第一篇：職工代表提案管理制度

職代會安全生產(chǎn)提案管理制度 范

圍

適用于公司職工代表提案管理工作。規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本文件的引用而成為本標準的條款。《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國工會法》。

術(shù)語和定義

3.1 職代會提案：是職代會正式代表在廣泛征集職工意見和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，就企業(yè)安全生產(chǎn)管理、勞動安全防護、權(quán)益保障等職工普遍關(guān)心的問題及“金點子”，按照規(guī)定的程序和形式，在規(guī)定的時間內(nèi)向職代會提交的書面意見和建議。

3.2 提案工作：是職代會相關(guān)機構(gòu)按規(guī)定程序，對提案進行征集整理、審查立案、轉(zhuǎn)交督辦、落實反饋、辦結(jié)歸檔的全過程。4 職

責

4.1 工會委員會：負責收集委員會職代會提案并對已立案的職代會提案進行檢查催辦。管理內(nèi)容

5.1 提案審查督辦機構(gòu) 提案審查督辦工作組是職代會設(shè)立的專門機構(gòu)。提案審查督辦工作組成員為本屆職代會代表，經(jīng)職代會提名通過，實行常任制，可以連選連任。提案審查督辦工作組辦公室設(shè)在公司工會。提案審查督辦工作組組成：

組長1名，由工會主席擔任； 副組長1名，分別由工會委員擔任； 組員3名，由工會委員、行政部門、職工代表、工會專責擔任。

5.1.2 提案審查督辦工作組職責

1）根據(jù)職代會的通知要求，組織、征集提案；

2）對征集到的提案進行接收登記、歸類匯總、審查、立案，提出承辦建議；

3）轉(zhuǎn)辦提案，對提案辦理情況進行檢查、督辦、反饋和歸檔；

4）對需要協(xié)商、協(xié)調(diào)的事項，召集和組織溝通、協(xié)商事宜； 5）向職代會報告有關(guān)提案的征集、立案和處理情況。5.2 提案征集

5.3 職代會代表必須以嚴肅負責的態(tài)度行使提案權(quán)。擬定提案前應(yīng)認真進行調(diào)查研究，聽取職工意見，保證提案質(zhì)量。提案必須由職代會正式代表或以代表團（組）名義提出和附議。

5.4 提案應(yīng)當具有科學性、可行性，堅持實事求是，服務(wù)發(fā)展，反映大事要事，案由簡潔清晰，分析客觀準確，措施建議具體；

5.5 提案須一事一案，使用統(tǒng)一格式提案表，按提案工作要求具書和提交。提案必須包括以下三個部分：

5.6 案名：提出要求解決的問題；

5.7 案由：提出提案的原因或依據(jù)，并進行分析； 5.8 措施建議：提出解決問題的具體辦法和主張。

5.9 職代會提案為職代會代表提案。職代會代表提案必須由1名正式代表作為提案發(fā)起人，至少有3名正式代表作為提案附議人，提案發(fā)起人和附議人應(yīng)親自簽名。

5.10 提案征集時間：一般在職代會召開前1個月開始進行提案征集，并限定截止日期。

5.11 提案征集基本程序

5.12 提案審查督辦工作組根據(jù)職代會籌備工作安排，發(fā)出提案征集通知，通知中應(yīng)載明截止日期；

5.13 提案發(fā)起人應(yīng)先將已具書完整的代表提案進行初步審議，簽署初審意見后，于截止日期前遞交提案審查督辦工作組進行審理。5.14 提案審查與立案

5.15 提案審查督辦工作組應(yīng)本著尊重和維護提案人的民主權(quán)利、保證提案質(zhì)量的原則，對征集的提案進行歸類、審理，并簽署如下審查原則意見后報我公司領(lǐng)導閱批：

5.16 擬立案，并提出承辦建議；

5.17 作為一般性意見和建議，并提出處理建議；

5.18 作為參考，并轉(zhuǎn)有關(guān)單位閱知；

5.19 不予受理，退回提案人，并署簡要說明。

5.20 經(jīng)審查擬立案或作為一般意見和建議的提案，提案審查督辦工作組應(yīng)根據(jù)提案的內(nèi)容和有關(guān)單位的職責分工確定承辦單位。凡涉及兩個或兩個以上承辦單位的，應(yīng)按職責主次確定主辦單位和協(xié)辦單位或者分別辦理單位。

5.21 擬立案的重大提案應(yīng)提交本公司領(lǐng)導集體研究，提出處理意見；擬立案的一般提案由分管領(lǐng)導簽署意見。

5.22 對涉及企業(yè)經(jīng)營方針、安全生產(chǎn)管理、勞動安全保護、改革方案等公司性重大問題的提案，報本公司領(lǐng)導集體研究決定，可以提請職代會列入議程審議、表決。

5.23 有下列情形之一的，不予立案：

5.24 與黨和國家方針政策、法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定有抵觸的；

5.25 涉及國家和企業(yè)機密的；

5.26 對組織、人事安排等方面有意見的； 5.27 屬部門職責并可自行解決的；

5.28 進入司法、行政訴訟、紀檢監(jiān)察以及仲裁程序的； 5.29 屬于學術(shù)研討的；

5.30 屬個人具體問題或涉及個人隱私的；

本制度自公布之日起執(zhí)行！

二〇一六年八月十二日

第二篇：職工代表提案管理制度

職工代表提案管理制度 范 圍

適用于公司職工代表提案管理工作。2 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本文件的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本文件；凡不注日期的引用文件,其最新版本適用于本文件。

《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國工會法》

《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》 3 術(shù)語和定義

3.1 職代會提案：是職代會正式代表在廣泛征集職工意見和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，就企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部管理、隊伍建設(shè)及權(quán)益保障等職工普遍關(guān)心的問題，按照規(guī)定的程序和形式，在規(guī)定的時間內(nèi)向職代會提交的書面意見和建議。

3.2 提案工作：是職代會相關(guān)機構(gòu)按規(guī)定程序，對提案進行征集整理、審查立案、轉(zhuǎn)交督辦、落實反饋、辦結(jié)歸檔的全過程。職 責

4.1 工會委員會：負責收集委員會職代會提案并對已立案的職代會提案進行檢查催辦。管理內(nèi)容

5.1 提案審查督辦機構(gòu)

5.1.1 提案審查督辦工作組是職代會設(shè)立的專門機構(gòu)。提案審查督辦工作組成員為本屆職代會代表，經(jīng)職代會提名通過，實行常任制，可以連選連任。提案審查督辦工作組辦公室設(shè)在我公司工會。提案審查督辦工作組組成：

組長1名，由工會負責人擔任；

副組長2名，分別由工會和行政中層負責人擔任； 組員3～5名，由工會委員、職工代表、工會專責擔任。5.1.2 提案審查督辦工作組職責

1）根據(jù)職代會的通知要求，組織、征集提案；

2）對征集到的提案進行接收登記、歸類匯總、審查、立案，提出承辦建議；

3）轉(zhuǎn)辦提案，對提案辦理情況進行檢查、督辦、反饋和歸檔； 4）對需要協(xié)商、協(xié)調(diào)的事項，召集和組織溝通、協(xié)商事宜； 5）向職代會報告有關(guān)提案的征集、立案和處理情況。5.2 提案征集

5.3 職代會代表必須以嚴肅負責的態(tài)度行使提案權(quán)。擬定提案前應(yīng)認真進行調(diào)查研究，聽取職工意見，保證提案質(zhì)量。提案必須由職代會正式代表或以代表團（組）名義提出和附議。

5.4 提案應(yīng)當具有嚴肅性、科學性、可行性，堅持實事求是，圍繞中心，服務(wù)發(fā)展，反映大事要事，做到案由簡潔清晰，分析客觀準確，措施建議具體；

5.5 提案須一事一案，使用統(tǒng)一格式提案表，按提案工作要求具書和提交。提案必須包括以下三個部分：

5.6 案名：提出要求解決的問題；

5.7 案由：提出提案的原因或依據(jù)，并進行分析； 5.8 措施建議：提出解決問題的具體辦法和主張。

5.9 職代會提案分為職代會代表提案和職代會代表團組提案兩種。職代會代表提案必須由1名正式代表作為提案發(fā)起人，至少有3名正式代表作為提案附議人，提案發(fā)起人和附議人應(yīng)親自簽名；職代會代表團組提案必須由1個代表團作為提案發(fā)起人，至少有1個代表團作為附議人，提案發(fā)起和附議代表團要具明團稱謂，團長應(yīng)親自簽名。

5.10 提案征集時間：一般在職代會召開前1個月開始進行提案征集，并限定截止日期。

5.11 提案征集基本程序

5.12 提案審查督辦工作組根據(jù)職代會籌備工作安排，發(fā)出提案征集通知，通知中應(yīng)載明截止日期；

5.13 提案發(fā)起人應(yīng)先將已具書完整的代表提案或代表團組提案征集表交所屬代表團組進行初步審議，簽署初審意見后，于截止日期前遞交提案審查督辦工作組進行審理。

5.14 提案審查與立案

5.15 提案審查督辦工作組應(yīng)本著尊重和維護提案人的民主權(quán)利、保證提案質(zhì)量的原則，對征集的提案進行歸類、審理，并簽署如下審查原則意見后報我公司領(lǐng)導閱批：

5.16 擬立案，并提出承辦建議；

5.17 作為一般性意見和建議，并提出處理建議； 5.18 作為參考，并轉(zhuǎn)有關(guān)單位閱知； 5.19 不予受理，退回提案人，并署簡要說明。

5.20 經(jīng)審查擬立案或作為一般意見和建議的提案，提案審查督辦工作組應(yīng)根據(jù)提案的內(nèi)容和有關(guān)單位的職責分工確定承辦單位。凡涉及兩個或兩個以上承辦單位的，應(yīng)按職責主次確定主辦單位和協(xié)辦單位或者分別辦理單位。

5.21 擬立案的重大提案應(yīng)提交本公司領(lǐng)導集體研究，提出處理意見；擬立案的一般提案由分管領(lǐng)導簽署意見。

5.22 對涉及企業(yè)經(jīng)營方針、發(fā)展計劃、改革方案等全我公司性問題的重大提案，報本公司領(lǐng)導集體研究決定，可以提請職代會列入議程審議、表決。

5.23 有下列情形之一的，不予立案：

5.24 與黨和國家方針政策、法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定有抵觸的； 5.25 涉及國家和企業(yè)機密的；

5.26 對組織、人事安排等方面有意見的； 5.27 屬部門職責并可自行解決的；

5.28 進入司法、行政訴訟、紀檢監(jiān)察以及仲裁程序的； 5.29 屬于學術(shù)研討的；

5.30 屬個人具體問題或涉及個人隱私的；

5.31 宣傳、推介產(chǎn)品的； 5.32 屬于檢舉或舉報事項的； 5.33 內(nèi)容空泛、沒有具體建議的； 5.34 不屬于本公司和職代會職權(quán)范圍的； 5.35 不符合提案原則和基本要求的。5.36 提案辦理

5.37 提案審查督辦工作組就提案的征集、審查、立案和落實意見等形成提案工作報告，提交職代會審議通過。大會閉幕后，提案審查督辦工作組應(yīng)及時按職代會審議通過的提案事項開展提案處理工作。一般應(yīng)在會后1個月內(nèi)轉(zhuǎn)辦處理完畢。

5.38 已立案的提案，轉(zhuǎn)承辦單位辦理。未立案作為建議的，轉(zhuǎn)有關(guān)單位研究處理并作出答復。未予立案作為參考的，轉(zhuǎn)有關(guān)單位簽閱后交回。不予受理的，應(yīng)當及時告知并退回提案人。

5.39 提案辦理工作要認真負責，注重實效，保證質(zhì)量。承辦單位要重視職代會提案，并嚴格執(zhí)行下列要求：

5.40 承辦單位應(yīng)以積極的態(tài)度和實事求是的作風，遵守制度，嚴格程序，想方設(shè)法解決提案事項；

5.41 對涉及兩個或兩個以上承辦單位的提案，主辦單位與協(xié)辦單位應(yīng)通力合作，主動溝通，協(xié)商解決；

5.42 承辦單位應(yīng)加強與提案人的聯(lián)系和溝通，進一步聽取提案人的意見建議，保證提案辦理質(zhì)量；

5.43 承辦單位領(lǐng)導要親自抓，指定專人負責。對提案所涉及的問題，有條件解決的，要抓緊解決；因條件所限暫緩解決的，要列入計劃，逐步解決；確實無法解決的，要據(jù)實說明情況，解釋清楚。

5.44 有條件解決的提案，一般應(yīng)在提出提案的內(nèi)完成。5.45 承辦單位在接到提案表10個工作日內(nèi)應(yīng)簽署辦理意見，明確完成時限。承辦單位一般應(yīng)在接到提案后3個月之內(nèi)辦結(jié)提案。情況復雜或涉及多部門協(xié)同辦理的提案，辦結(jié)時限最長不超過6個月。承辦單位必須在提案表上“承辦結(jié)果”中注明“已經(jīng)完成”、“正在落實”、“暫緩解決”、“無法解決”四種意見，所涉及的承辦單位負責人 4 簽字確認。

5.46 已經(jīng)完成的，要具明完成情況；

5.47 正在落實的，要提交落實工作安排和完成時限的書面附件； 5.48 暫緩解決的，要提交明確工作計劃和解決方案的書面附件； 5.49 無法解決的，要提交詳細說明情況或原因的書面附件。5.50 承辦單位按5.4.3條要求辦結(jié)提案并作出書面承辦結(jié)論后，將提案表及附件交回提案審查督辦工作組備檢。

5.51 提案督辦與反饋

5.52 提案審查督辦工作組要做好提案督辦工作，督促檢查承辦單位落實提案、按規(guī)定時限辦結(jié)提案、按規(guī)定要求作出承辦結(jié)論、按承辦結(jié)論的要求完成提案。對未完成的提案，要繼續(xù)做好跟蹤檢查和督辦工作。提案的完成情況應(yīng)在提案征集表中的“承辦結(jié)果”欄內(nèi)進行登記以形成閉環(huán)管理。

5.53 承辦單位在落實提案過程中，如需提案審查督辦工作組幫助協(xié)調(diào)有關(guān)事項，提案審查督辦工作組應(yīng)及時介入，做好召集和組織協(xié)辦工作。

5.54 在提案辦理過程中，提案人可以通過提案審查督辦工作組了解有關(guān)提案辦理情況。

5.55 提案完成后，由提案審查督辦工作組檢查確認并反饋提案人簽署意見后，移交我公司工會留存?zhèn)浒浮?/p>

5.56 對當次職代會立案辦理的提案，提案審查督辦工作組應(yīng)向下次職代會報告提案辦理結(jié)果。

5.57 檢查與考核

5.58 本文件執(zhí)行情況的檢查與考核由工會負責。5.59 考核結(jié)果按公司有關(guān)考核管理辦法獎懲。5.60 相關(guān)記錄

5.61 山西玉和泰煤業(yè)有限公司職工代表大會提案征集表（職代會代表提案）》

5.62 山西玉和泰煤業(yè)有限公司職工代表大會提案征集表（職代會代表團組提案）》

第三篇：職工代表提案

興隆四小教職工代表大會提案

提案一：亟待解決我們學校的生源問題。

（1）、案由分析：市里和管理中心極力打造興隆四小為興隆臺西部典型的小學教育基地，我校教職員工也全力以赴，群策群力，為開創(chuàng)四小的新局面而努力奮斗。我們利用多功能一體機建立公共瀏覽器賬戶、家校聯(lián)系群，下載優(yōu)酷視頻客戶端進行資源整合與共享，把我校的教育科研和少先隊活動做得有聲有色，家長對學校的滿意度也大大提高，我校的新形象、新風貌逐漸豎立起來。盡管如此，由于歷史原因，加上我校介于油地之間，地方的孩子占多數(shù)，一些油田職工認為自家孩子會受到地方孩子的負面影響，形成了一種錯誤的定式，寧可花錢找關(guān)系進油田學校，也不愿把孩子送到我校就讀。我校的生源一直沒有達到合理狀態(tài)。新教室閑置，附近學校教室反而人滿為患。

（2）、建議、辦法和要求：

正所謂積重難返。所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定學生擇校就讀新舉措。聽聞已有“劃片就讀”的新方案，但是否已經(jīng)開始實施，翹首以盼。我們認為，真正限制學苗流失，保證合理安排各學校資源配備和學生有效學習最有效的辦法是：

? 限制學生隨意轉(zhuǎn)學、入學，如果不在規(guī)定的城區(qū)內(nèi)就近入學，市里或管理中心，不予以辦理學籍變更和錄入。

? 各校的班級學生人數(shù)，超過規(guī)定不予接納。

希望這樣的舉措盡快實施起來。

提案二：亟待解決我校教師老齡化的問題。

（1）、案由分析：

我校教職工的平均年齡在49歲左右。面對朝氣蓬勃的孩子，這樣的教師隊伍往往力不從心，也容易失掉家長和孩子們的喜愛和信任。

（2）、建議、辦法和要求：

為我校適當調(diào)配年輕教師，補充新鮮血液。

提案三：亟待解決我校教師學科空缺的問題。

（1）、案由分析：

? 我校只有一名音樂老師，另一名現(xiàn)由政教處王主任兼任。王主任還負責少先隊工作，有時候分身乏術(shù)。

? 我校沒有專業(yè)的微機教師，微機課一直由兩名校長兼任。一旦兩位領(lǐng)導開會或有其他事宜，只能停課，這難保會引起學生和家長的不滿，對我校的良好形象產(chǎn)生負面影響。

（2）、建議、辦法和要求：

希望上級部門能給我校調(diào)配專業(yè)的計算機老師。

第四篇：職工代表提案工作

職工代表提案工作

職工代表提案是職工代表就企業(yè)的改革和發(fā)展及職工普遍關(guān)心的問題，在廣泛征集職工意見、調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定的程序，在規(guī)定的時間內(nèi)向職代會提出，經(jīng)提案審查委員會審查立案后，由企業(yè)職能部門或相關(guān)單位承辦落實的書面意見和建議。

然而，一些企業(yè)在征集處理職工代表提案的過程中，存在著這樣或那樣的問題。主要表現(xiàn)在：

一是只征集不完善。職工代表的素質(zhì)和水平不一樣，有的提案質(zhì)量很好，有的提案難免差強人意。有的企業(yè)不管提案質(zhì)量如何，照單全收，以求得提案數(shù)量，缺乏對職工代表提案初審后提出修改、完善建議的過程，導致一些具有一定閃光點的提案因不具備提案的相關(guān)要素而不被立案。

二是重征集輕處理。提案征集后處理不及時，有的時隔半年才匆匆忙忙審查、報批、遞交承辦，承辦部門稍不注意就拖到年底，直到臨近下一次職代會召開前夕才給提案人回復。

三是重交辦輕督辦。有的企業(yè)把提案交給承辦部門后不再過問，如何承辦、承辦質(zhì)量和效率如何，完全依賴承辦部門的自覺，導致總體上承辦提案質(zhì)量參差不齊，不同承辦部門承辦質(zhì)量相差很大。由于輕督辦，還會導致有的提案在流轉(zhuǎn)承辦過程中丟失，無法向提案人回復。

第五篇：總工會職工代表提案

第一章總則

第一條 為進一步健全完善以職工代表大會（或職工大會，以下簡稱職代會）為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，提 高企事業(yè)單位職代會工作質(zhì)量和效能，保障職工的知情權(quán)，參 與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，維護職工合法權(quán)益，促進企事業(yè)單位 健康發(fā)展，根據(jù)《四川省總工會辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省職工代 表大會提案工作暫行辦法>的通知》(川工辦發(fā)(2017)36號）精神，制定本細則．

第二條 本細則所稱職工代表提案，是指職工代表在廣泛 征集職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過調(diào)查、研究，就企事業(yè)單位生產(chǎn) 經(jīng)營管理和改革發(fā)展以及職工普遍關(guān)心，涉及職工切身利益的 重要問題，按照規(guī)定的程序，在規(guī)定的時問內(nèi)提交職代會審查 立案，由企事業(yè)單位相關(guān)責任部門承接答復、辦理落實的書面 意見和建議．

職工代表提案工作是企◆業(yè)單位職代會工作的重要組成部 分，是職工代表有效履行職責、行使民主權(quán)利、有序參與企事 業(yè)單位管理和監(jiān)督的重要渠道和有效途徑．

第三條 職工代表提案工作要堅持圖繞中心，服務(wù)大局、提高質(zhì)量，務(wù)求實效的基本原則，切實加強制度化、規(guī)范化建

設(shè)，努力提高提案質(zhì)量、辦理質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量．

第四條 本細則適用于本市行政區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位開展職 工代表提案工作．

第二童工作機構(gòu)

第五條 企事業(yè)單位職代會應(yīng)設(shè)立提案工作委員會【小 組），作為職工代表提案工作的．常設(shè)機構(gòu)，負責職工代表提案征 集整理．指導完善、審查立案、移送辦理、監(jiān)督檢查、檔案管 理等工作．中小型企事業(yè)單位可以由工會具體負責職工代表提 案有關(guān)工作．

提案工作委員會（小組）的成員人數(shù)一般為5至9入，設(shè) 主任（組長）1人，副主任（副組長）l至2人．不同規(guī)模的企 事業(yè)單位結(jié)合自身實際，可以適當增減成員人數(shù)．提案工作委 員會（小組）的成員一般在本屆職工代表中產(chǎn)生，也可以聘請 非職工代表人員參加．提案工作委員會（小組）的任期與職代 會的屆期一致．

第六條 企事業(yè)單位職代會提案工作委員會（小組）的設(shè) 立，一般按照下列程序進行：

（一）企事業(yè)單位工會根據(jù)需要，提出提案工作委員會【小 組）組成的具體方案．

（二）職工代表團（組）采取會議推選、組織職工代表和 非職工代表人員自薦等方式，協(xié)商推薦提案工作委員會（小組）成員人選．

（三）召開工會或職工代表團（組）長會議討論，提出具 體候選人名單．

（四）經(jīng)職代會表決通過，確定提案工作委員會（小組）成員．

（五）提案工作委員會（小組）召開會議，民主推選產(chǎn)生 主任【組長）和副主任（副組長）．

第三章職工代表提案的提出、征集和整理

第七條 職工代表提案的提出方式：

（一）由1名職工代表作為提案人、2名或2名以上職工代 表作為附議人提出提案．

（二）由2名或2名以上職工代表聯(lián)名作為提案人提出提 案．

（三）由職工代表團（組）或聯(lián)團（組）提出提案．

第八條 職工代表提案的主要內(nèi)容是企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營 管理、改革改制、內(nèi)部．收入分配，勞動安全衛(wèi)生、勞動規(guī)章制 度、生活福利待遇、職工教育培訓等職工普遍關(guān)心、涉及職工 切身利益，并需職代會立案處理的重要問題．

征集職工代表提案前，職代會提案工作委員會（小組）或 工會可以結(jié)合企事業(yè)單位實際和職代會的重點議題內(nèi)容，制定 職工代表提案參考課題，供職工代表參考．

第九條 職工代表提案一般采取書面形式提出，并符合下 列基本要求：

（一）提案應(yīng)堅持問題導向和需求導向，圍繞本辦法第八 條中明確的有關(guān)內(nèi)容建言獻策．

（二）提案中反映的有關(guān)問題應(yīng)真實客觀，符合本單位的 實際情況．

（三）提案內(nèi)容所涉及的有關(guān)事項屬于職代會職權(quán)范圍內(nèi)．

（四）提案中提出的措施建議符合國家有關(guān)法律法規(guī)和政 策規(guī)定．

（五）提案須一事一案，實事求是，簡明扼要，案名、案 由分析和措施建議等要素完備．

（六）提案須按照提案工作委員會（小組）或工會統(tǒng)一制 作和發(fā)放的職工代表提案征集表進行撰寫和提交．

（七）職工代表個人或聯(lián)名提出提案的，提案人和附議人 均須在職工代表提案征集表上簽名；職工代表團（組）或聯(lián)團（組）提出提案的，由職工代表團（組）長在職工代表提案征 集表上簽名．

第十條征集職工代表提案，一般按照下列程序進行：

（一）職代會提案工作委員會（小組）或工會應(yīng)至少在職 代會召開前1個月，向金體職工代表發(fā)出征集提案的通知，統(tǒng) 一制發(fā)職工代表提案征集表，提出截止日期和具體要求．

（二）職工代表在充分聽取和收集所在選舉單位（選區(qū)）職工群眾意見的基礎(chǔ)上，進行梳理提煉和綜合分析，撰寫職工 代表提案征集表，由職工代表團（組）統(tǒng)一提交提案工作委員 會（小組）或工會：職工代表團（組）或聯(lián)團（組）提出提案 的，應(yīng)召開職工代表團（組）全體會議討論或書面征求全體職 工代表意見，經(jīng)三分之二以上職工代表同意后，撰寫職工代表 提案征集表，并提交提案工作委員會（小組）或工會．

第十一條 提案工作委員會（小組）或工會應(yīng)及時對征集 到的職工代表提案進行登記、分類和整理，不得遺滿．

對提案要素不完整、不規(guī)范或提案內(nèi)容相同相近的，提案 工作委員會（小組）或工會應(yīng)遵循嚴謹規(guī)范、內(nèi)容具體、同類 合并、保持原意的原則，及時指導、幫助和協(xié)調(diào)相關(guān)提案入、附議人或職工代表團（組）進行歸納、完善和合并，提高提案 的質(zhì)量，第十二條 企事業(yè)單位工會應(yīng)將本單位職工代表提案撰寫 的基本方法、程序、要素和規(guī)格納入職工代表日常培訓特別是 新當選職工代表履職培訓的重要內(nèi)容，不斷提高職工代表開展 提案工作的能力和水平．

第四章職工代表提案的審查立案

第十三條 提案工作委員會（小組）或工會應(yīng)認真負責的 開展職工代表提案審查立案工作，原則上符合本辦法第九條中 明確的有關(guān)基本要求的提案應(yīng)予立案．

第十四條 職工代表提案審查立案工作，一般按照下列程 序進行：

（一）提案工作委員會（小組）或工會根據(jù)職工代表提案 征集情況和有關(guān)內(nèi)容，分別與本單位行政及相關(guān)職能部門溝通 協(xié)商，提出職工代表提案是否立案的初步意見．

（二）召開提案工作委員會（小組）或工會內(nèi)設(shè)職能部門 負責入會議，對征集到的職工代表提案，逐件進行討論和審查，提出是否立案的意見。對有異議的提案，應(yīng)提請召開職工代表 團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議討論和審查 后，方可提出是否立案的意見．

（三）提案工作委員會（小組）或工會形成職工代表提案 審查報告．

（四）提案工作委員會（小組）或工會向職代會作職工代 表提案審查報告，對征集到的所有提案分別作出應(yīng)予立案~暫 不立案，不予立案的說明，提請取代會審議通過，第十五條 對重大的提案，提案工作委員會（小組）或工 會可以在提請職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責 人聯(lián)席會議討論后，列入職代會議題，議案。

第五章職工代表提案的辦理落實和監(jiān)督檢查

第十六條 對經(jīng)審查立案的職工代表提案，提案工作委員 會（小組）或工會應(yīng)在職代會后15個工作日內(nèi)，分送本單位行 政相關(guān)領(lǐng)導、相關(guān)承辦部門進行辦理落實．對暫不立案、不予 立案的提案，提案工作委員會（小組）或工會應(yīng)在職代會召開 酋，向提案人、附議人或職工代表團（組）長進行解釋說明，并退還捉案．

第十七條 職工代表提案的辦理落實，一般按照下列程序 進行：

（一）提案工作委員會（小組）或工會兢經(jīng)審查立案的提 案，逐件提出承辦部門的建議，送本單位行政主要負責人，本 單位行政應(yīng)召集相關(guān)職能部門負責人、提案工作委員會（小組）或工會負責入進行充分溝通和協(xié)商，并確定提案承辦部門．

（二）提案工作委員會（小組）或工會將提案分送本單位 行政相關(guān)領(lǐng)導、相關(guān)承辦部門，并制發(fā)提案辦理落實情況衰．

（三）承辦部門就提案提出辦理落實意見，明確承辦人、辦理時限和落實措施。

（四）承辦部門辦理落實提案后，應(yīng)及時向提案人．附議 人或職工代表團（組）長反饋辦理落實工作情況，由提案人、附議人或職工代表團（組）長作出滿意，基本滿意、不滿意等 評價意見，并在提案辦理落實情況表上簽字確認．

（五）提案人，附議人或職工代表團（組）長對提案辦理 落實情況評價為滿意、基本滿意的，可以進行結(jié)案處理。提案 人、附議人或職工代表團（組）長對提案辦理落實情況評價為 不滿意的，承辦部門應(yīng)進一步落實，對因條件限制，一時不能 落實的提案，承辦部門應(yīng)向提案人、附議入或職工代表團（組）長說明情況，經(jīng)溝通協(xié)商一致后，由提案工作委員會（小組）或工會提出繼續(xù)落實或取消的建議，并囪下一次職代會報告． 第十八條 提案工作委員會（小組）或工會應(yīng)定期或不定 期組織開展提案辦理落實的督促檢查，建立健全職工代表提案 辦理落實工作臺賬，及時將督促檢查情況反饋本單位行政，并 定期向職工代表通報備件提案辦理落實的進展情況．

建立職工代表巡視檢查制度的企事業(yè)單位，應(yīng)將提案辦理 落實情況納入職工代表巡視檢查的重點內(nèi)容．

第十九條 提案工作委員會（小組）或工會應(yīng)認真梳理、匯總和掌握每件提案的辦理落實情況，形成提案辦理落實情況 報告，并向下一次職代會報告，第二十條 提案工作委員會（小組）或工會應(yīng)全面收集整 理職工代表提案征集表、提案辦理落實情況表以及承辦部門辦 理落實提案的有關(guān)支撐性，依據(jù)性、成果性材料，實行專卷管 理，建立健全職工代表提案工作檔案，做到有據(jù)可查．

第六章優(yōu)秀職工代表提案的評選

第二十一條各級工會應(yīng)定期組織開展優(yōu)秀職工代表提案 評選活動，將其作為深化職工代表創(chuàng)優(yōu)活動的重要內(nèi)容，調(diào)動 和激發(fā)職工代表參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，為企事 業(yè)單位健康發(fā)展獻計獻策的主人翁意識，引導職工代表積極主 動履職盡責、發(fā)揮作用，第二十二條企事業(yè)單位應(yīng)建立優(yōu)秀職工代表提案評選工 作制度，對每次職代會征集到的職工代表提案進行一次綜合評 估，并擇優(yōu)評選優(yōu)秀職工代表提案．

市總工會負責市級優(yōu)秀職工代衰提案評選活動．評選優(yōu)秀 職工代表提案，原則上從下一級工會評選的優(yōu)秀職工代表提案 中擇優(yōu)推薦．

第二十三條 優(yōu)秀職工代表提案應(yīng)具備下列基本條件：

（一）提案選題好．提案內(nèi)容緊緊圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營管 理、改革發(fā)展和職工普遍關(guān)心的重要、難點、熱點問題，充分 反映了所在選舉單位‘選區(qū)）乃至本單位全體職工辟眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的意愿訴求，具有較強的拜眾性、代表性．

（二）提案建議好．提案所反映的問題實◆求是、真實可 信，提案中提出的有關(guān)措施和建議具有較強的針對性、可操作 性，便于組織和實施．

（三）提案落實好．提案辦理落實工作扎實到位，提案人、附議人或職工代表團（組）對辦理蓐實結(jié)果的評價均為滿意； 提案辦理落實后產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟效益或社會效益，在推動本 單位改革，發(fā)展．穩(wěn)定以及維護職工合法權(quán)益等方面發(fā){軍了顯 著作用．

（四）提案規(guī)范化．提案案名清晰準確，案由分析金面透 徹、措施建議成熟可行．

第二十四條 企◆業(yè)單位應(yīng)建立健全以精神獎勵為主。物 質(zhì)獎勵為輔的職工代表提案獎勵機卅或辦法，對職工代表提案 立案、落實后能夠直接或問接產(chǎn)生經(jīng)濟效益、社會效益和被上 級工會評選為優(yōu)秀職工代表提案的，可以參照國務(wù)院《合理化 建議和技術(shù)改進獎勵條例冷等有關(guān)規(guī)定，給予適當約獎勵．

附件：1．職工代表提案征集表（參考樣本）2．職工代表提案辦理落實情況襲（參考樣本）