第一篇：加快推進改革創新-工商銀行

工商銀行河南省分行簡介

工商銀行河南省分行作為中國工商銀行股份有限公司統一法人體制下的分支機構，下轄1個營業部、17個二級分行、近800個分支機構，員工2萬余人。工商銀行河南省分行自1985年成立以來，始終堅持立足河南、服務河南的方針不動搖，經過30年的不懈努力，經營網絡覆蓋全省，科技水平領先同業，成為了全省最大的存款銀行、最大的貸款銀行、最大的結算銀行、最大的電子銀行、最大的信用卡發卡行、最大的投資銀行、最大的國際貿易融資銀行、最大的企業年金和資產托管銀行。

近年來，工商銀行河南省分行緊緊圍繞“加快推進轉型發展、加快建設優秀分行”總體發展戰略，加快理念、業務、機制三個創新，夯實客戶發展、渠道優化、風險防控和隊伍建設四項基礎，以服務地方經濟發展為己任，以打造人民滿意銀行為目標，緊緊圍繞支持中原經濟區、鄭州航空港經濟綜合實驗區、糧食生產核心區建設，加大信貸投放，加快金融創新，新增表內外融資連年居全省同業和中部六省前列，為經濟持續快速發展做出了積極貢獻。同時，自身業務也得到了長足發展，存款、貸款、結算、電子銀行、信用卡、投資銀行、企業年金、資產托管以及互聯網金融等業務均居同業之首。連續獲得“最受河南人民喜愛的十佳金融單位”、“河南省改革開放30年卓越貢獻國有企業”、“中原地區最佳服務銀行、最滿意銀行、最受信賴銀行”等多項殊榮，成為全省金融改革發展的領跑者和佼佼者。

第二篇：不斷推進改革創新是治療

不斷推進改革創新是治療“精神懈怠”的靈丹

我市現有干部39000多人，其中處級干部830人，女干部約占10%左右。目前絕大多數干部的精神狀態是好的，但少數人精神狀態下滑的傾向值得高度警惕：坐而論道、不思進取者有之；坐井觀天、自滿自足者有之；怨天尤人、拈輕怕重者有之；作風漂浮、畏難懈怠者有之。有的人，面臨換屆，或渾渾噩噩，無所事事；或求穩怕亂，不思作為；或表面文章，出虛招練虛功玩數字游戲；或上下活動，跑官要官盡其所能；或鋌而走險，在最后一程大撈一把....., “神居胸臆，而志氣統其關鍵”,人的精神因素出現下滑，這是最危險的。“精神懈怠”，不但不會在錯誤中汲取經驗教訓，反而會給事業帶來滅頂之災。胡總書記“七一講話”中告誡全黨要警惕“精神懈怠的危險”過后，“精神懈怠”已成為時下人們議論的焦點之一。2011年7月14日，《人民日報》刊發了《“精神懈怠”是改革大敵》一文，“精神懈怠”再度成為人們關注的關鍵詞。以往，大家對“精神懈怠”并沒有過多關注和警覺，也許是視若無睹，也許是習以為常。其實，“視若無睹”、“習以為常”本身就是一種“精神懈怠”。“精神懈怠”的本質是小富即安，是坐享其成，是墨守成規，是不思進取。從某種角度來說，“精神懈怠”比犯錯誤更可怕。“精神懈怠”問題也是目前我市婦兒 工作中存在的主要問題之一。表現在部分干部思想觀念比較滯后，跟不上形勢的發展要求。比如,有的滿足于現狀，“小富即安，小成即滿”，沒有創業的激情，沒有創新的積極性；有的不關心形勢，對當前的重要任務不了解，不愿主動參與競爭，被動地等機會上門；有的不顧自身實際，提出過高要求，造成發展困難等。這些思想觀念的存在將影響著我市“三新一城”建設的順利進行，必須努力加以解決。婦女干部既要顧家庭又要忙事業，懈怠情緒更易滋生，故婦女干部思想教育工作更需進一步加強。

世界上沒有不犯錯誤的人與事，其實犯錯誤也是獲取成功經驗的過程，常言說得好，失敗是成功之母。而“精神懈怠”則不同，它會讓人渾渾噩噩，即使犯錯誤了也“夢里不知身是客”，或者“暖風吹的游人醉，直把杭州當汴州”。如今，在我市“三新一城”建設中，創新發展進入攻堅期，我們的事業猶如逆水行舟，更加不能“精神懈怠”。二十年的兩宜城市建設、二十年經濟的快速發展靠的是敢為人先，靠的是改革開放，我市未來發展也必須堅定不移的依靠改革開放。的確，朔州建市2 2年，各項考核指標居全省前列，我們的城市美倫美煥，我們的新城日新月宜，我們有萬分理由為之歡呼雀躍。然而，我們必須清醒看到，舊有的積弊還未剔除，新的一些束縛我們的條條框框又開始形成，正如《“精神懈怠”是改革大敵》所指出的，如果說建市之初，突破的是思想“禁區”，那么今天我們的“四化一體東部新區建設”，要突破的則是更多的 “雷區”。“天下稍安，尤須兢慎，若便驕逸，必致喪敗”，要剔除“精神懈怠”，仍然需要改革。仍然需要拿出改革的勇氣和毅力，拿出奉獻的態度、奮發的精神，披荊斬棘，一往無前。我以為，其中最基礎的是堅持履職盡責，把為官一任視作一場沒有中場休息的比賽，集中全部思想，心無旁騖干事業；最重要的是堅持開拓創新，埋頭找差距，昂首邁大步；最關鍵的是堅持立黨為公，走進基層接“地氣”，走近群眾壯“底氣”，集中、調動起群眾的智慧和力量；最核心的是堅持以人為本，帶著對人民群眾的深厚感情，一項一項解決反映突出的民生問題，千方百計做好事，腳踏實地做實事。事實表明，但凡干部精神狀態好的地方和單位，那里的工作就搞得生龍活虎，群眾的干勁就足；反之，就暮氣沉沉，裹足不前。

人，應該有點精神。有了精神做支撐，才會有干勁、才會鍥而不舍、才會永不言敗。周恩來總理“官而不顯，黨而不私”； 開國上將甘祖昌，三次申請回鄉當農民；理論巨匠李達兩次入黨、三改救國夢。時下，我們黨員干部就更應該有種精神，一種干事創業的精神。只有有了干事創業的精神，才能有正確的人生目標，才有方向、有追求，才能會鍥而不舍。也只有有了干事創業的精神，才會有不甘平庸的精神，才能以積極的心態做平凡的瑣事，在平凡中昭顯偉大。一個 人，如果“精神懈怠”，則必然步入歧途；一個組織，如果“精神懈怠”，則必然走向滅亡。當前，日趨功利化的價值取向，導致一部分黨員干部對理想信念產生動搖。一些人過分追求物質利益，過多關注個人幸福，懷疑黨的理想，忘記了黨的宗旨，放松了“三觀”改造，理想信念日趨淡漠。作為婦聯干部，我們要做得就是進一步發揚右玉精神，抓住轉型發展的歷史機遇，不斷創新做好新形勢下婦女兒童工作的思想觀念、路徑載體、方法手段和運行機制，狠抓各項工作的落實。

一是加強維權工作，提高維權服務水平。我們要加大源頭維權的力度，充分發揮維權聯席會議制度的作用，大力開展婦女法律援助，借助司法力量和社會力量維護婦女的合法權益。要充分發揮執法機關的職能作用，明確執法機關的法律義務與責任，特別要發揮公安機關打擊侵害婦女兒童權益的各種違法行為的作用。做好法制宣傳工作，增強婦女的法律意識，讓廣大婦女能正確運用法律武器保護自己的合法權益。辦好“幸福家庭工作室”，為廣大婦女提供矛盾調處、普法教育、利益訴求、心理疏導等服務。重點關注出嫁女子女入戶、婚姻家庭糾紛、家庭暴力問題，以及《勞動合同法》落實情況。

二是加強未成年人思想道德建設。要進一步增強做好未成年人思想道德教育的政治責任感、歷史使命感和現實緊迫感；加強調查研究和理論研究，提高家庭教育工作的針對性，實效性和指導性；突出道德教育主題，創新活動形式，豐富活動內容，倡導科學方法、傳播科學知識；加強各級各類家長學校建設，增強實力，強化服務，更好地發揮育人功能；加強隊伍建設，發揮協調優勢，整合社會資源，發展壯大隊伍，形成有利于指導和推動家庭教育的整體合力；統籌協調城鄉家庭教育發展，關注困境兒童、留守兒童、新莞人兒童等家庭教育，積極創造條件，設立重點項目，開展救助與支持，為他們提供有針對性的指導與服務。

三是加強關愛困境婦女兒童的力度。關愛困境婦女兒童是構建和諧社會的題中之義。我們要把援助單親特困母親家庭和“愛心父母”這兩項愛心行動堅持下去，加強管理，積極探索長效幫扶機制。要重視困難母親素質培訓和心理幫助，引導她們樹立“四自”精神，面對現實，自強不息，努力學習就業技能，走自我發展的道路。開展心理咨詢服務活動，為單親特困母親及其子女提供心理輔導，給予這些家庭的孩子更多的關注，幫助他們健康成長。

四是加強婦女干部培養選拔工作。婦女領導人才的成長發展狀況是社會文明進步的重要標志。黨的十七大明確提出要“重視培養選拔女干部”。我們要認清形勢，把握機遇，積極配合推動各級黨委做好女干部選拔培養和發展女黨員工作，切實保障廣大婦女的政治權利。要大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，為女干部成長創造良好的環 境。進一步健全婦女人才選拔任用機制，為女干部成長提供良好的政策環境。要不斷加大女干部教育培訓的力度，加強女干部的理論修養、政治修養、思想修養、膽識修養、作風修養，不斷提高婦女干部的綜合素質，提高婦女參政議政的能力和水平，為建設和諧朔州作出積極的貢獻。

五、加強婦聯干部隊伍建設。要加強婦聯干部的作風建設，克服行政化、機關化傾向，走出機關、走向基層、走入群眾，在服務中樹立威信、激發活力、創新品牌，爭當實踐科學發展觀的排頭兵。要牢記服務宗旨，用心謀事、勤勉干事，堅決代表和維護婦女兒童合法權益，盡心竭力地為婦女和基層服務，發揮好橋梁紐帶作用，履行好“娘家人”的職責。要樹立與時俱進、開拓進取、勇于創新的意識，不斷探索婦女工作的新理論、新體制、新機制，用科學發展的思維與方法解決新矛盾、新問題。要切實提高干部隊伍素質，創新培訓模式，增強培訓的針對性和實效性，把婦聯干部隊伍打造成一支素質較高、本領過硬、特別能戰斗的隊伍。

六、加強婦女兒童工作機制建設。以“婦女之家”為載體，建立起與婦女群眾經常性的溝通交流制度，扎實開展婦女關愛幫扶活動，把婦女的思想情緒引導好、疏導好；創新維權服務手段，在市縣區法院成立“維護婦女兒童權益合議庭”，建立特邀女陪審員制度，開通12338維權熱線，構建大維權工作網絡；拓展婦聯基層組織建設范圍，建立縱向到底、橫 向到邊的婦女工作體制，擴大基層婦聯干部隊伍，提高婦聯干部的工作能力和水平。

七、加強矛盾糾紛的化解力度。從改善婦女民生、反映婦女民意、理順婦女情緒、化解婦女矛盾的角度找準婦女工作的切入點，把知民情、解民憂、化民怨、暖民心作為重點工作，在服務各族婦女兒童中發揮作用、主動作為。

“七一”講話告訴我們，始終跟黨走，才能從勝利走向勝利；堅持中國特色社會主義道路，才是我們要走的正道、大道和必由之路；繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，就一定能創造我們的美好未來。學習講話精神，就是要點亮理想之燈，豎牢信念之柱，堅定矢志不渝跟黨走的決心，堅定中國特色社會主義的信念，堅定改革開放，堅定開創美好未來的信心。

第三篇：集團“三個堅定不移”推進改革創新

集團“三個堅定不移”推進改革創新

集團針對下半年嚴峻經濟形勢，深入推進創新驅動戰略，加大改革創新力度，不斷提高企業可持續發展的內生動力。一是堅定不移地深化“三項制度”改革。著力推進控員提效，實施礦井合理集中生產，提高工效，降低人工成本；進一步創新運營機制，清退勞務用工，保持用工總量“零增長”；加快大部室、大采區和后勤服務社會化管理經驗的推廣，從方方面面降低用工成本，提高管理效能。山西三礦按照 “635”（600名員工、300萬噸產量、基層5個區隊、機關5個科室、科室總人數不超過50人）的模式，精簡機構和人員，東部礦井和單位逐步與外部接軌，任何一個礦井采掘工比例不低于60%。二是堅定不移實施商業模式創新。借助能源集團統銷優勢，發揮協同效應，擴大煤炭產品市場。抓好以質拓市戰略的實施，保證產品結構的優化。加強市場超前預測與分析，有針對性地做好頁巖油、建材、機加工等產品的銷售，保證利潤空間。發揮熱電聯產的優勢，做活電廠供熱、供電市場。組成專業化的礦業、技術或后勤服務公司，在做好內部服務同時，對外承攬業務，開辟新的盈利渠道。繼續加快龍福公司、龍海配煤和海陽龍鳳模式創新推廣工作，逐步建立符合市場規律的最佳動態盈利模式。三是堅定不移地推進科技創新和人才隊伍建設。突出小顆粒煉油、頁巖油深加工、褐煤提質、技術降本、建下采煤、海下采煤、軟巖支護、綠色充填式開采、無煤柱開采、鄆城防治水、防沖擊地壓、信息化全息應用等項目科技攻關，嚴格落實項目首席專家負責制，力爭取得重大突破。加快實施人才強企戰略，堅持“四個首先”人才觀，完善管理、技術人才“雙通道”機制，使市場化選聘成為人才引進、配置與使用的主要方式，落實好人才考核激勵政策，確保人力資源儲備、支撐到位。

第四篇：推進改革不講條件

推進改革不講條件(人民觀點)——經濟新常態下怎么辦②

本報評論部

《 人民日報 》（2015年05月08日

05 版）

讓阻礙市場和企業發展的行業潛規則、隱性成本、灰色地帶無所遁形，宏觀經濟就有了微觀活力的堅實基礎

“正確把握改革大局，從改革大局出發看待利益關系調整，只要對全局改革有利、對黨和國家事業發展有利、對本系統本領域形成完善的體制機制有利，都要自覺服從改革大局、服務改革大局”。總書記近日在中央全面深化改革領導小組會議上的講話，道出了“經濟新常態下怎么辦”的正確路徑。

面對經濟新常態，實現經濟轉型升級，最得力的工具就是“改革”，最終的出路也在“改革”。

從取消和下放行政審批事項到注冊登記制度改革施行，從民營資本進軍銀行業到國企改革啟動試點，從財稅體制改革到農村土地制度改革……全面深化改革踏入關鍵之年，“最先一公里”不斷破題，呈現出全面播種、次第開花的生動景象。

但部分領域和一些地方的落實進度和推進力度，仍然讓市場主體覺得不痛快，“最后一公里”的獲得感不強。日前，桔子水晶酒店負責人發表公開信，直指政策規定模糊，彈性限度里盡是尋租空間；一些權力明放暗不放，徒增企業的時間和運營成本。有投資者抱怨一些政府部門“葉公好龍”，對民間資本設置“彈簧 1 門”，有些事項明明符合政策和改革方向，但硬是頂著不辦。就這樣，推進改革的爬坡之路上，橫臥著一只只“攔路虎”。

“攔路虎”的背后，有種種復雜的成因。監管跟不上，擔心放權會出亂子；制度不完善，憂慮改革風險擔不起；改革不同步，計較先改先吃虧……盡管存在客觀原因，但硬骨頭啃不動，深水區不敢蹚，說白了還是利益的固化、觀念的藩籬在作祟。譬如，醫改動力不足，背后是醫生收入和醫院利潤的聯系切不斷；電價改革不順暢，源自電網企業、發電企業的利益糾纏；城市越發達，戶改往往推進越緩慢，是因為戶籍背后勾連著大量教育、就業、社保、醫療等福利。

經絡壅塞，在于氣血不足；改革遇阻，則在于責任之氣、擔當之血不足。有些政府部門，迷戀審批，不肯跨前一步，造成簡政放權的含金量不足；有的國有企業，享用著“壟斷經營”的佳肴，抵觸混合所有制改革、薪酬制度改革；一些地方在制定實施細則時，或塞私貨、搭便車，或選擇性落實、象征性執行，“調和”減利削權的改革方案。這是不講大局、只講條件的典型表現，致使“斷腕”式的簡政放權，有些變成了“剪指甲”；“金箍棒”式的改革，有些變成了“繡花針”。

在改革末梢，少數基層干部無心“真改”，生怕權力曬出來多了制約，責任亮出來多了壓力；或是手拿改革“手術刀”擔心得罪人，搞得不好惹火燒身；又或算計沒好處，反而動了自己的奶酪。如此不講奉獻講困難、不講責任講權力，使改革成效大打折扣。

觸動利益比觸動靈魂還難，改革從來不易，推進受阻也在意料之中。先秦商鞅變法，舊貴族阻撓改革，高呼“利不百不變法，功不十不易器”。發端于1978年的經濟體制改革，30多年來也時時雜糅著思想激烈碰撞和利益復雜博弈。然 2 則，而后的統一六國、如今的世界第二大經濟體，無不證明改革惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴；惟其磨礪，才始得玉成。

決心是否堅定，關涉改革的成敗；落實能否到位，決定藍圖的實現。當前，“大眾創業，萬眾創新”活力迸發，“新五化”帶來新的投資需求和消費需求，“一帶一路”、京津冀協同發展、長江經濟帶三大建設迎來良好開局……時和勢總體有利。今年4月，國務院常務會議又明確了38項改革任務的具體要求。各級干部作為推進改革的“有形之手”，該擔的責任擔好，該管的領域管嚴，該給足的支持給足，該落實的政策落地，讓阻礙市場和企業發展的行業潛規則、隱性成本、灰色地帶無所遁形，宏觀經濟就有了微觀活力的堅實基礎。

第五篇：推進改革創新服務海西建設培訓班體會

堅持改革創新 提升服務實效 為融入海西科學發展提供堅強組織保證

—“加強黨性修養、推進改革創新、服務海西發展”專題研討班學習體會

省委組織部把這次研討班放在革命圣地延安舉辦，很有意義。在延安這塊紅土地上孕育出的以全心全意為人民服務，自力更生、艱苦奮斗，實事求是、開拓創新為主要內涵的延安精神，對于我們深刻領會研討班“加強黨性修養、推進改革創新、服務海西建設”的主題，無疑具有積極的啟發和教育作用。此次專題研討班學習，時間雖短，但自覺收益頗豐，達到了學習理論、豐富知識、增強黨性、提高能力的要求。特別是通過系統學習國務院《關于支持福建加快建設海峽西岸經濟區的若干意見》和全國組織系統深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議精神，進一步加深了對我省推進海峽西岸經濟區建設戰略部署的認識，增強了對新形勢下推進組織工作創新的理解。我深深體會到，在當前深入開展學習實踐科學發展觀活動的實踐中，組織工作必須把服務科學發展作為新形勢下的根本任務，把改革創新作為提高服務科學發展水平的根本動力，把黨委和人民群眾滿意作為檢驗服務科學發展成效的根本標準，緊緊圍繞科學發展來“抓基層、打基礎，選干部、聚人才，強隊伍、作表率”，才能更好地為《若干意見》的實施和我市加快海西區域中心城市建設提供強有力的組織保障和人才支撐。

一、要堅持解放思想，樹立服務科學發展理念 直觀地說，組織工作是從事人力資源管理的工作，是管黨員、管干部、管人才的工作，是做組織人、激發人、調動人的工作。這幾年，永安經濟社會發展取得了長足進展，綜合經濟實力在“全省十強”位次穩步提升，各項工作業績可圈可點，獲得了多項“國字號”榮譽。這些成績的取得，來自方方面面的積極性得到充分調動，來自黨員干部活力得到有效增強，來自風正氣順、干事創業氛圍越來越濃。這其中，也包含了組織工作的重要作用。但是，我們也要清醒看到，我們組織工作還存在一些薄弱的環節。特別是近年來，隨著改革開放的不斷深入，市場經濟的不斷發展，經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整，給黨員干部的思想觀念帶來了多方面的影響。因此，在推進組織工作改革創新上，更要把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從各種不適應、不符合科學發展的思維定勢中解放出來。

一要樹立民主公開的理念。民主公開是組織工作開放的重要特征。要實現組織工作自身科學發展，就要樹立民主開放的意識，打破組織工作中存在的封閉、保守、唯上等一些傳統的舊觀念，大膽吸收和借鑒現代民主政治建設經驗，拓寬民主決策、民主管理、民主監督的渠道，擴大廣大群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，進一步疏通與社會同頻共振的渠道，為組織工作注入清新的思想活力。

-2-二要樹立機制創新的理念。不合時宜的體制機制，只會束縛組織工作的發展。要構建與經濟、政治、文化、社會發展相適應的組織工作格局，就必須把建立健全運作機制作為一項保障性工程來抓，以機制的靈活創新推動組織工作的整體創新。要切實抓住國務院出臺《若干意見》給我們發展帶來的前所未有的機遇，進一步探索完善發揮“八個方面作用”、無職黨員“設崗定責”、城鄉基層黨組織“聯幫帶”和“三項測評”、“兩公開四差額”等各種行之有效的工作機制，確保黨員能管更能用，干部能上更能下，人才能出更能進，促進黨員素質的全面提高，干部隊伍的結構優化，人才資源的合理流動。

三要樹立注重績效的理念。組織工作推動科學發展，主要通過選干部、配班子、建隊伍、聚人才來實現。要實現組織工作更好地服務科學發展，就必須樹立強烈的績效理念，建立科學合理的干部績效考評指標體系和績效考評機制，做到公平、真實、客觀地評價每一名干部，促進全市各級干部隊伍建設。要堅持以實績為核心，對干部德、能、勤、績、廉進行綜合評價，堅持多渠道、全方位、動態式的考核。要以績為本，合理使用，把領導干部績效考核結果作為干部使用、管理的重要依據，營造“想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位”的用人導向，不斷提高組織工作服務科學發展的整體效能。

二、要突出改革創新，提升服務科學發展實效

-3-改革創新是各級組織工作突出強調的主題，也是做好組織工作必須始終堅持和貫穿的主線。在新形勢下，要通過深入推動組織工作創新，全面落實科學發展觀的根本要求，進一步統一思想，凝聚力量，增強干勁，為服務和推動科學發展提供堅強的組織保證和人才支撐。

一要圍繞落實科學發展選干部、配班子。為政之要關鍵在于選人用人，選什么人、用什么人事關事業成敗。當前，貫徹落實科學發展觀，關鍵要培養造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過，在推進科學發展上有所作為的領導干部隊伍。要持續公正用人導向，按照“五重五不簡單”的用人要求和方法，堅持憑實績使用干部，公道正派地選人用人，重用那些在改革發展中做出突出貢獻的干部、長期在條件艱苦地方工作的干部。要推進干部選拔任用制度創新，健全完善“面試式”談話考察、延伸考察、民意調查和“兩公開三差額”等一些好的干部考核方式和選任辦法，不斷拓寬選人視野。要加強年輕干部培養選拔，建立完善選調生、后備干部、年輕干部信息庫，采取下派掛職、參與中心工作、領辦項目等多種形式，拓寬年輕干部的實踐鍛煉渠道，通過“選用一批、鍛煉一批、儲備一批”的措施，努力建立一支職務上分層次、結構上分類別，素質優良、數量充足的年輕干部隊伍。

二要圍繞服務科學發展建隊伍、聚人才。人才是科學發展的第一資源，是經濟社會發展的核心競爭力。對人才來說，-4-事業就是感召力，環境就是凝聚力，服務就是吸引力。組織部門要認真履行好牽頭抓總職能，把人才優先發展的思想體現到工作部署中，堅持用發展的觀點來看待人才，用發展的要求來制定人才政策，用發展的標準來檢驗人才工作成效。要緊緊圍繞我市產業發展和重大項目建設，探索“項目（課題）+人才”的引才模式，采取臨時聘用、借用、兼職、顧問、人才租賃等柔性引才方式，讓高層次科技人才為我市項目工作和產業發展提供技術咨詢、智力服務、合作開發，推動“項目—人才”、“項目—智力”對接。要加大人才培養力度，整合開發和利用好林改教育培訓基地及永林股份“博士站”等各種社會培訓資源，探索和形成政府、社會、用人單位和個人多元投入的人才培養機制。要著力健全完善以品質、能力和業績為重點的人才評價體系和選用機制，根據經濟社會發展的需要，通過政策引導、宏觀調節、市場配置促進人才資源在不同產業、企事業單位之間的合理分布，引導各類人才向重點支柱產業、重點建設項目轉移。

三要圍繞推動科學發展抓基層、打基礎。“基礎不牢、地動山搖”，我們所有工作，都要靠基層組織和基層干部去落實，提升基層組織建設水平，必須把堡壘工程打造好。近幾年，我市在加強基層組織建設方面采取了很多措施，基層組織面貌發生了很大變化，涌現出桂口村、八一村、洪田村、嶺干村等一批可看可學的基層組織典型，但仍然還存在不少薄弱點。一些農村基層組織還相對薄弱、發揮作用還不明顯，-5-非公企業、城市社區、農村合作經濟組織的黨建工作還比較薄弱，等等。要堅持“強基固本”，把抓基層、打基礎作為一項長期的戰略任務抓緊抓好。特別是當前新農村建設任務十分繁重，要不斷創新基層組織服務“三農”的形式和方法，進一步深化“發揮八個方面作用”工作、無職黨員“設崗定責”、城鄉黨組織互幫互助等活動，通過村級組織換屆，選好配強村兩委班子，進一步鞏固和擴大“大學生村官”選聘和村黨支部書記和村委會主任“一肩挑”成果，增強農村基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力。同時，要統籌抓好機關、社區及“兩新”組織黨建工作，積極探索社區、非公企業等基層黨組織作用發揮的有效途徑，不斷激發基層組織的工作活力。

三、要加強自身建設，提高服務科學發展能力 推進組織工作改革創新和發展，必須加強組織部門自身建設。特別是面對當前錯綜復雜的經濟形勢和社會轉型期不斷出現的各種新事物、新問題、新矛盾，組織部門和廣大組工干部必須強化自身建設，努力適應新形勢、新任務對自身建設提出的新要求。

一要內強素質提高謀劃力。組織工作的謀劃力，就是科學判斷復雜形勢、實事求是確定組織工作思路、目標和任務的能力。要按照省委盧書記提出的“懂全局、懂基層、懂規律、懂自己”的要求，不斷拓展學習內容、改進學習方式、完善學習制度、狠抓學習落實，促進組工干部綜合素質的持

-6-續提高。要結合“四知三會兩提高”競賽活動，認真開展組工業務、市場經濟、法律法規、媒體應對、文字寫作和辦公自動化等知識技能的學習，進一步拓寬知識視野、增長才干，增強科學分析、判斷經濟社會形勢和組織工作應著力解決的重大問題，使組織工作更好地為科學發展服務。當前尤其是要把中央領導同志在閩考察重要講話精神和國務院《意見》作為首要的學習任務，全面把握加快建設海峽西岸經濟區的總體要求、戰略定位、發展目標和政策措施，形成適應服務科學發展要求的知識結構。

二要學以致用提高創造力。學而不思則罔，思而不學則殆。學習知識只有通過有效的思考，才能轉化為推動工作的內因。要引導組工干部敢于沖破傳統觀念束縛，善于用發展的眼光，準確地分析組織工作在服務經濟發展中出現的新情況、新問題。要善于把握經濟社會發展的一般規律，緊密聯系實際，適時調整工作重點，創新工作方式方法，真正使組織工作體現時代性、富有前瞻性。要善于抓重點，注意從解決事關全局性、根本性、緊要性問題入手，尋求突破口，找準主攻方向，以重點工作的突破帶動全局工作開展。

三要公道正派提高公信力。前不久組織系統開展的“組織工作滿意度”調查活動顯示，社會上對組織工作總體評價和各方面評價滿意度還比較高，但也暴露出了不少問題，各級黨組織和群眾對組織工作提出了很多緊迫的問題，這些都需要我們在今后工作中認真加以解決。要使組織工作達到“讓

-7-各級黨組織滿意、讓人民群眾滿意”的目標要求，必須緊緊圍繞公道正派這一主題，抓住制度建設這個根本，針對組織部門和組工干部的工作職責、業務特點、崗位性質，提出堅持公道正派具體標準，建立起保持公道正派的長效機制。要重點建立以規范干部選拔任用和交流輪崗為主要內容的干部人事管理機制，以提高辦事效能為主要目標的工作運行機制，以考評工作業績為主要依據的激勵機制，以嚴格教育管理為主要方式的監督約束機制等機制，并不折不扣地抓好落實。要進一步強化外部監督，定期開展“開門評部”活動，自覺接受組織、群眾等各方面的監督，切實樹立組織部門公道正派的良好形象。

總之，參加這次全省組織部門領導干部專題研討班學習，班期雖短，但內容豐富，收獲頗豐。回到工作崗位后，我將緊密結合工作實際，充分消化吸收此次學習培訓成果，努力把理論學習成效轉化為推動組織工作開展的新思路、新舉措，確保取得實實在在的成效。

（中共永安市委副書記、組織部長：湯俊生）