第一篇：為加強和規范對黨政領導干部選拔任用工作的監督檢查

黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法 海南經貿職業技術學院圖書館黨支部

第一章 總 則

第一條

為加強和規范對黨政領導干部選拔任用工作的監督檢查，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）的有關規定，制定本辦法。

第二條

黨政領導干部選拔任用工作的監督檢查，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，加強對黨政領導干部選拔任用工作全過程的監督，堅決

防止和糾正選人用人上的不正之風，保證黨的干部路線、方針、政策全面正確地貫徹執行。

第三條 黨政領導干部選拔任用工作的監督檢查遵循下列原則：

（一）黨委（黨組）領導、分級負責；

（二）實事求是、客觀公正；

（三）發揚民主、群眾參與；

（四）預防為主、違規必糾。

第四條

黨委（黨組）及其組織（人事）部門對黨政領導干部選拔任用工作的情況進行監督檢查，受理有關黨政領導干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反黨政領導干部選拔任用工作有關規定的行為，并對有關責任人作出處理或者提出處理意見。組織（人事）部門干部監督機構具體負責黨政領導干部選拔任用工作監督檢查的組織實施。

第五條 紀檢機關（監察部門）按照有關規定對黨政領導干部選拔任用工作進行監督檢查。

第二章 監督檢查的對象和內容

第六條 監督檢查的對象是《干部任用條例》適用和參照范圍內的黨委（黨組）；黨政領導干部特別是主要領導成員。

第七條 監督檢查的主要內容：

（一）學習宣傳《干部任用條例》的情況；

（二）堅持選拔任用黨政領導干部的原則、基本條件，遵守任職資格規定的情況；

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（三）執行黨政領導干部選拔任用工作程序，重點是民主推薦、組織考察、討論決定的情況；

（四）執行公開選拔和競爭上崗規定的情況；

（五）執行干部交流、回避和免職、辭職、降職等制度的情況；

（六）遵守黨政領導干部選拔任用工作紀律的情況；

（七）對黨政領導干部選拔任用工作開展監督檢查的情況；

（八）對群眾反映的有關黨政領導干部選拔任用方面問題調查處理的情況；

（九）其他需要監督檢查的情況。

第三章 檢查的方式

第八條 對黨政領導干部選拔任用工作的檢查，實行上級檢查與本級自查自糾相結合，定期檢查與不定期抽查相結合。

實行干部雙重管理的單位，以主管方為主進行檢查，協管方配合。

第九條

黨委（黨組）每年對黨政領導干部選拔任用工作進行一次自查，形成專題報告，于次年第一季度報上一級黨委（黨組）及其組織（人事）部門，重要情況隨時報告。對下級黨委（黨組）的黨政領導干部選拔任用工作，應當定期進行集中檢查，必要時進行抽查。

第十條 檢查的方法步驟：

（一）擬定方案，組織檢查組并進行培訓；

（二）向被檢查的黨委（黨組）說明檢查的目的、要求、內容和程序，并在一定范圍內發布檢查公告；

（三）聽取被檢查黨委（黨組）的匯報；

（四）在一定范圍對黨委（黨組）的干部選拔任用工作情況進行民主評議；

（五）采取個別談話、召開座談會、走訪有關部門、問卷調查等方式，廣泛深入了解情況；

（六）查閱材料，包括黨委（黨組）及其組織（人事）部門研究干部任免事項的會議原始記錄，干部民主推薦、考察、呈報任免等有關材料，以及調查處理群眾反映有關問題的材料；

（七）向被檢查的黨委（黨組）反饋檢查情況，肯定成績，指出問題，提出加強和改

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進黨政領導干部選拔任用工作的意見和建議；

（八）檢查組向派出機關匯報檢查情況并寫出專題報告。

第十一條

黨委（黨組）根據檢查情況，對下級黨委（黨組）、黨政領導干部特別是主要領導成員執行《干部任用條例》情況進行綜合分析。對認真執行的，在適當范圍內通報表揚；對執行不認真的，提出批評，督促其改正；對存在突出問題的，依據有關規定作出處理。

第四章 日常監督

第十二條

黨委（黨組）負責本地區、本部門黨政領導干部選拔任用工作的日常監督，主要領導成員是第一責任人。同時，加強上級監督和群眾監督，發揮輿論監督的作用。

第十三條 強化領導班子內部監督。

（一）黨委（黨組）研究干部任免事項，要嚴格執行《干部任用條例》的有關規定。主要領導成員應當充分發揚民主，認真聽取大家的意見；其他成員應當充分發表意見，發現不符合規定的情況，應及時提醒或者要求糾正，必要時可直接向上級黨組織反映。

（二）黨委（黨組）民主生活會要把執行《干部任用條例》情況作為一項重要內容，認真對照檢查，發現問題及時糾正。

第十四條

地方黨委常委會向同級黨的委員會全體會議報告工作時，應當將黨政領導干部選拔任用工作情況作為一項內容，接受同級黨的委員會全體會議的監督。

第十五條 建立健全黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告制度。

（一）在機構變動或主要領導成員已經明確即將調動時，不得突擊提拔、調整干部。確因工作需要提拔、調整干部的，應當向上一級組織（人事）部門報告，經同意后方可研究決定。

（二）黨委（黨組）研究任用干部，凡在重要問題上有爭議的，屬于破格提拔的，超過任職年齡需繼續留任的和領導干部的配偶、子女在領導干部所在單位（系統）提拔的，在作出決定前，應當征求上一級組織（人事）部門的意見。

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第十六條

堅持和完善組織（人事）部門與紀檢機關（監察部門）等有關單位的聯席會議制度，就加強黨政領導干部選拔任用工作的監督，溝通信息，交流情況，研究提出意見和建議。

第十七條 紀檢機關和組織部門聯合派出的巡視組，發現黨政領導干部選拔任用工作中的問題，應及時向派出單位報告。

第十八條

加強組織（人事）部門干部選拔任用工作的內部監督。組織（人事）部門要進一步健全決策、執行、監督、咨詢系統，逐步形成科學分工、相互配合、合理制約、高效運行的工作機制。

第十九條

加強群眾監督，發揮輿論監督的作用。加強舉報受理工作，對群眾反映的問題，要認真調查核實。利用新聞媒體，廣泛宣傳黨的干部路線、方針、政策，以及執行《干部任用條例》的先進典型和經驗，揭露和批評違反《干部任用條例》的現象。

第二十條 加強干部監督的信息工作。進一步拓寬監督渠道，擴大信息來源，逐步建立覆蓋面廣、反應靈敏的干部監督信息網絡。

第五章 調查核實

第二十一條 調查核實違反《干部任用條例》的問題，原則上按照干部管理權限，實行分級負責。

第二十二條 紀檢機關（監察部門）和組織（人事）部門要加強對違反《干部任用條例》問題的調查和處理工作。

（一）對于在監督檢查中發現的或群眾舉報的嚴重違反《干部任用條例》的行為，組織（人事）部門要認真調查核實，必要時可與紀檢機關（監察部門）組成聯合調查組進行調查，并提出處理意見或建議。

（二）對于嚴重違反《干部任用條例》行為的責任人，紀檢機關（監察部門）應當立案查處。

（三）紀檢機關（監察部門）在查辦案件等工作中發現有關違反《干部任用條例》的問題，應當適時與組織（人事）部門溝通情況。

第二十三條

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黨委（黨組）及其組織（人事）部門對責成下級黨委（黨組）及其組織（人事）部門調查處理的有關違反《干部任用條例》的問題，要加強督促檢查，及時掌握情況。

（一）有關地方和部門對上級黨委（黨組）及其組織（人事）部門批轉調查核實并要求報告結果的查核件，要及時報告結果，三個月內不能報告的，應當說明理由和查核進展情況。

（二）黨委（黨組）及其組織（人事）部門必要時可派出督促檢查組，對責成有關地方和部門查核的重要問題進行督查。

第二十四條

落實黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。對違反《干部任用條例》選拔任用干部、用人失察失誤造成嚴重后果的責任人員，按照違反《干部任用條例》行為的處理規定進行處理。

第二十五條 紀檢機關（監察部門）和組織（人事）部門對違反《干部任用條例》的案件，要認真剖析，總結教訓。典型案例可進行通報。

第六章 紀律和責任

第二十六條

黨委（黨組）及其組織（人事）部門派出的檢查組，要堅持原則，實事求是，深入細致，如實反映檢查情況。檢查組成員要公道正派，保守秘密，廉潔自律。對違反紀律的，要按有關規定追究責任。

第二十七條

接受檢查的黨委（黨組），要如實報告黨政領導干部選拔任用工作的情況，提供有關材料。凡弄虛作假以及對檢查組成員打擊報復的，依據有關規定嚴肅處理。

第二十八條

實行黨政領導干部選拔任用工作監督責任制。黨委（黨組）要加強對干部選拔任用工作的領導和監督。凡本地區、本部門不認真執行《干部任用條例》，用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究有關黨委（黨組）主要領導成員、分管領導成員和其他有關人員的責任。

第七章 附 則

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第二十九條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。

第三十條 本辦法自發布之日起施行。

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第二篇：《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法(試行)》

黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）

（中辦發[2003]17號）

第一章 總 則

第一條 為了進一步加強對黨政領導干部選拔任用工作的監督檢查，并使其規范化、制度化，根據《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》（以下簡稱《條例》）、《中共中央組織部關于加強組織部門干部監督工作若干意見（試行）》（以下簡稱《意見》）的有關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的監督檢查，是指在市委的領導下，市委組織部依據《意見》精神，采取一定形式，對各區縣、市級各部門黨委（黨組）及其組織（人事）部門，在干部選拔任用工作中貫徹執行《條例》情況進行監督和檢查。

第三條 黨政領導干部選拔任用工作的監督檢查，以馬列主義、毛漢東思想、鄧小平理論和江澤民同志的“三個代表”重要思想為指導，按照從嚴治黨的方針，堅持預防為主、事前監督為主，標本兼治，堅決防止和糾正用人上的不正之風，總結經驗，完善制度，推動《條例》的貫徹落實。

第四條 黨政領導干部選拔任用工作的監督檢查，遵循黨委領導分級負責的原則，實事求是、客觀公正的原則，擴大民主、群眾參與的原則，預防為主、事前監督為主的原則，依法辦事、違規必究的原則。

第二章 對象和內容

第五條 黨政領導干部選拔任用工作的監督檢查對象是：各區縣、市級各部門黨委（黨組）及組織（人事）部門，各區縣、市級各部門黨委（黨組）及組織（人事）部門的領導干部特別是主要領導干部。

第六條 黨政領導干部選拔任用工作監督檢查的主要內容為：

（一）執行黨的干部路線方針政策的情況。特別是堅持干部選拔任用原則、堅持干部選拔任用條件的情況。

（二）履行干部選拔任用工作程序的情況。特別是在民主推薦、組織考察環節中發揚民主、擴大范圍以及注重群眾公認的情況；在考察人選的確定、黨委（黨組）集體討論決定環節中堅持民主集中制的情況。

（三）遵守《條例》規定的“十不準”紀律的情況。

（四）執行干部交流、回避和辭職、降職等制度的情況。

（五）按照規定的機構規格和領導職數配備干部的情況。

（六）對來信來訪和群眾舉報反映干部選拔任用問題調查處理的情況。

（七）領導班子成員學習《條例》的情況，組織（人事）部門學習、宣傳《條例》的情況。

（八）貫徹執行中央和省、市委及有關部門制定下發的各項干部工作監督制度的情況。

（九）在干部選拔任用工作方面的制度建設情況及執行《條例》的自查自糾情況。

第三章 日常監督

第七條 全市黨政領導干部選拔任用工作的日常監督以市委組織部為主，堅持各級黨委（黨組）及組織（人事）部門自我監督和內部監督，同時不斷擴大群眾監督和輿論監督。

第八條 各區縣、市級各部門黨委（黨組）及組織（人事）部門，在選拔任用領導干部過程中要嚴格把關。選拔任用干部必須經過民主推薦；確定考察對象必須集體研究；考察干部要深入細致、客觀公正、全面準確，不準隱瞞或歪曲事實真相；提交黨委討論的干部人選，必須經過組織考察，不準臨時動議決定干部任免；黨委集體討論干部要堅持民主集中制，主要領導必須充分發揚民主，不準搞個人或少數人說了算；嚴格遵守組織人事紀律，不準泄漏討論干部任免的情況。領導成員要互相監督，自覺抵制違規行為。

第九條 配備干部要嚴格遵守領導職數和干部職務名稱表，嚴禁突破職數、濫設職位提拔干部；在機構變動或主要領導干部的工作即將調動時，黨委（黨組）應暫緩研究干部任免事項嚴禁突擊提拔干部；領導干部個人推薦干部人選，要出以公心，認真負責地署名填寫《干部推薦表》，嚴禁封官許愿，為他人提拔調動說情、打招呼，或在調離后干預原地區、原單位的干部任免工作；領導干部和組織人事干部要廉潔自律，嚴禁在干部選拔任用工作中謀取私利，收受或索取賄賂；干部的進退留轉，必須堅持個人服從組織。嚴禁通過拉關系、走門子，拉票、行賄等手段謀取職務或職級待遇。

第十條 實行選拔任用干部事前報告制度。各區縣、市級各部門黨委（黨組）及組織（人事）部門，在選拔任用領導干部過程中，凡群眾對擬提拔干部有不良反映尚未查清的；擬提拔干部與領導干部屬夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的；受過黨紀政紀處分又重新提拔的；破格或越級提拔的，在常委會、黨委（黨組）會決定任職前，須事先報告市委組織部并征得同意。

第十一條 實行選拔任用區縣中層領導干部備案報告制度。各區縣委選拔任用黨委、政府部門、街道（鄉鎮）領導干部或推薦提名人選，經區（縣）委常委會討論決定，發文后兩周內，向市委組織部備案（備案材料為：備案報告并附干部任免呈報表及常委會討論干部會議記錄等）。

第十二條 根據工作需要，市委組織部干部監督機構、市委組織部派出的巡視組、檢查組及干部監督工作督察員可調閱下級黨委（黨組）及組織（人事）部門討論干部任免的會議記錄和其他有關資料，可約請有關人員談話了解情況，也可派人列席各區縣、市級各部門黨委（黨組）討論任免干部的會議。

第十三條 拓寬渠道，加強群眾監督。認真受理干部群眾有關干部選拔任用工作的來信來訪和舉報電話，對反映的問題，按照干部管理權限和有關規定認真核實處理。對干部任前公示中，群眾有反映、經核實確不具備任職條件的干部，不予任職。

第四章 組織檢查

第十四條 對《條例》執行情況的檢查，按照干部管理權限，實行市委組織部組織檢查與各區縣、各部門自查自糾相結合。

第十五條 各區縣、市級各部門黨委（黨組）及組織（人事）部門，每年要對本地區、本部門的干部選拔任用工作按照本辦法第二章第六條的規定內容，進行認真總結和自查，填寫《選拔作用干部情況統計表》，寫出專題報告，于次年元月底前報送市委組織部。

第十六條 市委組織部對全市干部選拔作用工作進行定期檢查和不定期抽查。定期檢查一般一年一次。

第十七條 檢查的方法步驟：

（一）擬定檢查方案，組織檢查組，在被檢查單位和地區發布檢查預告。

（二）聽取被檢查單位黨委（黨組）和組織（人事）部門的匯報，對有關人員進行《條例》知識測試。

（三）采取個別談話、召開座談會、走訪有關部門、發放《征求意見表》等方法，廣泛了解情況。

（四）查閱區縣委常委會、部門黨組（黨委）會和組織部務會討論干部的原始記錄，檢查民主推薦干部的有關原始材料，檢查干部考察的原始談話記錄及考察材料，檢查任前公示中的有關材料；查閱提拔干部的個人檔案等。

（五）檢查組綜合分析檢查情況，形成檢查報告，向被檢查單位黨委（黨組）反饋，對存在問題提出整改意見。

（六）檢查組向市委組織部部務會匯報檢查情況，提出改進工作意見。

（七）及時了解檢查中發現問題的整改情況，督促落實。

第五章 調查處理

第十八條 對違反《條例》行為的調查核實。按照干部管理權限，由各級組織（人事）部門實行分級查核。構成違紀違法的，移交執紀執法機關查處。

第十九條 市委組織部批轉有關區縣和部門查核并報結果的案件，一般應在一個月內報告結果。不能按期報告的，應說明理由和辦理情況。

第二十條 對違反《條例》規定選拔任用干部的行為，由市委組織部部務會討論后提出意見，責成有關黨委予以糾正，或報請市委批準取消下級黨委的任免決定。對有關責任人，依據按干部管理權限，商有關部門做出處理。

第二十一條 對違反《條例》規定選拔任用干部的典型案例，要認真剖析，總結教訓。必要時，進行黨內通報或通過新聞媒體公開曝光。

第六章 紀律與責任

第二十二條 在干部選拔任用工作的監督檢查中，干部監督檢查人員要嚴格遵守《組織人事干部行為若干規范》，堅持原則，公道正派，實事求是，保守秘密，廉潔自律。

第二十三條 接受監督檢查的黨委（黨組）及組織（人事）部門要如實報告選拔任用干部工作情況和提供有關材料，自覺接受監督檢查。凡弄虛作假、欺騙組織、對監督檢查設置障礙的，依照有關規定嚴肅處理。

第七章 附 則

第二十四條 本辦法由中共西安市委組織部負責解釋。

第二十五條 本辦法自發布之日起實施。(中共中央辦公廳2003年6月19日印發)

第三篇：黨政領導干部選拔任用工作

1、中央提出這次換屆要達到哪兩個目標？ 答：一是統一思想，凝聚科學發展共識；

二是選準干部，配好領導班子。

2、中央提出實現換屆目標的三項保證舉措是什么？

答：一是充分發揚民主；二是推進干部人事制度改革；三是嚴肅換屆紀律。

3、為什么必須嚴肅換屆紀律、營造風清氣正的換屆環境？

答：風氣不正是干擾換屆工作順利進行的最大危害。換屆紀律不嚴，風氣不好，容易助長拉關系、跑門子和平時工作中的“好人主義”，會使老實人吃虧，投機鉆營者得利。只有嚴肅換屆紀律，才能培養造就一支干凈干事的領導干部隊伍，樹立起正確的用人導向，提高選人用人公信度。

搞好換屆，必須有風清氣正的良好環境作保證。中央明確要求，要堅持教育在先、警示在先、預防在先，從換屆一開始，就必須把嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正擺在換屆工作的突出位置，抓緊抓狠抓好、抓出成效，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。

4、中央提出的“5個嚴禁”換屆紀律要求是什么？ 答：這次換屆，中央明確提出“5個嚴禁”： ⑴嚴禁拉票賄選； ⑵嚴禁買官賣官； ⑶嚴禁跑官要官； ⑷嚴禁違規用人； ⑸嚴禁干擾換屆。

5、中央提出的“17個不準”換屆紀律要求是什么？

答：這次換屆，中央明確提出“17個不準”的紀律要求：

⑴不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照；

⑵不準賄賂代表；

⑶不準參與或者幫助他人拉票賄選； ⑷不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；

⑸不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；

⑹不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇； ⑺不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼； ⑻不準違反規定程序選拔任用干部； ⑼不準突擊提拔調整干部；

⑽不準任人唯親，指定提拔調整人選；

⑾不準違反規定超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇； ⑿不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作；

⒀不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。

⒁不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權；

⒂不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；

⒃不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料； ⒄不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。

6、中央提出的“5個一律”換屆紀律要求是什么？

答：這次換屆，中央明確提出“5個一律”的紀律要求：

⑴對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。

⑵對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。

⑶對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。

⑷對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。⑸對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。

7、中央和省委提出“一個保證、三個決不讓”的嚴肅換屆紀律工作目標是什么？

答：“一個保證”，即保證換屆風清氣正；“三個決不讓”，即決不讓投機鉆營者有機可乘、決不讓鋌而走險者僥幸得逞、決不讓觸犯法紀者逃脫懲處。

8、中央和省委提出“三個在先、五個從嚴”的嚴肅換屆紀律工作原則是什么？

答：“三個在先”，即堅持教育在先、警示在先、預防在先；“五個從嚴”即嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監督、嚴厲查處、嚴密組織。

9、中央和省委提出嚴肅換屆紀律三條工作措施是什么？ 答：加強教育、全程監督、嚴厲查處。

10、中央、省委對換屆風氣如何考核？

答：中央提出主要是“六看”：一看民意調查中干部選拔作用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度情況；二看“一報告兩評議”情況；三看接到的反映用人問題的舉報情況；四看對用人上違規違紀問題的查處情況；五看整治工作宣傳特別是媒體反映用人熱點問題的輿情應對情況；六看各類干部選拔任用工作監督檢查情況。

省委提出主要是“五看”：一看民意調查中換屆風氣的滿意度情況；二看換屆風氣民主測評情況；三看接到的反映換屆紀律問題的舉報情況；四看對違反換屆紀律問題的查處情況；五看換屆紀律干部群眾知曉率情況。

重點看三個指標結果：一看教育預防的深入程度，重點看廣大黨員干部對“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的知曉度。二看監督措施的落實程度，重點看換屆選舉期間代表和委員對換屆風氣的測評情況。三看人民群眾的滿意程度，重點看民意調查中干部選拔任用工作、整治用人上不正之風工作的滿意度。

11、中央關于嚴肅換屆紀律的“三在先”的具體要求是什么？

答：堅持“三在先”，把保證風清氣正工作做在歪風泛起之前。一要堅持教育在先。要教育引導黨員干部增強政治敏銳性和政治鑒別力，不信謠不傳謠，與

黨中央保持高度一致。要做好干部的思想政治工作，教育干部增強黨性觀念、大局觀念、組織觀念，正確對待個人進退留轉，堅決服從組織需要，正確行使民主權利，堅決抵制不正之風。二要堅持警示在先。要把中央紀委、中央組織部嚴肅換屆紀律《通知》中提出的“5個嚴禁、17個不準”的要求，作為換屆工作的“高壓線”，告知每一位領導干部和參加推薦、選舉的人員和代表。各地還要結合本地實際，細化紀律要求，完善防范措施。要運用反面典型加強警示教育，加大對違反換屆紀律案件通報力度，警示黨員干部引以為戒，自覺筑牢紀律防線。三要堅持預防在先。要強化組織監督、制度監督、民主監督，把提名推薦、考察、公示、選舉等各個環節都置于組織、干部、群眾有效的監督之下，防患于未然。

12、中央對嚴肅查處違反換屆紀律行為有什么規定？

答：保證換屆風清氣正，查處是有力的武器。各地要暢通監督、舉報渠道，對反映的違紀問題，要迅速受理、深入調查，早發現、早查處、早制止；對查實的違紀行為，要嚴肅處理、絕不姑息；對查處的違紀案件，要及時通報；對懲治違紀行為不力的，要追究有關領導責任。各級組織部門要在黨委領導下，和紀檢機關緊密配合，堅持原則、敢抓敢管，做到有案必查、查實必處、失責必究。要通過嚴肅查處、懲防并舉，讓投機鉆營者無機可乘，讓心存僥幸者付出代價，讓觸犯法紀者受到懲處。

13、中組部對違紀行為查處有什么要求？

答：查處是最直接、最有威懾力的懲戒措施。凡是涉及換屆問題的舉報，各地都要高度負責，認真組織受理和辦理，做到一件不漏；經查確屬違反換屆紀律行為的，要堅決懲處，絕不姑息。一要從快查處。對違反換屆紀律的行為，如果查處不及時，就可能使一些投機鉆營、鋌而走險的人圖謀得逞，就會嚴重敗壞換屆風氣。要建立違反換屆紀律問題查核專辦制度，對反映問題線索清楚、內容具體的舉報，要明確辦結時限，組織力量重點查辦。對反映線索不具體的，先談話誡勉。對上級組織部門的立項督查件，要在15天內報送查核結果；對反映考察對象問題的，要在考察工作結束前辦結；對媒體特別是互聯網披露的問題，要在第一時間作出反應，迅速采取應對措施；對換屆選舉期間當場發現的問題，要立即制止、堅決糾正。換屆期間，“12380”舉報電話和舉報網站要安排專人24小時值守，確保群眾反映問題的渠道暢通。二要從嚴查處。對違反換屆紀律的行為，如果查處不嚴厲，就難以對那些想搞不正之風的人形成強有力的威懾。對違反換屆紀律的人，要堅決處理到位；對相關責任人，要嚴肅追究問責；對查處不力，該查不去查、該追究不去追究的，自己就要受追究?？傊?，從嚴查處，就是要在“5個一律”上動真格，讓換屆紀律成為“高壓線”。

14、省委對換屆風氣和嚴明干部人事紀律有什么要求？

答：中央紀委、中央組織部專門召開視頻會議，強調嚴肅換屆紀律，確保換屆風清氣正，充分體現了中央對匡正換屆風氣的高度重視和深入整治用人上不正之風的堅定決心。今年，我省市縣鄉黨委將集中換屆。這是我省政治生活中的一件大事。我們要堅決貫徹落實中央的要求，以高度的政治責任感和扎實有效的措施，認真抓好嚴肅換屆紀律工作。各級黨委要切實負起責任，堅持原則，敢抓敢管，旗幟鮮明地弘揚清風正氣、狠剎歪風邪氣。各級領導干部要帶頭講黨性、顧大局、守紀律、作表率，堅決抵制用人上不正之風。對于違反換屆紀律的行為，要發現一起、查處一起、通報一起；不管涉及到什么人，都要一查到底，以鐵的

紀律確保換屆工作有序、健康、平穩進行，為推進全省經濟社會跨越式發展提供堅強的組織保證。

15、省委組織部對嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣工作提出哪些要求？

答：提出四點要求：第一，準確把握中央關于嚴肅換屆紀律的各項要求；第二，堅持把宣傳教育貫穿嚴肅換屆紀律工作始終；第三，堅持把監督查處貫穿嚴肅換屆紀律工作始終；第四，堅持把強化責任貫穿嚴肅換屆紀律工作始終。

16、市委對嚴格執行四項監督制度提出哪些要求？

答：一是以深化全程紀實為突破口，為規范選人與違規失責追究提供依據。繼續深化領導干部選拔任用全程紀實工作，詳細記錄每一位提拔干部各個環節實施情況，為干部選任違規失責追究提供第一手依據，在紀實基礎上實施責任追究。換屆期間要強化追究問責，對經查實存在違反換屆紀律問題的，要依照黨紀處分條例和干部選拔任用工作責任追究辦法，處理到位、追究到人。

二是以深化全程核查報告事項為突破口，完善事前報告工作機制。凡是干部選拔任用工作有關事項報告制度要求報告的事項，必須如實報告，嚴格把關。要在人事調配醞釀之初，及時對候選人的任職資格、編制職數執行情況、人事檔案、親屬關系任職回避、獎懲等情況進行核查，做到監督關口前移，不搞下不為例。

三是以深化“一報告兩評議”為重點，構建干部監督評議工作新格局。要大力推進“一報告兩評議”制度，實行陽光監督，提高透明度，減少神秘感。要注重評議結果運用，對各縣市區及市直有人事任免權單位的選人用人工作作出公正評價，對排名靠后單位的主要負責人進行問責談話。對各地“一報告兩評議”制度執行情況要進行專項監督檢查，推進這項制度落到實處。

四是以深化離任審計為突破口，形成干部監督工作常態化。在換屆工作中，凡涉及到縣市區黨委書記職務變動的，都要按照規定認真開展履行干部選拔任用工作職責離任檢查，并把檢查結果作為評價使用的重要依據，逐步形成干部全程監督工作常態化。

17、市委提出的“20個禁止”換屆紀律要求是什么？ ⑴禁止打電話、發短信、當面拜訪等一切拉票行為；

⑵禁止以同學、同鄉、同事、戰友等聯誼活動名義拉幫結伙拉票賄選； ⑶禁止送錢、送物、送各類有價證券或支付憑證，賄賂他人； ⑷禁止組織和參與有拉票意圖的吃請和消費活動； ⑸禁止收受他人賄賂；

⑹禁止采取拉關系、走門子等不正當手段跑官要官；

⑺禁止為他人提拔調動說情、打招呼、搞串聯、做工作；

⑻禁止違反《干部任用條例》規定的原則、條件、程序選拔任用干部； ⑼禁止違反原則任人唯親、封官許愿； ⑽禁止突擊提拔調整干部或指定提拔人選；

⑾禁止利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作；

⑿禁止超職數、超職級、超規格配備干部；

⒀禁止私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況；

⒁禁止傳播小道消息、編造謠言和歪曲事實真相；

⒂禁止通過信件、傳單、短信、網絡等方式，詆毀中傷他人；

⒃禁止隱瞞、包庇、袒護換屆選舉中搞非組織活動的行為；

⒄禁止以威脅恐嚇、弄虛作假等手段，妨礙、侵犯代表、委員的民主權利； ⒅禁止私自向代表、委員散發各種宣傳材料和贈送紀念品； ⒆禁止違反換屆選舉工作程序；

⒇禁止阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。

18、我市將采取哪“六個全覆蓋”措施做好嚴肅換屆紀律工作？

答：一是教育警示全覆蓋。加大學習、宣傳換屆工作政策和相關紀律要求的力度，做到教育在先、警示在先、預防在先。

二是責任承諾全覆蓋。分五個層面簽訂嚴肅換屆紀律責任狀和承諾書。⑴由各委（黨組）主要負責人與所在黨委（黨組）班子成員及下級黨組織主要負責人簽訂嚴肅換屆紀律責任狀；⑵由各級紀檢監察機關主要負責人與下級紀檢監察機關主要負責人簽訂責任狀；⑶由各級黨委組織部門主要負責人與下級黨委組織部門主要負責人簽訂責任狀；⑷由各級黨委組織部門主要負責人與所在黨組班子成員、科室負責人簽訂責任狀；⑸由各級黨委組織部門干部、各級黨代表（人大代表、政協委員）、市縣中層以上干部向所在單位黨委（黨組）作出書面承諾。

三是監督檢查全覆蓋。重點把握三個環節：⑴加強民主推薦環節的監督。將嚴肅換屆紀律《通知》函送每一位參加民主推薦人員學習，同時，開展嚴肅換屆紀律情況問卷調查。⑵加強干部考察環節的監督。發現有違反換屆紀律問題的，由考察組按照有關規定調查處理。嚴格按照規定開展縣市區委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，并將檢查結果寫入考察材料，作為評價使用的重要依據。⑶加強換屆選舉環節的監督。給黨代表、人大代表和政協委員發會議通知時，將嚴肅換屆紀律要求函送每一位代表和委員學習，要求“兩代表一委員”正確行使民主權利，堅決抵制不正之風。

四是信息監控全覆蓋。⑴成立市、縣換屆選舉工作督導組。⑵選聘一批選人用人協查員。⑶建立一支干部監督工作信息員隊伍。⑷組織專題培訓。以市、縣為單位，對全市所有選人用人協查員、干部監督工作信息員進行一次輪訓。⑸密切關注輿情輿論。及時報送換屆工作中有關情況，對出現特大、重大問題應隨時報送。加強輿情實時監控，對媒體特別是互聯網披露的違反換屆紀律的問題，要在第一時間作出反應。

五是查處追究全覆蓋。健全市縣兩級電話舉報、網絡舉報、來信受理、來訪接待舉報體系，及時受理反映違反換屆紀律的問題。

六是風氣考核全覆蓋。重點考核三個指標結果，即教育預防的深入程度，重點看廣大黨員干部對“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的知曉度；監督措施的落實程度，重點看換屆選舉期間代表和委員對換屆風氣的測評情況；人民群眾的滿意程度，重點看民意調查中整治用人上不正之風工作的滿意度情況。

19、我市開展“創建風清氣正換屆環境先進單位、爭做模范遵守換屆紀律優秀干部”有哪些標準？

答：

（一）創建風清氣正換屆環境先進單位標準 ⑴組織領導到位； ⑵教育宣傳到位； ⑶制度執行到位； ⑷監督檢查到位； ⑸問題查處到位；

⑹風氣匡正到位。

（二）爭做模范遵守組織紀律優秀干部標準 ⑴政策法規學習深入； ⑵工作宣傳積極主動； ⑶表率作用發揮有力。

在全市范圍內評選出100個風清氣正換屆環境先進單位和100名模范遵守組織紀律優秀干部。

20、《黨政領導干部選拔任用工作條例》中“十不準”的內容是什么？ 答：《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六十三條規定，選拔任用黨政領導干部，必須嚴格遵守下列紀律：

⑴不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；

⑵不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免；

⑶不準臨時動議決定干部任免；

⑷不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定；

⑸不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定；

⑹不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；

⑺不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；

⑻不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；

⑼不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

⑽不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

21、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規行為要追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第四條規定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或有關領導干部的責任：

⑴違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的； ⑵臨時動議決定干部任免的；

⑶不按照規定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；

⑷個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；

⑸突擊提拔、調整干部的；

⑹違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的；

⑺授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的；

⑻違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

⑼本地區本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；

⑽有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

22、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規行為要追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第五條規定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任：

⑴不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；

⑵不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

⑶不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監察機關意見建議的；

⑷不按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的； ⑸對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的；

⑹對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的；

⑺不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的；

⑻有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

23、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規行為要追究干部考察組負責人和有關人員的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第六條規定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任：

⑴更改、偽造民主推薦、民主測評結果的； ⑵不按照規定的程序和范圍進行考察的；

⑶對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；

⑷隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

⑸接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；

⑹不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的； ⑺按照規定應當回避而不回避的；

⑻有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

24、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規行為要追究紀檢監察機關有關領導干部和人員的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第七條規定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監察機關有關領導干部和人員的責任：

⑴不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的；

⑵不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查的；

⑶對發現的干部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的； ⑷對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的。

25、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規行為要追究有關領導干部和人員的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第八條規定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任：

⑴在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

⑵在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；

⑶利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的；

⑷要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的； ⑸在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的； ⑹泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的； ⑺故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的； ⑻有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

26、在干部選拔任用工作中，出現哪些情形必須按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行？

答：《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》第三條規定，在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行：

⑴在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；

⑵越級提拔干部的；

⑶黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

⑷市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到３年進行調整的； ⑸其他應當事先報批的事項。

27、在干部選拔任用工作中出現哪些情形，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見？

答：《黨政領導干部選拔任用有關事項報告辦法（試行）》第四條規定，在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見：

⑴破格提拔干部的；

⑵除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的（具體數量界限由各級組織人事部門根據實際確定）；

⑶領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務的；

⑷領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

⑸領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；

⑹超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的； ⑺其他需要報告的事項。

28、什么是干部選拔任用工作“一報告兩評議”？ 答：《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》（中組發〔2010〕8號）第二條規定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議（簡稱“一報告兩評議”）。

29、對將離任的市縣黨委書記的檢查結果如何運用？ 答：《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發〔2010〕8號）第八條規定，檢查結果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

擬提拔使用干部的考察材料中應當反映檢查情況和民主評議結果。

30、如何向市紀委、市委組織部進行電話舉報和網上舉報？ 答：市紀委舉報電話：0713-12388 0713-8352084 市委組織部舉報電話：0713-12380 0713-8662557 市委組織部舉報信箱： hbhg12380@sohu.com 市委組織部舉報網站：www.tmdps.cn/12380

第四篇：關于加強黨政領導干部選拔任用監督工作調研報告

關于加強黨政領導干部選拔任用監督工作調研報告

干部選拔任用，是建設高素質干部隊伍的關鍵環節。而要選準人用好人，從根本上講，要通過改革逐步建立起一套科學嚴密的干部制度。既要建立科學規范的干部選拔任用制度，又要建立完善有效的干部選拔任用監督制度。

加強對干部選拔任用工作的監督，涉及干部工作的方方面面，是一項復雜的系統工程。概括起來至少包括六個方面：①干部選拔任用工作是否堅持了黨的干部政策和黨管干部原則，選拔任用的干部是否真正具備《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》（以下簡稱《條例》）規定的資格和條件。②干部選拔任用的全過程是否堅持了干部工作的有關程序。③人選的提出是否嚴格按照《條例》規定進行了廣泛的民主推薦。5組織部門在履行考察職

責時，是否客觀深入地對考察對象的德才情況進行全面了解，所掌握的情況是否真實可靠。⑤黨委在討論、決定干部任免時，是否進行了充分的醞釀，每位班子成員

是否都充分發表了自己的意見。⑥黨委向人大、政府、政協推薦干部時，是否嚴格按照法律和有關章程辦事，等等。這些方面無論哪里出現問題，都會嚴重影響干部

選拔任用工作，甚至有可能給黨的事業帶來損失。其中，“人選提出、組織考察、黨委決定任免”三個環節尤為關鍵，應該作為監督的重中之重。

第一，關于對人選推薦、提出過程的監督。推薦、提名是干部提拔使用的第一個環節，如果在這個環節中出現問題，就有可能給干部選拔的整個過程埋下隱患。作為組織部門，實施對這一過程的監督，重點是了解推薦工作的組織者是否嚴格按照《條例》中有關民主推薦的各項規定辦事；民主推薦的結果是否及時、如實向黨委作了

匯報；是否遵守了保密紀律，有沒有向外泄露推薦情況的問題，等等。

從實踐看，推薦、提名環節中最為常見的問題有兩種：一是，在某個崗位出現空缺后，黨委主要領導往往不是通過民主推薦和集體醞釀提出人選，而是根據自己掌握的情況，認為某某同志可以從事該項工作，并就此意見直接與班子部分成員進行溝通，或委托分管的同志在一定范圍內征求意見。在有的地方，這種領導意圖的表達更加直接了當，主要領導想要安排某個干部，就會親自向組織人事部門提出，要求組織人事部門安排考察。在這種情況下，主要領導的推薦往往勝過其他班子成員和眾多群眾的意見。主要領導的推薦很可能會成為其他班子成員及從事干部工作的同志開展工作的最終目標，從而使大家自覺不自覺地迎合主要領導的意圖，保證領導意圖的實現。有時就連上級組織部門派去參與考察的同志，也會在考察過程中按

主要領導的意圖行事，通過組織考察的形式維護“一把手”的“權威”。二是，雖然人選的提出按規定進行了民主推薦，但推薦工作是依照領導意圖，根據擬提出人選的情況制定推薦方案、介紹推薦要求、確定推薦范圍等，把領導意圖以特殊的程序強加給群眾?？此瞥绦蛲陚?，事實上不代表民意（當然，這里還要區分另外一種情況，就是根據崗位和工作需要，對參加推薦的同志作適當引導，這樣做也是必要的）。對于第一種情況，由于既沒有進行民主推薦，也沒有進行醞釀，上級組織部門只要檢查一下黨委常委會研究討論干部問題的會議記錄、紀要或請下級黨委組織部門介紹一下任用過程及工作程序，就可一清二楚。

而對于后一種情況，要進行有效監督則有一定難度。個人認為，要真正加強對干部提名過程的監督，除了對提名程序進行監督外，最主要的是要加強對黨委主要領導的監督。組織部門作

為黨委管理干部的職能部門，在干部的考察考核和日常管理過程中，經常與各個層次的領導同志接觸，與主要領導及分管干部工作的領導同志接觸更多，對他們的情

況相對了解較多，容易發現一些領導同志身上的苗頭性、傾向性問題。在發現問題時，一定要以對黨的事業高度負責的態度，及時通過談話提醒、誡勉等形式提出明

確要求，促使其在干部任用過程中嚴格按照程序和要求辦事。同時，應該明確規定，就提名和推薦環節來講，必須嚴格按《條例》辦事，任何人選的提出，都必須通

過民主推薦產生，并且經過班子成員的充分醞釀。即使是交流提拔的，也應在干部原所在地方和單位進行民意測驗。如果發現不按《條例》規定辦事，不向上級黨委

如實匯報推薦情況，或者向外泄露推薦情況的，對主要責任者要給予批評教育或通報批評；情節嚴重、造成用人失誤的，要依照《關于對違反〈條例〉行為的處理規

定》給予紀律處分。

第二，關于對干部考察工作的監督。對干部考察過程進行監督，主要內容應該包括以下六個方面：①干部考察工作是否按規定程序

實施；②考察組成員是否堅持原則、公道正派、自覺遵守考察工作紀律和回避制度，是否廣泛聽取了各方面的意見，全面了解了考察對象的表現；③在考察過程中對

群眾反映的問題是否進行了深入的調查核實；5考察結束后是否將考察中掌握的情況如實進行了匯報；⑤形成的考察材料是否準確、清楚地表述了考察情況；⑥是否

存在給考察對象通風報信或跑風漏氣，泄露干部考察工作秘密的情況。

近年來，各級組織部門在改進和完善干部考察工作方面進行了積極探索。比如，我部在今年下半年的市級黨委換屆考察中，普遍實行考察預告、人選公示、發放征求意見表，在更大范圍內聽取干部群眾對考察對象的意見，向考察對象反饋考察情況等措施，受到廣大干部群眾的普遍歡迎。把組織監督與群眾監督結合起來，是對干部考察工作實施監督的有效方式。把黨的干部政策交給群眾，讓群眾盡可能地參

與到干部考察中來，有利于了解干部的真實情況，也有利于接受群眾的監督。應該說，這既是干部制度改革的必然趨勢，也是社會主義民主政治建設的必然要求。

加強考察組成員之間的相互監督、相互制約，防止人情關系的滲透，是保證考察工作質量的需要，也是對考察工作進行有效監督不可缺少的環節。在這個問題上，建立一支政治堅定、業務素質過硬的專職考察隊伍至關重要?，F在，在一些大型的考察工作中，往往抽調方方面面干部共同參與，并把這種做法當成經驗加以推廣。實踐表明，這種做法存在不少弊端，至少不利于考察組成員間的相互監督和制約。因為從其他部門或單位抽調干部，人員素質很可能參差不齊，即使每個個體都非常優秀，但大家從不同地區、不同單位走到一起，互相間了解不多，很多人存在臨時思想。另外，一些抽調來的同志對參與干部考察工作有一種“畏懼”心理，認為組

長說什么就是什么，個人不輕易發表意見，即便是對某個問題有不同看法，也不說出來，更談不上對考察工作進行監督了。還有個別人可能會利用工作之便為熟人、朋友或自己比較感興趣的人說情，有時還有可能泄密。這都會導致考察工作的失真、失實。因此，加強專職隊伍建設，包括增加專職考察隊伍人數、領導職數等，是有效實施對考察工作監督，提高考察工作質量的重要保證，應該引起高度重視。

黨委組織部門要切實履行對干部考察工作的監督職能，還必須逐步完善相關的規章制度，使干部考察工作真正有章可循。也就是說，將那些經過實踐證明是行之有效的辦法和措施，以黨內法規的形式確定下來。這樣，如果還有人明知故犯、不按程序和規定辦事，就可以據此對相關的責任人作出處罰。

第三，關于對黨委討論決定任用干部環節的監督。黨委常委會研究決定干部任免事

項，是干部選拔任用過程的最后一道關口。加強對此環節的監督，可以從五個方面入手：①黨委（黨組）對干部的任免是否按照干部管理權限集體討論決定，有沒有

臨時動議，個人、少數人或以書記辦公會形式作出決定，有沒有個人或少數人擅自改變集體作出的干部任免決定的情況；②討論決定干部任免時，是否充分聽取和考

慮了考察情況和考察組的意見；③到會成員是否結合各自分工和掌握的情況，認真負責地對任免事項發表了明確意見；5有沒有違反《條例》規定，提拔本人配偶、子女、親屬及身邊工作人員的情況；⑤是否存在借工作調動、變動之機突擊提拔干部的問題，等等。

有些地方和部門存在的兩種情況需要引起重視：一種是把書記辦公會與常委會的關系搞顛倒了?，F在干部任免議項在上常委會之前，一般都要在書記辦公會上議一下。很多常委覺得，經書記辦公會議過的干部，即使

有不同意見，也不好說。這樣往往使常委會形同虛設。另一種情況是把個人與集體的關系搞顛倒了。常委會上往往是主要領導說了算，除非是矛盾激化了，否則，其他同志也不便發表不同意見。還有一種不正常的情況是，如果在常委會上有一名常委對某個干部提出不同意見，這個干部往往就會被擱置下來。

如何有效克服和防止這兩種情況？首先，應該明確，黨委（黨組）討論決定對干部的任免，其責任主體是黨委（黨組），書記是第一責任人。書記辦公會不屬于干部任用決

策機構，其主要責任是對黨委集體討論決定前的程序和擬任用人選資格把關。其次，在討論干部任免過程中，每位班子成員無論是書記還是常委，都有責任對擬提拔

使用的干部發表意見，不能從個人或小團體利益出發，知情不報、有意隱瞞或有意夸大其辭。第三，在通過任免決定時，每位班子成員代表自己的一票，決不允許任何人將自己的意愿強加于人，或以某種形式影響他人的決定，更不能搞個人或少數人說了算。如果發現以書記辦公會、少數人研究或者圈閱等形式代替黨委（黨組）集體討論干部任免；臨時動議決定干部任免；黨委（黨組）領導成員個人決定干部任免；個人改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定等情況，上級黨委組織部

門要堅決進行批評和糾正。

第四，為更好地實施對干部選拔任用全過程的監督，有必要實行干部選拔任用過程記實制度。

實行干部選拔任用記實制度，其目的在于客觀、真實地反映領導干部選拔任用過程中的責任運行軌跡。干部選拔任用記實制度，應該能夠如實反映一個干部從提名到任用各個環節的主要情況。即：對該干部由誰推薦，確定考察對象的依據是什么，由誰具體考察，有關部門和人員的意見如何，討論決定任免的情況怎樣等，都有詳細記載，并由有

關責任人簽字署名，一旦出現用人失察失誤，便于進行責任追究。這就要求在民主推薦領導干部人選時，推薦的組織者和所在單位黨委（黨組）對民主推薦的情況，包括參加人員、推薦程序、推薦結果等及時進行匯總，形成民主推薦報告，并由主要負責同志簽名，報上級組織人事部門備案。黨組織推薦領導干部時，要將被推薦對象的基本情況、黨委會議研究情況及使用建議形成推薦報告，并由單位黨組織主要負責人簽名后報上級組織人事部門。領導干部個人向黨組織推薦干部，要寫出署

名推薦材料，說明被推薦者的基本情況和推薦理由，并提出推薦承諾。黨委（黨組）或組織人事部門研究確定考察對象時，要對會議研究討論情況進行詳細記錄，主

持會議者對會議記錄審閱后簽名?？疾旖M在考察工作結束后，要及時撰寫考察材料，并附考察工作程序、個別談話范圍、談話對象、談話主要內容和考察對象所在單

位黨組織的意見。在黨委（黨組）集體討論決定時，要由組織人事部門認真記錄討論決定情況，主要包括參加會議人員、討論決定程序、到會成員對任免事項的意見和討論結果等，會議記錄要由黨委（黨組）主要負責人審閱后簽名。

第五篇：黨政領導干部選拔任用工作實施細則

黨政領導干部選拔任用工作實施細則

第一章　總 則

第一條　為了進一步認真貫徹《干部任用條例》，建立科學規范的黨政領導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力的用人機制，保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展，特制定本實施細則。

第二條　本實施細則是全旗各級黨組織貫徹執行《干部任用條例》的配套規定，各級黨組織在選拔任用干部工作中必須認真貫徹執行。

第三條　選拔任用黨政領導干部必須堅持以下原則：

（一）黨管干部的原則；

（二）德才兼備、任人唯賢的原則；

（三）群眾公認、注重實績的原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優的原則；

（五）民主集中制的原則；

（六）依法辦事的原則。

選拔任用黨政領導干部，必須全面貫徹“三個代表”重要思想，把領導班子建設成為堅決貫徹黨的基本路線、全心全意為人民服務、廉潔勤政，團結務實、具有領導現代化建設能力的堅強領導集體。

第四條　本細則適用于選拔任用旗直黨政群機關、事業單位科級領導干部、各蘇木鄉鎮場科級領導干部。

第二章　選拔任用的條件、資格

第五條　黨政領導干部應當具備以下基本條件：

（一）具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論功底，能夠用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決改革發展和穩定中的現實問題；

（二）堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，開拓創新，做出實績；

（三）堅持實事求是，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義；

（四）有強烈的革命事業心和責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識；

（五）正確行使人民賦予的權力，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受批評和監督，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風；

（六）堅持和維護黨的民主集中制，有大局意識、群眾觀念和民主作風，善于團結同志，包括團結有不同意見的同志一道工作。

第六條　提拔擔任黨政領導職務的，在有利于領導干部年輕化的前提下，應當具備以下資格：

（一）由副科級提任正科級職務的，一般要在副科級崗位上工作兩年以上；由科員提任副科級職務的，一般要具有3年以上工齡。提拔擔任蘇木鄉鎮黨政正職的年齡一般應在40歲以下，提拔擔任旗直黨政一把手的一般年齡在45歲以下。

（二）一般應當具備大專以上文化程度。

（三）必須經過黨校、行政院?；蛘咂渌嘤枡C構三個月以上的培訓。

（四）在近兩年考核中定為優秀等次或近三年考核中定為稱職以上等次的。

（五）提任蘇木鄉鎮黨委成員職務的，必須要有二年以上黨齡。

（六）身體健康，能承擔繁重的工作任務。

第七條　黨政領導干部應當逐級提拔，特別優秀的青年干部、專業技術人才或工作特殊需要的可以破格提拔。破格提拔的，應當按照有關程序辦理。

第三章　班子調整、配備意見的提出

第八條　換屆時，領導班子的調整、配備按上級統一部署的原則、意見實施。

&

nbsp;第九條　班子或干部個別調整時

（一）組織部門根據班子建設的實際或班子缺額情況，提出調整、補配意見。

（二）黨組或部門黨委也可以根據本單位班子缺額情況提出補配建議。

（三）旗委按照干部管理權限安排調整和補配。

第四章　民主推薦

第十條　選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象，民主推薦由同級黨委（黨組）或干部主管部門主持。

換屆時，民主推薦按照領導班子職位的設置全額推薦；個別提拔任職時，按照擬任的職位推薦。

黨委（黨組）或干部主管部門在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。換屆或對班子擬進行較大調整時，要對班子成員進行民主測評；領導班子成員出缺，擬在本系統或在其他部門中確定人選補充的，應進行民主推薦；確定后備干部對象，也應進行民主推薦，黨委研究決定或通過一推雙考方式確定。確定考察對象時，要把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時要防止簡單地以票取人。

第十一條　機關、部門單位班子調整時，需從本機關、本部門、本單位補充時，民主推薦由下列人員參加：

（一）本機關、本部門、本單位全體人員；

（二）下屬單位負責人。

第十二條　民主推薦應當經過下列程序：

（一）組織部門成立考察組，制定推薦方案，并采取一定形式預告，向干部群眾公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關事項；

（二）采取召開推薦會、個別談話、填寫推薦表等方式進行推薦；

（三）由考察組匯總推薦情況；

（四）向旗委匯報推薦情況。

第十三條　領導干部個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出由本人署名的推薦材料，并向組織部門填寫提名推薦表。若所推薦人選與民主推薦相符，民意集中，可以列為考察對象。

第十四條　推薦黨委、政府及其工作部門某些領導成員人選，還可以采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦和考試、考核相結合的方法。

無論組織推薦或個人推薦，都必須對被推薦人選的德、能、勤、績、廉等情況的真實性負責。

第十五條　民主推薦時間。領導班子換屆調整時，民主推薦工作一般應在換屆會議召開三個月前進行。領導班子日常調整充實，民主推薦應在考察之前進行。

第五章　考 察

第十六條　對已確定的考察對象，按照干部管理權限，由干部管理部門進行嚴格考察。按照干部選拔任用條件和不同領導職務的要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。考察對象人選數一般應當多于擬任職務人數。如考察對象在本年內已按本實施細則進行過考察的，如無特殊變化，可不再進行全面考察。

第十七條　制定考察方案。為保證考察工作規范有序，凡相對集中的考察都要制定考察方案，明確指導思想、主要任務、考察內容、方法步驟、時間安排及工作要求，考察方案和考察對象要通過一定的方式進行公示。

第十八條 考察黨政領導職務擬任人選，對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規定進行審計。對新提拔的副科級以上領導干部，或擬調整人選，在上會討論前，應充分征求分管領導及紀檢監察部門的意見。

第十九條 旗委組織部根據考察任務組成若干個考察組，每個考察組必須由兩名以上成員組成。

第二十條 考察人員負有以下責任：

1、認真執行干部考察的政策規定。

2、深入了解，全面分析考察對象的情況。

3、如實反映考察對象的情況，包括考察對象的歷史和現實表現、工作實績、特長和不足以及民主測評情況。

4、起草考察材料，正確評價考察對象，并對考察材料署名負責。

5、遵守干部考察工作紀律。

第二十一條 考察人員有以下權利：

1、查閱考察對象的檔案及相關資料。

2、根據不同對象和具體情況對考察方式提出建議。

3、全面了解和掌握與考察有關的情況和內容。

4、有權拒絕考察對象及其他人包括不相關的領導詢問考察情況的要求。

第二十二條 考察人員必須嚴格遵守以下紀律主：

1、不準在考察工作中隱瞞或歪曲事實真象。

2、不準泄露考察工作情況，不得在非工作場合議論干部考察工作。

3、不準參加與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁第血親關系、近姻親關系及其他特殊關系考察對象的考察工作。不準接受考察對象、考察單位的宴請和安排的營業性娛樂活動。

5、不準接受贈送禮物，不準借考察之便牟取個人私利。

第二十三條　考察主要采取個別談話的形式，也可召開座談會或發放征求意見表廣泛聽取和征求群眾的意見，并查閱本人檔案和有關材料。30人以下的單位除全部談話外，要同業務相關部門（單位）負責人談話，聽取意見和反映。同時，對考察對象的配偶、子女在單位和社會上的表現也要進行廣泛了解。考察對象在本單位任職不足一年的，還應深入到其前一個任職單位進行考察。

根據需要，考察可以采取實地考察、專項調查、同考察對象面談，也可以邀請有關專家和領導對考察對象進行筆試、口試、素質測評或公開答辯，了解其與擬任職務相適應的基礎知識、專業知識和組織領導能力?？疾鞂ο髮诠ぷ鲗懗鍪雎殘蟾?。

第二十四條　考察要按照任用干部的德才標準，對政治態度、思想品德、敬業精神、工作實績、勤政廉政、遵紀守法等進行全面考察。在革命化的前提下重點了解其工作實績和勤政廉政情況，注意從長遠利益與眼前利益、整體利益與局部利益、集體作用與個人作用、主要作用與次要作用、客觀條件與主觀努力以及其八小時外的生活圈、社交圈進行實事求是的考察和評估，防止片面性和簡單化。同時還要考慮到班子整體結構，以及擬任職位所需要的任職條件。

第二十五條　考察中要對干部的學歷、任職時間、身份、基層工作時間和培訓、考核、民主推薦等基本情況以及是否后備干部等進行資格審查。資格審查以干部檔案為準，檔案中沒有記載的要提供有關原始證件。

第二十六條　在考察干部的同時，干部主管部門原則上應在任用干部前一周內向紀檢（監察）部門發出征詢廉政鑒定函件，紀檢（監察）部門應及時準確地予以提供。對考察中群眾反映廉政和計劃生育等方面重要問題要及時調查清楚，一般應有有關部門的結論性意見。

第二十七條　考察對象本人所在單位黨組織要負責地對本人作出評價和提出使用意見。

第二十八條　在嚴格考察的基礎上，考察組要認真研究，綜合分析，堅持原則，公道正派，實事求是地寫出考察材料?？疾觳牧媳仨氁环譃槎?，既要把成績反映出來，又要把主要缺點、不足和問題如實地寫清楚。還要寫明被考察對象民主測評、民主推薦、個別談話推薦情況和位列名次。

第二十九條　實行干部考察責任追究制?？疾旖M成員必須在考察材料上簽字，并對考察材料負責。如發現考察組成員在考察中有不堅持黨性原則，對反映干部問題的線索不認真調查，不實事求是匯報考察情況和意見的，要追究考察者的責任。

第三十條　考察結束后，考察組要及時提交書面考察材料，干部主管部門領導成員集體聽取考察組匯報，研究提出意見，向黨委匯報。

第三十一條　無論是組織推薦，還是個人舉薦或自薦的人選，須經旗委組織部門研究同意后，再提交有關會議研究討論。

第六章　醞釀呈報

第三十二條　黨政領導干部人選，在提交旗委討論決定前，必須在一定范圍內進行醞釀。醞釀分為個別醞釀和旗委書記辦公會議醞釀。

第三十三條　干部醞釀應遵守以下程序：

（一）旗委組織部在聽取考察匯報并進行研究后，提出任用干部的初步意見，由組織部部長向旗委書記和分管副書記匯報。

（二）旗委組織部要根據干部任用的去向，充分征求黨委、政府分管領導和人大、政協黨組意見和有關方面的意見。對地方和上級業務主管部門雙重管理的干部，征求協管方意見。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協調，副職的任免由主管方決定。非中國共產黨黨員擬任人選還應征求旗委統戰部門、工商聯主要領導的意見。

（三）旗委組織部召開部辦會集體討論研究，提出任用意見。

（四）書記辦公會醞釀或分別交換意見。

（五）由旗委組織部負責向旗委提交干部任用議題。

（六）參與醞釀的同志要嚴格遵守干部人事紀律，加強保密工作，不能隨便擴散醞釀情況，更不能跑風漏氣。

第七章　討論決定

第三十四條 討論決定干部任免事項，必須經過下列程序：

（一）根據醞釀情況，組織部部辦會集體討論研究提出任免意見。

（二）旗委常委會集體討論作出任免決定。

1、旗委分管干部工作的副書記或組織部負責人，逐人介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。

2、參加會議成員進行討論；

3、按照旗委《關于討論任用蘇木鄉鎮黨政正職實行全委會投票表決制辦法》、《關于常委會實行討論任免干部投票表決制的試行辦法》，采取無記名投票方式進行表決，以應到會成員超過半數同意形成決定。

旗委研究干部任免問題時，必須有三分之二以上成員到會。旗委在討論決定干部任免問題時應邀請人大、政協主要領導列席會議。并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，并充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或緩議等明確意見。對意見分歧較大的或重大問題不清楚時，應當暫緩做出決定。對影響做出暫緩決定的問題應及時查清，避免久拖不決。

在討論中，如原擬任人選被否決，應按規定程序重新提出人選，進行考察，不能臨時動議。未經旗委集體討論，不能決定干部任用，不準以書記辦公會、領導圈閱等形式代替旗委集體討論決定干部任用。

有關干部任免的決議需要復議的，應當經超過半數成員同意后方可進行。

須報上級審批的擬提拔任職的干部，必須呈報旗委的請示并附干部任免呈報表、干部考察材料、廉政鑒定表、本人檔案和旗委會議紀要、討論記錄、民主推薦情況。上級有關部門對呈報的材料及表格，要嚴格審查。須報上級備案的干部，應當按照規定及時向上級組織（人事）部門備案。

（三）實行任前公示制度。對旗委常委會議研究確定的擬任人選，在正式下發任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示對象為提拔任用的黨政領導干部的擬任人選（非領導職務改任同級領導職務人選除外）。

（四）進行任前談話。對公示期間沒有不良反映或有反映，經調查不影響任職問題的，在正式發文前應當按干部管理權限對干部本人進行談話。旗委管理的干部，由旗委領導談話；旗委委托組織部管理的干部，由旗委組織部負責人談話。對新提拔的領導干部，由紀委同志同其進行廉政談話。談話前旗委組織部門要向被談話人所在單位主要領導發出通知。談話的內容主要是肯定成績，指出缺點和今后努力方向。談話時有關工作人員要做好談話記錄。

（五）實行任職試用期制度。對新提拔任用的黨政領導干部（選任制干部、非領導職務改任同級領導職務除外）實行一年任職試用期。試用期從任免機關下發試用期任職通知之日起計算。試用期滿，按照《干部試用期滿公示暫行辦法》，經考核勝任現職，辦理正式任職手續，試用期計入任職時間。經考核不勝任的，免去試任職務，一般按試用前的職級安排工作。

第八章　任　免

第三十五條　黨政領導干部的任免程序：

（一）黨政領導干部黨內職務的任免，由旗委組織部直接發文。

屬于政府任命的干部，經旗委會議研究決定后，由旗委組織部向政府黨組行文提名，由政府黨組討論任命。

屬于推薦給人大、政協任命的政府組成人員、人大、政協專委會、辦公室領導干部，旗委會議決定后，組織部門行文提名，由有關單位按有關法律或章程辦理。

（二）旗委委托組織部管理的干部，研究決定后，按有關程序由組織部發文任命。

凡屬旗委提名，由人大、政府、政協等選舉或任命的干部和報上級審批的干部在選舉或做出正式任命前，不得提前行文、到位或離職。

（三）旗委管理的干部，任職行文由旗委分管領導或分管領導委托組織部部長簽發；旗委委托組織部管理的干部，行文由部長或部長委托分管副部長簽發。

第三十六條　宣布黨政領導干部到職、離職，由旗委組織部門統一協調。

干部離職前要搞好離任審計并進行交接；干部到職一般由本人在一個月內親自辦理調動等手續。

第三十七條　在黨政領導干部任用過程中形成的有關材料，要分別裝入個人檔案和有關干部科室的文書檔案。裝入干部個人檔案的材料是：干部任免審批表、干部廉政鑒定表和考察材料。民主推薦匯總表、推薦干部表和考察談話記錄等歸入組織人事部門的文書檔案。

干部任免審批表由旗委組織部門根據任免文件填寫任免決定并加蓋印章。

任免結束后，組織人事部門負責及時完成干部檔案中職務變更的續填和干部名單的更改工作。

第九章　公開選拔和競爭上崗

第三十八條 公開選拔適用于選拔任用蘇木鄉鎮黨委、政府、旗直部門及事業單位黨政副職領導干部，以及其他適于公開選拔的領導職務。競爭上崗適用于蘇木鄉鎮、旗直部門、事業單位及其所屬內設機構人員的調整安排。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統內進行。

第三十九條

bsp;７、不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；

８、不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；

９、不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

１０、不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

第五十八條 對違反本細則規定的干部任免事項，不予批準；已經作出的干部任免決定一律無效，由旗委或組織部門予以糾正，并按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。

對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照有關規定就地免職或者降職使用。

第五十九條 實行干部選拔任用工作責任追究制。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

第六十條 旗委及組織部門受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本細則的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。

紀檢（監察）部門按照有關規定，對干部選拔任用工作進行監督檢查。

第六十一條 建立組織部、紀檢（監察）等有關部門干部監督聯席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯席會議由組織部召集。

第六十二條 黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向旗委組織部和紀檢（監察）部門舉報、申訴，受理部門應當按照有關規定核實處理。

第十四章　附 則

第六十三條　本細則由旗委組織部負責解釋。

第六十四條 本細則自印發之日起執行。