第一篇：公務員登記實施辦法

公務員登記實施辦法

第一條 為做好公務員登記工作，確保公務員法的實施，根據《中華人民共和國公務員法》，制定本辦法。

第二條 公務員登記采取各機關統一組織的形式，由各機關按照規定的程序確定登記對象、填寫《公務員登記表》，報審核、審批及備案機關。

第三條 公務員登記應當在國家行政編制限額內，嚴格按照規定的范圍、對象、條件和程序進行。

第四條 登記的對象和條件：

（一）依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利且在編在職的除工勤人員以外的工作人員；

（二）具備公務員法第十一條規定的條件。

試用期內的新錄用公務員暫緩登記，試用期滿考核合格的予以登記。

紀檢、監察機關或者司法機關立案審查尚未結案的人員暫緩登記，結案后符合登記條件的予以登記。

第五條 不予登記的對象：

（一）實施國家公務員制度以來，違反《國家公務員暫行條例》有關規定進入機關的人員；

（二）違反《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》有關規定擔任法官、檢察官以及違反國家有關選拔審判機關、檢察機關的司法行政人員和書記員的規定進入機關的人員；

（三）被判處有期徒刑并宣告緩刑在緩刑考驗期限內或者正在被勞動教養的人員。

第六條 登記工作的程序：

（一）所在機關確定登記對象，填寫《公務員登記表》，報審核機關；

（二）審核機關簽署意見，報審批機關；

（三）審批機關簽署意見，需要備案的報備案機關。

第七條 登記工作的管理權限：

（一）各級黨委組織部門和政府人事部門作為公務員主管部門，按照職責分工負責公務員登記的審核、審批、備案工作。領導成員的公務員登記按照干部管理權限進行。

（二）縣級以下機關公務員登記，由所在機關確定登記對象、填寫《公務員登記表》，縣級公務員主管部門審核，市（地）級公務員主管部門審批后，報省級公務員主管部門備案。

市（地）級機關公務員登記，由所在機關干部人事部門確定登記對象、填寫《公務員登記表》，所在機關審核，同級公務員主管部門審批后，報省級公務員主管部門備案。

省級機關公務員登記，由所在機關干部人事部門確定登記對象、填寫《公務員登記表》，所在機關審核，同級公務員主管部門審批。

（三）中央機關公務員登記，由所在機關干部人事部門確定登記對象、填寫《公務員登記表》并審核，所在機關審批后，報中央公務員主管部門備案。

（四）中央垂直管理部門公務員登記，由所在機關確定登記對象、填寫《公務員登記表》，省級機關審核，中央垂直管理機關審批后，報中央公務員主管部門備案。

省以下垂直管理部門公務員登記，由所在機關確定登記對象、填寫《公務員登記表》，省垂直管理機關審核，省級公務員主管部門審批。

第八條 登記備案的內容包括：登記備案說明，機關的國家行政編制數、實有人員數、登記人員數、暫緩登記人員數、登記和暫緩登記人員名單等。

第九條 公務員登記實行逐級負責制，由各機關按照管理權限和程序，經領導班子成員集體討論決定后，逐級上報。

第十條 各級公務員主管部門要加強對登記工作的督查指導，嚴肅登記工作紀律。對不按照國家行政編制限額和規定條件、程序登記的，由公務員主管部門宣布無效，并責令按照規定予以糾正；對在登記過程中違反工作紀律、弄虛作假的，由公務員主管部門追究有關領導人員的責任。

第十一條 自本辦法下發之日起，公務員均按照本辦法進行登記。《公務員登記表》裝入公務員檔案。第十二條 各省、自治區、直轄市和中央機關要按照本辦法，結合實際，制定公務員登記實施方案，并報中央公務員主管部門備案。

第十三條 本辦法所稱國家行政編制，是指中央機構編制部門下達給各地區各部門的行政編制。

第十四條 本辦法由中共中央組織部、人事部負責解釋。

第十一條 公務員應當具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規定的其他條件。

國家公務員暫行條例.本條例適用于各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。第八十四條 國家行政機關對國家公務員處理錯誤的，應當及時予以糾正；

第二篇：公務員登記實施辦法

青川縣組織工作匯報材料

2010年3月

青川地處川北邊緣，川、陜、甘交界處，素有“雞鳴三省”之稱。幅員面積3216平方公里，轄9鎮27鄉，198個村和22個社區，共25萬人。現有黨組織564個，黨員11157名。“5〃12”特大地震中，全縣4697人遇難，124人失蹤，15489人受傷，90%以上的房屋垮塌，經濟損失逾500億元。三年來，縣委統一思想，以浙江援建為契機，攻堅克難，在最短時間內解決了群眾的住房難、行路難、吃水難、就醫難、上學難等問題，目前已初步完成了重建任務，社會事業全面發展。

一、實施超常舉措，災后重建取得新的勝利

（一）打好“四大戰役”，項目建設順利推進。2010年以來，“元月攻堅”騰挪板房9000余套，重新安臵縣城居民1.6萬人；“百日會戰”拆除危舊房76萬平方米，7月底縣城規劃修編后，又拆除10.6萬平方米，占震前建筑總面積的75%；“四月決戰”促項目開工，實現項目開工率99.4%；“九月決勝”基本完成重建任務。截止目前，災后恢復重建項目累計完工845個、完工率92%，完成投資210億元、占88%，全縣城鄉發生了翻天覆地的變化。

（二）力推“三大舉措”，民生問題大為改觀。一是率先啟動住房重建。突出川北民居特色，全縣6.3萬戶農村群眾2009年底全面完成農房重建；推行統規聯建、自建，政府代建保障性住房、公租房、限價房、安居房等方式，農村集鎮居民已全部入住，縣城居民住房建設已完成90%以上。二是優先建設民生設施。智慧島教育園區和全縣52所學校全部投入使用，縣人民醫院和35所鄉鎮衛生院建成并完善設施設備，酒家埡隧道、井田壩大橋、省道105線建成通車，喬木路、劍青路改造加快推進，全縣交通網基本形成，實現村村有活動場所、衛生站、飲水工程、垃圾處理場，鄉鄉有學校、醫院、通鄉公路的目標。三是強化城鄉環境整治。以“五改二治五化”為重點，大力實施“十鎮示范、百村整治”工程，加大農村壞境整治力度，黃坪鄉棗樹村、涼水鎮涼華村、馬鹿鄉砂石村等100個新村環境優美，安全宜居。

（三）發展“五帶五園”，經濟快速恢復發展。按照“強二優一興三，產業互動發展”思路，利用災后重建的良好機遇，著力調整產業結構，發展特色產業，初步建成5個萬畝現代農業核心示范園、5個特色產業帶和2平方公里川浙產業園。竹園經濟開發區三大特色產業園完成項目招商，東河口4A景區成功創建，唐家河4A景區建設接近尾聲。2010年全縣GDP增長17.3%。財政一般預算收入實現1.41億元，同比增長142.4%，農民人均純收入新增507元，城鎮居民可支配收入新增1506元，社會固投比去年同期增長5.1%，全社會消費品零售總額增長20.8%。

歲,比上屆降低2.7歲，大專以上學歷33人,達到15.1%，“一好雙強”型黨支部書記所占比例達到80%以上。二是規范村級活動場所管理和使用。出臺了《關于進一步加強村級組織活動場所管理和使用的通知》，明確了村級活動場所權屬、功能設臵，要求村級活動場所達到室外“四個一”（一幅永久性標語、一根標準旗桿、一套規范吊牌、一個完整的公開欄）和室內“四化”（檔案規范化、值班常態化、機構完善化、制度合理化）。三是探索村干部值班制度。為發揮村級活動場所作用，方便群眾辦事，安排村干部每周一至周五值班，村“兩委”成員輪流值班，并在各村值班情況公示表上將值班人員、時間和聯系方式向群眾公開。四是創新大學生村干部管理。率先在全市建立大學生村干部QQ群，隨時通過QQ信息向全縣198名大學生村干部傳遞信息，征求意見；推行大學生村干部“1+1+1”幫帶制度，每名大學生村干部由1名鄉鎮領導干部和1名村支部書記結對幫帶。

（三）加強特殊黨費監管，規范特殊黨費使用。上級給我縣下撥“特殊黨費”33961.1萬元，發放農村、城鎮住房重建戶補助170433.3萬元、3位因公犧牲的烈士家屬慰問金9萬元，七一涼水九年制學校已于2009年投入使用，青川縣七一中學已完成第一期工程，第二期正在建設。“特殊黨費”援建的154個村級組織活動場所補助資金2551萬元，已于去年“七一”前全面完工。聘請了36名特殊黨費使用監督員，成立了督查組和4個社會監督小組，對“特殊黨費”項目實行全方位監督，確保“用好每一分錢，不出半點差錯”。

（四）加強遠教設備安裝，推進“123”工程建設。去年以來，全縣完成了95個村遠程教育設備安裝，推出了遠程教育“123”工程和遠教致富工程，規劃建設1個省級示范站點、20個市級示范站點、30個縣級示范站點。各站點充分利用遠程教育組織群眾學習政策和農村實用技術等，幫助建成三鍋鄉食用菌種植園、石壩鄉中心村獺兔養殖小區等特色產業基地36個，群眾年均增收500元以上。

三、強化“四個注重”，干部人才工作有新的發展

（一）注重鮮明導向，強班子強隊伍。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持在基層一線、重建一線、發展一線選拔干部，堅持在推動災后恢復重建、應對突發事件、完成重大任務、解決復雜矛盾中考察干部、識別干部、使用干部。2008年火線提拔了8名優秀抗震救災基層干部；2009年通過公開選拔遴選了36名鄉鎮副職；2010年，40余名在災后恢復重建中表現突出的干部被提拔使用。堅持圍繞大局，積極實施“雙百”工程和“掛、包、幫”工程，加強后備干部隊伍建設，優先安排后備干部到基層一線接受鍛煉，抽調100多名年輕干部到縣城老城區拆遷一線鍛煉，220多名干部到村組開展工作。嚴格管理干部，堅決執行新任領導干部廉政承諾上崗、個人重大事項報告、述職述廉、函-67 過硬隊伍。三是強化提高組工干部素質。實施全員信息員制度、組工業務務虛會制度、目標承諾制度，使組工干部“四懂四會”能力不斷提升，即懂法律、懂業務、懂創新、懂禮儀和會信息運用、會調查研究、會群眾工作、會公文寫作。全市干部選任知識競賽中青川縣代表隊獲二等獎。

（三）立足本職，優化服務。積極推行“五個一服務”：問一聲好、請一聲坐、倒一杯水、作一次溝通、送一段路程，樹立組工干部的良好形象。深化“組織部長下基層”、“掛、包、幫”活動，協調樂安寺鄉修建河堤3000多米，幫助15戶受災群眾完成災后重建，發展產業3項。危難時刻挺身而出，帶頭創先爭優，爭做沖在干部前面的“干部”。去年“8.13”洪災中,組工干部積極“黨員突擊隊”，第一時間趕至洪災現場指導和參與抗洪搶險戰斗，轉移被困群眾60多人，受到了縣委及群眾的一致好評。

在縣委的領導下，在市委組織部的指導下，青川縣組織工作取得了一定的成績，但這離上級要求還有差距。但我相信在縣委和市委組織部的領導和指導下，我們一定會再找差距，再添措施，再創佳績。

第三篇：公務員登記實施辦法

公務員登記實施辦法

第一條 為做好公務員登記工作，確保公務員法的實施，根據《中華人民共和國公務員法》，制定本辦法。

第二條 公務員登記采取各機關統一組織的形式，由各機關按照規定的程序確定登記對象、填寫《公務員登記表》，報審核、審批及備案機關。

第三條 公務員登記應當在國家行政編制限額內，嚴格按照規定的范圍、對象、條件和程序進行。

第四條 登記的對象和條件：

（一）依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利且在編在職的除工勤人員以外的工作人員；

（二）具備公務員法第十一條規定的條件。

試用期內的新錄用公務員暫緩登記，試用期滿考核合格的予以登記。

紀檢、監察機關或者司法機關立案審查尚未結案的人員暫緩登記，結案后符合登記條件的予以登記。

第五條 不予登記的對象：

（一）實施國家公務員制度以來，違反《國家公務員暫行條例》有關規定進入機關的人員；

（二）違反《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》有關規定擔任法官、檢察官以及違反國家有關選拔審判機關、檢察機關的司法行政人員和書記員的規定進入機關的人員；

（三）被判處有期徒刑并宣告緩刑在緩刑考驗期限內或者正在被勞動教養的人員。

第六條 登記工作的程序：

（一）所在機關確定登記對象，填寫《公務員登記表》，報審核機關；

（二）審核機關簽署意見，報審批機關；

（三）審批機關簽署意見，需要備案的報備案機關。

第七條 登記工作的管理權限：

（一）各級黨委組織部門和政府人事部門作為公務員主管部門，按照職責分工負責公務員登記的審核、審批、備案工作。領導成員的公務員登記按照干部管理權限進行。

（二）縣級以下機關公務員登記，由所在機關確定登記對象、填寫《公務員登記表》，縣級公務員主管部門審核，市（地）級公務員主管部門審批后，報省級公務員主管部門備案。

市（地）級機關公務員登記，由所在機關干部人事部門確定登記對象、填寫《公務員登記表》，所在機關審核，同級公務員主管部門審批后，報省級公務員主管部門備案。

省級機關公務員登記，由所在機關干部人事部門確定登記對象、填寫《公務員登記表》，所在機關審核，同級公務員主管部門審批。

（三）中央機關公務員登記，由所在機關干部人事部門確定登記對象、填寫《公務員登記表》并審核，所在機關審批后，報中央公務員主管部門備案。

（四）中央垂直管理部門公務員登記，由所在機關確定登記對象、填寫《公務員登記表》，省級機關審核，中央垂直管理機關審批后，報中央公務員主管部門備案。

省以下垂直管理部門公務員登記，由所在機關確定登記對象、填寫《公務員登記表》，省垂直管理機關審核，省級公務員主管部門審批。

第八條 登記備案的內容包括：登記備案說明，機關的國家行政編制數、實有人員數、登記人員數、暫緩登記人員數、登記和暫緩登記人員名單等。

第九條 公務員登記實行逐級負責制，由各機關按照管理權限和程序，經領導班子成員集體討論決定后，逐級上報。

第十條 各級公務員主管部門要加強對登記工作的督查指導，嚴肅登記工作紀律。對不按照國家行政編制限額和規定條件、程序登記的，由公務員主管部門宣布無效，并責令按照規定予以糾正；對在登記過程中違反工作紀律、弄虛作假的，由公務員主管部門追究有關領導人員的責任。

第十一條 自本辦法下發之日起，公務員均按照本辦法進行登記。《公務員登記表》裝入公務員檔案。

第十二條 各省、自治區、直轄市和中央機關要按照本辦法，結合實際，制定公務員登記實施方案，并報中央公務員主管部門備案。

第十三條 本辦法所稱國家行政編制，是指中央機構編制部門下達給各地區各部門的行政編制。

第十四條 本辦法由中共中央組織部、人事部負責解釋。

第四篇：平頂山市公務員日常登記實施辦法

平頂山市人力資源和社會保障局

關于印發《平頂山市政府機關公務員日常登

記管理辦法》的通知

平人社[2011]號

各縣（市、區）人力資源和社會保障局，市直各有關單位：現將《平頂山市政府機關公務員日常登記管理辦法》印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。執行中如有問題或建議，請及時報告市人力資源和社會保障局。

平頂山市人力資源和社會保障局

二〇一一年四月十九日

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平頂山市政府機關公務員日常登記管理辦法

第一條為健全公務員日常登記制度，形成公務員動態管理機制，根據《河南省實施<中華人民共和國公務員法>方案》、《河南省公務員登記實施辦法》和《河南省公務員日常登記管理實施辦法》等有關規定，結合我市實際，制訂本實施辦法。

第二條公務員日常登記必須在機關行政編制和空缺職位限額內，嚴格按照規定的條件和程序進行。符合公務員條件進入機關的工作人員，依法予以登記后方可確定為公務員身份。

第三條各級機關對經考試錄用、調任、選任、軍隊轉業干部安置等方式或其他法定程序新進入機關的人員，及暫緩登記期滿后符合登記條件的人員，應在機關行政編制和空缺職位限額內及時辦理公務員登記手續。未經登記的，不得進行公務員工資確定。

本市內轉任的公務員，由轉任機關進行公務員登記數據變更和任職備案；機關和參照單位之間轉任的，以及從市外轉任調入的，應當辦理登記手續。

因辭職、辭退、開除、退休、死亡等原因離開公務員隊伍，或由機關調出到企業、事業單位任職的人員，不再具有公務員身份，所在機關應在1個月內報市公務員主管部門注

銷備案。

第四條公務員日常登記實行逐級負責，由各機關按照管理權限和程序，經領導成員集體討論決定后，逐級上報。

第五條公務員日常登記工作程序：

（一）所在機關在編制限額內，依據登記條件確定登記對象，經領導成員集體討論決定后，填寫《公務員登記表》、《平頂山市公務員登記情況變動審批備案表》（見附件1），錄入公務員信息數據，報審核機關；

（二）審核機關簽署意見，報審批機關；

（三）審批機關簽署意見，輸入市公務員管理數據庫，報省級公務員主管部門備案。

（四）履行登記審批、備案手續后，《公務員登記表》裝入公務員檔案；

第六條公務員日常登記審批需要報送的材料：

（一）公務員登記的請示文件（內容包括：機關行政編制數、機關公務員數、機關職位空缺情況、擬登記人員基本情況、進入方式等）；

（二）人事檔案和公務員信息數據；

（三）《公務員登記表》一式3份（B5紙雙面打印），《公務員登記備案表》、《公務員編號一覽表》一式3份（A4紙打印），《平頂山市公務員登記情況變動審批備案表》一式3份（A4紙打印）；

（四）根據其進入公務員隊伍的方式，按下列情況提供

相關文件和依據原件及復印件：屬調任的，需提交商調函；屬選任的，需提交選舉結果公告或有關部門審批確認的相關文件；屬軍轉安置的，需提交市軍轉安置部門出具的軍隊干部轉業安置手續；屬考試錄用的，需提交公務員錄用審批表。

第七條公務員注銷登記的，需提供辭職、辭退、開除、退休、調離、死亡等相應的證明材料原件及復印件。

第八條各縣（市、區）、市直各有關單位應按規定將本轄區、本部門公務員日常登記情況報市公務員主管部門審批。市公務員主管部門每月最后5個工作日受理。

第九條 各縣（市、區）、市直各有關單位要及時做好公務員登記信息數據庫的更新和動態管理工作，每年6月的最后1周和12月最后1周向市公務員主管部門報送所轄公務員數據的變動情況匯總（表樣見附件2），市公務員主管部門定期將全市公務員數據變動情況匯總報省公務員主管部門。

第十條公務員實行一人一個編號管理，已進行過登記的，轉任到新單位后仍使用原編號；新登記人員一般不使用原退出人員用過的編號。

第十一條各縣（市、區）、市直各有關單位要認真做好本地本部門的公務員日常登記工作，嚴肅登記工作紀律。對違反《公務員法》等法律法規和其它相關規定進入機關的，不予登記；對不按規定條件、程序登記的，登記結果無效，并按規定予以糾正；對在登記過程中違反工作紀律、弄虛作假的，要追究有關領導及責任人員的責任。

第十二條政府部門所屬參照公務員法管理單位人員的日常登記管理工作參照本辦法執行。

附件：

1、《平頂山市公務員登記情況變動審批備案表》

2、《平頂山市政府機關公務員日常登記匯總表》

第五篇：公務員考核實施辦法

公務員考核實施辦法

為了正確評價公務員的德才表現和工作實績，規范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，更好地促進公務員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務水平，為公務員的使用、獎懲以及調整工資和崗位等提供依據，激勵公務員認真履行工作職責，根據《公務員法》，制定本考核辦法。

一、考核原則

公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。通過建立公務員績效評價體系、強化平時考核制度、完善年終考核辦法等措施，努力提高公務員的綜合素質，提高工作效率，提高行政效能。

二、考核范圍和對象

縣各級黨政群團機關除機關領導成員及其相當職務人員以外的公務員。對由上級黨委（黨組）管理人員的考核，由主管機關按照有關規定辦理。

三、考核指標和權重

考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，綜合全面考評公務員的德、能、勤、績、廉等方面表現情況，重點考核工作實績。各單位可結合實際工作需要，按照本規定的考核指標，從工作數量、質量、效率、效益、創新等方面，以合法規范、準確高效、保質保量為原則，進一步細化考核的具體內容和量化標準。

德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。能，是指履行職責的業務素質和能力。

勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現。

四、考核結果的等次和標準

（績效）考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

（一）確定為優秀等次須具備下列條件：

1、思想政治素質高；

2、精通業務，工作能力強；

3、工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

4、工作實績突出；

5、清正廉潔。

（二）確定為稱職等次須具備下列條件：

1、思想政治素質較高；

2、熟悉業務，工作能力較強；

3、工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

4、能夠完成本職工作；

5、廉潔自律。

（三）公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：

1、思想政治素質一般；

2、履行職責的工作能力較弱；

3、工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；

4、能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

（四）公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

1、思想政治素質較差；

2、業務素質和工作能力不能適應工作要求；

3、工作責任心或工作作風差；

4、不能完成工作任務，或在工作中因失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴重的。

五、（績效）考核的組織者

公務員考核按照管理權限和規定的程序進行，由機關公務員管理部門組織實施。

機關在（績效）考核時應設立考核委員會（考核工作小組）。考核委員會（考核工作小組）由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門人員和公務員代表組成。考核委員會（考核工作小組）的日常事務由本機關公務員管理部門承擔。

考核委員會（考核工作小組）的職責是：

（1）組織、指導、協調本機關公務員的考核工作。根據（績效）考核的統一要求和本機關的實際情況制定（績效）考核實施方案；（2）擬定考核的具體標準和方法；

（3）向本機關公務員公布考核計劃，組織必要的學習，使公務員明確考核目的和要求，自覺參與并積極配合考核工作；

（4）審議主管領導對公務員的評語和提出的考核等次意見，并將審核后的意見報機關負責人審定；

（5）監督考核工作的程序，對不按照程序進行考核的，責令糾正。

六、（績效）考核的實施

（績效）考核分為平時考核和年終考核。

（一）平時考核量化分值的確定

平時考核是指導、檢查、激勵公務員正確履行職責、努力提高素質、保證完成任務的重要手段，是年終考核的基礎，同是也是（績效）考核的重要組成部分。平時考核的分值在（績效）考核總分的權重一般應不低于35%。

1、平時考核內容。以公務員的職位（崗位）職責為基礎，以工作實績為重點，具體考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況。

2、平時考核指標體系。由各考核單位根據縣委、縣政府的要求，將崗位責任、服務承諾、限時辦結、首問責任、失職追究等制度進行分解細化，形成符合公務員崗位實際的考核指標，以增強考核的針對性和可操作性。

3、平時考核辦法。平時考核以“一級考核一級”為原則，可以采取被考核人填寫工作小結、專項工作檢查、考勤等方式進行，一般每月進行一次。單位考核委員會（考核工作小組）對平時考核結果應于當月底或次月5日之前在《縣公務員（機關工作人員）平時考核結果登記表》（附件1）上進行一次登記，每半年應對平時考核工作進行一次檢查。

平時考核結果通常表述為“優、良、中、差”四個等次。對被考核人的平時工作的評價，一般掌握在“良”的水平。對被考核人在考核期內出現因非客觀原因未完成工作等其他情況但又不宜評為“差”的，應當評定為“中”。

4、建立完善相應配套制度。為準確、有效的對考核對象完成工作任務、遵守規章和紀律、依法行政、廉潔辦事等情況進行檢查并做出評價，各考核單位應結合公務員績效考核的需要，建立相應的出勤、過錯與失誤、創新與貢獻獎勵等登記辦法，設立必要的投訴電話和舉報箱。

5、平時考核結果使用。對平時考核中被確定為“差”的人員，實行一個月的告誡期。

（二）年終考核量化分值的確定

年終考核是對公務員全年綜合表現的鑒定。年終考核應在每年年末或者翌年年初進行，一般應在翌年2月底前完成。

1、年終考核內容。考核內容為德、能、勤、績、廉五方面，評價按《縣公務員（機關工作人員）年終考核內容量化測評表》（附件2）執行，考核單位也可結合實際作適當調整或細化。

2、年終考核程序。一般按以下程序進行：

（1）個人述職。個人總結匯總平時工作情況，根據本人當年實際表現，對照《縣公務員（機關工作人員）年終考核內容量化測評表》的要素和標準，在一定范圍內進行個人述職。述職的具體范圍由單位考核委員會（考核工作小組）根據實際工作需要確定。

（2）民主測評。公務員在述職的基礎上，由本單位領導班子成員和聽取述職報告的人員進行民主測評。測評的具體范圍由單位考核委員會（考核工作小組）根據實際工作需要確定。

測評結束后，按本單位考核工作方案中確定的比例權重，將平時考核成績與年終民主測評成績進行合成，并填寫《縣公務員（機關工作人員）（績效）考核成績匯總表》（附件3），合成后的成績為其（績效）考核總成績。

七、（績效）考核結果的使用

公務員（績效）考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

（一）公務員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：

1、累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；

2、累計五年被確定為稱職以上等次的，在所在職務對應級別范圍內晉升一個界別；

3、確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；

4、被確定為優秀等次的給予一定獎勵；

5、享受考核獎金。

（二）公務員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：

1、由單位領導成員或機關公務員管理部門負責人對其誡勉談話，限期改進；本人向本單位考核委員會（考核工作小組）作出書面檢查；

2、本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

3、一年內不得晉升職務；

4、不享受考核金。

（三）公務員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：

1、降低一個職務層次任職，降職決定按照公務員管理權限由任免機關在三個月內作出。降職后，職務、級別工資按有關規定調整；無職可降的，其級別工資降低一個工資檔次；

2、本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

3、不享受考核獎金；

4、本人向單位考核委員會（考核工作小組）提出今后的整改方案；

5、連續兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

八、有關問題的處理

公務員在一般情況下都應參加考核，并給予確定相應考核等次。但在特殊情況下應按以下規定妥善處理：

（一）下列人員不參加考核，不計算考核年限

1、非單位派出，但經單位同意外出學習超過半年的。

2、內事假累計超過三個月的。

3、內病假或病、事假累計超過半年的。

4、內已辦理退休手續的。

5、經縣委組織部、縣人事局批準有特殊情況的。

（二）下列人員參加考核，不確定等次，不計算考核年限

1、新錄用在試用期內的人員，只寫評語，不定等次，考核情況作為任職定級的依據。

2、接受立案審查尚未結案的人員，暫緩確定等次。結案后，未收到黨紀、政紀處分的，按考核規定要求，補定立案的考核等次；受到黨紀、政紀處分的，從受處分的當年起，按規定進行考核，不補定立案審查期間的考核等次，也不計算考核年限。

3、受到行政記過、記大過、黨（團）內嚴重警告（不含職務行為）處分的，可定位基本稱職以下等次。

4、受到黨（團）內撤職處分的，當年確定為不稱職。第二年按其新任職務參加考核，確定考核等次。

5、受到留黨（團）察看處分的，當年確定為不稱職。留黨察看為一年的，第二年只寫評語，不定等次；留黨察看為二年的，第二、三年只寫評語，不定等次，表現不好的可確定為不稱職。

6、受到開除黨籍處分的，當年確定為不稱職。第二、三年只寫評語，不定等次，表現不好的可確定為不稱職。

7、受到行政撤職處分的，第二年只寫評語不定等次，表現不好的可確定為不稱職。

8、同時受到黨紀、政紀處分的，從重處分確定考核等次。

（三）下列情況人員，考核處理辦法是：

1、調任、轉任人員，由接收單位組織考核；

2、內軍轉干部，由考核單位參閱轉業時的鑒定和轉業后的表現進行考核，無問題者，一般確定為稱職等次；

3、單位公派學習、培訓人員，由派出單位了解學習、培訓情況，本人提交書面述職（學習、匯報）材料，進行考核，確定考核等次；

4、掛職人員，掛職時間在半年以內的，由派出單位進行考核；半年以上的，由掛職單位接上級要求進行考核，同時將考核結果抄送派出單位認可并報考核主管部門備案。

九、監督與管理

（一）全縣各級黨政群團機關公務員的考核工作，由公務員主管部門負責監督與管理。

（二）各單位按照公務員管理權限做出考核意見決定后，須填寫本單位《縣公務員（機關工作人員）考核結果審核表》（附件4）報送縣人事局審核、備案。

（三）縣公務員主管部門將依據國家公務員考核有關規定，對各單位考核工作進行監督。未經同級人事部門審核認可的考核工作，不予審批和辦理考核晉升工資和發放考核金。

（四）各單位負責人及主管領導人、考核委員會成員，必須嚴格按規定要求，實事求是地對工作人員進行考核。