第一篇：2015年初級職稱考試[初級經濟法基礎]強化習題第二章 勞動合同與社會保險法律制度

第二章 勞動合同與社會保險法律制度

一、單項選擇題

1、下列各項規定中，符合我國勞動合同法律制度的是（）。

A.某食用油企業規定可以發食用油抵作工資

B.工資必須每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

C.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

D.在婦女節，照常工作的女職工，單位應支付加班工資

2、馮某在一家物流公司上班，月工資2500元。因自己的原因給其公司造成了2000元的損失。當地月最低工資標準是2100元。公司按照勞動合同的約定要求馮某賠償經濟損失。根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中經濟損失的賠償，符合規定的是（）。

A.公司在馮某當月的工資中扣除了2000元

B.公司最多可扣除馮某當月工資500元

C.公司可扣除馮某當月工資400元

D.公司可扣除馮某當月工資1000元

3、根據勞動合同法律制度的規定，下列描述中正確的是（）。

A.用人單位初次實行勞動合同制度，在訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同

B.某國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已經在該企業工作滿10年，應當訂立無固定期限勞動合同

C.勞動者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不能合并計算為新用人單位的工作年限

D.原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限

4、下列情形不可以認定為工傷的是（）。

A.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

C.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的

D.因吸毒過量導致死亡的

5、某私營企業員工王某的月工資為1400元，當地職工月平均工資為2500元，根據社會保險法的有關規定，王某每月應由個人繳納的基本養老保險費為（）元。

A.112

B.120

C.200

D.280

6、下列費用中，基本醫療保險基金可以支付的是（）。

A.應當從工傷保險基金中支付的 B.應當由第三人負擔的

C.在協議醫療機構發生的符合標準的醫療費用

D.在境外就醫的

7、下列說法中，不正確的是（）。

A.勞動合同用工是我國企業的基本用工形式

B.勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

C.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬

D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬

8、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。

A.法律援助

B.支付令

C.社會救濟

D.依法制裁用人單位

9、根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（）。

A.自用工之日起

B.自勞動合同簽訂之日起

C.自用工之日起一個月內

D.自勞動合同備案之日起

10、下列各項關于勞動仲裁參加人的表述中，錯誤的是（）。

A.勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人

B.勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人

C.因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁

D.發生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉2至4名代表人參加仲裁活動

11、王某因勞動合同終止而失業，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業，已知王某與用人單位累計繳納失業保險費滿7年。王某領取失業保險金的最長期限是（）。

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月

12、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。

A.六個月

B.二個月

C.一年

D.三年

13、用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當承擔的法律責任是（）。

A.自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資

B.責令改正，予以警告

C.對用人單位處以2000元以下的罰款

D.對用人單位處以1000元以上2000元以下的罰款

二、多項選擇題

1、目前我國的社會保險項目包括（）。

A.基本養老保險

B.基本醫療保險

C.工傷保險

D.失業保險

2、王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的有（）。A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資補償 B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資，作為未簽訂書面勞動合同的賠償

C.視為甲公司自2009年1月1日起已經與王某訂立了無固定期限勞動合同 D.視為甲公司自2010年1月1日起已經與王某訂立了無固定期限勞動合同

3、關于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（）。

A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的，不視為違反勞動合同 B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行 C.用人單位發生合并，原勞動合同繼續有效 D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

4、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（）。

A.勞動者達到法定退休年齡

B.用人單位被依法宣告破產

C.用人單位決定提前解散

D.勞動合同期滿

5、下列情形中，用人單位額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的有（）。A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的 D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

6、張某參加工作已經14年，在甲公司做銷售經理已經4年。2014年1月因患病住院。根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中正確的有（）。

A.張某可享有6個月的醫療期

B.張某可享有9個月的醫療期

C.醫療期按12個月內累計病休時間計算

D.醫療期按15個月內累計病休時間計算

7、無雇工的個體工商戶可自行購買的保險包括（）。

A.生育保險

B.基本養老保險

C.基本醫療保險

D.工傷保險

8、方某在其公司的加班費1000元一直沒有得到，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期公司仍未支付，勞動行政部門責令加付賠償金。下列各項中可以作為方某賠償金的有（）。

A.600元

B.1000元

C.1500元 D.2000元

9、下列各項對勞動訴訟的表述中，正確的有（）。

A.對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者與其未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟

B.勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向人民法院提起訴訟

C.當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟

D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟

10、根據社會保險法律制度的規定，關于社會保險基金管理運營的下列表述中，正確的有（）。

A.社會保險基金專款專用

B.按照社會保險險種分別建賬、分賬核算

C.社會保險基金存入財政專戶，通過預算實現收支平衡

D.基本養老保險基金逐步實行省級統籌，其他社會保險基金逐步實行市級統籌 11、2014年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元;當地最低工資標準為1000元。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的有（）。

A.試用期不得超過2個月

B.試用期的工資不得低于960元

C.試用期的工資不得低于1000元

D.試用期不包含在勞動合同期限內

12、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項的表述中正確的有（）。A.經調解達成協議的，應當制作調解協議書

B.達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁

C.調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效 D.當事人申請勞動爭議調解必須采用書面形式申請

13、下列單位與勞動者建立勞動關系，適用我國勞動合同法的有（）。A.民辦非企業單位

B.國辦大學(教職工)C.事業單位中實行聘用制的工作人員

D.境外企業

14、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有（）。

A.依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的 B.請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的 C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的 D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的

15、關于基本養老保險，下列表述中正確的有（）。A.基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成 B.個人繳納養老保險費計征個人所得稅

C.參加職工基本養老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額不可以依法繼承 D.參加基本養老保險的個人，未達到法定退休年齡時在因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼

16、根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。

A.確認勞動關系爭議

B.工傷醫療費爭議 C.勞動保護條件爭議

D.社會保險爭議

三、判斷題

1、根據勞動合同法律制度的規定，服務期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般短于后者。()

2、甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規定。()

3、對勞動合同的無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機構進行確認。()

4、勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發生效力，即雙方不再繼續履行勞動合同。()

5、根據勞動合同法律制度的規定，醫療期是職工工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的期間。()

6、根據規定，勞動仲裁申請人必須提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。()

7、競業限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員，對其他人沒有約束力。()

8、根據規定，當事人申請勞動爭議調解必須提出書面申請。()

9、勞動合同既涉及財產關系，也涉及人身關系，而一般的合同僅涉及財產關系。()

10、用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶也可以按照國家規定享受生育保險待遇。()

11、根據勞動合同法律制度的規定，勞動者在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動合同。()

12、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。（）

四、不定項選擇題 1、2011年11月1日，郭某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個月，試用期內工資為1200元。

合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。郭某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

2013年10月31日，郭某的勞動合同到期，甲公司與郭某續簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。郭某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。郭某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償，被公司拒絕。

要求：根據上述資料，回答下列小題：

<1>、下列關于勞動合同中試用期的規定，說法正確的是（）。

A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月

B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

C.3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

D.無固定期限的勞動合同，不得約定試用期

<2>、下列關于甲公司要求郭某繳納抵押金的做法，正確的是（）。

A.甲公司可以要求郭某繳納抵押金

B.甲公司不得要求郭某繳納抵押金，但可以扣押郭某的居民身份證

C.甲公司不得要求郭某繳納抵押金，也不得扣押郭某的居民身份證和其他證件

D.甲公司要求郭某繳納抵押金違反規定，由勞動行政部門責令限期退還給郭某

<3>、下列關于無固定期限勞動合同的說法中，不正確的是（）。

A.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同

B.郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應當訂立

C.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

D.勞動者工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立

<4>、下列情形中，甲公司應當向郭某支付經濟補償的是（）。A.郭某主動提出辭職并與甲公司協商一致解除勞動合同的

B.甲公司提出解除勞動合同并與郭某協商一致而解除勞動合同的 C.甲公司被依法宣告破產終止與郭某的勞動合同的

D.郭某符合隨時通知解除勞動合同規定的情形而與甲公司解除勞動合同的

一、單項選擇題

1、【正確答案】 C 【答案解析】工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，所以A選項錯誤;工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資，所以B選項錯誤;在部分公民放假的節日期間(婦女節、青年節)，對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資，所以D選項錯誤。【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

2、【正確答案】 C 【答案解析】本題考核勞動報酬的相關規定。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

3、【正確答案】 D 【答案解析】用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。【該題針對“勞動合同期限(類型)”知識點進行考核】

4、【正確答案】 D 【答案解析】職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)自殘或者自殺;(4)法律、行政法規規定的其他情形。【該題針對“工傷保險,工傷保險(一)”知識點進行考核】

5、【正確答案】 B 【答案解析】本人月平均工資低于當地職工月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。2500×60%=1500元，大于王某月工資1400元，則王某每月應由個人繳納的基本養老保險費=1500×8%=120(元)。【該題針對“基本養老保險,職工基本養老保險費的繳納與計算”知識點進行考核】

6、【正確答案】 C 【答案解析】下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：應當從工傷保險基金中支付的;應當由第三人負擔的;應當由公共衛生負擔的;在境外就醫的。【該題針對“基本醫療保險,基本醫療保險的覆蓋范圍”知識點進行考核】

7、【正確答案】 C 【答案解析】勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。【該題針對“集體合同與勞務派遣”知識點進行考核】

8、【正確答案】 B 【答案解析】用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】

9、【正確答案】 A 【答案解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。【該題針對“勞動關系建立的時間,勞動合同的訂立形式”知識點進行考核】

10、【正確答案】 D 【答案解析】發生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動，選項D的表述是錯誤的。【該題針對“勞動仲裁,勞動仲裁的參加人”知識點進行考核】

11、【正確答案】 C 【答案解析】本題考核失業保險。失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。本題中累計繳費年限為7年，所以領取失業保險金的期限最長為18個月。【該題針對“失業保險”知識點進行考核】

12、【正確答案】 A 【答案解析】三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。【該題針對“試用期”知識點進行考核】

13、【正確答案】 A 【答案解析】用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

【該題針對“違反勞動合同法的法律責任,用人單位違法勞動合同法的法律責任”知識點進行考核】

二、多項選擇題

1、【正確答案】 ABCD 【答案解析】目前我國的社會保險項目主要有5項，統稱為“五險”。基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。【該題針對“社會保險的概念、種類與基本原則,社會保險的種類和基本原則”知識點進行考核】

2、【正確答案】 BD 【答案解析】用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。【該題針對“勞動合同的訂立形式,勞動合同訂立的形式”知識點進行考核】

3、【正確答案】 ABC 【答案解析】用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】

4、【正確答案】 ABCD 【答案解析】根據規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者達到法定退休年齡的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規規定的其他情形。

【該題針對“勞動合同的終止”知識點進行考核】

5、【正確答案】 ABD 【答案解析】選項C屬于用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形。【該題針對“勞動合同的協商解除,勞動合同解除”知識點進行考核】

6、【正確答案】 AC 【答案解析】實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫療期間為6個月;醫療期6個月的按12個月內累計病休時間計算。【該題針對“醫療期”知識點進行考核】

7、【正確答案】 BC 【答案解析】本題考核無雇工的個體工商戶等參加社會保險問題。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險、職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員包括進城靈活就業的農民工可以參加基本養老保險、職工基本醫療保險，所需費用由個人繳納。【該題針對“社會保險費征繳”知識點進行考核】

8、【正確答案】 AB 【答案解析】用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

9、【正確答案】 ACD 【答案解析】勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，選項B的表述錯誤。【該題針對“勞動訴訟”知識點進行考核】

10、【正確答案】 ABC 【答案解析】本題考核社會保險基金管理運營。基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，故選項D錯誤。

【該題針對“社會保險基金管理運營”知識點進行考核】

11、【正確答案】 AC 【答案解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;(3)選項D：試用期包含在勞動合同期限內。【該題針對“試用期”知識點進行考核】

12、【正確答案】 ABC 【答案解析】當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請，所以選項D錯誤。【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】

13、【正確答案】 AC 【答案解析】我國《勞動合同法》不適用外國境內的企業，國辦院校的教職工比照《公務員法》執行。【該題針對“勞動關系與勞動合同”知識點進行考核】

14、【正確答案】 ABC 【答案解析】職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】

15、【正確答案】 AD 【答案解析】個人繳費不計征個人所得稅。所以，選項B錯誤。參加職工基本養老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。所以，選項C錯誤。【該題針對“基本養老保險”知識點進行考核】

16、【正確答案】 ABCD 【答案解析】

勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：(1)因確認勞動關系發生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。解決勞動爭議的法律依據主要是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》。【該題針對“勞動爭議及解決方法”知識點進行考核】

三、判斷題

1、【正確答案】 錯

【答案解析】服務期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般長于后者。【該題針對“服務期”知識點進行考核】

2、【正確答案】 對

【答案解析】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進行考核】

3、【正確答案】 錯 【答案解析】對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。【該題針對“勞動合同的效力”知識點進行考核】

4、【正確答案】 對

【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”知識點進行考核】

5、【正確答案】 錯

【答案解析】醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。職工工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的期間稱為停工留薪期。【該題針對“醫療期”知識點進行考核】

6、【正確答案】 錯

【答案解析】申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。本題的表述是錯誤的。【該題針對“勞動仲裁,勞動仲裁的參加人”知識點進行考核】

7、【正確答案】 錯 【答案解析】適用范圍應限定為負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

【該題針對“保守商業秘密和競業限制,競業限制”知識點進行考核】

8、【正確答案】 錯

【答案解析】當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】

9、【正確答案】 對

【該題針對“勞動關系的特征,勞動關系與勞動合同”知識點進行考核】

10、【正確答案】 錯

【答案解析】本題考核生育保險待遇。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受“生育醫療費用待遇”，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。【該題針對“生育保險”知識點進行考核】

11、【正確答案】 錯

【答案解析】勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同。【該題針對“勞動合同的法定解除,勞動合同解除”知識點進行考核】

12、【正確答案】 對 【答案解析】【該題針對“違反社會保險法的法律責任”知識點進行考核】

四、不定項選擇題

1、<1>、【正確答案】 ABC 【答案解析】勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】

<2>、【正確答案】 CD 【答案解析】根據規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】 <3>、【正確答案】 ABD 【答案解析】無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續訂立兩次固定期限勞動合同。本題中郭某只有在第二次勞動合同到期后，才能要求簽訂無固定期限勞動合同。

【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】 <4>、【正確答案】 BCD 【答案解析】根據規定，由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】

第二篇：2015年初級職稱考試[初級經濟法基礎]強化習題第三章 支付結算法律制度

第三章 支付結算法律制度

一、單項選擇題

1、下列有關基本存款賬戶的說法中，錯誤的是（）。

A.單位設立的獨立核算的附屬機構可以申請開立基本存款賬戶

B.居民委員會、村民委員會、社區委員會均可以申請開立基本存款賬戶

C.基本存款賬戶是存款人因辦理日常轉賬結算和現金收付需要開立的銀行結算賬戶

D.企業法人開立基本存款賬戶的，應出具企業法人營業執照副本

2、根據支付結算法律制度的規定，下列關于公示催告的表述中，不正確的是（）。

A.利害關系人應當在公示催告期間向人民法院申報，人民法院收到利害關系人的申報后，應當裁定終結公示催告程序，并通知申請人和付款人

B.公示催告期間屆滿以后，沒有人申報的，人民法院應當根據申請人的申請，作出除權判決，宣告票據無效

C.判決應當公告，并通知支付人，自判決公告之日起，申請人有權向支付人請求支付

D.利害關系人因正當理由不能在判決前向人民法院申報的，自知道或者應當知道判決公告之日起2年內，可以向作出判決的人民法院起訴

3、根據票據法律制度的規定，某公司簽發商業匯票時出現的下列情形中，導致該匯票無效的是（）。

A.匯票上未記載付款日期

B.匯票上金額記載為“不超過50萬元”

C.匯票上記載了該票據項下交易的合同號碼

D.簽章時加蓋了本公司公章，公司負責人僅簽名而未蓋章

4、下列說法中，正確的是（）。

A.票據債務人可以以自己與出票人或者與持票人的前手之間的抗辯事由，對抗持票人

B.持票人未按照規定期限提示付款的，付款人的票據責任解除

C.持票人委托的收款銀行的責任，限于按照票據上記載事項將票據金額轉入持票人賬戶

D.付款人委托的付款銀行的責任，限于按照票據上記載事項從付款人賬戶支付票據金額，不必審查背書連續

5、根據支付結算法律制度的規定，下列票據欺詐行為中，屬于偽造票據的是（）。

A.假冒出票人在票據上簽章

B.涂改票據號碼

C.對票據金額進行挖補篡改

D.修改票據密押

6、乙公司在與甲公司交易中獲得300萬元的匯票一張，付款人為丙公司。乙公司請求承兌時，丙公司在匯票上簽注：“承兌。甲公司款到后支付。” 根據票據法律制度的規定，下列關于丙公司付款責任的表述中，正確的是（）。

A.丙公司已經承兌，應承擔付款責任

B.應視為丙公司拒絕承兌，丙公司不承擔付款責任

C.甲公司給丙公司付款后，丙公司才承擔付款責任

D.按甲公司給丙公司付款的多少確定丙公司應承擔的付款責任

7、出票人在匯票上記載“不得轉讓”字樣的，該記載屬于（）。

A.不發生票據法上的效力

B.不得記載事項

C.任意記載事項

D.相對記載事項

8、張某因采購貨物簽發一張票據給王某，胡某從王某處竊取該票據，陳某明知胡某系竊取所得但仍受讓該票據，并將其贈與不知情的黃某，下列取得票據的當事人中，享有票據權利的是（）。

A.王某

B.胡某

C.陳某

D.黃某

9、下列說法中，正確的是（）。

A.票據權利時效期間是指提示付款期間

B.持票人對支票出票人的權利，自出票日起3個月

C.持票人對前手的再追索權，自清償日或者被提起訴訟之日起3個月

D.持票人對前手的追索權，在被拒絕承兌或者被拒絕付款之日起3個月

10、下列有關貸記卡持卡人非現金交易的說法正確的是（）。

A.免息還款期最長為50天

B.貸記卡持卡人選擇最低還款額方式用卡時，還可以享受免息還款期待遇

C.貸記卡透支按月計收單利，準貸記卡透支按月計收復利

D.透支利率為日利率萬分之五，并根據中國人民銀行的此項利率調整而調整

11、下列可以作為中介機構辦理支付結算業務的是（）。

A.從事投資咨詢服務的股份有限公司

B.擔保公司

C.證券公司

D.銀行

二、多項選擇題

1、下列專用存款賬戶中，不得支取現金的賬戶有（）。

A.基本建設資金

B.單位銀行卡賬戶

C.財政預算外資金

D.黨、團、工會經費專用存款

2、下列關于銀行結算賬戶的說法中，正確的是（）。

A.銀行結算賬戶是銀行為存款人開立的辦理資金收付的活期存款帳戶

B.財政部門為實行財政國庫集中支付的預算單位在商業銀行開設的零余額賬戶按臨時存款帳戶管理

C.個體工商戶和自然人均可以在銀行開立銀行結算賬戶

D.銀行結算賬戶服務是銀行機構最重要最基礎的服務

3、下列選項中關于預算單位零余額賬戶的說法中，正確的有（）。

A.預算單位零余額賬戶可以辦支取現金的結算業務

B.可以向本單位賬戶劃撥住房公積金

C.可以向上級主管部門賬戶劃撥資金

D.可以向下級單位賬戶劃撥資金

4、根據規定，下列有關預付卡的表述中，正確的有（）。

A.記名預付卡可掛失，可贖回，不得設置有效期

B.一次性充值金額3000元以上的，不得使用現金

C.單位購買的記名預付卡，只能由單位辦理贖回

D.超過有效期尚有資金余額的預付卡，可通過延期、激活、換卡等方式繼續使用

5、根據票據法律制度的規定，下列表述中，符合規定的有（）。

A.普通支票可以用于支取現金，也可用于轉賬

B.支票的金額和收款人名稱，可以由出票人授權補記

C.用于支取現金的支票可以背書轉讓

D.支票的出票人不得簽發與其預留銀行簽章不符的支票

6、根據《票據法》的規定，被追索人在向持票人支付有關金額及費用后，可以向其他匯票債務人行使再追索權。下列各項中，屬于被追索人可請求其他匯票債務人清償的款項有（）。

A.被追索人已清償的全部金額

B.被追索人發出追索通知書的費用

C.被追索人已清償的全部利息

D.持票人因票據金額被拒絕支付而導致的利潤損失

7、根據《支付結算辦法》的規定，下列選項中屬于托收承付中簽發托收憑證必須記載的事項有（）。

A.收款人名稱及賬號

B.付款人開戶銀行名稱

C.合同名稱、號碼

D.確定的金額

8、下列關于個人銀行結算賬戶的說法中，正確的有（）。

A.從單位銀行結算賬戶支付給個人銀行結算賬戶的款項應納稅的，稅收代扣單位付款時應向其開戶銀行提供完稅證明

B.使用信用卡支付工具的可以申請開立個人銀行結算賬戶

C.當個人持出票人為單位的支票向開戶銀行委托收款，將款項轉入其個人銀行結算賬戶的，應出具有關收款依據

D.銀行按照單位的委托，每月向該單位員工發放工資的業務稱為定期借記業務

9、根據匯兌的規定，下列不屬于匯入銀行可以辦理退匯的情形有（）。

A.匯款尚未匯出

B.收款人拒絕接受的匯款

C.經過1個月無法交付的匯款

D.匯款人與收款人未達成一致退匯意見

10、根據支付結算法律制度的規定，下列情形中，可以申請開立異地銀行結算賬戶的是（）。

A.營業執照注冊地與經營地不在同一行政區域需要開立基本存款賬戶的 B.辦理異地借款需要開立一般存款賬戶的

C.存款人因附屬的非獨立核算單位發生的收入匯繳或業務支出需要開立專用存款賬戶的

D.異地臨時經營活動需要開立臨時存款賬戶的

11、下列各項中，關于商業匯票的付款期限表述正確的有（）。

A.定日付款的匯票付款期限自出票日起計算，并在匯票上記載具體的到期日

B.出票后定期付款的匯票付款期限自出票日起按月計算，并在匯票上記載

C.商業匯票的提示付款期限，自匯票到期日起6個月

D.見票后定期付款的匯票付款期限自承兌或拒絕承兌日起按月計算，并在匯票上記載

12、根據支付結算法律制度的規定，下列有關委托收款的表述中，正確的有（）。

A.委托收款是收款人委托銀行向付款人收取款項的結算方式

B.委托收款在同城、異地均可使用

C.銀行在辦理劃款時，發現付款人存款賬戶不足支付的，應通過被委托銀行向收款人發出未付款通知書

D.付款人應當于接到通知的當日書面通知銀行付款，如果付款人未在發出通知的次日起3日內通知銀行付款的，視為同意付款

13、下列各項中，屬于非基本當事人的有（）。

A.承兌人

B.背書人

C.被背書人

D.保證人

14、根據票據法律制度的規定，下列各背書情形中，屬于背書無效的有（）。

A.將匯票金額全部轉讓給甲某

B.將匯票金額的一半轉讓給甲某

C.將匯票金額分別轉讓給甲某和乙某

D.將匯票金額轉讓給甲某但要求甲某不得對背書人行使追索權

三、判斷題

1、在使用信用證結算中，申請人交存的保證金和其存款賬戶余額不足支付的，開證行可以暫停支付款項。()

對

錯

2、存款人因向銀行借款而需要開立一般存款賬戶的，除常規的證明文件外，還應向銀行出具借款合同。()

對

錯

3、銀行匯票是銀行簽發、銀行承兌、銀行付款的票據。()

對

錯

4、票據是“金錢債權證券”，即票據上體現的權利性質是財產權而不是其他權利，財產權的內容是請求支付一定的金錢和物品。()

對

錯

5、根據規定，單位和個人簽發空頭支票或者簽發與其預留的簽章不符的支票，不以騙取財物為目的，由中國人民銀行處以票面金額5%但不低于2000元的罰款;持票人有權要求出票人賠償支票金額2%的賠償金。()

對

錯

6、臨時存款賬戶既可用于辦理臨時機構以及存款人臨時經營活動發生的資金收付，也可用于辦理其日常經營活動發生的資金收付。()

對

錯

7、銀行本票可以用于轉賬，注明“現金”字樣的銀行本票可以用于支取現金。()

對

錯

8、保證人未在票據或者粘單上記載“保證”字樣，而另行簽訂保證合同或者保證條款的，也屬于票據保證。()

對

錯

9、某公司成立時注冊驗資的臨時存款賬戶轉為基本存款賬戶的，應在正式轉換賬戶之日起3個工作日后，方可使用基本存款賬戶辦理付款業務。()

對

錯

10、單位人民幣卡賬戶的資金一律從其基本存款賬戶轉賬存入，不得存取現金，不得將銷貨收入存入單位卡賬戶。()

對

錯

四、不定項選擇題

1、某市甲公司于2013年9月1日設立，當年9月份發生以下業務：

(1)9月10日甲公司的財務人員持有關證件到A銀行營業部辦理基本存款賬戶的開立手續，A銀行工作人員審查了其開戶的證明文件，并留存了相關證件的復印件，為其辦理了基本存款賬戶的開戶手續(隔日取得開戶許可證)。同日，該財務人員持以上證件和B銀行的貸款合同到B銀行開立了一個一般存款賬戶。

(2)9月11日，甲企業的財務人員到A銀行辦理支票的轉賬手續，A銀行的工作人員當日辦理。

(3)9月20日甲公司從乙公司購買一批貨物，簽發一張轉賬支票給乙公司用于支付貨款，但甲公司在支票上未記載收款人名稱，約定由乙公司自行填寫，乙公司取得支票后，在支票收款人處填寫上乙公司名稱，并于9月26日將該支票背書轉讓給丙公司。

(4)9月30日，甲企業開出轉賬支票準備通過在B銀行的一般存款賬戶發放職工工資40萬元、支取現金2萬元。

要求：根據上述資料，回答下列小題：

<1>、下列有關B銀行開立一般存款賬戶的說法，正確的是（）。

A.B銀行于9月10日為甲企業開立一般存款賬戶的做法，不符合法律規定

B.未取得基本存款賬戶開戶登記證，不能開立一般存款賬戶

C.辦理了基本存款賬戶的開戶手續，即可開立一般存款賬戶

D.B銀行于9月10日為甲企業開立一般存款賬戶的做法，符合法律規定

<2>、下列有關A銀行辦理轉賬手續的說法，正確的是（）。

A.A銀行為甲企業辦理轉賬手續符合規定

B.A銀行為甲企業辦理轉賬手續不符合規定

C.存款人開立單位銀行結算賬戶，自正式開立之日起3個工作日后，方可使用該賬戶辦理付款業務

D.存款人開立單位銀行結算賬戶，自正式開立之日起5個工作日后，方可使用該賬戶辦理付款業務

<3>、下列關于甲企業簽發的支票，說法正確的是（）。

A.甲公司簽發的未記載收款人名稱的支票為無效票據

B.甲公司簽發的轉賬支票可以向B銀行支取現金

C.補記收款人名稱前，該支票不得背書轉讓

D.支票的收款人名稱，可以由出票人授權補記

<4>、關于甲公司通過一般存款賬戶發放職工工資的行為，下列說法正確的是（）。

A.甲公司通過一般存款賬戶發放職工工資做法不符合規定

B.甲公司通過一般存款賬戶發放職工工資做法符合規定

C.存款人的工資、獎金，只能通過基本存款賬戶辦理

D.一般存款賬戶可以辦理現金支取

2、某地甲企業2013年1~5月份，發生下列有關事項：

(1)2013年1月，甲企業從其一般存款賬戶支取工資、獎金120萬元，并支取現金10萬元。

(2)2013年3月，甲企業將20萬元的銷貨收入存入其單位卡賬戶，并從單位卡中支取現金5萬元。

(3)2013年4月，甲企業會計科被盜，會計人員在清點財物時，發現除現金外，還有6張票據被盜，包括支票2張、已承兌的商業匯票1張、未填明“現金”字樣的銀行匯票2張、填明“現金”字樣的銀行本票1張。

(4)2013年5月，甲企業取得一張見票后2個月付款的銀行承兌匯票，票據上記載出票日期是4月25日，背書日期是4月30日，付款人為乙銀行。

要求：根據上述資料，回答下列(1)~(4)小題。

<1>、下列說法中，正確的是（）。

A.存款人工資、獎金的支取，可以通過一般存款賬戶

B.存款人工資、獎金的支取，只能通過基本存款賬戶辦理

C.一般存款賬戶可以辦理現金繳存

D.一般存款賬戶可以辦理現金支取

<2>、下列表述中，正確的是（）。

A.單位卡賬戶的資金一律從其基本存款賬戶轉賬存入

B.不得將銷貨收入存入單位卡賬戶

C.業務(2)中，甲企業應承擔的法律責任：給予警告并處以5000元以上3萬元以下的罰款

D.單位卡賬戶不得存取現金

<3>、下列各項中，可以掛失止付的是（）。

A.支票2張

B.已承兌的商業匯票1張

C.填明“現金”字樣的銀行本票1張

D.未填明“現金”字樣的銀行匯票2張

<4>、甲企業5月份取得的銀行承兌匯票，向乙銀行提示承兌的最遲期限不得晚于（）。

A.5月25日

B.5月30日

C.6月25日

D.6月30日

一、單項選擇題

1、【正確答案】 D

【答案解析】

根據規定，企業法人申請開立基本存款賬戶的，應出具企業法人營業執照正本。

【該題針對“基本存款賬戶”知識點進行考核】

2、【正確答案】 D

【答案解析】

利害關系人因正當理由不能在判決前向人民法院申報的，自知道或者應當知道判決公告之日起1年內，可以向作判決的人民法院起訴。

【該題針對“票據權利喪失補救”知識點進行考核】

3、【正確答案】 B

【答案解析】

匯票上未記載付款日期的，為見票即付;簽發商業匯票必須記載確定的金額，如果匯票上記載的金額是不確定的，該匯票無效。

【該題針對“票據效力”知識點進行考核】

4、【正確答案】 C

【答案解析】

票據債務人不得以自己與出票人或者與持票人的前手之間的抗辯事由，對抗持票人，選項A不對;持票人未按照規定期限提示付款的，在作出相關說明后，付款人仍應當承擔付款責任，而不能因此解除付款責任，選項B也不對;付款銀行付款，應按照規定審查背書是否連續，背書不連續，不應予以付款，選項D錯誤。

【該題針對“票據責任”知識點進行考核】

5、【正確答案】 A

【答案解析】

票據的偽造，是指對“簽章”的偽造。針對簽章之外的事項，是變造。

【該題針對“票據的防偽”知識點進行考核】

6、【正確答案】 B

【答案解析】

付款人承兌匯票，不能附有條件;承兌附有條件的，視為拒絕承兌。

【該題針對“承兌,票據行為之承兌”知識點進行考核】

7、【正確答案】 C

【答案解析】

任意記載事項是指《票據法》不強制當事人必須記載而允許當事人自行選擇，不記載時不影響票據效力，記載時則產生票據效力的事項。如出票人在匯票記載“不得轉讓”字樣的，匯票不得轉讓，其中的“不得轉讓”事項即為任意記載事項。

【該題針對“票據的含義和種類,票據的記載事項”知識點進行考核】

8、【正確答案】 A

【答案解析】

本題考核票據權利。持票人以欺詐、偷盜或者脅迫等手段取得票據的，或者明知有上述情形，出于惡意取得票據的，不享有票據權利。胡某和陳某均不享有票據權利;因稅收、繼承、贈與可以依法無償取得票據的，票據權利不得優于其前手。黃某雖然是善意不知情的，但是其未支付合理對價，其票據權利不優于其前手陳某，故黃某不享有票據權利。

【該題針對“票據權利(二),票據權利的分類和取得”知識點進行考核】

9、【正確答案】 C

【答案解析】

票據權利時效期間和提示付款期間是兩個概念，不應混為一談，故A不正確;B和D分別應為6個月。

【該題針對“票據權利的時效,票據權利時效”知識點進行考核】

10、【正確答案】 D

【答案解析】

貸記卡免息還款期最長為60天;貸記卡持卡人選擇最低還款額方式用卡時，不享受免息還款期待遇;貸記卡透支按月計收復利，準貸記卡透支按月計收單利。

【該題針對“銀行卡計息和收費”知識點進行考核】

11、【正確答案】 D

【答案解析】

銀行是支付結算和資金清算的中介機構。非銀行金融機構和其他單位不得作為中介機構辦理支付結算業務。

【該題針對“支付工具的分類,支付結算概述”知識點進行考核】

二、多項選擇題

1、【正確答案】 BC

【答案解析】

根據規定，單位銀行卡賬戶的資金(備用金)必須由其基本存款賬戶轉賬存入。該賬戶不得辦理現金收付業務。財政預算外資金、證券交易結算資金、期貨交易保證金和信托基金專用存款賬戶不得支取現金。

【該題針對“專用存款賬戶”知識點進行考核】

2、【正確答案】 ACD

【答案解析】

財政部門為實行財政國庫集中支付的預算單位在商業銀行開設的零余額賬戶按基本存款賬戶或專用存款帳戶管理。

【該題針對“銀行結算賬戶的分類,銀行結算賬戶的概念和種類”知識點進行考核】

3、【正確答案】 AB

【答案解析】

預算單位零余額賬戶可以辦理轉賬、提取現金等結算業務，可以向本級單位按賬戶管理規定保留的相應賬戶劃撥工會經費、住房公積金及提租補貼，以及財政部門批準的特殊款項，不得違反規定向本單位其他賬戶和上級主管單位、所屬下級單位賬戶劃撥資金。

【該題針對“預算單位零余額賬戶”知識點進行考核】

4、【正確答案】 ACD

【答案解析】

預付卡通過現金或銀行轉賬方式進行充值，不得使用信用卡為預付卡充值。一次性充值金額5000元以上的，不得使用現金。

【該題針對“預付卡的相關規定”知識點進行考核】

5、【正確答案】 ABD

【答案解析】

用于支取現金的支票僅限于“收款人”向付款人提示付款，用于支取現金的支票不能背書轉讓。

【該題針對“支票”知識點進行考核】

6、【正確答案】 ABC

【答案解析】

根據規定：被追索人行使再追索權，可以請求其他匯票債務人支付下列金額和費用：已清償的全部金額及其自清償日起至再追索清償日止，按照中國人民銀行規定的流動資金貸款利率計算的利息;發出通知書的費用。因此，選項D中所說的利潤損失是不包括的。

【該題針對“票據追索”知識點進行考核】

7、【正確答案】 ABCD

【答案解析】

根據規定，簽發托收憑證必須記載的事項有：表明“托收”的字樣;確定的金額;付款人名稱及帳號;收款人名稱及帳號;付款人開戶銀行名稱;收款人開戶銀行名稱;托收附寄單證張數或冊數;合同名稱、號碼;委托日期;收款人簽章。

【該題針對“托收承付,托收承付的相關規定”知識點進行考核】

8、【正確答案】 ABC

【答案解析】

“定期貸記”是指銀行按照付款人的付款憑證，定期將款項劃付給收款人的資金轉賬業務，如銀行按照單位的委托，每月向該單位員工發放工資等。

【該題針對“個人銀行結算賬戶”知識點進行考核】

9、【正確答案】 ACD

【答案解析】

匯入銀行對于收款人拒絕接受的匯款，應立即辦理退匯。匯入銀行對于向收款人發出取款通知，經2個月無法交付的匯款，應主動辦理退匯。

【該題針對“匯兌,匯兌的相關規定”知識點進行考核】

10、【正確答案】 ABCD

【答案解析】

存款人有下列情形的，可以申請開立異地銀行結算賬戶：(1)營業執照注冊地與經營地不在同一行政區域需要開立基本存款賬戶的;(2)辦理異地借款需要開立一般存款賬戶的;(3)存款人因附屬的非獨立核算單位發生的收入匯繳或業務支出需要開立專用存款賬戶的;(4)異地臨時經營活動需要開立臨時存款賬戶的;(5)自然人根據需要在異地開立個人銀行結算賬戶的。

【該題針對“異地銀行結算賬戶”知識點進行考核】

11、【正確答案】 ABD

【答案解析】

根據規定，商業匯票的提示付款期限，為自匯票到期日起10日內。因此選項C的表述不正確。

【該題針對“商業匯票”知識點進行考核】

12、【正確答案】 ABC

【答案解析】

根據規定，付款人應當于接到通知的當日書面通知銀行付款，如果付款人未在接到通知的次日起3日內通知銀行付款的，視為同意付款。

【該題針對“委托收款的相關規定”知識點進行考核】

13、【正確答案】 ABCD

【答案解析】

非基本當事人包括承兌人、背書人、被背書人、保證人等。

【該題針對“票據的當事人”知識點進行考核】

14、【正確答案】 BC

【答案解析】

根據規定，將匯票金額的一部分或者將匯票金額分別轉讓給2人以上的背書無效。

【該題針對“背書的有關規定”知識點進行考核】

三、判斷題

1、【正確答案】 錯

【答案解析】

在信用證結算中申請人交存的保證金和其存款賬戶余額不足支付的，開證行仍應在規定的付款時間內進行付款。對不足的部分作逾期貸款處理。

【該題針對“信用證的相關規定”知識點進行考核】

2、【正確答案】 對

【答案解析】

存款人申請開立一般存款賬戶應向銀行出具其開立基本存款賬戶規定的證明文件，因借款需要開立的，還需出具借款合同。

【該題針對“一般存款賬戶”知識點進行考核】

3、【正確答案】 錯

【答案解析】

銀行匯票是銀行出票和付款的票據，但是銀行匯票不需要承兌的。

【該題針對“銀行匯票”知識點進行考核】

4、【正確答案】 錯

【答案解析】

根據規定票據是“金錢債權證券”，即票據上體現的權利性質是財產權而不是其他權利，財產權的內容是請求支付一定的金錢而不是物品。

【該題針對“票據的概念”知識點進行考核】

5、【正確答案】 錯

【答案解析】

根據規定，單位和個人簽發空頭支票或者簽發與其預留的簽章不符的支票，不以騙取財物為目的，由中國人民銀行處以票面金額5%但不低于1000元的罰款;持票人有權要求出票人賠償支票金額2%的賠償金。

【該題針對“結算紀律與法律責任”知識點進行考核】

6、【正確答案】 錯

【答案解析】

臨時存款賬戶用于辦理臨時機構以及存款人臨時經營活動發生的資金收付。存款人的日常經營活動的資金收付應通過基本存款賬戶辦理。

【該題針對“臨時存款賬戶”知識點進行考核】

7、【正確答案】 對

【答案解析】

本題表述正確。

【該題針對“銀行本票”知識點進行考核】

8、【正確答案】 錯

【答案解析】

保證人未在票據或者粘單上記載“保證”字樣，而另行簽訂保證合同或者保證條款的，不屬于票據保證。

【該題針對“票據行為的相關規定,票據行為之保證”知識點進行考核】

9、【正確答案】 錯

【答案解析】

根據規定，存款人開立單位銀行結算賬戶，自正式開立之日起3個工作日后，方可使用該賬戶辦理付款業務。但注冊驗資的臨時存款賬戶轉為基本存款賬戶和因借款轉存開立的一般存款賬戶除外。

【該題針對“銀行結算賬戶的開立、變更和撤銷”知識點進行考核】

10、【正確答案】 對

【答案解析】

【該題針對“單位人民幣卡,銀行卡的概念、分類、賬戶和交易”知識點進行考核】

四、不定項選擇題

1、<1>、【正確答案】 AB

【答案解析】

B銀行的做法不符合規定。根據規定，存款人申請開立一般存款賬戶，應向銀行出具開立基本存款賬戶規定的證明文件、基本存款賬戶開戶登記證和借款合同等有關證明。在本題中，甲企業在未取得基本存款賬戶開戶登記證的情況下，B銀行就為其開立一般存款賬戶的做法不符合規定。

【該題針對“銀行結算賬戶的管理”知識點進行考核】

<2>、【正確答案】 BC

【答案解析】

A銀行的做法不符合規定。根據規定，存款人開立單位銀行結算賬戶，自正式開立之日起3個工作日后，方可使用該賬戶辦理付款業務。

【該題針對“銀行結算賬戶的管理”知識點進行考核】

<3>、【正確答案】 CD

【答案解析】

甲公司9月20日簽發的未記載收款人名稱的支票有效。根據規定，支票的收款人名稱，可以由出票人授權補記。甲公司9月30日簽發的支票不能支取現金。根據規定，轉賬支票只能用于轉賬，不能用于支取現金。

【該題針對“銀行結算賬戶的管理”知識點進行考核】

<4>、【正確答案】 AC

【答案解析】

甲公司9月30日通過B銀行的一般存款賬戶發放職工工資做法不符合規定。根據規定，存款人的工資、獎金，只能通過基本存款賬戶辦理，一般存款賬戶也不得提現。

【該題針對“銀行結算賬戶的管理”知識點進行考核】

2、<1>、【正確答案】 BC

【答案解析】

根據規定，存款人工資、獎金的支取，只能通過基本存款賬戶辦理。一般存款賬戶可以辦理現金繳存，但不得辦理現金支取。

<2>、【正確答案】 ABCD

【答案解析】

根據規定，單位卡賬戶的資金一律從其基本存款賬戶轉賬存入，不得存取現金，不得將銷貨收入存入單位卡賬戶。甲企業應承擔的法律責任：給予警告并處以5000元以上3萬元以下的罰款。

<3>、【正確答案】 ABC

【答案解析】

根據規定，已承兌的商業匯票、支票、填明“現金”字樣和代理付款人的銀行匯票和填明“現金”字樣的銀行本票可以掛失止付。

<4>、【正確答案】 A

【答案解析】

根據規定，見票后定期付款的票據，應在出票日起1個月內提示付款。

第三篇： 勞動合同與社會保險法律制度習題

◆本章近年考題:勞動合同法律制度

一、單項選擇題

1.（2012年）周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2 000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是（）元。

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

2.（2012年）鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是（）。

A.2012年6月15日

B.2012年7月2日

C.2012年7月15日

D.2012年8月2日

3.（2012年）某企業實行標準工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關于企業向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是（）。

A.不低于職工本人小時工資標準的100%

B.不低于職工本人小時工資標準的150%

C.不低于職工本人小時工資標準的200%

D.不低于職工本人小時工資標準的300%

4.（2012年）韓某在甲公司已工作10年，經甲公司與其協商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7 000元，當地人民政府公布的本地區上職工平均工資為2 000元。甲公司應向韓某支付的經濟補償金額是（）元。

A.20000

B.24000

C.60000

D.70000

5.（2011年）孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元（當地最低月工資標準為800元）。期滿終止合同時，甲公司未向孫某提出以不低于原工資標準續訂勞動合同意向，甲公司應向孫某支付的經濟補償金額為（）元。

A.800

B.1200

C.2400

D.3600

6.（2011年）2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是（）。

A.2011年3月1日

B.2011年3月10日

C.2011年3月15日

D.2011年4月10日

7.（2011年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）。

A.試用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.無固定期限用工

8.（2010年）方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規定的答復是（）。

A.不可以補休年休假

B.可補休5天年休假

C.可補休10天年休假

D.可補休15天年休假

9.（2010年）工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失6000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當地月最低工資標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）元。

A.500

B.220

C.200

D.110

二、多項選擇題

1.（2012年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有（）。

A.依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的B.請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的D累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的2.（2012年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規定的有（）。

A.不約定試用期

B.試用期1個月

C.試用期3個月

D.試用期6個月

3.（2012年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。

A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

4.（2012年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。

A.勞動合同期滿

B.勞動者達到法定退休年齡

C.用人單位被依法宣告破產

D.女職工在哺乳期

5.（2012年）勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（）。

A.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年

B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年

C.勞動關系存續期間無仲裁時效期間限制

D.勞動關系終止的自勞動關系終止之日起1年

6.（2011年）張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有（）。

A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系

B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

C.公司應與張某補訂勞動合同，并支付工資補償

D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經濟補償

7.（2011年）下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。

A.公平原則

B.平等自愿原則

C.協商一致原則

D.誠實信用原則

8.（2011年）根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。

A.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的B.連續訂立2次固定期限勞動合同，繼續續訂的C.國有企業改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的9.（2011年）根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可

以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。

A.確認勞動關系爭議

B.工傷醫療費爭議

C.勞動保護條件爭議

D.社會保險爭議

10.（2010年）根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（）。

A.勞動合同期滿

B.用人單位決定提前解散

C.用人單位被依法宣告破產

D.勞動者達到法定退休年齡

三、判斷題

1.（2012年）勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應先經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。（）

2.（2012年）勞動者與用人單位發生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業執照或者決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應作為共同當事人。（）

3.（2011年）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）

4.（2011年）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）

5.（2010年）用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）

四、不定項選擇題

（2010年考題）孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干??關于以下4個問題，8分

（1）勞動合同中約定條款應用

（2）法定醫療期期限

（3）病休期間工資待遇

（4）甲公司與孫某各自責任的判斷

詳見本課程最后的不定項選擇題專題

◆本章典型例題

一、單項選擇題

1.石某的日工資為160元，每周工作5天，每天8小時。他在2012年10月的一個工作日中加班工作了2個小時，在“十一”國慶節法定假期加班了三天。則石某10月份可以獲得的加班工資為（）元。

A.540

B.1020

C.1440

D.1520

2.張某準備到甲公司應聘工作。如果合同期限為2年，試用期滿后第一個月工資為3000元。該合同下列其他約定正確的是（）。

A.試用期為3個月

B.試用期工資不低于2400元

C.試用期滿后開始計算勞動合同期限

D.試用期內勞動者可以隨時解除勞動合同

3.用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是（）。

A.無需向勞動者支付經濟補償

B.依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同

C.無需向勞動者支付經濟補償，但是應當向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

D.向勞動者支付1年的工資

4.根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業秘密

D.福利待遇

5.某公司為員工馬某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，馬某辭職，馬某最多應向該公司支付違約金（）。

A.0元

B.2萬元

C.3萬元

D.5萬元

6.下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經濟補償的是（）。

A.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的C.用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的D.用人單位被責令關閉、撤銷而終止勞動合同的7.用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標準是（）。

A.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的50%以上100%以下

B.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的1倍

C.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍

D.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍加經濟補償

二、多項選擇題

1.競業限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，其中包括（）。

A.所有管理人員

B.所有技術人員

C.高級管理人員

D.高級技術人員

2.下列情形中，與單位約定服務期的勞動者解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（）。

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

D.用人單位違反法律、行政法規強制性規定

3.張某在甲公司做銷售員，簽訂有1年期勞動合同。公司對銷售員每月定有銷售指標，規定3個月完不成指標屬于不能勝任工作。張某已連續3個月沒有完成指標。下列分析判斷中，正確的有（）。

A.甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與張某的勞動合同關系，不需向其支付經濟補償

B.如果甲公司和張某協商解除勞動合同，張某表示同意，則雙方可以解除勞動合同，但甲公司應支付張某經濟補償

C.如果甲公司和張某協商解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應對張某進行培訓或者調整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司可以提前30日書面通知張某解除勞動合同，并向張某支付經濟補償

D.如果甲公司和張某協商解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應對張某進行培訓或者調整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付張某1個月工資的情況下可以通知張某解除勞動合同，并向張某支付經濟補償

4.勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有（）。

A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的B.用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的D.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的5.下列社會保險項目中，不需要勞動者繳納的有（）。

A.基本養老保險

B.基本醫療保險

C.工傷保險

D.生育保險

三、判斷題

1.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

2.經濟補償金的支付主體是勞動者，而違約金的支付是用人單位。（）

3.在規章制度和重大事項決定實施過程中，如果規章制度違反法律規定損害勞動者權益的，勞動者可以據此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（）

4.在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。（）

5.用人單位可以設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，但不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）

6.企業職工在醫療期內，其病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準。（）

第四篇：2017初級會計職稱《經濟法基礎》強化習題(三)

2017初級會計職稱《經濟法基礎》強化習題

（三）【資料3】

【考點】勞動關系建立+試用期+服務期+勞動合同解除

2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。

2013年10月，甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術培訓，雙方補充協議約定，公司支付培訓費用100000元，劉某的服務期為6年，違反服務期約定應支付違約金80000元，培訓結束后月工資提高至5000元。劉某培訓期滿回國后，成為公司的技術骨干。

2014年8月11日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經濟損失。

已知：甲公司所在地月最低工資標準為1800元。

要求：

根據上述資料，分析回答下列問題。

1.劉某與甲公司之間勞動關系建立的時間是()。

A.2013年2月3日

B.2012年12月3日

C.2012年12月10日

D.2013年2月10日

【答案】B

【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。

2.雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規定的是()。

A.試用期2個月

B.試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同

C.試用期月工資2000元

D.試用期包含在勞動合同期限內

【答案】ABD

【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(含2個月)。(2)選項B：勞動者再試用期內被證明不符合錄用條件的，因勞動者過錯，用人單位可單方面隨時通知勞動者解除勞動關系。(3)選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不

得低于用人單位所在地的最低工資標準。在本題中，劉某的試用期工資不得低于2600×80%=2080(元)。(4)選定D：試用期包含在勞動合同期限內。

3.雙方在補充協議中所作的下列約定中，符合法律規定的是()。

A.劉某的服務期為6年

B.劉某違反服務期約定應支付違約金80000元

C.甲公司支付培訓費用100000元

D.劉某月工資提高至5000元

【答案】ABCD

【解析】(1)選項A：服務期的年限可以由勞動合同雙方當事人協議確定;(2)選項BC：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用;(3)選項D：用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

4.下列關于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是()。

A.甲公司無須向劉某支付經濟補償

B.甲公司有權要求劉某承擔賠償責任

C.甲公司無權要求劉某支付經濟補償

D.甲公司有權要求劉某支付違約金

【答案】ABCD

【解析】(1)選項AD：一般而言，只有勞動者在服務期內提出與用人單位解除勞動關系時，用人單位才可以要求其支付違約金。不過，為了防止可能出現規避賠償責任的情況，如果勞動者因違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金,因勞動者過錯而被用人單位隨時通知解除勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償;(2)選項B：賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應承擔的法律后果，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。在本題中，由于劉某的過錯給甲公司造成重大經濟損失，甲公司要求劉某支付8萬元的違約金之后，有權要求劉某承擔賠償責任;(3)選項C：經濟補償的支付主體只能是用人單位，甲公司無權要求劉某支付經濟補償。

【資料4】

【考點】勞動合同內容+勞動合同解除+勞動爭議的解決方式

2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內容作了約定，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。

2014年12月1日，決定自主創業的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，甲公司未給予答復。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經濟損失，雙方由此發生勞動爭議。

要求：

根據上述資料，分別回答下列問題。

1.甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款中，屬于勞動合同必備條款的是()。

A.工作時間條款

B.試用期條款

C.社會保險條款

D.勞動報酬條款

【答案】ACD

【解析】選項B:勞動合同的約定條款主要有：試用期、服務期、保守商業秘密和競業限制。

2.下列關于王某提前解約法律后果的表述中，正確的是()。

A.甲公司有權要求其按約定支付違約金，也有權要求其賠償經濟損失

B.甲公司有權要求其按約定支付違約金，但無權要求其賠償經濟損失

C.甲公司無權要求其按約定支付違約金，但有權要求其賠償經濟損失

D.甲公司無權要求其按約定支付違約金，也無權要求其賠償經濟損失

【答案】C

【解析】(1)《勞動合同法》第25條明確規定：禁止用人單位對勞動合同中“服務期和競業禁止”以外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔違約金。本題中，甲公司與王某之間約定的違約金屬于無效條款，王某無須向甲公司支付違約金;(2)勞動者可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。本題中，王某從遞交辭職報告到自行離職僅6天時間，屬于違法解除勞動合同，應當就其給用人單位造成的損失，承擔賠償責任。

3.甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是()。

A.直接向人民法院提起訴訟

B.向調解組織申請調解

C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.與王某協商解決

【答案】BCD

【解析】勞動爭議解決的方法有“協商”、“調解”、“仲裁”和“訴訟”。但勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，不能直接向人民法院提起訴訟。

4.下列關于甲公司在王某離職后應履行義務的表述中，正確的是()。

A.應向王某出具解除勞動合同的證明

B.應為王某辦理檔案的轉移手續

C.對與王某訂立的勞動合同文本，至少保存2年備查

D.應為王某辦理社會保險關系的轉移手續

【答案】ABCD

【解析】(1)勞動關系解除或者終止的，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應當寫明勞動合同期限.解除或者終止勞動合同的日期.工作崗位.在本單位的工作年限，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(選項ABD);(2)用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查(選項C)。

【資料5】

【考點】年休假+加班工資+工傷認定+非全日制用工

2014年下半年，實行標準工時制的甲公司在勞動用工方面發生下列事實：

(1)9月5日，已累計工作6年且本從未請假的楊某向公司提出年休假申請。

(2)因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。

(3)10月20日，尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療2個月。

(4)11月10日，公司通過口頭協議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月;12月29日，公司發現鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。

要求：

根據上述資料，分別回答下列問題。

1.楊某可依法享受的最長年休假期限是()。

A.15天

B.5天

C.20天

D.10天

【答案】B

【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2.甲公司向范某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規定的是()。

A.甲公司事后安排范某補休國慶節3天法定休假日，向其支付1600元的加班工資

B.甲公司事后安排范某補休國慶節3天法定休假日，向其支付400元的加班工資

C.甲公司事后未安排范某補休，向其支付2200元的加班工資

D.甲公司事后安排范某補休周末休息日，向其支付1800元的加班工資

【答案】CD

【解析】(1)國慶加班，無論是否補休，甲公司均應向范某支付加班工資=200×300%×3=1800(元);(2)周末休息日加班，如果甲公司事后未安排范某補休，則甲公司應向范某支付的加班工資=200×300%×3+200×200%×1=2200(元)。

3.關于馬某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是()。

A.甲公司可按照不低于當地最低工資標準的80%向馬某支付治療期間的工資

B.因在上班途中，馬某此次受傷不能認定為工傷

C.因尚處于試用期，馬某此次受傷不能認定為工傷

D.甲公司應按照雙方在勞動合同中約定的勞動報酬向馬某支付治療期間的工資

【答案】D

【解析】(1)選項BC：試用期包括在勞動合同期內。在上下班途中，職工受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通.客運輪渡.火車事故傷害的，應當認定為工傷。(2)選項AD：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4.關于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動關系的下列表述中，正確的是()。

A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協議

B.鄭某有權與甲公司和乙公司分別訂立勞動合同

C.甲公司可以隨時通知鄭某終止用工

D.甲公司與鄭某可以約定試用期

【答案】ABC

【解析】(1)選項A：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議;(2)選項B：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行;(3)選項C：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;(4)選項D：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

（本文來自東奧會計在線）

第五篇：初級會計職稱考試《經濟法基礎》第四章習題

第四章 個人所得稅法律制度

考情分析

本章是初級經濟法基礎中的重點章節；考題中涉及本章的題型有單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。2012年的分值占11分。

【例題·單選題】錢某在一次演出中取得收入10000元。已知勞務報酬所得每次收入不得超過4000元的，減除費用800元，4000元以上的，減除20%的費用，適用稅率為20%。錢某應繳納的個人所得稅稅額為（）元。（2012年）

A.1840B.1600

C.2000D.4800

『正確答案』B

『答案解析』本題考核勞務報酬所得的計算。應繳納個人所得稅＝10000×（1－20%）×20%＝1600（元）

【例題·單選題】鄭某2011年3月在某公司舉行的有獎銷售活動中獲得獎金12 000元，領獎時發生交通費600元、食宿費400元（均由鄭某承擔）。在頒獎現場鄭某直接向某大學圖書館捐款3 000元。已知偶然所得適用的個人所得稅稅率為20%。鄭某中獎收入應繳納的個人所得稅稅額為（）元。（2011年）

A.0B.1600

C.1800D.2400

『正確答案』D

『答案解析』偶然所得按收入全額計征個人所得稅，不扣除任何費用，應納稅額=12000×20%=2400（元）。

【例題·多選題】根據個人所得稅法律制度的規定，下列所得中，免予繳納個人所得稅的有（）。（2012年）

A.保險賠款B.勞動分紅

C.退休工資D.軍人轉業費

『正確答案』ACD

『答案解析』本題考核個人所得稅的免征范圍。保險賠款、退休工資和軍人轉業費、復員費屬于個人所得稅免征的范圍。公司職工取得的用于購買企業國有股權的勞動分紅，按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

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