第一篇：第五次思想?yún)R報

2013.7--2013.8（黨的先進性）

思想?yún)R報 敬愛的黨組織：

轉(zhuǎn)眼間兩個月的時間又過去了，在這段時間里，我在努力學(xué)習(xí)文化知識的同時，還注重提高自己的思想素質(zhì)。現(xiàn)向黨組織做我近期的思想?yún)R報，懇請黨組織檢查并給予指正。

我在這段時間的學(xué)習(xí)中，最大的收獲就是學(xué)習(xí)了黨的先進性和共產(chǎn)黨員的先進性的有關(guān)知識。對于中國共產(chǎn)黨來說，黨的先進性是黨的執(zhí)政合法性的根本來源，是成為中國特色社會主義建設(shè)事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)核心的根本前提。習(xí)近平主席曾強調(diào)，我們黨90多年的歷史，是黨領(lǐng)導(dǎo)中國人民不斷贏得革命、建設(shè)、改革勝利的歷史，也是黨不斷實現(xiàn)、保持、發(fā)展自己先進性和純潔性的歷史；90多年的歷史說明，我們黨始終保持、發(fā)展先進性和純潔性，黨在人民群眾中就會有崇高的威望，黨和人民事業(yè)就興旺發(fā)達(dá)。可見，永葆黨的先進性，具有十分重要的意義。

我們都明白，黨是由全體黨員組成的，黨的先進性最終要靠黨員的先進性來體現(xiàn)。早在中國共產(chǎn)黨第十六次全國人民代表大會的報告上，就提出了在黨內(nèi)開展一次以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性的建議。保持黨員的先進性關(guān)乎著黨的生命之本，這體現(xiàn)在每一位黨員按照黨的先進性要求，發(fā)揮先鋒模范作用的素質(zhì)、能力和實際行動上。

對于黨員的先進性，要求我們堅持理想信念，堅定不移地為建設(shè)中國特色社會主義而奮斗；堅持勤奮學(xué)習(xí)，扎扎實實地提高實踐黨的指導(dǎo)思想的本領(lǐng)；堅持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公、執(zhí)政為民；堅持自覺堅持和貫徹黨的基本路線，大力促進物質(zhì)文明、政治文明、精神文明全面發(fā)展，在改革和現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮先鋒模范作用；堅持勤奮工作，兢兢業(yè)業(yè)地創(chuàng)造一流的工作業(yè)績；堅持遵守黨的紀(jì)律，身體力行地維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。我們應(yīng)將理念落實到行動中，在實踐中永葆黨員的先進性，在思想上不斷向黨組織靠攏。

而我們作為一名入黨積極分子，雖然還沒有成為一名正式黨員，但我們都必須要有黨員意識，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己。堅定革命信念，堅持馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，以科學(xué)的理論武裝自己，同時將理論落實到行動中，在實踐中永葆黨員的先進性，在思想上不斷向黨組織靠攏。

在以后的學(xué)習(xí)、工作中，我要繼續(xù)加強理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念，樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和建設(shè)有中國特色的社會理論的共同理想，腳踏實地的做好自己的本職工作。請黨組織對我加強監(jiān)督，我會在實踐中經(jīng)受住黨的考驗。

第二篇：第五次思想?yún)R報

思想?yún)R報

尊敬的黨組織：

通過楊忠梅老師的演講，讓我在自己的入黨動機方面有了深刻的認(rèn)識。正確的入黨動機，是與我們黨的性質(zhì)，綱領(lǐng)，宗旨，任務(wù)相一致的。我們的黨是中國工 人階級的先鋒隊，同時是中國人民，中華民族的先鋒隊，是全心全意為人民謀利益的。所以只 有樹立共產(chǎn)黨主義理想，為了獻(xiàn)身共產(chǎn)主義偉大事業(yè)，更好的為人民服務(wù)而入黨。只有端正入 黨動機，才能產(chǎn)生正確的爭取入黨的行動。在學(xué)習(xí)中，生活中，就能自覺地按共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。如航天英雄---楊利偉，他時時刻刻用一個黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，工作上爭分奪秒，奮斗拼搏。練就一幅過硬的航天技術(shù)。使我國航天事業(yè)更添光彩。

今年10月，我又有幸地參加院第10期學(xué)生入黨積極分子培訓(xùn)班，在學(xué)習(xí)中，我認(rèn)真講，積極發(fā)言，能嚴(yán)格要求自己，從不遲到或早退，并能及時將自己學(xué)習(xí)的思想，體會向黨組織報告，共 4篇。通過實踐鍛煉，不斷端正入黨動機，現(xiàn)在我是一名大2的學(xué)生。我要主動靠攏黨組織，經(jīng)常反思自己，不斷省視自己的入黨動機。堅 持“吾日三省吾身”認(rèn)真地進行自我修養(yǎng)。

端正入黨動機，是最終檢驗標(biāo)準(zhǔn)，就是實現(xiàn)從思想上入黨，做一個合格的共產(chǎn)主義黨員。在思想上真正達(dá)到共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)。那么，我在思想上，就要樹立無產(chǎn)階級的世界觀。樹立 共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大的理想和全心全意為人民服務(wù)的思想。并付諸實際行動在班上擔(dān)任學(xué)習(xí)委員，能帶頭刻苦學(xué)習(xí)我要盡我最大的能力幫助我周圍需要幫助 的人，使他們和我一樣快樂！我要自覺堅持黨員標(biāo)準(zhǔn)，努力實現(xiàn)思想上入黨。在思想上，行為上，腳踏實地，扎扎實實，一步一個的按照黨章規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的要求自己，切實發(fā)揮先鋒模范作用，積極完成黨的 各項活動任務(wù)。一號干部吳天祥為榜樣，不松一口氣，不斷進步；在新情勢，向考驗，新要求 的今天，要牢記“三個代表”要胸懷共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大的理想，勤奮學(xué)好本領(lǐng)，畢業(yè)走上社會，更 好的為祖國的建設(shè)而出力。我堅信，在馬列主義，毛澤東思想指導(dǎo)下，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，我會嚴(yán)格要求自己，服 從組織安排，虛心接受黨組織和老師，同學(xué)們的批評，幫助；刻苦學(xué)習(xí)，增強辨別是非的能力，掌握過硬的知識和本領(lǐng)。維護國家和人民的利益，在危急時刻挺身而出，堅決同危害人民，危害社會，危害國家的行為作斗爭，真正做到思想上，組織上加入黨組織，作一名新時期合格 的共產(chǎn)黨員。

我認(rèn)為黨對我們的入黨動機的嚴(yán)格審查和改造，并不是僅就事情的本身而言的。一個正確的入黨動機形成的背后我相信一定有一種偉大的人生觀和世界觀來支撐。作為一名跨世紀(jì)的大學(xué)生，黨對我們更多的要求是：我們必須重視對自己的世界觀、人生觀的學(xué)習(xí)和改造。從而從根本上端正我們的入黨動機。把正確的入黨動機作為我在生活上、學(xué)習(xí)上、工作上的目標(biāo)的行動指南，貫穿我的一生。匯報人：張霖2009年11月1日

第三篇：關(guān)于學(xué)習(xí)第五次西藏工作座談會思想?yún)R報

尊敬的黨組織：

近日，我縣召開學(xué)習(xí)貫徹中央第五次西藏工作座談會精神宣講大會，傳達(dá)貫徹中央第五次西藏工作座談會精神和區(qū)、地黨員干部大會會議精神中央第五次西藏工作座談會，此次座談會是在我國全面建設(shè)小康社會進入關(guān)鍵時期、西部大開發(fā)戰(zhàn)略實施10周年、西藏跨越式發(fā)展進入關(guān)鍵階段、反分裂斗爭尖銳復(fù)雜的形勢下，黨中央、國務(wù)院召開的專題研究西藏工作作出全面部署的一次十分重要的會議。

這次中央第五次西藏工作座談會從黨和國家戰(zhàn)略全局的高度，全面總結(jié)了西藏工作的成績和經(jīng)驗，科學(xué)分析了面臨的形勢和任務(wù)，對推進西藏跨越式發(fā)展和長久治安作出了重大戰(zhàn)略部署，提出了推動西藏經(jīng)濟社會發(fā)展的目標(biāo)和要求，豐富和發(fā)展了黨的治藏方略，充分體現(xiàn)了中央治國理政和穩(wěn)藏興藏的重大戰(zhàn)略思維，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對西藏工作的高度重視和對西藏人民的特殊關(guān)懷。充分認(rèn)識中央第五次西藏工作座談會重大意義，要從以下幾個方面把握：一是從中央高度重視西藏工作，十分關(guān)懷西藏人民，及時為西藏工作指明方向上來把握；二是從黨和國家的全局及西藏的戰(zhàn)略定位，從西藏工作面臨的形勢和任務(wù)、經(jīng)濟社會發(fā)展的階段性特征來把握。

我認(rèn)為只有學(xué)習(xí)好、宣傳好、領(lǐng)會好、貫徹好中央第五次西藏工作座談會精神，要重點理解其精神實質(zhì)和主要內(nèi)容。中央第五次西藏工作座談會在總結(jié)運用以往西藏工作成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，精辟地概括了西藏在推進跨越式發(fā)展和長治久安方面積累的基本經(jīng)驗。這就是，做好新形勢下西藏工作要堅持的“七個必須”。即：必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，正確處理經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、民生改善、生態(tài)保護的關(guān)系；必須統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個大局，增強工作的戰(zhàn)略性、預(yù)見性、主動性；必須把黨的理論和路線方針政策同西藏具體實際緊密結(jié)合起來，始終堅持新時期西藏工作指導(dǎo)方針；必須把中央關(guān)心、全國支援同西藏各族干部群眾艱苦奮斗緊密結(jié)合起來，推進西藏跨越式發(fā)展；必須把維護穩(wěn)定作為硬任務(wù)和第一責(zé)任，深入持久開展反分裂斗爭；必須凝聚人心、匯聚力量，切實做好民族宗教工作；必須加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、基層組織、黨員隊伍建設(shè)，不斷提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

中央第五次西藏工作座談會還從當(dāng)前西藏工作的指導(dǎo)思想；西藏發(fā)展的戰(zhàn)略思路、戰(zhàn)略定位和推進西藏跨越式發(fā)展的任務(wù)要求、政策措施；西藏經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標(biāo)；加快西藏經(jīng)濟社會發(fā)展的主要任務(wù)；中央支持西藏跨越式發(fā)展的重大政策措施等方面進行了詳細(xì)的安排部署。

我們要學(xué)習(xí)宣傳貫徹中央第五次西藏工作座談會精神，要深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會胡錦濤、溫家寶、賈慶林和張慶黎、趙合同志的講話精神，明確目標(biāo)、任務(wù)，抓好學(xué)習(xí)宣傳貫徹的落實工作。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央第五次西藏工作座談會精神，切實把思想統(tǒng)一到中央關(guān)于西藏工作的重大決策部署上來。張慶黎同志指出，學(xué)習(xí)領(lǐng)會好會議精神、切實統(tǒng)一思想和提高認(rèn)識，是貫徹落實好中央對西藏工作各項決策部署的前提和基礎(chǔ)。當(dāng)前我區(qū)工作的重要政治任務(wù)，就是要迅速掀起學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實中央第五次西藏工作座談會精神的熱潮。

二是深入貫徹落實全區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部大會精神，按照地區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部大會的部署，全面抓好貫徹落實工作。趙合書記在地區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部大會上講話中指出，要深刻領(lǐng)會精神，大力營造氛圍，切實把廣大黨員和干部群眾的思想統(tǒng)一到中央第五次西藏工作座談會精神上來。要求全地區(qū)在逐級傳達(dá)、組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，全方位、多角度、高密度、分層次地開展各種形式的宣傳活動，把會議精神宣傳到千家萬戶，做到家喻戶曉、深入人心，并提出了“四個要”的要求。

這次中央第五次西藏工作座談會是新時期西藏工作的又一座新的里程碑。以此為標(biāo)志，西藏的經(jīng)濟社會發(fā)展和社會穩(wěn)定又站在了一個新的起點上。對會議精神的學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實，必將進一步推動我地區(qū)和波密縣經(jīng)濟社會的快速發(fā)展；必將為“平安波密、小康波密、和諧波密”的建設(shè)提供強大動力和方向指引。

新的號角已吹響，新的目標(biāo)已經(jīng)確立，波密縣在新的征程中，將緊密圍繞在以胡錦濤為總書記的黨中央周圍，在自治區(qū)黨委、地委、縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好、落實好中央第五次西藏工作座談會精神，扎實工作，頑強拼搏，開拓創(chuàng)新，向著建設(shè)“平安波密、小康波密、和諧波密、生態(tài)波密”的目標(biāo)奮勇前進，共同創(chuàng)造波密更加幸福美好的明天！

匯報人：***

時間：**年**月**日

第四篇：人力資源第五次

企業(yè)人力資源管理狀況分析報告

內(nèi)容摘要：本分析報告旨在了解該企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀及問題，分析它現(xiàn)有的人事制度、政策 和措施，重點分析崗位、績效、和薪酬保障管理是如何運作的，通過分析，制定該單位人力資源開 發(fā)和管理的方案。

關(guān)鍵字：企業(yè)人力資源分析制定方案

一、企業(yè)基本情況：

本企業(yè)位于素有“中吳要埠、八邑名都”之稱的江蘇省常州市，始建于1959年，現(xiàn)有員工3800余名，其中專

業(yè)技術(shù)人員1000余名。主要從事軌道交通裝備新材料、新工藝、新裝備、新技術(shù)的研究開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化，是我國機車車輛材料及制造工藝的專業(yè)研究機構(gòu)，軌道交通裝備關(guān)鍵零部件高科技產(chǎn)業(yè)化基地，江蘇省高新技術(shù)企業(yè)，江蘇省軌道車輛材料工藝工程研究中心和常州市軌道交通裝備制造業(yè)骨干企業(yè)。

近幾年，伴隨著中國鐵路以及中國南車的快速發(fā)展，該企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)與科技成果產(chǎn)業(yè)化的能力迅速提升，先 后形成了軌道交通裝備關(guān)鍵零部件、齒輪傳動系統(tǒng)、工程機械、汽車零部件等四個產(chǎn)業(yè)板塊，建立起了占地面

積近80萬平方米的三個科技成果產(chǎn)業(yè)化基地，擁有瑞泰公司、鐵馬公司、資陽傳動公司、朗銳鑄造公司等十余家子公司。

二、調(diào)查內(nèi)容：

1.現(xiàn)有人事制度、政策和措施

1）招聘的原則

A.公平、公正、公開

B.擇優(yōu)錄用，唯才是舉，寧缺毋濫。

C.規(guī)范化、程序化。

D.干部和主要崗位要求具有正規(guī)院校本科以上學(xué)歷或五年以上大中型企業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗

2)人員需求確認(rèn)

A.各部門根據(jù)公司工作規(guī)劃，確定本部門人員編制，增補人員。

B.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)進行的人才儲備。

C.因人員離職、調(diào)崗而增補人員。

D.因部門工作量的增加，現(xiàn)有人員不能完成，確需增加人員。

3)招聘的組織及分工

招聘工作由人力資源部具體組織實施，包括：

A.整理招聘廣告內(nèi)容，報常務(wù)副總批準(zhǔn)。

B.回答應(yīng)聘人員的電話提問，包括公司地址、來公司的路線、工作時間、崗位職責(zé)等，但不包括工資待遇。

C.組織應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

D.提出面試計劃，包括主試人員、面試時間、地點等，并具此組織實施。

E.通知應(yīng)聘人員參加面試。

F.通知錄用人員按指定時間報到。

分工:

A.人力資源部和常務(wù)副總負(fù)責(zé)篩選和初次面試,評估和考察內(nèi)容為:

B.應(yīng)聘者的知識背景,驗畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證等。

C.應(yīng)聘者的儀容、儀表、精神面貌是否符合公司員工行為規(guī)范。

D.應(yīng)聘者的個性品質(zhì)、語言表達(dá)能力、職業(yè)傾向、求職動機、協(xié)調(diào)溝通能力等。

E.應(yīng)聘者是否適應(yīng)公司企業(yè)文化。

對應(yīng)聘經(jīng)理級以上干部和高級人才的面試最后必須經(jīng)由總經(jīng)理綜合考察后作出錄用決定。

人力資源部和常務(wù)副總依據(jù)《人員增補申請表》中的用人標(biāo)準(zhǔn)和公司的員工行為規(guī)范對人員的錄用擁有否決權(quán)，部門負(fù)責(zé)人和主管副總依據(jù)崗位職責(zé)對人員錄用擁有決定權(quán)，總經(jīng)理擁有最終裁定權(quán)。所有人員的錄用決定均由人力資源部匯總后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

除人力資源部，任何部門無權(quán)招聘人員，特殊情況應(yīng)報常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4)試用與轉(zhuǎn)正

新員工上崗前三天為見習(xí)培訓(xùn)期。培訓(xùn)時間及內(nèi)容如下：

(1)由人力資源部進行入職教育，時間為一天，內(nèi)容包括：

A.介紹公司企業(yè)文化、發(fā)展歷史及現(xiàn)狀。

B.公司人事、行政管理制度。

C.公司工作環(huán)境。

D.到各部門、工地參觀。

(2)由用人部門進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為兩天，內(nèi)容如下：

A.部門內(nèi)部情況及人員介紹。

B.崗位工作內(nèi)容及職責(zé)講解。

C.部門規(guī)章制度學(xué)習(xí)。

(3)由用人部門進行崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為兩個月，內(nèi)容為工作內(nèi)容、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限、利益、規(guī)范。

新到崗員工的試用期為三個月，試用期滿按下列程序辦理：

本人應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提交工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請，所在部門負(fù)責(zé)人簽署具體的評價性意見后送交人力資源部。無具體的評價性意見，人力資源部有權(quán)拒收。

人力資源部負(fù)責(zé)人（中層以上干部轉(zhuǎn)正時應(yīng)為常務(wù)副總）會同部門主管領(lǐng)導(dǎo)與轉(zhuǎn)正申請人談話。談話以部門主管領(lǐng)導(dǎo)為主，指出其優(yōu)缺點，提出希望和建議。

人力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理先后簽字。

報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

人力資源部填寫《員工轉(zhuǎn)正通知單》，通知財務(wù)和轉(zhuǎn)正本人。

員工轉(zhuǎn)正時間可提前或延期。

員工提前轉(zhuǎn)正必須由主管副總提出，常務(wù)副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，且必須對公司有突出貢獻(xiàn)或是專家型人才。

員工延期轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人提出，主管副總批準(zhǔn)。員工延期轉(zhuǎn)正最長時間不得超過二個月，若超過二個月仍不能轉(zhuǎn)正，則予以辭退。

凡提前或延期轉(zhuǎn)正，提出人必須提交書面申請。

2.崗位績效和薪酬保障管理

1）企業(yè)薪酬管理模式：大部分實行分類管理 從不同性質(zhì)企業(yè)看，國有企業(yè)和國有控股企業(yè)、非國有股份和有限責(zé)任公司對技術(shù)人員采取最多的薪酬形式是“崗位工資”、“獎金”和“各種津貼”，私營企業(yè)、外資、港澳臺資企業(yè)是“崗位工資”、“獎金”和“職務(wù)工資”，集體企業(yè)是“職務(wù)工資”、“崗位工資”和“獎金”。在采取“職務(wù)工資”上，集體企業(yè)、私營企業(yè)、外資、港澳臺資企業(yè)的比例均高于總體平均水平，這表明職務(wù)對非國有企業(yè)技術(shù)人員薪酬的影響較大；在采取“年功工資”上，集體企業(yè)、國有企業(yè)和國有控股企業(yè)比其他性質(zhì)企業(yè)比例高，這表明資歷對國有企業(yè)和國有控股企業(yè)、集體企業(yè)技術(shù)人員薪酬的影響較大；在采取“崗位工資”上，不同性質(zhì)企業(yè)間差別不明顯，非國有股份和有限責(zé)任公司、私營企業(yè)的比例較高，集體企業(yè)的比例最低；在采取“傭金”上，集體企業(yè)、私營企業(yè)比例較高，外資、港澳臺資企業(yè)的比例最低；在采取“長期激勵”上，非國有股份和

有限責(zé)任公司、私營公司比例較高，國有企業(yè)和國有控股企業(yè)比例較低。

技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu) 主要形式：崗位工資、獎金、各種津貼、職務(wù)工資從調(diào)查的總體情況看，對技術(shù)人員采取最多的薪酬形式是“崗位工資”（70%）、“獎金”（55.3%）、“各種津貼”（48%）和“職務(wù)工資”（44.7%）；采取“長期激勵”、“傭金”的比例較低，分別為8%和15.5%。

三、人力資源的開發(fā)和管理 人力資源的開發(fā)和管理包括：人力資源規(guī)劃、工作分析、人員招聘、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系管理和國際人力資源管理等。

實行競聘上崗機制

實行經(jīng)營管理者競聘上崗機制:為了確保公司改革改制的成功，提高公司人員在市場運營中的競爭力，首要的條件是：必須擁有一支自己的高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營者隊伍。

經(jīng)營者必須實行競爭上崗，作到經(jīng)營者到位。按照市場化、職業(yè)化的方向，建設(shè)一支高素質(zhì)的經(jīng)營者隊伍，以保證本公司在新的環(huán)境下：能夠迎接挑戰(zhàn)，抓住機遇，奠定和保持其今后在市場運營中的優(yōu)勝地位。

·建立科學(xué)的人力資源開發(fā)體系，逐步實現(xiàn)電腦系列管理。

·實行“人員、人才流動機制”，經(jīng)營者競聘上崗并對經(jīng)營目標(biāo)利潤負(fù)責(zé)。

·實行“職務(wù)、資格雙軌制”，不取得“資格”不能參與相關(guān)“職位”的競聘，建立“資格工資制”，取得“資格”，可享有上一級最低“崗位工資”的水平。

·建立符合具有本公司特點的人力資源開發(fā)的培訓(xùn)模型。

1、以崗位管理為中心，建立“經(jīng)營者競爭上崗”的競聘機制

（1）實施崗位強化管理，破除分工論，形成一體感，創(chuàng)立團隊精神。核心層要逐步建立 “長期合同關(guān)系”。

（2）進行科學(xué)的崗位設(shè)置，以滿負(fù)荷工作制及崗位功能為標(biāo)準(zhǔn)

1——以需定崗：根據(jù)企業(yè)競爭和經(jīng)營發(fā)展的需要，細(xì)化到具體的崗位設(shè)置；

2——明確崗位的責(zé)、權(quán)、利：做到職責(zé)分明，權(quán)力到位，利益配套；

3——實行動態(tài)管理：公司的組織結(jié)構(gòu)改革后必須隨著市場情況的變化而不斷的調(diào)整。

（3）分步實施系長以上全員競聘上崗：公司想在外部的競爭中取得主動，就必須先在企業(yè)內(nèi)部引進競聘制，只有把企業(yè)內(nèi)部崗位上崗的競聘搞活，企業(yè)整體的競爭力提升，才能在劇烈的市場競爭中取勝。

（4）建立競聘機制的目的是：市場經(jīng)濟的本質(zhì)特征決定的，一切資源通過市場來進行優(yōu)化配置。就是讓優(yōu)秀的人才脫穎而出，“能者上，平者讓，庸者下”，用內(nèi)部的競聘機制來保證企業(yè)競爭。

2、建立“企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營者競聘機制”的優(yōu)勢

（1）選人的渠道變得寬了：

公司內(nèi)部經(jīng)營者競聘機制的建立，拓寬了公司經(jīng)營者的入選渠道，通過：“多中選好”和“好中選優(yōu)”，充分給予公司內(nèi)部經(jīng)營人才以機會，增加了公司用人的“保險系數(shù)”。

（2）改變了選、聘雙方的關(guān)系：

公司內(nèi)部經(jīng)營者競聘機制的建立，公司經(jīng)營者任用的方式由原來的“行政服從關(guān)系”變?yōu)椤捌跫s關(guān)系”，使選、任雙方都處于平等地位，通過“公開協(xié)商”，確定雙方的權(quán)利、義務(wù)，尤其是經(jīng)營者的目標(biāo)、任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力、報酬、約束等，事先都談的清清楚楚、寫得明明白白，其可操作性和約束性都較以前有很大的改變。

（3）經(jīng)營者的主動性大大增強：

任命制的人選是：你“要我干”，故其任命的經(jīng)營者是被動的干。公司內(nèi)部經(jīng)營者競聘機制產(chǎn)生的經(jīng)營者是：自己提出“我要干”。故其產(chǎn)生的經(jīng)營者是自己主動的創(chuàng)造性的去干。

（4）經(jīng)營者的壓力增大：

任命制產(chǎn)生的經(jīng)營者：其壓力，動力比較小，有“搞好搞不好，一個樣”，公司內(nèi)部經(jīng)營者競聘機制產(chǎn)

生的經(jīng)營者：其壓力大。自己承諾的經(jīng)營利潤目標(biāo)能否實現(xiàn)，不僅關(guān)系到自己的經(jīng)濟收入，更關(guān)系到自己的經(jīng)濟風(fēng)險。對他們來講，只有千方百計、千辛萬苦地搞好公司這一途徑，除此以外完全沒有退路，并且增強了進修提高素質(zhì)的動力。

（5）職工的認(rèn)同度增強：

任命制產(chǎn)生的經(jīng)營者：因是任命的，職工對其不了解，有待于經(jīng)營實踐的檢驗，確實不錯，職工才會認(rèn)同。公司內(nèi)部經(jīng)營者競聘機制產(chǎn)生的經(jīng)營者：因其在任用的過程中有企公司職工或代表的直接參與，職工的認(rèn)同度較高。

第五篇：第五次學(xué)習(xí)

時間：2014年4月23日

地點：五年三班教室

總書記關(guān)于黨的群眾路線教育實踐活動論述摘編

結(jié)合新的實際 大力弘揚焦裕祿精神

焦裕祿同志是人民的好公仆、干部的好榜樣。1962年冬天，他來到當(dāng)時內(nèi)澇、風(fēng)沙、鹽堿“三害”肆虐的蘭考擔(dān)任縣委書記，帶領(lǐng)全縣人民戰(zhàn)天斗地，奮力改變蘭考貧困面貌。1964年5月14日，積勞成疾的焦裕祿同志因肝病不治不幸逝世，年僅42歲。直到生命的最后一刻，他始終保持人民公仆的本色，想的仍然是人民群眾的幸福安康，充分體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人立黨為公、執(zhí)政為民的崇高風(fēng)范。焦裕祿同志用自己的實際行動，塑造了一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀縣委書記的光輝形象，鑄就了親民愛民、艱苦奮斗、科學(xué)求實、迎難而上、無私奉獻(xiàn)的焦裕祿精神。焦裕祿同志離開我們45年了，但他的崇高精神卻跨越時空、歷久彌新，無論過去、現(xiàn)在還是將來，都永遠(yuǎn)是億萬人們心中一座永不磨滅的豐碑。我們今天加強作風(fēng)建設(shè)、改進干部作風(fēng)，就要深入學(xué)習(xí)、大力弘揚焦裕祿精神，結(jié)合新的實際把焦裕祿精神發(fā)揚光大。

第一，學(xué)習(xí)和弘揚焦裕祿同志牢記宗旨、心系群眾，“心里裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆精神，大興服務(wù)群眾之風(fēng)。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，也是焦裕祿精神的本質(zhì)所在。第二，學(xué)習(xí)和弘揚焦裕祿同志勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)，“敢教日月?lián)Q新天”的奮斗精神，大興艱苦奮斗之風(fēng)。艱苦奮斗是中華民族的光榮傳統(tǒng)，是我們黨的立業(yè)之本、取勝之道、傳家之寶，也是焦裕祿精神的精髓。

第三，學(xué)習(xí)和弘揚焦裕祿同志實事求是、調(diào)查研究，堅持一切從實際出發(fā)的求實精神，大興求真務(wù)實之風(fēng)。實事求是是黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是焦裕祿精神的靈魂。

第四，學(xué)習(xí)和弘揚焦裕祿同志不怕困難、不懼風(fēng)險，“革命者要在困難面前逞英雄”的大無畏精神，大興知難而進之風(fēng)。知難而進、迎難而上是中國共產(chǎn)黨人的寶貴品格，也是焦裕祿精神的重要內(nèi)容。

第五，學(xué)習(xí)和弘揚焦裕祿同志廉潔奉公、勤政為民，為黨和人民事業(yè)鞠躬盡瘁、死而后已的奉獻(xiàn)精神，大興敬業(yè)奉獻(xiàn)之風(fēng)。清正廉潔、無私奉獻(xiàn)，是共產(chǎn)黨人先進性的重要體現(xiàn)，也是焦裕祿精神的鮮明特點。

我們學(xué)習(xí)和弘揚焦裕祿精神，就要像焦裕祿同志那樣牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為

黨和人民的事業(yè)任勞任怨、無私奉獻(xiàn)，以實際行動推進科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、造福人民群眾。要把人生價值與黨和人民事業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，多想群眾少想自己，多想事業(yè)少想名利，堅持在其位、謀其政、盡其責(zé)，真正把全部心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，做到為官一任、造福一方。要把大力弘揚焦裕祿精神作為突出實踐特色的重要著力點，切實搞好學(xué)習(xí)實踐活動，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。在焦裕祿精神的激勵和鼓舞下，經(jīng)過蘭考廣大干部群眾前赴后繼的不懈奮斗，必將使焦裕祿同志的遺愿全面實現(xiàn)，蘭考的明天一定會更加美好！