強團組織凝聚力、戰斗力的有效途徑，是

共青團政治屬性和組織原則的具體要求和體現。

第二條 團的組織生活一般是指團的支部大會、團小組會以

及以思想教育為主要內容的各項活動，具體包括：

1、組織團員青年學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小

平理論和“三個代表”重要思想、學習科學發展觀，學習黨的有

關文件和精神，廣泛開展黨的基本知識教育，愛國主義、集體主

義和社會主義教育，幫助團員青年樹立在中國共產黨領導下走中

國特色社會主義道路、實現中華民族偉大復興的共同理想和堅定

信念，樹立共產主義遠大理想，把加入黨組織作為自己更高的政

治追求。

2、組織團員青年學習團章和團的基礎知識，進行團的光榮

傳統教育，學習團內文件，幫助團員了解團的歷史、傳統、性質、任務，團員的權利、義務及團內的組織紀律，增強團員的光榮感，引導團員正確行使團章規定的權利，并自覺履行團員義務。

3、對團員進行公民道德教育、民主法制教育和社會主義榮

辱觀教育，增強團員的責任感，能自覺地用團員的標準嚴格要求自己。

4、民主決策團內重要事務，討論團員共同關心的問題，討

論和研究團員青年中對團支部工作的意見和建議，及時了解團員

在工作、學習、生活上遇到的各種困難，并努力幫助解決。

5、開展好民主生活，在團內開展表揚、批評與自我批評，針對團內存在的問題展開討論，分清是非、批評和抵制不良思想

對團員思想的侵蝕和影響，監督團員自覺遵守國家法律和團內各

項紀律，在思想上和組織上保持團組織的純潔性。

6、推薦優秀團員作為黨的發展對象。按照《黨章》規定的黨員條件，把政治立場堅定、在團內生活和社會生活中起先鋒模

范作用的優秀團員作為發展對象向黨組織推薦，嚴格把關，確保

“推優”質量。

第三條 團組織生活的形式

1、團課。團課是共青團組織對團員進行思想政治教育和團的基本知識教育的主要形式，是提高團員思想理論水平和政治素

質的有效途徑之一。團課的主要內容有：幫助團員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發

展觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；系統地講解團章的基本內容和團的傳統，對團員進行團員的權利、義務和團的組織

紀律教育；組織團員學習黨的基本知識，提高團員的思想覺悟；

宣傳黨和國家的現行方針和政策，要求每一個團員做黨的政策的

堅定擁護者和自覺的實踐者。團課內容的安排要從實際出發，講

究針對性、系統性和計劃性，也可根據實際需要進行充實和調整，力求避免空對空的教條主義做法。

2、民主生活會。民主生活會是發揚團內民主，健全團內正

3常的政治生活的重要形式之一，對于從思想上純潔團的組織，增

強團內的團結，提高團組織的戰斗力具有重要作用，也是團員學習和實踐民主的課堂。民主生活會的主要內容是在團內開展思想

交流和批評與自我批評，克服團員中的各種錯誤思想和不良影

響。通過民主生活會，使團員在總結經驗、改正缺點的基礎上取

得進步。開好民主生活會，最重要的是堅持民主集中制的原則和

“團結－批評－團結”的方針。

3、團員民主決定團內重要事務。團員民主決定團內重要事

務的團的組織生活一般通過團支部團員大會、團支部委員會和團

小組的形式來進行。但凡需要經過全體團員共同決定的問題，都

要召開支部團員大會，提交全體團員進行討論，統一認識。對需

要形成決議的問題，應在發揚民主、團員充分發表意見的基礎上

進行表決，做出決議。

4、各種形式的學習。各種形式的學習主要是指團支部組織的以提高團員思想理論水平為主要目的的各種學習活動。各種形

式的學習是共青團組織生活的主要的經常性內容之一，開展學習

活動主要有以下五種：(1)灌輸式學習。灌輸式學習就是以授課、講座等方法對團員進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三

個代表”重要思想和科學發展觀教育，使團員了解和掌握正確的世界觀和方法論。(2)閱讀式學習。閱讀式學習的主要目的是幫

助團員了解團內外政治、經濟形勢，開闊團員的視野。(3)討論

式學習。討論式學習是調動團員學習積極性的有效方法，這種方

法一般以主題討論為主，也可以結合團員關心的問題和團的工作

中遇到的難題開展討論。(4)參觀式學習。參觀式學習就是組織

團員外出參觀學習，通過走出去的辦法，解決團員思想中存在的4一些模糊認識。(5)調研式學習。調查研究是團員學習的重要形

式，團員在調查中，一方面可以運用自己所學到的馬克思主義的立場、觀點去分析研究問題，提高政治思想水平；另一方面可以

使團員在改革實踐中受到教育。

5、開展活動。團組織生活還可以通過豐富多彩、生動活潑的活動形式來進行。團支部可以從實際情況出發，利用各種有利

條件，開展多種活動，如主題演講會、報告會、知識競賽或談心

交流、結對互幫互助等，使團支部組織生活的內容更加豐富，路

子更加寬廣，既拓寬了團員的視野，也使團的組織保持了生機與

活力。

第四條 開展團的組織生活必須堅持的原則

團的組織生活的根本目的決定了團的組織生活不同于團的其

他活動，即開展團的組織生活必須堅持其政治性、思想性和原則

性。

1、政治性，主要是指團的組織生活必須強化其政治色彩，集

中體現共青團組織鮮明的政治屬性。共青團組織是靠共同的政治

信仰——共產主義，把廣大團員集合在共青團的旗幟之下的，這

是共青團組織與其它群團組織的原則區別，更是共青團生存發展

之本。團的組織生活作為只有團員才有資格參加的“特殊”活動，本身就是團組織鮮明政治性的本質體現。因此，團支部開展團的組織生活，必須使團員帶著強烈的政治意識和榮譽感去參加，并

通過團的組織生活，進一步強化團員的這一意識，更加堅定信念，自覺地沿著已經選擇的道路不斷成長。

2、思想性，主要是指團的組織生活必須強化對團員的思想

政治教育。按照團章規定，共青團基本任務的核心是要把團員青

5年教育成為“四有”新人，圍繞這一任務的實現，團組織開展豐

富多彩的活動，從而全面提高團員青年的素質。團的組織生活作

為團組織對團員教育和團員自我教育的具體形式，強調團員的思

想政治教育，為此，團支部必須從這一特點出發，保證通過團的組織生活使團員的思想認識逐步深化，覺悟不斷提高。

3、原則性，主要是指團的組織生活必須認真嚴肅。團章第十一條明確規定：“團員沒有正當理由，連續6 個月不交納團費、不過團的組織生活，或連續6 個月不做團組織分配的工作，均被

認為是自行脫團。”因此，團員參加團的組織生活，是團組織對

團員的基本要求，每個團員都應當毫無例外地參加。團支部開展

團的組織生活，必須體現團的組織生活對每個成員的約束功能，要把是否參加團的組織生活作為衡量一名團員是否合格的主要

標準之一，不能允許任何團員游離于團的組織生活之外。

第五條 為了保證團的組織生活的正常開展，團支部必須建

立“三會兩制一課制度”。“三會”，即建立團員大會、支部委員

會、團小組會制度；“兩制”，即建立團員團籍注冊和團員教

育評議制度；“一課’，即建立團課制度。

第六條 每位團員都必須編入團的一個支部，參加團的組織

生活，接受團組織的教育和監督。根據團章第十一條規定被認為

是自行脫團的團員，應當由團支部大會決定除名。團支部大會在討論對團員的處分時，除特殊情況外，應當吸收本人參加，認真

聽取本人意見，決定需報所在學院團委審核，校團委批準。如團

員對團組織的決定不服，可以向上級團組織提出申訴，有關團組

織必須負責處理。

第七條 團的組織生活應當保證每個月至少進行一次，如有特殊情況可根據需要適當增減。團組織生活的主題、內容，如上

級團組織沒有統一安排，可由團支部自定，但必須在團組織活動

開展五天前將組織生活計劃報所在學院團委組織部備案。

第八條 保留團籍的黨員(包括是黨員的團干部和二十八周歲以下的黨員)，應當參加團的組織生活，如果黨、團活動時間

發生沖突，一般應當參加黨組織的活動，也可以在取得黨組織的同意后，參加團的組織生活。

第九條 團支部的組織生活，必須有專人負責記錄，記錄內

容應當實事求是地填寫在《桂林理工大學團支部工作手冊》中，如實反映活動情況。各學院團委要對各班團支部組織生活情況進

行檢查考核，考評結果將作為團支部月考評的一個重要依據。

第十條 本條例由共青團桂林理工大學委員會負責解釋。

第十一條 本條例自發文之日起實施，原《桂林工學院團組

織生活條例》（桂工團?2007?23 號）同時廢止。

第四篇：工作流程管理規定

深圳市雙佳電子科技有限公司

工作流程管理規定

一、目的：

為完善公司經營管理及內部管理，強化公司工作流程的執行力，保證公司各項業務工作的順利開展，特制定本規定。

二、適用范圍：

本規定適用于本公司所有部門。

三、工作流程管控的組織管理

1、總經理是工作流程的最終批準人，主要工作職責：（1）對公司各部門工作流程制定、修訂、廢止的審批權；（2）對工作流程管理中出現制度、流程爭議的最終裁定權。

2、綜管部是工作流程管理的日常歸口管理部門，主要工作職責：（1）負責組織制訂、修訂各部門工作流程管理相關實施細則；

（2）對工作流程執行過程進行監督與檢查，對工作流程執行過程中不規范行為進行糾正與處罰；

（3）根據反饋和要求，適時修訂、完善公司工作流程。

3、各部門是公司工作流程的執行者，主要工作職責：（1）負責本部門或崗位工作流程的組織及實施管理；

（2）負責建立健全與流程配套的表單、管理制度、規章等文件的擬訂、使用；（3）負責對工作流程進行落實、推行、反饋，并根據實際情況制訂改進計劃，對工作流程的實施情況進行匯報；

四、工作流程的制定

1、由相關部門根據工作實際需要擬定工作流程草本，對新擬定的工作流程的必要性和可操作性進行文字描述，并向綜管部申請進入審批流程；

2、綜管部根據草本及文字描述召集涉及相關部門及人員開會討論，形成一致意見后，由本工作流程制訂部門修正后報綜管部審核；

3、綜管部報總經理審核批準實施。

五、工作流程的執行

工作流程一經頒布，全體員工必須嚴格貫徹執行，不得違反，違者視情節給予批評教育或處分。對已確定的工作流程，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”，不得借故不執行。

六、工作流程的執行情況檢查

1、工作流程頒布執行一個月內，綜管部每天進行全面檢查落實執行情況。

2、綜管部不定期開展檢查工作，每季度抽查不少于一次，與相關部門負責人訪談了解，并做好檢查及訪談記錄。

3、綜管部會同各相關部門于每年第二、第四季度下旬對各部門的執行情況進行集中檢查。

4、各部門定期或不定期自檢自查，發現問題及時形成文字性材料匯報綜管部。

七、工作流程的修訂

1、修訂：原則上每年修訂一次，由綜管部根據全年運行情況，提出修訂計劃，遞交行政會議批準實施。

2、特殊修訂：根據公司需求緊急程度，適時修訂，由責任部門提出申請，綜管部審議后遞交總經理批準實施。

八、規章制度的學習及工作流程的培訓

1、規章制度經批準頒布后，各相關部門必須于本周內組織本部門人員學習，新員工入職時由所在部門負責人對其進行規章制度學習，落實規章制度相關內容，并做好學習記錄備綜管部檢查。

2、流程培訓由各流程主題部門實施，要求每年年初集中培訓一次；新流程、修訂流程在實施前對相關部門和人員培訓一次；新員工入職時由所在部門負責人培訓一次。

九、爭議的解決

1、當各方對同一流程，出現不同意見，沒有達成一致，可在5個工作日內提交公司行政會議仲裁。

2、當違反流程規定，對公司下達糾正措施通知單，存在異議，可在2個工作日內提交公司行政會議仲裁。

十、處罰

未按工作流程執行的，第一次給予當事人20元樂捐處罰，部門主管警告一次；第二次違反流程，給予當事人50元樂捐處罰，部門主管20元樂捐處罰；第三次違反，當事人即時無償辭退。

十一、附則

本制度從頒布之日生效，解釋權歸公司綜管部。

第五篇：營銷工作管理規定

營銷工作管理規定

為了進一步強化銷售分公司的各項管理工作，細化、落實各項管理工作程序，好范文，全國公務員公同的天地www.tmdps.cn不斷提高管理水平，從而更好地適應公司和市場的需要，銷售分公司要在公司已經制定的各項管理規定和分配、考核等政策的基礎上，制定切實可行的營銷工作管理細則。

一、銷售分公司下設各部門的分工和責任

銷售分公司下設部門：

業務部、外貿部、綜合管理部、內蒙包頭辦事處、山東淄博辦事處、技術開發科。

各部門職責：

⒈業務部：負責承攬國內業務、并與用戶溝通協調售后服務工作；

⒉外貿部：負責承攬外貿業務、并與用戶溝通協調售后服務工作；

⒊綜合管理部：負責銷售分公司日常管理工作，并定期向公司有關部門報送數據、表格，負責公司產品的發貨、運輸工作；

⒋內蒙包頭辦事處：在內蒙境內及周邊地區開展業務、承攬訂貨，并做好本地區用戶的售后服務工作；

⒌山東淄博辦事處：在山東及周邊地區開展業務、承攬訂貨，并做好本地區用戶的售后服務工作；

⒍技術開發科：負責公司產品開發、改進等設計工作，負責外來項目圖紙轉化，配合營銷、生產做好技術服務工作。

二、用戶信息的管理規定

⒈綜合管理部為用戶信息的歸口管理部門；

⒉各部門每名業務員要積極主動地收集相關信息，并及時報本部門經理經部門經理每月報綜合管理部登記備案，綜合管理部對各部門收集的信息量進行考核。銷售分公司業務部、外貿部、山東淄博辦事處、內蒙包頭辦事處于每月日前將本月用戶信息報到綜合管理部，具體指標為：

對當月未完成客戶信息調查的業務員或實習業務員提出警告，連續三個月未完成指標的業務員給予停發提成獎或效益獎。

⒊綜合管理部對各部門提供的信息，建立信息登記檔案。綜合管理部針對不同信息分地區、設備種類等，落實到相應部門進行跟蹤，各部門要對所掌握的信息，按項目落實到具體業務人員進行跟蹤；

⒋各部門要將本部信息及時上報，對未通報者給予一定處罰，造成嚴重后果的給予嚴肅處理。信息與公司的經濟效益直接相關，任何人未經批準，不準將信息擴散、傳播給其它部門、單位或個人，一經發現將責任人清除出銷售隊伍；

⒌綜合管理部每月將產品的定貨信息情況進行統計，上報公司領導審閱。

⒍銷售分公司各部門經理可直接查閱用戶信息檔案，其它人員查閱要經銷售分公司經理批準。

三、項目負責人管理制度

⒈項目負責人指在營銷工作中指定的對某項工作（如信息收集、跟蹤處理、設備產品的談判、簽訂合同的某些環節、售后服務的某些環節等）擁有權力和責任的人員，全面負責（指定的）所管項目的整個工作，是該項目的重要責任人。項目負責人由部門經理安排指定，重大項目由銷售分公司經理指定。

⒉項目負責人應及時掌握項目進展狀況，積極主動與用戶及公司內有關部門進行資料、數據、文件等相關信息交流和溝通，項目負責人負責制定編制項目周期和計劃表，根據周期和計劃表進行項目實施和跟蹤；

⒊項目負責人要嚴格按質量管理體系規定的程序，組織合同評審，并對合同文件進行修改和補充工作，對給顧客提供的產品實行監控；

⒋項目負責人負責組織合作方的技術、商務談判，負責按雙方達成的各項協議規定簽訂合同；

⒌項目負責人在合同生效后，主動代表用戶監督合同的執行情況，了解掌握合同的執行狀態，發現問題及時協調、溝通和督促有關部門嚴格執行合同；

⒍項目負責人負責用戶來函、來電的回復工作，負責用戶的來人、來訪接待工作，積極主動去解決用戶在合同執行過程中提出的有關要求及為用戶提供的資料、產品的催交、協調、管理工作；

⒎項目負責人負責完成按合同中規定的預付款、進度款、貨款、質保金等催收工作，并按銷售分公司計劃要求，完成好回款任務；

⒏項目負責人對產品在安裝、調試過程中發現的問題，負責協調有關部門及時有效解決，對難點問題應積極主動向有關領導匯報，促進該項目全面順利完成；

⒐對重大項目成立項目小組，由項目負責人提出小組人員組成，由公司總經理任命項目組組長。

四、工作聯系單傳遞過程管理制度

⒈銷售分公司與其它部門的業務工作協調實行工作聯系單制度；

⒉合同簽訂前的各項準備工作（技術資料數據、生產周期、進度、采購價格等）需同有關部門協調的，由項目負責人或部門經理組織傳遞；

⒊合同執行過程中根據用戶要求，需同有關部門協調（如技術資料、數據修改、補充合同等事宜）由項目負責人或合同管理員負責組織傳遞；

⒋在售后服務中項目負責人或項目所在部門對用戶在開箱點件、安裝調試等過