第一篇：企業法律顧問管理制度

企業法律顧問工作制度

第一條 為了進一步規范企業行為，加強企業對法律事務的管理，防范、化解各類矛盾糾紛，有效降低企業經營活動中的風險，切實維護企業合法權益，特結合企業實際，制定本工作制度。

第二條 企業辦公室內設法律顧問室，負責法律顧問的組織聯絡和日常工作。

企業辦公室通過召開論證會、座談會，聽取法律顧問意見，也可以直接請法律顧問就有關事務提供書面法律意見。需要委托法律顧問代理案件的，由企業法制辦代表企業辦理有關委托手續。

企業辦公室應當為法律顧問履行職責提供必要條件。

第三條 企業法律顧問由企業外聘法律專家、律師和法律事務人員組成。企業聘任的法律顧問，應當具有法律專業知識，并在所從事的法學教學、法學研究、律師、司法、仲裁等專業領域享有較高的社會知名度。具體人選由辦公室提出建議，企業辦公會審定。

第四條 法律顧問的具體工作職責如下：

1、為企業各部門提供法律咨詢和法律信息。

2、根據需要協助起草、修改、審查合同、協議、章程、聲明、函件等法律事務文書，出具法律意見書。

3、協助聘請方處理各類糾紛，與相關部門交涉、發表聲明，代理訴訟、仲裁及申請強制執行案件等。

4、根據需要辦理或協助辦理有關非訴訟（仲裁）法律事務。

5、根據需要對企業職工進行法律培訓，協助企業開展法制宣傳教育。

6、協助企業健全合同管理制度。根據需要參加經濟、貿易、科技等項目考察、論證、商務談判、簽約。接受委托，參與經濟合同及商務談判，維護企業合法權益。

7、根據需要參與經營項目的立項、調研、資信調查、可行性法律分析、起草合同等法律文件、商務談判、調處糾紛等工作；

8、協助清理企業債權、債務，并提供風險評估及解決方案；

9、提供最新法律法規信息，并針對國家新頒布法律、修訂法律，就企業經營活動中可能涉及的問題出具《法律建議（意見）書》；

10、參與企業兼并與收購、股權轉讓、資產出售、重組、改制等事務；

11、在企業授權范圍內，參與有關的涉外法律事務的談判、簽約活動，在授權范圍內，參加招標、開標、見證和代理各種商務活動；

12、接受企業委托，辦理其它法律事務。

第五條 企業各部門相關工作人員因工作需要可以文字或口頭的方式隨時（當面或電話）向法律顧問提出法律咨詢要求，法律顧問提供的解答、咨詢意見或法律信息僅供咨詢人參考。

第六條 法律顧問履行前述第四條2、3、4、6、7、8、10、11項工作職責，各部門須通過企業辦公室向法律顧問交辦。對于有關法律事務，如有企業辦公室的書面文件統一部署或授權，各部門可以直接與法律顧問聯系。

第七條 凡須經法律顧問審查的合同文本或其他文書，均應在該文本簽字生效之前送審，除緊急情況外，一般應適當提前，為法律顧問留有必要合理的工作時間。

第八條 法律顧問辦理任何法律事務須在企業授權范圍內進行，不得越權處理。法律顧問的任何審查意見均為參考意見，有關人員應當認真考慮，如認為不妥或不符合實際情況，可以不予采納，并提出建設性意見共同探討。

第九條 法律顧問可因履行職責之需要享有下列權利：

1、應邀參加有關會議，了解情況，主動提供咨詢意見。

2、調閱、復制有關關聯性檔案資料。

3、要求有關人員如實反映情況，無保留地提供相關背景、技術、往來函件等資料。

4、聲明保留自己的不同意見、觀點。

第十條 法律顧問履行職責應當遵守企業工作紀律，保守企業商業秘密，不得以企業法律顧問名義從事與本規則所定職責無關的活動。

第十一條 法律顧問應確保履行職責所需要的工作時間。第十二條 對于訴訟、仲裁案件，如因受訴法院或案情等因素，需要另行委托律師擔任代理人的，由法律顧問提出建議人選供辦公室、有關部門負責人參考，共同協商確定。

第十三條 法律顧問室應建立健全登記、備案制度，適時梳理分析并根據需要提供分析意見。

第十四條 法律顧問室可根據工作需要購置有關法律、法規、司法解釋匯編等法律書籍、資料，訂閱相關法律報刊雜志。

第十五條 法律顧問辦理企業法律事務所發生的訴訟、仲裁費、代理費，交通、住宿費，根據事務的歸屬，由發生該事務的有關部門審查承辦，企業根據實際發生額給予解決。

外聘法律顧問因公出差，差旅費報銷按照企業部門經理標準執行。第十六條 本工作制度經企業辦公會批準后生效實施。

第二篇：法律顧問管理制度

安源規劃分局法律顧問管理制度

第一條 為進一步規范法律顧問工作，保障法律顧問依法執業，促進我局依法行政，根據《關于全面推行政府法律顧問制度的意見》，特制訂本管理制度。

第二條 安源區規劃分局按照工作需要組織開展法律顧問選聘制度，從具有法律專業教育，對行政法、規劃法、行訴法等領域具有較高理論水平和豐富實務工作的律師事務所確定法律顧問聘請合同對象。

確定專職律師條件為：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護黨的路線、方針和政策，具有良好的職業操守和道德修養；

（二）具有律師資格證書或法律職業資格證書，在相關領域具有5年以上的工作經驗，專業能力強；

（三）在所從事的律師、仲裁、法學研究等專業領域享有較高的社會知名度和影響力；

（四）身體健康，責任心強，有時間和精力履行法律顧問職責。第三條 法律顧問的具體工作職責如下：

（一）參與重大行政決策和規范性文件制定工作，為我局重大行政政策和牽頭起草的規范性文件提供法律論證、合法性審查意見；

（二）參加我局重大項目的談判、合同和協議的審查、簽訂等工作；

（三）協助我局處理重大涉法事件，起草有關法律文書或法律意見書；

（四）參與重大、疑難的行政復議、行政訴訟案件和論證；

（五）為我局依法處理重大、疑難信訪案件提供法律咨詢意見；

（六）根據委托承擔民事、行政訴訟和仲裁、行政復議、調解案件的代理工作；

（七）協助我局對領導干部、工作人員進行法制宣傳、法制教育和法律培訓；

（八）辦理我局交辦或委托的其他法律事務。

第四條 法律顧問辦理任何法律事務須在我局授權范圍內進行，不得越權處理。法律顧問的任何審查意見均為參考意見，有關人員應當認真考慮，如認為不妥或不符合實際情況，可以不予采納，并提出建設性意見共同探討。

第五條 法律顧問可因履行職責之需要享有下列權利：

（一）應邀參加有關會議，參與有關事項的調查，研究；

（二）調閱、復制有關關聯性檔案資料；

（三）獲取與履行職責有關的政府信息和資料；

（四）出具法律意見。第六條 法律顧問應當遵守下列規定：

（一）遵守保密制度，不得泄露國家秘密，工作秘密、商業秘密和不應公開的信息；

（二）不得利用工作便利，為本人或者他人牟取不正當利益；

（三）不得以我局法律顧問名義宣傳、招攬或辦理與本局法律事務無關的業務；

（四）不得在訴訟、非訴訟中接受其他當事人委托，辦理與本人曾參與的和局法律顧問事項有利害關系的法律事務；

（五）不得從事其他損害本局利益或者形象的活動。第七條 法律顧問應我局要求提出法律意見、法律依據和合法性審查意見的，應當在5個工作日內反饋。案情重大、復雜的，與我局協商后可以適當延長。

第八條 法律顧問認為自己與所承辦的我局委托事務有利害關系，可能影響公正履行職責的，應當主動申請回避。是否回避，由我局研究決定。

第九條 法律顧問承辦我局交辦、委托的工作事項時，根據工作需要，可以向我局申請召開專題會議討論研究。會議討論、研究法律事務涉及我局或有關科室、局屬事業單位的行政決策的，有關負責人應當參加，介紹有關情況，并聽取法律顧問的意見。

第十條 聘請法律顧問工作經費納入部門財政預算予以保障。聘請的法律顧問按照提供法律服務的工作情況給予適當報酬，臨時聘請專家或律師人員的費用參照執行。

第十一條 局法律顧問在我局不具有行政職務，不行使行政權力，不占用行政編制。法律顧問為辦理我局事務時發生的訴訟費、仲裁費、代理費、交通、住宿等合理費用由我局承擔，按照有關標準執行。

第十二條

局法律顧問的聘期為二年，期滿可續聘，特殊情況下，可以提前解聘。

第十三條

聘請的法律顧問實行動態管理，聘任期間因自身原因，不宜繼續擔任法律顧問的，應當主動辭去法律顧問。

第十四條 聘請的法律顧問在聘請期間有以下情形之一的，由局法制科報請局領導批準后予以解聘并向社會公告：

(一)因違反法律法規、規章或者違反職業道德、執業紀律受到刑事處罰、黨紀政紀處分或者被注銷、吊銷律師執業證書的；

(二)無正當理由不履行職責，或者履行職責過程中存在重大失誤的；

(三)違反本管理制度規定造成不良后果的。

第十五條 本管理制度自發布之日起施行。

2018年6月6日

第三篇：法律顧問管理制度

法律顧問管理制度

一、工作聯系制度。參與“一校一顧問”活動的法律顧問每月1日入校，積極主動地提供法律服務和法律幫助。

二、法律宣傳制度。根據學生對法律知識需求，組織開展形式多樣的法律知識咨詢宣傳活動，每季度應不少于一次。

三、工作匯報制度。法律顧問將每季法律服務工作情況以書面形式向司法局報告，工作中發現的重大法律問題應及時報告縣司法局和鄉鎮司法所。

四、督查考核獎懲制度。司法局成立工作督查組，對參與“一校一顧問”活動的律師或 法律工作者入校工作情況，進行定期督查和考核，每半年通報督查考核工作情況。

五、總結評比制度?？h司法局每對“一校一顧問”工作進行一次總結評比，做到總結經驗、樹立典型、查找不足、表彰先進、鞭策落后，并將結果與年終考核獎懲相掛鉤。對在“一校一顧問”活動中做出突出成績的法律顧問，要給予大力表彰獎勵，對在“一校一顧問”活動中不認真履行職責的，被投訴兩次的，取消擔任該村法律顧問的資格，給予嚴肅處理，并追究其相關責任。

法律顧問的業務

1、就村的重大決策提供法律方面的意見，或者應村要求，對決策進行法律論證；

2、對村起草或者擬發布的規范性材料，從法律方面提出修改和補充建議；

3、參與處理涉及村的尚未形成訴訟的民事糾紛、經濟糾紛、行政糾紛和其他重大糾紛；

4、協助村審查各類經濟合同、經濟項目以及重要的法律文書；

5、協助上級司法行政部門和村進行法制宣傳教育；

6、向村提供國家有關法律信息，就村各項管理中的法律問題提出建議；

7、辦理村委托的其他法律事務。

法律顧問工作職責

一、為學院當好法律參謀和助手。積極學院重大經濟項目談判和經濟合同簽訂工作，對學院重大決策進行法律論證，提供法律方面的意見，積極協助學院依法調處涉及法律關系的矛盾和糾紛，幫助學院制定和完善規范性制度，依法進行管理和自治，促進學院民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的落實。

二、維護教職工合法權益。法律顧問要以教職工反映教職工的合法權益不受侵害。

三、協助學院解決當前難點、熱點問題。針對計劃生育、財務管理等問題中出現的影響大、難度大、易激化的矛盾，積極協助基層政府和教職工提供法律服務，引導群眾走法律渠道、用法律手段解決問題，依法維護教職工的權益，促進學院的團結和穩定。

四、通過不斷的宣傳和教育，是每個學生都能懂法律、用法律知識維護其合法權益的法律明白人。

法律顧問工作制度

一、工作聯系制度。參與“一村一顧問”活動的法律顧問每月1日入村，圍繞每月3號的信訪接防日和5號的民主議政日，積極主動地提供法律服務和法律幫助。

二、法制宣傳制度。根據村民對法律知識需求，組織開展形式多樣的法律知識咨詢宣傳活動，每季度應不少于一次。

三、工作匯報制度。法律顧問將每季法律服務工作情況以書面形式向司法局報告，工作中發現的重大法律問題應及時報告縣司法局和鄉鎮司法所。

四、督查考核獎懲制度。司法局成立工作督查組，對參與“一村一顧問”活動的律師或法律工作者入村工作情況，進行定期督查和考核，每半年通報督查考核工作情況。

五、總結評比制度。縣司法局每對“一村一顧問”工作進行一次總結評比，做到總結經驗、樹立典型、查找不足、表彰先進、鞭策落后，并將結果與年終考核獎懲相掛鉤。對在“一村一顧問”活動中做出突出成績的法律顧問，要給予大力表彰獎勵，對在“一村一顧問”活動中不認真履行職責的，被投訴兩次的，取消擔任該村法律顧問的資格，給予嚴肅處理，并追究其相關責任。

第四篇：法律顧問管理制度

公司法律顧問管理制度

一、總則

1．企業是現代市場經濟的主體，其經營管理活動受國家法律的保護和規范，為依法調整本公司對內、對外的各種關系，使公司的行為適應市場經濟法制休的要求，維護公司的合法權益，促進公司的發展，制定本工作制度。

2．公司設立法律顧問崗位，作為公司的專職法律工作人員，直接接受公司總經理領導，負責整個公司的法律工作，指導公司各部門的涉及法律的業務工作，并根據總經理的授要或公司有關規章制度的規定的從法律角度對各部門的工作行使監督、審核權。

3．法律顧問根據公司的發展形勢和實際工作的需要參與制定與法律有關的規章制度，由總經理批準發布后實施，各部門應予以貫徹執行。

二、工作方式。

1．接受公司總經理的指示或根據公司的有關規定直接處理本崗位業務工作范圍內的各種具體事務。

2．接受公司總經理或各部門的法律咨詢，經解答、建議、指導的方式對公司的經營管理工作提供法律意見，使公司的各項工作合乎法律的要求。

三、工作內容

1．代理公司參加公司與其他單位或個人的糾紛的訴訟、調解和仲裁等活動。

2．從法律角度參與公司內部的規章制度和條例的制定等內部管理活動。

3．參與公司的重要經營活動：

A．根據指示或需要，直接參與重大項目的談判；

B．草擬、審查、修改公司有關法律事務文書；

C．根據公司的發展情況，參與公司的有關收購、參股、兼并等資產運作活動。

4．參與處理公司與工商、物價、稅務等政府部門的其他有關涉及法律的事務。

5．在公司內部開展法律培訓工作，提高公司干部員工的法制觀念，增強公司整體的法律素質。

6．協助管理部門處理公司內部各種違法亂案件。

四、工作原則

1．預防為主的原則

防患于未然，防止違法事件的發生，發現問題則及時處理，盡量減少爭議和糾紛。

2．指導為主的原則。

除需直接自行辦理的工作外，對其他部門的工作以提供法律意見為主，不代辦包辦。

3．法制原則

嚴格按照國家有關法律、法規和規章制度辦事，維護公司的合法權益。

4．保守秘密原則

對工作中涉及的公司機密嚴格保密。

5．合法性與靈活性相結事原則

在合法基礎上，針對公司工作中的具體情況，采取靈活的措施。

五、附則

1．法律顧問的職權范圍包括公司本部的所有下屬公司。

2．本制度自發布之日起生效實施。

第五篇：法律顧問管理制度

法律顧問管理制度

法律顧問管理制度1

第一條

為適應建立現代企業制度和發展社會主義市場經濟的需要,建立健全企業法律顧問制度,規范企業法律顧問工作,促進企業依法經營管理、依法維護自身合法權益,制定本辦法。

第二條

本辦法所稱企業法律顧問,是指具有企業法律顧問執業資格,由企業聘任并經注冊機關注冊后從事企業法律事務工作的企業內部專業人員。

第三條

企業法律顧問是企業領導人在法律方面的參謀和助手。其任務是:從事企業法律事務工作,促進企業依法經營管理和依法維護自身合法權益。

第四條

國家實行企業法律顧問執業資格制度。企業法律顧問執業資格制度屬于職業證書制度。

企業法律顧問執業資格通過全國統一考試取得。取得企業法律顧問執業資格即取得受聘擔任經濟師專業技術職務的資格。

企業法律顧問執業資格制度按照人事部、國家經貿委和司法部發布的《企業法律顧問執業資格制度暫行規定》和《企業法律顧問執業資格考試實施辦法》執行。

企業法律顧問應當按規定進行注冊。注冊辦法由國家經貿委另行制定。

第五條

企業設置企業法律事務機構的,在其機構內應當配備具有企業法律顧問執業資格的人員;未設置企業法律事務機構的,其聘用的專職獨立從事企業法律事務工作的人員必須取得企業法律顧問執業資格。

未取得執業資格而在企業輔助從事企業法律事務工作的人員,稱為助理企業法律顧問,其專業技術資格按國家有關規定通過考試或評定取得。

第六條

大型企業可以設置總法律顧問。總法律顧問是企業的高級管理人員,參與企業重大經營決策,全面負責企業法律事務。

第七條

企業根據經營管理和企業法律事務工作的需要,設置法律事務機構或者配備企業法律顧問。

國有獨資和國有資產占控股地位的大型企業應當設置法律事務機構,中型企業應當配備企業法律顧問。

第八條

企業法律事務機構對企業領導人負責。

未設置企業法律事務機構的,企業法律顧問直接對企業領導人負責。

第九條

企業法律事務機構履行下列職責:

(一)協助企業領導人正確執行國家法律、法規,對企業重大經營決策提出法律意見;

(二)參與起草、審核企業重要的規章制度;

(三)管理企業合同,參加重大合同的談判和起草工作;

(四)參與企業的合并、分立、破產、投資、租賃、資產轉讓、招投標及進行公司改建等涉及企業權益的重要經濟活動,處理有關法律事務;

(五)辦理企業工商登記以及商標、專利、商業秘密保護等有關法律事務;

(六)接受企業法定代表人的委托,代理企業的訴訟和非訴訟活動;

(七)在境外上市的股份有限公司中,向董事會推薦企業法律顧問擔任董事會秘書;

(八)配合企業有關部門對職工進行法制宣傳教育;

(九)開展與企業生產經營有關的法律咨詢;

(十)負責企業外聘律師的選擇、聯絡及相關工作;

(十一)辦理企業領導人交辦的其他法律事務。

以上各項職責,企業可按目前實際情況和工作發展需要,由企業法律事務機構逐步履行。

未設置法律事務機構的企業,以上職責由企業法律顧問履行。

第十條企業法律顧問享有下列權利:

(一)對企業重大經營決策提出法律意見;

(二)對企業違反法律、法規的行為,提出糾正意見和建議;

(三)根據工作需要查閱本企業有關文件、資料及財務報表、統計報表等;

(四)辦理企業法律事務時,依法向有關單位或者個人調查情況、收集證據;

(五)法律、法規和企業領導人授予的其他權利。

第十一條企業法律顧問應當履行下列義務:

(一)遵守國家法律、法規,恪守職業道德;

(二)忠于職守,維護企業合法權益,為企業提供優質法律服務;

(三)對所提出的法律意見、起草的法律文書以及辦理的其他法律事務的'合法性負責;

(四)保守國家秘密和企業秘密。

第十二條

企業法律顧問可以根據自愿原則,依法成立企業法律顧問協會。

企業法律顧問協會的具體職責由其章程規定。

第十三條

企業應當支持企業法律事務機構和企業法律顧問依法履行職責,為其提供必要的工作條件。

第十四條

企業、企業法律顧問協會或者政府有關部門對忠于職守、在工作中做出顯著成績的企業法律顧問予以表彰和獎勵。

第十五條

企業法律顧問利用工作上的便利謀取私利、違法亂紀或者因玩忽職守給企業造成損失的,應當依法追究其行政責任、民事責任;構成犯罪的,依法追究其刑事責任。

第十六條

事業單位從事生產經營活動需設置法律事務機構或者配備法律顧問的,可以參照本法執行。

第十七條

各級經貿委(經委、計經委)和國務院有關行業主管部門根據各自的職責范圍對本辦法的實施進行組織指導和監督檢查。

法律顧問管理制度2

為加強和規范學校法律顧問管理，促進學校依法行政、依法治校，特制定本制度。

一、本制度所稱法律顧問是指學校根據處理學校法律事務的需要，從校內外聘請的、為學校提供法律服務的法律專業人士。

法律顧問在開展具體工作時應當遵循勤敏、敬業、高效的原則。

二、學校法律顧問的工作職責：

1、為學校的行政行為、合同行為、重大決策等非訴訟性法律事務提供法律意見;

2、就涉及到學校的訴訟、仲裁、執行等法律事務提供法律意見;

3、經學校指派，以學校法律顧問身份對特定事項進行調查、協調、代理訴訟，反映民意和社會實情，并提供相關的法律意見。

三、法律服務范圍:學校法律顧問服務面向學校，包括提供法律咨詢意見、修改合同文本、提供非訴訟法律服務等內容。具體包括：

1、基礎服務內容

①、為學校當好法律參謀;

②、為學校的對外經濟往來把關;

③、幫助學校草擬、修改、審查合同、訴訟文書和其他相關法律事務的文書;

④、為學校參加訴訟、仲裁和非訴訟調解提供法律咨詢:免費為學校代理部分訴訟、仲裁和非訴訟調解;

⑤、提供定期或者不定期上門服務;

2、為學校的制度構建服務

①、協助學校制定章程化管理制度;

②、協助學校構建現代學校制度的法律框架;

③、協助學校建立師生校內申訴制度;

④、為學校處理學生人身傷害事故提供意見和幫助,協助學校依法建立快速反應程序;

3、其他特色服務

①、為學校內部管理及管理層決策提供法律咨詢意見;

②、幫助學校草擬、修改、審查內部管理規章與制度;

③、根據學校和要求，每年為學校和其他教育機構的管理層、教職員工、學生提供一次法律宣講;

④、根據學校要求，為學校和其他教育機構教職員工及學生提供大型免費法律咨詢服務。

4、日常法律顧問服務以外的專項服務

①、幫助學校辦理變更登記等法律文書和事務;

②、經學校同意，接受學校教職員工的委托，為其提供法律服務;

③、經學校同意，為青少年犯罪問題提供法律咨詢和為青少年犯罪嫌疑人辯護;

④、接受學校委托，為學校代理日常法律服務免費項目以外的各類訴訟案件和仲裁案件;

⑤、應聘擔任學校的法制副校長或法制教育宣講人;

⑥、其他日常法律顧問服務工作以外的服務。

四、法律顧問的待遇按聘任合同(協議)的約定執行。

五、本制度的解釋權歸棗林鎮中心小學

法律顧問管理制度3

為了提高鄉機關依法行政及企事業單位依法辦事的水平，按照相關法律規定，特制訂本制度。

第一條，鄉法律工作者受鄉綜治辦的指派，擔任鄉人民政府及其各行政管理部門，村民委員會、鄉企事業單位，農村承包經營戶、個體工商戶、個人合作組織以及公民的法律顧問。法律顧問工作的重點是協助聘請方依法管理、依法經營、依法辦事。

第二條，聘請法律顧問，由聘請方以書面或者口頭形式向鄉綜治辦提出，并提供有關證件和基本情況;鄉綜治辦接到聘請后，根據聘請方的情況和本所的情況，決定是否應聘。鄉綜治辦決定應聘的，應當指派一至兩名鄉鄉法律工作者擔任法律顧問;聘請方對法律顧問有指名要求的，應盡可能予以滿足。

鄉綜治辦獨自應聘有困難的，可以商請縣司法局聯合應聘。

第三條，鄉綜治辦與聘請方應當協商訂立法律顧問聘應合同。聘應合同采用書面形式。聘應合同應當包括以下主要內容：

(一)雙方名稱，法律顧問的人數和姓名;

(二)法律顧問的具體任務、職責范圍和工作方式;

(三)雙方的權利和義務;

(四)法律顧問報酬數額及給付方式;

(五)違約責任;

(六)合同生效日期和有效期限;

(七)雙方約定的其他事項。

第四條，擔任鄉人民政府及其各行政管理部門、村民委員會的法律顧問，辦理下列法律服務業務：

(一)就較重大的行政、經濟決策進行法律論證，提供法律意見;

(二)對行政規范性文件的擬定從法律角度提出修改、補充建議;

(三)協助修改、審查經濟合同、協議、章程等重要法律事務文書;

(四)參與處理尚未形成訴訟的民事、經濟、行政糾紛和其他較重大的糾紛;

(五)代理參加行政、經濟案件的調解、仲裁和訴訟活動;

(六)協助進行法制宣傳教育;

(七)提供有關法律、法規資料和信息，對依法行政、建章立制方面的問題提出建議;

(八)受托辦理的其他法律服務業務。

第五條，擔任鄉企事業單位、承包經營戶、個體工商戶、個人合作組織以及公民的法律顧問，辦理下列法律服務業務：

(一)參與生產、經營活動決策，就其中較重大的問題進行法律論證，提供法律意見;

(二)協助起草、審查、訂立經濟合同等法律事務文書，代

理參與經濟法律事務談判;

(三)協助建立健全各項管理制度，特別是經濟合同管理制度;

(四)參與處理尚未形成訴訟的民事、經濟、行政糾紛和其他較重大的糾紛;

(五)代理參加行政、經濟、民事糾紛、案件的調解、仲裁和訴訟活動;

(六)代理工商登記、聯營、租賃、承包、擔保、稅務、信貸、保險等業務活動中的法律事務;

(七)協助對職工進行法制宣傳教育;

(八)受托辦理的其他法律服務業務。

第六條，鄉法律工作者擔任法律顧問，有權查閱聘請方的有關文件和資料，列席有關業務會議，進行調查取證，獲得必要的工作條件和方便，并有權拒絕辦理與法律顧問工作無關的事務。擔任法律顧問，應當在聘請方委托授權的范圍內進行活動，不得參與和干預與執行職務無關或者未經委托的其他事務，不得泄露聘請方要求保密的事項。

第七條，擔任法律顧問，應當建立工作計劃制度、工作檔案制度、集體討論制度以及與聘請方的業務聯系制度。

第八條，鄉綜治辦應當對法律顧問的工作加強檢查和監督，定期聽取聘請方的意見;發現不稱職的，及時與聘請方協商撤換。

第九條，法律顧問聘應合同終止后，聘請方要求續聘的，可與鄉綜治辦協商訂立新的聘應合同。

法律顧問聘應合同履行期間，一方提出變更或者解除合同的，應當與對方協商一致，否則應承擔違約責任。