第一篇：讓英語(yǔ)水平暴漲的超棒方法

英語(yǔ)飆升的好方法

很久沒(méi)有深入細(xì)致地學(xué)英語(yǔ)了，越來(lái)越懶惰、鈍化了！這個(gè)年代無(wú)疑還是要把英語(yǔ)學(xué)好。今天看到這篇文章感觸頗多，就摘抄下來(lái)和大家分享，共勉！

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代學(xué)英語(yǔ)其實(shí)很簡(jiǎn)單，但是大部分人花在找英語(yǔ)學(xué)習(xí)資料上的時(shí)間比學(xué)英語(yǔ)本身還多，下面是我自己的一些結(jié)合網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的方法，信不信由你，我三年間從四級(jí)勉強(qiáng)及格到高級(jí)口譯筆試210，口試232。找工作面試時(shí)給我口試的老外考官聽(tīng)我說(shuō)了一分鐘就說(shuō)你的英語(yǔ)不用考了。我不敢說(shuō)我的方法一定是最好的，但是我敢保證從現(xiàn)在開(kāi)始隨便誰(shuí)不要再去找學(xué)習(xí)資料，每天花兩個(gè)鐘頭照我說(shuō)的做，堅(jiān)持三個(gè)月的提高會(huì)超過(guò)你過(guò)去三年。

不廢話了，就按照聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)一個(gè)個(gè)來(lái)。

聽(tīng):

網(wǎng)上比較有代表性的網(wǎng)站有新東方批改網(wǎng) 中華網(wǎng)關(guān)于VOA的聽(tīng)力技巧的一些文章，當(dāng)然也有別的好東東

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第二篇：如何提高英語(yǔ)水平的幾個(gè)小方法

如何提高英語(yǔ)水平的幾個(gè)小方法

出國(guó)留學(xué)，語(yǔ)言是基本要求，但是對(duì)很多學(xué)生來(lái)說(shuō)又是一大難關(guān)。那么想提高自己的英語(yǔ)水平有哪些方法呢?

1.在最顯眼的地方貼詞匯標(biāo)簽

把經(jīng)常忘記或者重點(diǎn)需要記憶的單詞寫(xiě)在標(biāo)簽上，然后貼在冰箱、茶幾、窗戶、門、床頭等這些顯眼的地方，這樣比一味抱著單詞書(shū)記單詞要有效的多。

2.做一張單詞海報(bào)

有的時(shí)候貼標(biāo)簽的方式過(guò)于零散，而且脫離了語(yǔ)境可能記起來(lái)也不是很扎實(shí)，這時(shí)候不妨在家里擺一張白板或者在墻上貼一張白紙，要大大的，這樣把難記的單詞結(jié)合詞組或句子寫(xiě)在上面，抬眼便能看到，方便記。

3.測(cè)試并確定自己學(xué)習(xí)的最佳時(shí)機(jī)

找出你一天中學(xué)習(xí)效率最高的時(shí)間，也許是早飯后，也許是睡覺(jué)前，確定之后堅(jiān)持在這個(gè)時(shí)間學(xué)習(xí)。

4.學(xué)唱英文歌

我們都知道聽(tīng)英文歌是學(xué)習(xí)英語(yǔ)的一個(gè)很好的途徑，所以為什么不升級(jí)一下，直接唱出來(lái)呢，遇到喜歡的英文課，可以邊聽(tīng)歌變邊把歌詞唱出來(lái)，這樣不僅可以避免聽(tīng)歌時(shí)走神，而且也便于練習(xí)發(fā)音，更重要的是學(xué)會(huì)幾首英文歌以后撩漢撩妹什么的看上去逼格也高高的啊!

5.看英文笑話

休閑放松的時(shí)候看看英文笑話吧，可以學(xué)到不少地道的俚語(yǔ)和美國(guó)文化小知識(shí)!

6.語(yǔ)言交換

其實(shí)練習(xí)口語(yǔ)最好的方式莫過(guò)于找一個(gè)語(yǔ)言搭檔，你教ta中文，ta教你英文，互相提高，何樂(lè)而不為呢?在校生可以搭訕下學(xué)校的留學(xué)生，非在校生也可以在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上試試哦。

7.把手機(jī)、電腦等電子設(shè)備都設(shè)置成英文

也許現(xiàn)在你還做不到將自己完全置身于一個(gè)全英文的環(huán)境，但是把手機(jī)、電腦等電子設(shè)備都設(shè)置成英文也是一種提前的適應(yīng)啊，試試吧，剛開(kāi)始可能有點(diǎn)不習(xí)慣，時(shí)間長(zhǎng)了你會(huì)有意外的收獲的。

8.用英文聊天

用英文聊天是提高你的詞匯、語(yǔ)法和寫(xiě)作的很好的方法。當(dāng)話到嘴邊卻表達(dá)不出來(lái)的時(shí)候你就知道自己的問(wèn)題在哪里啦!

小編在這里介紹的只是提升英語(yǔ)的技巧，童鞋們?cè)诮邮艿耐瑫r(shí)不要忘記英語(yǔ)還是日積月累練出來(lái)的哦!

第三篇：短信匯總——超棒的管理短信

短信集錦

1.2.3.4.5.6.7.8.9.資源是會(huì)枯竭的，唯有文化才會(huì)生生不息。——華為總裁任正非

卓越并非是一種成就，而是一種精神。這一精神掌握了一個(gè)人或一個(gè)企業(yè)的生命和靈魂，它是一個(gè)永無(wú)休止的學(xué)習(xí)過(guò)程”。——美國(guó)著名管理學(xué)家勞倫斯?米勒

思想比金錢更多地主宰著世界。好的思想可以產(chǎn)生錢，當(dāng)代人的格言應(yīng)當(dāng)是——思想比金錢更重要。——日本本田公司創(chuàng)始人本田宗一郎 拿破侖曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“社會(huì)上只有劍和精神這二種力量。結(jié)果劍往往被精神擊敗。”這個(gè)靠劍與火馳騁歐洲的偉大統(tǒng)帥，他對(duì)劍與火的力量并不感到畏懼，他畏懼的是精神。作為文化的精神，今天已赫然武裝，當(dāng)今世界的巨人——企業(yè)，企業(yè)的文化力量將創(chuàng)造新世紀(jì)的奇跡。鄧小平說(shuō)：“愚蠢沒(méi)有文化的企業(yè)，在國(guó)際市場(chǎng)上將面臨滅頂之災(zāi)。

在歷史上，全球化曾經(jīng)歷過(guò)軍事全球化、政治全球化和經(jīng)濟(jì)全球化三個(gè)階段，可以說(shuō)，今天已進(jìn)入“文化全球化”的階段。道家思想對(duì)企業(yè)文化的啟迪：順其自然、無(wú)為而治、遵循客觀規(guī)律。法家思想對(duì)企業(yè)文化的啟迪：人定勝天、賞罰分明、以道為常，以法為本。

文化的核心是精神動(dòng)力和價(jià)值觀，精神動(dòng)力解決為什么而戰(zhàn)的問(wèn)題，價(jià)值觀解決如何戰(zhàn)才好的問(wèn)題，而精神動(dòng)力是首要的 你一定也可以。

11.在歷史上，全球化曾經(jīng)歷過(guò)軍事全球化、政治全球化和經(jīng)濟(jì)全球化三個(gè)階段，可以說(shuō)，今天已進(jìn)入“文化全球化”的階段。12.從世界第一家企業(yè)的誕生到現(xiàn)在，企業(yè)一共經(jīng)歷了三個(gè)形態(tài)：人治、法治、文治（企業(yè)文化）。

13.沃爾瑪公司的執(zhí)行原則：日出歡呼原則，日落原則，三米微笑原則，共享原則，檢查原則，不依賴明星原則。14.一個(gè)人對(duì)待學(xué)習(xí)的態(tài)度，決定他企業(yè)及個(gè)人未來(lái)成就的高度。----劉永行 15.過(guò)去不等于未來(lái)

16.要想事情改變先讓自己改變，要想事情變好，先讓自己變好，改變世界之前，先改變自己，改變改入，人際關(guān)系、業(yè)績(jī)、結(jié)果、天氣、風(fēng)、生命長(zhǎng)度、烏鴉搬家、埋怨、抱怨

17.如果我不能，我就一定要，如果我一定要，我就一定能

18.不在乎發(fā)生了什么事，關(guān)鍵在于如何去面對(duì)，怎樣去解決 19.任何事情發(fā)生必有其目的，并且有助于我 20.沒(méi)有失敗，只是暫時(shí)停止成功 21.成功者絕不放棄，放棄者決不成功 22.我對(duì)生命百分之百負(fù)責(zé)

23.任何事情沒(méi)有定義，除非你給它下定義 24.凡事全力以赴，馬上行動(dòng) 25.提前十分鐘，凡事很輕松 26.一將無(wú)能，累死千軍。27.主管無(wú)能，害死組員 28.要么全力以赴，要么走人

29.沒(méi)有賣不出去的產(chǎn)品，只有不會(huì)賣產(chǎn)品的業(yè)務(wù)員 30.企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人對(duì)了企業(yè)就對(duì)了 31.市場(chǎng)只看結(jié)果，不看你努不努力

32.獎(jiǎng)勵(lì)你的員工――這就是全部訣竅所在。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，最重要的事情就是論功行賞。33.有想法的人都是英雄，商業(yè)是被好點(diǎn)子驅(qū)動(dòng)的，而不是被很多層的監(jiān)督所驅(qū)動(dòng)的。

34.每個(gè)人需要需要價(jià)值觀，但對(duì)于組織而言就更需要了，特別是一個(gè)機(jī)制不夠穩(wěn)定的組織更需要。

35.杰克.維爾奇認(rèn)為，即使一位高級(jí)管理人員出色地完成了數(shù)字指標(biāo)，但如果不能傳播公司的經(jīng)營(yíng)理念，我們就不得不將其換掉以支持公司的經(jīng)營(yíng)思想，并且我們必須與之?dāng)嘟^關(guān)系。

36.鼓勵(lì)失敗的方法是，在人們失敗的時(shí)候給他們鼓勁，因?yàn)樗麄円呀?jīng)承受了震撼，并且還會(huì)不斷地承受震撼。37.最好地思想通常來(lái)自于高級(jí)管理層以外。

38.管理那些業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但是誠(chéng)信不好地員工，很有挑戰(zhàn)性，因?yàn)槟鞘嵌酒贰?9.讓合適的人做合適的事，遠(yuǎn)比開(kāi)發(fā)一項(xiàng)新戰(zhàn)略更重要，這一宗旨適合任何企業(yè)。

40.把每一天都當(dāng)作是你參加工作的第一天，以嶄新的視角審視你的工作，進(jìn)行任何必要的有利的改進(jìn)，并經(jīng)常不斷地研究你的工作計(jì)劃，如果必要，就重新擬定。只有這樣，你才不會(huì)因循守舊。

41.建立高效的管理制度對(duì)企業(yè)而言是非常難的事情，但是這種制度卻會(huì)成為你肩上值得驕傲的勛章。

43.你無(wú)法改變過(guò)去，無(wú)論它是對(duì)的、錯(cuò)的、好的、壞的，但你可以從過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)。過(guò)去的好壞與未來(lái)怎么樣并沒(méi)有直接的聯(lián)系，每個(gè)人10.從負(fù)債 170 億美元到成為全球最大的內(nèi)存芯片純平顯示器和彩色電視制造商以及第三大手機(jī)制造商，三星電子只用了五年時(shí)間，三星可以，42.不要漸進(jìn)的變化，而要躍進(jìn)式的變革。

都是活在明天的人，同時(shí)也是一個(gè)努力走出昨天的人。

44.如果你想讓列車再快10公里，只需要加大油門；而若想車速增加一倍，你就必須更換鐵軌，你找到新鐵軌了嗎？ 45.作為一個(gè)企業(yè)首腦，最好忘記猜拳。

46.用戶要的不是復(fù)雜的技術(shù)，他們要的是使用的便利，我們要把復(fù)雜的開(kāi)發(fā)研究工作留給自己，把簡(jiǎn)單便捷的使用留給消費(fèi)者。――張瑞敏 47.在任何時(shí)代，能滿足人最深層、最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)。而是自我價(jià)值的發(fā)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)。一個(gè)人如果覺(jué)得在公司中自己的才能受到壓抑，即使給他再多錢他遲早也會(huì)離開(kāi)；反過(guò)來(lái)，在一定的物質(zhì)條件下，如能讓人的創(chuàng)造性得到發(fā)揮，讓其自我價(jià)值得到不斷的實(shí)現(xiàn)，并且能夠在這個(gè)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)新的自我，那將會(huì)給他最大的滿足。

48.兵隨將轉(zhuǎn)，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處，要能容人之短，用其所長(zhǎng)。

49.所有成功的企業(yè)都有非常強(qiáng)烈的企業(yè)文化，用這個(gè)企業(yè)文化才能把所有的人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，唯獨(dú)他的精神百年不變。

50.管理中國(guó)企業(yè)只能用中國(guó)式的管理模式。海爾的管理模式是：日本管理（團(tuán)隊(duì)意識(shí)＋吃苦精神）＋美國(guó)管理（個(gè)性舒展和創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)）＋中國(guó)傳統(tǒng)文化的管理精髓。51.有缺陷的產(chǎn)品就是廢品。

52.部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任，但不能提高部下的素質(zhì)，就是你的責(zé)任。

53.什么叫不簡(jiǎn)單？能夠把簡(jiǎn)單的事情天天做還好就是不簡(jiǎn)單。什么叫不容易？大家公認(rèn)的非常容易的事情，非常認(rèn)真地做好它，就是不容易。――張瑞敏

54.無(wú)論專業(yè)化還是多元化，都是企業(yè)的戰(zhàn)略行為，既然是企業(yè)戰(zhàn)略，就不存在誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)、誰(shuí)好誰(shuí)壞的、誰(shuí)優(yōu)誰(shuí)劣的問(wèn)題，在這里只有競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題：你現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)力能否允許你進(jìn)入多元化領(lǐng)域或加快多元化發(fā)展；當(dāng)決定采用專業(yè)化或多元化的戰(zhàn)略后，能使你的的競(jìng)爭(zhēng)增強(qiáng)到什么程度，在市場(chǎng)上取得什么地位。否則，不管是專業(yè)化還是多元化都將失去方向的意義。55.沒(méi)有淡季的產(chǎn)品，只有淡季的思想。56.客戶就是首席執(zhí)行管。

57.企業(yè)并購(gòu)的并非當(dāng)前的股份，而是未來(lái)。

58.讓2萬(wàn)名員工各自提高10％的工作效率，比公司的首席執(zhí)行管提高10％的工作效率更見(jiàn)成效。59.在微軟所有的重大決定中，“簡(jiǎn)單”高居第一。

60.微軟說(shuō)我們必須確定，本公司的產(chǎn)品由我們來(lái)取代，而不是被別人取代，這就需要不斷地自我改造。

61.要承認(rèn)自己才疏學(xué)淺，有必要學(xué)習(xí)新知識(shí)，并不是件很容易的事情，對(duì)一名有深受他人敬重成為習(xí)慣的高層經(jīng)理來(lái)說(shuō)更加困難。但是，如果任其發(fā)展，他人對(duì)你的敬重就會(huì)形成一堵墻，并阻礙你學(xué)習(xí)新的東西。

62.路徑錯(cuò)了，你猶豫就會(huì)死亡。但是大多數(shù)公司的死亡并不是選錯(cuò)路徑，而是由于三心二意，在優(yōu)柔寡斷的決策過(guò)程中浪費(fèi)了寶貴的資源，并斷送了自己的前途。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，最危險(xiǎn)的莫過(guò)于原地不動(dòng)。63.留住人才的最好辦法，就是讓他們的工作可以隨著他們的狀態(tài)而改變。64.成為《財(cái)富》的封面人物，并不能保證成功。

65.上帝不會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)努力工作的人，只會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)那些努力工作的人同時(shí)用對(duì)方法的人 66.錯(cuò)誤的方法使用一千遍，只會(huì)讓你錯(cuò)得更離譜 67.機(jī)會(huì)不會(huì)遺失只會(huì)轉(zhuǎn)移到別人身上 68.不要把死人叫醒，再生一個(gè)比較容易 69.世界上沒(méi)有窮人，只有思想不對(duì)的人

70.世界上只有一種方法，可以讓任何人做任何事，就是讓他自己想去做

71.增強(qiáng)行動(dòng)力的五個(gè)問(wèn)句：為什么沒(méi)有采取行動(dòng)？不行動(dòng)有什么好處？假如持續(xù)不行動(dòng)，長(zhǎng)期下去會(huì)有什么壞處？假如現(xiàn)在行動(dòng)會(huì)有什么好處？什么時(shí)候行動(dòng)？

72.沒(méi)有任何決策所造成的后果與影響，會(huì)像人事決策與管理上出現(xiàn)的錯(cuò)誤那樣持久又難以消彌。

73.招聘員工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“寧可錯(cuò)殺一千，不可放過(guò)一個(gè)”的原則。企業(yè)招聘猶如向人才市場(chǎng)撒下一張編織有方的網(wǎng)絡(luò)，既要批沙揀金，又要杜絕泥沙俱下。

74.績(jī)效考核成敗的關(guān)鍵在于能否處理好壓力與激勵(lì)之間的關(guān)系。企業(yè)在設(shè)計(jì)考核內(nèi)容、確定考核目標(biāo)時(shí)需要掌握好尺度，力求將員工的業(yè)績(jī)壓力控制在合適的范圍內(nèi)。同時(shí)將業(yè)績(jī)考核與激勵(lì)制度有機(jī)結(jié)合起來(lái)。75.你一生中賣的唯一產(chǎn)品就是你自己——喬·吉拉德 76.銷售專業(yè)中最重要的字就是“問(wèn)”。——博恩·崔西

77.一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。——雅虎CEO塞梅爾

在所有組織中，90%左右的問(wèn)題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應(yīng)這個(gè)組織特定的使命、特定的文化和特定語(yǔ)言。——彼得·德魯克

78.決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富500強(qiáng)，他們只決定媒體、報(bào)紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見(jiàn)經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見(jiàn)經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。——彼得·德魯克 79.不要過(guò)度承諾，但要超值交付。——戴爾

80.營(yíng)銷學(xué)不僅適用于產(chǎn)品與服務(wù)，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進(jìn)行貨幣交易，事實(shí)上都需要搞營(yíng)銷。——菲利普．科特勒 81.我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯(cuò)誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會(huì)導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗模欠噶隋e(cuò)誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯(cuò)誤，那么他們永遠(yuǎn)不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯(cuò)誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作。” ——花旗集團(tuán)經(jīng)營(yíng)格言

82.少數(shù)人常常被證明是對(duì)的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。―――邵其杰 83.凡是無(wú)法衡量的，就無(wú)法控制。

84.沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。

85.只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。

86.若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒(méi)有用的。管理沒(méi)有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。

87..世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。88.在中國(guó)，創(chuàng)新就是率先模仿。89.產(chǎn)品就是人品,次品就是敵人。

90.多管理，少領(lǐng)導(dǎo)。這是無(wú)數(shù)追悔往事的企業(yè)家得出的血淚教訓(xùn)，而“多管理”就意味著一切以制度說(shuō)話。

91.企業(yè)的發(fā)展取決于對(duì)這財(cái)富的關(guān)注程度。你可以擁有世界上最好的產(chǎn)品，但如果你沒(méi)有稱職的員工，你還是一無(wú)所有。92.企業(yè)最根本的財(cái)富不在于有多少資產(chǎn)，而是人才。這道理知易而行難。有了人、善用人，企業(yè)就會(huì)有一切；否則就會(huì)失去一切。93.要修養(yǎng)被尊敬的人格，需經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的被信任，但要人格破產(chǎn)卻只需要做錯(cuò)一件事。94.千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中 95.人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家 96.創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造 97.一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué) 98.在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策 99.決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策 100.管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)

101.感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資

102.三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好 103.21世紀(jì)，沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī) 104.優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人

105.從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線

106.管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他 107.管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)，培訓(xùn)是最好的福利！

108.高層管理者：做正確的事 中層管理者：正確的做事 執(zhí)行層人員：把事做正確 109.把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己；把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人 110.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。111.從辦公桌上看到的世界是可怕

112.做人就不要做事，做事就不要做人！性格決定命運(yùn)，氣量影響格局 113.管理的最高目標(biāo)是社會(huì)價(jià)值最大化。114.用做人的準(zhǔn)則做事，用做事的結(jié)果看人

115.管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的，從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的，從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的。116.選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。117.管理者要是坐下，部下就躺下了。118.特殊論就是給問(wèn)題放行。

119.帶動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。120.零增長(zhǎng)不等于零需求。

121.、“想干與不想干”是有沒(méi)有責(zé)任感問(wèn)題，是“德”的問(wèn)題；“會(huì)干與不會(huì)干”是“才”的問(wèn)題，但是不會(huì)干是被動(dòng)的，是按照別人的要求去干；“能干與不能干”是創(chuàng)新的問(wèn)題，即能不能不斷提高自己的目標(biāo)。122.物流以時(shí)間消滅空間，商流以空間消滅時(shí)間。123.一個(gè)人的命運(yùn)，決定于每天晚上的八點(diǎn)到十二點(diǎn)之間。

短

信

1、愛(ài)你的員工吧，他會(huì)百倍愛(ài)您的企業(yè)！祝您和家人一切都順利！

2、辦公司就是辦人，人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)是最終的贏家。現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，人才是企業(yè)之本。祝吉祥如意！

3、企業(yè)管控四要素：戰(zhàn)略是方向，措施是制度，檢查是流程，獎(jiǎng)懲是激勵(lì)。祝心想事成！

4、執(zhí)行戰(zhàn)術(shù)四化：復(fù)雜過(guò)程簡(jiǎn)單化；簡(jiǎn)單的東西量化；量化的因素流程化；把流程的因素框架化。祝身體健康！

5、一個(gè)人怎樣才能認(rèn)識(shí)自己呢？絕不是通過(guò)思考而是通過(guò)實(shí)戰(zhàn)，盡力改造你的職責(zé)，那你就會(huì)立刻知道你的價(jià)值。xx與你分享！

6、那些未能將我置之死地的事，會(huì)使我變得更有力。

7、每隔3年我們都要好好審視一下幾年來(lái)取得的成績(jī)，任何一成不變的公司都很可能遭到淘汰，我們已經(jīng)有太多的前車之鑒。xx與你分享！

8、真正的迅速是很有價(jià)值的。因?yàn)闀r(shí)間和做事的關(guān)系就像金錢和貨物一樣，一件事做得太慢，費(fèi)時(shí)太多，無(wú)異是買了一件太貴的東西。祝您事業(yè)蒸蒸日上！

9、一個(gè)人在科學(xué)探索的道路上，走過(guò)彎路，犯過(guò)錯(cuò)誤，并不是壞事，更不是什么恥辱，要在實(shí)踐中勇于承認(rèn)和改正錯(cuò)誤。愿您每天都快樂(lè)！

10、自己不能勝任的事情，切莫輕易答應(yīng)別人，一旦答應(yīng)了別人就必須實(shí)踐自己的諾言。祝一切安好！

11、我們必須有恒心，尤其要有自信力！我們必須相信我們的天賦是要用來(lái)做某種事情的，無(wú)論代價(jià)多么大，這件事必須做到！xx與您分享！

12、對(duì)金錢的貪婪是肯定得不到金錢的，但當(dāng)一個(gè)人為消費(fèi)者提供他們需要的服務(wù)，做他認(rèn)為該做的事，那時(shí)候金錢就會(huì)滾滾而來(lái)。xx與您分享！

13、做企業(yè)要耐得住寂寞，社會(huì)上有很多潮流，很多誘惑，你不能動(dòng)心，要照著認(rèn)準(zhǔn)的道兒走。xx與您分享！

14、未來(lái)真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。祝您企業(yè)長(zhǎng)青！

15、我們追求境界是一種美，盡管會(huì)遭遇挫折和困難，但是敢于追求本身就是美麗的事情。xx與你分享！

16、如果您的決心清醒，您就可以清醒，如果您決心執(zhí)迷，您就繼續(xù)執(zhí)迷。這決心能否實(shí)現(xiàn)不在您能不能，而在您肯不肯。xx與您分享！

17、資源是會(huì)枯竭的，只有文化才會(huì)生生不息。xx與你分享！

18、與狼共舞，你必須要成為狼才有資格與狼共舞，否則只有被吃掉的份。xx與您分享！

19、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通，管理離不開(kāi)溝通，溝通已滲透于管理的各個(gè)方面，正如人體。xx與您分享！20、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就在于執(zhí)行力，沒(méi)有執(zhí)行力，一切都是空談。執(zhí)行力決定企業(yè)的成敗，任何企業(yè)的失敗都是執(zhí)行的失敗，任何企業(yè)的成功都必然是執(zhí)行的成功。xx與您分享！

21、教育是最好的投資，培訓(xùn)是最好的福力（也是管理的一部分）。

22、人應(yīng)該支配習(xí)慣，而決不能讓習(xí)慣支配人。xx與您分享！

23、光有知識(shí)是不夠的，我們還必須應(yīng)用知識(shí)；光有意志是不夠的，我們還必須見(jiàn)諸行動(dòng)。xx與您分享！

24、在我成長(zhǎng)過(guò)程中，能夠與您相識(shí)那將是我這一生中的榮幸，同時(shí)您將是我一生中的貴人，在這特別的時(shí)間里，我衷心祝愿您和家人節(jié)日快樂(lè)！

25、笑話是快樂(lè)的起點(diǎn)，假話是美麗的謊言，閑話是生活的體驗(yàn)，情話是愛(ài)情的貢獻(xiàn)，無(wú)論你每天工作壓力有多大，希望都能找到快樂(lè)的根源，保持一張燦爛的笑臉。xx與您分享！

26、當(dāng)您在忙和不忙的時(shí)候，有一份祝福送給您，愿您開(kāi)心快樂(lè)，身體健康！

27、凡事要邊做邊學(xué)習(xí)，不要邊做邊懷疑。

28、什么是健康的企業(yè)？效益、市場(chǎng)、組織、人才四方面平衡的企業(yè)才是健康的企業(yè)。什么是卓越的企業(yè)？高位平衡的企業(yè)是卓越的企業(yè)，它應(yīng)具備四方面的特點(diǎn)：

1、具備高水準(zhǔn)的投資收益；

2、具備高滿意的客戶價(jià)值；

3、具備高效能的組織制度；4具備高素質(zhì)的人才資源。xx與您分享！

29、有計(jì)劃不忙、有原則不亂、有人才不累、有預(yù)算不窮！把簡(jiǎn)單的事情做好了就是不簡(jiǎn)單！把簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做好了就是不容易！xx與您分享！

30、好朋友是夢(mèng)，睡也思念；好朋友是金，沉沉甸甸；好朋友是緣，一世相牽；好朋友是路，越走越寬；好朋友是福，吉祥無(wú)邊！xx與您分享！

31、人之所以快樂(lè)，不是因?yàn)榈玫降亩啵怯?jì)較的少，財(cái)富不是一輩子朋友，而朋友卻是一輩子的財(cái)富。xx與您分享！

32、企業(yè)家與老板的區(qū)別：老板只是尋找和捕捉商機(jī)賺錢的人，而企業(yè)家都是創(chuàng)建和打造組織體系與團(tuán)隊(duì)，然后不斷組織和整合社會(huì)資源去創(chuàng)造價(jià)值的人。xx與您分享！

33、成功企業(yè)需要增強(qiáng)的幾種能力：領(lǐng)導(dǎo)力、經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)管理、營(yíng)銷戰(zhàn)略、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)凝聚力、面對(duì)面銷售、電話行銷、服務(wù)、收款能力、學(xué)習(xí)力。xx與您分享！

34、既要讓企業(yè)快速的發(fā)展，又必須不斷地達(dá)到平衡，這是當(dāng)今企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中獲得成功的兩個(gè)必要條件，也是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)的高超技藝與至上境界。xx與您分享！

35、從頭腦里產(chǎn)生嶄新創(chuàng)造性的思想不難，難就難在舍棄腦海里舊的觀念，創(chuàng)新起始于舍棄。xx與您分享！

36、思路決定出路，態(tài)度決定高度，腦袋決定口袋，企圖決定版圖，格局決定結(jié)局。xx與您分享。

37、生活不會(huì)因?yàn)槟阒赖纳俣o你多少回報(bào)，而是你付出了多少，才會(huì)給你多少回報(bào)。xx與您分享。

38、認(rèn)識(shí)人、了解人，無(wú)所不能，做對(duì)人、跟對(duì)人，錦繡前程！XX與您分享！

39、成功者比一般人的付出一點(diǎn)點(diǎn)，當(dāng)你不斷的解決問(wèn)題的時(shí)候，你的能力就提升了，一般人把問(wèn)題看成道上成功路上的絆腳石，成功人把問(wèn)題看成是成功路的墊腳石。xx與您分享！

40、最好的人才最貴的，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是免費(fèi)的，所有制度為結(jié)果服務(wù)。聚成張xx與您共勉！

41、現(xiàn)代社會(huì)是否充滿了機(jī)會(huì)，對(duì)于學(xué)習(xí)者來(lái)說(shuō)，確實(shí)如此，對(duì)于不學(xué)習(xí)者來(lái)說(shuō)，當(dāng)舊的模式舊的體制被替代、淘汰時(shí)，他們將面臨下崗、失業(yè)、方、倒閉的命運(yùn)。xx與您分享！

42、向世界級(jí)偉大企業(yè)邁進(jìn)：中國(guó)企業(yè)需要超越三大障礙：

一、老板與員工之間缺乏制度化的業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)平臺(tái)

二、錯(cuò)把暫時(shí)的優(yōu)勢(shì)當(dāng)成永恒的繁榮；

三、過(guò)分依賴和追求短期的市場(chǎng)利潤(rùn)或戰(zhàn)術(shù)利潤(rùn)。xx與你分享！

43、指標(biāo)分解：千斤重?fù)?dān)人人挑，人人頭上有指標(biāo)；人人有事做，事事有人做。xx與您分享！

44、總裁的使命：致力于通過(guò)制度、流程與文化建立一家偉大的公司。xx與您分享！

45、誰(shuí)來(lái)回答中國(guó)企業(yè)：我們?cè)谀睦铮课覀円侥睦锶ィ縳x與您分享！

46、領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)的差距：中國(guó)企業(yè)強(qiáng)調(diào)權(quán)謀，世界級(jí)企業(yè)強(qiáng)調(diào)認(rèn)真！xx與您分享！

47、企業(yè)家如果不能跳出自己的企業(yè)看自己，是不可能對(duì)自己有一個(gè)清晰的定位的，跳出來(lái)的目的是要讓自己懂得你只有解決時(shí)代性的難題，才可能成為時(shí)代性的優(yōu)秀企業(yè)家！xx與您分享！

48、我是如此平凡，卻又如此幸運(yùn)，在我最需要朋友的時(shí)候，你將心中最溫柔的部分給我，你將生命中最閃亮的那一段與我分享，我要說(shuō)聲：“謝謝你！”

49、你的成功和聚成的成長(zhǎng)與快樂(lè)是同歲的，你永遠(yuǎn)成功，聚成永遠(yuǎn)快樂(lè)與成長(zhǎng)！50、胸懷若谷，穩(wěn)步向上，山高路遠(yuǎn)，無(wú)限風(fēng)光在頂峰！聚成與你攜手共創(chuàng)事業(yè)高峰！

51、一聲問(wèn)候讓我們不再陌生，一句祝福讓我們不再距離，希望我們能同甘共苦，希望我們能成為莫逆之交，朋友，很高興認(rèn)識(shí)你。

52、風(fēng)無(wú)定，云無(wú)常，人生就如浮萍一樣，聚散無(wú)常，相遇是有緣，相識(shí)是用心，相知貴呼真心，聚成——真心到永遠(yuǎn)！

53、當(dāng)拼命已經(jīng)成為一種習(xí)慣，便不會(huì)覺(jué)得辛苦；當(dāng)辛苦已經(jīng)成為一種習(xí)慣，人生便不再有辛苦二字！xx與你分享！

54、一定要讓不懂得珍惜我的人后悔！

55、企業(yè)是由人來(lái)運(yùn)作，如果運(yùn)作企業(yè)的各級(jí)人員內(nèi)職業(yè)生涯或稱自身素質(zhì)）不能持續(xù)地提高企業(yè)如何能夠持續(xù)地發(fā)展？xx與你分享！

56、君逸臣勞則國(guó)興，君勞臣逸則國(guó)衰，你的企業(yè)王國(guó)里是君勞還是臣勞？

57、老總的四種：有錢有閑 有錢沒(méi)閑 沒(méi)錢沒(méi)閑 沒(méi)錢有閑你屬于那種老總 忙盲亡四十歲以前用命換錢，四十歲以后用錢換命祝有錢有閑

58、要想強(qiáng)將加入自己先變成強(qiáng)將，一將無(wú)能，累死千軍，主管無(wú)能，害死組員，你希望有強(qiáng)將加入你的團(tuán)隊(duì)嗎？你是不是強(qiáng)將，你有沒(méi)有興趣提升你團(tuán)隊(duì)骨干吸引能力成為強(qiáng)將更多的強(qiáng)將？

59、現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)環(huán)境比十年前復(fù)雜2.5 倍。競(jìng)爭(zhēng)比十年前增加3.3倍。平均利潤(rùn)逐年遞減10%。未來(lái)會(huì)不會(huì)更殘酷？你和團(tuán)隊(duì)用什么去面對(duì)未來(lái)更加殘酷的競(jìng)爭(zhēng)？

60、你所帶領(lǐng)的企業(yè)團(tuán)隊(duì)是游擊隊(duì)，正規(guī)軍還是特種兵？游擊隊(duì) 正規(guī)軍 特種兵的區(qū)別是身高 體重 學(xué)歷還是嚴(yán)格的訓(xùn)練？

61、社會(huì)在發(fā)展，行業(yè)在進(jìn)步，規(guī)模在變大，你和團(tuán)隊(duì)的能力是否跟得上企業(yè)的發(fā)展？如果超過(guò)企業(yè)發(fā)展的速度，則團(tuán)隊(duì)是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，反之則是企業(yè)發(fā)展阻力

62、企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人的競(jìng)爭(zhēng)，人才的競(jìng)爭(zhēng)，也就是能力的競(jìng)爭(zhēng)，沒(méi)有不賺錢的行業(yè)，只有不賺錢的企業(yè)跟不賺錢的人您同意嗎？ 63、企業(yè)成功三大關(guān)鍵 項(xiàng)目好 資金足 團(tuán)隊(duì)強(qiáng)，缺一不可，最難是團(tuán)隊(duì)打造，你同意嗎？

64、沒(méi)有人才又無(wú)法快速引進(jìn)人才，引進(jìn)人才管不好人才，有了人才又留不住，幾十人團(tuán)隊(duì)帶兵，幾百人團(tuán)隊(duì)帶將，幾千人團(tuán)隊(duì)帶帥，兵將帥對(duì)老總要求不一樣

65、家族企業(yè)排擠外賢，創(chuàng)業(yè)元老占了高位又做不好，放心的沒(méi)能力，有能力的又不放心，責(zé)任人事情越做越多，身體越來(lái)越差。66、微笑，可以融化沉重的臉；安慰，可以鼓舞喪氣心田；幫助，可以減輕人生重?fù)?dān)；分享，可以激勵(lì)奮發(fā)潛力。67、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)不僅需要優(yōu)秀的決策者，更需要腳踏實(shí)地的行動(dòng)者！務(wù)實(shí)的團(tuán)隊(duì)，才能日新月異。68、管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”，其驗(yàn)證不在于邏輯而在于成果。69、一個(gè)人需要技巧和智慧，但最不能缺少的，是原則和信念。

70、成功的背后，一種鼓勵(lì)默默無(wú)聲，一種精神持之以恒，一種信念堅(jiān)強(qiáng)不息，一股力量豪氣沖天。

71、清涼的空氣，暖暖的白云，散放熱力的初升旭日，美好一天就此開(kāi)始。用心感受，自心底微笑，每天都有新驚喜，每天都是全新開(kāi)始！72、找一湖碧水，釣幾條閑魚(yú)；回憶人生得失，心游凡塵外；喝一壺老酒，交一群朋友；笑看人間得失，雖說(shuō)人在江湖，身不由已，記著別累著自己！

73、生活的藝術(shù)就在于知道如何去享受一點(diǎn)點(diǎn)而忍受許許多多。每天給自己多一點(diǎn)自信，即使生活有一千個(gè)理由讓您哭，您也有一千零一個(gè)理由讓自己笑。今天您笑了嗎？

74、在地球上找準(zhǔn)一個(gè)點(diǎn)，努力往下鉆，泉水終會(huì)涌出來(lái)。

75、成功來(lái)源于選擇，動(dòng)力來(lái)源于夢(mèng)想，成長(zhǎng)來(lái)源于學(xué)習(xí)，運(yùn)氣來(lái)源于行動(dòng)，強(qiáng)大來(lái)源于合作，收獲來(lái)源于付出，管理來(lái)源于人格，輝煌來(lái)源于持久。

76、誰(shuí)是未來(lái)十年里的成功者？獅子一樣的野心，考慮一樣的活力，牛一樣的勤奮，不管遇到什么事而依然站立！恭喜您，這就是您！77、許多時(shí)候，我們不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的優(yōu)勢(shì)上。因?yàn)槿毕莩３Ｊ刮覀兙眩鴥?yōu)勢(shì)卻常常讓我們忘乎所以。78、走過(guò)山山水水，腳下高高低低，經(jīng)歷風(fēng)風(fēng)雨雨，還是尋尋覓覓，獲得多多少少，失去點(diǎn)點(diǎn)滴滴，生活忙忙碌碌，重要開(kāi)開(kāi)心心！79、真實(shí)的溝通是一種態(tài)度與環(huán)境，它是所有過(guò)程中最具有互動(dòng)性的；其目的在于創(chuàng)造一致性。

80、對(duì)于一艘盲目行駛的航船來(lái)說(shuō)，任何來(lái)風(fēng)都是逆風(fēng)；對(duì)于一個(gè)犯了戰(zhàn)略性錯(cuò)誤的企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)，任何細(xì)節(jié)上的改進(jìn)都沒(méi)有意義。81、溝通在現(xiàn)在社會(huì)的人際交往中，是不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，溝通是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。82、一滴水，投身江河不被風(fēng)干；一粒沙，經(jīng)浪潮淘洗就會(huì)晶瑩。

83、讓下屬被動(dòng)地服從實(shí)施決策目標(biāo)，帶來(lái)的結(jié)果只能是低效，甚至無(wú)效、負(fù)效。只有想方設(shè)法激勵(lì)他們主動(dòng)地去干，才能充分發(fā)揮人的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，獲得高效益。

84、每個(gè)人都有自己的劣，聰明的人不會(huì)使它成為自己發(fā)展的絆腳石，而是善于將這種劣勢(shì)轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì)，更利于自己的發(fā)展。85、一個(gè)充實(shí)而快樂(lè)的人，能夠既立足于現(xiàn)實(shí)的生活，又展開(kāi)自己的想象空間，合理地平衡自己遠(yuǎn)程和近程的需要。86、一個(gè)真正的領(lǐng)袖通常喜歡與身邊所有人分享自己的夢(mèng)想，同時(shí)讓身邊的人不斷提意見(jiàn)不斷去完成這個(gè)夢(mèng)！87、愛(ài)就是無(wú)條件的感激與接受，彼此持不同的觀點(diǎn)朝同一個(gè)方向努力。堅(jiān)持平凡創(chuàng)造非凡。88、員工不一定會(huì)做您吩咐過(guò)的事情，但一定會(huì)做您要檢查的事情——企業(yè)執(zhí)行力之檢討制。

89、追求一種平淡的幸福，是家人的一頓可口飯菜，是愛(ài)人的一個(gè)小小擁抱，是路人的一個(gè)暖暖微笑，幸福就是這樣簡(jiǎn)單，只要你肯去發(fā)現(xiàn)！90、盡已之力，不及盡人之力；盡人之力，不及盡人之智。

91、創(chuàng)新的本質(zhì)就是創(chuàng)造性地破壞，破壞所有阻礙創(chuàng)造有價(jià)值定單的枷鎖。

92、天陰了，心不能陰；路遠(yuǎn)了，情不能遠(yuǎn)；工作有成績(jī)了，不能驕傲；別人對(duì)你有意見(jiàn)了，不需要恨他。一切隨愿，會(huì)生活的更快樂(lè)！93、存在就是生命的奇跡，分享是生命的歡喜，感恩是生命的動(dòng)力，付出是生命的創(chuàng)造！94、企業(yè)經(jīng)營(yíng)四大關(guān)鍵：戰(zhàn)略決定成敗、系統(tǒng)決定規(guī)模、執(zhí)行決定成效、細(xì)節(jié)決定利潤(rùn)。95、建筑設(shè)計(jì)師比建筑工人價(jià)值高，說(shuō)明了確定行動(dòng)的方向比行動(dòng)更重要。

96、面對(duì)一盆水果時(shí)，有人從燦爛的開(kāi)始吃，因此吃了一盆爛的；有人從好的開(kāi)始吃，因此吃了半盆好的。在生活中要懂得放棄，有時(shí)放棄不僅是一種勇氣，而且也是一種智慧。

97、消極的思想造成錯(cuò)誤的行為，積極的心態(tài)可以避免一切不必要的麻煩和錯(cuò)誤。

98、人之所以快樂(lè)，不是得到的多，而是計(jì)較的少；財(cái)富不是一輩子的朋友，朋友卻是一輩子的財(cái)富！99、人生就像一場(chǎng)馬拉松，起點(diǎn)每個(gè)人都是一樣的，跑得快，跑得穩(wěn)，才能到達(dá)最遠(yuǎn)的終點(diǎn)。

100、人在20歲覺(jué)得漂亮真好，30歲覺(jué)得年輕真好，40歲覺(jué)得有錢真好，50歲覺(jué)得健康真好，60歲覺(jué)得活著真好。人生不必計(jì)較得失，健康快樂(lè)最好！

101、獅子吃掉的是跑得慢的羚羊，人如果跑得慢了，就會(huì)被“市場(chǎng)”吃掉。

102、成功的企業(yè)，20%靠策略，80%靠企業(yè)各層管理者的執(zhí)行力。再好的策略也只有成功有效執(zhí)行后才能顯示出其真正價(jià)值！103、人生的每一次付出就像在空谷當(dāng)中的喊話，你沒(méi)有必要期望要誰(shuí)聽(tīng)到，但那綿長(zhǎng)悠遠(yuǎn)的回音，就是生活對(duì)你的最好回報(bào)。104、小企業(yè)賺錢靠個(gè)人，中企業(yè)賺錢靠遠(yuǎn)景，大企業(yè)賺錢靠人格。企業(yè)由小到大靠老板的人格、胸懷；靠團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)力。

105、留個(gè)缺口給他人，并不說(shuō)明自己能力不強(qiáng)，實(shí)際上這是一種管理的智慧，是一種更高層次上的圓滿。給猴子一棵樹(shù)，讓它不停地攀登，給考慮一座山，讓它自由縱橫，也許這就是企業(yè)管理上用人的最高境界。106、生命就像一場(chǎng)游戲，我們要不斷學(xué)習(xí)贏得游戲的方法——喬吉拉德

107、一個(gè)人的成功是因?yàn)樗邮芴魬?zhàn)不斷嘗試，永不言敗！他從不活在昨日的失意中，面對(duì)朝霞永遠(yuǎn)追求更好的明天！108、我們現(xiàn)在知道生產(chǎn)力——真正的、無(wú)限的生產(chǎn)力——來(lái)自何方。它來(lái)自受到挑戰(zhàn)、許可、激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)的團(tuán)隊(duì)。

109、生活中所遭遇的種種困難挫折，一方面是掩埋我們的“泥沙”；另一方面，也是一塊塊的墊腳石。在我們遇到困難的時(shí)候就是我們成長(zhǎng)的時(shí)候。

110、感恩：永遠(yuǎn)不要忘了團(tuán)隊(duì)，是互賴讓你更強(qiáng)大，而不僅僅是獨(dú)立。111、沒(méi)有生活中的快樂(lè)，就沒(méi)有快樂(lè)的生活。

112、執(zhí)行力四化：復(fù)雜事情簡(jiǎn)單化；簡(jiǎn)單化的事情細(xì)節(jié)化，細(xì)節(jié)化的事情流程化，流程化的事情框式化。

113、事業(yè)無(wú)須驚天動(dòng)地，有成就就行；友誼無(wú)須甜言蜜語(yǔ)，想著就行；金錢無(wú)須取之不盡，夠用就行；身體無(wú)須長(zhǎng)命百歲，健康就行；朋友無(wú)須多多少少，有你就行！

114、別將別人認(rèn)為重要的東西當(dāng)作自己的人生目標(biāo)，沒(méi)有最好的，只有最適合的，而什么是最適合我們的，只有我們自己知道。115、我們今天學(xué)習(xí)不是為了今天做不做得到，是為了以后一定做得到而學(xué)的。您同意嗎？

短信薈萃第二集

哲理篇

1．一個(gè)人的價(jià)值，應(yīng)當(dāng)看他貢獻(xiàn)什么，而不是看他取得什么。價(jià)值觀其實(shí)是我們的指南針，是我們做決定的依據(jù)。青青與您共勉！2．使命產(chǎn)生責(zé)任，責(zé)任提升能力，能力獲得信任，信任帶來(lái)機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)又提高能力。XX與您分享！

3．困難是成功者過(guò)濾器，人類成長(zhǎng)的助推器。因?yàn)槭姑吹降氖俏磥?lái)，困難看到的是現(xiàn)在，當(dāng)一個(gè)人把使命看成是自己個(gè)人的事情時(shí)，遇到困難，就無(wú)法承受；而一旦超越了個(gè)人，則越戰(zhàn)越勇。青青祝愿您企業(yè)不斷突破，走向基業(yè)常青！

4．目標(biāo)是一個(gè)拓展生活的工具，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)并不是我們唯一追求的目的，關(guān)鍵在于追求目標(biāo)的過(guò)程。假如停留在結(jié)果上，生命便失去了色彩。走自己的路，讓別人去說(shuō)吧。

5．惟有時(shí)刻做好準(zhǔn)備的人，才能享有機(jī)會(huì)；您有目標(biāo)，才可以創(chuàng)造機(jī)會(huì)；沒(méi)有目標(biāo)的人，是看不見(jiàn)機(jī)會(huì)或者認(rèn)為到處都是機(jī)會(huì)。6．一個(gè)人追求的目標(biāo)越高，他的才能就發(fā)展得越快，對(duì)社會(huì)就越有益。7．管理名言是：集眾人之智，成眾人之事；用霹靂手段，顯菩薩心腸。

8．名人名言：律己足以服人，輕財(cái)足以聚人，身先足以率人，量寬足以得人！（毛主席奉獻(xiàn)）

9．噴泉的高度不會(huì)超過(guò)他的源頭，一個(gè)人的事業(yè)也是一樣，他的成就決不會(huì)超過(guò)自己的信念。青青與您分享！

激勵(lì)篇

1．成功是過(guò)程，是積累，唯獨(dú)信念與毅力能堅(jiān)持到最后，其他因素在生死關(guān)頭都顯得蒼白無(wú)力。2．誠(chéng)實(shí)就是力量當(dāng)我們面對(duì)問(wèn)題時(shí)，問(wèn)題便不是問(wèn)題，而是機(jī)會(huì)，是成長(zhǎng)的階梯。智慧源于生活，對(duì)生活充滿愛(ài)意的人，才能關(guān)注生活，從生活中提取養(yǎng)分與智慧。

3．志在成功的人，必須時(shí)刻保持旺盛的斗志，在順利的時(shí)候，未雨綢繆，不斷進(jìn)取，在困難和挫折面前才能夠勇往直前，直到成功。4．成功的目標(biāo)是一種動(dòng)力，可以促使我們繼續(xù)前進(jìn)。不要被面前的霧迷住了眼睛，即使出現(xiàn)了再大的困難，那也是暫時(shí)的障礙，以樂(lè)觀的態(tài)度對(duì)待，成功就在霧的后面。

5．人生的道路不可能是平坦的。它是崎嶇的、是充滿險(xiǎn)阻的。我們既然要去挑戰(zhàn)充滿艱險(xiǎn)的人生，那么首先，我們必須學(xué)會(huì)激勵(lì)人生！有了激勱，人生的目標(biāo)就會(huì)更加的明確！青青與您共勉！

6． 在遇到困難時(shí)，不是退縮而是勇敢的面對(duì)與挑戰(zhàn)，才能使自己慢慢的在人生的道路體會(huì)成功的滋味，使自己的人生逐漸走向成熟。

7．人生的路每一個(gè)人都要走一趟 同樣是一條路每一個(gè)人走起來(lái) 卻有著不同的感受 是好是壞那就要靠幾分的機(jī)緣與自己的抉擇。青青與您分享！8．偉大的心胸，應(yīng)該表現(xiàn)出這樣的氣概--用笑臉來(lái)迎接悲慘的厄運(yùn)，用百倍的勇氣來(lái)應(yīng)付一切的不幸。青青與您分享！9．鷹有時(shí)可能比雞飛得低 但雞卻永遠(yuǎn)飛不到鷹那么高 患難可以試驗(yàn)一個(gè)人的品格 非常的境遇可以顯出非常的氣節(jié)。

10．如果你感到悲傷，就把那些情緒當(dāng)做是淤積的泥沙隨流水穿越過(guò)去；如果你感到歡愉，就把那些喜悅當(dāng)做是滋潤(rùn)心田的泉水保存起來(lái)！悲傷少一點(diǎn)，開(kāi)心多一點(diǎn)！青青祝您心情似陽(yáng)光。

11.成功人士與平庸之輩最根本的差別：不在于天賦，也不在于機(jī)遇，而在于有無(wú)堅(jiān)定而遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)。走向成功的第一步就是給自己制定一個(gè)切實(shí)可行的目標(biāo)。青青與您分享！

12．在現(xiàn)在這個(gè)知識(shí)大爆炸的年代里，誰(shuí)不繼續(xù)學(xué)習(xí)，誰(shuí)必將被社會(huì)淘汰，只有不斷地為自己充電，才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。青青與您共勉！13．機(jī)遇只會(huì)垂青那些有準(zhǔn)備的頭腦。只有為愿望而努力去做，才是達(dá)到目標(biāo)的惟一途徑，懶惰與投機(jī)者絕對(duì)無(wú)法享受成功的歡樂(lè)。青青與您分享！

14．只顧眼前的利益，得到的只是短暫的歡愉。目標(biāo)高遠(yuǎn)，但也是面對(duì)現(xiàn)實(shí)。把理想和現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來(lái)，才有可能成功。青青與您分享！15．習(xí)慣有時(shí)是會(huì)成為阻礙成功的障礙，讓你扔掉握在手里的機(jī)會(huì)。檢視一下生活和事業(yè)中的習(xí)慣，看哪些習(xí)慣會(huì)成為你成功的障礙，然后改正它，切勿被習(xí)慣所束縛。青青與您共勉！

16．生活中，雖然學(xué)習(xí)和工作很緊張，但是也應(yīng)注意勞逸結(jié)合，經(jīng)常磨快自己的“鋸子”，以加快成功的步伐。沒(méi)時(shí)間磨鋸，就沒(méi)有機(jī)會(huì)成功。青青與您真誠(chéng)分享！

17．想擊敗對(duì)手，就必須使自己變得列強(qiáng)大，而不是苦心去尋找對(duì)手的弱點(diǎn)。如果你強(qiáng)大了，對(duì)手也就會(huì)相應(yīng)的弱小了。

18．通往成功的道路往往是漫長(zhǎng)與曲折的過(guò)程，它需要我們有持久的耐心以及不斷奮進(jìn)的耐力。如果你沒(méi)有足夠的耐心等待成功到來(lái)，那么你就得用一生的耐心去面對(duì)失敗。青青與您分享！

19．機(jī)遇只屬于現(xiàn)在，消失于將來(lái)，要及時(shí)把握自己身邊能獲得的一切財(cái)富，不讓它流失。它就像破閘的流水，一去不返。青青與您分享！20．有時(shí)人的失敗是因?yàn)樗麑⒗щy考慮得太復(fù)雜，沒(méi)有良好的心態(tài)，以致于被眼前的困難嚇倒。只有忘卻困難，一如既往，放松心態(tài)，你才能達(dá)到成功的彼岸。

21．生活中沒(méi)有了風(fēng)險(xiǎn)，也就喪失了一切潛能和機(jī)遇，機(jī)遇和潛力總與風(fēng)險(xiǎn)成正比，惟有高風(fēng)險(xiǎn)才能帶來(lái)大成就。青青與您分享 22．在人生道路中，每個(gè)人都有倒下去的時(shí)候。但這并不是最終的結(jié)局，倒下去又立即爬起來(lái)，將會(huì)使他成為最終的強(qiáng)者，并獲得成功。23．陽(yáng)光普照與暴風(fēng)雨，不過(guò)是天空表情的不同而已，而不管命運(yùn)是甘甜或苦澀，都應(yīng)該使它成為最好的人生糧食。青青與您分享！

管理篇

1．企業(yè)家應(yīng)該有三個(gè)力：洞察力，想象力，執(zhí)行力。一個(gè)企業(yè)家如果沒(méi)有洞察力，就不容易發(fā)現(xiàn)商機(jī)。一個(gè)企業(yè)家如果沒(méi)有想象力，也不容易做到創(chuàng)新。執(zhí)行力需要我們有嚴(yán)格的規(guī)范制度，才能做到持續(xù)改進(jìn)，不斷創(chuàng)造財(cái)富。青青與您分享！

2．知人善用，擇賢而任。所謂知人，就是考察選準(zhǔn)人才；所謂善用，就是正確地使用人才。所謂擇賢，就是要選擇那些德、才、能三才兼?zhèn)涞纳屏颊撸凰^而任，就是將具有德、才、能三才兼?zhèn)涞纳屏颊呷斡玫街匾墓ぷ鲘徫簧先ィl(fā)揮他們應(yīng)有的智慧與才能。3．我們要用發(fā)展的眼光看待人，用客觀真實(shí)的眼光審視人，用全面公正的眼光定義人。觀人要由表及里、注重表里如一。

4．任何偉大的目標(biāo)都是由小目標(biāo)積累而成的那些想在短時(shí)間創(chuàng)造奇跡的人到頭來(lái)反而被歷史所淘汰；抓不住今天就抓不住明天，不做小事就無(wú)法成就大事。活在當(dāng)下才是生活的最高境界。

5．領(lǐng)導(dǎo)是溝通，溝通是平等的交流，只有平等的交流才是真實(shí)有效的交流，真正的領(lǐng)導(dǎo)是讓每一個(gè)人都成為領(lǐng)導(dǎo)。青青與您分享！

6．作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，作為企業(yè)管理者，你的最重要職責(zé)之一就是在保持組織活力的同時(shí)，確保企業(yè)或團(tuán)隊(duì)始終朝著一個(gè)方向發(fā)展，始終不偏離目標(biāo),為團(tuán)隊(duì)掌好舵。

容許員工犯錯(cuò)，并立即予以糾正。沒(méi)有人永遠(yuǎn)不犯錯(cuò)，關(guān)鍵是你要使團(tuán)隊(duì)所有員工從錯(cuò)誤中獲得教訓(xùn)，使之成為一筆財(cái)富。青青與您分享！7．作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，您應(yīng)適時(shí)控制自己的發(fā)表演說(shuō)，更應(yīng)給下屬更多參與的機(jī)會(huì)和發(fā)揮的空間。每個(gè)人都很有潛力，如果給他們機(jī)會(huì)，你會(huì)逐步發(fā)現(xiàn)：他們往往干得比你期望的還要好。

8．管理規(guī)則有兩層含義：一個(gè)是程序，一個(gè)是制度。程序就是教員工做正確的事，而制度是防止員工做錯(cuò)事。

9．從企業(yè)決策者角度來(lái)說(shuō)，“掌門人”的“三氣”決定了企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。大氣：前瞻性和豁達(dá)心態(tài)，才氣：容人之量與識(shí)才，靈氣：人格魅力和藝術(shù)。

10．一種新的思維和觀念，往往是降臨于有準(zhǔn)備和善于把現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來(lái)思考的人；不變是為了更好地變，以不變應(yīng)萬(wàn)變。11．企業(yè)創(chuàng)意是企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)。企業(yè)創(chuàng)新=企業(yè)創(chuàng)意+實(shí)施行動(dòng)。企業(yè)創(chuàng)意在先，實(shí)施行動(dòng)在后。創(chuàng)新始于創(chuàng)意。12．創(chuàng)意不僅需要智慧，而且需要勇氣，因?yàn)樗騻鹘y(tǒng)挑戰(zhàn)，向主流挑戰(zhàn)，向權(quán)威挑戰(zhàn)，向權(quán)力挑戰(zhàn)。

13．企業(yè)不僅要經(jīng)常研究干什么、怎么干，而且要經(jīng)常研究創(chuàng)什么，怎么創(chuàng)。一個(gè)缺乏創(chuàng)意、創(chuàng)新的企業(yè)就像無(wú)源之水，很快就會(huì)干涸。14．管理不只在于制度的建設(shè)，更重要的是制度的執(zhí)行力。青青與您分享！

15．企業(yè)的封閉，一定會(huì)淘汰；管理的封閉，一定造就腐敗；制度的封閉，一定失去創(chuàng)新。青青與您共勉！16．管理是一種意識(shí)，管理是一種文化，管理是一種戰(zhàn)略，管理是一種方法。青青與您分享！

17．在當(dāng)今商場(chǎng)上，一個(gè)企業(yè)會(huì)因發(fā)展速度緩慢而失敗，在未來(lái)的商場(chǎng)上，一個(gè)企業(yè)因沒(méi)有帶來(lái)變化的發(fā)展而失敗。18．改革的重點(diǎn)在管理，管理的核心在管人，管人要管心，管心要以心換心。青青與您分享！

管理人員應(yīng)該帶齊工具上崗：一要戴望遠(yuǎn)鏡，能夠足夠長(zhǎng)遠(yuǎn)地看待問(wèn)題；二要帶顯微鏡，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問(wèn)題；三要帶手術(shù)刀，正確解決現(xiàn)有的各種問(wèn)題。青青與您分享

19．事情是人做的，做好做壞由人決定，所以企業(yè)管理首先就是管好你的人。

20．跟下屬站在同一個(gè)起點(diǎn)看問(wèn)題效果更佳！站在別人的立場(chǎng)更能夠體會(huì)企業(yè)的真諦！

21．管理是慎密思考和大膽行事的結(jié)合，管理是一門實(shí)踐的藝術(shù)，管理是生活，有著酸甜苦辣的味道，但無(wú)論如何管理的目標(biāo)和核心都是進(jìn)取，管理需要不斷學(xué)習(xí)，永無(wú)休止地追求成長(zhǎng)。

22．市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)際上就是一種心智資源的爭(zhēng)奪戰(zhàn)。所以營(yíng)銷是一場(chǎng)認(rèn)知之戰(zhàn)，而不是產(chǎn)品之戰(zhàn)，即在消費(fèi)者的心智中建立品牌，求得認(rèn)同。只有把握好對(duì)消費(fèi)者心智資源的占有，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。XX與您分享！

23．每一個(gè)合適的人員持續(xù)性地在合適的時(shí)候，在合適的位子上用合適的方法，以合適的速度做合適的事情，并且做到合適的程度。——執(zhí)行力。XX與您分享！

24．管理企業(yè)，說(shuō)到底是一門如何完成任務(wù)的學(xué)問(wèn)，有了一支職業(yè)化的員工隊(duì)伍，就能有效地執(zhí)行讓顧客滿意的企業(yè)發(fā)展策略。唐娜與您共勉！25．卓越組織的領(lǐng)導(dǎo)是通過(guò)分享使命、愿景和價(jià)值觀來(lái)領(lǐng)導(dǎo)公司的，當(dāng)下屬接受這些觀念后，他們便開(kāi)始自我領(lǐng)導(dǎo)。XX與您共勉！26．戰(zhàn)略就像一掛瀑布，由高度概括的決策流向更為具體的方案。元民與您分享！27．是一種文化，以專注明辨是非，以專注堅(jiān)定信念，以專注創(chuàng)造奇跡。

28．沒(méi)有措施的管理就是空談；沒(méi)有計(jì)劃的管理就是空洞；思路決定出路，態(tài)度決定高度，腦袋決定口袋，企圖決定藍(lán)圖，點(diǎn)子決定票子，格局決定結(jié)局XX與您分享！

29．體制是給您的時(shí)間賦予價(jià)值色彩的惟一途徑，它保證了您在企業(yè)中的創(chuàng)造性，而不僅僅讓您將時(shí)間浪費(fèi)在維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的瑣碎事情上。聚成陳載富敬上。

30．一流的企業(yè)要有一流的管理，一流的管理來(lái)自一流的制度，有了科學(xué)高效的制度，企業(yè)管理才能做到有法可依，有章可循。企業(yè)員工才能明確什么該做和什么不該做。青青與您分享營(yíng)養(yǎng)早餐！

31．身為老板，若不全心全意地去干，又有誰(shuí)來(lái)替我們打點(diǎn)一切呢？相反地，假若職員看見(jiàn)我們?nèi)绱速u力，他們也會(huì)精神抖擻起來(lái)。青青與您共勉！

31。經(jīng)營(yíng)企業(yè)一定要有三只眼睛：第一只眼睛是盯住企業(yè)內(nèi)部員工，使員工對(duì)企業(yè)的滿意度最大化；第二只眼睛是盯住企業(yè)的外部市場(chǎng)，盯住用戶，使我們的用戶對(duì)我們的滿意度最大化；第三只則是盯住企業(yè)的外部機(jī)遇，盯住國(guó)外市場(chǎng)。32.企業(yè)好比斜坡上的球體，向下滑落是它的本性；要想使它往上移動(dòng)，需要兩個(gè)作用力—— 一個(gè)是止動(dòng)力，保證它不向下滑，這好比企業(yè)的基礎(chǔ)工作；一個(gè)是拉動(dòng)力，促使它往上移動(dòng)，這好比企業(yè)的創(chuàng)新能力，且這兩個(gè)力缺一不可。青青與您分享!

理念篇

1．態(tài)度是生活的水平儀，態(tài)度既是天堂，也是地獄；態(tài)度其實(shí)是選擇快樂(lè)與痛苦的權(quán)力，有了目標(biāo)我們就有明確的選擇標(biāo)準(zhǔn)。青青與您分享 2．有溝通就沒(méi)有距離，有帶動(dòng)就有凝聚，有快樂(lè)就有人氣，有觀念就有教育，懂忍讓就贏大局，好心態(tài)就有好福氣。唐娜與您分享！

3．想到別人想不到的您贏了第一步，做到別人想到的你贏了第二步，做到別人想不到的、渴望的您就成了真正的贏家。唐娜祝您永遠(yuǎn)都是贏家！4．相信夢(mèng)想是價(jià)值的源泉，相信眼光決定未來(lái)的一切，相信成功的信念比成功本身更重要，相信人生有挫折但沒(méi)有失敗，相信生命的質(zhì)量來(lái)自絕不妥協(xié)的態(tài)度。XX與您共勉！

5．一個(gè)成功的企業(yè)有很多的合作者，最好的策略莫過(guò)于讓他們都依賴于你的存在而存在；一個(gè)成功的管理者也應(yīng)該為公司培養(yǎng)出一個(gè)龐大的人才儲(chǔ)備庫(kù)。蒲勇與您分享！

6．即使最聰明，最有經(jīng)驗(yàn)的人，也不敢保證任何計(jì)劃想法都能行之有效；您的企業(yè)需要有靈活性，您也需要有靈活+頭腦開(kāi)闊的員工。聚成XX與您分享！

7.雄心是成功路上的指南，信心是永不放棄的召喚，熱心是成功者的胸懷，耐心是驅(qū)趕困難的利劍，責(zé)任心是邁向成功的必然！愿五顆心伴您度過(guò)嶄新的一年！XX敬上！

8．很容易被過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)所限制，是阻礙成功的重要的因素。只有敢于突破經(jīng)驗(yàn)和思維定勢(shì)束縛的人，才容易在激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中立足。青青與您共勉！

9．三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。——日本軟銀公司董事長(zhǎng)孫正義。

10．管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理,中國(guó)有句俗話:不怕沒(méi)好事,就怕沒(méi)好人,如何識(shí)人用人,我想都是每位管理者常思考的問(wèn)題吧!青青與您分享！11．謙和的態(tài)度，常會(huì)使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。日本松下幸之助

12．每一年，我都更加相信生命的浪費(fèi)是在于：我們沒(méi)有獻(xiàn)出愛(ài)，我們沒(méi)有使用力量，我們表現(xiàn)出自私的謹(jǐn)慎，不去冒險(xiǎn)，避開(kāi)痛苦，也失去了快樂(lè)。

13．沒(méi)有人會(huì)只因年齡而衰老，我們是因放棄我們的理想而衰老。年齡會(huì)使皮膚老化，而放棄熱情卻會(huì)使靈魂老化。青青與您分享

14．你知道何謂沮喪---就是你用一輩子工夫，在公司或任何領(lǐng)域里往上攀爬，卻在抵達(dá)最高處的同時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己爬錯(cuò)了墻頭。青青與您分享！15．進(jìn)步不是一條筆直的過(guò)程，而是螺旋形的路徑，時(shí)而前進(jìn)，時(shí)而折回，停滯后又前進(jìn)，有失有得，有付出也有收獲。青青與您分享！16．學(xué)習(xí)就像爬山。爬上這一座頭，還有另一座更高的山，永無(wú)終點(diǎn)。

17．對(duì)于自己的行動(dòng)不要懊悔，也不要過(guò)于在意，人生一切都是實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)的次數(shù)愈多，對(duì)我們愈有利。[愛(ài)默生]——青青轉(zhuǎn)摘 18．喜歡作事的人，能因完成一件事而喜悅，這種人是最幸福的。然而改正缺點(diǎn)，補(bǔ)償了錯(cuò)誤，則是最高的幸福。青青與您分享 19．學(xué)問(wèn)是我們隨身的財(cái)產(chǎn)，我們自己在什么地方，我們的學(xué)問(wèn)也跟著我們?cè)谝黄稹W(xué)習(xí)創(chuàng)造財(cái)富！青青與您分享

20．在當(dāng)今市場(chǎng)上，我敢說(shuō)嗩有一個(gè)企業(yè)是一帆風(fēng)順而沒(méi)有遇到困難，因此，從經(jīng)營(yíng)管理者到每一個(gè)從業(yè)人員，都必須具備一種時(shí)時(shí)準(zhǔn)備迎接困難的困難觀，要有一種被人逼上懸崖的感受。青青與您分享！

祝福篇

1．事業(yè)需要投資腦力，身體需要投資時(shí)間，家庭需要投入智慧，朋友需要投入真心，下屬需要投資感情，快樂(lè)需要投資付出。青青與祝您周末愉快！

2．也許忙碌的日子讓彼此疏遠(yuǎn)，但真誠(chéng)的朋友一生難忘，莫讓時(shí)間沖淡友誼的酒，在這美好的周末，青青祝愿您工作順利，合家幸福！3．微笑，昂首闊步，作深呼吸，嘴里哼著歌兒。倘使你不會(huì)唱歌，吹吹口哨或用鼻子哼一哼也可。如此一來(lái)，你想讓自己煩惱都不可能。周末讓自己好好輕松一下。青青祝您周末愉快！

4．在安詳靜謐的大自然里，確實(shí)還有些使人煩惱、懷疑、感到壓迫的事。請(qǐng)你看看蔚藍(lán)的天空和閃爍的星星吧!你的心將會(huì)平靜下來(lái)。青青祝您心情節(jié)愉快！

5．所有的財(cái)富都是建立在健康之上。浪費(fèi)金錢是愚蠢的事，浪費(fèi)健康則是二級(jí)的謀殺罪。一定要保重身體哦！青青溫馨提醒

6．休息并不是浪費(fèi)生命，它能夠讓你在清醒的時(shí)候，做更多清醒、有效率的事。輕松的周末會(huì)讓您思維更開(kāi)闊，思路更更清晰。青青祝您周末愉快！

7．云淡風(fēng)輕，隨意放飛美麗心情！詩(shī)情畫(huà)意，愛(ài)心在陽(yáng)光下沐浴！盈盈笑語(yǔ)，管它哪堪淚水委屈！祝福為你，生活洋溢甜蜜溫馨！8.周末愉快！

9.周末好!夏天到了,祝這整個(gè)夏季里,您的心情夏日的涼風(fēng)般愜意、舒爽;您的事業(yè)如夏日的陽(yáng)光蒸蒸日上!

10.神說(shuō)，所謂幸福是有一顆感恩的心，一個(gè)健康的身體，一份稱心的工作，一位深愛(ài)你的愛(ài)人，一幫信賴的朋友，當(dāng)你收到此信息，一切隨之擁有！

11.朋友就像片片拼圖，結(jié)合后構(gòu)成一幅美麗的圖畫(huà)，如果不見(jiàn)了一片，就永遠(yuǎn)不會(huì)完整，你——就是我不想遺失的那重要的一片！11.風(fēng)雨的街頭，招牌能掛多久，愛(ài)過(guò)的老歌，你能記得的有幾首，別忘了有像我這樣的一位朋友！永遠(yuǎn)祝福你！12.朋友是惆悵的解藥,是迷途的路標(biāo),是傷痛的忠告,是失意時(shí)的微笑,是流淚時(shí)的擁抱,是患難中的依靠!13.疊一只彎彎的紙船，載滿我的祝福與思念，乘著如水的月光，漂到你的枕邊，讓祝福與思念充滿你的心田 14.往事，如春日的花香，如酷暑的涼風(fēng)，如初秋的甘甜，如隆冬的暖意，是我們珍惜的記憶，是我們明天的祝福。

15.友情就如一壇老酒封存愈久愈香醇一句短短祝福就能開(kāi)啟壇蓋品嘗濃醇酒香;友情就如一輪紅日默默付出而無(wú)求一聲輕輕問(wèn)候就是一束溫暖陽(yáng)光.祝周末愉快!

16.夏日高溫不退，伴著一縷清風(fēng)為您送來(lái)這一季的祝福，原您清涼一“夏”，愿輕松和愉快縈繞在您身邊。

短

信

成交

法

1．君逸臣勞則國(guó)興,君勞臣逸則國(guó)衰，你的企業(yè)王國(guó)里是君勞還是臣勞？

2．老總的有四種：有錢有閑 有錢沒(méi)閑 沒(méi)錢沒(méi)閑 沒(méi)錢有閑你屬于那種老總 忙盲亡四十歲以前用命換錢，四十歲以后用錢換命祝有錢有閑 3．要想強(qiáng)將加入自己先變成強(qiáng)將, 一將無(wú)能,累死千軍.主管無(wú)能,害死組員.你希望有強(qiáng)將加入你的團(tuán)隊(duì)嗎?你是不是強(qiáng)將，你有沒(méi)有興趣提升你團(tuán)隊(duì)骨干吸引能力成為強(qiáng)將更多的強(qiáng)將? 4．現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)環(huán)境比十年前復(fù)雜2.5倍.競(jìng)爭(zhēng)比十年前增加3.3倍.平均利潤(rùn)逐年遞減10%.未來(lái)會(huì)不會(huì)更殘酷?你和團(tuán)隊(duì)用什么去面對(duì)未來(lái)更加殘酷的競(jìng)爭(zhēng)？

5．你所帶領(lǐng)的企業(yè)團(tuán)隊(duì)是游擊隊(duì)、正規(guī)軍還是特種兵? 游擊隊(duì)、正規(guī)軍、特種兵的區(qū)別是身高、體重、學(xué)歷還是嚴(yán)格的訓(xùn)練? 6．社會(huì)在發(fā)展,行業(yè)在進(jìn)步,規(guī)模在變大,你和團(tuán)隊(duì)的能力是否跟得上企業(yè)的發(fā)展? 如果超過(guò)企業(yè)發(fā)展的速度,則團(tuán)隊(duì)是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,反之則是企業(yè)發(fā)展的阻力

7．企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人的競(jìng)爭(zhēng)、人才的競(jìng)爭(zhēng),也就是能力的競(jìng)爭(zhēng), 沒(méi)有不賺錢的行業(yè)，只有不賺錢的企業(yè)跟不賺錢的人您同意嗎? 8．企業(yè)成功三大關(guān)鍵 項(xiàng)目好 資金足 團(tuán)隊(duì)強(qiáng)，缺一不可，最難是團(tuán)隊(duì)打造，你同意嗎

9． 沒(méi)有人才又無(wú)法快速引進(jìn)人才 引進(jìn)人才管不好人才，有了人才又留不住，幾十人團(tuán)隊(duì)帶兵，幾百人團(tuán)隊(duì)帶將，幾千人團(tuán)隊(duì)帶帥，兵將帥對(duì)老總要求不一樣

10．家族企業(yè)排擠外賢.創(chuàng)業(yè)元老占了高位又做不好.放心的沒(méi)能力,有能力的又不放心.負(fù)責(zé)人事情越做越多,身體越來(lái)越差.11．沒(méi)有培養(yǎng)人才意識(shí)，有了意識(shí)不愿投資，選擇參加課程不對(duì)，選擇培訓(xùn)老師不對(duì)，加強(qiáng)企業(yè)保健,完善人才培訓(xùn)系統(tǒng).學(xué)習(xí)力等于競(jìng)爭(zhēng)力 12．老板只做兩件事：一用人 二分錢 企業(yè)決策錯(cuò)誤是癌癥：正確決策的三種條件一知識(shí)二資訊三資源 13．解決銷售不暢的四種途徑1.增加銷售人員人數(shù)

2.提升銷售技巧 3.加強(qiáng)營(yíng)銷管理4.調(diào)整行銷策略

14．化解銷售不暢加強(qiáng)方法技巧A營(yíng)銷戰(zhàn)略B品牌C銷售經(jīng)理訓(xùn)練D面對(duì)面實(shí)戰(zhàn)銷售 E 客戶服務(wù)技F財(cái)務(wù)收款技巧G 商務(wù)談判H電話行銷技巧

15．企業(yè)常見(jiàn)的執(zhí)行力癥狀1 員工心態(tài)2 操作能力3 流程混亂

高中層帶頭破壞5 責(zé)任人不明確6授權(quán)不到位7 監(jiān)督機(jī)制(火爐原理)沒(méi)有檢查就沒(méi)有執(zhí)行，沒(méi)有懲罰就沒(méi)有檢查，16．你可以拒絕學(xué)習(xí)，但你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不會(huì)－－杰克.韋爾奇 一個(gè)人對(duì)待學(xué)習(xí)的態(tài)度，決定他企業(yè)及個(gè)人未來(lái)成就的高度--劉永行

17．、企業(yè)給到員工的兩種收入一 金錢二 能力(給人魚(yú)不如授人以漁，)早在1988年魯冠球就提出“兩袋投入”論: 既重視對(duì)職工口袋的投入,又不放松對(duì)腦袋的投入

18．對(duì)于學(xué)習(xí)者來(lái)說(shuō)確實(shí)如此，現(xiàn)代社會(huì)充滿了機(jī)會(huì)？對(duì)于不學(xué)習(xí)者來(lái)說(shuō)當(dāng)舊的模式、體制被替代、淘汰時(shí)，他們將面臨下崗、失業(yè)、虧損、倒閉的命運(yùn)！－丁磊

19．經(jīng)驗(yàn)是負(fù)債，學(xué)習(xí)是資產(chǎn)，過(guò)去曾經(jīng)成功的經(jīng)驗(yàn)，有可能是今天失敗的原因!買馬不馴馬，馴馬貴不馴代價(jià)更高！磨刀不誤砍柴功.錯(cuò)誤的方法大量的行動(dòng)只會(huì)錯(cuò)得更離譜－李嘉誠(chéng)

20．學(xué)與錯(cuò)的關(guān)系：多學(xué)少錯(cuò)，多錯(cuò)少學(xué)，學(xué)多錯(cuò)少，學(xué)少錯(cuò)多，少學(xué)多錯(cuò)，少錯(cuò)多學(xué)，錯(cuò)多學(xué)少，錯(cuò)少學(xué)多

第四篇：強(qiáng)化英語(yǔ)水平的三大方法

強(qiáng)化英語(yǔ)水平的三大方法

英語(yǔ)學(xué)習(xí)并沒(méi)有什么捷徑可走，是需要你為之付出很多的努力才能夠?qū)W好的，但是有一些學(xué)習(xí)方法可以助力你的英語(yǔ)水平提升，例如下面三點(diǎn)。

學(xué)習(xí)英語(yǔ)需要多種形式的神經(jīng)刺激。

語(yǔ)言學(xué)習(xí)是沒(méi)有捷徑可尋的，現(xiàn)在社會(huì)上很多人將學(xué)英語(yǔ)說(shuō)的很簡(jiǎn)單，可以速成，在短期內(nèi)閃電掌握。其實(shí)這些都是極為不負(fù)責(zé)任的說(shuō)法。真正學(xué)好英語(yǔ)，不經(jīng)歷背誦大量文章，寫(xiě)大量東西，聽(tīng)大量文章，是根本不可能達(dá)到目的的，因?yàn)閷W(xué)習(xí)語(yǔ)言需要對(duì)我們的各種感觀進(jìn)行刺激。比如一個(gè)新單詞，我們?cè)跁?shū)上看到，默寫(xiě)，背誦，還不能

說(shuō)真正認(rèn)識(shí)了。在聽(tīng)力中聽(tīng)到了這個(gè)單詞，能反應(yīng)過(guò)來(lái)是它嗎?在想表達(dá)這種意思的時(shí)候，能反應(yīng)過(guò)來(lái)應(yīng)該用它嗎???我們當(dāng)初學(xué)說(shuō)話的時(shí)候，都是無(wú)形中進(jìn)行了聽(tīng)，說(shuō)，讀，寫(xiě)等不經(jīng)意的“練習(xí)”才全面掌握了這門語(yǔ)言。

要著意“賣弄”。

新學(xué)會(huì)的詞匯和用法，應(yīng)該在可能的場(chǎng)合多多練習(xí)使用，比如email或者會(huì)話場(chǎng)合。不要老是用自己喜歡或者熟悉的單詞或者句型，這樣的話，新學(xué)的東西永遠(yuǎn)得不到強(qiáng)化，慢慢的又會(huì)變的陌生，人將會(huì)永遠(yuǎn)停留原有的水平。不斷地將新東西變?yōu)榕f東西，又不斷接觸新東西，再將其變?yōu)榕f東西，如此往復(fù)，才能不斷提高。

多“寫(xiě)”

有的小伙伴總是抱怨時(shí)間緊，根本沒(méi)時(shí)間寫(xiě)作文。其實(shí)“寫(xiě)”的形式很多，不一定就寫(xiě)作文才提高寫(xiě)作能力。比如寫(xiě)下你一天中發(fā)生的一些重要的事情，或當(dāng)天學(xué)了某一個(gè)詞組，你可以創(chuàng)設(shè)一個(gè)語(yǔ)境恰如其份地用上這個(gè)詞。這樣即可幫你記住這個(gè)詞的用法，又可以鍛煉你的寫(xiě)作能力。

第五篇：余世維觀后感 超棒

余世維講座觀后感

－－實(shí)習(xí)前的最后一課

前言

這學(xué)期《人力資源》的鄭老師為我們精心準(zhǔn)備了余世維博士的講座，看過(guò)幾段視頻心里頗有一種震撼的感覺(jué)。對(duì)于我們這些沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)系統(tǒng)化規(guī)范化管理學(xué)培訓(xùn)的人來(lái)說(shuō)，真的有如醍壺灌頂，相當(dāng)于在管理學(xué)上進(jìn)行了一次啟蒙教育，受益匪淺。

余世維博士有著豐富的人生閱歷，他是哈佛大學(xué)企業(yè)管理博士后，牛津大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)博士后，美國(guó)諾瓦大學(xué)公共決策博士。曾任美國(guó)雅黛公司副總裁、日航副總裁，現(xiàn)任上海慧泉企業(yè)管理咨詢有限公司董事、總經(jīng)理，美國(guó)富頓集團(tuán)中國(guó)總經(jīng)理。他以演說(shuō)家的風(fēng)采，戰(zhàn)略家的氣度，學(xué)者型的才華，寓觀念于談笑間，蘊(yùn)哲理于詼諧中，在整個(gè)培訓(xùn)講座中，完全征服了現(xiàn)場(chǎng)的觀眾和學(xué)員，博得陣陣掌聲！余博士在講座中還經(jīng)常穿插一些經(jīng)典案例和對(duì)下一代的教育方法，有時(shí)還鞭辟入里地分析中國(guó)人身上存在的一些陋習(xí)。與其說(shuō)是從他那里讓我們學(xué)到了許多企業(yè)管理學(xué)的知識(shí)，倒不如說(shuō)是他教會(huì)了我們更多做人的道理。正文

現(xiàn)實(shí)生活中我們都只不過(guò)是未出茅廬的準(zhǔn)管理者，現(xiàn)在即將走出校園融入社會(huì)如果沒(méi)有適當(dāng)?shù)姆椒ê图记桑鰹椴块T負(fù)責(zé)人你會(huì)變得很忙很累而且出不了成績(jī)和效果，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)頻頻責(zé)難你。管理不能只跟著自己的感覺(jué)走，不能只靠感情，余博士有句話是這么說(shuō)的：要做人就不要做事，做事就不要做人，管理不等于比賽看誰(shuí)的愛(ài)最多，不能當(dāng)濫好人！一個(gè)主管如果只會(huì)壓制自己，這樣不能做，那樣不能做，他的部屬亂七八糟，這樣叫做怕事；一個(gè)主管如果只會(huì)糾正自己，不要這樣不要那樣，部屬不敢糾正，公司就會(huì)天下大亂；一個(gè)主管如果只會(huì)節(jié)儉自己，這樣不要花那樣不要花，這叫做犯賤！一個(gè)主管應(yīng)該做的是：壓制你的部屬，糾正你的部下，讓你的組織節(jié)約，建立有效的管理體系，使公司運(yùn)作得井井有條，自己輕輕松松，即使遠(yuǎn)離公司也不會(huì)出事，這樣才叫做有本事！在做人還是做事方面，還有一點(diǎn)尤其需要注意的是，切忌不能在下屬面前發(fā)牢騷，講公司上層領(lǐng)導(dǎo)的“壞話”。雖然你把下屬當(dāng)成“兄弟”，說(shuō)話時(shí)心理不設(shè)防，抑或你表達(dá)的言論或者發(fā)表的觀點(diǎn)都是對(duì)的，但是因?yàn)槭潜持旧蠈宇I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話，就極有可能被“別有用心”的人拿去作為把柄出賣你，當(dāng)成他晉升的臺(tái)階。當(dāng)你有一天感覺(jué)在公司里面舉步維艱的時(shí)候，就會(huì)為當(dāng)初輕率的言行而后悔莫及了。余世維博士對(duì)我觸動(dòng)很大的管理學(xué)觀點(diǎn)還有以下幾點(diǎn)：

一、敢于認(rèn)錯(cuò)有助于解決問(wèn)題；

與外國(guó)人相比中國(guó)人更不愿意認(rèn)錯(cuò)。在中國(guó)以往的政治斗爭(zhēng)中，如果認(rèn)錯(cuò)就要背負(fù)沉重的“十字架”；現(xiàn)在，在企業(yè)中，往往認(rèn)錯(cuò)就代表犧牲。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該先學(xué)習(xí)如何認(rèn)錯(cuò)，為事情的結(jié)果負(fù)責(zé)。其實(shí)，不能由于認(rèn)錯(cuò)而指責(zé)某人，也不應(yīng)該由于認(rèn)錯(cuò)而要其負(fù)起過(guò)失的責(zé)任，把矛頭指向他。多數(shù)情況下認(rèn)錯(cuò)有助于事情的解決，要培養(yǎng)對(duì)事情結(jié)果負(fù)責(zé)的精神。

【舉例】小孩兒撞桌子的學(xué)問(wèn)

小孩兒不小心撞到桌子上，大哭。中國(guó)媽媽和日本媽媽對(duì)這件事情的態(tài)度是不同的：中國(guó)媽媽往往第一個(gè)動(dòng)作是打桌子，當(dāng)然這是哄小孩兒的一種方法，可是在無(wú)形之中告訴孩子，責(zé)任在別人。日本媽媽把孩子帶到桌子旁邊說(shuō)：“來(lái)，再走一次。一個(gè)人跑步會(huì)撞到桌子有3個(gè)原因：第一個(gè)是小孩兒跑步的速度太快，躲閃不及；第二個(gè)是小孩兒的眼睛一直看著地沒(méi)有注意前方；第三個(gè)是小孩兒心里面不知道在想什么，你是哪一種呢？”從上面的小故事可以看出，日本的教育非常注意對(duì)孩子責(zé)任心的培養(yǎng)，桌子是沒(méi)有生命的，不能把撞到桌子的責(zé)任歸咎于桌子，推卸責(zé)任是不可取的。

拒絕承擔(dān)個(gè)人責(zé)任是一個(gè)易犯的錯(cuò)誤。作為一名有效的管理者，應(yīng)該為事情的結(jié)果負(fù)責(zé)。

二、避免“不停地辯解”，不要說(shuō)“我以為”；

不停地辯解是一種惡習(xí)，但是有這種習(xí)慣的卻大有人在。“我以為”也是一個(gè)辯解口頭語(yǔ)，很多人犯錯(cuò)誤以后經(jīng)常會(huì)用這三個(gè)字為自己辯解。少講“我以為”，努力地表現(xiàn)。當(dāng)錯(cuò)誤出現(xiàn)時(shí)，及時(shí)承認(rèn)錯(cuò)誤，少相互推卸責(zé)任，少追究是誰(shuí)的錯(cuò)，努力解決問(wèn)題，會(huì)大大提高企業(yè)的工作效率。

三、一生只能錯(cuò)兩次，第一次是不知道，第二次是不小心，如果第三次仍然犯同樣的錯(cuò)誤，那就是故意。余博士從訓(xùn)練自己的女兒從小養(yǎng)成不依賴父母的好習(xí)慣出發(fā)，講了好幾個(gè)生動(dòng)形象的故事。讓我們明白人的一生不能犯三次同樣的錯(cuò)誤，這樣嚴(yán)格要求自己，其實(shí)就是在塑造一種優(yōu)良的品德。

四、正確認(rèn)識(shí)自己，不要常常觀察市場(chǎng)、管區(qū)、辦公室和下屬；

一個(gè)人要正確認(rèn)識(shí)自己，要專注自己的本職工作，不能“這山望著那山高”。只強(qiáng)調(diào)客觀條件，不從自身入手，難以有所成就。經(jīng)常聽(tīng)到這樣一些抱怨：“哎呀，銷售在北京比較好做，天津比較難做；我寧愿呆在大連，不喜歡呆在長(zhǎng)春；財(cái)務(wù)部門多好啊，他的人事總是最好的，受過(guò)高等教育和訓(xùn)練，人力資源部不行，我最不喜歡銷售部了，我喜歡計(jì)劃部??”如果每個(gè)人都這樣，事情將無(wú)法成就。一個(gè)人要觀察自己，不要常常去研究管區(qū)、下屬、辦公室。行業(yè)之間是截然不同的，部門也是各有分工，不能說(shuō)我處的行業(yè)開(kāi)展工作比別的行業(yè)難，我的部門開(kāi)展工作比別的部門難，更不能說(shuō)我的管區(qū)跟別的管區(qū)不一樣，我的人手也不夠??與其強(qiáng)調(diào)客觀，不如從自身入手。

還有很多很多??

余世維博士講的一個(gè)故事讓我記憶猶新。拿破侖上小學(xué)的時(shí)候被高年級(jí)的同學(xué)欺負(fù)，他下課后就去找那個(gè)男生單挑，被打了一次又一次，最后那個(gè)男生受不了了問(wèn)他究竟想怎樣，拿破侖說(shuō)你要向我道歉，那個(gè)男生對(duì)他說(shuō)“I’m Sorry” 拿破侖很高興地說(shuō)早說(shuō)不就完事了。一代偉人就是這樣煉成的！不折不撓！永不服輸！

做管理者要有全局觀念，要有時(shí)間觀念，更要學(xué)會(huì)放棄。

結(jié)語(yǔ)

馬上就要實(shí)習(xí)走了，臨走前很高興能借著鄭老師的《人力資源課》觀看到余世維教授的講座，真是聽(tīng)君一席話勝讀十年書(shū)啊！做管理就要有管理者的思維和

態(tài)度，凡事要多學(xué)習(xí)，有事及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，像教育孩子一樣管理下屬，管是為了不管，不要太自以為是。

實(shí)習(xí)的歲月既是經(jīng)驗(yàn)更是財(cái)富，在享受工作的時(shí)候一定要細(xì)心總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，想做一個(gè)真正的領(lǐng)導(dǎo)者既要學(xué)會(huì)用人更要學(xué)會(huì)做人。

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徐永吉