面試時，HR問你的職業(yè)規(guī)劃，到底應(yīng)該怎樣回答

面試時被HR問到職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該怎樣回答呢？

職場面試中，我們可能時常遇到這樣的問題，“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”，“你將來想做到什么職位”，“你將來有什么計劃”。

其實這類問題，都是在問求職者的“職業(yè)規(guī)劃”，但是我們往往都是這樣回答的：“我希望工作幾年之后，能夠做到主管的位置或者是經(jīng)理的級別”。

這樣的回答，在面試官看來根本沒有什么規(guī)劃，而且，在公司工作幾年，不一定給你升職加薪，因為影響升職的因素太多太多了。

那么面試官在問職業(yè)規(guī)劃的時候是出于什么目的呢？主要看這3點:

1.職業(yè)和公司是否有關(guān)聯(lián)

這也是自我的職業(yè)定位，公司想了解你對自己的認(rèn)識是什么？或者目前處于職場中的什么位置？現(xiàn)在的工作動機和價值觀是什么。

不管我們的野心有多大，想要通過努力做到什么位置，我們都要先表示會把入職后的工作做好，至于公司給你加不加薪，升不升職那是公司考慮的事情。

就算在未來的某一天公司并沒有給到你非常滿意的薪水，其實并沒有什么關(guān)系，這個時候，自然會有好的企業(yè)來挖我們走，也有好的機會吸引我們，所以我們在心里面要有一個譜兒。

我們回答這類問題時，可以從公司的角度出發(fā)，從應(yīng)聘的職位出發(fā)，并且將這些角度嫁接到自己的成就上去。

比如，我們可以這樣回答，自己想通過什么樣的努力，在什么樣的崗位上，做出什么樣的成績，為公司實現(xiàn)什么樣的效益，給公司帶來什么樣的價值。

最后總結(jié)一下，以“和公司一起成長”為核心，根據(jù)時間把話題擴展出來，可能有些朋友看到這里，覺得這不就是空話套話嗎？

其實并不是，這只是用結(jié)果的思維去說明你期望的崗位會做出來的成績，你對你未來的工作還有要求和目標(biāo)的，而不是公司讓你做什么你就做什么。

2.能力的規(guī)劃

其實做職業(yè)規(guī)劃說白了就是在做能力規(guī)劃，與其說將來會做到什么樣具體的職位，比如經(jīng)理啊、總監(jiān)什么的，還不如說做到經(jīng)理總監(jiān)需要什么樣的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

比如，可以講自己期望在幾年內(nèi)獲得行業(yè)某某的權(quán)威認(rèn)證，通過什么樣的方式，掌握什么樣的技能，學(xué)習(xí)某個領(lǐng)域的知識，拓展什么樣的人脈關(guān)系。

既然面試官讓你說，我們就要挖掘的深一點，就要知道到這個位置的具體能力是什么！具體主動介紹自身的規(guī)劃積纍更會讓面試官覺得你可靠踏實。

3.能具體實現(xiàn)的

在和面試官交談的時候，切記，規(guī)劃不能描述的不切實際。

好多人在回答自己職業(yè)規(guī)劃的時候，基本都是，幾年后做到什么位置，這些都是在給面試官“畫大餅”，沒什么實際價值。

我們要多去說自己已經(jīng)著手準(zhǔn)備的東西，并且要有具體數(shù)字的支撐，之后再加上期限以及可以實施的遠近計劃。

具體的，有條理的給面試官介紹清楚，要證明就是自己認(rèn)真想過的規(guī)劃，并且是目前正在著手去做的計劃。

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HR問到職業(yè)規(guī)劃時應(yīng)該如何回答?

一、HR想了解什么？

當(dāng)HR問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來的職業(yè)規(guī)劃是什么?

1.了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。

2.求職者的穩(wěn)定性。

3.對自己的職業(yè)定位和發(fā)展判斷是否準(zhǔn)確。

二、面試前要做哪些相關(guān)準(zhǔn)備？

1.這個職位對面試者的關(guān)鍵需求是什么？主要工作內(nèi)容是什么？

此問題的答案在招聘信息上都有。這些信息將在你的準(zhǔn)備中起到鋪墊作用。當(dāng)然，這些信息與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是直接相關(guān)，但是開始先說一段鋪墊，會讓你的規(guī)劃聽上去顯得很有邏輯。

2.職位的長期發(fā)展方向如何？類似職位的現(xiàn)有員工，在公司的成長經(jīng)歷如何？

此問題的答案一般可以在公司網(wǎng)站上找到，但不一定全面，有些小公司甚至完全沒有相關(guān)信息。如果找不到，那么結(jié)合網(wǎng)上找到的其他信息，考慮一下。

3.從此職位出發(fā)，更進一步，需要哪些方面的能力與素質(zhì)？

此問題的答案只能通過搜索和平時的積累自己考慮。

4.公司的企業(yè)文化？精神？

如，類似問題2。如果找不到也沒關(guān)系。

5.自己哪些優(yōu)點和特點能夠和上述四個問題中的答案掛上鉤？

三、回答的重點是什么？

你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。

表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。

你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

四、回答注意事項

1.是盡量加入與職位和公司相關(guān)的細(xì)節(jié)；例如，一些公司內(nèi)部慣用的術(shù)語和縮寫；

2.是加上時間期限。例如，如果這個職位是有證書的，不要簡單的說“提高水平，通過xx考試獲得證書”，而是說，“提高水平，在3年時間內(nèi)通過xx考試獲得證書”；不要簡單的說“全面了解市場”，而是說，“在1-2年時間內(nèi)建立起對市場的全面了解。”

3.是多使用數(shù)字編號。例如：“從以下幾方面提高自己的能力：第一，第二，第三……”

4.是目的導(dǎo)向性。例如，在規(guī)劃的時候不說“我想做到如何如何”，而說，“通過xxx，以達到xxx的目的”。

五、參考回答

我希望在x年內(nèi)，能夠通過一些方法在目前的職位上做出一些成績。首先通過從這份工作的基礎(chǔ)工作做起，不斷優(yōu)化工作模式，在1-2年內(nèi)全面建立起對這個行業(yè)和市場的了解。

第二，在這段時間內(nèi)我也需要不斷提高自己的能力水平配合市場和工作的需求，因此我打算在兩年內(nèi)考到xx證書，完成xx類的課程。

最終能在這份工作上取得一定的成果和認(rèn)可，希望有機會在5年內(nèi)完成從xx職位的執(zhí)行工作上升到管理方面的工作。

這次求職不僅是希望自己在職業(yè)上有所提升，同樣也希望能找到一家好公司，給公司帶來一定的價值，共同成長。

如果你暫時沒有長遠的規(guī)劃，可以做一個短期規(guī)劃（一年內(nèi)），也可以談?wù)勅绻温毮銓@份工作的計劃，加上對自身能力提升的預(yù)期和計劃。

面試時，HR問到“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”應(yīng)該怎么回答了？

我覺得我們應(yīng)該先和面試官說出自己近兩年的一個目標(biāo)，因為一個長期的目標(biāo)對面試官來說是沒什么用的，而且我們在回答問題的時候一定要結(jié)合自己的情況來回答，這樣才會讓面試官的印象深刻些。

首先，我們要知道什么是職業(yè)規(guī)劃？職業(yè)規(guī)劃就是在綜合分析與權(quán)衡的基礎(chǔ)上，確定出一個人當(dāng)下最適合的職業(yè)發(fā)展方向，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出有效的合理的安排、計劃與努力。

而且一般來說，面試官考核內(nèi)容不外乎以下幾點：

1、求職者對自我的認(rèn)知

2、求職者對崗位的了解程度，對職業(yè)的理解程度

3、求職者的反應(yīng)能力、邏輯能力和語言能力

4、考察求職者工作的穩(wěn)定性

5、考察求職者的上進心、目標(biāo)感和自我驅(qū)動力

所以回復(fù)職業(yè)規(guī)劃問題可從以下幾個角度考慮：

1、充分認(rèn)知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，并結(jié)合當(dāng)下的環(huán)境，選擇可以將個人愛好與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來的行業(yè)/職業(yè)。

2、了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來，在談到規(guī)劃時，可以適當(dāng)?shù)呐c公司發(fā)展相貼合。

3、不要說“我想幾年當(dāng)主管，幾年當(dāng)經(jīng)理”，這種毫無意義的答案。職業(yè)規(guī)劃更應(yīng)該考慮專業(yè)技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在于職級提升。

所以我們在回答問題的時候最好是根據(jù)自身的情況來回答，不然的話只會是答非所問，不會讓面試官的印象深刻。

面試時被HR問到職業(yè)規(guī)劃，怎么答才算完美

建議你從以下幾方面開始答：

1.興趣愛好：興趣愛好是一個會影響個人很多方面的因素。你可以將自己的興趣愛好與職業(yè)發(fā)展相結(jié)合起來表述自己的職業(yè)規(guī)劃。

2.專業(yè)優(yōu)勢：技術(shù)型人才永遠都是各個行業(yè)里的搶手貨，如果你一技在手，那么你職業(yè)規(guī)劃就能與自己的技能相結(jié)合。

3.了解公司的背景與現(xiàn)狀，在談職業(yè)規(guī)劃時，可以適當(dāng)?shù)馁N合公司的未來的發(fā)展。

4.切忌吹牛說自己幾年之類要干到什么職位，職業(yè)規(guī)劃不是僅僅只有職級提升，更多是應(yīng)該考慮專業(yè)技能方面的規(guī)劃。

5.突顯自己的靈活應(yīng)變能力，比如你可以說到工作中，我會根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，工作內(nèi)容的變化，不斷地調(diào)整自己的，提升自身的能力等等。

HR問你的職業(yè)規(guī)劃怎么回答 點擊次數(shù)

1600 次 來源：眾網(wǎng)發(fā)布時間：2010-08-1

1求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)HR重視。近期前來向陽生涯做職業(yè)咨詢的許多客戶都反映，他們在求職面試時，常常會被面試官問至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的回答才會受到HR的欣賞?

當(dāng)HR問：請問你為什么選擇來我們公

司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是

什么?

方法與策略：

這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息

是：

1、你是有備而來的，因為對自己

是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投 簡歷

都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲

投的結(jié)果。

2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。

3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

回答：

我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。

效果及分析：

真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。專家點評：

其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。

（編輯：智通人才網(wǎng) 梧桐雨）