第一篇：“為什么離開上一家公司？”—面試時(shí)到底該怎么回答（小編推薦）

“為什么離開上一家公司？”—面試時(shí)到底該怎么回答

文/長(zhǎng)涓

從多年來代表人力資源部參與面試的經(jīng)驗(yàn)來看，這確實(shí)是我們?cè)诿嬖囍薪?jīng)常會(huì)向應(yīng)聘者提出的問題，那作為用人方，我們之所以要問應(yīng)聘者“你為什么要從前一家公司離職”，主要是出于這幾個(gè)方面的好奇或擔(dān)憂：

1、你的職業(yè)價(jià)值觀是怎樣的？

2、你的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣的？

3、你是不是一個(gè)習(xí)慣性跳槽的人？

4、你的能力夠不夠？

5、你的人際關(guān)系如何？

當(dāng)然，聰明的有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者即使是習(xí)慣性跳槽或在能力、人際關(guān)系上有些問題，也不會(huì)向我們坦白真相，我們只能通過應(yīng)聘者在回答問題的過程中所表現(xiàn)出來的態(tài)度和語氣來綜合評(píng)估其答案的可信度。

雖然每個(gè)人給出的理由不盡相同，但我們還是能總結(jié)出一些相對(duì)來說更為合適的答案。常見的有這樣幾種：

一、因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)調(diào)整或人事晉升制度的規(guī)定，要將我外派到比較遠(yuǎn)的城市，但我要照顧家庭不能長(zhǎng)期離開，有人會(huì)說孩子太小，也有的說父母身體不好等（一般說到家庭人都會(huì)產(chǎn)生同情心，覺得是無可厚非的）；

二、公司發(fā)展?fàn)顩r不佳，部門被合并或整體被收購(gòu)，未來的發(fā)展前景不明朗或新業(yè)務(wù)方向不是自己的專長(zhǎng)（屬于不可抵抗的外力，出于對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的考慮，能被理解）；

三、公司目前發(fā)展的不錯(cuò)，各方面也沒有不滿意，但行業(yè)整體趨勢(shì)下滑或競(jìng)爭(zhēng)激烈，需要更好的平臺(tái)或更新的模式才能在未來勝出，原公司相對(duì)保守，比較認(rèn)同和看好應(yīng)聘公司的理念、戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)力。（說明有危機(jī)感，是出于理性判斷，提前謀劃發(fā)展，是高級(jí)人才應(yīng)該具備的素質(zhì)）

總體來說，前兩種原因適用于一般性的崗位，第三種原因適用于高管類的崗位。三個(gè)原因基本都是圍繞職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)生涯規(guī)劃來談，只要你是正面積極的，能夠和應(yīng)聘單位的企業(yè)文化、崗位要求相契合，應(yīng)該不會(huì)影響面試官對(duì)你的印象，但經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官會(huì)就你的答案繼續(xù)追問，請(qǐng)一定做好充分的準(zhǔn)備，不要前后矛盾，出現(xiàn)破綻。

那我們說有相對(duì)較好的回答，也會(huì)有不好的回答，在這里列舉幾個(gè)常見的，希望你能夠避免。比如說：

一、經(jīng)常加班，雖然我們不提倡加班文化，但如果因?yàn)檫@個(gè)就離開會(huì)給人你不能吃苦奉獻(xiàn)的感覺，或者說你的時(shí)間管理不夠好，工作效率不夠高；

二、收入不滿意，職場(chǎng)中當(dāng)然存在付出和回報(bào)不對(duì)等的現(xiàn)象，但一般來說，如果你真的是人才，老板會(huì)付給你相應(yīng)的薪水，即使短時(shí)間內(nèi)沒有令你滿意，但如果你提出了適當(dāng)?shù)囊螅习鍟?huì)盡可能加薪留住人才；

三、遇到了倒霉上司或倒霉公司，雖然這是很多人對(duì)工作不滿或離職的真實(shí)原因，但應(yīng)聘時(shí)可不能這么坦誠(chéng)，因?yàn)樽谀銓?duì)面的人當(dāng)中可能就有你未來的上司，你對(duì)上任不滿，也可能對(duì)以后的上司不滿，你對(duì)原來的公司不滿，也可能對(duì)以后的公司不滿，只能說明你適應(yīng)能力不好，或者眼光不夠，情商不夠。總之，以上這幾個(gè)原因都會(huì)把你的層次拉低，顯得你不夠成熟，是會(huì)減分甚至是直接被槍斃的。

最后再用兩句話總結(jié)就是，無論你是什么原因離開上一家公司，請(qǐng)保持感恩的態(tài)度，請(qǐng)使用積極正向的語言。無論你能否應(yīng)聘成功下一家公司，人品和能力永遠(yuǎn)是我們的職場(chǎng)通行證。

第二篇：面試時(shí)你可以這么回答“為什么離開原公司”？

幾乎每個(gè)跳槽的應(yīng)聘者都會(huì)被問到：“為什么離開原來的公司？”論壇里也經(jīng)常會(huì)有網(wǎng)友提出這樣的問題。以下是我的分析和回答，與大家分享。

我是跳槽來到現(xiàn)在的公司的，而且并不比以前公司的職位和薪水高，可是我現(xiàn)在覺得我的跳槽是值得的。以前朋友們經(jīng)常會(huì)一起熱烈討論跳槽的原因，我總結(jié)一下有以下幾種：

1、工資低

2、加班多

3、沒有前途

4、學(xué)不到新東西

5、沒有激情

6、想換環(huán)境

朋友們認(rèn)為直接表述會(huì)有面試失敗的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)樘岢鲆陨线@些觀點(diǎn)的人似乎給人不穩(wěn)重，挑剔，極負(fù)野心的感覺。而且，這種問題可能還會(huì)再次發(fā)生在新的工作里。招聘的人似乎也會(huì)擔(dān)心，有一天跳槽的人會(huì)重新面對(duì)以上的問題而再次跳槽。

很多咨詢機(jī)構(gòu)的專家建議我們要說實(shí)話，我覺得也很有道理。怎么才能既說實(shí)話，又能打消招聘方的疑慮呢？我覺得這個(gè)問題表現(xiàn)的是一個(gè)人認(rèn)識(shí)的問題。如何看待問題，我們就會(huì)如何回答問題，這是說實(shí)話的基礎(chǔ)。所以我把為什么跳槽這個(gè)問題看成是為什么要到新公司應(yīng)聘的問題。

就是說，我主要考慮的不是過去公司沒有提供給我什么，而是我覺得新公司可以為我提供什么，這才是最重要的。過去的公司同樣讓我們學(xué)習(xí)很多新知識(shí)，也讓我有成長(zhǎng)，不能否認(rèn)這種積累對(duì)我們?nèi)松呢暙I(xiàn)。在過去的公司我們同樣努力的學(xué)習(xí)，茁壯的成長(zhǎng)，我們應(yīng)該感謝原來公司給予過我們的一切。

我們之所以要到新的公司去是為什么，是什么吸引我們到新的公司去應(yīng)聘。或者，在原來公司的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)中，讓我們意識(shí)到了什么是對(duì)我們最重要的，而新的公司恰恰可以提供這些資源和機(jī)會(huì)。我們有強(qiáng)烈的欲望到新的公司這里來學(xué)習(xí)和工作，這就是我們?yōu)槭裁醋谶@里回答這個(gè)問題的原因。

新的公司待遇好，不加班，有激勵(lì)，有前途，可以激發(fā)我們的激情，可以提供我們理想中的環(huán)境，那為什么我們不跳槽呢？即使只是其中一種原因，我覺得足夠促發(fā)我跳槽的行為。

所以我當(dāng)時(shí)是這樣回答的：“貴公司有全國(guó)最先進(jìn)的商財(cái)物處理系統(tǒng)，是行業(yè)里數(shù)一數(shù)二的企業(yè)，是行業(yè)里的旗幟企業(yè)，在這里可以學(xué)到最先進(jìn)的知識(shí)和技術(shù)。并且，我相信即使在未來的二十年里，以貴公司的實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)仍然可以保持這種良好的運(yùn)作狀態(tài)。所以，能夠始終走在行業(yè)的前邊，對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)會(huì)有非常大的益 處。” 我的朋友他這樣回答：“貴公司雖然不是行業(yè)里的旗幟企業(yè)，但是業(yè)務(wù)和運(yùn)作方面有非常多的亮點(diǎn)。這說明貴公司在運(yùn)作和發(fā)展方面所付出良苦用心。我相信如果按照這樣的發(fā)展，貴公司會(huì)是一個(gè)非常有前途的企業(yè)。這也給我個(gè)人的發(fā)展留下非常大的空間，我覺得這將是一個(gè)需要長(zhǎng)久努力的事業(yè)。我愿意同公司共同成長(zhǎng)，直到完成貴公司和我的遠(yuǎn)大理想。”

其實(shí)怎么回答并不重要，重要的是，我們不但知道自己為什么要到新的公司來應(yīng)聘，而且，我們也要知道，我在這里工作我將會(huì)給我們自己和新的公司帶來什么。最后，祝各位跳槽成功。

第三篇：【留學(xué)生求職】面試時(shí),被問到優(yōu)缺點(diǎn)到底該怎么回答？

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【留學(xué)生求職】面試時(shí)，被問到優(yōu)缺點(diǎn)到底該怎么回答？

面試時(shí)優(yōu)缺點(diǎn)怎么說？ 1）自殺式回答：

我性格比較急躁，領(lǐng)導(dǎo)布置的工作總會(huì)提前完成，這是我的缺點(diǎn)，我會(huì)改正。在面試的過程中，有時(shí)總不免會(huì)遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對(duì)自己的不足的總結(jié)越來越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足：

a、自己太追求完美

這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級(jí)不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正云云。現(xiàn)在每聽到這個(gè)答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，更別說對(duì)被試會(huì)有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎(jiǎng)自己，這是“路人皆知”的問題。優(yōu)秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應(yīng)該也盡量回避了

b、自己性格急躁

這個(gè)不足，乍聽起來好像真是個(gè)性上的缺點(diǎn)，但聽其一解釋，又不得不又有點(diǎn)哭笑了。“我性子急，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”。把自己夸了個(gè)天花亂墜。我知道你是從別處學(xué)來的，但這樣回答實(shí)在是太蹩腳了。

c、自己學(xué)習(xí)不夠

被試者無論怎么愛看書學(xué)習(xí)，也說自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問為什么的時(shí)候，說到相對(duì)于競(jìng)聘的崗位來說，總是學(xué)習(xí)不夠的，“學(xué)無止境”嗎！持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。下面一個(gè)就又開始夸獎(jiǎng)自己了。

d、自己不太注意家庭生活

被試者說到自己是個(gè)工作狂，整天加班加點(diǎn)，耽誤了與家人在一起的時(shí)間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意，但為了工作也沒辦法。

“(用一種熟練無比的不過大腦的聲調(diào))我團(tuán)結(jié)同學(xué)、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動(dòng)??”優(yōu)點(diǎn)不是越多越好，而是越真實(shí)和獨(dú)特越好。很難想象一個(gè)人如何可以“團(tuán)結(jié)同學(xué)”同時(shí)“獨(dú)立研究，刻苦鉆研”還要“積極投身社團(tuán)”。什么優(yōu)點(diǎn)都有的人等于沒有優(yōu)點(diǎn)。海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

2）正確回答：

事先準(zhǔn)備三個(gè)和求職的崗位相關(guān)聯(lián)的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行闡述，至于缺點(diǎn)還是誠(chéng)實(shí)作答為好。現(xiàn)在給大家先支幾招：

a、如實(shí)回答缺點(diǎn)，但要說明你在進(jìn)步

表述缺點(diǎn)的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然作為求職者，誰也不會(huì)想到通過坦陳自己的缺點(diǎn)來尋找理想的職業(yè)崗位。正因?yàn)檫@一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn),如果對(duì)方問到，那就如實(shí)回答。

寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點(diǎn)，他說：“這個(gè)問題對(duì)我來說是不問不答，如果對(duì)方?jīng)]有問到去回答的話，可能會(huì)變得越描越黑;第二，如果對(duì)方真的問起來，怎么辦?那么誠(chéng)實(shí)是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠(chéng)實(shí)是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項(xiàng)，同時(shí)把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉(zhuǎn)換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學(xué)到了以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，它對(duì)我以后幾方面的工作，產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得非常成功。”

Microsoft微軟中國(guó)研究院院長(zhǎng)李開復(fù)博士說：“在應(yīng)聘中，很多人都擔(dān)心會(huì)暴露自己的弱項(xiàng)，我覺得每個(gè)人應(yīng)很忠誠(chéng)地回答這個(gè)問題，但要說明我在進(jìn)步，當(dāng)一個(gè)人知道自己的弱項(xiàng)而學(xué)著進(jìn)步的話，這對(duì)我來說是一個(gè)很好的事情，不管他是什么弱項(xiàng)。強(qiáng)調(diào)自己沒有弱項(xiàng)，或者說，我的弱項(xiàng)就是工作太努力，那是沒有意義的。”

b、面試過程中切忌吹噓自己

吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在附加自己的缺點(diǎn)，這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力南轅北轍。江蘇電視臺(tái)曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對(duì)吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個(gè)文化名人。哪知面試他的電視臺(tái)臺(tái)長(zhǎng)正好是蘇州人，反問了幾個(gè)問題，結(jié)果一個(gè)也答不上來。最后被淘汰。

面試時(shí)如何談?wù)撟约旱膬?yōu)缺點(diǎn)？

在對(duì)自己的評(píng)價(jià)中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競(jìng)爭(zhēng)能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也給考官們一個(gè)堅(jiān)定、自信的良好印象。但是，要切記：在對(duì)自己評(píng)價(jià)的表述中要真實(shí)，不能虛假。考官一般都是人力資源或人事組織部門的專家。在面試之前或面試之中，根據(jù)掌握的信息基本上可以歸納出應(yīng)試者的能力特征。如果應(yīng)試者忽略了這一點(diǎn)，為了達(dá)到求職目 海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

標(biāo)而夸夸其談，可能會(huì)適得其反。在任何一場(chǎng)面試中，品格特征是考官們最為看重的。如果失去了真實(shí)，應(yīng)試者努力也不會(huì)取得理想的結(jié)果。

在對(duì)自己的評(píng)價(jià)中，要注意運(yùn)用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區(qū)別開來。人不可能沒有缺點(diǎn)，在談及缺點(diǎn)的時(shí)候要概括集中，不要出現(xiàn)過多的缺點(diǎn)描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會(huì)影響考官的判斷。談及缺點(diǎn)時(shí)，除了說明現(xiàn)已清醒地認(rèn)識(shí)到了不足，要特別著重表明有改變?nèi)秉c(diǎn)的信心和方法。在對(duì)自己的評(píng)價(jià)中，不要泛而淡，最好用事例說明問題。

【實(shí)例分析】

問題：請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。

回答：我非常喜歡和善于學(xué)習(xí)新東西，在工作中有責(zé)任心，真誠(chéng)，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時(shí)間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。

點(diǎn)評(píng)：以上回答要有具體實(shí)例來證明你的說法。優(yōu)點(diǎn)除了你的工作技能、具有的各類證書和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)外，主試者要想聽的優(yōu)點(diǎn)不見得是你最突出的優(yōu)點(diǎn)，而應(yīng)該是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，從中找出雇傭你的理由，同時(shí)可以知道你對(duì)自己的了解程度，看看你對(duì)自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應(yīng)力強(qiáng)，具有幽默感，合群等等。

問題：你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么？

回答：我認(rèn)為自己的長(zhǎng)處是能夠熱衷于某件事情，并且始終樂此不疲，能夠?qū)Ｐ闹轮局钡酵瓿伞哪撤矫鎭碇v，這也是我的短處，有時(shí)過分熱衷于某件事，有時(shí)對(duì)一些事的看法可能會(huì)有失偏頗。其實(shí)我也了解自己的這一點(diǎn)，因此，今后會(huì)經(jīng)常反思和檢討的。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題也是較難回答的，它考察你的應(yīng)變能力的成分多于問題答案的本身。一個(gè)人的最大的缺點(diǎn)可能對(duì)你的家人和朋友來講更清楚一些，自己可能有時(shí)會(huì)意識(shí)不到，所謂不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中。但是你應(yīng)該能夠意識(shí)到自己性格中的缺點(diǎn)。聘方知道你的優(yōu)缺點(diǎn)就可以知道你是否能夠適合某個(gè)職位。

文檔來源：專業(yè)留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu) 海歸求職網(wǎng)AceCareer

第四篇：面試時(shí)尷尬問題該如何巧妙回答

你的薪酬要求是什么？

須知，除非你是對(duì)方急需的人才，一般地，讓你去“面試”的單位是不會(huì)與你在此有很大的談判余地的，也就是說，你只能按照其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。故此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說說你過去的薪酬水平，并一定要說明換工作是要付出代價(jià)的，這對(duì)你個(gè)人來說也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，在此并不指望開始時(shí)就能保持與過去相一致，而要經(jīng)過工作的實(shí)踐來檢驗(yàn)；另一方面，也應(yīng)說明各單位都有自己的規(guī)矩，入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對(duì)敏感的問題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對(duì)對(duì)方的尊重。

你如何看待本單位？

有的應(yīng)聘者，在遇到這樣的問題時(shí)，總是顯得很焦急，頗有想一蹴而就的欲望，在回答問題，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個(gè)單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個(gè)舉世聞名的企業(yè)”等，可要知道，你現(xiàn)在去應(yīng)聘的單位再好也未必適合你于此謀生擇業(yè)。因此，一味地贊頌是不明智的，只會(huì)使對(duì)方產(chǎn)生反感，認(rèn)為你花拳秀腿沒有真本事，溜須拍馬阿諛奉承卻未見有實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。其實(shí)，無論你此前對(duì)該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說到對(duì)方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定，而后綴以“若在××方面再加以注意也許會(huì)有較大的改善”會(huì)讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力，這是會(huì)受歡迎的。

你如何看待你所應(yīng)聘的崗位？

通常，各個(gè)崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，而這往往是區(qū)別于其他崗位的，每個(gè)崗位都有其對(duì)員工的特殊性，在專業(yè)化日益增強(qiáng)的今天，“萬金油”式的人越來越不被看好。所以，你切不可說“我能干這也能干那”，而應(yīng)明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。有人往往在此時(shí)急求事功，在未詳細(xì)了解崗位的具體要求情況下倉(cāng)促應(yīng)允，以為自己什么都干得了，這不明智，而且容易招致面試方反感。該崗位需要的所有內(nèi)容，正是面試者想從你這里聽到的，你也只需照此行事即可。你如何證明自己是最優(yōu)秀的？

這是一個(gè)不大好回答的問題，你說自己是最優(yōu)秀的，會(huì)被認(rèn)為是夜郎自大，而你說自己不是最優(yōu)秀的，又會(huì)被認(rèn)為是缺乏自信心，你回避不答，則可能被認(rèn)為是沒有考慮或是對(duì)面試方不夠尊重。這時(shí)，你最好回答“以我的職業(yè)素養(yǎng)，所受過的良好教育，以及此前在××行業(yè)、××企業(yè)從事××工作的經(jīng)驗(yàn)的背景，能夠勝任此工作，并能在不久后脫穎而出，為單位的發(fā)展盡力”，來應(yīng)對(duì)此問題，顯示你的應(yīng)變能力和良好的談判(或談話)技巧。你有何業(yè)余愛好？

如果一個(gè)人下班后就知道柴米油鹽，那么他應(yīng)該是個(gè)家務(wù)型的人，在如今的緊張生活中，大概被看做是缺乏情趣和格調(diào)的人，也是個(gè)與眾格格不入難以溝通的人。這種人不大重視情操的培養(yǎng)與陶冶，習(xí)慣于單位—家庭的線性生活方式，可過于傾慕在業(yè)余生活上的人，也會(huì)有太愛吃喝玩樂不務(wù)正業(yè)的嫌疑。設(shè)想，如果你看足球比賽時(shí)經(jīng)常向場(chǎng)內(nèi)投擲酒瓶子，可能

沒有人會(huì)說你是個(gè)社會(huì)安全因素。因此，在回答這類問題時(shí)，應(yīng)該不溫不火，既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng)，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原則說明實(shí)際的情況。

你的住處離單位距離如何？

這也許是在看你對(duì)待上班時(shí)間以及需要加班時(shí)的想法。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠(yuǎn)，應(yīng)該在回答上體現(xiàn)出遵守單位規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，如需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些，不會(huì)影響工作也不會(huì)給單位增添麻煩。你何時(shí)能來上班？

聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因?yàn)檫@并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對(duì)方用這種問題考察你的責(zé)任心。通常，你在現(xiàn)在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢后才離開的，而這里有許多客戶關(guān)系、用品上繳、財(cái)務(wù)報(bào)銷、同事關(guān)照、保險(xiǎn)手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接，需耗費(fèi)時(shí)日，你若是急不可耐地說馬上或隨時(shí)可以上班，會(huì)被認(rèn)為是缺乏責(zé)任感，有可能因?qū)δ愕牟恍湃味C(jī)會(huì)。所以，從容不迫彬彬有禮地說明自己現(xiàn)在的工作情況以及掉換工作所需的時(shí)間和精力，這樣是會(huì)受到理解乃至歡迎的。

第五篇：面試時(shí)，HR問你的職業(yè)規(guī)劃，到底應(yīng)該怎樣回答

面試時(shí)，HR問你的職業(yè)規(guī)劃，到底應(yīng)該怎樣回答

面試時(shí)被HR問到職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該怎樣回答呢？

職場(chǎng)面試中，我們可能時(shí)常遇到這樣的問題，“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”，“你將來想做到什么職位”，“你將來有什么計(jì)劃”。

其實(shí)這類問題，都是在問求職者的“職業(yè)規(guī)劃”，但是我們往往都是這樣回答的：“我希望工作幾年之后，能夠做到主管的位置或者是經(jīng)理的級(jí)別”。

這樣的回答，在面試官看來根本沒有什么規(guī)劃，而且，在公司工作幾年，不一定給你升職加薪，因?yàn)橛绊懮毜囊蛩靥嗵嗔恕?/p>

那么面試官在問職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候是出于什么目的呢？主要看這3點(diǎn):

1.職業(yè)和公司是否有關(guān)聯(lián)

這也是自我的職業(yè)定位，公司想了解你對(duì)自己的認(rèn)識(shí)是什么？或者目前處于職場(chǎng)中的什么位置？現(xiàn)在的工作動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀是什么。

不管我們的野心有多大，想要通過努力做到什么位置，我們都要先表示會(huì)把入職后的工作做好，至于公司給你加不加薪，升不升職那是公司考慮的事情。

就算在未來的某一天公司并沒有給到你非常滿意的薪水，其實(shí)并沒有什么關(guān)系，這個(gè)時(shí)候，自然會(huì)有好的企業(yè)來挖我們走，也有好的機(jī)會(huì)吸引我們，所以我們?cè)谛睦锩嬉幸粋€(gè)譜兒。

我們回答這類問題時(shí)，可以從公司的角度出發(fā)，從應(yīng)聘的職位出發(fā)，并且將這些角度嫁接到自己的成就上去。

比如，我們可以這樣回答，自己想通過什么樣的努力，在什么樣的崗位上，做出什么樣的成績(jī)，為公司實(shí)現(xiàn)什么樣的效益，給公司帶來什么樣的價(jià)值。

最后總結(jié)一下，以“和公司一起成長(zhǎng)”為核心，根據(jù)時(shí)間把話題擴(kuò)展出來，可能有些朋友看到這里，覺得這不就是空話套話嗎？

其實(shí)并不是，這只是用結(jié)果的思維去說明你期望的崗位會(huì)做出來的成績(jī)，你對(duì)你未來的工作還有要求和目標(biāo)的，而不是公司讓你做什么你就做什么。

2.能力的規(guī)劃

其實(shí)做職業(yè)規(guī)劃說白了就是在做能力規(guī)劃，與其說將來會(huì)做到什么樣具體的職位，比如經(jīng)理啊、總監(jiān)什么的，還不如說做到經(jīng)理總監(jiān)需要什么樣的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

比如，可以講自己期望在幾年內(nèi)獲得行業(yè)某某的權(quán)威認(rèn)證，通過什么樣的方式，掌握什么樣的技能，學(xué)習(xí)某個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)，拓展什么樣的人脈關(guān)系。

既然面試官讓你說，我們就要挖掘的深一點(diǎn)，就要知道到這個(gè)位置的具體能力是什么！具體主動(dòng)介紹自身的規(guī)劃積纍更會(huì)讓面試官覺得你可靠踏實(shí)。

3.能具體實(shí)現(xiàn)的

在和面試官交談的時(shí)候，切記，規(guī)劃不能描述的不切實(shí)際。

好多人在回答自己職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，基本都是，幾年后做到什么位置，這些都是在給面試官“畫大餅”，沒什么實(shí)際價(jià)值。

我們要多去說自己已經(jīng)著手準(zhǔn)備的東西，并且要有具體數(shù)字的支撐，之后再加上期限以及可以實(shí)施的遠(yuǎn)近計(jì)劃。

具體的，有條理的給面試官介紹清楚，要證明就是自己認(rèn)真想過的規(guī)劃，并且是目前正在著手去做的計(jì)劃。

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HR問到職業(yè)規(guī)劃時(shí)應(yīng)該如何回答?

一、HR想了解什么？

當(dāng)HR問：請(qǐng)問你為什么選擇來我們公司?你對(duì)自己未來的職業(yè)規(guī)劃是什么?

1.了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。

2.求職者的穩(wěn)定性。

3.對(duì)自己的職業(yè)定位和發(fā)展判斷是否準(zhǔn)確。

二、面試前要做哪些相關(guān)準(zhǔn)備？

1.這個(gè)職位對(duì)面試者的關(guān)鍵需求是什么？主要工作內(nèi)容是什么？

此問題的答案在招聘信息上都有。這些信息將在你的準(zhǔn)備中起到鋪墊作用。當(dāng)然，這些信息與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是直接相關(guān)，但是開始先說一段鋪墊，會(huì)讓你的規(guī)劃聽上去顯得很有邏輯。

2.職位的長(zhǎng)期發(fā)展方向如何？類似職位的現(xiàn)有員工，在公司的成長(zhǎng)經(jīng)歷如何？

此問題的答案一般可以在公司網(wǎng)站上找到，但不一定全面，有些小公司甚至完全沒有相關(guān)信息。如果找不到，那么結(jié)合網(wǎng)上找到的其他信息，考慮一下。

3.從此職位出發(fā)，更進(jìn)一步，需要哪些方面的能力與素質(zhì)？

此問題的答案只能通過搜索和平時(shí)的積累自己考慮。

4.公司的企業(yè)文化？精神？

如，類似問題2。如果找不到也沒關(guān)系。

5.自己哪些優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn)能夠和上述四個(gè)問題中的答案掛上鉤？

三、回答的重點(diǎn)是什么？

你是有備而來的，因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。

表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。

你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

四、回答注意事項(xiàng)

1.是盡量加入與職位和公司相關(guān)的細(xì)節(jié)；例如，一些公司內(nèi)部慣用的術(shù)語和縮寫；

2.是加上時(shí)間期限。例如，如果這個(gè)職位是有證書的，不要簡(jiǎn)單的說“提高水平，通過xx考試獲得證書”，而是說，“提高水平，在3年時(shí)間內(nèi)通過xx考試獲得證書”；不要簡(jiǎn)單的說“全面了解市場(chǎng)”，而是說，“在1-2年時(shí)間內(nèi)建立起對(duì)市場(chǎng)的全面了解。”

3.是多使用數(shù)字編號(hào)。例如：“從以下幾方面提高自己的能力：第一，第二，第三……”

4.是目的導(dǎo)向性。例如，在規(guī)劃的時(shí)候不說“我想做到如何如何”，而說，“通過xxx，以達(dá)到xxx的目的”。

五、參考回答

我希望在x年內(nèi)，能夠通過一些方法在目前的職位上做出一些成績(jī)。首先通過從這份工作的基礎(chǔ)工作做起，不斷優(yōu)化工作模式，在1-2年內(nèi)全面建立起對(duì)這個(gè)行業(yè)和市場(chǎng)的了解。

第二，在這段時(shí)間內(nèi)我也需要不斷提高自己的能力水平配合市場(chǎng)和工作的需求，因此我打算在兩年內(nèi)考到xx證書，完成xx類的課程。

最終能在這份工作上取得一定的成果和認(rèn)可，希望有機(jī)會(huì)在5年內(nèi)完成從xx職位的執(zhí)行工作上升到管理方面的工作。

這次求職不僅是希望自己在職業(yè)上有所提升，同樣也希望能找到一家好公司，給公司帶來一定的價(jià)值，共同成長(zhǎng)。

如果你暫時(shí)沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，可以做一個(gè)短期規(guī)劃（一年內(nèi)），也可以談?wù)勅绻温毮銓?duì)這份工作的計(jì)劃，加上對(duì)自身能力提升的預(yù)期和計(jì)劃。

面試時(shí)，HR問到“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”應(yīng)該怎么回答了？

我覺得我們應(yīng)該先和面試官說出自己近兩年的一個(gè)目標(biāo)，因?yàn)橐粋€(gè)長(zhǎng)期的目標(biāo)對(duì)面試官來說是沒什么用的，而且我們?cè)诨卮饐栴}的時(shí)候一定要結(jié)合自己的情況來回答，這樣才會(huì)讓面試官的印象深刻些。

首先，我們要知道什么是職業(yè)規(guī)劃？職業(yè)規(guī)劃就是在綜合分析與權(quán)衡的基礎(chǔ)上，確定出一個(gè)人當(dāng)下最適合的職業(yè)發(fā)展方向，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出有效的合理的安排、計(jì)劃與努力。

而且一般來說，面試官考核內(nèi)容不外乎以下幾點(diǎn)：

1、求職者對(duì)自我的認(rèn)知

2、求職者對(duì)崗位的了解程度，對(duì)職業(yè)的理解程度

3、求職者的反應(yīng)能力、邏輯能力和語言能力

4、考察求職者工作的穩(wěn)定性

5、考察求職者的上進(jìn)心、目標(biāo)感和自我驅(qū)動(dòng)力

所以回復(fù)職業(yè)規(guī)劃問題可從以下幾個(gè)角度考慮：

1、充分認(rèn)知自己的性格、興趣、愛好、特長(zhǎng)、知識(shí)、能力等，并結(jié)合當(dāng)下的環(huán)境，選擇可以將個(gè)人愛好與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來的行業(yè)/職業(yè)。

2、了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來，在談到規(guī)劃時(shí)，可以適當(dāng)?shù)呐c公司發(fā)展相貼合。

3、不要說“我想幾年當(dāng)主管，幾年當(dāng)經(jīng)理”，這種毫無意義的答案。職業(yè)規(guī)劃更應(yīng)該考慮專業(yè)技能方面的提升計(jì)劃和步驟，而不是僅僅在于職級(jí)提升。

所以我們?cè)诨卮饐栴}的時(shí)候最好是根據(jù)自身的情況來回答，不然的話只會(huì)是答非所問，不會(huì)讓面試官的印象深刻。

面試時(shí)被HR問到職業(yè)規(guī)劃，怎么答才算完美

建議你從以下幾方面開始答：

1.興趣愛好：興趣愛好是一個(gè)會(huì)影響個(gè)人很多方面的因素。你可以將自己的興趣愛好與職業(yè)發(fā)展相結(jié)合起來表述自己的職業(yè)規(guī)劃。

2.專業(yè)優(yōu)勢(shì)：技術(shù)型人才永遠(yuǎn)都是各個(gè)行業(yè)里的搶手貨，如果你一技在手，那么你職業(yè)規(guī)劃就能與自己的技能相結(jié)合。

3.了解公司的背景與現(xiàn)狀，在談職業(yè)規(guī)劃時(shí)，可以適當(dāng)?shù)馁N合公司的未來的發(fā)展。

4.切忌吹牛說自己幾年之類要干到什么職位，職業(yè)規(guī)劃不是僅僅只有職級(jí)提升，更多是應(yīng)該考慮專業(yè)技能方面的規(guī)劃。

5.突顯自己的靈活應(yīng)變能力，比如你可以說到工作中，我會(huì)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，工作內(nèi)容的變化，不斷地調(diào)整自己的，提升自身的能力等等。