第一篇：投資公司公司章程(范本)

公司章程

第一章 總

則

第一條 為確立本公司的法律地位，為了適應建立現代企業制度的需要，規范本公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，促進本公司發展，根據《中華人民共和國公司法》和國家有關法律、法規，特制定本章程。

第二條 公司法定名稱：XXXXXXXX公司（以下簡稱公司）。第三條 公司法定地址：XXXXXXXXXXXXXX 第四條 公司注冊資本：XXXXXXXXXX 第五條 公司是依照《公司法》設立，依法在工商局登記注冊的有限責任公司。

第六條 公司以其全部財產，依法自主經營，自負盈虧。公司在國家政策下，按照市場需求自主組織生產經營，以提高經濟效益、勞動生產率和實現資產增值保值為目的。

第七條 公司實行權責分明、管理科學、激勵和約束相結合的內部管理體制。第八條 公司堅持股權平等、同股同利、利益共享、風險共擔的原則。股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔有限責任。

第九條 公司可以向其他有限責任公司和股份有限公司投資，并以該出資額為限對所投資公司承擔責任。

第十條 公司的一切活動，嚴格遵守國家法律、法規，遵守職業道德，加強社會主義精神文明建設，維護國家利益和社會公眾利益，接受政府和社會公眾的監督。第十一條 公司的合法權益和經營活動，受國家法律保護，任何機關、團體和個人不得侵犯和非法干涉。

第十二條 公司依法保護職工的合法權益，加強勞動保護，實現安全生產，采用多種形式，加強職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。

第十三條 公司職工依法組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益，公司應當為公司工會提供必要的活動條件。

第十四條 公司中中國共產黨基層組織的活動，依照中國共產黨章程辦理。第十五條 公司承認已登記的股東為股權的絕對持有者，拒絕其他一切爭議。

第十六條 公司為有限責任公司。

第二章 宗旨和經營范圍

第十七條

公司宗旨：積極發揮股份制企業的優勢，立足成都，面向國內、國際，大力發展行業電子商務，積極推進教育培訓、商品渠道、品牌輸出等產業，實行“一業為主，多種經營”，走科、工、貿一體化發展道路，用一流發展思路，用一流的管理，致力于公司健康發展，實現經濟效益的最佳追求。

第十八條

公司經營范圍：

企業管理咨詢；投資咨詢。具體范圍以工商部門批準經營的項目為準。第十九條

公司經營方式：研發、生產、批發、零售、服務、進出口貿易。第二十條

經營原則：合法經營、公平競爭。

第二十一條

公司根據經營業務發展的需要，按程序可在國內外設立分公司、子公司或辦事機構。在遵循公司宗旨的原則下，適度發展多種形式的經濟聯合體。

第三章

股東結構與投資資金 第二十二條

公司是由XX、XXX、XXX、XX、XXXX等自然人共同出資，以發起方式設立的有限責任公司。

第二十三條

公司注冊資本為XXXXXX。第二十三四

本公司股東出資方式及出資額如下： XX出資 萬元人民幣，占注冊資金的 XX%;XXX出資 萬元人民幣，占注冊資金的XX%； XXX出資 萬元人民幣，占注冊資金的XX%； XXX出資 萬元人民幣，占注冊資金的XX%； XXX出資 萬元人民幣，占注冊資金的XX%。

第四章

股東和股東大會

第二十五條

公司的股份持有人為本公司股東，股東按其持有公司股份份額享有權利、承擔義務。

第二十六條

股東權利：

1、出席或委托代理人出席股東大會并行使選舉權、被選舉權和表決權；

2、依照國家有關法律、法規和公司章程轉讓股份；

3、查閱公司章程、股東大會會議記錄、財務報告，監督公司的經營管理，提出建議和質詢；

4、按其所持有股份獲取紅利并優先購買新股；

5、公司終止后取得剩余財產。

第二十七條

股東的義務

1、遵守公司章程；

2、依其認購的股份和入股方式繳納股金；

3、依其所持股份，對公司承擔有限責任；

4、在公司辦理工商注冊手續后，不得退股；

5、不得從事危害公司利益的活動。

第二十八條

股東大會由公司全體股東組成。股東大會是公司的最高權力機構。

第二十九條

股東大會職權

1、決定公司的經營方針和投資計劃；

2、決定聘請的會計事務所；

3、選舉和更換董事，決定有關董事的報酬事項；

4、選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項；

5、審議批準董事會的報告；

6、審議批準監事會的報告；

7、審議批準公司的年度財務預算方案和決算方案；

8、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

9、對公司增加或減少注冊資本作出決議；

10、對公司債券發行作出決議；

11、對公司合并、分立、解散和清算等事項作出決議；

12、修改公司章程。

第三十條

股東大會每年召開一次年會。

有下列情形之一的，應當在二個月內召開臨時股東大會：

1、董事人數不足《公司法》規定的人數或者公司章程規定人數的三分之二時；

2、公司未彌補的虧損達股本總額三分之一時；

3、持有公司股份百分之十以上的股東請求時；

4、董事長認為必要時；

5、監事會主席提議召開時。

第三十一條

股東大會會議由董事長召集并主持。董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定其他董事主持。召開股東大會，應當將會議討論的事項于會議召開三十日以前通知各股東。臨時股東大會不對通知中未列明的事項作出決議。

第三十二條 股東出席股東大會，所持每一股有一表決權。

股東大會作出決定，必須經出席會議的股東所持表決權的半數以上通過。股東大會對公司合并、分立或者解散公司作出決議，必須經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。

第三十三條

修該公司章程必須經出席股東大會的股東所持表決權的三分之二以上通過。

第三十四條

股東可以委托代理人出席股東大會，代理人應當向公司提交股東授權委托書，并在授權范圍內行使表決權。

第三十五條

股東大會對所議事項的決定作成會議記錄，由出席會議的董事簽名。會議記錄應當與出席股東大會的股東簽名冊及代理出席的委托書一并保存，保存期五年。

第三十六條

股東大會的決議內容不得違反法律、行政法規和侵犯股東合法權益。否則，股東有權向人民法院提出停止該違法行為和侵害行為的訴訟。

第五章

董事會

第三十七條

公司設董事會，董事會向股東大會負責。第三十八條

公司董事成員由股東大會選舉產生。第三十九條

董事會應該履行有關法律、法規和公司章程規定的職權和職責，確保公司遵守法律、法規和公司章程的規定，公平對待所有股東，并關注其他利益相關者的利益。確保董事會高效運作和科學決策，董事會是公司的最高決策機構。

董事會暫由五人組成，董事任期每屆三年，董事任期屆滿可連選連任。董事在任期屆滿前，股東大會不得無故解除其職務。董事可兼任公司高級管理人員。

第四十條

董事會職權：

1、召集股東大會，并向股東大會報告工作；

2、執行股東大會的決議；

3、主持制定公司長期的發展和戰略與公司的發展和戰略目標；

4、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

5、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

6、負責公司的財務管理工作，審查或審批財務報告；

7、監督公司重大財務的執行情況，保證財務活動的執行情況，保證公司的財務安全和完成公司的年度財務目標；

8、制訂公司增加或減少注冊資本；

9、擬定公司重大收購、投資、出售或者合并、分立、解散及變更公司形式的方案；

10、決定公司對外投資、收購出售資產、資產抵押、對外擔保等事項方案；

11、決定公司內部管理機構的設置；

12、聘任或者解聘公司總裁、董事會秘書；根據總裁的提名，聘任或者解聘公司副總裁、總經理、財務總監等高級管理人員，并決定其報酬事項和獎懲事 項；

13、建立公司系統和制訂戰略規劃；

14、持續修改系統及戰略規劃方案；

15、管理公司信息披露事項并負責公司重大對外關系和維護政府、重要客戶的關系，參加重大的公關活動；

16、提請聘請或更換為公司審計的會計師事務所；

17、聽取公司總裁的工作匯報及并檢查其工作

18、股東按照公司章程規定提出的換屆董事候選人，以提案方式提交股東大會決議；

19、公司董事會根據公司業務發展的需要，增加或減少董事會成員，應依據章程提請股東大會決定

20、對協助、縱容其他股東及附屬公司侵占公司資金和資產的公司董事及高級管理人員，視情節輕重對直接責任人給予處分和對負有嚴重責任的董事啟動罷免程序。

21、法律、行政法規，部門規章或公司章程授予的其他職權。第四十一條

董事會會議的召開：

1、董事會會議應由二分之一以上的董事出席方可舉行；

2、凡需經董事會決策的事項，公司必須按法定的時間提前通知各董事并同時提供足夠的資料，董事認為資料不充分的，可以要求補充，當半數以上董事認為資料不充分或論證不明確時，可聯名書面向董事長提出延期召開董事會會議或延期審議該事項，董事長應予以采納。

3、董事連續二次未能出席，也不委托其他董事出席董事會會議，視為不能履行職責，董事會應建議股東大會予以撤換，股東大會應予以采納。

4、董事會會議分為常會和臨時會議。

5、董事會常會每年度至少召開二次會議，由董事長召集。

6、召開董事會常會應于召開十日前以書面方式通知全體董事和監事，召開董事臨時會議，應于會議召開前三日簽收或電話傳真、電子郵件通知全體董事和監事。

7、有下列情形之一的，董事長應當自接到提議后五日內召集和主持董事會臨時會議：

1）、代表1/10以上表決權的股東； 2）、三分之一以上董事聯名提議時； 3）、監事會提議時； 4）、總裁提議時； 5）、董事長認為必要時。

8、董事會召開常會或臨時會議由董事長召集和主持，董事長不能履行職權時，由董事長指定并授權其他董事召集并主持董事會會議，董事長因特殊原因不能履行職責，亦末指定具體代其行使職責的，可由二分之一以上的董事共同推舉一名董事負責召集會議。

9、董事會會議應當由董事本人出席，董事因故不能出席的，可以書面向董事長委托其他董事代為出席，委托書應當載明代理人姓名，代理事項，權限和有效期，并由委托人簽名或蓋章。

第四十二條、董事會會議提案表決：

1、董事會臨時會議在保障董事充分表達意見的前提下可以用傳真方式或電子郵件進行并作出決議，并由參與董事簽名；

2、董事會會議表決方式為：舉手表決、投票表決或傳真表決。

3、每名董事有一票表決權，董事會做出決議，必須經全體董事半數以上通過。

4、董事應當在董事會決議上簽字并對董事會的決議承擔責任。第四十三條、董事會會議記錄：

1、董事會會議由董事秘書記錄，出席會議的董事、監事和記錄人，應當在會議記錄上簽名，出席會議的董事有權要求在記錄上對其在會議上的發言做出說明性記載，董事會會議記錄作為公司檔案由董事會秘書保存，保存期限在五年以上；

2、董事會會議記錄包括以下內容： 1）、會議召開日期，地點和召集人姓名；

2）、出席董事的姓名以及受他人委托出席董事會的董事姓名； 3）、會議議程； 4）、董事發言要點；

5）、每一次決議事項的表決方式和結果（表決結果應載明贊成、反對或棄權的票數）

第四十四條、董事會會議決議備案、實施：

1、董事會會議應在會后兩個工作日內將會議決議和會議記要報送股東大會備案；

2、公司董事會的議案一經形成決議，即由公司總裁組織公司管理層全體成員貫徹落實，總裁應及時執行情況向董事長報告；

3、公司董事長就決議落實情況進行督促和檢查，公司董事會對具體落實中違背董事會決議要追究執行者的個人責任。

第四十五條、董事會專門委員會：

1、董事會可以設立（專職或者兼職）審計、薪酬與考核、戰略、提名等專門委員會，專門委員會成員全部由董事組成，其中審計委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會中股東董事應占多數并擔任召集人。審計委員會中至少應有一名是財務專業人土。各專門委員會對董事會負責。所有提案應交董事會審查決定。

2、審計委員會的主要職責 1）、提議聘請或更換外部審計機構； 2）、監督公司的內部審計制度及實施； 3）、負責內部審計與外部審計之間的溝通； 4）、審計公司的財務信息及其披露； 5）、審查公司的內部控制制度。

3、薪酬與考核委員會的主要職責：

1）、研究董事、總裁及財務總監、總經理等高級管理人員考核的標準，進行考核并提出建議。

2）、研究和審查董事、高級管理人員的薪酬政策與方案。

4、提名委員會主要職責

1）、研究董事、總裁、財務總監、總經理等高級管理人員的選擇標準和程序并提出建議；

2）、廣泛引進或培訓合格的董事和總裁、副總裁、財務總監、總經理等高級管理人員的人選；

3）、對董事候選人和總經理以上人員進行審查并提出意見。

5、戰略委員會的主要職責是對公司長期發展戰略和重大投資決策進行研究并提出建議。第四十六條、公司董事可以根據需要通知有關高級管理人員列席董事會會議。

第四十七條

董事應當對董事會的決議承擔責任。董事會的決議違反法律、行政法規或者公司章程，致使公司遭受嚴重損失的，參與決議的董事對公司負賠償責任。但經證明在表決時曾表明異議并記載于會議記錄的，該董事可以免除責任。對接到召開會議通知，不出席會議又不委托代表出席的董事，視作同意董事會決議并承擔相應責任。

第四十八條

董事長為公司的法定代表人。

第四十九條

公司董事會設董事會秘書，負責處理董事會日常事務。董事會秘書職責另定。

第六章

經營范圍

第五十條

公司設總裁一名。總裁由董事會聘任，并向董事會負責。第五十一條

總裁職權：

1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；

2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

3、擬訂公司內部管理機構設置方案；

4、擬訂公司的基本管理制度；

5、制定公司的具體規章；

6、提請聘任或解聘副總經理；

7、聘任或解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

8、董事會授予的其他職權。總裁列席董事會會議。

第五十二條

總裁可以由董事兼任。

第五十三條

總裁有權拒絕非經董事會批準的任何董事對企業經營管理工作的干預。

第五十四條

公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。

第五十五條

公司研究決定生產經營的重大問題，制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會和職工的意見和建議。不斷加強職工的民主管理，依法規范職工參政議政渠道。

第五十六條

公司董事、總裁及其他高級管理人員應當遵守公司章程，忠實履行職務和誠信義務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。

第五十七條

公司董事、總裁及其他高級管理人員，不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人；不得將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義列立帳戶儲存；不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人債務提供擔保。

第五十八條

公司董事、總裁、其他高級管理人員，不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業或活動的，所得收入應當歸公司所有。

董事、總裁除公司章程規定或者董事會同意外，不得以個人名義同本公司訂立合同或者進行交易。

第五十九條

公司董事、總裁除依照法律規定或者董事會同意外，不得泄露公司秘密。

第六十條

有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、總裁：

1、無民事行為能力或者限制民事行為能力；

2、因反有貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞經濟秩序罪，被判處刑罰、執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利、執行期滿未逾三年；

3、擔任因經營不善破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，并對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；

4、擔任因違法被吊銷營業執照的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；

5、個人所負數餓較大的債務到期未清償。公司違反上述規定選舉董事、或者聘任總裁的，該選舉或者聘任無效。

第七章 監事會

第六十一條

公司設監事會，對董事、總裁等高級管理人員行使監督職能。第六十二條

監事會設監事三人，推選監事會主席一名。

監事會成員中有兩名由股東代表擔任并由股東大會選舉產生；一名監事由職工代表擔任，該監事由公司職工民主選舉產生。

第六十三條

公司董事、總裁、財務負責人不得兼任監事。第六十四條

監事的任期每屆三年。監事任期屆滿，連選可連任。第六十五條

1、為進一步完善公司法人及總裁治理結構，保障監事會依法獨立行使監督權，確保股東、員工的整體利益和公司良好發展，根據相關的法律、法規和公司章程制定本議事規則。

2、公司依法設立監事會，公司全體股東一致同意委派代表 擔任四川心海時空投資有限公司監事主席，監事會對全體股東和員工負責對公司財務以及公司董事、總裁和其他高級管理人員履行職責的合法、合規進行監督，維護公司股東及員工的合法權益。第六十六條、公司監事行使下列職權：

1、應當對董事會編制的公司定期報告進行審核并提出書面審核意見；

2、檢查公司財務；

3、對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東大會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；

4、監事會對董事、高級管理人員的違法行為和重大失職行為，經全體監事過半數表決同意，有權向股東大會提出更換董事或向董事會提出解聘總經理或其他高級管理人員的建議；

5、當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；

6、向股東大會提出提案；

7、依照《公司法》第一百五十二條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟；

8、發現公司經營情況異常，可以進行調查，必要時，可以聘請會計師事務所、律師事務所等專業機構協助其工作；

9、公司章程規定或股東大會授予的其他職權。第六十七條、公司監事會享有以下權利：

1、監事有了解公司經營情況，享有公司各種決策及經營情況的知情權，監事履行職責時，有權要求公司各業務部門提供相關資料，公司應給予必要協助，不得拒絕、推諉或阻撓；

2、監事會核查公司業務和財務狀況，查閱簿冊和文件，有權要求董事及公司相關人員提供有關情況說明；

3、出席監事會會議，并行使表決權；

4、可以提議召開臨時監事會會議；

5、出席公司股東大會，列席公司董事會會議，并對董事決定事項提出質詢或者建議；

6、根據公司章程規定和股東大會的委托，行使其他監督權。第六十八條、監事會主席行使下列職權：

1、召集和主持監事會會議，并檢查監事會決議的執行情況；

2、代表監事會向股東大會報告工作。

第六十九條、任期內監事不行履行監督義務，致使公司或股東、員工利益遭受重大損害的，應當視其過錯程度，分別依照有關法律、法規追究其責任，股東大會可按規定的程序解除其監事職務，監事履行公司職務時，違反法律、法規或公司章程的規定，給予造成損害的應承擔賠償責任。

第七十條、監事可以在任期屆滿前提出辭職，如因監事的辭職導致公司監事低于法定最低人數時，該監事的辭職報告應當在下任監事填補因其辭職產生的缺額后方能生效。

第七十一條、任職尚未結束的監事，對因其擅自離職使公司造成的損失，應當承擔賠償責任。

第七十二條、監事會會議的召開及議事規則與董事會會議召開相同。第七十三條、監事議事的主要范圍：

1、對公司董事會決策經營目標、方針和重大投資方案提出監督意見；

2、對公司中期、年度財務預算、決算的方案和披露的報告提出意見；

3、對公司利潤分配方案和彌補虧損方案提出審查、監督意見；

4、對董事會議決策重大風險投資、抵押、擔保、各種融資提出意見；

5、對公司內部控制的建立和執行情況進行審議提出意見；

6、對公司董事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、法規、章程、損害公司股東利益和公司利益的行為提出意見；

7、監事換屆、辭職、討論推薦新一屆監事名單或增補名單提交股東大會；

8、對公司高級管理人員的薪酬及其他待遇提出意見；

9、其他有關股東利益，公司發展的問題。

第七十四條、監事會議違反法律、行政法規或公司章程致使公司遭受損失的，參與決議的監事對公司負有賠償責任。

第七十五條、監事會議應有記錄，會議記錄作為公司檔案由董事會秘書保存，保存期限五年以上。

第八章

公司財務、會計和審計

第七十六條

本公司依照法律、行政法規的規定，財務、會計制度按照《企業財務通則》和《企業會計準則》執行。

第七十七條

公司會計年度采用公歷年制，自公歷一月一日至十二月三十一日。

第七十八條

公司的一切憑證、帳簿、報表用漢語書寫。第七十九條

公司以人民幣為記賬本位幣。

第八十條

公司在每年一會計年度終了時刻作財務會計報告，并依法經審查驗證。

財務會計報告應當包括下列財務會計報表及附屬明細表：

1、資產負責表；

2、損益表；

3、財務狀況變動表；

4、財務狀況情況說明書；

5、利潤分配表。

第八十一條

按照有關法律、行政法規，公司應當定期公開其財務狀況和經營情況，每會計年度公布一次財務會計報告，并在召開股東大會年會二十日以前將公司的財務會計報告備置于公司，供股東查閱。

第八十二條

公司按照國家法律、行政法規，按時足額繳納各種稅、費。接受國家財政、稅務的檢查、監督和注冊會計師、審計師的社會監督。公司設立內部審計機構，實行內部審計制度。

第八十三條

公司除法定的會計帳冊外，不得另立會計帳冊。對公司資產不得以任何個人名義開立帳戶存儲。

第九章

利潤分配

第八十四條

公司稅后利潤：

公司稅后利潤是指當年的利潤總額在按法定稅率交納所得稅后的剩余部分。第八十五條

公司分配當年稅后利潤時，應當提取稅后利潤的百分之十列入公司法定公積金，提取稅后利潤的百分之五列入公司法定公益金，提取稅后利潤的百分之十列入公司抗風險基金，提取稅后利潤的百分之十列入公司復制擴張基金。公司的法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可不再提取。

公司的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損時，在提取法定公積金、法定公益金、抗風險基金、復制擴張基金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。公司提取法定公積金、法定公益金、抗風險基金和復制擴張基金后，經股東大會決議，可提取任意公積金。

公司的稅后利潤在提取法定公積金、法定公益金、抗風險基金、復制擴張基金后所余利潤，按股東持有的股份比例進行分配。第八十六條

公司公積金用途限于下列各項：

1、彌補公司的虧損；

2、擴大公司生產經營；

3、轉增公司資本。

公司經股東大會決議將公積金轉為資金時，按股東原持有股份比例派送新股或者增加每股面值。但法定公積金在轉為資本時，所留存的法定公積金不得少于注冊資金的百分之二十五。

第八十七條

公司的法定公益金用于本公司職工的集體福利。

第八十八條

公司紅利每年支付一次，支付時間由股東大會決定，分配方式見第八十五條。

第八十九條

公司紅利分配形式。

第九十條

公司按照法律、行政法規，待扣待繳社會公眾股東股利收入的應收入的應納個人所得稅。

第十章

用人、勞動工資制度

第九十一條

公司按照《中華人民共和國勞動法》，維護公司勞動者的合法權益。公司按照國家法定假日休假；公司與職工因勞動關系發生爭議，應按勞動爭議法規處理。

第九十二條

公司實行全員勞動合同制，公司和職工按照勞動合同規定，享受權利、承擔義務。公司有權決定招聘和辭退經營管理人員和職工，有權對違紀職工和不合格職工按規定進行處理，職工也可按規定選擇單位。

在實行全員勞動合同制的同時，公司對各級管理人員實行聘任制。總經理、副經理和高級管理人員任期與董事相同，屆滿可連聘連任。

第九十三條

公司按照國家宏觀調控，企業自主決定的原則，在“企業工 資的增長不高于其經濟效益的增長；職工收入的增長不高于其勞動生產率的增長”的前提下，自主決定公司內部工資分配形式。

第九十四條

公司按照國家法律行政法規對職工退休養老金統籌、失業保險、大病醫療統籌等職工應享受的社會保險待遇的規定，參加所在地區的社會保險，為職工辦理社會保險手續。

公司職工有辭職自由，但必須依法在辭職前三十天提出書面申請，經公司總經理授權人批準后履行有關手續。未經批準擅自離職而造成公司經濟損失的，必須依法賠償。

第十一章

公司合并、分立

第九十五條

公司合并、分立由董事會擬訂公司合并、分立方案，由股東大會作出決議，報請原批準機關審批。

第九十六條

公司合并可以采取新設合并或吸收合并兩種形式。

公司合并，應當由合并各方簽訂合并協議。并編制資產負債表及財產清單。公司合并時，合并各方的債權、債務應當由合并后存續的公司或者新設的公司承繼。

第九十七條

公司分立，其財產應當作相應的分割。公司分立前的債務按所達成的協議由分立后的公司承擔。

第九十八條

公司減少注冊資本時，必須編制資產負債表及財產清單。公司減少注冊資本后的注冊資本不得低于法定的最低限額。

公司應當自作出合并、分立、減少注冊資本決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內至少在報紙上公告三次。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內，有權要求公司清償債務，或者提供相應擔保。不清償債務或不提供擔保的，公司不得合并、分立。第九十九條

公司合并、分立、減少或增加注冊資本，登記事項、已經發生變化，應當依法向工商行政管理機關辦理變更登記。

第十二章

公司破產、解散和清算

第一百條

公司因各種原因被依法宣告破產的，由人民法院依照有關法律規定，組織成立清算組，對公司進行破產清算。

第一百零一條

公司有下列情形之一的，可以解散：

1、股東大會全體一致決議解散；

2、因公司合并或者分立需要解散；

3、公司因違反法律、行政法規被依法責令關閉時應當解散。第一百零二條

公司有下列情形之一時，可以宣告破產：

1、公司不能清償到期債務，債權和公司可申請宣告破產；

2、因公司解散而清算，清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足以清償債務的，應當向人民法院申請宣告破產。第一百零三條

公司按照第一百零一條1、2款決定解散時，應當在決議解散之日起十五日內成立清算組，由股東大會確定其清算組人選。逾期未成立清算組的，債權人可以申請人民法院指定有關人員成立清算組進行清算。按照第一百零一條三款解散時，由有關主管機關組織股東、有關機關及有關專業人員成立清算組。破產清算，由人民法院依法組織股東、有關機關及有關專業人員成立清算組。

第一百零四條

清算組在清算期間行使下列職權：

1、清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；

2、通知或者公告債權人；

3、處理與清算有關的公司未了結業務；

4、清繳所欠稅款；

5、清理債權、債務；

6、處理公司清償債務后的剩余財產；

7、代表公司參與民事訴訟活動。

第一百零五條

清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在報紙上至少公告三次。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內，向清算組申報其債權。

第一百零六條

清算組在清理公司財產，編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東大會或者有關主管機關確認。

第一百零七條

公司財產優先撥付清算費用后，按下列順序清償：

1、所欠公司職工工資、勞動保險費用；

2、繳納所欠稅款；

3、清償公司債務；

4、補償公司原有股東投資資金；

5、股東按股份持有比例分配剩余財產。

清算期間，公司不得開展新的經營活動。公司財產未按規定清償前不得分配給股東。

第一百零八條

公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東大會或有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第十三章

通告和公告辦法

第一百零九條

公司的重要會議、決議、公司的重大活動事項應及時通知全體股東和社會投資者以及公司的債權人，并分別采取通知或公告辦法。第一百一十條

公司股東會議應通過公開發行的報紙通知公司全體股東。第一百一十一條

董事會會議、監事會會議分別由董事會辦公室、監事會主席書面通知全體董事、全體監事。

第一百一十二條

公司的下列事項應通過公開發行的報紙向全體股東和公司債權人公告：

1、年度資產負債表、利潤表、財務狀況變動表及其附表等；

2、股東會議決議、會議紀要；

3、公司股利分配方案，新股認購方案；

4、公司債權的發行數額、種類、用途、利率、還本付息辦法、期限，如發行可轉換債券，還應公告公司債券轉換為股份時的轉換條件及方法；

5、公司股本的增加或減少，公司股本結構發生重大變化；

6、公司股份轉讓及相關事宜；

7、公司董事會、監事會、公司高級管理層等方面發生重大人事變動；

8、公司的合并、分立、破產、解散與清算；

9、公司章程修改的內容及條款；

10、國家有關部門認為應公告的其他事項。

第十四章

章程修改

第一百一十三條

公司根據需要可修改公司章程，章程的修改遵循國家法律、法規和政策。

第一百一十四條

修改公司章程由董事會提出修改公司章程草案，提請股東大會討論通過并作出修改公司章程的決議。

第一百一十五條

對公司章程作如下修改，公司應報有關主管機關確認，并依法向工商行政管理機關申請變更登記；

1、更改公司名稱；

2、更改、擴大和縮小公司經營范圍；

3、增加或減少公司發行的任何類別股份的總數；

4、更改公司全部或部分股份類別，以及變更全部或部分股份優先權；

5、增設新股份類別；

6、擴大股份的認購范圍，改變股票交易方式；

7、改變每股股票面額；

8、增設或取消可轉換債券；

9、章程規定需經股東大會特別決議以三分之二以上表決權通過的其他條款的變更。除此之外的其他章程變動，公司應直接向工商行政管理機關申請變更登記。

10、國家有關新的政策、法律、法規等的頒布與本章程發生沖突時，本章程依法進行更改。

未經工商行政管理機關核準變更登記，任何對公司章程的修改不得生效。第一百一十六條

公司修改章程，涉及變更名稱、住所、經營范圍、注冊資本等登記注冊事項，以及要求公告的其他事項，應予公告。

第十五章

附

則

第一百一十七條

本章程如與國家法律、行政法規有抵觸之處，依照法律、行政法規執行。

第二篇：投資公司管理制度

公司管理規章制度

投資管理制度

第一章 總 則

第一條 為了規范本公司項目投資運作和管理，保證投資資金的安全和有效增值，實現投資決策的科學化和經營管理的規范化、制度化，使本公司在競爭激烈的市場經濟條件下，文秘資源網穩健發展，贏取良好的社會效益和經濟效益，特制定本制度。

第二條 本公司及屬下各單位在進行各項目投資時，均須遵守本制度。

第三條 本公司及屬下各單位的重大投資項目由總經理辦公室和董事會審議決定，由總經理和各項目經理負責組織實施。

第四條 本公司項目投資管理的職能部門為公司投資發展部（以下簡稱投資部），其職責范圍另文規定。

第二章 項目的初選與分析

第五條 各投資項目的選擇應以本公司的戰略方針和長遠規劃為依據，綜合考慮產業的主導方向及產業間的結構平衡，以實現投資組合的最優化。

第六條 各投資項目的選擇均應經過充分調查研究，并提供準確、詳細資料及分析，以確保資料內容的可靠性、真實性和有效性。項目分析內容包括：１、市場狀況分析；２、投資回報率；３、投資風險（政治風險、匯率風險、市場風險、經營風險、購買力風險）；４、投資流動性；５、投資占用時間；６、投資管理難度；７、稅收優惠條件；８、對實際資產和經營控制的能力；９、投資的預期成本；

10、投資項目的籌資能力；

11、投資的外部環境及社會法律約束。

凡合作投資項目在人事、資金、技術、管理、生產、銷售、原料等方面無控制權的，原則上不予考慮。由公司進行的必要股權投資可不在此例。

第七條 各投資項目依所掌握的有關資料并進行初步實地考察和調查研究后，由投資項目提出單位提出項目議，并編制可行性報告及實施方案，按審批程序及權限報送公司總部主管領導審核。總部主管領導對投資單位報送的報告經調研后認為可行的，應盡快給予審批或按程序提交有關會議審定。對暫時不考慮的項目，最遲五天內給予明確答復，并將有關資料編入備選項目存檔。

第三章 項目的審批與立項

第八條 投資項目的審批權限：100萬元以下的項目，由公司主管副總經理審批；100萬元以上200萬元以下的項目，由主管副總經理提出意見報總經理審批； 200萬元以上，1000萬元以下的項目，由總經理辦公室審批；1000萬元以上項目，由董事會審批。

第九條 凡投資100萬元以上的項目均列為重大投資項目，應由公司投資部在原項目建議書、可行性報告及實施方案的基礎上提出初審意見，報公司主管副總經理審核后按項目審批權限呈送總經理或總經理辦公室或董事會，進行復審或全面論證。

第十條 總經理辦公室對重大項目的合法性和前期工作內容的完整性，基礎數據的準確性，財務預算的可行性及項目規模、時機等因素均應進行全面審核。必要時，可指派專人對項目再次進行實地考察，或聘請專家論證小組對項目進行專業性的科學論證，以加強對項目的深入認識和了解，確保項目投資的可靠和可行。

經充分論證后，凡達到立項要求的重大投資項目，由總經理辦公室或董事會簽署予以確立。

第十一條 投資項目確立后，凡確定為公司直接實施的項目由公司法定代表人或授權委托人對外簽署經濟合同書及辦理相關手續。

第十二條 各投資項目負責人由實施單位的總經理委派，并對總經理負責。

第十三條 各投資項目的業務班子由項目負責人負責組閣，報實施單位總經理核準。項目負責人還應與本公司或二級單位簽定經濟責任合同書，明確責、權、利的劃分，并按本公司資金有償占有制度確定完整的經濟指標和合理的利潤基數與比例。

第十四條 投資項目變更，由項目負責人書面報告變更理由，按報批程序及權限報送總部有關領導審定，重大的變更應參照立項程序予以確認。

第十五條 項目負責人在實施項目運作期內因工作變動，應主動做好善后工作，如屬公司內部調動，則須向繼任人交接清楚方能離崗。屬個人卸任或離職，必須承擔相應的經濟損失，違者，所造成之后果，應追究其個人責任。

第十六條 本制度于頒布之日起實施。未盡事項按本公司有關制度執行和辦理。第十七條 本暫行規定由本公司董事會負責解釋

第三篇：投資公司工作總結

投資公司工作總結范文

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當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓。下面是出國留學網小編帶來的投資公司工作總結范文，歡迎閱讀參考。

投資公司工作總結我們一直以來都在追求高的學歷，這沒什么要去批評的，但是我們要認清一點，學歷什么也說明不了，也就是說進入單位，高的學歷不能帶給你什么，有的時候還會成為你的累贅。譬如說你和幾個什么也沒有的人一起進公司，如果他們做的不好，可以原諒，但是如果你做的不好，老板會拿你的學歷說事，他會說你哪哪個學校畢業的，還不如誰誰，用這種方法來刺激你，甚至是鄙視你，這真的是很傷人的。所以撇開學歷，我們真正該重視的是我們自身的做事的能力，以及學習的能力。我們要清楚，現在的人才不會被埋沒。有人說現代還不如古代，那時候如果有人有才華大家都會看到，而他會被推舉出來參加考試，從而改變自己的命運。但是現代的人才也不會被埋沒，只是現在有才的人和平庸的人外表是沒有什么區別的，還有有才的太多，沒人顧得上去管你，這時你就要和一批平庸的人一起進入公司去競爭，發揮自己的本領，讓老板看出你的能力，慢慢的他就會欣賞你，接著是器重你，最后就離不開你了，因為你太能給他們公司帶來利潤，他們不能沒有你。他們會讓你做公司里更重要的位子，也就是說看到你實實在在的能力他們一定會提拔你，與你共同經營這片小天地。所以，一句話，重要的是你做事的能力，而不是你的學歷。

關于在公司為人處世的一些事情。首先我想說，在公司我們要樂觀開朗隨和，但要保持自我，不能隨波逐流，就算給領導講話也要理直氣壯。做事穩重的員工在公司很受尊敬的，也很有話語權。如果你理直氣壯，自己想什么覺得應該是什么就堅持什么，領導也會敬你幾分，跟他們辯論一些問題的的時候他們自己都會不自信的。所以穩重自信的員工是很有發展前途的。

不管我們到了哪里，用心做好自己的工作，堅持自己的風格，就一定會有好的結果。

投資公司工作總結時間一晃而過，彈指之間，20XX年已接近尾聲，過去的一年在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過和同事的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。回顧過去的一年，現將工作總結如下： 從8月23日到公司工作已有近五個月的時間，從外圍業務員到坐班，從無工資到每月四千左右的工資，感謝公司給予的機會和信任，在這五個月的工作中，也遇到了很多的問題，對于公司的發展，以及公司對員工的那種親切感讓我非常的感動，在投資這個行業，目前競爭力是非常的大的，從另外一個角度上來說，資陽這么多投資公司，各個公司的發展方向，目的都不一樣，且國家的政策也不太明確，說白了每個公司都在摸索中發展。對于我公司的發展方向，和長遠的規化，我個人是非常認同，并且有愿意積極參與到公司的發展中去。

就這五個月以來的工作情況我作出了如下的總結： 1，能夠積極參與到公司的投資理財推廣中去，公司門店所有的員工都非常的積極。但是關于這個方面由于門店的開張，我們門店的客戶群體大多來源于親戚和朋友，這對公司長遠發展并不是很理想的，我個人認為我們應該面向大眾的客戶，因為親戚朋友畢竟是有限的，其實這五個月我的下家發展并沒有自己的朋友，作為我們這個投資公司工作總結年齡大多數的人是愿意把錢拿來自己做點什么，所以我的對象應該是中老年的人群，我的母親是我的第一個下家，由他的發展而產生了我們小區接近有十位的客戶，當然這十位客戶如果處理的好的話也許會變成百位，當然這也是我做得很差的一方面，并沒有用心去維護這個客戶群體。各方面的原因吧，其實工作沒有借口，做得不好就是做得不好，在來年的工作中我自己調整和改正。

2，就是在門店中，我們的管理模式，以及提成方式。在門店里大家配合的其實都不錯，而且處得也很好，要知道一個好的團隊必須齊心合力，相互協作，相互幫助。且做到公平，公開，公正。當然也需要有人起帶頭作用，效果更好。提成方式這塊，坦率說，公司對員工的提成也是相當不錯的，但是在競爭力巨大的現實社會，提成也實實在在的成為原動力，又要考慮團隊協作，也要考慮一分耕耘，一分收獲，作為一為員工，我只能按照公司所定的制度去遵守。3，最后就是公司的業務方面，目前來投資的客戶，3個月的居多，當然作為員工來說，不管有沒有提成，我們首先想到的應該是給公司創造利益。可是，我們的提成制度在3個月，和6個月之間又產生了一些矛盾，我個人認為這并不是提成多少的問題，如果6個月沒得累計，3個月也應該沒有累計，既然6個月有累計，在目前大行大市之下，3個月也應該有一個合理的規定。

申明，我個人并不為此的提成有什么意見，只是感覺從制度上來說有一點些許的矛盾。當然公司如何定，我完全遵守公司的規定。在這里，我只是介意一點，希望公司能考慮在我們門店看來，60萬是我們的基數，也是公司門店的成本，但完成這個基數后，多于的投資，不論3個月和6個月還有一年，應該是資金越多越好，當多出的資金形成一個循環，其實無所謂3個月，6個月，那怕是一個月都沒有什么影響。然后，公司可以加大廣告的投入，我們公司對客戶維護這塊非常好，但是在廣告投入這方面個人認為可以加大，且我們的門店以及公司的員工可能在告推廣這方面做不到很好，這是多方面的原因，個人認為做不好等于不足，還不如外面請專門的人發放，成本是高了點，效果肯定有，我們公司的目前外來客戶量是很少，這塊不跟上，對公司未來的發展壯大，我個人認為哈有一定的影響。

以上我我自己在工作中的一些想法，和總結，有寫得不對的地方，敬請公司領導理解，原諒，并糾正。在工作的這些日子里，我個人也有很多的不足，主要表現在以下幾個方面： 1.個人瑣事太多，不能全身心的投入到工作中去，有待來年自己的改正。

2.上班工作時間，不能有效的利用，除了完成本質工作，沒有新的提議和償式。

3.個人還有待于加強投資理財方面的學習，和總結。平時多在其他投資了解他們的產品，還有銀行也有一些相關的理財經驗的產品，以及當今的多種投資理財模式，向業內大哥學習，模仿他們的成功經驗。

俗話說磨刀不誤砍柴工，經過20XX年的沉淀與洗禮，我們相信在公司領導正確領導下，在同事們齊心協力之下，我們公司一定能夠跨越式的發展。

投資公司工作總結三年來，松銀擔保公司擔保業務、隊伍不斷發展壯大，與銀行金融機構的合作層次不斷加深。在促進擔保業的發展和推動銀保、銀企合作方面都取得了可喜的成績。截止20XX年第二季度，我擔保公司共為融資訴求企業實行貨幣擔保70家，擔保金額3億元。

公司注冊資本總金額9900萬元，擴資增股5100萬元，后續儲備資金2700萬元。幫助基礎設施建設擔保資金2400萬元。在保貸款余額8500萬元。公司在發展的同時，不忘回饋社會，支付用于幫扶助困13.8萬元。

松銀擔保十分注重合作金融機構資本運作問題，并互之于體現效益，以成為民營資本服務于中小企業的重要組成部分。在著力解決貨幣、抵押擔保瓶頸、緩解中小企業融資難方面發揮著越來越突出的功能與作用。特別是為鋼貿行業中的中小企業，審視和卓識了江蘇、福建、蘇閩商投資企業的穩健，敢拼會贏的經營經商理念。依托分區域商會、讓有血緣、份緣、業緣情感相連、文化相融、理念相近經營者。在控制風險的前提下，利益捆綁、實力疊加，發揮資本信用信增的乘數效應，強強聯合的戰略聯盟，逐步成為連接銀行和中小企業的橋梁和紐帶。在取得可喜成績和鞏固的基礎上： 今年，我們將在市經委的領導下，市中小企業信用擔保協會的督促下，朝著自身行業規范發展，行業自律，有序競爭的方向邁進。著實、更加有效地改善服務理念和意識為鋼貿行業、中小企業的服務。

一、為銀保合作拓寬層次和空間，繼續為銀企合作搭建可持續性良好互信、寬松平臺，促進“三方”共創雙贏。近期來，松銀擔保公司在拓寬銀保合作的層面和空間、合作規模上與蘇南長三角周邊城市相比還略顯薄弱。20XX我們將在市經貿委等相關經濟綜合部門的督導下，一是積極創新、積累資本、通過擴資增股方式增強自身硬件設施的、固定資本的投入與建設，初步計劃在市潤州區朱方路長江西路受讓商業

地塊35畝，籌建松銀擔保租賃大夏，鋼貿生產資料交易樓，建立永久性綜合服務平臺，竭力打造降低融資成本，促進鋼貿物流流通與金融部門擴大合作范圍、合作規模。二是積極參與擔保機構信用評選。以市中小企業組織牽頭擔保機構參加全省開展的信用評級工作為契機，通過規范和完善將級別結果錄入全國統一的企業信用信息基礎數據庫，進而提升我擔保公司的企業工作效能、職能和功能。三是探索建立銀保、銀企溝通例會制度。和邀請專家、學者就目前國內金融形勢，探索把控風險的有限最佳機制。分析銀保、銀企合作的狀況、研究合作中的存在的突出、熱點、焦點問題，并研究不斷改進和發展的相關工作舉措。

二、進一步加強擔保公司與金融機構的合作。

目前，國際金融危機對相關實體經濟的影響頗深。尤其是對市中小企業發展有一定沖擊。可抵押資產有所縮水，財務狀況有所轉弱。在此困難時期，主動與金融銀行機構溝通，達成共識，精誠合作是十分具有迫切性、必要性、重要性的，只有通過“銀—保—企”三方合作，才能共克時艱。一方面擔保公司需認真貫徹人民銀行南京分行下發的《關于進一步推動金融機構與信用擔保機構加強合作的指導意見》精神，通過擔保公司甄別，擇優選擇實力底子較強，依法經營、管理規范、財務較之健全、誠實守信的鋼貿、中小企業作為合作對象。促使合作走制度化、規范化、長期化。通過歷年合作征求金融銀行放大放貸敞口比例。

另一方面，我們擔保公司應樹立規范、穩健的發展意識，要把中小企業融資擔保作為主營業務，進一步加強與金融機構的合作，并針對主管部門和評級機構分析發現的潛在風險和薄弱環節。提高風險識別能力和管理水平，在支持企業發展過程中實現自身發展。

三、持續改善對中小企業融資、拓寬金融渠道的服務。在鞏固市松川鋼貿內客戶和中小企業服務的同時，需內部建立健全機構設置及相關制度，改進和優化擔保信貸流程，配合金融部門金融產品的創新，服務效率的提升。并深入探討和引進淡馬錫中小企業業務模式。

在當前經濟相對困難的形勢下，擔保公司要樹立大局意識和責任意識。對已經出臺的支持中小企業發展的各項信貸政策措施，要讀懂、讀細、抓實、抓好。積極探索建立、健全鋼貿中小企業融資量化考核制度。要對基本面和信用記錄較好、有競爭力、有市場、有訂單但暫時出現經營或財務困難的中小企業特點的融資產品和服務方式，利用授信、開證、押匯、保理等多種擔保融資手段，進一步拓寬中小企業的融資渠道，并做好對中小企業的金融信息咨詢和代客理財服務。要加強中小企業金融統計和信息報送工作，探索建立適合中小企業特點的融資信息動態監測制度，及時掌握中小企業金融服務信息。

第四篇：投資公司財務制度

第一部分、XX投資（集團）有限公司財務制度（草案）

第一章 分公司財務的定位

xx（集團）有限公司的分公司（含各省、市、縣、區）、控股公司、有限合伙我方為普通合伙人、叁股公司我方為財務管理者的公司的財務部，是一個自上而下的獨立系統。財務系統和業務系統是相對獨立的，只有實現相對獨立，才能實現核算與監督兩大財務基本職能。在xx有限公司集團總部，財務部門直接對董事長負責，只受董事長的直接管理。下面各分、子公司的財務，直接對總部財務部負責，接受總部財務的指導和監督，并按規定及時向公司總部報送真實、完整的財務會計報告。分公司的財務定位如下：

在下屬各公司，財務人員和總監的關系，是配合關系，不是服從關系。總監可以要求財務報送他需要的報表數據，但不能對財務的具體核算工作等進行干預；總監可以對財務在內部控制與管理等方面提出具體的要求，財務應該予以配合；總監對財務有行政管理的權限，如工作紀律、作息時間等，但無人事方面的權限，如工資福利待遇、任用提拔等。財務人員的工資福利待遇、任免提拔等人事方面的權限必須歸集團公司人事行政部和財務部。總監的不合理要求，如違反公司制度、違背財務原則，財務完全可以拒絕。同時，財務對總監的經濟行為有監督的職責。

財務人員應該積極配合分公司的業務工作。財務人員必須分清哪些事項必須配合業務工作，哪些事項必須堅持原則。財務人員不能因為是受集團公司財務部門直接管理，就在下面擺譜，不服從經理或總監的管理，不積極配合業務工作。財務人員應認清自己的崗位職責，一方面在于監督管理，另一方面在于服務，不能影響其他部門的正常業務工作。

第二章 財務人員的聘用與解聘制度

（一）財務部人員的聘用

1.財務人員實行持證上崗制度。會計證是財務工作人員的資格證書，只有取得財務部門頒發或認可的會計證才能上崗。公司嚴禁聘用因有提供虛假財務會計報告，作假賬、隱匿或者故意銷毀會計憑證、會計賬簿、貪污、挪用公款、職務侵占等與會計職務有關的違法行為被依法追究刑事責任的人員。

2.各分公司人事部或總部負責對財務人員招聘、總監復試，報總公司人力行政部、財務部、董事長批準后，公司方可聘用。3.分公司財務人員聘用后到總公司財務部進行嚴格的培訓，以熟悉公司財務制度及財務工作流程后回分公司開展工作。

4.未經總公司人力行政部、財務部和總經理、董事長同意，分公司總監不得任意調動或撤換財務人員。

5.財務人員的任用實行回避制度，分公司總監的近親屬不得在本單位擔任會計和出納工作，財務部門負責人的近親屬不得在同一單位的財務部門擔任出納工作。

（二）財務部人員的離職、辭退

1.財務人員因個人原因辭職應提前一個月申請，否則視同自動離職（連續曠工三天以上），不予結算工資；對公司造成重大損失或影響的，公司保留遵循法律途徑追究責任的權利。

2.財務人員因重大工作失誤或嚴重違法亂紀，不適合繼續留任的，由所在部門提出《辭退申請書》，依相應權責逐級審批后（參照辭職審批流程），交人力行政部開具《辭退通知書》，通知相關人員辦理交接、離職手續。

財務人員辭職審批流程：離職人員提出申請→分公司總監審批→報總公司人力行政部→總公司財務部→總經理審批→董事長審批

第三章 財務人員的工作交接制度

為了規范會計人員的管理，確保會計人員變動崗位時，清楚區分崗位變動前后責任人的責任，確保會計工作的前后銜接，防止賬目不清、責任不清等混亂現象的發生，根據《中華人民共和國會計法》及財政部《會計基礎工作規范》的有關規定，結合公司具體情況，制定本制度。

1.會計人員調動工作、變動崗位或因故離職的，必須按照本制度的規定處理后續事宜，與接管人員辦清交接手續，編制移交清冊，否則，一律不得調動或離職。

2.本制度適用于xx有限公司的所有會計人員。

一、移交

會計人員離崗辦理移交手續前，必須做好以下各項工作： 1.已經受理的經濟業務尚未填制會計憑證的，應當填制完畢。

2.尚未登記的賬目應當登記完畢，并在最后一筆余額后蓋經辦人員印章。3.整理應該移交的各項資料，對未了事項要寫出書面材料。要核實所有內外往來賬目，并盡可能處理結清，處理不完的列表交接。4.編制移交清冊。移交清冊一般應包括：單位名稱、交接日期、交接項目、交接內容、交接雙方和監交人的職務、姓名、移交清冊頁數以及需要說明的問題和意見等。交接內容要詳細列明應該移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表、印章、現金、文件、其他會計資料和會計用品等內容。會計核算已實行電算化的，從事該項工作的移交人員還應當在移交清冊中列明會計軟件及密碼等有關資料實物等內容。

5.財務負責人、經理移交時，還必須將自己分管的財務會計工作、重大財務收支和會計人員的情況等向接替人員詳細介紹。對需要移交的遺留問題，應當寫出書面材料。

6.會計人員臨時離職或者因病不能工作需要他人接替或代理的，財務負責人或會計主管人員必須指定有關人員接替或者代理，并辦理交接手續。臨時離職會計人員恢復工作的，應當與接替或代替人員辦理交接手續。

7.移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的，經財務負責人批準由移交人員委托他人代辦移交，但委托人應當承擔相關責任。

8.公司、部門撤銷的，公司財務部必須確定必要的會計人員辦理清算工作。清算工作未完畢前，不得離職。接收單位和移交日期由公司財務部確定。

二、接管

會計人員辦理交接手續時，移交人員要按照移交清冊逐項移交，接管人員要逐項核對點收，并注意以下幾點：

1.貨幣資金、有價證券要根據會計賬簿有關記錄進行點交。庫存現金、有價證券必須與會計賬簿記錄保持一致，不一致時，移交人必須限期查清。

2.會計憑證、賬簿、報表和其他會計資料必須完整無缺，不得遺漏。如有短缺，必須查明原因，并要在移交冊中加以注明，由移交人負責。

3.銀行存款賬戶余額要與銀行對賬單核對相符，如不一致，應當編制銀行余額調節表調節相符。

4.債權債務等往來的明細賬戶余額要與總賬有關賬戶余額核對相符。要通過隨機抽查個別賬戶余額方式，核實賬賬、賬實的核對情況。

5.接管的會計人員應繼續使用移交的賬簿，不得自行另立新賬，以保持會計信息記錄的連續性、完整性。

6.移交人員經管的票據、印章和其他實物等，必須交接清楚，移交人員從事會計電算化工作的，要對有關電子數據在電腦上進行實際操作，以檢查電子數據的運行和有關數字的情況，在實際操作狀態下進行交接。

三、監交 1.會計人員辦理交接時，必須有專人負責監交。監交人的規定如下：（1）一般會計人員交接，由財務負責人監交。

（2）財務負責人交接，由公司董事長（或委托的其它人員）監交。2.交接工作結束后，交接雙方和監交人員要在移交清冊上簽名或蓋章，以明確責任。移交清冊一式四份，交接雙方、監交人各一份，財務部存檔一份。

3.移交人對移交會計資料的合法性、真實性承擔法律責任，不能因為會計資料已經移交而推卸責任。如因未辦妥會計資料、憑證檔案的移交和未了事項的說明而造成手續不清、賬務混亂，甚至經濟損失，監交人和接交人均應承擔責任。

4.接替人應當認真接管移交工作，并繼續辦理移交的未了事項。

第四章 日常收款流程

（一）調查費

1.財務部根據風控部出具的初審通知書收取調查費用； 2.財務部開具收款收據給客戶；

3.如有上門調查時收取調查費用的，由風控部門調查人員代收，出差回來后交回財務部。

（二）誠意金

1.財務部根據風控部出具的終審通知書收取客戶誠意金，金額為融資顧問費的10%（誠意金收取一般采取雙控模式）；小額誠意金收取現金。

2.簽訂雙控協議；

3.由借款方委托人及公司財務人員一同前往銀行辦理雙控賬戶 4.如因客戶原因交易未能完成，此誠意金不退

（三）顧問費

1.財務部協助風控部陪同客戶簽訂借款協議、辦理抵押登記 2.財務部協助風控部陪同客戶簽訂借款協議、辦理公證手續 3.財務部打印融資借據，給融資客戶簽字、蓋手印 4.財務部準備好融資顧問費的收款收據和第一期利息的收據 5.風控部和財務部一起陪同客戶匯款，支付利息 6.收取顧問費

（四）利息收入（自有資金）1.借款人按月支付借款利息

2.財務人員提醒資產保全人員根據合同約定利息付款日前10、7、5、3、1天電話提醒借款人做好還款準備，保證付款日到期利息能足額到賬（未成立保全部之前，由財務部暫代）

（五）利息代催（平臺資金）1.借款人按月支付借款利息

2.財務人員提醒資產保全人員根據合同約定利息付款日前10、7、5、3、1天電話提醒借款人做好還款準備，保證付款日到期利息能足額付到投資人賬戶（未成立保全部之前，由財務部暫代）

（六）本金代催（自有資金、平臺資金）1.投資人到期一次收回本金

2.財務人員提醒資產保全人員根據合同約定本金到期日前一個月電話提醒借款人做好還款準備，以保證付款日到期本金能足額付到投資人賬戶，如沒有能力還款，必須提前向投資人申請續借或根據實際情況處理。（未成立保全部之前，由財務部暫代）

第五章 日常費用報銷制度

一、費用的報銷流程

報銷人填寫報銷單→部門經理簽字→財務復核→分公司總監復核→總公司財務復核—總經理審批→董事長審批→出納（撥款）付款

二、費用報銷單據規定

財務報銷原始憑證的要求： 基本要求：

真實可靠、內容完整、填制及時、書寫清楚。具體要求：

1.外來憑證是單位開具的，必須蓋有填制單位的公章（指業務公章、財務專用章、發票專用章、收款專用章或結算專用章等）；外來憑證是個人的，必須有填制人員的簽名或蓋章；單位自制的，必須有經辦部門負責人或其指定人員的簽名或蓋章

2.購買實物的憑證，經辦人、驗收人、審批人及用途等項必須齊全，大寫和小寫金額必須相符

3.一式幾聯的發票和收據，必須用雙面復寫紙套寫（本身具備復寫功能憑證除外，應使用注明有報銷用途的一聯作為報銷憑證

4.超過現金支付金額的業務，一律采用銀行轉帳結算方式付款，收款單位的銀行戶名必須與發票公章一致，否則不予辦理付款手續

5.報銷人在報銷前必須事先整理好各類單據，首先對單據的類別、時間、批次、項目等進行分類，然后按照一定的標準清晰準確的粘帖在粘貼單上，并在費用報銷單上寫明所附單據的張數。單據數量比較煩雜的要寫出報銷明細清單附在后面。單據不清晰、不合規，粘帖不規范的財務部門可要求對方改正，不改正的有權予以拒絕受理

6.報銷人應保管好報銷的原始單據，因自身保管原因丟失的，公司一概不予報銷

三、現金借支流程及規定

1.借支人填寫借支單→分公司總監（部門主管）簽字→財務部門審核→集團總經理審核簽字→董事長審批→ 財務出納處借支現金。

2.如果分公司總監當時不在公司，借支人又急需借支現金的，可以進行電話申請，由會計跟分公司總監確認后方可代簽字再遞交財務中心審核。

3.以現金方式支付、額度超出4000元以上的借款，須提前一天與財務部門聯系，以便備款

4.借支人必須在辦理完借支款相應事項后五個工作日內辦理費用報銷 5.前次借支無故未還清前，不得再借支

四、出差費用報銷

1.出差人員可憑《出差申請表》向財務部借支一定數額的旅差費，借支流程參照現金借支流程及規定，原則上數額應與往返交通費、住宿費等大致相當；出差返回五日內填寫《出差費用報銷單》，及時結清借支款，報銷流程參照日常的費用報銷流程

2.未于一個月內結賬報銷者，財務可以在當月工資中先予扣回，待報銷時再行核付

3.出差交通費、住宿費、伙食補助按標準報銷，超標自負

4.員工出差過程中發生招待費，限額內需報部門負責人批準，限額外需報總經理核準后執行

5.出差或外出學習、培訓、參加會議等，由公司統一安排食宿的，按其統一的標準報銷，不享受任何補助

6.出差費用按最合理的正常行程路線支付，但因業務需要或天災等不可抗力因素而不能按原定路線實施時，經批準后，可按實際路線支付。因工作需要或身體原因，變更出差日程或中止出差時，只報銷實際出差期間的費用

7.員工出差期間，因游覽或非工作需要而發生的一切費用，均由個人自理；對弄虛作假、虛報冒領等違反規定的，首次按違規金額兩倍罰款處罰，第二次則予以辭退

五、直營分公司資金請款申請

請款流程：分公司財務預算費用→分公司總監審批→總公司財務審核→總經理審批→董事長審批→總公司出納付款

六、工資及獎金的核算流程

公司實行每月20日支付上月薪資、獎金制度，薪資支付日如遇公休日或法定節假日，則延遲至下個工作日發放,人事部及相關部門應在每月10日之前將員工考勤表及計算好的工資獎金一并報到財務部，并提醒新員工將其對應的銀行卡號報到財務部會計處，財務部20日前復核好并報領導處審批簽字。

1.工資：人事部核算員工考勤工資→會計根據人事部上報考勤表復核工資→分公司總監審核→總公司財務部復核→總經理審批→董事長審批→出納發放工資

2.獎金：分公司財務匯總業績表，分公司總監簽字，向總部財務部及人事部同時報送，總部人事部核算獎金→→總公司財務部復核→總經理審批→董事長審批。

七、大額款項上撥流程

1.分公司財務人員當天收款后，將所發生業務編制財務憑證錄入ERP財務系統

2.分公司出納人員必須在當天下班前將收入的資金轉入公司專用收入賬戶內，特殊情況不能轉匯的也要及時反饋總部出納，并在第二天10點前將前一天所收業務款項存人公司專用收入賬戶內，由銀行上劃至總公司賬戶，同時做好對賬工作，保證賬目與實際銀行款項相符

3.各分公司財務人員必須在每日17：30前上報資金日報表至分公司總監和總公司財務人員

第六章 合同管理制度

一、合同存檔

公司所有業務合同及其它合同，必須由財務室存檔一份原件。財務室對于存檔的業務合同登記成冊（紙質+電子檔），以便查閱。

1.業務交易合同

①市場部/風控部人員將交易完成的合同（轉借款合同、抵押借款合同、兼職/中介客戶合同、融資委托合同）交至客服部信息登記

②客服部信息登記后將合同交至財務部存檔 2．日常業務合同

合同簽訂經辦人持合同至財務部蓋章，財務部蓋章后直接存檔一份。由總部下發的已蓋章合同不能帶離公司，相關責任人必須妥善保管。若保管不善，給公司造成損失或重大影響的，由合同保管人及相關責任人共同賠償公司損失，承擔其他相關責任。

二、合同借閱

原則上，財務室不允許借閱合同，如因特殊情況必須借閱合同，則按以下程序進行：

①借閱本部門合同：需持有部門經理簽字的合同借閱申請單，僅限借閱，不允許復印，不允許帶出財務室

②借閱非部門合同：需持有雙方部門經理簽字同意的合同借閱申請單，僅限借閱，不允許復印，不允許帶出財務室

③需要復印或帶出財務室：需持有分公司總監簽字的合同借閱申請單，申請單上需注明歸還時間及借閱理由

④特、重大及涉及保密的合同：對于此類合同，借閱、復印、帶出財務室都需要總經理同意，方可執行

第七章 財務審計

1.總部財務要定期或不定期對分公司及其它部門進行日常的財務、業務、項目等審計工作，或接受董事長的委托進行專項事務的審計。

2.除董事長外，公司任何人員在必要的情況下必須配合審計小組審計工作。

第八章 附則

1.本制度自頒布之日起實施，由財務部負責解釋；

2.對于本制度所未規定的事項，則按公司管理規定和其他有關財務制度規定予以實施

3.請所有公司所有人員嚴格執行財務制度及財務工作流程，對未按照制度規定執行的人員，如（報表延時報送等），將按財務管理執行細則標準扣績效款。

第二部分、xx（集團）有限公司資金收支預算管理制度（草案）

第一節 總則

第一條 為保證集團公司資金的整體管理與調配,有效配臵財務資源,構建高效的資金運作平臺，做到資金事前有計劃、事中有控制、事后有分析，加快資金周轉，提高資金使用效益，強化公司資金監控能力，為公司領導決策提供有用信息，全面提升企業的核心競爭力，特制定本制度。

第二條 本制度所稱的資金收支是指各分公司所有的現金流入和現金流出。現金流入包括委托理財款、征信調查費收入、融資顧問費收入、利息收入、逾期違約收入、逾期利息收入、其他收入等；現金流出包括預算內資金支出、預算外資金支出（項目現金支出及其他付現支出）。

第三條 本制度適用于各分公司、控股公司、有限合伙我方為普通合伙人、叁股公司我方為財務管理者的公司。

第四條 資金集中原則。分公司收到的所有資金收入除歸集上劃至總公司外，只收不支，由總公司統籌管理；分公司所有的資金支出均納入預算，依據預算按月向總公司申請核撥。

第五條 預算管理原則。通過實行資金收支兩條線，強化全面預算管理，資金收支兩條線以預算為指引，各項支出按管理界面和部門職責，以預算為依據分級分工審核。

第六條 總公司負責資金收支兩條線政策的制定、管理和考核；負責所有公司資金的籌措，保證分公司合理的資金需求。

第七條 分公司負責本單位的資金管理，保證各類資金安全、及時的回收，以及及時歸集資金；根據業務部門編制的資金用款需求表,填制資金調撥單（預算外資金）報總公司,并按總公司要求報送各類報表，嚴格執行總公司各項資金管理規定，保證資金安全。

第八條 分公司財務部是收支兩條線的綜合管理部門,負責監控各分公司銀行賬戶和現金流量狀況；負責審核各單位的經營性資金用款計劃；負責歸集、撥付與籌集資金。

第九條 本制度所涉及的資金審批、內部調撥按公司有關文件規定執行。第十條 財務信息屬于企業的商業秘密等必須通過電子掃描儀建立電子文檔，在規定時間內通過企業專用郵箱進行傳遞。第二節 收支賬戶的設臵及使用

第十一條 原則上各分公司應選擇建設銀行開設銀行賬戶，因客觀條件所限，經總公司批準可在其他銀行開立賬戶。

第十二條 賬戶設立以必要、簡化、合法為原則，各分公司應結合實際情況嚴格控制開戶數量，優化賬戶管理。

第十三條 各分公司開戶、銷戶、賬戶用途的變更須報總部批準，由于銀行系統升級、工商登記變更等客觀原因導致的賬戶信息的變更應及時報總公司備案。

第十四條 各分公司根據需要以其名義在建設銀行設臵收入賬戶，且每家銀行限設一個戶，用于歸集本單位的收入資金。收入賬戶籌集管理分公司各類流入資金；審批并撥付各項支出資金；不允許對外支付，僅限于向總公司上劃資金。

第十五條 各分公司開設一個一般銀行賬戶作為支出性專用賬戶。支出性賬戶可根據審批手續齊全、票據取得合法的原始憑證辦理任何支付業務。支出性專用賬戶只能從總公司轉入收入，嚴禁將收入直接存入支出性賬戶。各分公司取得的現金收入應及時存入收入性賬戶，嚴禁坐支現金。

第十六條 銀行賬戶的核對：各分公司須按月核對銀行往來賬、編制銀行余額調節表，年末分類裝訂存檔備查。

第十七條 分公司財務出納人員當天未存款項必須進賬務處理，并在第二天10點前必須將前一天所收業務款項存入收入專用銀行賬戶內，由銀行上劃至總公司賬戶內，同時做好對賬工作，保證賬目與實際網銀劃款相符。

第三節 資金收入管理

第十九條 資金收入主要為現金流收入，主要有以下幾種類型：委托理財款、征信調查費收入、融資顧問費收入、利息收入、逾期違約收入、逾期利息收入、其他收入等。

第二十條 收據的領用管理：本制度明確規定公司財務部會計為收據的專職保管人，每批次收據使用完畢后，公司財務負責人應提供留存的收據登記表指派專人進行核銷。核銷后的收據及登記表，保管人必須及時存檔，出納人員領用收據，應由公司收據保管人提供 “收據領用、繳銷登記表”，由領用人核對簽收。繳銷收據時，由公司收據保管人提供留存的“收據領用、繳銷登記表”進行核對，并由繳銷人簽銷。

第二十一條 收據的使用：

1、領用的收據必須按順序號連續使用。由各分公司出納按照收據上載明的事項認真、完整、如實的填寫。收款方式如為銀行轉賬或往來轉賬，須在收據上進行詳細說明。每份收據收款業務辦理完畢，出納會計須在“出納”欄簽章。

2、如果因為特殊情況需要其他人代收款，代收人收款后須在收據上簽章。代收款交付給出納后，代收人必須要求出納在“出納”欄簽章以明確代收款已經交付。

第二十二條 收據、發票日常使用保管注意事項：蓋章后的空白收據、發票必須視同現金存入保險柜保管，嚴禁亂存亂放。

第四節 資金支出管理

公司資金支出的審批、調撥可以歸集為預算內資金和預算外資金，并采用備用金制度。

第二十三條 預算內的分為硬性預算和彈性預算：其中硬性預算是指基本工資、房租、物管費、水電、電話、寬帶費；彈性預算是指招待費、差旅費、交通費、小額廣告費、員工活動費及其它費用。

第二十四條 硬性預算內資金的支付：各分公司財務部根據審批后的《月度預算內資金申請表》，由各分公司授權審批人在“預算內支付憑證”上審批直接使用。如：房租、水電，可以根據合同由總公司財務直接支付到對方賬號。彈性預算采用備用金制度，實行費用報銷，備用金定額補充。使用前按流程申請，否則不得報銷。招待餐費標準是：客戶及普通人員為60元/位，政府行政人員80元/位，其它費用先向總經理申請并報知總部財務，否則不得報銷。

第二十五條 預算外資金的范圍：指預算內資金以外的其他所有資金支出（包括招待費，專項事務及突發事件所需資金）。必須向總經理申請同意，并通知總部財務相關人員，否則不得報銷，費用全部自負。

第二十六條 分公司的一切支出必須是專款專用，退本付息、工資、獎金、業務提成等等支出，必須是總部財務撥付后專款專用，不得挪用賬戶原有余額。

第五篇：投資公司自薦信

投資公司自薦信范文3篇

國有投資公司作為我國國有資產管理的生力軍,在國民經濟中發揮著日益重要的作用。本文是小編為大家整理的投資公司的自薦信范文，僅供參考。

投資公司自薦信范文篇一：

尊敬的領導：

非常感謝您在百忙之中抽時間來閱讀這封自薦信。

我叫葛光鋒，就讀湖州職業技術學院投資理財專業。在臨近畢業之際，我希望能得到貴單位的賞識和栽培，特向貴單位自薦。

在校期間，學習的課程有：證券投資學、經濟學、期貨與期權、大學英語、財務會計、投資心理學、高職應用寫作、投資模擬實踐等。掌握了一定的專業知識。希望從事金融行業從事投融資、理財和投資管理工作。

xx年暑假，我在寧波市宣勝投資管理咨詢有限責任公司，擔任經理助理。主要負責高新企業認定的申報工作，在此期間學到了很多東西。

貴單位優秀的企業文化和廣闊的發展前景讓我憧憬，希望能有機會加入貴公司，盡己所能，力己所長，與公司共同發展。最后，無論您是否選擇我都請您接受我最誠摯的謝意!期待能有與您共同工作的機會。謝謝。

此致

敬禮!

自薦人：xuexila

20XX年X月X日

投資公司自薦信范文篇二：

尊敬的領導：

您好!今天我懷著對人生事業的追求，懷著激動的心情向您毛遂自薦，希望您在百忙之中給予我片刻的關注。

我是投資與理財專業的xx屆畢業生。大學四年的熏陶，讓我形成了嚴謹求學的態度、穩重踏實的作風;同時激烈的競爭讓我敢于不斷挑戰自己，形成了積極向上的人生態度和生活理想。

在大學四年里，我積極參加投資與理財專業學科相關的競賽，并獲得過多次獎項。在各占學科競賽中我養成了求真務實、努力拼搏的精神，并在實踐中，加強自己的創新能力和實際操作動手能力。

在大學就讀期間，刻苦進取，兢兢業業，每個學期成績能名列前茅。特別是在投資與理財專業必修課都力求達到90分以上。在平時，自學一些關于本專業相關知識，并在實踐中鍛煉自己。在工作上，我擔任投資與理財01班班級班長、學習委員、協會部長等職務，從中鍛煉自己的社會工作能力。

我的座右銘是“我相信執著不一定能感動上蒼，但堅持一定能創出奇跡”!求學的艱辛磨礪出我堅韌的品質，不斷的努力造就我扎實的知識，傳統的熏陶塑造我樸實的作風，青春的朝氣賦予我滿懷的激情。手捧菲薄求職之書，心懷自信誠摯之念，期待貴單位給我一個機會，我會倍加珍惜。

下頁是我的個人履歷表，期待面談。希望貴單位能夠接納我，讓我有機會成為你們大家庭當中的一員，我將盡我最大的努力為貴單位發揮應有的水平與才能。

此致

敬禮!

自薦人：xuexila

20XX年X月X日

投資公司自薦信范文篇三：

尊敬的領導：

您好!非常感謝您在百忙中抽空審閱我的自薦信，給予我毛遂自薦的機會。

我叫XXX，是XXX學院金融證券專業的應屆畢業生，懷著對貴公司的尊重與向往，我真摯地寫了這封自薦信，向您展示一個完全真實的我。

從XX年入校到現在，我一直恪守“奮力攻堅志在必奪，堅定信心知難而進”這句格言在學校努力學習。同時在老師的指點下，在知識的熏陶中，在實踐的砥礪上，成為了一名品學兼優的大學生。我熱愛自己的專業，通過對專業知識的系統學習，已經具備了扎實的理論功底和較強的實際業務操作能力。無論是手工記帳還是應用財務軟件，都可以熟練操作。在校期間主要學習的課程有：金融市場學、貨幣銀行、基礎會計、財務會計、企業管理、工商管理、保險學、國際貿易、國際金融、西方經濟學、證券投資、商業銀行經營學、中央銀行學、投資經濟學等。

作為一名金融專業的應屆畢業生，我熱愛金融及其相關專業并為其投入了巨大的熱情和精力。在幾年的學習生活中，系統學習了會計、國際金融及企業管理業知識，通過實習積累了轉豐富的工作經驗。大學期間，本人始終積極向上、奮發進取，在各方面都取得長足的發展，全面提高了自己的綜合素質。曾擔任過校學生會會員等職。在工作上我能做到勤勤懇懇，認真負責，精心組織，力求做到最好。在學校里讓我積累了寶貴的社會工作經驗，使我學會了思考，學會了做人，學會了如何與人共事，鍛煉了組織能力和溝通、協調能力，培養了吃苦耐勞、樂于奉獻、關心集體、務實求進的思想。沉甸甸的過去，正是為了單位未來的發展而蘊積。

愿貴公司事業蒸蒸日上，屢創佳績，祝您的事業百尺竿頭，更進一步!殷切盼望您的佳音，謝謝!

此致

敬禮!

自薦人：xuexila

20XX年X月X日