第一篇：企業行政環境論文

《企業行政管理》論文

課題名稱：

企業行政環境分析

——以海爾集團行政環境為例

學號：

1201310101

姓名：

陳坤華

學院：

公共事務學院

成績：

企業行政環境分析

——以海爾集團企業行政環境為例

摘要：企業行政環境是指影響企業行政管理活動的各種力量的總和。廣義的企業環境包括企業內部環境（又稱內部資源條件）和外部環境。PEST分析法、SWOT分析法是企業行政環境常用的方法。企業行政環境作為企業行政管理的重要組成部分，主動適應外部環境變化，化解環境危機企業行政管理工作應主動適應環境，對于企業的發展來說有著至關重要的意義。本文以海爾作為研究對象，通過對海爾內部環境與外部環境的了解，分別用PEST分析法、SWOT分析法對海爾集團的行政環境進行詳細的分析。

關鍵詞：企業行政環境、PEST分析法、SWOT分析法、海爾集團、內部環境、外部環境

一、宏觀分析（PEST）

（一）政治法律環境（Political&Law）1.法律法規

國家出臺了一系列的法律法規，如產品質量法、可再生能源法、清潔能源促進法和出口方面的法律法規，這些法規對企業發展提出了更高的要求。不僅對產品提出了高要求，而且也促使企業的發展模式由開放型向集約型轉變。對企業來說，不僅是一個挑戰，而且是一個機遇，促使企業革新淘汰了一些競爭對手，使家電業向更優的方向發展。2.政策干預

“十一五”期間，國家為了拉動內需，出臺了“家電下鄉政策”。這期間，海爾企業積極開發新產品，改善企業結構，提高產品檔次，以滿足消費者需求。小家電產品普及率得到提高，家電工業實現了快速、穩步的增長，在全球家電業的地位持續提升。

（二）經濟環境（Economic）1.經濟全球化

隨著經濟全球化的發展，家電業在一定程度上受到沖擊。為了適應全球化發展，海爾抓住了機遇，應對挑戰。在創新實踐中搜索出“OEC”管理模式，“市場鏈”管理及“人單合一”發展模式，促使海爾向世界級企業發展。2.經濟危機

經濟危機的產生使海爾的國際市場受到嚴重的沖擊。為了適應發展，它積極 加大國內市場的投入。在此期間，加大對技術研發方面的支持，提高員工的技術力量，為日后的競爭中領先奠定了基礎。3.經濟水平的提高

近年來，我國GDP穩步提升，標志著我國經濟發展水平的不斷提高，人民生活水平日益提高，國內市場需求旺盛，進而加快了海爾這樣家電企業的發展。4.人民幣匯率

最近，我國人民幣匯率不斷提高，但在國家宏觀調控機制下，提高幅度不大，有力的保證了海爾這些企業的國際市場發展。

（三）社會文化環境（Social&Cultural）

我國人口眾多，國內市場需求大，對海爾這樣一個大的本土企業來說，有一個發展優勢；同時，近年來，人們開始追求高品質的生活，在產品的質量及售后服務很重視。然而，海爾就是靠“環保”“節能”“高質量”“售后服務好”打出的市場。同時也習慣個人服從集體，海爾也利用了北京奧運會和電視媒體創造了很高的知名度，這些都對海爾的快速發展創造了有利條件。總之，不斷適應人們的需求，才能不斷發展。

（四）技術環境（Technological）1.國內技術水平

隨著國家科教興國，人才強國戰略的實施以及國家重視教育，國內人才力量不斷加大，企業與高校的合作以及國內層出不窮的研發成果為企業的發展提供了技術支持，促進了包括家電行業在內的各行各業的發展。2.國際技術——優勝劣汰

迫于國際先進技術和水平的壓力，海爾走出國門實在不易，同時國內市場也備受影響，在這種局勢下，海爾不斷進行創新，在節能環保方面有了很大的突破，最終脫穎而出，加速了海爾的進步與發展。

二、現狀分析（SWOT）

（一）優勢

1.產品市場占有率高。有9種產品在中國市場位居行業之首，3種產品在世界市場占有率居行業前三位，在智能家居集成、網絡家電、數字化、大規模集成電路、新材料等技術領域處于世界領先水平。

2.在國際市場彰顯出發展實力。“創新驅動”型的海爾集團致力于向全球消費者提供滿足需求的解決方案，實現企業與用戶之間的雙贏。申請的發明專利項目眾多，達819項，擁有軟件著作權589項。

3.創新實踐中，海爾探索實施的“OEC”管理模式、“市場鏈”管理及“人單合一”發展模式均引起國際管理界高度關注，目前，已有美國哈佛大學、南加州大學、瑞士 IMD國際管理學院、法國的歐洲管理學院、日本神戶大學等商學院專門對此進行案例研究，海爾“市場鏈”管理還被納入歐盟案例庫。海爾“人單合一”發展模式為解決全球商業的庫存和逾期應收提供創新思維，被國際管理界譽為“號準全球商業脈搏”的管理模式。

4.在全球internet的大范圍普及和國際化大企業信息化的全面擴張局勢下，海爾在國外企業的成功經驗基礎上當然更容易取得成績

（二）劣勢

海爾在傳播和公關技巧方面十分欠缺，這將使中國未來的收購企業十分困難。海爾公關方面欠缺很大一部分原因在于海爾在聘任機制上存在一定的問題，只注重對技術，知識的考察忽略了對個人能力的考察。采購和分銷成本的降低仍然難以徹底實現。海爾這些年發展得實在是太快了，以至于我們毫不懷疑它的國際化。海爾的內部的信息化還行，外部的信息化，尤其是與國內供應商、分銷商的電子數據交換，卻一直處于兩難境地。國情所限，方法必須變通，但海爾的結果仍然是回到原來的電話、傳真訂貨流程去，“信息化”徒勞無功。外部環境的不配套、不同步，是導致海爾外部信息化不成功的重要原因。

（三）機會

海爾之所以能取得很大的成就很大一部分原因在于海爾的企業文化，有生于無——海爾的文化觀；人人是人才，賽馬不相馬——海爾的人才觀；先謀勢，后謀利——海爾的戰略觀（企業如同斜坡上的球市場無處不在，人人都有市場）；品牌是帆，用戶為師——海爾的品牌營銷策略；企業生存的土壤是用戶——海爾的服務；走出去、走進去、走上去——國際化的海爾管理的本質；不在于“知”而在于“行”——海爾的管理之理念。

（四）威脅

目前，海爾仍然面臨著很多威脅，比如競爭對手的不斷強大，國內國際市場的變化發展速度過快，技術研發創新要求不斷增高等。面對海爾的信息化，國內同行們大約是一邊看海爾外部信息化的熱鬧，一邊加緊自身內部信息化的推進，這就是海爾所面臨的威脅，海爾競爭對手們外部信息化的成長也只是旦夕之間。

三、建議

通過對海爾集團的企業行政環境進行了PEST分析和SWOT分析，可以發現海爾目前在信息化方面發展仍有比較大的不足，是海爾目前所面臨的較大威脅；還有，在傳播和公關技巧方面海爾十分欠缺，這將使中國未來的收購企業十分困難；在企業文化方面，海爾也有待加強企業文化觀念，為企業文化發展創造機會。對這些主要問題，主要提出以下幾個建議：

1、海爾在未來的時間里要想取得長足的發展，必須繼續以海爾的企業文化為基準。

2、要注重科技創新實現企業信息化。伴隨著國際化的趨勢越來越強，海爾面臨著巨大的機遇和挑戰。海爾的發展機會在于要把握住時代脈搏，與時俱進，不斷創新。

3、海爾未來的發展方向主要依靠三個轉移。一是內部組織結構的轉移；二是國內市場轉向國際市場，不是指產品出口，而是說要海外建廠、辦公司；三是要從制造業轉向服務業，做到前端設計，后端服務。

4、伴隨著家電企業的不斷興起，技術的不斷完善，海爾必須不斷的提高科學技術創新水平，進而提高自己的優勢。此外還而應該向多產業方向發展，以提高自己的競爭力。

5、在這種情況下，還而應抓住機會，迎接挑戰，創世界名牌。

四、總結

因此，企業為了能夠更好地適應當前經濟發展所提出的要求，就必須從自身出發，轉變方式，以提高綜合競爭力，做好企業行政管理的各項工作，只有這樣，才能從整體上提高企業的管理水平，進而促進企業的經濟發展。企業行政環境作為企業管理的重要組成部分，對于企業的長遠發展來說，企業行政管理扮演著重要的角色。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善以及企業機制的轉換，為了加強企業內部管理，需要不斷提高企業的行政管理水平，從而增強企業的活力。

參考文獻：

[1]楊慧敏.論行政環境對行政管理的必要性[N].科技導向,2011（33）.[2]廖仲汝，簡述加強企業的行政管理【J】中小企業管理和科技，2010年第10期

[3]龍筱茜，國有企業中的行政管理改革研究【D】 電子科技大學，2006-6月 [4]王曉波，加快企業行政管理改革，建設現代化企業的總體方向的思考【J】東方企業文化，2010年第12期

[5]侯永勝，現代企業行政管理淺析，【N】文化時報2007-08-21（003）[6]鄧集文，我國企業行政管理的現存問題及改革思路，【J】改革與戰略，2010年01期

[7] http://wenku.baidu.com/view/4dccf870a417866fb84a8ee2.html [8] http://wenku.baidu.com/view/3b59ff7a168884868762d641.html

第二篇：企業法律環境論文

公司的設立，股權轉讓與破產清算

學專班姓學院 會計與金融學院 業 會計學 級 名 號

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2014年6月15日

目錄

一、公司的設立..................................................................................1

（一）股份有限公司的設立條件；...................................................1

（二）、有限責任公司出資條件；......................................................2

（三）公司的設立方式.......................................................................2

二、股份有限公司股份轉讓；...........................................................2

三、有限責任公司股份轉讓；...........................................................3

四、公司解散和清算。.....................................................................3

五、結論.............................................................................................3

六、參考文獻：.................................................................................5

公司的設立，股權轉讓與破產清算

摘要

公司是一種企業組織形式。從嚴格意義上講，公司是指即依照法律規定，由股東出資設立的以營利為目的的社團法人。公司是以盈利為目的，從而進行生產經營，為社會提供產品和服務的經濟組織。鮮花的生長離不開陽光、土壤和水，而現代市場經濟的發展同樣離不開企業的發展，一個公司的成立對于市場發展來說具有重要的意義，它的變更同樣也影響著市場經濟，本文主要論述了公司的設立，股權轉讓與破產清算，描述是一個公司從成立到終結的有關過程。關鍵詞：公司的設立，股權轉讓，破產清算

一、公司的設立

我國《公司法》第6條第1款指出：“設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或股份有限公司，不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或股份有限公司。

（一）股份有限公司的設立條件； 《公司法》第77條規定：“設立股份有限責任公司，應當具備的條件有：

1、發起人符合法定人數

公司的設立是為了實現股東財富最大化，公司設立的資本來自股東，公司設立的過程也要依靠股東。因此，符合法定人數的有限責任公司或股份公司的發起人為公司設立之第一條件。就股份有限公司而言，我國《公司法》第79條要求有2人以上200人以下為發起人，其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所。

2、發起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額

為了擴大股份有限公司制度的適用范圍，切實把股份公司制度重塑為社會公眾投資者享用的公共產品，《公司法》第81條將股份有限公司注冊資本的最低限額定為500萬元人民幣。

3、股份發行、籌辦事項符合法律規定4、5、6、發起人制定公司章程，采用募集方式設立的經創立大會通過 有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織結構 有公司住所

（二）、有限責任公司出資條件；

有限責任公司設立的條件實質上是法律為有限責任公司進入市場所設定的門檻，其目的是為了維護市場信用、保障社會的交易安全、保障公司管理機關對公司進行必要的監督與管理。根據我國《公司法》第23條的規定，設立有限責任公司，應當具備以下條件：

1、股東符合法定人數

有限責任公司有50個以下股東出資設立，有限責任公司的股東人數沒有底線限制，最少可以是1個股東，而最多不能超過50個股東

2、股東出資達到法定資本最低限額

有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額。公司全體股東的首次出資額不得低于注冊資本的20%，也不得低于法定的注冊資本的最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起2年內繳足；其中投資公司可以在5年內繳足。有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣3萬元。

3、股東共同制定公司章程4、5、有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織結構 有公司住所

（三）公司的設立方式

公司設立的方式基本為兩種，即發起設立和募集設立。

發起設立又稱“同時設立”、“單純設立”等，是指公司的全部股份或首期發行的股份由發起人自行認購而設立公司的方式。有限責任公司只能采取發起設立的方式，由全體股東出資設立。股份公司也可以采用發起設立的方式。中國公司法第78條明確規定，股份有限公司可采取發起設立的方式，也可以采取募集設立的方式。發起設立在程序上較為簡便。

二、股份有限公司股份轉讓；

所謂股份轉讓，是指股東將其所持股份及其蘊涵的股東權移轉與他人的民事行為。受讓人因此成為公司新股東，取得股東權。股份一旦轉讓，則屬股東權的權利與義務概由受讓人繼承。股份轉讓是通過股票的轉讓而實現的。股票轉讓是指股票所有人把自己持有的股票讓與他人，從而使他人成為公司股本的行為。方式有：

（一）記名股票，由股東以背書方式或者法律、行政法規規定的其他方式轉讓，轉讓后由公司將受讓人的姓名或者名稱及住所記載于股東名冊。股東大會召開前20日內或者公司決定分配股利的基準日前5日內，不得進行上述規定的股東名冊的變更登記。但是，法律對上市公司股東名冊變更登記另有規定的，從其規定。

（二）無記名股票的轉讓，由股東將該股票交付給受讓人后即發生轉讓的效力。

三、有限責任公司股份轉讓；

股權轉讓是指公司股東依法將自己的股份讓渡給他人，使他人成為公司股東的民事法律行為。股權轉讓是股東行使股權經常而普遍的方式，中國《公司法》規定股東有權通過法定方式轉讓其全部出資或者部分出資。有限責任公司股東轉讓股權，包括股東之間轉讓股權、股東向股東以外的人轉讓股權和人民法院強制轉讓股東股權幾種形式。

四、公司解散和清算。

根據《公司法》的規定，公司解散的原因有以下情形：

（1）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現（2）股東會或者股東大會決議解散（3）因公司合并或者分立需要解散

（4）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷（5）人民法院依法予以解散

公司有上述第一項情形的，可以通過修改公司章程而存續。公司依照規定修改公司章程的，有限責任公司須經持有2/3以上表決權的股東通過，股份有限公司須經出席股東大會會議的股東所持表決權的2/3以上通過。

公司解散時，應當依法進行清算。根據《公司法》規定，公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算小組。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或股東大會確定的人員組成。清算工作程序一般如下

1、登記債權

2、清理公司財產，制定清算方案

清算組應當對公司財產進行清理，編制資產負債表和財產清單，制定清算方案。清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。

3、清償債務

公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東出資的比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

4、公告公司終止

公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東大會或者人民法院確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

五、結論

由以上論述可知，公司的設立是嚴謹的，其中有限責任公司與股份有限公司的設立存在一定的差別，比如在發起人數和出資限額上。在股權轉讓中，股份有限責任公司一般通過出售其所持股票的方式進行，有限責任公司則通過股權變更登記來進行，股份有限公司更具靈活性。兩者在相關制度上存在異同是由公司的法律制度和公司的形式所引起的，這樣的法律制度有利于出資者根據自身能力和

需要選擇要成立的公司類型，不管怎樣，公司的發展是推動市場經濟繁榮的動力，在法律的約束下，如何好好經營一家公司是每個企業家所面臨的問題，而解決的關鍵就在于學法，懂法，這樣才能好好運用法律。

六、參考文獻：

[1]劉俊海.公司法學（第二版），北京大學出版社[M].2013 [2]雷興虎.公司法學（第二版），北京大學出版社[M].2012 [3]經濟法：中級會計資格/財政部會計資格評價中心編 [M].2009 [4]經濟法，中國注冊會計師協會編[M].2011 [5]李利軍.經濟法，中國鐵道出版社[M].2011 [6]黃方亮.公司上市與并購，山東人民出版社[M].2013 [7]經濟法基礎與實務，電子工業[M].2013 [8]陶廣峰.經濟法,北京師范大學出版社[M].2010 [9] 李仁玉.經濟法概論（財經類）, 中國財政經濟出版社[M].2010年版

[10]黃河，張衛華.經濟法概論（第3版），中國政法大學出版社[M].2010 [11]李曉春.公司法學，廈門大學出版社[M].2012

第三篇：企業環境成本控制研究論文

［摘要］隨著資源消耗和環境污染的加劇，環境惡化、生態失衡等一系列環境問題的出現使環境成本與日俱增，面對如此窘境，如何有效地控制環境成本成為亟待解決的問題。在致力于改進和完善環境成本控制系統的研究中，PDCA循環理論的應用為其提供了有效的思路。以PDCA理論為基礎，分析了利用PDCA理論進行企業環境成本控制的思路、步驟及保障措施。

［關鍵詞］PDCA;環境成本;環境成本控制

一、研究背景

隨著我國工業化的不斷完善，經濟水平快速發展，取得了巨大的經濟利益。但過去的幾十年，多選擇粗放式的經濟發展模式，高污染的經濟發展方式給環境造成了前所未有的破壞，環境污染問題日益嚴峻。傳統的先污染后治理發展觀念以及粗放型的經濟增長方式已經不適合未來的發展要求，必須在發展經濟的同時努力減少環境污染，降低能源消耗，對環境問題的重視已經成為企業制定相關發展策略不可忽視的一部分。目前，對于環境成本的相關界定及核算和控制方法等方面，尚未形成統一規范，企業的環境信息也未列入強制性披露范疇，環境成本的控制動力不足，短期效益并不明顯。另外，大多數企業實行傳統型的事后環境成本控制方法，忽視了對環境污染的預防和反饋性的控制，忽略了環境成本全過程循環控制的重要意義，導致環境成本控制的效果不佳。PDCA管理循環包括:PLAN計劃，明確問題并對可能的原因及解決方案進行假設;DO實施，實施行動計劃;CHECK檢查，評估結果;ACT處理，對不滿意結果返回到計劃階段，或對滿意結果的解決方案進行標準化。鑒于環境成本控制存在著復雜性、長期性和戰略性的特點，將PDCA循環應用于環境成本控制，能夠契合環境成本控制的特點，實現對環境成本的持續性、戰略性及反饋性控制，有助于企業的核心競爭力提升和可持續發展。因此，結合PDCA循環理論，對于探尋全面性、系統性和反饋性的企業環境成本循環性控制體系具有重要的實際意義。

二、企業環境成本控制存在的問題

(一)環境成本控制的目標模糊

企業作為環境成本控制的主體，其對環境成本的所采取的態度直接決定其控制效果。大量公司并沒有制定明確的治理和控制的目標，或者目標未結合實際情況，存在不科學、不合理的現象。這種方式使環境成本控制存在較為嚴重的片面性，對于環境成本的重視并未從綜合考慮企業發展的角度出發，環境成本控制并未立足于企業的長期戰略的實現和促進企業和社會的可持續發展，而更多的將成本控制的目標設定于企業短期經濟效益的增長。

(二)控制范圍與方法不完善

從時間維度來看，目前，受傳統成本觀念以及利益相關者的壓力和相應的法律法規影響，大部分企業進行環境成本控制主要集中于事后階段，即集中于產生環境問題的階段。通過采取措施對企業生產過程中所產生的“三廢”進行彌補性的事后控制，而在企業的經營過程中以及產品的生產過程中并未重視環境成本的預防和控制。從空間維度來看，受環境成本的外部性特點影響，絕大部分企業只重視企業內部真正發生的環境成本并對其進行控制，而產生于企業外部的環境成本其控制和預防卻并未得到應有的重視。所以，綜合時間和空間兩個維度來看，企業對于環境成本控制范圍的界定普遍存在問題。此外，我國尚未建立起環境成本控制的方法體系，企業也缺少相應的環境成本控制方法。從國家現有的會計準則以及當前的環境法律法規來看，在對企業環境成本計量與披露的要求方面，并沒有明確規定。同時，企業在成本核算過程中，也不包括外部環境成本，而由社會來承擔。企業也未專門制定相應的會計制度及核算方法，來進行環境成本的計量與披露，使得企業披露的成本并未包含環境成本，產品成本并不真實。

(三)缺乏反饋性控制

相比于傳統的成本控制，環境成本控制具有其自身的特點，對于預防性質的環境成本投入，大多數情況下需要通過企業的長期發展和生產經營來實現其投入效益，這一特點體現在環境成本控制的戰略性和長期性方面。所以，為契合環境成本控制的獨特性，環境成本控制應實現循環性的反饋控制，并實現環境成本的逐步、重點改善。而現今大多數企業對于環境成本的控制并未采用循環性的反饋控制系統，使環境成本的控制缺乏漸進性和持續性。

三、基于PDCA的環境成本控制的改進

(一)基于PDCA的環境成本控制改進思路

1.明確環境成本控制的戰略目標定位環境成本是企業成本的重要組成部分，是企業成本控制戰略的重要構成部分，但又有其特殊性。對于企業環境成本控制的目標定位應當與企業的長期發展戰略和定位相結合。具體來看，企業不能只關注短期利潤的增長，而是應當環境成本控制滲透到企業的整個生產經營過程中去，從企業的整個價值鏈和生命周期角度出發，來確定環境成本控制目標。所以，環境成本控制目標的定位，應克服追求企業短期經濟效益，從企業長期目標的角度，正確把握環境成本控制的戰略性目標定位。2.規范環境成本控制的范圍與方法無論在經濟效益還是社會效益方面，都證明了末端治理的思想存在的局限性，企業環境成本控制的范圍應該包括企業價值鏈、產品生命周期和企業生產運營的全過程。應加大企業控制性環境成本的投入，降低事后損失性成本的失控，從而獲得環境成本控制投入的最佳平衡點，環境成本的在企業生命周期的體現。3.建立環境成本控制的反饋機制由于環境成本控制工作的復雜性、長期性和系統性，企業應當建立環境成本控制的反饋機制，在每一次針對特定問題進行控制后，對環境成本控制工作實施的情況進行反饋，使環境成本控制的工作站在一個更高的層次上，并繼續實現環境成本的優化控制。同時，環境成本控制的反饋機制需要企業動員員工和社會力量的參與，充分調動各方的積極參與，使他們認識到環境成本控制的重要性，從而為環境成本控制系統的反饋機制的有效運行提供保障

(二)基于PDCA循環的環境成本控制的優勢

1.與長期發展戰略相匹配環境成本控制具有持續性的特點，這個特性決定了對其的控制行為必須是不間斷的、連續的，并且能夠涵蓋整個的生產運營過程。而PDCA就是一種具有持續性的循環體系，能夠保持在生產運營中對環境成本進行持續性的控制。PDCA循環體系能夠有效的使企業受益匪淺的就是隨著每一次環境成本控制的實施，企業成本控制系統都會邁上一個新層次，真正做到提升環境質量，減少污染，實現企業又好又快的可持續發展觀。2.適用于環境成本控制的系統性PDCA循環具有全局性和循序漸進性，針對環境成本控制復雜性和長期性的特點，PDCA循環作為一種控制系統框架，對于環境成本控制的過程中做出詳細、規范和持續改進的規劃，以此為依據實施全面的環境成本控制，而非站在短期和片面的角度;其次，在整體規劃的基礎上，立足于每一個控制環節，PDCA循環控制系統都需要制定詳細的計劃和方案，實現在整體循環改進的基礎上，細化至循環系統的每一個組成部分，同樣做到循序漸進式改進，從而切實做到實現環境成本控制全局一致的效果。3.適用于持續改進的反饋性控制在監督的基礎上實現持續改進是環境成本控制順利實施的關鍵所在。PDCA循環的“C”階段和“D”階段，能夠通過對前階段的工作進行總結，對環境成本控制工作的實施情況進行有效地檢查監督，出現問題及時得到反饋，并在下一個循環中繼續得到解決。這樣一來，可以提高環境成本控制工作的透明度和持續性，最終達到環境成本控制和環境治理的目的。4.促進可持續發展戰略環境成本控制系統每經過一次PDCA循環，需要不斷地總結經驗，對成功經驗進行標準化，而對遺留問題進行分析，找出進一步優化的重點和方向，繼而在下一次的控制循環中解決。對環境成本進行循環性的控制，可以使環境成本控制工作得到不斷的改進，使環境成本控制的手段更為規范和科學，實現環境成本控制效果的不斷完善和社會經濟效益的協調可持續發展。

四、環境成本PDCA循環控制系統有效運行的保障措施

(一)培養企業環境保護意識

培養企業的環保意識，首先應結合環境成本PDCA循環控制的理念，通過構建環境友好型企業文化，一方面指構建以企業員工為主題的企業文化，從主觀角度培養和規范員工的環境保護意識;另一方面在于構建“循環”型企業文化，將環境成本循環控制系統作為一個整體，各個部門之間的有效配合和廣泛參與，并發揮各部門間溝通效率和反饋流程對于環境成本循環控制的重要作用。其次，企業應樹立戰略環境成本控制意識。環境成本的控制短期內有可能加大企業的成本支出，影響企業經營利潤的流入，但是，環境成本的控制應該站在長期的角度進行規劃和實施，而非僅考慮生產經營周期的經營利潤。

(二)構建環境成本

PDCA循環控制的組織結構組織機構的保障，可以通過以下幾個方面來實現:首先，企業應當在現有成本中心的基礎上建立環境成本控制的責任中心，以負責日常環境成本的核算、分析、規劃和控制等工作。企業內各部門都要嚴格執行和配合環境成本中心所制定的環境標準、清潔生產標準和差異分析流程，完成環境成本控制的目標。其次，建立分析型戰略組織結構，當傳統生產技術和產品類型不再適應社會的可持續發展和綠色產品需求時，分析型企業組織結構應在意識到環境保護重要性的基礎上，致力于新技術和清潔產品的開發，從而適應市場需求和社會大眾日益深化的環境保護訴求。

(三)綜合運用環境成本的控制方法

綜合運用各種環境成本控制的方法，包括:培養環境成本PDCA循環控制的專業人員。企業應當為員工創造機會和條件接觸更加全面和系統的培訓，包括定期的現場培訓、網上培訓以及參加大學公開課等形式，相關人員也應當轉變傳統的觀念，及時更新自身所掌握的會計知識，掌握政策變動，了解環境保護相關法規和信息，提高自身的專業知識和實踐能力。另外，應建立環境成本PDCA循環控制方法的選擇規范，根據企業不同的發展時期、不同的戰略安排以及階段性目標改變等具體情況，選擇與之相適應的控制方法。

［參考文獻］

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［3］謝東明，林翰文．排放權交易運行機制下我國企業排放成本的優化戰略管理研究———基于企業目標和社會環保目標的實現［J］．會計研究，2012(6):81－88．

［4］張詠梅，杜京芳．我國企業環境成本研究述評［J］．審計與經濟研究，2013(6)．

第四篇：行政論文（模版）

如何認識浮躁，焦慮等不良心態產生的背景及原因

在我們的心靈深處，總有一種力量使我們茫然不安，讓我們無法寧靜，這種力量叫浮躁。浮躁就是心浮氣躁，是成功、幸福和快樂最大的敵人。從某種意義上講，浮躁不僅是人生最大的敵人，而且還是各種心理疾病的根源，它的表現形式呈現多樣性，已滲透到我們的日常生活和工作中。可以這樣說，我們的一生是同浮躁斗爭的一生。--《浮躁》

受幾千年儒家思想的影響，國人一直把一個人的道德修養看的很重。但經歷近幾十年的大是大非后，尤其是在商品社會、市場經濟的今天，一個人的道德修養是越來越不值錢了。而那些不講道德，沒有信用的人卻都生活的人模人樣，很吃的開。這就使受過傳統教育的國人心里產生了疑惑，產生了浮躁情緒；大而公的平均主義的失敗，也使國人產生了逆反心理，對那些假大空的精神、理想失出了信心，沒有了理想與信念，有的只是一切向錢看的心態；體制的不完善，市場經濟的不規范，法制的不健全，使越來越多的貪污腐敗分子、官倒、不法的投機分子一夜暴富，使國人產生了仇富不平衡的心理；生活雖然富裕了，但高額的教育衛生費用，又使國人產生了對將來沒有信心的情緒。這一切，都促使國人普遍產生了浮躁的心態。國人這種普遍存在的浮躁心態，也是國人其他不良心態的根源，是目前我們國家存在的最大國人心態問題。

國人心態浮躁的根本原因在于國人精神意識形態上出了問題，近十幾迅速拉大的貧富差別也是造成國人心態浮躁的原因之一。改革開放以來，中國經濟發展迅速，“發展是硬道理”的方針政策也是不錯的，在全國人民逐漸富裕起來的同時，在“讓一部分人先富裕起來”政策引導下，尤其是在所有制體制不合理、不完善的情況下，一部分國人通過合法的或者不合法的手段真正的迅速富了起來，貧富差別急劇拉大，過去的平衡打破了，貧富之間的矛盾就產生了。雖然從經濟學上講，人均產值在超過一千美元的時候，貧富差別的出現是正常的現象，但在我們國家，由于較大部分富人的原始資本積累是通過不正常的渠道而形成的，他們的成功，大多數是由于體制的不完善而通過貪污，官倒、不法的投機而一夜暴富的，這就更加增加了人們的仇富心理。看到過去被打入底層的地主、富農分子的子孫現在又成了富甲一方的名人（說老實話，這部分人大多數是靠真正的能力富起來的，遺傳素質不不能否認）；看到過去的流氓地痞都成了氣候；看到為數眾多的貪官污吏過上了花天酒地的生活；看到那些沒有道德，缺乏誠信之徒卻活的揚眉吐氣，好人沒有好報的狀況下，國人心理難以平衡了，浮躁的心理也就難免的產生了。

國人缺少信念，貧富差別的拉大以及社會上很多不合理現象的出現，是國人產生浮躁心態的兩大主要原因，媒體負面宣傳的作用對國人產生浮躁心態的作用也是不能忽視的。影視作品里，我們看到的主人公大多數是在家住豪宅，出門坐寶馬的成功人氏，卻很少關注普通百姓的生活；在報紙刊物上，也是極力宣傳捏造那些成功人氏的創業經歷，把成功創業看作是一件比較容易的事情，好像我們的國家遍地是黃金，人人都能夠成為富豪，而完全不顧大多數老百姓是永遠成不了富豪這個事實；在新聞媒體的統計數字上，由于他們的極力擴大，更是讓普通老百姓摸不著頭腦了。什么國人人均存款超過幾萬，什么農民的年收入幾千，什么大學生的平均年薪幾萬，博士生平均年薪十幾萬等等。更讓人可笑的是，據統計數字表明，居然我們國家人均的性伙伴數字都是世界第一。媒體的這種對成功、對財富的擴大惡意宣傳，致使那些本來安于現狀的國民普遍產生了攀比心理。攀比的結果，使他們感到活的窩囊，活的苦惱，于是他們就一味在浮躁的心理下想掙扎，想奮斗。但奮斗的結果，又會有多少人能夠真正的成功呢？

總之，在一個經濟發展的社會轉型期，人們產生浮躁心理是難免的，但是，目前國人普遍存在著浮躁心態是與我們的意識形態混亂以及體制上的不完善分不開的，財富與金錢過快、過多的集中在少數人手里，媒體不正確的引導分不開的。最近政府講求建立和諧社會的初衷相信也在這里。但是，如果意識形態沒有改變，體制上沒有改變，想在的短時間內的改變國人這種浮躁的心態估計也難.認識了浮躁之后，我認為如何克服其有以下三點。

1、在攀比時要知己知彼

“有比較才有鑒別”，比較是人獲得自我認識的重要方式，然而比較要得法，即“知己知彼”，知己又知彼才能知道是否具有可比性。例如，相比的兩人能力、知識、技能、投入是否一樣，否則就無法去比，從而得出的結論就會是虛假的。有了這一條，人的心理失衡現象就會大大減低，也就不會產生那些心神不寧、無所適從的感覺。

2． 要有務實精神

務實就是“實事求是，不自以為是”的精神，是開拓的基礎。沒有務實精神，開拓只是花拳繡腿，這個道理是人人應弄懂的。

3． 遇事善于思考

考慮問題應從現實出發，不能跟著感覺走，看問題要站得高、看得遠，切實做一個實在的人。

克服浮躁，腳踏實地,有容乃大、戒嬌戒躁、不緊不慢

如果我們能夠堅持，真正的靜下心來，認真地去學習、工作，我們做的會比現在好很多。只有拭去心靈深處的浮躁，才能找到幸福和快樂，那么，幸福和快樂在哪里？幸福和快樂其實就在我們每個人的心里。只要你愿意，你隨時都可以支取。在很多時候，我們都急需在心中添把火，以燃起某些希望。在很多時候，我們都急需在心中灑點水，以澆滅某些欲望。你會感覺到，其實我們很幸福，其實我們很快樂

第五篇：行政論文

八榮八恥的心得體會（論文）

大學生談談八榮八恥心：

在我的腦海里，“八榮八恥”社會主義榮辱觀似乎離我很遠，開始還覺得是我們的上層建筑用來給大家講大道理的，好像沒有什么很實在的東西我們能夠抓得住。但細細想來，卻又不完全是這么回事。其實在現在看來，縱向比較解放前國民黨統治時期的人民生活，我們今天的日子可以說富足安康；橫向比較世界上大多數發展中國家，我們也能夠感覺到一定程度上的優越感，也就是老師們在課堂上講的社會主義優越性吧。應該說，大部分的老百姓看我們的國家和政府好不好，主要是看自己的生活好不好，腰包鼓不鼓。他們不能也沒有意識去看“八榮八恥”社會主義榮辱觀，但今天我們大部分的老百姓都覺得社會主義確實好，社會主義帶給大家幸福生活。這在六七十年代也許就只是大家嘴里唱的歌，但今天我們都能夠切切實實地感覺到。所以說，在中國“八榮八恥”社會主義榮辱觀是推動了國家的生產力，促進了綜合國力的提高。(八榮八恥學習心得)

在中國，三代領導人都緊緊抓住了“八榮八恥”社會主義榮辱觀，并結合我國國情將其發展開來，創造出了毛澤東思想、鄧小平理論，然后又將其應用到社會主義建設中去。我認為，在走社會主義道路的國家當中，我們國家最大的優勢就是有一個強有力的政府，***，不容易讓國家走大的彎路。就算有方針政策上的問題，也能夠在黨內解決掉，不會像其他多黨國家換政黨，換政策，搞得大家暈頭轉向，無所適從。而且我們看到，我們的以江澤民為代表的第三代領導人已經非常成熟，領導我們國家大步邁向新世紀。在1998年我國遭受那么大的自然災害的情況下，我們的政府不僅有力地組織大家抗災救災，同時也大力抓經濟建設，國企改造，19萬元創業獎學金等你拿！當年我國的國民生產總值依然達到了計劃的八個百分點的增長。朱總理的鞠躬盡瘁，死而后已的話語仍時時感動著廣大老百姓，而香港和澳門的回歸更是顯示了我國的國力和國家地位的提高。中美互訪、五-八事件、世貿談判、臺灣大選，我們的政府在處理這些問題上所表現出來的成熟穩重、不卑不亢，讓我們對祖國的將來充滿了信心。(八榮八恥學習心得)

離我近一點的“八榮八恥”社會主義榮辱觀呢，我覺得就是我們親愛的老師們了，特別是一些老教授，經常讓我感動。他們很平凡，走在人群中，沒誰知道誰就是某學科學術帶頭人。但是他們教書育人卻兢兢業業，從來不覺得自己比這些毛頭小子高出多少。因為他們知道他們的這些工作也是在建設社會主義，具體點說就是為社會主義建設事業輸送人才，這些老教授對共和國的感情要比我們深得多。我聽說當鄧小平同志逝世時學校開座談會，好多老教授失聲痛哭。所以我覺得我的世界觀和人生觀還有待進一步提高，作到真正從心里熱愛祖國，從而努力學習認真工作，建設社會主義。我還年輕，還有很長的路要走，祖國培養了我，是到了我該報答她的時候了。我要進一步加強“八榮八恥”社會主義榮辱觀理論知識的學習，提高自己的覺悟，以期早日成材。(八榮八恥學習心得)教師談談八榮八恥心：

不同的榮辱觀，是不同的世界觀、人生觀和價值觀的反映。青少年正是人生觀、價值觀、世界觀的形成時期，幫助青少年形成正確的人生價值取向是教師義不容辭的職責。總書記提出了社會主義榮辱觀，通過認真的學習，我們充分認識到它的重要意義，作為一名教育工作者，我們的任務是如何將榮辱觀滲透到教育教學過程中，培養有正確榮辱觀的學生。

作為一名德育課程教師，我認為要通過加強德育課程的建設來落實社會主義榮辱觀，以下談自己的四點認識：(八榮八恥學習心得)

一、要旗幟鮮明地落實社會主義榮辱觀的教育

當前，因為高考應試的需要，一些地區和學校形成了片面追求升學率的傾向，學校德育課程在一定程度上受到了影響。德育課程擔負著培養“三觀”的重要任務，學習了總書記的社會主義榮辱觀的講話后，我們應該認識到當前德育課程不僅不能削弱，而且應當加強，應該在不同年級旗幟鮮明地落實社會主義榮辱觀的教育，尤其是高中畢業年級的學生，隨著年齡的增長，他們對社會的關注度在提升，但是往往會出現認識上偏差；他們面臨著新的選擇與考驗，但是往往會遇到許多的困惑，因此，他們更需要用正確的“三觀”進行引導。

另一方面，當前，中小學都在進行課堂教學的改革，教師們嘗試著采用不同的方法進行教學。關于榮辱觀的教育，我認為，政治課教師一定要認真學習“八榮八恥”榮辱觀，并將它轉化為自己的思想，在教育教學過程中通過自己的“言”和“行”表現出來，課堂上教師要充分發揮主導作用，讓學生在正確輿論的引導下進行思考和活動，不能讓課堂形成所謂的“探究”、“辯論”的氛圍，形成“公說公有理，婆說婆有理”的局面。(八榮八恥學習心得)

二、落實社會主義榮辱觀要將專題教育活動與日常教學相結合

“三觀”教育既要有能夠觸動學生心靈的、主題鮮明的專題教育課程，又要在日常教學過程中做到“潤物細無聲”。(八榮八恥學習心得)政治課的教學內容中有許多是體現“八榮八恥”榮辱觀的，如“我國公民與國家的關系”、“樹立科學世界觀，反對各種迷信活動”、“堅持集體主義的價值取向”、“選擇崇高的人生目標”、“樹立正確的消費觀”等內容。教師可以采取多種多樣的教學方式，結合社會的實際、學生的實際進行榮辱觀的專題教育活動。只要教育具有針對性、生動性，又是學生喜聞樂見的形式，是會受到學生的歡迎，從而達到良好的教育效果。

許多中學生在遇到一些重大事件時能夠表現出一定的愛國熱情，但是他們的熱情通常只是表現在一種情緒上，而對“辛勤勞動”、“團結互助”、“誠實守信”既在認識上有很大的誤區，又很少落實到行動中。因此，在日常教學過程中滲透榮辱觀的教育就現得尤為重要，教學案例的選擇、對具體事件客觀公正的分析、對學生言行的正確評價等教育的滲透會讓思想認識更深刻，對行動的落實會起到積極地作用。(八榮八恥學習心得)

三、堅持“三貼近”原則落實社會主義榮辱觀

如何讓社會主義榮辱觀在德育課程上得到落實呢？舉一個小例子：一位高三年級的學生曾經問我：“您讓我們愛國，可是國家為我們做了什么呢？”，我利用教材“國家職能”的相關內容，選擇了大量的有一定時效性的材料，說明國家如何對人民負責，并引導學生列舉他們所知道的、感受到的事例，收到了很好的效果。

因此，德育課程落實榮辱觀要堅持三貼近原則，即貼近實際、貼近生活、貼近未成年人的原則。只要以正確的榮辱觀為指導，立足于學生現實的生活經驗，著眼于學生的發展需求，貼近學生的認知方式，注重學生的體驗和感受，德育課程的實效性就能突顯出來。(八榮八恥學習心得)

四、落實社會主義榮辱觀需要多元的評價標準

德育課程作為一門必修課程需要有合理的評價標準。無論對學生還是對教師，評價都不應該只是試卷的考試分數。不同的學校（尤其是高中年級）要結合自己的實際，采用多元的標準來評價德育課程的教學效果，讓德育課程得到良性的發展。

最后，給家長提一點希望：榮辱觀的教育需要家長的支持。曾經一位教師對我說，一位學生對教育他的老師說：你明年還想簽合同嗎？不想干了你就說話。也許這個案例太典型，但它卻折射出我們社會中存在的一些問題，反映出我們的家長在教育孩子方面存在的問題。在教學過程中，我們發現一些家長對德育課程表現出不屑的態度，直接影響到學生的學習，影響到學生正確“三觀”的形成。事實證明，家長的這種做法只能對孩子的健康發展起到消極的作用。希望家長在為孩子創造更好物質條件的同時，要加強對孩子思想道德方面的教育和引導。

總之，引導學生樹立社會主義榮辱觀需要堅持不懈的努力，也許我們會遇到各種困難，但是，我們相信，在各級領導和行政部門的領導下，在家長的支持下，通過我們的努力一定能取得良好的教育效果！(八榮八恥學習心得)

軍人談談八榮八恥心

總書記提出的以“八個為榮、八個為恥”為具體內容的社會主義榮辱觀，在全社會和我軍廣大官兵中引起強烈反響。一個文明社會，堅持什么、反對什么，倡導什么、抵制什么，必須旗幟鮮明。因此，每個軍人都應當自覺樹立正確的榮辱觀，切實做到以榮為榮、以恥為恥，做社會主義思想道德建設的排頭兵。

以榮為榮，以恥為恥，本是十分自然的事。古人說：“人不可以無恥，無恥之恥，無恥矣。”然而，近年來，由于受物質利益的驅動和一些不良風氣的影響，一些人的榮辱觀出現了扭曲，把本以為榮的東西當成不可取的，把本以為可恥的東西當成值得炫耀的，比如有人把投機取巧、撈取不當名利，當成是有本事；把一擲千金鋪張浪費，當成是“有現代意識”。諸如此類，都可以說是榮辱觀混淆和扭曲的表現。強調以榮為榮、以恥為恥，就是要把一些人心目中一度扭曲了的東西糾正過來，大力弘揚傳統美德，以保持與當代文明社會相適應的道德觀、價值觀、榮辱觀，不斷推動社會主義文明建設向前發展，使我們所要實現的小康社會不只是物質生活上的小康，更是精神生活上的小康，道德生活上的小康。

也許有人說，文明時代的社會更加開放和寬容，社會生活呈現出多樣化，榮辱標準已不可能像過去一樣的要求。不可否認，社會的文明進步為人們的行為提供了更多的選擇，但是，這一切都不能離開人們所應具備的基本道德要求，不能沒有基本的榮辱標準。如果沒有這些基本要求和標準，那么社會主義文明社會也就建立不起來；即使建立起來也會因為人們失去道德準則而將文明社會葬送。(八榮八恥學習心得)

能否做到以榮為榮、以恥為恥，其根本還是看一個人受什么樣的思想道德觀念的教育和影響。保持正確的榮辱觀，就必須認真學習社會主義道德思想，認真汲取中華民族優良傳統文化，通過學習，糾正榮辱觀上錯誤的東西。保持什么樣的榮辱觀還受到所處社會環境的影響。不應否認，在我們周圍不乏缺少信仰的人、唯利是圖的人、不守信譽的人和損人利己的人，我們有時甚至因為他們而受到傷害。但這也不能因此而改變我們的道德節操和榮辱標準。這些人及其行為畢竟是個別的，為社會所唾棄的。榮辱觀念的模糊和混淆其實有一個漸變過程，一個人不可能在一夜之間發生榮辱觀念的顛倒，它通常是通過一些小事，使得本以為榮的而不為榮、本以為恥的而不為恥，這就要求我們一定要注意在點滴小事上堅持正確的榮辱標準，正可謂：“不以善小而不為，不以惡小而為之。”只要堅持從我做起，從細處做起，就能真正將“八榮八恥”轉化為自覺行動。(八榮八恥學習心得)黨員談八榮八恥心

通過一段時間的學習使我認識到，開展黨支部員學習“八榮八恥”活動，是新勢下按照“八榮八恥”要求，加強黨員隊伍建設的現實需要，促使黨員內練素質，外型形象，充分發揮黨員的崗位先鋒模范作用，根據學校支部“八榮八恥”活動計劃的安排，我圓滿地完成第一階段的學習任務后，在第二階段學校支部通過各種形式廣泛征求各種意見時，作為個人我及時對照黨員先進性標準，認真進行自查自擺，找準存在的問題，開展批評與自我批評，以便于克服缺點提高自己。對于查擺的情況，剖析如下：(八榮八恥學習心得)

一、存在的主要問題

1、理論功底不夠。理性認識源于感性認識，又高于感性認識，是付事物規律性的集中反映。由于理論功底淺，常常只看到現象而看不到本質，缺乏入理的分析。如學生常規差多起來的現象，感覺學生越來越難教等。再是形勢在變，而頭腦的觀念和知識卻沒有大的變化。喜歡現在跟過去比，現在比過去好，今年又比去年進步了，于是沾沾沾自喜，盲目樂觀，以致于工作中難以創新，難以升位，研究起點不高，其實橫向比較—觀察才發現差距越來越大，年輕教師的理論水平已超在前列，而自己越來越怕寫文章了。(八榮八恥學習心得)

2、專業知識缺乏，業務水平不高。學校的后勤涉及到財務、財產設備、基建維修、食品質量、市場經濟、價格變化等等方面，在管理中按程序辦事，是防止腐敗，責任分擔瓣措施，而專業知識精、業務水平高是現行市場經濟，信息時代的社會特點中，少花錢，辦好事的重要條件。由于自己專業業務水平不高，就比較重視按程序辦事，有時對一件事做完了，也難以肯定此事是否最佳方案。如西溪校區的校園網建設。

3、執行制度存在欠缺，有礙于情面的現象，如發票簽字程度，或有時為學校辦事而“打的”的超范圍報銷現象以及有的事在賠償或追究責任上，由于本人處理意見的不明確，使得總務處有關人員在管理中進退兩難，影響了制度執行的嚴肅性。對待學生有時也是過的去就好沒有嚴格的要求。

4、普通話水平低(八榮八恥學習心得)

二、對存在問題的原因分析

1、政治理論學習不夠。對黨和國家的方針、政策、業務知識學習不夠經常化。主觀上對學習比較放松。對政治學習的重要性認識不足，認為政治學習太死板、太空洞、不實用，除集中學習和完成規定要求外，平時比較強調客觀原因或忙于工作事務，而放松對自己的學習要求。久而久之必將影響素質的提高，影響到工作作風和處理事情的水平。

2、在工作中有怕得罪人的“老好人”思想，并以嚴于律己，寬宏待人的為人準則思想的影響，在管理事務中，常常會為別人著想，他這樣做有什么理由，自認為不是什么原則性事，都會為別人開“綠燈”。即使學生在課堂上，只要他（她）是圍繞課內容而隨便發言，我也會為他（她）找理由，而不會嚴格要求去批評。實際上，這樣做難勉有失公平，沒能及時制止不良現象。

3、在業務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，后勤管理中，條條塊塊都有專人負責覺得業務上的精應是他們的職責所以在本人負責管理的各塊工作中，有的是浮于表面的了解，有的只限于操作此事時，集中時間突擊了解學習一下，使得自己放松學習，難以真正的“沉”下去。

三、整改措施(八榮八恥學習心得)

1、切實加強政治理論學習，尤其是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和八榮八恥思想，增強黨性鍛煉的自覺性，進一步明確前進的方向。澄清頭腦中的模糊認識，深刻認識到只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀改造的重大問題，認識到理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能保證共產黨人的先進性和純潔性。

2、加強業務知識學習，努力提高綜合素質。隨著形勢的發展，學校的管理，教學工作任務都將更為艱巨，對管理水平還是教學水平的要求也不斷提高。因而必須加強業務知識的學習，首先從實踐中學，向廣大的教職工學習，學習他們先進方法和思想，即使是點點滴滴，同時勤于從書上學，學習自己主管工作的專業知識，學習教育教學理論，業精于勤，才使人信服。其次向挫折和教訓學，不斷加以改進和提高，以致完善自我，豐富人生。最全的黨性分析材料，僅供學習，不得抄襲(八榮八恥學習心得)

3、完善制度增強執行制度的嚴肅性，實踐證明，要制定一項制度不難，但要操作好制度卻不易，為增強執行制度的嚴肅性，首先在制定中，勤鉆研，細推敲，便于操作，同時加強制度的宣傳，加強對有關問題的解釋，虛心聽取各方的意見和建議，便于操作過程中合理公正，其次增強對不良現象斗爭的勇氣（對此我也于5月23日早上在上班的路上，嘗試批評妨礙別人交通的不道德者，事后心情特別愉快）切實樹立黨員的良好形象。

4、我會認真地學習普通話，爭取不斷有所進步。