第一篇：《感恩做人,敬業做事》 讀后感（推薦）

《感恩做人 敬業做事》讀后感

讀完《感恩做人 敬業做事》這本書，掩卷沉思，不僅感慨萬千，其中所蘊含的哲理讓我醍醐灌頂，內心也得到陶冶和升華。感恩和敬業不僅僅是一種品質的彰顯，更是一種人格魅力的展現。在一個團隊之中，如果把感恩和敬業作為精神核心，那么親密無間的凝聚力、匠心獨運的創造力將會促進團隊的蓬勃發展。

首先，懷揣感恩之心。

感恩是付出的基礎和前提，我們要用感恩的心面對多彩變幻的世界。對給予我們生命并培育我們成長的雙親要有感恩的心，“百事孝為先”；對為我們提供和平安寧環境的祖國要有感激之情，“樂以天下，憂以天下”；對教我們文化知識和做人道理的教師要有感恩的心，“一日為師，終生為父”；對我們朝夕相處的同事要有感恩的心，“兄弟同心,其利斷金”。是雙親賜予我們生活和存在條件，是祖國為我們的快樂成長撐起一片天空，是我們的教師教會我們要行得正，走得直；是同事之間的協作促進大家的共同進步。所以我們要心懷感恩，用從容、坦然、喜悅的心面對一切，與他人快樂和諧相處，取得最大的成功。

其次，散發樂觀魅力。

內心充滿感恩之情就會樂觀，積極的對待生活和工作，面對困難會百折不撓，面對挫折會越挫越勇，心胸坦蕩而光明，視野開闊而長遠。“人生不如意事十之八九，唯有快樂在心頭。”面對棘手困難的事情，是滿腹牢騷，還是泰然自若？是袖手旁觀，還是義不容辭？是萎靡不振，還是奮起直追？只要有樂觀豁達的心態，處處冷靜分析原因，總結經驗，汲取教訓就會“山窮水復疑無路，柳暗花明又一村”。當我們自身擁有這種樂觀的魅力的時候，周圍的人也會被這種陽光沐浴，也會散發樂觀的活力。

再次，堅守敬業之本。

勤勤懇懇，忠于職守，盡職盡責的敬業之人，是現代社會最為人敬仰的人，他們有扎實的工作作風，明確的工作態度。在工作中積極奉獻，勇于承擔責任，保持昂揚的上進心。正是這種敬業的精神成就了偉大的事業，成為社會的進步的推動力。

通過閱讀《感恩做人 敬業做事》，進行了自我反省，我深知“路漫漫其修遠兮，我將上下而求索”。我將學習擁有感恩的心，敬業愛崗，在最平凡的崗位上，創出輝煌的業績。

第二篇：感恩做人敬業做事讀后感

感恩做人敬業做事讀后感

感恩做人敬業做事>讀后感

（一）讀完《感恩做人敬業做事》一書，我覺得自己在心靈上又受到了一次洗禮，感悟主要有以下三點：

一、感恩——工作之源

生而為人，要感謝父母的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝學校和國家的恩惠；沒有父母養育，沒有師長教誨，沒有學校給我們創造良好的物質和精神保障，沒有國家提供和平安定的生活環境，我們何能存于天地之間？所以，感恩不但是美德，而且是一個人之所以為人的基本條件！

一種感恩的心態可以改變一個人的一生。如果我們每天都能懷著一顆感恩的心去面對工作，相信就會倍加珍惜我們的崗位，就會竭盡全力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處，結果心情自然更加愉快。帶著一種從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧！你會獲取最大的成功。

二、敬業——工作之本

只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，忠于職守，盡心盡責地做好工作中的每一件小事，不管工作是怎樣的微不足道，他們都當臨之以一種藝術家的精神。

愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。學校宏偉目標正呼喚著我們具有愛崗敬業這種平凡而偉大的奉獻精神的教師，具備愛崗敬業這種平凡而偉大的奉獻精神的人，永遠都是學校的脊梁！

三、激情——工作之魂

工作激情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態度，更是一種高尚珍貴的精神，是對工作的熱衷、執著和喜愛。它是一種力量，使人有能力解決最艱深的問題；它是一種推動力，推動著人們不斷前進。它具有一種帶動力，洋溢于表、閃亮于言、展現于行，影響和帶動周圍更多的人熱切地投身于工作之中。我們許多人在剛剛踏入工作之初，干勁十足、熱情高漲，對自己的職業前途寄予'厚望'.但用不了多長時間，工作的平淡就會磨平個別人的工作激情，他們每天想的不是怎樣提高工作效率，提升自己的業績。而是盼望著把40分鐘上完就行，學生不出事情就行，能早點下班，期望著領導不要把困難的工作分配給自己。要想擺脫這種困境，跳出這一怪圈，就必須想辦法找回工作激情。

要想保持對工作恒久的激情，首先必須改變工作只是一種謀生手段的認識。把自己的人生、事業、成功和目前的工作聯系起來；其次，保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感，把曾經的夢想揀起來，找機會實現它；再次，審視自己工作，看看有無提高的空間，看看是否做到盡善盡美……在你解決了一個又一個問題后，自然就產生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。

激情只能從內燃燒，而不是從外促進。對于工作的激情要靠自己發掘，工作的士氣要由自己來提振。總之，每天精神飽滿地去迎接工作的挑戰，以最佳的精神狀態去發揮自己才能，就能充分發掘自己的潛能，別人也會越發認識你的價值。點燃你心中的激情，從工作中發現樂趣和驚喜，在工作的激情中創造屬于自己的奇跡吧！

感恩做人敬業做事讀后感

（二）讀完《感恩做人 敬業做事》一書，我覺得自己在心靈上又受到了一次洗禮，而作為一名教師，如何看待自己的工作，如何干好本職工作，如何使自己實現從普通到優秀的跨越呢？

作為一名幼兒教師，尤其是一名優秀的幼兒教師是非常不容易的。首先要熱愛教育事業，還要有強烈的事業心與責任感，怎樣做到呢？

首先，我覺得作為教師應具備良好的>師德品質。

師德的好壞從大的方面來說影響整個社會的物質文明建設和精神文明建設，從小的方面來說影響學生的身心健康發展。在教育中一切師德要求都基于教師的人格，因為師德的魅力主要從人格特征中顯示出來，歷代教育家提出的'為人師表'、'以身作則'、'循循善誘'、'誨人不倦'等，既是師德的規范，又是教師良好人格的品格特征的體現。在學生心目中，教師是社會的規范、道德的化身、人類的楷模。

因此，幼兒教師的師德關乎幼兒的一生，關乎教育的發展，關乎社會的前途命運。

其次，要熱愛自己的教育事業。

教師是太陽底下最光輝的職業，幼兒教師更是如此。教師被譽為'蠟燭',點燃了自己，照亮了別人，這是教師獻身精神的真實寫照。教育是一項事業，而不僅僅是一個謀生的飯碗，教師要時刻把教育事業的利益放在首位，不為權力、地位、名譽、金錢和其他物質利益所動搖，'俯首甘為孺子牛'.在工作中，我們必須熱愛幼兒、尊重幼兒、熱情的接待家長，嚴于律己，寬以待人。時時處處對自己嚴格要求，查找不足，及時糾正，對別人的缺點，則盡量寬容。注意教師形象，以自己是一名幼兒教師而感到光榮和自豪。

最后，幼兒教師要不斷提高自身素質，不斷地再學習。

有人說，要給學生一瓶水，教師就應該有一桶水。這話固然有道理，但是如果只有這一桶水，必然會有給光的時候；如果只是一桶死水，也必然有跟不上時代的一天。所以，我認為教師應該讓自己成為一口泉，泉涌不斷而且清澈甘甜。而教師讓自己成為泉的唯一途徑就是不斷地讀書再學習。對于我們這些青年教師尤是如此。青年教師不僅應在知識結構和教育教學理論方面不斷完善自己，而且應該跳出專業領域，擴大知識面。

俗話說得好，'根深才能葉茂'、'水厚方能負大舟'.教師是一個永遠趨向于完美但卻永遠達不到完美的群體。我們每位教師都有自己的優秀標準。我們給予了幼兒所要的，我們做到了自己想做的，我們付出了我們該付出的，我們活出了自己的精彩，于是我們可以說：我們就是優秀的教師。

《感恩做人，敬業做事》讀后感

（三）洛新局磁澗小學苗素鋒

讀完《感恩做人 敬業做事》一書，我覺得自己在心靈上又受到了一次洗禮，感悟主要有以下三點：

一、感恩—— 工作之源生而為人，要感謝父母的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝學校和國家的恩惠；沒有父母養育，沒有師長教誨，沒有學校給我們創造良好的物質和精神保障，沒有國家提供和平安定的生活環境，我們何能存于天地之間？所以，感恩不但是美德，而且是一個人之所以為人的基本條件！

一種感恩的心態可以改變一個人的一生。如果我們每天都能懷著一顆感恩的心去面對工作，相信就會倍加珍惜我們的崗位，就會竭盡全力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處，結果心情自然更加愉快。帶著一種從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧！你會獲取最大的成功。

二、敬業—— 工作之本只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，忠于職守，盡心盡責地做好工作中的每一件小事，不管工作是怎樣的微不足道，他們都當臨之以一種藝術家的精神。

愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。學校宏偉目標正呼喚著我們具有愛崗敬業這種平凡而偉大的奉獻精神的教師，具備愛崗敬業這種平凡而偉大的奉獻精神的人，永遠都是學校的脊梁！

三、激情—— 工作之魂

工作激情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態度，更是一種高尚珍貴的精神，是對工作的熱衷、執著和喜愛。它是一種力量，使人有能力解決最艱深的問題；它是一種推動力，推動著人們不斷前進。它具有一種帶動力，洋溢于表、閃亮于言、展現于行，影響和帶動周圍更多的人熱切地投身于工作之中。我們許多人在剛剛踏入工作之初，干勁十足、熱情高漲，對自己的職業前途寄予' 厚望'.但用不了多長時間，工作的平淡就會磨平個別人的工作激情，他們每天想的不是怎樣提高工作效率，提升自己的業績。而是盼望著把40 分鐘上完就行，學生不出事情就行，能早點下班，期望著領導不要把困難的工作分配給自己。要想擺脫這種困境，跳出這一怪圈，就必須想辦法找回工作激情。

要想保持對工作恒久的激情，首先必須改變工作只是一種謀生手段的認識。把自己的人生、事業、成功和目前的工作聯系起來；其次，保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感，把曾經的夢想揀起來，找機會實現它；再次，審視自己工作，看看有無提高的空間，看看是否做到盡善盡美…… 在你解決了一個又一個問題后，自然就產生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。

第三篇：《感恩做人敬業做事》讀后感

連續看了兩遍《感恩做人、敬業做事》這本書，掩卷沉思的時候，我想到了原來看過的一則小故事：說是一家外資企業的高管第一次來中國,中午當他看到員工的伙食標準時，他說：如果吃這樣的東西，就不應該做事；但是，當他下午去車間檢查工作的時候，他更氣憤的說：這樣做事的人就不配吃飯。也許這個故事是對中國當前職場最好的詮釋：中國許多企業對員工缺少尊重，而更多的員工也缺少敬業，并且雙方在此博弈中似乎永不退縮！

可是我反過來再想，如果改善員工的伙食，員工就敬業了嗎？答案是否定的。想一想國家許多壟斷性企業，有著超越他人的薪資，享受著他人無法比擬的福利，但他們中能有幾人認真的對待自己的工作呢！再者我們也經常聽到公司高管因為損害公司的利益而被辭退甚至被公安機關調查，難道是因為他們的工資不高嗎？福利不好嗎？答案顯然是否定的。那為什么國人缺乏敬業呢？原因只有一個，是因為國人缺乏感恩。因為缺少了感恩之情，才把工作當成一種謀生的手段；因為缺少感恩，才把自己游離于公司之外；因為缺少感恩，所以才不懂得珍惜。

國人常講：滴水之恩，當以涌泉相報。所以中國人對別人的回報常常建立在恩情之上的。而在歐美國家，講究的是契約精神，一旦你進入我們的公司，就承諾與公司簽訂一份契約，而這份契約的核心就是保護公司的利益。可是歐美也提倡感恩，因為有了契約，只能保證你不會做壞，但不能保證你做得最好，而只有感恩，你才會把公司當成自己的公司一樣，盡心盡力去做好每一個環節。所以感恩不僅僅是對中國職場的要求，而是對全球職場的要求。

一個缺乏感恩之人，是沒辦法得到社會認可的。缺少對父母的恩情，你會變得不孝；缺少對朋友的恩情，你會失去朋友；缺少上司對你的知遇之恩，你可能失去你的同事；而缺乏對企業的感恩，你將會失去工作的激情，工作中缺乏自律，敷衍了事。

其實感恩并不是要求我們每天掛在嘴上，而是只有我們心存感恩之心，才會想著去回報，而這種回報，才是我們工作的精神動力之源。為了生存，你也可能工作，但你可能只追求那一份工資，工作的快樂永遠被那份工資的壓力所影響。為了契約，你也會去工作，但你不得不時時刻刻的算計著你與公司之間的平衡。而只有心存感恩之心，你才會有一種輕松感，你會把你的每一份努力都當做是對恩人的回饋，你做得越多，做得越好，你心里的壓力和成就感就越強，而且有了這種動力，你才可以實現個人和企業的雙贏！

有的人會想，就算我感恩企業，可是企業有沒有感恩我呢，難道我總是無償的努力而得不到回報嗎？事實并非如此，只有你心存感恩，然后通過你的努力傳遞到公司，公司也會感恩的做出回報，如對你升遷、加薪、增加你的福利。只有這樣，才可能形成雙方的互動，如果你總是等你企業先回報你，然后你才被動的付出，那顯然是不可能的，大河沒水小河干，如果企業沒有贏利，那如何回報我們呢？

當然，有了感恩，只能說你有了精神上的動力，但是僅有感恩你還是遠遠不夠的，你還得敬業。

第四篇：感恩做人敬業做事 讀后感

《感恩做人敬業做事》讀后感

連續看了兩遍《感恩做人、敬業做事》這本書，掩卷沉思的時候，我想到了原來看過的一則小故事：說是一家外資企業的高管第一次來中國,中午當他看到員工的伙食標準時，他說：如果吃這樣的東西，就不應該做事；但是，當他下午去車間檢查工作的時候，他更氣憤的說：這樣做事的人就不配吃飯。也許這個故事是對中國當前職場最好的詮釋：中國許多企業對員工缺少尊重，而更多的員工也缺少敬業，并且雙方在此博弈中似乎永不退縮！

可是我反過來再想，如果改善員工的伙食，員工就敬業了嗎？答案是否定的。想一想國家許多壟斷性企業，有著超越他人的薪資，享受著他人無法比擬的福利，但他們中能有幾人認真的對待自己的工作呢！再者我們也經常聽到公司高管因為損害公司的利益而被辭退甚至被公安機關調查，難道是因為他們的工資不高嗎？福利不好嗎？答案顯然是否定的。那為什么國人缺乏敬業呢？原因只有一個，是因為國人缺乏感恩。因為缺少了感恩之情，才把工作當成一種謀生的手段；因為缺少感恩，才把自己游離于公司之外；因為缺少感恩，所以才不懂得珍惜。

國人常講：滴水之恩，當以涌泉相報。所以中國人對別人的回報常常建立在恩情之上的。而在歐美國家，講究的是契約精神，一旦你進入我們的公司，就承諾與公司簽訂一份契約，而這份契約的核心就是保護公司的利益。可是歐美也提倡感恩，因為有了契約，只能保證你不會做壞，但不能保證你做得最好，而只有感恩，你才會把公司當成自己的公司一樣，盡心盡力去做好每一個環節。所以感恩不僅僅是對中國職場的要求，而是對全球職場的要求。

一個缺乏感恩之人，是沒辦法得到社會認可的。缺少對父母的恩情，你會變得不孝；缺少對朋友的恩情，你會失去朋友；缺少上司對你的知遇之恩，你可能失去你的同事；而缺乏對企業的感恩，你將會失去工作的激情，工作中缺乏自律，敷衍了事。

其實感恩并不是要求我們每天掛在嘴上，而是只有我們心存感恩之心，才會想著去回報，而這種回報，才是我們工作的精神動力之源。為了生存，你也可能工作，但你可能只追求那一份工資，工作的快樂永遠被那份工資的壓力所影響。為了契約，你也會去工作，但你不得不時時刻刻的算計著你與公司之間的平衡。而只有心存感恩之心，你才會有一種輕松感，你會把你的每一份努力都當做是對恩人的回饋，你做得越多，做得越好，你心里的壓力和成就感就越強，而且有了這種動力，你才可以實現個人和企業的雙贏！

有的人會想，就算我感恩企業，可是企業有沒有感恩我呢，難道我總是無償的努力而得不到回報嗎？事實并非如此，只有你心存感恩，然后通過你的努力傳遞到公司，公司也會感恩的做出回報，如對你升遷、加薪、增加你的福利。只有這樣，才可能形成雙方的互動，如果你總是等你企業先回報你，然后你才被動的付出，那顯然是不可能的，大河沒水小河干，如果企業沒有贏利，那如何回報我們呢？

當然，有了感恩，只能說你有了精神上的動力，但是僅有感恩你還是遠遠不夠的，你還得敬業。

可能一提到敬業，許多人會說；敬業有什么，只要上班的時間好好做事行了；如果對自己要求再高一點會說，只要自己做的工作不出錯就行了，這應該算是敬業了。實際上，僅有這些是遠遠不夠的，敬業不但要求你做“完”份內的事情，也要求你百分之百的做“好”份內事情，而且對于份內的事情，你還要有能力去提高或改進。同時為了集體的利益，你也有義務去幫助同事提高他的業務水平，爭取讓你團隊的工作達到最優，這才算是敬業。

一個人做到敬業是要經過艱苦付出的，首先，職業道德是第一位的，如果缺乏職業道德，面對形形色色的誘惑，一但把持不住，你就可能身受其害。其次，業務能力也是非常重要的：如果你沒有好的業務能力，敬業只能是一句空談，這就要求你要時時刻刻的加強自己的業務學習。第三，敬業要求你要有一顆寬大的胸懷，工作中出現的磕磕碰碰是難免的，如果因為個人恩怨而影響工作，那也算不上敬業。第四：也就是最重要的，你要有一顆感恩的心。只有你心存感恩，你才會敬業；而不是相反，你有了敬業的心，你就會去感恩。

現代企業最大的特點就是所有權和經營權的分離，而做為企業的所有者，為了使企業增值，在挑選經營者的時候，首先看重得是經營者個人的品質和工作態度。我們想一想，如果一個人缺乏感恩之心的人敬業精神，他會得到企業所有者的青睞？近期發生的國美權利之爭，為什么網絡一致的抨擊現任董事會主席陳曉，其中深層的原因我們可能不得而知，但是陳曉辜負黃光裕的知遇之恩恐怕首當其中，也被網上解讀為現代版的農夫和蛇。想一想，一個缺少感恩和敬業的人能被中國人所包容嗎？很難，因為他違背職業精神中最核心的問題：即感恩和敬業。

當然做為我自己，通過認真仔細的學習《感恩做人，敬業做事》，同時也回顧了自己的職業生涯，感覺在許多地方也需要加強。如盡管也加強自己的道德學習，但對于涉及自身利益的，更多的從自身的角度出發，很少去換位思考；在敬業方面，也有許多地方做得不到位的，有時候會對自己的工作挑挑揀揀，工作中偶爾也會出錯，雖然不是大的錯誤，但如果不吸取教訓，總有一天會因為這樣的蟻穴，給公司帶來巨大的損失。

這本書給了我許多新的啟示，我想這些啟示以后一定會讓我的工作做得更好。

第五篇：《感恩做人,敬業做事》讀后感

讀《感恩做人，敬業做事》有感

——學會感恩，分享快樂；秉承敬業，共創輝煌

當《感恩做人，敬業做事》這本書合起來的那一刻，我的腦海里涌現出一個詞，那就是信仰。信就是感恩，感恩有幸自己能夠做一個有價值的人；仰就是敬畏，敬畏自己現在所擁有的工作。我想，成功的方法就是懷著一顆感恩的心，兢兢業業的做好自己的本職工作。

我們要懂得感恩，不要將擁有的一切都視之為理所當然。固然，懷有一顆感恩的心，不是簡單的忍耐與承受，而是以一種寬宏的心態積極勇敢的面對工作。我相信，最溫暖的日子來自寒冷，我更相信，最溫暖其實是對寒冷的一種諒解，一種感恩中的感動。一個人沒有了感恩，心就全部都是空的，那他就僅僅是生存的骨架，談何內心的快樂和工作所帶來的享受。“羊有跪乳之恩”，“鴉有反哺之情”，“贈人玫瑰，手有余香”，這些都因擁有一顆感恩的心而香澤萬里。作為一名企業員工，我們要感謝我們的公司，它不僅給了我們生存的物質，還為我們提供了一個實現人生價值的舞臺，讓我們的人生閱歷得以極大的豐富，讓我們的人格得以千錘百煉。對領導，我們要心懷感恩，沒有領導的信任支持，我們的努力最終都可能是空空如也，領導為我們提供了機會和空間，使我們得以施展自己的能力和才華。對同事，我們要心懷感恩，畢竟個人的力量是渺小的，在激烈的競爭中之所以能夠勝出依靠的是團隊的凝聚力量和同事們的共同拼搏。正是這種感恩的促使才創造了公司現在如日中天的業績，也必將昭示著明天更大的輝煌。也許有人說自己的工作是多么的乏味，也許你認為自己的工作是多么的平凡，但是只要你愿意懷著感恩的心，快樂地投入工作，盡心盡力的完成自己的工作，那么你的天空就是燦爛的，你得到的將是生活的精彩和工作所帶來的無盡歡樂。

珍惜工作的人往往是那些對國家、對公司、對工作心存感激的人，因為只有這些人才會真正的愿意奉獻自己的青春和熱情，這種想法一旦付諸行動，表現出來的就是敬業精神。也許，在這個什么都講究品味、時尚、經典、速食的年代，談敬業精神好象有點落伍，就好象拖拉機穿行在名牌汽車的縫隙，與周圍的環境似乎格格不入，理應畏畏縮縮，以袖掩面，自動消失，免礙觀瞻。然而我想說的是，敬業是種做人的態度，也是一個人能否實現人生價值的關鍵所在。試想一個沒有敬業精神的人，如何為社會創造更大的價值？如何受到社會的尊重？又如何能夠開創一番謀劃已久的千秋霸業？

因此，追求卓越，你無路可走，只有敬業。可能會有不少人會問，“那究竟什么是敬業呢？”我想，敬業就是把平凡的工作做到極致。梁啟超先生曾說：“人生在世，是要天天勞作的。勞作便是功德，不勞作便是罪惡。至于我該做哪一種勞作呢？全看我的才能何如、境地何如。因自己的才能、境地，做一種勞作做到圓滿，便是天地間第一等人。”這些都是敬業的精髓之所在。自古以來，許多仁人志士的敬業故事廣為流傳，從“大禹治水，三過家門而不入”到“王猛為相，臨終不忘國事”，再到洪水肆虐時出現的解放軍戰士，他們所處的年代不同，職業不同，但他們都在各自的崗位上盡忠職守，這種高尚的敬業精神、無私無畏的職業操守，最終受到了社會的尊重。

作為一名企業員工，只有具備這種敬業精神，才能在工作中更好地體現自己的人生價值，才能獲得豐厚的薪水、更高的職位和更完美的人生。敬業能夠讓我們具有最佳的精神狀態，并將我們的潛能發揮到極致。在工作中，每個人都要不以位卑而消沉，不以責小而松懈，不以薪少而放任，而應時時敬業，事事敬業，讓敬業永存心中。

讓我們一起默記：學會感恩，分享快樂，秉承敬業，共創輝煌。坦然的接受工作的點點滴滴，我想我們收獲的除了汗水和忍耐，更多的應該是一路走過的成就和歡樂。