第一篇：六類線的制作方法--標準

六類線的制作方法--標準 六類線的制作方法

以下是100m(百兆)和1000m(千兆)網線的常見制作方法、千兆網線的施工注意事項。

5類線(100m)的制作： a: 綠白（3）、綠（6）、橙白（1）、藍（4）、藍白（5）、橙（2）、棕白（7）、棕（8）b：橙白（1）、橙（2）、綠白（3）、藍（4）、藍白（5）、綠（6）、棕白（7）、棕（8）常見普通線為：b－b 常見對拷線：a－b（1-

3、2-6交叉）

6類線的制作（千兆線）：

a：橙白（1）、橙（2）、綠白（3）、藍（4）、藍白（5）、綠（6）、棕白（7）、棕（8）b: 綠白（3）、綠（6）、橙白（1）、棕白（7）、棕（8）、橙（2）、藍（4）、藍白（5）、常見普通線為：b－b 常見對拷線：a－b（1-

3、2-

6、4-

7、5-8交叉）－（與100m的不同）

2003年6月17日，TIA/EIA委員會正式發布綜合布線六類標準（標準號：ANSI/TIA/EIA-568-B.2-1），TIA568B從此真正成為一個能夠全面滿足目前的網絡發展狀況，解決網絡建設的基礎標準集。盡管網絡的發展日新月異，但就網絡建設來說，千兆網絡即將成為網絡建設的普遍需求時，作為網絡的骨架，六類標準的推出可以說成為千兆網絡的及時雨，為建設基于千兆以太網的企業新一代網絡在物理層面打下了堅實的基礎。

六類布線系統在傳輸速率上可提供高于超五類2.5倍的高速帶寬，在100MHz時高于超五類300%的ACR值。在施工安裝方面，六類比超五類難度也要大很多。六類布線系統的施工人員必須按照國際標準要求的規范去執行。因為“越是高級的銅纜對外界的異常就越敏感。隨著傳輸速率的上升，安裝施工的正確與否對系統性能的影響就越大”。不合理的管線設計，不規范的安裝步驟，不到位的管理體制，都會對六類布線的測試結果（包括物理性能和電氣性能）帶來影響，而且有些會成為難以修復的故障，甚至只能重新敷設一條鏈路來更替。

從推出六類布線系統至今，強者網絡積累了大量的現場施工經驗，強者網絡公司指出，企業在施工時應該注意以下六大注意事項。

注意事項之一由于六類線纜的外徑要比一般的五類線粗，為了避免線纜的纏繞（特別是在彎頭處），在管線設計時一定要注意管徑的填充度，一般內徑20mm的線管以放2根六類線為宜。注意

事項之二橋架設計合理，保證合適的線纜彎曲半徑。上下左右繞過其他線槽時，轉彎坡度要平緩，重點注意兩端線纜下垂受力后是否還能在不壓損線纜的前提下蓋上蓋板。

注意事項之三放線過程中主要是注意對拉力的控制，對于帶卷軸包裝的線纜，建議兩頭至少各安排一名工人，把卷軸套在自制的拉線桿上，放線端的工人先從卷軸箱內預拉出一部分線纜，供合作者在管線另一端抽取，預拉出的線不能過多，避免多根線在場地上纏結環繞。

注意事項之四拉線工序結束后，兩端留出的冗余線纜要整理和保護好，盤線時要順著原來的旋轉方向，線圈直徑不要太小，有可能的話用廢線頭固定在橋架、吊頂上或紙箱內，做好標注，提醒其他人員勿動勿踩。

注意事項之五在整理、綁扎、安置線纜時，冗余線纜不要太長，不要讓線纜疊加受力，線圈順勢盤整，固定扎繩不要勒得過緊。

注意事項之六在整個施工期間，工藝流程及時通報，各工種負責人做好溝通，發現問題馬上通知甲方，在其他后續工種開始前及時完成本工種任務。

100M、1000M網卡連線的排線制作方法(2009-05-27 11:11:59)轉載標簽：線纜綠（6藍（4橙（2棕白（7it 分類：IT技術

來源：(http://blog.sina.com.cn/s/blog_4a7bce660100e7k3.html)-100M、1000M網卡連線的排線制作方法_Benny_新浪博客

100M、1000M網卡連線的排線制作方法 2009-03-27 14:57 5類線(100m)的制作：

a: 綠白（3）、綠（6）、橙白（1）、藍（4）、藍白（5）、橙（2）、棕白（7）、棕（8）

b：橙白（1）、橙（2）、綠白（3）、藍（4）、藍白（5）、綠（6）、棕白（7）、棕（8）

常見為：b－b用于連接Hub、交換機、路由器等設備。常見對拷線：a－b（1-

3、2-6交叉）用于網卡到網卡的直接。

6類線的制作（千兆線）：

a：橙白（1）、橙（2）、綠白（3）、藍（4）、藍白（5）、綠（6）、棕白（7）、棕（8）

b:綠白（3）、綠（6）、橙白（1）、棕白（7）、棕（8）、橙（2）、藍（4）、藍白（5）

常見為：b－b用于連接Hub、交換機、路由器等設備。常見對拷線：a－b（1-

3、2-

6、4-

7、5-8交叉）－（與100m的不同）

2003年6月17日，TIA/EIA委員會正式發布綜合布線六類標準（標準號：

ANSI/TIA/EIA-568-B.2-1），TIA568B從此真正成為一個能夠全面滿足目前的網絡發展狀況，解決網絡建設的基礎標準集。盡管網絡的發展日新月異，但就網絡建設來說，千兆網絡即將成為網絡建設的普遍需求時，作為網絡的骨架，六類標準的推出可以說成為千兆網絡的及時雨，為建設基于千兆以太網的企業新一代網絡在物理層面打下了堅實的基礎

六類布線系統在傳輸速率上可提供高于超五類2.5倍的高速帶寬，在100MHz時高于超五類300%的ACR值。在施工安裝方面，六類比超五類難度也要大很多。

六類布線系統的施工人員必須按照國際標準要求的規范去執行。因為越是高級的銅纜對外界的異常就越敏感。隨著傳輸速率的上升，安裝施工的正確與否對系統性能的影響就越大。不合理的管線設計，不規范的安裝步驟，不到位的管理體制，都會對六類布線的測試結果（包括物理性能和電氣性能）帶來影響，而且有些會成為難以修復的故障，甚至只能重新敷設一條鏈路來更替。

從推出六類布線系統至今，強者網絡積累了大量的現場施工經驗，強者網絡公司指出，企業在施工時應該注意以下六大注意事項。

注意事項之一

由于六類線纜的外徑要比一般的五類線粗，為了避免線纜的纏繞（特別是在彎頭處），在管線設計時一定要注意管徑的填充度，一般內徑20mm的線管以放2根六類線為宜。

注意事項之二

橋架設計合理，保證合適的線纜彎曲半徑。上下左右繞過其他線槽時，轉彎坡度要平緩，重點注意兩端線纜下垂受力后是否還能在不壓損線纜的前提下蓋上蓋板。

注意事項之三

放線過程中主要是注意對拉力的控制，對于帶卷軸包裝的線纜，建議兩頭至少各安排一名工人，把卷軸套在自制的拉線桿上，放線端的工人先從卷軸箱內預拉出一部分線纜，供合作者在管線另一端抽取，預拉出的線不能過多，避免多根線在場地上纏結環繞

注意事項之四

拉線工序結束后，兩端留出的冗余線纜要整理和保護好，盤線時要順著原來的旋轉方向，線圈直徑不要太小，有可能的話用廢線頭固定在橋架、吊頂上或紙箱內，做好標注，提醒其他人員勿動勿踩

注意事項之五

在整理、綁扎、安置線纜時，冗余線纜不要太長，不要讓線纜疊加受力，線圈順勢盤整，固

定扎繩不要勒得過緊。

注意事項之六

在整個施工期間，工藝流程及時通報，各工種負責人做好溝通，發現問題馬上通知甲方，在其他后續工種開始前及時完成本工種任務。

一、PC連HUB

A端：（標準568B）：白橙，橙，白綠，藍，白藍，綠，白棕，棕。

B端：（標準568B）：白橙，橙，白綠，藍，白藍，綠，白棕，棕。

二、PC連PC

A端：(568A)： 白綠，綠，白橙，藍，白藍，橙，白棕，棕；

B端：（標準568B）：白橙，橙，白綠，藍，白藍，綠，白棕，棕。

三、HUB連HUB

A端：(568A)： 白綠，綠，白橙，藍，白藍，橙，白棕，棕；

B端：（568B）： 白橙，橙，白綠，藍，白藍，綠，白棕，棕。

例如:

一端為：白橙、橙，白綠、藍，白藍、綠，白棕、棕；

另一端：白綠、綠，白橙、白棕、棕，橙，藍，白藍；

T568B：橙白、橙、綠白、藍、藍白、綠、棕白、棕

T568A：綠白、綠、橙白、藍、藍白、橙、棕白、棕

直連線：兩端都做成T568B或T568A。用于不同設備相連（如網卡到交換機）。

交叉線：一端做成T568B一端做成T568A。用于同種設備相連（如網卡到網卡）。

10M的網卡中只有四根彈片，8根線中另四根不起作用所以要求低，兩邊是同一順序就行，但最好按規范做；100M的網卡中有8根彈片，四根用于數據傳輸，另四根用于防串擾，嚴格按照規范做線能減少網絡故障。

第二篇：殘疾人六類殘疾標準

殘疾人評定標準

殘疾證，由國家殘聯給以殘疾人的證件?！吨袊鴮嵱脷埣踩嗽u定標準》的六類殘疾標準

視力殘疾標準

1、視力殘疾，是指由于各種原因導致雙眼視力障礙或視野縮小，通過各種藥物、手術及其它療法而不能恢復視功能者（或暫不能通過上述療法恢復視功能者），以致不能進行一般人所能從事的工作、學習或其它活動。

視力殘疾包括：盲及低視力兩類。

2、視力殘疾的分級 盲

一級盲：最佳矯正視力低于0.02；或視野半徑小于5度。

二級盲：最佳矯正視力等于或優于0.02，而低于0.05或視野半徑小于10度；

低視力

一級低視力：最佳矯正視力等于或優于0.05，而低于0.1。二級低視力：最佳矯正視力等于或優于0.1，而低于0.3。列表如下：

類別 級別 最佳矯正視力

盲 一級盲 <0.02—無光感；或視野半徑<5度

二級盲 ≥0.02—<0.05；或視野半徑<10度 低視力 一級低視力 ≥0.05—0.1 二級低視力 ≥0.1—<0.3 《注》：1.盲或低視力均指雙眼而言，若雙眼視力不同，則以視力較好的一眼為準。

2、如僅有一眼為盲或低視力，而另一眼的視力達不到或優于0.3，則不屬于視力殘疾范圍。

3、最佳矯正視力是指以適應鏡片矯正所能達到的最好視力，或以針孔境所測得的視力。

4、視野<5度或<10度者，不論其視力如何均屬于盲。

聽力殘疾標準

1、聽力殘疾的定義

聽力殘疾是指由于各種原因導致雙耳不同程度的聽力喪失，聽不到或聽不清周圍環境及言語聲（經治療一年以上不愈者）。

聽力殘疾包括：聽力完全喪失及有殘留聽力但辯音不清，不能進行聽說交往兩類。

2、聽力殘疾的分級 列表如下

級別平均聽力損失（dBspL）言語識別率（%）一級 >90（好耳）<15 二級 71—90（好耳）15—30 三級 61—70（好耳）31—60 四級 51—60（好耳）61—70 《注》：本標準適用于3歲以上兒童或成人聽力喪失經治療一年以上不愈者。

言語殘疾標準

1、言語殘疾的定義

言語殘疾指由于各種原因導致的言語障礙（經治療一年以上不愈者），而不能進行正常的言語交往活動。

言語殘疾包括：言語能力完全喪失及言語能力部分喪失，不能進行正常言語交往兩類。

2、一級指只能簡單發音而言語能力完全喪失者；二級指具有一定的發音能力，語音清晰江在10—30%，言語能力等級測試可通過一級，但不能通過二級測試水平；三級指具有發音能力，語音清晰度在31—50%，言語能力等級測試可通過二級，但不能通過三級測試水平；四級指具有發音能力，語言清晰度在51—70%，言語能力等級測試可通過三級，但不通過四級測試水平。

列表如下：

級別 語音清晰度（%）言語表達能力 一級 <10% 未達到一級測試水平二級 10—30% 未達到二級測試水平三級 31—50% 未達到三級測試水平四級 51—71% 未達到四級測試水平《注》：本標準適用于3歲以上兒童或成人，明確病因，經治療一年以不愈者。

智力殘疾標準

1、智力殘疾的定義

智力殘疾是指人的智力明顯低于一般人的水平，并顯示適應行為障礙。智力殘疾包括：在智力發育期間，由于各種原因導致的智力低下，智力發育成熟以后，由于各種原因引起的智力損傷和老年期的智力明顯衰退導致的癡呆。

2、智力殘疾的分級

根據世界衛生組織（WHO）和美國智力低下協會(AAMD)的智力殘疾的分級標準，按其智力商數（IQ）及社會適應行為來劃劃智力殘疾的等級。

列表如下：

智力水平分級 IQ（智商）范圍 適應行為水平重度 一級 <20 極度缺陷 二級 20—34 重度缺陷 中度 三級 35—49 中度缺陷 輕度 四級 50—69 輕度缺陷

《注》：

1、*Wechsler兒童智力量表；

2、智商（IQ）是指通過某種智力量表測得的智齡和實際年齡的比，不同的智力測驗，有不同的IQ值，診斷的主要依據是社會適應行為。

肢體殘疾標準

1、肢體殘疾的定義

肢體殘疾是指人的肢體殘疾、畸形、麻痹所致人體運動功能障礙。肢體殘疾包括：

腦癱：四肢癱、三肢癱、二肢癱、單肢癱 偏癱：

脊髓疾病及損傷：四肢癱、截癱

小兒麻痹后遺癥 后天性截肢 先天性截肢 先天性缺肢、短肢、肢體畸形、侏儒癥 兩下肢不等長 脊柱畸形：駝背、側彎、強直 嚴重骨、關節、肌肉疾病和損傷 周圍神經疾病和損傷

2、肢體殘疾的分級

以殘疾者在無輔助器具幫助下，對日常生活生動的能力進行評價計分。日常生活活動分為八項，即：端坐、站立、行走、穿衣、洗漱、進餐、入廁、寫字。能實現一項算1分，實現困難算0.5分，不能實現的算0分，據此劃分三個等級。

（一）重度（一級）：宣傳不能或基本上不能完成日常生活活動（0—4分）。

1、四肢癱或嚴重三肢癱。

2、截癱、雙髖關節無主動活動能力。

3、嚴重偏癱，一側腳體功能全部喪失。

4、四肢均截肢或先天性缺肢。

5、三肢截肢或缺肢（腕關節和踝關節以上）。

6、雙大腿或雙上臂截肢或缺肢。

7、雙上肢或三肢功能嚴重障礙。

（二）中度（二級）：能夠部分完成日常生活活動（4.5—6分）

1、截癱、二肢癱或偏癱，殘肢有一定功能。

2、雙下肢膝關節以下或雙上肢肘關節以下截肢或缺肢。

3、一上肢肘關節以上或一下肢膝關節以上截肢或缺肢。

4、雙手拇指伴有食指（或中指）缺損。

5、一肢功能嚴重障礙，兩肢功能重度障礙，三肢功能中度障礙。

（三）輕度（三級）：基本上能夠完成日常生活活動（6.5—7.5分）。

1、一上肢肘關節以下或一下肢膝關節以下截肢或缺肢。

2、一肢功能中度障礙，二肢功能輕度障礙。

3、脊柱強直：駝背畸形大于70度；脊柱側凸大于45度。

4、雙下肢不等長大于5cm。

5、單側拇指伴食指（或中指）缺損；單側保留拇指，其余四指截除或缺損。

6、侏儒癥（身高不超過130cm的成人）列表如下： 級別 程度 計分 一級（重度）完全不能或基本上不能完成日常生活活動 0—4 二級（中度）能夠部分完成日常生活活動 4.5—6 三級（輕度）基本上能夠完成日常生活活動 6.5—7.5 《注》：

1、保留拇指和食指（或中指），而推動另三指者。

2、保留足跟而失去足前半部者。

3、雙下肢不等長，小于5cm。

4、小于70度駝背或小于45度的脊柱側凸。

精神殘疾標準

1、精神殘疾的定義

精神殘疾是指精神病人患病持續一年以上未痊愈，同時導致其對家庭、社會應盡職能出現一定程度的障礙。

精神殘疾可由以下精神疾病引起：（1）精神分裂癥；

（2）情感性、反應性精神障礙；

（3）腦器質性與軀體疾病所致的精神障礙；（4）精神活性物質所致的精神障礙；（5）兒童少年期精神障礙；（6）其他精神障礙。

2、精神殘疾的分級

對于患有上述精神疾病持續一年以上未痊愈，應用“精神殘疾分級的操作性評估標準”評定精神殘疾的等級；

（1）重度（一級）：五項評分中有三項或多于三項評為2分；（2）中度（二級）：五項評分中有一項或兩項評為2分；（3）輕度（三級）：五項評分中有兩項或多于兩項評為1分。列表如下： 社會功能

評定項目 正常或有輕度異常 確有功能缺陷 嚴重功能缺陷 個人生活自理能力 0 1 2 家庭生活職能表現 0 1 2 對家人的關心與責任心 0 1 2 職業勞動能力 0 1 2 社交活動能力 0 1 2

第三篇：六類標準。千兆常見問題解答

千兆常見問題解答

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問題一：千兆以太網有哪些標準？

回答：目前IEEE對于千兆以太網有兩個標準，分別是基于光纖（單?；蚨嗄＃┖豌~纜的全雙工鏈路標準1000Base-X(IEEE 802.3z），和基于

非屏蔽雙絞線的半雙工鏈路標準1000Base-T（IEEE 802.3ab）。

IEEE 802.3z具有下列千兆位以太網標準：

①1000Base-SX：只支持多模光纖，可以采用直徑為50μm或62.5μm的多模光纖，工作波長范圍為770～860nm，傳輸距離為220～550m；

②1000Base-LX：可以采用直徑為50μm或62.5μm的多模光纖，工作波長范圍為1270～1355nm，傳輸距離為550m，也可以支持直徑為9μm或

10μm的單模光纖，工作波長范圍為1270～1355nm，傳輸距離為5km左右；

③1000Base-CX：采用150歐平衡屏蔽雙絞線（STP），傳輸距離為25m。

IEEE 802.3ab具有下列千兆位以太網標準：

1000Base-T：采用5類或超5類非屏蔽雙絞線（UTP），傳輸距離為100m。

問題二：千兆以太網交換機的測試指標都是什么意思？

回答：

1.吞吐量: 吞吐量是反映交換機性能的最重要的指標之一。根據RFC 1242，吞吐量定義為交換機在不丟失任何一個幀的情況下的最大轉

發速率。由于交換機在不同的工作模式下，其吞吐量也會不同，所以需要分別測試。對10/100M交換機，測試10/10吞吐量、100/100吞吐量。對吞吐量的度量應針對不同長度的幀進行。交換機產品都應達到線速。所謂的線速是指交換機有足夠的能力以全速處理最小的數據封包的轉 發。

口和輸出幀的第一位出現在輸出端口的時間間隔，即LIFO(Last In First Out)延遲。直通轉發模式下延遲定義為：輸入幀的第一位已到達

輸入端口和輸出幀的第一位出現在輸出端口的時間間隔。對于交換機而言，延遲是衡量交換機性能的又一重要指標，延遲越大說明交換機

六類布線標準的相關影響

作者： 宋顯曜 / 每周電腦報

Friday, August 9 2002 10:26 AM 國宇航員阿姆斯特朗在登上月球的時候說道：這只是我個人的一小步，卻是人類的一大步。今年6月7日，TIA/EIA組織終于核準了六類布線標準。這看起來只是布線標準序列向前邁了一小步（超五類標準于1999年11月通過）；但實際上，這標志著銅纜布線標準化基礎的一大步，它將為相關的網絡應用帶來巨大變化。網絡端口成本下降

六類布線帶來的最大好處，是用戶可以大大減少在網絡設備端的投資，包括網卡和交換機等。西蒙公司北京辦事處主任彭浩指出：“六類系統的投資可能會比五類（系統）多30%，但網絡設備的成本會有大幅降低。以思科公司的設備計算，每端口成本將至少節省25%。”因此，綜合起來計算整個網絡設施的總成本，六類并不算貴。

目前的千兆以太網銅線（五類線）標準是1000Base-T（IEEE 802.3ab），采用全雙工方式工作，對回波損耗非常敏感。打比方說，交換機收到一個數據包，它就可能難以分辨是對端正常發過來的，還是己方發出被反射回來的。因此，支持1000Base-T的網絡設備上需要具備有源數字信號處理器來補償回波損耗。而現在，網絡設備上可以不再需要這個有源數字信號處理器了，于是其成本可以降低許多。而且，六類布線不只是提供了新的網絡應用平臺，還提升了數字話音和視頻應用到桌面的服務質量。

1000Base-T在五類線上利用雙工方式實現1000Mbps，這意味著在同一根線上既要收又要發，自然會復雜一點。而六類線采用單工方式（半雙工），就沒有這個問題。

更重要的是，五類線上跑1000Mbps，把這個流量分配到8根銅線上，每根銅線還要負擔125Mbps，但它的頻率范圍只能到100MHz，這就意味著1Hz要產生1.25bit，編碼調制便比較復雜。而六類線用1對線實現500Mbps，每根線上承擔250Mbps，而它的頻率范圍可到250MHz，1Hz上產生1bit便足夠使用了，因此編碼方式比較簡單。選購六類系統的8要素

作為網絡建設的基礎設施，布線系統的功能是非常重要的。據統計，由不良布線系統所導致的網絡故障占故障數的70%。因此，選擇一套真正的六類布線系統一定要注意以下8要素： ? 真正的六類系統應該從接插件、線纜到鏈路和信道全部滿足六類的性能要求，其中包括模塊、配線架、跳線和線纜等組成部件。

? 提交系統測試報告中所采用的必須是TIA/ISO標準中定義的最壞情況模型，即3連接點90米鏈路或4連接點100米信道。

? 廠商應提供在6類產品及系統在250MHz帶寬內全面的測試數據，并經得起與六類 ISO/TIA 標準要求的參數和指標進行一一對比。某些特征頻點的測試結果不能代表完整測試帶寬內的性能。

所以，要在施工之前就做好培訓。否則，（線的）結構一損傷，六類（線）就當五類（線）用了。”

正因如此，西蒙在上海開辦了專門針對六類布線施工的培訓。培訓對象不僅是西蒙的代理商，還包括其他施工隊。接下來，西蒙可能會在清華開設此類培訓。彭浩從經驗中總結說：“國內上馬六類項目的，幾乎沒有一次施工就能100%通過的，至少會有3%的故障點。然后再不斷地整改、測試，反復幾次之后才能完成全部合格的布線系統。”

彭浩指出，測試不能通過主要是兩種故障：回波損耗和串擾。其中，回波損耗占70%，串擾占30%。對于串擾，還可以重新打線。而回波損耗意味著線已經有物理損傷，只能換線。松動、變形、應力等因素都可能造成回波損耗（例如一腳踩在線上），六類線纜里的十字骨架就是用來固定線芯之間的相對位置的。解決跳線問題

中國工程建設標準化協會副主任委員王炳南先生指出：“國內布線有一個很典型的壞習慣，就是跳線不采用原廠產品，而代之以自己用下腳料做跳線。對施工隊來說，這樣確實節省了成本，而且許多用戶也有意無意地放縱了這種行為”。由于100兆系統在使用中經常只用到10兆，1000兆系統經常只用到100兆，這種行為產生的后果在一般情形下測不出來。但是，一旦系統滿負荷工作，問題就暴露無遺了。

但在六類標準里，這個跳線問題得到了解決。這是因為六類標準里有關于跳線的嚴格規范，用戶/施工隊沒法再自己做跳線了，只能使用原廠產品。彭浩認為，其原因是：

1、如果用五類線的水晶頭（RJ45頭）配上六類的線纜來做跳線，則無法通過測試。

2、現在誰也做不出單獨的六類RJ45頭，沒法自己做跳線。

3、即使有了單獨的六類RJ45頭，但六類的接頭與線纜是熱塑成型的，不再是五類的壓接方式，8根線芯不是分布在一個平面上，還是沒法自己做。六類系統面臨的困擾

六類系統面臨著兩個問題。一個是屏蔽性問題。場強的泄漏對系統性能的影響是不言而喻的，但目前對屏蔽性的測試還很成問題。這是因為，一般的測試測的只是銅線的連通性，就算線纜已經受損，只要線本身還連著一部分，也能通過連通性測試，而此時場強顯然已經泄漏。雖然可以用場強儀測有無場強泄漏，但對于已經布到了建筑物里的線纜，這個辦法就行不通了。

另一個困擾是網絡設備還未跟上六類的步伐。前面說過，六類布線帶來的大好處是簡化了網絡設備的設計，使之成本下降，但有此設計的網絡設備還不多。TIA已經在去年6月通過了支持六類的1000Base-Tx的標準（物理層標準），命名為TIA854，但IEEE還未正式通過此標準。在目前的市場上，3Com、思科、極進網絡等廠商有支持1000Base-Tx的網絡產品。六類國標亟需出臺

? 六類安裝過程中主要要注意拉力的控制，對于帶卷軸包裝的線纜，建議兩頭至少各安排一名工人，把卷軸套在自制的拉線桿上，放線端的工人先從卷軸箱內預拉出一部分線纜，供合作者在管線另一端抽取，預拉出的線不能過多，避免多根線在場地上纏結環繞； ? 拉線工序結束后，兩端留出的冗余線纜要整理和保護好，盤線時要順著原來的旋轉方向，線圈直徑不要太小，有可能的話用廢線頭固定在橋架、吊頂上或紙箱內，做好標注提請其他人員勿動勿踩；

? 端接工序完成后整理、綁扎、安置線纜時，冗余線纜不要太長，不要讓線纜疊加受力，線圈順勢盤整，固定扎繩不要勒緊；

? 在整個施工期間，工藝流程及時通報，和其他工種負責人做好溝通，發現問題馬上通知甲方，在其它后續工種開始前完成整改。

第四篇：六類基層工會建設參考標準范本2020年新

六類基層工會建設參考標準范本2020年新

(一)村級工會目標定位

村級工會以農民工為主要工作對象，以推進基層工會組建，吸收職工(農民工)入會，提高職工(農民工)整體素質，協調勞動關系為主要工作內容，努力建設成為組織健全、工作活躍、作用明顯、職工(農民工)信賴的職工之家。

(二)村級工會組織架構

1、村級工會的組織形式以工會聯合會和工會委員會為主。企業和職工人數較多的村，建立村工會聯合會;企業和職工人數較少的村，建立村工會委員會、村聯合工會委員會。

2、村工會聯合會或工會委員會一般由5-11人組成。主席可由村書記或主任兼任,選定一名“半專職”的工會副主席，負責工會具體工作。委員會組成人選要由村委員會工作人員、基層工會主席、在本村貢獻較大、有影響力的人員以及職工(農民工)代表組成。

3、建立經費審查委員會和女職工委員會。會員人數不足25人的，可設立經費審查員，女職工人數不足10人的，可設立女職工委員。

4、村工會聯合會由各基層工會按代表制、聯合制原則選舉產生;村(聯合)工會委員會由會員(代表)大會通過民主程序選舉產生。主席、副主席的選舉結果必須報上一級工會批準。主席、副主席因工作需調動時，應征得村工會和上一級工會同意，并及時做好增、替補工作。

5、村工會每屆任期為3年，任期屆滿應按時進行換屆，一般安排在村委換屆后的當年或次年進行，確有特殊情況需提前或延期換屆的，應書面報上一級工會批準。

6、村工會接受村黨組織和鄉鎮(街道)工會的雙重領導，以村黨組織領導為主。

(三)村級工會會員管理

1、會員發展涵蓋本村區域內就業的職工和本村外出務工人員。在本村區域內就業的人員，無論其戶藉是否在本村。只要是與用人單位形成了勞動關系或事實勞動關系，以工資收入為主要來源的，就是村工會發展工作的對象。本村外出務工人員人員，由村工會發展為工會會員。

2、建立“源頭入會、關系接轉、兩地管理”的工作模式。即農民工全部在村工會入會，外出務工時由村工會轉出工會組織關系，中止務工回村時，到村工會續接工會組織關系，農民工輸出地和輸入地工會雙方做好管理服務工作。

3、會員會藉實行動態管理。建立會員檔案，對會員進行實名制登記，會員信息納入全省工會會員實名制系統。會員會藉轉入轉出要有登記，載明轉入轉出時間、單位、原因等信息，以便準確統計會員。

(四)村級工會主要職責

1、圍繞村和企業單位中心工作，動員和組織職工(農民工)積極開展群眾性經濟技術創新、勞動競賽等活動。

2、為職工(農民工)提供法律咨詢服務和法律援助，參與或協助有關部門處理涉及農民工的勞資糾紛和工傷事故等。

3、代表職工(農民工)與經營者進行集體協商，簽訂勞動合同，并監督履行。在職工(農民工)與廠方發生勞資糾紛時，代表職工(農民工)與廠方交涉，維護職工(農民工)的合法權益。

4、積極組織職工(農民工)參加相關法律法規和就業技能的培訓，努力提高他們的思想政治素質、法律意識和業務技能，增強他們的自我保護意識和就業本領。

5、了解掌握職工(農民工)生產生活情況，建立困難職工(農民工)檔案，做困難職工(農民工)的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人。加強與外出農民工就業所在地和單位工會組織的聯系和溝通，維護他們的合法權益。

6、建立村職工活動陣地，開展健康有益的群眾性文化體育活動，豐富村職工尤其是農民工的業余生活，推進和諧社會建設。

7、多方籌措并管好用好工會經費，通過向上級財政爭一點、上級工會補一點、社會捐一點、自己收一點等途徑籌措經費。會員會費實行先收后返，確保會員所交會費全部用于職工活動，賬目在村里公示。定期向會員(代表)大會和上級工會報告經費收支情況，接受同級經費審查委員會(經費審查員)的監督。

8、積極開展創建“職工之家”活動，做到工作制度健全，工作檔案完備，工會資產產權清晰，工會干部培訓正常。

(五)村級工會基本配備要求

1、統一工會標識?；鶎庸獙⒐請D案作為工會標識(LOGO)，在工會辦公場所、服務場所、職工活動場所、宣傳陣地、工會資產等硬件設施上都必須在明顯位置體現，還要在工會制度、文件材料、檔案資料、工作臺賬、工會干部胸卡等上予以突出體現。

2、配備工會標牌。要在村工會辦公地點懸掛與村名稱相對應的工會組織牌匾。牌匾一般自行制作，也可由上級工會統一配發。制作工會主席、副主席胸卡、桌牌，工會主席戴牌上崗。工會辦公地點和工會主席、副主席聯系方式應在村宣傳櫥窗、村務公開欄、村網站等一處或多處明顯位置公布。

3、建立會務公示墻。有條件的基層工會要建立工會的會務公示增，做到工會工作職責上墻;工會組織結構上墻;工會委員會名單上墻;工會基本制度上墻;建設職工之家標準上墻;工作安排上墻。

4、建立活動陣地。村工會要采取多種方式建設職工活動場所，具備培訓、休閑、娛樂、健身等功能?？陕摵橡B老、學校、企業、村委等機構共同建設，條件具備的也可單獨建設。

5、建立工作檔案。建立會員紙質檔案和電子檔案、困難職工檔案、工作臺賬，制作會員花名冊、困難職工名冊等，建立村工會會議、文件、活動開展等的文字、圖片、聲像檔案。

(一)社區工會目標定位

社區工會以建設和諧社區為目標，以工會組織覆蓋和工作覆蓋為基礎，以推動社區發展、維護職工權益、促進社區和諧等為主要工作內容，使社區工會成為社區管理建設的參與者，社區職工利益的維護者，社區勞動關系的協調者，社區公平正義的促進者，社區公益服務的組織者。

(二)社區工會組織架構

1、社區工會可根據實際情況，建立社區工會委員會、社區聯合工會委員會或社區工會聯合會。企業和職工人數較多的社區，建立社區工會聯合會;企業和職工人數較少的社區，建立社區工會委員會或聯合工會委員會。

2、社區工會的委員會一般由5-11人組成，主席可由社區書記或主任兼任,選定一名“半專職”的工會副主席，負責工會具體工作。委員會組成人選要由社區工作人員、基層工會主席、在本社區貢獻較大、有影響力的人員以及職工(農民工)代表組成。

3、建立經費審查委員會和女職工委員會。會員人數不足25人的，可設立經費審查員，女職工人數不足10人的，可設立女職工委員。

4、社區工會聯合會由各基層工會按代表制、聯合制原則選舉產生;社區(聯合)工會委員會由會員(代表)大會通過民主程序選舉產生。主席、副主席的選舉結果必須報上一級工會批準。主席、副主席因工作需要調動時，應征得社區工會和上一級工會同意，并及時做好增、替補工作。

5、社區工會每屆任期為3年，任期屆滿應按時進行換屆，一般安排在社區委員會換屆后的當年或次年進行，確有特殊情況需提前或延期換屆的，應書面報上一級工會批準。

6、社區工會接受社區黨組織和鄉鎮(街道)工會的雙重領導，以社區黨組織領導為主。

(三)社區工會會員管理

1、社區內以工資收入為主要生活來源的勞動者均可自愿申請加入工會。主要為：社區組織的工作人員;社區服務人員;社區開辦的小型企業職工;社區內服務行業的職工(不包括市、縣(市)區管轄的單位);社區內社會從業人員;社區內的流動會員;企業改制后，已與原單位解除勞動關系，居住在社區的人員。加入社區工會須由本人提出申請，經社區工會審核批準，并發給會員證。

2、已在原工作單位入會，但已與原單位終止或解除勞動關系，目前在社區內就業的，根據會員證或其他相關證明，其會員關系轉入社區工會;尚未再就業的，其會籍關系在社區工會登記，作保留會籍處理，會員關系待就業后轉至就業單位。社區內的離退休人員、下崗失業人員也是社區工會的工作對象，社區工會負責其會藉保管。

3、建立會員檔案，對會員進行實名制登記，會員信息納入全省工會會員實名制系統。

(四)社區工會主要職責

1、緊緊圍繞社區中心工作，發動和組織社區工會會員開展勞動競賽、就業培訓、就業介紹、社區服務等活動。

2、建立健全社區工會組織網絡，完善工會工作制度，指導督促所轄社區內企業(單位)建立工會組織，把社區內各類勞動者吸收到工會組織中來。

3、協調勞動關系，推進“勞動關系和諧社區”創建，發揮勞動爭議調解組織作用，做好職工信訪接待，及時調處勞資矛盾;協助和監督企業加強安全生產和勞動保護措施的落實，確保職工的安全健康。

4、推行區域性集體合同、工資集體協商制度，指導企業建立平等協商、集體合同(工資協議)制度，督促企業與職工簽訂勞動合同。建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，積極推行區域性職代會制度，維護職工的民主政治權利。

5、為職工辦實事，做好職工醫療互助保障、送溫暖等工作，關心并積極反映社區工會會員的生活、工作狀態及其愿望和要求。關心幫助困難職工，協助社區黨組織和社區居委會做好下崗、失業人員再就業工作，督促落實各項社會保障和職工生活福利。

6、參與創建文明社區建設，組織群眾性文化、娛樂、體育活動，豐富社區職工的業余生活。

7、多方籌措并管好用好工會經費。通過向上級財政要一點、上級工會補一點、社會捐一點、自己收一點等途徑籌措經費。會員會費實行先收后返，確保會員所交會費全部用于職工活動，賬目在社區公示。定期向會員(代表)大會和上級工會報告經費收支情況，接受同級經費審查委員會(經費審查員)的監督。

8、積極建立社區工會志愿者隊伍，發現和培養工會積極分子，真正依靠會員群眾開展工會工作，引導社區職工實行自稱管理、自稱教育、自我服務。

(五)社區工會基本配備要求

1、統一工會標識?；鶎庸獙⒐請D案作為工會標識(LOGO)，在工會辦公場所、服務場所、職工活動場所、宣傳陣地、工會資產等硬件設施上都必須在明顯位置體現，還要在工會制度、文件材料、檔案資料、工作臺賬、工會干部胸卡等上予以突出體現。

2、配備工會標牌。要在社區工會辦公地點懸掛與社區名稱相對應的工會組織牌匾。牌匾一般自行制作，也可由上級工會統一配發。制作工會主席、副主席胸卡、桌牌，工會主席戴牌上崗。工會辦公地點和工會主席、副主席聯系方式應在社區宣傳櫥窗、社務公開欄、社區網站等一處或多處明顯位置公布。

3、建立會務公示墻。有條件的基層工會要建立工會的會務公示增，做到工會工作職責上墻;工會組織結構上墻;工會委員會名單上墻;工會基本制度上墻;建設職工之家標準上墻;工作安排上墻。

4、建立活動陣地。社區工會要采取多種方式建設職工活動場所，具備培訓、休閑、娛樂、健身等功能?？陕摵橡B老、學校、企業等機構共同建設，條件具備的也可單獨建設。

5、建立工作檔案。建立會員紙質檔案和電子檔案、困難職工檔案、工作臺賬，制作會員花名冊、困難職工名冊等，建立社區工會會議、文件、活動開展等的文字、圖片、聲像檔案。

6、建立志愿服務者隊伍。建立一支熱心公益的社區工會志愿服務者隊伍，發揮社區擁有不同人才的優勢，利用志愿者為社區工會開展活動提供服務。

(一)行業(商會)工會目標定位

行業(商會)工會是依托行業協會、商會或行業主管部門，由在縣及縣以下的同一行業(商會)的企事業單位組建的工會。行業(商會)工會以行業(商會)勞動關系調節、促進行業(商會)發展、表達本行業(商會)職工利益訴求、維護職工合法權益等為主要工作內容，努力建設成為行業(商會)信任支持、職工信賴依靠、善于協調維護的職工之家。

(二)行業(商會)工會組織架構

1、行業(商會)工會可從實際出發，因地制宜，建立縣(區)及以下行業(商會)工會委員會、聯合工會委員會或工會聯合會。企業和職工人數比較集中的，盡可能建立行業(商會)工會聯合會。

2、設立行業(商會)工會的委員會一般由5-11人組成，主席、副主席可由行業協會(商會)或基層工會干部兼任。委員會組成人選要由協會(商會)工作人員、主管部門工作人員、基層工會主席、在本行業(商會)貢獻較大、有影響力的人員以及一線職工代表組成。

3、建立經費審查委員會和女職工委員會。會員人數不足25人的，可設立經費審查員，女職工人數不足10人的，可設立女職工委員。

4、行業(商會)工會聯合會由各基層工會按代表制、聯合制原則選舉產生;行業(商會)工會委員會由會員(代表)大會通過民主程序選舉產生。主席、副主席的選舉結果必須報上一級工會批準。主席、副主席因工作需調動時，應征得上一級工會同意，并及時做好增、替補工作。

5、行業(商會)工會每屆任期為3-5年，任期屆滿應按時進行換屆，確有特殊情況需提前或延期換屆的，應書面報上一級工會批準。

6、行業(商業)工會實行屬地管理，同時接受歸口的上級產業工會的工作指導。行業工會接受行業協會(商會)黨組織或主管單位黨組織(行業協會、商會黨組織未成立時)和上級工會的雙重領導，以行業協會(商會)黨組織或主管單位黨組織領導為主。

(三)行業(商會)工會會員管理

1、行業(商會成員單位)內職工，凡基層單位已成立工會組織的，由基層單位發展其入會?；鶎訂挝晃闯闪⒐M織的，以行業(商會)工會發展其入會。行業(商會)內職工入會要做到全覆蓋。

2、建立會員檔案，做好會員會藉管理。建立會員名冊，對會員進行實名制登記，實行動態管理，會員信息納入全省工會會員實名制系統。

(四)行業(商會)工會主要職責

1、調查研究和反映本行業(商會)職工特殊利益問題，與行業主管部門、行業協會、商會建立聯席(聯系)會議制度，對涉及職工切身利益的重大問題，提出行業(商會)工會的意見和主張，維護職工合法權益。

2、指導基層工會建立健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推行行業性職代會制度。

3、推動建立行業(商會)的科學勞動標準，推進行業(商會)開展工資集體協商，簽訂行業性工資集體協議，建立企業職工工資決定機制、正常增長機制和支付保障機制。

4、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與行政(經營者)方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益的問題，督促企業做好工資、勞動安全、衛生和社會保險等方面的工作，依法參與勞動安全衛生事故的調查處理，幫助指導職工依法簽訂勞動合同。

5、圍繞生產和安全開展具有行業(商會)特點的勞動競賽等建功立業活動。

6、開展職工培訓，努力提高職工素質。

7、開展適合行業(商會)特色的職工文化活動。

8、指導、協調和管理好基層工會工作。

9、多方籌措并管好用好工會經費。采取行業(商會)撥一點、企業捐一點、上級補一點、自己收一點的途徑籌措經費。會員會費實行先收后返，確保會員所交會費全部用于職工活動，賬目定期公示。定期向會員(代表)大會和上級工會報告經費收支情況，接受同級經費審查委員會(經費審查員)的監督。

10、積極開展創建“職工之家”活動，做到工作制度健全，工作檔案完備，工會資產產權清晰，工會干部培訓正常。

(五)行業(商會)工會基本配備要求

1、統一工會標識。基層工會要將工會會徽圖案作為工會標識(LOGO)，在工會辦公場所、服務場所、職工活動場所、宣傳陣地、工會資產等硬件設施上都必須在明顯位置體現，還要在工會制度、文件材料、檔案資料、工作臺賬、工會干部胸卡等上予以突出體現。

2、配備工會標牌。要在行業(商會)工會辦公地點懸掛與行業(商會)名稱相對應的工會組織牌匾。牌匾一般自行制作，也可由上級工會統一配發。制作工會主席、副主席胸卡、桌牌，工會主席戴牌上崗。工會辦公地點和工會主席、副主席聯系方式應在行業(商會)宣傳櫥窗、公開欄、網站等一處或多處明顯位置公布。

3、建立會務公示墻。有條件的基層工會要建立工會的會務公示增，做到工會工作職責上墻;工會組織結構上墻;工會委員會名單上墻;工會基本制度上墻;建設職工之家標準上墻;工作安排上墻。

4、建立活動陣地。行業(商會)工會要采取多種方式建設職工活動場所，具備培訓、休閑、娛樂、健身等功能?？陕摵闲袠I協會、商會、行業主管部門、企業等共同建設，條件具備的也可單獨建設。

5、建立工作檔案。建立會員紙質檔案和電子檔案、困難職工檔案、工作臺賬，制作會員花名冊、困難職工名冊等，建立工會會議、文件、活動開展等的文字、圖片、聲像檔案。

6、建立志愿服務者隊伍。建立一支熱心公益的行業(商會)工會志愿服務者隊伍，發揮行業(商會)擁有不同人才的優勢，利用志愿者為工會開展活動提供服務。

(一)樓宇工會目標定位

樓宇工會是以寫字樓等樓宇為單位、由樓宇內企業聯合建立的工會組織。樓宇工會以推動樓宇和諧勞動關系建設、維護樓宇職工合法權益、建設樓宇職工文化等為主要工作內容，努力建設成為樓宇企業共同信任、樓宇職工充分信賴的職工之家。

(二)樓宇工會組織架構

1、樓宇規模大、企業多的，一般建立樓宇工會聯合會。對樓宇規模較小、職工人數也較少的，可建立工會委員會或聯合工會。

2、駐樓宇企業有職工25人以上的，須單獨建立工會委員會。不足25人的，可按樓層或業務相近的原則由幾個企業建立聯合基層工會。

3、樓宇工會委員構成體現聯合制、代表制原則，工會委員除由管委會有關人員擔任外，還應由所屬基層工會委員會、基層聯合工會、或分工會或工會小組的負責人擔任。

4、在建立樓宇工會的同時，建立相應的經費審查委員會和女職工委員會。

(三)樓宇工會會員管理

1、樓宇內已成立基層工會組織的，其職工由其發展入會。沒有成立工會組織的，樓宇工會負責發展職工入會。樓宇內職工入會要做到全覆蓋。

2、建立會員檔案，做好會員會藉管理。建立會員名冊，對會員進行實名制登記，實行動態管理，會員信息納入全省工會會員實名制系統。

(四)樓宇工會主要職責

1、推動樓宇所有企業建立工會組織，實現工會組織全覆蓋，發展所有職工入會。

2、組織開展具有樓宇企業特點的職工建功立業、職工素質提升等活動。

3、建立涵蓋樓宇所有企業的平等協商集體合同制度、職代會制度。推動所屬企業實行廠務公開，與職工簽訂規范勞動合同，按規定為職工繳納各種社會保險。

4、幫助所屬基層工會解決工作中遇到的困難和問題，加強工會干部培訓。

5、積極做好幫扶服務工作，做好職工普惠工作，實行困難職工精準幫扶，努力為職工做好事、辦實事、解難事。

6、打造和諧樓宇文化，在公共區域開展正能量宣傳，以興趣愛好為紐帶建立興趣小組，開展形式多樣的文體活動。

7、多方籌措并管好用好工會經費。通過管委會撥一點、企業捐一點、上級補一點、自己收一點的途徑籌措經費。會員會費實行先收后返，確保會員所交會費全部用于職工活動，賬目定期公示。定期向會員(代表)大會和上級工會報告經費收支情況，接受同級經費審查委員會(經費審查員)的監督。

8、積極開展創建“職工之家”活動，做到工作制度健全，工作檔案完備，工會資產產權清晰，工會干部培訓正常。

(五)樓宇工會基本配備要求

1、統一工會標識?；鶎庸獙⒐請D案作為工會標識(LOGO)，在工會辦公場所、服務場所、職工活動場所、宣傳陣地、工會資產等硬件設施上都必須在明顯位置體現，還要在工會制度、文件材料、檔案資料、工作臺賬、工會干部胸卡等上予以突出體現。

2、配備工會標牌。要在樓宇工會辦公地點懸掛與樓宇名稱相對應的工會組織牌匾。牌匾一般自行制作，也可由上級工會統一配發。制作工會主席、副主席胸卡、桌牌，工會主席戴牌上崗。工會辦公地點和工會主席、副主席聯系方式應在樓宇宣傳櫥窗、公開欄、網站等一處或多處明顯位置公布。

3、建立會務公示墻。有條件的基層工會要建立工會的會務公示增，做到工會工作職責上墻;工會組織結構上墻;工會委員會名單上墻;工會基本制度上墻;建設職工之家標準上墻;工作安排上墻。

4、建立活動陣地。樓宇工會要采取多種方式建設職工活動場所，具備培訓、休閑、娛樂、健身等功能?？陕摵洗髽枪芪瘯莾绕髽I等共同建設，條件具備的也可單獨建設。

5、建立工作檔案。建立會員紙質檔案和電子檔案、困難職工檔案、工作臺賬，制作會員花名冊、困難職工名冊等，建立工會會議、文件、活動開展等的文字、圖片、聲像檔案。

6、建立志愿服務者隊伍。建立一支熱心公益的樓宇工會志愿服務者隊伍，發揮樓內企業擁有不同人才的優勢，利用志愿者為工會開展活動提供服務。

第五篇：線損管理標準

線損管理標準主題內容與適用范圍

1.1 線損率是供電部門的一項主要的綜合經濟技術指標。為切實貫徹國家“開發與節約并重，近期把節約放在優先地位”的能源方針政策，提高我公司的經濟效率，特制定本標準。

1.2 本標準規定了線損管理的職能、內容與要求及檢查與考核。

1.3 本標準適用于宜昌供電公司線路損失的管理工作。制定本標準的依據

《節約能源管理暫行條例》電力工業實施細則，《電力網電能損耗管理規定》。3 管理職能

3.1 公司建立節能領導小組。公司線損分管領導任組長，線損歸口部門負責人任副組長；公司線損有關部門負責人及線損、生產統計、電壓無功、計量、用電營業、用電監察等專（兼）責人為成員。各基層單位線損分管領導、線損歸口部門負責人、基層站所長、線損專（兼）責人為公司節能管理網成員。管理網成員負責本部門或本單位的節能管理工作。

3.2 公司生技科是線損管理工作的歸口部門并負責線損日常工作。4 管理內容與要求

4.1 指標管理

4.1.1 110KV及以上電網的線損由調度所管理，35KV及以下電網的線損由所在地供電部門管理。

4.1.2 凡有線損指標的單位均應實行線損率分級、分壓、分線、分臺區管理。

4.1.3 線損小指標計劃由生技科統一下達，各主管部門負責其所管小指標的年、季計劃的編制并根據地公司統一下達的線損小指標計劃實施檢查考核。a、線損率、母線電量不平衡合格率及變電站站用電指標完成率等由生技科負責，線損率指標以計劃科生產統計報表數據為準。

b、降損電量完成率、技措降損工作完成率、電容器投運率及電壓合格率由生技科、農電科負責。

c、月末抄見電量比重、高壓電度表校前合格率和校驗率、低壓電度表輪換率、地區平均力率及大宗用戶力率由用電科負責。

4.1.4 生技科負責匯總線損小指標的完成情況并將匯總材料傳遞給有關科室和上報省電力公司。

4.2 生產技術管理

4.2.1 生技科負責全公司線損工作的日常業務，匯總、分類、傳遞、上報線損月、季、年各種報表；每季提出線損分析報告；年終提出線損工作總結及下工作計劃。

4.2.2 生技科、農電科負責匯總、編制全公司降損技術措施的季、年計劃并組 織實施，負責推廣節能先進技術。

4.2.3 電網規劃必須考慮電網的合理布局，必須考慮無功電流的配置，電網的無功補償度就在70%以上，此項工作由計劃科負責。電網改造內容有升壓改造、城網改造、農網改造、無功補償、有載調壓及高能耗電器更新改造等。通過改造使電網合理、運行經濟。電網改造可列于電網規劃之中統籌安排，也可以列入降損技術施工中逐步解決。

4.2.5 設備檢修盡量做到統籌安排、配合作業，減少計劃外停電檢修。應積極開展帶電作業，保證檢修質量，減少設備停電次數。

4.2.6 認真開展線損理論計算工作，主網線損每季度計算一次，配網及配電線路至少兩年計算一次。線損理論計算工作由生技科統一安排并提出計算方法。線損理論計算由各單位（按分線管理劃分的范圍）組織完成，計算全部資料報生技科一份。

4.2.7 新建、改造變電站的力率應保持在0.8～0.9以上，原有變電站力率未達到0.8～0.9以上的應逐步達到標準。

4.2.8 各級調度部門要根據實際情況加強電網調度，及時停運空載變壓器和調整運行方式，做到經濟運行。并做好每月典型日（5日、15日、25日）的負荷記錄和電能記錄，為理論線損計算提供資料。

4.3 用電管理

4.3.1 加強用電管理工作，切實建立健全報裝、接電、抄表、校核、收費、用電監察等營業管理的崗位責任制，減少責任差錯，防止竊電和違章用電。每年要開展一次營業用電大普查工作和不定期的營業普查工作，及時發現和糾正由于管理不善所發生的問題。

4.3.2 對于營抄錯計電量、用戶竊電量、計量差錯電量等，除及時糾正和退補外，各單位還應在每月線損報表內填寫說明清楚。

4.3.3 嚴格抄表制度，合理安排抄表例日，盡可能使供電量、售電量在時間上相對應：

一、抄表時間盡量靠近月末；

二、月大月 小天數與供電量對應。對于專用線、專用變電站供電的用戶以及有條件實行月末日24小時抄 表的用戶，均應在月末日24小時抄表；對月末抄表（即月末日前1～3）這兩部分抄見電量應占總售電量的70%以上。其余用戶的抄表例日應安排固定，抄表例日確定以后不得隨意變更，特殊情況需變更時必須經主管副總經理和總工程師批準。

4.3.4 搞好調荷節電工作，縮小負荷峰谷差，提高負荷率。加強對用戶無功電力的管理，規定并考核用戶的功率因素。

4.3.6 發電廠的廠用電站的一項技術經濟指標。電力部門的其它生產用電（如大 小修、修配、試驗等）和非生產用電（如辦公樓照明、職工宿舍及生活用電等）應嚴格管理，要求裝表計費并不得計入廠用電和線損這中。

4.4 計量管理

4.4.1 用電科負責全公司 系統內的電能計量裝置的管理工作。計量裝置應按部頒“電能計量裝置管理規程”和上級有關規定定期校驗和調換。高壓電度表校前合格率和校驗率達到98%以上，低壓電度表調換率 應達到100%，電度表的校驗周期按“規程”要求。

4.4.2 計量裝置的接線應正確可靠，變電站運行人員負責對電度表及電度表盤端子排以前的二次回路和一次回路的運行管理和監視工作，做到電度表接線準確，CT、PT比值正確，標計清楚。對于運行方式改變、電度表異 常等原因造成電能少計、漏計、帶計、錯計等問題應及時記錄并通過調度報告用電科或計劃科，還應用在“母線電量平衡報表”中填明詳細情況。

4.4.3 變電站運行負責人或技術負責人每月至少進行一次變電站母線電量平衡和變電站力率的計算工作，并認真填報“變電 站母線電量平衡報表”。該報表每月?號向中調、地調、生技科和當地供電部門報出。220KV及以上變電站母

線電量不平衡率不超過±1%；110KV及以下變電站母線電量不平衡率不超過±2%；廠、站用電不平衡率為（-1～2）%。

4.4.4 電能計量裝置各元件的誤差必須在允許范圍內，PT計量回路二次壓降應不超過二次額定電壓的0.5%，儀用CT的一次側電流在正常運行時，應盡量為其額定電流的2/3左右，至少不得低于1/3。用電科負責會同試驗所及其它 有關單位開展計量裝置，綜合誤差的測試和計算工作，并提出結果報告。新投產的供電點的計量裝置應符合部頒“電氣測量儀表裝置設計技術規程”及有關驗收規程的規定。審核驗收工作應由用電科負責、生技科參加。

4.4.6 已運行的電能計量裝置若其準確度不符合要求的或計量裝置不全需要完善的，應由生技科、用電科、計劃科、農電科共同研究提出方案并組織實施。發電廠、變電站應采用0.5～0.1級電度表及相應等級的儀互感器。

4.5 各單位應按時編制并上報線損月、季、年報表。每月5日前報上月線損月報表。每季頭8天內上報上季線損線季報表。每年元月20日前上報上線損年報表（含工作總結、節能預先節及工作安排等材料）。檢查與考核

5.1 線損管理工作應推行經濟責任制，降低線損率要與企業經濟利益聯系起來，由市公司統一檢查與考核。

5.2 線損獎金的20～40%應列為獎勵對節能工作有突出貢獻的單位和個人的獎勵基金。