第一篇：華師人力資源2017春作業

作

業

1．第1題

組織人力資源素質高低與組織（）有著很大的關系 A.人力資源結構 B.人力資源招聘 C.人力資源管理 D.人力資源開發

您的答案：A 題目分數：1.0 此題得分：1.0

2．第2題

（）是組織管理制度建設的主要指導和思想依據 A.組織管理理念 B.組織用人價值取向 C.管理風格 D.組織環境

您的答案：A 題目分數：1.0 此題得分：1.0

3．第3題

（）是人力資源開發管理的平臺 A.人力資源市場 B.組織 C.社會

D.學校教育

您的答案：B 題目分數：1.0 此題得分：1.0

4．第4題

組織人力資源規劃工作中最具有技術性的關鍵環節是（）A.人力資源供求預測 B.組織經營環境調查分析 C.組織管理制度建設 D.人力資源素質

您的答案：A 題目分數：1.0 此題得分：1.0

5．第5題

（）是組織進行薪酬管理的基礎和出發點 A.市場薪資調查 B.崗位工作評價 C.工資等級確定 D.薪酬水平比較

您的答案：B 題目分數：1.0 此題得分：1.0

6．第9題

（）是影響和決定管理制度及其管理方式制定的重要因素。A.組織管理理念 B.組織用人價值取向 C.組織環境 D.管理風格

您的答案：B 題目分數：1.0 此題得分：1.0

7．第10題

人力資源管理制度建設的基本思想主要體現在組織的（）上 A.核心價值觀 B.管理風格 C.組織環境 D.組織性質

您的答案：A 題目分數：1.0 此題得分：1.0

8．第11題

人力資本是一種（）A.增值資本 B.教育投資 C.無形資本 D.有形資本

您的答案：C 題目分數：1.0 此題得分：1.0

9．第12題

（）是調節組織內人力資本管理的重要杠桿，是留住核心員工的重要手段。A.薪酬等級 B.薪酬體系設計 C.薪酬制度 D.薪酬政策

您的答案：C 題目分數：1.0 此題得分：1.0

10．第13題

組織中掌握著組織核心技術與廣泛的社會關系，并得到組織全體成員認可的組織成員被稱為（）

A.核心員工 B.技術骨干 C.管理人才 D.人力資本

您的答案：A 題目分數：1.0 此題得分：1.0

11．第34題

人力資源的市場運行包括了（）。

A.確立市場規則 B.確立市場準入 C.市場監管 D.市場介入 E.市場定位

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

12．第35題

人力資源戰略包括的內容有（）。

A.人力資源生產戰略 B.人力資源就業戰略 C.人力資源市場化戰略 D.人力資源合理流動戰略 E.人才資源戰略

您的答案：A,B,C,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

13．第36題

我國人力資源生產戰略的內容主要包括（）。

A.控制人口增長

B.應對人力資源結構老化 C.提高人力資源質量

D.提高人力資源精神素質 E.提高人力資源報酬水平

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

14．第54題

人力資源的主體特點包括了（）。

A.智能性 B.動力性 C.自我選擇性 D.個體差異性 E.非經濟性

您的答案：B,C,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

15．第55題

人力資源開發是指對“人”這種特殊資源給予（），還其本身的創富價值，使得這種資源為宏觀經濟運行和微觀經濟管理產生巨大效益的活動。

A.發掘 B.培育 C.強化 D.利用 E.配置

您的答案：A,B,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

16．第56題

人力資源的經濟結構包括了（）。

A.產業結構 B.職業結構 C.地區結構

D.組織內部結構 E.城鄉結構

您的答案：A,C,D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

17．第57題

從人力資源的經濟運動過程來看，人力資源運動包括（）4個環節。

A.生產 B.形成 C.發掘 D.配置 E.流動

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

18．第58題

人職匹配理論主要包括（）。

A.馬斯洛需求層次論 B.特性—因素匹配理論

C.人格類型與職業類型匹配理論 D.供求理論 E.期望理論

您的答案：B,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

19．第59題

人力資源培訓的具體工作流程包括（）。

A.培訓需求分析 B.培訓規劃方案設計 C.培訓組織實施 D.入職培訓 E.培訓工作評估

您的答案：A,B,C,E 題目分數：3.0 此題得分：3.0

20．第60題

美國心理學家坎貝爾提出的關于工作滿意感的三個激發點是（）。

A.工作的興趣 B.工作的環境 C.工作本身的內容

D.工作所提供的獨特報酬 E.合作共事的人

您的答案：C,D,E 題目分數：3.0 此題得分：3.0

21．第61題

人力資源再生產的內容包括（）。

A.增量人力資源的獲得 B.存量人力資源的保持 C.存量人力資源的人員替換 D.增量人力資源的人員替換 E.人力資源流動

您的答案：A,B,C 題目分數：3.0 此題得分：3.0

22．第62題

下列屬于內容型激勵理論的內容有（）。

A.需求層次理論 B.期望理論 C.強化理論 D.雙因素理論

E.成就需要激勵理論

您的答案：A,D,E 題目分數：3.0 此題得分：3.0

23．第63題

績效考核的考核項目可以分為（）三大方面。

A.工作行為 B.工作結果 C.個人特征 D.工作關系 E.工作性質

您的答案：A,B,C 題目分數：3.0 此題得分：3.0

24．第64題

在激勵過程中起作用的關鍵因素有（）等三個方面。它們是人力資源管理的重要內容。

您的答案：B,C,D 題目分數：3.0 此題得分：0.0

25．第65題

影響行為動機的個人心理因素有（）。

A.個人興趣 B.價值觀 C.愛好

D.抱負水平E.受教育程度

您的答案：A,B,C,D 題目分數：3.0 此題得分：3.0

26．第66題

人力資源職業能力因素測試包括（）。

A.一般能力要素測試 B.特殊能力要素測試 C.自我能力要素測試 D.個別能力要素測試 E.團體能力要素測試

您的答案：A,B 題目分數：3.0 此題得分：3.0

27．第67題

從培訓內容角度看，非在職培訓可以分為（）類型。

A.增加知識的培訓 B.發展技能的培訓 C.改變態度的培訓 D.工作輪調培訓 E.崗位培訓

您的答案：A,B,C 題目分數：3.0 此題得分：3.0 28．第68題

人力資源規劃的原則包括了（）。

A.目標性原則 B.動態性原則 C.協商一致原則 D.合法性原則 E.兼顧性原則

您的答案：A,B,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

29．第69題

組織職業生涯規劃目標的確定包括（）。

A.員工的組織化

B.協調組織與員工的關系 C.為員工提供發展機會 D.促進組織事業發展 E.實現員工自我評價

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

30．第70題

對管理人員的激勵包括（）。

A.引入競爭機制 B.適度授權 C.用好薪酬杠桿 D.強調精神激勵 E.以績效為中心

您的答案：A,B,C,D 題目分數：3.0 此題得分：3.0

31．第6題

崗位工作評價就是根據工作分析的結果，對工作價值——工作對于組織的相對價值進行判斷、確定和排序，將它納入薪酬結構并提供薪酬結構的標準程序的活動。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

32．第7題

人口數量是人力資源數量的基礎。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

33．第8題

績效考評的核心是促進組織效率和效益的提高以及增強組織綜合實力。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

34．第14題

勞動關系的核心內容是雇傭雙方在具體組織中權利與義務的界定。因此，勞動關系除了具有社會關系的含義，還具有法律關系的含義。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

35．第15題

勞動能力只有與經濟活動相結合，其資源性才能充分體現出來。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

36．第16題

人力資源的報償不是一個簡單的支出，更多的是一種增值的準備。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

37．第17題

組織中人力資源素質的高低直接決定著組織對人力資源管理制度的需求，也直接關系著組織人力資源管理制度的落實和作用效果。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

38．第18題

監督是管理制度有效發揮作用的要求和保證。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

39．第19題

對人力資源規劃實施及其結果的評估目的在于鑒別人力資源規劃的科學性和有效性。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

40．第20題

人力資源的市場性配置強調的是配置雙方根據市場供求關系、價值規律進行的自愿、自主選擇。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

41．第21題

人力資源信息系統是實現人力資源規劃有效控制的必要手段。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

42．第22題

薪酬水平比較是指本組織的薪酬水平與同行業薪酬水平的比較，從而選擇和確定本組織的薪酬政策，確定本組織具有競爭性和激勵性的薪酬水平。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

43．第23題 培訓管理制度是組織培訓工作規范化的客觀要求，也是組織培訓實現規范化管理、運作的保證。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

44．第24題

勞動關系的第一要義是指一切勞動關系必須是雇主與雇員雙方共同建立的。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

45．第25題

勞動合同的目的在于規范勞動過程的完成，包括對勞動成果的分配。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

46．第26題

激勵是提高組織績效的重要方式。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

47．第27題

崗位技能薪酬制度是根據勞動的復雜程度、繁重程度、精確程度、工作責任大小等因素來劃分等級，并按等級規定薪酬標準。

您的答案：錯誤

題目分數：1.0 此題得分：1.0

48．第28題

從員工個體來看，培訓是為了滿足崗位工作的要求以及改進崗位工作現有績效。

您的答案：錯誤

題目分數：1.0 此題得分：1.0

49．第29題 員工培訓的首要內容是態度性培訓。

您的答案：錯誤

題目分數：1.0 此題得分：1.0

50．第30題

低層次需求具有外在性和有限性；高層次需求具有內在性和無限性。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

51．第31題

物質激勵的局限性在于它只能滿足人的物質需求，沒有辦法解決人的精神、心理需求。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

52．第32題

道德性原則是確保組織人力資源配置指導性原則和操作性原則發揮作用的基本規范和約束，也是組織人力資源實現合理配置的基本保證。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

53．第33題

利益分享原則從某種程度上講也是激勵的一種表現形式——成就激勵。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

54．第37題

組織文化的導向功能在于把組織成員統一到組織所確定的共同目標和使命上來。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

55．第38題

學習型組織是學習工作化，工作學習化。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

56．第39題

組織人力資源戰略既是組織發展戰略的客觀要求，也是組織發展戰略的重要組成部分。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

57．第40題

改善勞動關系的根本就是要提高員工的工作滿意度。其實質就是提高員工的工作生活質量。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

58．第41題

學習型組織與非學習型組織的根本區別在于學習型組織中每個成員都要參與識別和解決問題，使組織能夠進行不斷的嘗試，改善和提高組織的能力。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

59．第42題

確定培訓目標是搞好員工培訓的基礎性工作。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

60．第43題

激勵是對組織成員行為動機的激發和調整的過程。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

61．第44題

人力資源的教育結構是形成勞動能力的關鍵因素，也是決定人力資源質量結構的關鍵性因素。您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

62．第45題

績效管理是管理者和團隊、成員共同提高績效、獲得績效的過程。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

63．第46題

“唯一持久的競爭優勢就是具備比你的競爭對手學習得更快的學習能力”。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

64．第47題

薪酬日常管理是薪酬管理的重點工作。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

65．第48題

人力資源質量的靈魂指的是人力資源的能力質量。

您的答案：錯誤

題目分數：1.0 此題得分：1.0

66．第49題

一個科學的員工培訓與發展體系的建立和運營，必然使培訓成本轉化為人力資本，為組織帶來巨大的價值回報。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

67．第50題

組織的激勵效應是指激發組織和個人為達到組織目標的自主性、積極性、創造性的機制。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

68．第51題

合理的人力資源配置是社會經濟運動保持活力的基本要素之一。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

69．第52題

績效管理的根本意義在于記錄、考核團隊、成員的工作業績和效果、效益。

您的答案：錯誤

題目分數：1.0 此題得分：1.0

70．第53題

組織核心價值觀中的核心意識形態代表組織立足的根本和存在的原因，不因時代的變遷而改變。

您的答案：正確

題目分數：1.0 此題得分：1.0

作業總得分：97.0 作業總批注：

第二篇：2013華師在線人力資源規劃作業[范文模版]

1．第1題

一些小型企業由于缺乏專職的研究人員，必須邀請外界有關的科研部門或高等院校研究人員共同進行。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

2．第2題

通常在預測中需要了解的員工信息主要有：員工的基本情況，如姓名、性別、年齡等；工作情況，如參加工作時間、用工方式、來源等；所工作過的企業和崗位及服務時間與相應的工作評價；背景信息，如教育狀況、培訓經歷、學習情況、技能資格、工作經驗、工作愛好和活動等。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

3．第3題

微觀集成預測方法在大范圍內進行人力資源預測時，工作量不太，而且在集成過程中不易失控。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

4．第4題

微觀集成預測方法在宏觀人力資源預測中應用較少，但是對微觀的企業人力資源現狀分析和預測卻十分適宜。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

5．第5題

企業產品季節性比較強或企業臨時進行專項生產時采取校園招聘的方式比較合適。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

6．第6題

企業內部的人力資源供給是指企業依靠企業的人員培訓、調配等措施來填補企業的人力資源需求缺口。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

7．第7題

對于一個企業來說，關鍵成功因素有兩類：一是企業所在行業的成功因素；二是企業自身的成功因素。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

8．第8題

在人力資源隊伍指標設計時應該注意指標能夠反映企業人力資源自身及其相關環境的客觀現實的是規范性原則。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

9．第9題

用于評價員工的在職培訓或自我進修情況的繼續教育的評價指標包含繼續教育結構。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

10．第10題

企業人力資源隊伍現狀的分析需要從企業人力資源工作內容、工作業績和現狀對比等方面進行分析。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

11．第11題

在進行預測時，需要將預測的各種有關因素按照時間序列或發展過程用程序流程圖的方法進行描述的邏輯推理預測方法是流程圖預測法。您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

12．第12題

將影響到企業人力資源發展變化的各種因素都挑選出來后，根據各種因素在人力資源發展中的影響大小，確定其權重大小。該種預測方法是類推預測法。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

13．第13題

在應用定量預測模型進行人力資源需求預測的時候可以采用Microsoft Excel等計算機技術來完成，這樣可以加快預測的實施、減少預測的費用。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

14．第14題

在企業人力資源的供求平衡分析中可以采用綜合分析圖以判定企業人力資源的供求是否達到了平衡。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

15．第15題

企業人力資源發展戰略還需要由相應的政策提供支持，企業人力資源發展政策的制定需要把握政策的服務性、系統性和規則性。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

16．第16題

制定企業人力資源業務規劃需要考慮員工的資歷因素、工作成績因素、潛力因素和企業的崗位需求等因素。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

17．第17題

企業人力資源晉升規劃形式主要有內部選拔、個別補充和公開招聘三種形式。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

18．第18題

對企業人力資源規劃進行修訂時，最好采用滾動修訂方法，以避免對企業的人力資源管理產生過大的震動。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

19．第19題

一旦企業各個層次的人數或某種類型的人數及其相應的替代率已經確定，那企業未來的人員層次分布或類型分布的情況也就確定了。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

20．第20題

如果已經獲取對企業未來人員所需要的總數及結構狀況的預測，則企業未來的人員短缺情況也就可以確定。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

21．第21題

影響企業人力資源供給的全國性因素主要包括：企業所在地區的人力資源現狀；企業所在地區對人力資源的吸引程度；企業自身的吸引程度。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

22．第22題

在對影響人力資源發展的內外部情況進行分析以后，需要對這些影響人力資源發展的各種因素進行綜合性分析，了解內外部因素之間的相互關系，以及對人力資源發展的綜合性作用，找出其中的關鍵影響因素和隱藏在其深層的一些不易察覺的重要因素。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

23．第23題

在人力資源現狀分析結束以后，必須給出現狀的分析報告。報告需要給出明確的分析結論，結論應該符合客觀現實，能夠滿足人力資源規劃需要。如果分析結論含糊不清，就需要重新進行發展分析，直至結果符合企業人力資源發展實際狀況，能夠成為人力資源發展規劃的基本框架為止。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

24．第24題

在確定分析對象范圍時要確認本次規劃的對象是企業全部人力資源還是部分人力資源。此外，還需要確認對何種質量的人力資源進行分析。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

25．第25題

傳統的企業人力資源管理工作大致可分為兩方面，一種是操作性的，另一種是戰略性的。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

26．第26題 在ERP的支持下，人力資源管理者應該專注于系統性、全局性的戰略事務。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0 27．第27題

以客戶為導向的人力資源管理模式則從另外一個途徑來證明人力資源管理的價值一人力資源管理的各種職能通過對企業顧客、消費者和客戶的關注、維持與發展來提高企業的競爭優勢和經營業績。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

28．第28題

長期以來，企業需求與人力資源管理的良好互動關系被忽略了，以需求為導向，就是從企業的需求出發來重新審視人力資源管理的諸項職能，重新確認員工應該負擔的責任和所擔當的角色。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

29．第29題

企業的總價值包括產品、服務、公司形象和公司員工的價值，總成本包括貨幣、時間、精力和體力等成本。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

30．第30題

企業人力資源需求預測一般比較復雜，需按步驟、有計劃地進行。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

31．第31題

要使客戶滿意，除了產品質量、效用、服務和價格等因素外，企業員工的行為、態度也是很重要的因素。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

32．第32題

企業總是要在一定的政治法律環境中運行，因此政治法律環境狀況必然要對企業人力資源產生影響。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

33．第33題

如果某一地區的本地總人口越多，企業的人力資源供給就越充沛；本地總人口越少，企業的人力資源供給就越少。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

34．第34題

文化是影響人類行為和欲望的重要因素。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

35．第35題

對企業人力資源需求預測的步驟，一般可以分成這樣幾個：選擇預測方法、提出預測任務、確定預測任務承擔者、預測對象的初步調查、收集預測數據、建立預測模型、實施預測、評價預測報告。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

36．第36題

人力資源需求預測任務的提出，一定由企業人力資源管理部門提出。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

37．第37題

不論采用哪種方式，都需要有企業人力資源職能管理部門人員參加。當然，隨著計算機技術的提高和計算機應用在管理工作中的普及，一些復雜的預測問題也有可能由職能管理部門人員來獨自解決。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

38．第38題

從最后集成結果中，可以獲得企業現有人力資源總量、企業人力資源需求總量或企業人力資源補充總量，并可獲得企業人力資源按照專業或學歷分類的現有量、需求量和補充量。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

39．第39題

微觀集成預測方法在宏觀人力資源預測中應用較多，同時對微觀的企業人力資源現狀分析和預測十分適宜。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

40．第40題

聘用臨時工可以減少企業的福利開支，但是根據《勞動法》，企業在不需要員工的時候，不能隨便與之解除勞動關系。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

41．第41題

當較高層次的職務出現空缺時，這時有內部晉升和外部招聘兩種手段，企業一般優先考慮提拔企業外部員工。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

42．第42題

對企業外部人力資源的供給預測，實際上就是對企業人力資源在當前狀況下，依據企業人力資源自身發展規律在今后某一階段可能達到狀況的預測。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

43．第43題

人力資源需求預測任務的提出，必須確定企業人力資源的預測范圍、預測、預測種類和預測對象等具體預測目標。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

44．第44題

當預測任務承擔者接受預測任務后，就需要對預測的對象進行初步調查，了解預測中所需要的人力資源和相關的人力資源發展背景信息。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

45．第45題

微觀集成預測方法容易獲取正確的人力資源逐年預測值和長期預測值。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

46．第46題

聘用臨時工是企業從外部招聘員工的一種特殊形式。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

47．第47題

季節性生產比較強的企業在產品銷售旺季招收臨時性生產工人，銷售淡季與之解除勞動關系。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

48．第48題

而且，內部員工比較了解企業的情況，比外部招聘人員能夠更快適應工作環境、提高工作效率，同時節省了外部招聘成本。但是如果企業缺乏生氣，可以考慮從外部招聘人員。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

49．第49題

BSP方法的核心是調研。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

50．第50題

企業人力資源和人力資源效能通過在企業內部所進行的各種創新活動而形成的人力資源競爭優勢能力是指人力資源的適應性競爭能力。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

51．第51題

一些剛開始進行創業的企業，這些企業的組織結構雖然比較簡單，但是這種企業往往成長快速、變化迅速，往往實施的是直接的非正式的管理。這種管理組織是制度型。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

52．第52題

人力資源和人力資源效能通過適應外部環境變化而形成人力資源競爭優勢的能力是指人力資源的適應性競爭能力。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

53．第53題

l？？？？？？？？ 企業人力資源現狀分析主要分析企業人力資源發展環境和企業人力資源隊伍現狀，分析目的在于找出影響企業人力資源發展的有利條件和不利條件，以形成正確的企業人力資源發展戰略。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

54．第54題

由于很多企業人力資源預測關系復雜、涉及面廣，而且常常由于歷史數據不足，或制約因素錯綜復雜難以量化，采用一般的數學模型難以奏效，此時就只能采用專家會議預測法。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

55．第55題

企業人力資源定性預測的主要方法是特爾斐預測法，該方法主要通過選擇有經驗的專家、設計專家調查表、專家回答調查表內容、處理調查表獲得預測結果。該預測方法往往需要通過與專家的多次交流才能完成。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

56．第56題

人力資源發展的數量和質量是人力資源發展過程中各種情況的具體表現，在分析中應該結合具體實例說明質量，運用數據說明發展數量，兩者缺一不可。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

57．第57題

為了能夠對企業人力資源現狀進行正確分析，首先要確定所分析的人力資源對象和分析的時間空間范圍。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

58．第58題

企業人力資源的現狀分析主要從人力資源的內部環境和人力資源隊伍自身情況進行分析。對人力資源隊伍的分析，需要從管理工作狀況和人力資源隊伍現狀兩方面進行。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

59．第59題

企業人力資源供應預測千萬不要忽視政府政策法規的影響，企業外部人力資源的供給或多或少地會受到企業所在地政府有關政策的限制。各地政府為了各自經濟的發展，為了保護本地勞動力的就業機會，都會頒布一些相關的政策法規。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

60．第60題

勞動力市場發育狀況，對企業勞動力內部供給預測影響很大。發育良好的勞動力市場有利于勞動力的自由流動，并能形成由市場工資率引導勞動力合理流動的機制。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

61．第61題

企業人力資源失衡的外部調整方法有：聘用臨時工、延長工作時間、內部晉升、管理人員接替計劃、技能培訓、擴大工作范圍、提高技術改革水平和返聘等。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

62．第62題

外部選拔有利于使被聘者迅速展開工作，管理人員能力的發展在一定程度上受制于他們對企業文化、組織結構及其運行特點的了解。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

63．第63題

影響企業人力資源規劃的主要因素有人口和勞動力隊伍的變化、經濟發展狀況、技術變化、法律和法規的約束、企業發展階段的影響、職工對工作和職業態度的變化等。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

64．第64題

通常在制定企業人力資源規劃中，應該注意這樣一些原則：整體性、科學性、實用性、能級層序性、員工適度流動性和企業與員工共同發展原則。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

65．第65題

企業人力資源規劃的根本目的在于培養和開發能夠完成企業經營戰略使命的人力資源，因此，企業人力資源規劃就必須具有可操作性和實用性。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

66．第66題

企業人力資源規劃的一個最重要任務是確定企業人力資源的發展戰略和目標，使它們與企業發展的總戰略和總目標保持一致。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

67．第67題

企業人力資源規劃信息系統是支持企業人力資源規劃制定和實施的強大技術，該系統一般應該包含人力資源現狀的分析、規劃的制定支持以及規劃實施過程信息的查詢等功能。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

68．第68題

在人力資源信息分析報告中，要突出主題，圍繞人力資源規劃主題確定報告的結構框架。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

69．第69題

我國人口的現狀直接決定了企業內部現有的人力資源供給的可能性，其中影響因素最大的有人口規模、人口年齡、人口素質和勞動力參與率等。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

70．第70題

馬爾可夫模型假定：在給定時期內從低一層次向高一層次的轉移人數，或從某一類型向另一類型轉移的人數是起始時刻低層次總人數或某一類型總人數的一個比例，這個比例稱為人員替代率。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

71．第71題

由于辦公自動化技術的普及，中層管理人員大規模削減，企業對具有創造力的管理人員需求將逐漸增加。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

72．第72題

外部選拔有利于保證選聘工作的正確性。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

73．第73題

招聘通常的測試方法主要有心理測試、知識測試、情景模擬、面試和無領導討論等測試方法，這些測試方法使用的效果各不相同，因此需要在補充規劃中確定適合企業所需人力資源的測試方法。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

74．第74題

人力資源流動成本的變化、流動方向的變化、人力資源結構的變化等因素，這些一般不會直接影響到企業人力資源規劃中的人力資源供給，但是這些因素的變化都和經濟的發展狀況息息相關。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

75．第75題

平衡計分法是一種比較有效的評價人力資源發展戰略管理效果的工具，平衡計分卡的應用首先要解決評價指標的實用性和可測量性，其次需要注意其整體性和激勵效果的問題。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

76．第76題

為實現員工的適度流動，就必須了解員工的流動特性。實際上企業員工在不同時期具有的流動特性大致差不多。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

77．第77題

1978年，IBN公司提出了戰略集合轉移法(SST)。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

78．第78題

SST方法的應用三個層次是關聯集團層、企業發展戰略層和人力資源發展戰略層。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

79．第79題

在企業人力資源規劃中依照系統的統一性原則，讓各種不同類型的人才恰當地組合起來，形成優勢互補，實現組織的系統性整體功能。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

80．第80題

外部調整有利于吸引外部人力資源。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

81．第81題

內部選拔可能造成“近親繁殖”現象。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

82．第82題

技術的變化將導致勞動力供給的變化，這也就意味著企業獲得所需要的具有一定勞動技能的人力資源也將發生變化。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

83．第83題

新材料、新資源和新技術在企業中的應用，必然導致對企業人力資源需求的改變，且對人力資源質量、數量和結構提出了新要求。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0 84．第84題

在人力資源規劃中不需要考慮企業和所需求崗位在社會公眾中的吸引力，因為決定人力資源規劃的主要是勞動力的供需狀況。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

85．第85題

企業人力資源規劃的實用性表現在為企業戰略目標服務、依照規劃可以具體操作、根據內外環境和條件的變化可及時調整三個方面。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

86．第86題

企業人力資源規劃可以使企業從容應對市場經濟的競爭，為企業發展戰略提供合適的人力資源，作為企業人力資源管理的綱領，可加快企業人力資源的開發步伐。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

87．第87題

戰略集合轉移法(SST)中的企業總戰略包括使命、目標、戰略以及其他戰略變量，如管理的復雜性、人力資源管理的經驗、管理的習慣以及重要的環境約束等。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

88．第88題

在人力資源信息分析報告中首先要明確提出所分析的問題，其次列出問題的分析過程，然后針對問題給出分析結論，最后提出解決問題的對應政策和措施。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0 89．第89題

影響人力資源供給的地域性因素主要包括：預期經濟增長、預期失業率和全國范圍的勞動力市場狀況等。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

90．第90題

工會是代表企業員工利益的群眾組織，一旦員工的利益受到侵犯，工會將出面交涉。因此，企業在進行人力資源供應預測的時候，也應考慮工會的作用。識和擇業心理偏好。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

91．第91題

在預測內部人力資源供給時不能簡單地從數量上進行預測，還需要考慮人力資源的勞動力就業意識和擇業心理偏好。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

92．第92題

外部招聘是根據一定的標準和程序，從企業外部的眾多候選人中選拔符合空缺職位工作要求的人員。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

93．第93題

內部招聘有利于平息和緩和內部競爭者之間的緊張關系；但是內部招聘難以為企業帶來新鮮空氣。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

94．第94題

人口統計中的人口總數、勞動適齡人口數量、女性與受過高等教育的人口變化等都是重要的人口信息，這些信息最終將導致企業勞動力隊伍和結構的變化。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

95．第95題

只有根據企業不同發展階段所需人員的不同側重點制定的人力資源規劃，才能與企業整體規劃和職能規劃相協調，促進企業的正常發展。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

96．第96題

企業人力資源規劃的系統性首先體現在如何將企業中眾多數量的人力資源聯結成具有整體競爭能力的核心力量。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

97．第97題

企業的生產經營活動避免不了員工的合理流動，只有具備了適度流動性的員工隊伍才能建設成為一支具有活力的人力資源隊伍。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

98．第98題

1982年，WilliamKing提出了戰略集合轉移法(Strategy SetTransformation，SST)。該方法把企業的總戰略看成一個“目標集合”，包括使命、目標、戰略以及其他戰略變量，如管理的復雜性、人力資源管理的經驗、管理的習慣以及重要的環境約束等。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

99．第99題

SST方法的兩個步驟是先識別企業戰略集，再識別人力資源戰略集。

您的答案：正確 題目分數：1.0 此題得分：1.0

100．第100題

在人力資源信息分析報告中對信息資料需要觀點比較模糊，這樣可以避免信息資料的外泄。

您的答案：錯誤 題目分數：1.0 此題得分：1.0

作業總得分：100.0 作業總批注：

第三篇：華師網院2012年春《心理學》期末作業

論述題

第1題(50.0)分

如何培養學生的創造性思維？

答：創造性是一種有創見的思維，它是人類的高級思維活動，也是一種發現和獲取知識的能力。當今，培養學生的創造性思維是素質教育的重要內容，是培養新世紀人才的重要措施。

1.教師對學生進行學習目的教育，使學生知道思維與創造在學習中的作用，激發學生思維與創造的積極性。1.教師對學生進行學習目的教育，使學生知道思維與創造在學習中的作用，激發學生思維與創造的積極性。

2.用唯物辯法指導思維和創造活力，以為唯物辯法是科學的，正確的思維路線與方法。

3.應用啟發式教育方式，誘導學生主動開動腦筋，培養良好思維習慣，發展其獨特思維能力。

4.運用發現式教學法，把科學探索過程引入課堂讓學生逐步掌握科學研究的方法。

5.經過長期的思維訓練，使學生逐步地發展思維能力，學會學習6.優化學生的知識結構，讓學生掌握有關思維創造的知識，使學生創造性思維活躍起來。

7.提高學生的言語能力。

8.使學生了解自己的思維品質。

9.有計劃的組織“小發明”活動，讓學生大膽創造，在實踐中提高創造能力。

第2題(50.0)分

能力的形成受什么因素影響？如何培養青少年的能力？

答：能力 ,就是指順利完成某一活動所必需的主觀條件。能力是直接影響活動效率，并使活動順利完成的個性心理特征。能力總是和人完成一定的活動相聯系在一起的。離開了具體活動既不能表現人的能力，也不能發展人的能力。

（一）影響能力個別差異的重要條件和因素有以下幾點：

1、素質。

2、早期經驗。

3、教育和環境。

4、個人的努力。

（二）培養青少年的能力，可以從以下幾個方面來進行：

1、重視早期教育，正確進行早期教育。

2、通過教學活動培養學生的能力。

3、通過課外興趣的培養，促進能力發展。

4、注意能力的個性差異，因材施教。

第四篇：華師遠程學習方法在線作業滿分2018春

1．第2題

學生選課時務必根據教學計劃表、考試計劃表及選課指南進行選課，每學期最多只能選（）門 A.4 B.5 C.6 D.7 您的答案：B 題目分數：5.0 此題得分：5.0

2．第3題

學習者對自己的學習效果和質量進行自我分析與評價的意識是 A.自評意識 B.自動意識 C.自勵意識 D.自控意識

您的答案：A 題目分數：5.0 此題得分：5.0

3．第7題

網絡教育是遠程教育技術運用的第幾個階段 A.第一代 B.第二代 C.第三代 D.第四代

您的答案：C 題目分數：4.0 此題得分：4.0

4．第8題

“學習的平臺上的課程導學幫助了我很多，讓我對課程有了總體了解，增加了學習興趣”，請問這體現了網絡學習中的哪種支持與服務？ A.學業的支持與服務 B.管理的支持與服務 C.設施的支持與服務 D.情感的支持與服務

您的答案：A 題目分數：4.0 此題得分：4.0

5．第11題

伊斯蘭教的創始人穆罕默德在經書中曾寫到：“人生，應當自搖籃起學習到墓穴”，說的是哪一種學習A.網絡學習B.終身學習C.遠程學習D.自主學習

您的答案：B 題目分數：5.0 此題得分：5.0

6．第16題

下列有關“網絡學習”內容的說法不準確的是 A.網絡學習是通過網絡進行學習的過程 B.網絡學習是將網絡作為學習環境 C.網絡學習不包含對網絡本身的學習

D.網絡學習是一個選擇、利用、組織網絡知識與信息資源的過程

您的答案：C 題目分數：4.0 此題得分：4.0

7．第19題

一名兒童指出了媽媽參加遠程學習的一個負面感受：“有作業或考試的那幾天，我們就會有了上頓沒了下頓。”這說明遠程學習需要爭取來自哪方面的支持和理解。

A.家庭和朋友 B.管理人員 C.主講教師 D.輔導教師

您的答案：A 題目分數：5.0 此題得分：5.0

8．第20題

下列有關“終身學習”基本內涵的說法表述不準確的是

A.終身學習是一種生存方式 B.終身學習是貫穿一生的過程 C.終身學習是一個全面的過程 D.終身學習以學校為主體

您的答案：D 題目分數：5.0 此題得分：5.0

9．第24題

網絡學生從外界獲取評價并將此評價內化為良性刺激的意識是 A.自評意識 B.自動意識 C.自勵意識 D.自控意識

您的答案：C 題目分數：4.0 此題得分：4.0

10．第25題

“感覺網絡學習就像自助餐一樣，根據自己的需要選擇合適的內容進行學習”，這體現了網絡學習的 A.開放性 B.虛擬性 C.交互性 D.自主性

您的答案：D 題目分數：4.0 此題得分：4.0

11．第4題

網絡學習的交互性表現為

A.操作交互：學生與媒體界面的交互 B.信息交互：學生與教學要素的交互 C.概念交互：學生的概念與新概念的交互 D.虛擬交互：學生與虛擬班級的交互

您的答案：A,B,C 題目分數：5.0 此題得分：5.0

12．第5題

下列說法正確的是

A.論壇BBS屬于以媒體為中介的支持 B.網絡教育畢業了就可以申請學位了 C.網絡可以暢所欲言，也不需要注重用語的禮貌 D.“學習目標是否明確”屬于學習動力方面的自我評價

您的答案：A,D 題目分數：5.0 此題得分：5.0

13．第6題

網絡學生要盡可能地爭取來自雇主的支持，特別是在鼓勵進修和學習的組織里。下面屬于雇主支持的是 A.雇主有時會提供學生注冊某些課程的學費 B.雇主因學生學習暫時放棄委派重要任務 C.雇主有時會給予職位晉升的機會

D.雇主有時會有條件地給予學生參加學習和考試的時間

您的答案：A,C,D 題目分數：4.0 此題得分：4.0

14．第12題

關于統考的說法，錯誤的有

A.從2007年開始，推行學生個人通過網絡報名與繳費。

B.提供網絡報名繳費的網站是www.tmdps.cn，繳費通過中國銀聯網上支付平臺進行。C.統考合格教育部發放合格證書。

D.統考成績一般于考試結束20天后，可在www.tmdps.cn、網絡學院及各學習中心查詢。

您的答案：C,D 題目分數：5.0 此題得分：5.0

15．第13題

下列說法正確的是

A.終身教育概念是由保羅·朗格朗于第三屆國際成人教育促進會議上提出的。

B.終身學習的目的在于建立自信和能力，適應社會變化。

C.網絡學院人人可讀，沒有任何條件限制。

D.羅伯特·M·哈坎斯于1968年出版了《學習社會》一書，提出學習社會的構想

您的答案：A,B,D 題目分數：5.0 此題得分：5.0

16．第14題

關于學生選課及預約考試的說法，正確的是

A.對于需要申請免考的課程請不要選課。一旦選課則不能申請免考。

B.學生選定課后，學院將于開學日統一在網上開通。如果學生學費不足，不能全部開通所選課程。

C.對連續2次缺考的科目，將限制學員對該科目的考試預約。

D.學生每學期最多只能選7門課程。

您的答案：A,C 題目分數：4.0 此題得分：4.0

17．第15題

下列說法不正確的是

A.選課可以隨心所欲，不需要參照網絡學院主頁公布的教學計劃

B.逾期未能選課的學員，本學期可以申請補辦選課 C.《遠程學習方法》屬于專業選修課 D.網絡學院每學年安排2次選課

您的答案：A,B,C 題目分數：4.0 此題得分：4.0

18．第21題

下列哪項是網絡學習的優勢

A.網絡學習使學習資源共享變為現實 B.網絡學習使學習資源共享變為現實 C.網絡學習實現了教育開放、民主和平等 D.網絡學習滿足終身學習的個性化需求

您的答案：A,B,C,D 題目分數：5.0 此題得分：5.0

19．第22題

下面華師網院關于交費的規定，哪些是正確的

A.學費收據應妥善保存，辦理學費減退手續時需要出示學費收據。如有丟失、毀損情況，只給每個學生一次查詢與補辦機會。B.退學學生的報名考試費不予退還。

C.在課程開通后提出退學申請的，已開通課程的學費不予退還

D.無學費收據，不予辦理減退費手續

您的答案：B,C,D 題目分數：4.0 此題得分：4.0

20．第23題

網絡學習的學習形式有 A.躍進型學習形式 B.自我導向型學習形式 C.探索型學習形式 D.協作型學習形式

您的答案：B,C,D 題目分數：4.0 此題得分：4.0

21．第1題

提問時擬定準確的標題，會使問題更容易獲得回答。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

22．第9題

網絡學習課程考核由平臺成績和考試成績2部分組成。

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

23．第10題

網絡學習是實現終身學習的理想途徑。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

24．第17題

課程論壇是教師和學生、學生與學生之間相互交流問題的重要場所。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

25．第18題

遠程教育機構會對殘疾學生提供支持與服務。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

作業總得分：100.0

第五篇：2014春,華師在線作業 小學語文教學論 作業

單選題

第1題(2.0)分

識記“山、石、田、土、井、日、月”此類字，我們可以采取（）。

D、象形會意識字法

第2題(2.0)分（）是保障語文教育質量的最低目標。D、語文課程標準

第3題(2.0)分

在語文本體論思想的指導下，我們要一個營造（）作文的世界。C、自主

第4題(2.0)分 終身學習的內涵有：（）、學會做事、學會共處、學會做人。

C、學會求知

第5題(2.0)分

“

三、百、千”的“三”代表（）。A、三字經

第6題(2.0)分

關于語言的成就水平，我們主要關注四種知識技能，即：推理、交流、組織和（）。

D、運用規則

第7題(2.0)分 語文教育是人文教育的母體，語文教育的價值大量地顯示為（）的價值。

B、人文教育

第8題(2.0)分

根據字形特點，編成謎語或兒歌等形式，屬于（）。A、游戲識字法

第9題(2.0)分

哪一個不是“口語交際”的特點

D、自主性

第10題(2.0)分（）有利于學生對生字“漸碰漸熟”。C、識寫分開

第11題(2.0)分 在20世紀30年代后期，葉圣陶、夏丐尊二人提出了()的概念。C、語文

第12題(2.0)分（）顧名思義，就是寫文章。

A、作文

第13題(2.0)分

口語交際的（），啟示我們在教學中要特別關注交際話題的情境性設置，恰當地引導學生在特定的情景中，真實地進入角色。

B、情景性

第14題(2.0)分

語文主要是通過（）來影響人生的。C、閱讀

第15題(2.0)分

識字是語文教育的入門口，（）則是語文教育的主要天地。B、閱讀

判斷題

第16題(2.0)分 新課標要求第三學段課外閱讀總量不少于100萬字。正確

第17題(2.0)分 寫作技能訓練必須建立在閱讀的基礎之上。正確

第18題(2.0)分 閱讀教學是教師交給學生文本內容的過程。錯誤

第19題(2.0)分

識字與讀寫的矛盾是我國低年級小學語文教學存在的最根本問題，盡快識字的目的是為了“盡早讀寫”。正確

第20題(2.0)分 真正的閱讀應該建立在對話理論的基礎上。正確

第21題(2.0)分

語文新課程標準中的三個維度是：知識和能力、目標和過程、情感態度和價值觀。錯誤

第22題(2.0)分 學生和老師都是學習和發展的主體。錯誤

第23題(2.0)分

寫作教學應側重于作文課上指導學生如何審題、如何立意、如何構思。錯誤

第24題(2.0)分 道德教育就是關于品德方面的教育。錯誤

第25題(2.0)分

課堂教學使用現代教育技術的目的是實現教學過程的最優化，提高課堂教學效率。

正確

第26題(2.0)分

《美國語文讀本》是一套通過道德文字向孩子傳授知識、進行美德教育的優秀讀本。

正確

第27題(2.0)分

僅僅是課堂上的閱讀和講解，對學生的閱讀的影響力是有限的，而教師自身對閱讀的熱愛對學生的影響卻是深遠的。正確

第28題(2.0)分 綜合性學習注重結果性評價。錯誤

第29題(2.0)分

全國英語等級考試一般是用于成人擇業的。但近幾年來，它卻逐漸演變成一場壯觀的“童子軍大戰”。正確

第30題(2.0)分

不一定非要參加生活實踐才能積累到寫作材料，閱讀大量書籍就足夠了。錯誤

第31題(2.0)分

許多中小學生不愿意閱讀，或對讀書缺乏動力，重要的原因就是缺乏讀書的興趣。正確

第32題(2.0)分

學生學習知識的過程，實質上是一種探究的過程、選擇的過程、創造的過程，也是學習科學精神、創新精神，乃至正確世界觀逐步形成的過程。正確

第33題(2.0)分 語文教育就是語言和文學教育。錯誤

第34題(2.0)分 “語文素養”和“語文能力”沒有什么實質性的區別。錯誤

35題(2.0)分 以準韻文的形式，圍繞著一個中心串起來的有內在聯系的一組詞語，用來表現某個畫面、場面、意境等，讓兒童能借助韻文的形式和韻文的情境以及“情境圖”來識字的方法是結構比較分析法。錯誤

第36題(2.0)分 所有國家的課程改革都貫穿了一個根本宗旨：把發展教育、提高教育質量作為參與地區競爭、國際競爭的重要保證。正確

第37題(2.0)分 母語和數學、科學三科在許多國家被定為核心課程。正確

第38題(2.0)分 只要有了新型先進的教育觀指導，教學行為、教學方式就會得到徹底的轉變。

錯誤

第39題(2.0)分 1932年版的《開明國語課本》由葉圣陶主文、豐子愷插畫。

正確

第40題(2.0)分 “注音識字，提前讀寫”實質上屬于“集中識字”。錯誤

第41題(2.0)分 口語交際是使用言語和非言語因素的一種復合行為，即它涉及意義、語調、情感、修養等。

正確

第42題(2.0)分 語文綜合性學習的教學目標一般指向某種知識或能力的達成度。錯誤

第43題(2.0)分 口語交際就是一種語言活動。錯誤

第44題(2.0)分 語言文字以及由語言文字構成的作品都屬于文化的范疇。正確

第45題(2.0)分 清朝時期我國的語文教育統稱為“國語”課。錯誤

第46題(2.0)分 教師的閱讀與學生無關。錯誤

第47題(2.0)分 道德教育是語文教育的目的。正確

第48題(2.0)分 現代教育與傳統教育的最大區別之一體現在受教育者在教育中的地位和價值上。正確

第49題(2.0)分 民國時期教材的內容都是民間故事，具有民間性。錯誤

第50題(2.0)分 如果讓字離開具體的語言環境，仍然可以做到真正意義上的識字。

錯誤