第一篇：90后的職場習慣

導讀：職場新人們可能還沒意識到，在學校或私下里養成的一些另類(maverick)、時髦的習慣并不適合職場的氛圍，這不僅會影響到你的工作業績，還會給老板留下壞印象，以至丟了工作。

A picture of pear(yali)stands for “pressure”, which shares a similar pronunciation with the fruit in Chinese.One post-90s girl who goes by the online name of Xiao Wei, was taking notes of a meeting all in such type of slang which is popular with many young people.But she was out of “RP”(renpin), which means “luck” in online slang-speak: Her boss confused at reading her notes, gave her a real dressing down.因為水果鴨梨與壓力諧音，所以人們用鴨梨的圖片代表壓力。一位網名為小薇的90后女孩就選擇用這種備受年輕人熱捧的火星文做會議記錄。可是小薇卻沒有那么好的RP（人品，在網絡火星文中指的是運氣的意思）——她的老板根本看不懂她寫的是什么，并把她狠狠地批了一通。

Xiao Wei later posted her notes on the BBS of Chengdu.cn and stated her “grievances”: “I’m a post-90s girl and I use ‘post-90s style’ language, and for this I may get fired!”

隨后小薇將會議記錄發到成都全搜索的論壇上，并表示自己很委屈。她說：“作為90后，我喜歡用90后風格的語言。但這卻可能讓我被炒魷魚。”

Like Xiao Wei, many youngsters find that their use of trendy online slang, elaborate emoticons and wacky cell phone ring tones may not be appreciated in the workplace.和小薇一樣，許多年輕人發現使用火星文，各種復雜的表情符號以及怪異的來電鈴聲這種在職場中并不受歡迎。Annoying ring tones 惱人的手機鈴聲

A survey on “workplace cell phone ring tones” by Zhaopin.com in March, 2009, asked around 5,000 respondents what ring tones they found most annoying.While loud ring tones were hated most, “indecent” and “wacky” ring tones came second and sixth respectively.2009年3月，智聯招聘網站曾針對辦公室中手機鈴聲的使用情況做了一項調查。大約有5000名網友參與該調查，回答了他們心中最難以忍受的鈴聲類型。結果顯示，吵人的鈴聲讓人最難以容忍，不雅鈴聲，搞怪鈴聲分列第二、六位。Besides annoying colleagues, such habits might also make people question your maturity and professionalism, according to Cao Yong, a finance manager at China Petroleum Engineering & Construction Corporation.中國石油工程建設公司的財務經理曹勇（音譯）表示，這種鈴聲除了會打擾到同事，還會讓人覺得你不夠成熟和專業。“A lack of awareness regarding office rules and workplace etiquette causes workplace freshmen to bring inappropriate habits to the workplace,” said Cao.“They often behave no differently at work to how they behaved in school.” 曹勇說：“職場新人們若忽視辦公室規定或疏于職場禮節，就會把不良習慣帶到工作中。這些新人往往進入職場后表現得和在學校時一樣。”

He attributes such behavior to an inability to switch from a school to workplace mindset quickly enough.他將這些舉動歸咎于，這些新人的思維無法適應從校園到職場的快速轉型。Difficult task 嚴肅而艱巨地工作著

According to Cao, the first lesson for workplace freshmen should involve role playing.This will help them to hide their private-life personalities and “play” at being serious, professional members of staff in the workplace.However, many freshmen find this a difficult task.曹勇表示，職場新人第一課的內容之一便是角色扮演。這會有助于他們將私下里的個性隱藏起來，然后在職場中“扮演”一個認真且專業的員工。然而，許多新人發現這并不是一件容易的事。

Edison Sun, 20,(who preferred not to tell her real Chinese name), is a researcher at a Shanghai-based firm of headhunters.She is a bubbly character who will always respond with a long string of “ha-ha” in online chats with friends.But she has been reduced to using no more than “” in office e-mails, and is forced to forgo her huge collection of cartoon emoticons and funny slang vocabulary.今年20歲的孫小姐（不愿透露真實姓名）是上海一家獵頭公司的研究員。她性格活潑開朗，平時和朋友上網聊天時她總是會敲擊出一連串的“哈哈”。但現在她工作郵件中僅僅會使用幾個笑臉符號，同時也不得不放棄大量搜集卡通表情以及搞笑網絡語言的愛好。

“It’s totally not me.I don’t want to change my habits and fake like this,” Sun complained.“I should be respected as a professional if I can do my job and take care of business to a high standard.”

她抱怨道：“這簡直都不是我了。我不想改變習慣，也不想偽裝成這樣。只要可以高標準地完成工作，我就應該被稱贊為專業人士。” Clear communication 清晰有效的溝通

Supervisors, however, are more demanding as far as the definition of workplace professionalism goes.“It is not about abandoning all your habits and being hypocritical.It’s about choosing the mode of behavior and expression that best suits each situation in order to ensure clear communication,” said Wang Han, deputy director of government affairs of Taobao.com.然而，只要職場專業化的定義不斷更新，企業主管們的要求也會越來越高。淘寶網政府事務辦公室副主任王涵（音譯）表示：“這并不是要員工放棄全部愛好并學會虛偽。之所以這樣做是希望他們能在任何情況下都能選擇一種最得體的行為表達方式，以確保清晰高效的溝通。”

Taking her own advice, Wang uses trendy slang to facilitate communication with her younger clients, while switching to more formal language in her dealings with older ones.正是基于自己的建議，王涵開始使用潮流詞匯從而加強和年輕客戶的溝通。而在和年齡偏大的客戶打交道時，她便會采取比較正式的口吻

Cao Yong warned that besides harming your professional progress, bringing “trendy” habits into the workplace may also give your boss a bad impression of you, and you may not even be aware of it.曹勇指出，把一些過于“時髦”的習慣帶到工作當中，不僅會影響到你的職業生涯，還有可能會給老板留下壞印象，就連你也許都沒有意識到這些后果。For example, Cao said he would question the work ethic and attitude of an employee whose signature was too cynical or maverick.曹勇舉例說，如果某員工的簽名過于另類或者憤世嫉俗，那么他便會質疑該員工的職業道德和工作態度。

“After all, it’s generally accepted that it’s best to be serious and low-key in the workplace,” he concluded.他總結道：“畢竟，人們普遍認為，在職場最好保持嚴肅認真、低調。”

第二篇：哪些習慣有助于你職場成功

哪些習慣有助于你職場成功

一、熱誠的態度：

一個人能否成功，取決于他的態度！成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經驗支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受人生的種種失敗、疑慮所引導支配。我們的態度決定了我們人生的成功：我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們。

二、制定明確的目標并進行目標管理：

1、制定明確的目標：沒有線路圖什么地方也去不了，目標就是構筑成功的磚石。目標使我們產生積極性，你給自己定了目標，有兩個方面的作用：一是你努力的依據，二是你的鞭策。目標給你一個看得著的射擊靶，隨著你努力去實現這些目標，你就會有成就感。有98％的人對心目中的世界沒有一幅清晰的圖畫。如果計劃不具體，無法衡量是否實現了那會降低了你的積極性。

2、進行目標管理：把整體目標分解成一個個易行的目標。把你的目標比喻成一個金字塔，塔頂就是你的人生目標，你定的目標和為達成目標而做的每一件事都必須指向你的人生目標。

三、刻苦勤奮一勤天下無難事，一心向著自己目標前進的人，整個世界都給他讓路

四、擅于時間管理和理財管理

五、注重健康的體魄是成就事業的資本。成功人士幾乎都注重身體健康和事業的平衡。

六、自律性強：

自控能力的強弱對人生的成功也有很大的影響

1、當你生氣時，你能沉默不語嗎？

2、你習慣于三思而后行嗎？

3、你的性情一般是平和的嗎？

4、你習慣讓你的情緒控制你的理智？

七、謙虛好學：

1、你是否把不斷地學習更多的知識作為你的職責？

2、你是否有一種習慣：對你所不熟悉的問題發表“意見”？

3、當你需要知識時，你知道如何尋找嗎？越是成功的人，他們越會抓住一切可以學習的機會。

八、良好的人際關系：成功意味著別人的參與

九、堅定的信念：給你永遠的動力

十、立即行動：有了價值連城的目標計劃，成功已向你展示。

第三篇：養成十個習慣有助于職場成功

一、熱誠的態度

一個人能否成功，取決于他的態度！成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經驗支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受人生的種種失敗、疑慮所引導支配。我們的態度決定了我們人生的成功：

1、我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們。

2、我們怎樣對待別人，別人怎樣對待我們。

3、我們在一項任務剛開始時的態度就決定了最后的多大成功。

我們的環境——心靈的感情的精神的——完全由我們自己的態度來創造。

二、制定明確的目標并進行目標管理

1、制定明確的目標：沒有線路圖什么地方也去不了，目標就是構筑成功的磚石。目標使我們產生積極性，你給自己定了目標，有兩個方面的作用：一是你努力的依據，二是你的鞭策。目標給你一個看得著的射擊靶，隨著你努力去實現這些目標，你就會有成就感。有98%的人對心目中的世界沒有一幅清晰的圖畫。如果計劃不具體，無法衡量是否實現了 那會降低了你的積極性。

2、進行目標管理：把整體目標分解成一個個易行的目標。把你的目標比喻成一個金字塔，塔頂就是你的人生目標，你定的目標和為達成目標而做的每一件事都必須指向你的人生目標。

三、刻苦勤奮

一勤天下無難事，一心向著自己目標前進的人，整個世界都給他讓路

四、擅于時間管理和理財管理

五、注重健康

健康的體魄是成就事業的資本。成功人士幾乎都注重身體健康和事業的平衡。

六、自律性強：自控能力的強弱對人生的成功也有很大的影響

1、當你生氣時，你能沉默不語嗎？

2、你習慣于三思而后行嗎？

3、你的性情一般是平和的嗎？

4、你習慣讓你的情緒控制你的理智？

七、謙虛好學

1、你是否把不斷地學習更多的知識作為你的職責？

2、你是否有一種習慣：對你所不熟悉的問題發表“意見”？

3、當你需要知識時，你知道如何尋找嗎？越是成功的人，他們越會抓住一切可以學習的機會。

八、良好的人際關系，成功意味著別人的參與

九、堅定的信念：給你永遠的動力

十、立即行動：有了價值連城的目標計劃，成功已向你展示

第四篇：有助于職場晉升的9個習慣

有助于職場晉升的9個習慣

1、低調的炫耀

如果你只是一股腦兒地把自己的成就和得到的獎勵傾倒在別人的耳朵里，沒有人會尊重你。你希望人們知道你獲得了成功，但不要讓他們覺得你只是在炫耀；看似漫不經心的將你的成就加入到談話里。用聽上去盡可能真實的方式描述你的成就，不加修飾，并將它們融入故事里。

比如，你可以說：“我剛從新西蘭度假回來。去年我因為幫助公司銷售增長得到了一筆獎金。”這種展示讓你聽起來忠實于事實，并且將你的成就融入到一個相關的故事里。

但別讓這個故事里只有你。當談到別人的成就時，給予他們贊賞。承認其他人的成就，你將來也會獲得相同的回報。

你是否想過為什么現在的大公司們花這么多錢在公關上？

原因在于有效溝通從來沒像今天這么重要過。你需要用恰當的語言去傳達恰當的意義，并且不給那些想找出錯誤的人留一點曲解的空間。

要怎么做到這點？

字斟句酌，具體并注意說話的背景。如果不仔細小心，你說的話可能被曲解到面目全非。只陳述最基本的事實能幫助避免這種情況。如果你想不到贊揚別人的話，那么就什么也別說。傾聽別人，并且真正把他們的話聽進去。不要在他們說話時只是點頭。在簡單的話語背后可能暗藏著玄機。辦公室里的閑話也要留意去聽。有時它們包含著極有價值的信息。

2、優雅的退場

有時，要做到這一點你只需縮短一段談話的時間或在恰當的時間離開一家公司。

你可以站在那里禮貌的傾聽，但你有更好的事做。成功人士知道如何優雅自然的改變談話的方向，并能同樣優雅的結束一段談話。不必為你的離開編造理由，因為你沒有必要這樣做。另外，理由聽起來不誠實。感謝你的談話對象并向他們道別。這樣就夠了。你應該有優雅的掌控局面的能力。

3、對高尚生活有所了解

成功人士是一位“行家”，一位“享樂者”(引號內原文為法語)，一位只能用法語描述其品質的人。你對高尚生活的了解體現出品味和格調，說明你可以融入政治家和商業領袖們的世界。多看些相關方面的書，逛逛博物館，培養你的格調。

我建議你多了解美食，酒，雪茄，藝術和文學。這些事務構成了高尚生活的標準。當然，如果你真心欣賞它們也不錯。

4、有禮貌

不管你喜歡不喜歡，好禮貌依舊很重要并且對你影響深遠。人們會注意到這些小細節并給你應得的青睞。下面是一些基本的禮貌：

為女士開門

給別人讓路

說“謝謝”和“請”

和別人說話時看著別人的眼睛

掌握得體的飯桌禮儀

不要打斷別人

不要說臟話

發表公共演講

是時候扔掉對公共演講的恐懼了。幾乎沒有偉大的人物是與世隔絕的隱士。參加當地的toastmaster俱樂部或嘗試在朋友前演講。當你能夠自如地對著一群人演講，你就擁有了一群展示你的知識的聽眾。演講還有另一個好處：優秀的演講者少而又少，因此他的自信和自如備受仰慕。

5、保持你的人際關系網

你認識的人越多，你就會擁有更多的好機會。將你的人際關系網想象成一幅圖景：認識許多人說明你受人喜歡并且擁有掌控力。維護一張人際關系網則需要許多精力。你必須及時回復電話和郵件。努力讓自己顯得可靠和值得信任。每天和人們說話有時會帶來奇跡。從你的面包師到公車上坐在你身邊的人都有可能是通向某件好事的機會。除此之外，愛和偶遇的人閑聊也說明你心態開放，愿意接受新的想法和事物。它也顯示你尊重和你交往的所有人。有

一點很重要：你應該盡量幫助別人即使你不指望能得到回報。大多數人知道感恩，你的友善有一天會得到回報，甚至是雙倍的。

6、旅行

不，在海灘上邊曬太陽邊看美女可不是我說的旅行。旅行是通過去一個不同的地方來開闊你的視野。旅行說明你對這個世界好奇并渴望體驗不同的文化。一個常常旅行的人有很多有趣的故事可以告訴別人。他可以用異國故事的魅力來征服別人。他經歷過許多人沒有經歷過的聲色味道，并且樂于分享這些故事。另一種說法：他心態開放，閱歷深厚，因此不大可能是個不切實際的理想主義者。

7、保持積極的態度

你是否曾經和一個滿腹牢騷的人共度一下午，并覺得那是一段好時光？當然不。沒人喜歡抱怨個不停的人。你希望能散發出照耀別人的積極能量。你希望成為一個激勵的源泉，向人展示你自信并且能夠掌握自己的命運。所以不要再做一個不停憂慮的人了。憂慮無法做成任何事。但微笑，活在當下和成為快樂的源泉可以。

8、了解世事

成功人士花精力去了解周遭世界都在發生些什么。他對各種事情有自己的看法，并能愉快地和人們討論這些。在一個全球化的星球上，沒有人是一座孤島。所以多學點吧，這沒那么難。拿起一份報紙，了解這個世界。

9、穿好衣服

你的外表是人們注意到你的第一件事，也是他們用來評判你的第一件事。這似乎顯而易見，下面是幾條基本著裝準則：穿著入時。把自己打理的干干凈凈。噴一點好聞的香水，但味道別太強。

第五篇：職場英語90后的另類職場習慣

A picture of pear(yali)stands for “pressure”，which shares a similar pronunciation with the fruit in Chinese.One post-90s girl who goes by the online name of Xiao Wei, was taking notes of a meeting all in such type of slang which is popular with many young people.But she was out of “RP”(renpin)，which means “luck” in online slang-speak: Her boss confused at reading her notes, gave her a real dressing down。

因為水果鴨梨與壓力諧音，所以人們用鴨梨的圖片代表壓力。一位網名為小薇的90后女孩就選擇用這種備受年輕人熱捧的火星文做會議記錄。可是小薇卻沒有那么好的RP(人品，在網絡火星文中指的是運氣的意思)——她的老板根本看不懂她寫的是什么，并把她狠狠地批了一通。

Xiao Wei later posted her notes on the BBS of Chengdu.cn and stated her “grievances”： “I?m a post-90s girl and I use ?post-90s style? language, and for this I may get fired!”

隨后小薇將會議記錄發到成都全搜索的論壇上，并表示自己很委屈。她說：“作為90后，我喜歡用90后風格的語言。但這卻可能讓我被炒魷魚。”

Like Xiao Wei, many youngsters find that their use of trendy online slang, elaborate emoticons and wacky cell phone ring tones may not be appreciated in the workplace。

和小薇一樣，許多年輕人發現使用火星文，各種復雜的表情符號以及怪異的來電鈴聲這種在職場中并不受歡迎。

Annoying ring tones

惱人的手機鈴聲

A survey on “workplace cell phone ring tones” by Zhaopin.com in March, 2009, asked around 5,000 respondents what ring tones they found most annoying.While loud ring tones were hated most, “indecent” and “wacky” ring tones came second and sixth respectively。

2009年3月，智聯招聘網站曾針對辦公室中手機鈴聲的使用情況做了一項調查。大約有5000名網友參與該調查，回答了他們心中最難以忍受的鈴聲類型。結果顯示，吵人的鈴聲讓人最難以容忍，不雅鈴聲，搞怪鈴聲分列第二、六位。

Besides annoying colleagues, such habits might also make people question your maturity and professionalism, according to Cao Yong, a finance manager at China Petroleum Engineering & Construction Corporation。

中國石油工程建設公司的財務經理曹勇(音譯)表示，這種鈴聲除了會打擾到同事，還會讓人覺得你不夠成熟和專業。

“A lack of awareness regarding office rules and workplace etiquette causes workplace freshmen to bring inappropriate habits to the workplace,” said Cao.“They often behave no differently at work to how they behaved in school。” 曹勇說：“職場新人們若忽視辦公室規定或疏于職場禮節，就會把不良習慣帶到工作中。這些新人往往進入職場后表現得和在學校時一樣。”

He attributes such behavior to an inability to switch from a school to workplace mindset quickly enough。

他將這些舉動歸咎于，這些新人的思維無法適應從校園到職場的快速轉型。Difficult task

嚴肅而艱巨地工作著

According to Cao, the first lesson for workplace freshmen should involve role playing.This will help them to hide their private-life personalities and “play” at being serious, professional members of staff in the workplace.However, many freshmen find this a difficult task。

曹勇表示，職場新人第一課的內容之一便是角色扮演。這會有助于他們將私下里的個性隱藏起來，然后在職場中“扮演”一個認真且專業的員工。然而，許多新人發現這并不是一件容易的事。

Edison Sun, 20,(who preferred not to tell her real Chinese name)，is a researcher at a Shanghai-based firm of headhunters.She is a bubbly character who will always respond with a long string of “ha-ha” in online chats with friends.But she has been reduced to using no more than “” in office e-mails, and is forced to forgo her huge collection of cartoon emoticons and funny slang vocabulary。

今年20歲的孫小姐(不愿透露真實姓名)是上海一家獵頭公司的研究員。她性格活潑開朗，平時和朋友上網聊天時她總是會敲擊出一連串的“哈哈”。但現在她工作郵件中僅僅會使用幾個笑臉符號，同時也不得不放棄大量搜集卡通表情以及搞笑網絡語言的愛好。

“It?s totally not me.I don?t want to change my habits and fake like this,” Sun complained.“I should be respected as a professional if I can do my job and take care of business to a high standard。”

她抱怨道：“這簡直都不是我了。我不想改變習慣，也不想偽裝成這樣。只要可以高標準地完成工作，我就應該被稱贊為專業人士。”

Clear communication

清晰有效的溝通

Supervisors, however, are more demanding as far as the definition of workplace professionalism goes.“It is not about abandoning all your habits and being hypocritical.It?s about choosing the mode of behavior and expression that best suits each situation in order to ensure clear communication,” said Wang Han, deputy director of government affairs of Taobao.com。

然而，只要職場專業化的定義不斷更新，企業主管們的要求也會越來越高。淘寶網政府事務辦公室副主任王涵(音譯)表示：“這并不是要員工放棄全部愛好并學會虛偽。之所以這樣做是希望他們能在任何情況下都能選擇一種最得體的行為表達方式，以確保清晰高效的溝通。”

Taking her own advice, Wang uses trendy slang to facilitate communication with her younger clients, while switching to more formal language in her dealings with older ones。

正是基于自己的建議，王涵開始使用潮流詞匯從而加強和年輕客戶的溝通。而在和年齡偏大的客戶打交道時，她便會采取比較正式的口吻

Cao Yong warned that besides harming your professional progress, bringing “trendy” habits into the workplace may also give your boss a bad impression of you, and you may not even be aware of it。

曹勇指出，把一些過于“時髦”的習慣帶到工作當中，不僅會影響到你的職業生涯，還有可能會給老板留下壞印象，就連你也許都沒有意識到這些后果。

For example, Cao said he would question the work ethic and attitude of an employee whose signature was too cynical or maverick。

曹勇舉例說，如果某員工的簽名過于另類或者憤世嫉俗，那么他便會質疑該員工的職業道德和工作態度。

“After all, it?s generally accepted that it?s best to be serious and low-key in the workplace,” he concluded。

他總結道：“畢竟，人們普遍認為，在職場最好保持嚴肅認真、低調。”