第一篇：廣西師范大學關于中層黨政領導干部選拔任用的暫行辦法

廣西師范大學關于中層黨政領導干部選拔任用的暫行辦法

［ 作者：黨辦 來自：本站原創 文章錄入：zhengguohui ］

為了更好地貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，規范和完善我校中層黨政領導干部選拔任用工作程序和制度，加強干部隊伍建設，形成能上能下、能進能出、富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，保證黨的基本路線和教育方針的貫徹執行，加快我校高等教育事業的改革和發展，根據中共中央頒發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中共廣西壯族自治區高校工委印發的《廣西壯族自治區高等學校黨政領導干部選拔任用工作暫行辦法》等有關文件精神，結合我校實際，制定本辦法。

一、選拔任用的原則和要求

(一)選拔任用學校中層黨政領導干部，必須堅持以下原則：

1．黨管干部原則；

2．任人唯賢、德才兼備原則；

3．群眾公認、注重實績原則；

4．公開、平等、競爭、擇優原則；

5．民主集中制原則；

6．依法辦事原則。

(二)選拔任用學校中層黨政領導干部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，貫徹落實黨的教育方針，全心全意為廣大師生員工服務，具有領導本單位加快各項事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

應當注意選拔任用具有世界眼光、先進教育理念和有培養前途、能深入研究并創造性解決實際問題的專家型領導干部；注重選拔任用優秀年輕干部。

二、選拔任用的適用范圍

選拔任用范圍為校內中層黨政領導干部，包括：

(一)機關職能部門黨政領導干部；

(二)院、系、教學部等辦學實體黨政領導干部；

(三)其它單位黨政領導干部。

三、選拔任用基本條件和資格

(一)學校中層黨政領導干部應當具備下列基本條件：

1．具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。

2．具有共產主義遠大理想和有中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，忠于黨的教育事業，堅持社會主義辦學方向，在教學、科研、管理等工作中勇于改革，艱苦創業，做出實績。3．堅持解放思想、實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本校、本部門實際相結合，卓有成效地開展工作。

4．有強烈的革命事業心和政治責任感，具有高等學校管理實踐經驗，善于學習和把握教育規律，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

5．具有正確的權力觀，依法辦事，廉潔奉公，為人師表，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀取私利的不正之風。

6．堅持和維護黨的民主集中制原則，作風民主，顧全大局，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

(二)任職資格

1．提任學校中層黨政領導干部應當具備五年以上工齡，應有基層業務工作或管理工作經歷。

2．聘任為正職，要在副職崗位上工作兩年以上或具有副高級以上專業技術職稱3年以上；擔任部門副職的，一般要在正科級崗位工作3年以上，或具有中級以上專業技術職稱3年以上。

3．提任學校中層黨政領導干部者，一般應具有大學本科以上文化程度或副高級以上（含副高）專業技術職稱。其中教學、科研等業務部門的副職，一般要求具有副高級以上專業技術職稱，正職一般應具有正高專業技術職稱。

4．提拔使用的學校中層黨政領導干部，年齡原則上不超過50歲（含50歲）。距法定退休年齡不夠一屆任期的，原則上不再重新聘任。

5．擔任黨內領導職務者，除具備上列規定資格外，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

6．身體健康，能履行職責。

(三)學校中層黨政領導干部原則上應當逐級提拔，特別優秀的年輕干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔，破格提拔的應按照有關文件規定的程序辦理，并報自治區高校工委備案，學校中層黨政領導班子成員一般應當從后備干部中選拔。

四、民主推薦

(一)選拔任用學校中層黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效。

(二)學校中層黨政領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位的設置全額推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

(三)學校中層黨政領導班子換屆，民主推薦由學校黨委組織部負責，須經過下列程序：

1、召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍、提出有關要求；

2、填寫推薦票，進行個別談話；

3、統計、分析推薦結果；

4、向學校黨委匯報推薦情況。

(四)學校中層黨政領導班子換屆，或個別提拔正職，由學校黨委書記辦公會根據黨委組織部反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀，提出考察對象建議名單，提交學校黨委會研究確定考察對象。個別提拔副職，由學校黨委書記辦公會根據民主推薦情況研究確定考察對象。考察對象人數一般應多于擬任職務人數。

(五)確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時防止簡單地以票取人。

(六)個人向黨組織或學校推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。并按照規定程序進行民主推薦，征求意見。

(七)個別特殊需要的中層黨政領導成員人選，可以由校黨委推薦提名，作為考察對象。

五、考察

(一)對確定的考察對象，由學校黨委組織部門進行嚴格考察。

(二)考察學校中層黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

(三)考察學校中層黨政領導職務擬任人選，應當經過下列程序：

1.組織考察組，制定考察工作方案；

2.同考察對象所在單位的黨政主要領導就考察工作方案溝通情況，征求意見；

3.根據考察對象的不同情況，在一定范圍內發布干部考察預告；

4.采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；

5.綜合分析考察情況，向學校黨委書記辦公會議報告。

(四)考察學校中層黨政領導干部擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：

1.考察對象所在單位領導成員；

2.考察對象所在單位干部代表；

3.高級專業技術職務的教師和業務人員代表；

4.考察對象所面對的服務對象代表；

5.其他有關人員。

(五)考察學校中層黨政領導職務擬任人選，應當聽取學校紀委、監察處、人事處的意見。

(六)考察學校中層黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：

1.德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；

2.主要缺點和不足；

3.民主推薦、民主測評情況。

(七)考察組由兩名以上成員組成。考察人員應當具有較高素質和相當資格。實行干部考察工作責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。

(八)擬定人選的考察情況，一般由學校黨委組織部向考察對象所在單位的主要領導反饋。

六、討論決定

(一)選拔任用本暫行辦法適用范圍內的學校中層黨政領導干部，由學校黨委會集體討論作出任免決定。屬于上級黨委管理的學校中層黨政領導干部，學校黨委可以提出選拔任用建議。

(二)按有關章程或規定選舉產生的選任制中層領導干部，選舉結果報學校黨委會審批；其中共青團、工會等選任制領導干部，選舉結果報學校黨委會審批后，報上一級主管部門批復。

(三)學校黨委會討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會人員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決、或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。

學校黨委會有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委會超過半數成員同意后方可進行。

(四)學校黨委會討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：

1.學校黨委分管干部工作的領導成員或者黨委組織部負責人逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

2.參加會議人員進行討論；

3.進行表決，以黨委會應到會成員超過半數同意形成決定。

(五)學校紀委副書記、監察處處長、黨委組織部部長、人事處處長擬任人選，由學校黨委會集體討論提出任免建議，并按規定及時向上級有關部門上報審批材料。財務處處長、審計處處長、保衛處處長、武裝部部長、組織部副部長、人事處副處長等領導職務的任免決定后，按照規定及時向上級有關部門征詢意見和備案。

七、任職

(一)推行中層黨政領導干部任職前公示制度。提拔擔任學校中層黨政領導干部的，在學校黨委會討論決定后、下發任職通知前，在全校一定范圍內進行公示。公示期一般為七天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

(二)實行中層黨政領導干部任職試用期制度。提拔擔任非選舉產生的學校中層黨政領導干部的，試用期為一年，試用期間享受現職待遇。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職，試用期計入任期時間；不勝任現職或雙向選擇不再擔任現職的，原則上回原單位按試用前職級安排工作。

(三)實行中層黨政領導干部任期制。由學校委任和聘任的中層黨政領導干部，每屆任期三年，同一職位連續任期一般不超過兩屆。領導班子換屆后個別提拔的班子副職一般不單獨計任期，其換屆與班子換屆同時進行。基層黨組織選任制領導干部，其職務任期執行《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》有關規定，黨總支每屆任期三年。工會、團委的選任制領導干部，其職務任期執行有關章程的規定。

(四)對決定任用的中層黨政領導干部，由學校黨委指定專人同本人談話，并將考察意見向本人反饋。

(五)職務任免發文。黨群類干部以黨委名義發文，黨委書記簽發。行政類干部（含校管業務類干部）以學校名義發文，黨委書記與校長共同簽發。其他不定行政級別的校管單位負責人，以學校名義發文，黨委書記和校長共同簽發。

(六)到任和工作交接。職務任免發文后，新任干部應盡快到任，并由黨委組織部到有關單位宣布任免決定；到任和離任者應及時做好交接工作。干部職務任免調整后的有關待遇變更，一般從任免通知發文的下一個月計起。

八、公開選拔、競爭上崗

(一)公開選拔、競爭上崗是選拔任用中層黨政領導干部的方式之一。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本校內部進行。

(二)報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本辦法的規定。

(三)公開選拔、競爭上崗工作在校黨委領導下進行，由校黨委組織部組織實施，具體工作程序參照中共中央、自治區黨委和自治區高校工委有關文件精神執行。

(四)根據學科建設的需要，對學術水平、專業性要求高的領導職務人選，可采用領導或專家學者推薦提名，或在校內外以至國外（境外）公開招聘等方式，吸收優秀人才，經組織考察后，由學校黨委會討論決定委任或聘任。

九、交流、回避

(一)實行中層黨政領導干部交流輪崗制度。

1.交流輪崗對象主要是：同一個崗位任滿兩屆的，因工作需要或因其他原因需要交流的。交流輪崗的重點是學校黨政機關專職中層領導干部。

2.在學校機關工作的“雙肩挑”部處室中層黨政領導干部，任期滿兩屆的，原則上回原單位從事教學科研工作。學校鼓勵符合條件的學校中層黨政領導干部轉到教學、科研崗位工作。對于任期屆滿回到教學崗位的學校機關“雙肩挑”部處室中層黨政領導干部，以及符合條件自愿轉到教學崗位的專職中層黨政領導干部，經本人申請，根據需要，學校人事部門批準給予一年以內時間，讓其到重點高校進修、學習。

3.在任期內，經組織認定有下列情況之一者應當交流換崗：

(1)因工作需要或機構調整需變換崗位者；

(2)需要換崗鍛煉培養者；

(3)領導班子結構不合理或領導班子成員工作不協調需要調整者；

(4)在現崗位難以發揮本人長處者；

(5)因工作關系需要回避者。

4.干部交流輪崗可以在學校機關部處室、院（系）、直屬單位、附屬單位之間進行，也可以在黨務與行政不同崗位之間進行。

5.交流輪崗的干部接到任職通知后，應在黨委或組織部門限定的時間內到任。

(二)實行中層黨政領導干部任職回避制度。領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一單位擔任直接隸屬于同一主管領導的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的單位或部門從事組織（人事）、紀檢（監察）、審計、財務工作。

(三)實行中層黨政領導干部選拔任用工作回避制度。學校黨委及組織部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其家屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

十、免職、辭職

(一)學校中層黨政領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：

1.任期屆滿不再繼續任職、達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

2.出國出境、學習進修等原因，需離開領導崗位一年以上（含一年）的（經學校黨委討論因工作需要保留職務者除外）；

3.因工作需要或其他原因，應當免去現職的。

4.在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，經組織考核認定為不稱職的；

5.嚴重違反民主集中制原則，拒不執行或擅自改變組織決定的；

6.在領導班子中鬧無原則糾紛，經教育不改，嚴重影響班子團結的。

7.無正當理由拒不執行組織分配、調動、交流換崗決定的；

8.瀆職失職，造成學校、單位重大經濟損失，或致使直接管轄范圍內發生惡性事件，或對本部門、本單位發生的嚴重違法違紀行為不制止、不查處、長期失察，造成重大損失或惡劣影響的；

9.弄虛作假，欺騙組織，經教育不改的；

10.道德品質敗壞，生活作風腐化，造成嚴重影響的；

11.違反外事、干部人事、財經紀律，違反黨風廉政建設有關規定，情節嚴重的；

12.思想作風或組織領導能力差，難以勝任現職工作的；

13.誡勉期滿，經考察確認不稱職的。

(二)實行中層黨政領導干部辭職制度。辭職手續按有關規定程序辦理。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

1.自愿辭職，指中層黨政領導干部因個人或其他原因，自行提出辭去現任領導職務。自愿辭職必須寫出書面申請，報學校黨委組織部提交學校黨委會討論審批。學校黨委自收到申請書之日起一個月內給予答復。未經批準，不得擅離職守。擅自離職的，給予紀律處分。

2.引咎辭職，指中層黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。

3.責令辭職，指學校黨委根據中層黨政領導干部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。拒不辭職的，應免去現職。

(三)實行中層黨政領導干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的專職黨政領導干部，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。

(四)引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務。

十一、任期經濟責任審計

(一)被聘干部為單位正職或分管財經工作的領導，聘期屆滿離任前，或聘期未滿因工作調動、交流換崗、本人辭職、組織解聘離任的，一般情況下應當進行離任審計。其他干部任職期間或任職期滿離任，如有必要也可進行審計。

(二)審計的主要內容如下：

1.領導干部任職期間貫徹執行國家財經方針、政策、法規和制度的有關情況。

2.任期經濟責任，主要經濟指標完成情況。

3.被審計對象所在單位財務收支、國有資產管理、債權債務、資金使用、公物清理移交的情況。

4.任期內分管和負責的工程、項目和重大開支審計。

5.其他需要審計的情況。

(三)凡需要進行審計的中層黨政領導干部，由黨委組織部門提出，經校黨委同意，委托審計部門按有關的審計法規和程序進行審計。

十二、紀律和監督

(一)選拔任用學校中層黨政領導干部，必須嚴格執行本辦法的各項規定，并遵守下列紀律：

1.不準以書記辦公會、領導圈閱或個人決定等形式代替黨委會集體討論決定干部任免；

2.不準臨時動議決定干部任免；

3.不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定；

4.不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或指令提拔秘書等身邊工作人員；

5.不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部。干部在調離后，不準干預原任職單位的干部選拔任用。

6.不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；

7.不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

8.不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團伙，或者打擊報復。

(二)對違反本辦法的干部任免事項，不予批準；已經作出的干部任免決定一律無效，由學校黨委按照干部管理權限予以糾正，并按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。

對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照有關規定程序就地免職。

(三)建立組織部門與紀檢、監察部門等有關單位聯席會議制度，就加強對中層黨政領導干部選拔任用工作的監督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯席會議由學校黨委組織部召集。

(四)實行黨政中層領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

十三、其他

(一)被選拔任用的學校中層黨政領導干部，在任職期間，享受相應級別干部的政治、生活待遇，享受校內相應領導崗位津貼。

(二)學校附屬單位黨政領導干部聘用參照本規定有關條款執行。校辦企業、后勤集團、獨立學院管理干部聘用辦法另行規定。

(三)黨總支、直屬黨支部、工會、團委等實行選任制的中層領導干部的任用，參照本規定有關條款執行。

(四)本規定由校黨委組織部負責解釋。

(五)本規定自公布之日起執行。2002年5月17日印發的《廣西師范大學關于學校中層黨政領導干部聘用的暫行辦法》同時中止執行。

第二篇：黨政領導干部選拔任用工作過程記錄暫行辦法

黨政領導干部選拔任用工作

過程記錄暫行辦法

第一條 為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，規范黨政領導干部選拔任用工作行為，加強對于部選拔任用工作全過程監督，落實干部選拔任用工作責任追究制度，防止和糾正選人用人上的不正之風，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》等有關規定，制定本辦法。

第二條 各級組織(人事)部門要按照干部管理權限，以寫實的方法，對干部選拔任用工作的全過程和工作過程中的一些重要情況及時進行記錄。要堅持實事求是、客觀真實的原則，做到干部選拔任用工作每一道程序和重要情況的記錄準確無誤。

第三條 黨政領導干部選拔任用工作過程記錄的對象為：各級黨委(黨組)擬提拔或平級調整擔任黨政機關、人民團體、黨委政府直屬事業單位及其內設機構縣(處)級及以下職務的人員(包括領導職務和非領導職務)。通過公開選拔、競爭上崗方式選拔任用的干部，參照本辦法執行。

第四條 黨政領導干部選拔任用工作過程記錄包括選任工作程序記錄和選任過程中出現的有關重要情況記錄。1

第五條 選任程序記錄主要記載干部選拔任用有關程序履行的時間和簡要情況。其主要內容包括：

1、初始提名：主要記錄人選初次醞釀提名的方式，包括民主推薦、組織推薦或個人推薦。’

2、民主推薦：主要記錄會議投票推薦和個別談話推薦的時間、范圍、參加推薦的人數、得票數和名次。

3、確定考察對象：主要記載確定考察對象的方式和依據。

4、考察預告：主要記錄預告的時間及形式。

5、組織考察：主要記錄考察的時間、范圍和考察組組成人員。

6、組織(人事)部門研究：主要記錄組織(人事)部門研究的時間、到會人數及表決情況。

7、征求相關領導意見：主要記錄征求意見的相關領導人、時間和基本意見。

8、征求同級紀檢和檢察機關的意見：主要記錄征求意見的時間及基本意見。

9、討論決定：主要記錄黨委(黨組、全委會)討論決定的時間、到會人數及表決情況。

10、征求協管方意見：主要記錄征求意見的時間及協管方的意見。

11、任職：任前公示時間及有無情況反映、履行法定手續情況、任職談話時間及談話人、發文時間。

第六條 重要情況記錄就是要在認真做好選任程序記錄的同時，對在選任過程中出現的有關重要情況進行詳細記錄。其主要內容包括：

1、民主推薦得票不靠前被確定為考察對象的情況；

2、考察中群眾有反映，考察組及委托單位黨委(黨組)調查核實的情況；

3、考察組意見、組織(人事)部門任用建議方案、書記辦公會醞釀建議、黨委(黨組)討論決定各環節中人選發生變動的情況；

4、任前監督、征求紀檢機關和相關部門意見過程中需要說明的情況；

5、黨委(黨組、全委會)討論決定干部或黨政正職擬任人選或推薦人選個別征求全委會委員意見時，有不同意見的情況；

6、任前公示期間信訪舉報調查核實情況及建議；

7、領導干部的配偶、子女及其他親屬和秘書等身邊工作人員在本地、本單位或本系統提拔的情況；

8、破格提拔的情況；

9、受紀律處分干部處分期滿后重新任職或提拔任用的情況；

10、需經選舉產生的干部落選或由人大任命的干部未通過的情況；

11、從提名到任職全過程中的其他重要情況。

第七條 黨政領導干部選拔任用工作過程記錄統一使用《干部選拔任用工作過程記錄表》(以下簡稱《記錄表》，表樣附后)，按照干部管理權限，由各級組織(人事)部門干部考察任免機構負責填寫。《記錄表》實行一人一表、一事一記。對選任程序的記錄應當每履行完一個程序，即在相應的欄目按要求做好記載；對重要情況的記錄要及時記錄清楚。記錄人和分管領導要在《記錄表》上簽字。

第八條 各級領導干部要重視干部選拔任用過程記錄工作，支持記錄人員實事求是地做好記錄，確保過程記錄質量。參與干部選拔任用工作的有關部門和人員要及時向記錄人員提供各種應當記錄的情況和信息，保證記錄人員能夠及時準確地記錄有關情況。記錄人員要堅持原則，認真負責，客

觀公正地作好記錄，對提供虛假情況或作虛假記錄的，一經查實，要嚴肅追究有關責任人的責任。

第九條 要加強對干部選任工作過程記錄情況的自查和檢查工作。對違反《干部任用條例》的行為，要及時糾正，切實發揮全程記錄的規范和監督作用。

第十條 要認真做好干部文書檔案的規范管理。干部選拔任用工作記錄以及在干部選拔任用過程中形成的民主推薦材料、干部考察材料、重要問題的調查情況、任前監督表、征求意見登記表、討論干部會議記錄和其他反映干部選拔任用情況的材料，要及時收集和整理歸檔。對擬提拔或調整任用的干部在選用過程中因故沒有提拔或調整的，所形成的記錄材料也要按規定整理歸檔。

第十一條 本辦法由省委組織部負責解釋。

第十二條 本辦法從印發之日起施行。

附：《干部選拔任用工作過程記錄表》

中共湖北省委組織部

第三篇：《黨政領導干部選拔任用工作條例》

《黨政領導干部選拔任用工作條例》部分

一、判斷題

1.《黨政領導干部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律法規制定的。（）

2.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限履行選拔任用黨政領導干部職責，負責《黨政領導干部選拔任用工作條例》的組織實施。（）

3.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，提任廳級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。（）

4.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，提任科級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。（）

5.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，提拔擔任黨政領導職務的，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后半年內完成培訓。（）

6.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，黨政領導干部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。（）

7.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，領導班子換屆，民主推薦由上級組織部門主持。（）

8.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負責，報協管方備案。（）

9.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經本級組織（人事）部門同意。（）

10.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發表意見。（）

11.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，實行黨政領導干部任職前公示制度。公示期不少于七個工作日。（）

12.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，黨政領導干部實行任職談話制度。對決定任用的干部，由組織人事部門指定專人同本人談話。（）

13.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、決定任命的領導干部人選，應當以組織人事部門名義向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關情況，說明推薦理由。（）

14.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，組織(人事)部門綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況，對領導班子進行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。（）

15.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，領導班子換屆，民主推薦按照職位設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照領導班子意見推薦。（）

16.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，對確定的考察對象，由用人單位按照干部管理權限進行嚴格考察。（）

17.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、效、勤、績、廉。（）

18.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，黨委(黨組)或者組織(人事)部門派出的考察組由兩名以上成員組成。（）

19.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，確定考察對象，應當根據工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。（）

20.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，條個別提拔任職，由黨委(黨組)研究確定考察對象。（）

21.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，對確定的考察對象，由審計部門按照干部管理權限進行嚴格考察。（）

22.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，黨政領導職務擬任人選，在討論決定或者決定呈報前，應當根據職位和人選的不同情況，分別在黨委(黨組)、人大常委會、政府、組織（人事）部等有關領導成員中進行醞釀。（）

23.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委(黨組)管理的，上級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。（）

24.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，市(地、州、盟)、縣(市、區、旗)黨委和政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應當由上級黨委常委會提名并提交全委會無記名投票表決；全委會閉會期間急需任用的，由黨委常委會作出決定，決定前視情況征求全委會成員的意見。（）

25.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，黨政領導職務實行選任制、委任制，部分專業性較強的領導職務可以實行聘任制。聘任辦法另行規定。（）

26.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，實行任職談話制度。對決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。（）

27.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、決定任命的領導干部人選，應當以本級黨委名義向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關情況，說明推薦理由。（）

三、多選題

1.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，選拔任用黨政領導干部，必須堅持（）的原則。

A黨管干部原則

B五湖四海、任人唯賢原則 C德才兼備、以德為先原則 D注重實績、群眾公認原則

2.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，黨委(黨組)討論決定干部任免事項，與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取（）等方式進行表決。

A口頭表決 B舉手表決 C無記名投票 D署名投票

3.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，提拔擔任黨政領導職務的，應當經過（）的培訓，培訓時間應當達到干部教育培訓的有關規定要求。

A黨校 B行政院校 C干部培訓班

D組織(人事)部門認可的其他培訓機構

4.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，破格提拔的特別優秀干部，應當德才素質突出、群眾公認度高，并且符合下列條件之一（）。

A在考核中，連續五年被評為優秀等次

B在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻

C在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出 D在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著

5.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，因工作特殊需要破格提拔的干部，應當符合下列情形之一：（）

A領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的 B專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的 C艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的 D享受國務院特殊津貼的

第四篇：黨政領導干部選拔任用工作條例

《黨政領導干部選拔任用工作條例》知識測試題

（二）姓名：單位：

職務：得分：

一、填空題（每題1分，共20分）：

1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》于年月發布。

2、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是我們黨規范選拔任用干部工作的一個重要法規，內容極為豐富，共有章條。

3、干部的四化是指 革命化、知識化、年輕化、專業化。

4、，按照干部管理權限履行選拔任用黨政領導干部的職責，負責《條例》的組織實施。

5、黨政領導班子成員一般應當從后備干部中選拔。

6、民主推薦部門領導，本部門人數較少的，可以由全體人員 參加。

7、黨政機關部分專業性較強的領導職務實行聘任制。

8、政協領導成員候選人的推薦和協商提名，按照政協章程和有關規定辦理。

9、公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本機關單位或本系統進行。

10、對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，下級機關和黨員、干部、群眾有權向 上級黨委或組織人事部門舉報、申訴。

11、對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話。

12、對黨政領導職務擬任人選，必須依據和不同領導職務的職責要求，全面考察其德能勤績廉，注重考察工作實績。

13、民主推薦包括集體投票推薦和 個別談話推薦，推薦的結果在一年內有效。

14、領導班子換屆時，民主推薦按照 全額定向 推薦。

15、考察中了解到的考察對象的表現情況，一般由考察組向 黨委主要領導成員和本人反饋。

16、醞釀應當根據黨政領導職位和擬任人選的不同情況，分別在 黨委、人大常委會、政府、政協有關領導成員中進行。

17、人民代表大會的臨時黨組織、人大常委會黨組和人大常委會組成人員及人大代表中的黨員，應當認真貫徹 黨委推薦意見，帶頭 依法辦事，正確 履行職責。

18、黨政領導職務擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前，應當充分醞釀。

19、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，在充分討論的基礎上，采取無記名投票等方式進行表決。

20、推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯 的主要領導

成員無黨派人士中的代表人物參加。

二、選擇題（每題至少有1個正確答案；每題2分，共50分）：

1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是根據 C和國家有關法律、法規制定的。

A黨管干部的原則B德才兼備、任人唯賢的原則

C《中國共產黨章程》D《中國共產黨紀律處分條例（試行）》

2、參照執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定的單位有 CD。A國有大中型企B社團組織

C縣級以上黨委、政府直屬事業單位D縣級以上工會、共青團、婦聯等人民團體

3、在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（A）經組織考核認

定為不稱職的，一般應當免去現職。A.1/3B.1/2C.1/

4D.2/

34、個人向黨組織推薦領導領導干部人選，必須負責地寫出A并署名。A推薦材料B考察材料C證明材料D鑒定材料

5、選拔任用黨政領導干部，必須符合把領導班子建設成堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，C，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

A為官一任，造福一方B大公無私、為民作主

C全心全意為人民服務D兢兢業業、開拓創新

6、考察對象人選數一般應當A擬任職務人數。

A多于B少于C等于

7、黨政領導干部交流的重點是AB 的領導成員，DEFG的主要領導

成員。

A地方黨委B地方政府C人大常委會D紀檢委

E人民法院F人民檢察院G黨委、政府部分工作部門

8、提拔擔任黨政領導職務，應當經過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計 B的培訓。

A一年以上B三個月以上C半年以上D一個月以上

9、AB 機構按照有關規定，承擔干部選拔任用工作的檢查監督。

A組織（人事）部門B紀檢機關（監察部門）C干部調查審理D干部調查研究

10、黨委（黨組）及其組織（人事）部門，在討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人 A。

A必須回避B沒有發言權C可以列席會議D可以提出建議

11、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，意見分歧較大或者有重大問題不清楚時，應當B。

A由黨委（黨組）書記根據平時掌握的情況決定B通過無記名投票表決C暫緩表決

12、因工作能力較弱或者其他原因不適宜擔任現職的，應當 C。

A同級交流B降職使用C責令辭職D轉任非領導職務

13、干部本人無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規定D或者降職使用。

A通報批評B撤銷黨內職務C警告或者嚴重警告D就地免職

14、選拔任用黨政領導干部，必須堅持的原則其中有ACD。

A黨管干部的原則B公開選拔的原則C民主集中制的原則D群眾公認、注重實績的原則

15、考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，并歸入本人檔案，內容包括 BCD。

A黨政主要領導的意見B德、能、勤、績、廉方面的主要表現和特長

C民主推薦、民主測評情況D主要缺點和不足

16、黨政領導干部任職回避的親屬關系為 ABCD。

A夫妻關系B近姻親關系C三代以內旁系血親D直系血親關系

17、辭職包括BCD。

A因私辭職B責令辭職C自愿辭職D因公辭職

18、提拔擔任縣（處）級以上黨政領導職務的，應當具備的資格其中有B。

A五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷B在下一級兩個以上職位任職的經歷

C大學專科以上文化程度D必須經過三個月以上的培訓

19、黨委（黨組）討論決定干部任免事項時，與會成員對任免事項應當發表ABD等明確意見。A同意B不同意C不表態D緩議

20、選拔任用黨政領導干部，必須遵守的工作紀律其中包括BC。

A不準泄露醞釀、討論干部任免的情況B不準臨時動議決定干部任免

C不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相D不準搞團團伙伙，或者打擊報復

21、選拔任用黨政領導干部，必須堅持的六條原則中，除了任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則等以外，還有一條是(B)。A、效率優先原則B、黨管干部原則C、近親回避原則

22、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其(C)。

A、政治立場和工作表現B、德、能、勤、績C、德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績

23、公開選拔、競爭上崗主要適用范圍是(B)。

A、地方黨委、政府主要領導成員或者其人選

B、地方黨委、政府工作部門的領導成員或者其人選，黨政機關內設機構的領導成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領導職務

C、地方黨委、政府的領導成員或者其人選

24、中共中央關于印發《黨政領導干部選拔任用工作條例》的通知要求，認真落實群眾對干部選拔任用工作的四權是（C）。

A、參與權、知情權、選舉權、監督權B、知情權、建議權、選擇權、監督權

C、知情權、參與權、選擇權、監督權

25、提拔擔任黨政領導干部，一般應當具有（A）以上文化程度

A、大學專科B、大學本科C、研究生

三、判斷題（正確的劃“√”，錯誤的劃“×”）（每題1分，共10分）：

1、提任縣（處）級以上領導職務的，由下級正職提任上級副職，一般要在下級正職崗位上工作兩年以上。（×）

2、考察組由三名以上成員組成，考察組成員對考察材料負責。

（×）

3、同一地方（部門）的黨政正職一般可以同時易地交流。（×）

4、責令辭職，是指黨委（黨組）及組織（人事）部門，根據黨政領導干部在任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職的，通過一定程序責令其辭去現任領導職務，拒不辭職的，應免去現職。（√）

5、降職使用的干部，其待遇可以按照原任職務的標準執行。

（×）

6、選拔任用黨政領導干部不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定，有關干部任免的決定，在通知下發之前需復議的，必須經黨委（黨組）二分之一以上領導成員的同意方可進行。（√）

7、選拔任用黨政領導干部，必須堅持六條原則；黨政領導干部應當具備六項基本條件；提拔擔任黨政領導職務的應當具備七項任職資格。（√）

8、由黨委推薦、人民代表大會選舉的領導干部人選落選后，根據工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務人選，但不能再次推薦為同一職務人選。（×）

9、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時，副職的任免由上級組織部門決定。(×)

10、在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的領導干部不允許辭職。（×）

四、簡答題（每題10分，共20分）：

1、公開選拔、競爭上崗應當經過的程序有哪些？

2、什么是黨政領導干部選拔任用的“六個基本程序”和“三個關鍵程序”？

第五篇：黨政領導干部選拔任用工作條例

解讀修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》

五個細節看選人用人新導向

細節一：好干部標準寫進總則第一條

２０１３年６月召開的全國組織工作會議提出“著力培養選拔黨和人民需要的好干部”的要求，并明確了好干部的標準：“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。

修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標準寫進總則第一條，并圍繞有利于選準用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。“干部工作首先要選出好干部，但好干部不能泛泛而談，講感覺憑印象，一定要有標準。”中央黨校教授辛鳴說。

專家表示，這二十字標準既堅定不移地體現著黨對干部任用一以貫之的德才兼備、以德為先標準，又充分體現出干部標準的時代內涵，體現了正確的用人導向。

以此為重要遵循，修訂后的《干部任用條例》在選拔任用黨政領導干部的基本條件和資格方面，突出了理想信念要求，政治立場、政治態度、政治紀律要求，堅持原則，敢于擔當要求，加強道德、作風修養的要求，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗實績的要求。“這些要求既確立了統一的干部任用基本標準，為廣大干部明確了個人努力方向，又為充分發揮干部的個性風格留出了廣闊的空間。”辛鳴說。

細節二：干部任用第一環節從“民主推薦”改為“動議”

修訂后的《干部任用條例》，在保持原有框架和內容總體穩定的基礎上，增設“動議”一章，拆分“醞釀”一章并將有關要求分別體現到選拔任用的各個環節之中。

動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環節，構成了干部選拔任用工作的基本流程。

“我們過去選拔干部，‘民主推薦’是第一環節。”辛鳴說，從干部工作的實際操作程序看，某一干部的任用不可能是在黨委和組織部門完全心中沒數的情況下突然冒了出來。

負責干部工作的領導同志和組織部門的同志往往會對崗位狀況、干部結構、人選要求等有個初步的醞釀，這一過程客觀存在，但過去沒有明確進入干部工作程序，因而導致存在暗箱操作、人情因素、臨時動議、突擊提拔等不規范之處，現在把“動議”這一環節明確提了出來作為初始環節，使得干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明，既為黨組織加強對干部選拔任用工作領導和把關提供依據，也強化了黨組織在選人用人上的責任。

細節三：民主推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考” 將民主推薦由選拔任用的初始環節調整為第二個環節的同時，修訂后的《干部任用條例》將推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”。

同時，條例明確，群眾公認度不高的不得列為考察對象，從而起到擋住民意較差干部的“門檻”作用。

干部工作一定要發揚民主、走群眾路線，不能個人或少數人說了算，但這些年在實踐中也出現了民主推薦中的“利益票”“感情票”和“老好人”等現象，真干事的干部有可能會因得罪人而丟票，民主推薦甚至變異成了簡單以票取人。

修訂后的《干部任用條例》堅持和改進完善民主推薦，既有繼承又有創新，這是把黨管干部原則與發揚民主更好結合起來的一個亮點。

細節四：公開選拔、競爭上崗防止“凡提必競”

近年來，公開選拔和競爭上崗作為干部人事制度改革的重要舉措，在拓寬選人視野，打破論資排輩等不少方面積極作用明顯。

“但走向極端就會出現問題，比如一些地方規定公開選拔和競爭上崗人員必須達到干部任用的多少比例，甚至進一步絕對化為‘凡提必競’。” 競爭性的選拔，從抽象的道理上推論，應該是德才素質好、能力強、實績突出的干部在競爭中脫穎而出，但在實際的社會生活中情況遠不是這樣簡單。

現實中一些干部把心思都放在復習、迎考上，干得好不好沒關系，只要考得好就行了，導致“考試導向”沖擊“干事導向”，甚至出現了“考試專業戶”，這就挫傷了干部干事創業的積極性，影響了事業發展，偏離了正確用人導向。過度強調公開選拔、競爭上崗對那些埋頭苦干和離公眾視線較遠、做事講原則、從大局出發和從長遠出發的干部來說并不公平，而條例的修訂既堅持了公開選拔、競爭上崗，又針對突出問題著力規范。強調合理確定選拔的職位、數量和范圍，加強組織把關，突出崗位特點和實績競爭，改進能力和素質測試測評，著力提高競爭性選拔科學化水平。這些新規定可以有效解決這些問題，防止簡單以考試分

數取人，還真正干事的干部一個公正的發展環境。

細節五：對“破格”“裸官”“復出”的規定體現從嚴治吏

近年來，一些單位在破格提拔上出現不少問題，有的資格條件把關不嚴；有的人選把關不嚴，存在“拼爹”現象；還有的暗箱操作，工作不透明。

修訂后的《干部任用條例》，堅持了破格提拔這一制度安排，并從嚴進行規范，使之更具操作性。

條例在明確具體適用情形的同時規定，選拔任用的基本條件和有關法律、章程規定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續破格，不得越兩級提拔，并在審批把關和過程公開方面嚴加要求，防止“破格”變成“出格”。

同時，條例針對近年社會上廣為關注的“裸官”和官員“復出”問題也進行了明確細致嚴格的規定。

修訂后的《干部任用條例》列出６種不得列為考察對象的情形，其中，配偶已移居國（境）外或者沒有配偶、子女均已移居國（境）外的“裸官”明確列入其中。

針對官員“復出”，條例規范了被問責干部的重新任職，規定因問責被免職的黨政領導干部，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務，同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規定執行。

“條例著力解決選人用人中的突出問題，回應人民群眾關切，充分體現了‘從嚴治黨，從嚴管理干部’的要求。”