第一篇：市政管理學(xué)試題及答案

市政管理學(xué)試題及答案

一、單選題

1：狹義的市政客體是城市各級行政機(jī)關(guān)進(jìn)行（）的對象和內(nèi)容 1.經(jīng)濟(jì)管理

2.社會管理 3.行政管理 4.司法管理

2：城市基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)模取決于（）1.人口規(guī)模 2.產(chǎn)業(yè)規(guī)模

3.城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)的規(guī)模 4.教育規(guī)模

3：我國國家環(huán)境管理的基本法是（）1.《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》 2.《水污染防治法》 3.《城市綠化條例》 4.《中華人民共和國刑法》

4：城市規(guī)模擴(kuò)大引起交通擁擠、地價上漲，從而影響企業(yè)的營運效率，提高企業(yè)單位產(chǎn)品的成本，這屬于城市規(guī)模成本中的（）1.內(nèi)部成本 2.外部成本 3.門檻成本 4.疏解成本

5：根據(jù)中心城市綜合影響力的大小，廣州市應(yīng)劃分為（）1.全國性中心城市 2.國際性中心城市 3.地區(qū)性中心城市 4.省區(qū)中心城市

6：西方發(fā)達(dá)國家市政職能的主要內(nèi)容是（）1.經(jīng)濟(jì)職能 2.規(guī)劃職能 3.公共服務(wù)職能 4.管理職能

7：城市化的高級階段是（）1.郊區(qū)城市化 2.逆城市化 3.向心型城市化 4.過度城市化

8：我國實施的退休養(yǎng)老制度屬于（）1.社會救助 2.社會優(yōu)撫 3.社會保險 4.社會互助

9：我國的小城市是指非農(nóng)業(yè)人口（）的城市 1.10萬以下 2.5萬以下 3.25萬以下 4.20萬以下

10：由于人們從事某些專門的活動而在一定地域上形成的聚集區(qū)稱為（）1.法定社區(qū) 2.自然社區(qū) 3.功能社區(qū) 4.公共社區(qū)

11：健全城市基礎(chǔ)設(shè)施管理體制的關(guān)鍵是（）

1.改革和依靠基礎(chǔ)設(shè)施的企、事業(yè)單位的經(jīng)營和管理； 2.市政府及其職能部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

3.市政府其他有關(guān)部門的配合及區(qū)、縣政府城市建設(shè)管理部門的分工協(xié)作；

4.吸收多種所有制經(jīng)濟(jì)投資和經(jīng)營基礎(chǔ)設(shè)施 12：我國的大城市是指非農(nóng)業(yè)人口（）的城市。1.100萬以上 2.50－100萬 3.20?50萬 4.20萬以下

13：我國城市國家行政機(jī)關(guān)是（）1.市人大 2.市政府 3.市委 4.市政協(xié)

14：城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金的主要來源是（）1.財政支出 2.運營收入 3.社會集資 4.銀行貸款

15：城市的各子系統(tǒng)、要素之間相互聯(lián)系、相互作用的方式稱為（）1.城市結(jié)構(gòu) 2.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) 3.社會結(jié)構(gòu) 4.空間結(jié)構(gòu)

16：困擾我國教育管理的“瓶頸”問題是（）

1.教育管理缺乏充裕的條件保障，教育經(jīng)費投入嚴(yán)重不足； 2.政府教育管理的權(quán)限太大，學(xué)校的自主權(quán)缺乏 3.教育管理手段單一，管理方式僵化； 4.教育內(nèi)容滯后

17：城市人口的實際增長速度低于城市工業(yè)生產(chǎn)率發(fā)展所需要的人口增長速度，被稱為（）1.低度城市化 2.過度城市化 3.過量城市化 4.積極性城市化

18：城市的國家權(quán)力機(jī)關(guān)是（）1.市人大 2.市政府 3.市委 4.市政協(xié)

19：在城市規(guī)模擴(kuò)大過程中，為克服城市設(shè)施的瓶頸所需要的巨額投資稱為城市規(guī)模成本中的（）1.內(nèi)部成本 2.外部成本 3.門檻成本 4.疏解成本

20：搞活城市基礎(chǔ)設(shè)施管理體制的新途徑()

1.改革和依靠基礎(chǔ)設(shè)施的企、事業(yè)單位的經(jīng)營和管理； 2.市政府及其職能部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

3.市政府其他有關(guān)部門的配合及區(qū)、縣政府城市建設(shè)管理部門的分工協(xié)作；

4.吸收多種所有制經(jīng)濟(jì)投資和經(jīng)營基礎(chǔ)設(shè)施 21：決定城市整體功能的是（）1.城市的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) 2.城市的社會結(jié)構(gòu) 3.城市的空間結(jié)構(gòu) 4.城市的內(nèi)在結(jié)構(gòu)

22：人口從大城市和主要的都市區(qū)，向小的都市區(qū)、小城鎮(zhèn)甚至非城市區(qū)遷移的一種分散化過程被稱為（）1.逆城市化 2.過量城市化 3.郊區(qū)城市化 4.低度城市化

23：城市規(guī)模過大往往造成居民遠(yuǎn)距離上班，再加上交通擁擠會延長居民的乘車行路時間，從而會增加居民的通勤費用，這屬于城市規(guī)模成本中的（）1.內(nèi)部成本 2.外部成本 3.門檻成本 4.疏解成本

24：一個國家教育系統(tǒng)中的核心部分是（）1.農(nóng)村教育 2.城市教育 3.高等教育 4.初等教育 25：城市政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會活動的主體是（）1.公眾 2.市民 3.市委 4.市長

26：一個城市在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一定歷史階段所具有的本質(zhì)屬性，稱為()1.城市性質(zhì) 2.城市規(guī)模 3.城市職能 4.城市類型

27：市政職能的主體是（）1.城市人民政府 2.市民 3.市委 4.市長

28：城市社會治安管理的主要機(jī)構(gòu)是（）1.公安機(jī)關(guān) 2.檢察機(jī)關(guān) 3.國家安全機(jī)關(guān) 4.司法行政機(jī)關(guān) 29：社會保障目標(biāo)是（）1.保障社會成員生存和安全等較低層次的需求； 2.補(bǔ)償現(xiàn)代社會中被削弱的家庭保障功能； 3.達(dá)到城市社會穩(wěn)定； 4.發(fā)展城市經(jīng)濟(jì)

30：我國市政體制的主要關(guān)系是（）1.市人大與市政府的關(guān)系

2.共產(chǎn)黨市委與城市的國家機(jī)構(gòu)的關(guān)系 3.市與區(qū)縣的關(guān)系 4.市委與區(qū)縣委之間的關(guān)系

31：人們長期共同生產(chǎn)生活或按照自己的意愿選擇而形成的聚集區(qū)稱為（）1.法定社區(qū) 2.自然社區(qū) 3.功能社區(qū) 4.公共社區(qū)

32：中國傳統(tǒng)的城市經(jīng)濟(jì)管理體制屬于（）1.市場經(jīng)濟(jì)管理體制 2.單一市場制

3.集中的計劃經(jīng)濟(jì)管理體制 4.混合市場制

33：決定一個城市的性質(zhì)和發(fā)展方向的功能是（）1.城市的共同功能 2.城市主導(dǎo)功能 3.城市的特殊功能 4.城市的綜合功能

34：我國城市實現(xiàn)黨派合作的形式是（）1.市人大 2.市政府 3.市委 4.市政協(xié)

35：城市功能發(fā)展的一般規(guī)律是（）1.疊加性發(fā)展規(guī)律

2.城市功能疊加倍增效應(yīng)規(guī)律 3.主導(dǎo)功能變異進(jìn)化規(guī)律 4.功能升級增量規(guī)律

1：各國普遍采用的衡量城市規(guī)模的基本指標(biāo)是（）1.城市的GDP 2.城市的國民收入 3.城市土地面積 4.城市人口數(shù)量

2：我國的特大城市是指非農(nóng)業(yè)人口（）的城市 1.300萬以上 2.200萬以上 3.150萬以上 4.100萬以上

3：西方發(fā)達(dá)國家市政職能的主要內(nèi)容是（）1.經(jīng)濟(jì)職能 2.規(guī)劃職能 3.公共服務(wù)職能 4.管理職能

4：中國傳統(tǒng)的城市經(jīng)濟(jì)管理體制屬于（）1.市場經(jīng)濟(jì)管理體制 2.單一市場制

3.集中的計劃經(jīng)濟(jì)管理體制 4.混合市場制

5：我國城市衛(wèi)生管理的重點是（）1.藥政管理 2.醫(yī)事管理 3.婦幼衛(wèi)生管理 4.衛(wèi)生防疫管理

6：根據(jù)事權(quán)與財權(quán)相結(jié)合的原則，將維護(hù)國家權(quán)益、實施宏觀調(diào)控所必需的稅種劃分為（）1.中央與地方共享稅 2.地方稅 3.關(guān)稅 4.中央稅 7：在城市規(guī)模擴(kuò)大過程中，為克服城市設(shè)施的瓶頸所需要的巨額投資稱為城市規(guī)模成本中的（）1.內(nèi)部成本 2.外部成本 3.門檻成本 4.疏解成本

8：城市社會治安管理的中心任務(wù)是（）1.預(yù)防和打擊違法犯罪活動 2.戶口管理 3.刑事偵查 4.消防管理

9：體現(xiàn)各城市間相互區(qū)別的基本特征是（）1.城市性質(zhì) 2.城市規(guī)模 3.城市職能 4.城市類型

10：城市的國家權(quán)力機(jī)關(guān)是（）1.市人大 2.市政府 3.市委 4.市政協(xié)

11：城市功能發(fā)展的一般規(guī)律是（）1.疊加性發(fā)展規(guī)律

2.城市功能疊加倍增效應(yīng)規(guī)律 3.主導(dǎo)功能變異進(jìn)化規(guī)律 4.功能升級增量規(guī)律 12：市政職能的客體是（）1.城市人民政府 2.市民

3.城市公共事務(wù) 4.市民生活

13：城市規(guī)模過大往往造成居民遠(yuǎn)距離上班，再加上交通擁擠會延長居民的乘車行路時間，從而會增加居民的通勤費用，這屬于城市規(guī)模成本中的（）1.內(nèi)部成本 2.外部成本 3.門檻成本 4.疏解成本

14：城市人口管理制度改革的核心在于()1.國家經(jīng)濟(jì)體制改革 2.國家財力

3.人民群眾的理解與支持 4.戶籍制度改革 15：判斷一個城市的規(guī)模是否適度和合理的最根本、最重要的指標(biāo)是（）1.自然條件 2.城市設(shè)施 3.國民收入 4.社會經(jīng)濟(jì)效益 16：市政職能的主體是（）1.城市人民政府 2.市民 3.市委 4.市長

17：我國實施的退休養(yǎng)老制度屬于（）1.社會救助 2.社會優(yōu)撫 3.社會保險 4.社會互助

18：一個城市的工業(yè)生產(chǎn)中心功能疊加上商業(yè)中心的功能后，不僅增強(qiáng)其工業(yè)中心功能的能量，而且其商業(yè)中心功能的能量會迅速放大，被稱為城市功能的（）1.疊加性發(fā)展規(guī)律

2.城市功能疊加倍增效應(yīng)規(guī)律 3.主導(dǎo)功能變異進(jìn)化規(guī)律 4.功能升級增量規(guī)律

19：城市政府用經(jīng)濟(jì)手段管理城市土地稱為（）1.城市土地的經(jīng)濟(jì)管理 2.城市土地的行政管理 3.城市土地的法制管理 4.城市土地的規(guī)劃管理

20：城市化進(jìn)程與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相脫節(jié)，被稱為（）1.積極型城市 2.消極型城市 3.向心型城市 4.離心型城市

21：我國的小城市是指非農(nóng)業(yè)人口（）的城市 1.10萬以下 2.5萬以下 3.25萬以下 4.20萬以下

22：城市人口的機(jī)械增長是通過（）來實現(xiàn)的 1.人口遷移 2.農(nóng)轉(zhuǎn)非 3.城市化 4.發(fā)展經(jīng)濟(jì) 23：以一個大城市或特大城市為核心、周圍的中小城市圍繞大城市或特大城市呈環(huán)狀集中分布的城市體系稱為（）的城市體系 1.金字塔型 2.多核型 3.網(wǎng)絡(luò)型 4.帶狀型

24：城市人口的實際增長速度低于城市工業(yè)生產(chǎn)率發(fā)展所需要的人口增長速度，被稱為（）1.低度城市化 2.過度城市化 3.過量城市化 4.積極性城市化

25：困擾我國教育管理的“瓶頸”問題是（）

1.教育管理缺乏充裕的條件保障，教育經(jīng)費投入嚴(yán)重不足； 2.政府教育管理的權(quán)限太大，學(xué)校的自主權(quán)缺乏 3.教育管理手段單一，管理方式僵化； 4.教育內(nèi)容滯后

26：城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金的主要來源是（）1.財政支出 2.運營收入 3.社會集資 4.銀行貸款 27：我國國家環(huán)境管理的基本法是（）1.《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》 2.《水污染防治法》 3.《城市綠化條例》 4.《中華人民共和國刑法》

28：健全城市基礎(chǔ)設(shè)施管理體制的根本保證是（）1.改革和依靠基礎(chǔ)設(shè)施的企、事業(yè)單位的經(jīng)營和管理； 2.市政府及其職能部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

3.市政府其他有關(guān)部門的配合及區(qū)、縣政府城市建設(shè)管理部門的分工協(xié)作；

4.吸收多種所有制經(jīng)濟(jì)投資和經(jīng)營基礎(chǔ)設(shè)施

29：人口從大城市和主要的都市區(qū)，向小的都市區(qū)、小城鎮(zhèn)甚至非城市區(qū)遷移的一種分散化過程被稱為（）1.逆城市化 2.過量城市化 3.郊區(qū)城市化 4.低度城市化

30：人們長期共同生產(chǎn)生活或按照自己的意愿選擇而形成的聚集區(qū)稱為（）1.法定社區(qū) 2.自然社區(qū) 3.功能社區(qū) 4.公共社區(qū)

31：城市基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)模取決于（）1.人口規(guī)模 2.產(chǎn)業(yè)規(guī)模

3.城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)的規(guī)模 4.教育規(guī)模

32：在任何城市體系中，都有一個城市居于核心地位，發(fā)揮主導(dǎo)作用，這就是（）1.中心城市 2.經(jīng)濟(jì)區(qū) 3.城市區(qū)域 4.城市功能

33：一個國家教育系統(tǒng)中的核心部分是（）1.農(nóng)村教育 2.城市教育 3.高等教育 4.初等教育

34：聯(lián)合國的經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織環(huán)境委員會在70年代初提出（）1.誰污染誰治理的原則 2.誰開發(fā)誰保護(hù)的原則 3.預(yù)防為主、防治結(jié)合的原則 4.全面規(guī)劃、合理布局的原則 35：決定城市整體功能的是（）1.城市的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) 2.城市的社會結(jié)構(gòu) 3.城市的空間結(jié)構(gòu) 4.城市的內(nèi)在結(jié)構(gòu)

二、判斷題

1：城市人口的數(shù)量增長主要取決于人口的自然增長 正確 錯誤

2：國家教育系統(tǒng)的核心是城市教育 正確 錯誤

3：新中國成立以來我國城市化以機(jī)械增長方式為主 正確 錯誤

4：城市人口不包括城市農(nóng)業(yè)人口 正確 錯誤

5：引入環(huán)境生態(tài)學(xué)是當(dāng)代城市規(guī)劃的發(fā)展趨勢之一 正確 錯誤

6：職能轉(zhuǎn)變是城市政府機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵 正確 錯誤

7：各國普遍采用的衡量城市規(guī)模的基本指標(biāo)是城市人口規(guī)模 正確 錯誤

8：市政績效評價的主要內(nèi)容是城市政府的工作業(yè)績和社會效能 正確 錯誤 9：市民、市居民委員會、城市人民團(tuán)體不屬于城市政治系統(tǒng) 正確 錯誤

10：在城市化的初級階段，工業(yè)占較大的比重 正確 錯誤

11：向心型城市化是城市化的中級階段 正確 錯誤

12：功能社區(qū)是人們從事某些專門的活動而在一定地域上形成的聚集區(qū) 正確 錯誤

13：市場經(jīng)濟(jì)是城市化快速發(fā)展的制度前提 正確 錯誤

14：城市的基礎(chǔ)功能決定城市的性質(zhì)和發(fā)展方向 正確 錯誤

15：市長議會制被稱為“強(qiáng)市長制” 正確 錯誤

16：市權(quán)力決策的主體是市委 正確 錯誤

17：城市財政是國家財政的主要來源 正確 錯誤

18：城市的政黨組織與國家機(jī)構(gòu)、城市的代議機(jī)構(gòu)與行政機(jī)構(gòu)是市政體制的兩對基本關(guān)系 正確 錯誤 19：近二十年來，中小城市是我國城市化的主要力量 正確 錯誤

20：政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政是市政協(xié)的基本職能 正確 錯誤

21：一般職能和專門職能構(gòu)成了我國城市人民政府的基本職能 正確 錯誤

22：我國以市區(qū)的常住非農(nóng)業(yè)人口作為衡量城市人口規(guī)模的標(biāo)準(zhǔn) 正確 錯誤

23：我國提出嚴(yán)格控制大城市規(guī)模，就是要限制大城市的發(fā)展。正確 錯誤

24：中央對城市的轉(zhuǎn)移支付不是城市財政收入的來源 正確 錯誤

25：通常用城市人口占一個國家（地區(qū)）人口的比重來衡量城市化水平。正確 錯誤

26：城市土地是一個城市形成和發(fā)展的前提 正確 錯誤

27：市場機(jī)制是促進(jìn)資源向城市集中的基礎(chǔ)性機(jī)制 正確 錯誤

28：城市化的核心是鄉(xiāng)村人口和資源向城市轉(zhuǎn)移 正確 錯誤

29：市委的領(lǐng)導(dǎo)作用的核心是政治領(lǐng)導(dǎo) 正確 正確 錯誤 錯誤

22：我國以市區(qū)的常住非農(nóng)業(yè)人口作為衡量城市人口規(guī)模的標(biāo)準(zhǔn) 正確 錯誤

23：我國提出嚴(yán)格控制大城市規(guī)模，就是要限制大城市的發(fā)展。正確 錯誤

24：中央對城市的轉(zhuǎn)移支付不是城市財政收入的來源 正確 錯誤

25：通常用城市人口占一個國家（地區(qū)）人口的比重來衡量城市化水平。正確 錯誤

26：城市土地是一個城市形成和發(fā)展的前提 正確 錯誤

27：市場機(jī)制是促進(jìn)資源向城市集中的基礎(chǔ)性機(jī)制 正確 錯誤

28：城市化的核心是鄉(xiāng)村人口和資源向城市轉(zhuǎn)移 正確 錯誤

29：市委的領(lǐng)導(dǎo)作用的核心是政治領(lǐng)導(dǎo) 正確 錯誤

30：市政體制的核心是城市的權(quán)力在國家機(jī)構(gòu)、政黨組織之間的配置及其相互制約的關(guān)系 正確 錯誤 31：自然社區(qū)是人們長期共同生產(chǎn)生活或按照自己的意愿選擇而形成的聚集區(qū) 正確 錯誤

32：現(xiàn)代西方國家市政管理實行的是“小政府、大社會”的模式 正確 錯誤

33：我國市政府的雙重性質(zhì)是指其既市人民代表大會的執(zhí)行機(jī)關(guān)，又是城市的國家行政機(jī) 正確 錯誤

34：城市人口管理制度改革的核心是戶籍制度改革 正確 錯誤

35：我國市政府的雙重性質(zhì)是指其既接受是市委的領(lǐng)導(dǎo)，又接受市人大的領(lǐng)導(dǎo) 正確

1：城市的專門職能主要指規(guī)劃、建設(shè)、管理和服務(wù)職能 正確 錯誤 錯誤

2：中央對城市的轉(zhuǎn)移支付不是城市財政收入的來源 正確 錯誤

3：城市人口結(jié)構(gòu)指的是城市的人口的性別構(gòu)成 正確 錯誤

4：城市化的核心是鄉(xiāng)村人口和資源向城市轉(zhuǎn)移 正確 錯誤 5：供水、供電設(shè)施屬于非壟斷性基礎(chǔ)設(shè)施 正確 錯誤

6：城市環(huán)境管理的核心問題是正確處理城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境的關(guān)系。正確 錯誤

7：自然社區(qū)是人們長期共同生產(chǎn)生活或按照自己的意愿選擇而形成的聚集區(qū) 正確 錯誤

8：城市財政是國家財政的主要來源 正確 錯誤

9：市場機(jī)制是促進(jìn)資源向城市集中的基礎(chǔ)性機(jī)制 正確 錯誤

10：政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政是市政協(xié)的基本職能 正確 錯誤

11：城市功能的升級增量主要通過城市功能的不斷專業(yè)化或細(xì)化實現(xiàn)的 正確 錯誤

12：城市規(guī)模效益主要通過城市聚集經(jīng)濟(jì)效益來體現(xiàn) 正確 錯誤

13：我國城市權(quán)力的中心在中共市委 正確 錯誤

14：生活水平越高，市民對基礎(chǔ)設(shè)施的依賴性越強(qiáng) 正確 錯誤

15：各國普遍采用的衡量城市規(guī)模的基本指標(biāo)是城市人口規(guī)模 正確 錯誤

16：向多學(xué)科發(fā)展是當(dāng)代城市規(guī)劃的發(fā)展趨勢之一 正確 錯誤

17：鄉(xiāng)村城鎮(zhèn)化是中國城市化過程中出現(xiàn)的新模式。正確 錯誤

18：劃分城市人口的依據(jù)是居住地 正確 錯誤

19：城市政治系統(tǒng)包括城市權(quán)利政治系統(tǒng)和非權(quán)力政治系統(tǒng) 正確 錯誤

20：誰污染誰治理的原則是聯(lián)合國的經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織環(huán)境委員會首先提出來的 正確 錯誤

21：職能轉(zhuǎn)變是城市政府機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵 正確 錯誤

22：道路、防災(zāi)設(shè)施屬于非經(jīng)營性基礎(chǔ)設(shè)施 正確 錯誤

23：社會保障的目標(biāo)是保障社會成員生存和安全等較低層次的需求 正確 錯誤

24：城市的一般職能主要是指經(jīng)濟(jì)職能和社會職能 正確 錯誤 25：我國市政府的雙重性質(zhì)是指其既接受是市委的領(lǐng)導(dǎo)，又接受市人大的領(lǐng)導(dǎo) 正確 錯誤

26：城市法院和檢察院不屬于城市權(quán)利政治系統(tǒng) 正確 錯誤

27：國家教育系統(tǒng)的核心是城市教育 正確 錯誤

28：體育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化、教育、科研設(shè)施屬于社會性基礎(chǔ)設(shè)施 正確 錯誤

29：城市的主導(dǎo)功能維持城市的運轉(zhuǎn) 正確 錯誤

30：稅收收入是城市財政收入的主要來源 正確 錯誤

31：市委的領(lǐng)導(dǎo)作用的核心是政治領(lǐng)導(dǎo) 正確 錯誤

32：近二十年來，中小城市是我國城市化的主要力量 正確 錯誤

33：城市土地是一個城市形成和發(fā)展的前提 正確 錯誤

34：我國以市區(qū)的常住非農(nóng)業(yè)人口作為衡量城市人口規(guī)模的標(biāo)準(zhǔn) 正確 錯誤 35：城市的政黨組織與國家機(jī)構(gòu)、城市的代議機(jī)構(gòu)與行政機(jī)構(gòu)是市政體制的兩對基本關(guān)系 正確

1：城市功能的升級增量主要通過城市功能的不斷專業(yè)化或細(xì)化實現(xiàn)的

·正確 錯誤

2：城市的一般職能主要是指經(jīng)濟(jì)職能和社會職能 ·正確 錯誤

3：政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政是市政協(xié)的基本職能 ·正確 錯誤

4：城市財政是國家財政的主要來源 ·正確 錯誤

5：功能社區(qū)是人們從事某些專門的活動而在一定地域上形成的聚集區(qū)

·正確 錯誤

6：城市人口結(jié)構(gòu)指的是城市的人口的性別構(gòu)成 正確 ·錯誤

7：衡量一個城市是否屬于中心城市，關(guān)鍵要看它是否具有綜合性功能或多種主導(dǎo)功能 ·正確 錯誤 錯誤 8：城市化的本質(zhì)是現(xiàn)代化 ·正確 錯誤

9：市政績效評價的主要內(nèi)容是城市政府的工作業(yè)績和社會效能 ·正確 錯誤

10：體育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化、教育、科研設(shè)施屬于社會性基礎(chǔ)設(shè)施 ·正確 錯誤

11：新中國成立以來我國城市化以機(jī)械增長方式為主 ·正確 錯誤

12：中心城市是地理位置處于區(qū)域中心的城市 正確 ·錯誤

13：劃分城市人口的依據(jù)是居住地 ·正確 錯誤

14：市場經(jīng)濟(jì)是城市化快速發(fā)展的制度前提 ·正確 錯誤

15：供水、供電設(shè)施屬于非壟斷性基礎(chǔ)設(shè)施 正確 ·錯誤

16：稅收收入是城市財政收入的主要來源 ·正確 錯誤

17：城市人口不包括城市農(nóng)業(yè)人口 正確 · 錯誤

18：城市法院和檢察院不屬于城市權(quán)利政治系統(tǒng) 正確 · 錯誤 19：城市的專門職能主要指規(guī)劃、建設(shè)、管理和服務(wù)職能 ·正確 錯誤

20：道路、防災(zāi)設(shè)施屬于非經(jīng)營性基礎(chǔ)設(shè)施 ·正確 錯誤

21：我國市政府的雙重性質(zhì)是指其既市人民代表大會的執(zhí)行機(jī)關(guān)，又是城市的國家行政機(jī) ·正確 錯誤

22：生活水平越高，市民對基礎(chǔ)設(shè)施的依賴性越強(qiáng) ·正確 錯誤

23：現(xiàn)代西方國家市政管理實行的是“小政府、大社會”的模式 ·正確 錯誤

24：城市化的核心是鄉(xiāng)村人口和資源向城市轉(zhuǎn)移 ·正確 錯誤

25：近二十年來，中小城市是我國城市化的主要力量 ·正確 錯誤

26：城市主導(dǎo)功能主要是由城市的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)決定的 ·正確 錯誤

27：我國以市區(qū)的常住非農(nóng)業(yè)人口作為衡量城市人口規(guī)模的標(biāo)準(zhǔn) ·正確 錯誤

28：資本擴(kuò)張是城市化的原動力 ·正確 錯誤

29：職能轉(zhuǎn)變是城市政府機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵 ·正確 錯誤

30：我國市政府的雙重性質(zhì)是指其既接受是市委的領(lǐng)導(dǎo)，又接受市人大的領(lǐng)導(dǎo)

正確 · 錯誤

31：市民、市居民委員會、城市人民團(tuán)體不屬于城市政治系統(tǒng)

正確 ·錯誤

32：國家和城市的財政支出是城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金的主要來源 ·正確 錯誤

33：城市人口管理制度改革的核心是戶籍制度改革 ·正確 錯誤

34：國家教育系統(tǒng)的核心是城市教育 ·正確 錯誤

35：我國城市權(quán)力的中心在中共市委 ·正確 錯誤

第二篇：市政管理學(xué)(試題及答案)匯總

1：一個城市在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一定歷史階段所具有的本質(zhì)屬性，稱為()

1.城市性質(zhì) 2.城市規(guī)模 3.城市職能 4.城市類型

2：目前世界性組織及各國在對城市化水平作衡量時，最常用的指標(biāo)是（）

1.城市人口占總?cè)丝诘谋戎?2.城市人口收入水平3.城市勞動力構(gòu)成 4.城市人口教育水平

3：判斷一個城市的規(guī)模是否適度和合理的最根本、最重要的指標(biāo)是（）

1.自然條件 2.城市設(shè)施 3.國民收入 4.社會經(jīng)濟(jì)效益

4：市政職能的客體是（）1.城市人民政府 2.市民

3.城市公共事務(wù) 4.市民生活

5：城市人口的實際增長速度低于城市工業(yè)生產(chǎn)率發(fā)展所需要的人口增長速度，被稱為（）

1.低度城市化 2.過度城市化 3.過量城市化 4.積極性城市化

6：城市的國家權(quán)力機(jī)關(guān)是（）

1.市人大 2.市政府 3.市委 4.市政協(xié)

7：城市政府用行政手段對城市土地進(jìn)行管理稱為（）

1.城市土地的經(jīng)濟(jì)管理 2.城市土地的行政管理 3.城市土地的法制管理 4.城市土地的規(guī)劃管理

8：人們長期共同生產(chǎn)生活或按照自己的意愿選擇而形成的聚集區(qū)稱為（）

1.法定社區(qū) 2.自然社區(qū) 3.功能社區(qū) 4.公共社區(qū)

9：我國市政職能發(fā)展的總體要求是（）

1.建立功能齊全、結(jié)構(gòu)合理、運行協(xié)調(diào)、靈活高效的政府職能體系 2.是徹底轉(zhuǎn)變城市政府的經(jīng)濟(jì)與社會職能，整合城市規(guī)劃、建設(shè)管理和服務(wù)職能

3.按照政企分開的原則，轉(zhuǎn)變政府職能，重點是政府經(jīng)濟(jì)與社會職能的轉(zhuǎn)變

4.不斷提高城市政府的行政執(zhí)行和行政監(jiān)督能力

10：城市化進(jìn)程與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相脫節(jié)，被稱為（）

1.積極型城市 2.消極型城市 3.向心型城市 4.離心型城市

11：城市規(guī)模擴(kuò)大引起交通擁擠、地價上漲，從而影響企業(yè)的營運效率，提高企業(yè)單位產(chǎn)品的成本，這屬于城市規(guī)模成本中的（）

1.內(nèi)部成本 2.外部成本 3.門檻成本 4.疏解成本

12：人口從大城市和主要的都市區(qū)，向小的都市區(qū)、小城鎮(zhèn)甚至非城市區(qū)遷移的一種分散化過程被稱為（）

1.逆城市化 2.過量城市化 3.郊區(qū)城市化 4.低度城市化

13：一個國家教育系統(tǒng)中的核心部分是（）

1.農(nóng)村教育 2.城市教育 3.高等教育 4.初等教育

14：城市的各子系統(tǒng)、要素之間相互聯(lián)系、相互作用的方式稱為（）1.城市結(jié)構(gòu) 2.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) 3.社會結(jié)構(gòu) 4.空間結(jié)構(gòu)

15：在城市規(guī)模擴(kuò)大過程中，為克服城市設(shè)施的瓶頸所需要的巨額投資稱為城市規(guī)模成本中的（）

1.內(nèi)部成本 2.外部成本 3.門檻成本 4.疏解成本

16：社會保障目標(biāo)是（）

1.保障社會成員生存和安全等較低層次的需求； 2.補(bǔ)償現(xiàn)代社會中被削弱的家庭保障功能； 3.達(dá)到城市社會穩(wěn)定； 4.發(fā)展城市經(jīng)濟(jì)

17：健全城市基礎(chǔ)設(shè)施管理體制的根本保證是（）

1.改革和依靠基礎(chǔ)設(shè)施的企、事業(yè)單位的經(jīng)營和管理； 2.市政府及其職能部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

3.市政府其他有關(guān)部門的配合及區(qū)、縣政府城市建設(shè)管理部門的分工協(xié)作；

4.吸收多種所有制經(jīng)濟(jì)投資和經(jīng)營基礎(chǔ)設(shè)施

18：城市政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會活動的主體是（）

1.公眾 2.市民 3.市委 4.市長

19：以一個大城市或特大城市為核心、周圍的中小城市圍繞大城市或特大城市呈環(huán)狀集中分布的城市體系稱為（）的城市體系

1.金字塔型 2.多核型 3.網(wǎng)絡(luò)型 4.帶狀型

20：決定一個城市的性質(zhì)和發(fā)展方向的功能是（）

1.城市的共同功能 2.城市主導(dǎo)功能 3.城市的特殊功能 4.城市的綜合功能 21：城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金的主要來源是（）

1.財政支出 2.運營收入 3.社會集資 4.銀行貸款

22：我國的小城市是指非農(nóng)業(yè)人口（）的城市

1.10萬以下 2.5萬以下 3.25萬以下 4.20萬以下

23：我國城市衛(wèi)生管理的重點是（）

1.藥政管理 2.醫(yī)事管理 3.婦幼衛(wèi)生管理 4.衛(wèi)生防疫管理

24：一個城市的工業(yè)生產(chǎn)中心功能疊加上商業(yè)中心的功能后，不僅增強(qiáng)其工業(yè)中心功能的能量，而且其商業(yè)中心功能的能量會迅速放大，被稱為城市功能的（）

1.疊加性發(fā)展規(guī)律 2.城市功能疊加倍增效應(yīng)規(guī)律 3.主導(dǎo)功能變異進(jìn)化規(guī)律 4.功能升級增量規(guī)律

25：聯(lián)合國的經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織環(huán)境委員會在70年代初提出（）

1.誰污染誰治理的原則 2.誰開發(fā)誰保護(hù)的原則 3.預(yù)防為主、防治結(jié)合的原則 4.全面規(guī)劃、合理布局的原則

26：城市人口管理制度改革的核心在于()

1.國家經(jīng)濟(jì)體制改革 2.國家財力

3.人民群眾的理解與支持 4.戶籍制度改革

27：我國實施的退休養(yǎng)老制度屬于（）

1.社會救助 2.社會優(yōu)撫 3.社會保險 4.社會互助 28：黨的市級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是（）

1.市委 2.市委常委 3.市黨代表大會 4.市紀(jì)委

29：健全城市基礎(chǔ)設(shè)施管理體制的關(guān)鍵是（）

1.改革和依靠基礎(chǔ)設(shè)施的企、事業(yè)單位的經(jīng)營和管理； 2.市政府及其職能部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

3.市政府其他有關(guān)部門的配合及區(qū)、縣政府城市建設(shè)管理部門的分工協(xié)作；

4.吸收多種所有制經(jīng)濟(jì)投資和經(jīng)營基礎(chǔ)設(shè)施

30：決定城市整體功能的是（）

1.城市的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) 2.城市的社會結(jié)構(gòu) 3.城市的空間結(jié)構(gòu) 4.城市的內(nèi)在結(jié)構(gòu)

31：西方發(fā)達(dá)國家市政職能的主要內(nèi)容是（）

1.經(jīng)濟(jì)職能 2.規(guī)劃職能 3.公共服務(wù)職能 4.管理職能

32：城市化的高級階段是（）

1.郊區(qū)城市化 2.逆城市化 3.向心型城市化 4.過度城市化

33：根據(jù)中心城市綜合影響力的大小，廣州市應(yīng)劃分為（）

1.全國性中心城市 2.國際性中心城市 3.地區(qū)性中心城市 4.省區(qū)中心城市

34：現(xiàn)代環(huán)境污染的核心是（）

1.自然環(huán)境污染 2.城市環(huán)境污染 3.人工環(huán)境污染 4.城市大氣污染

35：在任何城市體系中，都有一個城市居于核心地位，發(fā)揮主導(dǎo)作用，這就是（）

1.中心城市 2.經(jīng)濟(jì)區(qū) 3.城市區(qū)域 4.城市功能

1：市政職能的客體是（）

1.城市人民政府 2.市民

3.城市公共事務(wù) 4.市民生活

2：一個城市在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一定歷史階段所具有的本質(zhì)屬性，稱為()

1.城市性質(zhì) 2.城市規(guī)模 3.城市職能 4.城市類型

3：判斷一個城市的規(guī)模是否適度和合理的最根本、最重要的指標(biāo)是（）

1.自然條件 2.城市設(shè)施 3.國民收入 4.社會經(jīng)濟(jì)效益

4：各國普遍采用的衡量城市規(guī)模的基本指標(biāo)是（）

1.城市的GDP 2.城市的國民收入 3.城市土地面積 4.城市人口數(shù)量

5：根據(jù)中心城市綜合影響力的大小，廣州市應(yīng)劃分為（）

1.全國性中心城市 2.國際性中心城市 3.地區(qū)性中心城市 4.省區(qū)中心城市

6：由于人們從事某些專門的活動而在一定地域上形成的聚集區(qū)稱為（）

1.法定社區(qū) 2.自然社區(qū) 3.功能社區(qū) 4.公共社區(qū) 7：一個城市的工業(yè)生產(chǎn)中心功能疊加上商業(yè)中心的功能后，不僅增強(qiáng)其工業(yè)中心功能的能量，而且其商業(yè)中心功能的能量會迅速放大，被稱為城市功能的（）

1.疊加性發(fā)展規(guī)律

2.城市功能疊加倍增效應(yīng)規(guī)律 3.主導(dǎo)功能變異進(jìn)化規(guī)律 4.功能升級增量規(guī)律

8：聯(lián)合國的經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織環(huán)境委員會在70年代初提出（）

1.誰污染誰治理的原則 2.誰開發(fā)誰保護(hù)的原則 3.預(yù)防為主、防治結(jié)合的原則 4.全面規(guī)劃、合理布局的原則

9：社會保障目標(biāo)是（）

1.保障社會成員生存和安全等較低層次的需求； 2.補(bǔ)償現(xiàn)代社會中被削弱的家庭保障功能； 3.達(dá)到城市社會穩(wěn)定； 4.發(fā)展城市經(jīng)濟(jì)

10：狹義的市政主體指城市政權(quán)機(jī)關(guān)中的城市各級（）

1.行政機(jī)關(guān) 2.司法機(jī)關(guān) 3.權(quán)力機(jī)關(guān) 4.政黨組織

11：黨的市級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是（）

1.市委 2.市委常委 3.市黨代表大會 4.市紀(jì)委

12：健全城市基礎(chǔ)設(shè)施管理體制的關(guān)鍵是（）

1.改革和依靠基礎(chǔ)設(shè)施的企、事業(yè)單位的經(jīng)營和管理； 2.市政府及其職能部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

3.市政府其他有關(guān)部門的配合及區(qū)、縣政府城市建設(shè)管理部門的分工協(xié)作；

4.吸收多種所有制經(jīng)濟(jì)投資和經(jīng)營基礎(chǔ)設(shè)施

13：目前世界性組織及各國在對城市化水平作衡量時，最常用的指標(biāo)是（）

1.城市人口占總?cè)丝诘谋戎?2.城市人口收入水平3.城市勞動力構(gòu)成 4.城市人口教育水平

14：城市的各子系統(tǒng)、要素之間相互聯(lián)系、相互作用的方式稱為（）

1.城市結(jié)構(gòu) 2.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) 3.社會結(jié)構(gòu) 4.空間結(jié)構(gòu)

15：在任何城市體系中，都有一個城市居于核心地位，發(fā)揮主導(dǎo)作用，這就是（）

1.中心城市 2.經(jīng)濟(jì)區(qū) 3.城市區(qū)域 4.城市功能

16：狹義的市政客體是城市各級行政機(jī)關(guān)進(jìn)行（）的對象和內(nèi)容

1.經(jīng)濟(jì)管理 2.社會管理 3.行政管理 4.司法管理

17：我國城市國家行政機(jī)關(guān)是（）1.市人大 2.市政府 3.市委 4.市政協(xié)

18：體現(xiàn)各城市間相互區(qū)別的基本特征是（）

1.城市性質(zhì) 2.城市規(guī)模 3.城市職能 4.城市類型

19：城市基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)模取決于（）

1.人口規(guī)模 2.產(chǎn)業(yè)規(guī)模

3.城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)的規(guī)模 4.教育規(guī)模

20：我國國家環(huán)境管理的基本法是（）

1.《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》 2.《水污染防治法》 3.《城市綠化條例》 4.《中華人民共和國刑法》

21：人們長期共同生產(chǎn)生活或按照自己的意愿選擇而形成的聚集區(qū)稱為（）

1.法定社區(qū) 2.自然社區(qū) 3.功能社區(qū) 4.公共社區(qū)

22：城市人口的機(jī)械增長是通過（）來實現(xiàn)的

1.人口遷移 2.農(nóng)轉(zhuǎn)非 3.城市化 4.發(fā)展經(jīng)濟(jì)

23：城市政府用經(jīng)濟(jì)手段管理城市土地稱為（）

1.城市土地的經(jīng)濟(jì)管理 2.城市土地的行政管理 3.城市土地的法制管理 4.城市土地的規(guī)劃管理

24：城市人口的實際增長速度低于城市工業(yè)生產(chǎn)率發(fā)展所需要的人口增長速度，被稱為（）1.低度城市化 2.過度城市化 3.過量城市化 4.積極性城市化

25：城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金的主要來源是（）

1.財政支出 2.運營收入 3.社會集資 4.銀行貸款

26：城市的國家權(quán)力機(jī)關(guān)是（）

1.市人大 2.市政府 3.市委 4.市政協(xié)

27：決定城市整體功能的是（）

1.城市的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) 2.城市的社會結(jié)構(gòu) 3.城市的空間結(jié)構(gòu) 4.城市的內(nèi)在結(jié)構(gòu)

28：困擾我國教育管理的“瓶頸”問題是（）

1.教育管理缺乏充裕的條件保障，教育經(jīng)費投入嚴(yán)重不足； 2.政府教育管理的權(quán)限太大，學(xué)校的自主權(quán)缺乏 3.教育管理手段單一，管理方式僵化； 4.教育內(nèi)容滯后

29：市委領(lǐng)導(dǎo)作用的核心是（）

1.政治領(lǐng)導(dǎo) 2.思想領(lǐng)導(dǎo) 3.組織領(lǐng)導(dǎo) 4.民主領(lǐng)導(dǎo)

30：西方發(fā)達(dá)國家市政職能的主要內(nèi)容是（）

1.經(jīng)濟(jì)職能 2.規(guī)劃職能 3.公共服務(wù)職能 4.管理職能

31：城市政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會活動的主體是（）

1.公眾 2.市民 3.市委 4.市長

32：我國的特大城市是指非農(nóng)業(yè)人口（）的城市

1.300萬以上 2.200萬以上 3.150萬以上 4.100萬以上

33：以一個大城市或特大城市為核心、周圍的中小城市圍繞大城市或特大城市呈環(huán)狀集中分布的城市體系稱為（）的城市體系

1.金字塔型 2.多核型 3.網(wǎng)絡(luò)型 4.帶狀型

34：城市人口管理制度改革的核心在于()

1.國家經(jīng)濟(jì)體制改革 2.國家財力

3.人民群眾的理解與支持 4.戶籍制度改革 35：在城市規(guī)模擴(kuò)大過程中，為克服城市設(shè)施的瓶頸所需要的巨額投資稱為城市規(guī)模成本中的（）

1.內(nèi)部成本 2.外部成本 3.門檻成本 4.疏解成本

1：以一個大城市或特大城市為核心、周圍的中小城市圍繞大城市或特大城市呈環(huán)狀集中分布的城市體系稱為（）的城市體系

1.金字塔型 2.多核型 3.網(wǎng)絡(luò)型 4.帶狀型

2：我國城市國家行政機(jī)關(guān)是（）

1.市人大 2.市政府 3.市委 4.市政協(xié)

3：判斷一個城市的規(guī)模是否適度和合理的最根本、最重要的指標(biāo)是（）

1.自然條件 2.城市設(shè)施 3.國民收入 4.社會經(jīng)濟(jì)效益

4：搞活城市基礎(chǔ)設(shè)施管理體制的新途徑()

1.改革和依靠基礎(chǔ)設(shè)施的企、事業(yè)單位的經(jīng)營和管理； 2.市政府及其職能部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

3.市政府其他有關(guān)部門的配合及區(qū)、縣政府城市建設(shè)管理部門的分工協(xié)作；

4.吸收多種所有制經(jīng)濟(jì)投資和經(jīng)營基礎(chǔ)設(shè)施

5：一個城市的工業(yè)生產(chǎn)中心功能疊加上商業(yè)中心的功能后，不僅增強(qiáng)其工業(yè)中心功能的能量，而且其商業(yè)中心功能的能量會迅速放大，被稱為城市功能的（）

1.疊加性發(fā)展規(guī)律

2.城市功能疊加倍增效應(yīng)規(guī)律 3.主導(dǎo)功能變異進(jìn)化規(guī)律 4.功能升級增量規(guī)律

6：狹義的市政主體指城市政權(quán)機(jī)關(guān)中的城市各級（）

1.行政機(jī)關(guān) 2.司法機(jī)關(guān) 3.權(quán)力機(jī)關(guān) 4.政黨組織

7：城市政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會活動的主體是（）

1.公眾 2.市民 3.市委 4.市長

8：城市的各子系統(tǒng)、要素之間相互聯(lián)系、相互作用的方式稱為（）

1.城市結(jié)構(gòu) 2.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) 3.社會結(jié)構(gòu) 4.空間結(jié)構(gòu)

9：城市化的高級階段是（）

1.郊區(qū)城市化 2.逆城市化 3.向心型城市化 4.過度城市化

10：市委領(lǐng)導(dǎo)作用的核心是（）1.政治領(lǐng)導(dǎo) 2.思想領(lǐng)導(dǎo) 3.組織領(lǐng)導(dǎo) 4.民主領(lǐng)導(dǎo)

11：城市社會治安管理的中心任務(wù)是（）

1.預(yù)防和打擊違法犯罪活動 2.戶口管理 3.刑事偵查 4.消防管理

12：一個國家教育系統(tǒng)中的核心部分是（）

1.農(nóng)村教育 2.城市教育 3.高等教育 4.初等教育

13：城市基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)模取決于（）

1.人口規(guī)模 2.產(chǎn)業(yè)規(guī)模

3.城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)的規(guī)模 4.教育規(guī)模

14：城市功能發(fā)展的一般規(guī)律是（）

1.疊加性發(fā)展規(guī)律

2.城市功能疊加倍增效應(yīng)規(guī)律 3.主導(dǎo)功能變異進(jìn)化規(guī)律 4.功能升級增量規(guī)律

15：城市人口的實際增長速度低于城市工業(yè)生產(chǎn)率發(fā)展所需要的人口增長速度，被稱為（）

1.低度城市化 2.過度城市化 3.過量城市化 4.積極性城市化

16：健全城市基礎(chǔ)設(shè)施管理體制的根本保證是（）

1.改革和依靠基礎(chǔ)設(shè)施的企、事業(yè)單位的經(jīng)營和管理； 2.市政府及其職能部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

3.市政府其他有關(guān)部門的配合及區(qū)、縣政府城市建設(shè)管理部門的分工協(xié)作；

4.吸收多種所有制經(jīng)濟(jì)投資和經(jīng)營基礎(chǔ)設(shè)施

17：市政職能的主體是（）1.城市人民政府 2.市民 3.市委 4.市長

18：我國國家環(huán)境管理的基本法是（）

1.《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》 2.《水污染防治法》 3.《城市綠化條例》 4.《中華人民共和國刑法》

19：市政職能的客體是（）

1.城市人民政府 2.市民

3.城市公共事務(wù) 4.市民生活

20：城市政府用經(jīng)濟(jì)手段管理城市土地稱為（）

1.城市土地的經(jīng)濟(jì)管理 2.城市土地的行政管理 3.城市土地的法制管理 4.城市土地的規(guī)劃管理

21：我國市政職能發(fā)展的總體要求是（）

1.建立功能齊全、結(jié)構(gòu)合理、運行協(xié)調(diào)、靈活高效的政府職能體系 2.是徹底轉(zhuǎn)變城市政府的經(jīng)濟(jì)與社會職能，整合城市規(guī)劃、建設(shè)管理和服務(wù)職能

3.按照政企分開的原則，轉(zhuǎn)變政府職能，重點是政府經(jīng)濟(jì)與社會職能的轉(zhuǎn)變

4.不斷提高城市政府的行政執(zhí)行和行政監(jiān)督能力

22：現(xiàn)代環(huán)境污染的核心是（）

1.自然環(huán)境污染 2.城市環(huán)境污染 3.人工環(huán)境污染 4.城市大氣污染

23：我國城市實現(xiàn)黨派合作的形式是（）

1.市人大 2.市政府 3.市委 4.市政協(xié)

24：城市規(guī)模擴(kuò)大引起交通擁擠、地價上漲，從而影響企業(yè)的營運效率，提高企業(yè)單位產(chǎn)品的成本，這屬于城市規(guī)模成本中的（）

1.內(nèi)部成本 2.外部成本 3.門檻成本 4.疏解成本

25：城市人口管理制度改革的核心在于()

1.國家經(jīng)濟(jì)體制改革 2.國家財力

3.人民群眾的理解與支持 4.戶籍制度改革

26：城市的國家權(quán)力機(jī)關(guān)是（）

1.市人大 2.市政府 3.市委 4.市政協(xié)

27：城市人口的機(jī)械增長是通過（）來實現(xiàn)的

1.人口遷移 2.農(nóng)轉(zhuǎn)非 3.城市化 4.發(fā)展經(jīng)濟(jì)

28：社會保障目標(biāo)是（）

1.保障社會成員生存和安全等較低層次的需求； 2.補(bǔ)償現(xiàn)代社會中被削弱的家庭保障功能； 3.達(dá)到城市社會穩(wěn)定； 4.發(fā)展城市經(jīng)濟(jì)

29：我國的大城市是指非農(nóng)業(yè)人口（）的城市。

1.100萬以上 2.50－100萬 3.20?50萬 4.20萬以下

30：我國城市衛(wèi)生管理的重點是（）

1.藥政管理 2.醫(yī)事管理 3.婦幼衛(wèi)生管理 4.衛(wèi)生防疫管理

31：城市政府用行政手段對城市土地進(jìn)行管理稱為（）

1.城市土地的經(jīng)濟(jì)管理 2.城市土地的行政管理 3.城市土地的法制管理 4.城市土地的規(guī)劃管理

32：狹義的市政客體是城市各級行政機(jī)關(guān)進(jìn)行（）的對象和內(nèi)容

1.經(jīng)濟(jì)管理 2.社會管理 3.行政管理 4.司法管理

33：我國的中等城市是指非農(nóng)業(yè)人口（）的城市。

1.100萬以上 2.50－100萬 3.20?50萬 4.20萬以下

34：部分城市企業(yè)和人口遷出城市所帶來的損失和成本屬于城市規(guī)模成本中的（）

1.內(nèi)部成本 2.外部成本 3.門檻成本 4.疏解成本

35：城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金的主要來源是（）

1.財政支出 2.運營收入 3.社會集資 4.銀行貸款

1：人口從大城市和主要的都市區(qū)，向小的都市區(qū)、小城鎮(zhèn)甚至非城市區(qū)遷移的一種分散化過程被稱為（）

1.逆城市化 2.過量城市化 3.郊區(qū)城市化 4.低度城市化

2：城市社會治安管理的主要機(jī)構(gòu)是（）

1.公安機(jī)關(guān) 2.檢察機(jī)關(guān) 3.國家安全機(jī)關(guān) 4.司法行政機(jī)關(guān)

3：城市人口管理制度改革的核心在于()

1.國家經(jīng)濟(jì)體制改革 2.國家財力 3.人民群眾的理解與支持 4.戶籍制度改革

4：聯(lián)合國的經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織環(huán)境委員會在70年代初提出（）

1.誰污染誰治理的原則 2.誰開發(fā)誰保護(hù)的原則 3.預(yù)防為主、防治結(jié)合的原則 4.全面規(guī)劃、合理布局的原則

5：西方發(fā)達(dá)國家市政職能的主要內(nèi)容是（）

1.經(jīng)濟(jì)職能 2.規(guī)劃職能 3.公共服務(wù)職能 4.管理職能

6：我國的中等城市是指非農(nóng)業(yè)人口（）的城市。

1.100萬以上 2.50－100萬 3.20?50萬 4.20萬以下

7：我國實施的退休養(yǎng)老制度屬于（）1.社會救助 2.社會優(yōu)撫 3.社會保險 4.社會互助

8：黨的市級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是（）

1.市委 2.市委常委 3.市黨代表大會 4.市紀(jì)委

9：城市社會治安管理的中心任務(wù)是（）

1.預(yù)防和打擊違法犯罪活動 2.戶口管理 3.刑事偵查 4.消防管理

10：城市功能發(fā)展的一般規(guī)律是（）

1.疊加性發(fā)展規(guī)律

2.城市功能疊加倍增效應(yīng)規(guī)律 3.主導(dǎo)功能變異進(jìn)化規(guī)律 4.功能升級增量規(guī)律

11：我國城市實現(xiàn)黨派合作的形式是（）

1.市人大 2.市政府 3.市委 4.市政協(xié)

12：狹義的市政客體是城市各級行政機(jī)關(guān)進(jìn)行（）的對象和內(nèi)容

1.經(jīng)濟(jì)管理 2.社會管理 3.行政管理 4.司法管理

13：城市人口的實際增長速度低于城市工業(yè)生產(chǎn)率發(fā)展所需要的人口增長速度，被稱為（）

1.低度城市化 2.過度城市化 3.過量城市化 4.積極性城市化

14：我國城市衛(wèi)生管理的重點是（）

1.藥政管理 2.醫(yī)事管理 3.婦幼衛(wèi)生管理 4.衛(wèi)生防疫管理

15：我國的大城市是指非農(nóng)業(yè)人口（）的城市。

1.100萬以上 2.50－100萬 3.20?50萬 4.20萬以下

16：決定城市整體功能的是（）

1.城市的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) 2.城市的社會結(jié)構(gòu) 3.城市的空間結(jié)構(gòu) 4.城市的內(nèi)在結(jié)構(gòu)

17：由于人們從事某些專門的活動而在一定地域上形成的聚集區(qū)稱為（）

1.法定社區(qū) 2.自然社區(qū) 3.功能社區(qū) 4.公共社區(qū)

18：中國傳統(tǒng)的城市經(jīng)濟(jì)管理體制屬于（）

1.市場經(jīng)濟(jì)管理體制 2.單一市場制

3.集中的計劃經(jīng)濟(jì)管理體制 4.混合市場制

19：部分城市企業(yè)和人口遷出城市所帶來的損失和成本屬于城市規(guī)模成本中的（）

1.內(nèi)部成本 2.外部成本 3.門檻成本 4.疏解成本

20：我國國家環(huán)境管理的基本法是（）

1.《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》 2.《水污染防治法》 3.《城市綠化條例》 4.《中華人民共和國刑法》

21：我國市政職能發(fā)展的總體要求是（）

1.建立功能齊全、結(jié)構(gòu)合理、運行協(xié)調(diào)、靈活高效的政府職能體系 2.是徹底轉(zhuǎn)變城市政府的經(jīng)濟(jì)與社會職能，整合城市規(guī)劃、建設(shè)管理和服務(wù)職能

3.按照政企分開的原則，轉(zhuǎn)變政府職能，重點是政府經(jīng)濟(jì)與社會職能的轉(zhuǎn)變

4.不斷提高城市政府的行政執(zhí)行和行政監(jiān)督能力

22：我國的小城市是指非農(nóng)業(yè)人口（）的城市

1.10萬以下 2.5萬以下 3.25萬以下 4.20萬以下

23：城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金的主要來源是（）

1.財政支出 2.運營收入 3.社會集資 4.銀行貸款

24：在城市規(guī)模擴(kuò)大過程中，為克服城市設(shè)施的瓶頸所需要的巨額投資稱為城市規(guī)模成本中的（）

1.內(nèi)部成本 2.外部成本 3.門檻成本 4.疏解成本

25：市政職能的主體是（）

1.城市人民政府 2.市民 3.市委 4.市長

26：市委領(lǐng)導(dǎo)作用的核心是（）

1.政治領(lǐng)導(dǎo) 2.思想領(lǐng)導(dǎo) 3.組織領(lǐng)導(dǎo) 4.民主領(lǐng)導(dǎo)

27：城市基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)模取決于（）

1.人口規(guī)模 2.產(chǎn)業(yè)規(guī)模

3.城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)的規(guī)模 4.教育規(guī)模

28：城市化進(jìn)程與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相脫節(jié)，被稱為（）1.積極型城市 2.消極型城市 3.向心型城市 4.離心型城市

29：根據(jù)中心城市綜合影響力的大小，廣州市應(yīng)劃分為（）

1.全國性中心城市 2.國際性中心城市 3.地區(qū)性中心城市 4.省區(qū)中心城市

30：城市的各子系統(tǒng)、要素之間相互聯(lián)系、相互作用的方式稱為（）

1.城市結(jié)構(gòu) 2.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) 3.社會結(jié)構(gòu) 4.空間結(jié)構(gòu)

31：城市化的高級階段是（）

1.郊區(qū)城市化 2.逆城市化 3.向心型城市化 4.過度城市化

32：城市政府用行政手段對城市土地進(jìn)行管理稱為（）

1.城市土地的經(jīng)濟(jì)管理 2.城市土地的行政管理 3.城市土地的法制管理 4.城市土地的規(guī)劃管理

33：各國普遍采用的衡量城市規(guī)模的基本指標(biāo)是（）

1.城市的GDP 2.城市的國民收入 3.城市土地面積 4.城市人口數(shù)量

34：判斷一個城市的規(guī)模是否適度和合理的最根本、最重要的指標(biāo)是（）

1.自然條件 2.城市設(shè)施 3.國民收入 4.社會經(jīng)濟(jì)效益

35：健全城市基礎(chǔ)設(shè)施管理體制的關(guān)鍵是（）

1.改革和依靠基礎(chǔ)設(shè)施的企、事業(yè)單位的經(jīng)營和管理； 2.市政府及其職能部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

3.市政府其他有關(guān)部門的配合及區(qū)、縣政府城市建設(shè)管理部門的分工協(xié)作；

4.吸收多種所有制經(jīng)濟(jì)投資和經(jīng)營基礎(chǔ)設(shè)施

1：社會保障目標(biāo)是（）

1.保障社會成員生存和安全等較低層次的需求； 2.補(bǔ)償現(xiàn)代社會中被削弱的家庭保障功能； 3.達(dá)到城市社會穩(wěn)定； 4.發(fā)展城市經(jīng)濟(jì)

2：狹義的市政主體指城市政權(quán)機(jī)關(guān)中的城市各級（）

1.行政機(jī)關(guān) 2.司法機(jī)關(guān) 3.權(quán)力機(jī)關(guān) 4.政黨組織

3：城市規(guī)模過大往往造成居民遠(yuǎn)距離上班，再加上交通擁擠會延長居民的乘車行路時間，從而會增加居民的通勤費用，這屬于城市規(guī)模成本中的（）

1.內(nèi)部成本 2.外部成本 3.門檻成本 4.疏解成本

4：決定城市整體功能的是（）

1.城市的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) 2.城市的社會結(jié)構(gòu) 3.城市的空間結(jié)構(gòu) 4.城市的內(nèi)在結(jié)構(gòu)

5：城市化進(jìn)程與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相脫節(jié)，被稱為（）

1.積極型城市 2.消極型城市 3.向心型城市 4.離心型城市

6：健全城市基礎(chǔ)設(shè)施管理體制的關(guān)鍵是（）

1.改革和依靠基礎(chǔ)設(shè)施的企、事業(yè)單位的經(jīng)營和管理； 2.市政府及其職能部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

3.市政府其他有關(guān)部門的配合及區(qū)、縣政府城市建設(shè)管理部門的分工協(xié)作；

4.吸收多種所有制經(jīng)濟(jì)投資和經(jīng)營基礎(chǔ)設(shè)施

7：城市化的高級階段是（）1.郊區(qū)城市化 2.逆城市化 3.向心型城市化 4.過度城市化

8：一個城市的工業(yè)生產(chǎn)中心功能疊加上商業(yè)中心的功能后，不僅增強(qiáng)其工業(yè)中心功能的能量，而且其商業(yè)中心功能的能量會迅速放大，被稱為城市功能的（）

1.疊加性發(fā)展規(guī)律

2.城市功能疊加倍增效應(yīng)規(guī)律 3.主導(dǎo)功能變異進(jìn)化規(guī)律 4.功能升級增量規(guī)律

9：城市社會治安管理的主要機(jī)構(gòu)是（）

1.公安機(jī)關(guān) 2.檢察機(jī)關(guān) 3.國家安全機(jī)關(guān) 4.司法行政機(jī)關(guān)

10：以一個大城市或特大城市為核心、周圍的中小城市圍繞大城市或特大城市呈環(huán)狀集中分布的城市體系稱為（）的城市體系

1.金字塔型 2.多核型 3.網(wǎng)絡(luò)型 4.帶狀型

11：部分城市企業(yè)和人口遷出城市所帶來的損失和成本屬于城市規(guī)模成本中的（）

1.內(nèi)部成本 2.外部成本 3.門檻成本 4.疏解成本

12：我國的特大城市是指非農(nóng)業(yè)人口（）的城市

1.300萬以上 2.200萬以上 3.150萬以上 4.100萬以上

13：我國城市實現(xiàn)黨派合作的形式是（）

1.市人大 2.市政府 3.市委 4.市政協(xié)

14：體現(xiàn)各城市間相互區(qū)別的基本特征是（）

1.城市性質(zhì) 2.城市規(guī)模 3.城市職能 4.城市類型

15：一個城市在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一定歷史階段所具有的本質(zhì)屬性，稱為()

1.城市性質(zhì) 2.城市規(guī)模 3.城市職能 4.城市類型

16：西方發(fā)達(dá)國家市政職能的主要內(nèi)容是（）

1.經(jīng)濟(jì)職能 2.規(guī)劃職能 3.公共服務(wù)職能 4.管理職能

17：城市功能發(fā)展的一般規(guī)律是（）

1.疊加性發(fā)展規(guī)律 2.城市功能疊加倍增效應(yīng)規(guī)律 3.主導(dǎo)功能變異進(jìn)化規(guī)律 4.功能升級增量規(guī)律

18：由于人們從事某些專門的活動而在一定地域上形成的聚集區(qū)稱為（）

1.法定社區(qū) 2.自然社區(qū) 3.功能社區(qū) 4.公共社區(qū)

19：聯(lián)合國的經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織環(huán)境委員會在70年代初提出（）

1.誰污染誰治理的原則 2.誰開發(fā)誰保護(hù)的原則 3.預(yù)防為主、防治結(jié)合的原則 4.全面規(guī)劃、合理布局的原則

20：城市人口的機(jī)械增長是通過（）來實現(xiàn)的

1.人口遷移 2.農(nóng)轉(zhuǎn)非 3.城市化 4.發(fā)展經(jīng)濟(jì)

21：城市政府用經(jīng)濟(jì)手段管理城市土地稱為（）

1.城市土地的經(jīng)濟(jì)管理 2.城市土地的行政管理 3.城市土地的法制管理 4.城市土地的規(guī)劃管理

22：黨的市級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是（）

1.市委 2.市委常委 3.市黨代表大會 4.市紀(jì)委

23：搞活城市基礎(chǔ)設(shè)施管理體制的新途徑()

1.改革和依靠基礎(chǔ)設(shè)施的企、事業(yè)單位的經(jīng)營和管理； 2.市政府及其職能部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

3.市政府其他有關(guān)部門的配合及區(qū)、縣政府城市建設(shè)管理部門的分工協(xié)作；

4.吸收多種所有制經(jīng)濟(jì)投資和經(jīng)營基礎(chǔ)設(shè)施

24：我國的小城市是指非農(nóng)業(yè)人口（）的城市

1.10萬以下 2.5萬以下 3.25萬以下 4.20萬以下

25：我國城市國家行政機(jī)關(guān)是（）

1.市人大 2.市政府 3.市委 4.市政協(xié)

26：各國普遍采用的衡量城市規(guī)模的基本指標(biāo)是（）

1.城市的GDP 2.城市的國民收入 3.城市土地面積 4.城市人口數(shù)量

27：現(xiàn)代環(huán)境污染的核心是（）

1.自然環(huán)境污染 2.城市環(huán)境污染 3.人工環(huán)境污染 4.城市大氣污染 28：我國實施的退休養(yǎng)老制度屬于（）

1.社會救助 2.社會優(yōu)撫 3.社會保險 4.社會互助

29：市政職能的主體是（）

1.城市人民政府 2.市民 3.市委 4.市長

30：市政職能的客體是（）

1.城市人民政府 2.市民

3.城市公共事務(wù) 4.市民生活

31：我國國家環(huán)境管理的基本法是（）

1.《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》 2.《水污染防治法》 3.《城市綠化條例》 4.《中華人民共和國刑法》

32：判斷一個城市的規(guī)模是否適度和合理的最根本、最重要的指標(biāo)是（）

1.自然條件 2.城市設(shè)施 3.國民收入 4.社會經(jīng)濟(jì)效益

33：我國市政職能發(fā)展的總體要求是（）

1.建立功能齊全、結(jié)構(gòu)合理、運行協(xié)調(diào)、靈活高效的政府職能體系 2.是徹底轉(zhuǎn)變城市政府的經(jīng)濟(jì)與社會職能，整合城市規(guī)劃、建設(shè)管理和服務(wù)職能

3.按照政企分開的原則，轉(zhuǎn)變政府職能，重點是政府經(jīng)濟(jì)與社會職能的轉(zhuǎn)變

4.不斷提高城市政府的行政執(zhí)行和行政監(jiān)督能力

34：城市人口管理制度改革的核心在于()

1.國家經(jīng)濟(jì)體制改革 2.國家財力

3.人民群眾的理解與支持 4.戶籍制度改革

第三篇：市政管理學(xué)考試試題及答案(A)

市政管理學(xué)考試試題及答案（A）

一、單選題（在本題的每一小題的備選答案中，只有一個答案是正確的，請把你認(rèn)為正確的題號，填入題干的括號內(nèi)。多選不給分。每題2分，共20分）l、就世界范圍而言，人口城市化始于（）。

A.原始城市階段 B.中古城市階段 C.近代城市階段 D.現(xiàn)代城市階段

2、市政學(xué)最早產(chǎn)生于（）。

A.歐美 B.中國 C.亞洲 D.蘇聯(lián)

3、當(dāng)前我國在市人大閉會期間，有權(quán)決定副市長的個別任免的是（）。

A.中共市委 B.市人大常務(wù)委員會 C.市政府全體會議 D.市政府常務(wù)會議

4、美國市政體制中的市委員會制集中體現(xiàn)的原則是（）。

A.議行合一 B.分權(quán)制衡 C.高度集權(quán) D.市政管理現(xiàn)代化、專業(yè)化

5、我國當(dāng)前直轄市人民政府可以制定管理本區(qū)域事務(wù)的（）。

A.基本法律 B.行政法規(guī) C.規(guī)章（或地方行政規(guī)章）D.地方性法規(guī)

6、將市政職能劃分為內(nèi)向職能與外向職能的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.職能的作用方式 B.職能的服務(wù)指向 C.職能作用的手段 D.職能產(chǎn)生的時代特征

7、市長在其領(lǐng)導(dǎo)活動中，善于成功地處理各種人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的技巧和能力，稱為市長（）。

A.應(yīng)變能力 B.協(xié)調(diào)能力 C.人際關(guān)系能力 D.判斷能力

8、我國設(shè)區(qū)市人大代表產(chǎn)生的方式是（）。

A.直接選舉 B.間接選舉 C.市委任命 D.人大任命

9、我國直轄市的城市總體規(guī)劃是由（）。

A.市政府審批 B.市人大常委會審批 C.國務(wù)院審批 D.全國人大常委會審批

10、城市政府追求行政效能而遵循的原則是（）。A.政治原則 B.管理原則 C.科學(xué)原則． D.特殊原財

二、多選題（在本題的每一小題的備選答案中，正確答案有兩個或兩個以上，請把你認(rèn)。正確答案的題號，填入題干的括號內(nèi)。少選、多選不給分。每題3分，共15分）

11、下列各項屬于基本法律的有（）。

A.《中華人民共和國刑法》 B.《中華人民共和國民法通則》

C.《中華人民共和國婚姻法》 D.《中華人民共和國行政訴訟法》

E.《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》

12、我國市司法體制的屬地原則，主要表現(xiàn)為（）。

A.由本級市人大選舉產(chǎn)生 B.向本級市人大報告工作 C.受本級市人大監(jiān)督

D.受最高人民法院領(lǐng)導(dǎo) E.受上一級司法機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

13、當(dāng)前，我國城市政府行政組織體系中的派出機(jī)構(gòu)有（）。

A.市計劃委員會 B.公安派出所 C.街道辦事處 D.審計署駐XX市特派員辦公室

E.XX省駐XX市辦事處

14、深人研究市政學(xué)有利于（）。

A.城市的改革 B.人口城市化 C.城市管理現(xiàn)代化 D.培養(yǎng)城市管理人才

E.優(yōu)化市民生活環(huán)境

15、我國城市權(quán)力政治體系包括（）。A.中共市委及其組織位素 B.市人民代表大會及其常務(wù)委員會 C.市人民政府

D.市人民檢察院 E.市人民法院

三、判斷說明題（下列各題，你認(rèn)為正確的，請在題干的話號內(nèi)打“√”，錯的打“×”，并簡要說明理由。每題3分，共18分）

l、從行政的角度談市政；市政主體是指廣義的城市政府。（）

2、當(dāng)前我國的計劃單列城市，并未改變原有的行政隸屬關(guān)系。（）

3、在我國現(xiàn)實生活中，嚴(yán)格城市執(zhí)法就是指城市各級司法部門嚴(yán)格執(zhí)法。（）

4、反激勵就是反對激勵。（）

5、住房商品化是我國城市住房改革的基本方向，所以應(yīng)全部取消福利性住房、（）

6、城市基礎(chǔ)設(shè)施只為城市物質(zhì)生產(chǎn)提供服務(wù)。（）

四、簡答題（每題6分，共18分）

1、我國城市總體規(guī)劃由哪幾部分組成？

2、城市政府職能有哪些相對應(yīng)的類別？

3、在我國現(xiàn)階段，研究市政學(xué)的必要性有哪些？

五、案例分析題（6分）

某住房制度改革試點城市的市長向市民宣布：無論是市長還是市民，“多住房、多交錢，小住房、多交錢”這是一條原則。正、副市長按此改革原則，否決了有人提議的市領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有不付房租的“會客室”、“辦公室”的方案，并按規(guī)定帶頭交付房租，如實公布每月的房租單。此舉深得人們稱贊。

請評析：

（1）該市長為什么否決市領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有不付房租的“會客室”、“辦公室”的方案？

（2）市長的行為對該市住房制度改革有什么影響？參考答案 ：

一、1.C； 2.A；3.B； 4.A ；5.C； 6.B； 7.C ；8.B； 9.C； 10.B ；

二、10.ABC； 11.ABCDE ；12.ABC ；13.BCDE； 14.ABCDE ；15.ABCDE ；

三、l、錯。理由：如果從行政的角度談市政的話，市政是指城市行政管理。市行政主體是城市級國家行政機(jī)關(guān)，而不是廣義的城市政府。

2、對。理由：原來的城市行政地位與隸屬關(guān)系來變；（1分）只在經(jīng)濟(jì)和其他專門事業(yè)管理上既直屬于中央，又與省保持一定聯(lián)系。（1分）

3、錯。理由：司法部門僅是城市執(zhí)法活動的重要組成部分，而非全部；（1分）行政執(zhí)法部門是城市執(zhí)法活動中最大量的，如工商行政管理、稅務(wù)、審計等。（1分）

4、錯。理由：反激勵是激勵方式的一種。（1分）是從反面暗示與本目標(biāo)相反的結(jié)局，迫人勇往直前地去奪取勝利。（l分）。

5、錯。理由：我國目前還沒有條件大幅度提高全體城鎮(zhèn)職工的工資，必須由國家財政撥款建住房，以較低房租租給低工資收入者，不可能全部取消福利性住房。

6、錯。理由：城市基礎(chǔ)設(shè)施既為物質(zhì)生產(chǎn)提供服務(wù)，（2分）又為市民生活提供服務(wù)。（l分）

四、1、市民是指居住在城市所轄區(qū)域內(nèi)（2分）持有本市戶籍的公民。（1分）

2、市政管理過程是指城市權(quán)力政治系統(tǒng)，輸入各界、各地層市民利益要求和上級指令，經(jīng)過系統(tǒng)內(nèi)部的論證，轉(zhuǎn)換成為城市公共政策，并貫徹到城市社會生活中去的一切過程。

3、鄉(xiāng)村城市化是指在鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)，受城市生活的影響作用，鄉(xiāng)村生活方式轉(zhuǎn)化為城市型的過程。

4、城市行政層次是根據(jù)法定的城市行政地位和行政級別所劃分的城市類別。

五、1.有利于居民生活。（3分）2.有利于經(jīng)營單位的生存和發(fā)展。（3分）

3.有利于形成配套服務(wù)。（2分）4.有利于運用競爭機(jī)制，提高服務(wù)質(zhì)量。（2分）

七、1.市長應(yīng)有原則觀念。允許市領(lǐng)導(dǎo)干部有不付房租的“會客室”、“辦公室”，這等于允許市領(lǐng)導(dǎo)干部在住房面前搞特殊化，這與市長宣布的改革原則是矛盾的，所以市長對這一方案予以否決。（3分）

2.作為一個市長，自身應(yīng)該廉潔。在住房問題上不搞特殊化，這是市長廉潔的表現(xiàn)。在城市住房制度改革中，市長帶頭廉潔，作出表率，這對于該市的住房制度改革的深入進(jìn)行，將會起促進(jìn)作用。（3分）

評分細(xì)則：如回答的意思相近，酌情給分。

注:簡答題和名詞解釋是新大綱沒有明確規(guī)定的考試題型,請熟悉內(nèi)容即可。

第四篇：市政管理學(xué)考試試題及答案(B)

市政管理學(xué)考試試題及答案（B）

一、單選題（在本題的每一小題的備選答案中，只有一個答案是正確的，請把你認(rèn)為正確的題號，填入題干的括號內(nèi)。多選不給分。每題2分，共20分）

1、發(fā)生在世界城市化早期的人口城市化的主要形式是（）。

A.開放性城市化形式 B.封閉性城市化形式 C.集中性城市化形式 D.分散性城市化形式

2、我國城市財政管理的中心環(huán)節(jié)是（）。

A.稅收管理 B.企業(yè)財務(wù)管理 C.城市維護(hù)與建設(shè)資金的管理 D.預(yù)算管理

3、住房制度改革以前，我國城市實行的公房管理制度主要是（）。

A.自建自住制度 B.福利住房制度

C.福利房和自建自住相結(jié)合的制度 D.福利房和商品房相結(jié)合的制度

4、改革開放以前，我國城市基礎(chǔ)設(shè)施的管理體制是（）。

A.競爭型 B.營利型 C.企業(yè)型 D.事業(yè)型

5、決定人們消費總量的是（）。

A.生產(chǎn)構(gòu)成 B.消費構(gòu)成 C.生產(chǎn)總量 D.經(jīng)營方式

6、我國城市戶口登記和人口卡片的建立（）。

A.均以戶為單位 B.均以人為單位

C.前者以戶為單位，后者以人為單位 D.前者以人為單位，后者以戶為單位

7、當(dāng)前對我國城市社會治安設(shè)施進(jìn)行統(tǒng)籌安排的要求是（）。

A.集中指揮、分工管理 B.統(tǒng)一指揮、分級管理

C.集中統(tǒng)一指揮、專業(yè)管理 D.集中統(tǒng)一指揮、分片管理。

8、我國城市智力開發(fā)管理的首要原則是（）。

A.智力開發(fā)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合的原則 B.普及與提高的原則

C.德智體相結(jié)合的原則 D.引進(jìn)與消化的原則

9、國外環(huán)境污染治理制度的最主要特色是（）。

A.采用法律手段 B.采用經(jīng)濟(jì)手段 C.采用行政手段 D.采從教育手段

10、樂山大佛在旅游資源中應(yīng)屬于（）。

A.地理資源 B.自然資源 C.人文資源 D.來開發(fā)資源

二、多選題（在本題的每一小題的備選答案中，正確答案有兩個或兩個以上，請把你認(rèn)。正確答案的題號，填入題干的括號內(nèi)。少選、多選不給分。每題3分，共30分）

l、我國城市民政工作主要包括（）。

A.基層政權(quán)建設(shè) B.社會救濟(jì)和福利 C.安置復(fù)員退伍軍人 D.優(yōu)撫烈軍屬

E.婚姻登記管理

2、我國城市社會集體消費包括（）。

A.公共福利 B.建體育館 C.建醫(yī)院 D.公費醫(yī)療 E.物價補(bǔ)貼

3、我國城市基礎(chǔ)設(shè)施管理體制改革換型的方向是（）。

A.穩(wěn)定型轉(zhuǎn)換為多變型 B.保險型轉(zhuǎn)換為競爭型 C.福利型轉(zhuǎn)換為營利型

D.營業(yè)型轉(zhuǎn)換為企業(yè)型 E.人治型轉(zhuǎn)變?yōu)榉ㄖ涡?/p>

4、我國城市土地管理的基礎(chǔ)工作是（）。

A.核定城市土地面積和使用情況 B.控制土地價格盲目上漲

C.進(jìn)行土地使用權(quán)變動登記工作 D.制定城市土地規(guī)劃 E.劃分土地等級

5、未來信息社會的城市管理將越來越走向（）。

A.多樣化 B.知識化 C.服務(wù)化 D.封閉化 E.單一化

6、以適用范圍大小為標(biāo)準(zhǔn)來劃分，市政原則可分為（）。

A.政治原則 B.行政原則 C.法律原則 D.普遍原則 E.決定作用

7、我國城市規(guī)劃的作用有（）。

A.指導(dǎo)作用 B.調(diào)節(jié)作用 C.框定作用 D.控制作用 E.決定作用

8、我國市人民政府常務(wù)會議的組成人員有（）。

A.市委書記 B.市長 C.副市長 D.市政府秘書長 E.市政府有關(guān)部門行政首長

9、一個市長若要善于言談與思想交流，須具有（）。

A.出色的口才 B.良好的表演意識 C.坦誠的內(nèi)心世界 D.廉政思想 E.公仆意識

10、我國市政府的城市建設(shè)與管理職能的內(nèi)容包括（）。

A.城市規(guī)劃與管理 B.城市建設(shè)與管理 C.城市環(huán)境保護(hù) D.城市經(jīng)濟(jì)管理

E.城市工業(yè)管理

三、名詞闡釋題（每題5分，共20分）

1、市民

2、市政管理過程

3、鄉(xiāng)村城市化

4、城市行政層次

四、簡答題（每題9分，共18分）

1、我國城市總體規(guī)劃由哪幾部分組成？

2、城市政府職能有哪些相對應(yīng)的類別？

五、論述題：試述城市生活服務(wù)行業(yè)網(wǎng)點合理布局的基本要求。（10分）

參考答案 ：

一、1.C； 2.D ；3.B； 4.D； 5.C； 6.C ；7.D ；8.C ；9.B ；10.C。

二、1.ABCDE ；2.ABCDE ；3.BCDE； 4.AE ；5.ABC； 6.DE ；7.ABD ；8.BCDE ；9.ABC ；10.ABC；

三、1、市民是指居住在城市所轄區(qū)域內(nèi)（2分）持有本市戶籍的公民。（1分）

2、市政管理過程是指城市權(quán)力政治系統(tǒng)，輸入各界、各地層市民利益要求和上級指令，經(jīng)過系統(tǒng)內(nèi)部的論證，轉(zhuǎn)換成為城市公共政策，并貫徹到城市社會生活中去的一切過程。

3、鄉(xiāng)村城市化是指在鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)，受城市生活的影響作用，鄉(xiāng)村生活方式轉(zhuǎn)化為城市型的過程。

4、城市行政層次是根據(jù)法定的城市行政地位和行政級別所劃分的城市類別。

四、1、我國城市總體規(guī)劃由三部分組成。

第一，城市發(fā)展規(guī)劃。是城市總體規(guī)劃中確定城市發(fā)展方向、性質(zhì)和規(guī)模的部分。（2分）

第二，布局規(guī)劃。是城市總體規(guī)劃的核心部分。

第三，工程規(guī)劃。是城市總體規(guī)劃的組成部分。

2、從不同角度、用不同標(biāo)準(zhǔn)，可以對市政職能作如下類型的劃分：傳統(tǒng)職能和現(xiàn)代職能、消極職能和積極職能、內(nèi)向職能和外向職能、經(jīng)濟(jì)職能與社會職能。

五、1.有利于居民生活。（3分）2.有利于經(jīng)營單位的生存和發(fā)展。（3分）

3.有利于形成配套服務(wù)。（2分）4.有利于運用競爭機(jī)制，提高服務(wù)質(zhì)量。（2分）

第五篇：管理學(xué)試題及答案

一、單選題（每小題3分，共18分）

1.管理的核心是(D)A.決策 B.領(lǐng)導(dǎo) C.激勵 D.處理好人際關(guān)系 2.霍桑實驗的結(jié)論中對職工的定性是（B）A．經(jīng)濟(jì)人 B．社會人 C．自我實現(xiàn)人 D．復(fù)雜人 3.古典管理理論階段的代表性理論是(A)A.科學(xué)管理理論 B 行政組織理論C.行為科學(xué)理論 D.權(quán)變理論 4.直線型組織結(jié)構(gòu)一般只適用于（B）

A．需要按職能專業(yè)化管理的小型組織 B．沒有必要按職能實現(xiàn)專業(yè)化管理的小型組織 C．需要按職能專業(yè)化管理的中型組織 D．需要按職能專業(yè)化管理的大型組織

5.雙因素理論中的雙因素指的是（D）

A.人和物的因素 B.信息與環(huán)境 C.自然因素和社會因素 D.保健因素與激勵因素

6.專業(yè)化管理程度高,但部門之間協(xié)調(diào)性比較差,并存在多頭領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象.這是哪類組織結(jié)構(gòu)類型的特點？（B）

A.直線制 B.職能制 C直線職能制 D.事業(yè)部制 E.矩陣制

二、判斷題（每小題2分，共20分）

1.權(quán)變理論是基于自我實現(xiàn)人假設(shè)提出來的.(×)2.需求層次論是激勵理論的基礎(chǔ)理論。(√)

3.決策最終選擇的一般只是滿意方案，而不是最優(yōu)方案。(√)-4.管理幅度是指一個管理者直接指揮下級的數(shù)目.管理幅度應(yīng)該適當(dāng)才能進(jìn)行有效的管理.(√)

5.沖突對組織都是有害的,沖突管理就是要盡可能減少或消除沖突.(×)6.管理的效益原理認(rèn)為:管理工作都應(yīng)該力圖以最小的投入和消耗,獲取最大的收益.(√)

7.最小后悔值決策方法中的后悔值就是機(jī)會損失值.(√)

8.公平理論認(rèn)為一個人的公平感覺取決于其每次的投入與報酬之間是否對等.(×)

9.高語境文化中的人們更加傾向于坦率的和直接的交流方式(×)10.“胡蘿卜加大棒”是泰勒制的管理信條。(√)

三、多選題（每小題5分，共30分）1.管理的二重性是指管理的(AD)A.自然屬性 B.藝術(shù)性 C.科學(xué)性 D.社會屬性 E.實踐性 2.管理的主要職能包括(ABEF)A.計劃 B.組織 C.指揮 D.協(xié)調(diào) E.領(lǐng)導(dǎo) F.控制 3.管理的主要技能包括(ACD)A.人際 B.診斷 C.概念 D.技術(shù) 4.電子會議決策方法的主要優(yōu)點有(ACD)A.誠實 B.先進(jìn) C.匿名 D.高效 5.目標(biāo)管理的特點包括有(ACD)A.以目標(biāo)我中心 B.嚴(yán)格監(jiān)督 C.自我參與 D自我控制 6.控制工作的基本工作內(nèi)容包括（ABC)A.確定控制標(biāo)準(zhǔn) B.衡量工作績效 C.糾正工作偏差

四、簡答題（每小題16分，共32分）

1、現(xiàn)代管理理論的發(fā)展趨勢是怎樣的？

答：現(xiàn)代管理理論的發(fā)展趨勢，現(xiàn)簡述如下：(1）、戰(zhàn)略管理步入了新的發(fā)展階段；

（2）、人本管理的思想得到極大的豐富的發(fā)展；

（3）、組織的變更具革命性；

（4）、管理信息化成為企業(yè)和社會普遍追求的目標(biāo)；（5）、知識管理將成為新時代管理的焦點。

2、如何理解人本原理？如何實現(xiàn)以人為中心的管理？

答：管理作為一種社會活動，是以人為本來進(jìn)行的。人是管理中最活躍的因素，人既是管理的主體，又是管理的客體，人的積極性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮，是現(xiàn)代管理活動成功的保證。因此，一切管理工作均應(yīng)以調(diào)動人的積極性、做好人的工作為根本。這就是現(xiàn)管理的人本原理。

人是管理的中心，人是管理的目的，民主管理是實現(xiàn)“以人為中心”管理的最佳途徑，它是以民主集中制的形式出現(xiàn)的，具體做法為：先民主，再集中。（1）創(chuàng)造條件讓職工通過正常的渠道，對本單位的管理活動提出合理化的建議，參加組織決策；

（2）讓員工參加管理工作；

（3）職工監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和按理說者。它可以發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的作用與被管理工作者的積極參與結(jié)合起來。

堅持人本原理是做好現(xiàn)代管理工作的基礎(chǔ)和前提。在實行人本管理原理時，應(yīng)堅持能級原則、動力原則和行為原則。第一大題：單選題，10分，每題1分

1.西方權(quán)變理論學(xué)派的代表人物是（D）。

A 孔茨 B 西蒙 C 梅奧 D 伍德沃德 2 ．管理跨度原則可以理解為（B）。A 職位的職權(quán)和職責(zé)對等一致

B 領(lǐng)導(dǎo)者所管理的人員數(shù)目應(yīng)當(dāng)適當(dāng) C 管理人員要求與分工、協(xié)作相一致 D 應(yīng)當(dāng)授予管理人員一定的職權(quán) ．美國學(xué)者梅奧曾經(jīng)帶領(lǐng)一批研究人員進(jìn)行了有名的霍桑試驗，開創(chuàng)了（A）的早期研究。A 行為科學(xué)學(xué)派B 管理科學(xué)學(xué)派 C 社會系統(tǒng)學(xué)派D 經(jīng)驗主義學(xué)派

4.確定合理的管理幅度是進(jìn)行組織設(shè)計的一項重要內(nèi)容。關(guān)于什么是合理的管理幅度，對于下列四種說法，你最贊同哪一種？(C)。A管理幅度越窄，越易控制，管理人員的費用也越低。

B管理幅度越寬，組織層次越少，但管理人員的費用會大幅度上升。

C管理幅度應(yīng)視管理者能力、下屬素質(zhì)、工作性質(zhì)等因素的不同而定。D管理幅度的確定并不是對任何組織都普遍重要的問題，無須過多考慮。5 ．在計劃類型中，按照計劃制定者的層次可將計劃分為（A）。A 戰(zhàn)略計劃、管理計劃、作業(yè)計劃 B 指令性計劃、指導(dǎo)性計劃 C 綜合計劃、項目計劃

D 銷售計劃、生產(chǎn)計劃、勞動人事計劃、技術(shù)改造計劃 ．在管理控制活動中，有一種控制是用過去的情況來指導(dǎo)現(xiàn)在和將來 , 這種控制是（B）。

A 前饋控制 B 反饋控制 C 過程控制 D 間接控制

7.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，當(dāng)下屬的成熟度處于成熟階段應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是：(D)。

A 高關(guān)系 低工作 B 命令式 C 參與式 D 低工作低關(guān)系 當(dāng)人們認(rèn)為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等的，這時就會有較大的激勵作用，這種理論稱為：(C)。

A、雙因素理論 B、效用理論 C、公平理論 D、強(qiáng)化理論 8在管理方格圖中，團(tuán)隊式管理的方格是處于(B)。A 9.1 B 9.9 C 1.9 D 1.1 10 ．心理學(xué)家馬斯洛將人的多種需求概括為五個層次的需要，依次是：（C）。A 社交的需要、尊重需要、安全需要、生理需要、自我實現(xiàn)需要 B 生理需要、安全需要、尊重需要、社交的需要、自我實現(xiàn)需要 C 生理需要、安全需要、社交的需要、尊重需要、自我實現(xiàn)需要 D 生理需要、社交的需要、安全需要、尊重需要、自我實現(xiàn)需要 第二大題：名詞解釋，30分，每題5分 1.目標(biāo)管理

目標(biāo)管理 是一種程序和過程，它使組織中的上級和下級一起商定組織的共同目標(biāo)，并由此決定上下級的責(zé)任和分目標(biāo)，并把這些目標(biāo)作為經(jīng)營、評估和獎勵每個單位與個人貢獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。2.企業(yè)文化

企業(yè)文化 是全體職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范。3.決策 決策 為了達(dá)到一定的目的，在兩個或兩個以上的替代方案中，選擇一個有效方案的過程。4.組織

組織 是為了達(dá)到某些特定目標(biāo)，經(jīng)由分工與合作及不同層次的權(quán)利和責(zé)任制度，而構(gòu)成的人的集合。5.戰(zhàn)略管理

戰(zhàn)略管理 對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動實行的總體性管理，是組織制定和實施戰(zhàn)略的一系列管理決策與行動，其核心問題是使企業(yè)的自身條件和環(huán)境相適應(yīng)，以求企業(yè)生存和發(fā)展。6.管理

管理 是通過計劃、組織、控制、激勵和領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)節(jié)來調(diào)節(jié)人力、物力和財力資源，以期更好地達(dá)成組織的目標(biāo)的過程。第三大題：簡答題，40分，每題5分 1．何謂組織生命周期理論？ 答：組織象任何有機(jī)體一樣有其生命周期。格林納認(rèn)為一個組織的成長大致可分為創(chuàng)業(yè)、聚合、規(guī)范化、成熟、再發(fā)展或衰退五個階段。每階段的組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)方式、管理體制和職工心態(tài)都有其特點。2．管理思想的發(fā)展可分成幾個階段？

答：第一階段，早期的管理思想。第二階段，古典的管理思想。以泰勒、法約爾等人的思想為代表。第三階段，中期的管理思想。以梅奧與巴納德等人的思想為代表。第四階段，現(xiàn)代管理思想。3．費德勒模型的主要內(nèi)容是什么？

答：費德勒提出了有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)遍模型，他認(rèn)為任何領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)均可能有效，其有效性完全取決于所處的環(huán)境是否適應(yīng)。影響領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)有效性的環(huán)境因素有：領(lǐng)導(dǎo)者和下級的關(guān)系，職位權(quán)力，任務(wù)結(jié)構(gòu)。費德勒以一種被稱為“你最不喜歡的同事”（ＬＰＣ）的問卷調(diào)查來反映和測定領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。4.控制過程一般有哪些步驟？

答：①限定子系統(tǒng)的范圍。②識別所要測量的特性。③訂立標(biāo)準(zhǔn)。④收集數(shù)據(jù)。⑤衡量績效。⑥診斷與更正。（答對５條給滿分。）5.什么是人際關(guān)系平衡？其種類有哪些？

答：所謂人際關(guān)系平衡是指交往雙方的需要和這種需要的滿足程度以及人際吸引的程度保持平衡。

種類有：自覺平衡，主動平衡，消極平衡。6.現(xiàn)代計劃方法主要有哪些？ 答；①滾動計劃法②網(wǎng)絡(luò)分析技術(shù)③線性規(guī)劃方法④投入產(chǎn)出法⑤計量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法

7.雙因素理論的主要內(nèi)容是什么？ 答：雙因素理論由赫茲伯格首先提出。他認(rèn)為，使職工感到不滿意的因素（保健因素）往往由外界環(huán)境引起，如，公司政策、行為管理和監(jiān)督方式、工作條件、人際關(guān)系、地位、安全等，使職工感到滿意的因素通常是由工作本身產(chǎn)生的（激勵因素），如，工作富有成就感、工作成績能得到認(rèn)可、工作本身具有挑戰(zhàn)性、負(fù)有較大的責(zé)任等。

8.為什么說管理學(xué)既是科學(xué)又是藝術(shù)？

答：管理學(xué)是一門科學(xué)，這是因為它具有科學(xué)的特點，如客觀性，實踐性，理論系統(tǒng)性，真理性，發(fā)展性，是一種反映客觀規(guī)律的綜合的知識體系。管理學(xué)又是一門藝術(shù)，是因為藝術(shù)的含義是指能夠熟練地運用知識，并且通過巧妙的技能來達(dá)到某種效果。而有效的管理活動正需要如此。第四大題：論述題，20分，每題10分

1．為什么強(qiáng)調(diào)正激與負(fù)激相結(jié)合，但應(yīng)以正激為主？試舉例說明。答：所謂正激就是對職工的符合組織目標(biāo)的期望行為進(jìn)行獎勵，以使得這種行為更多的出現(xiàn)，即職工積極性更高；所謂負(fù)激就是對職工的違背組織目的的非期望行為進(jìn)行懲罰，以使得這種行為不再發(fā)生，積極性向正確方向轉(zhuǎn)移。正激和負(fù)激都是必要而有效的，不僅作用于當(dāng)事人，而且會間接地影響周圍其他人。但鑒于負(fù)激具有一定的消極作用，容易產(chǎn)生挫折心理和挫折行為，應(yīng)該慎用。因此，領(lǐng)導(dǎo)者在激勵時因該把正激與負(fù)激巧妙地結(jié)合起來，而堅持以正激為主，負(fù)激為輔。舉例參考：領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該把嚴(yán)格管理和思想工作相結(jié)合。

2．評述您學(xué)過的領(lǐng)導(dǎo)理論，談?wù)劰芾韺W(xué)中的領(lǐng)導(dǎo)理論對提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的作用。答：（1）領(lǐng)導(dǎo)理論的主要內(nèi)容包括：領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論。

（3）領(lǐng)導(dǎo)行為理論包括：包括勒溫的三種極端理論、連續(xù)統(tǒng)一體理論、管理系統(tǒng)理論領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖、管理方格理論等。（4）領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論：包括費德勒模型，領(lǐng)導(dǎo)生命周期模型和途徑-目標(biāo)理論。這些理論分別從不同的方面來論述領(lǐng)導(dǎo)的有效性和相關(guān)情境的關(guān)系。

（5）總之，領(lǐng)導(dǎo)理論從領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)、可供選擇的領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)以及在不同情境下合適的領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)等方面進(jìn)行了科學(xué)的總結(jié)。這些領(lǐng)導(dǎo)理論，是一種反映了客觀規(guī)律的綜合的知識體系。反映了領(lǐng)導(dǎo)活動中的規(guī)律性，具有科學(xué)性，而藝術(shù)的含義是能夠熟練地運用知識，并通過巧妙的運用來達(dá)到某種效果。所以，領(lǐng)導(dǎo)理論為指導(dǎo)管理者的素質(zhì)

培養(yǎng)和管理行為的選擇提供了基本素材，是提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)性的基礎(chǔ)。

一、選擇題

1.需要層次理論的代表人物是(A)A.馬斯洛 B.赫茲伯格 C.亞當(dāng)斯 D.斯金納

2．佛光廣告公司是一家大型廣告公司，業(yè)務(wù)包括廣告策劃、制作和發(fā)行?？紤]到一個電視廣告設(shè)計至少要經(jīng)過創(chuàng)意、文案、導(dǎo)演、美工、音樂合成、制作等專業(yè)的合作才能完成，下列何種組織結(jié)構(gòu)能最好地支撐佛光公司的業(yè)務(wù)要求？（C）

A．直線型 B．職能型 C．矩陣結(jié)構(gòu) D．事業(yè)部制 3．藥品銷售公司收購制藥企業(yè)屬于（B）

A．前向一體化 B．后向一體化 C．橫向一體化 D．合資經(jīng)營 4．通過聽取有關(guān)專家意見進(jìn)行預(yù)測的方法是（B）

A．回歸分析法 B．德爾菲法 C．關(guān)連樹法 D．先行指導(dǎo)法 5．管理層次少而管理寬度大的組織結(jié)構(gòu)被稱為（B）

A．直線型組織結(jié)構(gòu) B．扁平式結(jié)構(gòu) C．職能型組織結(jié)構(gòu) D事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu) 6．梅奧通過其領(lǐng)導(dǎo)的霍桑試驗建立了人際關(guān)系學(xué)說，該學(xué)說屬于（A）A．行為管理理論 B．古典管理理論 C．系統(tǒng)管理理論 D．權(quán)變管理理論 7．人員的配備工作，屬于（B）

A．現(xiàn)場控制 B．前饋控制 C．反饋控制 D．直接控制 8．下列選項中，屬于集權(quán)制組織特點的是（A）

A．中下層可以有日常的決策權(quán)限 B．中下層在統(tǒng)一規(guī)劃下可獨立經(jīng)營 C．中下層有一定的財務(wù)支配權(quán) D、以上都是

9．曹雪芹雖食不果腹，仍然堅持《紅樓夢》的創(chuàng)作是出于其（D）

A．安全的需求 B．社交的需求 C．自尊與受人尊敬的需求 D．自我實現(xiàn)的需求 10.按照管理方格理論的觀點，對工作和人都高度關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是(D)A.鄉(xiāng)村俱樂部式管理 B.任務(wù)式管理 C.中間型管理 D.團(tuán)隊式管理

11.關(guān)于沖突觀念的現(xiàn)代觀點認(rèn)為(D)A.沖突有害無益 B.沖突應(yīng)當(dāng)避免 C.沖突有利無害 D.沖突保持在適度水平是有益的

12.不同層次領(lǐng)導(dǎo)者所需能力結(jié)構(gòu)是有差異的。對于高層領(lǐng)導(dǎo)者而言，最重要的能力是(C)A.技術(shù)能力 B.交際能力 C.行政管理能力 D.溝通能力

13.按照管理方格理論的觀點，對工作和人都高度關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是(D)A.鄉(xiāng)村俱樂部式管理 B.任務(wù)式管理 C.中間型管理 D.團(tuán)隊式管理

14.菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，在團(tuán)體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是(B)A.人際關(guān)系導(dǎo)向型 B.任務(wù)導(dǎo)向型 C.目標(biāo)達(dá)成型 D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型 15.需要層次理論的代表人物是(A)A.馬斯洛 B.赫茲伯格 C.亞當(dāng)斯 D.斯金納

16．佛光廣告公司是一家大型廣告公司，業(yè)務(wù)包括廣告策劃、制作和發(fā)行?？紤]到一個電視廣告設(shè)計至少要經(jīng)過創(chuàng)意、文案、導(dǎo)演、美工、音樂合成、制作等專業(yè)的合作才能完成，下列何種組織結(jié)構(gòu)能最好地支撐佛光公司的業(yè)務(wù)要求？（C）

A．直線型 B．職能型 C．矩陣結(jié)構(gòu) D．事業(yè)部制 17．藥品銷售公司收購制藥企業(yè)屬于（B）

A．前向一體化 B．后向一體化 C．橫向一體化 D．合資經(jīng)營 18．通過聽取有關(guān)專家意見進(jìn)行預(yù)測的方法是（B）

A．回歸分析法 B．德爾菲法 C．關(guān)連樹法 D．先行指導(dǎo)法 19．管理層次少而管理寬度大的組織結(jié)構(gòu)被稱為（B）

A．直線型組織結(jié)構(gòu) B．扁平式結(jié)構(gòu) C．職能型組織結(jié)構(gòu) D．事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu) 20．梅奧通過其領(lǐng)導(dǎo)的霍桑試驗建立了人際關(guān)系學(xué)說，該學(xué)說屬于（A）A．行為管理理論 B．古典管理理論 C．系統(tǒng)管理理論 D．權(quán)變管理理論

二、判斷題

1.群體壓力實際上是個體的一種心理感受，不同的個體在同一群體中所受到的心理壓力是不同的。(×)

2.海爾的OEC 模式的理論基礎(chǔ)是期望理論和綜合激勵理論。(√)3.領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)化是決策民主化的重要保證。(×)體。(×)5．現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)認(rèn)為，企業(yè)管理的重點在經(jīng)營，而經(jīng)營的核心是計劃。(×)6．梅奧認(rèn)為，在共同的工作過程中，人們相互之間必然發(fā)生聯(lián)系，產(chǎn)生共同的感情，自然形成一種行為準(zhǔn)則或慣例，要求個人服從。這就構(gòu)成了“人的組織”(×)

7．究竟采取扁平型或是高層型組織結(jié)構(gòu)，主要取決于組織規(guī)模的大小和組織領(lǐng)導(dǎo)者的有效管理幅度等因素。因為在管理幅度不變時，組織規(guī)模與管理層次成正比。規(guī)模大，層次多，則呈高層型結(jié)構(gòu)；反之亦然。(√)8．組織是管理的一項重要職能，它由三個基本要素構(gòu)成，即目標(biāo)、結(jié)構(gòu)和關(guān)系。(×)9．企業(yè)戰(zhàn)略管理過程一般由戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施和戰(zhàn)略評價及控制等環(huán)節(jié)組成。(√)

10．一個組織選聘管理人員是采用內(nèi)源渠道還是外源渠道，要視具體情況而定。一般而言，高層主管一般采用外源渠道。(√)

11.群體壓力實際上是個體的一種心理感受，不同的個體在同一群體中所受到的心理壓力是不同的。()12.群體凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的規(guī)模。(×)

13.海爾的OEC 模式的理論基礎(chǔ)是期望理論和綜合激勵理論。(√)14.領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)化是決策民主化的重要保證。(×)合體。(×)

16.圓式溝通是一種典型的非正式溝通網(wǎng)絡(luò)形式。(×)

17．現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)認(rèn)為，企業(yè)管理的重點在經(jīng)營，而經(jīng)營的核心是計劃。（×）18．梅奧認(rèn)為，在共同的工作過程中，人們相互之間必然發(fā)生聯(lián)系，產(chǎn)生共同的感情，自然形成一種行為準(zhǔn)則或慣例，要求個人服從。這就構(gòu)成了“人的組織”。（）19．究竟采取扁平型或是高層型組織結(jié)構(gòu)，主要取決于組織規(guī)模的大小和組織領(lǐng)導(dǎo)者的有效管理幅度等因素。因為在管理幅度不變時，組織規(guī)模與管理層次成正比。規(guī)模大，層次多，則呈高層型結(jié)構(gòu)；反之亦然。（√）20．組織是管理的一項重要職能，它由三個基本要素構(gòu)成，即目標(biāo)、結(jié)構(gòu)和關(guān)系。（×）

三、名詞解釋 1.標(biāo)桿瞄準(zhǔn)

選定一個最優(yōu)秀的競爭企業(yè)或者那些在行業(yè)中領(lǐng)先,具有一流績效的企業(yè)作為追趕標(biāo)桿和比較基準(zhǔn),將本企業(yè)的產(chǎn)品,服務(wù)和管理措施等方面的實際狀況與這些標(biāo)桿進(jìn)行量化評定與比較,分析這些標(biāo)桿企業(yè)取勝得優(yōu)秀績效的原因,有針對性地改進(jìn)革新,以增加本企業(yè)的競爭優(yōu)勢,趕超競爭對手的管理技術(shù).2.正強(qiáng)化

對于符合組織目標(biāo)的行為及時給予肯定,表揚(yáng)和獎勵,以促使員工在類似條件下重復(fù)和加強(qiáng)這些行為的激勵方式.3.反饋控制

主管人員分析以前的工作的執(zhí)行結(jié)果,將它與控制標(biāo)準(zhǔn)相比較,發(fā)現(xiàn)偏差所在及其原因,擬定糾正措施防止在下上次的工作中出現(xiàn)的一種控制行為

4.授權(quán)

指上級賦予下級一定的權(quán)利和責(zé)任,使下屬在一定的監(jiān)督之下,擁有相當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)而行動.授權(quán)著對被授權(quán)者有指揮,監(jiān)督權(quán)力;被授權(quán)者對 授權(quán)者負(fù)有匯報情況和完成任務(wù)職責(zé).5.直線職權(quán)

指組織中上級指揮下級工作的權(quán)力以及建立在這種權(quán)力上的職責(zé)的綜合體,表現(xiàn)為上下級之間的命令權(quán)力關(guān)系.6.激勵

所謂激勵是指人類活動的一種內(nèi)心狀態(tài),它具有加強(qiáng)和激發(fā)動機(jī),推動并引導(dǎo)行為朝向預(yù)定目標(biāo)的作用.四、簡答題

1.簡述人際關(guān)系在組織管理中的作用.組織中的人際關(guān)系,對組織管理活動有很大的影響作用,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:(1)人際關(guān)系影響工作績效和員工的滿意度.良好的人際關(guān)系是群體凝聚力的基礎(chǔ);(2)人際關(guān)系影響員工的身心健康.良好的人際關(guān)系是保證員工身心健康的重要條件;(3)人際關(guān)系影響員工的自我發(fā)展和自我完善.2.簡述正式領(lǐng)導(dǎo)者與非正式領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系.正式領(lǐng)導(dǎo)者是通過組織所賦予的職權(quán)來引導(dǎo)和影響所屬員工實現(xiàn)組織目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)者;非正式領(lǐng)導(dǎo)者不是靠組織所賦予的職權(quán),而是靠其自身的特長而產(chǎn)生的實際影響力進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)活動的領(lǐng)導(dǎo)者;具體來講,二者的關(guān)系表現(xiàn)在以下幾個方面:(1)正式領(lǐng)導(dǎo)者一般是工作領(lǐng)袖,非正式領(lǐng)導(dǎo)者往往是情緒領(lǐng)袖;(2)正式領(lǐng)導(dǎo)者和非正式領(lǐng)導(dǎo)者可以集于一身,也可以分離;(3)一個真正有作為的領(lǐng)導(dǎo)者,必須同時將工作領(lǐng)袖與情緒領(lǐng)袖兩種角色集于一身.總之,二者既有聯(lián)系也有區(qū)別.3.簡述領(lǐng)導(dǎo)決策的程序.領(lǐng)導(dǎo)決策程序是根據(jù)模式,模型的特征編制出的實施決策的步驟順序,它是科學(xué)決策的一個重要組成部分.領(lǐng)導(dǎo)決策的程序主要包括以下八個階段:(1)發(fā)現(xiàn)問題;(2)確定目標(biāo);(3)核定價值準(zhǔn)則;(4)擬定方案;(5)方案評估;(6)方案選擇;(7)實驗實證;(8)組織實施.4.組織變革的壓力有哪些

組織變革的壓力主要表現(xiàn)在:(1)技術(shù)進(jìn)步對組織的壓力;(2)知識爆炸對組織的壓力;(3)產(chǎn)品迅速老化對組織的壓力;(4)價值觀的改變對組織的壓力;(5)新法令,新政策對組織的壓力;(6)勞動力素質(zhì)的改變對組織的壓力;(7)工作生活質(zhì)量的提高對組織的壓力;(8)新的管理原理與方法的出現(xiàn)對組織的壓力.5.簡述霍桑實驗取得的主要研究成果.答:霍桑實驗的結(jié)論是:群體的社會準(zhǔn)則或標(biāo)準(zhǔn)是決定工人個人行為的關(guān)鍵要素.行為和情緒是密切相關(guān)的;群體對個人的行為有巨大影響;群體工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了單個工人的產(chǎn)量;在決定產(chǎn)量方面,金錢因素比群體標(biāo)準(zhǔn),群體情緒和安全感的作用要小.這些結(jié)論導(dǎo)致在組織如何發(fā)揮功能和獲取目標(biāo)方面對人的因素的新的重視.6.簡要說明組織結(jié)構(gòu)中扁平結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點.優(yōu)點:(1)有利于縮短上下級距離,密切上下級關(guān)系,有利于選擇和培訓(xùn)下屬人員;(2)信息縱向流通快,管理費用低;(3)由于管理密度大,被管理者有較大的自由性和創(chuàng)造性.缺點:(1)由于不能嚴(yán)密地監(jiān)督下級,上下級協(xié)調(diào)較差;(2)管理寬度的加大,增加了同級間相互溝通的困難.4.為了實現(xiàn)組織目標(biāo),授權(quán)是管理者所面臨的不可回避的選擇;請簡要說明有效授權(quán)應(yīng)遵循的要求.五、案例分析

（一）、施樂公司的團(tuán)隊建設(shè) 世紀(jì)70 年代，施樂公司經(jīng)營陷入低谷。從1980 年開始，新總裁大衛(wèi)開始塑造企業(yè)團(tuán)隊精神。施樂團(tuán)隊建設(shè)的一條重要原則就是鼓勵員工之間“管閑事 ”，對同僚業(yè)務(wù)方面的困難，應(yīng)積極幫助。為此，施樂經(jīng)常派那些銷售業(yè)績良好的員工去幫助銷售業(yè)績不佳的員工，他們認(rèn)為，合作應(yīng)從“管閑事”開始。施樂團(tuán)隊 建設(shè)的第二條重要原則就是強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗交流和分享。任何一位員工有創(chuàng)意且成功的做法，都會得到施樂公司的贊美和推廣。施樂團(tuán)隊建設(shè)的第三條重要原則是開會時允 許參加者海闊天空的自由發(fā)揮，隨意交流，并允許發(fā)牢騷、談顧慮，即便是重要的會議也開得象茶館那樣熱鬧，經(jīng)常是“說者無心、聽者有意”，啟發(fā)出旁聽者的火 花般靈感，以至于思路大開。團(tuán)隊建設(shè)離不開人。施樂選拔人才特別強(qiáng)調(diào)合作精神，常常把驕傲的人拒之門外。他們認(rèn)為，驕傲的人往往對一個團(tuán)隊具有破壞力，哪怕是天才也不接受。施樂需要的是強(qiáng)化彼此成就的人，即合作重于一切

施樂的團(tuán)隊建設(shè)并不排斥競爭，但強(qiáng)調(diào)競爭必須不傷和氣，不但要公平，而且講究藝術(shù)。例如，公司下屬某銷售區(qū)各小組間的競爭就顯得幽默而有效率：每月底，累計營業(yè)額最低的小組將得到特殊的“獎品”——一個小丑娃娃，而且以后一月內(nèi)必須放在辦公桌上“昭示”眾人，直到有新的“中獎?wù)摺薄８餍〗M自然誰也不愿“ 中獎”，為此，大家你追我趕，惟恐墊底“中獎”。

至1989 年，施樂扭虧為盈，后逐漸在世界140 個國家建立了分公司?！締栴}】

1.施樂公司在開會時允許參加者海闊天空的自由發(fā)揮,隨意交流,并允許發(fā)牢騷.這種方式有什么利弊(7分)答:這種方式屬于頭腦風(fēng)暴法,即將為解決某一問題的人集合在一起,在完全不受約束的條件下,敞開思路,暢所欲言.這種方式的有利之處:①獨立思考,開闊思路;②能提出較多意見與建議;③對別人的意見不作任何評價,不會打擊同伴的積極性;④也有利于補(bǔ)充和完善已有的意見.主要弊端是建議往往太多,以至于正確的意見被淹沒和忽視.2.根據(jù)本案例,你認(rèn)為團(tuán)隊較之一般群體有何優(yōu)點(6分)較之一般群體,團(tuán)隊的目的性更強(qiáng),相互交往基礎(chǔ)是出于工作協(xié)作而不是人際關(guān)系,相互之間能力互補(bǔ),整體的靈活性更強(qiáng).3.根據(jù)施樂公司的經(jīng)驗,加上你的實踐經(jīng)驗,你覺得應(yīng)如何建立有效的團(tuán)隊(6分)可以從以下方面著手:⑴團(tuán)隊的人數(shù):小于10-12人為宜;⑵團(tuán)隊人員的能力:要有技術(shù),人際關(guān)系和決策三種能力;⑶分配角色,提倡多元化;⑷有共同的愿景;⑸有明確的目標(biāo);⑹有有效的領(lǐng)導(dǎo);⑺有集體獎勵政策;⑻相互信任;⑼性格與工作內(nèi)容的組合.（二）誰的方式更有效

高明是一位空調(diào)銷售公司的總經(jīng)理。他剛接到有關(guān)公司銷售狀況的最新報告：銷售額比去年同期下降了25％、利潤下降了10％，而且顧客的投訴上升。更為糟 糕的是，公司內(nèi)部員工紛紛跳槽，甚至還有幾名銷售分店的經(jīng)理提出辭呈。他立即召集各主管部門的負(fù)責(zé)人開會討論解決該問題。會上，高總說：“我認(rèn)為，公司的 銷售額之所以下滑都是因為你們領(lǐng)導(dǎo)不得力。公司現(xiàn)在簡直成了俱樂部。每次我從賣場走過時，我看到員工們都在各處站著，聊天的、煲電話煲的，無處不有，而對 顧客卻視而不見。他們關(guān)心的是多拿錢少干活。要知道，我們經(jīng)營公司的目的是為了賺錢，賺不到錢，想多拿錢，門兒都沒有。你們必須記住，現(xiàn)在我們迫切需要的 是對員工的嚴(yán)密監(jiān)督和控制。我認(rèn)為現(xiàn)在有必要安裝監(jiān)聽裝置，監(jiān)聽他們在電話里談些什么，并將對話記錄下來，交給我處理。當(dāng)員工沒有履行職責(zé)時，你們要警告 他們一次，如果不聽的話，馬上請他們走人” 部門主管們對高總的指示都表示贊同。惟有銷售部經(jīng)理李燕提出反對意見。她認(rèn)為問題 的關(guān)鍵不在于控制不夠，而在于公司沒有提供良好的機(jī)會讓員工真正發(fā)揮潛力。她認(rèn)為每個人都有一種希望展示自己的才干，為公司努力工作并做出貢獻(xiàn)的愿望。所 以解決問題的方式應(yīng)該從和員工溝通入手，真正了解他們的需求，使工作安排富有挑戰(zhàn)性，促使員工們以從事這一工作而引以自豪。同時在業(yè)務(wù)上給予指導(dǎo)，花大力 氣對員工進(jìn)行專門培訓(xùn)。然而，高總并沒有采納李燕的意見，而是責(zé)令所有的部門主管在下星期的例會上匯報要采取的具體措施。

【問題一，每題1 分，共9 分】 1.高總是一位（）領(lǐng)導(dǎo)。

A.專制型 B.民主型 C.放任型 D.中間型 2.高總對員工的看法是基于（）。

A.泰勒制 B.人際關(guān)系學(xué)說 C.Y 理論 D.超Y 理論 3.李燕對員工的看法屬于（）假設(shè)。

A.經(jīng)濟(jì)人 B.社會人 C.自我實現(xiàn)人 D.復(fù)雜人

4.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，可以判斷高總的領(lǐng)導(dǎo)類型基本屬于（）。

A.高關(guān)系，低工作 B.低關(guān)系，高工作 C.高關(guān)系，高工作 D.低關(guān)系，低工作 5.當(dāng)員工沒有履行職責(zé)時，高總要他的部門主管們警告他們一次，如果他們不聽的話，馬上請他們走人。這種強(qiáng)化手段屬于（）。A.正強(qiáng)化 B.負(fù)強(qiáng)化 C.懲罰 D.自然消退

6.高總與各部門主管通過開會方式進(jìn)行信息溝通，屬于（）。A.非正式溝通 B.環(huán)式溝通 C.平行溝通 D.口頭溝通

7.根據(jù)卡特茲的三大技能，你認(rèn)為高總目前最需要加強(qiáng)的是（）。A.人際技能 B.技術(shù)技能 C.概念技能 D.領(lǐng)導(dǎo)技

8.銷售部經(jīng)理李燕在該公司中屬于（）管理人員。A.基層 B.中層 C.高層 D.專業(yè) 9.你認(rèn)為對高總的方案和李燕的方案作怎樣的評價最合適（）。

A.高總的方案和李燕的方案都不會產(chǎn)生效果 B.高總的方案和李燕的方案都會奏效 C.高總的方案更可行，沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度，工人的

工作效率不會有保證 D.李燕的方案更可行，再嚴(yán)格的規(guī)章制度，如果工人不接受和服從也是無效的

答案：1.A 2.A 3.C 4.B 5.C 6.D 7.A 8.B 9.D 【問題二，共10 分】

針對該公司已成了“俱樂部”，根據(jù)菲德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，請結(jié)合案例分析說明高總應(yīng)該采取怎樣的領(lǐng)導(dǎo)方式才有效？ 答案:分析要點

根據(jù)菲德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論,領(lǐng)導(dǎo)方式S=f(L,F,E),據(jù)此,領(lǐng)導(dǎo)的有效性主要取決于:(1)領(lǐng)導(dǎo)者的特征;(2)追隨者的特征;(3)領(lǐng)導(dǎo)環(huán) 境.而領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境又具體可劃分為:上下級關(guān)系,職位權(quán)力與任務(wù)結(jié)構(gòu).高總裁采取的是專制型或任務(wù)導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)方式.根據(jù)菲德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變模型,從領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的 三個因素(上下級關(guān)系好,任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確和職位權(quán)力弱)分析中,該公司的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境中度有利或不利,故采用關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)方式更有效,可見,高總采取的領(lǐng) 導(dǎo)方式不是很有效

（三）．李強(qiáng)已經(jīng)在智宏軟件開發(fā)公司工作了6 年。在這期間，他工作勤懇負(fù)責(zé)，技術(shù)能力強(qiáng)，多次受到公司的表揚(yáng)，領(lǐng)導(dǎo)很賞識他，并賦予他更多的工作和責(zé)任，幾年中他從普通的程序員晉升到了資深的系統(tǒng)分析員。雖然他的工資不是很高，住房也不寬敞，但他對自己所在的公司還是比較滿意的，并經(jīng)常被工作中的創(chuàng)造性要求所激勵。公司經(jīng)理經(jīng)常在外來的客人面前贊揚(yáng)他：“李強(qiáng)是我們公司的技術(shù)骨干，是一個具有創(chuàng)新能力的人才?！?/p>

去年7 月份，公司有申報職稱指標(biāo)，李強(qiáng)屬于有條件申報之列，但名額卻給了一個學(xué)歷比他低、工作業(yè)績平平的老同志。他想問一下領(lǐng)導(dǎo)，誰知領(lǐng)導(dǎo)卻先來找他：“李強(qiáng)，你年輕，機(jī)會有的是?！?/p>

最近李強(qiáng)在和同事們的聊天中了解到他所在的部門新聘用了一位剛從大學(xué)畢業(yè)的程序分析員，但工資僅比他少50 元。盡管李強(qiáng)平時是個不太計較的人，但對此還是感到迷惑不解，甚至很生氣，他覺得這里可能有什么問 題。在這之后的一天下午，李強(qiáng)找到了人力資源部宮主任，問他此事是不是真的？宮主任說：“李強(qiáng)，我們現(xiàn)在非常需要增加一名程序分析員，而程序分析員在人才市場上很緊俏，為使公司能吸引合格人才，我們不得不提供較高的起薪。為了公司的整體利益，請你理解?！崩顝?qiáng)問能否相應(yīng)提高他的工資。宮主任回答：“你的工作表現(xiàn)很好，領(lǐng)導(dǎo)很賞識你，我相信到時會給你提薪的?！崩顝?qiáng)向?qū)m主任說了聲“知道了！”便離開了他的辦公室，開始為自己在公司的前途感到憂慮。問題：（1）用雙因素理論解釋李強(qiáng)的憂慮、困惑。（7 分）參考答案(1)導(dǎo)致李強(qiáng)憂慮,困惑的原因是企業(yè)激勵工作存在一定的問題;①激勵理論中的雙因素理論將影響工作效率的因素分為兩類:保健因素和激勵因素.②保健因素是指人們對本組織的政策和管理,監(jiān)督,工作條件,人際關(guān)系,薪金,地位,職業(yè)安定及個人生活所需等,如果得到則沒有不滿,得不到則產(chǎn)生不滿.盡管保健因素不能起到激勵作用,但卻是人們有效工作 的必要條件,能防止職工產(chǎn)生不滿情緒.該公司對李強(qiáng)忽略了保健因素而導(dǎo)致李強(qiáng)的憂慮.③激勵因素,包括賞識(認(rèn)可),艱巨的工作,晉升和工作中成長,責(zé)任感等因素,如果得到則感到滿意,得不到則沒有不滿;它能產(chǎn)生使職工滿意的積極效果.但企業(yè)必須提供某些條件以滿足保健因素的需要,才可以保持人們一定的工作積極性.該公司只注重了激勵因素,而忽略了保健因素.（2）談一談企業(yè)應(yīng)如何做才能更好地、有效地激勵員工。（7 分）要取得有效的激勵效果,該公司主管人員必須做到: ①堅持物質(zhì)利益原則;②堅持按勞分配;③隨機(jī)制宜,創(chuàng)造激勵的條件;④以身作則,發(fā)揮榜樣的作用.（四）、浪濤公司

浪濤公司是一家成立于1990 年的生產(chǎn)經(jīng)營日用清潔用品的公司，由于其新穎的產(chǎn)品，別具一格的銷售方式和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，其產(chǎn)品備受消費者的青睞。在公司總 裁董剛的帶領(lǐng)下發(fā)展迅速。然而，隨著公司的發(fā)展，公司總裁逐步發(fā)現(xiàn)，一向運行良好的組織結(jié)構(gòu)，現(xiàn)在已經(jīng)不能適應(yīng)該公司內(nèi)外環(huán)境變化的需要。公司原先是根據(jù)職能來設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的，財務(wù)、營銷、生產(chǎn)、人事、采購、研究與開發(fā)等構(gòu)成了公司的各個職能部門。隨著公司的壯大發(fā)展，產(chǎn)品已從洗發(fā)水?dāng)U展 到護(hù)發(fā)素、沐浴露、乳液、防曬霜、護(hù)手 霜、洗手液等諸多日化用品上。產(chǎn)品的多樣性對公司的組織結(jié)構(gòu)提出了新的要求。舊的組織結(jié)構(gòu)嚴(yán)重阻礙了公司的發(fā)展，職 能部門之間矛盾重重，在這種情況下，總裁董剛總是親自做出主要決策。

因此，在2000 年總裁董剛做出決定，即根據(jù)產(chǎn)品種類將公司 分成8 個獨立經(jīng)營的分公司，每一個分公司對各自經(jīng)營的產(chǎn)品負(fù)有全部責(zé)任，在營利的前提下，分公司的具體運作自行決定，總公司不再干涉。但是重組后的公司，沒過多久，公司內(nèi)又涌現(xiàn)出許多新的問題。各分公司經(jīng)理常常不顧總公司的方針、政策，各自為政；而且分公司在采購、人事等職能方面也出現(xiàn)了大量重復(fù)。在總裁 面前逐步顯示出，公司正在瓦解成一些獨立部門。在此情況下，總裁意識到自己在分權(quán)的道路上走得太遠(yuǎn)了。

于是，總裁董剛又下令收回 分公司經(jīng)理的一些職權(quán)，強(qiáng)調(diào)以后總裁擁有下列決策權(quán)：超過 10 萬元的資本支出；新產(chǎn)品的研發(fā)；發(fā)展戰(zhàn)略的制定；關(guān)鍵人員的任命等。然而，職權(quán)被收回后，分 公司經(jīng)理紛紛抱怨公司的方針搖擺不定，甚至有人提出辭職?？偛靡庾R到了這一舉措大大地挫傷了分公司經(jīng)理的積極性和工作熱情，但他感到十分無奈，因為他實在 想不出更好的辦法?！締栴}一。每題1 分，共9 分】

1.浪濤公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整前的組織結(jié)構(gòu)是（）A.直線制 B.職能制 C.矩陣制 D.事業(yè)部制

2.浪濤公司由于產(chǎn)品多樣性需求重組后的組織結(jié)構(gòu)是（）A.直線制 B.事業(yè)部制 C.職能制 D.矩陣制 3.事業(yè)部制的特點為（）A.統(tǒng)一決策、分散經(jīng)營 B.事業(yè)部制適合于超大型企業(yè) C.各事業(yè)部通常是獨立核算的利潤中心 D.以上三者都是

4.對于公司總裁從分權(quán)到集權(quán)的做法，你認(rèn)為最合理的評價是（）A.他在一開始分權(quán)是對的，公司發(fā)展到一定程度后，通常都會要求組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整 B.他在一開始就不應(yīng)該分權(quán)，分權(quán)通常都會導(dǎo)致失控 C.他的分權(quán)和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的思路是正確的，但是在具體操作上有些急躁 D.他后來撤回分公司經(jīng)理的某些職權(quán)的做法是對的，避免了一場重大危機(jī)

5.根據(jù)公司的發(fā)展，你認(rèn)為該公司最可能采用的部門化方式是（）A.產(chǎn)品部門化 B.地區(qū)部門化 C.顧客部門化 C.業(yè)務(wù)部門化

6.總裁在設(shè)立8 個獨立的分公司時，你認(rèn)為其最大的失誤是（）

A.沒有考慮矩陣結(jié)構(gòu)等組織結(jié)構(gòu) B.沒有周密地考慮總公司和分公司的職權(quán)職責(zé)劃分問題 C.根本就不應(yīng)該設(shè)立獨立的分公司 D.既沒有找顧問咨詢，也沒有和分公司經(jīng)理進(jìn)行廣泛的溝通

7.當(dāng)總裁意識到自己在分權(quán)的道路上走得太遠(yuǎn)時，他撤回了分公司經(jīng)理的某些職權(quán)，這是行使了（）

A.直線職權(quán) B.參謀職權(quán) C.職能職權(quán) D.個人職權(quán) 8.你認(rèn)為本案例最能說明的管理原則是（）

A.管理幅度原則 B.指揮鏈原則 C.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則 D.權(quán)責(zé)對等原則 9.公司總裁決定收回分公司經(jīng)理的一些職權(quán)，強(qiáng)調(diào)以后總裁擁有下列決策權(quán)：超過 10 萬元的資本支出；新產(chǎn)品的研發(fā)；發(fā)展戰(zhàn)略的制定；關(guān)鍵人員的任命等。這些事項的決策最可能屬于（）

A.程序性決策 B.非程序性決策 C.戰(zhàn)術(shù)決策 D.業(yè)務(wù)決策 答案:1.B 2.B 3.D 4.C 5.A 6.B 7.A 8.C 9.B 【問題二。共10 分】

10.如果你是總裁的助理，請就如何處理好集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系向總裁提出你的建議。（15 分）分析要點:(1)集權(quán)是指決策權(quán)主要集中在組織的較高管理層次上;分權(quán)是指決策權(quán)主要分散在組織的較低管理層次上.(2)集權(quán)和分權(quán)對組織來講都是不可缺少的,但集權(quán)與分權(quán)是個相對的概念.也就是說,完全集權(quán)或完全分權(quán)的組織均難以有效地運行.(3)作為公司總裁的助理,可根據(jù)以下因素來決定一個組織是更為集權(quán)還是更為分權(quán),并提出相應(yīng)建議

當(dāng)環(huán)境穩(wěn)定;低層次管理者不具有高層管理者那樣做出決策的能力或經(jīng)驗;低層次管理者不愿意介入決策;決策的影響大;組織正面臨危機(jī)或失敗的危險;企業(yè)規(guī)模大;企業(yè)戰(zhàn)略的有效執(zhí)行依賴于高層管理者對所發(fā)生的事?lián)碛邪l(fā)言權(quán)時,可建議采取集權(quán)方式.當(dāng)環(huán)境復(fù)雜且不確定;低層管理者擁有做出決策的能力和經(jīng)驗;低層管理者要參加決策;決策的影響相對小;公司文化容許低層管理者對所發(fā)生的事有發(fā)言權(quán);公司各部在地域上相當(dāng)分散;企業(yè)戰(zhàn)略的有效執(zhí)行依賴于低層管理者的參與以及制定決策的靈活性時,可建議采取分權(quán)方式。

管理學(xué)基礎(chǔ)試題及答案

一、單項選擇

1．“三個和尚”的故事中，“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃?！敝饕沂玖讼铝懈黜椆芾砺毮苤?)的重要性。

A.計劃 B．領(lǐng)導(dǎo) C.協(xié)調(diào) D.指揮

2．古典管理理論認(rèn)為人是()。

A.復(fù)雜人 B．經(jīng)濟(jì)人 C.社會人 D．古典人

3．管理科學(xué)學(xué)派中所運用的科學(xué)技術(shù)方法，最早來源于()。

A.科研部門 B．軍隊 C.學(xué)校 D．工業(yè)企業(yè)

4．用數(shù)字表示預(yù)期結(jié)果的報表，被稱為“數(shù)字化”的規(guī)劃，這種計劃就是()。

A．專題計劃 B．專項計劃 C.預(yù)算 D．?dāng)?shù)量計劃

5．目標(biāo)管理理論的理論基礎(chǔ)是()。

A.科學(xué)管理理論 B．行為科學(xué)理論 C．組織理論 D．科學(xué)管理理論與行為科學(xué)理論的有效統(tǒng)一

6．某公司生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為50萬元，單位可變成本為40元，產(chǎn)品單價為80元，若企業(yè)目標(biāo)利潤為30萬元，問企業(yè)應(yīng)完成多少產(chǎn)銷量。

()。A.12500件 B.25000件 C.20000件 D．40000件 7．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是()。

A.權(quán)責(zé)利關(guān)系 B.實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo) C.分工合作關(guān)系 D．一項管理職能

8．如果你是一位公司的總經(jīng)理，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)公司中存在許多小團(tuán)體時，正確的態(tài)度是：()。

A.立即宣布這些小團(tuán)體為非法，予以取締 B.深入調(diào)查，找出小團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人，向他們提出警告，不要再搞小團(tuán)體 C.只要小團(tuán)體的存在不影響公司的正常運行，可以對其不聞不問，聽之任之 D.正視小團(tuán)體的客觀存在性，允許、乃至鼓勵其存在，對其行為加以積極引導(dǎo)

9．一個組織的下級向上級匯報情況屬于：()。

A.縱向信息溝通 B．橫向信息溝通 C．斜向信息溝通 D．非正式的信息溝通 10．比較馬斯格的需要層次理論和赫茲伯格的雙因素理論，馬斯洛提出的五種需要中，屬于保健因素的是：()。

A.生理和尊重的需要 B．生理、安全和自我實現(xiàn)的需要 C．生理、安全和部分歸屬的需要 D．安全和自我實現(xiàn)的需要

二、判斷正誤(下列各題有對有錯，對的劃√；錯的劃×并改正。每 小題2分，共20分)

1．企業(yè)再造是有關(guān)企業(yè)長遠(yuǎn)和企業(yè)全局發(fā)展的謀劃和策略。其核心就是對企業(yè)現(xiàn)在和未來的整體效益活動實行全局性管理。()2．西蒙是決策理論學(xué)派的代表人，他認(rèn)為管理就是決策。并將決策分為程序性決策和非程序性決策，他的研究重點是程序性決策。()

3．計劃的效率是指從組織目標(biāo)所做貢獻(xiàn)中扣除制定和執(zhí)行計劃所需要費用及其他因素后的總額，所以，在制定計劃時，我們只考慮計劃的經(jīng)濟(jì)方面的利益和損耗即可。()4．美國管理學(xué)家德魯克在本世紀(jì)50年代中期出版了《管理革命》一書，提出目標(biāo)管理思想，他強(qiáng)調(diào)，影響企業(yè)健康發(fā)展的所有方面都必須建立目標(biāo)。()5．按照預(yù)測時間的不同，可將其分為短期預(yù)測、中期預(yù)測和長期預(yù)測。一般情

況下，預(yù)測時間范圍的長短與預(yù)測質(zhì)量的高低成正比例關(guān)系。()

6．電影院的工作人員是擁有特定的共同目標(biāo)和分工協(xié)作關(guān)系的群體，所以，他們是一個組織。()

7．職能制組織結(jié)構(gòu)是“經(jīng)營管理理論之父”法約爾首先提出來的。()

8．赫塞—布蘭查德提出的領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的成功取決于下屬的成熟度以及由此而確定的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。即隨機(jī)制宜領(lǐng)導(dǎo)理論。()

9．根據(jù)戴維·麥克利蘭的研究，對一般職員來說，成就需要比較強(qiáng)烈。()

10．控制的基本過程包括三個步驟，即制定控制標(biāo)準(zhǔn)、分析控制標(biāo)準(zhǔn)和衡量工作績效。()

三、簡答題(每小題6分，共30分)

1．什么是決策?正確的決策應(yīng)堅持哪些原則?

2．目標(biāo)設(shè)立是目標(biāo)管理的重要過程，在此過程中應(yīng)注意哪些問題?

3．如何理解企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的含義?

4．管理人員培訓(xùn)的內(nèi)容有哪些?

5．簡述信息溝通的障礙及克服措施。

四、論述題(10分)

試論述企業(yè)文化理論，并分析領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)行為在我國企業(yè)文化建設(shè)中的作用。

五、案例分析(20分)

案例一：(15分)

虹光公司面向市場優(yōu)化企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，不斷改革企業(yè)管理體制，是

適應(yīng)不同產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)和科技結(jié)構(gòu)，發(fā)揮企業(yè)各種資源效率的內(nèi)在要求。虹光公司近年來在組織機(jī)構(gòu)方面的改革主要有：

1.逐步推行事業(yè)部制。為了適應(yīng)快速多變的市場需要，提高企業(yè)的應(yīng)變能力與管理效率已勢在必行。虹光公司精心研究和策劃企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的改革方案，作出了先實行模擬事業(yè)部制，而后實行獨立事業(yè)部制的決定，將廠部的八個職能部門重新合并成八部一室，壓縮或分流102名處室人員。這一措施激發(fā)了各經(jīng)營分廠的活力，管理效率得以捉高，而廠部的工作則著重于制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及協(xié)調(diào)各經(jīng)營分廠的經(jīng)營戰(zhàn)略、技術(shù)戰(zhàn)略等更高層次的決策。

2．生產(chǎn)組織管理從工藝專業(yè)化轉(zhuǎn)向產(chǎn)品專業(yè)化。早在80年代末期．虹光公司采用以工藝專業(yè)化為核心的生產(chǎn)組織形式，但常常出現(xiàn)如下問題：(1)該樸生產(chǎn)組織是跨行政部門的，在各生產(chǎn)工藝環(huán)節(jié)出現(xiàn)生產(chǎn)進(jìn)度不一致時，有時難以協(xié)調(diào)；(2)由于原料品種多，可能會引起原料組織不到位而出現(xiàn)停工待料現(xiàn)象，影響生產(chǎn)效率。虹光公司對該公司的產(chǎn)品的生產(chǎn)組織進(jìn)行仔細(xì)研究后，發(fā)現(xiàn)其主導(dǎo)的三大類產(chǎn)品基本上是相對獨立的，沒有必要按照生產(chǎn)工藝劃分車間，于是打破了原來低效率的工藝專業(yè)化生產(chǎn)格局，建立起產(chǎn)品專業(yè)化的新體系．一年內(nèi)勞動生產(chǎn)率提高了50％。

3．改革科研體制。1991年以前，虹光公司將研究所集中于總廠，負(fù)責(zé)全廠的技術(shù)開發(fā)，由于科研人員遠(yuǎn)離市場，缺乏市場意識，新產(chǎn)品開發(fā)的速度與品種均跟不上市場需求的變化。針對這一矛盾，虹光公司作出了把科技人員推向市場的決策，即解散遠(yuǎn)離市場的集中式新產(chǎn)品開發(fā)研究所，而將其轉(zhuǎn)移到相關(guān)的經(jīng)營分廠。這一措施取得了很好的效果，表現(xiàn)在：(1)技術(shù)開發(fā)以市場為導(dǎo)向，消除了科研與生產(chǎn)、銷售脫節(jié)的弊端；(2)由于有了經(jīng)濟(jì)觀念，產(chǎn)品開發(fā)中的不合理費用得以減少。

4．引進(jìn)多種經(jīng)營機(jī)制，實行“一廠多制”。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，各種所有制有其各自的優(yōu)勢，國有企業(yè)引進(jìn)多種經(jīng)營機(jī)制、提高自身活力是一種新的嘗試，虹光公司對此進(jìn)行了初步的探索。例如，虹光公司的傳輸分廠積極采用橫向聯(lián)合方式進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營，一方面與某省古蕩鎮(zhèn)政府合辦企業(yè)，解決了產(chǎn)業(yè)發(fā)展所必需的土地與廠房和企業(yè)富余人員的流向問題；另一方面與香港一家公司組建了合資企業(yè)一愛華達(dá)有限公司，生產(chǎn)具有當(dāng)今國際先進(jìn)水平的SDH同步數(shù)字傳輸光端機(jī)，既獲得了必要的資金，又得到了先進(jìn)的技術(shù)。

問題：(單項選擇，請將你認(rèn)為正確選項的字母填入括號內(nèi)。每題3分，共15分)

19.組織設(shè)計的分工和協(xié)作原則要求明確組織各部門及其人員的（.ABCD)

A.相互關(guān)系

B.協(xié)作方法

C.工作范圍

D.工作內(nèi)容

E.工作環(huán)境

20.從組織內(nèi)部挑選適合的人員加以聘用的優(yōu)點是（BE)

A.為組織發(fā)展注入活力

B.手續(xù)簡便

C.給組織帶來新觀點

D.給組織帶來新方法

E.費用較低

四、名詞解釋

21．行為科學(xué)：廣義的行為科學(xué)是指包括類似運用自然科學(xué)的實驗和觀察方法，研究在自然和社會環(huán)境中人的行為的科學(xué)。狹義的行為科學(xué)是指有關(guān)對工作環(huán)境中個人和群體的行為的一門綜合性學(xué)科。

22．控制：是指組織在動態(tài)變化的環(huán)境中，為確保實現(xiàn)既定目標(biāo)，而進(jìn)行的檢查、監(jiān)督、糾偏等管理活動

23．管理：是管理者為有效地達(dá)到組織目標(biāo)，對組織資源和組織活動有意識、有組織、不斷地進(jìn)行的協(xié)調(diào)活動。

24．分權(quán)：集權(quán)，是指決策權(quán)在組織系統(tǒng)中較高層次的一定程度的集中。分權(quán)，是指決策權(quán)在組織系統(tǒng)中較低層次的一定程度的分散。

五、簡述題

25.組織設(shè)計的基本要求和原則。

（1）有利于實現(xiàn)組織目標(biāo)的原則。

（2）整體協(xié)調(diào)的原則。

（3）突出重點的原則。

（4）因事設(shè)職的原則。

（5）權(quán)責(zé)結(jié)合的原則。

（6）規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化和制度化的原則。26.小道消息的功能。

（1）建構(gòu)和緩解焦慮。

（2）使支離破碎的信息能夠說得通。

（3）把群體成員甚至局外人組織成一個整體。

（4）表明信息發(fā)送者的地位或權(quán)力。

27.管理學(xué)發(fā)展的特點。

（1）從對管理學(xué)中經(jīng)濟(jì)人、機(jī)械人的設(shè)定到對管理中社會人設(shè)定的過程。

（2）從管理過程的單個因素、單個過程和單個側(cè)面的研究到全面系統(tǒng)研究的過程。

（3）從以定性分析為主到定性分析與定量分析結(jié)合的過程。

（4）從學(xué)派分化到兼容并包，相互借鑒，吸收融合的過程。

28.決策的事實前提的特點及其與價值前提的區(qū)別。

（1）事實前提的主要特點是：客觀性、可檢驗性和變動性三個方面。

（2）提出問題的角度不同。

（3）認(rèn)識形成的依據(jù)不同。

（4）影響決策的作用不同。

六、論述題

29.舉例說明管理協(xié)調(diào)的必要性與可能性。

(1)協(xié)調(diào)是管理專業(yè)化的最基本要求，是群體活動的基本要求；

(2)管理主體之間所以能夠協(xié)調(diào)，不僅在于他們有著共同的目標(biāo)、利益、價值追求和穩(wěn)定的人際關(guān)系等，而且在于他們之間存在著需要的相互滿足。

30．.聯(lián)系實際，談?wù)劰芾碓谏鐣l(fā)展中的作用。.(1)管理是維系人類正常社會生活的條件；

(2)管理是社會資源有效配置的手段；

(3)管理是社會生產(chǎn)力實現(xiàn)的基礎(chǔ)；

(4)管理是社會生產(chǎn)力發(fā)展的保證，還能創(chuàng)造出新的生產(chǎn)力。

七、分析題

31．某管理局是新組建的單位，基本上由兩部分職員組成，一部分是從原單位經(jīng)過挑選保留下來的骨干，他們熟悉業(yè)務(wù)且思想素質(zhì)好；另一部分是從別的單位分流來的新職工，他們普遍參加工作時間不長，對業(yè)務(wù)不太熟悉。

根據(jù)上述實際情況，運用赫塞和布蘭查德的情境領(lǐng)導(dǎo)理論分析討論，應(yīng)該實施什么樣的領(lǐng)導(dǎo)方式比較有效？

（1）情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為：正確的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格必須根據(jù)下屬的成熟度來確定；下屬成熟度 分為四個階段，分別對應(yīng)四種具體的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：指示型、推銷型、參與型、授權(quán)型；針對不同階段選擇適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

（2）根據(jù)該局的實際情況，應(yīng)該針對不同的兩部分職工采用不同的領(lǐng)導(dǎo)方式。第一部分職工的成熟度高，應(yīng)該采用授權(quán)型方式，即低任務(wù)、低關(guān)系；第二部分職工的成熟度低，應(yīng)該采用指示型領(lǐng)導(dǎo)方式，即高任務(wù)、低關(guān)系。