第一篇：養殖有限公司各項管理制度

從業人員管理和技能培訓制度

為了加強對本公司從業人員的管理，提高從業人員的政治思想素質和業務技能，更好地完成公司的生產計劃和各項工作任務，根據本公司的實際情況制訂如下從業人員管理和技能培訓制度。

一、從業人員要根據本公司的要求如實填報本人的基本情況，包括姓名、年齡、文化程度、家庭住址、有何特長，并提供必要的書面證明。公司人事部門要建立檔案，隨時掌握員工的基本情況和人員變動情況。

二、公司每月組織員工進行政治學習，宣傳國家的法律法規、方針政策，傳達貫徹上級的指示精神，通報公司各方面的情況和布置安排下一階段工作，教育從業人員做一個遵紀守法、務實上進的好員工。

三、每季度進行一次業務技能培訓，請公司技術顧問和獸醫講解生豬生長期各環節的喂養技術、生豬疫病防治技術、配種、接產等技術，鼓勵和安排員工積極參加有關部門舉辦的業務技術培訓，努力提高員工的業務技能素質。

四、從業人員要根據各自的工作崗位積極開展工作，嚴格遵守各自崗位的規章制度，服從領導聽從指揮，積極參加各種會議和業務技能培訓。

五、嚴格遵守進出養殖區的消毒制度，做到上班前消毒15分鐘，未經消毒不得進入養殖區，養殖區內的工作人員不得隨意互相串門；控制外來人員及車輛進入養殖場內，嚴禁員工將親戚朋友帶入養殖區，員工外出回場后要消毒15分鐘。

六、公司根據不同季節制定工作和生活作息時間，員工要嚴格遵守，不得無故曠工，有事外出或休息要請假。生產人員外出或休息半天要向場長請假，一天以上的經場長同意后報總經理審批；后勤管理人員外出或休息半天要向副總經理請假，一天以上的經副總經理同意后報總經理審批。

七、積極開展有益健康的文化娛樂活動，嚴禁員工在公司內進行睹博、嫖娼等違法亂紀行為，一經發現將根據情節輕重做出批評教育、開除工作籍的處罰，觸犯法律的交由司法部門處理。

八、員工在工作中要互相幫助，生活中要互相愛護，如有矛盾要和氣協商解決，不能爭吵，更不能用打架斗毆等非法手段解決問題，自己不能解決的要及時向公司領導反映情況，領導要做好雙方的思想工作，根據實際情況做出處理，化解雙方的矛盾。

獸醫防疫管理規定

為了豬場的安全與正常生產，防止各種疾病的傳入，現規定豬場防疫制度，望嚴格執行。

一、豬場生產區實行全封閉的生產管理制度，人.車和物品進入生產區必須經過嚴格的消毒和必要的處理，方可進入生產區。

二、生產線人員每次進入生產區時，必須經過淋浴，更換工作服.工作鞋，經過紫外線燈和臭氧消毒15分鐘后，通過消毒池，方可進入生產區。

三、生產線人員輪休回場，必須在場內24小時后，經本制度第二條件為后，方可進入生產區。四、一切進入本場辦公區.生活區的人員必須在傳達室內洗手消毒和經紫外線燈消毒15分鐘后，方可進入，但謝絕進入生產區。

五、嚴禁在豬場范圍內飼養其他動物。

六、嚴禁豬，牛.羊肉等其他同類制品帶入豬場，違者沒收。

七、大門.生產區門和豬舍門消毒池，必須保持一定的深度和有效的藥物濃度，并及時更換。

飼養管理規定

一、采用全進全出生產制，根據全年生豬出欄計劃總頭數，制定母豬配種分娩的詳細計劃。對豬群不同生產階段分批飼養，提高勞動生產力和豬欄利用率。

二、根據季節氣候的差異，做好豬舍環境的控制，適當調整飼養密度，加強通風，改善豬舍的空氣環境。做好防暑降溫，防寒保暖，衛生清潔工作，使豬群生活在一個舒適.安靜。干燥衛生的環境中。

三、根據豬群不同時期各個階段的營養需求，提供足夠的全價飼料。

四、實行標準化飼養，做好母豬分娩前的豬體消毒，初生仔豬保證吃到初奶，規定奶頭和飲水開食的正確調教。斷奶和保育期飼料的過度等問題，減少應激。防止母豬產期疾病仔豬斷奶綜合癥的發生。

五、配種公母豬的發情要達到中上營養水平，不能過肥或過瘦，一般每天喂配合精料2-2.5千克。日喂2次，懷孕前期母豬日喂2-2.5千克，懷孕后期，日喂2.5-3千克。母豬體重過瘦或過肥要適當增減飼喂量。

六、懷孕母豬產前7天趕進已消毒好的分娩室，讓其熟悉環境日喂3餐，分娩前7天逐漸減少日喂量，分娩當天停喂飼料或只喂0.5千克料。母豬分娩前要清洗消毒乳房，做好產前接生工作。

八、當仔豬出生后，接生員把仔豬嘴巴鼻孔和身上的粘液擦干，并稱重登記。給仔豬喂初乳，固定乳頭，2-3天內注射鐵劑。母豬集中分娩，可按仔豬體質強弱，分別并窩寄養集中哺乳，保證每頭母豬帶仔9-12頭。注意防寒保溫，根據日齡調節溫度，初生至3日齡為32-30；4-7天為30-28；2-4周齡為28-24。

九、做好早期補料工作，仔豬生下7天開始誘教補喂全價乳豬顆粒料，一般喂到21-28天，自由采食，少量多餐，斷奶后逐漸轉喂全價小豬料。仔豬斷奶時，將母豬趕走，仔豬仍留在原欄，喂養7天后轉入保育欄。小豬在保育欄飼養35天。肥育后期應控制日糧喂量，減少皮下脂肪沉積，仔豬從出生到出欄飼養期大約180天，體重達100-110千克。

十、嚴把飼料原料質量關，選購新鮮。無霉變，安全的飼料原料。

十一、根據合理的配方配制飼料，充分攪拌，混合均勻，提高養份的消化利用率.仔豬和保育豬階段采用正規廠家出廠的 全價顆粒飼料飼喂。

十二、加強運動，增強肢蹄結實度和機體抵抗力。

衛生管理制度

一、引進豬種

1、引進新豬種時，應選自健康的品質的原種場。

2、引進種豬后須執行1-2月隔離觀察，同時進行驅蟲及免疫工作。

3、新母豬進場經過檢疫后，再與其他老母豬混養一段時間，培養其對場內病原的免疫力。

二、配種及懷孕母豬

1、后備母豬尚未配種前進行豬瘟.偽狂犬及乙腦的免疫。

2、母豬懷孕90天時進行體內及體表的驅蟲工作。

3、母豬配種后經一個情期的觀察，無反情的趕入懷孕母豬定位籠架飼養。

4、懷孕豬舍內保持干凈涼快，豬舍地面，水槽及飼料槽須保持清潔，及時清除糞便。

5、母豬拒食，體溫升高時應立即隔離治療。母豬進入分娩前須徹底用肥皂清洗及消毒，以減少分娩舍仔豬疾病。

6、母豬乳頭須清洗并消毒，若有傷口應以抗生素軟膏治療。

三、分娩期母豬

1、分娩前2天減少飼料喂養，多供清潔飲水。

2、分娩前，分娩欄架及豬體乳房及外陰部位要洗凈及消毒。

3、分娩當天可不給予飼料。分娩后第2至4天僅喂2-3.5KG。

4、產后如發生乳房炎，子宮炎必須立即以抗生素治療。

5、分娩結束時必須確定是否全部生完，胎衣是否完全排出。必要時注射催產素及人工助產。

6、母豬的飼喂量必須經過根據乳仔豬頭數及母豬肥瘦程度而定，特別是新母豬第一胎必須有足夠的飼喂量。

7、母豬在斷奶后群養以刺激發情，此時可稍增加喂量以增加排卵。

四、乳仔豬

1、仔豬的冬季保暖增溫和夏季的降溫通風，是保證仔豬斷奶重和成活率的主要環節。

2、分娩欄空出時必須徹底清洗并消毒。

3、仔豬出生時以碘酒消毒臍帶。

4、初生仔豬務必使其吃到初奶，以獲得母原抗體。

5、出生2-3天內根據每胎仔豬頭數及仔豬體型進行寄養工作。

6、仔豬出生一周時開始進行教槽，每次少量飼料。1日4-5次。

7、仔豬3周齡時公豬去勢，以棉花沾消毒水將陰囊洗凈再滅菌過的刀片做手術。

8、仔豬出生3天內注射鐵劑，避免貧血發生。

五、保育豬

1、保育舍的進豬與出豬應以全進全出為原則。轉入保育舍時，按照體重相近，頭數相等的原則并入一欄。

2、仔豬舍每周消毒2-3次，按照免疫程序對仔豬進行免疫，此階段仔豬是疾病的多發階段。必須精心呵護，發現疾病及時治療。

3、發病豬予以隔離治療，加強飼料管理。天氣寒冷時避免沖洗豬舍豬只，以免仔豬受寒生病。

4、豬只轉出保育舍后，空欄必須徹底清洗消毒。

六、肉豬育肥

1、育肥舍的進豬與出豬應以全進全出為原則。轉入豬只一般按原欄移動，以減少豬的斗毆和應激。每周消毒2-3次。

2、夏季注意通風及沖涼以促進生長。天冷時必須注意防寒保暖。（仍需注意適當通風）。

3、此階段的豬只呼吸系統疾病較多，可在飼料或飲水中添加藥物或使用疫苗免疫來控制疫情。

七、種公豬

1、種公豬單欄飼養，為保證精液質量和提高受胎率，特別要做好夏天的通風降溫工作。

2、種公豬地面需平整以維護蹄部健康，配合母豬的驅蟲及免疫，定期對公豬驅蟲及免疫。

3、精液需定期檢查，配種頻率，記錄要確實，避免過度使用。

4、驅趕或搬運公豬時要小心，已免碰傷睪丸。母豬配種以人工授精為主。輔以自然交配。

消毒制度

為保證養殖場生產安全，減少疾病的發生和傳播，必須加強管理，尤其重視消毒工作。根據本公司實際制定以下消毒制度

一、對任何養殖場接觸的任何物質，均經嚴格消毒方可，違者發現將進行重罰。

二、根據不同實際采取不同的消毒方式與方法，保證其消毒的效果，本公司規定，車輛.消毒池.道路.場地等均應用2-3%燒堿溶液進行噴灑；運豬車，飼料車應用清毒堿1：500或0.5%過氧乙酸噴霧；生產區腳踏清毒盆應用復合酚制劑；人員洗手，更衣，更鞋進入消毒池浸泡消毒。

三、豬群轉欄.出售后必須徹底清洗并用燒堿噴灑消毒，干燥后方可使用。

四、公司規定每周應帶豬消毒一次，產房，保育舍應每周2次，并做好記錄。

五、若發生疫情應按上級部門要求進行處理。

六、死豬及豬糞堆積場地，應按要求進行無害化處理及每周進行消毒一次。

產房考核制度

1、小豬以35天出欄的存活數，統計數據為頭重。

2、接生活仔以8頭為基數。（經產母豬和新母豬統算）超過一頭獎5元。3、35天出欄的存活率85%為基礎，超過一頭獎10元，頭重4.5KG以下算一半。

4、獎勵現時為3個月一次。

5、獎勵辦法.基本工資加浮動工資，在第一個月結束時結帳時統一結算（預付50%，年終統一結算。）注；要做好超前免疫。

配種員考核制度

1、基本工資的定額任務，受胎率75%（產仔），每胎產活仔8頭為基數。

2、超過75%的受胎率，超過一胎獎35元，出生活仔超過1頭獎3元。

3、實際基本工資加浮動工資的辦法，每月將工資中的200元計為浮動。每3個月兌現一次。懷孕母豬中途（產仔前）發生的流產，死胎為受胎計。

母豬飼養員考核制度

1、母豬（不分品種）受胎率75%為基數，超過1胎獎10元，中途發生流產，死胎為受胎統計。

2、母豬飼養員工作暫不浮動，獎金兌現每3個月1次（預付50%.年終結清）。

母豬飼養員獎罰制度

1、定額工資為每頭每天0.12元，母豬移庫按要求規定辦理，不得拒收或拒出母豬，否則每頭扣工資20元。

2、母豬全年產仔800胎（含死胎）超過部分每胎獎10元。

3、母豬只數不明原因少掉的每頭賠200元。

4、生病不做記號，不請獸醫診治而死的，每頭賠100元。

5、不許任意竄他人豬舍，發現一次扣工資10元。

6、上班時間人不在崗位的，發現一次扣5元。

7、豬糞要按規定要求及時處理，否則每天扣20元。

8、認真做好豬舍及四周環境的清潔衛生，檢查不符合要求的，每次扣20元。

保育豬飼養員獎罰規定

1、定額工資為每頭每天0.04元，每欄養豬13-15頭。

2、保育豬成活率為95%（飼養期40天），超過95%的每頭獎10元。

3、生病不做記號，不請獸醫診治而死的，每頭扣工資10元

4、豬只數不明原因少掉的每頭賠20元.5、不許任意竄他人豬舍，發現一次扣工資10元。

6、上班時間人不在崗位的，發現一次扣5元。

7、豬糞要按規定要求及時處理，否則每天扣20元。

8、認真做好豬舍及四周環境的清潔衛生，檢查不符合要求的，每次扣20元。

肉豬飼養員獎罰制度

1、定額每欄月工資27元，每欄頭數13-15頭。

2、因打架而死的，每頭扣50元。

3、生病不做記號，不請獸醫診治而死的，每頭扣工資30元。

4、頭數少一頭，每頭扣100元。

5、任意竄他人豬舍，發現一次扣工資10元。

6、上班時間人不在崗位的，發現一次扣5元。

7、清欄后的洗欄時間為一天，超過時間的不付錢。

8、從進欄到出欄，肉豬存活率為96%，超過每頭獎勵100元。

9、每天清欄干糞兩次，不拉的每次扣10元。

10、若發現有偷豬者，扣一個月的工資。

11、認真做好豬舍及四周環境的清潔衛生，檢查不符合要求的，每次扣20元。

獸藥疫苗采購存放管理制度

一、主管獸醫提出采購藥品及疫苗的品名，規格及數量。報倉管審核是否有庫存，按庫存量提出采購數量等意見后，報公司領導審定進貨渠道，選擇正規有經營資格的單位進貨。

二、采購的藥品及疫苗必須是有“GMP”批文，符合國家認證廠家生產的藥品、疫苗。

三、對有溫度要求的，運輸途中要做好保溫工作，并且盡可能縮短在途時間，疫苗應盡可能專車采購運輸。

四、嚴禁采購禁用藥.過期或接近過期的藥品。

五、倉管人員必須及時將采購來的藥品.疫苗清點進倉，并按規定要求分類存放好，出具驗收清單。

六、對用于冷藏疫苗及藥品的冷藏柜機要經常檢查電源及制冷效果，確保疫苗.藥品的冷藏保溫效果。

七、藥品的發放（領用）在需用的情況下，做到先進先出，后進后出，不許人為造成過期失效。

八、倉管人員要經常檢查倉庫情況，防止受潮，暴曬.以及鼠害等不利于存放的情況發生。

免疫程序

一、仔豬

1、仔豬實行乳前免疫，即仔豬產下后喂奶前注射豬瘟兔化弱毒細胞苗（1-2頭份），注意不可用組織苗（否則易引起仔豬死亡），嚴格控制仔豬在注射疫苗2小時后才能喂奶，如遇母豬產程過長，可分批實行注射，然后按規定的間隔時間要求分批喂奶，注意一定要用顏料做好記號，保證頭頭免疫。為防止仔豬發生應激死亡，要準備好肩上激素。2、60-70日齡分點注射豬瘟兔化弱毒細胞苗（4頭份每頭）或組織苗（1頭份）和五號病度濃縮苗。80-100肌注五號濃縮苗。

二、母豬

懷孕母豬產前40天注射鏈副滅活疫苗，產前21天注射大腸桿菌（1-2頭份），產后15-18天注射蘭耳病疫苗（3-4毫升每頭），產后22-23天注射偽狂犬病疫苗，斷奶當天分點注射豬瘟和五號病疫苗。

三、所有經產母豬（包括空懷母豬.懷孕母豬.哺乳母豬）及生產公豬每年實行3次一刀切的幾種疫苗注射，分別為3月份.7月份.11月份，每頭注射豬瘟兔化弱毒細胞苗（6頭每份），偽狂犬病疫苗1頭每份，蘭耳病疫苗1頭每份，每種疫苗間隔8天，注意，為避免流產和影響公豬精液品質，母豬配種后40天內和懷孕母豬產前15天盡量不要注射疫苗，但需做好補針工作。同一種疫苗，公豬要分批注射，母豬和公豬一年內同一種疫苗一般注射2次。

四、每年11月份至下一年3月份懷孕母豬產前30-33天注射傳染性喂腸炎疫苗（3-4毫升每頭）。

五、后備母豬5-8月齡時間段，在配種前15天必須完成注射乙腦疫苗2次，細小病毒疫苗2次，偽狂犬病疫苗1次，豬瘟疫苗1次。分別是：五月齡乙腦，7天后細小病毒，7天后偽狂病，7天后豬瘟及五號病，7天后蘭耳病，7天后乙腦，7天后細小病毒，7天后偽犬，7天后鏈副二聯滅活苗，前后共63天。

六、嚴禁對懷孕母豬接種豬瘟組織苗。若母豬先前用組織苗免疫，如果對初生仔豬用組織苗進行超前免疫，會引起仔豬大批死亡。

七、蘭耳病滅活苗的用法，整個生產群間隔3-4周進行兩次免疫。仔豬產后10-12天免疫接種一次。后備母豬配料后25-50天后接種1次。仔豬，商品豬20-30日齡1次，1個月后再接種1次。

八、稀釋后疫苗有效期：20度以下3-4小時，20-25度2小時，25度以上1小時。高溫季節疫苗稀釋液溫度需保證在22度以下（可預先放在冰箱中）。

生態綜合養殖有限公生產工藝流程表司

第二篇：人和商業控股有限公司各項管理制度(修改版)

人和投資集團

和喬大廈員工工作紀律相關規定

（暫行）

總

則

為加強公司管理，維護公司良好形象，規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工敬業精神，在原有的管理制度基礎上結合公司現有的實際情況，制定并重申相關紀律規定。

第一條、工作準則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。

2、工作期間所有員工著正裝或者商務正裝。辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食，睡覺，干私活，瀏覽與工作無關的網站，看與工作無關的書籍報刊。辦公區內不得高聲喧嘩。接聽私人電話不得超過5分鐘。

3、未征得同意，不得隨意翻看他人物品。需要保密的資料，按規定專人保存。

第二條 考勤管理

1、作息時間:周一至周五 上午 8：30---12：00 12：00—13：00午休 下午13：00—17：00

2、和喬大廈辦公人員實行全員打卡制度、一日兩次，即上下班各一次。

3、考勤制度 1)遲到、早退

當月累計遲到、早退次數不超過3次（含3次）且累計遲到、早退時間不超過30分鐘（含30分鐘）的，給予口頭警告。累計遲到、早退次數超過3次或累計遲到、早退時間超過30分鐘的，按全部遲到、早退次數扣款，每次扣款30元。當月累計遲到、早退達到10次的，公司有權與其解除勞動關系，且不承擔任何責任。

2)曠工

有以下情況之一者按曠工處理：

a、未按照考勤管理流程辦理相關考勤單據就擅自離開工作崗位者。b、員工申請假期，未經批準擅自離開工作崗位者。c、準假期已滿未辦理續假手續，未按時上班者。d、請假理由與事實不符者。

曠工的處罰：曠工一天雙倍扣除當日工資；月度累計曠工3天或累計曠工8天的，視為嚴重違反公司規章制度，扣除全月工資及當年獎金，且公司有權與其解除勞動關系。

3）工作時間外出、出差

外出：員工因公外出辦事，需填寫《外出審批單》，經部門負責人或主管領導簽字同意，送人事行政部備案后，在考勤機上刷卡后方可外出。工作期間，原則上外出手續需提前辦理，如遇特殊情況未提前辦理的，需在3個工作日內補齊手續，否則視為曠工。

出差：費用按差旅費用標準報銷，詳見差旅費用標準。出差審批流程：

a、部長級以下員工：需填寫《出差申請單》，經部門負責人、人事行政部簽字確認后，由主管領導簽字批準，送人事行政部備案。

b、部長級以上（含部長）員工：需填寫《出差申請單》，經人事行政部、主管領導簽字確認后，由主管領導簽字批準，送人事行政部備案。

c、若逾期未回的，需及時補齊《出差申請單》。提前回崗的，需本人到事行政部進行銷假，確認準確的出差時間。

4)未打卡的處理

員工因離職、入職、打卡機故障、因公外出、加班超過有效打卡時間等原因，導致當天不能正常打卡，可填寫《考勤異常說明》，經部門負責人、人事行政部證明，可視作因公未打卡，不予扣款。員工每班次無打卡記錄且未填寫《考勤異常說明》的，一律視作曠工。

5)加班和調休

? 在正常工作時間以外的工作屬于加班，加班最小單位為2小時，不足2小時部分不計加班。根據加班發生時間不同，加班分為三種類型： a、發生在國家法定節假日期間的加班為法定節假日加班。b、發生在國家法定休息日期間的加班為雙休日加班。

c、發生在正常工作日的加班為正常工作日加班，不同類型的加班可以享受相應調休。? 加班審批程序包括：加班申請、調休申請、加班和調休統一管理。

a、加班申請：因工作需要，各部門負責人可根據工作量有計劃安排部門員工進行加班。加班員工必須提前填寫《加班申請單》，經部門負責人和人事行政部批準后，方可進行加班。加班時要按照正常考勤進行打卡，無打卡記錄不計加班。

b、調休申請：員工調休必須填寫《調休申請單》，經部門負責人和人事行政部批準后進行調休。

c、加班調休統一管理：員工加班和調休要統一報人事行政部審批備案。

6)為加強考勤工作管理，每周一將前一周考勤情況匯總報各公司或部門主要領導。

第三條 辦公用品管理制度

為了加強公司辦公設備的管理，確保合理有效使用，特制訂本制度。公司按照“誰使用，誰管理”的原則，對辦公設備進行日常管理，在規定的使用年限期間，因個人原因造成辦公設備毀損、丟失、被盜等，所造成的經濟損失由個人承擔。愛護公共財物，如有人為損壞應按現價賠付。

1、理光一體機、機房設備作為公司內部辦公設備，不對外開放，不允許員工用其干私活，指定專人進行管理，下班時間及時關閉電源。

2、辦公室電話是為方便工作，處理公務之用，私事一律不得使用。

3、辦公用品申請為每月一次，每月各部門填寫《辦公用品申請表》，由部門負責人簽字生效交由人事行政部備案，人事行政部統一采購并發放。

4、.飲水間內物品（冰箱、飲水機、微波爐等）為公司財物，使用時注意愛護，不可人為損壞。指定專人進行管理，下班時間及時關閉電源。

5、每日下班前所有員工各自負責檢查自己辦公區域內電源、空調、電腦等電器設備，均處于關閉狀態方可離開。如出現任何后果自行負責。

第四條 辦公室衛生規章制度

1、辦公用品存放整齊有序，不準在室內和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫。

2、要講究衛生，保持辦公室內外清潔美觀，創造良好的工作環境。

3、有義務提醒外來人員不準隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果，禁止從窗戶往外吐痰、倒水、亂扔雜物。

第五條 會議室管理制度

會議室由專人負責管理,各部門用會議室應至少提前一天登記，填寫《會議室使用申請表》（前臺領取），如有特殊要求需提前一周說明情況。使用會議室的部門，必須愛護會議室設施，保持會議室清潔。任何部門和個人未經同意不得將會議室的各種設施拿出會議室或轉做他用。管理人員要嚴格做到室內物品的管理和維護，做到會散、人走、電源關、門上鎖。

第六條 安全管理制度

1、為加強集團總部辦公區域的安全管理，增強員工的安全意識，落實各項安全措施，保障公司各項工作順利開展，本著“預防為主，杜絕隱患”的原則，制定本制度。

2、大廈一樓需要門禁卡出入，集團總部為在和喬大廈辦公區域辦公的員工都統一發放了門禁卡，卡如有丟失、損壞另補者，需交工本費50元/張。

3、防盜安全管理

a、前臺一定要做好來人登記，謝絕一切推銷人員進入辦公區域，做好防盜安全管理。b、員工不得在辦公室存放私人貴重物品或大筆現金，下班離開時隨手關門。

c、公司印鑒由專人負責，財務專用章和法定代表人印章分開存放，蓋章須填寫明細表。

4、用電安全管理

a、用電安全，計算機、空調要做到人在才開，人走就關。中午休息時請保持電源插座附近的清潔、遠離水源。下班后如使用理光一體機、飲水機等電器，用完以后請自覺關機，防止意外事件發生，同時節約用電，節省能源。

b、定期檢查各類防范設施的完好情況和安全防范措施的落實情況，發現問題及時整改。各類安全問題，要根據原因、性質、后果、責任等因素及時處理，及時向公司領導報告。

5、辦公區域禁止吸煙，確保財產和人身安全。

人和投資集團

2014/4/3

第三篇：各項管理制度

各項管理制度

1、監控中心管理作業指導書

2、保安組對講機使用規定

3、突發事件應急處理作業指導書

4、安全管理工作程序

5、停車場管理作業指導書

6、標準消防用語

7、保安員考核表

8、地面打蠟處理和污漬處理作業指導書

9、晶面處理作業指導書

10、保潔員考核表

11、保潔員獎懲制度

12、保潔工作作業流程及服務標準

13、消殺滅害管理制度

14、綠化養護管理制度

15、園林機械操作養護作業指導書

16、公共設施維護保養作業指導書

17、供配電系統管理

18、維修保養規定

19、應急管理程序

20、電梯管理作業指導書

21、電梯應急處理方案

22、給排水系統作業管理指導書

23、用水、供水管理制度

24、社區文化工作程序

25、客戶溝通程序

26、客戶投訴處理程序

27、員工培訓管理

28、績效考評作業指導書

29、各崗位工作職責

30、員工手冊

31、員工考勤作業指導書

32、財務管理制度

第四篇：各項管理制度

清鎮市王莊小學學校常規管理制度

為強化學校內部管理，完善學校管理制度，提高工作效益，提高教育教學質量，建立正常的教學秩序，落實新課程標準，全面推進素質教育，形成良好的校風、教風、班風、學風，努力實踐科學發展觀，構建和諧校園，以人為本，實施教育公平，服務于教學，使全體師生以主動、積極的進取精神和飽滿的熱情投身于教育教學各項工作中，辦家長放心的學校，辦人民滿意的教育。根據上級教育主管部門的相關文件精神，結合我校的實際情況，特制定學校常規管理制度，希全體師生遵照執行。

第一章 教學常規管理制度

一、備課制度

1、各位教師所任教學科都應該認真備課，自編教案。備課要求做到及時、規范，使用規范字書寫，字跡工整、符合有關教案擬寫要求。

2、備課要既備教材，又要備學生；既要備教法，又要備學法；既要備教學過程，又要備聯系設計。總體設計立足于學生全面發展，突出教師的主導作用，尊重學生的主體地位，從根本上落實三維目標。

3、教學環節齊全，內容具體，教學目標明確，重難點把握準確。

4、精心設計板書，做到簡明扼要，布局合理。

5、作業布置，語文科要寫明具體內容，數學科要寫清“練習幾”“第幾題”。

6、備課必須在教材上作簡要批注，課后必須擬寫教學反思，及時總結教學中成績和不足。

7、嚴格按課時要求備課，不準少備、漏備，嚴禁抄襲教案。

8、提倡超周備課，嚴禁無教案上課。

9、學校每月檢查一次教師備課情況，對優秀教案在學校教師會上給予表揚或組織展覽，并將檢查結果納入年終考核。

二、上課制度

1、教師必須在預備鈴響后一分鐘前到達教室，嚴格按課表上課，做到不拖堂、不占課，不私自走出教室，不在教室內使用電話，不能坐著上課。

2、教學中，教師必須做到三維目標明確，堅持課堂中的一切活動必須圍繞教學目標開展，不得做與課堂教學目標無關的事情，要有一定的教學機智，恰當處理課堂突發事件；

3、上課必須做到內容正確，無知識性錯誤，符合學生的認知規律；

4、充分發揮教師的主導作用和學生的主體作用，堅持以人為本，注重學生的個體差異，講究教育公平。嚴格要求學生認真聽講，積極引導學生參與討論、探究；

5、課堂結構緊湊，既有適當的密度、速度，又有適宜的難度和強度，步驟清楚，層次分明；

6、課堂上應做到為人師表，精神飽滿，教態親切。課堂用語清晰、準確，有板有眼，音量適中，力爭運用學科語言，講究藝術，講話生動，板書規范；

7、嚴禁體罰和變相體罰學生。應樹立“以人為本”的教育理念，尊重學生人格，尊重學生意見，鼓勵學生創新，引導學生關注生活、關注社會。

8、體育課教師應精心準備教學活動，注意體育活動安全。嚴禁穿皮鞋，穿裙子上體育課，不準上“放羊式”體育課。

三、作業批改制度

1、作業布置要嚴格規范，盡量減輕學生過重的課業負擔。各學科、各學段結合實際做到作業內容要精選，份量要適當，難度要有層次，題目要準確無誤。

2、作業批改要及時。小學低年級每天一次，小學中高年級各科每周不少于3次，布置作業后要按時收交作業并及時批改發放作業本。作業批改做到符號規范，并有啟發性和鼓勵性評語。

3、要重視作業的講評、信息反饋。要引導學生訂正作業中的錯誤，對典型錯誤要集中講評，個別性問題要面批面改。

4、學校每一月組織一次作業批改檢查，對教師作業批改存在的問題在學校例會上反饋，并將教師作業批改情況與年終考核掛鉤。

四、輔導制度

1、科任教師不僅要抓好課堂教學，還要積極進行課外輔導。

2、要做到集體輔導和個別輔導相結合。既注重對后進生的輔導又注重對優生的培養。

3、學校定期對教師的輔導成效進行檢查，作出客觀的評價。

4、學校提倡課外無償輔導，輔導內容結合教學實際，輔導方法切實有效。

五、考核制度

1、學生評價注重過程評價與終結性相結合。

2、教師必須認真組織測試，考后進行閱卷，做好學生成績登分工作。對測試中存在的問題結合實際進行質量分析，并寫出分析材料。

六、聽課制度

1、學校定期或不定期組織教師聽課，可同年段、同學科聽課，也可跨年段、跨學科聽課，提倡自主聽課，教師每期聽課不少于10節。

2、聽課要有詳細記錄。聽課記錄要反映教學過程，分析評價，提出可行性的意見和建議。

3、教師必須認真參與學校組織的評課活動。認真填寫課堂教學評析表，本著互相學習的目的，認真參加評議，評價中不講不著邊際的客套話，盡量評到點子上。

4、聽課或評課后，要善于總結教師的特點、風格、經驗和不足。每學年至少寫出一份書面的體會和總結。

七、教師調代課制度

1、教師調課由學校統一安排，任何教師不能私自調課，一經發現，私自調課的教師雙方按曠教處理，因私自調課發生的一切事故由私自調課雙方教師負責。如因教師私事調課，必須由調課雙方教師一同向學校提出申請，校長批準認可，否則視為私自調課處理。

2、教師代課分為公務代課和非公務代課。

3、公務代課范圍為上級和學校安排的會議、培訓學習、教研活動、學校迎接上級檢查，以及教師短期婚嫁、喪假、產假。教師正常產假由教育辦公

室統一安排。

4、非公務代課范圍為公務課代課范圍之外的其他范疇，如教師生病，教師私事，偶發事件等。非公務代課由代課教師自行聯系代課教師，雙方協商簽字后經學校批準許可。

5、公務代課和非公務代課原則上均應在一天前辦理手續。

6、公務代課和非公務代以及學校同意的調課相關教師必須高度重視，認真落實，不能出現無人上課現象。一經發現，將對任課教師通報批評，并按礦工處理，出現安全事故者，由該教師負責。

7、代課手續必須提前一天辦理才有效。如遇到特殊情況自己無法辦理手續時，必須事先自行電話聯系代課教師落實后，經學校批準補辦代課手續。

8、外出教研：外出培訓學習，教研活動等教師必須以學校委派為準，并將培訓學習、教研活動應證材料復印交回學校，否則視為曠工處理，外出產生的一切費用不予報銷。

9、不經學校同意私自調課按違犯學校紀律處理，每調課一課時扣10元，從個人年終績效工資總額中扣除。

9、公務課代課和非公務代課教師必須認真履行職責，如代課教師不履行職責，出現空堂現象，影響學校正常的教育教學秩序，每節課扣20元，從個人年終績效工資總額中扣除。

10、公務課代課實行有償代課制度，代課1節補助10元，各位教師代課補助總額年終累計計算總額，年終統計從學校績效工資總額中列支。

八、教研活動制度

1、學校設語文教研組、數學教研組和綜合教研組，具體活動由教導主任作出安排，教研組長負責組織實施。

2、各教研組長每學期認真制定切實可行的教研活動計劃，每學期末做好教研工作總結。

3、認真執行教研活動計劃，按計劃內容組織教研活動。在活動中，教師應積極發表自己的見解，形成良好的研討氣氛。

4、教研組長要有計劃的開展互相聽課、評課的觀摩活動，并組織研討。

5、提倡和支持教師及時總結自己在教學實踐中的點滴經驗。

6、教研組長認真記錄教研活動內容及活動效果。

7、教師應積極參加各級教研活動，做到不遲到、早退。

8、認真參加教研活動，態度認真，做好必要的教研活動記錄。

9、學期結束后寫一篇質量較高的教學經驗總結。

八、獎勵機制

對在教育教學工作中，工作積極，思想作風正派，廉潔奉公，主動為學校的發展出謀劃策，各項任務完成很好，教育教學成績在同區域同年級同科目中成績優秀，無缺勤記錄者。在評先選優時優先。

第二章 學校行政管理制度

一、教職工管理制度

1、教職工必須擁護黨的路線、方針、政策，遵守教育的法律、法規，忠誠黨的教育事業，有責任心，敬業愛崗，不斷加強政治學習，實踐社會主義科學發展觀，努力提高自身的思想政治素質。

2、教職工必須遵守師德、為人師表、教書育人，樂于奉獻。

3、教職工必須遵守國家法律、法規。

4、嚴禁教職工參與其他一切違法亂紀行為。

5、教職工必須熱愛學生，要視學生為自己的親人，關心學生生活、疾苦和學習，發現學生生病要及時聯系家長送醫院醫治。

6、嚴禁教職工體罰或變相體罰學生。違者將給予通報批評，造成學生身體傷害，影響較大的，必須承擔受害學生診治的全部醫藥費；情節嚴重的，給予記過處分直至追究其法律責任。

7、嚴禁歧視學習有困難的學生，由于歧視、侮辱學生造成學生流失者，按照主管局的有關要求進行嚴肅處理。

8、全體教職工必須服從學校安排管理。若對分工有意見，應先服從工作安排，然后提出個人請求，對拒不服從分工者，學校將報王莊鄉教育辦公室調配工作。

9、凡學校集會、大型活動，一律要求按時參加，不得遲到、早退，違者在教師會議上批評教育，對無故不參加者，按曠工處理。

10、在正常的工作時間內，嚴禁打撲克、下棋、打球、打麻將和打游戲等活動，嚴禁教師上班期間上網聊天、打游戲以及做與教學無關的事情。

11、教師必須語言文明、行為規范、衣著樸素大方，嚴禁穿背心、短褲、拖鞋上課，男教師上課不能抽煙，女老師上課不能化濃妝。

12、嚴禁教職工酒后上課。

13、嚴禁教職工造謠惑眾，搬弄是非，拉幫結派，鬧不團結，如有意見、要求或問題，應按正常程序有組織地向學校反映，否則按相關規定處理。

14、嚴禁教職工在校吵嘴、罵人、打架，違者一次每人罰款100元，有學生在場，領導或領導家屬參與者，則雙倍罰款。

15、科任教師必須與班主任緊密配合，努力工作，刻苦鉆研教材教法，由于工作不認真，引起學生及社會強烈反響，影響較壞者，認識好的考慮安排其他工作，屢教不改的報王莊鄉教育辦公室調配工作。

16、所有教師必須嚴格要求自己，盡職盡責，由于主觀原因造成事故，給學校造成經濟損失，必須予以賠償，并在全體教職工會議上給予批評。

17、教職工做任何事必須顧全大局，把集體利益擺在首位，必要時犧牲個人利益保全大局利益，不要向學校提出為個人利益而刁難的問題或向學校提過高的要求。

18、未經學校許可，嚴禁任何教師巧列名目向學生收取任何費用，嚴禁教職工利用職務之便，集體購買課輔資料，謀取私利，違者罰款100元，并如數退還，在教師會上提出嚴肅批評。情節嚴重造成影響者報經王莊鄉教育辦公室處理。

19、嚴禁教職工向家長索要任何財物。

20、未經允許，嚴禁教師私自拿學校財產、財物作為自用，更不能占用。

二、教職工考勤制度

1、對教職工的考勤工作本著實事求是原則，按照市教育局《管理規程》的有關規定認真執行，考勤的結果認真記錄。

2、教職工的事假、產假、病假、婚喪均按上級規定執行。教職工有事必須履行請假手續，請假在1天以上3天以內由校長審批，請假在3天以上先由校長審批，再由中心校校長審批方可。事后必須按時返校，超過一天按曠工處理，不假離校的一律按曠工處理，特殊假期按主管局的有關規定并報王莊鄉教育辦公室批準執行。

3、教職工請較長時間病假必須持醫院病休證明并報上級批準才能按病假給予考勤。

4、教職工請事假須自行聯系代課教師，雙方簽字后經校長批準辦理相關手續后方可離校，否則按曠工曠教處理，發生的意外事故概由請假教師本人

負全責。如遇超假，必須辦理續假手續，否則即按曠工處理。教職工一年內可請事假的天數按上級規定執行。

5、工作時間內未按規定到校簽到的，按曠工處理。在返校途中因非人為因素延誤時間的，須有證明人，并自行電話聯系代課人，回校后辦理相關請假手續，否則按曠工處理。

6、教師考勤納入教師個人年終考核，每學期統計一次，作為年終考核的重要依據。

三、教職工年終考核制度

1、教師年終考核堅持以加強政治思想工作，使教職工進一步樹立一切為了孩子的教育思想，為教育事業作貢獻為原則。

2、教師年終考核堅持以實事求是、全面地反映教職工的工作成績大小，工作任務多少，工作態度好壞，業務水平的高低為原則。

3、具體考核辦法參照清鎮市教育局和王莊鄉教育辦公室的有關規定執行。

四、財務管理制度

1、學校財務工作由學校學校報賬員負責管理，嚴格執行國家財經紀律和相關文件規定。

2、財務人員在校長的領導下，合理管好中心學校下撥的辦公經費和學校固定資產。

3、財務人員要做到賬目清楚、票據齊全、手續完善、數字準確、情況明確，日清月結：

4、財務人員手中不能滯留超過5000元的現金。

5、學校財務所有發票必須有經辦人、驗收人簽字，校長最后審核簽字后方可報銷或上賬。

6、財務人員必須妥善保管好財務檔案。學期結束后將本期財務情況在教師會上向教師公布。

7、財務人員每次撥款時需將上次的單據經校長簽字審核后方可撥款使用。

五、財產管理規定及賠償制度

1、學校的財產由使用人員負責管理，要認真負責，勤儉節約。

2、定期檢查、維修必須報經學校同意。需大修或報廢的另定計劃交校長批準。

3、根據不同財產進行分類管理，建立固定資產臺賬。做好管理工作。

4、本校教職工借用物品需填寫借條，并經學校主管領導簽字后借用。調離學校時，要將個人使用的公物交還學校后方可離校。學校財物出校，由學校主管領導開證明，門衛才準予放行。

5、學校的一切財產、物品的外借必須憑借用人的借條或單位的介紹信，寫明物品名稱、規格、數量、歸還日期，經學校領導同意后借取（原則上不借），并開出門證。

6、學校的財產每學期核對一次，核對后交分管領導在財產簿上簽字。如有損壞，批評教育或根據損壞程度賠償

7、教師財產管理：經學校分配給教師個人使用的財產，教師必須認真管好。如教師因工作調動，在離校前必須將個人使用學校的財物、門鎖鑰匙轉交給學校財務管理人員，經核對不損壞后開財產清單。

8、教室財產管理：教室經分配或調整后，各班要愛護使用課桌凳（椅），不得隨便調換。教室門窗、玻璃要愛護好，確保完好無損。墻壁要保持整潔，學生不得在墻壁上、門窗上亂寫、亂貼、亂敲、亂畫。教室由班主任負責管理，督促值日生不使用時必須關閉電源、窗戶，鎖上門，關好窗。特別是課桌凳（椅），責任到人。不得隨便亂踩踏，拖動課桌凳（椅），不準在課桌上亂刻、亂寫、亂涂、亂畫。不在教室內追逐打鬧。

9、財產管理納入教師年終考核，并作為“先進教師”、“先進班主任”和“先進班集體”評比的重要依據。

10、財產損壞賠償規定：學校教職工必須愛護公物，遵守規定，人為損壞、破壞或遺失學校財產者除必須照價賠償外，學校視情節輕重進行嚴肅處理。損壞學校各類教學設施設備的，自行修復安裝。無法修復的，重新更換。

賠償堅持誰損壞由誰承擔賠償責任。如查不到人，教室財產應由班級負責賠償，學校的財產由管理人員負責賠償。一經查清，仍由損壞者承擔，并視實情，從重處罰。凡有下列情況之一者，除賠償外，還要紀律處分：（1）屢教、屢犯、知錯不改者。

（2）有人證物證而拒不承認，態度惡劣者。（3）策劃、煽動者。（4）知情不報，包庇隱瞞者。

六、安全管理制度

（一）、門衛安全管理：

1、嚴守校門，嚴禁閑雜人員自由進出校園，若有特殊情況需進出校園的非本校人員應作好出入登記，并監視其在校園內的活動，不得無故脫離崗位。

2、注意觀察進出校園人員情況，嚴禁任何車輛進入校園，嚴禁學生課間出校門。在學校作息時間內一律鎖好校門。

3、負責檢查各教室門窗關鎖情況，經常巡視校園，確保校內財產安全。

4、如發現安全隱患或發生安全情況及時向學校領導反映和聯系。

5、門衛必須堅持24小時在崗值班，嚴禁脫崗。

6、門衛必須堅持每節課課間在校園內巡視學校安全情況，并做好校園環境衛生保潔。

（二）、課堂教學安全：

1、每堂課的科任教師是當堂課的安全第一責任人。發現學生不在應及時與家長聯系并向班主任匯報。

2、嚴禁體罰和變相體罰學生。

3、當堂課教師必須規范課堂教學行為，做好教學設備設施安全檢查。

4、嚴禁擅自脫離課堂及不按要求進行教學。

5、班主任如發現學生無故不上課，應在第一時間內通知到學生家長。特殊情況的及時向分管安全的領導聯系處理。

（三）、設備設施安全檢查：

1、成立學校安全工作領導小組。

2、學校安全工作領導小組要定期檢查設備設施情況，并做好記錄。

3、全體教職工要關注存在在身邊的安全隱患，及時向學校領導匯報。

4、學校根據實際情況配置設備、維修設施。

（四）、課間安全管理：

1、值周教師必須加強課間巡視工作，并做好記錄。

2、各班配備安全巡視員，監管同學的課間行為。

3、教育學生課間不攀高、不跳臺階、不追跑、上下梯間、上廁所不擁擠、不做危險性游戲，不在陽臺、花臺、操場上追逐打鬧，不在危險的地方玩耍，不攀爬建筑物、樹木。

4、嚴禁學生課間擅自出校園。

（五）、集會活動安全：

1、學校舉行大型校內外活動，要有活動方案，安全措施。

2、班級舉行校外教育教學活動必須得到學校領導同意批準后方可進行，同時必須全權負責活動的全部安全工作。

3、開展大掃除、義務勞動等活動時，教師必須在場參與，監管號學生的安全，嚴防各種安全事故的發生。

（六）、物品放置安全：

1、嚴禁學生攜帶銳器、危險器具進校園，一經發現立即沒收，并給予批評教育，有集眾行為且情節嚴重者報當地派出所處理。

2、嚴禁學生攜帶如剪刀、小刀等銳器上體育課或課外活動課。

（七）、用電安全：

1、對學生進行用電安全常識的教育，不準隨意觸摸電源和線頭等。

2、教學過程中教師不要隨意讓學生做開啟電源等工作。

3、教師在使用電器前必須檢查電源、線頭等安全。

（八）、節假日值班安全保衛：

1、重要節假日學校作出值班保衛安排，教職工必須認真做好此項工作。

2、安排值班的教師必須準時到崗、堅守崗位、加強巡視、做好記錄。

3、嚴禁擅自脫崗、私自調崗。

（九）、活動場所安全：

學生在下午放學后必須回家，禁止學生上課期間在校園內打籃球，否則所造成的安全事故概由本人負責，與學校無關。

（十）、組織保障制度：

1、建立學校安全工作領導小組，負責學校安全工作。

2、健全安全工作臺帳資料，確保安全工作有臺帳。

3、每學期對安全工作有明確分工，責任到人。

4、實行安全工作定期檢查，并將檢查情況定期上報王莊鄉教育辦公室。

5、各班班主任必須作好安全教育記錄，未到校學生跟蹤記錄。在安全管理工作中，校長是學校安全第一責任人，分管安全的領導是學校安全的直接責任人，班主任是班級安全的第一責任人，任課教師是課堂安全的第一責任人，實行一級向一級負責，層層落實責任。

七、衛生管理制度

（一）、指導原則

1、學校把要衛生工作列入重要議事日程，高度重視。由分管學校衛生的領導任組長，各班主任為成員，定期或不定期對衛生工作進行研究，組織各班衛生委員定期不定期進行檢查評比，召開學校衛生工作會議，表彰衛生工作中的先進個人和班級。

2、要求全體教職工重視衛生工作，在衛生方面做學生的表率，不在校園內亂丟亂放垃圾。尤其是黨員要起好帶頭作用。

3、各班要經常利用班會、團會、隊會，組織學生認真學習有關衛生常識，把衛生教育作為班級常規教育的一項重要內容切實抓緊抓好。

4、低年級由班主任負責督促檢查學生落實衛生常規，并培養衛生小干部；高年級由班、團（隊）干部負責督促檢查學生衛生，班主任給予一定的指導。各班把每周一定為個人衛生檢查日。

5、各班選派一名衛生員，堅持經常開展工作。衛生工作作為班級評估的一項內容。教室、清潔區每天進行檢查量化評分。堅持每周發放衛生先進班 12

集體流動紅旗，其最后總分納入班務評估。學校衛生工作的檢查作為評選文明班集體的重要條件之一。

6、節約用水用電，愛護公共設施及花草樹木。不得隨便進入花池踩踏、追逐、玩耍。

（二）、環境衛生檢查要求

1、教室衛生：

（1）、教室要堅持每天打掃1至2次，做到地面清潔，無紙片,無痰跡,無果核和果皮等，學校定期或不定期進行檢查、量化評比。

（2）、要經常保持講桌、門窗、黑板、玻璃的清潔做到無污物，墻壁無劃痕、無亂圖亂畫，玻璃無破損給人以窗明幾凈的感覺。（3）、燈管上，黑板邊緣等地方要經常擦拭灰塵。

（4）、要注意開窗通風，保證室內空氣新鮮放學前將門窗關好，防止刮風打破玻璃。

（5）、教室設置專欄園地、張貼名人名言、圖片等講究美觀、大方、桌凳擺放成一條線，衛生用具和教學用具要整齊地放在適當的地方。

（6）、班級學生有正義感，值日生要加強責任心，不亂丟亂扔果皮紙屑，能及時制止亂丟亂扔的行為，并主動清撿他人丟棄的雜物。認真搞好班內衛生工作，創造一個舒適的學習環境。

2、環境衛生

學校墻壁要保持經常整潔，不隨便亂寫亂畫，校園內花臺、梯臺、陽臺、清潔區域地面堅持每天大掃除，做到不留死角。平時注重保潔，時時保持清潔平整，保證地面無紙屑、無碎石、無雜草、無果皮果核、無積水。

3、學生個人衛生

（1）、學生要有良好的閱讀和書寫姿勢，課間和課后堅持到室外活動。（2）、學生個人衛生要做到早上洗臉、刷牙，要勤換衣服，勤洗澡，要勤剪指甲，要勤理發，手臉要干凈，用品要衛生，養成良好的衛生習慣。（3）、不喝生水，不吃不清潔食物，不吸煙，不喝酒。（4）、不亂扔果皮紙屑，不隨地吐痰

（5）、個人著裝整齊，言行舉止端正，談吐得體。

（三）、獎懲辦法

講究公共衛生，保持環境整潔。每班每天要安排專人監督檢查本班教室和清潔區的衛生，確保隨時干凈、整潔

在操場上亂扔果皮紙屑者，一次要把周圍的果皮紙屑撿凈，2至3次除撿凈外，在班級做檢討，3次以上學校點名批評。在樓道亂扔果皮紙屑者，一次打掃本層樓梯或樓道(撿凈也可)，2至3次除打掃外，在班級做檢討，3次以上學校點名批評。以上兩項一學期累計5人5次違犯者分別從班務總平均分中扣除5分。無故從樓上向下吐唾沫、扔雜物，除向被砸者賠禮外，罰連續做值日三天，在班級做檢討，對在校園內亂倒垃圾的一次扣該班當天量化評分2分，并督促其打掃周圍的清潔區域。對在廁所內胡亂大小便的一次扣班當天量化評分2分，并令其在班級做檢討。

對學生中見了違犯衛生紀律隱瞞不報的，學校將給予批評；對積極監督揭發破壞衛生的學生，由班級給予表揚。

以上制度若與上級有關規定不符的，以上級文件精神為準，此制度此公布之日起執行。

2010年12月3日

第五篇：水產養殖有限公司規章制度

水產養殖有限公司規章制度

為了本公司能夠穩步健康的發展，員工能獲得更大的經濟利益，營造一個安全和諧的工作環境，特制定如下規章制度。

一、考勤制度

公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到、不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位，離崗外出須經本部門負責人同意。如有特殊情況不能上班需提前請假。住宿人員晚間不得擅自外出，如因此發生的各種事故，后果自負。

二、保管制度

建立物資進出庫明細帳。物資、工具的出入庫必須經保管人員批準，工具使用后必須入庫，公司的物資不得外借和挪用，如有特殊情況需經領導批準，方可借用。

三、車間制度

1．育苗車間禁止吸煙、亂扔雜物、吃零食、工作時手上禁止擦化妝品，保持車間衛生。

2．必須做到安全生產，正確使用電器，地溝板要擺放定位。3．進入車間必須穿靴子，不得穿拖鞋工作，以防出現事故。4．值班人員必須堅守崗位，定時檢查池內水位、充氧狀態，不得脫崗。因脫崗造成的損失，當事人要負相應的責任。5． 不得在車間內接打聊天電話、大聲喧嘩、瘋鬧。水產養殖有限公司規章制度

為了本公司能夠穩步健康的發展，員工能獲得更大的經濟利益，營造一個安全和諧的工作環境，特制定如下規章制度。

一、考勤制度

公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到、不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位，離崗外出須經本部門負責人同意。如有特殊情況不能上班需提前請假。住宿人員晚間不得擅自外出，如因此發生的各種事故，后果自負。

二、保管制度

建立物資進出庫明細帳。物資、工具的出入庫必須經保管人員批準，工具使用后必須入庫，公司的物資不得外借和挪用，如有特殊情況需經領導批準，方可借用。

三、門衛管理制度

1.門衛值班人員要堅守崗位，不得擅自離崗。

2.門衛值班人員工作時間嚴禁打撲克、打麻將、下棋、睡覺、喝酒及瘋鬧。

3.門衛值班人員嚴格執行交接班制度，做好交接工作，不得空崗。

4.注意防火、防盜，如因工作失職造成的經濟損失，要負相應的經濟負責。

5.非本公司人員及外來車輛進入要嚴格審查，必要時要登記備案。

6.門衛值班人員負責大門及辦公室外區域的衛生。7.公司物資未經領導批準借出，追究當班人員責任。

水產養殖有限公司規章制度

為了本公司能夠穩步健康的發展，員工能獲得更大的經濟利益，營造一個安全和諧的工作環境，特制定如下規章制度。

一、考勤制度

公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到、不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位，離崗外出須經本部門負責人同意。如有特殊情況不能上班需提前請假。住宿人員晚間不得擅自外出，如因此發生的各種事故，后果自負。

二、保管制度

建立物資進出庫明細帳。物資、工具的出入庫必須經保管人員批準，工具使用后必須入庫，公司的物資不得外借和挪用，如有特殊情況需經領導批準，方可借用。

三、食堂管理制度

1.一日三餐一定要按時就餐

早餐7：005：30 2.食堂要保持室內外衛生，食品要新鮮、干凈。保證讓員工吃到放心安全的飯菜。3.不得隨便為他人另開小灶。4.食堂禁止喝酒、打鬧。