第一篇：黨員領(lǐng)導(dǎo)班子相互批評意見

XX領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互批評意見

（2018年1月）

XXX同志

對黨支部書記XX同志的批評意見

根據(jù)上級文件精神和《XXX黨支部2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對XXX書記提出如下幾點意見和建議。

1.往往是針對性開展學(xué)習(xí)，創(chuàng)新開展工作不夠。2.深入教學(xué)不夠。

3.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少。4.工作中還存在精細化程度不夠的問題。5.表率作用應(yīng)更加突出。

XXX同志

對XXX同志的批評意見

根據(jù)上級文件精神和《巴彥呼舒第七小學(xué)黨支部2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對XXX提出如下幾點意見和建議。1.學(xué)習(xí)深度有待拓展。

2.政治理論和學(xué)校實際工作聯(lián)系不夠。3.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少。4.存在工作關(guān)注多，生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象。5.表率作用應(yīng)更加突出。

XXX同志

對XXXX同志的批評意見

根據(jù)上級文件精神和《巴彥呼舒第七小學(xué)黨支部2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對XXX提出如下幾點意見和建議。

1.只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠，對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，沒有達到精益求精。

2.工作中行動不夠迅速。3.工作中缺少亮點。

4.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少。5.存在求穩(wěn)多、求進少傾向。

第二篇：關(guān)于黨員相互批評意見

關(guān)于黨員相互批評意見精選范文3篇

黨員相互批評意見精選

篇1

1.不善于大膽、放手開展工作，對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒。

2.個人生活方面與團體的融合度明顯下降。近一年以來，由于成長的原因，我對于個人獨立性的重視有所提高，排斥從眾行為和羊群效應(yīng)，這在培養(yǎng)個人主見和決斷力的同時，也使團隊協(xié)作精神有所下降。

3.有時思想觀念還不能適應(yīng)交通質(zhì)監(jiān)發(fā)展改革的新要求，對當(dāng)前質(zhì)監(jiān)工作發(fā)展趨勢定位認識不準確，站位提不高，眼界放不寬，就監(jiān)督，檢測工作論監(jiān)督，檢測工作，思路不寬。

4.不愛學(xué)習(xí)，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文。

5.有時對分層檢測工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，工作只求過得去，完成了任務(wù)就行。

6.同志生活上學(xué)習(xí)刻苦努力，成績優(yōu)異。具有很強的學(xué)習(xí)能力，工作上公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。思想上對黨有正確認識，堅信共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn)，并決心為之奮斗終身。但在于離共產(chǎn)黨員先進性標準還有差距，保持和發(fā)揮黨員的模范作用還不夠；

7.有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

8.工作方法有時不夠恰當(dāng)，不夠策略，異常是對群眾的批評和對單位的同事指導(dǎo)及批評，有時不夠講究方法，結(jié)果使同志們有時候出現(xiàn)比較勉強的現(xiàn)象，對工作方法，處事藝術(shù)的重要性認識不夠，總認為自我的指導(dǎo)思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。

9.平時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。需要進一步深化。

10.同志生活上心地善良，為人誠實，一心一意，關(guān)心他人，工作上精明能干，個性穩(wěn)重，積極主動。思想上對黨的認識正確，入黨動機端正。但是平時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。但是理論學(xué)習(xí)需要進一步深化。

11.政治方面把握、辨別力、敏銳性等。工作上努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，吃苦耐勞、勇挑重擔(dān)。生活上在日常生活中能夠從身邊小事做起，積極主動團結(jié)同學(xué)，關(guān)心同學(xué)，但是政治理論基礎(chǔ)不夠扎實、理論聯(lián)系實際的能力還有待進一步提高、還應(yīng)該進一步注重創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。

12.同志生活上有自己的學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)新的的東西效率高，學(xué)習(xí)新的技能上手快。思想上有為集體爭光的自覺意識，在日常生活中能夠從身邊小事做起，工作上在各方面起到了模范帶頭作用，但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。

黨員相互批評意見精選

篇2

1.真正帶問題去基層調(diào)研的時間和力度不夠。

2.激情少，暮氣重，不積極主動的解決困難。

3.愛批評人，經(jīng)常批評人不講方法，不講場合。

4.與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠。

5.同志努力生活上學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，吃苦耐勞、勇挑重擔(dān)，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時能夠自覺用共產(chǎn)黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關(guān)系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務(wù)都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。

6.對年輕同志的關(guān)心和幫忙還有待于進一步深入。剖析產(chǎn)生上述不足的原因，我感到主要還是自我平時注意加強學(xué)習(xí)不夠，工作上或多或少的仍然存在畏難情緒。

7.工作中滿足于老經(jīng)驗、老方法。

8.接受新事物不夠快。

9.黨的理論知識學(xué)習(xí)不夠，有些資料學(xué)習(xí)不扎實，繼續(xù)加強黨的理論學(xué)習(xí)。

10.平時臨時性的工作太多，很少能夠靜下心來做好系統(tǒng)的工作規(guī)劃，工作缺乏條理性。目前負責(zé)的工作，與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的差距。

11.疏遠群眾。只有在開會的時候才會下組到群眾中交流，平時很少到群眾中去。

12.該同志在理論聯(lián)系實際的能力還有所欠缺。

黨員相互批評意見精選

篇3

1.政治理論水平和政策理論水平一般化。

2.缺乏親和力，在職工面前過于嚴厲，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實的情況，不利于工作的科學(xué)解決。

3.盡管一年來忙忙碌碌，但未能合理安排好時間，加強對黨的基礎(chǔ)理論知識的深入學(xué)習(xí)和系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

4.同志在思想上積極向黨組織靠攏，遵守黨章，遵紀守法，有良好的政治修養(yǎng)和思想覺悟，工作上態(tài)度端正勤勤懇懇，有較強的責(zé)任心和服務(wù)意識，不足之處缺乏實踐經(jīng)驗，還需更多的實踐學(xué)習(xí)來豐富個人的社會閱歷。

5.工作抓落實不深入不具體，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

6.同志工作上公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。思想上積極向黨的外圍組織靠攏，努力學(xué)習(xí)黨的基本知識。生活上注意個人文明素質(zhì)，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，但在理論聯(lián)系實際的能力還有所欠缺。

7.對年輕同志的關(guān)心和幫忙還有待于進一步深入。剖析產(chǎn)生上述不足的原因，我感到主要還是自我平時注意加強學(xué)習(xí)不夠。

8.工作統(tǒng)籌性還需加強，所屬人員的整體效率還需進一步提高。

9.同志工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，思想上對黨有正確認識，堅信共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn)，并決心為之奮斗終身。生活上具有極強的集體觀念和團隊精神，具有為具體服務(wù)，但是有時對有的事情想得過多。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)班子相互批評意見

會前意見收集

1．調(diào)研不夠深入，深入基層不夠，主觀上幫助基層解決問題的力度不夠。

2．聽匯報多，與一線交流較少。

3.有重布置，輕落實的現(xiàn)象，有些工作想法很好，但執(zhí)行落實效果有限，缺少有效的指導(dǎo)，督促。4.對內(nèi)部管理要求和把關(guān)不夠嚴格。

5.稅收知識學(xué)習(xí)研究不夠，具體政策、程序不熟悉。6.思想上有“懶”的問題，習(xí)慣在辦公室聽匯報。7.服務(wù)基層有“冷”的問題，解決問題有時不到位。8.工作方式有“硬”的問題，有時官味較濃。9.有求穩(wěn)思想，工作不太愛動腦筋，滿足一般化。10.有散漫情緒，有些制度執(zhí)行不太嚴格。11．有老好人作風(fēng)，怕得罪人。12.有時享受超標準的接待和住行安排。13.節(jié)約意識不強。

民主生活會互相批評意見情況收集

一、對***同志的意見意見 ***同志：

1.作為主要領(lǐng)導(dǎo)，有高高在上的官僚作風(fēng)，不夠平易近人；有時匯報工作，感覺不夠重視，有時在聽，有時不在聽。2.溝通交流不夠，性格不 問題交流溝通較少。

3.工作決策缺乏事先充分的論證研討交流，上級任務(wù)要求緊時，有急于求成的情況。

**同志：

1.與干部職工溝通交流較少，缺乏領(lǐng)導(dǎo)熱情。2．工作時間長，有安于現(xiàn)狀思想，缺少進取心。3.在隊伍管理方面，對系統(tǒng)內(nèi)出現(xiàn)的新問題、新矛盾，有畏難情緒，沒有及時研究和應(yīng)對。

**同志：

1.對下屬和基層同志反映情況、工作匯報、請示問題時交流不夠，給人有居高臨下的感覺。

2.在執(zhí)行民主集中制有不到位現(xiàn)象，在執(zhí)行末位發(fā)言時不夠，不利于民主意愿充分表達。

3.在充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子合力上存在不足，在重大問題、重要事件研究不深不透。

***同志：

1.有求穩(wěn)思想，干部交流輪崗一直沒有系統(tǒng)調(diào)整，有怕?lián)?zé)任意識。

2.黨組、局長辦公會大事少，沒有充分發(fā)揮職能。

3.應(yīng)該多于人溝通，提高親和力。***同志：

1.抓重要工作有會議落實現(xiàn)象，檢查、貫徹工作不夠。2.聯(lián)系群眾不夠，習(xí)慣在辦公室工作，深入基層了解思想不夠。解決基層干部思想和實際困難不多，創(chuàng)新意識減退，工作時間長，有放松、求穩(wěn)現(xiàn)象。

二、對***同志的意見意見 ***同志：

1.分管工作抓得不夠細致，存在漏洞和死角，先鋒模范作用發(fā)揮不好。

2.分管稅政工作，政策落實力度不夠，缺少專注、執(zhí)著精神。

3.全面意識不強，關(guān)注分管外的工作不夠，分管稽查作用發(fā)揮不夠，“一案雙查、評估”等作用不強。

**同志：

1.工作方法需要改進，對稽查執(zhí)法研究不夠。2.稽查成果運用要拓寬。**同志：

1.在學(xué)習(xí)上存在懶得現(xiàn)象，尤其是在提任黨建工作分管領(lǐng)導(dǎo)以來，應(yīng)加強黨務(wù)工作學(xué)習(xí)研究，抓黨建促稅收提高組織思想和隊伍力量，黨建工作缺乏力度和著力。

2.工作作風(fēng)存在官僚主義現(xiàn)象，有急躁情緒，聽取意見建議不夠，對出現(xiàn)問題處理方法簡單，批評不顧場面。

***同志：

1.思維定勢、激情減退。

2.重業(yè)務(wù)，輕黨建，在黨風(fēng)廉政、一崗雙責(zé)方面應(yīng)加強。***同志： 1.與基層溝通不夠

2.進一步改進方式方法，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

三、對**同志的意見意見 ***同志

1.分管稅收工作，存在落實不夠精細。

2.在收入規(guī)劃方面，面對困難有畏難情緒，抓收入積極性、科學(xué)性有待提高。

3.學(xué)習(xí)更新知識不夠主動，創(chuàng)新意識不夠。***同志：

1.溝通協(xié)調(diào)有待提高，在重大案件審理協(xié)調(diào)督導(dǎo)督查力度不夠。

2.在稅收政策解釋，以文件代替實際解決困難 ***同志：

1.工作上存在本位主義，大局觀念不夠，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔方面學(xué)習(xí)不夠，在此工作方面，為黨組決策難有準確意見。

2.工作中存在重形式現(xiàn)象，業(yè)務(wù)培訓(xùn)辦理和稅收政策執(zhí)行結(jié)合不強，學(xué)用有脫節(jié)情況。

***同志：

1.深入思考不夠，稅收政策執(zhí)行情況以及高質(zhì)量意見、建議尚缺。

2.業(yè)務(wù)會議較多，建議合并會議，提高質(zhì)量。***同志：

1.工作熱情積極性有所減退，思想上有求穩(wěn)現(xiàn)象。缺乏親力親為、傾情而為。

2.稅收政策貫徹落實與著力點有待提高，應(yīng)注重對納稅人輔導(dǎo)培訓(xùn)。

四、對***同志的意見意見 ***同志：

1.干部隊伍管理力度、手段、效果不理想，隊伍缺乏活力和激情；

2.抓勞動紀律監(jiān)管追究不到位； ***同志：

1.干部輪崗交流力度不足，調(diào)研不夠深入，沒有分門別類，有“一刀切”現(xiàn)象。

2.干部監(jiān)管力度較弱，監(jiān)管不到位，考勤不嚴格。***同志：

1.有攻堅畏難情緒，干部輪崗交流面不寬，深度不夠 2.日常管理、教育培訓(xùn)力度不夠，需要進一步提高效率，提高質(zhì)量。

***同志：

1.教育培訓(xùn)針對性不強，有為了培訓(xùn)而培訓(xùn)現(xiàn)象，需要統(tǒng)籌規(guī)劃，提高質(zhì)量，提高目的性和針對性

2.深入基層、關(guān)心基層不夠，對基層稅干最關(guān)心的問題了解不夠。

五、對***同志的意見意見 ***同志：

1.紀檢監(jiān)察有“寬”、“軟”現(xiàn)象，缺少“亮劍”精神；

2.辦公室管理不夠精細，文字質(zhì)量、固定資產(chǎn)管理仍需改進；

3.過多關(guān)注紀檢工作，對收入、稅收業(yè)務(wù)工作關(guān)注不夠，***同志：

1.廉政教育形式單一，內(nèi)容不豐富，效果有待提高 2.批評方式方法簡單，生硬。**同志：

1.廉政建設(shè)主體責(zé)任及監(jiān)督責(zé)任在基層單位落實不到位

2.全面意識體現(xiàn)在廉政建設(shè)與隊伍建設(shè)以及建立長效機制問題的防范防控上注重處理尚存缺點。

***同志：

1.聯(lián)系群眾和基層單位不夠

2.開展工作過于謹慎，有放不開，怕得罪人思想

五、對***同志的意見意見 ***同志：

1.基礎(chǔ)工作有待加強，推行“***********”等創(chuàng)新型工作力度不夠；

2.科學(xué)化精細化管理不足，稅款核定問題屢查屢犯，沒有根本解決；學(xué)習(xí)更新知識不主動，思路不開闊，抓落實有“虎頭蛇尾”現(xiàn)象。

***同志：

征管工作力度不夠，發(fā)現(xiàn)問題在處理上畏首畏尾，處理方法偏軟。

對已推出改革手段，落實不力，創(chuàng)新不足，推進不快，成效不明顯。

**同志：

1.工作中存在形式主義現(xiàn)象，部分征管工作看起來轟轟烈烈，真正基礎(chǔ)性工作抓得不夠扎實，納稅服務(wù)重硬件建設(shè)，輕軟件配套。

2.政績觀有偏差，專業(yè)化管理有急于求成思想，在此方面調(diào)研不夠，與自身工作實際結(jié)合不夠，造成工作脫節(jié)。

***同志：

1.工作缺恒心和韌性，征管基礎(chǔ)工作抓抓放放，缺少釘子精神。

2.強化征管，防范執(zhí)法風(fēng)險方面需要進一步加強。

第四篇：相互批評意見

對***同志的批評意見（樣式）

（2014年 月 日）

1、***提出：一是思想上比較浮躁。從總體發(fā)展思路上考慮比較少，忙于現(xiàn)實工作。比如，（具體事例）。二是抓干部作風(fēng)建設(shè)不狠。對干部“慵懶散拖”的問題，一般性要求的多，有的時候話講得比較嚴重，干部認為是高抬腿、輕落腳。（具體事例）。三是缺乏攻堅克難的勇氣。對信訪維穩(wěn)工作抓的不實，（具體事例）（建議）。

2、***提出：一是在抓大事上，缺乏搶抓機遇、敢為人先的勇氣。作為黨委書記，首要的是抓大事、管方向。在這方面，***同志的“一把手”作用發(fā)揮得不好。比如，（具體事例）（建議）。二是在抓工作落實上，缺乏一種“釘釘子”的精神。比如，（具體事例）（建議）。

3、***提出：一是工作中沒有始終把老百姓的利益擺在重要位臵。比如，（具體事例）（建議）。二是批評同志不講究工作方法，工作中容易犯急躁情緒。比如，（具體事例）（建議）。

4、***提出：一是黨委書記抓黨建的職責(zé)沒有履行好。（具體事例）（建議）。二是批評同志過狠，甚至有時拍桌子。（具體事例）（建議）。

5、***提出：一是政績觀出現(xiàn)偏差。（具體事例）（建議）。二是缺乏擔(dān)當(dāng)精神。（具體事例）（建議）。

6、***提出：一是干部隊伍建設(shè)上有求穩(wěn)怕亂思想。對“慵懶散”干部整治力度不大，顧及干部情面多，主觀上求穩(wěn)，態(tài)度不堅決，讓這些干部占著崗位不干事，甚至耽誤事，對“庸懶散”干部必須適時調(diào)整，加大整治力度。二是發(fā)揚民主不充分。在一些專題工作會上和現(xiàn)場推動會上，不注意調(diào)動干部的主觀能動性，自己先入為主，先出思路、先定調(diào)。時間一長，一方面會養(yǎng)成干部的依賴思想，影響干部的擔(dān)當(dāng)意識，另一方面也容易造成決策的失誤。比如，（具體事例）（建議）。

7、***提出：一是在政績觀上還有偏差，抓“面子活”多、干“里子活”少。比如，（具體事例）（建議）。二是主觀主義問題比較突出。總是擔(dān)心別人干不好，總想親自上手，束縛了干部的主觀能動性。比如，（具體事例）（建議）。

8、***提出：一是政績觀出現(xiàn)偏差。（具體事例）（建議）。二是作為黨委書記在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上，第一責(zé)任人責(zé)任履行不好，對反腐倡廉建設(shè)抓部署、提要求的多，帶頭抓檢查推動落實的力度不夠，造成落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”制度層層遞減，處理違紀黨員干部失之于軟，

第五篇：相互批評意見匯總

其他班子成員對領(lǐng)導(dǎo)甲同志提出的批評意見匯總

XX黨組

（2014年7月）

一、領(lǐng)導(dǎo)1對領(lǐng)導(dǎo)甲同志的批評意見：

1.深入基層調(diào)研不夠，存在官僚主義。對深入基層調(diào)研重視不夠，很少主動下基層調(diào)研工作，了解情況，幫助群眾排憂解難，對基層情況了解掌握不夠全面。如今年局里就XX建設(shè)、XX建設(shè)開展了3次調(diào)研，都以工作出差為由，沒有參加，有時即使下基層調(diào)研大多也是陪同縣領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研，主動深入基層調(diào)研工作，了解情況，無論是時間還是次數(shù)都不夠。究其原因主要是思想重視不夠，心系群眾不夠，這是官僚主義思想在作怪。

2.好學(xué)進取心減弱，有享樂主義傾向。如今年單位多次組織干部職工集中學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，總是以開會、陪領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研、出差等理由，不參加單位的集中學(xué)習(xí)，平時也總以公務(wù)較多，很少安排時間學(xué)習(xí)，更沒有一個具體學(xué)習(xí)計劃，偶爾學(xué)習(xí)一下，也是形式所逼，工作所需，很少從提升自己綜合素質(zhì)和工作能力的角度上去自覺地安排學(xué)習(xí)，并堅持下來。究其原因主要還是主觀上對學(xué)習(xí)重視不夠，怕吃苦，這是一種典型的享樂主義。

3.存在公車私用現(xiàn)象，有奢靡之風(fēng)。圖方便，公車私用，占公家的便宜。如節(jié)假日有時用公車辦私事；有時用公車帶家人到附

近農(nóng)家樂玩玩；有時開公車去參加一些朋友應(yīng)酬活動等。究其原因，主要還是思想認識不到位，對公私?jīng)]有正確區(qū)分，這是典型的奢靡之風(fēng)。

二、領(lǐng)導(dǎo)2對領(lǐng)導(dǎo)甲同志的批評意見：

1.學(xué)習(xí)欠系統(tǒng)，有自我滿足的經(jīng)驗主義。比如擔(dān)任局長以來，沒有把XX理論學(xué)習(xí)放在重要位置，對XX工作的法律法規(guī)瀏覽多、記住少，滿足于各分管領(lǐng)導(dǎo)能獨擋一面，缺乏自加壓力的主動性和自覺性，認為自己工作20多年，經(jīng)過了多崗位磨練，具備了一定的政治素質(zhì)，沉淀了一定的知識內(nèi)涵,不需要系統(tǒng)學(xué)習(xí)就能應(yīng)付本職工作，自我要求有所放松。這既有官僚主義作風(fēng)習(xí)氣的存在，也有享樂思想的浸襲。

2.深入基層不夠，“官本位”思想嚴重。比如你聯(lián)系的XX村，總認為會多，文件多，事情多，借口沒有時間到聯(lián)系村開展工作，而聯(lián)村的相關(guān)工作多半是安排副職代勞。這是思想認識有偏差，工作態(tài)度不端正，其實是一種官僚主義的表現(xiàn)。

3.求穩(wěn)怕亂，工作有畏難情緒。比如我縣去年的XX工作，省里有要求，縣里有安排，但你考慮工作推進難度較大，因此沒有下大力氣開展，導(dǎo)致民政設(shè)施還未完善，XX建設(shè)全覆蓋還未形成，社區(qū)服務(wù)力度不夠等。究其根源，這是精神懈怠的問題，是享樂主義的表現(xiàn)。

三、領(lǐng)導(dǎo)3對領(lǐng)導(dǎo)甲同志的批評意見：

1.......。

2.........。

3.........。

其他班子成員對領(lǐng)導(dǎo)乙同志提出的批評意見匯總

一、領(lǐng)導(dǎo)1對領(lǐng)導(dǎo)乙同志的批評意見：

1.抓工作往往憑經(jīng)驗，有主觀主義、經(jīng)驗主義傾向。2013年縣政府常務(wù)會議決定對我縣80歲以上老人發(fā)放高齡津貼，按要求要對農(nóng)村80歲以上老人進行摸底調(diào)查，明確由你主抓，你只設(shè)計了一張表格，交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)摸底，你相信鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)會主動抓，能夠完成任務(wù)，結(jié)果很大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)未能及時完成任務(wù)，摸底的情況未準確收集上來。出現(xiàn)這些問題，主要是認為自己是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部出身，主觀上只相信自己的經(jīng)驗，沒有考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務(wù)重、人手緊缺的實際情況。這是較明顯的官僚主義，其實有享樂主義意識。

2.深入群眾較少，官僚主義思想比較濃。比如，很少與干部群眾交流，認為自己能做到的，一般干部職工也能做到，以致于做出的決策大家不理解，有抵觸。不太考慮大家的實際困難，上下班簽到簽離制度過于苛刻，一次，一位干部因家有急事，想提前十分鐘簽離，卻被工作人員告知：局長說了一分鐘也不能提前。表面上是嚴格規(guī)章制度，實際上是與干部職工交流談心少了，沒了解干部的實際困難，實質(zhì)上是官僚主義思想在作怪。

3.安于現(xiàn)狀，有當(dāng)“太平官”的思想。工作的主動性、積極性不夠,工作缺乏熱情和激情。比如，你常在不同的場合說，爭什么先進，爭什么優(yōu)秀，沒有錯就可以了。不求有功，但求無過，看似

正常，但身在其位，不謀其政，卻是對老百姓不負責(zé)任，表面上是安于現(xiàn)狀，實際上是享樂主義。

二、領(lǐng)導(dǎo)2對領(lǐng)導(dǎo)乙同志的批評意見：

1.有“老好人”思想，存在官僚主義。對于單位存在的一些不良現(xiàn)象，觀察敏銳，頭腦清晰，但就是裝著沒看見，不管不批評。如，分管辦公室工作，簽到簽離總有人代簽，看見了裝作沒看見，不作批評制止。根本原因在于做老好人不會有麻煩，是官僚主義思想在作祟。

2.不拒請吃，存在奢靡之風(fēng)。比如，去年年底你帶隊到鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦檢查考核時，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)上了煙酒，作為帶隊領(lǐng)導(dǎo)，沒有堅決拒絕，而是隨大流，采取了默認的態(tài)度，俗話說的好，吃人的嘴軟，拿人的手短，這樣勢必影響自己對工作成績的判斷，有失公正。這是自身廉政意識淡薄，黨性原則不強的必然結(jié)果。

3.偶爾有用公車辦私事現(xiàn)象，有奢靡之風(fēng)。公車私用，圖方便，如有時外出吃飯，存在公車接送的現(xiàn)象，究其原因主要是對自己要求不嚴，不能正確區(qū)分公與私，沒有從根本上認識到公私危害性，認為偶爾用一下公車問題不大，這是奢靡之風(fēng)的表現(xiàn)。

三、領(lǐng)導(dǎo)3對領(lǐng)導(dǎo)乙同志的批評意見：

1......2.....3.......以下依次類推。