第一篇：關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度的通知

關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度的通知

來源： 發(fā)布日期：2009-07-20 瀏覽次數(shù)：1697 【字體：大 中 小】

宣區(qū)效組〔2009〕3號

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨（工）委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，區(qū)直各單位：

近日，區(qū)機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對全區(qū)機關(guān)效能建設(shè)等情況進(jìn)行了督查。從督查情況來看，各單位高度重視，采取多種措施，扎實推進(jìn)機關(guān)效能建設(shè)，大多數(shù)單位能自覺遵守工作紀(jì)律，堅守工作崗位，履行工作職責(zé)，辦公秩序井然。但同時也發(fā)現(xiàn)，少數(shù)單位在執(zhí)行上下班制度上還不夠嚴(yán)格，上班遲到、中途擅自離崗現(xiàn)象仍然存在，特別是有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)下午早退情況較為突出。按時上下班是對機關(guān)工作人員的基本要求，也是改進(jìn)干部作風(fēng)，樹立機關(guān)形象的需要。為此，現(xiàn)就嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度作出如下通知：

一、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要率先垂范，帶頭執(zhí)行《宣城市機關(guān)效能建設(shè)六條禁令》有關(guān)規(guī)定。要確定專人負(fù)責(zé)，結(jié)合本單位實際，研究制定具體細(xì)則，加強督促檢查，認(rèn)真落實上下班工作制度。

二、各單位要建立健全上下班簽到、請銷假、離崗備案等制度，切實加強內(nèi)部管理。對人員遲到、早退或外出等要了解原因，登記備查，設(shè)立干部去向牌。凡因事出差和下鄉(xiāng)的人員，需注明去向和事由，保持通訊暢通。建立健全工作機制，從根本上杜絕上班遲到、中途擅自離崗、下班早退現(xiàn)象的發(fā)生。要設(shè)立機關(guān)效能建設(shè)專欄，每月30日前匯總?cè)w人員執(zhí)行上下班制度情況并張榜公布。

三、區(qū)效能辦將把執(zhí)行上下班制度列入效能監(jiān)察重要內(nèi)容，不定期地組織檢查和明查暗訪，被查出有執(zhí)行上下班制度不嚴(yán)、不到位的單位和人員，按照機關(guān)效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定對單位和個人嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重的，除給予當(dāng)事人黨紀(jì)、政紀(jì)處分外，還將追究分管機關(guān)效能建設(shè)的負(fù)責(zé)人和單位主要領(lǐng)導(dǎo)的紀(jì)律責(zé)任。

四、各單位要把執(zhí)行上下班制度情況列為效能建設(shè)的重要內(nèi)容，把考勤與干部的考察、考評和使用相結(jié)合；與干部職工的年度考核相結(jié)合；與評先、評優(yōu)相結(jié)合。

各單位要將本《通知》精神立即傳達(dá)到全體工作人員，對照檢查在執(zhí)行上下班制度上存在的不足，認(rèn)真開展自查自糾，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。各紀(jì)檢監(jiān)察組織作為效能建設(shè)責(zé)任主體，要認(rèn)真履行職責(zé)，加大監(jiān)督檢查力度，確保機關(guān)效能建設(shè)真正落到實處。

宣城市宣州區(qū)機關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小

組

2009年5月18日

第二篇：關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度的通知

關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度的通知

為了整頓公司紀(jì)律，提高工作效率。經(jīng)公司研究決定，所有員工上下班實行打卡制度，針對員工的打卡制度有以下的規(guī)定：

1、清潔部人員1天打四次卡（即上午、中午、下午上下班都需打卡），其他部門人員則上下班共打兩次。

2、公司考勤實行打卡制度，員工每天上下班時應(yīng)先打卡，不打者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門領(lǐng)導(dǎo)報行政部備案以便考核。

3、本公司應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時上下班。

4、員工當(dāng)月遲到累計15分鐘以內(nèi)視為正常出勤，超過規(guī)定時間則扣除當(dāng)月績效。早退者一律做曠工一日處理，不得補請事假、病假抵充。連續(xù)曠工三天則按公司相關(guān)規(guī)章制度做自動離職處理。

5、出勤但未打卡者，于12小時內(nèi)報告行政部門備案，并第二天根據(jù)具體情況填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人/管理處經(jīng)理簽字確認(rèn)交由行政部門備案。

6、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡時，于12小時內(nèi)報行政部門備案。過時不予受理。

7、如有事不能實行正常打卡的，必須先報行政部門說明情況，嚴(yán)禁因為私人事情耽誤打卡。

如與本制度條款制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行，各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行!

第三篇：嚴(yán)格執(zhí)行通知

嚴(yán)格執(zhí)行通知1

公司各部門：

為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下：

一、出勤、遲到、早退及外出

1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。

2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到3次者，按曠工半天論處；1個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

二、請假

關(guān)于事假的規(guī)定：

1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報公司綜合部。

2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補交申請，由部門負(fù)責(zé)人查實并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補假。

4、凡請事假當(dāng)月累計半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

關(guān)于病假的.規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

2、員工當(dāng)月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

三、本通知自公布之日起執(zhí)行。

江西省贛州昌順工程建設(shè)監(jiān)理有限公司

20xx年6月1日

嚴(yán)格執(zhí)行通知2

公司各單位：

為嚴(yán)肅請假制度，現(xiàn)重申如下：

一、總部人員和項目經(jīng)理以及所有公司享受微機補助人員請假必須網(wǎng)上請假。

二、項目經(jīng)理只能安排員工休法定假、公休假、輪休假和15天以內(nèi)的事假、病假。探親假、工齡假和15天及以上的`事假、病假（含續(xù)假）要報公司綜合部審批后方可休假，病假要有醫(yī)院的休假證明。員工在請事假、病假時超過15天和曠工的要及時上報綜合部，如果在請事假、病假時不超過十五天，但又續(xù)假合計超過15天的也要及時報綜合部。

三、員工調(diào)動應(yīng)按調(diào)令報道時間按時報到，如不能按時報到，應(yīng)事先向調(diào)入項目部請假。如沒有按時報到，也未辦理請假手續(xù)，調(diào)入項目部要及時上報綜合部，如不按規(guī)定上報，調(diào)入項目部經(jīng)理負(fù)有直接責(zé)任。

如員工違反請假制度，公司將按員工手冊給于相關(guān)人員處罰，望全體員工嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。

xx公司

20xx年x月x日

嚴(yán)格執(zhí)行通知3

公司各單位：

針對現(xiàn)在報銷票據(jù)中出現(xiàn)的問題，我們再次重申嚴(yán)格執(zhí)行報銷制度，特別提醒以下幾點：

1、業(yè)務(wù)招待費：

各部門人員因公招待外單位人員，原則上實行“先申請，后執(zhí)行”的原則，需填寫“業(yè)務(wù)招待費申請單”（見附件一），申請時應(yīng)說明招待客人的級別、人數(shù)、預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)等；如遇特殊情況，事前來不及填寫申請單，須事前電話請示上級主管領(lǐng)導(dǎo)上述具體內(nèi)容，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理，事后兩個工作日內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)；

2、禮品費：

因工作特殊需要，需贈送有關(guān)部門人員或客戶禮品的，填寫“業(yè)務(wù)招待費申請單”（附件一），須經(jīng)部門經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）以上領(lǐng)導(dǎo)同意后，原則上由綜合部統(tǒng)一采購，個人不得私自贈送禮品。如遇緊急情況或異地事宜，事前來不及填寫申請單，須事前電話請示上級主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合部主管同意，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理，事后兩個工作日內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)；

3、差旅費：

公司員工出差填寫“出差申請表”，經(jīng)部門經(jīng)理、副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出差，報綜合部備案。路費、住宿標(biāo)準(zhǔn)按“出差管理辦法”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對所有票據(jù)要按時間順序和用途列明細(xì)單，并由部門經(jīng)理審核簽字。差旅費采取一次一報的方式。對于差旅補助請參照《出差管理辦法（試行）補充規(guī)定》（見附件三）中的內(nèi)容填寫補助金額，補助包括餐費及個人費用，享受補助不得再有餐費、個人費用報銷。出差人員回公司后，無特殊情況須在三天之內(nèi)到財務(wù)部門報銷費用。

4、交通票據(jù)：

要在每張票據(jù)后面空白處注明票據(jù)的.開支用途及經(jīng)辦人簽名并按時間先后順序粘貼、填寫“市內(nèi)交通審批明細(xì)表”（見附件二）。報銷的市內(nèi)公共交通費嚴(yán)格限定為辦理公務(wù)所發(fā)生的交通費，不得將個人因私交通費混同報銷。

5、汽油發(fā)票：

報銷要在票據(jù)后面注明加油車輛的車牌號、用車事由、加油時該車輛的公里數(shù)等信息。填寫報銷單時請把汽油費單獨列支，過路、過橋及停車費可以合并列支，并按時間先后順序粘貼。

6、通訊費：

按標(biāo)準(zhǔn)報銷，不得超出標(biāo)準(zhǔn)，特殊人員或特殊情況需領(lǐng)導(dǎo)特批。每次報銷要注明是哪個月的，以便財務(wù)統(tǒng)計。

7、辦公用品：

辦公用品由公司綜合部（外地項目部除外）統(tǒng)一采購、管理和控制，其它部門不得自行采購辦公用品；各業(yè)務(wù)及管理部門領(lǐng)用辦公用品需到綜合部辦理手續(xù)。外地項目部需購置辦公用品、辦公設(shè)備需報綜合部批準(zhǔn)后方可購買。項目結(jié)束后由項目經(jīng)理負(fù)責(zé)清點辦公用品、辦公設(shè)備報綜合部。

8、“主管領(lǐng)導(dǎo)審批”由直接上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，杜絕跨部門簽字現(xiàn)象。

9、必須保證原始報銷票據(jù)票面信息的完整性：

開票日期、發(fā)票章、付款單位名稱、金額等相關(guān)信息應(yīng)清晰可見，禁止遮蓋。為了方便審核、統(tǒng)計，請將同類型發(fā)票集中粘貼，避免混亂。由于個人保存或粘貼票據(jù)有問題，造成票面信息不完整的，不予報銷，損失由個人自負(fù)。

10、報銷單填寫：

請務(wù)必保持報銷單表面干凈整齊、內(nèi)容完整，禁止“涂、挖、補、劃”現(xiàn)象，單據(jù)張數(shù)及摘要內(nèi)容要填寫齊全。

11、原始票據(jù)必須與報銷的費用內(nèi)容相匹配，不允許用“甲單據(jù)”報銷“乙費用”。

12、報銷時間：

現(xiàn)金日常費用報銷（用于零星購物或支付零星費用）：公司總部人員在費用發(fā)生后一周內(nèi)報銷，駐外地人員費用發(fā)生后在一個月內(nèi)報銷。

13、處罰：

凡在費用報銷中有弄虛作假、虛報費用、虛構(gòu)業(yè)務(wù)報銷費用等行為者，一經(jīng)核實，除收繳所報費用金額外，按虛報金額的2倍給予罰款，并給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。

請全體員工嚴(yán)格按制度執(zhí)行，部門經(jīng)理、上級主管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格把關(guān)，財務(wù)嚴(yán)格審核報銷票據(jù)，該通知下發(fā)之日起，發(fā)現(xiàn)不符的票據(jù)將退回不與報銷，如因此發(fā)生損失由票據(jù)當(dāng)事人個人承擔(dān)。

五礦瑞和（上海）建設(shè)有限公司

日期：20xx年x月x日

嚴(yán)格執(zhí)行通知4

公司各部：

為了規(guī)范公司車輛管理，節(jié)約能耗，合理調(diào)度車輛，請各部門嚴(yán)格執(zhí)行公司車輛管理制度。

1、為保證合理用車，避免同線路重復(fù)派車的情況，用車部門應(yīng)最遲于用車前一天下午將用車計劃報后勤經(jīng)理Z，由后勤經(jīng)理統(tǒng)籌安排。

2、為確保員工按時上班，從今日起規(guī)范交通車發(fā)車時間、行車線路和停靠站點。

（1）發(fā)車時間及地點：早上7:10，從彭水縣糧站發(fā)車；

（2）沿途停靠站點：外河壩、張家壩、靛水叉路口、砂河壩、獅子口、文武叉路口、景區(qū)大門口；

（3）駕駛員必須確保按時發(fā)車，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的行車線路和停靠站點行駛，若因駕駛員本人原因?qū)е峦嚾藛T遲到，一切責(zé)任由駕駛員承擔(dān)。

望各部組織員工學(xué)習(xí)此次通知精神，并相互傳達(dá)，謝謝配合。

行政人事部

20xx年*月*日

嚴(yán)格執(zhí)行通知5

局屬各單位，機關(guān)各科室：

為準(zhǔn)確及時地貫徹落實上級部門決策部署和指示精神，進(jìn)一步做好教育系統(tǒng)值班和應(yīng)急管理工作，保證教育教學(xué)工作高效運轉(zhuǎn)，特別是保證雙休日、節(jié)假日期間全區(qū)教育工作的正常銜接，根據(jù)上級有關(guān)通知精神，現(xiàn)就進(jìn)一步嚴(yán)格落實值班制度通知如下：

一、充分認(rèn)識嚴(yán)格落實值班制度的重要性

加強值班工作，是各單位的一項重要工作，是保證教育教學(xué)工作有序開展的重要措施。各單位、機關(guān)各科室的值班工作總體上是好的，保證了上級決策部署的貫徹落實和教育教學(xué)工作的開展。但是也有個別單位領(lǐng)導(dǎo)存在未經(jīng)報批擅自外出、值班人員脫崗漏崗、通信聯(lián)絡(luò)不暢、信息報送不及時等問題。各單位要從政治和全局的高度出發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行值班工作制度，切實做到制度健全、人員到位、責(zé)任落實，確保各項教育工作有序開展。

二、嚴(yán)格執(zhí)行值班工作的.各項規(guī)定和規(guī)范

1．嚴(yán)格落實24小時值班制度。節(jié)假日、重大活動和遇有緊急情況時，要加強值班工作。

2．進(jìn)一步加強信息報送工作。對上級緊急工作部署和指示精神，要準(zhǔn)確及時地貫徹落實，并及時報告落實情況，對本單位發(fā)生的安全事故和突發(fā)事件，要按照有關(guān)規(guī)定，立即區(qū)報教體局辦公室。

3．確保通信聯(lián)絡(luò)通暢。單位主要領(lǐng)導(dǎo)、值班人員要24小時開機，確保通信聯(lián)絡(luò)暢通。

4．嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部請假制度。局班子成員、局屬單位主要負(fù)責(zé)人離開離鄭，要按照相關(guān)規(guī)定向區(qū)教體局主要領(lǐng)導(dǎo)請假，其他工作人員要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

5．嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。要認(rèn)真做好值班記錄，嚴(yán)格履行交接班手續(xù)，防止因交接班不及時而出現(xiàn)誤崗、漏崗。

6．認(rèn)真做好值班和應(yīng)急管理工作的緊密銜接。如遇重要緊急情況和突發(fā)事件，要迅速啟動應(yīng)急工作預(yù)案，及時妥善地加以處置。

三、要切實加強對值班工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

各單位、各科室主要負(fù)責(zé)人是落實值班制度的第一責(zé)任人，要高度重視，親自抓好，確保值班制度不折不扣地落到實處。值班人員要及時熟悉值班工作有關(guān)制度規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高值班工作效率。局辦公室將定期對各單位落實值班制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對不符合要求的單位限期整改，各單位、各科室因脫崗、離崗被相關(guān)部門查崗?fù)▓蠡蜓诱`工作的，區(qū)教體局將按照規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

各單位要根據(jù)本通知要求，結(jié)合各自實際，加強領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化制度，嚴(yán)肅紀(jì)律，切實做好教育系統(tǒng)值班和應(yīng)急管理工作，保證全區(qū)教育行政工作高質(zhì)量、高效率地運轉(zhuǎn)。

第四篇：上下班制度

上下班制度

一、公司實行周六工作制。上班時間為：

5月1日至9月30日：上午8:30—12:00，下午3:00—6:30； 10月1日至次年4月30日：上午9:00—12:00, 下午3:00—6:00

二、公司除董事長、總經(jīng)理、全計件人員、部份銷售人員、司機外，全部執(zhí)行上述作息時間，按時上下班，每日上班由本人簽到（簽到時間以作息時間為準(zhǔn)）。

董事長、總經(jīng)理除外事活動外，參照此作息時間執(zhí)行；全計件人員、部份銷售人員、司機由各部門考勤，并報公司審定；辦事處人員由綜合部以電話檢查和實地檢查方式，不定時考勤。

三、不準(zhǔn)遲到、早退、竄崗、脫崗、中途遛崗。發(fā)現(xiàn)一次扣罰基本工資10元。凡遲到、脫崗、遛崗1小時以上，按曠工處理。

四、不準(zhǔn)無故曠工。發(fā)現(xiàn)一次，每半天扣罰基本工資50元。

五、上班時間不準(zhǔn)嬉笑打鬧，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)玩電子游戲，不得影響他人工作。發(fā)現(xiàn)一次扣基本工資10元。

六、第三、五條1周累計3次，或1月累計5次、1年累計24次的，第四條1年累計3次的，在崗正式職工下崗，由公司只發(fā)給基本生活費，招聘員工解聘。

七、因事、因病要請假。請事假扣除事假期間（以半天為單位計算）全部的月平均工資（按月工資總額/22天計算）；請病假扣除病假期間（以半天為單位計算）月平均工資（按月工資總額/22天計算）的50%。連續(xù)病假3天的，必須持縣以上正規(guī)醫(yī)院休假證明。

八、請假規(guī)定：

1、員工請病、事假1天由部門負(fù)責(zé)人審批；請假2天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、中干請假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假2天以上由常務(wù)副總或總經(jīng)理審批。

3、副總請假由董事長（或總經(jīng)理）審批。

4、請假人員歸位后，應(yīng)主動銷假。請假期間若須延假，提高一級審批權(quán)限。

九、因工作原因，上班未簽到者，由本人和部門在事后２４小時內(nèi)將情況報督查部門。上班時間因工作原因離開崗位者，由本人或部門作好記載，并向同辦公室人員或直接領(lǐng)導(dǎo)或綜合部告知去向。

十、講求工作效率，做到日事日畢。未完成當(dāng)日工作者，應(yīng)主動完成工作后再下班。

十一、公司或部門有臨時性任務(wù)，應(yīng)做到隨叫隨到，不計算節(jié)假日和夜班、加班時間，不計加班工資，但可由加班者填報《加班單》，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，在第二日或當(dāng)月完成補休。補休必須在當(dāng)月完成，過期作廢。

十二、公司培訓(xùn)時間不作為上班時間計算。

十三、考勤規(guī)定：

1、公司設(shè)置專門考勤人員，由綜合部負(fù)責(zé)管理，對各部門進(jìn)行抽查和監(jiān)督，直接對公司負(fù)責(zé)。各部門設(shè)置考勤人員，對本部門人員進(jìn)行考勤。

2、考勤人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，秉公辦事，并接受所有員工的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)考勤人員瀆職，所有員工有權(quán)舉報。

3、考勤人員每天上下班定時考勤，其它時間隨機考勤，每周隨機考勤不得少于6次。考勤情況每日作好登記，每月匯總到綜合部，報總經(jīng)理審定后按制度執(zhí)行，并將有關(guān)情況通報全公司。

4、各部門考勤人員因不負(fù)責(zé)任、不堅持原則，或因工作疏漏出現(xiàn)不公正、遺漏等情況，由部門負(fù)責(zé)人和考勤人員各承擔(dān)50%的責(zé)任。

5、各部門出現(xiàn)違反本制度的責(zé)任，另由部門領(lǐng)導(dǎo)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)各承擔(dān)5%的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

十四、辦公大樓門衛(wèi)、倉庫值班員要認(rèn)真履行職責(zé)，不得隨意找人代班。特殊情況需要代班的，必須經(jīng)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

十五、對考勤若有爭議者，由本人書面向職代會提出申請，由職代會進(jìn)行處理。

第五篇：上下班制度

東營貴中商貿(mào)有限公司

上下班制度

為加強考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，公司員工必須自覺遵守上下班制度。

1、工作時間：

上午 8：00-----12：00下午14：00-----18：00（夏季）上午8：00-----12：00下午13：30-----17：30（冬季）

以上工作時間可根據(jù)公司具體情況做出調(diào)整，具體安排以公司文件為準(zhǔn)，公司行政部門負(fù)責(zé)員工考勤。

工作時間定為單休，各部門根據(jù)工作需要周六、周天進(jìn)行輪休。

2、上下班實行簽到制度，公司員工應(yīng)按時簽到，不得晚到簽早，不得代替別人簽到；公司下班時應(yīng)簽退，不得早簽，不得代替別人簽退；以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按遲到處罰，考勤成績納入到績效考核中。

3、公司員工按時上下班，不得遲到、早退、曠工：

遲到：公司員工每月無故遲到一次，每次不超過15分鐘者予以口頭警告；遲到二次（含二次）以上者，罰款20元；無故遲到15----30分鐘（含15分鐘）一次罰50元；款項當(dāng)天交由財務(wù)，由財務(wù)統(tǒng)一管理，建立員工活動基金；無故遲到30分鐘以上者，按曠工處理。早退：早退的處理方法與遲到情況等同。

曠工：無故一次曠工罰款100元，款項當(dāng)天交由財務(wù)，每月曠工三次者公司將予以除名，罰款額均從當(dāng)月工資中扣除。

4、請假制度：

事假：公司員工請假，填寫請假單，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后交由行政人事部門存檔，因特殊原因未辦理請假手續(xù)的，事后說明原因并及時補辦請假手續(xù)。請假之前做好本部門的 東營貴中商貿(mào)有限公司

工作交接。

病假：公司員工請病假，需持正規(guī)醫(yī)院證明，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，病假2天以上者按請假天數(shù)扣發(fā)工資。

婚假：男年滿25周歲，女滿23周歲的初婚視為晚婚，可享受婚嫁7天；不滿晚婚的，只享受3天婚嫁。按國家規(guī)定執(zhí)行，婚嫁期間工資照發(fā)。

喪假：員工直系親屬去世的，根據(jù)工作具體情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司給予5天喪假。

行政人事部 2015/12/2