第一篇：對事故責任人的決定與處理

常熟市華峰建筑有限責任公司 對“11.01”事故責任人的處理決定

為保證公司正常的生產經營，明確相關負責人的責任，經公司辦公會議決定，現對“11.01”事故作如下處理決定：

1.劉知喜：作為木工班長，在安排和交底完后，就離開，對職工作業面存在的安全隱患沒有重視，有連帶相關責任，決定給予罰款3500元。

2.陳曉東：作為項目經理，應對本工程施工管理負全面責任，在上級主管部門、公司安全檢查后發現的問題，沒有一點重視，聽之任之，對前期的模板支撐隱患不進行整改，對職工安全教育不夠重視，負直接管理責任，決定給予陳曉東罰款8000元。

3.陶福生：作為項目安全員，應對本工程安全生產負有直接管理責任，對發現的安全隱患不作及時處理，對職工安全交底、安全教育不夠，負安全管理直接責任，決定給予陶福生罰款4000元。

4.顧建林：作為公司專職安全員，對工程安全督促不夠，圍護沒有及時圍好，負有一定的領導責任，決定給予罰款5000元。

5.陳林華：作為公司法定代表人，是公司安全生產第一責任人，應對本次事故負領導責任，決定給予罰款6000元。

通

知

現對“11.01”事故的責任分析，作為木工班長劉知喜，在安排和交底完后就離開，對職工作業面存在的安全隱患沒有重視，負有一定的責任，現經公司辦公會議決定，解除公司與劉知喜的勞動關系。

特此通知

常熟市華峰建筑有限責任公司

二零零五年十一月

第二篇：關于對近期有關工作失誤及責任人的處理決定

關于對近期多起

工作失誤有關責任人的處理決定

一、自進入六月份以來，為了照顧部分職工的工作，公司決定實行車間生產由二班輪換變成三班輪換。但是，由于人力資源部負責人在招工工作中的失誤，及公司分管領導審查不夠嚴格，致使被招聘的部分新員工素質和技能達不到標準和要求，使分三班工作被迫中止，給公司造成了較大損失，并影響了部分員工的工作積極性。經研究決定，給予人力資源部負責人馬耐杰罰款200元的處理;給予公司分管領導潘延兵罰款100元的處理。

二、7月8日，在對物資出廠例行檢查過程中，發現了鋼卷號為

的鋼卷標簽上的規格一項內容與出庫單上所填寫的內容不一致。這說明我們在生產經營管理過程中仍存在一些漏洞和薄弱環節，反映 出多環節多部門還存在把關不夠嚴不夠細、責任心不夠強、核對查驗工作不到位等問題，亟須全面改進和完善提高，堅決杜絕此類現象的再次發生。經研究決定，對負有責任的生產、倉儲、財務審計等部門有關責任人進行罰款處理，其中，對出口主操宋來翰、倉儲管理負責人劉磊、財務主管李志成各罰款100元。

三、7月7日，門衛崗值班人員韓玉田操作失誤，造成電動門升降桿被進出車輛刮擦，特提出書面通報批評。

四、7月7日，食堂工作人員賈虎臣未按請假時規定的時間而提前離公司回家，使食堂值班銜接工作出現了短時間的混亂，造成車間四名加班人員沒能及時就餐，特提出書面通報批評。

望有關人員汲取教訓，提高崗位責任意識，進一步改進工作，取得新的更好的成績。也希望全體員工引以為戒，愛崗敬業，共同把公司各項管理工作提高到新的水平。

宏昱精密鋼板有限責任公司

二○一二年七月九日

第三篇：處理決定

關于××單位2011年會計信息質量

檢查的財政處理決定

××單位：

根據《**財政局2011年會計信息質量檢查工作總體方案》（＊＊財監［2011］＊＊號）和《2011年小金庫”專項治理工作實施方案》（＊＊治金辦［2011］＊＊號）的要求，我局派出檢查組，于 年 月 日至 年 月 日，對你單2011年會計信息質量和治理“小金庫”進行了重點檢查,檢查出你單位有違反財政法規的行為?，F根據《財政違法行為處罰處分條例》第二條和其他有關法律法規，做出如下財政處理決定：

一、違反財政法規的事實和證據

1.×年×月×日，你單位將××收入×××元，未按規定上繳財政專戶。違反了×××規定。

二、處理決定

根據××法規、××條例第×條“內容……”的規定，（寫明行政處罰所依據的法律、法規或者規范性文件的具體條款項）的規定，責成你單位……（寫明整改決定的具體內容和履行期限）。（逐條提出處理決定或建議）

根據以上處理決定，你單位要嚴格按照《×××通知》

要求進行整改，并在××日前將整改情況送交＊＊財政局。我局對整改情況，將進行不定期的回訪。

本決定自送達之日起生效，如果對本決定不服，可以在收到本決定之日起60日內，向喀什地區財政局或＊＊縣人民政府提出行政復議申請，也可以在收到本決定之日起3個月內向人民法院提起行政訴訟。申請行政復議或提起行政訴訟期間，本處罰決定照常執行。

本決定在2011年 月 日前執行完畢。

二0一一年 月 日

第四篇：氨氣處理決定

關于恒福源公司氨氣泄漏事件

獎罰處理決定

集團公司各部、各分公司、車間：

恒福源公司2012年10月28日，因氨泵產品質量問題導致液氨泄漏，因處理及時得當，未造成人員傷亡及財產損失。為公司挽回了巨大的經濟損失和社會影響，特對該事件過程中相關特殊貢獻人員進行獎勵，并對機房操作工王培文在事發后的第二天值班時，在機器旁睡覺，無視公司規章制度的行為作出處罰，經公司研究決定開除王培文，即日起效。獎罰人員名單附：

臧凱正獎勵人民幣3000元整（事故處理及時）劉龍龍獎勵人民幣1000元整（人員疏散及時）王培文罰款人民幣500元整（扣工資，失職）

望各部門車間人員積極向臧凱正、劉龍龍學習他們這種堅忍不拔，不怕犧牲，無私奉獻的精神，視廠如家，為維護公司利益勇挑重擔、決不推諉的責任感。同時，對采購部以及分廠的安全管理人員提出書面批評，要求今后涉及安全的問題要做到從零部件采購安裝調試到正常運行全過程，要從嚴要求，高標準管理，切實把安全生產擺在最重要的位置，提高認識，周密部署，嚴防死守，決不能出問題。

要求安全崗位的操作人員，珍惜生命，對自己和他人負責。上崗時間不能睡覺、喝酒，一旦發生全部開除。

沒有安全就沒有一切，要求集團公司全體干部職工以此為戒，向榜樣學習，以榜樣為榮，愛崗敬業，為全公司安全生產做出應有的貢獻。

朱福華集團化管理委員會 2012年10月31日

第五篇：處理決定格式

關于與

解除(終止)勞動合同 的處理決定

同志,性別，年

月出生,勞動合同自

年

月至

年

月,現因

(終止)勞動合同.,經單位研究同意與其解除

單位蓋章

****年**月**日