第一篇：財務經理面試問題大全

財務經理面試問題大全(1)

一、工作經驗

1． 請你談談畢業之后的工作經歷。

2． 你現在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務？

3． 請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

4． 你認為你在工作中的成就是什么？

5． 在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應付過去的？

6． 你認為該工作的難點或挑戰性在什么地方？

7． 請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

8． 你在工作中有什么收獲和體會？

二、工作動機與期望

1． 請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。

2． 你對現在的同事和主管怎么看？你認為他們有什么優缺點？

3． 你為什么決定調換工作？你認為原單位有什么缺點，你認為什么樣的工作比較適合你？

4． 你為何選擇來我公司工作？你對我公司了解些什么？你對我公司提供的工作有什么希望和要求？你為什么要應聘這個職位？（追問）你認為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎么克服不利條件？

5． 如果你報考公務員后，也有許多情況不如你想像的那么理想，對此，你會怎么辦？根據過去的經驗你為做好工作做過哪些努力？如果你被錄取，你在工作上有何打算？

6． 你在生活中追求什么？近來個人有什么打算？如果你被錄用，由于工作需要，領導（主管）把別人不愿做又瞧不起的工作交給你，這時你怎么辦？請結合這次應聘，談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？

7． 你所要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？

8． 你喜歡什么樣的領導與同事？

9． 對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？

10．你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什么決定的？

三、事業進取心與自信心

1． 你個人有什么抱負和理想？準備怎樣實現自己的理想？

2． 你對現狀滿意嗎？為什么？

3． 你認為現在的工作有什么需要改進的地方？

4． 你有向領導提合理化建議的經歷嗎？

5． 你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現象？

6． 你的職業發展計劃是什么？如何去實現這個計劃？

7． 你認為這次面試你能通過嗎？

8． 你對自己在工作中有什么要求？

9． 領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理？

10．你渴求什么樣的成功？其決定因素有哪些？招聘中的這些問題你問了嗎?

財務經理面試問題大全(2)

四、工作態度

1． 你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好？

2． 你們單位管得嚴不嚴？遲到、早退、怠工現象是否經常發生？你這方面的情況怎么樣？

3． 在工作中你看到別人違反規定和制度，你怎么辦？

4． 對這個工作你最喜歡哪個方面？最不喜歡哪個方面？

5． 你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎？

6． 除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？第二職業做什么？

7． 你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎？

8． 你對自己現在的工作狀況滿意嗎？為什么？

9． 你如何看待超時工作，周末和休息日加班？

10．你認為你能對我公司做出什么貢獻？

五、分析判斷力

1． 你認為大學生活和學習對你的工作有什么影響？

2． 你認為怎樣適應從學校到社會的轉變？

3． 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落后？

4． 你認為如何解決中國的下崗待業問題？

5． 你認為成功的關鍵是什么？

6． 你認為自己適合做什么樣的工作？

7． 案例1：吸煙有害健康，但煙草業對國家稅收有很大的貢獻，對政府采取措施禁煙，各方有不同的看法，你對此如何看待？

8． 案例2：有人說，失去監督的權力，必然產生腐敗。對這句話你怎樣理解？

9． 案例3：請你談談近年來走私販私屢禁不止、屢打不絕的原因是什么？

六、自知與自控

1． 你認為自知之明是否最重要？你的長處和短處是什么？怎樣做到揚長避短？

2． 你認為自己的工作有什么不足或欠缺？

3． 你認為在你選擇的工作領域里，要想取得事業的成功，自己的哪些個性和素質是必須的？

4． 你的上級主管和同事怎么評價你？你認為評價得準確嗎？

5． 領導與同事批評你時，你如何對待？

6． 你聽見有人背后議論你的不是或說風涼話，你怎么處理？

7． 在部門大會上，領導當眾錯誤地批評了你，你如何處理？

8． 最近一段，你發脾氣或與人爭吵的原因是什么？

9． 你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎么辦？

10．在一次會議上，你的講話，領導非常不滿意并當眾批評你，你會怎么辦？

11．假如這次招聘你未被錄取，你今后會做哪些努力？招聘中的這些問題你問了嗎?

第二篇：財務經理面試問題

面 試 問 題

一、在目前的公司，您是如何管理財務部員工的，部門員工如何分配工作？

二、若公司法定代表人更換，作為財務經理應如何開展工作？

參考答案：

1、做好財務內部審計前期工作分工，職責明確到人，業務落實責任；2、3、4、對清理往來、財產物資清理、現金、銀行存款監督盤點； 排查會計重大事項遺留問題，進行整理，形成說明材料； 審核財務報表及會計相關資料，對資產、負債、所有者權益進行財務比率分析；

5、6、出具內部審計報告； 擬定下一步的財務工作計劃。

三、任舉一例，說明您在某項稅金處理方面的心得和體會。

四、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異？

財政年報一般就是財務報表（資產負債表、損益表、現金流量表），而匯算清繳報表是指企業所得稅表。

五、公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清繳時如何進行調整？

開辦費計入“管理費用—開辦費” 開辦費也是你公司為生產經營發生的，取得發票了就能正常稅前抵扣，無需調整！沒有發票的話就不能稅前扣除了，就得相應在調增會計利潤。

六、敘述目前海淀區增值稅一般納稅人企業納稅申報程序。

1、申請報告。納稅人申請辦理一般納稅人認定，必須向稅務機關出具書面申請報告。申請報告應著重說明申請認定一般納稅人的具體理由，以及履行一般納稅人的義務能力。

2、工商行政管理部門批準發放的營業執照。

3、與納稅人的成立以及經營活動相關的章程、合同、協議等資料。

4、銀行賬號證明。

5、注冊資金證明。（商貿企業）

6、法人代表、辦稅人員的身份證明（居民身份證、護照或其他合法證件）。（商貿企業）

7、房屋產權證明、房屋租賃合同等證件、資料。（商貿企業）

8、稅務機關要求提供的其他有關資料、證件。

對與總機構不在同一縣（市）的分支機構，在申請辦理一般納稅人認定時，還應提供總機構所在地縣級以上國家稅務局批準其總機構為一般納稅人的證明（總機構《增值稅一般納稅人申請認定表》等材料的影印件）。

------------

七、我公司開設子公司，先暫定子公司只負責來料加工，采購、銷售均在母公司，這樣做是否合理，有無問題？

八、您認為子公司財務人員應如何配備，才能滿足母子公司業務上的對接？

第三篇：財務經理面試問題

財務經理職位面試試題

面試題1：你認為一般財務人員財務主管、財務經理和財務總監的工作內容有什么區別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個什么樣的角色？

解析：問這個問題不是考查求職者的專業知識，而是考查求職者對這幾個職位之間的相互關系的認識的層次，這幾個財務工作職位的名稱在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司有財務經理，不設財務總監，有的公司“財務主管”是個特殊用詞，財務的最高領導就叫“財務主管”。求職者在回答時要注意區分這幾個職位的本質區別。

參考答案：財務人員是只做事，財務主管是既做事又管人，財務經理主要管人，財務總監管戰略；財務人員做大部分基礎性的事情，財務主管做主要的部分事情，財務經理做重要的幾個方面的事情，財務總監做重點的幾件事情；他們的角色是財務人員執行和服從，財務主管復核和引導，財務經理協調和指導，財務總監規劃和考核。

面試題2：如何當好一個財務經理？說一下你的理解。

解析：這個問題是財務類職位中的管理崗位面試中出現的，求職者發揮的余地比較大，但是如何才能真正說出讓人心動的東西，才是難點。求職者在作答時要注意與簡歷相結合因為很可能這個問題就是為了考查你的簡歷的真實性。

參考答案：作為公司的財務經理，我認為應該第一位的就是在充分掌握財務知識前提下，多熟悉公司的業務流程，提高自身業務水平是以身作責的基礎。如果自己連業務怎么開展如何處理都不知道，何以服眾呢？

其次，財務人員也好，財務經理也好，特別是部門領導，都需要不斷學習新的知識。所有的知識都是在不斷更新換代的，所有的公司業務也不是一成不變的，只有時刻保持對公司各項業務的精通，時刻充實自己的頭腦，才能不被淘汰，才不會成為一個失敗者。當然只是自己的業務好還不夠，作為一個部門的負責人還需要有一定的管理能力。具體管理能力表現在哪些方面呢？我認為需要處理好三個問題：

一、是如何管理好自己部門的人員工作分配問題，根據公司業務性質、業務復雜程度適當分配人手，并且注意相抵觸的崗位必須分開，即使公司業務簡單、人手不夠也要做好相應的制度管理；

二、是如何處理好部門人員之間的關系，這主要取決于個人魅力，說得簡單點就是要能服人，你的規劃、你的計劃能夠得到有力的執行；

三、是處理好本部門與兄弟部門之間的關系以及與稅務局等相關職能機構的關系，其中最主要的是與外部比如稅務局之間要保持好良好、和諧、積極上進的關系。

面試題3：某公司法人代表更換假如你是該公司財務總監你會從哪些方面著手開展工作？

解析：這也是一道管理類財務崗位的面試題，涉及的問題層次較高，除了需要具備相關的專業知識外，還要求求職者有一定的管理崗位工作經驗和處理問題的能力。求職者在作答時要注意條理性和邏輯性。參考答案：我會從以下幾個方面著手開展工作。

（1）做好財務內部審計前期工作分工，職責明確到人，業務落實責任；

（2）對清理往來、財產物資清理、現金、銀行存款監督盤點；

（3）排查會計重大事項遺留問題，進行整理，形成說明材料；

（4）審核財務報表及會計相關資料，對資產、負債、所有者權益進行財務比率分析；

（5）出具內部審計報告；

（6）擬定下一步的財務工作計劃。

面試題4：假定有一個包含采購、制造、銷售全過程的工廠有6名財務人員，你是該廠的財務負責人，你將如何安排財務人員的崗位分工和內部工作流程？請說明你相關安排的原則。

解析：這是一道情景類面試題，考查得比較全面。求職者可以根據自己的工作經驗作答，一般此類題目不會出現在剛參加工作的畢業生的面試中。

參考答案：我會安排會計主管1名、出納1名、成本核算1名、總賬1名、明細賬1名、資產管理會

計1名，此設置遵守會計不相容原則。出納負責核算現金和銀行存款業務，其他會計負責核算轉賬業務，總賬會計負責調整銀行對賬單。

面試題5：任舉一例，說明你在某項稅金處理方面的心得和體會。

解析：此題考查求職者的工作經驗及相關的專業知識，求職者在作答時可以引入自己的一些實例，最好呼應簡歷。

參考答案：在稅金處理上，應注意免稅環節和免稅條件，使納稅符合稅法的要求，如：房地產企業購買另一企業的土地，按照稅法的要求應該繳納契稅，如果稅額比較大，則納稅額比較大。如果做如下操作則只支付一些工商管理費用即可，具體做法可以是：出資購買另一家企業，使另一企業變成自己的全資子公司，然后到工商管理部門辦理工商變更登記更換法人，在這項變更中只需支付工商變更等手續費用。面試題6：你認為財務管理在現代企業管理中應當處于何種位置？發揮何種作用？

解析：很寬泛的一道面試題，企業并不要求求職者做出很專業很全面的回答，只是想看看求職者對財務管理的認識。求職者在作答時可根據自己的切身感受進行表述，要注意深度。

參考答案：公司管理以財務管理為核心，它是通過價值形態對公司資金運動的一項綜合性的管理，滲透和貫穿于公司一切經濟活動之中。公司資金的籌集、使用和分配，都與財務管理有關；公司的生產、經營、進、銷、存每一環節都離不開財務的反映和調控。財務管理是為了維護公司的利潤最大化，優秀的財務管理對公司而言猶如一張極富黏性的網，任何的風吹草動都會由它直接觸動公司的中樞神經，財務管理是直接向管理層提供第一手的信息。所以財務管理部門實際上是一個隱性的管理部門，是公司內部管理的中樞，在企業管理中處于基礎地位。

財務活動是上層控制公司一切活動的重要活動之一，涉及產、供、銷各個環節，為公司的各個管理層面提供準確的信息，財務管理是建立現代企業制度的最大保證；通過核算，分析對比歷史、同業的經營情況，發現問題、解決問題，財務管理是企業謀求效益的重要保障。財務管理區別于其他經濟管理工作，其涉及面廣、綜合性強、靈敏度高,在企業的籌資活動、投資活動(項目投資、證券投資)、資金營運活動和公司取得收入的分配活動中均起著不同的作用。財務管理以市場為導向、以資本為紐帶、以現代企業制度為保證，進行合理的資產配置，提高資本運營的效率。因此財務管理在企業管理中發揮著計劃、控制和監督作用。

面試題7：你認為財務工作對財務工作者而言最首要的要求是什么？為什么？

解析：這是一道隱性的關于職業道德的面試題，求職者要善于從中發現企業問問題的目的，只有這樣才能做出正確的應對。

參考答案：財務工作者一定要加強自我管理，嚴禁觸碰“警戒線”，嚴格遵守財經紀律杜絕違規操作，“在干中學，在學中干”加強自身學習，樹立終身學習的觀念，努力地不斷提高專業水平適應公司發展的要求。這是我畢業的時候老師告誡我們的話，也是我的親身工作體會。

面試題8：作為財務工作者，工作伊始你對你的工作有什么計劃？為什么？

解析：這道題是對求職者工作能力的一種考查，求職者的回答從一定層面上反映出了求職者的實際能力。作答時要注意工作計劃的層次性和可操作性。

參考答案：進入公司之后，在了解公司的經營情況、范圍、財務狀況的同時做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規范管理使財務工作在規范化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。特制訂工作計劃如下。

一、是加強規范現金管理，做好日常核算工作。

（1）根據公司制度與會計準則結合實際情況，進行業務核算做好財務工作；

（2）做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系；

（3）做好正常出納核算工作。按照財務制度辦理現金的收付和銀行結算業務，并努力開源結流，使有限的經費發揮出真正作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時記賬，并編制出納日報明細表和匯總表，每月初報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金支票和轉賬支票；

（4）完成領導臨時交辦的其他工作。

二、是做到財務管理科學化、核查預算規范化、費用控制合理化，強化監督制度，細化工作內容，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨于合理化、健康化，更能符合公司發展的步伐。

（1）嚴格控制應收賬款等過度性科目的掛賬，歷年損失要及時處理，以減少非生息資金占用；

（2）所有提留全部按月計提；

（3）費用管理做到先計劃后使用，先審批后列支，財務計劃執行情況至少要按季度進行分析，真實、準確地反映經營成果；

（4）損益按月劃轉，各種稅款統一交納。我會借此契機，發揮自己最大的特長，加大現金出入的管理力度，提高自身的業務操作能力，充分發揮財務的職能作用，積極完成各項工作計劃，以最大限度地服務于公司。為我公司的穩健發展做出更大的貢獻。

面試題9：你認為財務總監應該具備什么樣的能力和素養？

解析：這道題考查求職者對財務總監職位的認識，一般出現在較高層面的財務管理類崗位的面試中。財務類職位對從業人員的要求本來就高，財務總監尤甚，不管是專業能力還是職業素養都有較高的要求，求職者對這些應該有一定的了解，下面的參考答案中對財務總監需要的職業能力做了詳細地介紹，希望大家能夠有更直觀的認識。

參考答案：我認為所有的公司的財務總監都應具備公司高級管理人員“基礎性”素質和能力加財務總監的“專業性”素質和能力。

（1）財務總監作為公司高級管理人員需要具備的基礎性素質與能力，包括：

①科學文化素質：具有較高程度科學文化教育經歷、自學能力，具備較強的電腦與網絡使用能力；②身體與心理素質：身體健康、自信、自強、自律；

③為人方面：為人正直，有團隊合作精神，有社會責任感；

④管理和決策中的觀察能力和分析能力：具有調查研究、數據分析、抽象邏輯思維和批判思維的基本知識和經驗，特別是對外部宏觀經濟政策、市場變化具有較強的敏感性；

⑤表達、溝通、協調能力：能準確陳述自己的觀點，具備良好的口頭表達能力以及嚴謹縝密的書面表達能力，善于與他人協調、處理和解決沖突，掌握必要的人脈關系和社會資源。

（2）財務總監必備的“專業性”素質和能力，包括：

①極為敏感的數字與計算能力。財務總監工作區別于其他高管人員的顯著特征首先是與“數字”、“報表”的天然聯系。財務總監行使其職責的基本媒介都是“各種數據”、“各類報表”，所以財務總監必須具備靈敏的數學計算分析和數字的反應能力、判斷能力。財務總監提供的數據必須保證日與日、月與月之間的銜接、部門和部門之間的配合，這種順利通暢將是實現高效運作的基礎所在。用“數據說話”、使企業在“數據”中成長是財務總監的職業特征，對數據的敏感是其基本的職業素養。

②誠實與篤信的職業道德與職業情操。盡管“操守為重”是現代公司每個高管人員的必備素質。但是在職業道德尤其是在誠信方面，財務總監應該具備更高的要求。具體來說，要以“誠信”為職業生命，恪盡職守，客觀公正；始終能夠把握金錢在人生中的正確位置，廉潔自律，不以權謀私，不搞錢權交易；以自身良好的職業情操、職業道德感染周圍的人，把好制度關口，健全內部各項管理制度，堵塞漏洞，為端正企業行為發揮應有的作用，致力于培養一種“誠信為本”的公司文化。

③獨到的職業理性與專業穩健。在參與決策、表達主張、提供專業分析思路和結論時，不同的專業管理人士持有不同的專業分析思路和判斷問題的專業偏好。比如有的喜歡關注結果，有的更關注過程；有的決策者具有強烈的“賭性”，有的則十分“保守”；有的決策者比較獨斷，有的則十分民主；有的決策者比較“偏執”，有的則表現得特別“理性”。我認為，“理性”、“穩健”、“保守”、“平衡”應該是當今財務總監職業生涯中的“關鍵詞”。而諸如“賭一把”、“偏執狂”、“激進分子”應該與當代財務總監職業素養無關。確保戰略的執行，為了實現價值目標和風險控制，財務總監能夠按照既定的財務計劃目標和確定的標準對企業財務活動進行監督、檢查，將財務活動的實際結果與財務計劃目標對照，發現偏差并找出原因，及時采取措施，以確保財務目標和股東價值的實現。

專業類問題：

1、會計的6大基本要素是什么？

答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

2、會計的3大報表是什么？

答案：資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）

3、權益性支出與資本性支出的差異是什么？

答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。

區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤

4、固定資產折舊采用的方法有哪些？

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

5、固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值？

什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。

理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。

9、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。

10、稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？

可抵扣的有增值稅進項票，也就是電腦打印的增值稅專用發票，普通發票不可以抵扣，還有運輸發票。報稅流程是先抄稅，然后做帳，把財務報表做出來，輸入主表，附表一，附表二，打印出來后即可報稅。

11、客戶扣款（已開具發票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據？

增值稅專用發票:發票未抵扣,同時是當月的話,可以要求客戶把發票把原發票作廢重開;如未抵扣,是上月的,可以讓客戶開具退發票證明,你到當時稅務局開具紅字發票申請單,然后開紅字發票,現按實際收款開具發票;如已抵,讓客戶去他們的稅務局開具紅字發票申請單,申請理由可以寫成商品折讓

12、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？

2011年9月1日起，新的個人所得稅計稅法開始實施，個稅費用扣除標準（也稱“個稅起征點”）由原來的2000元增至3500元，稅率也由原來的9級變為7 級，相應地，年底領到的年終獎計算法也有所調整。年終獎計稅公式1

取得全年一次性獎金當月，個人工薪所得高于（或等于）費用扣除額（3500元）的，計算公式為：應納稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

年終獎計稅公式2

取得全年一次性獎金當月，個人工薪所得低于費用扣除額（3500元）的，計算公式為：

應納稅額=（個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工薪所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算

扣除數

注：上述兩個計算公式中的稅率和速算扣除數為：用全年一次性獎金總額÷12（一年12個月）后得出的商數，再對照工薪所得個稅稅率表即可確定。

13、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異？

財政年報一般就是財務報表（資產負債表、損益表、現金流量表），而匯算清繳報表是指企業所得稅表。

14、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理？

可先記入在建工程，完工后轉入長期待攤費用，攤銷期不低于5年。

15、公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清繳時如何進行調整？

開辦費計入“管理費用—開辦費”

第四篇：財務經理面試問題

1.你要求的待遇是多少?你認為你為什么值這個價錢?你能為公司帶來什么?

2.如果公司高管的報銷不符合公司的規定你會怎么做?比如差旅費中的士票,他出差的是A城市,拿的是B城市的的士票,問高管時,高管說出差A城市的士票忘了要或丟了,你會怎么做?

3.作為一個財務經理,你如何開展工作?

4.作為一名合格的財務經理,你認為應該具備哪些能力?

5.作為一名合格的財務經理,你認為會計核算方面應該具備哪些能力?

6.你了解我們公司的招聘要求嗎,你認為你有哪些能力勝任這個職位?你認為你在哪些方面比其他求職者更有優勢勝任這個職位?

7.假如你的一位下屬工作態度很誠懇,但工作能力達不到公司的要求,1天能完成的工作他(她)要3天或者更久的時間完成,你會怎么做?

8.在你之前的工作中,你有沒有遇到過特別難處理的事情?你是如何處理的?

9.你認為成本控制要抓哪些方面的工作?

10.你如何看待銷售費用,你認為是應該嚴格控制還是積極鼓勵開支?為什么?

11.你是如何管理和領導一個團隊?你在上一家公司在管理和領導團隊方面有哪些成功之處和需要改進的地方?需要改進的地方在今后的工作中你將如何改進?

12.你對下屬是如何考核和評價的?

13.財務工作是一個容易得罪人的工作,你如何看待財務工作?

14.你如何看待工作與家庭的關系?你如何平衡這兩者的關系?

15.采購成本對成本影響很大,對采購成本你有什么管理和控制措施?

16.你做為一位新的財務經理到一家新的公司,你發現你下面的一位主管來公司時間比較長,能力也非常不錯,但在工作上不服從或配合你,你將會如何處理?

17.假如有財務經理和財務主管兩個職位讓你選擇,這兩個職位的待遇一樣或相差不是很大,你會選哪個職位?為什么?

18.你如何看待稅務籌劃?你之前的工作中有沒有做過稅務籌劃,有的話能否舉個例子說說你是如何進行籌劃的?如你回答沒有,則接著問在你之前的工作中你沒有為公司進行過稅務方面的籌劃,你認為是你稅務籌劃能力方面的欠缺還是其它什么原因?

希望大家能各抒已見,也希望大家能把大面試中遇到的你認為有意義的或有代表性的面試題提出來!

1、我要求的待遇是XX元，我認為我值這個價錢，一我具備非常豐富的實際經驗，給為企業解決會計核算方面的困撓，為企業后續發展提供精準的信息。二我具備豐富的稅務知識，能規避企業的涉稅風險，三我具備良好的職業道德和抗壓能力，管理團隊的豐富經驗，有能力有信心帶領財務人員為企業發展不遺力，四我具備管理會計方面的經驗，精通全面預算管理、資金管理、資產管理，運用財務知識實實在在為企業降低成本，提高資金使用效率。

2、當然以公司制度為準則，因為會計核算的基礎就是單據或票據。

3、作為財務經理，開展工作：

了解新企業的企業文化、組織架構，會計核算相關方面的制度，稅務管理方面的要求，財務部門的組織架構和人員資歷、工作分工，產品成本或生產流程工藝的組成，了解產品知識，這當然是第一步，后續是深入各方面的了解，深入企業經營，讓財務核算、財務管理深度結合企業經營現狀，體現財務人員的勞動價值。

4、具備能力：職業道德、業務能手、帶團隊能力、抗壓能力、職業敏感度如對企業內控的管理。

5、會計核算：結合企業組織架構，設計符合實際情況的財務核算賬套，根據企業業務內容進行會計核算的要求，不因人而異，做到縱向、橫向可比，保證核算的嚴謹和連續性，真正為會計分析提供精確的數據。

6、見第一條

7、找出工作效率低的原因，是否分工原因還是專業能力、還是心態？分工原因進行調整，保證公平公正，專業能力進行輔導，心態方面就要進行面對面的交談

8、有，例子略。

9、成本控制（以我在零售方面的經驗）：產品采購成本、人員成本、行政后勤采購成本、三大費用（財務費用、管理費用、營銷費用），針對不同問題點進行述說。如人工成本，可參照同行業的人均產出、平效（每平方產生），核定人數。采購成本，多圍度進行審核后進行采購。財務費用：降低利息支出，如手續費刷卡費用，可投資理財產品，提高資金的使用效率，管理費用：可按預算要求進行控制，營銷費用：進行投入產出的效益評估。

1.你要求的待遇是多少?你認為你為什么值這個價錢?你能為公司帶來什么? 我認為我值這個價錢，是因為我10來年工作經驗，積累了經驗足以應對財務工作中遇到的問題，能夠給企業解決財務問題。我為公司帶來什么：1，在核算上，我能為公司帶來精確核算，帳目清楚；2，在稅收在面，我能為企業考慮涉稅成本，稅收籌劃，合理安排稅收。3，在部門工作中，能制定合理流程，用制度來優化企業內部管理。合理控制成本。4，在溝通中上面，積極與各方溝通，將財務工作深入到公司每個點上。

2.如果公司高管的報銷不符合公司的規定你會怎么做?比如差旅費中的士票,他出差的是A城市,拿的是B城市的的士票,問高管時,高管說出差A城市的士票忘了要或丟了,你會怎么做? 首先問高管是否票據不小心放進導致錯誤，再則說明按公司制度這張票不能報銷。3.作為一個財務經理,你如何開展工作? 我會把工作分為四類：一類稅收，一類成本控制，一類資金流，一類會計基本核算。首先我得先了解公司企業文化，制度，老板對財務期望，首先把前面四項做好，再進一步考慮優化企業流程，制度。

4.作為一名合格的財務經理,你認為應該具備哪些能力? 我認為：第一，人品要好，第二，要有專業知識，第三，要有管理能力。第四。要有溝通能力。

5.作為一名合格的財務經理,你認為會計核算方面應該具備哪些能力? 1。會計核算，應該準確，單據符合規定，7.假如你的一位下屬工作態度很誠懇,但工作能力達不到公司的要求,1天能完成的工作他(她)要3天或者更久的時間完成,你會怎么做? 工作態度對一個公司來說很重要，如果他工作效率慢，要找出慢的原因，再根據原因改進，幫助他。

8.在你之前的工作中,你有沒有遇到過特別難處理的事情?你是如何處理的? 有，在工作中難免會遇到難處理的事，我是正面問題，找到問題解決方案，再去解決，到最后發現問題遠沒有我們想象得那么難。9.你認為成本控制要抓哪些方面的工作? 成本主要指料，工，費，料把原材料，產成品，成品，從原材料采購，到倉庫發貨，車間生產，到產成品入庫，出庫都要跟蹤控制。工，指人工費用，在生產車間按產品工序工價，制度合理工序，合理定工價。費，指一切費用，包含車間費用，管理費用。合理分析費用產生原因，哪些可控，可些不可控，哪些是必要，哪些是非必要。

10.你如何看待銷售費用,你認為是應該嚴格控制還是積極鼓勵開支?為什么? 我認為銷售費用，有些是應該嚴格的控制，有些還是積極鼓勵開支。公司應該有一個費用預算，在合理范圍內容生費用。

11.你是如何管理和領導一個團隊?你在上一家公司在管理和領導團隊方面有哪些成功之處和需要改進的地方?需要改進的地方在今后的工作中你將如何改進? 1。我覺得團隊在工作中應該方向一致，工作順暢，在工作中遇到問題，應該積極有溝通。12.你對下屬是如何考核和評價的? 制定考核表，對下屬，工作技能，工作態度，工作完成滿意度來進行綜合考核。13.財務工作是一個容易得罪人的工作,你如何看待財務工作? 公私分明，在公在一切以公司利益為出發點，不能開后門。14.你如何看待工作與家庭的關系?你如何平衡這兩者的關系? 工作和家庭同樣重要，要平衡和兼顧二者關系。這二者，少了哪一個都不行。15.采購成本對成本影響很大,對采購成本你有什么管理和控制措施? 要了解采購材料價格，質量，性能，供應商能力，付款條件，材料構成成本。財務部應該設崗，分析材料預算，采購員采購應保質，價格在合理范圍內，并且能做到合理庫存。

16.你做為一位新的財務經理到一家新的公司,你發現你下面的一位主管來公司時間比較長,能力也非常不錯,但在工作上不服從或配合你,你將會如何處理? 對于下屬能力不錯，是一件愉快 的事，既然公司沒有提他為財務經理，他可能身上還不具備財務經理能力。應該多與他溝通。

17.假如有財務經理和財務主管兩個職位讓你選擇,這兩個職位的待遇一樣或相差不是很大,你會選哪個職位?為什么? 財務經理。人需要上進，對自己要有不斷地要求。

18.你如何看待稅務籌劃?你之前的工作中有沒有做過稅務籌劃,有的話能否舉個例子說說你是如何進行籌劃的?如你回答沒有,則接著問在你之前的工作中你沒有為公司進行過稅務方面的籌劃,你認為是你稅務籌劃能力方面的欠缺還是其它什么原因?

第五篇：財務經理面試問題

財務經理職位面試試題

面試題1：你認為一般財務人員財務主管、財務經理和財務總監的工作內容有什么區別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個什么樣的角色？

解析：問這個問題不是考查求職者的專業知識，而是考查求職者對這幾個職位之間的相互關系的認識的層次，這幾個財務工作職位的名稱在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司有財務經理，不設財務總監，有的公司“財務主管”是個特殊用詞，財務的最高領導就叫“財務主管”。求職者在回答時要注意區分這幾個職位的本質區別。

參考答案：財務人員是只做事，財務主管是既做事又管人，財務經理主要管人，財務總監管戰略；財務人員做大部分基礎性的事情，財務主管做主要的部分事情，財務經理做重要的幾個方面的事情，財務總監做重點的幾件事情；他們的角色是財務人員執行和服從，財務主管復核和引導，財務經理協調和指導，財務總監規劃和考核。

面試題2：如何當好一個財務經理？說一下你的理解。

解析：這個問題是財務類職位中的管理崗位面試中出現的，求職者發揮的余地比較大，但是如何才能真正說出讓人心動的東西，才是難點。求職者在作答時要注意與簡歷相結合因為很可能這個問題就是為了考查你的簡歷的真實性。

參考答案：作為公司的財務經理，我認為應該第一位的就是在充分掌握財務知識前提下，多熟悉公司的業務流程，提高自身業務水平是以身作責的基礎。如果自己連業務怎么開展如何處理都不知道，何以服眾呢？

其次，財務人員也好，財務經理也好，特別是部門領導，都需要不斷學習新的知識。所有的知識都是在不斷更新換代的，所有的公司業務也不是一成不變的，只有時刻保持對公司各項業務的精通，時刻充實自己的頭腦，才能不被淘汰，才不會成為一個失敗者。當然只是自己的業務好還不夠，作為一個部門的負責人還需要有一定的管理能力。具體管理能力表現在哪些方面呢？我認為需要處理好三個問題：

一、是如何管理好自己部門的人員工作分配問題，根據公司業務性質、業務復雜程度適當分配人手，并且注意相抵觸的崗位必須分開，即使公司業務簡單、人手不夠也要做好相應的制度管理；

二、是如何處理好部門人員之間的關系，這主要取決于個人魅力，說得簡單點就是要能服人，你的規劃、你的計劃能夠得到有力的執行；

三、是處理好本部門與兄弟部門之間的關系以及與稅務局等相關職能機構的關系，其中最主要的是與外部比如稅務局之間要保持好良好、和諧、積極上進的關系。

面試題3：某公司法人代表更換假如你是該公司財務總監你會從哪些方面著手開展工作？

解析：這也是一道管理類財務崗位的面試題，涉及的問題層次較高，除了需要具備相關的專業知識外，還要求求職者有一定的管理崗位工作經驗和處理問題的能力。求職者在作答時要注意條理性和邏輯性。參考答案：我會從以下幾個方面著手開展工作。

（1）做好財務內部審計前期工作分工，職責明確到人，業務落實責任；

（2）對清理往來、財產物資清理、現金、銀行存款監督盤點；（3）排查會計重大事項遺留問題，進行整理，形成說明材料；

（4）審核財務報表及會計相關資料，對資產、負債、所有者權益進行財務比率分析；

（5）出具內部審計報告；

（6）擬定下一步的財務工作計劃。

面試題4：假定有一個包含采購、制造、銷售全過程的工廠有6名財務人員，你是該廠的財務負責人，你將如何安排財務人員的崗位分工和內部工作流程？請說明你相關安排的原則。

解析：這是一道情景類面試題，考查得比較全面。求職者可以根據自己的工作經驗作答，一般此類題目不會出現在剛參加工作的畢業生的面試中。

參考答案：我會安排會計主管1名、出納1名、成本核算1名、總賬1名、明細賬1名、資產管理會計1名，此設置遵守會計不相容原則。出納負責核算現金和銀行存款業務，其他會計負責核算轉賬業務，總賬會計負責調整銀行對賬單。

面試題5：任舉一例，說明你在某項稅金處理方面的心得和體會。

解析：此題考查求職者的工作經驗及相關的專業知識，求職者在作答時可以引入自己的一些實例，最好呼應簡歷。

參考答案：在稅金處理上，應注意免稅環節和免稅條件，使納稅符合稅法的要求，如：房地產企業購買另一企業的土地，按照稅法的要求應該繳納契稅，如果稅額比較大，則納稅額比較大。如果做如下操作則只支付一些工商管理費用即可，具體做法可以是：出資購買另一家企業，使另一企業變成自己的全資子公司，然后到工商管理部門辦理工商變更登記更換法人，在這項變更中只需支付工商變更等手續費用。

面試題6：你認為財務管理在現代企業管理中應當處于何種位置？發揮何種作用？

解析：很寬泛的一道面試題，企業并不要求求職者做出很專業很全面的回答，只是想看看求職者對財務管理的認識。求職者在作答時可根據自己的切身感受進行表述，要注意深度。

參考答案：公司管理以財務管理為核心，它是通過價值形態對公司資金運動的一項綜合性的管理，滲透和貫穿于公司一切經濟活動之中。公司資金的籌集、使用和分配，都與財務管理有關；公司的生產、經營、進、銷、存每一環節都離不開財務的反映和調控。財務管理是為了維護公司的利潤最大化，優秀的財務管理對公司而言猶如一張極富黏性的網，任何的風吹草動都會由它直接觸動公司的中樞神經，財務管理是直接向管理層提供第一手的信息。所以財務管理部門實際上是一個隱性的管理部門，是公司內部管理的中樞，在企業管理中處于基礎地位。

財務活動是上層控制公司一切活動的重要活動之一，涉及產、供、銷各個環節，為公司的各個管理層面提供準確的信息，財務管理是建立現代企業制度的最大保證；通過核算，分析對比歷史、同業的經營情況，發現問題、解決問題，財務管理是企業謀求效益的重要保障。財務管理區別于其他經濟管理工作，其涉及面廣、綜合性強、靈敏度高,在企業的籌資活動、投資活動(項目投資、證券投資)、資金營運活動和公司取得收入的分配活動中均起著不同的作用。財務管理以市場為導向、以資本為紐帶、以現代企業制度為保證，進行合理的資產配置，提高資本運營的效率。因此財務管理在企業管理中發揮著計劃、控制和監督作用。

面試題7：你認為財務工作對財務工作者而言最首要的要求是什么？為什么？

解析：這是一道隱性的關于職業道德的面試題，求職者要善于從中發現企業問問題的目的，只有這樣才能做出正確的應對。

參考答案：財務工作者一定要加強自我管理，嚴禁觸碰“警戒線”，嚴格遵守財經紀律杜絕違規操作，“在干中學，在學中干”加強自身學習，樹立終身學習的觀念，努力地不斷提高專業水平適應公司發展的要求。這是我畢業的時候老師告誡我們的話，也是我的親身工作體會。

面試題8：作為財務工作者，工作伊始你對你的工作有什么計劃？為什么？

解析：這道題是對求職者工作能力的一種考查，求職者的回答從一定層面上反映出了求職者的實際能力。作答時要注意工作計劃的層次性和可操作性。

參考答案：進入公司之后，在了解公司的經營情況、范圍、財務狀況的同時做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規范管理使財務工作在規范化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。特制訂工作計劃如下。

一、是加強規范現金管理，做好日常核算工作。

（1）根據公司制度與會計準則結合實際情況，進行業務核算做好財務工作；

（2）做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系；

（3）做好正常出納核算工作。按照財務制度辦理現金的收付和銀行結算業務，并努力開源結流，使有限的經費發揮出真正作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時記賬，并編制出納日報明細表和匯總表，每月初報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金支票和轉賬支票；

（4）完成領導臨時交辦的其他工作。

二、是做到財務管理科學化、核查預算規范化、費用控制合理化，強化監督制度，細化工作內容，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨于合理化、健康化，更能符合公司發展的步伐。

（1）嚴格控制應收賬款等過度性科目的掛賬，歷年損失要及時處理，以減少非生息資金占用；

（2）所有提留全部按月計提；

（3）費用管理做到先計劃后使用，先審批后列支，財務計劃執行情況至少要按季度進行分析，真實、準確地反映經營成果；

（4）損益按月劃轉，各種稅款統一交納。

我會借此契機，發揮自己最大的特長，加大現金出入的管理力度，提高自身的業務操作能力，充分發揮財務的職能作用，積極完成各項工作計劃，以最大限度地服務于公司。為我公司的穩健發展做出更大的貢獻。

面試題9：你認為財務總監應該具備什么樣的能力和素養？

解析：這道題考查求職者對財務總監職位的認識，一般出現在較高層面的財務管理類崗位的面試中。財務類職位對從業人員的要求本來就高，財務總監尤甚，不管是專業能力還是職業素養都有較高的要求，求職者對這些應該有一定的了解，下面的參考答案中對財務總監需要的職業能力做了詳細地介紹，希望大家能夠有更直觀的認識。

參考答案：我認為所有的公司的財務總監都應具備公司高級管理人員“基礎性”素質和能力加財務總監的“專業性”素質和能力。

（1）財務總監作為公司高級管理人員需要具備的基礎性素質與能力，包括：

①科學文化素質：具有較高程度科學文化教育經歷、自學能力，具備較強的電腦與網絡使用能力；

②身體與心理素質：身體健康、自信、自強、自律；

③為人方面：為人正直，有團隊合作精神，有社會責任感；

④管理和決策中的觀察能力和分析能力：具有調查研究、數據分析、抽象邏輯思維和批判思維的基本知識和經驗，特別是對外部宏觀經濟政策、市場變化具有較強的敏感性；

⑤表達、溝通、協調能力：能準確陳述自己的觀點，具備良好的口頭表達能力以及嚴謹縝密的書面表達能力，善于與他人協調、處理和解決沖突，掌握必要的人脈關系和社會資源。

（2）財務總監必備的“專業性”素質和能力，包括：

①極為敏感的數字與計算能力。財務總監工作區別于其他高管人員的顯著特征首先是與“數字”、“報表”的天然聯系。財務總監行使其職責的基本媒介都是“各種數據”、“各類報表”，所以財務總監必須具備靈敏的數學計算分析和數字的反應能力、判斷能力。財務總監提供的數據必須保證日與日、月與月之間的銜接、部門和部門之間的配合，這種順利通暢將是實現高效運作的基礎所在。用“數據說話”、使企業在“數據”中成長是財務總監的職業特征，對數據的敏感是其基本的職業素養。

②誠實與篤信的職業道德與職業情操。盡管“操守為重”是現代公司每個高管人員的必備素質。但是在職業道德尤其是在誠信方面，財務總監應該具備更高的要求。具體來說，要以“誠信”為職業生命，恪盡職守，客觀公正；始終能夠把握金錢在人生中的正確位置，廉潔自律，不以權謀私，不搞錢權交易；以自身良好的職業情操、職業道德感染周圍的人，把好制度關口，健全內部各項管理制度，堵塞漏洞，為端正企業行為發揮應有的作用，致力于培養一種“誠信為本”的公司文化。

③獨到的職業理性與專業穩健。在參與決策、表達主張、提供專業分析思路和結論時，不同的專業管理人士持有不同的專業分析思路和判斷問題的專業偏好。比如有的喜歡關注結果，有的更關注過程；有的決策者具有強烈的“賭性”，有的則十分“保守”；有的決策者比較獨斷，有的則十分民主；有的決策者比較“偏執”，有的則表現得特別“理性”。我認為，“理性”、“穩健”、“保守”、“平衡”應該是當今財務總監職業生涯中的“關鍵詞”。而諸如“賭一把”、“偏執狂”、“激進分子”應該與當代財務總監職業素養無關。確保戰略的執行，為了實現價值目標和風險控制，財務總監能夠按照既定的財務計劃目標和確定的標準對企業財務活動進行監督、檢查，將財務活動的實際結果與財務計劃目標對照，發現偏差并找出原因，及時采取措施，以確保財務目標和股東價值的實現。

專業類問題：

1、會計的6大基本要素是什么？

答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

2、會計的3大報表是什么？

答案：資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）

3、權益性支出與資本性支出的差異是什么？

答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。

區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤

4、固定資產折舊采用的方法有哪些？

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

5、固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值？

什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。

理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。

9、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。

10、稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？

可抵扣的有增值稅進項票，也就是電腦打印的增值稅專用發票，普通發票不可以抵扣，還有運輸發票。

報稅流程是先抄稅，然后做帳，把財務報表做出來，輸入主表，附表一，附表二，打印出來后即可報稅。

11、客戶扣款（已開具發票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據？

增值稅專用發票:發票未抵扣,同時是當月的話,可以要求客戶把發票把原發票作廢重開;如未抵扣,是上月的,可以讓客戶開具退發票證明,你到當時稅務局開具紅字發票申請單,然后開紅字發票,現按實際收款開具發票;如已抵,讓客戶去他們的稅務局開具紅字發票申請單,申請理由可以寫成商品折讓

12、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？

2011年9月1日起，新的個人所得稅計稅法開始實施，個稅費用扣除標準（也稱“個稅起征點”）由原來的2000元增至3500元，稅率也由原來的9級變為7 級，相應地，年底領到的年終獎計算法也有所調整。年終獎計稅公式1

取得全年一次性獎金當月，個人工薪所得高于（或等于）費用扣除額（3500元）的，計算公式為：

應納稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

年終獎計稅公式2

取得全年一次性獎金當月，個人工薪所得低于費用扣除額（3500元）的，計算公式為：

應納稅額=（個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工薪所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數

注：上述兩個計算公式中的稅率和速算扣除數為：用全年一次性獎金總額÷12（一年12個月）后得出的商數，再對照工薪所得個稅稅率表即可確定。

13、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異？

財政年報一般就是財務報表（資產負債表、損益表、現金流量表），而匯算清繳報表是指企業所得稅表。

14、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理？

可先記入在建工程，完工后轉入長期待攤費用，攤銷期不低于5年。

15、公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清繳時如何進行調整？

開辦費計入“管理費用—開辦費”開辦費也是你公司為生產經營發生的，取得發票了就能正常稅前抵扣，無需調整！沒有發票的話就不能稅前扣除了，就得相應在調增會計利潤。

16、怎么理解“坐支”？

所謂坐支是指通過現金收入直接來現金支出。

17、敘述目前長沙市增值稅一般納稅人企業納稅申報程序。

1)每月底前將當月抵扣的進項稅票到稅局辦稅大廳進行認證，注意從發票開出之日起90日內到稅務機關進行認證并于認證的當月抵扣。

2)將認證完畢的進項稅票導入申報系統。

3)當月開出的普通發票輸入申報系統。

4)在申報系統中進行相關操作，生成各類納稅報表并打印相印的紙質報表。

5)按稅務機關要求帶齊各類報稅資料到大廳申報（現已試行網上申報）

18、一小規模工業企業，本月銷售額含稅價400萬元，假設銀行已收齊全部款項，請作出此項銷售的相關分錄。假設該企業按含稅銷售額繳納印花稅，作出下月在繳納本月印花稅時的相關分錄。

解答：本月應負擔的增值稅為400/1.06*6%=22.64萬元

銷售收入為400-22.64=377.36萬元

印花稅為400*3/10000=0.12萬元.分錄：

借：銀行存款400萬元

貸：主營業務收入377.36萬元

應交稅金----應交增值稅22.64萬元

借：管理費用0.12萬元

銀行存款0.12萬元

19、個人年得稅相關計算。

1)本月某職員應發工資3500元，個人負擔的社保費142.34元，則其應稅所得額是多少。

2)本3月份發放上年終獎項，某職員領取了3000元。則按最新規則，公司應代扣代繳該職員的個人所得稅額是多少。

解答：

1)其應稅所得額為3500-142.34-1600=1757.66

2)先確定比率為3000/12=250，故比率為5%。則其應納個人所得稅稅額為3000*5%=150元。

20、工業企業生產甲產品400件，乙產品300件。共同耗用的材料采用材料定額消耗量比例進行分配。已知共同消耗了A材料2106公斤，單價20元，共計42120元。已知甲產品消耗定額為1.2公斤，乙產品消耗定額為1.1公斤。求甲、乙產品應分配的原材料金額。

解答：分配率=42120/（400*1.2+300*1.1)=52

甲產品分配額為400*1.2*52=24960元

乙產品分配額為300*1.1*52=17160元。

21、某材料月初結存金額為1000元，數量為10公斤。本月購入總數量為500公斤。總金額為52500元。本月發出此材料460公斤，采用加權平均法求出本月發出材料成本。

解答：加權平均單位成本=（1000+52500）/（10+500）=104.90

發出成本=104.90*460=48254.90元