第一篇：廣東省委組織部關于印發《黨政領導干部選拔任用工作監督責任制暫行辦法》的通知

關于印發《黨政領導干部選拔任用工作監督責任制暫行辦法》的通知

粵組字［2004］7號

廣州、深圳及各地級市委組織部，省直各局以上單位：

現將《黨政領導干部選拔任用工作監督責任制暫行辦法》印發給你們，請結合本地本單位實際，認真貫徹執行。

中共廣東省委組織部

二○○四年十月十八日

第二篇：黨政領導干部選拔任用工作

1、中央提出這次換屆要達到哪兩個目標？ 答：一是統一思想，凝聚科學發展共識；

二是選準干部，配好領導班子。

2、中央提出實現換屆目標的三項保證舉措是什么？

答：一是充分發揚民主；二是推進干部人事制度改革；三是嚴肅換屆紀律。

3、為什么必須嚴肅換屆紀律、營造風清氣正的換屆環境？

答：風氣不正是干擾換屆工作順利進行的最大危害。換屆紀律不嚴，風氣不好，容易助長拉關系、跑門子和平時工作中的“好人主義”，會使老實人吃虧，投機鉆營者得利。只有嚴肅換屆紀律，才能培養造就一支干凈干事的領導干部隊伍，樹立起正確的用人導向，提高選人用人公信度。

搞好換屆，必須有風清氣正的良好環境作保證。中央明確要求，要堅持教育在先、警示在先、預防在先，從換屆一開始，就必須把嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正擺在換屆工作的突出位置，抓緊抓狠抓好、抓出成效，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。

4、中央提出的“5個嚴禁”換屆紀律要求是什么？ 答：這次換屆，中央明確提出“5個嚴禁”： ⑴嚴禁拉票賄選； ⑵嚴禁買官賣官； ⑶嚴禁跑官要官； ⑷嚴禁違規用人； ⑸嚴禁干擾換屆。

5、中央提出的“17個不準”換屆紀律要求是什么？

答：這次換屆，中央明確提出“17個不準”的紀律要求：

⑴不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照；

⑵不準賄賂代表；

⑶不準參與或者幫助他人拉票賄選； ⑷不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；

⑸不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；

⑹不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇； ⑺不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼； ⑻不準違反規定程序選拔任用干部； ⑼不準突擊提拔調整干部；

⑽不準任人唯親，指定提拔調整人選；

⑾不準違反規定超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇； ⑿不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作；

⒀不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。

⒁不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權；

⒂不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；

⒃不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料； ⒄不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。

6、中央提出的“5個一律”換屆紀律要求是什么？

答：這次換屆，中央明確提出“5個一律”的紀律要求：

⑴對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。

⑵對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。

⑶對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。

⑷對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。⑸對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。

7、中央和省委提出“一個保證、三個決不讓”的嚴肅換屆紀律工作目標是什么？

答：“一個保證”，即保證換屆風清氣正；“三個決不讓”，即決不讓投機鉆營者有機可乘、決不讓鋌而走險者僥幸得逞、決不讓觸犯法紀者逃脫懲處。

8、中央和省委提出“三個在先、五個從嚴”的嚴肅換屆紀律工作原則是什么？

答：“三個在先”，即堅持教育在先、警示在先、預防在先；“五個從嚴”即嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監督、嚴厲查處、嚴密組織。

9、中央和省委提出嚴肅換屆紀律三條工作措施是什么？ 答：加強教育、全程監督、嚴厲查處。

10、中央、省委對換屆風氣如何考核？

答：中央提出主要是“六看”：一看民意調查中干部選拔作用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度情況；二看“一報告兩評議”情況；三看接到的反映用人問題的舉報情況；四看對用人上違規違紀問題的查處情況；五看整治工作宣傳特別是媒體反映用人熱點問題的輿情應對情況；六看各類干部選拔任用工作監督檢查情況。

省委提出主要是“五看”：一看民意調查中換屆風氣的滿意度情況；二看換屆風氣民主測評情況；三看接到的反映換屆紀律問題的舉報情況；四看對違反換屆紀律問題的查處情況；五看換屆紀律干部群眾知曉率情況。

重點看三個指標結果：一看教育預防的深入程度，重點看廣大黨員干部對“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的知曉度。二看監督措施的落實程度，重點看換屆選舉期間代表和委員對換屆風氣的測評情況。三看人民群眾的滿意程度，重點看民意調查中干部選拔任用工作、整治用人上不正之風工作的滿意度。

11、中央關于嚴肅換屆紀律的“三在先”的具體要求是什么？

答：堅持“三在先”，把保證風清氣正工作做在歪風泛起之前。一要堅持教育在先。要教育引導黨員干部增強政治敏銳性和政治鑒別力，不信謠不傳謠，與

黨中央保持高度一致。要做好干部的思想政治工作，教育干部增強黨性觀念、大局觀念、組織觀念，正確對待個人進退留轉，堅決服從組織需要，正確行使民主權利，堅決抵制不正之風。二要堅持警示在先。要把中央紀委、中央組織部嚴肅換屆紀律《通知》中提出的“5個嚴禁、17個不準”的要求，作為換屆工作的“高壓線”，告知每一位領導干部和參加推薦、選舉的人員和代表。各地還要結合本地實際，細化紀律要求，完善防范措施。要運用反面典型加強警示教育，加大對違反換屆紀律案件通報力度，警示黨員干部引以為戒，自覺筑牢紀律防線。三要堅持預防在先。要強化組織監督、制度監督、民主監督，把提名推薦、考察、公示、選舉等各個環節都置于組織、干部、群眾有效的監督之下，防患于未然。

12、中央對嚴肅查處違反換屆紀律行為有什么規定？

答：保證換屆風清氣正，查處是有力的武器。各地要暢通監督、舉報渠道，對反映的違紀問題，要迅速受理、深入調查，早發現、早查處、早制止；對查實的違紀行為，要嚴肅處理、絕不姑息；對查處的違紀案件，要及時通報；對懲治違紀行為不力的，要追究有關領導責任。各級組織部門要在黨委領導下，和紀檢機關緊密配合，堅持原則、敢抓敢管，做到有案必查、查實必處、失責必究。要通過嚴肅查處、懲防并舉，讓投機鉆營者無機可乘，讓心存僥幸者付出代價，讓觸犯法紀者受到懲處。

13、中組部對違紀行為查處有什么要求？

答：查處是最直接、最有威懾力的懲戒措施。凡是涉及換屆問題的舉報，各地都要高度負責，認真組織受理和辦理，做到一件不漏；經查確屬違反換屆紀律行為的，要堅決懲處，絕不姑息。一要從快查處。對違反換屆紀律的行為，如果查處不及時，就可能使一些投機鉆營、鋌而走險的人圖謀得逞，就會嚴重敗壞換屆風氣。要建立違反換屆紀律問題查核專辦制度，對反映問題線索清楚、內容具體的舉報，要明確辦結時限，組織力量重點查辦。對反映線索不具體的，先談話誡勉。對上級組織部門的立項督查件，要在15天內報送查核結果；對反映考察對象問題的，要在考察工作結束前辦結；對媒體特別是互聯網披露的問題，要在第一時間作出反應，迅速采取應對措施；對換屆選舉期間當場發現的問題，要立即制止、堅決糾正。換屆期間，“12380”舉報電話和舉報網站要安排專人24小時值守，確保群眾反映問題的渠道暢通。二要從嚴查處。對違反換屆紀律的行為，如果查處不嚴厲，就難以對那些想搞不正之風的人形成強有力的威懾。對違反換屆紀律的人，要堅決處理到位；對相關責任人，要嚴肅追究問責；對查處不力，該查不去查、該追究不去追究的，自己就要受追究?？傊?，從嚴查處，就是要在“5個一律”上動真格，讓換屆紀律成為“高壓線”。

14、省委對換屆風氣和嚴明干部人事紀律有什么要求？

答：中央紀委、中央組織部專門召開視頻會議，強調嚴肅換屆紀律，確保換屆風清氣正，充分體現了中央對匡正換屆風氣的高度重視和深入整治用人上不正之風的堅定決心。今年，我省市縣鄉黨委將集中換屆。這是我省政治生活中的一件大事。我們要堅決貫徹落實中央的要求，以高度的政治責任感和扎實有效的措施，認真抓好嚴肅換屆紀律工作。各級黨委要切實負起責任，堅持原則，敢抓敢管，旗幟鮮明地弘揚清風正氣、狠剎歪風邪氣。各級領導干部要帶頭講黨性、顧大局、守紀律、作表率，堅決抵制用人上不正之風。對于違反換屆紀律的行為，要發現一起、查處一起、通報一起；不管涉及到什么人，都要一查到底，以鐵的

紀律確保換屆工作有序、健康、平穩進行，為推進全省經濟社會跨越式發展提供堅強的組織保證。

15、省委組織部對嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣工作提出哪些要求？

答：提出四點要求：第一，準確把握中央關于嚴肅換屆紀律的各項要求；第二，堅持把宣傳教育貫穿嚴肅換屆紀律工作始終；第三，堅持把監督查處貫穿嚴肅換屆紀律工作始終；第四，堅持把強化責任貫穿嚴肅換屆紀律工作始終。

16、市委對嚴格執行四項監督制度提出哪些要求？

答：一是以深化全程紀實為突破口，為規范選人與違規失責追究提供依據。繼續深化領導干部選拔任用全程紀實工作，詳細記錄每一位提拔干部各個環節實施情況，為干部選任違規失責追究提供第一手依據，在紀實基礎上實施責任追究。換屆期間要強化追究問責，對經查實存在違反換屆紀律問題的，要依照黨紀處分條例和干部選拔任用工作責任追究辦法，處理到位、追究到人。

二是以深化全程核查報告事項為突破口，完善事前報告工作機制。凡是干部選拔任用工作有關事項報告制度要求報告的事項，必須如實報告，嚴格把關。要在人事調配醞釀之初，及時對候選人的任職資格、編制職數執行情況、人事檔案、親屬關系任職回避、獎懲等情況進行核查，做到監督關口前移，不搞下不為例。

三是以深化“一報告兩評議”為重點，構建干部監督評議工作新格局。要大力推進“一報告兩評議”制度，實行陽光監督，提高透明度，減少神秘感。要注重評議結果運用，對各縣市區及市直有人事任免權單位的選人用人工作作出公正評價，對排名靠后單位的主要負責人進行問責談話。對各地“一報告兩評議”制度執行情況要進行專項監督檢查，推進這項制度落到實處。

四是以深化離任審計為突破口，形成干部監督工作常態化。在換屆工作中，凡涉及到縣市區黨委書記職務變動的，都要按照規定認真開展履行干部選拔任用工作職責離任檢查，并把檢查結果作為評價使用的重要依據，逐步形成干部全程監督工作常態化。

17、市委提出的“20個禁止”換屆紀律要求是什么？ ⑴禁止打電話、發短信、當面拜訪等一切拉票行為；

⑵禁止以同學、同鄉、同事、戰友等聯誼活動名義拉幫結伙拉票賄選； ⑶禁止送錢、送物、送各類有價證券或支付憑證，賄賂他人； ⑷禁止組織和參與有拉票意圖的吃請和消費活動； ⑸禁止收受他人賄賂；

⑹禁止采取拉關系、走門子等不正當手段跑官要官；

⑺禁止為他人提拔調動說情、打招呼、搞串聯、做工作；

⑻禁止違反《干部任用條例》規定的原則、條件、程序選拔任用干部； ⑼禁止違反原則任人唯親、封官許愿； ⑽禁止突擊提拔調整干部或指定提拔人選；

⑾禁止利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作；

⑿禁止超職數、超職級、超規格配備干部；

⒀禁止私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況；

⒁禁止傳播小道消息、編造謠言和歪曲事實真相；

⒂禁止通過信件、傳單、短信、網絡等方式，詆毀中傷他人；

⒃禁止隱瞞、包庇、袒護換屆選舉中搞非組織活動的行為；

⒄禁止以威脅恐嚇、弄虛作假等手段，妨礙、侵犯代表、委員的民主權利； ⒅禁止私自向代表、委員散發各種宣傳材料和贈送紀念品； ⒆禁止違反換屆選舉工作程序；

⒇禁止阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。

18、我市將采取哪“六個全覆蓋”措施做好嚴肅換屆紀律工作？

答：一是教育警示全覆蓋。加大學習、宣傳換屆工作政策和相關紀律要求的力度，做到教育在先、警示在先、預防在先。

二是責任承諾全覆蓋。分五個層面簽訂嚴肅換屆紀律責任狀和承諾書。⑴由各委（黨組）主要負責人與所在黨委（黨組）班子成員及下級黨組織主要負責人簽訂嚴肅換屆紀律責任狀；⑵由各級紀檢監察機關主要負責人與下級紀檢監察機關主要負責人簽訂責任狀；⑶由各級黨委組織部門主要負責人與下級黨委組織部門主要負責人簽訂責任狀；⑷由各級黨委組織部門主要負責人與所在黨組班子成員、科室負責人簽訂責任狀；⑸由各級黨委組織部門干部、各級黨代表（人大代表、政協委員）、市縣中層以上干部向所在單位黨委（黨組）作出書面承諾。

三是監督檢查全覆蓋。重點把握三個環節：⑴加強民主推薦環節的監督。將嚴肅換屆紀律《通知》函送每一位參加民主推薦人員學習，同時，開展嚴肅換屆紀律情況問卷調查。⑵加強干部考察環節的監督。發現有違反換屆紀律問題的，由考察組按照有關規定調查處理。嚴格按照規定開展縣市區委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，并將檢查結果寫入考察材料，作為評價使用的重要依據。⑶加強換屆選舉環節的監督。給黨代表、人大代表和政協委員發會議通知時，將嚴肅換屆紀律要求函送每一位代表和委員學習，要求“兩代表一委員”正確行使民主權利，堅決抵制不正之風。

四是信息監控全覆蓋。⑴成立市、縣換屆選舉工作督導組。⑵選聘一批選人用人協查員。⑶建立一支干部監督工作信息員隊伍。⑷組織專題培訓。以市、縣為單位，對全市所有選人用人協查員、干部監督工作信息員進行一次輪訓。⑸密切關注輿情輿論。及時報送換屆工作中有關情況，對出現特大、重大問題應隨時報送。加強輿情實時監控，對媒體特別是互聯網披露的違反換屆紀律的問題，要在第一時間作出反應。

五是查處追究全覆蓋。健全市縣兩級電話舉報、網絡舉報、來信受理、來訪接待舉報體系，及時受理反映違反換屆紀律的問題。

六是風氣考核全覆蓋。重點考核三個指標結果，即教育預防的深入程度，重點看廣大黨員干部對“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的知曉度；監督措施的落實程度，重點看換屆選舉期間代表和委員對換屆風氣的測評情況；人民群眾的滿意程度，重點看民意調查中整治用人上不正之風工作的滿意度情況。

19、我市開展“創建風清氣正換屆環境先進單位、爭做模范遵守換屆紀律優秀干部”有哪些標準？

答：

（一）創建風清氣正換屆環境先進單位標準 ⑴組織領導到位； ⑵教育宣傳到位； ⑶制度執行到位； ⑷監督檢查到位； ⑸問題查處到位；

⑹風氣匡正到位。

（二）爭做模范遵守組織紀律優秀干部標準 ⑴政策法規學習深入； ⑵工作宣傳積極主動； ⑶表率作用發揮有力。

在全市范圍內評選出100個風清氣正換屆環境先進單位和100名模范遵守組織紀律優秀干部。

20、《黨政領導干部選拔任用工作條例》中“十不準”的內容是什么？ 答：《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六十三條規定，選拔任用黨政領導干部，必須嚴格遵守下列紀律：

⑴不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；

⑵不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免；

⑶不準臨時動議決定干部任免；

⑷不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定；

⑸不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定；

⑹不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；

⑺不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；

⑻不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；

⑼不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

⑽不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

21、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規行為要追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第四條規定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或有關領導干部的責任：

⑴違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的； ⑵臨時動議決定干部任免的；

⑶不按照規定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；

⑷個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；

⑸突擊提拔、調整干部的；

⑹違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的；

⑺授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的；

⑻違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

⑼本地區本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；

⑽有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

22、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規行為要追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第五條規定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任：

⑴不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；

⑵不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

⑶不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監察機關意見建議的；

⑷不按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的； ⑸對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的；

⑹對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的；

⑺不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的；

⑻有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

23、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規行為要追究干部考察組負責人和有關人員的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第六條規定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任：

⑴更改、偽造民主推薦、民主測評結果的； ⑵不按照規定的程序和范圍進行考察的；

⑶對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；

⑷隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

⑸接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；

⑹不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的； ⑺按照規定應當回避而不回避的；

⑻有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

24、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規行為要追究紀檢監察機關有關領導干部和人員的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第七條規定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監察機關有關領導干部和人員的責任：

⑴不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的；

⑵不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查的；

⑶對發現的干部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的； ⑷對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的。

25、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規行為要追究有關領導干部和人員的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第八條規定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任：

⑴在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

⑵在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；

⑶利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的；

⑷要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的； ⑸在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的； ⑹泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的； ⑺故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的； ⑻有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

26、在干部選拔任用工作中，出現哪些情形必須按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行？

答：《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》第三條規定，在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行：

⑴在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；

⑵越級提拔干部的；

⑶黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

⑷市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到３年進行調整的； ⑸其他應當事先報批的事項。

27、在干部選拔任用工作中出現哪些情形，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見？

答：《黨政領導干部選拔任用有關事項報告辦法（試行）》第四條規定，在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見：

⑴破格提拔干部的；

⑵除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的（具體數量界限由各級組織人事部門根據實際確定）；

⑶領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務的；

⑷領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

⑸領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；

⑹超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的； ⑺其他需要報告的事項。

28、什么是干部選拔任用工作“一報告兩評議”？ 答：《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》（中組發〔2010〕8號）第二條規定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議（簡稱“一報告兩評議”）。

29、對將離任的市縣黨委書記的檢查結果如何運用？ 答：《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發〔2010〕8號）第八條規定，檢查結果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

擬提拔使用干部的考察材料中應當反映檢查情況和民主評議結果。

30、如何向市紀委、市委組織部進行電話舉報和網上舉報？ 答：市紀委舉報電話：0713-12388 0713-8352084 市委組織部舉報電話：0713-12380 0713-8662557 市委組織部舉報信箱： hbhg12380@sohu.com 市委組織部舉報網站：www.tmdps.cn/12380

第三篇：黨政領導干部選拔任用工作過程記錄暫行辦法

黨政領導干部選拔任用工作

過程記錄暫行辦法

第一條 為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，規范黨政領導干部選拔任用工作行為，加強對于部選拔任用工作全過程監督，落實干部選拔任用工作責任追究制度，防止和糾正選人用人上的不正之風，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》等有關規定，制定本辦法。

第二條 各級組織(人事)部門要按照干部管理權限，以寫實的方法，對干部選拔任用工作的全過程和工作過程中的一些重要情況及時進行記錄。要堅持實事求是、客觀真實的原則，做到干部選拔任用工作每一道程序和重要情況的記錄準確無誤。

第三條 黨政領導干部選拔任用工作過程記錄的對象為：各級黨委(黨組)擬提拔或平級調整擔任黨政機關、人民團體、黨委政府直屬事業單位及其內設機構縣(處)級及以下職務的人員(包括領導職務和非領導職務)。通過公開選拔、競爭上崗方式選拔任用的干部，參照本辦法執行。

第四條 黨政領導干部選拔任用工作過程記錄包括選任工作程序記錄和選任過程中出現的有關重要情況記錄。1

第五條 選任程序記錄主要記載干部選拔任用有關程序履行的時間和簡要情況。其主要內容包括：

1、初始提名：主要記錄人選初次醞釀提名的方式，包括民主推薦、組織推薦或個人推薦。’

2、民主推薦：主要記錄會議投票推薦和個別談話推薦的時間、范圍、參加推薦的人數、得票數和名次。

3、確定考察對象：主要記載確定考察對象的方式和依據。

4、考察預告：主要記錄預告的時間及形式。

5、組織考察：主要記錄考察的時間、范圍和考察組組成人員。

6、組織(人事)部門研究：主要記錄組織(人事)部門研究的時間、到會人數及表決情況。

7、征求相關領導意見：主要記錄征求意見的相關領導人、時間和基本意見。

8、征求同級紀檢和檢察機關的意見：主要記錄征求意見的時間及基本意見。

9、討論決定：主要記錄黨委(黨組、全委會)討論決定的時間、到會人數及表決情況。

10、征求協管方意見：主要記錄征求意見的時間及協管方的意見。

11、任職：任前公示時間及有無情況反映、履行法定手續情況、任職談話時間及談話人、發文時間。

第六條 重要情況記錄就是要在認真做好選任程序記錄的同時，對在選任過程中出現的有關重要情況進行詳細記錄。其主要內容包括：

1、民主推薦得票不靠前被確定為考察對象的情況；

2、考察中群眾有反映，考察組及委托單位黨委(黨組)調查核實的情況；

3、考察組意見、組織(人事)部門任用建議方案、書記辦公會醞釀建議、黨委(黨組)討論決定各環節中人選發生變動的情況；

4、任前監督、征求紀檢機關和相關部門意見過程中需要說明的情況；

5、黨委(黨組、全委會)討論決定干部或黨政正職擬任人選或推薦人選個別征求全委會委員意見時，有不同意見的情況；

6、任前公示期間信訪舉報調查核實情況及建議；

7、領導干部的配偶、子女及其他親屬和秘書等身邊工作人員在本地、本單位或本系統提拔的情況；

8、破格提拔的情況；

9、受紀律處分干部處分期滿后重新任職或提拔任用的情況；

10、需經選舉產生的干部落選或由人大任命的干部未通過的情況；

11、從提名到任職全過程中的其他重要情況。

第七條 黨政領導干部選拔任用工作過程記錄統一使用《干部選拔任用工作過程記錄表》(以下簡稱《記錄表》，表樣附后)，按照干部管理權限，由各級組織(人事)部門干部考察任免機構負責填寫?！队涗洷怼穼嵭幸蝗艘槐?、一事一記。對選任程序的記錄應當每履行完一個程序，即在相應的欄目按要求做好記載；對重要情況的記錄要及時記錄清楚。記錄人和分管領導要在《記錄表》上簽字。

第八條 各級領導干部要重視干部選拔任用過程記錄工作，支持記錄人員實事求是地做好記錄，確保過程記錄質量。參與干部選拔任用工作的有關部門和人員要及時向記錄人員提供各種應當記錄的情況和信息，保證記錄人員能夠及時準確地記錄有關情況。記錄人員要堅持原則，認真負責，客

觀公正地作好記錄，對提供虛假情況或作虛假記錄的，一經查實，要嚴肅追究有關責任人的責任。

第九條 要加強對干部選任工作過程記錄情況的自查和檢查工作。對違反《干部任用條例》的行為，要及時糾正，切實發揮全程記錄的規范和監督作用。

第十條 要認真做好干部文書檔案的規范管理。干部選拔任用工作記錄以及在干部選拔任用過程中形成的民主推薦材料、干部考察材料、重要問題的調查情況、任前監督表、征求意見登記表、討論干部會議記錄和其他反映干部選拔任用情況的材料，要及時收集和整理歸檔。對擬提拔或調整任用的干部在選用過程中因故沒有提拔或調整的，所形成的記錄材料也要按規定整理歸檔。

第十一條 本辦法由省委組織部負責解釋。

第十二條 本辦法從印發之日起施行。

附：《干部選拔任用工作過程記錄表》

中共湖北省委組織部

第四篇：關于加強黨政領導干部選拔任用監督工作調研報告

關于加強黨政領導干部選拔任用監督工作調研報告

干部選拔任用，是建設高素質干部隊伍的關鍵環節。而要選準人用好人，從根本上講，要通過改革逐步建立起一套科學嚴密的干部制度。既要建立科學規范的干部選拔任用制度，又要建立完善有效的干部選拔任用監督制度。

加強對干部選拔任用工作的監督，涉及干部工作的方方面面，是一項復雜的系統工程。概括起來至少包括六個方面：①干部選拔任用工作是否堅持了黨的干部政策和黨管干部原則，選拔任用的干部是否真正具備《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》（以下簡稱《條例》）規定的資格和條件。②干部選拔任用的全過程是否堅持了干部工作的有關程序。③人選的提出是否嚴格按照《條例》規定進行了廣泛的民主推薦。5組織部門在履行考察職

責時，是否客觀深入地對考察對象的德才情況進行全面了解，所掌握的情況是否真實可靠。⑤黨委在討論、決定干部任免時，是否進行了充分的醞釀，每位班子成員

是否都充分發表了自己的意見。⑥黨委向人大、政府、政協推薦干部時，是否嚴格按照法律和有關章程辦事，等等。這些方面無論哪里出現問題，都會嚴重影響干部

選拔任用工作，甚至有可能給黨的事業帶來損失。其中，“人選提出、組織考察、黨委決定任免”三個環節尤為關鍵，應該作為監督的重中之重。

第一，關于對人選推薦、提出過程的監督。推薦、提名是干部提拔使用的第一個環節，如果在這個環節中出現問題，就有可能給干部選拔的整個過程埋下隱患。作為組織部門，實施對這一過程的監督，重點是了解推薦工作的組織者是否嚴格按照《條例》中有關民主推薦的各項規定辦事；民主推薦的結果是否及時、如實向黨委作了

匯報；是否遵守了保密紀律，有沒有向外泄露推薦情況的問題，等等。

從實踐看，推薦、提名環節中最為常見的問題有兩種：一是，在某個崗位出現空缺后，黨委主要領導往往不是通過民主推薦和集體醞釀提出人選，而是根據自己掌握的情況，認為某某同志可以從事該項工作，并就此意見直接與班子部分成員進行溝通，或委托分管的同志在一定范圍內征求意見。在有的地方，這種領導意圖的表達更加直接了當，主要領導想要安排某個干部，就會親自向組織人事部門提出，要求組織人事部門安排考察。在這種情況下，主要領導的推薦往往勝過其他班子成員和眾多群眾的意見。主要領導的推薦很可能會成為其他班子成員及從事干部工作的同志開展工作的最終目標，從而使大家自覺不自覺地迎合主要領導的意圖，保證領導意圖的實現。有時就連上級組織部門派去參與考察的同志，也會在考察過程中按

主要領導的意圖行事，通過組織考察的形式維護“一把手”的“權威”。二是，雖然人選的提出按規定進行了民主推薦，但推薦工作是依照領導意圖，根據擬提出人選的情況制定推薦方案、介紹推薦要求、確定推薦范圍等，把領導意圖以特殊的程序強加給群眾?？此瞥绦蛲陚?，事實上不代表民意（當然，這里還要區分另外一種情況，就是根據崗位和工作需要，對參加推薦的同志作適當引導，這樣做也是必要的）。對于第一種情況，由于既沒有進行民主推薦，也沒有進行醞釀，上級組織部門只要檢查一下黨委常委會研究討論干部問題的會議記錄、紀要或請下級黨委組織部門介紹一下任用過程及工作程序，就可一清二楚。

而對于后一種情況，要進行有效監督則有一定難度。個人認為，要真正加強對干部提名過程的監督，除了對提名程序進行監督外，最主要的是要加強對黨委主要領導的監督。組織部門作

為黨委管理干部的職能部門，在干部的考察考核和日常管理過程中，經常與各個層次的領導同志接觸，與主要領導及分管干部工作的領導同志接觸更多，對他們的情

況相對了解較多，容易發現一些領導同志身上的苗頭性、傾向性問題。在發現問題時，一定要以對黨的事業高度負責的態度，及時通過談話提醒、誡勉等形式提出明

確要求，促使其在干部任用過程中嚴格按照程序和要求辦事。同時，應該明確規定，就提名和推薦環節來講，必須嚴格按《條例》辦事，任何人選的提出，都必須通

過民主推薦產生，并且經過班子成員的充分醞釀。即使是交流提拔的，也應在干部原所在地方和單位進行民意測驗。如果發現不按《條例》規定辦事，不向上級黨委

如實匯報推薦情況，或者向外泄露推薦情況的，對主要責任者要給予批評教育或通報批評；情節嚴重、造成用人失誤的，要依照《關于對違反〈條例〉行為的處理規

定》給予紀律處分。

第二，關于對干部考察工作的監督。對干部考察過程進行監督，主要內容應該包括以下六個方面：①干部考察工作是否按規定程序

實施；②考察組成員是否堅持原則、公道正派、自覺遵守考察工作紀律和回避制度，是否廣泛聽取了各方面的意見，全面了解了考察對象的表現；③在考察過程中對

群眾反映的問題是否進行了深入的調查核實；5考察結束后是否將考察中掌握的情況如實進行了匯報；⑤形成的考察材料是否準確、清楚地表述了考察情況；⑥是否

存在給考察對象通風報信或跑風漏氣，泄露干部考察工作秘密的情況。

近年來，各級組織部門在改進和完善干部考察工作方面進行了積極探索。比如，我部在今年下半年的市級黨委換屆考察中，普遍實行考察預告、人選公示、發放征求意見表，在更大范圍內聽取干部群眾對考察對象的意見，向考察對象反饋考察情況等措施，受到廣大干部群眾的普遍歡迎。把組織監督與群眾監督結合起來，是對干部考察工作實施監督的有效方式。把黨的干部政策交給群眾，讓群眾盡可能地參

與到干部考察中來，有利于了解干部的真實情況，也有利于接受群眾的監督。應該說，這既是干部制度改革的必然趨勢，也是社會主義民主政治建設的必然要求。

加強考察組成員之間的相互監督、相互制約，防止人情關系的滲透，是保證考察工作質量的需要，也是對考察工作進行有效監督不可缺少的環節。在這個問題上，建立一支政治堅定、業務素質過硬的專職考察隊伍至關重要?，F在，在一些大型的考察工作中，往往抽調方方面面干部共同參與，并把這種做法當成經驗加以推廣。實踐表明，這種做法存在不少弊端，至少不利于考察組成員間的相互監督和制約。因為從其他部門或單位抽調干部，人員素質很可能參差不齊，即使每個個體都非常優秀，但大家從不同地區、不同單位走到一起，互相間了解不多，很多人存在臨時思想。另外，一些抽調來的同志對參與干部考察工作有一種“畏懼”心理，認為組

長說什么就是什么，個人不輕易發表意見，即便是對某個問題有不同看法，也不說出來，更談不上對考察工作進行監督了。還有個別人可能會利用工作之便為熟人、朋友或自己比較感興趣的人說情，有時還有可能泄密。這都會導致考察工作的失真、失實。因此，加強專職隊伍建設，包括增加專職考察隊伍人數、領導職數等，是有效實施對考察工作監督，提高考察工作質量的重要保證，應該引起高度重視。

黨委組織部門要切實履行對干部考察工作的監督職能，還必須逐步完善相關的規章制度，使干部考察工作真正有章可循。也就是說，將那些經過實踐證明是行之有效的辦法和措施，以黨內法規的形式確定下來。這樣，如果還有人明知故犯、不按程序和規定辦事，就可以據此對相關的責任人作出處罰。

第三，關于對黨委討論決定任用干部環節的監督。黨委常委會研究決定干部任免事

項，是干部選拔任用過程的最后一道關口。加強對此環節的監督，可以從五個方面入手：①黨委（黨組）對干部的任免是否按照干部管理權限集體討論決定，有沒有

臨時動議，個人、少數人或以書記辦公會形式作出決定，有沒有個人或少數人擅自改變集體作出的干部任免決定的情況；②討論決定干部任免時，是否充分聽取和考

慮了考察情況和考察組的意見；③到會成員是否結合各自分工和掌握的情況，認真負責地對任免事項發表了明確意見；5有沒有違反《條例》規定，提拔本人配偶、子女、親屬及身邊工作人員的情況；⑤是否存在借工作調動、變動之機突擊提拔干部的問題，等等。

有些地方和部門存在的兩種情況需要引起重視：一種是把書記辦公會與常委會的關系搞顛倒了。現在干部任免議項在上常委會之前，一般都要在書記辦公會上議一下。很多常委覺得，經書記辦公會議過的干部，即使

有不同意見，也不好說。這樣往往使常委會形同虛設。另一種情況是把個人與集體的關系搞顛倒了。常委會上往往是主要領導說了算，除非是矛盾激化了，否則，其他同志也不便發表不同意見。還有一種不正常的情況是，如果在常委會上有一名常委對某個干部提出不同意見，這個干部往往就會被擱置下來。

如何有效克服和防止這兩種情況？首先，應該明確，黨委（黨組）討論決定對干部的任免，其責任主體是黨委（黨組），書記是第一責任人。書記辦公會不屬于干部任用決

策機構，其主要責任是對黨委集體討論決定前的程序和擬任用人選資格把關。其次，在討論干部任免過程中，每位班子成員無論是書記還是常委，都有責任對擬提拔

使用的干部發表意見，不能從個人或小團體利益出發，知情不報、有意隱瞞或有意夸大其辭。第三，在通過任免決定時，每位班子成員代表自己的一票，決不允許任何人將自己的意愿強加于人，或以某種形式影響他人的決定，更不能搞個人或少數人說了算。如果發現以書記辦公會、少數人研究或者圈閱等形式代替黨委（黨組）集體討論干部任免；臨時動議決定干部任免；黨委（黨組）領導成員個人決定干部任免；個人改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定等情況，上級黨委組織部

門要堅決進行批評和糾正。

第四，為更好地實施對干部選拔任用全過程的監督，有必要實行干部選拔任用過程記實制度。

實行干部選拔任用記實制度，其目的在于客觀、真實地反映領導干部選拔任用過程中的責任運行軌跡。干部選拔任用記實制度，應該能夠如實反映一個干部從提名到任用各個環節的主要情況。即：對該干部由誰推薦，確定考察對象的依據是什么，由誰具體考察，有關部門和人員的意見如何，討論決定任免的情況怎樣等，都有詳細記載，并由有

關責任人簽字署名，一旦出現用人失察失誤，便于進行責任追究。這就要求在民主推薦領導干部人選時，推薦的組織者和所在單位黨委（黨組）對民主推薦的情況，包括參加人員、推薦程序、推薦結果等及時進行匯總，形成民主推薦報告，并由主要負責同志簽名，報上級組織人事部門備案。黨組織推薦領導干部時，要將被推薦對象的基本情況、黨委會議研究情況及使用建議形成推薦報告，并由單位黨組織主要負責人簽名后報上級組織人事部門。領導干部個人向黨組織推薦干部，要寫出署

名推薦材料，說明被推薦者的基本情況和推薦理由，并提出推薦承諾。黨委（黨組）或組織人事部門研究確定考察對象時，要對會議研究討論情況進行詳細記錄，主

持會議者對會議記錄審閱后簽名。考察組在考察工作結束后，要及時撰寫考察材料，并附考察工作程序、個別談話范圍、談話對象、談話主要內容和考察對象所在單

位黨組織的意見。在黨委（黨組）集體討論決定時，要由組織人事部門認真記錄討論決定情況，主要包括參加會議人員、討論決定程序、到會成員對任免事項的意見和討論結果等，會議記錄要由黨委（黨組）主要負責人審閱后簽名。

第五篇：云南省關于實行黨政領導干部選拔任用工作責任制暫行規定

云南省關于實行黨政領導干部選拔任用

工作責任制的暫行規定

為進一步規范云南省黨政領導干部選拔任用工作，建立相應的干部推薦、考察、任用工作責任制和用人失察責任追究制度，根據《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》(以下簡稱《條例》)、《關于對違反〈黨政領導干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規定》和《中國共產黨紀律處分條例(試行)》，結合我省實際，制定本規定。

一、干部推薦責任

干部推薦是干部選拔任用工作的重要環節，是體現群眾公認原則，確定干部考察對象的一個重要依據。同級黨委(黨組)或上級組織(人事)部門的干部考察組，應對推薦工作方案、任職條件、推薦范圍負責。領導干部個人向黨組織推薦干部人選，應對所推薦人選負責。

(一)干部推薦責任內容

１、選拔任用領導干部，應當經過民主推薦，民主推薦干部要在《條例》規定的范圍內進行。

２、民主推薦時，同級黨委(黨組)或上級組織(人事)部門干部考察組要制定推薦方案，公布推薦職務、任職條件、任職資格、推薦范圍和有關要求。

薦干部。

４、領導干部個人向黨組織推薦干部人選時，必須認真負責地填寫干部推薦表，不準不按干部條件和任職資格推薦干部，不準授意或指令他人推薦。

５、沒有經過民主推薦和領導班子集體研究決定的干部人選，不得以黨委(黨組)名義向上級推薦。

６、同級黨委(黨組)或上級組織(人事)部門干部考察組必須如實向上級黨委(黨組)或組織(人事)部門匯報民主推薦情況，不準隱瞞民主推薦的真實情況。

７、考察對象的確定，必須經黨委(黨組)或組織(人事)部門部(處)務會集體研究確定，不準個人或少數人確定考察對象。

(三)干部推薦責任追究

１、具有下列情形之一的，給予同級黨委(黨組)主要負責人或上級組織(人事)部門干部考察組負責人批評或者通報批評；情節較重的，給予直接責任者黨內警告或者嚴重警告處分。

⑴違反《條例》規定，不按民主推薦工作程序和民主推薦范圍推薦干部的；

⑵除特殊崗位外，沒有經過公布推薦方案、推薦職務、任職條件、推薦范圍和有關要求就進行推薦干部的；

⑶在民主推薦工作中隱瞞民主推薦情況的。

管理權限進行嚴格考察。

２、考察組應制定切實可行的考察方案，報組織(人事)部門領導批準。

３、考察組應按《條例》規定的范圍進行考察。４、實行干部差額考察制和干部考察預告制。每一職位應確定不少于２名考察對象?？疾旖M在抵達考察地(單位)后，應與所在地(單位)黨委(黨組)研究確定考察預告的范圍和方式，將考察人選情況，擬任崗位及崗位所需任職條件和要求，考察組組長和成員的姓名、職務、工作單位，考察組的住所、聯系電話、通信地址、工作時間和范圍、工作方式，派出考察組的組織(人事)部門的監督電話及通信地址予以公布。

５、考察組應對考察對象的全面情況進行考察了解。考察其一貫的思想傾向和政治表現；考察其理論學習和貫徹執行黨的路線、方針、政策的情況；考察其組織領導能力、領導作風、政策水平、工作能力和實績、廉潔勤政情況、特長、主要缺點與不足。

６、考察組應負責對考察中反映的有關情況等進行認真核實；對有爭議的問題進行重點考察或專項調查，在調查研究的基礎上，提出處理建議和意見。

７、考察組應對談話記錄等有關材料進行認真梳理，歸納匯總，對考察情況進行綜合分析，提出考察對象的使用意

金。

(三)干部考察責任追究

１、具有下列情形之一的，給予干部考察組直接責任者批評教育。

⑴未經過考察預告就進行考察的；

⑵未按《條例》規定的談話范圍和程序進行考察的； ⑶在考察過程中向他人或考察對象透露和散布談話內容、調查情況的；

⑷考察工作不認真負責的；

⑸對近親屬等的考察沒有實行回避的。

２、具有下列情形之一，情節較重的，給予直接責任者黨內警告或者嚴重警告處分。

⑴不如實、全面匯報考察情況的；

⑵未按《條例》規定，把沒有經過民主推薦的干部作為考察對象進行考察的；

⑶對談話中反映的重要問題不作深入調查，或對反映考察對象有嚴重違紀違法問題不認真進行專項調查的；

⑷在干部考察中封官許愿的。

３、具有下列情形之一，情節較重的，給予直接責任者黨內警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。

⑴在干部考察中弄虛作假、摻雜個人好惡或講人情、看

負責人必須在會上如實匯報干部任用人選考察的真實情況。

４、黨委(黨組)在討論干部任用時，要在領導成員充分發表意見和認真討論的基礎上，按照民主集中制的原則，對干部任用人選逐一進行討論，集體作出決定。

５、黨委(黨組)討論決定干部任用時，必須有三分之二以上成員到會，并以應到會領導成員過半數同意形成決定。

６、地(州、市)、縣(市、區)黨委、政府領導班子正職的任用，應逐步做到由省、州(市)的黨委常委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決。在全會閉會期間，可由黨委常委會議作出決定，但在常委會議作出決定前必須征求全委會成員的意見。地區所轄縣(市)黨委、政府領導班子正職的任用由地委會議作出決定。

(二)干部任用責任要求

１、黨委(黨組)會議討論決定擬任用的干部人選，必須經過民主推薦、組織(人事)部門考察和部(處)務會研究后，才能提交黨委(黨組)會議討論，不準臨時動議決定干部任用或先確定任用再突擊履行程序。

２、在醞釀和個別征求意見過程中，必須堅持群眾公認原則，確屬多數群眾擁護的干部，不準因個別領導或少數人有不同意見而不提交黨委(黨組)會議討論；對多數群眾不贊成，即使個別領導堅持提拔任用的，也不準提交黨委(黨組)會議討論。

⑵以書記辦公會、少數人研究或圈閱等形式代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任用的；

⑶黨委(黨組)成員沒有三分之二以上到會，或達不到應到會半數以上同意就決定干部任用的；

⑷經民主推薦和組織考察，確屬群眾公認，在醞釀和個別征求意見過程中，因個別領導和少數人不同意而不提交黨委(黨組)會議討論的；

⑸多數群眾不贊成，因個別領導堅持提拔任用而提交黨委(黨組)會議討論決定的；

⑹將未經過組織(人事)部門考察和部(處)務會研究的干部提交黨委(黨組)會討論的。

２、在黨委(黨組)討論決定干部任用時，對雖經過考察，但確有問題影響使用，或不符合任職條件的干部人選，組織(人事)部門負責人已如實匯報情況后，黨委(黨組)仍作出任用決定的，給予直接責任者黨內嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。對任用決定予以撤銷。

３、泄露黨委(黨組)干部任用會議討論情況的，給予泄露者黨內警告或者嚴重警告處分。

４、黨委(黨組)領導成員個人或少數人決定干部任用，情節較重的，給予直接責任者黨內警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。對任用決定予以撤銷。

５、在全省正式執行中組部《黨委(黨組)討論決定干部

六十三條的規定處理。

七、在干部選拔任用工作中，利用職權為他人謀取職位，收受賄賂的，依照《中國共產黨紀律處分條例(試行)》第六十一條的規定處理。

八、非領導職務干部的選拔任用，按本暫行規定執行。

九、企業、事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體的領導干部的選拔任用，參照本暫行規定執行。

十、凡違反本規定需要追究責任的，按干部管理權限，由組織(人事)部門會同紀檢機關共同核實，并交紀檢機關按程序辦理。

十一、給予黨紀處分的人員，同時需要給予政紀處分的，由紀檢機關提出建議，轉行政機關按干部管理權限處理。

十二、本規定由中共云南省紀律檢查委員會和中共云南省委組織部負責解釋。

十三、本規定自印發之日起執行。