第一篇：做了老板,才知道的4個職場真相

做了老板，才知道的4個職場真相

這是Spenser的第378篇文章

最近，我的工作可以用一句話概括：見客戶碼字見客戶碼字見客戶碼字…猛抬頭一看，辦公室的同胞們都陪我多了好幾個黑眼圈。

突然想到自己作為老板，應該教員工點什么，讓他們更好地成（gong）長（zuo）才對。

今天想和你們分享我近期的幾個職場體會。我不保證你們看完后都能走上人生巔峰，但我能夠保證的是：

那些走上人生巔峰的人，都高度掌握了下面這4個技巧。

把事情做好的標志不僅僅是做好，而是交接好

前幾天和一個創業的段位比我更高的朋友出去約飯，一吃就是一個下午，臨走時我有點不好意思：“占用你這么多時間，一定影響你公司的業務了吧。”

他卻回我：“如果公司沒有我就不能正常運作了，那我這個老板做得也太失敗了吧。”

意味深長。一個leader是否稱職，不是看他在任期間的業績如何，而是看他離開之后能留下什么。

一個好的管理者，不僅自己可以成為唯一，而且愿意主動讓別人替代自己。

想到查理芒格的一句話：一個人能做的至善之舉，就是能幫助另一個人知道得更多。

一人得道，雞犬升天，不是必然，而是選擇。

就像《一代宗師》的編劇徐浩峰說的，這世界上永遠有兩種人，一種如荒火，停留處寸草不生，自衰衰人，自毀毀他。一種如瑞獸，所過之處，水滋土肥，鳥語花香。

希望你可以遇到后一種老板。但如果老板的管理沒有讓下屬的能力提高，不能只怪老板無意，也不得不說下屬無心。每個人都想進步，但有些人會主動求取，有些人只會被動接受。既然一起工作，自然有交集，你不懂得利用你的老板這么一個寶貴的資源，蠢死你算了。

希望你可以成為前一種員工。

讓你進步的，不是你做了哪些，而是你復盤思考的深度

我的好朋友，現復興集團中國區HR麥湘老師，之前做客了我們上海地區的私房課，在他上臺做了近1個小時的演講后，下臺的第一件事不是休息，也不是查看手機消息，而是問我的同事拿現場錄像，要復盤。

這么優秀的人，都在時刻想著復盤。經驗只有經過復盤，才會變成能力。否則，人生處處是經歷，但為什么每個人的棺材板材質卻大相徑庭？不要用戰術上的勤奮，掩蓋戰略上的懶惰。之前我提過一個觀點：不僅是失敗需要復盤，成功更需要復盤。

復盤的目的是什么？增加下一次成功的可能性。在這一點上，成功比失敗更有價值。

對于失敗而言，如果我一次失敗了，那么我從中獲得的經驗，相當于我只剔除了一個干擾選項，對于下次究竟該怎么做，仍然還在理論階段。但是成功天生就有指導意義，可以自發地形成指引作用，指導下次應該怎么做，可以說天生就已經是復盤的結果了。而如何深度復盤？

深度復盤就是，盡可能地回憶事件發生的整個過程，找出其中“不合理”的地方，并且找到“不合理”的原因，思考可能導致的結果，同時作為自己以后行動的修正法則。無論是成功還是失敗。只有從成功中提取更多的充分性，從失敗中排除更多的必要性，深刻地進行每一次復盤，才能夠讓我們不斷進步。

不要做背著老板努力的人

有些員工在我的印象里只有努力。我常常會表揚他們，但是沒想過給他們加薪。

為什么呢？因為他們真的很辛苦，兢兢業業、朝九晚五。總是“幾十年如一日”地工作，然后拿出“幾十年如一日”的績效。所以我只能記得他們的努力，然后找機會把他們請出去。有些員工在我印象里毫不費力。每個公司都有一些資深的員工，“工作看起來毫不費力”，于是我總是對他們提更高的要求。

為什么呢？他們確實很讓我放心，在我的眼里，他們可以讓業務“毫不費力地一路向好”，所以我自然會想從他們身上得到更多——想著什么時候給他們加點活。當然，后來我的員工學會了怎么向上管理，讓我明白了他們的工作成果不是一朝一夕達成的。結果很漂亮，但過程的確更耗心力。學會給老板驚喜，以及讓老板知道你在背后如何努力的，這很重要。

給共事者做好目標管理

我觀察過員工的工作習慣。有一個感受很深的點，就是很多時候，如果一件事正常需要做1小時，但是你為它分配了3小時，那么你就會做3小時。其它的2個小時，可能是聊聊天，刷刷手機，或者做一些其他的事。

我自己也是，有些時候我能讓自己2小時內寫完一篇文章，有些時候一篇文章我卻會拖2天時間。這之間的差別不僅僅是我的工作狀態，更多的是我時間分配的意識。

這也是目標管理的一部分，而且是很重要的一部分。工作之前，事先為其分配合適的時間。其次，在制定目標之前先考量自己究竟可以達成多少。有些人設定了100分的目標，最終完成了80分，給人的感覺會只有60分；有些人設定了60分的目標，最終完成了80分，給人感覺會有100分。千萬不要在設定目標的時候讓你的老板有過高的預期。最后，對于中長期的計劃，一定要充分反映進度，進行階段的劃分，不然會出現很尷尬的情況：

第一天，助理問我：“今天的文章寫了多少了？”答：“寫到一半，快完了。”第二天，助理問我：“昨天的文章寫了多少了？”答：“寫到一半，快完了。”第三天，助理問我：“前天的文章寫了多少了？”答：“寫到一半，快完了。”助理卒。可能我每天都有推進，但是沒有讓我的助理看到進度的變化，這就是一個很大的問題。

如果角色對調，怕是我的助理已經把我開除很多次了。對長期目標進行分化，當老板問你工作進度的時候，給他看到你產生的效益差。

通用電氣集團CEO韋爾奇曾經說過，在你成為領導之前，成功只與你的個人成長有關。當你成為領導之后，成功都同別人有關。

不愿意培養人才，是阻礙領導者職業生發展的一個重要原因。

上下齊心而其利斷金。必須指出，可能由于飯碗的壓力，下屬必須完美完成領導的任務，但是如果領導無法給予下屬足夠的支持與教導，企業發展是無法長久的，這也是為什么我既對下屬嚴格管理，同時也要求下屬積極向上管理的原因。

用巴菲特的黃金搭檔查理芒格的一段話作為結語：

商界最有用的古老法則，就是找到一個簡單的、基本的道理，然后非常嚴格地按照這個道理行事。

不僅商界，職場、人生都是這樣。可能這就是大道至簡吧。

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我是如何一步步從企業高管變成笑話我們正在活成一個標準的廢人

第二篇：和女老師戀愛后,才知道的“真相”!

和女老師戀愛后，才知道的“真相”！

和女教師戀愛究竟是怎樣一種體驗？今天我來說說自己的真實感受吧

大學時認識的她當時的她真的有數不完的優點▼身邊的朋友常常對我投來羨慕的目光可自從她成為一名小學老師后 ……

每天面對一群調皮搗蛋的熊孩子卻從不會對孩子們發火 所有的“火”都留到了下班后只好由我來充當“出氣筒” 在學校里，她要對孩子各種哄

回家以后，我得對她各種哄每天在學校里從早到晚忙個不停年紀輕輕卻落下一身病▼

每天有改不完的作業長期低頭造成的頸椎病 每天吸入大量的粉筆灰支氣管炎經常發作

每天上課要一直大聲講話嗓子沙啞、喉嚨痛都是常有的事 回家后總是精疲力盡還得備課、寫教案根本不想搭理你情人節去學校接她吃飯卻陪她等了一晚上學生家長

然而這些都不算什么最讓人崩潰的是每天不斷刷屏的微信家長群她幾乎快成了24小時客服

每天有回不完的消息學校里學生間的小打小鬧常常在群里演變成家長間的戰爭微信群經常刷屏很多重要通知就常常被淹沒掉然后就…… 我勸過她放棄教師工作 可她卻說……

直到有一天我看到她發著高燒仍然在堅持給家長回消息 于是……第二天……從那以后 ? 手機不再被消息刷屏 ? 在曉黑板APP里群里七嘴八舌、刷屏不斷的現象不再發生? 休息時間不被打擾 ? 老師還可以設置工作時間休息時間免受打擾? 通知不再有遺漏 ? 老師發送通知家長不用回復文字只需點“閱”反饋 反饋情況一目了然

老師可以看出哪些家長未查看

可以一鍵提醒未查看的家長? 問卷調查超方便 ? 如果想統計一些信息可以使用“做調查”功能調查結果自動統計

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使用了曉黑板以后我們終于又拾回了曾經的那種美好 經常還能為她制造一點小驚喜曉 黑 板 真 的 送 花 哦！！老師們收到的鮮花實拍▼

第三篇：做了母親才懂母親

《母親的笑顏》不經意間傳入我的耳中，悠揚而舒緩的曲調在我喜歡的歌手陳淑樺充滿溫情的歌聲中撥動我的心弦，讓我想起了母親，心頭一陣酸楚，連同溫暖、幸福的感覺，還摻雜著對長久以來情感上漠視母親的愧疚和懺悔。

關于母親，我很少提筆寫些什么，不是因為她是一個老實巴交的農村婦女無驚天動地、可歌可泣的事跡，而是因為被物質和利欲熏得奄奄一息的心靈幾乎麻木和僵硬，因為一雙如井底之蛙般的眼睛只在“一線天”的縫隙里看到一縷狹隘的天空，因為脆弱的心只蜷縮在靈魂的黑洞里無限地放大那一點點小小的傷痕，以至于把這個給了我生命、曾被人贊譽為天底下最偉大的女人丟棄在了人生的路邊。慶幸的是兒子的一聲啼哭讓我找回了自己，也找回了在人生的路邊獨自徘徊的母親，這一次，我用攥滿了懊悔的手緊緊拉住了母親，讓她時刻與我同行！

冬至的陽光拉長了流年的身影，我順著記憶的繩索慢慢下沉??

那是北方農村深秋的早晨，冷冷的霜靜靜的躺在路邊的枯草上，趁朝陽還未升起，仍戀戀不舍地享受著與路草的片刻溫存！村莊似乎還在熟睡，偶有農婦早起，可瞥見村內炊煙裊裊，不遠處傳來公雞時斷時續的“喔喔喔喔”打鳴聲??一個青年壯漢拉著一輛平板車，神色匆匆地行走在公路上，衣衫破舊，鞋子站滿了泥土。車上躺著一個農村婦女，身上遮著一床陳舊的棉被，面容憔悴，伴有掩飾不住的痛苦，嘴里不時發出叫喊聲：“疼死我了，疼死我了??”漢子似乎有點不耐煩了，猛一扭頭對女人說：“別喊了，不就生個孩子嗎，丟死人了，再喊就不拉你去醫院了??”其實即將臨盆的女人已經疼了整整一個晚上，可是面對漢子的粗魯和暴躁，她卻感受不到一點一個男人對女人臨產前的安慰和體貼！也許漢子是在用一種近乎冷酷和絕情的方式表達著自己內心對于妻子臨產前的焦慮和無可奈何！

就在那個深秋的早晨，我的母親經歷了長久的陣痛之后生下了一個女嬰---我。我的出生并未給這個家帶來太多的喜悅，甚至還有些許的失望，因為在那樣一個村羅，人們幾乎無一例外的渴望男孩的降臨，因為除了靠他傳宗接代、光耀門楣外，生身之母的命運更是維系在他的身上。爺爺望著農婦懷里的女嬰，只說了一句：“是個女孩啊，那以后俺家這幾間房子就是老大家的了（因為女嬰的大娘生了一個兒子）”。虛弱的媽媽心里一陣疼痛，眼淚夾在眼眶里，只是自己悄無聲息地悄悄抹去！母親常常懷著憤憤的表情和我講述當時的情景，我不解也不屑一顧，直到我經歷了分娩之痛，才明白一個憨厚樸實的農村婦女孕育一個女嬰的過程中所經歷的身體和精神的陣陣之痛，那痛無處訴說只有默默承受！

父親常說，他和媽媽相親就是因為看上了媽媽的個子大能干農活！婚后母親似乎用她勤勞的雙手和任勞任怨毫無怨言的付出證明了父親的選擇是那么的正確和英明！記不起從何時起，常常在烈日炎炎之時，我隨父母一起來到田間地頭。一望無際的田，似火的驕陽，夾雜滾滾熱浪的風，被烈日暴曬而干涸的土地，還有那似乎永遠走不到頭的田間土路，每次都會觸動我敏感的神經。

看著一個個春夏秋冬的無盡輪回，我的內心會有種絕望和恐懼！母親的臉和胳膊由于長時間的田間勞作和烈日的暴曬而呈現黑紫色，母親手握鋤頭，一遍遍鋤著生命力極其旺盛的小草，不時揮手擦著額頭大顆大顆的汗珠，頭上頂著的浸水防暑的毛巾干了又濕，濕了又干，這一幕就這樣一遍遍的重復著，永遠定格在了我童年的記憶里，心酸與悲哀、不舍與心疼猛烈地撞擊著我幼小的心靈！母親用鋤頭的利刃辛勤墾殖生活，更讓我早早懂得了生活的艱辛，更激勵我勤奮讀書，因為這是一個農村的孩子改變命運的唯一出路。

經過二十年的不懈奮斗，我終于在這座城市有了自己的家，我終于可以挽著母親的胳膊走在城市的公園里悠然的散步，終于可以帶著兒子和母親一起享受祖孫三代的天倫之樂，母親終于不用再去面對無休止地勞作和忍受烈日的暴曬。可回望這二十年，我并沒有給她太多的溫暖，更談不上盡了“媽媽的小棉襖”的義務。直到我結婚生子，做了母親才真正懂得了作母親的一顆心，于是我期望能用余下的年華去彌補和報答母親對我的一片深情。

都市里一直有這樣一群人，借用工作的名義將撫養自己子女的責任轉嫁給了曾經養大自己的父母，還有甚者雖已為人父母仍將手伸向了自己的父母，在我尚未為人父母時我鄙視這樣的人，可等我做了母親，我也恬不知恥地淪為這樣的人成為了“坑老族”的一員，雖然工作后我在經濟上一直補貼著母親，可含辛茹苦帶大我的母親又幫我帶了三年的兒子，兒子從出生到會笑了、會坐了、會說話了、會走路了、會講故事了、最后到上幼兒園了，母親一路辛苦毫無怨言，看著她鬢角漸增的白發和那眼角漸深的皺紋，我的心情再也無法平靜，我終于做了一個決定---不管再苦再累，我自己帶兒子！

母親回老家快一年了，我和老公有些想念，想念母親在時幫我帶兒子輕松的日子，想念一下班就有熱騰騰的飯菜的日子，想念一下班就看到窗子里溫馨的燈光的日子，想起母親和兒子笑聲不斷的日子，想起很多，于是一個電話，母親就在前幾日回來了！那天坐在母親的跟前聽她說在老家的趣事，母親興奮有余，“我和咱村幾個人每天飯后打牌，可有意思了！”我問都有誰，母親提起了幾個我小時候的小伙伴的父母的名字，我說：“打的結果如何，你贏的多嗎？”母親忍不住呵呵笑著說：“我和老曲一伙，每次只要她摸摸頭發，我就知道底牌放黑桃了，她要是說說我的毛衣，我就知道放紅桃了??”，聽著她憨厚的笑聲，我的心里既安慰也踏實，母親老了，老的像個小孩，一切都無需掩飾，只是寫在臉上。

她不期望名貴的衣物，只是會在穿上我買的衣服時，對別人說這是我女兒買的；她不稀罕山珍海味，只是會在吃我買的小吃時告訴別人這是我女兒買的；她不要貴重的飾品，只是會將一個我給的戒指視為珍寶戴在手上??這和炫耀無關，和虛榮無關，也許只是母親心底里對孩子的珍藏并時刻把幸福放在手邊和嘴邊！

不像有的人，從小和母親無話不說，親密無間，我從初中開始遠離家鄉在外求學，和母親的溝通和交流得并不多，母親不善言辭，只是會在開心時咧開嘴笑笑，直到兒子的來到，讓我體會到了母親對我對兒子兩代人無言的愛，更體會到了一個孩子在母親心里的位置，我突然發現自己長長地歲月里忽視了她，將她隔離在了我情感的空間之外，想著堅強、勤勞、毫無怨言、善良的母親，我的懺悔之情無以言表！

寫此文，獻給母親即將到來的生日，盡管她看不到；寫此文，反省自己曾經麻木冷漠的靈魂，在自己體會做母親的艱辛中時刻提醒自己關愛母親！

（寫于2012年母親生日前夕）

第四篇：做了才會知道結果美文

有“電腦大王”之稱的王安小時候遭遇過這樣一件事。有一次，他在外面玩耍，發現樹上掉下一個鳥窩，里面還有一只不會飛的雛鳥，模樣非常可愛。王安喜出望外，打算把這只鳥兒帶回家中喂養，可就在他準備拾起地上的鳥兒時，他的眼前突然閃過母親嚴厲的目光。母親向來反對他養寵物，尤其是外面撿來的小動物。王安想，如果貿然將小鳥帶回家，母親不僅會毫不留情地將它扔出去，還可能狠狠地罵他一頓。想到這些，王安一下子陷入了煩惱之中，他不知道自己是應該放棄小鳥，還是應該堅持自己的想法。

后來，王安想出一個辦法，他先將小鳥藏在一個隱蔽的地方，然后再回家跟媽媽商量，如果媽媽同意，他就將小鳥帶回家，如果媽媽不同意，他就在外面悄悄地養。于是，王安匆匆忙忙地回到家里，將自己的想法告訴了媽媽，他本以為媽媽會大發雷霆，拒絕他的請求，但他做夢也想不到，媽媽的態度非常溫和，她微笑著對王安說：“我兒子這么有愛心，媽媽支持還來不及，又怎么會反對呢？你趕緊將它帶回來，別讓它餓著了。”

王安聽后飛快地跑出家門，來到他藏鳥的地方，然而，讓他失望的是，那只鳥兒不見了蹤影，旁邊只有一只舔著嘴唇的野貓，顯然那只鳥兒已經被它吃掉了。事后，王安非常懊悔，他想：如果之前他果斷地將鳥兒帶回家，或許就不會發生這樣的悲劇了。這件事對王安的影響很大，以至于后來，無論遇到什么麻煩，他都會樂觀地看待一切，并盡自己最大努力去克服困難。因為他知道，很多事情只有做了，才會知道結果，之前再多的擔心都是白費。正是憑著這種勇于實踐的精神，王安后來發明了“磁芯記憶體”，成為美國著名的富翁。

很多事情并沒有我們想象的那么麻煩、復雜，只要大膽去做，就會有意想不到的收獲。

第五篇：職場—如何和老板談加薪

如何和老板談加薪

一、單刀直入

遇到講道理的老板，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助于實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。

案例：在一次員工聚餐會上，Maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的“內幕”：對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。“論業務能力和業績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那么一點點，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老總的辦公室去說理。

在“員工間不得隨意打聽工資”的制度下，Maria當然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當地要求老板給自己加薪，當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來后，老總笑著說：“行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你加工資！不過，加薪是對你以前的工作的肯定，以后還要倍加努力，公司不會虧待你的！”

點評：如果你真的行，那就不妨大聲說出來；但如果你只是想當然，那么勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老板留下一個“干活不靈光，要錢不含糊”的不好印象。

二、行動攻心

有的領導并不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信“說得好不如做得好”。對于這樣的老板，你自然要用行動來打動老板的心了。

案例：澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。于是他認真總結了一下，發現主要是由于自己平時在辦公室里表現得

不夠勤奮和積極，只知埋頭苦干做自己的事，不知道將工作做得更好。

從此以后，他不僅把自己的工作做好，而且把盡量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他還盡量幫助同事，適當加班什么的。兩個月后，同事、主管都對澄江的評價有了質的提升，等到項目成功收尾時，澄江的工資袋里也比從前鼓了許多。

點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的“芳心”。

三、以退為進

任何一個聰明的老板都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老板畢竟是老板，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就“能糊涂時，且糊涂”了。

案例：“沒辦法，我們的工資都是面試時談出來的。”Tina雖然是公司里的業務骨干和銷售部經理，拿的薪水盡管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不滿意目前的工資水平，現在我能做的要么是跳槽，要么是讓老板加薪。”于是Tina很快遞了份辭職報告，聰明的老板自然明白了，第二天就答應給他加薪。

點評：記住，你必須是有資格給老板敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。另外，本著“拿多少錢，辦多少事”的原則，在你打算向老板要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今后更沉重的工作壓力。

該是和老板要求加薪的時候了。但是，怎么談呢，希望加多少呢？第一個問題很容易解決。你當然不能就這么徑直走進老板的辦公室跟他說我要長工資。你應該先向公司說明你的能力和價值。比如，你去年的銷售業績，你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等，要全面介紹

自己的業績和能力，并強調因此你對本部門和公司做出的貢獻。

如果你一直保有良好的業績記錄，并且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班，是不起作用的。

不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老板。

何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老板比較輕松的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。

加薪多少合適呢？

這很關鍵。你需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。你可以從報紙、雜志和互聯網了解到不少這方面的信息，當然，目前國內這方面的工資調查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調查因為受到了調查方式、地域和行業的限制，可靠性都值得懷疑，僅能作為參考。更可靠的辦法是從朋友或熟人那里了解這方面的情況。還有一點就是，如果公司近來的業績欠佳，你要求加薪的時候就要多考慮一下了。

另外，如果你身處熱門專業，人員需求緊張，行情看好，你要求加薪的幅度就可以適當提高。畢竟其它公司也正急需你這樣的人才。你可以嘗試先提出加薪5％，半年后再要求增加5％。如果公司不同意，你應該和老板談一下，怎樣才能加薪，或者是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。

當然，你本人的心態也很重要，加薪的要求被拒絕，也不要一蹶不振、悶悶不樂。失望是可以理解的，但更重要的是還有希望。無論如何，不要以最后通牒的方式來要求加薪，除非你已經準備好走人，而且確實找到了下家。該是和老板要求加薪的時候了。但是，怎么談呢，希望加多少呢？第一個問題很容易解決。你當然不能就這么徑直走進老板的辦公室跟他說我要長工資。你應該先向公司說明你的能力和價值。比如，你去年的銷售業績，你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等，要全面介紹自己的業績和能力，并強調因此你對本部門和公司做出的貢獻。

如果你一直保有良好的業績記錄，并且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班，是不起作用的。

不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老板。

何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老板比較輕松的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。