投資公司制度

投資公司制度1

第一章總則

第一條為了規范本公司項目投資運作和管理，保證投資資金的安全和有效增值，實現投資決策的科學化和經營管理的規范化、制度化，使本公司在競爭激烈的市場經濟條件下，穩健發展，贏取良好的社會效益和經濟效益，特制定本制度。

第二條本公司及屬下各單位在進行各項目投資時，均須遵守本制度。

第三條本公司及屬下各單位的重大投資項目由總經理辦公室和董事會審議決定，由總經理和各項目經理負責組織實施。

第四條本公司項目投資管理的職能部門為公司投資發展部（以下簡稱投資部），其職責范圍另文規定。

第二章項目的初選與分析

第五條各投資項目的選擇應以本公司的戰略方針和長遠規劃為依據，綜合考慮產業的主導方向及產業間的結構平衡，以實現投資組合的最優化。

第六條各投資項目的選擇均應經過充分調查研究，并提供準確、詳細資料及分析，以確保資料內容的可靠性、真實性和有效性。項目分析內容包括：1、市場狀況分析；2、投資回報率；3、投資風險（政治風險、匯率風險、市場風險、經營風險、購買力風險）；4、投資流動性；5、投資占用時間；6、投資管理難度；7、稅收優惠條件；8、對實際資產和經營控制的能力；9、投資的預期成本；10、投資項目的籌資能力；11、投資的外部環境及社會法律約束。

凡合作投資項目在人事、資金、技術、管理、生產、銷售、原料等方面無控制權的，原則上不予考慮。由公司進行的必要股權投資可不在此例。

第七條各投資項目依所掌握的有關資料并進行初步實地考察和調查研究后，由投資項目提出單位（下屬公司或公司投資部）提出項目建議，并編制可行性報告及實施方案，按審批程序及權限報送公司總部主管領導審核。總部主管領導對投資單位報送的報告經調研后認為可行的，應盡快給予審批或按程序提交有關會議審定。對暫時不考慮的項目，最遲五天內給予明確答復，并將有關資料編入備選項目存檔。

第三章項目的審批與立項

第八條投資項目的審批權限：100萬元以下的項目，由公司主管副總經理審批；100萬元以上200萬元以下的項目，由主管副總經理提出意見報總經理審批；200萬元以上，1000萬元以下的項目，由總經理辦公室審批；1000萬元以上項目，由董事會審批。

第九條凡投資100萬元以上的項目均列為重大投資項目，應由公司投資部在原項目建議書、可行性報告及實施方案的基礎上提出初審意見，報公司主管副總經理審核后按項目審批權限呈送總經理或總經理辦公室或董事會，進行復審或全面論證。

第十條總經理辦公室對重大項目的合法性和前期工作內容的完整性，基礎數據的準確性，財務預算的可行性及項目規模、時機等因素均應進行全面審核。必要時，可指派專人對項目再次進行實地考察，或聘請專家論證小組對項目進行專業性的科學論證，以加強對項目的深入認識和了解，確保項目投資的可靠和可行。

經充分論證后，凡達到立項要求的重大投資項目，由總經理辦公室或董事會簽署予以確立。

第十一條投資項目確立后，凡確定為公司直接實施的項目由公司法定代表人或授權委托人對外簽署經濟合同書及辦理相關手續；凡確定為二級單位實施的項目，由該法人單位的法定代表人或授權委托人對外簽署經濟合同書及辦理相關手續。其他任何人未經授權所簽定之合同，均視無效。

第十二條各投資項目負責人由實施單位的總經理委派，并對總經理負責。

第十三條各投資項目的業務班子由項目負責人負責組閣，報實施單位總經理核準。項目負責人還應與本公司或二級單位簽定經濟責任合同書，明確責、權、利的劃分，并按本公司資金有償占有制度確定完整的經濟指標和合理的利潤基數與比例。

第四章項目的組織與實施

第十四條各投資項目應根據形式的不同，具體落實組織實施工作：

1、屬于公司全資項目，由總經理委派項目負責人及組織業務班子，進行項目的實施工作，設立辦事機構，制定員工責任制、生產經營計劃、企業發展戰略以及具體的運作措施等。同時認真執行本公司有關投資管理、資金有償占有以及合同管理等規定，建立和健全項目財務管理制度。財務主管由公司總部委派，對本公司負責，并接受本公司的財務檢查，同時每月應以報表形式將本月經營運作情況上報公司總部。

2、屬于投資項目控股的，按全資投資項目進行組織實施；非控股的，則本著加快資金回收的原則，委派業務人員積極參與合作，展開工作，并通過董事會施加公司意圖和監控其經營管理，確保利益如期回收。

第五章項目的運作與管理

第十五條項目的運作管理原則上由公司分管項目投資的副總經理及項目負責人負責。并由本公司采取總量控制、財務監督、業績考核的管理方式進行管理，項目負責人對主管副總經理負責，副總經理對總經理負責。

第十六條各項目在完成工商注冊登記及辦理完相關法定手續成為獨立法人進入正常運作后，屬公司全資項目或控股項目，納入公司全資及控股企業的統一管理；屬二級企業投資的項目，由二級企業進行管理。同時接受公司各職能部門的統一協調和指導性管理。協調及指導性管理的內容包括：合并會計報表，財務監督控制；年度經濟責任目標的落實、檢查和考核；企業管理考評；經營班子的任免；例行或專項審計等。

第十七條凡公司持股及合作開發項目未列入會計報表合并的，應通過委派業務人員以投資者或股東身份積極參與合作和開展工作，并通過被投資企業的董事會及股東會貫徹公司意圖，掌握了解被投資企業經營情況，維護公司權益；委派的業務人員應于每季度（最長不超過半年）向公司公司遞交被投資企業資產及經營情況的書面報告，年度應隨附董事會及股東大會相關資料。因故無委派人員的，由公司投資部代表公司按上述要求進行必要的跟蹤管理。

第十八條公司全資及控股項目的綜合協調管理的牽頭部門為企業管理部；持股及合作企業（未列入合并會計報表部分）的綜合協調管理的牽頭部門為公司投資部。

第十九條對于貿易及證券投資項目則采用專門的投資程序和保障、監控制度，具體辦法另定

第六章項目的變更與結束

第二十條投資項目的變更，包括發展延伸、投資的增減或滾動使用、規模擴大或縮小、后續或轉產、中止或合同修訂等，均應報公司總部審批核準。

第二十一條投資項目變更，由項目負責人書面報告變更理由，按報批程序及權限報送總部有關領導審定，重大的變更應參照立項程序予以確認。

第二十二條項目負責人在實施項目運作期內因工作變動，應主動做好善后工作，如屬公司內部調動，則須向繼任人交接清楚方能離崗。屬個人卸任或離職，必須承擔相應的經濟損失，違者，所造成之后果，應追究其個人責任。

第二十三條投資項目的中止或結束，項目負責人及相應機構應及時總結清理，并以書面報告公司公司。屬全資及控股項目，由公司企管部負責匯總整理，經公司統一審定后責成有關部門辦理相關清理手續；屬持股或合作項目由投資部負責匯總整理經公司統一審定后，責成有關部門辦理相關清理手續。如有待決問題，項目負責人必須負責徹底清潔，不得久拖推諉。

第七章附則

第二十四條本制度于頒布之日起實施。未盡事項按本公司有關制度執行和辦理。

第二十五條本暫行規定由本公司董事會負責解釋

投資公司制度2

第一章總則

第一條為規范股份有限公司（以下簡稱“公司”）投資行為，降低投資風險，提高投資效益，使投資管理真正做到科學化、民主化、規范化，依照《公司法》、《合同法》等國家法律、行政法規、部門規章以及《公司章程》的有關規定，制定本制度。

第二條本制度所稱投資，是指為獲取未來收益而預先支付一定數量的貨幣，實物或出讓權利的行為，包括對外和對內投資。對外投資包括：股票、債券等證券投資、出資設立子公司或對子公司進行增資、公司兼并、合作聯營、租賃經營等。對內投資包括：重大技改項目和更新、基本建設（包括購置廠房等）、購置新設備、新產品開發技術進步等。

第三條投資管理應遵循的基本原則：符合公司發展戰略、合理配置企業資源、促進要素優化組合，創造良好經濟效益。

第四條本制度適用于公司所屬各部門（中心）。各全資子公司和控股子公司及其控股、控制的所有關聯企業的一切投資行為遵照本制度執行。

第二章公司投資權限的劃分

第五條為加強投資決策管理，提高投資決策效率，對第二條所指的公司投資行為，按以下規定執行：

（一）股票、債券等證券投資，不論金額大小，均需股東大會批準后實施。

（二）出資設立子公司或對子公司進行增資、公司兼并、合作聯營等，投資金額不滿公司經審計的總資產30%的，由董事會批準后實施；否則應由股東大會批準后方可實施。

（三）重大技改項目和更新、基本建設（包括購置廠房等）、購置新設備、新產品開發技術進步等，投資金額不滿公司經審計凈資產值5%的，由總經理辦公會議審議決定，并在其后最近一次董事會召開時通報參會董事；投資金額在公司經審計凈資產值5%以上，不滿20%的，由董事會批準后實施；投資金額在公司經審計凈資產值20%以上的，應由股東大會批準后方可實施。

第六條投資涉及關聯交易，《關聯交易決策制度》有不同規定的，按《關聯交易決策制度》的規定執行。

第三章公司投資管理機構

第七條公司投資實行專業管理制度。

第八條董事會辦公室負責股票、債券投資等證券投資。

董事會辦公室負責出資設立子公司或對子公司進行增資、公司兼并、合作聯營等項目的投資及管理。

企管部負責重大技改項目和更新、基本建設（包括購置廠房等）、購置新設備、新產品開發技術進步等項目的投資及管理。

第四章對外投資審批程序及實施管理

第九條公司對外投資項目實行逐級審批制度，按下列程序辦理：

（一）由公司企管部對擬定的項目進行市場調研和經濟分析，形成可行性報告草案。對項目可行性作初步的、原則的分析和論證。

（二）可行性報告草案形成后提交公司總經理辦公會初審。

（三）企管部在經初審的可行性報告的基礎上，與財務部、董事會辦公室等相關部門進行充分溝通討論后，編制正式的可行性報告。

（四）企管部將可行性報告報公司總經理辦公會論證后，交由董事會辦公室按公司章程及本制度規定的權限與程序提交董事會、股東大會審議批準，負責具體實施。

第十條董事會辦公室負責對外投資各控股、參股子公司的股權管理工作。

第十一條對內投資的審批程序，比照本章的規定執行。

第五章后繼管理

第十二條對內投資項目竣工驗收前，公司審計部應進行專項審計，審計結論報公司總經理辦公會。

第十三條對外投資項目終止的，被投資企業依法進行清算時，由公司委派的董事作為股東代表，董事會辦公室、財務部派員共同參與被投資企業的清算工作。

第十四條公司董事會辦公室負責投資項目的檔案管理工作，各投資項目管理部門待項目全部結束后負責將項目材料整理交董事會辦公室歸檔。

第十五條公司監事會、審計部，應依據其職責對投資項目進行全過程監督，對違規行為及時提出糾正意見，對重大問題提出專項報告，提請項目投資審批機構討論處理。監事會認為必要時，可直接向股東大會報告。

第六章附則

第十六條本制度未盡事宜，按國家有關法律、法規、部門規章、規范性文件和《公司章程》的規定執行。本制度的規定如與國家日后頒布或修訂的法律、法規、部門規章、規范性文件或經合法程序修改后的《公司章程》的規定不一致時，按后者的規定執行，并應當及時修改本制度。

第十七條公司股票公開上市交易的交易所上市規則對重大投資有不同規定的，按上市規則的要求執行。

第十八條本制度由董事會制訂，經股東大會通過后生效，修改時亦同。

第十九條本制度由董事會負責解釋。

投資公司制度3

第一章、總則

第一條、為了加強本公司與投資者和潛在投資者（以下合稱“投資者”）之間的信息溝通，切實建立公司與投資者（特別是社會公眾投資者）的良好溝通平臺，完善公司治理結構，切實保護投資者（特別是社會公眾投資者）的合法權益，形成公司與投資者之間長期、穩定、和諧的良性互動關系，提升公司的誠信度、核心競爭能力和持續發展能力，實現公司價值最大化和股東利益最大化，根據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱“《公司法》”）、《中華人民共和國證券法》（以下簡稱“《證券法》”）及其他有關規定，特制定本制度。

第二條、投資者關系管理是指公司通過充分的信息披露與交流，并運用金融和市場營銷等手段加強與投資者及潛在投資者之間的溝通，增進投資者對公司的了解和認同，提升公司治理水平，以實現公司整體利益最大化和保護投資者合法權益的戰略管理行為。

第三條、公司開展投資者關系管理工作應體現公平、公正、公開原則，平等對待全體投資者，保障所有投資者享有知情權及其他合法權益。

第四條、投資者關系管理的目的

（一）形成公司與投資者雙向溝通渠道和有效機制，促進公司與投資者之間的良性關系，增進投資者對公司的進一步了解和熟悉，并獲得認同與支持。

（二）建立穩定和優質的投資者基礎，獲得長期的市場支持。

（三）形成服務投資者、尊重投資者的投資服務理念。

（四）促進公司整體利益最大化和股東利益最大化并有機統一的投資理念。

（五）通過充分的信息披露，增加公司信息披露透明度，不斷完善公司治理。

第五條、投資者關系管理的基本原則

（一）充分披露信息原則。除強制的信息披露以外，公司可主動披露投資者關心的其他相關信息。

（二）合規披露信息原則。公司應遵守國家法律、法規及證券監管部門、深證券交易所對上市公司信息披露的規定，保證信息披露真實、準確、完整、及時。在開展投資者關系工作時應注意尚未公布信息及其他內部信息的保密，一旦出現泄密的情形，公司應當按有關規定及時予以披露。

（三）投資者機會均等原則。公司應公平對待公司的所有股東及潛在投資者，避免進行選擇性信息披露。

（四）誠實守信原則。公司的投資者關系工作應客觀、真實和準確，避免過度宣傳和誤導。

（五）高效低耗原則。選擇投資者關系工作方式時，公司應充分考慮提高溝通效率，降低溝通成本。

（六）互動溝通原則。公司應主動聽取投資者的意見、建議，實現公司與投資者之間的雙向溝通，形成良性互動。

第六條、公司開展投資者關系活動時應注意尚未公布信息及內部信息的保密，避免和防止由此引發泄密及導致相關的內幕交易。除非得到明確授權并經過培訓，公司董事、監事、高級管理人員和員工應避免在投資者關系活動中代表公司發言。

第二章、投資者關系管理的內容和方式

第七條、投資者關系管理的工作對象：

（一）投資者（包括在冊和潛在投資者）。

（二）證券分析師及行業分析師。

（三）財經媒體及行業媒體等傳播媒介。

（四）投資者關系顧問。

（五）證券監管機構等相關政府部門。

（六）其他相關個人和機構。

第八條、在遵循公開信息披露原則的前提下，及時向投資者披露影響其決策的相關信息，投資者關系管理中公司與投資者溝通的主要內容包括：

（一）公司的發展戰略，包括公司的發展方向、發展規劃、競爭戰略、市場戰略和經營方針等。

（二）法定信息披露及其說明，包括定期報告和臨時公告和年度報告說明會等。

（三）公司依法可以披露的經營管理信息，包括生產經營狀況、財務狀況、新產品或新技術的研究開發、經營業績、股利分配、管理模式及變化等。

（四）公司依法可以披露的重大事項，包括公司的重大投資及其變化、資產重組、收購兼并、對外合作、對外擔保、重大合同、關聯交易、重大訴訟或仲裁、管理層變動以及大股東變化等信息。

（五）企業經營管理理念和企業文化建設。

（六）公司的其他相關信息。

第九條、公司與投資者的溝通方式主要包括但不限于：

（一）包括定期報告和臨時公告。

（二）年度報告說明會。

（三）股東大會。

（四）公司網站。

（五）分析師會議和說明會。

（六）一對一溝通。

（七）郵寄資料。

（八）電話咨詢。

（九）廣告、宣傳單或者其他宣傳材料。

（十）媒體采訪和報道。

（十一）現場參觀。

（十二）其他符合中國證監會、深證券交易所相關規定的方式。

公司應盡可能通過多種方式與投資者及時、深入和廣泛地溝通，并應特別注意使用互聯網絡提高溝通的效率，降低溝通的成本。

第十條、根據法律、法規和《全國中小企業股權轉讓系統業務規則》的有關規定，公司應披露的信息必須第一時間在公司指定信息披露的網站上公布，如有必要，也可在證監會指定的報刊上進行信息披露。公司在其他公共傳媒披露的信息不得先于指定報紙和指定網站，不得以新聞發布或答記者問等其他形式代替公司公告。公司應明確區分宣傳廣告與媒體的報道，不應以宣傳廣告材料以及有償手段影響媒體的客觀獨立報道。公司應及時關注媒體的宣傳報道，必要時可適當回應。

第十一條、公司應豐富和及時更新公司網站的內容，并將歷史信息與當前信息以顯著標識加以區分。可將新聞發布、公司概況、經營產品或服務情況、法定信息披露資料、投資者關系聯系方法、專題文章、行政人員演說、股票行情等投資者關心的相關信息放置于公司網站。

第十二條、公司應努力為中小股東參加股東大會創造條件，充分考慮召開的時間和地點以便于股東參加。

第十三條、公司應盡可能通過多種方式與投資者及時、深入和廣泛溝通。

第三章、投資者關系管理的組織與實施

第十四條、投資者關系管理事務的第一負責人是公司董事長。公司董事會是公司投資者關系管理的決策機構，負責制定投資者關系管理的制度，并負責檢查核查投資者關系管理事務的落實、運行情況。

第十五條、董事會秘書為公司投資者關系管理事務的負責人。公司投資證券部是投資者關系管理工作的職能部門，由董事會秘書領導，在全面深入了解公司運作和管理、經營狀況、發展戰略等情況下，負責策劃、安排和組織各類投資者關系管理活動和日常事務。從事投資者關系管理的員工須具備以下素質：

（一）全面了解公司各方面情況。

（二）具有良好的知識結構和業務素質，熟悉公司治理、財務、會計等相關法律、法規和證券市場運作機制。

（三）具有良好的溝通和協調能力。

（四）具有良好的品行、誠實信用。

（五）準確掌握投資者關系管理的內容及程序等。

經董事長授權，董事會秘書根據需要可以聘請專業的投資者關系工作機構協助公司實施投資者關系工作。

第十六條、投資者關系管理部門包括的主要職責如下：

（一）信息溝通：根據法律、法規、《全國中小企業股權轉讓系統業務規則》的要求和投資者關系管理的相關規定，及時、準確地進行信息披露；根據公司實際情況，通過舉行分析師說明會及路演等活動，與投資者進行溝通；通過電話、電子郵件、傳真、接待來訪等方式回答投資者的咨詢。

（二）定期報告：包括年度報告、中期報告、季度報告的編制、印制和郵送工作。

（三）籌備會議：籌備年度股東大會、臨時股東大會、董事會會議，準備會議材料。

（四）分析研究。統計分析投資者和潛在投資者的數量、構成及變動情況；持續關注投資者及媒體的意見、建議和報道等各類信息并及時反饋給公司董事會及管理層。

（五）溝通與聯絡。整合投資者所需信息并予以發布；舉辦分析師說明會等會議及路演活動，接受分析師、投資者和媒體的咨詢；接待投資者來訪，與機構投資者及中小投資者保持經常聯絡，提高投資者對公司的參與度。

（六）公共關系。建立并維護與證券交易所、行業協會、媒體以及其他上市公司和相關機構之間良好的公共關系；在涉訟、重大重組、關鍵人員的變動、股票交易異動以及經營環境重大變動等重大事項發生后配合公司相關部門提出并實施有效處理方案，積極維護公司的公共形象。

（七）媒體合作：加強與財經媒體的合作關系，安排公司董事、高級管理人員和其他重要人員的采訪報道。

（八）網絡信息平臺建設：在公司網站中設立投資者關系管理專欄，在網上披露公司信息，方便投資者查詢。

（九）危機處理：在訴訟、仲裁、重大重組、關鍵人員的變動、盈利大幅度波動、股票交易異動、自然災害等危機發生后迅速提出有效的處理方案。

（十）有利于改善投資者關系的其他工作。

第十七條、公司設置專線投資者咨詢電話、傳真電話，確保與投資者之間的溝通暢通，并責成專人接聽，回答投資者對公司經營情況的咨詢。當公司投資者咨詢電話變更時應及時公告變更后的咨詢電話。

第十八條、對于上門來訪的投資者，公司投資證券部派專人負責接待。接待來訪者前應請來訪者配合做好投資者和來訪者的檔案記錄，并請來訪者簽署相關承諾書，建立規范化的投資者來訪檔案。

第十九條、公司業務方面的媒體宣傳與推介，公司相關業務部門提供樣稿，并經董事會秘書審核后方能對外發布。

第二十條、主動來到公司進行采訪報道的媒體應提前將采訪計劃報董事會秘書審核確定后方可接受采訪，擬報道的文字資料應送董事會秘書審核后方可公開對外宣傳。

第二十一條、在公共關系維護方面，公司應與證券監管部門、全國中小企業股權轉讓系統公司等相關部門建立良好的溝通關系，及時解決證券監管部門、全國中小企業股權轉讓系統公司關注的問題，并將相關意見傳達至公司董事、監事和高級管理人員，并爭取與其它掛牌公司建立良好的交流合作平臺。

第二十二條、在不影響生產經營和泄露商業機密的前提下，公司的其他職能部門、子公司及公司全體員工有義務協助董事會秘書及相關職能部門進行相關投資者關系管理工作。

第二十三條、公司出資委托分析師或其他獨立機構發表投資價值分析報告的，刊登該投資價值分析報告時應在顯著位置注明“本報告受公司委托完成”的字樣。

第二十四條、公司應當在年度報告披露后10日內舉行年度報告說明會，公司董事長（或總經理）、財務負責人、獨立董事（至少1名）、董事會秘書、保薦代表人應出席說明會，會議包括以下內容：

（一）公司所處行業的狀況、發展前景、存在的風險。

（二）公司發展戰略、生產經營、募集資金使用、新產品和新技術開發。

（三）公司財務狀況和經營業績及其變化趨勢。

（四）公司在業務、市場營銷、技術、財務、募集資金投向及發展前景等方面存在的困難、障礙或有損失。

（五）投資者關心的其他問題。

公司應至少提前x個交易日發布召開年度報告說明會的通知，公告內容包括日期及時間、召開方式（現場/網絡）、召開地點或網址、公司出席人員名單等。

第二十五條、公司應以適當形式對公司員工特別是董事、監事、高級管理人員、部門負責人和公司控股子公司負責人進行投資者關系管理相關知識的培訓，在開展重大的投資者關系促進活動時，還應舉行專門的培訓活動。

第二十六條、公司進行投資者關系活動應建立完備的檔案制度，投資者關系活動檔案至少應包括以下內容：

（一）投資者關系活動參與人員、時間、地點。

（二）投資者關系活動中談論的內容。

（三）未公開重大信息泄密的處理過程及責任承擔（如有）。

（四）其他內容。

第二十七條、在進行業績說明會、分析師會議、路演前，公司應事先確定提問可回答范圍。若回答的問題涉及未公開重大信息，或者回答的問題可以推理出未公開重大信息的（弘投資），公司應拒絕回答，不得泄漏未公開重大信息。

第二十八條、公司在定期報告披露前三十日內就盡量避免進行投資者關系活動，防止泄漏未公開重大信息。

第二十九條、公司在投資者關系活動中一旦以任何方式發布了有關法律、法規和規則規定應披露的重大信息，應及時向全國中小企業股權轉讓系統公司報告，并在下一個交易日開市前進行正式披露。

第三十條、公司及相關當事人發生下列情形時，應及時向投資者公開致歉：

（一）公司或其實際控制人、董事、監事、高級管理人員受到中國證監會行政處罰或者全國中小企業股權轉讓系統公司公開譴責的。

（二）經全國中小企業股權轉讓系統公司考評信息披露不合格的。

（三）其他情形。

第三章、附則

第三十一條、本制度未盡事宜，按有關法律、法規、規范性文件和《公司章程》等相關規定執行。

第三十二條、本制度由公司董事會負責修訂和解釋。

第三十三條、本制度自公司董事會審議通過之日起生效實施。

投資公司制度4

一、制定

1、目的

為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。

2、基本要求

3、命名規則：部門+姓名;例如：“銷售部-張三”。

4、嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按照相關條例進行處罰。

5、領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必須在網絡暢通的情況下馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要即使在群里作出回應或給出可解決的實施辦法。

6、如果群內成員不停從群管理、執意退群，則以警告處分，退群帶來的后果個人承擔。

7、對于公司對外的分享信息，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。

8、本制度自發布之日起執行。

二、要求：

(一)進群要求

(二)信息發布要求

1、務實、效率、正面，重在價值分享。

2、倡導“干貨”分享，歡迎正能量話題討論。

3、發布項目相關新聞。

4、鼓勵分享時政、財經、科技等有價值信息，內容請在200字內，超過則使用鏈接分享。

5、可以發廣告，但同樣內容僅限發布一次。

6、嚴禁發布反政府負面消息。

7、允許發圖，圖片內容健康，不得有色情內容,不可惡意刷屏。

8、不提倡政治話題出現，所有管理員均有權隨時終止政治話題。

9、晚上23：30至早上07：30休息時間段請勿群聊。

10、每日檢查群成員，不應加入人員予以剔除。

11、對群成員發布非本群應發容有權制止，并指導其發布相應的內容，有權終止不合時宜的話題和言語。

12、發布負面廣告信息者警告一次，第二次再發直接清退出群。

13、不得發布帶有煽動性、過激性的信息，違者直接清退出群。

14、不尊重他人或故意打斷其他成員的發言，警告處理。

15、未經群主或管理員同意，不得擅自拉人進群。

三、群成員

所有符合申請加入群資格的員工均為群成員，群成員均需要嚴格遵守國家互聯網管理法規及本制度的相關規定并接受監督;

四、群內容要求

群內發言規定

禁止在群內(包括群空間各欄目)發布、傳播或從事一切含有下列與工作無關的、負面的不健康的信息與活動，凡違反以下規定者，視情節嚴重作禁言、清理出群等處理。如遇違規嚴重者，群管理員可報人資中心并依據《員工獎懲管理制度》給予違規者處罰。

1、反對公司確定的基本原則，損害公司榮譽和利益;

2、發表任何影響、煽動公司團隊安定、團結的言論;

3、進行人身攻擊或漫罵、言語攻擊其他成員;

4、惡意刷屏，或發帶有欺騙性質的言論及消息;

5、惡意干擾群內聊天(包括但不限于聚眾挑釁滋事、濫發廣告;持續使用尺寸過大的圖片、大號字體等);

6、非群管理員授權，禁止群內成員私自成立下屬群組，以便于群管理者統籌資源、合理分配，確保公告及發布信息的權威及正確性;

7、嚴禁其他經管理員一致認為應禁止的活動及話題，其他事宜另行補充。

五、附則

本制度由綜合辦公室制定并負責解釋。

本制度自發布之日起執行。

投資公司制度5

第一章總則

第一條為維護公司、股東和債權人合法權益，規范公司的組織和行為，建立權責分明、管理科學、激勵和約束機制相結合的內部管理體制，根據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）和其它法律、法規及中國銀行業監督管理委員會的有關規定，結合實際情況，制定此投資公司章程范本。

第二條公司注冊名稱：。英文名稱：。英文縮寫：。

第三條公司注冊地：中國 。住所：。

第四條公司注冊資本為人民幣5.655億元。

第五條董事長為公司的法定代表人。

第六條公司為永久存續的有限責任公司。

第七條公司以其全部資產為限對公司的債務承擔責任，股東以其出資額為限對公司承擔責任。

第八條公司為獨立的企業法人，實行自主經營、獨立核算、自負盈虧。

公司經中國銀行業監督管理委員會批準設立，在業務上接受中國銀行業監督管理委員會的領導、監督、協調、稽核和管理。

第九條本投資公司章程范本是規范公司的組織和行為、公司與股東、股東與股東之間權利義務關系的具有法律約束力的文件。

第十條公司從事業務經營，應遵守國家的法律、法規、中國銀行業監督管理委員會的規定和公司章程及其他規章制度，遵循誠實信用、公平競爭原則，不損害國家利益和公共利益。

第二章經營宗旨和經營范圍

第十一條公司的經營宗旨是：致力于開拓信托業務，拓展社會資金融通渠道，促進社會主義市場經濟的發展，創造良好的經濟效益和社會效益，追求股東長期利益的最大化。

第十二條經中國銀行業監督管理委員會批準和公司登記機關核準，公司經營下列業務：

受托經營資金信托業務；受托經營動產、不動產及其他財產的信托業務；受托經營國家有關法規允許從事的投資基金業務，作為基金管理公司發起人從事投資基金業務；受托經營公益信托業務；經營企業資產的重組、購并以及項目融資、公司理財、財務顧問等中介業務；受托經營國務院有關部門批準的國債、企業債券承銷業務；代理財產的管理、運用與處分；代保管業務；信用見證、資信調查及經濟咨詢業務；以銀行存放、同業拆放、融資租賃或投資方式運用自有資金；以自有財產為他人提供擔保；辦理金融同業拆借；中國銀行業監督管理委員會批準的其他業務。以上經營范圍包括本外幣業務。

公司變更業務范圍，須經中國銀行業監督管理委員會批準，依照法定程序修改公司章程，并在公司登記機關辦理變更登記。

第十三條公司依法享有自主經營的權利，其合法經營不受非法干預。

第三章注冊資本

第一節出資

第十四條公司注冊資本為人民幣5.655億元，其中外匯1600萬美元，注冊資本為公司在公司登記機關登記的全體股東實繳的出資額。

第十五條公司股東的名稱、出資方式、出資額和出資比例如下：

股東名稱出資方式出資額比例

xx有限公司折價入股55，497.76萬元98.14%

投資公司現金1，052.24萬元1.86%

第十六條公司成立后向股東簽發出資證明書，出資證明書由董事長簽署并由公司蓋章。

第十七條公司簽發的出資證明書采取一戶一證制，即每位股東只持有一張公司簽發的出資證明書。

出資證明書應當載明以下事項：

（一）公司名稱；

（二）公司登記日期；

（三）公司注冊資本；

（四）股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期；

（五）出資證明書的編號和核發日期。

第十八條經股東會特別決議同意，公司可以增加或減少注冊資本。

公司增加或減少注冊資本，須經中國銀行業監督管理委員會審查批準，并經公司登記機關辦理變更登記。

第二節出資轉讓

第十九條公司股東互相轉讓出資或向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意。不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優先購買權。

第二十條受讓出資的公司股東或者股東以外的人，應具備中國銀行業監督管理委員會規定的向信托投資公司投資入股的條件。

第二十一條公司調整股權結構、轉讓出資時，應當事先報經中國銀行業監督管理委員會審查批準。

第二十二條股東依法轉讓其出資后，由公司將受讓人的姓名或者名稱、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。

第二十三條股東以其所持股權出資，必須經依法設立的驗資機構驗資后，再向公司及其有關部門登記。

第四章股東和股東會

第一節股東

第二十四條公司股東為依法向公司繳納出資的法人或自然人。公司股東應符合中國銀行業監督管理委員會規定的向信托投資公司投資入股的條件。

第二十五條公司成立后，應當置備股東名冊，記載下列事項：

（一）股東的姓名或者名稱及住所；

（二）股東的出資額；

（三）出資證明書編號。

第二十六條公司出資證明書和股東名冊是證明股東持有公司股權的充分證據。

第二十七條公司股東享有下列權利：

（一）參加或委托代理人參加股東會；

（二）按其所占出資比例行使表決權；

（三）依照法律、法規及公司章程的規定，轉讓、贈與或質押其對公司的出資；

（四）獲得、查閱、復印公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議及公司財務會計報告；

（五）優先認購公司新增資本及其他股東轉讓的出資；

（六）按照出資比例分取紅利和其他形式的利益分配；

（七）公司終止和清算時，按照所占出資比例參加公司剩余財產的分配；

（八）法律、法規和章程賦予的其他權利。

第二十八條公司股東承擔下列義務：

（一）遵守公司章程；

（二）依其所認購的出資額和出資方式繳納出資；

（三）在公司辦理登記手續后，不得抽回出資；

（四）服從和執行股東會和董事會作出的有效決議；

（五）維護公司利益，反對和抵制任何有損公司利益的行為，保守公司秘密；

（六）以其出資額為限，對公司債務承擔責任。

第二節股東會

第二十九條股東會是公司的權力機構，由全體股東組成。

第三十條公司股東會行使下列職權：

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事，決定有關董事的報酬事項；

（三）選舉和更換非由職工代表擔任的監事，決定有關監事的報酬事項；

（四）審議批準董事會的報告；

（五）審議批準監事會或者監事的報告；

（六）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

（七）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（八）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（九）對股東轉讓出資作出決議；

（十）對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議；

（十一）修改公司章程。

股東會對上述第（八）、（九）、（十）、（十一）項事項作出決議，其實施須報經中國銀行業監督管理委員會批準；涉及公司登記事項變更的，須依法辦理變更登記。

第三十一條股東會會議分為定期會議和臨時會議。定期會議每年召開一次，于上一會計年度終了后的六個月內舉行。

第三十二條代表四分之一以上表決權的股東、三分之一以上董事，或者監事可以提議召開股東會臨時會議；

股東會臨時會議只能對會議通知所列議題進行審議。

第三十三條股東會會議由董事會召集，董事長主持。董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定的其他董事主持；董事長不能出席會議，也未指定人選的，由董事會指定一名董事主持會議；董事會未指定會議主持人的，由出席會議的股東共同推舉一名股東主持會議；如果因任何理由，股東無法主持會議，應當由出席會議的持有最多表決權的股東（或股東代理人）主持。

第三十四條公司召開股東會會議，董事會應當將會議審議的事項于會議召開十五日以前通知各股東。

第三十五條股東會會議的通知應當包括以下內容：

（一）會議的日期、地點和會議期限；

（二）提交會議審議的事項；

（三）以明顯的文字說明：全體股東均有權出席股東會，并可以委托代理人出席會議和參加表決；

（四）會議常設聯系人姓名、聯系方式。

第三十六條股東按其出資比例享有表決權。

第三十七條股東出席股東會會議應當由法定代表人或者法定代表人委托的代理人出席會議。法定代表人出席會議的，應出示能證明其具有法定代表人資格的有效證明；委托代理人出席會議的，代理人應出示本人身份證、法人股東單位的法定代表人依法出具的書面委托書。

第三十八條股東出具的委托他人出席股東會的授權委托書應當載明下列事項：

（一）代理人的姓名；

（二）授權范圍；

（三）授權委托書簽發日期和有效期限；

（四）授權委托書。由法定代表人簽名或蓋章，并應加蓋法人單位印章。

授權委托書應當注明如果股東不作具體指示，代理人是否可以按自己的意思表決。委托人沒有注明的，視為代理人可以按自己的意思表決。

第三十九條出席股東會會議人員的簽名冊由公司負責制作。簽名冊載明參加會議人員的姓名及單位名稱、身份證號碼、住所地址、持有或者代表有表決權的股份數額、被代理人姓名及單位名稱等事項。

第四十條監事或者股東要求召集股東會臨時會議的，應當簽署一份或者數份同樣格式內容的書面要求，提請董事會召集。

第三節股東會提案

第四十一條投資公司章程范本中公司召開股東會，代表四分之一以上表決權的股東，有權向公司提出議案。

第四十二條股東會提案應當符合下列條件：

（一）內容與法律、法規和公司章程的規定不相抵觸；

（二）有明確議題和具體決議事項；

（三）以書面形式提交或者送達董事會。

第四十三條公司董事會應當以公司和股東的最大利益為行為準則，按照本節第四十二條的規定對股東會提案進行審查。

第四十四條董事會決定不將股東提案列入會議議程的，應當在股東會上進行解釋和說明。

第四十五條提出提案的股東對董事會不將其提案列入股東會會議議程的決定有異議的，可以按照本章第三十二條的程序要求召集臨時股東會。

第四節股東會決議

第四十六條股東會決議分為普通決議和特別決議。

普通決議應由代表公司過半數表決權的股東（包括代理人）同意通過。

特別決議應由代表公司三分之二以上表決權的股東（包括代理人）同意通過。

第四十七條除本章程有特別規定外，下列事項由股東會會議特別決議通過，其他事項均由股東會會議普通決議通過。

（一）公司的合并、分立、解散；

（二）修改公司章程；

（三）公司增加或者減少注冊資本；

（四）變更公司形式。

第四十八條股東會會議采取記名方式表決。

第四十九條會議主持人根據投票結果決定股東會會議的決議是否通過，并應當在會上宣布表決結果。決議的表決結果載入會議記錄。

第五十條除涉及公司商業秘密不能在股東會會議上公開外，董事會和監事會應當對股東的質詢和建議作出答復或說明。

第五十一條股東會會議應當對所議事項的決定作成會議記錄。會議記錄記載以下事項：

（一）召開股東會會議的時間、地點；

（二）出席股東會會議的股東（或代理人）姓名，及其所代表的表決權數，占公司總股份的比例；

（三）會議主持人姓名、會議議程；

（四）各發言人對每個審議事項的發言要點；

（五）每一事項的議事經過、決議方法及其表決結果；

（六）股東的質詢意見、建議及董事會、監事會的答復或說明等內容；

（七）股東會認為和公司章程規定應當載入會議記錄的其他內容。

第五十二條股東會會議記錄由出席會議的股東和記錄員簽名。會議記錄應當與出席股東的簽名冊及代理出席的委托書作為公司檔案長期保存。

投資公司制度6

第一章總則

第一條為確立本公司的法律地位，為了適應建立現代企業制度的需要，規范本公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，促進本公司發展，根據《中華人民共和國公司法》和國家有關法律、法規，特制定本章程。

第二條公司法定名稱：XXXXXXXX公司（以下簡稱公司）。

第三條公司法定地址：XXXXXXXXXXXXXX

第四條公司注冊資本：XXXXXXXXXX

第五條公司是依照《公司法》設立，依法在工商局登記注冊的有限責任公司。

第六條公司以其全部財產，依法自主經營，自負盈虧。公司在國家政策下，按照市場需求自主組織生產經營，以提高經濟效益、勞動生產率和實現資產增值保值為目的。

第七條公司實行權責分明、管理科學、激勵和約束相結合的內部管理體制。

第八條公司堅持股權平等、同股同利、利益共享、風險共擔的原則。股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔有限責任。

第九條公司可以向其他有限責任公司和股份有限公司投資，并以該出資額為限對所投資公司承擔責任。

第十條公司的一切活動，嚴格遵守國家法律、法規，遵守職業道德，加強社會主義精神文明建設，維護國家利益和社會公眾利益，接受政府和社會公眾的監督。

第十一條公司的合法權益和經營活動，受國家法律保護，任何機關、團體和個人不得侵犯和非法干涉。

第十二條公司依法保護職工的合法權益，加強勞動保護，實現安全生產，采用多種形式，加強職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。

第十三條公司職工依法組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益，公司應當為公司工會提供必要的活動條件。

第十四條公司中中國共產黨基層組織的活動，依照中國共產黨章程辦理。

第十五條公司承認已登記的股東為股權的絕對持有者，拒絕其他一切爭議。

第十六條公司為有限責任公司。

第二章宗旨和經營范圍

第十七條公司宗旨：積極發揮股份制企業的優勢，立足成都，面向國內、國際，大力發展行業電子商務，積極推進教育培訓、商品渠道、品牌輸出等產業，實行“一業為主，多種經營”，走科、工、貿一體化發展道路，用一流發展思路，用一流的管理，致力于公司健康發展，實現經濟效益的最佳追求。

第十八條公司經營范圍：

企業管理咨詢；投資咨詢。具體范圍以工商部門批準經營的項目為準。

第十九條公司經營方式：研發、生產、批發、零售、服務、進出口貿易。

第二十條經營原則：合法經營、公平競爭。

第二十一條公司根據經營業務發展的需要，按程序可在國內外設立分公司、子公司或辦事機構。在遵循公司宗旨的原則下，適度發展多種形式的經濟聯合體。

第三章股東結構與投資資金

第二十二條公司是由XX、XXX、XXX、XX、XXXX等自然人共同出資，以發起方式設立的有限責任公司。

第二十三條公司注冊資本為XXXXXX。

第二十三四本公司股東出資方式及出資額如下：

XX出資萬元人民幣，占注冊資金的XX%；

XXX出資萬元人民幣，占注冊資金的XX%；

XXX出資萬元人民幣，占注冊資金的XX%；

XXX出資萬元人民幣，占注冊資金的XX%；

XXX出資萬元人民幣，占注冊資金的XX%。

第四章股東和股東大會

第二十五條公司的股份持有人為本公司股東，股東按其持有公司股份份額享有權利、承擔義務。

第二十六條股東權利：

1、出席或委托代理人出席股東大會并行使選舉權、被選舉權和表決權；

2、依照國家有關法律、法規和公司章程轉讓股份；

3、查閱公司章程、股東大會會議記錄、財務報告，監督公司的經營管理，提出建議和質詢；

4、按其所持有股份獲取紅利并優先購買新股；

5、

公司終止后取得剩余財產。

第二十七條股東的義務

1、遵守公司章程；

2、依其認購的股份和入股方式繳納股金；

3、依其所持股份，對公司承擔有限責任；

4、在公司辦理工商注冊手續后，不得退股；

5、

不得從事危害公司利益的活動。

第二十八條股東大會由公司全體股東組成。股東大會是公司的最高權力機構。

第二十九條股東大會職權

1、決定公司的經營方針和投資計劃；

2、決定聘請的會計事務所；

3、選舉和更換董事，決定有關董事的報酬事項；

4、選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項；

5、審議批準董事會的報告；

6、審議批準監事會的報告；

7、審議批準公司的年度財務預算方案和決算方案；

8、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

9、對公司增加或減少注冊資本作出決議；

10、對公司債券發行作出決議；

11、對公司合并、分立、解散和清算等事項作出決議；

12、

修改公司章程。

第三十條股東大會每年召開一次年會。

有下列情形之一的，應當在二個月內召開臨時股東大會：

1、董事人數不足《公司法》規定的人數或者公司章程規定人數的三分之二時；

2、公司未彌補的虧損達股本總額三分之一時；

3、持有公司股份百分之十以上的股東請求時；

4、董事長認為必要時；

5、

監事會主席提議召開時。

第三十一條股東大會會議由董事長召集并主持。董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定其他董事主持。召開股東大會，應當將會議討論的事項于會議召開三十日以前通知各股東。臨時股東大會不對通知中未列明的事項作出決議。

第三十二條股東出席股東大會，所持每一股有一表決權。

股東大會作出決定，必須經出席會議的股東所持表決權的半數以上通過。股東大會對公司合并、分立或者解散公司作出決議，必須經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。

第三十三條修該公司章程必須經出席股東大會的股東所持表決權的三分之二以上通過。

第三十四條股東可以委托代理人出席股東大會，代理人應當向公司提交股東授權委托書，并在授權范圍內行使表決權。

第三十五條股東大會對所議事項的決定作成會議記錄，由出席會議的董事簽名。會議記錄應當與出席股東大會的股東簽名冊及代理出席的委托書一并保存，保存期五年。

第三十六條股東大會的決議內容不得違反法律、行政法規和侵犯股東合法權益。否則，股東有權向人民法院提出停止該違法行為和侵害行為的訴訟。

第五章董事會

第三十七條公司設董事會，董事會向股東大會負責。

第三十八條公司董事成員由股東大會選舉產生。

第三十九條董事會應該履行有關法律、法規和公司章程規定的職權和職責，確保公司遵守法律、法規和公司章程的規定，公平對待所有股東，并關注其他利益相關者的利益。確保董事會高效運作和科學決策，董事會是公司的最高決策機構。

董事會暫由五人組成，董事任期每屆三年，董事任期屆滿可連選連任。董事在任期屆滿前，股東大會不得無故解除其職務。董事可兼任公司高級管理人員。

第四十條董事會職權：

1、召集股東大會，并向股東大會報告工作；

2、執行股東大會的決議；

3、主持制定公司長期的發展和戰略與公司的發展和戰略目標；

4、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

5、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

6、負責公司的財務管理工作，審查或審批財務報告；

7、監督公司重大財務的執行情況，保證財務活動的執行情況，保證公司的財務安全和完成公司的年度財務目標；

8、制訂公司增加或減少注冊資本；

9、擬定公司重大收購、投資、出售或者合并、分立、解散及變更公司形式的方案；

10、決定公司對外投資、收購出售資產、資產抵押、對外擔保等事項方案；

11、決定公司內部管理機構的設置；

12、聘任或者解聘公司總裁、董事會秘書；根據總裁的提名，聘任或者解聘公司副總裁、總經理、財務總監等高級管理人員，并決定其報酬事項和獎懲事項；

13、建立公司系統和制訂戰略規劃；

14、持續修改系統及戰略規劃方案；

15、管理公司信息披露事項并負責公司重大對外關系和維護政府、重要客戶的關系，參加重大的公關活動；

16、提請聘請或更換為公司審計的會計師事務所；

17、聽取公司總裁的工作匯報及并檢查其工作

18、股東按照公司章程規定提出的換屆董事候選人，以提案方式提交股東大會決議；

19、公司董事會根據公司業務發展的需要，增加或減少董事會成員，應依據章程提請股東大會決定

20、對協助、縱容其他股東及附屬公司侵占公司資金和資產的公司董事及高級管理人員，視情節輕重對直接責任人給予處分和對負有嚴重責任的董事啟動罷免程序。

21、法律、行政法規，部門規章或公司章程授予的其他職權。

第四十一條董事會會議的`召開：

1、董事會會議應由二分之一以上的董事出席方可舉行；

2、凡需經董事會決策的事項，公司必須按法定的時間提前通知各董事并同時提供足夠的資料，董事認為資料不充分的，可以要求補充，當半數以上董事認為資料不充分或論證不明確時，可聯名書面向董事長提出延期召開董事會會議或延期審議該事項，董事長應予以采納。

3、董事連續二次未能出席，也不委托其他董事出席董事會會議，視為不能履行職責，董事會應建議股東大會予以撤換，股東大會應予以采納。

4、董事會會議分為常會和臨時會議。

5、董事會常會每年度至少召開二次會議，由董事長召集。

6、召開董事會常會應于召開十日前以書面方式通知全體董事和監事，召開董事臨時會議，應于會議召開前三日簽收或電話傳真、電子郵件通知全體董事和監事。

7、有下列情形之一的，董事長應當自接到提議后五日內召集和主持董事會臨時會議：

1）、代表1/10以上表決權的股東；

2）、三分之一以上董事聯名提議時；

3）、監事會提議時；

4）、總裁提議時；

5）、董事長認為必要時。

8、董事會召開常會或臨時會議由董事長召集和主持，董事長不能履行職權時，由董事長指定并授權其他董事召集并主持董事會會議，董事長因特殊原因不能履行職責，亦末指定具體代其行使職責的，可由二分之一以上的董事共同推舉一名董事負責召集會議。

9、董事會會議應當由董事本人出席，董事因故不能出席的，可以書面向董事長委托其他董事代為出席，委托書應當載明代理人姓名，代理事項，權限和有效期，并由委托人簽名或蓋章。

第四十二條、董事會會議提案表決：

1、董事會臨時會議在保障董事充分表達意見的前提下可以用傳真方式或電子郵件進行并作出決議，并由參與董事簽名；

2、董事會會議表決方式為：舉手表決、投票表決或傳真表決。

3、每名董事有一票表決權，董事會做出決議，必須經全體董事半數以上通過。

4、董事應當在董事會決議上簽字并對董事會的決議承擔責任。

第四十三條、董事會會議記錄：

1、董事會會議由董事秘書記錄，出席會議的董事、監事和記錄人，應當在會議記錄上簽名，出席會議的董事有權要求在記錄上對其在會議上的發言做出說明性記載，董事會會議記錄作為公司檔案由董事會秘書保存，保存期限在五年以上；

2、董事會會議記錄包括以下內容：

1）、會議召開日期，地點和召集人姓名；

2）、出席董事的姓名以及受他人委托出席董事會的董事姓名；

3）、會議議程；

4）、董事發言要點；

5）、每一次決議事項的表決方式和結果（表決結果應載明贊成、反對或棄權的票數）

第四十四條、董事會會議決議備案、實施：

1、董事會會議應在會后兩個工作日內將會議決議和會議記要報送股東大會備案；

2、公司董事會的議案一經形成決議，即由公司總裁組織公司管理層全體成員貫徹落實，總裁應及時執行情況向董事長報告；

3、公司董事長就決議落實情況進行督促和檢查，公司董事會對具體落實中違背董事會決議要追究執行者的個人責任。

第四十五條、董事會專門委員會：

1、董事會可以設立（專職或者兼職）審計、薪酬與考核、戰略、提名等專門委員會，專門委員會成員全部由董事組成，其中審計委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會中股東董事應占多數并擔任召集人。審計委員會中至少應有一名是財務專業人土。各專門委員會對董事會負責。所有提案應交董事會審查決定。

2、審計委員會的主要職責

1）、提議聘請或更換外部審計機構；

2）、監督公司的內部審計制度及實施；

3）、負責內部審計與外部審計之間的溝通；

4）、審計公司的財務信息及其披露；

5）、審查公司的內部控制制度。

3、薪酬與考核委員會的主要職責：

1）、研究董事、總裁及財務總監、總經理等高級管理人員考核的標準，進行考核并提出建議。

2）、研究和審查董事、高級管理人員的薪酬政策與方案。

4、提名委員會主要職責

1）、研究董事、總裁、財務總監、總經理等高級管理人員的選擇標準和程序并提出建議；

2）、廣泛引進或培訓合格的董事和總裁、副總裁、財務總監、總經理等高級管理人員的人選；

3）、對董事候選人和總經理以上人員進行審查并提出意見。

5、戰略委員會的主要職責是對公司長期發展戰略和重大投資決策進行研究并提出建議。

第四十六條、公司董事可以根據需要通知有關高級管理人員列席董事會會議。

第四十七條董事應當對董事會的決議承擔責任。董事會的決議違反法律、行政法規或者公司章程，致使公司遭受嚴重損失的，參與決議的董事對公司負賠償責任。但經證明在表決時曾表明異議并記載于會議記錄的，該董事可以免除責任。對接到召開會議通知，不出席會議又不委托代表出席的董事，視作同意董事會決議并承擔相應責任。

第四十八條董事長為公司的法定代表人。

第四十九條公司董事會設董事會秘書，負責處理董事會日常事務。

董事會秘書職責另定。

第六章經營范圍

第五十條公司設總裁一名。總裁由董事會聘任，并向董事會負責。

第五十一條總裁職權：

1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；

2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

3、擬訂公司內部管理機構設置方案；

4、擬訂公司的基本管理制度；

5、制定公司的具體規章；

6、提請聘任或解聘副總經理；

7、聘任或解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

8、董事會授予的其他職權。

總裁列席董事會會議。

第五十二條總裁可以由董事兼任。

第五十三條總裁有權拒絕非經董事會批準的任何董事對企業經營管理工作的干預。

第五十四條公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。

第五十五條公司研究決定生產經營的重大問題，制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會和職工的意見和建議。不斷加強職工的民主管理，依法規范職工參政議政渠道。

第五十六條公司董事、總裁及其他高級管理人員應當遵守公司章程，忠實履行職務和誠信義務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。

第五十七條公司董事、總裁及其他高級管理人員，不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人；不得將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義列立帳戶儲存；不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人債務提供擔保。

第五十八條公司董事、總裁、其他高級管理人員，不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業或活動的，所得收入應當歸公司所有。

董事、總裁除公司章程規定或者董事會同意外，不得以個人名義同本公司訂立合同或者進行交易。

第五十九條公司董事、總裁除依照法律規定或者董事會同意外，不得泄露公司秘密。

第六十條有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、總裁：

1、無民事行為能力或者限制民事行為能力；

2、因反有貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞經濟秩序罪，被判處刑罰、執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利、執行期滿未逾三年；

3、擔任因經營不善破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，并對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；

4、擔任因違法被吊銷營業執照的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；

5、個人所負數餓較大的債務到期未清償。公司違反上述規定選舉董事、或

者聘任總裁的，該選舉或者聘任無效。

第七章監事會

第六十一條公司設監事會，對董事、總裁等高級管理人員行使監督職能。

第六十二條監事會設監事三人，推選監事會主席一名。

監事會成員中有兩名由股東代表擔任并由股東大會選舉產生；一名監事由職工代表擔任，該監事由公司職工民主選舉產生。

第六十三條公司董事、總裁、財務負責人不得兼任監事。

第六十四條監事的任期每屆三年。監事任期屆滿，連選可連任。

第六十五條1、為進一步完善公司法人及總裁治理結構，保障監事會依法獨立行使監督權，確保股東、員工的整體利益和公司良好發展，根據相關的法律、法規和公司章程制定本議事規則。

2、公司依法設立監事會，公司全體股東一致同意委派代表擔任四川心海時空投資有限公司監事主席，監事會對全體股東和員工負責對公司財務以及公司董事、總裁和其他高級管理人員履行職責的合法、合規進行監督，維護公司股東及員工的合法權益。

第六十六條、公司監事行使下列職權：

1、應當對董事會編制的公司定期報告進行審核并提出書面審核意見；

2、檢查公司財務；

3、對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東大會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；

4、監事會對董事、高級管理人員的違法行為和重大失職行為，經全體監事過半數表決同意，有權向股東大會提出更換董事或向董事會提出解聘總經理或其他高級管理人員的建議；

5、當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；

6、向股東大會提出提案；

7、依照《公司法》第一百五十二條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟；

8、發現公司經營情況異常，可以進行調查，必要時，可以聘請會計師事務所、律師事務所等專業機構協助其工作；

9、公司章程規定或股東大會授予的其他職權。

第六十七條、公司監事會享有以下權利：

1、監事有了解公司經營情況，享有公司各種決策及經營情況的知情權，監事履行職責時，有權要求公司各業務部門提供相關資料，公司應給予必要協助，不得拒絕、推諉或阻撓；

2、監事會核查公司業務和財務狀況，查閱簿冊和文件，有權要求董事及公司相關人員提供有關情況說明；

3、出席監事會會議，并行使表決權；

4、可以提議召開臨時監事會會議；

5、出席公司股東大會，列席公司董事會會議，并對董事決定事項提出質詢或者建議；

6、根據公司章程規定和股東大會的委托，行使其他監督權。

第六十八條、監事會主席行使下列職權：

1、召集和主持監事會會議，并檢查監事會決議的執行情況；

2、代表監事會向股東大會報告工作。

第六十九條、任期內監事不行履行監督義務，致使公司或股東、員工利益遭受重大損害的，應當視其過錯程度，分別依照有關法律、法規追究其責任，股東大會可按規定的程序解除其監事職務，監事履行公司職務時，違反法律、法規或公司章程的規定，給予造成損害的應承擔賠償責任。

第七十條、監事可以在任期屆滿前提出辭職，如因監事的辭職導致公司監事低于法定最低人數時，該監事的辭職報告應當在下任監事填補因其辭職產生的缺額后方能生效。

第七十一條、任職尚未結束的監事，對因其擅自離職使公司造成的損失，應當承擔賠償責任。

監事會會議的召開及議事規則與董事會會議召開相同第七十二條、。

第七十三條、監事議事的主要范圍：

1、對公司董事會決策經營目標、方針和重大投資方案提出監督意見；

2、對公司中期、年度財務預算、決算的方案和披露的報告提出意見；

3、對公司利潤分配方案和彌補虧損方案提出審查、監督意見；

4、對董事會議決策重大風險投資、抵押、擔保、各種融資提出意見；

5、對公司內部控制的建立和執行情況進行審議提出意見；

6、對公司董事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、法規、章程、損害公司股東利益和公司利益的行為提出意見；

7、監事換屆、辭職、討論推薦新一屆監事名單或增補名單提交股東大會；

8、對公司高級管理人員的薪酬及其他待遇提出意見；

9、其他有關股東利益，公司發展的問題。

第七十四條、監事會議違反法律、行政法規或公司章程致使公司遭受損失的，參與決議的監事對公司負有賠償責任。

第七十五條、監事會議應有記錄，會議記錄作為公司檔案由董事會秘書保存，保存期限五年以上。

第八章公司財務、會計和審計

第七十六條本公司依照法律、行政法規的規定，財務、會計制度按照《企業財務通則》和《企業會計準則》執行。

第七十七條公司會計年度采用公歷年制，自公歷一月一日至十二月三十一日。

第七十八條公司的一切憑證、帳簿、報表用漢語書寫。

第七十九條公司以人民幣為記賬本位幣。

第八十條公司在每年一會計年度終了時刻作財務會計報告，并依法經審查驗證。

財務會計報告應當包括下列財務會計報表及附屬明細表：

1、資產負責表；

2、損益表；

3、財務狀況變動表；

4、財務狀況情況說明書；

5、利潤分配表。

第八十一條按照有關法律、行政法規，公司應當定期公開其財務狀況和經營情況，每會計年度公布一次財務會計報告，并在召開股東大會年會二十日以前將公司的財務會計報告備置于公司，供股東查閱。

第八十二條公司按照國家法律、行政法規，按時足額繳納各種稅、費。接受國家財政、稅務的檢查、監督和注冊會計師、審計師的社會監督。

公司設立內部審計機構，實行內部審計制度。

第八十三條公司除法定的會計帳冊外，不得另立會計帳冊。對公司資產不得以任何個人名義開立帳戶存儲。

第九章利潤分配

第八十四條公司稅后利潤：

公司稅后利潤是指當年的利潤總額在按法定稅率交納所得稅后的剩余部分。

第八十五條公司分配當年稅后利潤時，應當提取稅后利潤的百分之十列入公司法定公積金，提取稅后利潤的百分之五列入公司法定公益金，提取稅后利潤的百分之十列入公司抗風險基金，提取稅后利潤的百分之十列入公司復制擴張基金。公司的法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可不再提取。

公司的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損時，在提取法定公積金、法定公益金、抗風險基金、復制擴張基金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。

公司提取法定公積金、法定公益金、抗風險基金和復制擴張基金后，經股東大會決議，可提取任意公積金。

公司的稅后利潤在提取法定公積金、法定公益金、抗風險基金、復制擴張基金后所余利潤，按股東持有的股份比例進行分配。

第八十六條公司公積金用途限于下列各項：

1、彌補公司的虧損；

2、擴大公司生產經營；

3、轉增公司資本。

公司經股東大會決議將公積金轉為資金時，按股東原持有股份比例派送新股或者增加每股面值。但法定公積金在轉為資本時，所留存的法定公積金不得少于注冊資金的百分之二十五。

第八十七條公司的法定公益金用于本公司職工的集體福利。

第八十八條公司紅利每年支付一次，支付時間由股東大會決定，分配方式見第八十五條。

第八十九條公司紅利分配形式。

第九十條公司按照法律、行政法規，待扣待繳社會公眾股東股利收入的應收入的應納個人所得稅。

第十章用人、勞動工資制度

第九十一條公司按照《中華人民共和國勞動法》，維護公司勞動者的合法權益。公司按照國家法定假日休假；公司與職工因勞動關系發生爭議，應按勞動爭議法規處理。

第九十二條公司實行全員勞動合同制，公司和職工按照勞動合同規定，享受權利、承擔義務。公司有權決定招聘和辭退經營管理人員和職工，有權對違紀職工和不合格職工按規定進行處理，職工也可按規定選擇單位。

在實行全員勞動合同制的同時，公司對各級管理人員實行聘任制。總經理、副經理和高級管理人員任期與董事相同，屆滿可連聘連任。

第九十三條公司按照國家宏觀調控，企業自主決定的原則，在“企業工

資的增長不高于其經濟效益的增長；職工收入的增長不高于其勞動生產率的增長”的前提下，自主決定公司內部工資分配形式。

第九十四條公司按照國家法律行政法規對職工退休養老金統籌、失業保險、大病醫療統籌等職工應享受的社會保險待遇的規定，參加所在地區的社會保險，為職工辦理社會保險手續。

公司職工有辭職自由，但必須依法在辭職前三十天提出書面申請，經公司總經理授權人批準后履行有關手續。未經批準擅自離職而造成公司經濟損失的，必須依法賠償。

第十一章公司合并、分立

第九十五條公司合并、分立由董事會擬訂公司合并、分立方案，由股東大會作出決議，報請原批準機關審批。

第九十六條公司合并可以采取新設合并或吸收合并兩種形式。

公司合并，應當由合并各方簽訂合并協議。并編制資產負債表及財產清單。

公司合并時，合并各方的債權、債務應當由合并后存續的公司或者新設的公司承繼。

第九十七條公司分立，其財產應當作相應的分割。

公司分立前的債務按所達成的協議由分立后的公司承擔。

第九十八條公司減少注冊資本時，必須編制資產負債表及財產清單。

公司減少注冊資本后的注冊資本不得低于法定的最低限額。

公司應當自作出合并、分立、減少注冊資本決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內至少在報紙上公告三次。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內，有權要求公司清償債務，或者提供相應擔保。不清償債務或不提供擔保的，公司不得合并、分立。

第九十九條公司合并、分立、減少或增加注冊資本，登記事項、已經發生變化，應當依法向工商行政管理機關辦理變更登記。

第十二章公司破產、解散和清算

第一百條公司因各種原因被依法宣告破產的，由人民法院依照有關法律規定，組織成立清算組，對公司進行破產清算。

第一百零一條公司有下列情形之一的，可以解散：

1、股東大會全體一致決議解散；

2、因公司合并或者分立需要解散；

3、公司因違反法律、行政法規被依法責令關閉時應當解散。

第一百零二條公司有下列情形之一時，可以宣告破產：

1、公司不能清償到期債務，債權和公司可申請宣告破產；

2、因公司解散而清算，清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清

單后，發現公司財產不足以清償債務的，應當向人民法院申請宣告破產。

第一百零三條公司按照第一百零一條1、2款決定解散時，應當在決議解散之日起十五日內成立清算組，由股東大會確定其清算組人選。逾期未成立清算組的，債權人可以申請人民法院指定有關人員成立清算組進行清算。按照第一百零一條三款解散時，由有關主管機關組織股東、有關機關及有關專業人員成立清算組。破產清算，由人民法院依法組織股東、有關機關及有關專業人員成立清算組。

第一百零四條清算組在清算期間行使下列職權：

1、清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；

2、通知或者公告債權人；

3、處理與清算有關的公司未了結業務；

4、清繳所欠稅款；

5、清理債權、債務；

6、處理公司清償債務后的剩余財產；

7、代表公司參與民事訴訟活動。

第一百零五條清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在報紙上至少公告三次。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內，向清算組申報其債權。

第一百零六條清算組在清理公司財產，編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東大會或者有關主管機關確認。

第一百零七條公司財產優先撥付清算費用后，按下列順序清償：

1、所欠公司職工工資、勞動保險費用；

2、繳納所欠稅款；

3、清償公司債務；

4、補償公司原有股東投資資金；

5、股東按股份持有比例分配剩余財產。

清算期間，公司不得開展新的經營活動。公司財產未按規定清償前不得分配給股東。

第一百零八條公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東大會或有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第十三章通告和公告辦法

第一百零九條公司的重要會議、決議、公司的重大活動事項應及時通知全體股東和社會投資者以及公司的債權人，并分別采取通知或公告辦法。

第一百一十條公司股東會議應通過公開發行的報紙通知公司全體股東。

第一百一十一條董事會會議、監事會會議分別由董事會辦公室、監事會主席書面通知全體董事、全體監事。

第一百一十二條公司的下列事項應通過公開發行的報紙向全體股東和公司債權人公告：

1、年度資產負債表、利潤表、財務狀況變動表及其附表等；

2、股東會議決議、會議紀要；

3、公司股利分配方案，新股認購方案；

4、公司債權的發行數額、種類、用途、利率、還本付息辦法、期限，如發

行可轉換債券，還應公告公司債券轉換為股份時的轉換條件及方法；

5、公司股本的增加或減少，公司股本結構發生重大變化；

6、公司股份轉讓及相關事宜；

7、公司董事會、監事會、公司高級管理層等方面發生重大人事變動；

8、公司的合并、分立、破產、解散與清算；

9、公司章程修改的內容及條款；

10、國家有關部門認為應公告的其他事項。

第十四章章程修改

第一百一十三條公司根據需要可修改公司章程，章程的修改遵循國家法律、法規和政策。

第一百一十四條修改公司章程由董事會提出修改公司章程草案，提請股東大會討論通過并作出修改公司章程的決議。

第一百一十五條對公司章程作如下修改，公司應報有關主管機關確認，并依法向工商行政管理機關申請變更登記；

1、更改公司名稱；

2、更改、擴大和縮小公司經營范圍；

3、增加或減少公司發行的任何類別股份的總數；

4、更改公司全部或部分股份類別，以及變更全部或部分股份優先權；

5、增設新股份類別；

6、擴大股份的認購范圍，改變股票交易方式；

7、改變每股股票面額；

8、增設或取消可轉換債券；

9、章程規定需經股東大會特別決議以三分之二以上表決權通過的其他條

款的變更。除此之外的其他章程變動，公司應直接向工商行政管理機關申請變更登記。

10、國家有關新的政策、法律、法規等的頒布與本章程發生沖突時，本章程

依法進行更改。

未經工商行政管理機關核準變更登記，任何對公司章程的修改不得生效。

第一百一十六條公司修改章程，涉及變更名稱、住所、經營范圍、注冊資本等登記注冊事項，以及要求公告的其他事項，應予公告。

第十五章附則

第一百一十七條本章程如與國家法律、行政法規有抵觸之處，依照法律、行政法規執行。

.薪酬管理制度

錄

第一

章

總 **投資基金管理有限公司 二0一二年

目

則.........................................................................................................3 第二章

工

資

體系...................................................................................................4 第三章 工資計算及給付.......................................................................................6 第四

章

工

資

調整...................................................................................................8 第五章 附 則.......................................................................................................10 2

第一章

總 則 第一條：為加強公司工資管理，建立科學、合

理的分配體系，結合本企業現階段實際情況，特制定本項工資管理制度。第二條：薪酬體系指導思想：通過建立符合公司現階段發展需要的薪酬激勵體系，在企業內部引導形成激勵機制，充分調動員工工作積極性、促進企業發展，實現企業與員工雙贏。第三條：薪酬體系設計原則：實行因事設崗、因崗設人、以崗定薪、強化員工責、權、利意識。第四條：公司實行保密工資管理，員工應對自己的工資情況保密，嚴禁向他人泄露，對因泄露個人工資情況造成不良影響，公司將追究其責任。第五條：本制度適用于本公司納入工資層級管理體系的所有員工。3

第二章

工資體系 第六條：工資結構

工資構成：現階段公司本工資體系包括崗位工資、津補貼、獎金三部分，具體介紹如下： 位工資數額；

崗位工資：根據崗位對企業的重要性及影響程度分別確認各崗

津補貼：是指企業內部規定的各類

獎金：是

崗津貼，如飯補、通訊補、交通補貼等；

與任職者、所在部門及公司的整體業績密切相關，體現了公司為“業績和能力付薪”的設計理念。位系列劃分：為有利于公司團隊的培養和穩定，結合行業薪酬特點，同時也為體現崗位的激勵導向、保證體現崗位激勵的有效性和市場競爭力，根據不同崗位性質、特點設置不同的崗位，公司崗位分為二大層級：管理層系列、執行層系列： 列： 公司總裁、副總裁、總監； 部門經理、主管、專員。+獎金。

管理層系執行層系列：

工資結構：根據公司現階段實際情況，公司工資結構包括崗位工資+補貼整體結構：按上述工資構成劃分標準，整體設置如下： 崗位工資標準表

工資收入帶寬 崗位 管理層級 崗位名稱2 3 4 5 層級

B2-1 董事長 30000 34000 38000 42000 45000 管理層 B2-2 總經理 14000 17000

20000

23000 26000

B2-3 副總經理

10000 11000 12000 13000 14000 C2-1 部門主管 6000 7000 8000 9000 10000 執行層 C2-2 技術人員 2500 3000 3500 中心基準值

注：紅色數字為此崗位工資的工資計算：根據上述工資結構，員工月度工資、工資及獎金的計算公式如下： 年薪＝各月工資收入之和＋津補貼 ＝月崗位工資×12＋獎金＋津補貼 第七條：崗位工資

崗位工資是工資

崗位體系的構成部分，是公司對員工基本價值的認可和體現，同時也符合公司“以崗定薪”的原則。資體系及公司近中期發展需求，并進 4

工資層級設計：綜合分析現有崗位、人數、現有工 行設計。第八條：補貼：是指企業參照行業內企業的標準，結合本公司實際情況而制定的補貼，是指交通、午餐、通訊補貼等三項。第九條：補貼標準

交通補貼：

1、交通補貼標準的分類原則（1）公司配備車輛人員，不享受此補貼；（2）公司職員自帶車輛；（3）公司職員不帶車輛；（4）享受交通補貼的員工，公司不再報銷任何市內所發生的交通費用。

2、交通補貼標準劃分

職員級別 自帶車輛（元/月）不帶車輛（元/月）總裁 2500 1200 副總裁 1500 800 總監 1200 600 經理 800 400 主管 500 250 專員 300 150

3、如果員工自帶車輛需要與公司簽訂《車輛使用協議》，在沒有簽訂之前按照不帶車輛發放。補貼：20元/天，按照員工實際出勤天數計算。

午餐

通訊費補貼：通訊費補貼是針對公司業務需要而設立的，因此享受通訊補貼的員工必須保持手機24小時開機，標準如下： 總裁：1000元/月、副總裁：600元/月、總監：400元/月 經理：300元/月、主管：200元/月。第十條：獎金 為完成公司制定的總體發展規劃以及當經營目標，公司會在本末將下的經營目標下發給部門或者個人，每年年底根據本目標的完成情況發放獎金，如果連續兩個部門或者個人未能完成指標，公司有權做出解散部門、辭退部門成員等措施，獎金發放的相關制度另行制定。第十一條：加班處理

公司原則上不主張員工加班，因特殊工作需要節假日加班時，經所在部門經理認可，報公司總裁批準，可以采用調休的方式處理。5

第三章 工資計算及給付 第十二條：工資計算

結算薪酬期間從1月1日開始至12月31日止，正式員工月工資計算期間為從本月1日到本月30日（或31日）；

員工工資為稅前工資，按國家有關規定，公司將從員工工資中代扣代繳個人所得稅、各類社會保險費用、按照公司相關考勤規定扣減的薪酬、其它國家或公司規定的款項等個人應承擔繳納的部分，剩余部分發放給員工； 第十三條：工資發放

發放方式：工資既可直接將工資（含獎金、津貼）全部匯入員工的銀行帳戶或直接采取發放現金的形式，也可兩者同時結合，由企業自行確認； 月度工資發放時間：

正式員工的工資原則上實行月工資制，于當月發放工資，上月的考勤作為當月工資發放的依據，工資發放日為每月10日；

工資支付日如遇到國定假日或雙休日時，則提前一日發放，若遇連續假期時，則在銷假上班后第一個工作日發放；

因不抗拒原因而無法按期支付工資時，須于支薪日前10個工作日通知公司所有員工，并公告變更后的支薪日期。第十四條：特殊情況工資處理

工資發放差錯處理

因其他原因虛報導致誤算超額領取工資時，須在發現后立即退還； 因導致誤算的工資，公司在員工下月的工資中進行調整； 工資如有疑問，可向人事行政部查詢自己工資信息。理

員工對個人

員工離職工資處工資計算期間員工被解雇或申請離職時，工資支付截止日期以辦理

工資結算：崗位工資和津貼依據當月出勤日

對于員工向企業預支、賠償金、借離職手續完畢日期為限；

數乘以日崗位工資與日津貼計算；

款、違約金等單方面的欠款，員工需按照約定賠付，否則企業將以工資抵扣；如若員工在此期間離職，欠款尚未償付，企業具有追索權及扣留員工離職證明的權利，直至完全償付；

如有其他約定，按合同約定或國家相關法律法規處理。第十五條：非正式員工工資管理：對于公司已有的聘用人員、外部兼職人員與顧問人員、勞務工、臨時工等非正式員工的薪資，不納入本工資體系，采用公司原有管理辦法。6

第十六條：對于員工由于婚喪假、產假、工傷、造成缺勤現

象按國家勞動法規定及公司相關制度發放。第十七條：對于員工病假、事假、曠工、年休假及探親假造成缺勤計算方法： 司齡不滿一年（含一年），發崗位工資的70％； 以下(含3年)，發崗位工資的80％； 年），發崗位工資的90％；

病假的計算辦法 司齡在1年以上3年

司齡在3年以上5年以下（含

5司齡在5年以上的發崗位工資的100％；

長期病假又不屬于解除勞動合同范圍的按國家有關勞保條例辦理。事假的計算辦法 工

按事假時間每天扣發當日工資的百分之六十；

曠礦工一天每天扣發三倍日工資。以此類推，七天扣完；

年休假探親假按國家有關政策執行；

年休假及探親假 年休假探親假期間不享受公司提供的午餐補貼及交通補貼。7 第四章 工資調整 第十八條：工資調整概述

工資調整的一般原則：為保證公司員工隊伍的穩定性和創造力，本工資體系在結合市場并適應企業發展需求的同時也兼具一定的公平性、競爭性、有效性、激勵性及合法性；

工資調整類別：結合投資行業現狀及一般企業的常規性調整，主要包括崗位/人員變化、普調工資、新進員工等三種類型；

工資調整基數：每年將參考北京市市場的工資水平變化情況和企業經濟效益情況，進行的工資調整，工資調整基數以月崗位工資為基礎。第十九條：工資常規調整管理

崗位調整變化：員工因工作崗位發生變

普調動，工資將隨之變動，達到崗動薪動。其工資調整辦法如下：。工資：是指公司對于所有員工整體工資的調整，調整基數以崗位年薪為基礎 新進員工工資管理：對于新進員工處于試用期及通過試用期的轉

在試用期內：試用期人員工資，根據相應崗位正工資確認辦法如下：

工資的80%發放，并享受津貼待遇，試用期的期限根據簽訂的勞動合同規定執行； 轉正工資：員工通過試用期，進入相應崗位工資層級，并

延長試用期：對于未通過試用

特殊人員：依據規定支付正常的崗位工資與獎金；

期考評，而進入延長試用期的員工，其待遇與試用期相同。

對公司或各公司引進的重要、關鍵、緊急性人員，可根據企業實際情況，不按上述試用期員工流程規定。

具體流程：由直接主管提出，報人事行政部審核后，公司總裁批準，確定崗位工資層級。第二十條：津貼調整： 津貼按照北京市當年物價的變動進行相應的調整；

企業內部津貼一般不做變動，如需調整須由公司總裁批準后予以實施。第二十一條：工資調整流程：

正常調整流程：崗位變動工資調整，原則上由直接主管提出意見，報公司人事行政部審核后，經公司總裁批準后執行；

異常情況：公司人事行政部門必須加強對工資總額的監督、檢查，當公司在工資運行中出現反常時（如，工資總額超出當年預算，或公司整體工資水平與市場相差較大等情況時），人事行政部門報經公司總裁批準同意后，可予以適當的調控，保證工資體系的合理性。8

第五章

第二十二條：本制度未盡事宜，按照有關人事

管理制度的規定和公司相關規定執行。如遇國家相關法律、法規、政策調整，以國家規定為準。第二十三條：本制度由公司人事行政部負責解釋。第二十四條：本制度經總裁批準并公布后予以正式實施。第二十五條：本制度正式實施日起，在此以前公司所發的關于薪酬方面的文件，一律以此文件為準。**投資基金管理有限公司 二0一二年 9