第一篇：企業法律顧問

研究工作簡報：借鑒歐美經驗 推進我國企業法律顧問制度建設

作者：wjg 發布日期：2009-01-16 企業法律顧問，廣義是指接受企業聘任，為其提供法律服務的專業法律人員，其中主要包括外聘的社會律師及企業內部的專職法律工作人員；狹義而言，則指經全國統一資格考試合格，取得《企業法律顧問執業資格證書》并經注冊登記，由企業聘用，專職從事企業法律事務工作的專業人員。本文所指企業法律顧問即指狹義的企業法律顧問，法律顧問制度亦指企業內部的法律顧問機構建設體制。

一、我國企業法律顧問制度的起源和發展

企業法律顧問制度是市場經濟的內在客觀需要，是發達市場經濟國家企業普遍采用的一項重要管理制度。世界上最早的企業法律顧問出現在1882年的美國新澤西州的美孚石油公司，距今已有100多年之久。我國企業法律顧問制度則是伴隨著深化國有企業和國有資產管理體制改革的步伐逐漸建立和完善起來的，是建立國有企業法律風險防范機制的一項重要內容。早在1997年，人事部、原國家經貿委、司法部就聯合下發了《關于印發〈企業法律顧問執業資格制度暫行規定〉及〈企業法律顧問執業資格考試實施辦法〉的通知》，開始在我國實施企業法律顧問執業資格制度；2002年，原國家經貿委、中組部、中央企業工委、中央金融工委、人事部、司法部、國務院法制辦聯合下發了《關于在國家重點企業開展企業總法律顧問制度試點工作的指導意見》，開始在我國部分國有企業試行總法律顧問制度；2004年，國資委發布了《關于在國有重點企業加快推進企業總法律顧問制度建設的通知》和《國有企業法律顧問管理辦法》，進一步推進對全國企業法律顧問工作的規范和發展；2005年，在國務院制定的《國務院關于2005年深化經濟體制改革的意見》(國發[2005]9號)中更加明確提出要“積極推進企業法律顧問制度建設”，并作為今后深化經濟體制改革的重要內容，我國企業法律顧問制度建設開始了一個新的發展階段。

二、企業法律顧問制度基本架構

（一）美國企業法律顧問的典型模式

與其他西方發達國家相比，美國的企業法律顧問制度不僅歷史悠久，而且更趨于完善和合理。目前，全美國企業法律顧問的人數已近20萬人，無論企業的性質如何、規模大小，何種行業，都有自己的法律顧問，是否設立法律部門已成為衡量一個企業成熟與否的重要標志。從美國大型公司的整體情況來看，法律顧問和法律工作人員的配備，約占職工總數的7‰以上。

實行總法律顧問制度是美國企業法律顧問制度走向完善的一個重要特征。美國各大公司普遍設置總法律顧問職務，負責管理全公司的法律事務。總法律顧問一般為公司的高級副總裁，直接對總裁負責。總法律顧問往往還是董事會的組成人員，他們可以越過總裁直接向董事長報告工作，在企業決策和管理中起著獨特而又舉足輕重的作用。

美國企業法律部門內部結構的基本模式是：總法律顧問全面負責公司的法律事務，對總裁負責；法律部按照業務領域分成若干個處，海外業務較多的公司，按區域設立地區法律機構，作為總部法律部的派出機構；各子公司根據需要可以設立自己的法律部，受總部法律部的領導。

（二）歐洲國家企業法律顧問的典型模式 歐洲的眾多大型公司和集團為適應經濟全球化和市場一體化的實際需要，普遍重視企業法律顧問制度的完善和發展。歐洲的大型企業都設有專門的法律事務機構，其組織模式可以分為集中式、分散式和混合式三種。集中模式指總法律顧問全面負責企業的法律事務工作，法律部門為企業整體提供集中化的法律服務；分散模式指企業根據自身的業務設置，在每一個業務領域都設立獨立的法律顧問，各法律顧問分別直接向分管業務的副總裁負責；混合模式指企業中既設有總法律顧問、又在各個業務部門配備專職法律顧問，專職法律顧問一般只負責本部門業務的合規性審查，重大法律問題提交總法律顧問解決。目前，歐洲大企業法律事務組織模式，正逐漸向由企業總法律顧問牽頭的混合模式靠攏。

（三）我國企業法律顧問制度的發展模式

我國的企業法律顧問制度起步較晚，是隨著國有企業改革的不斷深化逐步建立和發展起來的。由于脫胎于長期形成的計劃經濟體制，我國法律顧問制度的發展軌跡也頗具特色。例如，最早有些企業將法律事務部門設置在財務、審計、紀檢或監察部門，這樣的設置實際上是把企業內部法律事務工作誤解為監督、監察性質，是對企業內部法務工作的誤解，這種現象目前已經越來越少了。隨著國家經濟體制改革的不斷深入和發展，依法推進我國國有資產管理體制改革和國有企業改革，建立國有資產經營風險防范體系，促進企業依法決策和依法經營管理，國家不斷加快推進企業法律顧問制度的建設步伐，越來越多的企業也更加深刻地認識到依法經營的重要性，企業法律顧問制度建設開始走上了穩步發展階段。目前，我國的企業法律顧問模式基本有兩種：一部分企業將法律顧問工作機構設置在經理辦公室、總裁辦、行政部或企業管理辦公室等管理部門，這對于一些企業內部法律事務工作不多，機構規模較小的企業比較適宜；而越來越多的企業逐步將法律事務機構單獨設置，成立專門的公司法律部，并配備專職的法律顧問人員，這種模式代表了企業內部法律顧問機構未來的發展方向。

在我國，企業法律顧問分為企業一級法律顧問、企業二級法律顧問和企業三級法律顧問，并根據需要配備企業法律顧問助理（法律秘書），負責協助法律顧問安排時間、起草文件、存取檔案、記錄電話、安排會議和出差以及處理日常委托事務等。

三、企業法律顧問的職責定位

世界各國的法律制度不同，企業的法律意識、經營理念各異，不同國家的法律顧問職責定位也各不一樣。例如美國企業法律顧問的職責范圍就非常廣泛，凡國家法律涉及企業的內容均為企業法律顧問的職責范圍。主要包括：參與企業經營決策、合同管理、公司設立和運行中法律事務的管理、企業知識產權的保護、運用訴訟等各種法律手段維護企業合法權益以及聘請和管理社會律師為公司服務等。企業法律顧問是公司的高級職員，在公司中具有很高地位，他們參與具體項目時都代表公司總部，并且其意見能直接通達決策層。

在歐洲，企業法律顧問的主要職責包括： 參與企業重大經營決策，就其中涉及法律的問題提出意見；辦理企業經營活動中的各類法律事務，如企業的合并、分立、投資、租賃、資產轉讓、破產等；管理經濟技術合同，參與合同的起草、談判和簽約；辦理企業工商登記，依法保護企業的知識產權；管理企業外聘律師的工作；代理法定代表人進行訴訟或非訴訟活動等。

在我國，企業法律顧問最初多限于“救火隊”工作，對企業出現的法律糾紛進行補救，最常見的就是代表企業出庭訴訟和仲裁等。現在，隨著社會法制建設的不斷完善和市場經濟環境下對企業經營活動的多方面要求，企業法律顧問工作的內容不斷調整和豐富，法律顧問開始全程介入到企業經營的各個方面，越來越成為企業經營不可或缺的參與力量，突出表現在以下幾個方面：第一，企業內部法律顧問由過去主要負責合同法律事務，逐步擴大到公司法、證券法，勞動法等各個方面，進而介入企業經營管理的全過程；第二，企業法律事務部門由原來的企業財務或綜合部門內的一個機構而逐步發展成為一個獨立的部門，更多的總法律顧問納入到企業高級管理人員序列，和傳統的“三總師”平級管理，直接向總裁和董事會報告工作；第三，企業法律事務工作專業化程度日益加強，法律顧問人員素質不斷提高，人數明顯增加。

四、我國新時期以總法律顧問制度為核心的企業法律顧問制度建設

（一）我國總法律顧問制度建設的新特點和緊迫性

隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善和企業改革的不斷深化，企業面臨著更加規范、嚴格的市場法律環境，企業法制建設和法律顧問制度建設日趨重要和緊迫。尤其在我國加入世貿組織后，國內企業已被置于與國外企業平等競爭的法律環境，涉及的法律事務將大量增加，運用法律手段有效防范和化解經營風險，已成為我國企業提高市場競爭力的重要課提。而在我國目前的多數企業中，法律顧問在級別上多屬于中層管理人員，參與公司重大經營決策的能力還不強，缺乏必要的制度保障，不能更好的發揮法律顧問應有的作用。因此，借鑒國外成功企業的經驗，在大型企業和企業集團選拔、培養一批懂法律、懂經濟、懂管理并能掌握和運用世貿組織規則的高級管理人員，試行企業總法律顧問制度，這是當前我國企業應對入世挑戰、全面提高國際競爭力的一項重要舉措。

（二）總法律顧問的職責定位和素質要求

企業總法律顧問，是指具有企業法律顧問執業資格，由企業聘任，全面負責企業法律事務工作的高級管理人員。企業總法律顧問屬于企業高級管理人員，直接對企業法定代表人或者總經理負責。

推行企業總顧問制是當前企業改革和發展的需要。目前很多大型企業開始施行“企業領導－總法律顧問－專門法律顧問機構－分支機構法律顧問－法律事務聯絡員”模式的企業法律事務體系，全面介入企業經營決策，對經營風險著眼于事前防范和事中控制，避免企業決策者獨斷專行，切實維護出資人和所出資企業的合法權益，最大限度地控制和減少決策風險，實現真正意義上的企業“三總師”加總法律顧問參與企業的重大決策，民主決策、科學決策，嚴格按照《公司法》的要求進一步規范企業法人治理結構，逐步建立起公司股東會、董事會、監事會、總顧問制、經營層和職代會規范高效、相互制衡的運行機制，進一步完善企業決策機制，建立健全企業投融資、重大擔保、重大項目投資的風險管理和控制體系。

根據企業法律顧問管理辦法的有關規定，企業總法律顧問作為企業全面負責法律事務的高級管理人員，應履行下列職責：

1、全面負責企業法律事務工作，統一協調處理企業決策、經營和管理中的法律事務；

2、參與企業重大經營決策，保證決策的合法性，并對相關法律風險提出防范意見；

3、參與企業重要規章制度的制定和實施，建立健全企業法律事務機構；

4、負責企業的法制宣傳教育和培訓工作，組織建立企業法律顧問業務培訓制度；

5、對企業及下屬單位違反法律、法規的行為提出糾正意見，監督或者協助有關部門予以整改；

6、指導下屬單位法律事務工作，對下屬單位法律事務負責人的任免提出建議；

7、其他應當由企業總法律顧問履行的職責。

我國企業總法律顧問的素質要求是懂法律、懂經濟、懂外語的“三合一”人才。

懂法律：首先必須懂中國的法律，民法，商法，財政、稅收方面的法等等，凡是涉及企業生產經營活動的法都要懂；不僅要懂本國法，還要懂國際法；不僅要懂國際法，懂ＷＴＯ規則，還要懂外國的國內法。懂經濟：首先必須要懂中國的國內經濟，不僅要懂行業經濟，還要懂微觀經濟；同時，還要懂國際經濟，懂外國的國內經濟，懂國際經濟的發展趨勢。懂外語：在國際貿易和國際投資活動中，總法律顧問無論是參與對外談判，還是審查合同，都要求能夠熟練運用外語。

（三）我國企業總法律顧問制度的發展展望

企業總法律顧問作為企業高層管理人員，層次高，業務專，通過參與企業的核心業務和經營發展戰略，在提高企業競爭力方面可以發揮更加重要的作用。企業法律工作機構在總法律顧問的帶領下，積極轉變法律服務方式，由“被動咨詢”轉為“主動參與”，由“事后補救”轉為“事前防范”，由在經營中提供法律保障擴展到在決策中依法進行規范，對企業重大經營活動保持全過程參與，可以更有效地減少企業經營風險。同時，法律顧問機構結合本企業需要，及時跟蹤國內外法律環境變化，主動拓寬服務領域，由傳統的合同管理、工商登記擴展到重組改制、收購兼并，積極適應入世需要、研究學習世貿組織規則，掌握反傾銷、反補貼和保障措施方面的法律規定，為企業做大做強、積極開拓國際市場保駕護航。

企業法律顧問制度的生命力既根基于企業不斷發展而對于法律服務的需求，又源于入世后的新形勢對企業發展的客觀需要，是在日趨激烈的市場競爭環境中的自覺選擇。而企業總法律顧問制度是企業法律顧問制度的核心，是企業依法決策、依法經營管理、依法維護合法權益的重要的組織保障和制度保障。隨著經濟全球化的加劇，市場競爭進一步激烈，企業法律顧問的作用將得到越來越多企業的認可。盡快在企業推行這項制度，是建立現代企業制度的內在要求，是提高企業國際競爭力的迫切需要，也是加強企業法制建設、強化企業管理的重要基礎，對于進一步深化企業改革，整頓和規范市場經濟秩序，加快推進我國社會主義法制建設，必將產生重要而深遠的影響。

第二篇：企業法律顧問日常工作

企業法律顧問

企業法律服務產品是無形法律服務有形化的產物。針對企業經營、管理過程中的某些法律問題，通過分析企業需求、結合有關法律規定及實務處理經驗，將法律解決方案系統化、規范化，增加法律服務的效率和效果。

服務內容的特點

⒈系統化法律解決方案； ⒉標準化法律服務成果； ⒊規范化法律操作流程。

服務內容的結構 ⒈產品說明； ⒉法律操作指引； ⒊相關法律法規依據； ⒋相關案例索引。

服務內容目錄

⒈企業法律風險管理項目；

⒉合同簽訂、履行法律操作實務； ⒊企業應收賬款管理法律操作實務； ⒋企業采購管理法律操作實務； ⒌企業員工入職管理法律操作實務； ⒍企業員工離職管理法律操作實務； ⒎企業銷售人員管理法律操作實務； ⒏企業商業秘密保護法律操作實務。

其他服務內容

⒈制定并審核公司的法律文件包括各類合同、協議；

⒉為公司人員提供法律咨詢指導，協助公司人員解決法律問題； ⒊參與公司經營決策，依法提出法律意見；

⒋組織做好公司知識產權管理、工商事務、仲裁訴訟等方面的法律事務工作； ⒌對公司業務進行法律監督，保證公司商業行為的合理合法性； ⒍協助公司相關人員和有關部門就業務相關法律問題進行協商。

企業常年法律顧問服務內容

2.1 公司合同方面的法律服務

（1）起草、審查主營業務方面的非專項性（專項性意指股權轉移/融資/并購/專業型知識產權/上市等高端非訴商業項目）中文合同，對有關法律、商業上的風險進行提示。（2）參與合同談判，促使合同的順利簽訂。

（3）監督合同履行，及時提示風險，及時與企業溝通合同若為及時履行的法律風險，并應企業要求提供律師函等法律行為，合法最大化的避免風險的發生。

（4）發生糾紛，及時提供法律建議，從中斡旋或者采用法律途徑解決, 但不包括訴訟/仲裁之訴前調解法律行為。（5）協助公司建立合同管理制度。

2.2 招投標方面的法律服務

（1）對公司招投標方案提供法律支持, 并應企業需求出具法律意見書。

（2）對公司投標項目做基礎的盡職調查，如招標項目企業的企業基本信息，股東組成情況等。

（3）協調、解決糾紛。

2.3 債權債務處理階段法律服務

（1）對公司各類債權進行清理，協助企業建立應收賬款管理制度。（2）對債務人進行基礎的資信調查，并提供相關的法律意見。（3）及時行使債權，確認、催討債務。

（4）與債務人進行訴前處理，要求提供還款計劃以及提供相應擔保。（5）針對個案制定訴訟策略，對于債務人提出訴訟。

（6）對于債務人財產予以保全，以便于執行，該保全行為屬于訴訟行為之一。（7）企業按照附件一委托長安律所處理執行案件時，長安律所應企業需求可調查執行債務人財產信息。

2.4

知識產權維護法律服務

（1）若企業需要，協助辦理商標申請事宜。（2）監測公司商標狀況，根據貴司提供的商標侵權信息進行處理，協助公司辦理商標續展、變更、轉讓、許可使用、異議、備案、補證等事宜。（3）為公司商標管理提供法律意見。

（4）對侵犯公司知識產權的行為提供法律意見與法律支持。

（5）協助企業建立商業秘密保護制度。根據需求提供相應的技術保密協議供企業使用。

2.5 法律培訓服務

根據企業提出的需求，對于公司相關人員進行相關法律培訓。具體時間雙方協商確定，以企業時間為主。

2.6 及時解讀與公司主營業務有關的法律法規，當企業提出口頭咨詢，我所應當會盡力及時回復；當企業提出書面咨詢，我所應盡可能于2-3個工作日內予以回復。

2.7 勞動法事務管理

（1）審核公司人事規章（員工手冊、獎懲條例、薪資福利假期管理、合同管理辦法）存在的風險、法律漏洞進行提示，并針對企業具體的情況提出修改意見。

（2）審核公司原勞動合同（勞動合同、保密協議、競業限制協議、服務期協議），進行風險、法律漏洞提示并針對企業具體的情況予以修改、完善。

（3）審核公司原用工流程（招用工、變更崗位、薪資、終止、解除勞動合同），進行風險、法律漏洞提示并針對企業具體的情況提出修改意見。

（4）公司用工流程、合同使用、法律風險規避內部培訓。（5）公司日常勞動用工法律問題咨詢。

（6）為公司與勞動行政部門交涉提供法律支持。

（7）支持公司與工會、職工代表大會、職工談判以及勞動糾紛處理。（8）工傷處理，工傷鑒定、勞動能力鑒定、工傷補償協議制定。2.8 公司法事務管理

（1）為公司內部機構設置及治理提供法律意見，配合完善公司結構優化。

（2）為公司股東會、股東大會、董事會、監事會的設立與召開進行見證并提供法律意見。（3）為公司生產經營和管理中的決策事項進行法律上的可行性分析。（4）參與公司糾紛處理談判，此談判行為視為商務談判。（5）公司登記、變更及其他相關法律事務的處理。

2.9 公司及員工的日常法律顧問服務

為公司員工提供婚姻家庭、房產、拆遷、人身損害等方面（與公司無利益沖突）的法律咨詢服務。

第三篇：企業法律顧問主要職責

法律顧問職責

(一)日常法律事務

1.對顧問單位有關業務上涉及的法律問題提供法律咨詢。

2.對顧問單位草擬的法律文書進行審查，幫助顧問單位制定、修改內部的規章制度。

3.為顧問單位草擬和修改經濟合同，提供參考意見。

4.為顧問單位草擬和修改勞動合同，幫助調整勞資關系。

5.為顧問單位生產經營和管理中的決策事項進行法律上的可行性分析，并提供可行性報告。

6.為顧問單位的商標權、專利權、著作權、商業秘密和專有經營權的保護提供法律建議，并協助顧問 單位制定保密制度和保密協議。

7.根據顧問單位的需要，列席重大會議，現場提供法律咨詢。

8.根據顧問單位的需要，以法律顧問的名義對外簽發律師函。

9.根據顧問單位的需要，對員工進行法律培訓。

10.根據顧問單位的需要，提前介入公司各項投資活動，并提供有關的法律服務。

11.根據顧問單位提供的財務資料，對公司債權進行分析，對不良資產提出相應的處理方案。

12.參與顧問單位的重大經濟項目談判，并提供法律意見。

13.不定期向顧問單位介紹宣傳國家和地方新頒布的有關法律法規。

14.協助顧問單位設立法務室，并對其日常工作進行指導。

(二)非訴訟法律事務

1.為顧問單位進行有關的企業資信調查，并出具調查報告。

2.為顧問單位的法律行為和法律事實出具律師見證書或法律評價書。

3.為顧問單位的企業設立、股權轉讓、增資減資、招標投標、合并分立、清算注銷、資產重組、改制上市等提供法律服務。

4.代理顧問單位辦理各類公證。

5.代理顧問單位申辦商標、專利、著作權申請、注冊、登記、轉讓和備案手續。

6.代理顧問單位辦理信貸、抵押貸款、商業貸款、專案融資、融資租賃及其它籌資事宜所涉及法律事務。

7.代理顧問單位辦理房地產開發、土地征用拆遷補償、土地使用權出讓轉讓、一、二手樓宇買賣、樓宇按揭、租賃抵押、產權登記過戶等房地產業務涉及的法律事務。

8.代理顧問單位辦理進出口貿易、保險信托、海商海事、海外投資、國際運輸、技術轉讓中涉及的法律事務。

9.辦理顧問單位委托的其他非訴訟法律事務。

（三）訴訟法律事務

1.代理顧問單位進行民事、經濟糾紛的調解、和解。

2.代理顧問單位進行民事、刑事、經濟和行政案件的訴訟。

3.代理顧問單位進行經濟、勞動和涉外案件的仲裁。

第四篇：企業法律顧問合同

聘請常年法律顧問合同

甲方： 地址：

乙方： 地址：

甲方因業務發展和維護自身權益的需要，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國律師法》的有關規定，特聘請乙方擔任常年法律顧問。乙方接受聘請，經雙方協商，訂立如下條款，共同遵照履行。

一、乙方接受甲方的聘請，指派***等律師組成律師團隊擔任甲方的常年法律顧問。

二、乙方擔任甲方法律顧問的職責，是為甲方提供法律幫助，依法維護甲方的合法權益。其職責范圍如下：

2.1、應甲方要求，就甲方咨詢的經營決策等問題提供法律意見，解答法律咨詢，包括但不限于：

2.1.1根據法律規定、通過利弊比較，對甲方重大經營決策提出建議,確定相關法律框架、形式；

2.1.2對甲方擬實施的重大經營決策進行合法性審查，以保障甲方經營目的可合法實現；

2.1.3當甲方擬實施的經營項目、行為不可避免地存在一定法律風險時，對其風險進行評估并告知法律后果。

2.1.4依據法律規定對甲方組織形式（產權結構、法人治理結構、分支機構等）提出建議；

2.1.5在法律糾紛（違約行為、侵權行為、其它違法行為）出現時，協助甲方依據法律途徑予以解決，包括：協商解決（與相關當事人就糾紛進行協商、談判）；司法解決（訴訟、仲裁）；行政解決（聽證、復議）；

2.1.6對涉及企業工商管理和稅收法規等法律事務提供咨詢;2.2、對甲方草擬的合同文書及其他涉及法律事務的文書予以審查、修改及完善。

2.2.1依據法律規定對甲方各項規章制度提出建議；

2.2.2依據法律規定對甲方的常規合同提出建議；

2.2.3協助公司建立健全勞動人事制度，建立制定企業有關用工、工資分配、福利保險等方面的內部管理制度和勞動紀律;2.2.4根據公司介紹的勞動合同訂立、履行情況，幫助企業規范用工行為,協助企業預防和處理工資、工傷、辭退、社保和補償金等引起的勞動爭議;2.2.5為公司的商業秘密和知識產權的保護提供法律建議，并協助制定保密制度、保密協議和競業禁止制度;2.3、就甲方在日常業務運營中的債權債務及其他一般性民事糾紛等有關事項，協助與第三方進行交涉，出具律師函等（包括甲方控股的子公司，異地分支機構的法律事務），協助甲方清理現有糾紛，提出相關處理建議。

2.4、根據甲方的實際要求，協助甲方開展法制宣傳教育、培訓等工作。

2.4.1定期為公司管理層進行針對性的法律輔導，對企業員工進行法律培訓，提高員工的法治意識;2.4.2及時宣傳國家最新發布的有關法律、法規等;2.5、應甲方要求，參與重要事項的磋商、談判，進行法律分析；參與甲方重大經濟活動及重大項目的對外談判或簽約。

2.6、為甲方咨詢的無形資產保護問題提供法律建議；為甲方參與的招投標項目提供法律咨詢。

2.7、接受甲方的委托，擔任甲方的代理人，參加訴訟、調解、仲裁、勞動仲裁、行政聽證及復議等活動；或接受甲方委托，辦理雙方確認的專項非訴訟法律事務【如：就甲方可能涉及的對第三方公司入股投資、對外融資（不含銀行借款）、企業改制、重組、并購、破產等專項法律事務等，根據甲方要求出具法律可行性研究報告（法律意見書）、法律盡職調查報告、資信調查報告等；或就甲方各種法律事實和行為進行見證并出具律師見證書等】（前述事項另行協商簽訂合同，費用另計）。

三、甲方的權利義務

1、就乙方職責范圍內的工作，甲方可根據公司需要與乙方律師約定時間到甲方住所地履行法律顧問職責，甲方也可到乙方律師辦公處洽商有關事宜。

2、為了使乙方能依法履行職責和更好的提供法律幫助，甲方應向乙

方真實詳細地介紹有關情況，提供相關文件、材料的副本或影印件，并給予乙方律師承辦法律事務必要的準備及處理時間。乙方律師應在取得甲方提供的文件資料后，及時完成委托事項，并按甲方要求及時告知工作進展情況。

3、如需要乙方律師參加重要會議、研究重大合同或參加重要談判時，甲方應提前通知，并于事前提交必要的材料，以便乙方律師有充分的時間作準備。

4、甲方有責任對委托事項做出獨立的判斷、決策，甲方根據乙方律師提供的法律意見、建議、方案所做出的決定而導致的損失，非因乙方律師錯誤運用法律等失職行為造成的，由甲方自行承擔。

5、甲方應當為乙方律師辦理法律事務提出明確、合理的要求。甲方不得要求乙方為非法目的或采取非法手段提供法律服務，否則，乙方有權拒絕為甲方提供法律服務、終止本合同，且已收取的法律顧問費不予退還。

6、甲方指定 為常年法律顧問的聯系人，負責與乙方律師經常聯系和配合處理日常的法律事務，聯系電話，工作郵箱：。

7、甲方應當按時、足額向乙方支付法律顧問費和工作費用。

四、乙方的權利義務

1、乙方律師應勤勉、盡責地完成法律事務，乙方指派 作為負責律師，與 等律師組成律師團隊向甲方履行本合同約定的職責。乙方聯系人，聯系電話：，工作郵箱:。

2、根據律師職責范圍并按甲方要求，制定法律服務工作計劃，根據律師業務分工與甲方商議、制訂相關計劃后付諸實施。

3、乙方應遵守誠信原則，并承諾按照雙方約定的時間和工作要求，在授權委托范圍內依法提供法律服務，有效防范甲方法律風險，切實維護甲方合法權益。

4、未經甲方許可，乙方不得擅自更換主辦律師。其他參與服務的律師由乙方根據實際情況安排；乙方指派律師因特殊情況不能親自履行職務時，乙方應另派人接替。

5、乙方律師在履行職責開展工作的過程中，如接觸到的國家機密、當事人的商業秘密以及自然人的個人隱私，均有保密的義務。

6、因乙方運用法律錯誤、遺漏或忽視而未書面提示甲方咨詢的重大

法律風險等故意或重大過失行為導致損害甲方合法權益的，甲方可終止委托，乙方應退還全部合同費用，并對甲方損失予以賠償。

7、乙方律師在擔任專項法律顧問期間，不得為甲方所聘用人員提供不利于甲方的咨詢解答。

8、乙方律師在涉及甲方的對抗性案件或者交易活動中，未經甲方同意，不得擔任與甲方具有法律上利益沖突的另一方的法律顧問或者代理人。

9、乙方律師對其獲知的甲方商業秘密負有保密責任，非由法律規定、法定事由或者甲方同意，不得向任何第三方披露。

10、甲方逾期支付法律顧問費應承擔相應利息，乙方可以暫停法律服務。

五、費用的約定與支付

5.1、經雙方商定，法律服務首甲方法律顧問費為 萬元/（大寫：）。其支付方式為：

5.1.1在本合同簽訂后十日內支付 萬元（大寫：壹拾萬元整）； 5.1.2在本合同簽訂滿五個月時支付 萬元（大寫：壹拾萬元整）。付款前乙方均提供發票。

5.2、合同期滿后，需續簽法律服務合同，法律顧問費另行協商。5.4、乙方律師受甲方委托開展工作時，如參與談判、協商、調查取證、外地出差等發生的費用（或由第三方收取的費用）由甲方據實支付。

5.4.1在 市以內發生的交通、通訊等費用已經包含在法律顧問費之內（由乙方自行在總額30%之內的范圍內處理）。

5.5、乙方在受聘期間辦理第2.7條約定的訴訟、仲裁、欠款催收等事項時，雙方另行協商確定相關費用。

以上所有費用支付至乙方下列賬戶（如有變動，乙方應書面通知甲方）：

乙方戶名 開戶行： 帳 號：

5.6、本合同到期終止或者提前解除的，雙方應結清有關費用。

六、合同的解除

6.1、甲乙雙方經協商同意，可以變更或者解除本合同。6.2、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：

6.2.l未經甲方同意，擅自更換作為甲方常年法律顧問的律師的； 6.2.2因乙方律師工作故意延誤、失職、失誤導致甲方蒙受重大損失的；

6.2.3乙方無正當理由不提供本合同第二條規定的法律服務或者違反第四條規定的義務的；

6.3、甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同： 6.3.1甲方的委托事項違反法律或者違反律師執業規范的； 6.3.2甲方有捏造事實、偽造證據或者隱瞞重要情節等情形，致使乙方律師不能提供有效的法律服務的； ．

6.3.3甲方逾期30日仍不向乙方支付法律顧問費或者工作費用的。上述因甲方的過錯而解除本合同的，乙方所收法律顧問費不予退還。

七、違約責任

1、乙方無正當理由不提供本合同第二條規定的法律服務或者違反第四條規定的義務，甲方有權要求乙方退還部分或者全部已付的法律顧問費。

2、因乙方律師違反本合同第二條約定或者違反第四條規定的義務之一的，導致甲方蒙受損失，乙方應當通過其所投保的執業保險機構向甲方承擔賠償責任。賠償范圍以保險機構賠償為限。不屬保險機構理賠范圍或超出保險機構理賠數額之外的部分，乙方以本合同約定的律師費用為限承擔賠償責任。

3、甲方無正當理由不支付法律顧問費或者工作費用，或者無故終止合同，乙方有權要求甲方支付未付的法律顧問費、未報銷的工作費用以及延期支付的利息。

八、爭議的解決

1、本合同適用中華人民共和國《合同法》、《律師法》、《民事訴訟法》、《仲裁法》等法律。

2、甲乙雙方如果發生爭議，應當友好協商解決。如協商不成，雙方一致同意將爭議提交 仲裁委員會 仲裁解決。

九、其他

1、合同有效期為一年，自 起生效。

2、本合同期滿前三十日內，由甲乙雙方協商決定是否續簽常年法律顧問合同。

3、本合同一式四份，經雙方簽字蓋章后生效。甲、乙雙方各執兩份存檔，具有同等法律效力。

4、本合同未盡事宜，雙方協商解決。

聘請方（甲方）（章）受聘方（乙方）（章）

合同簽訂地：

2015年

日

月

第五篇：企業法律顧問培訓

李建宏律師主講

李建宏律師：經濟學本科，法律碩士畢業，四川泰仁律師事務所首席律師，專業領域：民商訴訟事務（勞動糾紛、離婚訴訟、合同糾紛、債權債務、交通肇事、房產糾紛、商標侵權等）、公司法律事務。

前言：

1.定義：企業法律顧問也稱企業律師，包括企業外部法律顧問，即指律師事務所接受企業的委托指派律師擔任企業的法律顧問，以及企業內部法律顧問，即指企業聘用的企業法律專業管理人員。無論哪種形式的企業法律顧問，都主要從事企業法律咨詢、法律顧問、項目談判、防范法律風險、執行國家法律、法規，依法對企業重大經營決策提出法律意見、參與起草、審核企業重要的規章制度、合同審核及簽訂、企業的訴訟和非訴訟等法律事務工作。但通常情況下，企業聘請律師作為常年法律顧問，在服務范圍中會排除仲裁、訴訟，勞動爭議、投融資等專項法律服務。（來自百度）2.市場潛力巨大

3.政府法律顧問：2017底前，全國各級黨鎮機關已落實。

一、企業法律顧問：

1.關于案源渠道的分析：大體來說有兩個渠道，一是網絡，二是熟人介紹。網絡渠道接觸到的案源呈現以下特征：多，雜，小，質量參差不齊；熟人介紹渠道接觸的案源則容易建立信任感，但是人脈要廣、層次要高，才可能有高產值。2.什么樣的企業需要法律顧問：

總體規律：從大到小，需求遞減。成熟的大企業，企業法律顧問合作時間長、比較固定，難已進入；處于發展期的中型企業需求較大，尤其是急速擴張期的有上市目標的企業是我們主攻的目標市場；處于初創期的小企業需求較小，需要長時間去培育，培育對象重點放在從大企業出來的創業者身上，因為他們規范意識、法律意識較強，容易接受企業法律服務。案例１（略）實戰技巧（略）3.法律顧問需要做什么？

1)首先從需求說起：人力行政部、市場采購部門、財稅部門是需求較多的部門，需要法律專業服務和支持。2)知道了需求：針對需求對應的就是我們要做的，或者說要提供的服務。例如，人力行政需求較多的是勞動法律法規方面的專業支持；市場采購需要合同起草、審查、風險防控；財稅部門需要合理避稅，風控等等。4.如何談顧問單位：

1)接到案源信息后，根據企業的需求，做足功課（企業的行業、產品、市場占有率、競爭對手、標桿企業、營收、利潤、已發生的法律糾紛等），提取有效線索。2)有針對性的草擬預案，談判時抓住需求、擊中痛點。3)最容易接觸到的人或者部門：人事行政類（辦公室）4)找準關鍵人物，現實當中不一定是部門正職，要善于發現對決策起作用的非領導職位的人 5)以談企業法律顧問首先接觸到人事行政類辦公人員為例：獲得HR的首肯和信任是前提，要從勞動法律法規、加班加點工資、工傷、社保、婚假、產假等問題上做到胸有成竹，問到對答如流；杜絕被別人問住，甚至要在薪酬績效上有所涉獵，讓人事經理感覺你在這個專業領域能幫助到她，如果回答不上，或者不精準，那她對你的評價就大打折扣，一句話要在這個細分領域打敗她否則你就沒戲了。5.如何談成交價（定價）1)企業法律顧問單位 a)收費：根據規模大小和企業生命周期來定，一般5萬起價，報價一般報價8萬。b)規模大小（小企業30-50人，中企業300-500人，大型企業500或者800以上（已經有了法律顧問））：中企業一般五萬起價，報價可以報8萬，小企業一般三萬起價，報價可以報5萬； c)企業生命周期：初創、成長、成熟。2)勞動糾紛：日薪定價法（略）

3)為企業起草合同、發律師函：成本定價法（勞動力替代法）（略）4)熟人殺價的應對策略（略）

二、如何回答好別人對你的咨詢？

1.回答不了的案件：不立即作答，回復現在正忙，晚點回你，做足功課后再主動回復。2.每個人都有自己的獨到之處，要結合自己的實際，靈活掌握變通的方法，揚長避短，才能體現自身的最大價值；

三、其他注意事項

1.如果談大單的時候，自己沒有合適的出行工具時，寧愿坐地鐵、高架也不要擠公交； 2.要學會表述事實的語言藝術；實戰（略）

3.學會心理暗示：可以通過非法律的手段達到法律訴訟的目的； 4.合理利用朋友圈； 5.要有良好的心態；

6.做單子不要太急于求成，掉自己架子； 7.要多做市場調研； 8.做企業法律顧問市場的推廣，地推模式已經落后被淘汰，建議嘗試做渠道多參加行業協會、組織，總裁班、ＥＭＢＡ班等，案例（略）。9.談案時的攻單，任何投資行為都是有風險的，當事人先繳納律師費用也是一種風險投資，最后階段可以告訴當事人愿不愿意用一萬去賭一百萬的勝訴判決。案例（略）10.要懂得讓利，注重長遠利益；咨詢費要收就要按標準，太少了就不收，就做口碑讓對方欠你人情，著眼未來。11.談案不要先談錢，先談事情，看能不能解決再談錢； 12.用已有的成功案例來說服別人，推測的不是事實，查出來的才是事實； 13.要根據場合及談單大小來合理釋放自己的氣場，合理展現自己的自信；

結語：通過自己的興趣愛好，廣結善緣，交天下之友，圓你事業之夢，謝謝大家！